Állandó munkához. Regisztráció révén. Elbocsátás

Az ideiglenes fordítás egy alkalmazott egy másik munkának egy másik munkára történő fordítása. az állandó munka helyének megőrzésével.

Ideiglenes fordítással a korábbi munkahely és a szerződés feltételeit fenntartják, De egy bizonyos (rövid) kifejezésen a munkavállaló egy másik munkával bízódik, majd az előző munkakörülmények helyreállítása.

Az előző válaszban megadott törvény normáiból következik, hogy az időszállítási időszak végén a munkáltató köteles az előző munkahelyi helyszínt nyújtani.

72.2. Cikk. TK rf. Ideiglenes átutalás egy másik munkához
Az írásban megkötött felek egyetértésével a munkavállaló ideiglenesen átruházható egy másik munkára egy évig egy évig, és abban az esetben, ha az ilyen fordítást az átmenetileg hiányzó alkalmazottak helyettesítésére kell elvégezni, amely szerint A törvény fenntartása. - A munkavállaló felszabadítása előtt. A fordítási időpont végén a munkavállaló nem biztosított, és nem követelte meg, és továbbra is dolgozik, a megállapodás feltétele az ideiglenes jelleggel A fordítás elveszti az erőt, és a fordítás állandónak tekinthető.

A fenti szabvány szerint az írásban megkötött felek egyetértésével a munkavállaló ideiglenesen egy évig ugyanabból a munkáltatóból egy másik munkára át kell adódnia, és abban az esetben, ha egy ilyen fordítást az átmenetileg hiányoznak A munkavállaló, amelyet a törvény követi, továbbra is a munkahelye, "mielőtt a munkavállaló kijáratai dolgoznak.

Ha a fordítási dátum végén a munkavállaló nincs megadva, és nem követelte meg, és továbbra is dolgozik, a fordítás időbeli jellegével kapcsolatos feltétel, amit az erő és a fordítás állandónak tartanak.

Például egy ideiglenes hiányzó alkalmazott helyettesítése céljából egy másik munkához való átutalás lehetséges, például abban az esetben, ha a helyettesített munkavállaló hiánya hosszú üzleti utazás, ideiglenes fogyatékosság, a következő vagy más nyaralás stb.

Ideiglenes fordítás is alkalmazható, különösen az üres pozíció cseréjére az állandó munkavállaló e helyzetbe való belépés előtt.

Mivel az 1. rész 1. részével összhangban ideiglenes átutalás. 72,2 Az Mt. az Orosz Föderáció (például a cseréje átmenetileg távollévő munkavállaló) hagyjuk csak a hozzájárulásával a munkavállaló kifejezett megkötött megállapodást a munkáltató, a kérdés a fizetés mellett a munkaerő megoldott mindkét fél megállapodás szerint.

Egyes szervezetekben az időátviteli időszak végén szokásos, hogy végrehajtsa a munkavállaló átadása az előző helyzetbe. Ez a sorrend köteles tükrözni a munkavállalót a foglalkoztatási rekordban, amelyet a munkaügyi könyvek fenntartására és tárolására vonatkozó szabályok előírnak.

Ily módon a munkáltató cselekedeteit illegális és küldött.

Amint azt korábban rámutattam, ha az idő átutalási időszak végén a munkavállaló nem biztosított, de nem követelte meg, és továbbra is dolgozik, a megállapodás feltétele a fordítás ideiglenes jellegéről elveszti az erejét és a fordítást állandó.

1. rész Art. 72.2 TC RF arra kötelezi a munkáltatót, hogy ne csak az átmenetileg hiányzó munkavállaló cseréjét közzéteszi, majd a vakáció, a betegség, az üzleti utak stb. A munka helyét fenntartják, és megismerkednek a "mozgás" sorrendjével, hanem egy ideiglenes fordítási megállapodást is kötni vele.

Ez a jogállamiság megvédi a munkavállaló érdekeit abban az esetben, ha a munkaszerződés által nem érintett munkához való fordítás nem felel meg.

Következésképpen az időátviteli időszak végén joguk van arra, hogy igényelje az előző munkahelyének nyújtását, és meg kell adnia. Ellenkező esetben a munkáltatói intézkedések kifejezett megtagadása az Ön számára az előző munkahelyén lehet fellebbezni az eljárás a törvény által létrehozott (a panasz a GIT és a keresetlevelet a bíróság).

14.06.2017, 11:07

A munka részmunkaidős lesz a fő alkalmazott számára. Állandó munkát végzett, és teljes mértékben elfogadta a szervezetet, ahol dolgozott az partoverrel. Egy kiegészítő megállapodást írtak alá, és a fő munkájában megjelent egy megrendelést. Most fel kell jegyezned a munkahelyen a munkahelyen a munkahelyen történő fordításánál. Hogyan kell csinálni? Szakembereink válaszolni erre a kérdésre, és felajánl egy mintát, amely a keretek könnyen, hogy a kívánt bejegyzést.

A partner átmenete a fő munkához

Amikor a dupification írták alá, és a rend-ben megjelent, akkor mozogjon a töltelék a foglalkoztatási rekord (további részleteket lásd: „”, „”).

Attól függően, hogy a részmunkaidős munka nyilvántartása a munkavállaló munkaköri rekordjára történt-e, a fordítás nyilvántartásba vételének sorrendje eltérő lesz.

Nincs részmunkaidős rekord a foglalkoztatási könyvben

A legtöbb esetben hiányzik részmunkaidős bejegyzés. Ilyen helyzetben, a munkahelyen történő felvétel az állandó munkahelyre való részvételi fordításban (a 10/22/2007 No. 4299-6-1-es rostrude):

a "Információ a munkáról" című szakasz 3. oszlopában: "bérelt (a posta és a szerkezeti egység neve, ha rendelkezésre áll) c (a munka kezdő időpontja részmunkaidőben). C (a munkamenet kezdő dátuma részmunkaidőben) szoftver (a kompakt végének időpontja) partnerként dolgozott ";
a "Információ a munkáról" című szakasz 4. oszlopában meg kell jelölni a fő munka részmunkaidős munkájának és megrendelésének megszerzésének részleteit.

