कर्मचारी की पहल पर रोजगार रिकॉर्ड को खारिज कर दिया गया था। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग। मामले जब कर्मचारी ने अपनी इच्छा व्यक्त की है

"अपने दम पर" काम छोड़ना बर्खास्तगी का सबसे आम कारण है। यहाँ दो दिलचस्प बिंदु हैं:

1. बहुत बार ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है ताकि आगे कोई कानूनी कार्यवाही न हो।
2. "गलत बर्खास्तगी" के मामले व्यापक हैं।

हम पहले बिंदु का बाद में और अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे। दूसरे के लिए, मुख्य कारण श्रम संहिता के कुछ मानदंडों के गलत आवेदन में निहित है।

"सही" लेख

नियामक कानूनी कृत्यों के बुनियादी बुनियादी सिद्धांतों के बावजूद, अर्थात् "शब्दांकन में पूर्ण स्पष्टता", बहुत बार गलतफहमी पैदा होती है। बर्खास्तगी किस अनुच्छेद के तहत की जानी चाहिए? आइटम 3, कला। 77 या कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80?

लेकिन हकीकत में यहां समझने में कोई दिक्कत नहीं है। एक को प्रक्रियात्मक माना जाता है (कानूनी रूप से नौकरी कैसे बदलें), और कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - नियामक, अर्थात्। तथ्य को ही इंगित करता है।

लगभग सभी जानते हैं कि संगठन छोड़ने से 2 सप्ताह पहले आपको वर्कआउट करने की आवश्यकता होती है। आइए तुरंत एक बहुत ही महत्वपूर्ण बारीकियों की व्याख्या करें।

बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 77 का खंड 3) किसी भी कामकाज के लिए प्रदान नहीं करता है।

केवल इस अवधि के बाद नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। बेशक, इस अवधि के दौरान आपको उद्यम में अपने कार्यों को पूरा करना होगा। इसलिए गलत राय। लेकिन बता दें कि आधे महीने का अनिवार्य काम ऐच्छिक है।

आप नियोक्ता की भविष्य की बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देते हुए, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं। इस मामले में, कोई काम नहीं किया जा सकता है।

कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77: कार्य पुस्तक में प्रविष्टि

सबसे आम गलती गलत प्रविष्टि है। बहुत बार, लिपिक किसी कार्यपुस्तिका में लेख को गलत ढंग से इंगित करते हैं। उसके बाद, कई पूर्व कर्मचारियों को नए रोजगार के दौरान या पेंशन के लिए आवेदन करते समय समस्या का सामना करना पड़ता है। क्लर्कों ने "कला के आधार पर बर्खास्त" का निशान लगाया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 "।

लेकिन कानून इस लेख के आधार पर दायित्वों की समाप्ति का प्रावधान नहीं करता है। अनुबंध को समाप्त करने के आदेश को देखना महत्वपूर्ण है। यदि यह उसी लेख पर आधारित है, तो कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त नहीं किया जाता है, क्योंकि कानूनी प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया।

इसलिए पूर्व कर्मचारी के लिए समस्या: उसे एक नए पद के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है। सुधार के लिए पूर्व संगठन से संपर्क करना अनिवार्य है। दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि होनी चाहिए: खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति)।

लेकिन चलिए एक और सामान्य गलती पर चलते हैं।

आइटम 3, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77: श्रम में प्रवेश। नमूना लेखन

अक्सर, क्लर्कों और निदेशकों को एक समान समस्या का सामना करना पड़ता है। ऐसा लगता है कि लेख सटीक रूप से निर्दिष्ट किया गया है, लेकिन प्रविष्टि अभी भी अमान्य है। तथ्य यह है कि शब्दांकन इस प्रकार है: "पी। 3 बड़े चम्मच। 77, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी।"

लेकिन भरने के नियमों के अनुसार, प्रविष्टि को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

इसलिए, लेखन का नमूना इस तरह दिखेगा: "कला के खंड 3 के तहत निकाल दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

रिकॉर्डिंग मौलिक रूप से संशोधित है, हालांकि अंतर्निहित कारण वही रहता है।

पार्टियों की सहमति: क्या अंतर है?

ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। कारण, निश्चित रूप से, विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत हैं। नया निदेशक कर्मचारियों की भर्ती कर रहा है, कर्मचारी ने व्यवस्था करना बंद कर दिया है, पुनर्गठन, अक्सर गर्भवती महिलाओं को ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है, आदि। श्रम संहिता में अनुच्छेद 77 के दो अनुच्छेद हैं जो सामान्य नागरिकों के समान प्रतीत होते हैं:

• अनुबंध के अनुसार।
• आपके अपने अनुरोध पर।

श्रम विवादों से निपटने वाले कई पेशेवर वकीलों को पता है कि दूसरे मामले में अनुबंध की समाप्ति को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यह तर्क देने और यह साबित करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी को उद्यम के प्रशासन से मनोवैज्ञानिक प्रभाव के अधीन किया गया था। नतीजतन, अदालत में, समाप्ति आदेश रद्द कर दिया जाएगा, और कर्मचारी को सभी अधिकारों के साथ बहाल कर दिया जाएगा।

कला का खंड 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 इस तरह की खामियों के लिए प्रदान नहीं करते हैं। यह केवल इस तथ्य से निकलता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई संघर्ष और असहमति है।

एक नियम के रूप में, पूर्व कर्मचारी को शांतिपूर्वक और बिना किसी परिणाम के दोनों पक्षों के लिए रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए किसी प्रकार का "मुआवजा" धन का भुगतान किया जाता है। कोर्ट में सारी दलीलें बेकार होंगी। ठीक होना लगभग असंभव है।

