Pozitív ajánlások a cégről. Ajánlási levél - elégedett segítség a korábbi alkalmazottnak vagy partneri vállalatnak

bizonyította magát - Show, mutasd meg magaddal, amit l. oldalak ... Sok kifejezés szótára

Bizonyított, bizonyított, bizonyítja, tökéletes. Csak a kifejezésben: bizonyítottan megmutatja magát, megmutatja magát, hogy egy jól ismert hírnév volt. Nos, rosszul bizonyítod magad. Bizonyította magát egy jó munkavállaló. ... ... ... Magyarázó szótár ushakov

Bizonyított, az alsó, csapás; Készült.: Konzisztencia magad, aki kifejezni magát, amit n. (Általában jó) oldal. Bizonyította magát egy jó munkás. Ozhegov magyarázata. S.I. Ozhegov, N.Yu. Swedov. 1949 1992 ... Ozhegov magyarázó szótár

igazolt - ajánlás. 1. Standard. Bizonyíték Ezek a játékok rosszul bizonyították az igazgatóság ízét. Oz 1880 10 2 187. 2. Csak a kifejezésben: bizonyítottan megmutatja magát, megmutatja magát, hogy egy jól ismert hírnév volt. Oké,… … A gallicalizmus történelmi szótár orosz nyelv

igazolt - du / yu, du / enni; Progressziós / fürdő; van, A, O; sv. Lásd a Tzh-t. bizonyítottan elképzelni ki az l. Jó, kedvező oldalon. Bizonyította magát ... Sok kifejezés szótára

Fújok egy csapást; igazolt; van, A, O; sv. Ki az. Hozni ki az l. Jó, kedvező oldalon. ◊ bizonyította magát. Mutassa meg, hogy megmutassa magát, amit l. A felek. ◁ bizonyított, AY, AI; NSV ... enciklopédikus szótár

Fújok egy csapást; és. Strada. Post. bizonyított, van, A, O; Owls. (Ness. Proponate). Hozni ki az l. Jó, kedvező oldalon. Apám lemerült egy öntöttvas a Butenopovból, egy jól bevált Turgenev keverékétől ... Kis akadémiai szótár

Amerikai szövetségi bíróság - (USA szövetségi bíróság) Szövetségi Bíróság az Egyesült Államokban ez az amerikai igazságügyi hatóság a szövetségi szint létre a kormány, hogy megoldja a szövetségi szintű viták Szövetségi Bíróság: az Egyesült Államok Szövetségi igazságügyi rendszer, akik bírákat ... ... Enciklopédia befektető

Elemző - (elemző) specialista, a cég alkalmazottja, banki tevékenységekkel kapcsolatos információk az elemzők, pénzügyi és üzleti elemző, elemző, a deviza és tőzsdei Tartalom \u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e\u003e Analyst Ez Oredeliya History Analytics jelent meg, amikor .. . ... Enciklopédia befektető

Tartalom 1 Krónika 2 előkészítés a 2008-as évadra 2 ... Wikipedia

Tartalom 1 Krónika 2 előkészítés a 2008-as évadra 2.1 ... Wikipedia

Könyvek

• , Florend l .. A Cafe-Cukrászda Magali Shodron, minden látogató, függetlenül attól, hogy ez egy egyszerű város és Madame, úgy érzi, mint egy mesés hercegnő. Igen, és a konyhában Maali előfordul a jelen csodák: ...
• A francia nők nem tolerálják a versenytársakat, Florend-t, Laura-t. Laura Florend a szerző világhírű bestsellere lefordított 7 európai nyelven, akik kaptak elismerést és díjat olyan hiteles publikációk Romance Ma Publishers Weekly, ...

Az ajánlatok története évszázados ezelőtt kezdődött Európában. Oroszországban ez a hagyomány gyorsan áthaladt, és minden évben egyre népszerűbb lesz. Ahhoz, hogy ilyen dokumentumot készítsen, kívánatos, hogy egy minta előtted legyen. A legjobb betűk sok. Mindegyik részben egyaránt. A különbség csak egy ilyen üzenetből áll. Mindezen kérdéseket részletesebben figyelembe kell venni.

