Gyenge jellemvonások. Legyen őszinte a végsőkig? Milyen karakter erősségeket kell feltüntetni az önéletrajzban

"Mik az erősségeid és gyengeségeid?" - ilyen kérdést nagy valószínűséggel feltesznek Önnek bármely interjún. Az "Erősségek és gyengeségek" oszlopban pedig egyszerűen hiányzik. De ha már úgy döntött, hogy ír erről, akkor "szolgáljunk ki mindent a lehető legjobb módon". Az általános hüvelykujjszabály az, hogy még az önéletrajzban lévő gyengeségei is vonzóak legyenek a munkáltató számára. Az egyértelműség kedvéért nézzünk néhány példát.

Az önéletrajz gyengeségei (egy adott üresedés követelményei tekintetében):

• Általánosságban elmondható, hogy nincs munkatapasztalat (de van speciális oktatás és hajlandóság a "0" -ból származó tapasztalatok megszerzésére)
• Nincs speciális oktatás (de van munkatapasztalat és fejlődési vágy ebben a szakmában)
• Nem ismeri a speciális programokat (de van vágy és hajlandóság a lehető leghamarabb elsajátítani őket)
• Van egy kisgyermek (de nem lesz több rendelet, a nagyszülők segítenek a gyermekben)
• Nem megfelelő szintű idegennyelv -tudás (de van vágy és hajlandóság a lehető legrövidebb időn belül "szigorítani")

Az önéletrajzban biztosan nem érdemes a jellem gyengeségeiről írni.

Szeretné vonzóvá tenni önéletrajzát a munkaadók számára?

Ne féljen segítséget kérni szakemberektől! Tudjuk, hogyan kell megfelelően bemutatni szakmai érdemeit önéletrajzában.

Orosz vagy angol nyelven kínáljuk. Csapatunk segít megkülönböztetni jelöltségét másoktól, és lenyűgözni egy potenciális munkáltatót.

Erősségek az önéletrajzban

Az önéletrajz erősségei lényegében az Ön tapasztalatai, végzettsége, tudása és készségei. Nem kell ezek közül semmit kiemelni az önéletrajzában. Jobb hangsúlyozni az interjú során, hogy tapasztalata, végzettsége, tudása, készségei és személyiségvonásai alkalmas jelöltként szolgálnak az üresedési helyre.

Megemlíthetők a karakter erősségei az önéletrajzban. Gyakrabban mindezek a személyes tulajdonságaid. Próbálj meg elmenekülni a feltört "szociabilitás", "pontosság", "felelősség", "szorgalom", "nagy hatékonyság" elől. Írja le tulajdonságait egyszerű kifejezésekkel. Például: „Könnyen megtalálom a közös nyelvet idegenekkel”, „Felelősséggel közelítem meg a rám bízott feladatok megoldását”, „Mindig hatékonyan és időben végzem el a munkát”.

Nem mindenki igényli önéletrajzát, hogy tartalmazza a gyengeségeit. De ha van ilyen pont az űrlapon, akkor hiba lenne kötőjelet tenni. Ehelyett nézzen példát egy karakter gyengeségeire az önéletrajzban.

Mielőtt kitöltené a mezőt, amelyben meg kell jelölnie a hiányosságokat, fontolja meg válaszát. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, mennyire értékeli magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válasszon valamit, amely a legjobban megfelel Önnek.

Univerzális képlet: válasszon olyan jellemvonásokat, amelyek erényt jelentenek ennek a munkának a elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségeket írhatjuk le:

• a túlzott közvetlenség, az a szokás, hogy az igazat mondja szembe;
• az idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmas lenni a munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, ingerlékenység;
• a formalizmus szeretete;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Mindezek az önéletrajz gyengeségei érdemekké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Példaként említhető a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár plusz is lehet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a menedzsernek, hogy Ön lehet az a személy, aki elvégzi az összes túlórát.

Minden álláskeresőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök ezt írhatja:

• bizalmatlanság;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott követelmények önmagával szemben;
• őszinteség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• az idegenekkel való kapcsolatteremtés nehézségei;
• büszkeség;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyekben;
• elvek betartása;
• túlértékelt felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• a külső motiváció szükségessége;
• bizalmatlanság, vágy, hogy minden információt ellenőrizzen és megerősítsen.