ठीक से कैसे छोड़ें

ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा। अगर रिश्ता भरोसा कर रहा है, तो यह मौखिक रूप से किया जा सकता है। लेकिन विवाद की स्थिति में इसे बाद में कोर्ट में साबित करना मुश्किल होगा। इसलिए गलतफहमी से बचने के लिए आपको बयान लिखना चाहिए।

नमूना लेखन

विशेष आवश्यकताओं और विशेष कानूनी शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। आप सिर के नाम पर निम्नलिखित लिख सकते हैं: “कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कृपया मुझे मेरे पद से बर्खास्त कर दें।"

नीचे एक नंबर, एक हस्ताक्षर है। जिस दिन से प्रबंधक या अन्य अधिकृत अधिकारी इस आवेदन को प्राप्त करते हैं, दो सप्ताह की अवधि शुरू हो जाएगी।

सभी को पता होना चाहिए

दो बहुत महत्वपूर्ण बातें जानना महत्वपूर्ण है:

• इस तरह का बयान लिखते समय सामान्य कार्य वैकल्पिक होते हैं।
• किसी को भी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है।

आवेदन पर हस्ताक्षर न करें। क्या करें?

एक काफी सामान्य प्रथा तब होती है जब कोई व्यक्ति किसी न किसी कारण से अपनी कंपनी बदलना चाहता है, और वे उसके पहियों में एक स्पोक लगाना शुरू करते हैं: "कोई निर्देशक नहीं है," "चलो, मैं इसे बाद में हस्ताक्षर करूंगा, " और इसी तरह। और थोड़ी देर बाद वे "काम करने के लिए कोई नहीं है" शब्द के साथ मना कर देते हैं, "मैं आपकी बर्खास्तगी के लिए सहमति नहीं देता।" कुछ इतने बेईमान हैं कि आप "मैंने आपका बयान नहीं देखा" और इसी तरह का जवाब सुन सकते हैं।

इन या अन्य समस्याओं से बचने के लिए, दो परिदृश्यों में से एक करना पर्याप्त है:

1. एक लिखित आवेदन लिखें और इसे सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति के पास पंजीकृत करें।
2. प्रमाणित पत्र भेजें।

पहला विकल्प तेज होगा, क्योंकि दो सप्ताह की अवधि पंजीकरण के एक दिन बाद शुरू होगी। नियोक्ता बाद में यह घोषित करने में सक्षम नहीं होगा कि उसने "नहीं देखा और नहीं जानता था"। अधिकारियों को जल्द से जल्द सूचित करने के लिए सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति का कर्तव्य।

रूसी डाक सेवा के माध्यम से भेजने के विकल्प के साथ, सब कुछ थोड़ा अधिक समय लेगा। दो सप्ताह की अवधि नियोक्ता द्वारा पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होगी, न कि उस समय से जब इसे भेजा गया था। जब आवेदन प्राप्तकर्ता के पास पहुंचता है, तो उसे अधिसूचना में इंगित किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को प्राप्ति की सही तारीख पता होगी।

उसके बाद, निदेशक को कर्मचारी को रिहा करना होगा। कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ऐसा करने के लिए बाध्य हैं।

यदि आप अपना विचार बदलते हैं - क्या करें?

ऐसे मामले भी असामान्य नहीं हैं। कारण अलग हैं: वे काम की एक नई जगह पर सहमत नहीं थे, निदेशक ने महसूस किया कि कर्मचारी वास्तव में छोड़ना चाहता था, और काम करने की स्थिति में सुधार हुआ, और बहुत कुछ।

एक आवेदन रद्द करने के लिए जो पहले ही दिया जा चुका है, आपको लिखना होगा और सभी नियमों के अनुसार आधिकारिक तौर पर एक नया पंजीकरण भी करना होगा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कर्मचारी को कितना अच्छा लग रहा था, उसके और नियोक्ताओं के बीच संबंध, मुख्य नियम को जानना महत्वपूर्ण है: बर्खास्तगी से इनकार करने के लिए आवेदन आधिकारिक तौर पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अर्थात। सचिव के माध्यम से या मेल द्वारा लिखित रूप में।

ये किसके लिये है?

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता ऐसी बर्खास्तगी के खिलाफ नहीं होता है। लेकिन उसके पास खुद ऐसा करने का कोई कारण नहीं था। और फिर कर्मचारी खुद कला के पैरा 3 के तहत इस्तीफा का ऐसा पत्र लाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

फिर थोड़ी देर बाद कर्मचारी कहता है कि उसने अपना मन बदल लिया है। निर्देशक, कानून को जानते हुए, चेहरे पर खुशी के साथ कहते हैं कि "मैं सब कुछ समझ गया, काम करो।"

आवेदन लिखने के क्षण से दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के अनुसार प्रकाशित किया जाता है - अपने अनुरोध पर।

कोर्ट जाना बेकार है। कानूनी तौर पर, निर्देशक ने सब कुछ ठीक किया। यहां कानून के सिद्धांतों में से एक ने काम किया: "अधिकांश नैतिक सिद्धांत कानूनी मानदंड बन जाते हैं, लेकिन सभी नहीं।"

मना करते समय, एक बहुत ही महत्वपूर्ण बारीकियां होती हैं। यदि, दाखिल करने के क्षण से उसके इनकार करने तक, किसी अन्य व्यक्ति को इस पद के लिए स्वीकृति के लिए लिखित निमंत्रण भेजा गया था, तो इसे रद्द करना संभव नहीं होगा।

यहां कानून भविष्य के कर्मचारी की तरफ होगा, यानी। कोई व्यक्ति जिसे पहले ही आमंत्रित किया जा चुका हो। चूंकि अब किसी को भी उसे रोजगार देने से मना करने का अधिकार नहीं है।

