Tidak peduli bagaimana perasaan Anda tentang pemecatan, menyenangkan, sama saja, tidak cukup. Kehilangan dukungan dalam hidup, kecepatan yang terukur, Anda bisa menyerah pada kepanikan dan jatuh ke dalam depresi. Atau Anda bisa - menggunakannya sebagai batu loncatan untuk masa depan. Tidak heran ada pendapat bahwa Anda perlu menghapus semua yang lama dan usang dari hidup Anda untuk memulai pendakian baru ke puncak lainnya.
Pemecatan itu terjadi. Apa yang harus dilakukan selanjutnya?
Siapa pun yang pernah mengalami masalah ini setidaknya sekali memahami betapa berharganya air mata, kebencian, dan penghinaan situasi ini - pemecatan dari pekerjaan. Emosi negatif membanjiri, depresi, delusi diri, dan kritik diri menumpuk - mengapa saya lebih buruk, dan saya dipecat? Dalam keadaan seperti itu, orang sering mencapai depresi berat, dan kadang-kadang bahkan gangguan saraf.
Tapi, sejujurnya, jujur sepenuhnya pada diri sendiri; jawab sendiri pertanyaan: "Apakah Anda benar-benar menyukai pekerjaan ini?" "Bukankah pikiran muncul sebelumnya, mengubahnya ke yang lain?" Singkirkan kebencian, analisis situasi dengan jujur.
Santai saja! Tidak ada situasi tanpa harapan.
Pada refleksi, Anda pasti akan menemukan setidaknya lima alasan mengapa Anda siap untuk melepaskan pekerjaan ini atas kehendak bebas Anda sendiri.
Terima situasinya - semuanya sudah terjadi
Terima nasib karena memberi Anda sedikit waktu untuk memikirkan bisnis Anda sendiri.
Pada saat ini, berguna untuk mengubah gambar Anda - untuk mewarnai atau memotong rambut Anda, membuat manikur yang menakjubkan. Anda tidak punya cukup waktu untuk pergi ke teater - beli tiket dan pergi ke pemutaran perdana. Kunjungi teman-teman yang sudah lama tidak bertemu. Tapi satu syarat - jangan membebani mereka dengan masalah dan keluhan Anda. Hanya ngobrol. Alam akan membantu meredakan situasi - berjalan-jalan di taman atau di hutan. Ini bagus untuk menenangkan saraf dan mengalihkan perhatian dari pikiran negatif.
Setelah sedikit tenang, Anda harus mulai mencari pekerjaan baru.
Ada pelajaran yang bisa dipetik dari kisah pemecatan: bagaimana tidak berperilaku dalam pekerjaan baru. Semua situasi dalam hidup ini memberi kita beberapa pelajaran. Anda perlu menarik kesimpulan yang sesuai untuk diri Anda sendiri.
Tetapi dalam situasi ini ada juga plus - peluang untuk membuka bisnis baru Anda sendiri meningkat tajam. Atau pergi ke kursus penyegaran. Atau menguasai profesi baru. Anda dapat mengubah hobi favorit Anda menjadi sumber penghasilan. Ada banyak cara untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan.
Bagaimana cara mencari pekerjaan baru?
Mari kita ambil moto - "Dia yang mencari - dia menemukan!"
Jadi, Anda perlu menulis resume yang kompeten. Itu perlu dikirim ke pertukaran pekerjaan Internet yang terkenal untuk pekerjaan penduduk.
Akan berguna untuk mengunjungi bursa tenaga kerja. Di sana Anda dapat mendaftar dan menyelesaikan masalah penerimaan manfaat. Itu tidak bagus, tetapi, pada awalnya, itu mendukung dan memberikan semacam kepercayaan diri. Selain itu, Anda mungkin ditawari pelatihan ulang gratis, dan pilihan profesi cukup luas. Namun, mereka akan membantu Anda menemukan pekerjaan. Jika tidak segera, maka mereka akan menawarkan kerja komunitas, di mana mereka membayar upah di samping tunjangan.
