A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt megalapozó fő dokumentum a munkaszerződés. Általában a munkáltató a szerződésben nem írja le részletesen a munkakörülményeket, hanem csak a munkavállaló pozíciójának és munkahelyének megjelölésére korlátozódik. Néha felmerül a kérdés: szükség van -e a munkahely teljesebb leírására, beleértve a munkakörülmények leírását is?
Ebben a cikkben a következő témákat érintjük:
- a munkakörülmények megemlítése a munkaszerződésben;
- hogyan írják elő a munkakörülményeket a munkaszerződésben;
- példa a munkaszerződésben szereplő munkakörülményekre.
A munkakörülmények megemlítése a munkaszerződésben
A munkaszerződésnek számos kulcsfontosságú rendelkezést kell tartalmaznia, beleértve a munka jellegét és feltételeit. Ez általában úgy történik, hogy egyszerűen meghatározza a munkavállaló pozícióját és munkahelyét. A munkáltató azonban néha felteszi a kérdést: szükséges -e megemlíteni a munkaszerződésben a munkakörülményeket, beleértve a munkakörülmények speciális értékelése során megállapított veszélyességi osztályokat is?
A szervezet alkalmazottai kedvezőtlen termelési tényezőkkel szembesülhetnek, amelyek a munkakörülményeket alkotják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének szövege szerint a munkakörülményeket a termelési környezetben és a munkafolyamatban jelen lévő tényezők összességének tekintik, amelyek befolyásolják a munkavállaló egészségét és teljesítményét. Ugyanez a cikk határozza meg a munkavállaló munkahelyét, mint azt a helyet, ahol tartózkodnia kell munkaköri feladatai ellátása során.
Továbbá, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke, amely tartalmazza a munkaszerződésben feltételként felsorolt feltételek listáját, a közelmúltban kiegészült a "munkakörülmények a munkahelyen" záradékkal. Ezt a módosítást a 2013. december 28-i 421-FZ számú szövetségi törvény vezette be „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról a„ Munkakörülmények különleges értékeléséről szóló szövetségi törvény ”elfogadásával összefüggésben”.
Így a 2014. január 1 -jén hatályba lépő szerződéseknek tartalmazniuk kell a munkahelyek minősítésének eredményei vagy a munkakörülmények speciális értékelése alapján megállapított veszélyességi osztályokra vonatkozó információkat.
Hogyan kell előírni a munkakörülményeket a munkaszerződésben?
Az adott munkakörülményekre vonatkozó következtetések csak a munkakörülmények speciális értékelésének eredményei alapján vonhatók le. A 426-FZ törvény 27. cikke azt is előírja, hogy ha a munkahelyet 2014. 01. 01. előtt tanúsították a szervezetben, akkor a befejezésétől számított 5 éven belül nem lehet külön értékelni az ilyen vagy hasonló munkahelyek munkakörülményeit. végrehajtják (kivéve néhány esetet).
A munkakörülményeket a veszély vagy veszély mértékétől függően osztályokra és alosztályokra osztják. Vagyis a munkakörülmények speciális értékelése (vagy a munkahelyek korábban elvégzett tanúsítása) meghatározza a kedvezőtlen termelési tényezők jelenlétét a munkahelyeken, megállapítja azok káros vagy veszélyes mértékét, majd a kapott eredmények alapján osztályozza a munkavégzést. a vizsgált munkahelyi körülmények egy bizonyos veszélyességi osztályba (veszély) ...
Így, mivel a kedvezőtlen munkakörülmények jelenlétének jellemzője a munkahelyen a hozzájuk rendelt veszélyességi vagy veszélyességi osztály, akkor a munkaszerződés megkötésekor szükség van arra, hogy ebbe az osztályba tartozó információkat is bele kell foglalni. Ugyanakkor a jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkakörülmények osztályát meghatározó dokumentum részleteinek megadására, ezért nem szükséges hivatkozni egy ilyen dokumentumra a munkaszerződésben.
A káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért a munkavállalók különféle juttatásokra és kompenzációkra jogosultak. A biztosításuk módját és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Ezenkívül további kártérítésről is gondoskodhatnak, például kollektív szerződéssel. Ennek megfelelően a munkaszerződésben rögzíteni kell az összes megállapított kártérítést a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért.
Példa a munkaszerződésben szereplő munkakörülményekre
A munkaszerződésben különböző módon írhatók elő a munkakörülmények. Íme töredékek a munkaszerződés megkötésének egyik lehetséges lehetőségéből.
3. Munkakörülmények
3.1. A szerződés 1.1. Pontjában meghatározott munkakörben dolgozó munkavállalót káros munkakörülmények között végzik.
3.2. A (dátum) dátumon elvégzett munkakörülmények külön értékelésének eredményei alapján a munkavállaló munkahelyi munkakörülményeit 3.2 -es veszélyességi osztályba sorolták.
- Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a káros vagy veszélyes munkakörülményekért járó kártérítés megállapításáról (minta) .doc
- Munkaszerződés sablon (űrlap) .doc
Csak az előfizetők számára elérhető
- Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a káros vagy veszélyes munkakörülményekért járó kártérítés megállapításáról (forma) .doc
- 1-T számú nyomtatvány (munkakörülmények). Információ a munkakörülmények állapotáról és a káros és veszélyes munkakörülmények melletti munkahelyi kompenzációról (forma) .xls
Részletesen elmondja a fény, a zaj megengedett normáit, a munkahely elrendezésének szabályait. A cikk a munkahelyek tanúsításának kérdéseit érinti, milyen sorrendben történik.
Koncepció
Milyen munkakörülmények vannak a munkahelyen?
