Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének rendelkezései szerint a munkáltatónak 28 naptári napos fizetett alapszabadságot kell biztosítania a munkavállalónak. A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított alapszabadságot kapnak (azaz több mint 28 napot). A Munka Törvénykönyve olyan eseteket is előír, amikor a fel nem használt szabadságnapok pótlása tilos. Vizsgáljuk meg ezt a kérdést részletesebben.
A munkajogi normákat megállapító jogszabályok rendelkezései szerint a fel nem használt szabadságnapokat pénzbeli ellentételezéssel lehet pótolni a következő esetekben:
a munkavállaló kérésére - az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része ();
káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);
szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke);
a Távol -Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottak ();
sportolók és edzők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.10. cikke);
az Orosz Föderáció külföldi képviseletein dolgozó személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 339. cikke);
édesem. alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke);
olyan munkavállalók, akik számára az ilyen szabadságot a szövetségi törvények garantálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 1. része).
A következő személyek jogosultak meghosszabbított szabadságra:
a szövetségi törvények által meghatározott személycsoportok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 2. része).
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében az éves fizetett kompenzáció pénzbeli kompenzációval történő felváltása nem megengedett. Ezek a munkások a következők:
18 év alatti személyek (a 126. cikk 3. része);
terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része);
vámtisztviselők (a 114-FZ törvény 35. cikkének 2. pontja);
rendőrök (az RF Fegyveres Erők 1992. december 23-i rendelete által jóváhagyott szabályzat 45. cikkének 3. része N 4202-1 "Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben végzett szolgálatra vonatkozó szabályok jóváhagyásáról és a az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottjának esküje ").
a kábítószer -ellenőrző hatóságok alkalmazottai (az Orosz Föderáció elnökének 2003. 06. 05 -i rendeletével jóváhagyott rendelet 105. pontja, N 613 „A bűnüldöző szolgálatokról a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmazásának ellenőrzését végző szervekben”);
a káros és / vagy veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkában foglalkoztatott személyek. Kivételt képeznek az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó pénzbeli kompenzáció, valamint az éves kiegészítő fizetett szabadság egy része, amely meghaladja a minimális időtartamot - hét naptári napot (a 126. cikk 3. része és a Munka Törvénykönyve 117. cikkének 2., 4. része) Orosz Föderáció);
a csernobili katasztrófa sugárzásának kitett munkavállalók.
Megjegyzés: Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke szerint a szabadság használatának joga az első munkaévben a munkavállalótól származik, aki 6 hónapos folyamatos munkavégzése után jár. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot adhat még a 6 hónap lejárta előtt is.
A munkavállaló jogosult kiegészítő szabadságra a káros körülmények között végzett munkáért, ha ténylegesen legalább 11 hónapig dolgozott ilyen körülmények között egy munkaévben (az N 273 / P-20 utasítás 2. bekezdésének 8. pontja). Ha ennél kevesebb ideig dolgozott, akkor további szabadságot kap az ilyen körülmények között ledolgozott idő arányában (az N 273 / P-20 utasítás 9. pontja, Rostrud 2008. 03. 18-i levele N 657-6-0 );
A szabálytalan munkaidőben végzett munkáért járó többletszabadság nem függ a munkaévben a szabálytalan munkaidő mellett ledolgozott időtől (Rostrud levele, 2012.5.05., N PG / 3841-6-1);
A nyaralás pénzbeli kompenzációjának regisztrálása
A szabadságért járó pénzbeli kártérítés kifizetéséhez a munkáltatónak a következő műveletsort kell végrehajtania:
írásos nyilatkozatot kap a munkavállalótól;
rendelést ad ki;
írja be a vakáció egy részének cseréjével kapcsolatos információkat a munkavállaló személyi kártyájába és a szabadság ütemezésébe.
Megjegyzés: A tanulmányi szabadság nem az éves fizetett szabadsághoz kapcsolódik, hanem a képzéshez kapcsolódó kiegészítő célzott szabadságnak minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. Cikke). Ezért a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállaló tanulmányi szabadságát pénzbeli ellentételezésre cserélje (a Szövetségi Adószolgálat Moszkvai levele, 2006. december 27-i levele, N 20-12 / 115069).
Pénzbeli kártérítés kifizetése a fel nem használt szabadság után az elbocsátáskor
Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak pénzbeli kártérítést kell fizetni minden fel nem használt szabadságnapért. Ha a munkavállaló nem dolgozott az elbocsátás napján, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb másnap kell kifizetni.
Az elbocsátás után teljes pénzbeli kártérítést kapnak azok az alkalmazottak, akik legalább 11 hónapja dolgoztak a munkáltatónál, vagy olyan munkavállalók, akik több mint 5,5 hónapja dolgoztak, és az alábbi okok valamelyikével menesztették őket:
egy vállalkozás felszámolása;
létszámleépítés;
áthelyezés másik munkahelyre a munkaügyi hatóságok javaslatára;
felvétel aktív katonai szolgálatra;
a munka átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése;
az előírt módon küldés egyetemekre, műszaki iskolákba (vagy ezen oktatási intézmények előkészítő tanfolyamaira);
alkalmatlanság a munkára.
Más esetekben a kártérítést a ledolgozott órák arányában fizetik.
Jegyzet. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291., 295. pontja értelmében a legfeljebb 2 hónapra felvett vagy idénymunkában foglalkoztatott munkavállalóknak az elbocsátáskor járó pénzbeli kártérítést havi két munkanaponként kell fizetni.
A kihasználatlan szabadság napjainak számításakor a szolgálati idő a következőket tartalmazza:
tényleges munkaidő;
az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi előírások, a munkaszerződés szerint a munkavégzés helye megmaradt, beleértve az éves munkavégzés idejét is fizetett szabadság, munkaszüneti napok, szabadnapok és egyéb pihenőnapok, amelyeket a munkavállalónak biztosítanak;
a kényszerkimaradás ideje jogellenes elbocsátás vagy munkából való felfüggesztés, majd az előző munkahelyre való visszahelyezés esetén;
a munkavállaló kérésére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely nem haladja meg a 14 naptári napot a munkaév során;
azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időszaka, aki önhibáján kívül nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton.
