बर्खास्तगी पर निपटान के लिए समय अवधि क्या है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना अवधि। बर्खास्तगी पत्र। बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान। बर्खास्तगी पर कर्मियों की गणना

ऐसी घटना हर व्यक्ति के जीवन में देर-सबेर घटित होती है। परिस्थितियों के आधार पर, यह सुखद हो भी सकता है और नहीं भी, लेकिन काम छोड़ना कई अतिरिक्त परिस्थितियों से जुड़ा है जिनके बारे में आपको पहले से जानने और उनके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

इन बिंदुओं में से एक एक छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ उद्यम के अंतिम निपटान की प्रक्रिया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के मुख्य कारण और तरीके

कर्मचारी पहल

बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारणों में से एक कर्मचारी है, जिसे संबंधित बयान के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो उसके द्वारा किसी भी रूप में लिखा जाता है। यह दस्तावेज़ इच्छित प्रस्थान से दो सप्ताह पहले तैयार किया गया है ताकि नियोक्ता के पास सेवानिवृत्त कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने का अवसर हो।

स्थितियां संभव हैं और वास्तव में अभ्यास तब किया जाता है जब पार्टियां काम छोड़ते समय समय सीमा को पूरा नहीं करने के लिए सहमत होती हैं। लेकिन अगर कोई कर्मचारी इन दो हफ्तों में काम करना चाहता है, तो संगठन उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

समापन दो सप्ताह काम किए बिनानिम्नलिखित मामलों में संभव:

• अध्ययन के लिए एक कर्मचारी का प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति से संबंधित बर्खास्तगी;
• निवास स्थान का परिवर्तन;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने की आवश्यकता;
• यदि नियोक्ता श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।

इन सभी परिस्थितियों में, एक कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि के लिए काम नहीं कर सकता है, भले ही नियोक्ता उस पर जोर दे।

"काम करने" की अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने और अपने कर्तव्यों का पालन जारी रखने का अधिकार है।

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पार्टियों का समझौता

कार्रवाई का यह तरीका प्रशासन द्वारा एक आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए चुना जाता है जब वह किसी आक्रामक कार्रवाई का कारण नहीं बताता है।

उद्यम का प्रमुख लगातार कर्मचारी से मिलता है और एक समझौते का प्रस्ताव करता है जो दोनों पक्षों के अनुरूप हो। एक नियम के रूप में, प्रशासन की ओर से 2-3 महीने के वेतन की राशि में मौद्रिक मुआवजे के प्रस्ताव का पालन किया जाता है।

इस मामले में, छोड़ने का कारण कला के पैराग्राफ 1 के शब्दों के रूप में हो सकता है। श्रम संहिता के 77, और कला के तहत। एक ही दस्तावेज़ के 78.

स्टाफ में कमी

इस प्रकार की बर्खास्तगी एक निश्चित प्रक्रिया के पालन के लिए प्रदान करती है, अर्थात्:

• एक कमी आदेश जारी किया जाता है;
• एक अनिवार्य कदम कर्मचारियों को इस उद्यम में किसी अन्य नौकरी के प्रस्ताव के साथ बंद करने के लिए सूचित करना है;
• ट्रेड यूनियन संगठन और रोजगार सेवा के आगामी कार्यक्रम के बारे में संदेश;
• प्रस्तावित पदों के लिए रोजगार से असहमति के मामले में कर्मचारियों की बर्खास्तगी।

निर्दिष्ट आधार पर अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया सीधे श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 द्वारा नियंत्रित होती है।

नियोक्ता की पहल

एक प्रावधान है कि अप्रयुक्त छुट्टी के अपवाद के साथ, सभी प्रकार के मुआवजे नहीं लगाए जाते हैं।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

मुआवजे की गणना के लिए प्रक्रिया

कर्मचारी प्रतिपूरक भुगतान की गणना का आधार है। इसकी गणना भुगतान किए गए धन के आधार पर की जाती है, जिसे काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। इस मामले में, न केवल वेतन राशि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि अनुबंध के तहत निर्धारित सभी बोनस, भत्ते और अन्य भुगतान भी किए जाते हैं। औसत दैनिक आय को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

सभी करों का भुगतान उपार्जित राशि से किया जाता है और कटौती धन में की जाती है।

उद्यम की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को दो सप्ताह या एक महीने के लिए कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

भुगतान की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता की एक अनिवार्य आवश्यकता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को अर्जित राशि का भुगतान है।

इसमे शामिल है:

• चालू माह के लिए काम किए गए घंटों का भुगतान;
• गैर-अंशकालिक अवकाश के लिए मुआवजा भुगतान;
• उन लोगों को विच्छेद भुगतान जिनके वे हकदार हैं।

बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, भुगतानकर्ता से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के अनुरूप राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

इस मामले में, छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पर सभी करों का शुल्क लिया जाना चाहिए।

विच्छेद वेतन और शेष औसत मासिक व्यक्तिगत आयकर पर कर नहीं लगाया जाता है और धन में योगदान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी उपार्जन पर गणना नोट

यह दस्तावेज़ स्वीकृत T-61 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। सामने की तरफ उद्यम के कार्मिक विभाग द्वारा भरा जाता है, जो इसके सभी पंजीकरण और बैंक विवरणों को दर्शाता है।

प्रपत्र का उल्टा भाग एक लेखा कर्मचारी द्वारा प्रोद्भवन पर विस्तृत नोटों और कुल राशि के संकेत के साथ भरा जाना चाहिए। कार्मिक विभाग के प्रमुख और उद्यम के मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित।

नोट कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के साथ-साथ अनुमानित राशि के भुगतान का आधार है।