Tapi tidak perlu berhenti. Terus mencari pekerjaan baru secara sistematis, kunjungi majikan, tinggalkan resume. Jangan ragu untuk bertanya tentang pekerjaan lebih lanjut. Terkadang, untuk mendapatkan spesialis, kondisi kerja sangat diperindah.
Sementara pencarian berlanjut, Anda dapat menemukan pekerjaan sementara
Yang mana?
Dari wanita pembersih paling biasa hingga koresponden lepas untuk publikasi cetak. Banyak pekerjaan ditawarkan di Internet - tidak selalu layak untuk menyerah.
Ingatlah bahwa selama istirahat paksa, Anda dapat belajar banyak, sesuatu yang nantinya akan sangat membantu dalam pekerjaan baru Anda. Misalnya, untuk meningkatkan bahasa asing, mempelajari undang-undang lebih dalam, bekerja menyusun daftar perusahaan yang, selanjutnya, Anda dapat terlibat dalam kegiatan bersama.
Yang terpenting, jangan menyerah.
Semuanya akan berhasil dan masuk ke kebiasaannya sendiri. Baru
Alena Baltseva | 11.03.2015 | 9268Alena Baltseva 03/11/2015 9268
"Haruskah aku berhenti dari pekerjaanku?" - pertanyaan ini menyiksa saya pada satu waktu. Bagi saya sendiri, saya telah mengidentifikasi 15 tanda bahwa berhenti merokok masih layak dilakukan.
Saya telah bertemu orang-orang yang sampai pensiun bekerja untuk majikan pertama mereka (dan, ternyata, satu-satunya). Nah, bagi saya, setelah mengubah tiga pekerjaan tetap hanya dalam 5 tahun pertama pengalaman kerja, saya hanya perlu mengangkat bahu dan menerima begitu saja bahwa ini mungkin. Alasan untuk berganti pekerjaan berbeda: "bukan milikku", gaji yang tidak memadai, kurangnya prospek karir, dan sebagainya. Daftarnya terus bertambah - beberapa kali saya harus benar-benar "membakar diri".
Namun, beberapa kegagalan karir dalam anamnesis juga merupakan pengalaman yang bermanfaat. Setidaknya karena dua alasan:
- Sekarang, dari deskripsi pekerjaan yang kacau saja, saya dapat menentukan itu itu bahkan tidak layak untuk ditanggapi karena saya tahu persis apa yang ada di balik daftar abstrak persyaratan pelamar ini. Ini menghemat banyak waktu.
- Sekarang saya mengerti bahwa tidak perlu menunggu kanker di gunung bersiul dan semuanya akan berhasil, gaji akan naik, dan bos akan menjadi lebih baik. Anda harus berhenti dan mencari pekerjaan baru. Seperti yang mereka katakan, pergi.
Saya akan segera membuat reservasi: Saya tidak setiap saat mendesak Anda untuk segera berhenti dari pekerjaan Anda, terutama jika situasi keuangan Anda meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Tetapi munculnya "gejala" ini adalah alasan untuk memikirkan apakah sudah waktunya untuk mengubah sesuatu dalam hidup.
1. Pekerjaan tidak menginspirasi Anda
Dan tidak menginspirasi, secara halus. Saya tahu perasaan ini: mereka datang untuk bekerja dengan antusias, dan beberapa waktu kemudian ada yang tidak beres. Kondisi kerja sedikit lebih buruk, dan gajinya sedikit lebih rendah dari yang dijanjikan. Tapi ini tidak terlalu buruk, karena tanggung jawab pekerjaan yang sebenarnya secara signifikan berbeda dari deskripsi lowongan yang Anda lamar. Semangat untuk eksploitasi tenaga kerja telah terasa tenang.
2. Anda berada di bawah tekanan konstan
Adalah normal (dan kadang-kadang bahkan bermanfaat) untuk mengalami stres dan ketidaknyamanan, tetapi tidak ketika stres menjadi norma dalam hidup Anda. Saya ingat pekerjaan pertama saya dengan kecoak di tempat kerja (serius, abad ke-21 di halaman dan kecoak di kamar?) Dan situasi gugup yang konstan, konsekuensi dari delapan jam tinggal di mana sering mempengaruhi orang yang saya cintai.