A szolgálati idő nem tartalmazza:
az az idő, amikor a munkavállaló minden ok nélkül hiányzik a munkából, beleértve a munkából való felfüggesztését is, az előírt esetekben;
szülői szabadság, amíg a gyermek el nem éri a nagykorúságot.
Megjegyzés: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke szerint a fizetés nélküli, a munkaév során 14 naptári napot meg nem haladó szabadságot a nyaralási élmény tartalmazza.
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés teljes összege az átlagkereset alapján kerül kifizetésre. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint a fel nem használt nyaralásokért járó kompenzációért fizetett átlagos napi keresetet az utolsó 12 naptári hónapra számítják ki úgy, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják 12 -vel és 29,3 -mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak számos joga és szabadsága van, amelyeket a munkajog véd. Ez különösen vonatkozik a jól megérdemelt pihenéshez vagy pénzbeli kompenzációhoz való jogra.
A kártérítéshez való jog
A munkajog szerint a szabadságot pénzbeli kompenzációval lehet helyettesíteni, ha a munkavállaló önkéntesen hozzájárult. Például 2016 -ban az alkalmazott nem vette ki a szabadságát vagy annak egy részét, ezáltal 2017 -re halasztotta.
Nem minden munkáltató tudja biztosítani a munkavállaló pihenését az év 28 naptári napján túl, ezért a többit általában készpénzben térítik meg. A többi ténylegesen el nem költött részét pótlólagos kifizetések váltják fel. A Munka Törvénykönyve 126. cikke értelmében a pénzbeli kártérítés csak a szabadságnak azt a részét illeti meg, amely meghaladja a törvényben meghatározott 28 naptári napot. Például a Távol -Észak munkavállalóit ezenkívül 24 naptári nap pihenő illeti meg. A munkáltatójuk helyettesítheti őket készpénzes fizetéssel, az átlagbér alapján.
Elbocsátási kártérítés
A munkajog a 127. § -ban egyértelműen kimondja, hogy a fel nem használt szabadságért járó pénzbeli kártérítést a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló javára az elbocsátáskor. A végső számítás magában foglalja a ledolgozott órákért járó kifizetéseket, az esedékes bónuszokat és további pénzeszközöket, a fel nem használt pihenőidőt. A munkavállalónak jogában áll távozni későbbi felmondással. Például a munkahely elhagyása előtt az állampolgárnak joga van minden esedékes pihenőnapot megkapni, nem pedig anyagi kártérítést. A szabadság ideje alatt szerzett munkatapasztalat nem szakad meg, és a munkavállaló megtartja a munkahelyet. Ebben az időszakban nem bocsáthatja el. A munkavállalónak joga van arra, hogy saját kérésére meggondolja magát, hogy felmondjon, és írjon egy megfelelő kérelmet legalább 14 naptári nappal a munkaszerződés vége előtt.
Kinek 28 naptári napnál hosszabb nyaralása van
A köztisztviselők nyaralása
A törvény szerint a közalkalmazottakat további szabadság illeti meg szolgálati idő és szabálytalan munkaidő miatt. A szolgálati időre vonatkozó pihenőnapokat a munkavállaló szolgálati idejétől függően kell felhalmozni. Olvasson tovább ebben
A távol -északi munkavállalók mellett vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik 28 naptári napnál hosszabb pihenésre jogosultak. Ezeknek a kategóriáknak jogukban áll, hogy saját kérésükre 2019 -ben a szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék. Ezek a szakemberek:
- pedagógiai dolgozók;
- orvosi dolgozók;
- fogyatékkal élő munkavállalók;
- felsőoktatási intézmények kutatói;
- az állami közszolgálat köztisztviselői;
- kutató munkát végző munkavállalók.
Ezen a területen minden munkavállalónak joga van a munkáltató költségére évi 28 naptári napot pihenni, a többi napért pedig pénzbeli kártérítést kapni. A munkáltatónak viszont joga van megtagadni a kifizetést, ragaszkodva a munkavállaló jó pihenéséhez.
Hogyan lehet kártérítést kapni
Mivel a munkáltatónak joga van megtagadni az éves fizetett szabadság pénzbeli kompenzációval való felváltását, a munkavállalónak pontosan tudnia kell, hogyan kapja meg a neki járó pénzeszközöket. Mindenekelőtt nyilatkozatot kell írnia a menedzsernek, amely jelzi a kiegészítő fizetett szabadság időtartamát, amelyet anyagi fizetéssel kell helyettesíteni. A munkáltató köteles három munkanapon belül elbírálni a kérelmet, majd kiadni a megfelelő végzést.
Aki nem jogosult kártérítésre
Az összetett, veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozó, 28 naptári napnál hosszabb szabadsággal rendelkező munkavállalók nem jogosultak pótlólagos napokat anyagi fizetésre cserélni. Ez elsősorban a nehéz és egészségtelen munkakörülményeknek köszönhető. Ezért a munkáltatónak joga van jogalapon megtagadni a kifizetések teljesítését. Amint a gyakorlat azt mutatja, a veszélyes munkát végző alkalmazottaknak részben kompenzációt fizetnek, de összességében nem haladják meg a hét naptári nap szabadságot.
Kinek és mikor fizetnek kártérítést a fel nem használt nyaralásért - lásd az alábbi videót:
Azok az alkalmazottak, akik a nyaralás idején 18 évesnél fiatalabbak, nem követelhetik a nyaralás pénzzel való felváltását. A Munka Törvénykönyve 126. cikke tiltja a kiskorúak számára, hogy kompenzációt kapjanak az éves fizetett pihenőidő helyett. Ugyanez a szabály vonatkozik a terhes nőkre, akik szülési szabadságot vesznek fel, és a munkáltató fizet.
A kártérítés regisztrálása
A munkavállaló kérelmének kézhezvételét, elbírálását és aláírását követően a munkáltató köteles a fel nem használt nyaralásért a megállapított minta szerint kártérítési végzést kiadni. A megrendelés tartalmazza annak az időszaknak a leírását, amelyet anyagi fizetéssel kell helyettesíteni, a pontos dátumokat a megrendelés szövegébe írják. Ezenkívül azt a határidőt is jelzik, ameddig a kifizetéseket teljes egészében fel kell számolni.