Dokumentumszerkezet

Valójában az ajánlás levél közös üzleti dokumentum. Ezért az összeállítás általános szabályok vonatkoznak. A név alapján egy ilyen dokumentumot írásban adnak ki. Elvileg az egyik ajánló levél egy mintát lehet kidolgozni különböző alkalmakkor. Ezután csak a címzetthez és a körvonalazott információk részleteihez viszonyítva marad.

1. A dokumentum címe (név).
2. Egy rövid tájékoztatás a munkáltató a tényt, hogy a polgár valóban egy ilyen szám egész egy bizonyos ideig tartott egy adott helyzetben.
3. A felelősségi körök listája. Kívánatos, hogy a lehető legrészletesebb legyen. Ez segít jobban felmérni a jelölt szakmai készségeit és képességeit.
4. A munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságainak listája, akik az előző munkakörben mutattak.
5. Szakmai eredményeinek leírása.
6. Az elbocsátás oka.
7. Ajánlások a jövőbeli munkáltató számára.
8. Az ajánlati levél fordítójának részletei a kapcsolattartási adatok kötelező megjelölésével. Szükségesek, ha tisztázni kell a megadott információkat.
9. Nyomaték dátuma.

Az elemek jegyzéke megnövelhető saját belátása szerint, mivel a törvény nem hoz létre egy ilyen dokumentum konkrét formáját.

NE HASZNÁLJA A SZÜKSÉGES SZÁMÁRA A "Munkavállaló megmutatta a dicséretes kezdeményezést" vagy "A munkavállaló munkavégzése során megmutatta magát felelős és végrehajtó." Ez már az önéletrajzában már jelzett. Jobb megmutatni a levélben, hogy konkrét cselekedeteit és eredményeit, az egész számokkal támogatja.

Általánosságban egy ilyen dokumentumban egy új munkáltató szeretné látni a válaszokat csak három fő kérdésre:

• mi a jelölt erőssége;
• milyen előnyökkel járhat;
• az oka annak, hogy el kellett hagynia az előző munkahelyét.

Előnyösen a levél összes szövege egy lapra illeszkedik. Ez kizárja a felperes tudatosságának lehetőségét.

A fenti információknak igaznak kell lenniük ahhoz, hogy elkerüljék a kínos helyzetet, ha valaki meg akarja nézni.

Ha egy személy a munkavállaló középszerűnek és félreértelmezésnek bizonyult, akkor jobb, ha elhagyja az ajánlási levél összeállítását.

Ha úgy gondoljuk, hogy mindent elmondunk, a dokumentum segít mind a korábbi alkalmazott, mind az új munkáltatója.

A partnerek véleményei

A szervezet ajánlati levele a partner cég nevében összeállítható. Úgy néz ki, mint egyfajta pozitív visszajelzés az együtt dolgozni. Ilyen levélben egy vállalat véleményét fejezi ki a másik munkájáról, amely megbízható partnerként ajánlja a kölcsönösen előnyös és hosszú távú együttműködést. Egyes vállalkozások vezetői gyakran ilyen kérelmet kezelnek korábbi ügyfeleiknek vagy beszállítóiknak, majd a visszajelzést a tevékenységük reklámozásával használják.

1. Kívánatos, hogy az ajánláslevél márkás formában készült. Ez több megbízhatóságot biztosít benne.
2. Először is meg kell említened magad, vagyis rámutatni, hogy milyen kapcsolatok voltak ez a szervezet is ajánlott vállalat (kliens, beszállító vagy partner).
3. Adja meg az együttműködés időtartamát, meghatározza, hogy melyik terület történt (szolgáltatásnyújtás, kellékek és mások).
4. Szükséges hangsúlyozni a partner erősségeit, hogy más vállalkozások azonnal megjelenjenek a munkára vágyakozásra. Itt megjegyezheti munkatársainak írástudását és kötelességét, valamint maga a vállalat stabilitását és megbízhatóságát.
5. A megerősítésként a fentiek több valódi példát tisztáznak.

Az ilyen levél szövege az írás céljától, valamint az ajánlott vállalat irányaitól és szféráitól függ.

