विकलांग लोगों का व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार। वकील के नोट्स विकलांग व्यक्तियों की व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण

सामाजिक कल्याण प्राधिकरणों और स्वास्थ्य प्राधिकरणों के साथ शैक्षिक संस्थान, एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्रदान करते हैं। राज्य विकलांग व्यक्तियों को शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए आवश्यक शर्तों की गारंटी देता है। राज्य यह सुनिश्चित करता है कि विकलांग व्यक्ति विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार बुनियादी सामान्य, माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करें। विकलांग लोगों की व्यावसायिक शिक्षा विभिन्न प्रकार और स्तरों के शैक्षणिक संस्थानों में की जाती है।

विषय 4.1 विकलांग लोगों का रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण

गतिविधि और आराम का तरीका कानून विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले उद्यमों के प्रमुखों के लिए कई आवश्यकताओं को स्थापित करता है:

1. पहले और दूसरे समूह के नागरिकों के लिए एक पाली की अवधि प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
2. दैनिक गतिविधियों की अवधि सक्षम चिकित्सा संस्थान की चिकित्सा राय के अनुसार निर्धारित की जाती है।
3. विकलांग व्यक्तियों को केवल उनकी लिखित सहमति से सप्ताहांत, ओवरटाइम या रात में काम करने के लिए लगाया जा सकता है और बशर्ते कि उनके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण इसकी अनुमति दी गई हो।
4. उद्यमों में काम करने वाले विकलांग नागरिक बिना वेतन के छुट्टी के हकदार हैं। इसकी अवधि प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों तक है।

कोर्स वर्क

यह प्रक्रिया अमूर क्षेत्र के राज्य राजकोष संस्थानों द्वारा संगठन के लिए नियमों और शर्तों को स्थापित करती है - नए व्यवसायों में बेरोजगार (बाद में - नागरिक) के रूप में मान्यता प्राप्त बेरोजगार विकलांग लोगों के प्रशिक्षण के रोजगार केंद्र (बाद में - रोजगार केंद्र)। 1.2. नए व्यवसायों में नागरिकों का प्रशिक्षण रोजगार केंद्रों द्वारा व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (बाद में - प्रशिक्षण) के लिए नए व्यवसायों (विशिष्टताओं) के लिए उनके निर्देशन द्वारा सुनिश्चित किया जाता है जो श्रम बाजार में मांग में हैं।

नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाने वाली नौकरियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण भी किया जा सकता है। 1.3.

रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 02.11.2015 एन 831 के आदेश से, श्रम बाजार में सबसे अधिक मांग वाले 50 नए और होनहार व्यवसायों की एक सूची, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले नए और आशाजनक व्यवसायों को मंजूरी दी गई थी। बेरोजगार नागरिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा, जिन्हें रूसी संघ के कानून के अनुसार, वृद्धावस्था के लिए बीमा पेंशन सौंपी गई है और जो अपनी श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करना चाहते हैं, उन्हें रोजगार सेवा की दिशा में किया जाता है श्रम बाजार में मांग में पेशे (विशेषताएं), बशर्ते कि इस श्रेणी के नागरिक निवास स्थान पर रोजगार सेवा निकायों पर लागू हों और उनकी जगह पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका या दस्तावेजों की प्रस्तुति, और एक पुराने की नियुक्ति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज -आयु बीमा पेंशन।

(अनुच्छेद 02.07.2013 एन 162-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया था, जैसा कि सं।

विकलांग लोगों का रोजगार और उनका व्यावसायिक प्रशिक्षण

नागरिकों की शिक्षा समूह या व्यक्तिगत हो सकती है, संगठन के रूप में - एकीकृत, दूरी, विशेष समूहों के रूप में। 1.8. नागरिकों की शिक्षा नि:शुल्क है। 1.9. नागरिकों का प्रशिक्षण, ऐसे मामलों में जहां उनके निवास स्थान पर प्रशिक्षण आयोजित करना असंभव है, अमूर क्षेत्र के बाहर सहित किसी अन्य इलाके में आयोजित किया जाता है।
नागरिकों को दूसरे इलाके में पढ़ने के लिए भेजना उनकी सहमति से ही किया जाता है। 1.10. नागरिकों को दूसरे इलाके में अध्ययन के लिए भेजते समय, उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है, जिसमें शामिल हैं: 1) अध्ययन की जगह और वापस जाने की यात्रा की लागत का भुगतान; 2) अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए यात्रा के समय के लिए दैनिक खर्च; 3) अध्ययन की अवधि के लिए आवास किराए पर लेने का भुगतान।

विकलांग व्यक्तियों का रोजगार - सामान्य प्रावधान इस बीच, 2018 में रूसी संघ के कानून के अनुसार विकलांग व्यक्तियों का रोजगार एक अधिकार नहीं है, बल्कि नियोक्ताओं का दायित्व है। श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को उसकी विकलांगता के कारण मना करना असंभव है।

ध्यान

इनकार करने का एकमात्र संभावित कारण केवल पेशेवर ज्ञान का अपर्याप्त स्तर या उनकी अनुपस्थिति हो सकता है। इस प्रकार, यदि एक विकलांग आवेदक के पास आवश्यक शिक्षा और पेशेवर दक्षताएं हैं जो एक रिक्त पद के ढांचे के भीतर प्रबंधक की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो उद्यम विकलांग नागरिक को काम पर रखने के लिए बाध्य है।

साथ ही, आज प्रत्येक नियोक्ता विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा की गणना करने के लिए बाध्य है।
बेरोजगार नागरिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा का पारित होना, माता-पिता की छुट्टी के दौरान महिलाओं को तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक, बेरोजगार नागरिक जिन्हें रूसी संघ के कानून के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी गई है और जिन्हें अपनी श्रम गतिविधि को फिर से शुरू करना चाहते हैं, रोजगार सेवा निकायों द्वारा संपन्न अनुबंधों के अनुसार शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले संगठनों में किए जाते हैं। (जैसा कि 02.07.2013 एन 162-एफजेड, 21.07.2014 एन 216-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित) (देखें।

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार या व्यावसायिक प्रशिक्षण की प्रक्रिया

