Az emberiség számára nincs jobb szórakozás, mint a 365-ös (vagy hány pontosan) a bolygó a nap körüli fellebbezésének napjaiban. Maja lesz elfárad a számlálási évek előtt, és a jelenlegi pesszimisták már sikoltoznak - a világ vége! Ezután a rómaiak nem lehet kitalálni a szétválás hónapokig, és jön a mindenféle megy, ha ez sokkal kényelmesebb dunk Caesar. A Görögországban és Rómában lévő hónapok nevével a lelki szégyenkezett. Valahogy fennmaradtak ezen a napon júniusban, júliusban és augusztusban, a személyek tiszteletére. És korábban, néhány szerencsés parancsnok jelenik meg, így a hónapok rohanó hónapok átneveznek. Voltak Alexandrium és Demetrius, és Pompei ... De úgy tűnt, hogy rendezni. Régebben tizenkét hónapra számoltunk be, bár a név latinul lefordításra került, mint "tizedik".
És már a forradalmárok a kenyérrel nem táplálkoznak, adj egy gúnyolódást a naptár felett. A jacobiniak megszüntették a hónapok korábbi nevét, bevezették Zermondot, Termidorot és hasonlókat. Hogyan jött az új korszak. Az ERA 12 évig tartott. A bolseviks is nem várta a naptári reformokat. Először is, a híresen bekapcsolt Julianról a gregorián naptárba. És 1918. január 31-én, azonnal február 14-én érkezett. De helyes volt. A világ forradalma az orrán, és van egy félreértés az egész világgal. De aztán valami inkomensible elment.
A forradalmi mozgalom kezdetével a proletariátus egyik első követelménye a munkanap csökkentése volt. Oroszország első alkalommal 11,5 órás nap volt 1897-ben. A bolseviks hosszú távú, 48 órás héttel vezetett be.
De az iparosodás eljött, az első ötéves terv, az intenzívebbítés és a reformok. 1929-ben az SNK döntése az 1930. évi "öt nap" bevezetéséről. Az év 72-es öt napra oszlik, mindegyikük végén egy szabadnap volt. A fő hangsúly az volt, hogy az egyes vállalkozások személyzetét öt részre osztották. És a munkai év minden egyes része az első öt nap különböző napjaiban kezdődött. Kiderült, hogy a vállalkozás vagy a szervezet egyáltalán napok nélkül dolgozott. Egy ilyen rendszerrel a hét sorrendje elvesztette a jelentést, és hétfővel, kedden általában eltűnt. Ahelyett, hogy "az öt nap első napja", "az öt nap második napja". A reform egyik célkitűzése ellenséges volt. A vasárnapok eltűntek a keresztényektől, szombaton a zsidóktól, pénteken a muszlimoktól.
"Amikor a módszertani és pedagógiai ágazat folyamatos hétre váltott, és a nettó feltámadás helyett a rekreációs napok, a Hvorobieva lila ötödik szám lett, a nyugdíjba vonult, és messze túlzottan telepedett le a városban." (I. ILF, E. Petrov "Golden Calf".)
De a munkaügyi kollekciók megosztottságának összetévesztése a vakáció eloszlásával, a kórházból származó távollét esetei túl nagynak bizonyultak. Ha a vállalatok folyamatos termelési ciklusúak, és így nem voltak közös hétvége, akkor miért kellett az iskolában, a színházban vagy a "Chubbbankban"? 1931-ben az öt nap helyett a hat napot. 6, 12, 18, 24 és 30 Az egyes hónapok száma a közös hétvége volt. A 31 szám munkavállalók voltak, a február 30-án, március 1-jén sétáltak. De még mindig feltámadás és szombat nélkül élt. Csak hat ünnep évente nem az új rendetől függ. A modern néző érthetetlen, ami azt jelenti, hogy a "Volga-Volga" titer "film" a hat nap első napján ", akkor minden tiszta volt.
Csak június 26-án, 1940-ben, a hét napos héten és az előző nevüket újra visszaküldik. Minden be van helyezve.