Magánélet

Abban az esetben, ha a szervezet ajánláslevélje magánszemély, tanácsos ugyanazon technikához tartozni. Egy ilyen dokumentum egy adott állampolgár egyéni véleménye. Általában ez történik, ha:

• korábban a vállalat alkalmazottja volt, és most csak a legjobb oldalról akarja ajánlani;
• ez egy ügyfél, és meg akarja köszönni a szervezetnek jó munkát.

Mindkét esetben valami típust kapunk, amely reklámozásra is használható. Például egy személy a tisztítóvállalat segítségére fordult, és a szolgáltatás nyújtása után elégedett volt a végzett munkával. Javaslati levelet készíthet, és helyezi el a médiában, és felhívja a többit, hogy vegye fel a kapcsolatot ezzel a szervezetkel a helyiségek tisztításával kapcsolatos kérdésekkel. A megbízhatóság érdekében meg kell adnia az adatokat. Ez minden lehetséges ügyfél meg fogja érteni, hogy ez az ilyen vélemény nem fikció. Szükséges továbbra is meg kell jelölni, hogy milyen munkát végeztek a vállalat munkatársainak, hogy milyen gyorsan küzdöttek a kapott megbízással, és mennyire teljesítették. Általában egy ilyen levél véget ér, amely a konkrét cég szolgáltatásait körülvevő összes hívással végződik.

Nanny szolgáltatások

Amikor egy gyermek jelenik meg a családban, sok figyelmet és különleges ellátást igényel. De nem minden szülő képes adni neki a baba. Leggyakrabban ez a helyzet a munkahelyi fokozott munkaterhelés miatt fejlődik. Ebben az esetben a házat meghívják a Nannyba, amelynek meg kell tennie a gyermekhez kapcsolódó összes aggodalmat. A jelöltek kiválasztása, mindkét házastársnak gondosan meg kell vizsgálnia mindegyiküket. Végtére is, ez a személy rövid idő alatt meg kell adnia a kedvenc morzatot. Külföldön az ilyen helyzetekben a munkavállalók iránti kérelmet igényelnek. A Nanny számára további bónusz lesz, amikor munkát végez. És egy ilyen dokumentum segít abban, hogy a munkavállaló tényleg rendelkezik a szükséges tudással és releváns képesítésekkel. A NANNY ajánláslevél lehet:

• a vállalat, amelyben korábban dolgozott;
• a család, amely bérelte a gyermekeik gondozására.

Európában az európai ajánlások jelenléte régóta szükséges. A múltbeli tulajdonosok vagy egy korábbi munkáltató garanciaként működik.

Segítség a foglalkoztatásban

Abban az esetben, ha a munkavállaló megváltoztatja a munkahelyét, vagy azt állítja, hogy bármely projekt szakemberként való részvételre vehet részt, néha az utóbbi időben dolgozó munkáltató ajánlólevelet megköveteli.

A munkaügyi könyv csak az adott vállalkozás munkájának tényét adja. De nem mond semmit arról, hogy a munkahelyen lévő férfi hogyan mutatta magát. A rangosabb munka megteremtésének vágya mindenki érthető. De nem mindenki készen áll arra, hogy ajánlásokat adjon. A lusta és a nem vezető munkavállaló nem számíthat rá. De egy nagy tapasztalattal rendelkező jó szakember mindig találkozni fog. Ajánlási levél kidolgozása érdekében a munkavállaló a legjobb, ha kapcsolatba lép a közvetlen felügyelőjével. Végtére is, csak értékelheti szakmai készségeit és emberi tulajdonságait. Bár kívánt esetben a szöveget önmagával lehet elvégezni. Ez csak marad, hogy meggyőzze a fejét, hogy aláírja.

Segítségnyújtás az üzleti életben

Sok vállalkozás, amely a globális piacra lép, ugyanazzal a problémával rendelkezik. Az Ön országán kívüli munkák szervezésével az együttműködésre irányuló külföldi bankokba kell mennie. De a helyi pénzügyi grotikák vonakodva kapcsolatba lépnek az "idegenekkel". Félik az ismeretlen ügyfeleket, és megpróbálják elkerülni a felesleges kockázatokat. De egy ilyen helyzetből nagyon egyszerű kiút. A vállalkozás vezetője kapcsolatba léphet a bankjával, ahol évek óta kliens, és kérje meg, hogy tegyen egy ajánlólevelet a külföldi bank számára.