Részmunkaidős munka létrehozása

Ha a részmunkaidős bejegyzéssel lépett a munkavállaló munkaviszonyának rekord, akkor a rekordot a munka a fordítás a partner más lesz (Letter of Rostrude a 2007/10/22 sz 4299-6-1):

adja meg a szervezet teljes nevét, valamint a rövidített nevet (ha elérhető) a korábbi munkák elbocsátása után;
a "Információ a munkáról" című szakasz 3. oszlopában: "Munka, mint munka (név pozíció) (a munkavállaló átmenetének időpontja teljes mértékben) lett nagy";
a "Információ a munkáról" című szakasz 4. oszlopában meg kell jelölni a munkavállaló átadásának részleteit a fő munkához.

Szükséged lesz

- munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás;
- nyilatkozat a Part-Toe-tól;
- Foglalkoztatási történelem;
- oktatási dokumentumok;
- Rendelés.

Utasítás

Ha a munkavállaló dolgozik a szervezetedben, és egy belső partler, akkor további megállapodást köthet a megállapodáshoz, jelezve a főszerződés minden megváltozott pontját, az új munkakörülményeket és a béreket.

A második lehetőség az, hogy elbocsátás és megállapodás megkötése az új munkaügyi kapcsolatokról. Ha az elbocsátás belső elbocsátást kezdeményez, akkor teljes körű kiszámítást végez a munkavállalónál, hogy belépjen az elbocsátás munkájába, hozzon létre egy munkakörülményt, írjon be egy új munkaszerződést, engedje el az elbocsátást, és a megrendelést a foglalkoztatás, hogy belépjen a foglalkoztatási rekordba.

Ha külső, azaz a munkavállaló vállalata csak a szoftver munkája, és a fő munka egy másik szervezetben zajlik, akkor tárgyalhat a partner fő helyén, és fordítva munkát végezhet. Vagy a részmunkaidőben köteles kilépni a munkahelyi munkahelyről saját kérésére, hozzon létre egy munkaügyi könyvet, az oktatási dokumentumokat, hogy kilépjen a cégtől, ahol dolgozott, állítsa munkadarabot.

A részmunkaidős nyilvántartásba vétele a munkáltatók elrendezésével, hogy kiadja azt a megrendelést, amelyben megadja, hogy a munkavállaló állandó munkába kerüljön. Azt is jelzi, hogy a megrendelésről szól. A külső részmunkaidős fordításkor joga van további megállapodást tenni az állandó és állandó munkaviszonyról. Amikor egy alkalmazottat egy munkáltatóról egy másik következő nyaralásra átadja, megmentésre kerül, és meg fogja fizetni.

A tömörítés a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok egyike. Ez történik belső és külső. Amikor a részvételt állandó jelleggel át kell adni, akkor ezt az átadással vagy elbocsátással lehet elvégezni. A törvényben nincs egyértelmű magyarázat. Belső részmunkaidős, ez helyesen teszi ezt az eljárást a fordításon keresztül, külső - elbocsátással.

Szükséged lesz

- munkavállalói dokumentumok;
- munkaügyi jogszabályok;
- a vállalkozások dokumentumai;
- nyomtatási szervezetek;
- Személyzeti dokumentumok;
- Elszámolási nyilatkozatok.

Utasítás

Amikor a munkavállaló két pozícióban dolgozik egy vállalatnál, úgynevezett belső részmunkaidős. Amikor a második munka állandó munkavállalóvá válik, meg kell írni a cég igazgatójának címzett nyilatkozatot. Benne van, meg kell fejeznie a részmunkaidős pozícióból történő fordítását.

A kérelem alapja a munkaszerződés feltételeinek módosítása a részkönyvvel. Ez további megállapodás segítségével történhet. Azt jelzi, hogy most a fő munka. A munkavállaló fizetését a szabványos ütemtervnek megfelelően kell telepíteni. A munkavállaló állandó jelleggel rendelkezik, hogy teljes mértékben megkapja a béreket.

Tegyen megrendelést T-8 formájában. Adja meg a fordítás tényét partner a állandó Alapítvány. Kövesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkét. Nyomja meg a munkaügyi kapcsolatok feltételeit, amelyek megváltoztak. Írja be a munkavállaló személyes adatait, ismerkedjen meg a megrendeléssel. Végezze el a dokumentumot a vállalat kinyomtatásához, aláírással engedélyezett személy.

Az ugyanazon Társaság fő helyére való átmenete az elbocsátás révén, vagy a munkaszerződéssel kapcsolatos további megbeszélések megkötésével. A munkafüzet kitöltése attól függ, hogy mikor és akinek a nyilvántartások elfogadták a Partner és az elbocsátás elfogadását.

Bizonyos esetekben a részmunkaidős vállalatok munkája a fő alkalmazott számára válik. A munka törvénykönyvének egyértelmű útmutatást, hogyan kell egy ilyen átalakítás a munkaügyi kapcsolatok rendesen, nem. A Rostrud tisztviselői leveleikben kétféleképpen kínálnak: a munkavállaló elbocsátása vagy a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás segítségével (a 10/22/2007 No. 4299-6-1. A cikkben mindkét lehetőségre és példákra fogunk vizsgálni az előbbi munkagép munkájába való munkavégzését.

Elutasítsa és vegye be újra

Ha a munkavállaló egyetért, akkor partnerként lehet lőni, majd vegye fel újra a fő helyet. Ugyanakkor a munkaszerződés részmunkaidős (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkét) megszünteti, és új munkaszerződést kötöttek - a fő munkahelyen.