देर से भुगतान के लिए दायित्व

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी की गणना बर्खास्तगी के दिन जारी की जाती है। भुगतान की समय सीमा के अनुपालन के लिए, उद्यम देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि के लिए भौतिक जिम्मेदारी वहन करता है।

यदि निपटान में देरी हो रही है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय से एक फ्री-फॉर्म आवेदन के साथ संपर्क करना होगा। इस सेवा के निरीक्षक गणना को पूरा करने और उसके निष्पादन की निगरानी के लिए एक आदेश जारी करेंगे।

श्रम निरीक्षक के आदेश का पालन करने में विफलता के मामले में, आप अदालत का रुख कर सकते हैं, जो सबसे अधिक संभावना है, वादी के पक्ष में होगी और प्रतिवादी से देय राशि का दावा करेगी।

बर्खास्तगी पर गणना का समय निम्नलिखित वीडियो में वर्णित है:

बर्खास्तगी के बाद आपको वेतन कब देना चाहिए — यह प्रश्न प्रत्येक कर्मचारी द्वारा संगठन में उनके रोजगार के अंत में पूछा जाता है। नियोक्ता को अंततः बर्खास्त कर्मचारी को कैसे और किस दिन भुगतान करना होगा, हम नीचे विचार करेंगे।

बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान: कितनी राशि देय है

काम छोड़कर, एक नागरिक को सभी भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है जो उसके कारण हैं। इसमे शामिल है:

• एक कर्मचारी का वेतन (इसके बाद - वेतन) उस महीने के सीधे काम के दिनों के लिए जिसमें वह जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140);
• कर्मचारी को छुट्टी की अवधि के लिए सामग्री मुआवजा, जिसका उसने उपयोग नहीं किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 का भाग 1);
• विच्छेद वेतन वह राशि है जो नियोक्ता को कर्मचारी को अनिवार्य भुगतान के रूप में प्रदान करना चाहिए, अगर उद्यम के परिसमापन, कर्मचारियों की कमी, आदि के कारण बर्खास्तगी होती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

पार्टियों को आपसी समझौते से, अन्य मामलों के लिए रोजगार अनुबंध में प्रदान करने का अधिकार है, जिसके मामले में नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में अतिरिक्त धन का भुगतान करेगा। इसके अलावा, संभावित मुआवजे की शर्तें सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 4) के प्रावधानों में परिलक्षित हो सकती हैं।

बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान: उनके उल्लंघन के लिए शर्तें और नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला का भाग १। 140 श्रम संहिता इस सवाल पर कि बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान कब करना चाहिए, असमान रूप से उत्तर: नागरिक की श्रम गतिविधि के पूरा होने के दिन। इसका कारण कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

ऐसा होता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच इस बात पर असहमति है कि अंतिम राशि का भुगतान कितना किया जाना चाहिए। फिर नियोक्ता अपने अंतिम कार्य दिवस पर छोड़ने वाले कर्मचारी को पैसा देने के लिए बाध्य है, जिसके संबंध में पार्टियों का कोई आपसी दावा नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के भाग 2)।

ऐसी स्थितियां हैं जब किसी कर्मचारी को नियत समय में अनिवार्य पारिश्रमिक जारी करना असंभव है, उदाहरण के लिए, यदि:

• बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी काम पर मौजूद नहीं था। इस मामले में, नियोक्ता को उस संख्या पर गणना करनी चाहिए जब कर्मचारी ने संबंधित आवश्यकता बताई हो, या अगले कार्य दिवस पर, लेकिन इस अवधि के बाद नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के भाग 1)।
• भुगतान प्राप्त होने की तारीख से पहले कर्मचारी की मृत्यु हो गई। इस स्थिति में, मृतक के रिश्तेदारों को वेतन का भुगतान संगठन के प्रमुख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 141) से उनकी अपील की तारीख से 7 दिनों के भीतर किया जाता है।

विलंबित वेतन के लिए नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है

यदि प्रबंधक ने बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया है, तो उसके लिए कानूनी दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 का भाग 1)। अपराध कितना गंभीर था, इसके आधार पर यह हो सकता है:

• सामग्री। इसमें वेतन और अन्य मुआवजे के भुगतान के जारी नहीं किए गए हिस्से से ब्याज की राशि का भुगतान शामिल है। देरी के पहले दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) से शुरू होने वाले कर्मचारी द्वारा धन की प्राप्ति न होने के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज लिया जाता है।
• प्रशासनिक। समय पर पैसे का भुगतान करने में विफल रहने वाले संगठनों, व्यक्तिगत उद्यमियों या अधिकारियों के खिलाफ दंड का प्रावधान करता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6)।
• अपराधी। यह एक व्यक्ति पर लगाया जाता है - संगठन का प्रत्यक्ष प्रमुख, साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी। आपराधिक मुकदमा चलाने के लिए मुख्य शर्तें हैं स्वार्थ, अपराधी का व्यक्तिगत हित, साथ ही विलंब की अवधि - 3 महीने से अधिक पैसे का आंशिक भुगतान न करने पर और 2 से अधिक - पूर्ण के साथ।

जरूरी! नियोक्ता को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाना उसे कर्मचारी को भौतिक मुआवजे का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है।

इस प्रकार, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर पूरा भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। वेतन में देरी की स्थिति में, कर्मचारी को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है, और नियोक्ता, बदले में, सबसे गंभीर - अपराधी तक की देयता का जोखिम उठाता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, कारण की परवाह किए बिना, नियोक्ता को उसे काम किए गए सभी घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की भरपाई करनी होगी। कभी-कभी विच्छेद वेतन की भी आवश्यकता होती है। बर्खास्तगी पर भुगतान कैसे करें और किन दस्तावेजों को सौंपने की आवश्यकता है?