Ez a dokumentumnak tükröznie kell a következő kötelező pillanatok:

1. Megerősítés, hogy az említett társaság hosszú ideig (lehetőleg több mint két évig) rendelkezik ebben a bankban.
2. A vállalat lelkiismeretes kedvezményezett, amellyel az együttműködés teljes időszakában nem volt probléma.
3. A vállalat a fizetőképesség, és nincs adósság a banknak.

Ez a három tételnek tükröződnie kell a levélben. Csak akkor a külföldi bank fogja érzékelni a kezdőként, mint egy kliens, amellyel hosszú és problémamentes kapcsolatot építhet.

Dokumentumkészítési szabályok

A kívánt eredmény elérése érdekében előzetesen tudnia kell, hogyan írjon egy ajánlólevelet.

Meg kell kezdeni, meg kell emlékezni, hogy mindenféle módon és szabványos kifejezésekben kell elkerülni a banális kifejezéseket. Minél több a szövegben vannak, annál kisebb, aki ezt az üzenethez címezte, hisz az írás lényegében. Ez is nincs ok arra, hogy sok dicséret epiteteket használjon. Nyilvánvaló, hogy bármely alkalmazott vagy egész vállalat nem tökéletes. Saját negatív és pozitív pártjuk van. A problémákról természetesen nem érdemes megemlíteni, de az előnyöket óvatosan hangsúlyozni kell. Jobb, ha egy konkrét példában történik. Akkor minden azt mondta, hogy nem okoz kétséget. Nem is írjon hosszú szövegeket is. Elég ezer szó lesz, hogy kifejezzék hozzáállásukat a jelölthez. Az ilyen levél szerkezete rendkívül egyszerű. Feltételesen három részre osztható:

1. Bemenet. Benne először képviselem magam. Itt elég a leginkább minimális adat. Aztán részletesen meg kell mondania az ajánlott (F.O., aki és mennyi ideig működik).
2. Fő. Ebben a részben meg kell adnia a készségek és előnyeit az ajánlott, valamint a példa, hogy megmutassa, mit ért el a munka során ezen vállalkozás. Jogi egység esetén leírhatja növekedésének lépéseit.
3. Befejező. Az utolsó részben az ajánlónak kifejeznie kell véleményét, és megmagyaráznia kell, hogy miért hiszi, hogy ez a munkavállaló (vagy szervezet) ideális pályázó.

Minden információ jobb kifejezni saját szavaiban. Ellenkező esetben a jelölt kizárhatja, gyanítja a hamisítást.

Oktatásra

Most egyre több ember szeretne felsőoktatást kapni. Ez biztosítja a jövőbeli növekedés kilátásait, és lehetővé teszi, hogy komoly eredményekre számíthat. Azok abituriensek, akiknek ilyen vágya van, szükség lehet ajánlati levélre az egyetemre. Ez lehet az igazgató vagy az egyik iskolai tanár.

A hazai intézményekbe való felvételhez általában nem szükséges. De azok, akik külföldön történő nevelést akarnak kapni, biztosan gondoskodniuk kell egy ilyen dokumentum kialakításáról. Benne a kérelmezőt Frank értékelésként kell megadni. Ezenkívül külön tanárokat kell említeni bizonyos tudományágakban és a hallgató személyes tulajdonságaiban. Ha az értékelés pozitív, akkor nagy esélye lesz erre az egyetemre. És különösen a tehetséges diákok képesek lesznek bizonyos előnyökre a tanulmányi időszak alatt. Miután elolvasta ezt a tanácsadó levelet, az egyetem vezetése teljes képet kap egy adott méltóságról, és képes lesz dönteni a fogadásról. A dokumentumot általános szabályok készítik el, és magának egy adott személynek vagy egyetemnek címezhető.