इसलिए इस्तीफे का पत्र लिखने से पहले सब कुछ अच्छी तरह से तौलना आवश्यक है। ऐसे समय होते हैं जब मोबाइल सड़क नहीं रह जाती है।

श्रम अधिकारों की रक्षा कहाँ करें

यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान या रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न किसी अन्य मामले में, आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, तो आपको निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से उनका बचाव करने की आवश्यकता है:

• श्रम अधिकार संरक्षण निरीक्षणालय से संपर्क करना।
• अदालत में दावे का बयान।
• अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना।

रूसी संघ का एक नागरिक, जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, सभी सक्षम अधिकारियों को एक साथ आवेदन कर सकता है। दोषी व्यक्ति के लिए प्रशासनिक दंड का प्रावधान है। लेकिन नागरिक को व्यक्तिगत रूप से अदालत के माध्यम से इस तरह का मामला शुरू करने का कोई अधिकार नहीं है। यह केवल अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ही किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको इन संरचनाओं को शिकायत भेजनी होगी।

उसी समय, कर्मचारी को नैतिक क्षति या नियोक्ता से किसी अन्य भुगतान के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है, यदि कानून द्वारा प्रदान किया गया है, क्योंकि प्रशासनिक प्रतिबंध इसके लिए प्रदान नहीं करते हैं। अभियोजक के कार्यालय द्वारा जारी सभी जुर्माना राज्य को जाएगा। इसलिए, नैतिक या अन्य भुगतानों के लिए उल्लंघनकर्ता को न्याय और अदालत में लाने के लिए नियामक अधिकारियों पर आवेदन करना बेहतर है।

काम करने से छूट देने वाले मामले

श्रम संहिता में ऐसे कारण हैं जो एक कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों की नियत तारीख से पहले छोड़ने की अनुमति देते हैं। तुरंत बता दें कि संबंधित अधिसूचना जमा करने के अगले दिन रिपोर्ट शुरू होती है।

इसमे शामिल है:

• कर्मचारी प्रशिक्षण।
• आपसी समझौते।
• श्रम अधिकारों का उल्लंघन।
• अन्य।

पहले दो कमोबेश स्पष्ट हैं। श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए, इसका मतलब कर्मचारी की व्यक्तिपरक राय नहीं है। यह नियोक्ता के आधिकारिक अभियोजन को संदर्भित करता है। और यह आवश्यक रूप से उस कर्मचारी से संबंधित होना चाहिए जिसने उम्मीद से पहले छोड़ने का फैसला किया था।

भुगतान कब किया जाएगा?

एक आधिकारिक आदेश के बाद, काम के घंटों के लिए सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए। और यह कंपनी की ओर से "उपहार" नहीं है, यह श्रम संहिता के अनुसार एक दायित्व है। इस प्रावधान का उल्लंघन आपके अधिकारों की रक्षा करने और नियामक अधिकारियों से संपर्क करने का एक कारण है। वेतन के अलावा, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान का हकदार है। यदि आप औसत मासिक आय और काम किए गए दिनों की सही संख्या जानते हैं, तो आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं। इसके तहत भुगतान बर्खास्तगी के आदेश के दिन भी किया जाना चाहिए।

इस नियम का एकमात्र अपवाद बीमार अवकाश भुगतान है। चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के क्षण से, लेखा विभाग 10 दिनों के भीतर पुनर्गणना करता है और उद्यमों में मजदूरी के दिन इसका भुगतान करता है।

यदि कर्मचारी निपटान के दिन (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी) मौके पर नहीं है, तो सभी भुगतान उसके आवेदन के एक दिन बाद नहीं किए जाने चाहिए।

कार्मिक रिकॉर्ड का सही प्रबंधन एक वास्तविक विज्ञान है। प्रशासनिक दंड की ओर ले जाने वाली गलतियों से बचने के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञों को पूर्ण सटीकता के साथ रूसी श्रम कानून में स्थापित मानकों का पालन करना चाहिए। उन लेखों सहित, जो कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने के संदर्भ में दस्तावेजों को बनाए रखने के नियमों का वर्णन करते हैं।

मदद के लिए श्रम संहिता

कानून के अनुसार पूर्ण रूप से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, अन्य प्रक्रियाओं के साथ, उसकी व्यक्तिगत कार्यपुस्तिका में एक सही प्रविष्टि करना आवश्यक है। हालांकि, आपको स्वतंत्र रूप से यह पता लगाने की आवश्यकता नहीं है कि बर्खास्तगी के इस या उस कारण को कैसे तैयार किया जाए, यह याद रखना चाहिए कि इसके लिए सभी संभावित कारणों के लिए शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से लिखे गए हैं। एक प्रविष्टि करते समय, लेख, भाग, साथ ही साथ संघीय कानून के अनुच्छेद की संख्या को इंगित करना अनिवार्य है - यह लेख में स्थापित आदर्श है।

कार्यपुस्तिका किसके लिए है और इसमें क्या जानकारी है

बर्खास्तगी के कारणों के रिकॉर्ड के बारे में अधिक विस्तृत बातचीत शुरू करने से पहले, आइए विचार करें कि आमतौर पर एक कार्यपुस्तिका की क्या आवश्यकता है। जैसा कि कानून बताता है, कार्यपुस्तिका एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो आपको कुल कार्य अनुभव की गणना करने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, पेंशन की गणना के लिए; इसमें शिक्षा के बारे में जानकारी होती है, और नियोक्ताओं को पिछली नौकरियों में एक नए कर्मचारी की योग्यता और वहां से बर्खास्तगी के कारणों के बारे में भी सूचित करता है। इसके अलावा, कार्य पुस्तक में शामिल होना चाहिए:

• किसी कर्मचारी के एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरण की तिथियां और कारण;
• काम पर रखने और फायरिंग के बारे में जानकारी;
• अतिरिक्त पेशे प्राप्त करने के बारे में जानकारी;
• उन्नत प्रशिक्षण और पुनः प्रशिक्षण के लिए पूर्ण किए गए पाठ्यक्रमों के बारे में संदेश;
• अंशकालिक नौकरियों पर डेटा;
• पुरस्कारों और उपलब्धियों आदि के बारे में जानकारी।

यदि किसी कर्मचारी ने अपना उपनाम बदल दिया है या कंपनी में अपने काम के दौरान उसका नाम बदल गया है, तो इसे कार्यपुस्तिका में भी नोट किया जाना चाहिए।

और अब हम कार्यपुस्तिका में इस बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारणों और नियमों पर करीब से नज़र डालेंगे।

खुद की देखभाल करें - श्रम में कैसे प्रतिबिंबित करें

अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन यह एक व्यक्ति की व्यक्तिगत पहल पर काम से प्रस्थान है जो अक्सर नौसिखिए कर्मियों के अधिकारियों के बीच संदेह पैदा करता है: इस मामले में श्रम बल में क्या रिकॉर्ड करना है? इस तथ्य के कारण कि श्रम संहिता में एक साथ कई लेख शामिल हैं जो इस स्थिति के लिए उपयुक्त हैं, यहां कई विकल्प हैं:

1. पहला विकल्प: भरोसा करें। फिर आपको निम्नलिखित की तरह कुछ लिखना होगा: “कला के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। यह रिकॉर्डिंग संतोषजनक नहीं है;
2. थोड़ा अलग तरीके से तैयार किया जा सकता है "खंड 3, भाग 1 के अनुसार। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 को अपनी मर्जी से खारिज कर दिया गया था। इस तरह की संभावना का संकेत दिया गया है (निर्देश विशेष रूप से रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया था)।

ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी अपनी पहल पर उन कारणों से पद छोड़ देता है जो उसे कुछ लाभ, सब्सिडी और अन्य लाभ प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, कार्मिक विशेषज्ञ को इन कारणों को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए।

दूसरों के बीच, इसमें 14 वर्ष की आयु तक आवश्यक होने पर चाइल्डकैअर, अन्य क्षेत्रों में काम करने के लिए पति या पत्नी के स्थानांतरण का प्रमाण पत्र आदि शामिल हो सकते हैं। यदि इस बिंदु पर आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप लेख को और अधिक विस्तार से पढ़ सकते हैं - एक विस्तृत विवरण है।

इस तथ्य को कार्य पुस्तिका में दर्ज करने के बाद, अपनी मर्जी से काम करने के आधार के रूप में सेवा करने वाले कारण के बावजूद, आपको कार्मिक अधिकारी पर हस्ताक्षर करना होगा, कर्मचारी के हस्ताक्षर "परिचित" शिलालेख के साथ, साथ ही उद्यम की मुहर।

किसी कर्मचारी का ट्रांसफर होने पर लेबर बुक में क्या लिखें

नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले मुख्य कार्मिक दस्तावेज के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी को काम के एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, स्थानांतरण का आधार एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। स्थानांतरित व्यक्ति हो सकता है:

• अपनी मर्जी से;
• प्रबंधन के आदेश से, लेकिन केवल सहमति से।

काम के पूर्व स्थान के विशेषज्ञ को इन दो बिंदुओं में से एक को इंगित करना चाहिए, जबकि नई नौकरी के कार्मिक अधिकारी को स्थानांतरण के कारणों के बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है। अपने आप को एक संक्षिप्त नोट तक सीमित रखने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से ऐसी और ऐसी स्थिति के लिए स्वीकार कर लिया गया है।

जरूरी!कार्यपुस्तिकाओं में बर्खास्तगी का कोई रिकॉर्ड बनाते समय, आपको कानून के पत्र का सख्ती से पालन करना चाहिए और गलतियों से बचना चाहिए। अक्सर, एचआर विशेषज्ञ, बर्खास्तगी के बारे में जानकारी लिखते समय, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संदर्भ लेते हैं। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यह लेख बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम नहीं करता है। यह केवल संगठन और कर्मचारी के बीच पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति को सुव्यवस्थित करता है। यदि किसी नई नौकरी के कार्मिक विशेषज्ञ को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में इस त्रुटि का पता चलता है, तो वह इसे दर्ज करने वाले व्यक्ति से इसे ठीक करने के लिए कहेगा। इस प्रकार, एक छोटी सी गलती अनावश्यक परेशानी और चिंता का कारण बन सकती है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

कभी-कभी, अंत में एक दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारी के साथ भाग लेने के लिए, नियोक्ता शब्दों के साथ एक तटस्थ प्रविष्टि का सहारा लेते हैं: "पार्टियों के समझौते से निकाल दिया गया।" इस मामले में, इसका उल्लेख करना आवश्यक है। यह कहा जाना चाहिए कि श्रम संहिता ऐसी बर्खास्तगी के लिए कोई सख्त आवश्यकता प्रदान नहीं करती है, लेकिन यह याद रखने योग्य है कि पार्टियों की आपसी स्वैच्छिक सहमति से ही एक समझौता संभव है।

इसके अलावा, इस मामले में, कर्मचारी को तथाकथित "मुआवजे" या, अधिक सरलता से, मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति: कार्यपुस्तिका में सही प्रविष्टि

जल्दी या बाद में, सभी लोग सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। इसलिए, प्रत्येक कार्मिक अधिकारी को दृढ़ता से पता होना चाहिए कि इन मामलों में श्रम रिकॉर्ड कैसे बनाया जाए।