किसी भी आधार पर बर्खास्तगी पर गणना करने की प्रक्रिया नियंत्रित करती है। अपनी आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर उसके कारण सभी राशियों और दस्तावेजों को देने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी पर निपटान, जिसके भुगतान की शर्तें सीधे श्रम कानून द्वारा विनियमित होती हैं और केवल तभी बदल सकती हैं जब नागरिक अपनी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं करता है (इस मामले में, संबंधित राशि का भुगतान अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाना चाहिए। निपटान के लिए अनुरोध प्रस्तुत किया गया है), इसमें शामिल हैं:

• काम किए गए वास्तविक दिनों के लिए मजदूरी की शेष राशि;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी वेतन के मुआवजे की राशि;
• अन्य मुआवजे के भुगतान (रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण और इसकी शर्तों के आधार पर)।

हम इनमें से प्रत्येक राशि से अधिक विस्तार से निपटेंगे और समझेंगे कि बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाए।

वेतन

बर्खास्त कर्मचारी के वेतन की गणना और भुगतान उसे वेतन या मजदूरी दर के अनुसार किया जाता है। किसी व्यक्ति द्वारा वास्तव में अर्जित की गई राशि की गणना करने के लिए किसी ऑनलाइन छंटनी कैलकुलेटर की आवश्यकता नहीं है। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि आपको अंतिम कार्य दिवस सहित, महीने की शुरुआत से वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए भुगतान करना होगा।

उदाहरण:

23 मई को नौकरी छोड़ने का फैसला करने वाले बिक्री विशेषज्ञ मराट कोस्किन का वेतन 32 हजार रूबल है। मई 2019 में, 21 कार्य दिवस थे, जिसका अर्थ है कि कोस्किन ने वास्तव में 14 दिन काम किया। उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करके गणना करना आसान है जिसमें सभी छुट्टियां और सप्ताहांत शामिल हैं, साथ ही एक टाइमशीट भी शामिल है। फिर एक सरल सूत्र काम करता है:

दैनिक कमाई = वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और वास्तविक समय से गुणा किया जाता है।

तो, मई के लिए कोस्किन का वेतन 32,000/21 * 14 = 21,333 रूबल होगा। यह वह राशि है जिसे उसे जमा किया जाना चाहिए, और इसे 13% की दर से माइनस व्यक्तिगत आयकर दिया जाना चाहिए।

जाहिर है, पीस वर्क या पे शिफ्ट के लिए देय राशि की गणना करना और भी आसान है। इस मामले में, दर को केवल काम की गई पारियों की संख्या या किए गए कार्य की मात्रा से गुणा करने की आवश्यकता है। इस तरह की गणना वेतन की सामान्य गणना से अलग नहीं है, जो लेखाकार सभी कर्मचारियों के लिए मासिक आधार पर करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

वास्तव में काम किए गए दिनों के भुगतान के अलावा, बर्खास्त कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा या इसके विपरीत, नियोक्ता को स्वयं एक निश्चित राशि की क्षतिपूर्ति करनी होगी। इस तरह की वापसी तब होती है जब कोई व्यक्ति पहले ही चालू कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टी ले चुका होता है, और फिर छोड़ने का फैसला करता है। इसलिए, स्थिति के आधार पर, अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:

• यदि कार्य वर्ष समाप्त नहीं हुआ है, और छुट्टी नहीं ली गई है, तो इसके दिनों की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है;
• यदि पिछले वर्षों के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है, तो गणना प्रति वर्ष 28 अवकाश दिनों की दर से की जाती है;
• यदि बर्खास्तगी उस अवधि के अंत से पहले होती है जिसके लिए व्यक्ति को पहले ही छुट्टी मिल चुकी है, तो दिनों की गणना आनुपातिक रूप से की जा सकती है और भुगतान किए गए अवकाश वेतन के आधार पर रोक दिया जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137.

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इन स्थितियों में वैधानिक मजदूरी की गणना वास्तविक आय की गणना से नहीं, बल्कि छुट्टियों के लिए औसत आय की गणना के अनुसार की जाती है। रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 दिनांक 12.24.2007(10.12.2016 को संशोधित)।

एक सामान्य नियम के रूप में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

आराम के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए दिन = काम के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारी को दिए गए छुट्टी के दिनों की संख्या का उत्पाद (औसतन, प्रत्येक महीने के लिए 2.3), एक कार्यस्थल पर काम करने वाले महीनों की संख्या से घटाकर पहले से ही छुट्टी के दिनों के दौरान यह अवधि।

मानदंडों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115सभी रूसी नियोजित नागरिकों को एक वर्ष के काम के लिए 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिनके लिए अतिरिक्त भुगतान समय कानूनी रूप से किसके आधार पर स्थापित किया गया है? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116... इनमें, विशेष रूप से, काम की एक विशेष प्रकृति वाले श्रमिक, अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिक, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति, साथ ही साथ अन्य व्यक्ति जो सीधे श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में शामिल हैं। व्यक्तियों की ऐसी श्रेणियों के लिए, गणना सूत्र नहीं बदलता है, लेकिन इसे 28 कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखना चाहिए, बल्कि किसी विशेष कर्मचारी को दी गई बाकी अवधि को ध्यान में रखना चाहिए।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक नागरिक ने किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करने वाले महीनों की संख्या की गणना करने की ख़ासियतें हैं, आप स्वीकृत नियमों में उनसे खुद को परिचित कर सकते हैं। यूएसएसआर के एनकेटी ०४/३०/१९३० एन १६९... उदाहरण के लिए, यदि महीने की शुरुआत से बर्खास्तगी की तारीख तक आधे महीने से भी कम समय बीत चुका है, तो इस महीने को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए, और यदि कोई व्यक्ति आधा या अधिक काम करने में कामयाब रहा, तो इस महीने को लिया जाता है समग्र रूप से अवकाश वेतन की गणना करते समय खाता। यही है, एक महीने के लिए छुट्टी के दिनों को काम किए गए दिनों के अनुपात में विभाजित करना आवश्यक नहीं है।