Az egyik szakma hátrányai előnyök lehetnek a másik számára.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is jelezheti:

• őszinteség;
• munkamániás;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői pozícióra jelentkezőknek fel kell készülniük a jelzett mező kitöltése előtt. Jobb előre meggondolni, hogy milyen gyengeségekre kell rámutatni az önéletrajzban. Írhatnak ilyen jellemvonásokról:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• az apróságok szeretete;
• a munkával, a tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
• fokozott igényesség másokkal szemben.

Jó példa a következő készítmények:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• az a tendencia, hogy saját véleményük alapján hozzanak döntéseket;
• bizalmatlanság az emberekkel és a tények megerősítésének szeretete.

Néhány álláskereső úgy dönt, hogy jelzi, hogy:

• túlzottan bizalmas;
• felemelhetik hangjukat a beosztottak felé;
• egyenesen, burkolt díszítések nélkül fejezzék ki véleményüket;
• ingerlékeny;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• hipertrófiás felelősségérzete van;
• hajlamosak a formalizmusra, és túl sok figyelmet fordítanak az apróságokra;
• irritálja a rendetlenség;
• lassú;
• nem szeretek olyasmit tenni, hogy mások kedvében járjanak.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal elküldi önéletrajzát a kukába. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amelyek semmilyen módon nem befolyásolják a munkát. A megüresedett állásokra pályázó személyeknél az eredendő gyengeségek között a következőket jelezheti:

• félelem a repülőgépektől;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliophobia (denevérektől való félelem), ophidiophobia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete;
• az édesség iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

Az ilyen hátrányok hangoztathatók:

• Nem mindig fejezem ki pontosan gondolataimat;
• Túlságosan bízom az emberekben;
• hajlamos a gondolkodásra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túlságosan rájuk koncentrálok;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióba jelentkezik, önéletrajzába írhatja a következő gyengeségeket:

• Annyira szeretem a munkát, hogy elfelejtem a szüneteket;
• Nem tudok kapcsolatot építeni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni egy dicsekvő fellebbezésre;
• Állandóan átmegyek minden helyzeten magamon;
• túl közel engedni az embereket;
• Nem tudom, hogyan kell esküdni;
• Érezhetően aggódom, ha hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan pontok, amelyeket a legjobb kihagyni. Nem szabad például azt írnia, hogy:

• szeretsz lusta lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeret döntéseket hozni;
• nem pontos;
• gyakran elvonják figyelmüket;
• csak a fizetésre gondoljon;
• szeretem az irodai románcokat.

Például, ha önéletrajzára ír a lustaságáról, kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem szeretne dolgozni.

A munkáltatókkal készített interjúkban és az önéletrajz írásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon egyesek nehezebbnek találják a gyengeségek felsorolását. Mindkettőt azonban fel kell tüntetni. Segítünk a döntésben és a saját lista elkészítésében.

Egy személy erősségeit és gyengeségeit gyakran kérdezik egy állásinterjún. Erre a kérdésre is választ kell adnia, amikor önéletrajzot ír.

Tehát elkerülhetetlenül elkezdesz gondolkodni erősségeidről és gyengeségeidről. Az előnyök, vagyis a jellem erősségei általában jól működnek. De a gyengékkel ... Valóban lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók - tapasztalt szakemberek - értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, talán az előnyök és hátrányok kombinációja segít nekik abban, hogy az Ön javára válasszanak.

Az "önásás" előnyeiről

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit adhat ez? A pszichológusok szerint sok van. Tudnia kell erősségeit, hogy magabiztosnak érezze magát különböző élethelyzetekben. A gyengeségeinek ismerete pedig segít, ha nem is legyőzni őket, de legalább vegye át az irányítást és vegyen részt önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint segít a karrierben és a személyes életben, és általában harmóniához vezet önmagával és az egész világgal.

Erősségek

Az erősségek együttesen erős karaktert hoznak létre. Lássuk, milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg. Ez annál is inkább szükséges ahhoz, hogy tudd, ha nem akarsz megelégedni szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikeres akarsz lenni a karrieredben. A lista meglehetősen kiterjedt.

Szóval ez:

• szakszerűség;
• analitikus gondolkodás;
• tanulhatóság;
• felelősség;
• fegyelem;
• kemény munka;
• türelem;
• céltudatosság;
• önbizalom.