Az elbocsátás alapja, amelyet a munkavállaló foglalkoztatási rekordjában feltüntetett, a munkaszerződés felmondása a felek egyetértésével (az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 77. pontja) A munkaügyi kapcsolatok típusának megváltoztatása szükséges a munkáltató és az egykori részmunkaidős kölcsönös hozzájárulásához. A PartBook munkaszerződését a kezdeményezésére (saját kérésére) is felmondhatja (az 1. cikk 1. részének 3. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. része).

A könyvkönyvben szereplő felvétel formája attól függ, hogy az információ a részmunkaidős munkákon történt-e, vagy sem. Az ilyen nyilvántartások a munkavállaló kérésére és csak a fő munkáltató (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 66. cikkének).

A munkavállaló részkönyvként történő elbocsátásáról szóló bejegyzést a korábbi fő munkáltatónak a munkavállaló nyilatkozatának és az elbocsátásának egy partnerének egy példánya alapján lehet. Ha a munkavállaló nem kér egy ilyen rekordot, akkor új fő munkáltatót készít, miután a munkavállaló dolgozik a fő helyen. Ebben az esetben a foglalkoztatási rekord rekordok kronológiája elvész, de ez nem lesz megsértése e személyi okmány.

Példa:

Ivanova A.a. Az Alpha LLC fő helyén dolgozott 10.10.2006-tól a "könyvelő-cassiere" és részmunkaidős LLC "BETA", 2012. január 15-én, mint "könyvelő". Ivanova A.a. kérésére A Kadroviki LLC Alpha magában foglalta a munkavállalót, hogy dolgozzon az LLC "Beta" részmunkaidős munkájában.

2012 júniusában Ivanova A.a. Javasolták, hogy az LLC "Beta" fő helyéhez való kompatibilitásról való áttérésről beleegyezett abba, hogy ott dolgozik a fő alkalmazottaként 2012.01.01.

Először az előző fő helyről az Alpha LLC-jétől a saját kérésére lezárult (a tudomány nyilvántartása nem történt meg), majd a Beta LLC-ben, mintegy kompatibilis, kiállította az elbocsátást a felek egyetértésével, utána vette a Beta LLC-t a fő helyre.

Az elbocsátásról szóló bejegyzés a részmunkaidőben bemutatja a Beta LLC-t.

Bejegyzések a munkaügyi könyvben Ivanova A.a. úgy néz ki, mint az alábbiakban

Példa:

Az előző példa adatait használjuk, de feltételezzük, hogy az Ivanovo A.a. Partnerként kívánatos, és az LLC "béta" Elbocsátási megbízásának egy példánya alapján az Alpha LLC-ben készült.

Példa:

Az első példa adatait használjuk, de feltételezzük, hogy a foglalkoztatásra vonatkozó felvétel, mint partnerként az Alpha LLC személyzeti rendszerei, az Ivanova A.a. nem fejezte ki az ilyen rekordot.

Bejegyzések a munkaügyi könyvben Ivanova A.a. Úgy néz ki, mint a példában.

A munkaszerződés támogatása

Egy másik lehetőség, hogy átmenet a munkavállaló a részmunkaidős partnerség megkötését kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a változás a szerződés feltételei (Art. 72 Az Mt. az Orosz Föderáció). Megállapodás szerint meg kell jelölni a munkakörülmények (művelet, fizetés stb.) Változását. A megállapodás regisztrációja után a menedzser megrendelést ad (lásd az alábbi példát).

A Foglalkoztatási rekordban szereplő rekordok formája attól függ, hogy a munkavállaló munkájának korábban a munkavállaló munkájára készült-e. Ha a rekordot a korábbi munkáltató nem vezette be, meg kell határozni a munkavállaló felvételét a munkájának fő helyének partnerként. Ugyanakkor a munkafüzetbe való belépés időpontját el kell tüntetni abban, hogy a munkavállaló és a munkáltató tényleges együttműködése megkezdődött, vagyis a harcról szóló foglalkoztatási megállapodás megkötésének időpontja. Az ilyen ajánlásokat a Rostrud szakemberei adják (10/22/2007 No. 4299-6-1.).

Példa:

Az első példa adatait használjuk, de feltételezzük, hogy Ivanova A.a. Az Alpha LLC-től saját kérésére lőtték, és további megállapodást kötött a Beta LLC-vel való további megállapodás, a Beta LLC fő alkalmazottjának reformjairól.

Bejegyzések a munkaügyi könyvben Ivanova A.a. Úgy néz ki, mint a példában.

Példa:

Az előző példa adatait használjuk, de feltételezzük, hogy az LLC "béta" partnerként történő foglalkoztatásra vonatkozó bejegyzés nem az Alpha LLC személyi csoportjai, Mivel Ivanova A.a. nem fejezte ki az ilyen rekordot.

Az LLC "BETA" keretrendszere egy rekordot tesz a foglalkoztatási rekordban.

Bejegyzések a munkaügyi könyvben Ivanova A.a. Úgy néz ki, mint a példában.

Vizsgálati cikkek: Anna Leonova, ügyvéd az ügyvédi iroda "Egorov, Puginsky, AfanaSyev és Partnerek"

Anna Leonova, ügyvéd az "Egorov, Puginsky, AfanaSyev és partnerek"

Elsőbbségi módszer - Kiegészítő megállapodás

Rostrud levélben (a 4299-6-1. Számú 10/22/2007 számú rostrude betűje) jelezte, hogy a részmunkaidős munkákra vonatkozó munkaszerződés megszüntetése (például a felek egyetértésével saját kérésre ), majd a munkaszerződés más feltételekkel való megkötése kizárólag a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges. Más szóval, Rostrud ad prioritást az eljárás átállás alkalmazottja egy kompatibilitást a fő munkahelye megkötésével egy további megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló és az utasításokat, az a tény, hogy a munka, mert ez a legfontosabb egy. Ez a módszer lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy például az éves fizetett szabadság napjait fenntartsák, mivel részmunkaidős munkaszerződés megszűnése esetén egy időszakot megszakítanak az éves jogok munkavállalójának megszerzésére fizetett szabadság.