इसके अलावा, श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जो अपनी छुट्टी कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में अर्जित करती हैं। इनमें शामिल हैं, विशेष रूप से:

• कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, 2 महीने की अवधि के लिए, जैसा कि परिभाषित किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 291;
• मौसमी कार्यकर्ता बल में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295.

ऐसे नागरिक, बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भी हकदार हैं, और इसकी गणना का सिद्धांत मुख्य से अलग नहीं है, हालांकि, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करना थोड़ा अधिक कठिन है। यह सूत्र मदद करेगा:

मानदंडों के अनुसार रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 217अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पूर्ण रूप से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। नियोक्ता को रोके गए कर को कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले दिन के बाद के दिन के बाद बजट में स्थानांतरित नहीं करना चाहिए।

विच्छेद वेतन

कुछ मामलों में, नियोक्ता, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178गणना में विच्छेद वेतन शामिल होना चाहिए। इसका एक अलग आकार है और यह रोजगार अनुबंध और कर्मचारियों की श्रेणी की समाप्ति के कारणों पर निर्भर करता है। विशेष रूप से, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में, ऐसे लाभों का दावा उन व्यक्तियों द्वारा किया जा सकता है जिन्हें इस संबंध में खारिज कर दिया गया था:

• स्वास्थ्य कारणों से काम करना जारी रखने में असमर्थता;
• सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए भर्ती;
• एक कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह काम किया था;
• संगठन के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के संबंध में किसी व्यक्ति को स्थानांतरित करने से इनकार करना।

औसत मासिक आय की राशि में, विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा:

• संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर;
• कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के साथ।

इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से अधिकतम दो महीने के लिए रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय की राशि में मुआवजे के हकदार हैं। हालांकि, इन राशियों को बर्खास्तगी पर गणना में शामिल नहीं किया जाता है, क्योंकि उन्हें बाद में भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर गणना: भुगतान की शर्तें और दस्तावेजों का एक पैकेज

• बर्खास्तगी आदेश;
• एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति पर एक गणना नोट;
• चालू वर्ष के लिए 2-एनडीएफएल के रूप में आय का प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेजों के बीच एक विशेष स्थान बर्खास्तगी पर तथाकथित नोट-गणना द्वारा कब्जा कर लिया गया है। इसे किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है, या आप एकीकृत फॉर्म टी -61 का उपयोग कर सकते हैं, जिसे द्वारा अनुमोदित किया गया है रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 05.01.2004 एन 1... यह फॉर्म भरना काफी आसान है, इसमें दो पेज हैं:

खंड 1. शीर्षक पृष्ठ, जिस पर आपको व्यक्ति के बारे में सभी डेटा, उसके काम की अवधि, बर्खास्तगी की तारीख और आधार का संकेत देना चाहिए। यह इस तरह दिख सकता है:

धारा 2. अवकाश वेतन की गणना (रिवर्स साइड)।यहां, काम की पूरी अवधि जिसके लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था, की गणना की जाती है। ऐसा लगता है:

धारा 3. मजदूरी।और अंत में, वेतन की गणना सभी कटौतियों के संकेत के साथ तैयार की जाती है:

कृपया ध्यान दें कि शीर्षक पृष्ठ पर मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, और पीछे की ओर उस संगठन के लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित है जिसने गणना की थी।

नियोक्ता को सभी दस्तावेज जारी करने चाहिए और बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के खाते में उसके कारण राशि हस्तांतरित करनी चाहिए। यदि बर्खास्तगी प्रारंभिक अवकाश के साथ है, तो आपको छुट्टी पर जाने से पहले अंतिम कार्य दिवस पर भुगतान करना होगा। यह प्रक्रिया प्रदान की जाती है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140... यदि नियोक्ता इस आवश्यकता को पूरा नहीं करता है, तो उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया जा सकता है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27... इसके नियम निम्नलिखित जुर्माने का प्रावधान करते हैं:

• 30 हजार से 50 हजार रूबल तक - एक कानूनी इकाई-नियोक्ता के लिए;
• 10 हजार से 20 हजार रूबल तक - कानूनी इकाई-नियोक्ता के अधिकारियों के लिए;
• 1 हजार से 5 हजार रूबल तक - नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

इसके अलावा, नियोक्ता को बर्खास्त नागरिक को एक और मुआवजा देना होगा - भुगतान में देरी के लिए। यह प्रदान किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236... इस तरह के भुगतान की राशि देरी की अवधि पर निर्भर करती है।

फायरिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जो नौकरी करने वाले लगभग हर वयस्क के लिए जानी जाती है। इस प्रक्रिया में सुविधाओं और बारीकियों की एक विशाल विविधता है। उन्हें विभिन्न कारणों से निकाल दिया जा सकता है। कर्मचारी की पहल पर श्रम संबंधों की समाप्ति अधिक से अधिक आम है। यह प्रक्रिया कैसे होती है? और इस या उस मामले में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं? इन सवालों के जवाब हमें आगे देने होंगे। यदि नियोक्ता अपने अधीनस्थों के साथ खातों का निपटान नहीं करता है, तो बर्खास्तगी को उल्लंघन माना जाएगा। इससे पूर्व बॉस के लिए कई नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

मैं कब छोड़ सकता हूँ

अग्रिम में यह सोचना आवश्यक है कि एक नागरिक अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर किन भुगतानों का हकदार है। लेकिन गणना से पहले, कर्मचारी को नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में बताना चाहिए। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति कब है?

