A bérek indexálásakor ezenkívül határozza meg a végrehajtási eljárást a szervezet belső helyi szabályzatában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). Például a munkabérről szóló rendeletben vagy a bérindexálás rendjéről szóló rendeletben. A jövőben az illetmény indexálása a vezető utasítása alapján a vonatkozó helyi jogszabályra hivatkozással. Ezt követően további megállapodásokat kell kötni az alkalmazottakkal kötött munkaszerződéshez, és módosítani kell a szervezet személyzeti táblázatát.
A kereskedelmi szervezetek önállóan határozzák meg a fizetések indexálására vonatkozó eljárást.
A bérindexálási eljárásról szóló szabályzatban tüntesse fel például:
2. A bérek indexálása a törvényben megállapított minimálbér változásától függ.
2. A bérek indexálása az Orosz Föderációt alkotó egységben a munkaadó székhelye szerinti munkaképes lakosságra törvényben megállapított egy főre jutó létminimum értékének változásától függően történik.
2. A munkabér indexálása a munkavállalók és a munkáltató által a kollektív szerződésben megállapodott vagy a munkáltatói rendeletben megállapított okból történik.
3. Az index nagyságát a Társaság igazgatója határozza meg.
4. Prémiumok, juttatások, pótlékok, kompenzációk ____________________________________ (nem indexálható / a fizetéssel egyidejűleg indexálva).
(tömeges elbocsátások és (vagy) a reorganizációs eljárás megkezdése után).
A szervezet köteles-e indexelni az alkalmazottak fizetését
Az alkalmazottak fizetését indexálni kell az áruk és szolgáltatások növekvő fogyasztói ára miatt (). A reálbérek emelése az egyik fő állami garancia. Ezért a munkavállalók fizetési szintjének indexálása a szervezet kötelezettsége, nem joga. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik.
Azon szervezetek indexálási eljárását, amelyek nem kapnak költségvetési támogatást a fizetések kifizetésére, nem állapították meg törvényben. Az ilyen szervezeteknél a fizetések indexálásával kapcsolatos kérdések kizárólag az ő hatáskörükbe tartoznak. Ez azt jelenti, hogy ezek a munkáltatók helyi szinten oldják meg a bérindexálás kérdéseit, figyelembe véve a sajátos körülményeket, a szervezet tevékenységének sajátosságait és fizetőképességi szintjét. A konkrét indexálási eljárást helyi dokumentumokban kell rögzíteni, például kollektív szerződésben, a díjazásról szóló rendeletben vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben. Ugyanakkor, ha a hatályos helyi szabályozási dokumentumokban az indexálási eljárás nincs rögzítve, azokat ennek megfelelően módosítani vagy kiegészíteni kell. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek rendelkezéseiből következik. Ezenkívül megerősíti az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. november 19-i 2618-O sz. határozata, valamint az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és Rostrudnak az április 19-i levelében szereplő szakértők magyarázata. , 2010 No. 1073-6-1. Az alsóbb fokú bíróságok is hasonló álláspontot képviselnek, lásd például a Murmanszki Területi Bíróság 2014. augusztus 20-i 33-2356-2014. sz. fellebbviteli határozatát, a Leningrádi Területi Bíróság 2013. szeptember 18-i 33. sz. 4335 / 2013.
Figyelem: a munkaügyi jogszabályok követelményeinek be nem tartásáért, ideértve a munkavállalói fizetések kötelező indexálását is, a szervezet tisztviselői (például annak vezetője) közigazgatási felelősségre vonhatók.
Jog és gyakorlat / Fizetés és társadalombiztosítás
Hogyan lehet megkülönböztetni az indexálást a fizetésemeléstől, és miért fontos
Köteles-e a munkáltató rendszeresen emelni a munkavállalók bérét?
- Nem, nem kell. Ezt saját belátása szerint megteheti, megfelelő pénzeszközök rendelkezésre állásától függően.
Milyen gyakran kell egy kereskedelmi szervezetnek indexelnie a fizetéseket?
- Amilyen gyakran a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban rögzítik.
Szükséges-e kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez a bérek indexálásakor?
- Igen, szükséges, hiszen ez a bérek összegének változásával jár.
Az év eleje az az időszak, amikor sok szervezet indexeli és emeli alkalmazottai fizetését. Úgy tűnik, itt minden egyszerű. Az indexálás a bérek növekedése az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben.
A béremelés a munkáltató döntése alapján és anyagi lehetőségek megléte esetén annak nagyságának emelése. Sokan azonban összekeverik ezeket a fogalmakat. Mi a közös az indexálásban és a béremelésben, és mi a különbség? Milyen gyakran kell a béreket indexálni, és milyen gyakran kell emelni? Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha nem indexel?
Mi a közös az indexálásban és a béremelésben, és mi a különbség?
Az indexálás és a béremelés egyaránt a méretének növelését célozza. Az indexálás célja a bérek vásárlóerejének növelése. Az indexálás természeténél fogva állami garancia a munkavállalók javadalmazására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke).
A béremelés ugyanezt a célt tűzi ki maga elé. Az indexálás ugyanakkor formálisan nem béremelés, hiszen a bérek reáltartalma változatlan marad. Az indexálás csak egy módja annak, hogy megvédjük a munkavállalók jövedelmét az inflációtól.
A béremelés esetén a korábban megállapítotthoz képest nő. Ezen kívül más különbségek is vannak e fogalmak között (az alábbi táblázat)
Az indexálás és a fizetésemelés közötti különbségek
| Értékelési kritérium | Bérindexálás | Béremelés |
| Kötelezettség mértéke | Kötelező minden munkáltatónak: költségvetési és kereskedelmi szervezeteknek egyaránt | Nem kötelező, a munkáltató kérésére hajtják végre |
| A béremelésben részesülők köre | A szervezet összes alkalmazottja vonatkozásában végzik (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 913-О-О határozata) | A munkáltató által önállóan választott munkavállaló(k) vonatkozásában történik |
| A béremelést befolyásoló tényezők | Az áruk és szolgáltatások fogyasztói árai | A munkáltató döntése és az anyagi lehetőségek rendelkezésre állása |
| A béremeléskor használt együtthatók | A Rosstat honlapján közzétett fogyasztói árindex, az infláció hivatalosan megállapított mértéke | A munkáltató által önállóan meghatározott mutatók |
Milyen gyakran kell a béreket indexálni, és milyen gyakran kell emelni?