Az összeg kiszámítása
A fel nem használt nyaralásért a kártérítést a munkavállaló átlagos fizetése alapján számítják ki. A teljes éves bért 12 naptári hónapra osztják, majd elosztják az egy hónap átlagos napszámával. A kapott összeg az átlagos napi bér, amely a kihasználatlan nyaralásért járó kártérítés kiszámításának alapja. A szabadságon kívüli napok számát megszorozzuk az átlag napi fizetéssel, ahol az eredmény a kifizetési összeg lesz.
Az alábbi megjegyzésekben felteheti kérdéseit egy ügyvédnek.
Nem dolgozhat nyaralás nélkül, mint ahogy ebédszünet vagy hétvége nélkül sem.... Ezt mind a józan ész, mind a törvény tiltja. Minden becsületesen ledolgozott évre a Munka Törvénykönyve szerint 28 szabadnap jár.
Kemény munkakörülmények vagy a munkavállaló sajátos specialitása mellett a jogszabályok nemcsak megengedik, hanem kötelezik is a munkáltatót további szabadnapok biztosítására.
De mit tegyünk, ha valamilyen oknál fogva nem sikerült szünetet tartanunk a munkában? Van kártérítés a ki nem használt nyaralásért?
A TC biztosítja ebben az esetben 3 lehetőség amikor a fel nem használt nyaralás pénzbeli kompenzációval helyettesíthető:
- Kapjon készpénzben kártérítést a fel nem használt pihenésért. elbocsátáskor vagy nyugdíjba vonuláskor, feltéve, hogy a szabadság időtartama nem haladja meg a 28 napot.
- Kérjen pénzbeli kártérítést, ha van ilyen.
- Használjon nem "szabadidős" nyaralást.
A pénzbeli kártérítés összegének kiszámításának elvét az orosz kormány 922. rendelete (2007. december 24 -én) tükrözi.
A szabadságpénz és a kártérítés összege közvetlenül függ a hivatalos jövedelem összegétől - fizetés, bónusz a szabadságot megelőző 12 hónapra vagy elbocsátásra (nyugdíjra).
Példa: egy nő 2014. május 1. óta dolgozik egy vállalkozásban, miután 2016 -ban áthelyezték egy másik szervezetbe. A teljes munkaidő alatt a nő soha nem használta fel a nyaralását, ezért most kártérítésre jogosult.
A munkavállaló jövedelme az áthelyezést megelőző 12 hónapban a következő volt:
- 2015. november - 10 000 rubel.
- 2015. december - 10 000 rubel.
- 2016. január - 10 000 rubel.
- 2016. február - 10 000 rubel.
- 2016. március - 10 000 rubel.
- 2016. április - 10 000 rubel.
- 2016. május - 10 000 rubel.
- 2016. június - 6316 rubel, a vakáció kezdete június 20 -tól.
- 2016. július - 0 rubel.
- 2016. augusztus - 0 rubel.
- 2016. szeptember - 0 rubel.
- 2016. október - 0 rubel.
Bónuszokat nem ítéltek oda... A teljes bevétel 76.316 rubel volt.
Most el kell döntenie a számlázási időszakról:
- A hónapok teljesen működtek - 7.
- A ledolgozott hónapok átlagos napja 29,3 nap.
- A napok június 19 -én működtek.
- A júniusi napok száma 30.
Kiderül: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 = 205,1 + 18,56 = 223,66 nap.
Az átlagos napi jövedelmet úgy határozzák meg, mint az összes jövedelem összegét elosztva a számlázási időszak napjainak számával:
76 316 / 223,66 = 341,21 rubel.
A 2014 -től 2016 -ig tartó munkavégzés teljes időtartama alatt egy nőt 69,4 nap legális pihenőidő illett meg.
Mivel a Munka Törvénykönyve szerint az átlagos napi bért minden nyaralási napra megtartják, a kompenzáció a következő lesz: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubel 97 kopecks.
Ha a munkavállaló képzésen volt, betegszabadság, üzleti út, és akkor megtérítették a költségeit ezeket az összegeket nem lehet a jövedelemhez hozzáadni, és nem veszik figyelembe a kifizetések kiszámításakor.
Fontos! Ha a nyaralást nem használták ki maradéktalanul, vagy nem használták fel a további szabadnapokat, akkor a számítás a ténylegesen hátralévő napokon alapul.
Adózás
Mi az üdülési vagy kártérítés? Ez lényegében ugyanaz a jövedelem, mint a bérek. Vannak -e hozzájárulások? A szervezetet minden munkavállalói jövedelem után adóztatják. ?
BAN BEN a személyi jövedelemadó elhatárolása miatt a munkavállaló 13% -kal kevesebbet kap... Ez a kamat az adóba kerül, mint jövedelemadó. A kártérítés összege a biztosítási díjakból és a nyugdíjalapból származó levonások összegétől függ. De a munkáltató jövedelméből fizetik, és a felhalmozott munkavállalói javadalmazás 30% -át teszik ki.
Az adótörvény (208. cikk ,,) részletesebben elmondja a visszatartott összegek összegét, 167. szövetségi törvényés 184. kormányrendelet.
A törvény megszegéséről
Most a fájó pontról.
A probléma, amellyel sok távozó munkavállaló szembesül kártérítést nem fizetett.
Ez durván megsérti a munka törvényét.és amely alapján a nyugdíjba vonuló munkavállaló végezte tevékenységét, és egyenértékű a bérek meg nem fizetésével.
Ha gyanú merül fel, hogy valamit nem fizettek ki, figyeljen a 2-NDFL tanúsítványra... Az elbocsátás után a könyvelő köteles kiadni ezt a dokumentumot. A bizonyítvány minden jövedelmet tükröz, beleértve a szabadságdíjat és az azokért járó kártérítést is.
A fel nem használt nyaralásért felszámított díjak hiányában az alábbiak szerint járjon el:
- Írjon panaszt a munkáltatónak a tisztázatlan nyaralásért járó kártérítési követeléssel.
- Jelentkezzen a munkaügyi felügyelethez nyilatkozattal jogainak megsértéséről... Ezt megteheti elektronikus kérelem, papír alapú kérelem elküldésével, vagy személyes ellenőrzés során. Kérését 30 napon belül figyelembe vesszük. Ebben az időszakban a munkavállalók dolgoznak. Az ellenőrök kérelmet nyújtanak be a munkáltatójukhoz, megtudják a nem fizetés okát, és írásban tájékoztatják Önt az ellenőrzés eredményeiről.