Pavel Kuzmenko
A tudás ökológiája: ötnapos munkahét - a XVIII-XIX. Évszázadok ipari forradalmának eredménye. Aztán az agrárgazdaságból az ipari termeléshez való átmenet volt, és megjelent
Az ötnapos munkanap a XVIII-XIX. Évszázadok ipari forradalmának eredménye. Aztán az agrárgazdaságból származó átmenet az ipari termeléshez, és számos gyár és manufaktúra jelent meg, amelynek munkája szükséges volt szabályozni. Először is, dolgozók dolgoztak egy könnyű nap alatt, napi 12 órával. Azonban a villamos energia megjelenésével a munkaidő volumene nőtt; Ez tiltakozásokat eredményezett, és az első munkaügyi egyesületek kialakulásához vezetett - például az Egyesült Államok Nemzeti Szövetsége, amely a munkanap csökkentésére reagált.
Saxon Engineering Factory 1868 © Wikipedia
Agrár társadalomban egy hagyományos hétvége csak vasárnap volt - ezen a napon szokásos volt, hogy menjen a templomba. Az ipari világ először szintén ragasztva egy jól bevált hatnapos rendszer, de aztán a nyugati társadalom kezdett fokozatosan távolodni úgy nyomására nyilvános tiltakozások és a szerzők az első tudományos kutatás megerősítette: a tízórás munkanap nélkül Az ebédszünet kimerültséget hoz, hogy rosszul befolyásolja a munkaerő eredményeit. Már 1926-ban a Henry Ford Ford Motor Company alapítója szombaton és vasárnap lezárult. Ebben az időben az Egyesült Államokban az Egyesült Államokban a munkaidő száma már 80-ról 50-re csökkent. A FORD arra a következtetésre jutott, hogy ez a kötet könnyebben osztható 5, és nem 6 napig, több időt szabadon szabadon és a fogyasztói kereslet növekedése.
Henry Ford © Wikipedia
Oroszországban a kép más volt. A XIX. Század végén a munkaidő időtartama még mindig nem szabályozott, és napi 14-16 óra volt. Csak 1897-ben, a munkaerő-mozgalom nyomása alatt, különösen a Morozovskaya Manufaktúra Ivanovo-ban, a munkanap először 11 és fél órától hétfőtől péntekig, és akár 10 órától szombatig, akár 10 órától nap mint nap 10 órát nők és gyermekek számára. Mindazonáltal a törvény nem szabályozta a túlórát, így a gyakorlatban a munkaidő korlátozott maradt.
A változások csak az 1917 októberi forradalma után történtek. Ezután kijött az Népközösség Tanácsának rendelete, amely meghatározta a vállalkozások rutinját. Azt mondta, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a nap 8 órát és heti 48-at, beleértve a gépek és a munkahelyi helyiségek gondozásához szükséges időt. Mindazonáltal a Munkaház a Szovjetunióban ebben a pillanatban még hat napos 49 év maradt.
1929 és 1960 között a szovjet munkanap több súlyos változással maradt fenn. 1929-ben 7 órán át csökkent (és a munkahét - akár 42 óráig), ugyanakkor elkezdte átállni egy új tabl naptárba - egy folyamatos gyártási rendszer bevezetésével kapcsolatban. A naptári hét, ennek köszönhetően 5 napig vágott: négy munkavállaló, 7 óra, mindegyik, az 5. nap. Az ország még a zsebnaptárakat is elkezdte elhagyni, ugyanabban az oldalon, amelyen a Grigorian Week-t kinyomtatták, és a másik oldalon - az asztalra. Ugyanakkor, a kábítószerfüggők és más intézmények 1931 óta, az ütemterv különös volt: itt a naptári hét hat nap volt, és minden hónap hatodik, 12., 18., 24. és 30. keretében, valamint március 1-jén el volt törve.
Naptár az öt nap © Wikipedia
A Grigorian Calendar csak 1940-ben visszatért a Szovjetunióba. Hét ismét hét nap: 6 munkanap, egy (vasárnap) - szabadnap. A munkaidő időtartama ugyanakkor 48 óráig emelkedett. A nagy hazafias háború 200 naponta 1-3 óráig hozott kötelező túlóra, és a nyaralást törölték. 1945 óta a háborús intézkedések már nem jogszabály, de csak 1960-ban a munkahét vissza magát az azonos mennyiségek: 7 óra egy nap, 42 óra. Csak 1966-ban, a CPSU XXIII kongresszusánál, úgy döntöttek, hogy egy öt napra egy nyolc órás munkanapra és két napos napra való áttérés: szombat és vasárnap. Az oktatási intézményekben a hat nap megmaradt.