Figyelem!
Ha a helyi törvények nem írják elő a bérek indexálására vonatkozó eljárást, a munkáltató felelősségre vonható, még akkor is, ha évente emeli a hivatalos fizetéseket (a Kemerovói régió Novokuznyecki Zavodszkoj Kerületi Bíróságának 2011. október 13-i határozata a 12-153. sz. ügyben). / 11)
A bérindexálás gyakoriságát és gyakoriságát a Munka Törvénykönyve nem határozza meg. Ugyanakkor, ha a fogyasztói árak növekedését hivatalosan rögzítik, akkor szükséges a bérek indexálása.
Ennek az eljárásnak az eljárását az állami alkalmazottak számára a munkajog, a kereskedelmi szervezetek esetében pedig kollektív szerződés, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke).
Ha ilyen rendelkezések nem szerepelnek a szervezet dokumentumaiban, akkor azokat ennek megfelelően módosítani kell (Rostrud 2010. április 19-i 1073-6-1. sz. levele).
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a társaság helyi törvénye meghatározza az indexálási eljárást, de annak végrehajtásához nem választ pénzügyi-gazdasági mutatót. Ilyen helyzetben, amikor a munkavállaló feljelentést tesz, a bíróság alkalmazhatja az állami statisztikai hatóságok által kiszámított fogyasztói árnövekedési indexet (a Baskír Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2012. február 8-i kasszációs ítélete a 33. sz. ügyben). 1256 / 2012).
A "Személyi dokumentumok" részben
mintákat talál: a közvetlen felettes feljegyzése a fizetésemelésről (help.kdelo.ru/vk/item6406), fizetésemelési utasítás (help.kdelo.ru/vk/item6407)
Egyes esetekben az indexálási eljárást és a kötelező indikátor használatát iparági megállapodások írhatják elő. Így egyes munkaadók számára kötelező a bérek negyedéves indexálása az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összhangban (a Rosstat szerint).
A fizetés indexálása általában a következő esetekben történik:
– minimálbér emelése (amikor a munkavállalók fizetése a minimálbér alatt van);
– az infláció szintjének emelkedése;
– a fogyasztói árak növekedése a régióban;
- a munkaképes lakosság létminimumának növekedése Oroszországban vagy a régióban;
- a szövetségi költségvetésről vagy a régió költségvetéséről szóló törvényben rögzített infláció.
A béremelés viszont a munkáltató joga, nem kötelessége, ezért minden tényezőtől függetlenül bármikor végrehajtható. A munkavállalók leggyakrabban a következő esetekben kapnak fizetésemelést:
– a szervezet alkalmazottainak munkatermelékenységi mutatóinak növekedése;
- A cég bevételének növelése
- ha azt kollektív szerződés vagy más helyi törvény rendelkezik.
Hogyan kell indexelni a béreket, ha a szervezetnek nincs kollektív szerződése?
Kollektív szerződés hiányában a munkáltató a bérindexálás rendjét és gyakoriságát bármely más helyi törvényben, így például a munkabérről szóló rendeletben is meghatározhatja (minta lentebb). Az indexálás általában a szervezet vezetőjének utasítása alapján történik (minta lent).
Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató az indexálással összefüggésben a munkavállaló béremelésére vonatkozó végzés kibocsátásakor nem alkalmazhatja az áthelyezési megbízási lapot ( T-5. sz.), ha a munkavállaló munkaügyi funkciója és az a szerkezeti egység, amelyben dolgozik, nem alkalmazható. változás.
Kell-e további megállapodást kötni a munkavállalóval a fizetése indexálásakor?
A díjazás feltételeit (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetést), a pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket) kötelező a munkaszerződésbe foglalni (Munka 57. cikk (5) bekezdés, második rész, Az Orosz Föderáció kódexe). Ezért minden alkalommal, amikor a munkavállaló hivatalos fizetését indexálják, további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, és meg kell jelölni a hivatalos fizetés új nagyságát (kulcsát) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).
A megállapodásban hivatkozni kell a helyi indexálási törvény normájára, mint a bérek összegének megváltoztatásának alapjára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke).
Az infláció az indexálás oka
A keresetlevélben a munkavállaló közvetlenül hivatkozhat az inflációra a bérindexálás alapjaként. Az infláció fennállása közismert ténynek minősül, és bíróság előtt nem bizonyítható. Ezt számos határozat magyarázza (a Szentpétervári Városi Bíróság 2011. március 21-i, 3866. sz. határozata, a Moszkvai Városi Bíróság 2010. november 16-i ítélete a 33-32596. sz. ügyben, a Szentpétervári Városi Bíróság elnökségének határozata Pétervári Városi Bíróság, 2008. február 13., 44g-36).
Az indexálási feltételt a foglalkoztatással kötött munkaszerződés tartalmazhatja (minta lent). Ha ez a feltétel eredetileg nem szerepelt a dokumentumban, akkor a munkáltató a következőket teheti:
- a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni, amely a bérindexálás feltételét írja elő. Ez a lehetőség olyan szervezetek számára megfelelő, amelyek nem tervezik az indexelés sorrendjének gyakori megváltoztatását;
A "Munkaügyi viták" részben
talál egy bírósági határozatot, amely szerint a munkáltató köteles a béreket indexelni, annak ellenére, hogy a szervezetben nincs újraszámítási módszertan (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- a bérek minden egyes indexálásához kiegészítő megállapodást kell készíteni, amelyben meg kell jelölni egy konkrét indexálási együtthatót és hivatkozást a helyi szabályozási aktus egy bekezdésére. Ez a módszer optimális olyan vállalatok számára, amelyek gyakran változtatják az indexelési sorrendet a helyi szabályozásban
Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha elfelejti indexelni?