किसी भी समय। प्रत्येक अधीनस्थ जब फिट देखता है तो छोड़ सकता है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा विनियमित है। अपने स्वयं के अनुरोध पर, न केवल काम के घंटों के दौरान, बल्कि छुट्टी पर भी इसे छोड़ने की अनुमति है। इस पर कोई प्रतिबंध नहीं हैं। जब तक नियोक्ता को उनके इरादों के बारे में पहले से सूचित नहीं किया जाना चाहिए।

परिक्षण

अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, एक डिग्री या किसी अन्य को भुगतान उन सभी के कारण होता है जो काम छोड़ देते हैं। वे स्थापित प्रपत्र के आवेदन के बल में प्रवेश के बाद बनाए जाते हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कंपनी छोड़ने की योजना के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है। कानून के अनुसार, एक नागरिक को श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए स्थापित प्रपत्र में आवेदन जमा करने के 14 दिन बाद काम करना होगा।

बर्खास्तगी पर काम करना एक अनिवार्य वस्तु है। हालांकि, कभी-कभी आप इससे छुटकारा पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता से सहमत हों या छुट्टी पर जाएं, साथ ही साथ इस्तीफा पत्र जमा करें। यह या वह निर्णय भुगतान की राशि को थोड़ा प्रभावित करेगा।

यदि कोई नया कर्मचारी परिवीक्षा के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे काम छोड़ने से 3 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा। भुगतान अभी भी उसके कारण होगा।

गणना कब की जाती है

अगली महत्वपूर्ण बारीकियां तब होती हैं जब कोई व्यक्ति नियोक्ता से कानून द्वारा उसके कारण धन प्राप्त करता है। यह हर अधीनस्थ को याद रखना चाहिए।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद भुगतान उस दिन प्रदान किया जाता है जिस दिन समाप्ति का आदेश लागू होता है। स्थापित फॉर्म का आवेदन जमा करने के तुरंत बाद धन की मांग करना असंभव है। दरअसल, पूरे कामकाज के दौरान, कर्मचारी अपना विचार बदल सकता है और दस्तावेज़ उठा सकता है।

यदि श्रम संबंधों की समाप्ति के समय व्यक्ति कार्यस्थल पर नहीं था, तो गणना अगले दिन की तुलना में पूर्व अधीनस्थ के देय धन के अनुरोध के बाद की जाती है।

अनिवार्य भुगतानों की सूची

एक संगठन में एक नागरिक के कारण अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर क्या भुगतान होते हैं? अनिवार्य और वैकल्पिक मुआवजे हैं। आइए शुरू करें कि प्रत्येक अधीनस्थ को क्या प्रदान किया जाता है।

तो, कर्मचारी की पहल पर रोजगार की समाप्ति की स्थिति में अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• काम के समय की गणना;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान।

अधिक अनिवार्य भुगतान नहीं हैं। प्रत्येक वस्तु का क्या अर्थ है?

समय काम किया

अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, एक नागरिक द्वारा काम किए गए समय के लिए भुगतान एक अनिवार्य भुगतान है। यह किसी दिए गए महीने में दिनों के लिए निर्धारित किया जाता है कि एक व्यक्ति कंपनी में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है। गणना एक विशेष प्रमाण पत्र के अनुसार लेखा विभाग में की जाती है।

एक नागरिक को एक महीने में काम किए गए घंटों के भुगतान के रूप में वेतन का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 40,000 रूबल का वेतन मिलता है। मार्च में, उन्होंने 20 में से 10 दिन काम किया, 20 मार्च को नौकरी छोड़ दी। तब कर्मचारी काम छोड़ते समय 20 हजार रूबल का हकदार होता है।

छुट्टी

निम्नलिखित भुगतान लगभग सभी अधीनस्थों को उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त किए जाने पर देय हैं। ज्यादातर वे होते हैं। हम अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं। कायदे से, प्रत्येक कर्मचारी एक सशुल्क वार्षिक अवकाश का हकदार है।

यदि नागरिक ने इसे प्राप्त नहीं किया, लेकिन छोड़ने का फैसला किया, तो नियोक्ता से उचित मुआवजे की मांग करना संभव है। इस मामले में, एक व्यक्ति ने बिना छुट्टी के कार्यस्थल पर बिताया है कि अवधि सामान्य गणितीय नियमों के अनुसार गोल की जाती है। इसका मतलब है कि जब 6 महीने और 20 दिन काम करते हैं, तो यह माना जा सकता है कि अधीनस्थ ने 7 महीने तक आराम नहीं किया। यदि कर्मचारी ने 5 महीने और 4 दिन काम किया है, तो केवल 5 महीने को ही ध्यान में रखा जाता है।

गणना अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों और नागरिक के वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है। आमतौर पर, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, आराम के लिए और काम किए गए घंटों का भुगतान एक ही समय में किया जाता है।

मुआवज़ा

हमने अनिवार्य नकदी को सुलझा लिया। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी? कुछ कर्मचारियों को क्या भुगतान देय हैं?