Maria Blagovolin, Allen és Overy vezető ügyvédje

Kompakt vagy hozzászólás kombinációja?

Sokan összetévesztik a részmunkaidő és a kombináció a hozzászólásokat, amelyben mind egy szóval „Compact”. Valójában lehetetlen megzavarni a két fogalmat, mivel a gyakorlatban különböző eseteket jelentenek. Az Mt. ad egy nagyon egyértelmű meghatározása mindkét fogalom (Art. 60,1, 60,2 a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció). A legfontosabb különbség az, hogy a részmunkaidős munka azt jelenti, hogy a fő időtől mentes munkát végez. Ugyanakkor a kombináció lehet külső (vagyis egy másik munkáltatónál dolgozni, amelyet gyakran találnak, ami gyakran megtalálható; a külső kombináció nem igényli a munkáltató hozzájárulását a szervezet vezetői kivételével) és a belső. A hozzászólások belső kombinációja a munkaidő szükséges időtartama alatt további műveletet végez. További fizetésnek kell lennie a bejegyzések kombinálása. A gyakorlati kiválóság a pénzügyi igazgató és a fő könyvelő hozzászólásának kombinációja.

Dmitry Pelach, a vállalat igazgatója "Pénzügyi Konzultációs Ügynökség"

Elutasítás és fordítás - illegális

Gyakran a munkáltató elfogadja a részmunkaidőt a fő helyre, először elutasítja az elbocsátást. Annak ellenére, hogy ez a Rostrud helyzete, a gyakorlatok és a munkajogi szakemberek aktívan vitatják ezt a megközelítést. Valódi alapok a munkahelyi munka elbocsátására, amely a cég fő helyén dolgozik, nem. A munkavállaló nem fog megszüntetni a vállalatnál, továbbra is egy másik típus munkaszerződésével foglalkozik (a szerződés a fő helyen lesz, és nem részmunkaidős). Ezért készítsen ilyen átmenetet az elbocsátáson keresztül. Az elbocsátott munkavállaló mindig bírósághoz fordulhat, és kihívhatja az elbocsátást.

Ugyancsak helytelen, hogy átálljon a fő munkához való kompatibilitásról a fordításon keresztül. A munkavállaló nem változik, vagy a munkaerő-funkció sem külön szerkezeti egység (Art. 72.1 Az Mt. az Orosz Föderáció).