Sok munkáltató szándékosan nem indexeli a béreket. Az ilyen jogsértésért adminisztratív felelősséget kell vállalni.
Ha kollektív szerződésben vagy iparági szerződésben szerepel a bérindexálás feltétele, de a munkáltató ezt nem tartja be, akkor 3000-5000 rubel pénzbírság formájában közigazgatási felelősségre vonható (a törvénykönyv 5.31. cikke). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértései).
Ha az indexálást a helyi törvény nem írja elő, és ennek megfelelően nem hajtják végre, akkor 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírságot szabhatnak ki a szervezet vezetőjére, és 30 000 és 50 000 közötti pénzbírságot. rubel a szervezetre (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része) .
Ezenkívül az indexálást nem végrehajtó munkáltatónak anyagi költségek merülhetnek fel, ha a munkavállaló a megfelelő keresettel bírósághoz fordul (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke). A bíróság kötelezheti a szervezetet, hogy fizesse ki a munkavállalónak az indexálásért járó összegeket több éven keresztül (a Szahalini régió Szevero-Kurilszkij Kerületi Bíróságának 2013. február 19-i határozata a 2-16 / 2013. sz. ügyben).
Emlékezz a fő dologra
Az anyag elkészítésében részt vevő szakértők megjegyzik:
- A bérindexálás a béremelésekkel szemben a munkáltató feladata. Még ha a szervezet rendszeresen emeli is az alkalmazottak fizetését indexelés nélkül, ez a munkajog megsértéséhez vezet
- Ha a szervezetnek nincs kollektív szerződése, akkor az indexálás feltételei, eljárása, gyakorisága bármely helyi törvényben tükröződhet. Ez lehet rendelkezés a bérekről, a bérindexálásról stb.
- Indexeléskor a munkáltatónak kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkavállalóval a munkaszerződéshez. Ezt minden alkalommal meg kell tenni, amikor a vállalat béreket változtat.
Kapcsolódó dokumentumok
| Dokumentum | Segíteni fog |
| Cikkek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | Határozza meg az indexelés fogalmát, és derítse ki, hogy kinek és milyen sorrendben kell végrehajtania |
| Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2010. június 17-i 913-О-О számú határozata „A Coca-Cola HBC Eurasia korlátolt felelősségű társaság panaszának az alkotmányos jogok és szabadságok cikk általi megsértése miatti vizsgálatra való elfogadásának megtagadásáról Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke” (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 913-О-О sz. határozata) | Értsd meg, hogy a bérindexálás kötelező mind a költségvetési, mind a kereskedelmi szervezetek számára |
| Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27., 5.31. cikke, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236 | Tudja meg, milyen felelősség fenyegeti azt a munkáltatót, aki nem indexeli alkalmazottai fizetését |
| Rostrud 2010. április 19-i levele, 1073-6-1. | Tudja meg, mi a teendő, ha az indexelési eljárást nem állapítják meg a szervezet helyi jogi aktusai |
A Szövetségi Sajtó- és Tömegkommunikációs Ügynökség és az Orosz Kulturális Dolgozók Szakszervezete közötti 2012–2014-es időszakra szóló, a sajtó, a műsorszolgáltatás és a tömegmédia szervezeteiről szóló iparági megállapodás 27. szakasza, amelyet az Orosz Kulturális Dolgozók Szakszervezete, a Rospechat hagyott jóvá. 2011. december 7
Amikor a nyilvántartásokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. sz. rendelete által jóváhagyott nyomtatványoknak megfelelően vezetik
2019-ben minden munkáltatónak – mind a kereskedelmi, mind az állami – az infláció mértékéhez kell indexelnie a munkavállalók bérét. Ehhez helyesen kell elkészítenie a dokumentumokat. Azok a munkáltatók, akik nem emelik meg fizetésüket ezzel a minimummal, súlyos pénzbírságra számíthatnak. A Simplification magazin hivatalos megjegyzést kapott a Rostrudtól a kereskedelmi szervezetek fizetésének növekedési sorrendjéről.
Felhívjuk figyelmét, hogy megjelent azoknak a cégeknek a listája, amelyeknél az emelést törölték. Lásd a szabályokat az "Egyszerűsítés" magazinban.
Minden profitorientált munkáltatónak indexelnie kell a munkavállalói juttatásokat az inflációhoz. Ezt a Munkaügyi Minisztérium 2018. december 24-én kelt, 14-1 / OOG-10305 számú levelében közölte (elérhető az Egyszerűsített folyóiratban). Amint azt Rostrud megjegyezte, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a kifizetéseket évente egyszer az infláció szintjére kell indexelni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke mind a kereskedelmi, mind a költségvetési munkáltatókra vonatkozik. Ezért az alkalmazottakkal rendelkező cégeknek és egyéni vállalkozóknak tulajdonosi formától függetlenül emelniük kell.
Ha a naptári év végén nem volt emelés, akkor a munkáltató bírságot kap. A felügyeleti és igazságügyi hatóságok pedig arra kényszerítik, hogy az infláció figyelembevételével számolja újra a pénzt és fizessen adót. Az egyszerűsített magazin megállapította, hogy a kisvállalkozásoknak is növelniük kell. Részletek a "". Éppen a Munkaügyi Minisztérium levele érkezett a január 1-jétől kötelező emelésről.
Emelés a kereskedelmi munkaadóknak
A magánmunkaadók maguk határozzák meg az emelés módját (a Munka Törvénykönyve 134. cikke). Ha nincs parancs, az szabálysértés. A munkaügyi felügyelőknek jogában áll a céget az eljárás jóváhagyására kötelezni.
Az emelésről külön rendeletet ad ki, vagy más helyi törvényben - a díjazásról szóló rendeletben, a vezetői rendeletben - írja elő az emelés rendjét.
Joga van a szabályokat kollektív szerződésben is rögzíteni, ha a cég rendelkezik hasonló dokumentummal. Minden dokumentumból mintát biztosítunk a cikk növekedésének regisztrálásához, letöltheti, helyettesítheti adatait és kinyomtathatja.