3. Kamu benci setiap pagi di tempat kerja
Dan bukan karena Anda pada dasarnya adalah burung hantu, tetapi Anda harus datang bekerja pada pukul 8:00. Alasannya adalah firasat negatif, panik, dan bahkan takut akan pekerjaan. Saya ingat bahwa pada titik tertentu saya bahkan mulai bermimpi tentang pekerjaan. Dan kita tidak berbicara tentang mimpi indah, tetapi tentang mimpi buruk yang nyata: krisis lain, bos tidak puas dengan saya, dan seterusnya dan seterusnya. Jika Anda minum vitamin dan memaksakan diri untuk tidur tepat waktu, dan pagi hari tidak menjadi lebih baik, maka itu bukan kekurangan vitamin dan kurang tidur kronis, tetapi pekerjaan yang buruk.
4. Beban kerja Anda meningkat, tetapi gaji Anda belum
Karyawan yang bebas masalah tidak selalu dihargai. Jika Anda berpikir bahwa dengan menyetujui sementara untuk melakukan lebih banyak pekerjaan dengan uang yang sama, Anda akan segera menunggu promosi atau kenaikan yang signifikan, sayangnya. Saya juga berpikir begitu.
Semuanya dimulai dengan mencuci cangkir secara sukarela untuk bos dan berakhir dengan daftar tanggung jawab saya yang membengkak menjadi proporsi yang tidak senonoh. Selain itu, gajinya tetap sama, tetapi cangkir yang tidak dicuci tepat waktu mulai menimbulkan kebingungan dan bahkan kemarahan di beberapa tempat. Dan secara umum, ternyata, gaji saya awalnya termasuk mencuci cangkir yang sama ini, dan secara umum setiap beban tambahan. Rupanya, mereka hanya lupa memberi tahu saya tentang hal itu selama masa percobaan.
Jangan takut untuk menegosiasikan besaran gaji dan bonus untuk beban kerja tambahan. Jika Anda tidak menilai diri sendiri secara memadai, orang lain akan menghargai Anda (dan, kemungkinan besar, Anda tidak akan menyukai harganya).
5. Majikan tidak mematuhi undang-undang ketenagakerjaan
Seperti yang saya pelajari dari pengalaman, mencuci mug dan membuat teh secara sukarela, Anda tahu, masih bunga. Buahnya adalah bahwa para bos secara agresif bersikeras untuk bekerja di akhir pekan dan mempertimbangkan untuk segera meninggalkan pekerjaan setelah hari kerja berakhir, bentuk yang buruk dan keengganan untuk bekerja. Butuh waktu satu tahun penuh, di mana saya bekerja rata-rata dua jam setiap hari, dan duduk untuk bekerja hampir setiap akhir pekan untuk memahami hal ini.
Hal yang sama berlaku untuk cuti sakit, liburan dan item lain dari paket sosial. Jika atasan Anda mengharapkan Anda harus bekerja dengan suhu di bawah 40 dan harus siap untuk kembali dari liburan pada penerbangan berikutnya karena kehilangan laporan Anda, atau tidak berencana untuk menandatangani (dan / atau membayar) Anda untuk liburan di semua, lari! Apakah Anda membutuhkannya?
6. Perusahaan Anda sedang tenggelam
Saya memegang pekerjaan terakhir saya dengan tenang selama enam bulan setelah menjadi jelas bahwa majikan mengalami kesulitan keuangan yang serius. Hal ini langsung berdampak pada keteraturan pembayaran gaji. "Yah, tidak apa-apa, semuanya akan segera baik-baik saja," aku meyakinkan diriku sendiri. Tapi tidak, tidak ada yang berhasil.
Jika karyawan terus-menerus diminta untuk bersabar dan menghadapi situasi, meskipun bos masih memiliki uang untuk pembantu rumah tangga, taksi, dan pizza ke kantor (dengan kata lain, untuk apa pun, tidak hanya untuk gaji), pergi!