इसे लागू करने के लिए, उत्पादन प्रबंधक को तदनुसार स्थान बनाने और लैस करने की आवश्यकता है। प्रक्रिया की विशेषताएं एक विकलांग व्यक्ति का रोजगार उसके निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में एक आवेदन जमा करने के बाद किया जाता है।
प्रत्येक क्षेत्र, जिले के लिए, मानक अधिनियमों को अपनाया जाता है, जिसमें नियोजित आंकड़े स्थापित होते हैं। एक विकलांग व्यक्ति का रोजगार कंपनी के मानव संसाधन विभाग के एक प्रतिनिधि की प्रत्यक्ष भागीदारी से किया जाता है। वह और आवेदक स्वयं सीजेड में आमंत्रित हैं। सेवा के एक कर्मचारी की उपस्थिति में, बातचीत आयोजित की जाती है। इसके दौरान, नियोक्ता का प्रतिनिधि पद के लिए उम्मीदवार को अनुबंध प्रस्तुत करता है।

यह उन शर्तों को निर्धारित करता है जिनके तहत एक विकलांग व्यक्ति का रोजगार किया जाएगा। अनुबंध के प्रावधान अनुसूची, वेतन, उस अवधि को निर्धारित करते हैं जिसके लिए एक नागरिक राज्य में नामांकित है।

दस्तावेज़ पर CZ प्रतिनिधि की उपस्थिति में हस्ताक्षर किए जाते हैं।
एक नागरिक को एक नए पेशे का अध्ययन करने के लिए भेजा जाता है यदि: 1) योग्यता नहीं है; 2) आवश्यक योग्यता की कमी के कारण उपयुक्त नौकरी पाना असंभव है; 3) मौजूदा योग्यता के अनुसार काम करने की क्षमता खो गई है। 2.2. प्रशिक्षण के लिए रेफरल के लिए, एक नागरिक रोजगार केंद्र को प्रस्तुत करता है: 1) इस प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार फॉर्म में प्रशिक्षण के लिए रेफरल के लिए एक आवेदन; 2) एक पहचान दस्तावेज; 3) विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास, आवास का एक व्यक्तिगत कार्यक्रम। रोजगार केंद्र के विशेषज्ञ, जिनके कर्तव्यों में आवेदन स्वीकार करना शामिल है, नागरिक द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की प्रतियां बनाता है, इन प्रतियों की प्रामाणिकता को प्रमाणित करता है, उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करता है और आवेदक को इन दस्तावेजों के मूल लौटाता है।

जानकारी

फोन द्वारा 24 घंटे कानूनी सलाह फोन द्वारा एक वकील का मुफ्त परामर्श प्राप्त करें: मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र: सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिग्राड क्षेत्र: क्षेत्र, संघीय मुद्दा: 2018 में रूसी संघ में विकलांग लोगों का रोजगार आज भी प्रासंगिक है। श्रम के स्वचालन और कई व्यवसायों और नौकरियों के अस्तित्व के बावजूद जिसमें विकलांग लोग काम कर सकते हैं, उद्यम और कंपनियां विकलांग लोगों को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक हैं।

यह मोटे तौर पर विकलांग लोगों के लिए श्रम लाभ की उपलब्धता के कारण है, काम के लिए विकलांग व्यक्ति का पंजीकरण समस्याग्रस्त माना जाता है।

नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए कार्यस्थल के लिए प्रशिक्षण के लिए रेफरल के मामले में, रोजगार केंद्र, नागरिक और कार्यस्थल प्रदान करने वाले नियोक्ता के बीच एक त्रिपक्षीय समझौता किया जाता है, जिसके रूप को क्षेत्र के रोजगार विभाग के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। . 2.7. संपन्न समझौते के आधार पर, नागरिक को इस प्रक्रिया के परिशिष्ट संख्या 5 के अनुसार फॉर्म में अध्ययन के लिए एक रेफरल दिया जाता है।

2.8. यदि कोई नागरिक प्रशिक्षण शुरू होने से पहले एक प्रशिक्षण अनुबंध समाप्त नहीं करता है, तो उसे इस प्रक्रिया के खंड 2.2 में निर्दिष्ट आवेदन और दस्तावेजों के साथ रोजगार केंद्र में फिर से आवेदन करने का अधिकार है। परिशिष्ट एन 1।

निःशक्तजनों को रोजगार उपलब्ध कराना। विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण

19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुसार एन 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर", रोजगार व्यक्तिगत और सामाजिक जरूरतों की संतुष्टि से जुड़े नागरिकों की गतिविधि है, जो विरोधाभास नहीं करता है रूसी संघ का कानून और, एक नियम के रूप में, उन्हें आय लाता है , श्रम आय।

नागरिकों को नियोजित माना जाता है:

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले, जिसमें पूर्ण या अंशकालिक आधार पर पारिश्रमिक के लिए काम करने के साथ-साथ मौसमी, अस्थायी काम सहित, सामुदायिक सेवा के अपवाद के साथ अन्य भुगतान कार्य (सेवा) शामिल हैं;

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत;

अनुषंगी ट्रेडों में कार्यरत और अनुबंधों के तहत उत्पादों की बिक्री;

जो नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करते हैं, जिनमें से विषय काम का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान है, जिसमें व्यक्तिगत उद्यमियों, कॉपीराइट अनुबंधों के साथ-साथ उत्पादन सहकारी समितियों (आर्टल्स) के सदस्य भी शामिल हैं;

सशुल्क पद के लिए निर्वाचित, नियुक्त या स्वीकृत;

सैन्य सेवा, वैकल्पिक नागरिक सेवा, साथ ही आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्निशमन सेवा, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों में सेवा, ब्राटानोवस्की एस.एन., रोझदेस्तविना ए.ए. 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर।" एम।, 2006। - संघीय राज्य रोजगार सेवा की दिशा में प्रशिक्षण सहित शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा और अन्य शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के पूर्णकालिक पाठ्यक्रम से गुजरना (इसके बाद के रूप में संदर्भित) रोजगार सेवा निकाय);

विकलांगता, छुट्टी, पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण, हड़ताल के कारण उत्पादन के निलंबन, सैन्य प्रशिक्षण के लिए कॉल, सैन्य सेवा (वैकल्पिक नागरिक सेवा) की तैयारी से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने, अन्य राज्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण कार्यस्थल से अस्थायी रूप से अनुपस्थित होना या अन्य अच्छे कारण;