Indexelési kifejezések
A feltételeket a munkavállalóval kötött kollektív szerződés rögzíti. Ez általában február 1-je, mivel ekkorra a Rosstat bejelenti az előző évi hivatalos inflációt.
De lehet, hogy egy másik nap. Például január 1-je vagy április 1-je. Felhívjuk figyelmét, hogy az emelés egy évre szól. Azaz április 1-jén lesz, majd a következő év április 1-jén lesz a következő emelés.
Ha az emelés február 1-jétől történik, akkor az alkalmazottaknak megemelt összegben kell kapniuk a februári kifizetéseket. Ilyen fizetést pedig jövő év február 1-jéig kapnak, ekkor következik be a következő emelés.
Mennyit kell indexelni
Az illetménykimutatás megfogalmazása
A szerződésbe írja be a feltételt: A Munkavállaló fizetését az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben indexálják. A Munkáltató minden negyedév végén a Rosstat adatai alapján meghatározott fogyasztói árnövekedési indexnek megfelelően emeli a munkavállalók fizetését. A fizetést az indexálás figyelembevételével minden negyedév első hónapjától kezdődően folyósítják a Munkavállalónak.
Töltse le a bérekről szóló rendeletet
Indexelési rendelés
Miután az összes feltételt leírta a fenti dokumentumokban, adja ki rendelés .
Adja ki az igazgatói parancsot. Adja meg, hogy mely időponttól emeli a munkavállalói juttatásokat. Tedd sorrendbe az együtthatót és azt a dátumot, amelytől kezdve új fizetésed keletkezik.
Indexelési sorrend letöltése
Kiegészítő megállapodás a szerződéshez
A munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat is meg kell kötni. Nyomtassa ki a megállapodásokat az új fizetésekkel, és hagyja, hogy az alkalmazottak aláírják.
Töltse le a kiegészítő megállapodást
GYIK
Köteles-e a mikrovállalkozás jóváhagyni az indexálási rendeletet?
A mikrovállalkozás nem hagyhatja jóvá a rendelkezést, ha munkaszerződést köt a munkavállalókkal (Mt. 309.2. § és 2016. augusztus 27-i 858. kormányrendelet). Ezután írja le az eljárást a szerződés 15. pontjában.
Ötévente tudod emelni a fizetésed?
Ez kockázatos. Biztonságosabb évente legalább egyszer indexelni – a fogyasztói árak emelkedése mellett.
Megbüntetik-e azt a céget, amely évente növeli a kifizetéseket, de nem hagyta jóvá az eljárást?
A munkaügyi felügyelők a jogsértés megszüntetését vagy azonnali pénzbírságot követelnek majd azért, mert a cég nem hagyta jóvá az eljárást (a permi regionális bíróság 2017.05.03. sz. 7-764-2017 (21-485 / 2017) határozata). A bírság törlésére van lehetőség, ha a munkaügyi felügyelők rosszul tanulmányozták a cég iratait (Legfelsőbb Bíróság 2017. május 17-i 46-AD17-24. sz. rendelete).
Kell-e két hónappal korábban tájékoztatni a munkavállalókat a közelgő indexálásról?
Nincs szükség. Két hónappal korábban köteles tájékoztatni a munkavállalókat a munkaszerződés új feltételeiről a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaival kapcsolatban (Mt. 74. cikk). És az indexelés nem vonatkozik az ilyen változásokra.
Lehet-e negatív az indexelés?
Nem tud. A munkáltató nem jogosult az adókulcs csökkentésére, ha a fogyasztói árak az elmúlt évben csökkentek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a bérindexálást, de ennek a szabálynak a megfogalmazása sok munkáltató számára homályosnak tűnik, és sok kérdést hagy maga után. A munka törvénykönyve szerinti bérindexálás helyes megértéséhez ki kell derítenie, hogy a munkáltató köteles-e indexálni vagy sem?
Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:
Ami?
Az indexálást általában a szolgáltatások, valamint az áruk árának növekedésével összefüggő béregyüttható növekedéseként értelmezik.
Ezt az eljárást a vásárlási képesség helyreállítása érdekében hajtják végre. Kétféleképpen lehet indexelni:
- Várható - az áremelkedés figyelembevételével történik.
- Retrospektív - ez a bérek emelése, amely figyelembe veszi a már meglévő árszinttel kapcsolatos helyzetet.
Sok munkáltató nem látja a különbséget az indexálás és a fizetésemelés között, de vannak jelentős különbségek. A fizetésemeléssel ez egy vagy több alkalmazottat érinthet.
Ugyanakkor az egyes alkalmazottak pénzügyi javadalmazásának százalékos aránya eltérő lehet. Valakinek szerencséje volt, és ötven százalékkal növelték, valakinek csak tíz százalékkal.
Az indexálás során a szervezetben dolgozó munkavállalók minden kategóriájában ugyanazzal az együtthatóval nőnek a bérek.
Az indexelés attól függ a minimálbér, az infláció és egyéb külső tényezők.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke világos elképzelést ad arról, hogy a munkabért indexelni kell a vásárolt szolgáltatások és a különféle árukategóriák árának emelkedése miatt. Ha a munkavállaló költségvetési intézményben dolgozik, az indexálás a vonatkozó törvény és önkormányzati jogszabályok alapján történik.
Egy másik dokumentum, amely az általános indexálás kötelező eljárását állapítja meg Rostrud 2010. április 19-i levele, 1073-6-1.. Ha a munkavállaló kereskedelmi szervezetben van bejegyezve, akkor az indexálás végrehajtásának joga a vezetőt illeti meg. Rögzíti az indexelés sorrendjét a vállalkozás helyi aktusaiban.
Ha ez nem történik meg, akkor a bizottság mutathat neki egy másik cikket, amely szabályozza ezt a kérdést. Ez Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke.
Ez a folyamat a munkáltató felelőssége?
Az élelmiszerek és szolgáltatások drágulását a munkáltató személyesen értékeli, és ennek alapján időszakos indexálást kell végeznie.