Dokumentumkeret

Azok, akik először valósulnak meg valaki munkájának értékelésére, javasoljuk, hogy használja az ajánlólevél levelet. Az ilyen jellegű dokumentumnak tartalmaznia kell a következő kötelező információkat:

1. Fejléc. Ez az üzenet lényegét jeleníti meg.
2. Teljes adatok az ajánlott személyről (kinek, milyen idővel és mennyi ideig dolgozott a munkavállaló ezen az alkalmazásban).
3. A vállalat munkájának konkrét tényei (az elértek és milyen magasságban voltak).
4. Átfogó munkavállalói jellemzők. Győződjön meg róla, hogy megjegyzi erősségeit, hogy maximalizálja a jövőbeni munkáltató érdekeit.
5. Kapcsolatfelvételi adatok. Elég gyakran, a vezető figyelmét arra a korábbi munkahelyén tisztázása vagy nézd meg néhány tényállást közlő levélben. Ez a személynek készen kell állnia arra, hogy válaszoljon az összes kérdésre.

Ilyen minta használatával figyelembe kell venni, hogy a munkáltatók mindig érdekli majdnem ugyanazok az információk:

• a jövőbeli alkalmazott képessége;
• erőssége és gyengesége;
• tévedés és jogsértések, amelyeket a múltban elkövetett;
• az elbocsátás oka.

Válaszoljon mindezen kérdésekre, a fej tájékoztatást kaphat arról, hogy tájékozott döntést hozhat.

Különös figyelmet érdemel a polgárok foglalkoztatásának kérdésében abban az esetben, ha az egyén egyéni. Általában ezek a nanny, a kertészek, a kormányzók vagy házvezetőnő. Itt a munkafüzet nem valószínű, hogy szükséges. Ahhoz, hogy bejusson a családba, akkor veled kell rendelkeznie: folytatás, útlevél és ajánlólevél levél a korábbi tulajdonosok. Néhányan szaniter könyv biztosítása szükséges. Ez csak az első pillantásra úgy tűnik, hogy könnyű választani egy személy dolgozni a ház körül. Tény, hogy minden sokkal bonyolultabb. Végül is, valójában egy kívülálló. Megjelenése szerint nehéz meghatározni, hogy mit képes. Szeretném tudni, hogy azoknak, akik korábban ismerik ezt a munkást. Ezért az új tulajdonosok hajlamosak ajánlásokat nyújtani a múltbeli munkahelyekről. Mi kell tartalmaznia egy ilyen dokumentumot? A munkavállalók e kategóriájára vonatkozó ajánlólevél szövege általában önkényesen történik. Ban, az egykori tulajdonosoknak részletes leírást kell adniuk asszisztensének. Egy ilyen szakmában a következő tulajdonságok különösen fontosak:

1. Szakma. Vagyis a jelölt jó tudni a tisztítás rendjét és technológiáját.
2. Őszinteség és tisztességesség. Ez különösen fontos, mert ez a munkavállaló gyakran egyedül marad egyedül. A tulajdonosoknak meg kell érteniük, hogy bíznia kell-e vele.
3. Tisztaság. A DirtLock és az iszap nem fogja képes megtartani a házat.
4. Energia. Csak aktív és vidám emberek képesek lesznek megbirkózni az ilyen munkával.
5. Beszédes. Egy olyan munkavállaló, aki hozzászokott a csevegéshez, nem lesz képes tárolni a család titkait.
6. Rossz szokások. Jobb, ha az új tulajdonosok haladéktalanul megtudják őket, és eldöntik, hogy megfelelnek-e nekik egy ilyen alkalmazottnak.

Mindez tükröződnie kell a levél szövegében. A jó munkavállaló számára az ilyen információk kiváló ajánlás és a foglalkoztatás garanciája lesznek.

Levél №1

Az LLC "Calue" a mi rendszeres partnerünk a webdesign területén. A hosszú távú együttműködés során ez a vállalat képes volt ismételten megerősíteni magas szakmai és kompetenciáját. Az általunk kifejlesztett projekteket a Pocal.ru LLC munkatársai végezték, minőségi és haladéktalanul.