सार्वजनिक और धार्मिक संगठनों (संघों), धर्मार्थ और अन्य नींवों के संस्थापकों (प्रतिभागियों) के अपवाद के साथ, संगठनों के संस्थापक (प्रतिभागी), कानूनी संस्थाओं (संघों और संघों) के संघ, जिनके संबंध में संपत्ति के अधिकार नहीं हैं इन संगठनों को।

विकलांग व्यक्तियों को श्रम बाजार में उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार के लिए निम्नलिखित विशेष उपायों के माध्यम से राज्य द्वारा रोजगार की गारंटी प्रदान की जाती है:

1) संगठनों में स्थापना, संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा और विकलांग व्यक्तियों के लिए विशेष नौकरियों की न्यूनतम संख्या। नौकरी कोटा विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा के तरीकों की प्रणाली में शामिल हैं, जो रूसी संघ के संविधान, रोजगार के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय कानून के मानदंडों और वर्तमान संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं। 100 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए, रूसी संघ की घटक इकाई का कानून विकलांग लोगों को कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में काम पर रखने के लिए एक कोटा स्थापित करता है (लेकिन 2 से कम नहीं और 4 प्रतिशत से अधिक नहीं) ब्राटानोवस्की एसएन, रोझदेस्तविना ए.ए 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर।" एम।, 2006।

2) विकलांग लोगों के रोजगार के लिए सबसे उपयुक्त व्यवसायों में नौकरियों का आरक्षण। श्रमिकों और कर्मचारियों के प्राथमिकता वाले व्यवसायों की सूची, जिसकी महारत विकलांग लोगों को क्षेत्रीय श्रम बाजारों में प्रतिस्पर्धी होने का सबसे बड़ा अवसर देती है, जिसे 8 सितंबर, 1993 एन 150 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है;

3) विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए उद्यमों, संस्थानों, अतिरिक्त नौकरियों (विशेष सहित) के संगठनों द्वारा सृजन को प्रोत्साहित करना। 25 मार्च, 1993 एन 394 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार "व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांग लोगों के रोजगार के उपायों पर" उत्तेजना द्वारा किया जाता है:

ए) स्थानीय बजट और मुआवजे के अन्य स्रोतों से नियोक्ताओं को आय को कवर करने के लिए भुगतान जो विकलांग लोगों को उनके उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में रोजगार के परिणामस्वरूप प्राप्त नहीं हुआ था, व्यावसायिक पुनर्वास में उनकी गतिविधियों को प्रोत्साहित करने के लिए अन्य उपायों का उपयोग और विकलांग लोगों का रोजगार;

बी) उद्यमों, संस्थानों और संगठनों को चौतरफा समर्थन और सहायता प्रदान करना, जिन्होंने विकलांग लोगों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार के कार्यों को पूर्ण या आंशिक रूप से ग्रहण किया है;

ग) विकलांग लोगों के व्यावसायिक पुनर्वास और रोजगार की गतिविधियों के वित्तपोषण के लिए अतिरिक्त बजटीय निधियों को आकर्षित करने के उपाय करना;

4) विकलांग लोगों के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रमों के अनुसार विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति बनाना, जिसमें पुनर्वास उपायों का एक सेट शामिल है जो एक विकलांग व्यक्ति के लिए इष्टतम है, जिसमें कुछ प्रकार, रूप, मात्रा, नियम और चिकित्सा के कार्यान्वयन की प्रक्रिया शामिल है, वसूली के उद्देश्य से पेशेवर और अन्य पुनर्वास उपाय, शरीर के बिगड़ा हुआ या खोए हुए कार्यों की क्षतिपूर्ति, बहाली, विकलांग व्यक्ति की कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने की क्षमता का मुआवजा, ब्राटानोवस्की एस.एन., रोझडेस्तविना ए.ए. 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर।" एम।, 2006. // सलाहकार प्लस;

5) उद्यमशीलता गतिविधि में प्रशिक्षण सहित विकलांग व्यक्तियों की उद्यमशीलता गतिविधि के लिए परिस्थितियों का निर्माण। एक उद्यमी एक स्वतंत्र गतिविधि है जो अपने जोखिम पर की जाती है, जिसका उद्देश्य संपत्ति के उपयोग से लाभ की व्यवस्थित प्राप्ति, माल की बिक्री, काम का प्रदर्शन या इस क्षमता में पंजीकृत व्यक्तियों द्वारा निर्धारित तरीके से सेवाओं का प्रावधान है। कानून द्वारा।

18 अप्रैल, 1996 एन 93 के रूसी संघ के संघीय सामाजिक सुरक्षा सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित उद्यमशीलता गतिविधि की मूल बातें में बेरोजगार आबादी के प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमन के अनुसार, उद्यमशीलता गतिविधि की मूल बातें सिखाने का उद्देश्य है इन गतिविधियों के लिए नागरिकों को तैयार करने के साथ-साथ उद्यमिता के चुने हुए क्षेत्र में आवश्यक कानूनी, आर्थिक, सामाजिक, अन्य पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को प्राप्त करके वाणिज्यिक संगठनों में काम करने के लिए। प्रशिक्षण व्यावसायिक मार्गदर्शन सेवाओं से पहले होता है, जिसमें व्यावसायिक जानकारी, व्यावसायिक परामर्श और व्यावसायिक चयन शामिल हैं। उद्यमशीलता गतिविधि की मूल बातें में प्रशिक्षण का संगठन रूसी संघ के घटक संस्थाओं, स्थानीय सरकारों के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा विकसित उद्यमशीलता का समर्थन करने के लिए मौजूदा कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर किया जाता है। प्रशिक्षण के लिए अध्ययन समूहों का अधिग्रहण व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों द्वारा किया जाता है, जो ग्राहकों के साथ सहमत शर्तों में नागरिकों के शैक्षिक और व्यावसायिक स्तर को ध्यान में रखते हैं। 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर।" एम।, 2006।