शुरू करने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि पेंशन की शुरुआत के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब एक निश्चित आयु पूरी हो जाए और केवल उसकी स्वैच्छिक इच्छा के आधार पर।

कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में अपनी वसीयत की घोषणा करने के बाद और कंपनी का प्रबंधन सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण कार्यालय से बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करता है, आप कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी के मामले में लेख पर भरोसा करना आवश्यक है। एक कर्मचारी, कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ की तरह, बिना किसी असफलता के, रिकॉर्ड के तहत एक व्यक्तिगत ऑटोग्राफ रखना चाहिए, फिर इसे उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के अन्य आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी के साथ बिदाई के लिए तीन सबसे सामान्य प्रकार के आधार हैं: नियोक्ता के अनुरोध पर, सामान्य, और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण।

लेकिन, बर्खास्तगी के इन आधारों के अलावा, कई अतिरिक्त आधार भी हैं। इसमे शामिल है:

• उद्यम का दिवालियापन;
• एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक कानूनी इकाई द्वारा निर्णय लेना।

इन अप्रिय मामलों में, कार्यपुस्तिका में, आपको लेख को संदर्भित करने की आवश्यकता है, न कि इसके लिए, और इसके लिए उपयुक्त शब्द बनाना चाहिए।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के बारे में इस या उस कर्मचारी के श्रम को लिखने से पहले, श्रम संहिता की जांच करना उचित है। बर्खास्तगी के सभी संभावित कारणों को इसमें अलग-अलग लेखों में दर्शाया गया है और विस्तार से बताया गया है। अपने आप को और भविष्य में संभावित समस्याओं से बर्खास्त किए जा रहे व्यक्ति को बचाने के लिए, गलतियों से बचना और उन लेखों को ठीक से संदर्भित करना आवश्यक है जो एक पूर्व कर्मचारी के साथ बिदाई के लिए एक या किसी अन्य परिस्थिति से मेल खाते हैं।

कामकाजी संबंधों से संबंधित रूसी कानून में हाल के बदलावों ने रोजगार, बर्खास्तगी और स्थानांतरण के दस्तावेजी साक्ष्य को समाप्त नहीं किया है। "श्वेत" मजदूरी और पेंशन के विषयों पर जोर कार्यपुस्तिका को एक महत्वपूर्ण दस्तावेज बनाता है, इसलिए इसमें जानकारी दर्ज करने की शुद्धता का ध्यान रखना महत्वपूर्ण है।

किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड की गलतफहमी को रोकने के लिए, इसके डिजाइन को कुछ नियमों का पालन करना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड अपनी मर्जी 2018 की बर्खास्तगी के बारे में - सही शब्दांकन

बर्खास्तगी के मामले में, नए रिकॉर्ड की सामग्री दो मुख्य दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित होती है:

• 1. श्रम संहिता ();
• 2. कार्यपुस्तिका भरने के निर्देश ()।

पहले मामले में, सही शब्दों में "... कर्मचारी की पहल पर ..." शामिल है। दूसरे में: "... आपके अपने अनुरोध पर ..."। और इंगित करना सुनिश्चित करें।

कार्यपुस्तिका की प्रविष्टि में आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में क्या है?

किसी भी फॉर्म को आवश्यक डेटा के साथ तैयार किया जाना चाहिए:

• संख्या ("के माध्यम से" पूरी किताब में नंबरिंग);
• तिथि (दिन, महीना, वर्ष);
• काम की जगह के बारे में सीधे जानकारी;
• प्रभारी व्यक्ति की स्थिति और हस्ताक्षर;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए संगठन, कार्मिक विभाग या अन्य की मुहर;
• दस्तावेज़ का नाम इसके आउटगोइंग डेटा (संख्या, दिनांक) के साथ।

उपरोक्त किसी भी मद के बिना, प्रविष्टि अमान्य होगी।

क्या सीईओ के हस्ताक्षर की आवश्यकता है?

सामान्य निदेशक के हस्ताक्षर कर्मचारी के बयान पर और संगठन () के क्रम में होने चाहिए। दस्तावेज़ में केवल इसे भरने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की मुहर और हस्ताक्षर होते हैं - अक्सर यह कार्मिक विभाग या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति का प्रमुख होता है। सीईओ के प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

कार्यपुस्तिका भरते समय गलत शब्द

प्रविष्टि को विभिन्न कारणों से गलत माना जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी के पंजीकरण में निर्दिष्ट खंड और लेख मेल नहीं खाते हैं। तो, रूसी संघ पंजीकरण के नियमों को नियंत्रित करता है, लेकिन आधार नहीं है। इस दस्तावेज़ को व्यवस्थित करना बहुत महंगा हो सकता है, इसलिए शुरू से ही इस पर नज़र रखें कि इसमें क्या शामिल है।

कौन भर रहा है?

यदि संगठन छोटा है, तो या तो प्रबंधक स्वयं या लेखाकार कर्मियों के मुद्दों और लेखांकन से संबंधित है। यदि कंपनी के पास एक कार्मिक विभाग है, तो कर्मचारियों को काम पर रखने और छोड़ने से संबंधित विभिन्न कागजात भरने के साथ-साथ संबंधित आदेश जारी करने की जिम्मेदारी विभाग के विशेषज्ञों की है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के उदाहरण

कानून बर्खास्तगी पर कई भुगतान स्थापित करता है, उदाहरण के लिए, छुट्टी के लिए मुआवजा जिसका ठीक से उपयोग नहीं किया गया है। सभी देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन में उनमें से प्रत्येक के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी। दस्तावेज़ में बच्चों के पालन-पोषण (14 वर्ष तक) को भी इंगित किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने एक रोजगार अनुबंध तैयार किया है, तो दस्तावेज़ में निर्धारित विभिन्न कार्य स्थितियों के बावजूद, इसकी वैधता को टेम्पलेट के अनुसार समाप्त किया जाता है। बर्खास्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता, उसी शब्द के साथ किया जाना चाहिए।