A "munkakörülmények" fogalmának meghatározása sokáig tartott ( akár évszázados) az út. Tedd az utat a dolgozók kíméletlen kizsákmányolásától a munkafolyamat megalapozottabb szabályozására, nagyrészt orvosok és szakértők véleménye alapján. Végső megtestesülést kaptak a nemzeti jogszabályokban.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. és 57. cikke szerint munkaszerződés nem köthető a munkakörülmények meghatározása nélkül. Ezeket feltétlenül feltüntetik az alapvető adatokkal együtt, mint például a munkavállaló neve, fizetés stb.
Az 56. cikk kimondja, hogy a munkáltató köteles törvényben előírt munkakörülmények biztosítására.
Az 57. cikkben pedig van egy záradék, amely kimondja, hogy a munkaszerződésben feltétlenül ki kell emelni a munkakörülmények jellemzőit, azokat a káros tényezőket, amelyekkel a munkavállaló találkozhat. Külön meg kell határozni a neki járó kártérítést és garanciákat.
A gyártási folyamat jellemzői
A gyártási folyamat tervszerű az anyag / nyersanyag meghatározott termékké történő átalakításának tevékenysége.
Az ilyen folyamat cselekvései egy láncban vannak összekapcsolva, ahol minden láncszem kölcsönösen függ egymástól.
A folyamat jellege a következőképpen határozható meg:
- az érintett munkaerő típusa;
- termelési eszközök;
- kiindulási anyagok / nyersanyagok.
A fő termelési eszközök megismerése a vállalkozásnál, sokat mondhat a folyamat típusáról hogy ott történik. Tegyük fel, hogy tudjuk, hogy a vállalat főgépe egy bizonyos kohászati berendezés.
Ekkor világossá válik, hogy ott folyik a munka fémekkel és ércekkel. A munkaerő kohászati munkások, acélipari munkások stb.
Ebből a tényből nagyjából el lehet képzelni, hogy milyen biztonsági követelményeket kell megállapítani, és mely foglalkozási megbetegedések a legvalószínűbbek.
Munkakörnyezet
A munkakörnyezet az a hely, ahol a munkavállaló dolgozik. A koncepció magában foglalja épületek, termelési eszközök, használt járművek.
Ez magában foglalja a pszichológiai és környezeti feltételeket is. E feltételek kombinációja állandó hatással van a munkavállalóra.
Munkaintenzitás
A munkaerőintenzitás a társadalmi-gazdasági szakirodalomban az munkahelyi stressz.
A koncepció pszichológiai tényezőket és objektív információkat is tartalmaz.
A munkaintenzitás szorosan összefügg a termelékenységgel.
Egy rosszul szervezett munkahelyen a feszültség magas lesz, és a termelékenység alacsony.
Ez a legtöbb negatív lehetőség... A munkavállaló gyorsan elfárad, és az eredmény nem kielégítő.
Osztályozás
Az orosz jogszabályok megosztják a munkakörülményeket 4 osztályra... Az irányító cikk az A Munka Törvénykönyve 14. cikke... Az első osztály (optimális feltételek) a legjobb, a negyedik a legártalmasabb (veszélyes körülmények).
Optimális: olyan termelési környezetre utal, amelyben káros hatás a vállalkozás dolgozóitól teljesen hiányzik vagy hiányzik rendkívül alacsony szinten.
Megengedhető: ebben az esetben bizonyos negatív hatás megengedett, de szigorúan megállapított normákban.
Káros: munkakörülmények, ahol jelen van a munkavállaló szervezetére gyakorolt veszélyes hatások egyértelmű túlsúlya... Ennek az osztálynak a jellegzetessége, hogy prof. betegségek A jogszabályok négy alosztályt különböztetnek meg, amelyeket fokoknak neveznek.
Veszélyes: ebben az osztályban a munkavállaló folyamatosan ki van téve a termelési folyamat okozta negatív tényezőknek. Nagy a kockázata a foglalkozási megbetegedéseknek és a gyakori egészségügyi problémáknak.
Környezeti tényezők
A munkafolyamatot befolyásoló fizikai tényezők a következők:
- Világítás- a megvilágításnak a szabványoknak megfelelően belül kell lennie 1-2 ezer lux.
- Hőfok- minél nagyobb a fizikai aktivitás, annál alacsonyabb a megengedett hőmérséklet a szobában. A hőmérséklet alkalmas az aktív fizikai munkára 10 és 16 ° C között... Átlagos aktivitással - 18 és 23 ° C között.
- Zaj- normál zajszint 65 decibel és 75 000 Hz frekvencia... A zajszint akkor tekinthető magasnak, ha magasabb 88 decibel.
- Rezgés- a munkafolyamat megszervezésekor figyelembe kell venni azt is vibrációs hatások a munkavállaló testére... Ezek a következőkre oszlanak: helyi / általános. Szorosan kapcsolódnak az előző fogalomhoz - a zajhoz.
Más tényezők általában biológiai és kémiai hatásokat foglalnak magukban. Egy példa a munkakörülmények káros jellemzőire az a por, mérgező anyagok fokozott koncentrációja.
A munkahelyek értékelése
A munkahely igazolásáért a munkáltató a felelős. Közvetlenül tanúsított szervezet vesz részt a tanúsításban aki szakszerűen csinálja ezt.
A tanúsításhoz speciális bizottság alakul, amely a munkáltatóból (képviselője), az adott vállalkozás munkavédelmi szakemberéből, szakszervezetek tagjaiból áll.
Ezt követően a bérelt tanúsító cég szakemberei a bizottsággal együtt megvizsgálják a munkahelyeket és adatokat gyűjtenek.