यदि नागरिकों के स्थायी निवास स्थान पर प्रशिक्षण आयोजित करना असंभव है, तो उन्हें उनकी सहमति से दूसरे इलाके में अध्ययन के लिए भेजा जा सकता है। प्रशिक्षण उन नागरिकों के प्रमाणन के साथ समाप्त होता है, जिन्होंने व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों द्वारा निर्धारित तरीके से पाठ्यक्रम और व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों द्वारा प्रदान किए गए रूपों में प्रशिक्षण प्राप्त किया है। नागरिक जिन्होंने उद्यमशीलता गतिविधि की मूल बातें में सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, व्यावसायिक शिक्षा संस्थान प्रशिक्षण के पूरा होने पर दस्तावेज जारी करते हैं, प्रशिक्षण के प्रकार और अवधि के आधार पर ए। किसेलेवा, विकलांगों के लिए शिक्षा: सामाजिक और आर्थिक समस्याएं। उद्यमिता की मूल बातें सिखाने में उद्यमिता के क्षेत्र में रोजगार के लिए नागरिकों को तैयार करने के निम्नलिखित मुख्य क्षेत्र शामिल हो सकते हैं: अपने स्वयं के व्यवसाय का आयोजन, एक व्यवसाय योजना तैयार करना, विपणन, निर्यात, वित्त, लेखा, कराधान, कानून, संसाधन प्रबंधन, कार्मिक प्रबंधन। , आदि ;

6) विकलांग लोगों के लिए नए व्यवसायों में प्रशिक्षण का आयोजन। 13 जनवरी, 2000 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प एन 3/1 "व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और बेरोजगार नागरिकों के पुन: प्रशिक्षण के संगठन पर विनियमन के अनुमोदन पर और बेरोजगार आबादी" विकलांग लोगों को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने के अधिकार को प्राथमिकता के रूप में स्थापित करती है। विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण व्यवसायों, विशिष्टताओं में किया जाता है जो श्रम बाजार में मांग में हैं, और एक भुगतान नौकरी (लाभदायक व्यवसाय) खोजने की उनकी क्षमता को बढ़ाता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण भी व्यवसायों में किया जा सकता है, नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाने वाली विशिष्ट नौकरियों के लिए विशेषता, ब्राटानोवस्की एस.एन., रोझदेस्तविना ए.ए. 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर।" एम।, 2006. // सलाहकार प्लस ..

व्यावसायिक प्रशिक्षण का आयोजन करते समय, विकलांग लोगों को उनकी शिक्षा, पेशेवर अनुभव और स्वास्थ्य की स्थिति, पेशे को चुनने के विकल्प, विशेषता (जिसके लिए प्रशिक्षण संभव है) को ध्यान में रखते हुए पेश किया जा सकता है, जो श्रम बाजार में मांग में हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रमाणन के साथ समाप्त होता है, शैक्षिक संस्थानों और संगठनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। प्रमाणन का रूप (योग्यता परीक्षा, परीक्षण, सार की रक्षा, अंतिम लिखित कार्य, आदि) पेशेवर शैक्षिक कार्यक्रमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। प्रशिक्षण, शैक्षणिक संस्थानों, संगठनों के बाद पूर्ण और सत्यापन में उपयुक्त प्रशिक्षण पूरा करने वाले व्यक्तियों को स्थापित प्रपत्र के दस्तावेज जारी किए जाते हैं।

बेरोजगार विकलांग लोगों के व्यावसायिक प्रशिक्षण में निम्नलिखित प्रकार के प्रशिक्षण शामिल हैं Bratanovskiy S.N., Rozhdestvina A.A. 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर।" एम।, 2006।

एक निश्चित कार्य के प्रदर्शन के लिए आवश्यक कौशल के अधिग्रहण में तेजी लाने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, छात्रों द्वारा कार्यों का एक समूह;

इन व्यवसायों में काम (लाभदायक व्यवसाय) के लिए नए व्यवसायों को प्राप्त करने के लिए श्रमिकों को फिर से प्रशिक्षित करना;

अपने पेशेवर प्रोफ़ाइल का विस्तार करने और संयुक्त व्यवसायों में काम (लाभदायक व्यवसाय) के अवसर प्राप्त करने के लिए दूसरे व्यवसायों में व्यवसायों के साथ श्रमिकों का प्रशिक्षण;

ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को अद्यतन करने, पेशेवर कौशल बढ़ाने और अपने व्यवसायों में प्रतिस्पर्धा बढ़ाने के साथ-साथ पेशेवर गतिविधि के प्रोफाइल में नई तकनीक, प्रौद्योगिकी और अन्य मुद्दों का अध्ययन करने के उद्देश्य से श्रमिकों की योग्यता में सुधार;

शैक्षिक कार्यक्रमों में अतिरिक्त ज्ञान, कौशल और क्षमता प्राप्त करने के लिए विशेषज्ञों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, जो एक नए प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए आवश्यक व्यक्तिगत विषयों, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी के वर्गों के अध्ययन के साथ-साथ एक नई योग्यता प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है। प्रशिक्षण का मौजूदा क्षेत्र (विशेषता) किसेलेवा ए। बी, विकलांगों के लिए शिक्षा: सामाजिक और आर्थिक समस्याएं। - योग्यता के स्तर के लिए बढ़ती आवश्यकताओं और पेशेवर समस्याओं को हल करने के नए तरीकों में महारत हासिल करने की आवश्यकता के संबंध में सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान को अद्यतन करने के लिए विशेषज्ञों का उन्नत प्रशिक्षण;

सैद्धांतिक ज्ञान, क्षमताओं और कौशल के अभ्यास में गठन और समेकन के लिए विशेषज्ञों की इंटर्नशिप, पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पेशेवर और संगठनात्मक गुणों का अधिग्रहण।

26 दिसंबर, 1995 एन 1285 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "चिकित्सा और श्रम गतिविधियों में स्थिर सामाजिक सेवाओं में रहने वाले बुजुर्ग नागरिकों और विकलांग लोगों की भागीदारी की प्रक्रिया पर", चिकित्सा और श्रम गतिविधियों के मुख्य कार्य सामाजिक सेवाओं के संस्थानों में रहने वाले बुजुर्ग नागरिकों और विकलांग लोगों के लिए श्रम चिकित्सा और नागरिकों के स्वास्थ्य की सामान्य स्थिति में सुधार, उनकी शारीरिक क्षमताओं, चिकित्सा संकेतों और अन्य के अनुसार एक नए पेशे में महारत हासिल करने के लिए उनका श्रम प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण है। परिस्थितियों केसेलेवा एवी, विकलांगों के लिए शिक्षा: सामाजिक और आर्थिक समस्याएं।