1968 Rudkovich A. NE nyalja a munkás percet! © Wikipédia.
"A világ 40 órás munkanapjának bevezetésének ötlete körülbelül 1956-ban vett részt, és a 60-as évek elején a legtöbb európai országban valósult meg" - mondja Nikolai Bai, a Jogi Törvényszinomi Tanszék professzora . - Kezdetben ezt az elképzelést nyújtott a nemzetközi szervezet a munkaerő, amely után a vezető és a fejlődő gazdaságok kezdték alkalmazni a gyakorlatban. A különböző országokban azonban a munkaidő volumene továbbra is eltérő marad: például Franciaországban egy héten 36 órás. A fő ok az, hogy a gazdasági fejlődés mértéke eltér az országtól az országig. A fejlett gazdaság keretében nincs értelme vezetni az embereket, és van egy rövid távú munkanap, hogy az emberek több időt fordíthatnak az egészségükre és a családjukra. By the way, a közeljövőben Oroszországban, Mikhail Prokhorov azt javasolta, hogy vezessenek be egy 60 órás munkanapot Oroszországban. A kormányra válaszul megkérdezte a kérdést: "Szeretne egy újabb forradalmat hazánkban?"
Egy másik liberális mítoszokat teszek.
Ma beszélünk a SUPREME SZOVIET Legfelsőbb Szovjet Legfelsőbb Szovjetuniójának elnökségéről, a hét napos munkanapon, a hét napos munkanapon, valamint a jogosulatlan ellátás tilalma munkavállalók és munkavállalók vállalkozások és intézmények "
Ma ez a rendelet:
Hangosabb, mint az összes tőle nyelni Volodya Reunched Suvorov „A munkaügyi jogszabályok 1940-ben, így vállalta, hogy a háború alatt nem kell módosítania meg, sem kiegészítést.
És a munkanap tele volt és sebesült: a kilenc órát egy évtizedes órán belül észrevétlen lett észrevétlenül, majd a tizenegyen. És túlóra megengedett: ki akarsz dolgozni - este maradjon. A kormány kinyomtatja a pénzt, elosztja őket a túlórák szerelmeseinek, majd ezek a pénz védekező hitelek a népességből. És az emberek pénzét ismét hiányzik. Aztán a kormány megy az embereknek, hogy találkozzanak: napok nélkül dolgozhatsz. A szerelmesek számára. Ezután mindenki számára bevezetésre került - nap nélkül dolgozni. "(" M "http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)
"A hétvége törölt.
1940 júniusában fellebbez a munkavállalóknak a szovjet sajtóban, hogy átkapcsolódjon a hét napos munkanapra. Természetesen ez volt az "alsó kezdeményezés", amelyet több száz képviselője írt alá a tudatos fejlett munkavállalók és a progresszív értelmiség. A többi népesség megértette - hamarosan a háború. Meg kell jegyezni, hogy az 1930-as évek elejétől egy hatnapos munkanapot hoztak létre a Szovjetunióban hét órás munkanapon. Más országokban többet dolgoztak - hat nap alatt a munkavállalók naponta 9-11 órát dolgoztak. 1940. június 26-án a Szovjetunió Legfelsőbb Szovjet-i elnökségének rendeletét egy nyolc órás munkanapon, egy hétnapos munkanapon és büntetőeljárással vezették be több mint 21 percig. A saját kérésére elbocsátották. A munkavállalók és a munkavállalók számára büntetőbüntetés jött létre a munkaerőfegyelem megsértése miatt. A késői munkához való késői felemelkedéshez öt év a táborokat, a főnököt a főnök számára lehetővé tette, hogy egy évet kapjak, és a házasság - akár tíz évig szigorú rezsim. 1940-ben Moszkvában nem volt elég későn dolgozni - nem volt elég tömegközlekedés, a külvárosi vonatok és a buszok fizikailag képesek fizikailag befogadni az összes utas, különösen a "csúcsóra". Az emberek határai a külső korlátokon lógtak, amelyek néha elszakadtak az útközben, és az utasok a kerekek alatt repültek. Néha a valódi tragédiákat játszottak, amikor reménytelenül későn rohantak a szállítás alatt. A Sevenneve 1946-ban törölték, és a büntetőjogi felelősség a későn - 1956-ban "(Pénzügyi magazin" http://www.finansmag.ru/64351)
"...1940-ben a vállalkozások hétvégét törölték a Szovjetunióban"(" A győzelemtől a sérülésig - egy lépés: "http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)
Laza és homályos harcosok sztálinizmussal
"Sixide 6 munkanap 7-től 7 hétvége, 7 nap - nap nélkül van!" ("Stalinistam: rendelet a munkavállalók és alkalmazottak jogosulatlan ellátásának tilalmáról a vállalkozásoktól és az intézményektől" http://makhk.livjournal.com/211239.html?tread\u003d2970407)
Nos, igen, van elég példa, most elmagyarázom.