A környezeti tényezőket mérik - a zajt, a rezgést, a normáktól való eltéréseket rögzítik... A záró jelentés adatokat tartalmaz a tényezők méréséről. Ha a munkahelyek hasonlóak egymáshoz (felszerelés, környezet stb. Szempontjából), akkor a hasonló munkahelyek egyötödét ellenőrizni lehet. De legalább két helyen.
Külön tervezett és nem tervezett tanúsítás.
Ötévente tervezik.
Előre nem tervezett tanúsítást hajtanak végre a gyártási folyamat minden jelentős változásával.
Ide tartozik a berendezések cseréje, az alapvetően más technológiára való áttérés. a termelési folyamatot, valamint a szakszervezet kérését.
Figyelem! Baleset a termelésben jó ok az előre nem tervezett ellenőrzésre.
A munkakörülmények speciális értékelésének végső konklúziójában megfogalmazódik, hogy a munkahely megfelel -e a megállapított szabványoknak vagy sem.
Figyelem! 2014 januárja óta a tanúsítási szabályok jelentősen megváltoztak. A változások különösen az irodai szektort érintették. Most az irodák tanúsítása is kötelező.
A szerződés szövege
Hogyan írhatók elő a munkakörülmények a munkahelyen a munkaszerződésben?
Munkaszerződésben információnak kell lennie arról, hogy a mű melyik osztályhoz tartozik.
Ehhez egy egész szakasz "Munkavédelem".
Jelzi (előírja), hogy a feltételek "optimálisak" (1. fokozat) vagy fordítva "veszélyesek" (4. fokozat).
Az "optimális" esetben érdemes írni, hogy minden norma teljesül, nincsenek káros körülmények a munkahelyen.
3. osztály (káros munkakörülmények) és 4. osztály (veszélyes): nagyon fontos az esetleges egészségkárosításra vonatkozó információk feltüntetése... Meg kell jelölni az osztályt, alosztályt, valamint azokat a tényezőket, amelyek ennek következtében meghatározzák a tevékenységet károsnak (fokozott zaj, hőmérséklet stb.).
Hozzávetőleges megfogalmazás - a munkakörülmények veszélyesek (4. osztály), ennek okai a megnövekedett zajszint és az alacsony hőmérséklet.
Rontó munkakörülmények
Ha a munkavállaló kritikus változásokat észlelt, amelyek valószínűleg a káros tényezők növekedéséhez vezetnek, és a munkáltató figyelmen kívül hagyja észrevételeit, akkor a munkavállalónak joga van a szakszervezeten keresztül új igazolást követelni.
További figyelmen kívül hagyás a munkáltató általi romlást komoly bírsághoz vezet.
Ha a változások / állapotromlások inkább háztartási jellegűek (hibás világítás), akkor érdemes erről tájékoztatni a cég munkavédelmi felelőseit.
Javításokat kell végezni, a hiba megszüntetése minőségromlás nélkül.
Ha maga a munkáltató veszi észre a romlást, akkor erről is érdemes tájékoztatni a munkavédelmi szakembert.
Következtetés
A munkavédelem a munkafolyamat -szabályozás egyik legfontosabb eleme. A tényezők széles listáját lefedi, ezek alapján egy osztályozást fogalmaznak meg, amely 4 feltételosztályt tartalmaz.
A legbiztonságosabb az „optimális” osztály, a legveszélyesebb az egészségre a „veszélyes”.
A szerződésben a munkakörülmények kötelező feltüntetése... Külön kártérítés jár a káros körülmények között végzett munkákért. Béremelést és további pihenést biztosítanak.
A munkakörülmények a munkahelyen fontos elemei a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonynak. Alkalmazásakor a jelöltnek joga van tudni, hogy milyen feltételek mellett kell dolgoznia, ezért meg kell határozni a munkaszerződésben szereplő munkakörülmények jellemzőit. Ebből a cikkből megtudhatja, mit jelentenek a munkakörülmények, mik a termelési folyamat jellemzői, mi a munkakörnyezet és a munkaintenzitás, mi a munkakörülmények besorolása, milyen környezeti tényezőkre fordítanak különös figyelmet, hogyan tanúsítják a munkahelyekről, hogyan kell a munkaszerződésben a munkafeltételekre vonatkozó rendelkezéseket megfogalmazni, milyen kártérítést biztosítanak a káros / veszélyes munkakörülményekért, és mit kell tenni, ha a munkakörülmények a munkafolyamat során romlanak.
Mit jelent a munkakörülmények
A munkakörülmények olyan tényezők kombinációja, amelyek befolyásolják, hogy a munkavállaló mennyire kényelmesen és biztonságosan látja el munkahelyi feladatait. Az évek során a munkavédelmi rendszer folyamatosan fejlődött, ma már meglehetősen világos kritériumokról beszélhetünk a munkakörülmények értékeléséhez. A törvény előírja, hogy a munkáltató a lehető legkényelmesebb munkakörülményeket teremtse meg alkalmazottai számára, de a lényeg az, hogy a munkavégzés biztonságos legyen, ne veszélyeztesse magának a beosztottnak és leendő gyermekeinek életét / egészségét.
A hatályos munkajog kötelezi a munkáltatót, hogy a szerződés megismerése során értesítse az új alkalmazottakat a termelés munkakörülményeiről:
- azt mondja, hogy a vállalkozás vezetője köteles biztosítani a törvényben előírt munkakörülményeket;
- kötelezi a munkáltatókat, hogy a szerződésben szerepeltessék a munkakörülmények leírását, és említsék meg az összes káros termelési tényezőt, amellyel a beosztott szembesülni fog (azt is fel kell írni, hogy milyen garanciák és kompenzációs kifizetések szükségesek).