कई नागरिक, कुछ परिस्थितियों में, तथाकथित मुआवजे के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। इसका आकार सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। आमतौर पर मुआवजे पर अधीनस्थों के साथ बातचीत नहीं की जाती है।

यह भुगतान रूस में अत्यंत दुर्लभ है। केवल वे कर्मचारी जिनके साथ ये धनराशि अनुबंध में निर्दिष्ट हैं, मुआवजे का दावा कर सकते हैं।

कुछ मामलों में, एक सामान्य बैठक में अधीनस्थों के साथ सहमत राशि में विच्छेद वेतन सौंपा जाता है। यह पैसा रोजगार की समाप्ति पर बिना असफलता के जारी किया जाएगा।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

अब यह स्पष्ट है कि इस या उस मामले में कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर क्या भुगतान होता है। आपको वे कैसे मिलते हैं? नियोक्ताओं और अधीनस्थों के बीच संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया क्या है?

एक नागरिक जो नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना चाहिए:

1. त्याग पत्र लिखिए। इसे लागू होने से 14 दिन पहले अपने बॉस को दें।
2. कानूनी रूप से 2 सप्ताह काम करें। आवंटित समय को पूरा न करने के लिए आप बीमार छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं।
3. 14 दिनों के बाद, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। नागरिक उससे परिचित हो जाता है और संकेत देता है। यदि कर्मचारी ने दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार कर दिया, तो प्रमुख एक अधिनियम तैयार करता है।
4. अंतिम कार्य दिवस पर, एक अधीनस्थ नियोक्ता से संबंधों की समाप्ति के रिकॉर्ड के साथ एक कार्य पुस्तिका लेता है, एक वेतन पर्ची और कागजात की प्राप्ति पर हस्ताक्षर करता है।
5. लेखा विभाग में, जारी किए गए पत्रक का उपयोग करते हुए, भुगतान की गणना देय धन जारी करने के साथ अपनी मर्जी से खारिज होने पर की जाती है। एक विशेष पत्रिका में धन की प्राप्ति पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है।

बस इतना ही। जैसे ही अधीनस्थ को उसके सभी कागजात और धनराशि प्राप्त हो जाती है, उसे बर्खास्त माना जा सकता है। लेकिन वह सब नहीं है।

बीमारी के लिए अवकाश

यदि कोई नागरिक बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर बीमार पड़ जाता है, तो वह पूर्व बॉस से काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर बीमारी की छुट्टी के भुगतान की मांग कर सकता है। केवल इन फंडों में कुछ विशेषताएं हैं।

अर्थात्:

• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर, बीमार छुट्टी केवल उन नागरिकों द्वारा प्राप्त की जा सकती है जो बर्खास्तगी के बाद काम नहीं करते हैं;
• किसी विशेष कंपनी में काम की समाप्ति के छह महीने बाद शीट प्रस्तुत नहीं की जाती है;
• भुगतान की राशि वेतन का 60% है।

महत्वपूर्ण: इस स्थिति में कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। करीबी रिश्तेदारों को जारी किए गए विकलांगता प्रमाण पत्र का भुगतान नहीं किया जाता है। यह एक सामान्य, कानूनी घटना है।

अवधारण

बर्खास्तगी आपकी मर्जी से हुई? इस मामले में एक नागरिक को क्या भुगतान देय हैं? इस प्रश्न का उत्तर अधिक कठिन नहीं होगा। यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है और बिना असफल हुए घंटों काम किया जाता है। लेकिन कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता कुछ धनराशि रोक सकता है। यह किस बारे में है?

भुगतान रोकना केवल अप्रयुक्त छुट्टी पर लागू होता है। यदि किसी कर्मचारी ने पहले से छुट्टी बुक कर ली है, तो कोई मुआवजा देय नहीं है। इसके अलावा, अधीनस्थ को छुट्टी के भुगतान का 80% अग्रिम भुगतान स्वयं करना होगा। कानून के अनुसार, नियोक्ता को वेतन का 20% वापस लेने का अधिकार है।

इसलिए, कभी-कभी, अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, भुगतान अपूर्ण मात्रा में जारी किए जाते हैं। रोकना नियोक्ता का अधिकार है। लेकिन बिना वजह पैसों को रोकना मना है।

परिणामों

क्या आपकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी थी? एक अधीनस्थ के कारण क्या भुगतान हैं? इस प्रश्न का उत्तर बहुत अधिक परेशानी वाला नहीं होना चाहिए। आपको किस समय सीमा को पूरा करने की आवश्यकता है? रोजगार की समाप्ति के दिन स्वैच्छिक बर्खास्तगी भुगतान देय हैं। या एक दिन बाद व्यक्ति ने गणना के विवरण के साथ आवेदन किया है।

अधीनस्थ और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त करने के लिए कानून द्वारा और अधिक धन की आवश्यकता नहीं है। आप उनसे मांग नहीं कर सकते। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक बॉस काम किए गए और अप्रयुक्त आराम दोनों के लिए भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। इन मुआवजे का दावा कोई भी कर सकता है।

वास्तव में, यह याद रखना कि उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर क्या भुगतान देय हैं, ऐसा लगता है की तुलना में आसान है। इतने सारे भुगतान नहीं हैं, उनकी गणना कर्मचारी के वेतन और काम किए गए / उपलब्ध आराम के दिनों की संख्या को ध्यान में रखकर की जाती है।

यदि कर्मचारी रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा। चेतावनी अवधि के अंत में, अनुबंध की समाप्ति के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। इसके अलावा, अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को आवश्यक भुगतान प्राप्त करना होगा, जिसमें शामिल हैं:

• लावारिस आराम के दिनों के लिए भुगतान;
• वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए भुगतान;
• बोनस और पारिश्रमिक, यदि संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है;
• उन मामलों में विच्छेद वेतन जहां यह श्रम कानून, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