Fejlesztjük az erősségeket

A professzionalizmus a tudásod és a tapasztalatok szorzata. Ha nem hiába ült a nadrágjában az intézetben, szereti és tudja, hogyan kell tanulni, jól ismeri a dolgát, minden bizonnyal profi lesz. A szakértők szerint egyébként van egy meglehetősen egyszerű módja a szakmai önfejlesztésnek. Ehhez elegendő havonta elolvasni egy könyvet a szakterületéről.

De az elemző gondolkodás és a tanulási képesség az intelligencia szintjétől függ. Az intelligencia egyébként a legújabb kutatások szerint az anyai vonalon keresztül terjed. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid sokat dolgoztak veled gyermekkorodban, és szorgalmasan tanultál, és nem játszottál hülyét, akkor minden okod megvan arra, hogy a második és harmadik pozitív tulajdonsághoz pozitív tulajdonságokat adj hozzá a listáról. Az alábbiakban olyan erősségekről van szó, amelyekkel talán nem rendelkezel, de amelyeket teljes mértékben fejleszthetsz magadban.

Felelősség

Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőkben főleg valamilyen okból. Nem hiába létezik még egy olyan kifejezés is, mint a hipertrófizált felelősség, és pontosan azt jelenti, hogy a nő képes felelősséggel tartozni mindenért: a gyerekekért, a férjért, a szülőkért, a barátokért, az állatokért, a munkáért, az országért stb. Tehát itt nincs mit fejlődnünk, kivéve talán az ellenkezőjét.

Fegyelem

Ez néha nem könnyű. Állítsa az ébresztőt 6.30 -ra, és keljen fel az első jelzésre, és ne késleltesse végtelenül a felkelés pillanatát. Érkezzen munkába időben, ne 10 perc késéssel. Hasonlóképpen, ne késlekedjen üzleti találkozókról vagy baráti összejövetelekről. Ahhoz, hogy fegyelmezetté váljon, motivációval kell előállnia. Például könnyen felkelek korán reggel, mert tudom, hogy egy csésze kávé valami finom és érdekes olvasnivalóval vár rám. Mindezek várakozása segít az ágyban maradásban.

És hogy ne késsen el a munkából, próbálja meg megbizonyosodni arról, milyen izgalom az irodába jönni ... először! Béke és nyugalom, nyugodtan összeszedheti gondolatait, felvázolhatja az egész napos terveket, és munkához láthat. Reggel egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.

Kemény munka

Ritkán van ilyen veleszületett tulajdonsága valakinek. Az egész emberiség ilyen vagy olyan lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem keltette fel a mamut meleg bőréről, és tegyen valami hasznosat. Így is teszünk: nem azért vágunk neki a dolognak, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem mert van egy engesztelhetetlen "szükséglet" szó.

Télre ki kell mosni az ablakokat, vasalni kell a mosott vászont, ki kell választani a felesleges könyveket, és el kell vinni a legközelebbi könyvtárba ... De micsoda elégedettség érzi magát, amikor rájön, hogy sikerült legyőznie önmagát és megvalósítania azt, ami tervezett. Így fokozatosan ízlelget, és munkamániássá válik a szó legjobb értelmében.

Türelem

Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és azonnal megszerezni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre közeledve a célhoz. Egyébként a karriernövekedés történik. Szinte senki nem kerül közvetlenül a diploma megszerzése után a felső vezetők közé. Nos, talán valamilyen szintű számítógépes zseni.

Céltudatosság és önbizalom

Ezeket az erősségeket bónuszként kapja meg a fentiekhez. Profizmus. Minél többet tud és tud, annál magabiztosabban érzi magát a vállalkozásában. És segít a saját útjukon járni, kitartóan elérni céljaikat.

Tegyük fel a listára

A jellemzők erősségeit is nevezzük:

• őszinteség;
• megbízhatóság;
• Igazságszolgáltatás;
• őszinteség;
• fogékonyság;
• bátorság.

Azok az emberek, akik rendelkeznek a fenti tulajdonságokkal, képesek uralni magukat, vágyaikat és cselekedeteiket, és ezért irányítani az életüket, leigázni a körülményeket. Nos, az ilyen személyiségek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.