A munkakörülmények jellemzői a munkaszerződésben
A munkaszerződésnek meg kell határoznia a termelési folyamat jellemzőit - ez egy olyan tevékenység, amelynek célja a nyersanyagok végső fogyasztói termékké történő átalakítása. A gyártási folyamatot a következők jellemzik:
- rendelkezésre áll a nyersanyagok és anyagok elején;
- a termelés lehetséges módjai;
- az érintett munkaerő típusa.
Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy a munkavállaló el tudja képzelni, hogy mivel kell szembenéznie a munka során, a munkafolyamatot a lehető legpontosabban kell jellemeznie az egyéni munkaszerződés elkészítésének szakaszában. Például, ha egy leendő munkavállaló tudja, hogy kohászati üzemben kell dolgoznia, már fel tudja mérni, mennyire lesznek elfogadhatóak a munkakörülmények számára. Ha a feltételek nehezek, kártérítést, további kiváltságokat és garanciákat lehet rávenni az álláskeresésre.
Mi a termelési környezet
A munkavállalónak a munkavégzés idején elképzeléssel kell rendelkeznie a vállalkozás munkakörnyezetéről. Arról a térről beszélünk, ahol a munkavállaló részt vesz közvetlen feladatai ellátásában. A termelési környezet leírásakor szükséges megemlíteni az épületet, szállítást, termelési eszközöket. Figyelnie kell a környezeti és pszichológiai tényezőre is - néha a munka óriási érzelmi kitartást igényel.
Mit jelent a munka intenzitása
A munkaintenzitás a termelési folyamat legfontosabb mutatója. Mondhatjuk, hogy a munkafolyamat feszültségéről beszélünk. Egy és ugyanazt a munkát különböző módon lehet megszervezni - egy esetben a munkavállaló gyorsan elfárad, de ugyanakkor jelentéktelen eredményeket ér el, egy másik helyzetben a munkavállalónak sokkal több ideje lesz, a fáradtság nem annyira erős.
Ebben az esetben a vállalkozás sorsa a menedzsment műveltségétől függ. Ha a munkahely rosszul van megszervezve, a termelékenység szenvedni fog. Ezzel szemben, ha a különböző tényezők - köztük a pszichológiai - kombinációja nem vezet a munkaintenzitás túlzott növekedéséhez, az alkalmazottak hatékonyan végzik munkájukat és optimális eredményeket érnek el.
A munkaszerződés munkakörülményeinek jellemzői: a munkakörülmények besorolása
Fontos! A jelenlegi jogszabályok a munkakörülmények négy osztályát veszik figyelembe - a negyedik a legveszélyesebb és legveszélyesebb.
Tehát a munkaszerződésben feltétlenül meg kell jelölni, hogy a gyártási folyamat melyik veszélyességi osztályba tartozik, és milyen tényezők rontják a munkakörülményeket.
| Körülmények | Jellegzetes |
| Optimális | A káros termelési tényezők vagy teljesen hiányoznak, vagy elfogadható, teljesen alacsony szinten vannak. A dolgozókat semmilyen káros tényező nem érinti, egészségi állapotuk nem romlik a munka folyamatában, pihenésre és gyógyulásra van idejük a szünetekben és a hétvégéken. |
| Megengedhető | Bármilyen káros tényező jelen van, hatásuk azonban szigorúan meghatározott határokon belül van. A munkavállalók fizikai vagy pszichológiai kényelmetlenséget tapasztalnak, de nem látják a közérzetük romlását. Van elég pihenőidő a felépüléshez. |
| Káros | Megfigyelték, hogy a munkavállalók testén túlzott mértékű a káros vagy veszélyes termelési tényezőknek való kitettség. Fennáll a sérülés, a foglalkozási megbetegedés veszélye. A pihenőidő nem elegendő az erő teljes helyreállításához, az egészség fokozatosan romlik, előfordulhat, hogy a munkaképesség csökkenése miatt korán el kell hagyni a munkát. |
| Veszélyes | A negatív tényezők hatása nem szűnik meg egész munkanapon, az egészségi állapot és az általános állapot romlik. Foglalkozási betegségek elkerülhetetlenül felmerülnek, hosszan tartó munkavégzés esetén a munkaképesség minden munkához képest elveszik. A jövő generációi is árthatnak. |
A környezeti tényezők maximális megengedett mutatói
A munkavállaló felvételekor tájékoztatni kell őt a munkahelyek értékeléséről is, amelyben a legfontosabb fizikai tényezők mutatóit mérik. Ellenőrizni kell az olyan biológiai és kémiai tényezőket is, mint a mérgező anyagoknak való kitettség, a porkoncentráció stb. A fizikai tényezők a következők:
| Tényező | Norma |
| Rezgés | Rendeljen általános és helyi rezgést. A termelési helyi rezgés normalizált paramétereinek megengedett legnagyobb értéke 126 dB (rezgésgyorsulás), 112 dB (rezgési sebesség). |
| Zaj | 65 dB - zajszint, 75 ezer Hertz - frekvencia. |
| Hőfok | Aktív fizikai munka esetén a 10-16 C hőmérsékletet tekintik normálisnak, ha a munkavállaló aktivitása átlagos-18-23 C. |
| Világítás | A norma 1000-2000 lux. |
A munkakörülmények speciális értékelése
Fontos! 2014 januárja óta még az irodák tanúsítása is kötelező.
A munkahelyek tanúsítását, amelyet egy professzionális minősített bizottság végzett 5 évente, felváltotta a munkakörülmények speciális értékelése. A munkáltató köteles szakembereket bevonni a végrehajtásba annak érdekében, hogy időben megismerjék a munkakörülmények romlását, a káros tényezők munkavállalókra gyakorolt hatását, az egészségre és az életre veszélyes termelési létesítmények jelenlétét stb.