चिकित्सा और श्रम गतिविधियों में नागरिकों की भागीदारी स्वैच्छिक आधार पर की जाती है, उनके स्वास्थ्य की स्थिति, रुचियों, इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए और इन-पेशेंट संस्थान के डॉक्टर के निष्कर्ष के आधार पर (विकलांगों के लिए - के अनुसार) चिकित्सा श्रम विशेषज्ञ आयोग की सिफारिशें)।

स्थिर संस्थानों में, विभिन्न प्रकार की चिकित्सा और श्रम गतिविधियों का आयोजन किया जाता है, जो प्रकृति और जटिलता में भिन्न होती हैं और विभिन्न स्तरों की बुद्धि, शारीरिक दोष और अवशिष्ट कार्य क्षमता वाले नागरिकों की क्षमताओं के अनुरूप होती हैं। चिकित्सा और श्रम गतिविधि को स्थिर संस्थानों के सहायक खेतों में काम के रूप में भी आयोजित किया जा सकता है Bratanovskiy S.N., Rozhdestvina A.A. 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून पर टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर"

स्थिर संस्थानों में नागरिकों की चिकित्सा और श्रम गतिविधि श्रम प्रशिक्षकों और प्रशिक्षकों द्वारा प्रशिक्षण श्रमिकों के लिए योजनाओं, कार्यक्रमों और व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रमों के अनुसार की जाती है।

चिकित्सा और श्रम गतिविधियों के संगठन के लिए आवश्यक कार्य करने के लिए विशेषज्ञ और कार्यकर्ता शामिल हो सकते हैं।

नागरिकों की चिकित्सा और श्रम गतिविधि की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

चिकित्सा और श्रम गतिविधियों में भाग लेने वाले प्रत्येक नागरिक के लिए, रोगी संस्थान का डॉक्टर चिकित्सा और श्रम गतिविधियों का एक व्यक्तिगत कार्ड रखता है।

चिकित्सा और श्रम गतिविधि के प्रकार और अवधि का निर्धारण, विशेष रूप से प्रत्येक नागरिक के लिए, प्रत्येक नागरिक के लिए, उसकी इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, जिसके बारे में चिकित्सा इतिहास और चिकित्सा के व्यक्तिगत कार्ड में एक समान प्रविष्टि की जाती है और श्रम गतिविधि।

प्रत्येक नागरिक की चिकित्सा और श्रम गतिविधि इनपेशेंट संस्थान के डॉक्टर की देखरेख और नियंत्रण में की जाती है, और इसके कार्यान्वयन के परिणाम चिकित्सा श्रम गतिविधि के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किए जाते हैं।

नागरिकों को एक प्रकार की चिकित्सा श्रम गतिविधि से दूसरे में स्थानांतरित करना, इन-पेशेंट संस्थान के डॉक्टर की अनुमति के बिना इसकी अवधि बढ़ाना, चिकित्सा श्रम गतिविधि की निगरानी करना, साथ ही साथ नागरिकों की सहमति के बिना, निषिद्ध है।

स्थिर संस्थानों में, चिकित्सा और श्रम गतिविधियों के लिए परिसर और उपकरण व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, साथ ही नागरिकों के लिए उनकी शारीरिक और मानसिक स्थिति और उम्र को ध्यान में रखते हुए सुलभ होना चाहिए।

चिकित्सा और श्रम गतिविधियों में भाग लेने वाले नागरिकों को स्थापित मानकों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ वर्तमान कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है, गतिविधि के प्रकार और प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, ब्राटानोवस्की एस.एन., रोझडेस्टिना ए.ए. 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर।" एम।, 2006।

चिकित्सा और श्रम गतिविधियों में भाग लेने वाले नागरिकों को किए गए कार्य की लागत के 75 प्रतिशत की राशि में पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, शेष 25 प्रतिशत इन-पेशेंट संस्थानों के खातों में जमा किया जाता है, जिसमें ये नागरिक रहते हैं, जिसका उपयोग सामग्री और सामाजिक सुधार के लिए किया जाएगा। नागरिकों और अन्य लोगों के लिए सामाजिक और चिकित्सा सेवाएं। उनकी जरूरतें।

इन-पेशेंट संस्थान का प्रशासन, वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मामलों में, उन नागरिकों को चिकित्सा और श्रम गतिविधियों के परिणामस्वरूप प्राप्त धन के सही और उचित खर्च में सहायता प्रदान करता है, जो बीमारी की प्रकृति के कारण नहीं कर सकते हैं। उन्हें तर्कसंगत रूप से खर्च करें।

रोगी संस्थान में ही चिकित्सा और श्रम गतिविधियों (इसके प्रकारों में से एक) के संगठन के लिए शर्तों की अनुपस्थिति में, ऐसी गतिविधियों को इसके बाहर आयोजित किया जा सकता है।

अन्य संस्थानों, उद्यमों और संगठनों के साथ एक रोगी संस्थान का संबंध जिसमें चिकित्सा और श्रम गतिविधियों का आयोजन किया जाता है, उनके बीच संपन्न समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अनुबंध, विशेष रूप से, संस्था, उद्यम और संगठन के दायित्वों के लिए प्रदान करता है जिसमें चिकित्सा और श्रम गतिविधियों का आयोजन किया जाता है, स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, नागरिकों के लिए कार्यस्थलों की पहुंच, परिसर और कार्यस्थलों का प्रावधान जो स्वच्छता मानकों का अनुपालन करते हैं। और नियम, उचित स्वच्छता और उपभोक्ता सेवाओं का संगठन Bratanovskiy S.N., Rozhdestvina A.A. 24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के संघीय कानून की टिप्पणी "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर।" एम।, 2006। चिकित्सा और श्रम गतिविधियों में भाग लेने वाले नागरिकों को इसकी स्थितियों, उपकरण, उपकरण, उपकरण और कार्यस्थल को बनाए रखने और साफ करने की प्रक्रिया, उपकरण और उपकरण की व्यवस्था और उनके उद्देश्य, नियमों, मानदंडों और निर्देशों से परिचित होना चाहिए। कुछ प्रकार के कार्य करते समय सुरक्षा श्रम। चिकित्सा और श्रम गतिविधि के व्यक्तिगत कार्ड में ब्रीफिंग के संचालन पर एक उपयुक्त नोट किया जाना चाहिए।