7. Pekerjaan mengganggu keluarga
Kembali ke topik lembur, bekerja di akhir pekan, istirahat liburan yang tidak direncanakan dan hal-hal negatif yang terus menerus di tempat kerja. Jika kehidupan kerja Anda yang sibuk mencuri dari Anda waktu dan energi yang seharusnya menjadi milik keluarga Anda, berhentilah dan pikirkan apa yang lebih penting bagi Anda dalam hidup ini. Lagi pula, smartphone baru untuk anak tidak akan menggantikan hubungan dekat dengan Anda.
Setelah mengubah pekerjaan saya yang penuh tekanan, saya terkejut menemukan bahwa sekarang saya tidak hanya bisa, tetapi juga ingin berkomunikasi dengan keluarga saya di malam hari, dan tidak menarik diri setelah hari yang gugup.
8. Pekerjaan mempengaruhi kesehatan Anda
Penyakit akibat kerja adalah nasib semua orang yang bekerja. Di sini penting untuk memantau kesejahteraan Anda dan memperhatikan pencegahan dan pemeriksaan medis secara teratur. Tetapi jika kesehatan Anda memburuk secara tajam karena kondisi kerja atau kekhasan pekerjaan, Anda tidak boleh menerimanya - saatnya untuk lari.
9. Kamu tidak menyukai tim
Jika Anda tidak suka bekerja dalam tim, Anda tidak menyukai rekan kerja atau atasan Anda, ini adalah panggilan penting. Pikirkan: Anda menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan kerja daripada dengan keluarga Anda (kecuali, tentu saja, Anda tidak memperhitungkan tidur di ranjang yang sama untuk waktu yang dihabiskan bersama). Jika Anda merasa hampa setelah berbicara dengan mereka, pertimbangkan untuk berganti pekerjaan. Lingkungan Anda membentuk Anda seperti air mengikis batu, apakah Anda suka atau tidak.
10. Anda kecewa dengan majikan
Katakanlah gaji, kerangka acuan, dan tim cocok untuk Anda, tetapi kebijakan perusahaan dalam masalah tertentu sedikit memalukan. Jika Anda tidak mempercayai perusahaan Anda (Anda tahu bahwa itu melakukan bisnis yang tidak jujur, menipu pelanggan, mempromosikan nilai-nilai tidak bermoral, dll.), dan Anda, sebagai orang yang jujur, tidak menyukainya, jangan membuat kesepakatan dengan hati nurani Anda - mencari pekerjaan lain.
11. Anda bosan
Jika memikirkan pekerjaan membuat Anda menguap, pikirkan: Haruskah Anda menyia-nyiakan potensi Anda untuk kegiatan yang tidak berguna seperti itu? Jika gaji yang solid membuat Anda tetap di tempat yang membosankan, dan kewajiban kepada keluarga Anda tidak memungkinkan Anda untuk meninggalkan semuanya dalam semalam dan mendapatkan pekerjaan impian, cobalah setidaknya memiliki hobi yang menarik dan bermanfaat atau pekerjaan paruh waktu, jika tidak, Anda berisiko mendapatkan terjebak dengan kepala Anda di rawa ini.
12. Anda tidak produktif.
Jika Anda memahami bahwa pekerjaan Anda menjadi sangat buruk dan itu menurunkan harga diri Anda hari demi hari, lebih baik mencari posisi lain di mana Anda akan merasa nyaman.
Pilihan lain: produktivitas Anda terhalang oleh organisasi kerja yang buta huruf di pihak atasan Anda. Tetapi hasilnya sama - ketidakpuasan dengan diri sendiri dan, mungkin, kritik.
13. Anda mengerti bahwa itu bukan "milik Anda"
Jika Anda menyadari dengan jelas dan jelas bahwa posisi ini mengubur bakat Anda di tanah, bahwa Anda melakukan bisnis yang tidak Anda sukai, berhentilah dari pekerjaan Anda. Temukan pekerjaan yang sesuai dengan Anda - dan Anda tidak perlu "bekerja" sehari, karena Anda akan menikmati pekerjaan Anda!