Ha a vállalkozás vezetője nem siet a bérek indexálásával, vagy általában tagadja az alkalmazottai által vele szemben támasztott összes követelést, az ilyen intézkedéseket meg kell tenni. megtámadták a bíróságon.
A bírósághoz fordulás mellett a munkavállalónak joga van panaszt tenni a Munkaügyi Felügyelőséghez, és bejelenteni, hogy a munkáltatót nem érdeklik a munkavállalók indexálással kapcsolatos kérései. A fellebbezésben a munkavállaló hivatkozhat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 353. cikke.
A jogszabály nem rendelkezik fix jelzéssel az illetményindexálásról, de figyelembe kell venni, hogy ha az indexálás feltételeit a helyi szabályozás nem írja elő, akkor Rostrud 2010.04.19-i levele szerint N1073-6- 1, neked kell végezze el a megfelelő módosításokat a dokumentumokon.
Az indexelés szabályai
Az indexálás előtt fontos tudni, hogy azt minden olyan munkavállaló vonatkozásában végzik, aki munkaszerződés alapján a cég javára tevékenységet végez.
A vezetőknek meg kell érteniük, mire van szükség időben hajtsa végre az eljárást. különös hűséget tanúsítani azokkal az emberekkel szemben, akik sok időt és energiát fordítanak a szervezet javára. Az elvégzett indexálások gyakoriságát előzetesen rögzíteni kell a vállalkozás helyi szabályozási keretei között.
Az indexelést akkor kell elkezdeni, ha a piaci termékek árindexe meghaladja a maximumot 101 százalék. hónap elejétől a jelenlegi közzétett számot követően. A számításokat az Állami Statisztikai Bizottság végzi.
Ha az indexelés mellett döntöttek, akkor el kell készítenie néhány dokumentumot. Ha jelenlétét nem írták le a vállalkozás helyi aktusaiban, akkor azonnal hozzá kell adnia ezt a pillanatot. Az indexelés felírásakor gondosan mérlegelnie kell az alábbi részleteket:
- Milyen gyakorisággal lesz feltüntetve az eljárás. Ez lehet egy hónap, hat hónap vagy egy év.
- Milyen kifizetéseket érint a változás. Ez lehet fizetés, bónusz vagy kiegészítő kifizetés.
- Az indexálási együttható kiválasztásának eljárása.
Mi befolyásolja a bérindexálást?
Vannak olyan helyzetek, amikor az indexálási munkát a számlázási időszak vége után, de az átlagbér kifizetésének megkezdése előtti időszakban végezték el. Ebben az esetben a fizetést emelik az átvett elszámolási időszak átlagkeresetének összegéről.
Ha az indexálásra a fizetési időszak alatt került sor, akkor emelni kell az átlagkereset együtthatójának összegével az indexálás pillanatától addig a pillanatig, amikor az elszámolásnak meg kell történnie.
Amikor a számlázási időszakban végrehajtja az indexálás bevezetését, a fizetés az időszak első szakaszától kezdve az indexálás végrehajtásának hónapjáig növekszik az együtthatóval.
Szabályzat és eljárásrend
A javadalmazási szabályzat rögzíti az indexálási eljárás vállalkozásnál történő lefolytatásának menetét. Néha előfordul, hogy új munkavállaló érkezik, és megváltozott a díjazási szabályzat, akkor kiegészítő megállapodást kötni szabályozza az ilyen ügyeket.
A rendeletnek tartalmaznia kell:
- indexálási időszak;
- az eljárás végrehajtásának képlete;
- új összeg elfogadásának határideje.
Szabályzati minta az illetmények indexálásának rendjéről ingyenes letöltés.
A fej az újítást egy megbízással rögzíti, és megváltoztatja, ahol új fizetési vagy egyéb kifizetési méreteket jelez a meglévő alkalmazottaknak. A munkavállaló fizetésének növekedése jelentősen befolyásolja a kapcsolódó kifizetések összegét.
Dokumentum hibátlanul olyan paramétereket kell tartalmaznia, mint:
- Dátum és rendelési szám.
- A szervezet neve.
- Információk az indexelés előállításáról.
- Az az együttható, amellyel a kifizetéseket növelik.
Az összeállítás elfoglalt lehet:
- Titkár;
- jogtanácsos;
- személyügyi tiszt;
- Könyvelő.
Az ilyen alkalmazottak fő feltétele az ilyen megrendelések egyértelmű ismerete és képessége.
A szövegezési eljárás után a dokumentumot aláírásra benyújtják a vezetőnek. Nincs konkrét minta, amelyet a megrendelés alapjául lehetne venni. A lényeg az, hogy a törvény és a társaság általános politikája keretein belül készüljön. 
Gyakran a szöveg jelzi indexelés alapjaés hivatkozások az ezt az eljárást szabályozó cikkekre. A dokumentum tartalmában fel kell tüntetni az indexelésért felelős személyeket. Javasoljuk ezek kezdőbetűinek és pozícióinak feltüntetését.
A dokumentum létrehozásához használt papír nem lényeges. Ez lehet egy egyszerű A4-es fehér lap vagy a szervezet fejléces papírja, de a lényeg, hogy ezt a dokumentumot a vezérigazgató vagy az ilyen dokumentumok aláírására jogosult személy írja alá.
A megrendelés pecséttel igazolható, de ez a követelmény nem alapvető. Az előállított megrendeléssel kell lásd az összes alkalmazottatérintett ez az innováció.
A megismerés után az indexelési sorrend egy speciális dokumentumokat tartalmazó mappába kerül. Mivel ez a dokumentum adminisztratívnak minősül, a hozzáférést korlátozni kell.
Az aktualitás elvesztése után az archívumba kerül. Ott a törvényben vagy a helyi szabályozásban meghatározott időtartamra szól. Ezt a kifejezést nem lehet kevesebb három évnél. A tárolási idő lejárta után a rendelést javasolt megsemmisíteni.
Hogyan kell kiszámítani - egy példa az indexelésre
Tegyük fel, hogy a 2016-os árinflációs index 2015-ben a következő volt:
februári időszak -103,8%;
júniusi időszak -106,1%;
augusztusi időszak -105,9%;
Novemberi időszak -104,7%.