Az értékelés során mérik a biológiai, kémiai és fizikai tényezők mutatóit. A munkáltatók általában néhány évente speciális értékelést végeznek a munkahelyeken, amikor jelentős változás következik be a termelési folyamatban és balesetek esetén. Ha kiderül, hogy a munkahelyek nem felelnek meg a jóváhagyott szabványoknak, a munkáltató dönti el, hogyan javíthatja a munkakörülményeket.
A munkaszerződés munkakörülményeinek jellemzői: megfogalmazás
Az egyéni munkaszerződésben meg kell említeni, hogy milyen munkakörülményeket teremtettek a vállalkozásnál. A következőket kell írnia:
- Jelölje ki a szerződés új szakaszát, nevezze el „Munkavédelem” -nek, jelölje meg a feltételek osztályát (1 - „optimális”, 2 - megengedett, 3 - káros (a negatív tényezőknek való kitettség mértékét jelzi), 4 - veszélyes).
- Sorolja fel azokat a káros és veszélyes tényezőket, amelyek hatással vannak a munkavállalókra a munka időtartama alatt.
- Írjon a káros következményekkel járó munka lehetséges következményeiről, ha a munkakörülmények nem optimálisak és elfogadhatatlanok (egészségromlás, foglalkozási megbetegedések előfordulása, a jövő nemzedékének károsodása, fogyatékosság stb.).
- Beszéljen a kártérítésről és a garanciákról, amelyeket a munkavállaló kap, amikor káros és veszélyes körülmények között dolgozik. Ez fizetésemelés (legalább 4%), további szabadság, ingyenes tej és egyéb kiváltságok a munkáltató belátása szerint.
Szakértői vélemény arról, hogy mit kell tenni, ha a munkakörülmények romlását észlelik
Előfordul, hogy a munkavállaló azért kap munkát, mert elégedett a szerződésben meghatározott munkakörülményekkel. Egy idő után azonban észreveszi a munkakörülmények változását, a káros tényezők hatásának növekedését. Az Állami Munkafelügyelőség szakértői tanácsolja ilyen esetekben, hogy jelentse a munkakörülmények romlását a munkáltatónak. Ha a változtatások háztartási jellegűek, például a világítás hibás, a munkáltató felveszi a kapcsolatot a vállalkozás munkavédelméért felelős beosztottjával. A hibát kijavítják.
Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a munkavállalók szavait, fel kell venni a kapcsolatot a szakszervezeti szervezettel, és követelni kell a munkahelyek előre nem tervezett különleges értékelését. Ha a vezetőség nem ért egyet, lehetőség van panasz benyújtására a Rostrudhoz, az ügyészséghez és a bírósághoz - ha a munkakörülmények jelentős romlását észlelik, a munkáltatót pénzbírsággal sújtják.
Andrey Slepov, partner, a Munkaügyi és Migrációs Jogi Gyakorlat vezetője
nemzetközi ügyvédi iroda "BEITEN BURKHARDT"
2014. január 1 -jétől a munkahelyi munkakörülményeket bele kell foglalni a munkaszerződésbe. Ha az ellenőr nem találja ezeket az információkat a dokumentumban, akkor kijavítja azokat. Az a tény, hogy a munkavállaló 2014 előtt kapott munkát, nem mentesíti a vállalatot e kötelezettség alól. A megállapodást még ki kell egészíteni ezzel a feltétellel (a szaratovi Frunzensky Kerületi Bíróság 2016. június 28-i határozata a 12-136 / 2016. Sz. Ügyben, Rostrud 2015. november 20-i levele.
Szám: 2628-6-1). Három évvel később nem minden munkaadó találta ki, hogyan kell ezt megtenni. Megmondjuk, hogy mit írjon a munkaszerződésbe, figyelembe véve a tisztviselők magyarázatait.
Ha a különleges értékelést nem végezték el, írja le a munkahely általános jellemzőit a szerződésbe
A munkáltató nem tudja "szemmel" meghatározni a munkahelyi munkakörülményeket. Külön árat kell szerveznie. De ha új munkahelyről van szó, akkor egy év áll rendelkezésére, hogy elkölthesse azt (a 2013. december 28-i 426-FZ. Törvény (a továbbiakban-426-FZ. Törvény) 17. cikkének 2. része). Mindazonáltal a munkaszerződésben továbbra is rögzíteni kell a munkavállaló munkavégzésének feltételeit. Ebben az esetben elegendő a munkahely általános jellemzőit előírni. Ezek tartalmazzák a munkahely leírása, a használt berendezések és a vele való munkavégzés jellemzői(az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium levele, 2016. július 14-én, 15-1 / OOG-2516. szám).
Miután a vállalat elvégezte a speciális értékelést, módosítsa a szerződés ezen rendelkezését, és tisztázza, hogy nincs -e kár a munkavállaló munkahelyén, vagy a feltételek elfogadhatók. Ehhez készítsen egy kiegészítő megállapodást, amelyben új kiadásban rögzíti a munkaszerződés záradékát.
A speciális értékelés eredményei helyett tüntesse fel a munkahelyek minősítésének aktuális adatait
A legtöbb esetben a különleges értékelésről szóló törvény lehetővé teszi, hogy 2018. december 31-ig szakaszosan hajtsák végre (a 426-FZ törvény 10. cikkének 6. része). És vannak olyan szervezetek, amelyekben a munkahelyek tanúsításának eredményei továbbra is érvényesek. Ebben az esetben a Rostrud képviselőinek ajánlásai szerint a munkaszerződés szövegében megadhatja a munkakörülményeket a tanúsító kártyáról.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan helyzetek, amikor a munkakörülmények speciális értékelését kell elvégezni, még akkor is, ha érvényes tanúsítási eredményei vannak. Például egy vállalat másik irodába költözik, és ennek megfelelően áthelyezi az alkalmazottakat új munkahelyekre. Vagy az állami felügyelő különleges felmérést követelt, mert a tanúsítási eljárás megsértésére gyanakodott. A munkakörülmények felmérésének is oka van, ha a munkáltató új berendezéseket telepít, amelyek befolyásolják a káros tényezőknek való kitettség szintjét (a 426-FZ törvény 17. cikke, Rostrud 2015. november 20-i levele, 2628-6-1. ). Ezekben az esetekben hajtsa végre az eljárást és módosítsa a munkaszerződés feltételeit egy további megállapodás segítségével.