गिनती आदेश

गणना लेखा विभाग द्वारा नियोक्ता द्वारा जारी अनुबंध () को समाप्त करने के आदेश के आधार पर की जाती है।

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना प्रक्रिया:

• काम किए गए दिनों के वेतन की गणना की जाती है;
• लावारिस छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जाती है;
• प्राप्त राशि को जोड़ दिया जाता है और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर वेतन की गणना

निम्नलिखित नियम यहां लागू होता है:

• यदि कर्मचारी ने एक महीने के लिए पूरा काम किया है, तो उसे पूरा वेतन दिया जाना चाहिए;
• यदि किसी व्यक्ति ने अधूरे महीने के लिए काम किया है, तो इस स्थिति में मजदूरी की गणना इस प्रकार है: प्रति दिन औसत कमाई को काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्राप्त राशि जारी करने के लिए है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

यदि कर्मचारी आराम नहीं करता है, तो उसे मुआवजा दिया जाता है। इसके लिए, 1 कार्य दिवस की औसत कमाई की गणना की जाती है। गणना करते समय, प्रीमियम और अधिभार को ध्यान में रखा जाना चाहिए। परिणामी राशि को आराम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार किया जाना चाहिए:

1. यदि कर्मचारी इस वर्ष पहले से ही छुट्टी पर है (अर्थात वह पूरी तरह से छुट्टी पर चला गया है), तो वह मुआवजे का हकदार नहीं है।
2. यदि कर्मचारी ने कई वर्षों या पिछली अवधि में दावा न किए गए आराम के दिनों को जमा किया है, तो केवल सभी अप्रयुक्त दिनों का भुगतान किया जाएगा (पिछले वर्षों सहित)।
3. यदि कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी ले ली है, तो पुनर्गणना की जाएगी और उसके देय वेतन से कटौती की जाएगी।

अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर किसी कर्मचारी की सही गणना करने के लिए, कई तरह के कैलकुलेटर हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं।

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी की गणना का एक उदाहरण

कमोडिटी विशेषज्ञ ज़ुएवा ने निदेशक को 12/31/2018 को बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आवेदन लिखा और भेजा।

हस्ताक्षरित अनुबंध के अनुसार, उसका वेतन 30,000 रूबल प्रति माह है।

दिसंबर में 21 कार्य दिवस होते हैं। जिंस विशेषज्ञ ने दिसंबर में 16 दिन काम किया। इन दिनों में उसे धन की प्राप्ति होनी चाहिए। वेतन की गणना इस प्रकार होगी

हम 30,000 रूबल को 21 कार्य दिवसों से विभाजित करते हैं और 16 वास्तविक कार्य दिवसों से गुणा करते हैं। परिणामी आंकड़ा - 22 857.15 रूबल - का भुगतान किया जाना चाहिए।

अब आइए देखें कि वसीयत में बर्खास्तगी पर दावा न किए गए छुट्टी के दिनों के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है।

कमोडिटी विशेषज्ञ ज़ुएवा को 22 जुलाई, 2017 को उद्यम में नौकरी मिल गई और 22 जुलाई, 2017 से 21 जुलाई, 2018 तक की पूरी पिछली अवधि के लिए पूरी तरह से अपनी छुट्टी ले ली। वह 12/31/2018 को नौकरी छोड़ने वाली थी। बर्खास्तगी की तिथि पर, व्यापारी के पास 7 अप्रयुक्त अवकाश दिन होंगे। कमोडिटी विशेषज्ञ ज़ुवा प्रति वर्ष कमाता है: 30,000 × 12 = 360,000 रूबल। औसत दैनिक कमाई 1,023.89 रूबल (360,000 / 12 / 29.3) होगी। इस प्रकार, मुआवजे की राशि 7167.23 रूबल होगी।

आप हमारे में अप्रयुक्त आराम के लिए मुआवजे की गणना के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

हम एक नोट-गणना तैयार करते हैं

अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर कर्मचारी की अंतिम गणना करने के लिए, एक गणना नोट तैयार करना आवश्यक है।

नोट को फॉर्म नंबर टी -61 में स्वीकृत किया गया है। ... फॉर्म T-61 निपटान और भुगतान दस्तावेजों, बयानों के आधार पर भरा जाता है, जिसमें एक कर्मचारी (मजदूरी, बोनस, भत्ते, और अधिक) के लिए विभिन्न शुल्कों की जानकारी होती है। यह एक दो तरफा फॉर्म है जिसे भरने के लिए एचआर अधिकारी और एकाउंटेंट जिम्मेदार हैं। सामने की तरफ, जिसे कार्मिक अधिकारी भरता है, संगठन, कर्मचारी और उनके बीच लागू रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी परिलक्षित होती है। रिवर्स साइड पर, जिसे एकाउंटेंट भरता है, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की जाती है।

हम आपको बर्खास्तगी पर नोट-गणना का फॉर्म डाउनलोड करने के लिए आमंत्रित करते हैं। यदि आवश्यक हो, तो आप अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता करने के लिए इसे अपने काम में इस्तेमाल कर सकते हैं।

भुगतान की बारीकियां

अनुबंध की समाप्ति पर अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना की गई गणना श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है। उनका उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में किया गया है। अंतिम कारोबारी दिन पर धनराशि का वितरण किया जाना चाहिए।