E szakasz cikkei

Hogyan szervezzük meg a jelöltek tesztelését a Microbusiness számára a kiszervezés nélkül?
A mikrobusiness tevékenység hatékonysága közvetlenül kapcsolódik a munkavállalók magas munkaerő-motivációjához. Ezért olyan fontos, hogy kompetensen vegye fel és ellenőrizze a jelölteket. Megmondjuk, hogyan oldjuk meg ezt a feladatot, anélkül, hogy a személyi szakemberek kezelnének egy kiszervezésben.
Mit kell tudni a serdülőkről?
A mai fiatalok gyakran az iskolai korban dolgoznak, és függetlenné válnak. Átadják a szakmai gyakorlatot, a tanulás, majd a munkát. Ami fontos tudni a karrier kezdetén, és milyen kockázatokat kell figyelembe venni a munkáltatóknak?
A serdülők elfogadása sok nehézséget okoz. A munkajog egyértelmű igényeket állapít meg, amelyeket a munkáltatónak meg kell felelnie, de gyakran nem figyelnek figyelmet.
A munkavállaló munkavállalójának kialakulása a mérgezés állapotában megfelelőnek kell lennie
A munka érkezése a mérgezés állapotában - úgy tűnik, hogy nyilvánvaló helyzet, hogy nem igényel további bizonyítékokat. Szerencsére ezek a történetek egy, de talán ezért nem minden HR szakember képes pontosan tudni, hogyan kell helyesen működni. Például használhatok lélegeztetővel, és indíthatok egy alkalmazottat a vállalat területére?
A végrehajtó lapok tartása
Kézhezvételét követően az ügyvezető listán, a munkavállaló észben kell tartani, hogy milyen típusú jövedelem nem lehet behajtani, figyelembe véve a lehető legnagyobb százalékát tartja a hajtómű és a visszafizetés rendjét több végrehajtó lap. ...
Geolocation - a munkáltatók érdekeinek védelme érdekében?
Hogyan lehet hatékonyan figyelemmel kísérni a regionális alkalmazottakat? A kérdés nem tétlen: nem állandó felügyelet alatt áll, hanem felelősek az üzlet fontos részéről. Ez a munkaügyi kapcsolatokra irányít. Meg kell bíznunk egy személyben, és mindig tudja, hogyan működik. Sajnos, a cselekvés szabadsága gyakran felelőtlenséget és konfliktusokat eredményez - a bíróságokhoz.
Facsimile a munkaszerződésekben és a kombinált megállapodásokban
A Facsimile egy klisé, a kézirat, a dokumentum, a dokumentumok, a fényképezés és a nyomtatás eszközeivel történő reprodukálása. Meg fogjuk érteni, hogy a FACSIMILE használata engedélyezett-e a saját aláírása helyett a munkaszerződések és a további munkaszerződések.
Szociális adó levonása
A munkavállaló bizonyos feltételek mellett a kezelést és képzést biztosítja. Tekintsük a szociális adó levonásának biztosítását.
Bizonyos esetekben kötelező lesz a professzor
A kapcsolat a hatálybalépése július 1-jén, 2016. változások a Munka Törvénykönyve (szövetségi törvény 2015/05/02 No. 122-FZ (a továbbiakban: Törvény 122-ФЗ)) Belügyminisztérium Oroszország elő Válaszok a tipikus kérdésekre ...
Az IP, a munkavállaló, az alapító halála
Az adók örökséggel járhatnak? Ki fogja rögzíteni a munkaügyi könyveket az elhunyt egyéni vállalkozó alkalmazottai számára? A munkavállaló halála után felhalmozott kifizetésekre vonatkozó hozzájárulások és adó? Mi az eljárás az LLC igazgatójának vagy alapítójának halálára? A cikkben olvasható válaszok.
Csőd munkáltató fizetési adósságok
Az alkalmazottak megkapták a jogot, hogy a bíróság a követelmény, hogy ismerje a munkáltató csődbe esetekben nem fizető bérek. Tisztában vagyunk azzal, ha a munkáltató csődje lehetséges kifizető tartozások, és hogy szükség van, hogy az alkalmazottak kezdeni csődeljárást.
A Társaság helyi szabályozási aktusai - Hogyan kell elkerülni a felelősséget az ellenőrzés során
Az a tény, néhány helyi szabályozási aktusok lehet tekinteni az ellenőrzést végző munkaügyi ellenőrzés, mert megsértette a munkaügyi jogszabályokat. A cikkben megmondjuk, hogyan kerüljük el az ilyen következményeket.
A bejegyzések és a belső kombináció helyettesítése
Fogalmak "i.o." vagy "Vrio" A jelenlegi jogszabályok nincsenek megállapításra. Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a vitákat az alkalmazottak, a munkáltatónak fel kell tudni, hogyan kell a csere üzenetét, és mi az eljárás a fizetési.
A Társaság helyi szabályozói aktusai
Az év vége az az idő, amely a negyedéves jelentések szállítását követően, rohanás nélkül, hogy felkészüljenek az elkövetkező évre: gondoltam egy személyzeti ütemtervet, felkészülni ünnepnapra a következő évben. Szükség esetén változtatásokat és más helyi előírást is készítenek.
Üres helyek a csökkentett alkalmazott számára
A jogalkotó létrehozta a munkáltató felelősségét, hogy az állam csökkentése során üres pozíciókat kínáljon. Ennek a pozíciónak szabadnak kell lennie, hogy megfeleljen a munkavállaló képzettségének, és alacsonyabb fizetéssel vagy lefelé is lehet. Ezenkívül az üresedést ugyanabban a területen kell elhelyezni. ...
Változtunk egy változást a személyes személyes adatokban
A munkavállalók személyes (személyes) adatait elsősorban a személyi és számviteli dokumentumok tartalmazzák. Fontos, hogy megfeleljenek a műveletsornak amikor a változtatások nekik.
Mikor és hogyan kell elvégezni a személyzet ellenőrzését
A személyzeti dokumentumkezelés magatartása pontosan megfelel a törvény betűjének pontos betartásában, mivel ezek a dokumentumok nem csak a személyi szolgálat, hanem a bérek számítását is használják. Ezeket ellenőrizni lehet a munkaügyi ellenőrzés és adó, a munkavállalók megkövetelheti kivonatok és hivatkozások.
Személyi ellenőrzés. Milyen dokumentumokat kell vállalnia a céged?
A személyzeti irodák ellenőrzése a teljes személyzeti irányítási rendszer hatékonyságának és a szervezet személyzeti potenciáljának értékelésének egyik legfontosabb összetevője, amely a társaság fiskális és reputációs kockázatainak csökkentésére irányuló intézkedések részeként vagy független eljárás részeként , beleértve a Munkaügyi Vitavankatartalmát is.
Személyzeti Irodai munka megszervezése "A Scratch" -tól
Annak szükségességét, hogy a személyzet irodai munka nem egy ilyen egzotikus feladat, nem könnyű a kezdők személyzet, egyéni vállalkozók és könyvelők, amelynek feladatai a felvételi tartalmazza. Az egész folyamatot azonban egyszerű fázisú útmutatással lehet leírni a cselekvéshez.
Munka a rendelet alatt: Szétszereljük a lehetséges helyzeteket
Gyakran egy fiatal anya, amely a gyermek gondozására szolgál, részmunkaidős munkakörülményekkel vagy otthon dolgozik.
Néhány anya a terhesség és a szülés során az előírt módon kiállított fogyatékosság alapján dolgozik, amelyet közvetlenül nem nyújtanak. A gyakorlatban az ilyen helyzet dokumentált nyilvántartásba vétele sok kérdés a személyzettől.
A munkavállaló benyújtására vonatkozó dokumentumok
Az anyagok a könyv-kézikönyv „fizetés és egyéb kifizetések alkalmazott”, szerkesztette V. Car, mielőtt a munkavállaló, a munkaszerződéssel kell kötni, be kell nyújtania egy sor dokumentumot. A 65. cikkben szerepelnek a munkaerő ...
Munkaügyi szabályozás
Ennek a rendelkezésnek a fő feladata a vállalat munkavállalói kategóriáinak bérrendjének megállapítása.
Változtassa meg a munkavállaló bejegyzésének nevét
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy megváltoztatja álláspontjának nevét, értesítenie kell egy alkalmazottat, aki dolgozik rajta. A munkaszerződésben részes felek további intézkedései a munkavállaló beleegyezésétől függenek a pozíció címének helyettesítésére.