इसी तरह के प्रश्न

मुख्य प्रावधानों को "कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, फॉर्म बनाने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने के नियम" द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे रूसी संघ की सरकार के 04/16/2003 नंबर 225 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है और "भरने के निर्देश" बाहर टीआर। पुस्तकें ", 10.10.2003 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

शब्दांकन के विवरण पर आगे बढ़ने से पहले और 2019 कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी रिकॉर्ड का एक नमूना देने के लिए, हम आपको कार्मिक अधिकारी के कार्यों के अनुक्रम के बारे में बताएंगे। काम के अंतिम दिन, जबकि वह निम्नलिखित दस्तावेजों में हस्ताक्षर करता है:

• पुस्तक में ही (जबकि उसे अपने हस्ताक्षर को समझना होगा);
• "ट्र के आंदोलन के पंजीकरण की पुस्तक" में। किताब। ";
• एक व्यक्तिगत कार्ड में।

2019 में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के साथ-साथ अन्य आधारों पर रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि संबंधित आदेश जारी होने के बाद की जाती है, और शब्दांकन को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का पालन करना चाहिए। ब्लॉट्स, सुधार और शब्दों के संक्षिप्तीकरण की अनुमति नहीं है। लेख में, हम विभिन्न मामलों के लिए 2019 की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी रिकॉर्ड का एक नमूना प्रदान करते हैं। बुनियादी आवश्यकताएं:

• क्रमिक संख्या;
• दिनांक;
• आधार;
• आदेश डेटा।

2019 में वसीयत में बर्खास्तगी पर कार्य पुस्तिका में की गई प्रविष्टि, अन्य सभी की तरह, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, उसकी स्थिति की एक प्रतिलेख और आद्याक्षर के साथ उपनाम, संगठन की मुहर (यदि कोई हो) द्वारा प्रमाणित है। नीचे हम आपको दिखाएंगे कि विभिन्न स्थितियों में फॉर्म कैसे भरना है। हम पार्टियों के समझौते और अन्य स्थितियों के लिए अपनी स्वतंत्र इच्छा (2019 के रोजगार वर्ष में प्रवेश) की बर्खास्तगी का एक नमूना देंगे।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड

छोड़ने का सबसे आम कारण, तदनुसार, सबसे आम सूत्रीकरण है। 2019 में अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में सही प्रविष्टि करने के लिए, याद रखें कि कर्मचारी की अपनी इच्छा या पहल समान शर्तें हैं, इसलिए आप निर्दिष्ट कर सकते हैं: "" या "अनुबंध कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया गया था।" 2019 में आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक नमूना रोजगार रिकॉर्ड इस तरह दिखता है:

पार्टियों के समझौते से

रिश्ते का कोई भी पक्ष पहल कर सकता है। किसी भी समय, पार्टियां एक समझौते को समाप्त करके स्वीकार कर सकती हैं। कर्मचारी के लिए, छोड़ने के इस विकल्प के फायदे "काम करना बंद" की कमी है, और नियोक्ता के लिए - कर्मचारी को छोड़ने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार नहीं है।

आपको उसी तरह भरने की जरूरत है जैसे कि आप 2019 में अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ने पर एक कार्यपुस्तिका भर रहे हैं। केवल महत्वपूर्ण अंतर यह है कि आपको पैराग्राफ 3 को नहीं, बल्कि भाग 1 के पैराग्राफ 1 को संदर्भित करने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर, हम 2019 की बर्खास्तगी के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि कैसे करें, इसका एक नमूना भी देंगे। शब्दांकन का संस्करण बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है: मादक नशे की स्थिति, वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा, कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता। उस स्थिति के विपरीत जब आपको 2019 की कार्यपुस्तिका में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है, एक ट्रुनेंसी की स्थिति में, मानव संसाधन विशेषज्ञ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का उल्लेख करेगा।

यदि आपको अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जाता है, तो 2019 की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का नमूना इस प्रकार होगा:

यदि किसी कर्मचारी को स्थानांतरण के कारण निकाल दिया जाता है

यदि बर्खास्तगी स्थानांतरण के क्रम में है, तो श्रम पुस्तिका में प्रविष्टि पहले "स्थानांतरण के क्रम में खारिज" की जानी चाहिए, और फिर - "स्वीकृत"। कार्य कला के अनुच्छेद 5 द्वारा शासित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, आधार कर्मचारी का बयान है। नमूना इस तरह दिखेगा:

गलत शब्दों के लिए नियोक्ता का दायित्व

ऐसा होता है कि 2019 में अपनी मर्जी से खारिज होने पर कार्यपुस्तिका का पंजीकरण गलत तरीके से किया गया था: त्रुटियां या गलतियां की गईं। यदि गलत शब्दों को तुरंत और ठीक से ठीक किया जाता है, तो कोई दायित्व नहीं होगा। यदि कर्मचारी को स्वयं अशुद्धि का पता चलता है, तो उसे रिकॉर्ड बदलने के अनुरोध के साथ अपने वरिष्ठ अधिकारियों से संपर्क करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता गलती करने वाले जिम्मेदार व्यक्ति को दंडित कर सकता है। इसलिए, हम आपको सलाह देते हैं कि आप प्रवेश करने से पहले अपनी मर्जी 2019 के श्रम बर्खास्तगी में एक प्रविष्टि के नमूने को देखें।