Vegye ki a szerződéshez szükséges adatokat a különleges árkártyáról
Amikor a munkáltató rendelkezik a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeivel, a munkaszerződést ki kell egészíteni a végrehajtó szervezet jelentéséből származó információkkal. Ehhez tanulmányozza a jelentés olyan részét, mint a munkakörülmények speciális értékelésének kártyája (az alábbi minta). Jelzi a munkakörülményeket egy adott munkahelyen, valamint a munkavállalót megillető garanciákat és kártérítéseket. Ezek részben tükröződnek a munkaszerződésben is. Vegye ki az információkat a kártya 030. és 040. sorából.
A szerződés vagy a kiegészítő megállapodás szövegének 030. sorából írja be a "A munkakörülmények végső osztálya (alosztálya)" oszlopból származó információkat. Emlékezzünk vissza, hogy a veszélyhelyzettől és (vagy) veszélytől függően a munkahelyen a következő munkakörülmények osztályai (alosztályai) vannak (a 426-FZ törvény 14. cikke):
1. 1. osztály - optimális munkakörülmények;
2. 2. osztály - megengedett munkakörülmények;
3.3. Osztály - káros munkakörülmények:
- 3.1. alosztály - I. fokú veszélyes munkakörülmények;
- 3.2 alosztály - 2. fokú veszélyes munkakörülmények;
- 3.3 alosztály - 3. fokú káros munkakörülmények;
- 3.4. alosztály - 4. fokú veszélyes munkakörülmények.
4. 4. évfolyam - veszélyes munkakörülmények.
Az ellenőrök ellenőrzik, hogy ezek az információk megfelelnek -e a jogszabályoknak. Ezért írja be az információkat a szerződésbe a törvényben és a térképen megfogalmazott módon.
A munkaszerződés szövegének 040 -es sorából írja be a garanciákat és a tartozásokat. A munkakörülmények osztályától és alosztályától függően a garanciák hatálya eltérő lehet (alábbi táblázat).
Hogyan írhatnak elő garanciákat és kártérítést a káros körülmények között végzett munkáért
| Helyzet | Ajánlott megfogalmazás |
| A munkavállaló további szabadságra jogosult |
1. A munkavállaló éves, 28 naptári napos fizetett szabadságot kap. 2. A 2. fokú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenységek végrehajtásával kapcsolatban a munkavállaló további 7 naptári napos éves fizetett szabadságot kap. |
| Egy alkalmazott bónuszt kapott a káros munkakörülményekért |
1. A munkavállaló havi 50 000 rubel fizetést állapít meg. 2. A munkavállaló által károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenységekkel összefüggésben a munkavállaló a havi fizetés 4% -át kitevő pótdíjat kap. |
| A munkavállalónak rövidebb a munka hete | A munkavállalót ötnapos, 36 órás munkahétre osztják ki, a 3. fokú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenységek végrehajtásával kapcsolatban. Szabadnapok - szombat, vasárnap |
| A kollektív szerződés és az iparági megállapodás értelmében a munkavállaló heti 40 órát dolgozik | A munkavállaló ötnapos, 40 órás munkahétet kap. A harmadik fokú károsnak minősített munkakörülmények között végzett tevékenységekért a munkavállalónak a kollektív szerződésben megállapított összegű pótdíjat kell fizetni, figyelembe véve az iparági megállapodást ... |
! A kártékony / veszélyes munkakörülmények között végzett munkára megállapított kártérítéseket és garanciákat a munkaszerződésben vagy a megállapodásban külön írják le azoktól a garanciáktól, amelyek nem függenek a munkavállaló munkakörülményeitől.
Továbbra sem világos, hogy szükség van -e a távmunkásokra vonatkozó szerződésben a munkahelyi munkakörülmények előírására. Egyrészt, ha távolról dolgozik, nem jön létre helyhez kötött munkahely (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1. Cikke). E tekintetben nem végeznek külön értékelést, és a munkahelyi munkakörülményeket valójában nem lehet előírni. Másrészt a Munka Törvénykönyve nem tesz kivételt a munkaszerződés kötelező feltételei tekintetében. Az onininspektsiya.rf weboldal segítségével a Rostrudhoz intézett megkeresésre válaszolva az osztály képviselői azt javasolták, hogy írják elő a következő megfogalmazást egy távoli alkalmazott szerződésében: „a 426. sz. Szövetségi törvény 3. cikkének 3. részével összhangban -FZ, 2013. december 28, a munkáltató nem végez külön értékelést a munkakörülményekről, és e tekintetben nem lehet a munkaszerződésben feltüntetni a munkahelyi munkakörülményeket. " Az ellenőrök követeléseinek kockázatának kiküszöbölése érdekében írjon be egy ilyen feltételt egy távoli alkalmazott munkaszerződésébe.