Jika kasusnya lagi-lagi di balik masalah keuangan, kembali ke saran di paragraf 11.
14. Anda tidak memiliki prospek karir.
Para bos tidak mendengarkan ide-ide Anda, menghentikan semua inisiatif sejak awal dan menjelaskan bahwa Anda tidak boleh berharap untuk naik tangga karier? Pergi! Apa yang membuat Anda tetap di sana?
15. Anda dipermalukan dan dihina
Saya masih tidak mengerti apa yang membuat saya menahan diri untuk pergi atas kemauan saya sendiri setelah penghinaan pertama yang saya dengar dari bos saya. Sebagai orang yang simpatik, saya "memahami dan memaafkan" adegan memalukan untuk diri saya sendiri dan menghubungkannya dengan masalah keluarga, kesulitan keuangan, dan suasana hati yang buruk.
Ketika sejarah mulai berulang secara teratur, saya, untungnya, menyadari bahwa tidak ada masalah pribadi yang dapat membenarkan kekasaran dangkal dan tidak menghormati orang lain.
Dan jika situasi Anda melibatkan kasus yang lebih serius, seperti pelecehan seksual atau pelecehan psikologis, segera pergi. Jangan biarkan diri Anda menjadi korban yang diam.
Kehilangan pekerjaan selalu membuat frustrasi. Tentu saja, kecuali jika Anda sudah lama membencinya dan akhirnya memutuskan untuk menyingkirkannya. Omong-omong, ini akan membantu Anda memahami jika Anda mencintai pekerjaan Anda. Tetapi jika jawabannya masih tidak, maka Anda tidak berada di posisi terbaik. Rutinitas sehari-hari terganggu, prioritas juga, situasi keuangan tidak stabil.
Namun, ini adalah awal dari sesuatu yang baru. Dan jika Anda melakukannya dengan benar, hidup Anda hanya akan menjadi lebih baik. Dan inilah arah di mana Anda harus bergerak.
Mulai menabung
Sekarang Anda tidak memiliki sumber pendapatan yang stabil. Ini berarti Anda harus melepaskan beberapa hal. Kami juga dapat menyarankan Anda untuk memulai dengan keuangan pribadi. Pertimbangkan semua uang yang Anda keluarkan. Dengan cara ini Anda dapat melihat dan menyingkirkan pengeluaran yang tidak perlu. Berbagai dapat membantu dengan ini.
Sederhanakan hidup Anda
Ya, seperti biasa, sangat biasa. Tapi di sini ada beberapa tips praktis. Apakah Anda pergi ke gym? Mulai pergi ke stadion. Membeli makanan siap saji atau makan di restoran? Mulailah memasak sendiri. Apakah Anda suka membaca buku dan membelinya? Mulai pergi ke perpustakaan. Ada jutaan hal yang bisa disederhanakan dan dibuat lebih murah. Pada saat yang sama, ini tidak berarti bahwa Anda membuat hidup Anda lebih buruk.
Mulailah mencari sumber penghasilan lain
Kita semua memiliki bakat dan hobi yang dapat menghasilkan pendapatan. Selain itu, dengan munculnya Internet ke dalam kehidupan kita, aktivitas apa pun benar-benar dapat dimonetisasi. Akan ada keinginan dan ide. Pada akhirnya, mulailah menjual barang-barang yang tidak diinginkan secara online.
Mulailah menghargai waktumu
Masing-masing dari kita memiliki lusinan tugas di pengelola tugas yang tidak bisa kita lakukan. Kehilangan pekerjaan bisa menjadi kesempatan untuk akhirnya mendapatkannya. Membaca buku-buku menarik, belajar memainkan alat musik, atau berolahraga. Tidak hanya untuk benar-benar melakukan sesuatu yang bermanfaat, tetapi juga untuk mengalihkan diri Anda dari pikiran negatif.
Mengambil tindakan
Anda perlu memahami bahwa mencari pekerjaan tidak selalu mudah dan terkadang Anda perlu mengirim ratusan resume untuk mendapatkan jawaban positif. Jadi mulailah mengirim seratus ini sekarang juga.