A jól megírt önéletrajz a sikeres álláskeresés kulcsa. Sokan nem tudják, mit írjanak a személyes tulajdonságokról, hogyan tűnjenek ki ennek segítségével a jelentkezők között, hogy a legjobb oldalt mutassák a potenciális munkaadóknak. Az önéletrajzban fel kell tüntetni mind a szakmai készségeket, mind az értékes személyes tulajdonságokat.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz

Miközben megmutatja az erősségeket, emeljen ki 5-7 jellemzőt, amelyek egyértelműen tükrözik jellemét. Amikor kiválasztja a megfelelő személyes tulajdonságokat a listából, fontos, hogy ne becsülje túl vagy alábecsülje az önbecsülést. Értékelje magát ésszerűen, és határozza meg, milyen jellemvonásokra van szüksége egy adott pozícióhoz:

• tevékenység;
• Elemző elme;
• ambíció;
• gyors alkalmazkodás a változásokhoz;
• figyelmesség;
• udvariasság;
• fegyelem;
• barátságosság;
• kezdeményezés;
• szociabilitás;
• megbízhatóság;
• koncentráljon az eredményekre;
• optimizmus;
• fogékonyság;
• tisztesség;
• pontosság;
• függetlenség;
• gyors döntési képesség;
• stressztűrés;
• önfejlesztésre, fejlődésre való törekvés;
• a hozzárendelt feladatok kreatív megközelítése;
• a csapattal való együttélés képessége;
• a meggyőzés képessége;
• céltudatosság;
• őszinteség.

Negatív tulajdonságok

Minden embernek vannak hibái, és ha nyíltan megmutatja gyengeségeit a munkáltatónak, akkor megérti, hogy megfelelően értékeli a jellemét.

Néhány negatív tulajdonság ideális lehet egy típusú munkához, és kategorikusan zavarja a többi tevékenységet.

A munkáltató mindig értékeli azt a képességet, hogy felismerje saját negatív jellemvonásait.

Válasszon néhány jellemzőt az alábbi listából, őszintén:

• csak a megerősített tényekben bízzon;
• hiszékenység az emberek iránt, naivitás;
• túlbecsült igényesség önmagával és másokkal szemben;
• elszigeteltség, magányvágy;
• lassúság;
• képtelenség monoton munkát végezni;
• a problémamegoldás nem szabványos megközelítése, kreativitás;
• készségek és tapasztalatok hiánya bizonyos tevékenységekben;
• pedantizmus, lelkiismeretesség;
• fokozott felelősségérzet;
• őszinteség;
• önbizalom;
• szerénység;
• túlzott aktivitás.

Példák a személyes tulajdonságokra az önéletrajzban

Egy személy személyes jellemzői feltételesen csoportokra és irányokra oszlanak, amelyeket a pozíciótól és az üresedéstől függően alkalmaznak. Ez:

1. A munkához való hozzáállás. Az önéletrajz személyes jellemzői:
   • lelkiismeretesség;
   • kezdeményezés;
   • érdeklődés a szakma bonyolultságainak megismerése iránt;
   • szorgalom;
   • kreativitás;
   • kitartás;
   • felelősségteljes hozzáállás a feladatokhoz;
   • kemény munka;
   • kitartás.
2. Az emberekhez való hozzáállás. Személyes tulajdonságok az önéletrajzhoz:
   • udvariasság;
   • rugalmasság a kommunikációban;
   • jóakarat;
   • barátságosság;
   • szociabilitás;
   • fogékonyság;
   • az a képesség, hogy gyorsan megtalálják a kiutat a stresszes helyzetekből;
   • meggyőző képesség;
   • Igazságszolgáltatás;
   • tolerancia, tisztelet az emberek iránt;
   • csapatban való munkavégzés képessége;
   • világos dikció, hozzáértő beszéd.
3. A jellemvonás, az önmagához való hozzáállás. Az önéletrajz személyes jellemzői:
   • aktív;
   • figyelmes;
   • fegyelmezett;
   • vidám;
   • megfelelő;
   • pontos;
   • pontos;
   • önkritikus;
   • stresszálló;
   • magabiztos;
   • gürcölés;
   • becsületes.
4. Hozzáállás a saját és a munkához. Egy személy személyes tulajdonságai:
   • óvatos;
   • A munkahelyemet mindig rendben tartom;
   • tiszta;
   • tiszta.

Attól függően, hogy milyen pozícióba jelentkezik a pályázó, megfelelő jellemvonásokat tüntetnek fel. Például egy elemző, közgazdász számára a következő tulajdonságok megfelelőek:

• tudálékosság;
• figyelmesség;
• kitartás;
• felelősség;
• pontosság;
• szorgalom.