A "kártevők" szerződésében jelezze, hogy szappant ad nekik
! Azoknál az alkalmazottaknál, akiknek munkája környezetszennyezéssel kapcsolatos, írja be a szerződésbe, hogy tisztító és semlegesítő szereket biztosít. Normáikat az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2010. december 17 -i 1122n. A végzés 2. számú függelékének 12. pontja kimondja, hogy öblítő és (vagy) semlegesítő szereket választanak és bocsátanak ki, figyelembe véve egy speciális értékelés eredményeit. A szerződés szövege a következő lehet: „A munkáltató mosószereket biztosít a munkavállalónak az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. december 17 -i 1122n. A munkavállaló havonta 200 g WC -szappant vagy 250 ml folyékony mosószert kap kézmosó adagolóberendezésekben. Testmosáshoz - havonta 300 g WC -szappan vagy 500 ml folyékony mosószer az adagolóberendezésekben. "
Normatív alap:
A 2013. december 28 -i 426 -FZ törvény - segít meghatározni azt az időszakot, amely alatt el kell végeznie egy új munkahely speciális értékelését, és tanulmányoznia kell a munkakörülmények osztályait
Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. december 17 -i rendelete 1122n. Szám - segít megtalálni a mosó- és semlegesítőszerek munkavállalóknak történő kiadására vonatkozó normákat.
Fontos megállapítások:
- A munkahelyi munkakörülményeket akkor is meg kell kötni a munkaszerződésben, ha a munkavállaló 2014 előtt kapott munkát.
- Ha a munkavállaló munkahelyén még nem végeztek speciális értékelést, írják le a szerződés általános jellemzőit.
- A munkahelyek minősítésének tényleges adatai a szerződésben feltüntethetők. De ha a munkáltató megváltoztatta a technológiai folyamatot, akkor speciális értékelést kell végezni.
A munkaszerződésben a munkakörülmények feltüntetésének szükségessége összefügg azzal, hogy az állam a munkavédelem irányításakor kockázatalapú megközelítésre vált. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen rögzíteni a felvételt, és nem bírságolni.
Olvasd el a cikkben:
Miért kell feltüntetni a munkakörülményeket a munkaszerződésben
A munkakörülmények (UT) feltüntetése a munkaszerződésben viszonylag nemrég, 2014. január 1-jétől vált kötelezővé, a 421-FZ hatálybalépésével. Így végre hajtják az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkét, amely garantálja a munkavégzéshez való jogot a munkavédelem, az ipari biztonság, a higiénia, az ökológia állami követelményeinek megfelelő körülmények között, valamint a munkavégzés megtagadásának jogát, ha feltételek nem felelnek meg ezeknek a követelményeknek.
Ez a jogállamiság visszamenőleges hatályú: ha a munkavállalókkal a szerződést e dátum előtt kötötték, a munkáltató köteles a kiegészítő megállapodásban rögzíteni a munkakörülményekkel kapcsolatos adatokat.
Ha még nem végeztek külön értékelést, akkor a munkakörülményeket egy korábban elvégzett éves munkaprogram eredményei alapján határozzák meg. Ha nem volt sem AWP, sem SOUT, mint az újonnan szervezett vállalkozások esetében, akkor az UT részletes leírását be kell helyezni a munkaszerződésbe, mielőtt megkapja.
A munkaszerződés munkakörülményeinek jellemzői (minta)
Az UT jellemzője a munkafolyamat leírása, valamint a jelen lévő káros és veszélyes termelési tényezők listája. A munkáltatónak tilos elrejtenie a potenciális munkavállaló elől a termelési folyamat azon jellemzőit, amelyek befolyásolják például a reproduktív funkciót stb.
A SAUT előtt a foglalkoztatott munkavállalóval kötött munkaszerződésben fel lehet tüntetni a munkahely általános jellemzőit (az RM leírása, a használt berendezések, a vele való munkavégzés jellemzői). A speciális értékelés befejezésekor a munkaszerződést ki kell egészíteni a kapott eredményekkel, valamint a garanciákra és a kártérítésekre vonatkozó adatokkal.
A káros és veszélyes tényezők nemcsak a SAWS során, hanem a gyártásellenőrzés során, vagy az alapanyagok, anyagok, berendezések műszaki dokumentációja szerint, a gyártási folyamat egyéb jellemzői szerint is azonosíthatók.
Tegyük fel, hogy új munkahely jött létre. A szokásos gyártási folyamat kezdetétől számított 12 hónapon belül előre nem tervezett különleges értékelést kell elvégezni. Erre a munkára alkalmazottat kell felvenni. Ha a munkaszerződés nem határozza meg a munkakörülményeket, a szervezetet bírsággal sújtják a nem megfelelő végrehajtás miatt.
Érdemes megemlíteni, hogy az 5.27. Cikk 4. része szerinti bírság kumulált a munkavállalókkal szabálytalanul kötött szerződések számával. Ha a munkavállalók száma 100 fő, a bírság összege öt -tíz millió rubel lesz.
Az állami munkaügyi felügyelő a legmagasabb bírságot szabja ki pénzbüntetésre - 100 ezer rubelt egy megsértetten kötött szerződésért, és a bíróság, tekintettel a szabálysértés jelentéktelenségére, az alperes szándékosságának hiányára, valamint bűnösségének elismerésére, 50 ezerre csökkentheti a bírságot. Ilyen esetek előfordulnak, de ritkán.
Az ötmilliomodik bírság kiszabása ugyanolyan kellemetlen, mint a tízmilliomodik, ezért meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében foglalt követelményeknek. Olcsóbban jön ki. A szervezetre kiszabott bírság mellett a munkaszerződés megkötésére kötelezett tisztviselőket - a főigazgatót és a személyzeti osztály vezetőjét - is bírságolják.
Tehát hogyan rögzíti a munkakörülményeket a felvételtől az értékelés befejezéséig?