Isi ulang
Dan lagi-lagi baunya seperti biasa. Tapi terkadang menyendiri dengan diri sendiri, tidak terburu-buru dan tidak memikirkan apapun sangat berguna. Beristirahatlah dari hiruk-pikuk yang terus-menerus, bersantai dan dengan semangat baru, mulailah mencari pekerjaan dalam hidup Anda.
Apakah Anda punya pengalaman dipecat? Bagaimana Anda kembali ke jalurnya?
Menulis instruksi terperinci untuk CPU tentang apa yang harus dilakukan bagi mereka yang menghadapi pemecatan.
Bagaimana memaksa diri Anda untuk tenang dan mengapa Anda tidak harus membuat keputusan segera setelah pemecatan, apa yang harus diperhatikan bagi mereka yang bekerja di bawah kontrak kerja, apa yang penting untuk dipikirkan untuk karyawan tidak resmi, bagaimana membuat resume Anda dan mengapa Anda tidak harus duduk diam.
"Anda dipecat!" - ungkapan yang sangat tidak menyenangkan bagi siapa pun. Dia setara dengan "Kita harus hidup terpisah", "Kami akan meneleponmu kembali" dan "Hei, ke sini!"
Namun, Anda mungkin harus mendengarnya. Atau sudah harus. Dalam situasi yang penuh tekanan seperti itu, beberapa tips tentu tidak akan berlebihan.
Santai saja
Menembak selalu membuat stres. Selain itu, stres bahkan jika Anda menulis aplikasi sendiri - Anda harus bergabung dengan tim baru, mengubah kebiasaan Anda, rute pagi, dan sebagainya. Dalam kasus ketika inisiatif tidak datang dari Anda, stres berlipat ganda dengan urutan besarnya.
Pikiran di kepala saya bisa sangat beragam - baik bahwa bos adalah orang jahat, dan Anda pecundang, dan hanya kemarahan yang tidak berbentuk, yang akan segera digantikan oleh pikiran tentang mencari sumber pendapatan.
Pikirkan tentang apa yang terjadi pada Anda ketika Anda marah. Apakah Anda mampu menilai lingkungan secara memadai dan memilih opsi perilaku yang paling tepat? Bukan fakta.
Apa yang harus dilakukan
Pergi keluar, merokok, makan siang, jika memungkinkan, tinggalkan keputusan tentang bagaimana melanjutkan hidup keesokan harinya. Pagi lebih bijaksana daripada malam - ini bukan hanya pepatah. Penting untuk mengekstrak semua keuntungan yang mungkin dari situasi apa pun, dan untuk melihatnya, Anda memerlukan tampilan yang jernih.
Mengambil tindakan
Oke, Anda akan dipecat. Kita harus memutuskan apa yang harus dilakukan sekarang. Diasumsikan bahwa pada saat ini Anda telah bermeditasi, menendang karung tinju di aula, dan umumnya kembali normal. Jadi…
Anda diformalkan
Bagus. Dalam hal ini, jika Anda diminta untuk pergi, Anda dapat mencoba menegosiasikan kompensasi. Dalam hal pengurangan resmi, Anda harus memberi tahu Anda dua bulan sebelumnya dengan mempertahankan gaji putih Anda (yang, menurut undang-undang, pada prinsipnya tidak dapat dikurangi), dan pada saat pemecatan membayar kompensasi di jumlah dua gaji. Mungkin lebih, tetapi ini jika Anda mendaftar ke layanan ketenagakerjaan.
Jika mereka tidak ingin mengucapkan selamat tinggal kepada Anda, maka ada pilihan yang sangat baik - dengan persetujuan para pihak. Secara umum, ini mengasumsikan hal berikut: Anda membuat perjanjian dengan majikan, yang menyebutkan kapan Anda berhenti bekerja dan berapa banyak yang Anda terima saat pemecatan.