- Jelentkezés az ügyészségen... Ez a fellebbezés kombinálható a Laborhoz intézett fellebbezéssel. A munkáltatói szervezet bejegyzésének helyének Ügyészének nevére - azaz jogi személy által a címnek nyilatkozatot kell írnia panasszal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti jogainak megsértéséről a volt igazgató által. Az ügyészség egy hónapon belül ellenőrzést is végez.
- Bírósághoz fordulni... A munkaügyi felügyelőséggel és az ügyészséggel ellentétben a bíróság nem tudja bíróság elé állítani a munkáltatót. De teljesen lehetséges kötelezni őt arra, hogy fizessen ki mindent, ami tartozik a munkavállalónak. A keresetlevél a megsértett jogokat is jelzi, és előírja, hogy kártérítést kell szedni a volt főnököktől a fel nem használt nyaralásért. A végrehajtási okirat alapján hozott döntés után a munkáltató számláját lefoglalják, és mindent, amit nem fizetett ki, kifizetnek a munkavállalónak.
A felelősségről
A késedelmes fizetések a vállalatnál azzal fenyegetik a vezetést, hogy kamatot kell fizetniük.
Abban az esetben, ha az üdülési díjat és a kártérítést fizetik, az igazgató nemcsak a tőkeösszeg megfizetésének kötelezettségét terheli minden késedelmi napra a jelenlegi refinanszírozási kamat legalább 1/300 -a.
Vagyis a munkáltató anyagilag kötelezett.
Ezenkívül az adószolgálat és az ügyészség előre nem tervezett ellenőrzéseket is szervezhet tevékenységével kapcsolatban.
Annak ellenére, hogy a nyaralást a dolgozó lakosság életének megkönnyítésére találták ki, nem mindenki használja. Reméljük, hogy a cikkben közölt információk segítenek a fel nem használt pihenésért járó kártérítés megszerzésében.
Hasznos videó
Lehet -e kártérítést fizetni a fel nem használt nyaralásért? Mikor lehetséges? Hogyan kell helyesen elrendezni? Erről a következő videóban fogsz tanulni:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazott állampolgárnak joga van a garantált éves fizetett szabadsághoz. Időtartama 28 vagy több nap. Bizonyos körülmények között lehetséges az időtartam növelése. Ha további pihenőnapokat nem használnak fel, a munkavállaló anyagi kártérítést igényelhet. A rendelkezés feltételeit a szövetségi törvények szabályozzák.
Mi a pénzbeli kártérítés a fel nem használt nyaralásért?
Minden munkavállaló jogosult éves szabadságra, de nem minden munkavállaló használja ki teljes mértékben a szabadságot. A fizetett szabadságnapokat, amelyek száma meghaladja a 28 -at, el kell halasztani vagy anyagi ellentételezésben kell részesíteni - a munkavállaló választása szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltételezi, hogy készpénzes kifizetéseket csak további szabadnapokért kaphat.
A munkavállaló elbocsátása esetén a számításkor az utolsó munkanapon a munkáltató köteles kártérítést fizetni neki a szervezetben ledolgozott időtartam arányában. A nap hátralévő részében a többi pénzből történő fizetés a munkavállaló írásbeli kérésére történik. A fel nem használt nyaralásért járó kártérítési eljárást a szövetségi rendeletek és törvények szabályozzák.
Aki nem jogosult kártérítésre
Vannak korlátozások azon személyek számára vonatkozóan, akik jogosultak a fel nem használt szabadságidőt készpénzes fizetésre cserélni. A Munka Törvénykönyve 126. cikke tiltja a kártérítés nyújtását a szabadság időtartamának egy részére:
- fő és kiegészítő - terhes nők és 18 év alatti alkalmazottak számára;
- kiegészítő - a nehéz, káros, veszélyes körülmények között dolgozó személyek számára.
Az ellenőrizetlen nyaralás kialakulásának okai
Ha a munkavállaló teljes éves kötelező pihenőidő iránti kérelmet írt, de bizonyos körülmények miatt nem volt lehetséges teljes mértékben igénybe venni, vannak napok, amelyekért pénzbeli kártérítést lehet kapni. Ennek a helyzetnek az okai lehetnek:
- betegség - átmeneti munkaképtelenségi lap átvétele, legfeljebb 30 napra, amelynek érvényességi idejére az éves kötelező pihenőt meghosszabbítják;
- a vezető azon döntése, hogy a munkavállalót a termelési igények miatt visszahívja a szabadságról;
- a szabadság időtartamának elhalasztása a munkavállaló kezdeményezésére a rendelkezésére álló érvényes okok miatt, például rokon halála miatt;
- a számlázási időszakra vonatkozó szabadságdíj számát helytelenül számították ki;
- a munkából való felmentéssel járó állami feladatok éves pihenőidő alatt történő teljesítése.
Jogi szabályozás
A fel nem használt szabadságért járó kártérítést a törvény szigorúan meghatározott időszakaiban fizetik ki. A legtöbb árnyalatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza:
- Művészet. 126 - pénzbeli kártérítés a 28 -at meghaladó nyaralási napokért;
- Művészet. 127 - ugyanaz, de elbocsátáskor;
- Művészet. 115–120 - a fő- és kiegészítő nyaralások időtartama;
- Művészet. 423 - a fel nem használt szabadságnapokért cserébe kapott pénzeszközök arányosságáról;
- Művészet. 251–351 - a munka- és pihenési feltételek szabályozásának jellemzői a polgárok bizonyos kategóriái számára.
Az egyes szakmák képviselőinek azon jogát, hogy pénzbeli kártérítést kapjanak a fel nem használt pihenésért cserébe, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve IV. Része, valamint a miniszteri levelek és parancsok határozzák meg. A szolgálati idő kiszámításának, a visszatérítendő napok számának és egyéb árnyalatainak kiszámításának eljárását a következő jogszabályok szabályozzák:
- A rendszeres és kiegészítő nyaralásokra vonatkozó szabályok, amelyeket a Szovjetunió NKT hagyott jóvá 1930 -ban, 2010 -ben módosítva;
- Az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium levele, 4334-17, 2005.12.07.