Az 1930-as évek szovjet naptárának sajátossága volt, hogy volt egy hatnapos hét (az úgynevezett hat-hatnap), amelynek állandó napja van, a 6, 12, 18, 24 és 30, az egyesek száma hónap (március 1-jét használták, a február 30-án, mindegyik 31 számot további munkanapnak tekintették). Ezek nyomai láthatóak például a "Volga-Volga" film titráljában ("a hat nap első napja", a "hat nap második napja" és így tovább).
Visszatérés a hétnapos hétre 1940 június 26-án, a Szovjetunió Legfelsőbb Szovjet Legfelsőbb Szovjetének elnökségének megfelelően "az átmenet egy nyolc órás munkanapra, a hét napos munkanapra és a a vállalkozások és az intézmények munkavállalói és alkalmazottai jogosulatlan gondozásának tilalma. "
És a rendelet így hangzott:
1. Növelje a munkavállalók és a munkavállalók munkanapjának időtartamát minden államban, szövetkezeti és közvállalkozásokban és intézményekben:
hét-nyolc órától - fél órás munkanappal rendelkező vállalkozásokban;
hat-hét órától - egy hat órás munkanapon dolgozik, kivéve a káros munkakörülményekkel rendelkező foglalkozásokat, a Szovjetunió SNK által igényelt listákon;
hat-nyolc órától - az intézmények alkalmazottai számára;
hat-nyolc órától - azoknak a személyeknek, akik 16 évet értek el.
2. Fordítás minden állam, szövetkezeti és közvállalkozások és intézmények hat naptól hét napig, számolás A hét hetedik napja - vasárnap - pihenés napja. http://www.gumer.info/bibliotek_buks/history/article/perehod8.php.
Tehát, az átmeneti 6-7 napos naptár ma is aktívan használják az anti-törvények a bűncselekmény a sztálinizmus és a kihívást jelentő dolgozók.
Következtetések, mint mindig, tedd magunkat
Örömmel járulhat hozzá az Oroszországi Ipariák és Vállalkozók (RSPP) munkaerő-piaci piacának (RSPP) munkáspiaci piacának (RSPP) bizottságához, a 60 órás munkahétre vonatkozó módosítás nem a munkáltatóktól, hanem a munkacsoportoktól, Mikhail Prokhorov jelentette, aki fejezi be a Bizottság, egy interjúban a Komsomolskaya Pravda újsággal.
A legtöbb esetben az emberi munkát munkaidővel mérik. A munkaügyi jogszabályok leggyakrabban ilyen mérési egységeket használnak munkanapként (váltás) és egy munkanapként.
A munkaidő további csökkentését az 1991. április 19-i RSFSR törvénye előírta. "A munkavállalók társadalmi garanciáinak fokozásáról." E törvénynek megfelelően a munkaidő munkavállalói időtartama nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A napi munka időtartama 8 óra, 8 óra 12 perc vagy 8 óra 15 perc, valamint káros munkakörülmények - 7 óra, 7 óra 12 perc vagy 7 óra 15 perc.
2010 áprilisában az orosz üzletember Mikhail Prokhorov javasolta, hogy változtassa meg a munkaügyi jogszabályokat, és bevezet egy 60 órás munkahét helyett 40 órás. 2010 novemberében az RSPP irányító Köztársaság Elnöksége jóváhagyta a TC-módosításokat, akik szakszervezetekkel erőszakos ellenállást értek el. Azonban később a dokumentumot az orosz háromoldalú bizottság vizsgálta a munkáltatók, a szakszervezetek és a kormányok részvételével.
A nyílt forrásinformációk alapján elkészített anyag
Utoljára a hálózaton a következő szöveggel vándorol:
"Stalin elvtárs a nagyszerű feladatot - elérni egy 5 órás munkanapot. Ha ezt elérjük, nagy puccs lesz. Kilenc, a munka megkezdődött - 2 órán keresztül már a vége, szünet nélkül. Alapuló - és az idő szabad. Ebben a kapitalizmusban beágyazunk, nem tudnak nyereségesek, és a munkavállalók - hogyan élhetnek 5 órán belül, és jól élnek?