Jika Anda diancam akan diberhentikan karena inkonsistensi dengan jabatan Anda, maka jika Anda tidak memiliki sanksi disiplin (ketidakhadiran, keterlambatan, pelanggaran disiplin), jangan menyerah pada tekanan, karena untuk pemecatan seperti itu perlu mengumpulkan komisi yang akan mengkonfirmasi fakta inkonsistensi. Anda harus diberi tahu tentang ini sebulan sebelumnya. Prosedurnya bukan yang tercepat.
Jika sanksi disipliner tercantum pada Anda, Anda harus tahu - dua penundaan yang terdaftar secara resmi - kemungkinan pemecatan berdasarkan artikel. Satu ketidakhadiran yang dilaporkan secara resmi adalah sama.
Anda terdaftar secara informal atau di bawah kontrak sipil
Super. Ini adalah kesempatan bagus untuk meningkatkan keterampilan komunikasi Anda - lagi pula, dalam hal pendaftaran informal, Anda tidak berutang apa pun, dan mereka mungkin menawarkan untuk mengucapkan selamat tinggal pada hari yang sama. Yang tersisa hanyalah menenangkan diri dan berbicara secara manusiawi dengan bos.
Tentu saja, tidak ada saran universal di sini dan semuanya tergantung pada Anda. Harap dicatat bahwa setiap kalimat yang dimulai dengan kata-kata "Kamu benar-benar ****** (gila)" adalah keputusan yang kontroversial. Ingat - tidak ada yang membatalkan permintaan rekomendasi dari tempat kerja sebelumnya. Dalam hal hubungan yang baik, bos yang memadai sendiri cukup mampu merekomendasikan Anda kepada orang lain, kasus seperti itu tidak jarang terjadi.
Cari tahu tentang kesempatan seperti itu dari sisinya - itu jelas tidak akan berlebihan.
Bekerja pada bug
Mereka tidak hanya dipecat. Pasti ada alasan untuk semuanya. Dan, pada umumnya, ada tiga alasan utama - Anda tidak membawa uang ke bisnis, bisnis sedang dalam krisis dan tidak dapat membayar Anda, atau Anda tidak bekerja dengan baik dengan atasan atau rekan kerja Anda.
Apa yang harus dilakukan
Jika perusahaan sedang dalam krisis, tidak banyak yang bisa dilakukan. Alasannya bukan kamu.
Kalau menurut bos pekerjaan Anda tidak sesuai dengan perusahaan, Anda hanya perlu memanfaatkan situasi sebaik-baiknya untuk kebaikan Anda sendiri.
Tanyakan kepada manajer Anda daftar kekurangan Anda dan, jika mungkin, selesaikan poin-poin ini. Saat wawancara, cerita tentang kesalahan seperti itu akan membangkitkan rasa hormat dari setiap perekrut, yang kemudian akan memperkenalkan Anda kepada calon bos.
Putuskan sendiri - mungkin masalahnya adalah Anda telah memilih bidang kegiatan yang tidak ideal untuk Anda? Evaluasi apa dalam pekerjaan yang memberi Anda kesenangan, dan momen apa yang Anda tahan hanya karena "Anda perlu menghasilkan uang." Anda bahkan dapat membuat daftar jika Anda bosan (yang tidak buruk sama sekali).
Ringkasan
Jadi, Anda waspada. Ingat - resume adalah deskripsi produk, teks penjualan, jika Anda mau. Kedengarannya sangat sinis, tapi memang begitu.
Apa yang seharusnya tidak ada:
1. Informasi kedaluwarsa. Anda memiliki satu mencoba untuk masuk ke sebuah perusahaan yang menarik. Jika resume tidak memiliki informasi yang komprehensif, maka, mengingat situasi ekonomi yang tidak terlalu baik di negara ini, ketika ada banyak kandidat untuk setiap lowongan, perekrut tidak mungkin membuang waktu untuk menelepon Anda dengan klarifikasi. Dia memiliki 50 resume dengan pengalaman yang relevan di sebelahnya di foldernya, di mana kandidat tidak terlalu malas untuk menggambarkan semua kelebihan mereka secara memadai.