Elégedettek vagyunk a Pocal.ru LLC tevékenységével, és javasoljuk ezt a vállalatot szakmai és megbízható partnerként.

Peter Ivanov.

2. betű.

A "Case.ru" cég, a minőségi szabványos LLC-vel való együttműködés részeként elkötelezte magát, hogy új internetes projekteket dolgozzon ki cégünk fejlesztésére. Partnerségünk során ez a vállalat megszerezte a szervezet hatóságát, amely megbízható a legnehezebb kérdések megoldására.

Elégedettek vagyunk az együttműködés eredményével, és javasoljuk a vállalat "Case.ru", mint felelős partner.

Peter Ivanov.

3. betű.

LLC "Calue" a vállalat "minőségi standard" partnere 2000 óta. A hosszú távú partnerség során a "tanulmányozó" társaság személyzete olyan magas szakembereknek bizonyult, akik nem teszik lehetővé a projektek megzavarására irányuló projekteket, és gondosan utalnak a feladatokra. Az ügyfelek mindig elégedettek voltak a vállalat eredményével.

Peter Ivanov

4. betű.

Ez a levél megerősíti, hogy a "tanulmányozó" cég együttműködött a minőségi jel LLC 2000 és 2012 között a webdesign területén. A vizsgálat során a partnerség, tudtuk, hogy ismételten meg kell győzni a megbízhatóság, a professzionalizmus és a hatékonyság megoldásában működik kérdéseket. Azt is szeretnénk hangsúlyozni a vállalat alkalmazottai rendkívüli kreatív megközelítését a különböző projektek munkájában.

Én, mint a főigazgató a minőségi Jelentkezzen LLC, megerősítik, hogy a szolgáltatást a cég „Case.ru” megfelel a megadott profilt.

Peter Ivanov.

5. betű.

LLC "Calue" az állandó üzleti partnere 2000 óta. Együttműködésünk során soha nem csalódottam meg a közös projekteken való munkavégzés eredményeként. A "tanulmányozó" társaság alkalmazottai hozzászoktak a feladatok elvégzéséhez, figyelembe véve az ügyfél igényeit és a szakmai követelményeknek megfelelően. Az LLC "Case.ru" menedzserek kommunikációjának magas kultúrája is hozzájárult a vállalatok közötti szoros partnerségek létrehozásához.

Peter Ivanov.

6. betű.

Ebben a levélben a Quality Standard LLC jelentései, hogy a Pocal.ru LLC-vel való közös együttműködés hozzájárult a nemzetközi piacon folytatott tevékenységünk fejlesztéséhez és az ügyfélbázis bővítéséhez. Szeretnénk felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy az LLC "del.ru" személyzete minőségi és időben végzi feladataikat. De a kötelező követelmények mellett ez a vállalat az egyéni megközelítéssel való együttműködésre szolgál, tekintettel az egyes ügyfelek igényeire.

Peter Petrov.

7. betű.

Az "Eredmény" LLC ötéves partnerségében a vállalat alkalmazottai kivételesen pozitív oldalról alapozták magukat. Munkájuk eredménye mindig válaszolt az Ügyfél igényeire, és megfelelt a szakmai szintnek. Különösen szeretném megjegyezni a vállalat felelősségét és hatékonyságát a kérdések megoldásában.

Peter Ivanov.

8. betű.

Valódi levél, a Pocal.ru LLC vezetője, megerősítem, hogy az "eredmény" cég az állandó üzleti partnerem.

2005-től kezdődően rendszeresen foglalkozott a vállalat "eredménye" a kiváló minőségű nyomtatási termékek megrendeléséhez. Azt is megerősíthetem, hogy ez a vállalat egyre hangsúlyosabbá vált üzleti partnerünk, amely teljes körű nyomtatási szolgáltatást nyújt.

A partnerség során meg tudtam biztosítani, hogy a vállalat munkatársai minőségi és szakszerűen dolgozhassanak.

Peter Ivanov.

9. betű.

A "minőségi jel" cég, amely az LLC "eredmények" nyomtatási berendezéseinek szolgáltatója, megbízható partnerrel állapította meg szigorúan összhangban a szerződéses feltételekkel. Együttműködésünk során ez a vállalat soha nem fenyegetett az időt, és nem nyújtott alacsony minőségű termékeket.