उन नागरिकों की चिकित्सा और श्रम गतिविधियों में भाग लेना निषिद्ध है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा में निर्देश नहीं लिया है। चिकित्सा और श्रम गतिविधियों के लिए नागरिकों के जबरदस्ती की अनुमति नहीं है।

24 नवंबर, 1995 का संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर"इस प्रावधान को समेकित किया कि राज्य विकलांग लोगों को शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों की गारंटी देता है (कला। 9)।

विकलांग लोगों का व्यावसायिक प्रशिक्षण सामान्य और विशेष प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों के साथ-साथ सीधे उद्यमों में एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है। माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश पर, वे कुछ लाभों का आनंद लेते हैं - उन्हें प्रवेश योजना की परवाह किए बिना नामांकित किया जाता है।

विकलांग लोगों के लिए जिन्हें व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए विशेष परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, सामान्य प्रकार के व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों में विभिन्न प्रकार के विशेष व्यावसायिक शिक्षण संस्थान या उपयुक्त परिस्थितियाँ बनाई जाती हैं।

व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते समयविकलांग लोगों को एक व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार अध्ययन करने का अवसर दिया जाता है। विकलांग व्यक्ति एक्स्ट्राम्यूरल शिक्षा, एक्सटर्नशिप अभ्यास के साथ-साथ होमस्कूलिंग का भी उपयोग कर सकते हैं। अध्ययन की अवधि के दौरान, एक बढ़ी हुई छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।

विकलांग लोगों का व्यावसायिक प्रशिक्षण रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की प्रणाली के विशेष शैक्षणिक संस्थानों में भी किया जाता है। के अनुसार 25 मार्च, 1993 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान द्वारा "व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांग लोगों के रोजगार के उपायों पर"रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय, उच्च शिक्षा के लिए रूसी संघ की राज्य समिति को मुख्य रूप से अधीनस्थ शैक्षणिक संस्थानों में विकलांग लोगों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण का आयोजन करने का प्रस्ताव दिया गया था। प्राथमिकता वाले व्यवसायों और विशिष्टताओं में, जिनमें महारत हासिल करने से विकलांग लोगों को क्षेत्रीय श्रम बाजारों में प्रतिस्पर्धी होने का सबसे बड़ा अवसर मिलता है।

ऐसे प्राथमिकता वाले व्यवसायों की सूचीमंजूर किया गया है 8 सितंबर, 1993 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान द्वारा।, जिसमें कहा गया है कि सभी प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों में विकलांग लोगों को पढ़ाते समय, प्रशिक्षण में प्रवेश के लिए चिकित्सा निर्देश और मतभेद और एमएसईसी की सिफारिशों का पालन किया जाना चाहिए।

विकलांग व्यक्तियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण सीधे कार्यस्थल पर भी किया जा सकता है। व्यापक उत्पादन आधार के उद्यमों में उपस्थिति और व्यवसायों को चुनने के अवसरों, प्रशिक्षण अवधि को छोटा करने और प्रशिक्षण के दौरान उच्च स्तर की सामग्री समर्थन के कारण इसके कई फायदे हैं। सामान्य तौर पर, विकलांग व्यक्तियों के लिए सभी प्रकार के व्यावसायिक प्रशिक्षण, उनके स्वास्थ्य की स्थिति और विकलांगता की डिग्री को ध्यान में रखते हुए, उन्हें नौकरी पाने का एक वास्तविक अवसर प्रदान करने के लिए एक आवश्यक उपाय है।

विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के अधिकार में निहित अतिरिक्त गारंटी की शुरूआत द्वारा सुनिश्चित किया जाता है 24 नवंबर, 1995 का कानून, साथ ही रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर"परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

1) विकलांग लोगों के श्रम का उपयोग करने वाले विशेष उद्यमों के संबंध में एक तरजीही वित्तीय और ऋण नीति का कार्यान्वयन;

2) विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा की स्थापना;

3) विकलांग लोगों के रोजगार के लिए सबसे उपयुक्त व्यवसायों में नौकरियों का आरक्षण;

4) विकलांग लोगों के रोजगार के लिए उद्यमों द्वारा अतिरिक्त नौकरियों के सृजन को प्रोत्साहित करना;

5) एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार विकलांग लोगों के लिए काम करने की स्थिति का निर्माण;

6) उद्यमशीलता की गतिविधि के लिए परिस्थितियों का निर्माण;

7) विकलांग लोगों के लिए नए व्यवसायों में प्रशिक्षण का संगठन।

कानून स्थानीय अधिकारियों को विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए अतिरिक्त नौकरियों और विशेष उद्यमों के निर्माण को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है। संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना संगठनों के लिए स्थापित कानून, कर्मचारियों की संख्या जिसमें 30 से अधिक लोग हैं, विकलांग लोगों की भर्ती के लिए कोटा। विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघ और उनके स्वामित्व वाले संगठन, व्यावसायिक भागीदारी और समाज, जिनकी अधिकृत पूंजी में विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघों का योगदान शामिल है, को अनिवार्य कोटा से छूट दी गई है। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों को विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए एक उच्च कोटा स्थापित करने का अधिकार है।

यदि उद्यम विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा का पालन नहीं करते हैं, तो वे राज्य रोजगार कोष को अनिवार्य शुल्क का भुगतान करते हैं... साथ ही, विकलांग लोगों को काम पर रखने में उद्यम की रुचि पैदा करने के लिए कुछ उपाय किए जाते हैं। उनके लिए कर लाभ स्थापित किए जाते हैं, इसके अलावा, स्थानीय बजट और अन्य स्रोतों से मुआवजे का भुगतान आय को कवर करने के लिए किया जाता है जो विकलांग लोगों के रोजगार के परिणामस्वरूप प्राप्त नहीं हुआ था।