यदि नियोक्ता परिवर्तन करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को शिकायत लिखने या अदालत में परिवर्तनों को औपचारिक रूप देने की मांग करने का अधिकार है। शिकायत पर विचार के परिणामों के आधार पर जुर्माना लगाया जा सकता है:

• अधिकारियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक;
• एक कानूनी इकाई के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

बार-बार उल्लंघन के मामले में, एक अधिकारी के लिए जुर्माना 20,000 रूबल तक बढ़ जाता है, और एक संगठन के लिए 50,000 से 70,000 रूबल तक होगा। यदि आपके पास अपनी मर्जी 2019 की बर्खास्तगी के लिए एक नमूना रोजगार रिकॉर्ड है, तो इन दंडों से बचा जा सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 394 यह निर्धारित करता है कि यदि किसी व्यक्ति के काम से जाने के गलत कारणों से उसे दूसरी नौकरी खोजने से रोका जाता है, तो अदालत पूर्व नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है। काम से जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि।

वह। रुसाकोवा,
पत्रिका "वेतन" संख्या 4/2009

विभिन्न कारणों से कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ दी।प्रत्येक विशिष्ट मामले में क्या रिकॉर्ड बनाने की आवश्यकता है, हम लेख में बताएंगे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार और कारण के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार की जानी चाहिए। इस मामले में, इस दस्तावेज़ या अन्य संघीय कानून के लेख के प्रासंगिक लेख, भाग, पैराग्राफ को संदर्भित करना आवश्यक है। यह नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में स्थापित है। हालाँकि, व्यवहार में, बर्खास्तगी प्रविष्टियों की कार्यपुस्तिका में प्रवेश करते समय, यह अक्सर उठता है, उदाहरण के लिए, यह प्रश्न कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर क्या प्रविष्टि की जानी चाहिए। दुर्भाग्य से, इस समस्या का कोई एक दृष्टिकोण नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

कई कार्मिक अधिकारी कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के खंड 5.2 में दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित) के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। वे प्रविष्टि करते हैं: "उनके स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3।"

अन्य श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 की आवश्यकताओं पर भरोसा करते हैं। इस मामले में, प्रविष्टि इस प्रकार होगी: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3।"

बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने के बाद, कर्मचारी को इससे खुद को परिचित करना चाहिए और कार्य पुस्तिका में हस्ताक्षर करना चाहिए। वह कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर के नीचे हस्ताक्षर कर सकता है, या एक हस्तलिखित प्रविष्टि "परिचित" और हस्ताक्षर कर सकता है (नीचे नमूना)।

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से उन कारणों के लिए छोड़ देता है जिनके साथ कानून कुछ लाभों और लाभों के प्रावधान को जोड़ता है, तो इन कारणों को दर्शाते हुए बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है। यह निर्देशों के खंड 5.6 में कहा गया है।

ऐसी प्रविष्टियाँ करने का आधार एक कर्मचारी का यह कथन हो सकता है कि उसे 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता है, एक कर्मचारी के लिए - उसके पति के कार्यस्थल से दूसरे इलाके में काम करने के लिए उसके स्थानांतरण के बारे में एक प्रमाण पत्र। बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, एक उपयुक्त प्रविष्टि की जानी चाहिए (नीचे नमूना)।

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के क्रम में छोड़ता है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का खंड 5 किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लिए कई आधार स्थापित करता है:

कर्मचारी के अनुरोध पर;

उसकी सहमति से।

कार्य रिकॉर्ड में प्रविष्टि उस आधार पर निर्भर करती है जिसके आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है (पृष्ठ 112 और 113 पर एक नमूना देखें)। यह निर्देशों के खंड 6.1 में कहा गया है। एक नए संगठन में, काम पर रखते समय, यह इंगित करना भी आवश्यक है कि कर्मचारी को स्थानांतरण के क्रम में स्वीकार किया गया था, लेकिन कारण - कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी सहमति से - इंगित करने की आवश्यकता नहीं है (नमूना देखें) नीचे)।

ध्यान दें!

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता सात वर्षों से प्रभावी है, कार्यपुस्तिकाएँ अभी भी त्रुटियों से भरी हैं। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाते समय, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के लिए एक लिंक प्रदान करते हैं। यह बर्खास्तगी का आधार नहीं है, बल्कि कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस्तीफे का रिकॉर्ड तैयार करने का यह तरीका न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी समस्या पैदा करता है, क्योंकि जब काम के नए स्थान पर काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी को कर्मचारी के पिछले काम के स्थान पर इस तरह के रिकॉर्ड को ठीक करने के लिए कहा जाएगा।

अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक				नाम, दस्तावेज़ की तारीख और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना
				बंद संयुक्त स्टॉक
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")
				पद के लिए स्वीकृत
				कमोडिटी विशेषज्ञ
				रोजगार अनुबंध समाप्त
				कर्मचारी की पहल पर,
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 3
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

एक टर्म रोजगार अनुबंध के तहत स्वीकृत कर्मचारी की बर्खास्तगी

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने का रिकॉर्ड एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखने के रिकॉर्ड से अलग नहीं है। हालांकि, जब किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 2 के अनुसार एक प्रविष्टि की जानी चाहिए (नमूने के लिए नीचे देखें)।

अपने पति के दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का एक नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ का संकेत, कानून का खंड)
	संख्या	महीना
				बंद संयुक्त स्टॉक
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")
				पद के लिए स्वीकृत
				कमोडिटी विशेषज्ञ
				रोजगार अनुबंध समाप्त
				कर्मचारी की पहल पर
				पति के ट्रांसफर के संबंध में
				दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए,
				अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 3
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन **
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण के माध्यम से नमूना समाप्ति रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ का संकेत, कानून का खंड)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना
				बंद संयुक्त स्टॉक
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")
				पद के लिए स्वीकृत
				कमोडिटी विशेषज्ञ
				रोजगार अनुबंध समाप्त
				अनुरोध पर अनुवाद के क्रम में
				राज्य में कर्मचारी
				"शहर के फार्मेसियों"
				(राज्य एकात्मक उद्यम "सिटी फ़ार्मेसीज़"),
				अनुच्छेद ७७ के भाग १ का अनुच्छेद ५
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