- A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 946-6 számú levele, 2006.6.23.
- Rostrud 5921-TZ, 2008. október 31-i levele;
- Az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24 -i 922. számú határozata;
- Nemzetközi egyezmény „A fizetett ünnepekről”, 132. sz. (2010. 07. 01. -én ratifikált).
Milyen esetekben jár kártérítés
A legtöbb esetben az előírt éves pihenőidő hátralévő napjainak számát újra kell számítani és el kell fizetni az elbocsátáskor. A helyzetek akkor is lehetségesek, ha a szervezetben folytatják a munkát. Az utóbbi lehetőség ritkasága annak köszönhető, hogy a Munka Törvénykönyve megtiltja az alap 28 nap kompenzálását a dolgozó lakosság többsége számára (bizonyos szakmák kivételével, például orvosok, tanárok stb.), És a munkáltatók inkább hogy a maradékot a következő számlázási időszakra halasztja.
A munkavállaló jogosult éves fizetett pihenésre, amelynek időtartama 28 naptári nap, legalább 24 havonta. Ennek elmulasztása jogszabálysértés, adminisztratív büntetést von maga után a munkáltató számára. Miután az 56 nap felét 2 évig használta fel, az egyenleget nem lehet készpénzben visszatéríteni, mert mindezek a kötelező fő rész alkotórészei. Pénzzel történő pótlás csak a munkaszerződés felmondása esetén lehetséges. Ezek a szabályok a fő alkalmazottakra, a belső és külső részmunkaidős munkavállalókra vonatkoznak.
Egy alkalmazott elbocsátásakor
Az éves fizetett szabadság igénybevételének joga a munkavállalótól származik, hat hónapos munka után. Az elbocsátáskor minden jogosult fel nem használt szabadságnapot vissza kell téríteni, függetlenül a szervezetben ledolgozott időtől. Például annak a munkáltatónak, aki 4 hónapig dolgozott, a kötelező éves pihenőidőt ennek az időszaknak megfelelően kell megtérítenie. A pontos számításhoz speciális képletet használnak.
Nincs felmondás
Ha a munkavállaló továbbra is a vállalkozásban dolgozik, akkor az általa a számlázási évre fel nem használt szabadságnapokat - az ő beleegyezésével - a következő évre helyezi át, vagy kifizeti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke tiltja a fő éves fizetett szabadság kompenzációját. Ha a munkavállaló nem jár le teljesen, akkor a többit visszatérítheti, még akkor is, ha nem mond fel, de csak az előírt 28 naptári napot meghaladó összeget kell fizetni.
A túlzott napok a jogszabályokban, a vállalkozás helyi szabályzataiban, az előző számlázási év többi szabadnapjában, stb. Meghatározott további napok, stb. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikke az éves pihenőidő meghosszabbításáról rendelkezik amelyre felmondás nélküli fel nem használt szabadságért kártérítés lehetséges, a munkavállalók következő kategóriái esetében:
- a munka különleges jellege - a további napok számát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg;
- veszélyes iparágakban dolgoznak - legalább 7 napig;
- szabálytalan ütemtervvel - 3 vagy több;
- veszélyes munkakörülmények - több mint 6;
- a Távol -Észak és az azzal egyenértékű területek régióiban élő - a regionális együtthatótól függően;
- fogyatékkal élők, nyugdíjasok - legfeljebb 14 naptári nap;
- bizonyos szakmák képviselői: orvosok, tanárok, kutatók, köztisztviselők;
- ellenkező esetben, ha azt a munkáltató helyi törvényei állapítják meg.
Elbocsátási kártérítés kiszámítása
Az a munkavállaló, aki egy bizonyos ideig dolgozott, és nem gyakorolta az éves fizetett szabadsághoz való jogát, elbocsátásakor köteles megtéríteni ezeket a napokat készpénzben. A munkaszerződés felmondásának oka - saját akaratából, a futamidő lejártából, a munkafegyelem megsértéséből stb. - nem érinti a fizetéshez való jogot, ez mindenkié. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása:
- arányos a ledolgozott idővel;
- figyelembe véve a napi átlagkeresetet.
Amikor a teljes kártérítés esedékes
Bizonyos esetekben a munkavállaló jogosult a fel nem használt szabadságnapok térítésére a teljes 12 hónapra, még akkor is, ha a ledolgozott időszak rövidebb. Ez akkor fordul elő, ha egy alkalmazott 11 hónapot meghaladó időszakban - 1 év és 11 hónap, 2 év 11 hónap - dolgozott a vállalatnál. stb. vagy 5,5 hónapos tapasztalattal rendelkezik, és a következő okok miatt elbocsátják:
- létszámleépítés;
- vállalkozás, strukturális egység felszámolása, átszervezése;
- átirányítás egy másik munkahelyre;
- sorozás;
- alkalmatlanság.
A munkavállaló nyaralási tapasztalata
A 28 napos vagy annál hosszabb napos pihenőidő nem a januárban kezdődő naptári évre, hanem a foglalkoztatás időpontjától számított becsült egy évre jogosult a munkavállalóknak. Például egy alkalmazott 2016. 04. 02 -án kapott állást, az elszámolási év számára 2016. 04. 02. - 03. 02 lesz (az őt elmozdító időszakok hiányában). A legfeljebb 14 naptári nap használati jog (ha a vezetőséggel egyeztet - több) a munkavállalótól 6 hónapos folyamatos munkatapasztalat után keletkezik, azaz a fenti példában - 2016. 04. 08, és a teljes 11 hónap után használható. - 2017.01.04
Előzetesen lehetőség van a következő munkavállalói kategóriák éves pihenésére:
- 18 év alatti személyek;
- terhes nők;
- három év alatti gyermekek születése;
- részmunkaidős munkavállalók;
- kedvezményezettek, például nyugdíjasok, fogyatékkal élők stb.
A kompenzáció érdekében fel nem használt napok számának meghatározásához ki kell számítani a nyaralási élményt. Az üdülési időszakok nem tartoznak a számításba:
- fizetés nélkül, 1 év alatt több mint 14 napig;
- 1,5 vagy 3 éves korú gyermek gondozására.