Ha egy példát adunk a napi árfolyam figyelembevételével, akkor kiderül, hogy
figyelembe véve a napi árfolyamot, amely az ezer rubel 2015. december végére az árfolyamot újraszámolták.
Akkor az eredmény a következő lesz:
- 1250 napi norma rubelben × 103,8% = 1298 rubel;
- 1250 napi norma rubelben × 106,1% = 1326 rubel;
- 1250 napi norma rubelben × 105,9% = 1324 rubel;
- 1250 napi norma rubelben × 104,7% = 1309 rubel.
Példa a bérindexálás kiszámítására a bérjegyzékben. A fizetés 2015. december végén 20 000 rubel / hó volt. A Svet LLC elvégezte az indexálási eljárást, és az egyes napok árfolyamát újraszámították. Így alakult:
- 18 500 havi normatíva rubelben × 103,8% = 19 203 rubel 2015. március 1-től;
- 18 500 havi normatíva rubelben × 106,1% = 19 629 rubel 2015. július 1-től;
- 18 500 havi normatíva rubelben × 105,9% = 19 592 rubel 2015. szeptember 1-től;
- 18 500 havi normatíva rubelben × 104,7% = 19 370 rubel 2015. december 1-től.
A bérek együtthatójának kiszámításának szakaszai
Az együttható kiszámítása több lépésben történik:
- Az átlagos fizetési szint indexálása együtthatóval a fizetési rész növelése érdekében. Kiszámítása úgy történik, hogy az emelés utáni bérrészt elosztjuk az új indexálás előtti illetményrésszel.
- A második szakasz az átlagkereset indexálása ingyenes együtthatóval a növekedés érdekében. Ezt a módszert akkor alkalmazzák, ha a munkavállalónak bónuszai, kiegészítő kifizetései és juttatásai voltak.
A növekedési tényező kiszámításához el kell osztani az emelés utáni juttatások és prémiumok teljes összegét az indexálás előtti összeggel.
Egyik vagy másik módszer alkalmazása egyénileg alkalmazzák.
Reál- és nominálbérek indexe
Az ilyen dinamikák kiszámításához speciális indexeket kell használni.
A névleges kifizetéshez a számítás egy bizonyos képlet szerint történik, amely meghatározza az aktuális fizetés és a tavalyi kifizetések arányát:
Ind n \u003d Z / p tech g / Z / p pr g x 100 (%)
Ind n a nominálbér indexének százalékban kifejezett értéke.
W / n tech g - ez a tárgyévi bér.
W / n pr g - ez az elmúlt év bére.
Ez az egyszerű képlet egyenes arányosságról beszél az index értéke és a nominális kifizetések növekedése között, ami nem függenek az ország gazdasági helyzetétől.
Az átlagos havi nominális keresetet a vállalkozások határozzák meg statisztikai adatszolgáltatás alapján.
Ind p \u003d Ind n / Ind pot c (%)
Ind p a reáljövedelem index értéke.
Az Ind n egy nominális típusú fix jövedelmű index.
Ind pot c az árindex értéke a fogyasztók számára.
A nominális és reáltípusú bérindexek szintjeit összevetve megtudhatjuk:
- jelenlegi szint ;
- a képzett munkaerő hiánya;
- inflációs folyamatok;
- azonosítani a cselekvés szükségességét.
Indexálás állami alkalmazottak és kereskedelmi szervezetek alkalmazottai számára
A költségvetési szervezetek számára a cikk előírja a munkajog normáihoz való fellebbezést. Kereskedelmi cégeknek Az indexelési követelmények homályosak maradnakés speciális elemzést igényelnek.
Ha a munkáltató nem szerepel a költségvetési kategóriába tartozó szervezetek listáján, az indexálást a korábban biztosított megállapodások, munkaszerződések és helyi előírások alapján végzik.
Első pillantásra megállapítható, hogy ha az indexálási szabályokat mindig munkaszerződések, az egyes szervezetekben megkötött kollektív szerződések szabályozzák, és a helyi szabályozásban rögzítik, akkor az indexálás csak a vezetőség döntése alapján hajtható végre.
Másrészt, ha figyelmesen elolvasod Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke, akkor világossá válik, hogy az élelmiszerárak emelkedésével és egyéb igényekkel összefüggésben indexálást kell végezni. Az indexálás tehát előírja a szolgáltatási árak és egyéb igények időszakos elszámolását a Rosstat fenti ajánlásai szerint.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikkének tanulmányozása során egy másik kérdés is felmerülhet, amely sok munkáltatót aggaszt: milyen gyakran kell indexálni a bérek emeléséhez?
Egyes cégek évente, mások évente egyszer indexelhetnek. Valaki azt gondolhatja, hogy bónuszként elég ötévente indexelni egy alkalmazottat. A sok szervezetnél meglévő forgalom mellett kevesen számíthatnak ekkora lojalitásra.
Annak ellenére, hogy a cikk nem tartalmaz közvetlen utasításokat az indexeléshez, ennek meg kell lennie. Ez a jog biztosított Rostrud 1073-6-1 számú, 2010. április 19-i levelében.
Az oroszországi bérindexálásról egyszerű szavakkal:
Sajnos még a legjobb időkben sem minden hazai cég kompenzálta a dolgozók inflációs veszteségeit rendszeres béremeléssel, nem is beszélve a gazdasági instabil időszakokról. Ma már nem minden szervezet büszkélkedhet jól felépített mechanizmussal az alkalmazottak fizetésének indexálására. Például a GARANT.RU portál által megkérdezett válaszadók mindössze 10%-a mondja azt, hogy a fizetését évente indexálják, miközben mindössze 1%-uk magasabb a tényleges inflációnál.
Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: kötelesek-e a munkáltatók indexálni a munkavállalók bérét? És ha igen, milyen feltételekkel és milyen mértékben?