कर्मचारी की सहमति से दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ का संकेत, कानून का खंड)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना
				बंद संयुक्त स्टॉक
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")
				पद के लिए स्वीकृत
				कमोडिटी विशेषज्ञ
				रोजगार अनुबंध समाप्त
				सहमति से अनुवाद के माध्यम से
				खुले में कार्यकर्ता
				पेलिकन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी
				(जेएससी पेलिकन),
				अनुच्छेद ७७ के भाग १ का अनुच्छेद ५
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.ए. कोमारोवा

स्थानांतरण आदेश द्वारा नमूना कर्मचारी भर्ती रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			रोजगार की जानकारी, दूसरे में स्थानांतरण स्थायी काम, योग्यता, बर्खास्तगी प्रति लेख, कानून का खंड)	नाम, तारीख और संख्या दस्तावेज़, आधारित जिसकी एंट्री हुई थी
	संख्या	महीना
				राज्य एकात्मक
				उद्यम "शहरी"
				फार्मेसियों "(राज्य एकात्मक उद्यम" सिटी फ़ार्मेसीज़ ")
				पद के लिए स्वीकृत
				स्थानांतरण के क्रम में कमोडिटी विशेषज्ञ
				जनता से
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार

श्रम कानून बर्खास्तगी के लिए तीन मुख्य प्रकार के आधार प्रदान करता है:

सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, खंड 4 और 10 को छोड़कर);

नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);

पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83)।

इसके अलावा, अतिरिक्त आधार हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए दो अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

दिवाला (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार देनदार कंपनी के प्रमुख के पद से हटाने के संबंध में;

एक कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के संबंध में, या तो संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ का संकेत, कानून का खंड)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना
				राज्य एकात्मक
				कंपनी
				"शहर के फार्मेसियों"
				(राज्य एकात्मक उद्यम "सिटी फ़ार्मेसीज़")
				पद के लिए स्वीकृत
				मुख्य लेखाकार
				रोजगार अनुबंध समाप्त
				समाप्ति के कारण
				रोजगार अनुबंध, पैराग्राफ 2
				श्रम के अनुच्छेद 77 का भाग 1
				रूसी संघ का कोड ^
				मानव संसाधन विभाग के प्रमुख
				वी.वी. डोलगोप्रुडोवा
				परिचित
				यह। फ़ोमेंको

इन स्थितियों में, बर्खास्तगी का नोट बनाते समय, किसी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का नहीं, बल्कि अनुच्छेद 278 का उल्लेख करना चाहिए और इसके शब्दों के अनुसार एक नोट बनाना चाहिए (नमूने के लिए पृष्ठ 117 देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 "एक शैक्षणिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार" ऐसे चार अतिरिक्त आधार प्रदान करता है:

एक वर्ष के भीतर एक शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का बार-बार घोर उल्लंघन;

छात्र, छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़े एक बार के पालन-पोषण के तरीकों सहित आवेदन, (संबंधित रिकॉर्ड के नमूने के लिए, पृष्ठ 118 देखें);

प्रासंगिक पद के लिए आयु सीमा तक पहुंचना। राज्य और नगरपालिका के उच्च शिक्षण संस्थानों में, रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखाओं के प्रमुखों (संस्थानों) के पद 65 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा भरे जाते हैं, चाहे रोजगार अनुबंध के समापन का समय कुछ भी हो। इन पदों को धारण करने वाले और 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को उनकी लिखित सहमति से, उनकी योग्यता के अनुरूप अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332);

एक वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुने जाने में विफलता या प्रतियोगिता द्वारा चुनाव के लिए कार्यकाल की समाप्ति।

किसी भी मामले में, समाप्ति रिकॉर्ड को श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों का पालन करना चाहिए।

संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा उचित निर्णय को अपनाने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ का संकेत, कानून का खंड)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना
				बंद संयुक्त स्टॉक
				समाज "अल्बाट्रॉस"
				(जेएससी "अल्बाट्रोस")
				पद के लिए स्वीकृत
				महानिदेशक
				रोजगार अनुबंध समाप्त
				गोद लेने के संबंध में
				सम्पत्ति का मालिक
				समाधान का आयोजन
				श्रम की समाप्ति पर
				समझौते का, भाग 1 का खंड 2
				श्रम संहिता का अनुच्छेद 278
				रूसी संघ
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				आई.आई. मोइसेवा
				परिचित
				ए.यू. इस्मागिलोव

एक शिक्षक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नमूना रिकॉर्ड

रिकॉर्ड संख्या	दिनांक			काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ का संकेत, कानून का खंड)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना
				हाईवे कॉलेज
				समेरा
				विभाग में भर्ती
				शारीरिक शिक्षा
				शिक्षक पद के लिए
				भौतिक संस्कृति
				रोजगार अनुबंध समाप्त
				बार-बार होने के कारण
				विधियों का अनुप्रयोग
				शिक्षा संबंधी
				शारीरिक शोषण के साथ
				छात्र का व्यक्तित्व,
				अनुच्छेद 336 के भाग 1 का खंड 2
				रूस का श्रम संहिता
				फेडरेशन
				मानव संसाधन विभाग निरीक्षक
				के.के. पखोमोवा
				परिचित
				डी.डी. वरफोलोमेव