लेकिन हमेशा वास्तविक अंतिम कार्य दिवस और अनुबंध की समाप्ति का दिन एक ही तारीख को नहीं पड़ता है। यदि अनुबंध की समाप्ति का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो आवश्यक दस्तावेज अग्रिम रूप से तैयार करना आवश्यक है, उन्हें कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए प्रदान करें और भुगतान करें, अपनी स्वतंत्र इच्छा 2019 की बर्खास्तगी पर प्रारंभिक गणना करें।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी और सभी दस्तावेजों को जारी करने पर पूर्ण समझौता उस दिन होता है जिस दिन कर्मचारी कंपनी छोड़ता है। केवल निम्नलिखित स्थितियों में अपवाद हो सकते हैं:

• अंतिम दिन कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में, उसके आवेदन के अगले दिन पैसा जारी किया जाना चाहिए (यह विकल्प कार्ड भुगतान पर लागू नहीं होता है);
• यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के तुरंत बाद (छुट्टी के अंतिम दिन और काम पर नहीं जाता) छोड़ देता है, तो पैसे का भुगतान छुट्टी के वेतन के साथ किया जाता है (एक नियम के रूप में, या छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर);
• एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर ढूंढना - इस मामले में, व्यक्ति वास्तव में प्राप्त करेगा, उसे अपनी पूर्व नौकरी में लाने के बाद उसे बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा।

विलंबित भुगतान के लिए दायित्व

भुगतान की शर्तों का पालन करने में विफलता को कानून का उल्लंघन माना जाता है और इसमें नियोक्ता को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व (देरी के समय के आधार पर) के साथ-साथ उस पर () जुर्माना लगाने की आवश्यकता होती है। 50,000 रूबल तक की राशि।

साथ ही, कंपनी को बर्खास्त किए गए नागरिक से फंड में देरी () के लिए एक प्रतिशत चार्ज करना होगा। देरी की स्थिति में, कर्मचारी को देय धनराशि का भुगतान प्रत्येक दिन की देरी के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के कम से कम 1/150 प्रतिशत के साथ किया जाएगा।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की गणना करते समय, भुगतान की शर्तों को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, सभी गणना सेवा के अंतिम दिन की जाती है।

यदि आपकी खुद की बर्खास्तगी के बाद समझौता नहीं किया जाएगा

यदि काम के अंतिम दिन नियोक्ता ने कर्मचारी को अपनी मर्जी 2019 (नकद या बैंक कार्ड से - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) की बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं किया, तो न्याय निम्नानुसार बहाल किया जा सकता है:

• अंतिम निपटान के लिए आवेदन के साथ नियोक्ता को सीधे आवेदन करें ("के अनुसार कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता, मैं आपसे अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के संबंध में मेरे साथ "__" _______ 2019 अंतिम समझौता करने के लिए कहता हूं। बर्खास्तगी का दिन "__" _______ 2019 ") माना जाता है। आवेदन की दो प्रतियां लाना आवश्यक है, एक नियोक्ता को देने के लिए, दूसरी पर - एक निशान प्राप्त करने के लिए कि आवेदन प्राप्त हुआ है। यदि प्रबंधक आवेदन को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो आप इसे आने वाले नंबर के तहत सचिव को भेज सकते हैं या मेल द्वारा भेज सकते हैं;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय को शिकायत प्रस्तुत करें। ध्यान रखें कि शिकायत के लिए प्रोसेसिंग का समय 30 दिन है, इसलिए आपको अपना आवेदन जल्द से जल्द जमा करना होगा। यह इलेक्ट्रॉनिक सेवा के माध्यम से या मेल की सेवाओं का उपयोग करके निरीक्षण (आने वाली संख्या के तहत) के स्वागत के माध्यम से किया जा सकता है। शिकायत में आपका पूरा नाम, पता और फोन नंबर, संगठन का विवरण, दावे का सार और क्या उपाय किए गए, बकाया भुगतान की राशि का विस्तार से उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि आपके पास सहायक दस्तावेज हैं (कार्य पुस्तिका, आवेदन, रोजगार के लिए आदेश और बर्खास्तगी, नियोक्ता को पत्र की एक प्रति, आदि) - उन्हें संलग्न करें। निरीक्षक एक निरीक्षण करेगा, आपको इसके परिणामों के आधार पर एक प्रेरित उत्तर प्राप्त होगा। यदि उल्लंघन का खुलासा किया जाता है, तो नियोक्ता को निर्धारित अवधि के भीतर अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद भुगतान करने का आदेश प्राप्त होता है, और उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी भी दी जाती है;
• नियोक्ता के स्थान पर अभियोजक के कार्यालय को लिखें। अपील की योजना श्रम निरीक्षणालय के समान ही है। चूंकि ये दोनों राज्य निकाय अक्सर संयुक्त निरीक्षण करते हैं, आप बिना समय बर्बाद किए तुरंत वहां और वहां बयान लिख सकते हैं। अभियोजक का कार्यालय नियोक्ता को रोकी गई धनराशि का भुगतान करने का आदेश भी जारी कर सकता है, लेकिन उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। जिला (शहर) अदालत के पास यह अधिकार है;
• अदालत के आदेश जारी करने के लिए दावे के बयान या आवेदन के साथ अदालत में जाएं। किसी कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के मामले में अदालत जाने की संभावना की सीमाएँ हैं: आप इसे अपने अधिकारों के उल्लंघन के तीन महीने के भीतर कर सकते हैं, यानी काम के अंतिम दिन से। इसलिए, एक साथ तीन मामलों में आपकी एक साथ अपील सबसे प्रभावी होगी: श्रम निरीक्षण, अभियोजक का कार्यालय और अदालत। यह किसी भी तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। लेकिन उचित परिश्रम और एक सम्मन आमतौर पर नियोक्ता को आपके पक्ष में निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करता है और बाद में भुगतान के साथ अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर गणना की गणना करता है।