Amit a törvény mond
Oroszország nemcsak a jogot garantálja minden munkavállalónak az időszerű bérhez, hanem az anyagtartalmának növeléséhez is, többek között az áruk és szolgáltatások árának emelkedése miatti indexálással ( , ). Ugyanakkor a kereskedelmi szervezetekkel kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezen rendelkezéseit a gyakorlatban félreérthetően értelmezik. Így sok magánszektorbeli munkáltató úgy gondolja, hogy bár a munkaügyi jogszabályok előírják a bérindexálást, ez nem kötelező minden munkáltató számára. Fontolja meg, mennyire indokolt ez a nézőpont.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága és a szabályozó hatóságok bíráinak véleménye
Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága ismételten rámutatott annak a gyakorlatnak az elfogadhatatlanságára, amelyben a munkavállalókat megfosztják a reálbérek szintjének emelésére vonatkozó garanciáktól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a fizetések indexálására vonatkozó követelményei a Bíróság véleménye szerint meglehetősen határozottak, és nem engedik meg az eltéréseket.
Arról, hogy a bérek indexálásakor az Art. 134 TC növelni kell a tarifákat és a fizetéseket a szervezet minden alkalmazottja számára, tanuljon "A Jogi Tanácsadó VÁLASZAI GARANCIA. Munkaügyi kapcsolatok" A GARANT rendszer internetes változata. Ingyenes
hozzáférés 3 napig!
Így az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának bírái megerősítik, hogy a munkaadók megállapított bérindexelési kötelezettsége kivétel nélkül minden munkáltatóra vonatkozik, beleértve azokat is, amelyek nem kapcsolódnak a közszférához.
A bírák egyúttal tisztázták, hogy a kereskedelmi szervezetekben az indexálási mechanizmus nemcsak kollektív szerződés, egyéb szerződés megkötésekor, vagy helyi szabályozási aktusban határozható meg, hanem munkaszerződésben is (,).
Így az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága fontos következtetést vont le: a bérindexálást minden munkaszerződés alapján dolgozó személy számára biztosítani kell.
Rostrud hasonló állásponthoz ragaszkodik a kivétel nélkül minden munkáltatónak a bérindexelési kötelezettségével kapcsolatban, amely még az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága ezen definíciói közül az első kibocsátása előtt pontosította, hogy ha nincsenek indexálást a munkáltató helyi szabályzatában, akkor külön dokumentumot kell kidolgoznia, vagy meg kell tennie a szükséges kiegészítéseket a meglévőkhöz (). 2015 szeptemberében az osztály nemcsak megerősítette ezt az álláspontot, hanem rámutatott arra is, hogy elfogadhatatlan, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyja ezt a kötelezettséget, mivel azt a munkajog megsértésének tekinti (a Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" információs portálján közzétett fellebbezésre adott válasz). ", 2015. szeptember).
Az az álláspont, amely szerint a munkáltatóknak a bérindexálásra vonatkozó rendelkezéseket a helyi szabályozásban tükrözniük kell, tükröződik a Rostrud alá tartozó területi állami munkaügyi felügyelőségek (a továbbiakban: GIT) igazgatási gyakorlata, ahol a munkavállalók pályázhatnak munkavállalói jogaik védelmében. Tehát meghatározott indexálási eljárás hiányában a GIT-ellenőrök a (,) szerinti munkajogi előírások megsértése miatt közigazgatási felelősségre vonhatják a munkáltatót.
Ráadásul a felügyeleti hatóságok javaslatára a bírák gyakran hoznak olyan döntéseket, amelyek kötelezik a munkáltatókat a bérindexálási eljárás kialakítására. Ugyanakkor a bíróságok általában nem lépik túl a kereset körét, és nem alkalmaznak szankciókat a szabálysértőkre (, a Murmanszki Területi Bíróság Polgári Ügyekkel Foglalkozó Bírói Kollégiumának 2014. május 7-i fellebbezési határozata ügy 33-1287-2014).
Fontos figyelembe venni azt is, hogy a GIT-hez való jelentkezés nem függeszti fel a bírósághoz fordulás határidejét - három hónappal attól a pillanattól számítva, amikor a munkavállaló tudomást szerzett munkajogainak megsértéséről (). Ezért annak érdekében, hogy a vállalkozás által megállapított szabályok szerinti indexálás elmulasztásával kapcsolatban ne késsék el a bírósághoz fordulás határidejét, ha a munkáltató hibája nem nyilvánvaló, például a többletterhek összegével való elégedetlenség esetén. (és a GIT döntése ezért előre nem jelezhető), keresetlevéllel kell a bírósághoz fordulni.
A bíróságok ugyanakkor hangsúlyozzák, hogy a bírósághoz fordulás három hónapos határideje nem a munkaszerződés megszűnésének pillanatától kezdődik, hanem attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna a jogsértésről. meghatározott időszakra szóló bérindexáláshoz való jogáról. Ilyen pillanatban például a bíróság elismerheti a munkabér vagy előleg kifizetésének napját, amelynek összegét a felperes vitatja, mert a munkavállaló ezen a napon szerzett tudomást arról, hogy jogait megsértették. Ugyanakkor a bíróságok főszabály szerint a munkavállalók javára behajtják az alulbecsült fizetés egy részét, amelyet az elévülési idő alatt, azaz a kereset benyújtását megelőző három hónapon belül kellett volna kifizetni (, fellebbezés a Szmolenszki Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiumának 2015. november 17-i ítélete a 33-3978/2015. sz. ügyben).
Panaszkodva a munkáltatóra a GIT-ben, ne feledkezzünk meg arról a jogáról, hogy megkövetelje, hogy az ellenőrzés tartózkodjon a kérelmezővel kapcsolatos információk munkáltató részére történő továbbításától (). Ugyanakkor a benyújtott panaszt a munkavállalónak alá kell írnia - az anonim fellebbezéseket nem veszik figyelembe (, jóváhagyva).
Egykapus játék
Másik dolog, ha a munkáltató bérindexelési kötelezettségét nem helyi törvények, kollektív vagy munkaszerződések vagy ágazati szerződések írják elő, de a munkavállalók követelik az infláció miatt „elveszett” fizetés egy részének kifizetését: ilyen körülmények között a bíróságok általában megtagadja a fizetések újraszámítását, még az elévülési határidőn belül sem. A követelések elutasításának van néhány leggyakoribb oka.