Mérnök önéletrajz

A szakmai készségeken, ismereteken és készségeken kívül jelöljön meg néhány személyes lehetőséget a listából:

• figyelmes;
• fegyelmezett;
• eredményorientált;
• felelős;
• önszerveződő;
• független;
• koncentrációs képesség;
• technikai gondolkodásmód;
• kiegyensúlyozott;
• gürcölés;
• tervszerű.

Erősségek az ügyvédi önéletrajzban

Ez a szakma az emberek érdekeinek védelmével és a problémák megoldásában jár, ezért a jelentkezőknek szigorú követelményeknek kell megfelelniük. A megfelelő tulajdonságok listája:

• figyelem a részletekre;
• barátságos hozzáállás az emberekhez;
• logikus gondolkodás;
• egy bizonyos nézőpont védelme;
• a beszélgetőpartner gyors megnyerésének képessége;
• a párbeszéd tudatos vezetésének képessége;
• Igazságszolgáltatás;
• fejlődésre való törekvés;
• önbizalom;
• a nehéz helyzetekből való kiút megtalálásának képessége;
• képessége, hogy világosan átadja nézőpontját;
• konfliktushelyzetekkel szembeni ellenállás.

A könyvelő önéletrajzában

Az erre a pozícióra jelentkezőnek rendelkeznie kell pénzügyi műveltséggel, képesnek kell lennie a vállalat pénzének kezelésére. Válasszon néhány személyes, megfelelő lehetőséget a listából:

• óvatos;
• figyelmes a részletekre;
• végrehajtó;
• lojális;
• konfliktusmentes;
• felelős;
• szervezett;
• pontos;
• lelkiismeretes;
• tanulni képes;
• stresszálló;
• gürcölés;
• élénk.

Értékesítési vezető

A munka megszerzéséhez a következő személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• megfelelő önbecsülés;
• udvariasság;
• nagy felelősség;
• hozzáértő beszéd, világos dikció;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• hűség;
• többfeladatos;
• nem szabványos megközelítés a kijelölt feladatok megoldásához;
• szociabilitás;
• eredményorientáció;
• pozitív gondolkodás;
• reprezentatív megjelenés;
• pontosság;
• nagy mennyiségű információ megtanulásának és memorizálásának képessége;
• stressztűrés;
• kemény munka;
• önbizalom;

A menedzser önéletrajzához

Vezetői pozíció megszerzéséhez a következő tulajdonságokat kell kiemelnie:

• gyors elemzés;
• kommunikáció építése;
• a gondolkodás rugalmassága;
• érdeklődés;
• többfeladatos;
• megfigyelés;
• kitartás;
• szervezeti képességek;
• orientáció a kívánt eredmény elérése felé;
• vállalkozói készségek;
• igényesség;
• az inspiráció és a vezetés képessége;
• energia;
• független döntéshozatal.

Pozitív tulajdonságok a vezető számára

A jelölt legfontosabb személyes tulajdonságai:

• udvarias;
• figyelmes a részletekre;
• rugalmas kommunikáció;
• kommunikálható;
• lojális;
• felelős;
• megfelelő;
• körültekintő;
• pontos;
• stresszálló;
• toleráns.

Adminisztrátor

Energikus karakter alkalmas erre a pozícióra. A munkáltatók figyelnek a jelentkezőkre, akik a következő tulajdonságokkal rendelkeznek:

• gyors alkalmazkodás nem szabványos helyzetekben;
• nagy szorgalom;
• hozzáértő beszéd;
• eredményre juttatni;
• az élet szeretete;
• kezdeményezés;
• szociabilitás;
• tanulhatóság;
• szervezet;
• felelősség;
• pozitív hozzáállás;
• stressztűrés;
• csapatban való munkavégzés képessége;
• céltudatosság.

Eladó

A munkáltató számára az alábbi jellemzőkkel rendelkező jelentkezők értékesek ebben a pozícióban:

• ambiciózus;
• udvarias;
• diplomáciai;
• reprezentatív megjelenésű;
• kezdeményezés;
• képes hallgatni és hallani;
• kommunikatív;
• csapatorientált;
• felelős;
• pozitív gondolkodású;
• független;
• szakmai és személyes fejlődésre való törekvés;
• stresszálló;
• türelmes;
• dolgos;
• magabiztos;
• tervszerű;
• élénk.

Gyakori hibák

Legyen rendkívül óvatos, amikor önéletrajzában felsorolja a pozitív és negatív tulajdonságokat. A jellemzők megválasztását a kívánt pozíció és a vállalat belső kultúrája határozza meg.