Nem, hadd is szocializmus és szovjet hatalom, akkor is szeretnék élni, mint az emberek. Ez lesz a kommunizmus békés sértése. " "A kommunizmus lehetséges, ha a kommunisták száma az életben nem a félelemre, nem pedig a prémiumra, hanem a lelkiismeretre, - azoknak, akik érdeklődnek, és élnek és pihenhetnek, de nem táncolhatnak lelkkel, fejleszteni. " "A sport szükségszerűen mindenki számára; Ha a munkanap 5 óra van - minden elég, szükség lesz az egész életemre. 10 évig tartott - ismét üljön le néhány hónapig az asztalra, emlékezzen a történetre, a földrajzra. És ha tudod - átadja a vizsgát, és járd meg a két hónapot. Nem vagyunk szükségünk arra, hogy szükségünk van a kommunistákra a kommunisták köré, és mit csinálsz kommunista, ha nem tudsz semmit, és a szívért negyven évben elég? Nem volt időnk, és mi van, jöttél, fejleszteni, kedves, kedves, a szovjet kormány adta neked, használd és erősítse meg magad. "És így - az egész világon"
Records L. P. Beria. (1952)
Az emberek hengerelték az ajkát, ami képviselte, milyen nagyszerű lenne, ha ...
A forradalmi Oroszország előtt, a XIX. Század végéig a munkaidő nem korlátozódott a törvényre, és naponta 14-16 órát jelentett.
1897-ben, az Oroszországban működő munkavégzés nyomása alatt, az első munkanapon, 11,5 óráig (szombaton 10 óra), a nők és a gyermekek számára - hetente hat munkanapon belül 10 óra. A vakációt nem tervezték. A törvény nem korlátozta a túlórát, ami csökkentette a munkanap időtartamát.
Az októberi forradalom után október 29-én (november 11.), 1917., az Emberi Közösségi Tanács "A nyolc órás munkanap" tanácsának rendelete megjelent. A rendelet megállapította, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 munkanapot és a héten 48 órát.
1928-1933-ban A 7 órás munkanapra való átmenetet elvégezték. Az 1930-as évek elején hatnapos ciklust vezettek be (öt napot dolgoznak a hatodik hétvégén). A hétvége minden hónap 6., 12., 18., 24. és 30. részében jött, és márciusban az 1. számon is. (Ugyanakkor a 31-es számot további munkanapoknak tekintették.)
1940-ben, a II. Világháborúhoz kapcsolódóan a Szovjetunió Legfelsőbb Tanács elnöke az átmenet nyolcórás munkanapon, a hét napos munkanapon (hat munkás és egy szabadnap). A munkahét 48 óra volt.
A háború utáni csökkentési időszak végén 1956-1960. A Szovjetunió munkanapja ismét 7 órára csökkent (számos iparágban és termelésben - akár 6 órán keresztül) a hat napos munkanapon, majd egy öt napos munkanapra való áttérés volt elvégezte. A munkahét 42 óra volt.
1977-ben a Szovjetunió alkotmány biztosította a 41 órás munkanapot.
Az 1991. április 19-i RSFSR törvénye "A munkavállalók szociális garanciáinak erősítése" A munkaidő időtartama legfeljebb 40 órát hetente.
Tény, hogy Oroszországban, a legrövidebb munkanapon és az ország történelmének legnagyobb nyaralása.
Sztálin alatt, 1936 óta a minimális vakáció időtartama csak 6 nap volt. Lenin két hétig állította be, és Stalin levágott. Csak 1970-ben fizetett nyaralás nőtt három üzleti héten. 2002 óta a vakáció 28 naptári napon alapul.
A rudely, a gyorsan, gyorsan.
Sztálin alatt: évente 365 nap, 55 napos szabadság és ünnepek, 6 nap vakáció. 304 munkanapot kapunk 5 órán át (álmokban, álmokban!). 1520 munkaidő évente.
Ma. 2015-ben, 118 hétvégén és ünnepnapon, 28 napos nyaralás. 219 munkanapot kapunk 8 órán át. 1752 óra évente.
Nagyon közel. Ahhoz, hogy végül összehasonlítsák a sztálin álmait (amit soha nem hajtottak végre), rövidítenie kell a munkanapot valahol 1 órán át.
Tény, hogy Oroszországban, a legrövidebb munkanapon és az ország történelmének legnagyobb nyaralása.
Betöltés ...