A szervezetnek nincs bérindexálási szabályzata
Ez az álláspont a norma szó szerinti olvasata miatt jelent meg. Emlékezzünk vissza még egyszer, hogy ennek a rendelkezésnek megfelelően a magánszektorbeli munkáltatók a kollektív szerződésben, szerződésekben, helyi szabályozásban előírt módon indexálnak. A bíróságok gyakran arra a következtetésre jutnak, hogy „nincs szükséges belső szabály - nincs indexálás”, és csak annak megállapítására korlátozódnak, hogy a szervezet nem rendelkezik megfelelő helyi szabályozási aktussal. Hangsúlyozzák ugyanakkor, hogy az indexálás elvégzéséről szóló döntés kizárólag a munkáltató hatáskörébe tartozik, és a jogszabály nem ad indokot arra, hogy az illetmény "alulfizetett" részét tőle beszedjék (,).
Az indexálás nem az egyetlen módja a bérnövekedés biztosításának
Egyes bíróságok azt jelzik, hogy a munkáltatónak jogában áll bármely más módot választani a fizetés valós tartalmának emelésére, az indexálással egyenlővé téve a hatósági fizetések, prémiumok stb. Azaz annak eldöntéséhez, hogy biztosítottak-e a munkavállaló inflációs veszteségeinek megtérítéséhez való joga, a béremelést mint olyant is figyelembe veszik, annak indexálásától függetlenül. Ha pedig a munkaszerződés időtartama alatt a fizetést legalább egyszer megemelték, a bíróságok az indexálást már nem tartják kötelezőnek (,).
A bérindexálás állami garancia
Ezért a bíróságok biztosak abban, hogy a munkavállalói munkabér indexálási kötelezettségének előírása a vállalkozás helyi szabályzatában ilyen jelzés hiányában és a munkáltató állami finanszírozása nélkül nem lehetséges (,). Ezenkívül a bíróságok az ilyen keresetekben nem kötelezik a munkáltatókat a bérindexálási szabályok megállapítására.
A munkáltató anyagi nehézségekkel küzd
A bíróságok megtagadják a béremelési igények kielégítését, ha a helyi normatív aktus az indexálás feltételéül írja elő bizonyos gazdasági paraméterek elérését a társaságnál, de ezek nem teljesültek. Vagyis a bérindexelési eljárás megállapításának ténye még nem jelenti a munkavállalók feltétlen jogát ennek végrehajtására – jutnak a következtetésre a bírák. Ilyen körülmények között a bírák megtagadják az olyan munkaadókkal szembeni fizetésemelési igények kielégítését, akiknek pénzügyi helyzete nem bizonyult kielégítőnek, például tevékenységük veszteségessége miatt (a Kosztromai Regionális Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiumának fellebbezési határozata). 2014. május 26.).
A jogszabály nem rögzíti a bérindexálás mértékét
Ez az érvelés általában olyan helyzetben hangzik el, amikor megtörtént a bérindexálás – de a munkavállaló úgy véli, hogy ez nem elégséges, mivel annak emelésére olyan együtthatót alkalmaztak, amely nem felel meg a fogyasztói árindexnek.
A bírák pedig megjegyzik, hogy az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedése a munkavállalói bérek indexálásának alapja, de nem határozza meg az indexálás mértékét. Ezért a munkáltató szabadon határozhat meg együtthatókat az indexáláshoz, beleértve az inflációt nem teljesen kompenzáló összegeket is ( , ).
Bíróság a dolgozók oldalán
A bíróságok azonban időnként elfogadják a munkavállalók érveit, kielégítve a fizetés alulfizetett részének visszaigénylését, még akkor is, ha az indexálási eljárást nem rögzítették a szervezetben. A bírák például számos esetben elismerik, hogy mivel a munkáltató köteles kialakítani a bérindexálási eljárást, ennek hiánya nem foszthatja meg a munkavállalót az indexáláshoz való jogától, és beszedi a ki nem fizetett indexálási összegeket ().
Azt is meg kell jegyezni, hogy a bíróságok a munkavállalók oldalára állnak, az indexálási kötelezettséget nemcsak a fizetésekre, hanem általában a bérekre is kiterjesztik, figyelembe véve az összes juttatást, beleértve az ösztönző kifizetéseket is ().
Amint az a fenti bírói gyakorlatból látható, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rosszul megfogalmazott normája a mai napig a munkavállalók munkajogainak megsértéséhez vezet.
A jogalkotó nem siet szigorítani sem a munkáltatókkal szemben támasztott követelményeket, sem a munkavállalói jogok figyelmen kívül hagyásának felelősségét. Arra pedig aligha érdemes számítani, hogy a dolgozók anyagi érdekeinek feltétlen védelme, legalábbis az inflációs veszteségek pótlása formájában, a közeljövőben az orosz vállalati kultúra részévé válik. Ezért bölcs dolog lenne, ha a leendő munkavállalók állásra jelentkezés előtt tájékozódhatnak arról, hogy a munkáltató megfelel-e a munkaügyi normáknak. Különösen, hogy milyen szabályok vonatkoznak a javadalmazásra a szervezetben, történik-e és milyen feltételekkel, milyen összegű bérindexálást stb. indexálási összegek a munkavállaló által vitatott időszakra, ha a munkavállaló pert nyer a bíróságon.
Ám a bírói gyakorlatban előfordulnak ellentétes döntések is, amikor a fogyasztói árnövekedés alapján indexált fizetés és a ténylegesen kifizetett, alacsonyabb együtthatóval indexált bér különbözetét visszaszerzik a munkáltatótól. Ilyen esetekben a bíróságok elismerik, hogy a fogyasztói árindexnél alacsonyabb indexálási kulcs nem biztosítja a bérek reáltartalmának növekedését, és nem felel meg a törvényben meghatározott garanciák értelmének (,).
Betöltés...