Például egy 2016. 04. 02. -án foglalkoztatott munkavállaló 12 napot használt fel a főből és 28 napot - saját költségén (01.01. -09.28.), Majd 2016. január 10 -én történő elbocsátásakor kártérítésre jogosult a 02/04 - 08/01 és 08/15 - 01.10 fel nem használt időszakra. A nyaralási időszakot alkotó hónapok kerekítésére a számtani elvet alkalmazzák: az utolsó hónap 15 vagy több napját felfelé kerekítik, a rövidebb időtartamokat lefelé.
A szabadságdíj kiszámításának képlete
A munkavállaló egy online számológép segítségével saját maga tudja kiszámítani a ki nem töltött pihenésért járó összeget, de ez nehéz, mert ismernie kell a teljes éves jövedelmet, a szabadnapok számát és a szabadság időtartamát. A fel nem használt nyaralásért járó kártérítést a vállalatok könyvelői a következő képlet szerint számítják ki:
- Összeg = A fel nem használt napok száma × Napi átlagkereset.
A dolgozott időszakra járó pihenőidőt kétféleképpen lehet kiszámítani:
- Az 1930 -as rendes és kiegészítő nyaralásokról szóló rendeletek szerint a Szovjetunióban jóváhagyott, módosított dokumentum továbbra is érvényes. Kártérítésre jogosult napok = ledolgozott hónapok × az esedékes napok száma évente / 12. Például egy 7 hónapig dolgozó munkavállaló kérésére 7 × 28/12 = 16,33 = 17 nap fizetést kap. Az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium irányelve szerint a számításban nem végeznek kerekítést, de szükség esetén nem egész számot kerekítenek a munkavállaló javára, még akkor is, ha ez ellentmond a számtani szabályoknak.
- Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által megállapított szabványok szerint: 2,33 × a ledolgozott hónapok száma. 7 hónapnyi munkavégzés esetén 2,33 × 7 = 16,31, feltételezve, hogy a munkavállaló felé kerekítve ugyanaz a 17 nap kártérítés tárgyát képezi.
A napi átlagkereset kiszámítása egy képlet alapján történik, amely figyelembe veszi az év fizetését:
- SDZ = ZP / 12 / 29.3, ahol:
- Fizetés - a munkavállaló fizetése az elmúlt 12 hónapban, kivéve a betegszabadság kifizetését, a túlórát a termelési igényekhez, a kényszerleállás időszakát;
- 12 - a hónapok száma egy évben;
- 29.3 az átlagos napszám egy hónapban (egy ilyen átlagos havi számot 2014 áprilisában vezettünk be a TC -be, és most is releváns).
Abban az esetben, ha egy vagy több hónapot nem dolgoztak ki teljesen, a számítás teljesen más képlet szerint történik:
- SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 + ..., ahol:
- KPM - a teljes hónapok száma,
- NP - a hiányos hónap (ok) ban ledolgozott napok száma.
Az idénymunkások és azon személyek esetében, akik határozott idejű munkaszerződést kötöttek legfeljebb 2 hónapra, az esedékes fizetett szabadság napjainak számát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikke és 2 nap egy dolgozó hónapra. A munkavállalók egyes kategóriáinak ellentételezése miatti szabadságnapok számát a Munka Törvénykönyve 4. része tartalmazza.
Hogyan lehet kártérítést kapni
Annak érdekében, hogy pénzbeli visszatérítést kapjon a fel nem használt napok fizetett pihenéséért, írásos kérelemmel kell felvennie a kapcsolatot a munkahely könyvelési osztályával. Ennek alapján parancsot adnak ki a kártérítés kifizetéséről, amelyet aláírnak a munkavállalónak, a megfelelő bejegyzéseket a személyzeti dokumentumokban - személyi kártya, nyaralási ütemterv - teszik.
Nyilatkozat
A fel nem használt nyaralás fizetésére vonatkozó kérelem űrlapját állami szinten nem hagyják jóvá. A munkavállaló bármilyen formában összeállít egy dokumentumot, amely feltünteti a legfontosabb szükséges adatokat:
- a fejlécben: teljes név, vezető, beosztás, alkalmazott;
- központ: "nyilatkozat";
- piros lefolyással, példaszöveg: "Kérem Önt, hogy fizessen nekem pénzbeli kártérítést a fel nem használt napokért cserébe ...";
- napok száma;
- számlázási időszak;
- dátum, a munkavállaló aláírása visszafejtéssel.
A menedzser utasítása, hogy a nyaralást pénzbeli kompenzációval helyettesítse
Miután elfogadta a munkavállaló nyilatkozatát, a menedzser jóváhagyja őt, parancsot ad ki a számviteli osztálynak és a személyzeti osztálynak. Ha az igazgató közvetlenül felelős a személyzeti iratkezelés irányításáért, akkor tanácsos ellenőrizni a munkavállaló kérelmében megadott adatokat, hogy elkerülje a pénzügyi hibákat a számításban. Nincs egységes megrendelőlap, azt a szervezet szabványos normái szerint hozzák létre, feltüntetve az ehhez szükséges információkat - a munkavállaló nevét, a fel nem használt napok számát stb.
Hozzávetőleges lehetőség (minta dokumentumterv):
Korlátolt Felelősségű Társaság "Vesna"
LLC "Vesna"
137-ls, 2017.10.01
Moszkva város
Arról, hogy az éves szabadság egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesítik
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke
RENDELEK:
Vezető technikus Makarova I.A. pénzbeli ellentételezéssel helyettesítse a pótlólagos szabadság egy részét a 2016.12.03 -tól 2017. 11. 03 -ig tartó időszakra 2 (két) naptári nap összegben.
Ok: I.A. személyes nyilatkozata 2017. 09. 29 -től
A Vesna LLC igazgatója (aláírás) D.S. Kryuchkov
Megismerkedett a rendeléssel:
Vezető technológus (aláírás) Makarova I.A.