Az ajánlás a levélben a munkavállaló ki a cég márka könyv a munkáltató, és mint általában, a jelek közvetlen felettes (ritkábban - feje az egész szervezet). Ez egy személyes vezető, akinek lehetősége van arra, hogy objektív értékelést nyújtson alárendeltségi minőségi tulajdonságainak, hogy elmondja a munka pozitív és negatív pártjait.

Oroszországban a munkáltató ajánláslevél nem kötelező dokumentum a foglalkoztatásban. Továbbá, semmi esetre sem tekinthető garanciát jóváhagyása jelöltségét: egy ajánlólevelet csak megerősíti azokat a személyes tulajdonságokat, hogy a felperes rámutatott Összefoglalva, ezáltal további esélyeit. Ez a dokumentum is világossá teszi, hogy a munkavállaló elbocsátásakor jó benyomást keltett magáról, botrányok és széklet nélkül hagyva.

Az üres pozícióra vonatkozó jelöltek értékelése, az új társaság vezetése nem tud figyelmet fordítani a kérelmezőre, aki készen áll arra, hogy minden korábbi munkaterületen ajánló leveleket készítsen. Az ilyen személyt nem konfliktusnak kell jellemezni, de ugyanakkor céltudatos személyiség, nem rázni, hogy kérje meg a vezetést, hogy becsülje meg szakmai tulajdonságait papírra.

Ez a dokumentum nem igényel bizonyosságot az általánosan elfogadott értelemben úgy, hogy jogi erő elég nyomtatni a szervezet saját formáját, és jelentkezzen egy feljogosított személy. Azt is kívánatos, hogy nyomtasson. Ha nincs formában a szervezet, akkor a lap tetején meg kell adnia a nevét, a vállalat és a regisztrációs információkat (mint általában, OGRN, INN / CAT, hely). Bankadatokat adhat hozzá, de nem szükséges.

Annak érdekében, hogy eloszlassa a kételyeket a jövőben a munkáltató tekintetében a valóságban a ajánlólevelet, célszerű meghatározni a tényleges kapcsolati adatokat az aláíró a dokumentumban.

Az ajánlatok fő célja a jövőbeni vezetés kedvező benyomása. Az összefoglalóba írva sok jelöltek hatalmas számú pozitív tulajdonságait írhatnak, de megerősítik őket - a feladat nem könnyű. Betűk betűk képes meggyőzni a munkaadó, hogy elfogadja a kérelmező legalább próbaidőre.

A dokumentum kidolgozásával jobb ragaszkodni egy üzleti levél stílusa: Nem fogyasztó zsargon, "Filiszteus" kifejezések.

A munkavállaló szakmai tulajdonságainak leírása, megadhatja, hogy:

• bizonyos készségekkel rendelkezik (például néhány értékesítési technikát birtokol);
• a további képzés (látogatott szemináriumok, tréningek), igazolása diplomák és tanúsítványok;
• tapasztalattal rendelkezik ebben a helyzetben;
• sikeresen bemutatja a bemutatókat és tárgyalásokat;
• saját tervek végrehajtási rendszerét fejlesztette ki;
• szisztematikusan kiváló tervezett mutatókat mutatott;
• kompetensen elemzi a fogyasztási és termelési piacot;
• az idő alatt az elvégzett feladatok és projektek.

A személyes tulajdonságoknak közvetlenül kapcsolódnak a kérelmező jellegéhez:

• kezdeményezés;
• dolgos;
• pontos;
• lelkiismeretes;
• független (vagy éppen ellenkezőleg, végrehajtó - a kívánt pozíciótól függően);
• könnyen tanítható (ha az üresedés nem jelenti a munkatapasztalatot ebben a specialitásban);
• tudálékos;
• felelős.

Kifejezések kerülni kell: „Boldog”, „Együttérzés”, „jó humorérzék”, „tisztességes családapa”, stb Az ilyen mondatok teljesen alkalmatlanok egy ajánlási levélben, ami fontos, hogy tükrözze a munkákban hasznos tulajdonságokat.