निःशक्तजनों के रोजगार की समस्याओं के समाधान में नगरपालिका समाज सेवा केन्द्र महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। के अनुसार 2 अगस्त, 1995 के रूसी संघ का संघीय कानून "बुजुर्ग नागरिकों और विकलांग लोगों के लिए सामाजिक सेवाओं पर"(अनुच्छेद 28) उन्हें विशेष रूप से विकलांग लोगों और बुजुर्ग नागरिकों के रोजगार के लिए कार्यशालाएं, उत्पादन कार्यशालाएं, सहायक फार्म और घर-आधारित उद्योग बनाने का अधिकार है। ऐसी कार्यशालाएं, कार्यशालाएं और अन्य उद्योग सामाजिक सेवाओं के नगरपालिका केंद्रों के प्रशासन के अधिकार क्षेत्र में हैं। विकलांगों के रोजगार के मुद्दों को सीधे जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायों द्वारा निपटाया जाता है।

24 नवंबर, 1995 का कानून यह प्रदान करता है कि उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत सभी विकलांग व्यक्तियों को एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (अनुच्छेद 223) के अनुसार आवश्यक विशेष काम करने की स्थिति प्रदान की जानी चाहिए।

विकलांग लोगों के रोजगार के लिए विशेष रोजगार- ये ऐसे कार्य हैं जिनमें विकलांग लोगों की व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, मुख्य और सहायक उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक, अतिरिक्त उपकरण और तकनीकी उपकरणों के प्रावधान सहित कार्य के संगठन के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता होती है।

कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, प्रशासन विकलांग लोगों को नियुक्त करने के लिए बाध्य है और चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, उनके लिए अंशकालिक काम के घंटे और अन्य अधिमान्य काम करने की स्थिति स्थापित करता है। समूह I और II के विकलांग व्यक्तियों को कम कार्य दिवस (प्रति सप्ताह 35 से अधिक लोग नहीं), वार्षिक भुगतान अवकाश (कम से कम 30 कैलेंडर दिन) दिए जाते हैं।

विकलांग लोगों के लिए उद्यमों और संगठनों में कार्यस्थलों को विकलांगता की डिग्री के आधार पर विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थलों के लिए विशेष आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

विकलांग व्यक्तियों के काम करने की संभावना का एहसास करने के लिए जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकाय आवश्यक उपाय करते हैं। वर्तमान समय में, जब सामान्य रूप से रोजगार और विशेष रूप से विकलांग लोगों के रोजगार की समस्याएँ विकराल हो गई हैं, विकलांग लोगों के काम को घर पर विस्तारित करने की आवश्यकता है।

के अनुसार 26 दिसंबर, 1996 नंबर 1285 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "चिकित्सा और श्रम गतिविधियों में सामाजिक सेवा संस्थानों में रहने वाले बुजुर्ग नागरिकों और विकलांग लोगों की भागीदारी की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"स्थिर सामाजिक सेवा संस्थानों में, उनमें रहने वाले और अवशिष्ट कार्य क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए विशेष रोजगार सृजित किए जाते हैं। स्थिर संस्थानों में नागरिकों की चिकित्सा और श्रम गतिविधि श्रमिकों के प्रशिक्षण के लिए श्रम प्रशिक्षकों और प्रशिक्षकों के मार्गदर्शन में योजनाओं, कार्यक्रमों और व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रमों के अनुसार की जाती है।

चिकित्सा और श्रम गतिविधि के प्रकार और अवधि की परिभाषा, विशेष रूप से प्रत्येक नागरिक के लिए, उसकी इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, इनपेशेंट संस्थान के डॉक्टर द्वारा की जाती है। चिकित्सा और श्रम गतिविधि की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

1. पेशेवर तैयारी विकलांग सामान्य और विशेष प्रकार के शैक्षिक संस्थानों में, साथ ही उद्यमों में सीधे एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (एक व्यक्तिगत कार्यक्रम, गृहकार्य, बाहरी अध्ययन, अंशकालिक शिक्षा, आदि सहित) के अनुसार किया जाता है।
विकलांग लोगों का व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण मुख्य रूप से प्राथमिकता वाले व्यवसायों और विशिष्टताओं में किया जाता है, जो विकलांग लोगों को क्षेत्रीय श्रम बाजारों में प्रतिस्पर्धी होने का सबसे बड़ा अवसर देता है।
2. रोज़गार विकलांग गारंटी की एक प्रणाली द्वारा गारंटी (उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए कोटा की स्थापना; विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए सबसे उपयुक्त व्यवसायों में नौकरियों का आरक्षण; विकलांग व्यक्तियों के लिए काम करने की स्थिति का निर्माण एक के अनुसार व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम; विकलांग व्यक्तियों के लिए अन्य कार्य परिस्थितियों का निर्माण, आदि), साथ ही एक प्रणाली आर्थिक प्रोत्साहन उपाय (उदाहरण के लिए, अधिमान्य वित्तीय और ऋण का कार्यान्वयन
1 रूसी संघ के सर्वोच्च सोवियत के संकल्प को देखें "पूर्वस्कूली संस्थानों में बच्चों के रखरखाव के लिए भुगतान को सुव्यवस्थित करने और इन संस्थानों की प्रणाली के लिए वित्तीय सहायता पर" दिनांक 03/06/92 नंबर 2464-1।
2
रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान देखें "व्यावसायिक पुनर्वास और विकलांग लोगों के रोजगार के उपायों पर" दिनांक 03.25.93 नंबर।
विकलांग लोगों को रोजगार देने वाले विशेष उद्यमों के संबंध में नीति; विकलांग लोगों के रोजगार के लिए उद्यमों द्वारा अतिरिक्त नौकरियों के सृजन को प्रोत्साहित करना; उद्यमशीलता गतिविधि के लिए परिस्थितियाँ बनाना):
संगठन, कर्मचारियों की संख्या जिसमें 30 से अधिक लोग हैं, स्थापित हैं कोटा के लिये स्वागत पर काम विकलांगकर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में (लेकिन 2% से कम नहीं और 4% से अधिक नहीं]);
विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघ और उनके द्वारा गठित संगठन, जिसमें व्यावसायिक भागीदारी और समाज शामिल हैं, जिसकी अधिकृत (शेयर) पूंजी विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघ के योगदान से बनी है, विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के अनिवार्य कोटा से छूट दी गई है;
विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए स्थापित कोटा को पूरा नहीं करने या असंभव होने की स्थिति में, नियोक्ता मासिक भुगतान रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट में प्रत्येक बेरोजगार विकलांग व्यक्ति के लिए स्थापित कोटा के भीतर अनिवार्य भुगतान करते हैं। निर्दिष्ट भुगतान के नियोक्ताओं द्वारा भुगतान के लिए आकार और प्रक्रिया रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है;
कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, प्रशासन विकलांग लोगों को नियुक्त करने और चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, उनके लिए अंशकालिक काम के घंटे और अन्य अधिमान्य काम करने की स्थिति स्थापित करने के लिए बाध्य है। I और II समूह के विकलांग लोगों के लिए, संक्षिप्त मज़दूर दिन (सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं), वार्षिक भुगतान अवकाश (30 कैलेंडर दिनों से कम नहीं);
उद्यमों और संगठनों में विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थल जरूर अनुरूप विशेष आवश्यकताएं, विकलांगों के समूह के आधार पर विकलांग लोगों के कार्यस्थलों पर लगाया गया।