Alkalmazzon nem időzítő bérrendszert. A fizetés elhatárolása
Ez a rendszer előírja az érintett munkavállalók között a Társaság (vagy annak megosztása) teljes béralapjának forgalmazását. Ugyanakkor az Általános Alap a vállalat munkájának (divízióinak) eredményeitől függ egy vagy több időtartamban (például). Lényegében egy adott munkavállaló fizetése az az ő részesedése az egész csapat bérletében. A béreket bizonyos együtthatók alapján (például munkaerő-részvétel) alapján osztják el a munkavállalók között. És lehet, hogy többek is vannak.
Bérszámfejtés egy darab javadalmazási rendszerrel
Elkötelezzük az illesztőprogramot
A vezetőkkel folytatott munkaszerződés megkötésével számos olyan árnyalatú számot kell figyelembe venni, amelyek kapcsolódnak ehhez a hozzászóláshoz. Némelyiküknek regisztrálnia kell a munkaszerződésben, másoknak elegendő linket.
Változások és javítások a foglalkoztatási rekordban
A cikket a "tényleges számvitel" és a hrmaximum együttműködésének részeként tették közzé. Munkavállalói munkaerő könyv a fő dokumentum, amely megerősíti a tapasztalat, és ad garanciát nyugdíjban részesülő. Ezért van szükségem a munkafüzetek helyesen, ...
Dokumentumok tárolása. Az elsődleges számviteli dokumentumok tárolási, megsemmisítése és ártalmatlanítása
A számviteli és adószámlálás dokumentumainak tárolásának eljárása és időzítése, személyi okmányok
Rendelések: forma, számozás, korrekció
A szerző a megrendelések árnyalatára vonatkozó anyagra összpontosít, megváltoztatja őket, stb. Mivel egyes hibák a jogi erőrendelés elvesztéséhez vezethetnek, lehetetlennek tartani őket triolokkal.
Milyen sorrendben vannak a szervezet korábbi munkatársainak másolatai?
A munkaügyi könyvek fenntartása és tárolása szerint jóváhagyott. Rendelet a kormány az Orosz Föderáció 2003/04/16 No. 225 (Szerk. Től 19.05.2008, a továbbiakban: - szabályzat), a munkaerő-könyv ki a munkavállaló csak akkor, ha az elbocsátás, de vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló ...
Ki van a személyzeti menetrendben ... Személyigazgató, a személyzet vezetője, HR feje?
Hogyan lehet azonosítani az emberi erőforrások igazgatójának funkcióit és hatáskörét, és elválasztja feladatait a többi személyi munkavállalók kötelezettségeiről, megmondja a szerzőnek a személyzetből származó kérdések alapján készített anyagban
A munkatervek kiszámítása (program a Microsoft Excel alapján)
A dokumentumok átmásolása
A cikket a dokumentumok firmwareinak árnyalatáról mondják. Az olvasók megismerkednek, hogyan kell helyesen számozni, készítsen leltárt, átadja a személyzet dokumentumokat az archívumba
Hogyan kell megszervezni a munkavállaló hiányát, ha kormányzati feladatokat végez?
Képzelje el a helyzetet: A szervezet alkalmazott egy keskeny profil szakember, és vonzza a vizsgálati folyamat szakértőjét. Vagy: a katonai gazdag, raktáron tartó katonai díjak. Vagy talán valaki a beosztottak jelen kell lennie a bíróságon, mint a zsűri. Mit mondanak ezek az esetek? Az a tény, hogy a munkavállaló abban az időben a kormány felelősségét fel kell szabadítani a munkából, és különleges módon kiadni annak hiányát.
A munkavállalók munkavállalói munkatársainak munkatársainak jellemzői
Számos funkcióval rendelkezik a munkáltatók munkájával - az egyének. Elvileg minden munkáltató - az egyének két csoportra oszlik: egyéni vállalkozók és magánszemélyek, akik nem egyéni vállalkozók. Az első alkalmazott munkavállalók vállalkozói tevékenységek elvégzéséhez ...
Milyen személyzeti dokumentumoknak kell lenniük a vállalkozásban
A felelős alkalmazott tudnia kell, hogy mely dokumentumok kötelező a vállalat számára, amely annyira csak bizonyos feltételek mellett, és amely papírokat nem lehet, mivel ezek ajánló jellegű. Ez lehetővé teszi, hogy jó felkészüljön egy találkozóra ...
Munkavállalói jogok az adós társaság értékesítése során
A szövetségi törvény "A fizetésképtelenség (csőd)" nem tartalmaz olyan normákat, amelyek védelmet nyújtanak a munkavállalók munkavállalói jogainak védelme során az adós társaság értékesítése során. Az ebből eredő munkaügyi kapcsolatok sajátossága különleges elemzést igényel.
Munkaügyi tapasztalat megerősítése
Ha számít a tapasztalat munkavégzési vagy egyéb tevékenység, amelyek szerepelnek benne, ami történt a nyilvántartásba vétel előtt a polgár, mint a biztosított személy szerint a szövetségi törvény április 1 1996 „egyéni (személyre szabott) számviteli .. .
Hogyan kell felkészülni a munkaügyi ellenőrzés érkezésére?
Ellenőrizze, hogy az állami ellenőrzés megszervezése gyakran törődik a meglepetés vezetésével. Különösen azzal a ténnyel, hogy a törvény szerint a munkaügyi felügyelőnek joga van a szervezet bármely időpontjában és figyelmeztetés nélkül. Az ellenőrzés eredményei szerint nemcsak a szervezet vezetője vagy helyettese, hanem a személyzeti szolgálat vezetője, valamint a fő könyvelő vezetője vonzza a felelősséget.
FIGYELMEZTETÉS MÓDJA: Hogyan és milyen esetekben küldje el
Gyakran a személyzet munkájában egy ilyen dokumentumot értesít. Ezzel a dokumentummal a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat a jogilag jelentős pillanatokról. Például az állam csökkentéséről. Nincs egyetlen értesítési forma. Minden esetben a változat kifejlesztése. Megmondjuk, hogyan kell értesítést tenni a vállalat átszervezéséről és az ág felszámolásáról. Hogyan értesítse a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról. Hogyan értesítse a munkavállalót arról, hogy a foglalkoztatási rekordnak kell megjelennie.
Látogasson el a munkaügyi ellenőrzésre
Bármely munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy a munkaügyi felügyelőség hamarabb vagy később meglátogatja. Sajnos a jelenlegi helyzetben, amelyet a hatalmas személyzet rövidítések jellemeznek, váratlan látogatás bármikor előfordulhat. Beszéljünk arról, hogy az ellenőr hogyan jöhet, mi az ő hatalma, és milyen intézkedések a munkáltató ellenőrzési intézkedések végrehajtása során.
Szabadúszó munkás: "Veszélyes" pillanatok a munkáltatónak és a munkavállalónak
A Szovjetunió idején a "Szabadúszók" alatt megértették az állampolgárokat, akik munkát végeznek a szervezet számára, és nem szerepelnek az államban. Az Orosz Föderáció jogszabályainak kidolgozásával megváltozott a "Freelance Munkavállaló" fogalma és státusza. Gondolkodás azonos része a szervezetek vezetőit szinten maradt a jogi szabályozás munkaeszköz „szabadúszók” a Szovjetunióban. A munkáltató nem mindig gondolja az ilyen kapcsolatok következményeit.
Lehetséges, hogy megszabaduljon a "Bulletiner" ravaszságtól törvényes módon? Tud. A legfontosabb dolog az, hogy felismerje.
Mi a teendő a dokumentumok felszámolásában
A részesedéses részvénytársaságok felszámolására szolgáló dokumentumok megőrzésének biztosítását tükrözte az értékpapírpiacon lévő szövetségi bizottság határozatában. Mi idézjük a legfontosabb töredékeket számunkra.
Irodai munka a személyzeti szolgálatban
Válaszok Andreva Valentina Ivanovna, az Orosz Igazságügyi Akadémia Munkaügyi Jogi Minisztérium professzorai, a személyzeti szolgálat tevékenységeinek dokumentációjával és a szervezetben betöltött vakáció ütemezésével kapcsolatos kérdések.
Tipikus tévhitek
A munkaügyi kapcsolatok leggyakoribb tévhitései