Ezt a következőképpen teheti meg:
|
Munka megnevezése |
Példa a "Munkakörülmények" tétel kitöltésére egy nem lebonyolított AWP vagy SOUT munkaszerződésben |
|
Anyagcsoport könyvelője |
A munkahely személyi számítógéppel van felszerelve, a közvetlen munka időtartama az információk bevitele és feldolgozása során nem haladhatja meg a munkaidő 50% -át. Ezen a munkahelyen nem végezték el a munkahelyek tanúsítását és a munkahelyek speciális értékelését. A SAUT -ot "____" előtt kell elvégezni _________ 20 _____. A munkavállaló nem adhat ki egyéni védőeszközöket, valamint mosó- és semlegesítőszereket. |
|
Kommunikáció Elektromechanikus |
A munkahely impulzus kód moduláló berendezéssel van felszerelve. A munkahelyi minősítést és a speciális értékelést nem végezték el. A SAUT -ot "____" előtt kell elvégezni _________ 20 _____. A munka során a következő káros és veszélyes termelési tényezők befolyásolhatják az elektromechanikát: (lista az OT utasításaiból a kommunikációs elektromechanikához). Villanyszerelő munkakör előzetes és időszakos orvosi vizsgálatra, kötelező pszichiátriai vizsgálatra. A munkavállaló jogosult PPE -t kiadni a _______. A munkavállalónak mosó- és (vagy semlegesítőszereket) kell kiadnia az 1122n. Sz. Kibocsátási szabványnak megfelelően a következő mennyiségben: (adja meg). |
A munkakörülményekről szóló információk birtokában az álláskereső a lehető legjobban megérti a lehetséges kockázatokat, amikor egy adott munkakörben munkát végez, valamint annak csökkentésének módjait. Ugyanakkor vagy megtagadhatja a foglalkoztatást, vagy elfogadja ezeket a feltételeket egy TD aláírásával.
Hogyan írják elő a munkakörülményeket a munkaszerződésben
Felvételkor az UT -ről szóló záradék szerepel a munkaszerződésben, a már dolgozó munkavállalók esetében - egy kiegészítő megállapodásban. Ha a SOUT -ot nem hajtották végre, a szükséges információkat továbbra is be kell kötni a munkaszerződésbe. Ebben az esetben az UT osztályára vonatkozó adatok hiányát a munkakörülmények részletes leírása kompenzálja.
Ha speciális értékelést végeztek, fel kell sorolnia a következőkkel kapcsolatos információkat:
- munkakörülmények osztálya (alosztálya);
- garanciák és kártérítések;
- orvosi vizsgálatok;
- mosószerek adagolása;
- szabályozott szünetek biztosítása tiszta területen stb.
Lássuk, hogyan töltik ki ezt a tételt leggyakrabban a gyakorlatban a szervezetekben egy speciális értékelés után.
"A könyvelő munkakörülményeit a SAUT eredményei alapján elfogadhatónak ismerik el, az egyéni védőeszközök kiadása nem szükséges."
„A sofőr munkakörülményei a„ ____ ”___________ 20 ____ g, a SAUT _______ kártyaszáma alapján végzett SAUT eredményei alapján a 3.1 osztályba tartoznak (káros munkakörülmények). A munkavállaló az egyéni védőeszközöket a ____ és a 227. számú modellnormák _____. Pontjának megfelelően kapja meg (a 2. védelmi osztály jelzőmellénye). A munkavállaló ingyenes mosó- és semlegesítőszereket kap az 1122n számú kibocsátási szabványnak megfelelően a következő térfogatban: szilárd szappan __________ g havonta, __________, __________.
A munkavállaló 2 évente orvosi vizsgálaton, 5 évente kötelező pszichiátriai vizsgálaton megy keresztül.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikke szerint a munkavállaló 4%-os béremeléssel rendelkezik.
A munkáltatónak tilos egyoldalúan megváltoztatni az aláírt szerződésben meghatározott műszaki előírásokat. Ezért, ha mind rossz, mind jobb irányba, kiegészítő megállapodást kell aláírni.
Van egy szabály - minden változtatást, amely javítja a munkavállaló helyzetét, azonnal alkalmazni kell, és azokat, amelyek ténylegesen rontják az előzőhöz képest, két hónappal az értesítés után. Ezért, ha a munkakörülmények javultak, és emiatt szükségessé vált a káros UT -n végzett munka felárának törlése, a munkavállalónak alá kell írnia, hogy megismerje pénzügyi helyzetének ilyen változásait. Valójában a felár 2 hónap elteltével megszűnik.
Ha a SAUT eredményeként a munkakörülmények osztálya csökkent, ne rohanjon az ellátások eltörlésével. A munkakörülmények javításának ténylegesnek és nem formálisnak kell lennie, amelyet az AWP -hez képest a speciális értékelés elvégzésének módszertanában bekövetkezett változás eredményeként kell elérni. Dokumentálni kell.
Például a 3.2 alosztályú RM -en a SAUT során a munkakörülményeket hozzárendelték. Úgy tűnik, hogy ez egyszerűbb: adjon ki parancsot a garanciák és kártérítések törlésére 2 hónapos figyelmeztetéssel. Az elhamarkodott és jogilag megalapozatlan intézkedések azonban államvizsgálatot és a különleges értékelés eredményeinek törlését vonhatják maguk után, valamint a munkavállaló megsértett jogainak helyreállítását az erkölcsi kár megfizetésével. Minden garancia és kártérítés visszaáll.
Ez a veszély akkor merül fel, ha a munkáltató nem megfelelően készül fel a SAWS megvalósítására. Az AWP után öt év állt rendelkezésére, hogy cselekvési tervet hajtson végre a munkakörülmények javítására. Ha ezt a tervet végrehajtották, és laboratóriumi vizsgálatok alapján dokumentált bizonyíték áll rendelkezésre, a bíróságnak vagy az állami ellenőrnek nem lesz lehetősége fellebbezni az ellátások törlése ellen.
Betöltés ...