Mikor fizetik
Az elbocsátás nélküli, fel nem használt szabadságért járó pénzbeli kártérítést a tárgyhónapos bérszámfejtési napon fizetik ki. A munkaszerződés megszűnésekor az átutalás az utolsó munkanapon vagy azon a napon történik, amikor a munkavállaló benyújtja a rendezésére vonatkozó követelményeket. A fizetési feltételek betartásának elmulasztása vagy a fel nem használt napok kifizetésével kapcsolatos jogi kötelezettség teljesítésének elkerülése a szankciókkal jár a munkáltatóval szemben, amelyet a következők állapítanak meg:
- Az adótörvény;
- A közigazgatási bűncselekmények kódexe.
Adózás és biztosítási díjak
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés megadóztatását az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szabályozza. A 226. cikk kötelezi a munkáltatót a személyi jövedelemadó átutalására legkésőbb a munkavállaló elbocsátását követő egy munkanapon belül. Bármilyen helyzetben - elbocsátáskor vagy munkaviszony folytatásakor - a kötelező biztosítási járulékokat levonják az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához és Nyugdíjpénztárához fizetett összegből (212. számú szövetségi törvény, 2. szakasz, 1. rész, 9. cikk).
A szabadságpénztárral nem rendelkező szervezet (kisvállalkozás) számviteli dokumentumaiban a fel nem használt napok visszatérítése ráfordításként jelenik meg (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 225. cikke), ezért befolyásolja a olyan szervezetek jövedelemadója, amelyek a „jövedelem mínusz kiadások” adózási rendszert alkalmazzák, és nem érinti azokat, akik csak a jövedelmet adózás tárgyaként használják.
Mi a teendő, ha a kártérítést nem halmozzák fel vagy fizetik ki időben
A fel nem használt napok kompenzációjának késedelmes kiszámítása vagy hiánya az oka annak, hogy kapcsolatba kell lépni a munkaügyi felügyelőséggel és a bírósággal. A közigazgatási szabálysértési kódex a munkáltató számára bírságot ír elő:
- 10–20 ezer rubel - tisztviselők számára;
- 30-50 ezer - jogi személyek számára;
- 1-5 ezer - jogi személyek megalakulása nélkül működő vállalkozók számára.
Hasonló jogsértések megismétlése esetén a büntetést növelik:
- 20-30 ezer rubel vagy felfüggesztés a tevékenységből 1-3 évre-tisztviselők számára;
- 10-30 ezer - azok számára, akik nem jogi személyek;
- 30-50 ezer - jogi személyek számára.
A munkáltatóval szembeni kereset benyújtásával a munkavállalónak joga van kifizetetlen kártérítést, alulfizetést, erkölcsi kártérítést, valamint a jogi eljárásokhoz kapcsolódó jogi szolgáltatások költségeit követelni. A munkavállalónak joga van keresetlevelet benyújtani a megfelelő hatóságokhoz, hogy a felmondástól számított 3 hónap lejárta előtt további kifizetéseket szedjen be a munkáltatótól.
Videó
Általános szabály, hogy a fel nem használt nyaralási napokért járó kártérítés, azaz a pihenés helyett készpénzfizetés csak a felmondás után jár a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Csak bizonyos esetekben lehet a nyaralást pénzzel kompenzálni a tovább dolgozók számára. És nem teljesen, de részben.
Nyaralási kompenzáció, mennyi pénzt lehet kompenzálni
Minden alkalmazottnak joga van 28 naptári éves szabadsághoz, tisztségének és átlagkeresetének megtartásával. Szerint a munkavállaló kérheti a 28 naptári napot meghaladó szabadság egy részének pótlásáról, pénzbeli kártérítésre írásos kérelemre. A kérelmet a munkavállalónak alá kell írnia, és minden munkáltatói vízumot fel kell ragasztani.
Ha korábban a munkavállaló pénzbeli kártérítést vehetett igénybe a nyaralásért minden korábbi évre, amikor nem élt ezzel a jogával és a szabadság egy részével, amely meghaladja a tárgyév 28 napját. A Munka Törvénykönyve 126. cikkének módosításával ez a norma szigorodott.
Megjegyzés: Ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon, a munkáltatót bírsággal sújthatják.
A nyaralás mekkora részét lehet pénzzel kompenzálni
A munkavállaló csak akkor kaphat pénzbeli ellentételezést az éves szabadság fejében, ha erre jogosult kiegészítő vagy meghosszabbított szabadság... Pénzzel csak a pihenőidő egy részét kompenzálhatja, amely meghaladja az évi 28 naptári napot. Vagyis a rendszeres nyaralás keretein belül nem veheti igénybe a kártérítést!
Ugyanakkor a törvény nem állapít meg korlátozást a kompenzálható napok számában. A pénzt pótlólagos pihenőnapokkal lehet helyettesíteni, amelyeket bármikor hozzárendelnek a munkavállalóhoz, például hétvégén és ünnepnapokon végzett munkához.
Így, kártalanítás csak további szabadságnapok után fizethető bármely évre... Így, a munkavállaló kártérítést kaphat a kihasználatlan szabadságért csak az elbocsátásakor.
Ha ennek ellenére a munkáltató a szabadságot kompenzációval helyettesíti, ezzel megsérti a törvényt, ezért nem tudja ezeket a költségeket a jövedelemadó adóalapjába sorolni.
Az elbocsátáskor a munkavállalót pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthetik, szabadság megadásával, majd felmondással. Ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek egy alkalmazottal, akkor az utolsó munkanap a szabadság elhagyásának napja lesz, nem pedig a szerződés megkötésének napja.
a menübe
Amikor lehetetlen kompenzációval helyettesíteni a nyaralást
Tilos kártérítést fizetni az elbocsátás előtti főszabadság helyett. Lehetetlen helyettesíteni a kiegészítő vagy meghosszabbított szabadság napjait kompenzációval a következő kategóriákba tartozó munkavállalók számára (a TKRF 126. cikkének (3) bekezdése):
- terhes nők;
- kiskorúak. Vagyis az alkalmazottak, akik nem töltötték be a 18. életévüket;
- azok, akik kemény munkát végeznek, és káros munkakörülményekkel dolgoznak. A káros vagy veszélyes munkakörülményekért járó többletszabadság kompenzációját csak a hét naptári napot meghaladó részben lehet helyettesíteni. Ugyanakkor az ilyen helyettesítés eljárását, méretét és feltételeit ágazati vagy ágazatközi megállapodások vagy kollektív szerződés határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).