Jó nap! Kérjük, magyarázza el lépésről lépésre az ugyanazon munkáltató külső részleges munkájának átadására. Vannak olyan funkciók, ha ez egy irányadó pozíció (génrendező vagy fő könyvelő

Válasz

Annak érdekében, hogy a külső részmunkaidős legyen a fő alkalmazottvá, először az elbocsátást megköveteli a fő munkahelyéről.

Ilyen helyzetben kétféleképpen tehetsz: először az elbocsátást, majd megkapja a munkavállalót a fő munkára, vagy a munkaszerződés módosítása révén. A munkáltató és a munkavállaló számára.

Ha az átmenetet a fő munkához való áttérés kialakítását választotta az elbocsátás nélkül:

Ebben az esetben a munkaügyi kapcsolatok egyszerűen folytatódnak, és a munkavállalók időt töltenek a részesítési feltételekről, amelyet egyszerűen figyelembe veszik tapasztalataikban, és a szabadsághoz való jogot adják.

Ha a részmunkaidős utat választotta az egyik szervezeten belüli munkahelyi helyére az elbocsátás nélkül, akkor meg kell vizsgálnia:

Külön. megegyezés

Készítsen belépést a munkafüzetbe.

Azok a dokumentumok minden formáját, amelyet az elbocsátás nélkül történő átállás alatt kell elkészíteni, a (2 -5.

A foglalkoztatási nyilvántartásba való belépéskor:Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkavállaló munkadarabja a fő munkájával történhet. A munkáltató, ahol a munkavállaló kompatibilitási környezetben dolgozik, az ilyen nyilvántartások belépésének joga nem tartozik el. A mintákat a felvétel a munkaerő-könyv mint abban az esetben, ha a munka eredménye korábban lépett a munkaerő-könyvet, és abban az esetben, ha egy ilyen rekord korábban nem történt, a bekezdés tartalmazza 4. 5. alkalmazások a választ.

Ha az elbocsátás és a fogadás révén újratelepítette,ez először a munkavállalót részmunkaidőben helyettesített állásból kell elutasítani, és végleges számítással kell rendelkeznie vele, mint a szokásos elbocsátással. Az elbocsátás alapja lehet mind a munkavállaló saját vágya, mind a felek megállapodása. Ezután a munkavállaló vételét általában a fő pozícióba hozhatja.

A fő pozícióra való áttérés jellemzői a munkavállaló állapotától függően:

Ha a fő könyvelőről beszélünk, Ezután nincsenek jellemző a főigazgatóság átmenetében részmunkaidőben a fő munkában.

Ha az általános igazgatóról beszélünk, Ezután az igazgató (kizárólagos végrehajtó testület) átmenetének sajátossága a munka alapján a munka alapján, majd az ilyen átmenetet az alapító határozatával kell elvégezni (a JSC-re vonatkozó részvényesek ülése, a A Részvételi Kft-i résztvevők találkozója, az egyetlen alapító megoldása), a munkaszerződéssel kötött kiegészítő megállapodásnak ugyanazt a testületet kell aláírnia, amely eredetileg a főszerződést az igazgatóval (alapítóval, aki elnökölte a közgyűlésen vagy az egyik alapító felett az értekezlet határozatával engedélyezett).

Ha a főigazgató egyidejűleg az egyetlen alapítóa szervezetek és vele együtt nem befolyásolta a foglalkoztatási megállapodást, akkor az alapító egy döntése elegendő az ilyen átmenet megtervezéséhez.

Részletek a rendszer anyagában:

Válasz: Hogyan adhatunk ki egy munkavállaló egy részmunkaidős partnerségét egy szervezeten belül. A részmunkaidős a fő alkalmazottvá válik.

A munkavállaló egy szervezet keretében történő alapmunka összeegyeztethetőségével történő átmenet többféleképpen is kiállítható.

Például egy ilyen fordítás az elbocsátás és a foglalkoztatás révén adható ki. Ehhez első helyen elutasítja a harcot a harcról, majd megkapja ezt a munkavállalót a fő munkahelyére. Ebben az esetben a részmunkaidőben kilép, és az előző főbb munkahelyről. Az ilyen eljárás jogszerűsége az alábbiak szerint történik.

Ezzel a módszerrel a munkaidőszak megszakad a munkaidőt, hogy biztosítsa a munkaidőt, hogy biztosítsa neki éves szabadsággal, de a fel nem használt nyaralást fizetik.

Egy másik lehetőség, hogy átálljon a munkavállaló részmunkaidős partnerségével, a szerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló munkaszerződéshez (). Benne, határozza meg, hogy a munka a fő munkavállaló számára változik, megváltoztatja a fizetési feltételeket és a munkavállaló munkaidőjét, ami a fővé válik. Ezután tegyen meg egy megrendelést, és tükrözze ezt az információt is. Az ilyen következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveiből következik.