परिचय।

1. विकलांग लोगों का रोजगार।

• 1.1. विकलांग लोगों के रोजगार की विशेषताएं।
• 1.2. विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा।

2. विकलांग लोगों की शिक्षा।

• 2.1. विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण।
• 2.2. विकलांग लोगों के रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण की समस्याएं।

निष्कर्ष।

प्रयुक्त स्रोतों और साहित्य की सूची।

परिचय

वर्तमान में यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि हमारे देश में ही नहीं, बल्कि पूरे विश्व में विकलांगों की संख्या बहुत अधिक है। संयुक्त राष्ट्र के अनुसार, 1990 के दशक की शुरुआत में, दुनिया में लगभग 0.5 बिलियन लोग विकलांग थे, यानी दुनिया की आबादी का लगभग 10%।

रूसी संघ में विकलांग लोगों की संख्या हाल के वर्षों में लगातार बढ़ रही है और 2015 में 13.2 मिलियन लोगों की संख्या थी।

कामकाजी उम्र के 3.96 मिलियन विकलांग लोगों में से केवल 816.2 हजार लोग श्रम या अन्य गतिविधियों में लगे हुए हैं। काम नहीं करने वाले विकलांग लोगों की संख्या 3.14 मिलियन या कामकाजी उम्र के विकलांग लोगों की संख्या का 79.3% है।

पिछले चालीस वर्षों में सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के साथ पंजीकृत विकलांग लोगों की संख्या में लगभग पांच गुना वृद्धि हुई है, जबकि विकलांग लोगों की संख्या में विकलांग पेंशन प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या में 1.2 मिलियन की कमी आई है। (31%), जिनमें से 0.5 मिलियन विकलांग बच्चे हैं। जनसंख्या के बीच विकलांग लोगों के अनुपात में वृद्धि विशेष रूप से खतरनाक है: यदि 1970-80 के दशक में। जनसंख्या की विकलांगता में कमी आई, फिर 1990 के दशक में। और नई सदी की शुरुआत में एक उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। हाल ही में, इस प्रक्रिया का कुछ स्थिरीकरण हुआ है, लेकिन सामान्य तौर पर, देश में विकलांग लोगों की संख्या में 10 गुना वृद्धि हुई है, जबकि विकलांग बच्चों की संख्या में पांच गुना वृद्धि हुई है।

इस विश्लेषण से पता चलता है कि 1990 के दशक की शुरुआत में प्राथमिक विकलांगता में वृद्धि देखी गई: 1990 में - 0.8 मिलियन से कम लोग, और 1992 से - एक वर्ष में एक मिलियन से अधिक लोग। हाल के वर्षों में, 2008 से शुरू होकर, प्राथमिक विकलांगता के स्तर में थोड़ी कमी आई है और यह संख्या 0.9 मिलियन लोगों की है। साल में। 2006 में पहली बार विकलांगों के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्तियों की संख्या में रिकॉर्ड वृद्धि दर्ज की गई - 1.5 मिलियन लोग।

24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20 के अनुसार, संख्या 181-FZ "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर", विकलांग व्यक्तियों को संघीय और व्यक्तिपरक राज्य अधिकारियों द्वारा रोजगार की गारंटी प्रदान की जाती है [2.FZ 24 नवंबर, 1995, नंबर 181-एफजेड]।

इसके अलावा, 24.11.95 का संघीय कानून, संख्या 181-FZ "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 94.96, 99, 113, निम्नलिखित लाभ प्रदान किए गए हैं विकलांग व्यक्ति को,.

काम की वस्तुआबादी के रोजगार और रोजगार की समस्याएं हैं।

विषय- आधुनिक समाज की स्थितियों में विकलांग लोगों की शिक्षा, रोजगार और रोजगार की समस्याएं।

इस कार्य का उद्देश्यआधुनिक समाज में विकलांग लोगों के प्रशिक्षण, रोजगार और रोजगार की समस्याओं और उन्हें हल करने के तरीकों की पहचान करेगा।

इसे प्राप्त करने के लिए, हमें निम्नलिखित कार्यों को हल करना होगा:

• 1. विकलांग लोगों के रोजगार और रोजगार को विनियमित करने वाले रूसी संघ और विदेशी देशों के कानून पर विचार करें।
• 2. निःशक्तजनों की रोजगार और रोजगार में समस्याओं की बारीकियों और उनके समाधान के तरीकों का अध्ययन करना।
• 3. रोजगार और रोजगार के क्षेत्र में विकलांग लोगों के साथ सामाजिक कार्य की तकनीक की जांच करना।

काम लिखते समय, प्राथमिक स्रोतों के सैद्धांतिक विश्लेषण के तरीके, व्यवस्थितकरण, नियामक कृत्यों का विश्लेषण, पूछताछ की विधि, सांख्यिकीय प्रसंस्करण की विधि, अवलोकन की विधि का उपयोग किया जाएगा।