Az alkalmazottakra külön korlátozásokat írnak elő:
- vámhatóságok (az 1997. július 21-i törvény 114-FZ törvény 35. cikkének 2. pontja);
- belügyi szervek (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1992. december 23-i 4202-1. sz. határozatával jóváhagyott szabályzat 45. cikkének 3. része);
- más kormányzati szervek, ha ezt közvetlenül belső rendelkezések vagy jogszabályok állapítják meg.
a menübe
Kérelem a nyaralás kompenzációval való helyettesítésére, a fej rendelése
A munkáltató nem jogosult kártérítésre a szabadság helyett saját kérésére. Ezt csak akkor teheti meg, ha nyilatkozatot kap a munkavállalótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. része).
A "Gasprom" LLC igazgatója
A.V. Ivanov
a pénztárostól
A.V. Petrova
NYILATKOZAT
Szeretném megkérni Önöket, hogy a nyaralásom egy részét (három naptári nap), amely meghaladja a 28 naptári napot, pénzbeli kompenzációval helyettesítsék.
15.05.2019 Petrova A.V. Petrova
Fizessen kártérítést a fel nem használt nyaralásért, nem kapcsolódik a munkavállaló elbocsátásához vagy nem, a szervezet vezetője dönt. De nincs ilyen kötelessége (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. április 25-i levele, 966-10. Sz.).
Jegyzet: Annak elrendelése, hogy a nyaralás egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék
LLC "Gasprom"
TIN 4308123456, KPP 430801001, OKPO 91256423
a szervezet teljes neve, azonosító kódok (TIN, KPP, OKPO)
4. RENDELÉS
a nyaralás egy részének pénzbeli ellentételezéssel való felváltásáról
Kirov 2019.05.15
A. nyilatkozata alapján. Petrova 2019.05.15 -től RENDELÉS:
1. Cserélje ki a pénztáros A.V. Petrova további fizetett szabadság a szervezetben szerzett munkatapasztalatért, amely három naptári napig tart, pénzbeli kompenzációban.
2. A személyzeti osztály gondoskodik arról, hogy az e rendelet (1) bekezdésében meghatározott módosítások történjenek az A.V. Petrova 2019. május 29 -ig.
3. A számviteli osztályok a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veszik a pénztáros A.V. Petrova három nap további nyaralás pénzbeli kártérítésben.
Fenntartom az irányítást e parancs végrehajtása felett.
Rendező Ivanov A.V. Ivanov
Megismerkedett a rendeléssel:
Főkönyvelő Szidorova MINT. Szidorova
15.05.2019
HR menedzser Gromova E.E. Gromova
15.05.2019
Pénztáros Petrova A.V. Petrova
15.05.2019
A munkavállaló elbocsátása esetén a fel nem használt szabadságokért pénzbeli kártérítést fizetnek, és ha a munkaév nincs teljesen kidolgozva, akkor a kompenzációt a ledolgozott hónapok arányában kell kiszámítani.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítést minden munkavállalónak fizetik, függetlenül az elbocsátás okától... Ez vonatkozik a legfeljebb 2 hónapos időtartamra felvett ideiglenes munkavállalókra, valamint a határozott idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalókra, valamint a próbaidővel rendelkező, de azt le nem töltött munkavállalókra és a részmunkaidős munkavállalókra is . Minden kártérítést az átlagkereset alapján számítanak ki.
a menübe
Kártérítés kifizetése a fel nem használt nyaralásért
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja az éves fizetett szabadság kötelező biztosítását 28 naptári napon belül, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ezenkívül a munkaügyi kapcsolatok folyamatában a munkavállalók egyes kategóriáinak joga van különféle kiegészítő vagy meghosszabbított szabadságokhoz (szabálytalan munkaidő, szolgálati idő, káros munkakörülmények miatt). De előfordul, hogy a nyaralást nem mindig lehet használni, vagy csak részben.
Ebben az esetben a jogszabály előírja annak lehetőségét, hogy az éves fizetett szabadság egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék.
Cserélje ki pénzbeli kompenzációra az éves szabadságnak csak azt a részét, amely meghaladja 28 naptári nap.
Ha a munkavállaló két éve nem vett szabadságot, akkor minden éves szabadságnak csak egy, a 28 naptári napot meghaladó része pótolható kompenzációval. Például, ha tavaly nem töltötte ki teljes mértékben az éves szabadságot, az a munkavállaló, aki nem jogosult további szabadságra a következő évben, 28 naptári nap szabadságot kér, és az utolsó év többi szabadnapját , kéri, hogy helyettesítse pénzzel. Ilyen csere nem lehetséges., mivel a munkavállaló szabadságának 28 napot meg nem haladó része van, és nyaralni kell.
a menübe
A fel nem használt szabadságkompenzáció elbocsátáskor, számítás kalkulátorral
Ha egy alkalmazott legalább 11 hónapig dolgozott a szervezetben, akkor jogosult a kártérítésre mind a 28 naptári napra.
Más esetekben a kártérítést a ledolgozott órák arányában fizetik. Minden teljes munkahónapra 2,33 naptári nap szabadság jár (28 nap: 12 hónap).
Ha a nyaralás időtartama eltérő, akkor a teljes nyaralás napjainak számát el kell osztani 12 hónappal. Az így kapott napok számát a legközelebbi egész értékre kerekítik a munkavállaló javára.
A kompenzáció kiszámításakor figyelembe veszik a kifizetéseket, amelyeket a vállalkozásnál kialakított javadalmazási rendszer előír.... Ezek általában a munkavállaló alapilletménye, különféle juttatások és pótlékok, a fizetési rendszer által biztosított bónuszok stb. De bizonyos kifizetéseket nem vesznek figyelembe a kompenzáció kiszámításakor: a betegszabadság összegét és a terhességre és a szülésre vonatkozó juttatásokat, valamint a törvényben előírt esetekben fizetett átlagkeresetet (tanulmányi szabadság, üzleti utazás, állásidő fizetés stb.). ). Nem csak ezeket az összegeket zárják ki a számításból, a számviteli időszakot csökkentik azok a napok, amelyekért felszámították, valamint azok a napok, amelyekért a munkavállalónak nem fizettek semmit (szabadság saját költségén).
Betöltés ...