Fontos, hogy ezeket a személyiségjegyeket pozitív aspektusban, nem pedig hátrányként érzékeljük.

Például a vezetői képességek és a karizma nem kívánatos egy könyvelő számára, míg a pedantizmus és a szerénység hátrányt jelent egy kreatív csapatban.

A személyes tulajdonságok leírásával kapcsolatos hibák elkerülése érdekében kövesse a tapasztalt személyzeti tisztviselők ajánlásait:

1. Nem szabad csak sablon kifejezéseket használni. Saját szavaival, visszafogott módon közvetítse személyes jellemvonásait. Kizárólag kreatív szakmák esetében a humor és a kreativitás alkalmazható az önéletrajzban.
2. Ne adjon meg ötnél több jellemzőt. Próbálja elkerülni a homályos, általánosított kifejezéseket, például tehetséges, felelősségteljes. Jobb, ha egyéni jellemvonást választ, amely pontosan megfelel Önnek és a kívánt pozíciónak.
3. Hívja fel a munkáltató figyelmét a könnyen ellenőrizhető személyiségjegyekre, például energikus, társaságkedvelő.
4. A negatív tulajdonságok jellemzésekor nem szabad elkerülni a választ. Jobb néhány lehetőséget megnevezni, és jelezni, hogyan dolgozik rajtuk, hogyan javítja jellemét.

Videó

Példák nem kívánt hibákra az önéletrajzban

Vannak hátrányok, amelyekre nem kívánatos rámutatni, mivel elriaszthatják a toborzót. Példák az ilyen hátrányokra:

• a késés szokása;
• szerencsejáték;
• rossz szokások (cigaretta).

Van néhány hátránya, amelyek önmagukban nem olyan rosszak, de ezek megemlítése nem biztos, hogy a javára válik. A hiányosságok nem kívánt listája a következőket tartalmazhatja:

• túlzott kereslet (nem vagy lojális, és képes vagy botrányt kiváltani);
• a véleménynyilvánítás szokása (nem tudja, hogyan kell hallgatni mások véleményére);
• fáradságos, a munka befejezésének vágya a késői idő ellenére (nem tudja, hogyan tervezze meg az időt).

Annak megértéséhez, hogy milyen hiányosságok jelezhetők az önéletrajzban, tanulmányozza az üresedésben meghatározott összes követelményt, és próbálja meg elképzelni annak a személynek a pszichológiai portréját, akit a munkáltató látni szeretne ebben a pozícióban.

Szeretne önéletrajzot írni, amely a lehető legjobb fényben mutatja be Önt?

Tudjuk, hogyan kell helyesen elhelyezni az ékezeteket, hogy a munkáltató figyelme csak az Ön erősségeire irányuljon.

Segítségünkkel egyedi önéletrajzot kaphat, amelyet tapasztalt szakemberek készítenek. Oroszul vagy angolul ajánljuk.

Milyen hátrányokra kell rámutatni az önéletrajzban: példák listája

A pszichológusok és a tapasztalt toborzók azt tanácsolják, hogy a hiányosságok felsorolásakor válassza ki azokat a gyengeségeit, amelyek erősek lehetnek a jövőbeni munkához. Példák az önéletrajz hiányosságaira:

• hiperaktivitás;
• tudálékosság;
• aggályoskodás.

Amikor rámutat saját hiányosságaira, próbálja azokat előnyökké fordítani. Íme néhány hiányosság, amelyekre rámutathat az ügyvezető önéletrajzában:

• igényesség önmagával és másokkal szemben;
• perfekcionizmus;
• érzelmesség.

Mindezek a tulajdonságok előnyére fordíthatók, mert végső soron mindegyik azt jelzi, hogy Ön felelős a munkájáért.

Tehetsz másként is, és újrafogalmazhatod a hiányosságaidat, lágyítva azok jelentését. Például ugyanezt a pedantizmust elfedhetik a szavak: "Imádok a lényeg mélyére jutni, és tökéletessé tenni a munkát."

Végül olyan hiányosságokat is felsorolhat önéletrajzában, amelyek aligha befolyásolják a jövőbeni munkáját. Jelentheti a repülőgépektől és pókoktól való félelmét. Ha a munkája nem kapcsolódik a gyakori járatokhoz, és nem fog menedzserként elhelyezkedni, például egy állatkereskedésben, akkor ezek a hiányosságok semmilyen módon nem veszélyeztetik Önt. Ez azt jelenti, hogy nyugodtan jelezheti őket.