Ivan shklovets,

a Munkaügyi és Foglalkoztatási Szövetségi Szolgálat vezetője

2. Dokumentumok: Add. megegyezés

További megállapodás 3. szám

moszkva 24.07.2012

Zárt részvénytársaság "ALFA", a munkáltatónak nevezik

a Lviv Alexander Vladimirovics igazgatója, a Charta alapján, a

az egyik oldal és villanyszerelő lámpa, Alexey Vladimirovich, hivatkozva

47. A következő változások:

szerkesztői: "A munkáltató elfogadja a munkavállalót a villanyszerelő posztjához. Ez

a munka a fő munkavállalója. A munkavállaló teljesíti feladatait

office hozzászólások fizetésével 25 000 (huszonötezer) dörzsölje. havonta. A munkaerő megfizetése arányos az eltöltött idő arányában. "

munkaidő, amikor részmunkaidőben dolgozik, 2012.07.07-től, hogy érvénytelennek tekinthető.

kötelező a felek végrehajtására.

3. Ez a kiegészítő megállapodás két példányban van elkészítve, egyenként

a gyógyszerek jogi erővel rendelkeznek.

A Felek aláírása:

Munkáltató	Munkás
Zárt részvénytársaság "Alfa" (Alpha CJSC) Cím: 125008, Moszkva, Ul. Mikhalkovskaya, d. 20 Inn 7708123436, PPP770801009 R / s 40702810400000002233 VacA "megbízható" K / c301018104000000222. Beach044583222.	Lampochkin Alexey Vladimirovich Passport Series 46 04545177 Voskresensky kerületi rendőrség kiadott Moszkva régió 04/15/2002 Regisztrációs cím: 125373, Moszkva, Bul. Yana Rainis, D. 24, Corp. 2, négyzet. 474.
A.v. Lviv	A.v. Lamchochkin

3. Dokumentumformok: Rendelés

Rendelés száma 62-K

A fő munka részmunkaidőben történő munkájából való áttérésről

moszkva 24.07.2012

A részmunkaidőben végzett munkából való áttéréssel kapcsolatban

A.v. Lampsy termelési osztály posta

2008. No. 47)

Rendelés:

1. Aleksey Vladimirovich LampCures a fő munkához,

Telepítse az A.V. Lamchochkin következő működési mód:

Munkanapok:

A munka kezdete:

Munka vége:

Szünet a kikapcsolódásra és a táplálkozásra: ____________

Alap: Add. Megállapodás a munkaszerződéshez "____" ______________ ______

Fizetés a fő munkához, mint villanyszerelő, arányosan töltött idő ..

A.V. Lviv

A megrendelés ismeri a megrendelést:

Accountant A.S. Glebova

24.07.2012

E.E. Gromova

24.07.2012

Elektromos A.V. Lamchochkin

24.07.2012

4. A felek dokumentumokat: egy töredék egy foglalkoztatási rekord: ha a rekord munkát részmunkaidőben korábban nem vezették be a foglalkoztatási rekord (még mindig a fő munkahelye)

Információ a munkáról

				Állami vállalat "Gyártó cég "Mester" "(OJSC "Gyártó cég "Fő"")
				Elfogadott a beállítóoszlophoz Felszerelés	2009. január 13-án.
				Felszámolás miatt elutasították Szervezetek, (1) bekezdés 1. rész A Munka Törvénykönyv 81. cikke Orosz Föderáció Fej Személyzeti Tanszék E.e. Gromova Munkás	2013. július 05.11 № 102-K
				Zárt részvénytársaság Alpha (Alpha CJSC)
				Elfogadott a beállítóoszlophoz Gyártási berendezések S. 08/31/2011. 08/01/2011 P. 05/28/2013 I gyakoroltam munkát Minőségben működik Partner	Rendelés 08/08/2011 № 15-K / p-C

5. Dokumentumforma: A munkaügyi könyv töredéke: A részmunkaidős munkára való bejegyzés a fő munkahelyén történt:

...
Információ a munkáról

				Nyitott részvénytársaság "Master Master" (OJSC "Master Production Company")
				Elfogadták a berendezések felszerelését	Rendelés 09/13/2019 № 2-K
				Bérelt részmunkaidős az ALFA (Alpha CJSC) zárt részvénytársaságban a gyártóberendezések helyzetéhez	A 08/31/2011 No. 15-K / P-C
				Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 81. cikkének 1. része 1. része (1) bekezdése Fej Keret részleg ______________ E.e. Gromova Munkavállaló ______________	Rendelés 05.28.2013 № 102-K
				Zárt részvénytársaság Alpha (Alpha CJSC)
				A gyártóberendezés pozíciójában lévő részmunkaidős munka a 2013. július 10-től a fő munka volt	Rendelés 05.29.2013 № 28-P

Tisztelettel, és a kényelmes munka kívánságai, Kozlova Tatiana,

a személyzeti referenciarendszer szakértője "keretrendszer"

Öt rossz személyzet szokás. Tudja meg, mit bűn
A szerkesztőség a büntető ügyben magazin kiderült, hogy mi a szokásait a személyzet gyűrűk fog sok időt, de ugyanakkor ők szinte használhatatlan. És néhányan is zavarosak lehetnek az ellenőrző git.

Az ellenőrök a Git és Roskomnadzor elmondta milyen dokumentumokat most semmi esetre sem igényel újoncok a foglalkoztatás. Bizonyára néhány papír ebből a listából. Elkészítettünk egy teljes listát, és felvettünk minden tiltott dokumentum biztonságos cseréjét.

Ha az ünnepeket a későbbiekben fizetsz, a céget 50 000 rubelrel rétegezzük. Csökkenti az idő értesítést ezzel legalább egy nap - a bíróság visszaállítja a munkavállaló a munka. Tanulmányoztunk bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk Önnek.