2. Kritik dari majikan masa lalu. Semua orang mengerti bahwa momen seperti itu bisa terjadi. Tetapi jika Anda memperhatikan momen ini dalam resume Anda, meskipun Anda bisa menghabiskan ruang yang berguna untuk menggambarkan kelebihan Anda, ini menunjukkan bahwa Anda tidak baik-baik saja dengan resistensi stres, serta dengan penetapan tujuan.
3. Ketidakpastian. Resume seperti "Gitarist, cleaning lady, model, dan umumnya bisa melakukan apa saja" dibuang ke tempat sampah. Jika seseorang tidak tahu apa yang dia inginkan, HR tidak akan memutuskan untuknya, tetapi akan memilih kandidat yang memiliki tujuan.
Apa yang harus ada:
1. Informasi yang diperbarui. Baca ulang resume Anda dan buat perubahan yang relevan sejak pencarian pekerjaan terakhir Anda. Jika pada tahun lalu Anda menjadi kepala departemen, dan melamar posisi khusus ini, maka resume harus menggambarkan kepala, dan bukan spesialis, seperti sebelumnya. Tunjukkan pengalaman Anda dalam kepemimpinan (dari sudut pandang pencapaian tujuan strategis unit, bukan dari sudut pandang orang yang masih melihat hanya tugas linier sebagai tanggung jawab mereka).
2. Keberhasilan dan pencapaian nyata(jika bukan rahasia dagang). Apa yang mereka capai, apa yang mereka terapkan, jumlahnya, jika ada.
Mencari pekerjaan juga merupakan pekerjaan
Saya khawatir ide itu sama sekali tidak baru, tetapi tidak akan berlebihan untuk mengulanginya. Pekerjaan Anda saat ini sedang mencari pekerjaan. Hanya sekarang Anda mengadakan pertemuan bukan dengan klien atau pelanggan, tetapi dengan calon pemberi kerja. Di sini, tidak menambah atau mengurangi.
Kehilangan pekerjaan adalah stres besar bagi hampir setiap orang. Ini terutama benar dalam kasus pemecatan yang tidak terduga dari pekerjaan. di mana seseorang bekerja selama bertahun-tahun dan benar-benar terbiasa dengannya. Selain itu, dalam situasi seperti, misalnya, pengurangan staf atau likuidasi perusahaan, pemecatan terjadi secara tidak terduga bagi karyawan, yang membuatnya keluar dari kebiasaan.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut menjelaskan cara-cara khas tentang bagaimana memecahkan masalah hukum. Kasus Anda berbeda.
Pada saat seperti itu, hal utama adalah mengumpulkan kekuatan dan tidak membiarkan diri Anda berkecil hati. Pemecatan, betapapun menyedihkannya, harus dilihat sebagai prospek untuk menemukan banyak peluang.
Mengapa dipecat dari pekerjaan?
Ada banyak alasan untuk PHK ...
Faktanya, ada banyak alasan mengapa karyawan yang paling menjanjikan pun dipecat. Hal ini dipengaruhi oleh banyak faktor: perilaku karyawan, hubungan dengan atasan dan karyawan, situasi keuangan organisasi, dll.
Dalam banyak kasus, prosedur pemecatan memakan waktu cukup lama, karena majikan, selain memutuskan hubungan kerja dengan satu karyawan, perlu mencari pengganti yang sesuai untuk yang terakhir.
Bahkan dalam kasus di mana pengganti ditemukan dengan cepat, perlu beberapa waktu bagi karyawan lama untuk mentransfer semua proyeknya ke yang baru - ini akan memungkinkan perusahaan untuk melanjutkan kegiatannya tanpa banyak gangguan. Antara lain, majikan harus membayar mantan karyawan kompensasi tertentu. yang tidak kena pajak. Di antara alasan pemecatan yang paling umum adalah:
- pelanggaran disiplin kerja selama bekerja
- sering absen
- pengurangan staf
- kualifikasi karyawan yang tidak sesuai dengan posisi yang didudukinya
- likuidasi suatu perusahaan
- kasus pencurian
- konflik hubungan dengan majikan, dll.
Tentu saja, untuk satu kali absen, atau pelanggaran kecil terhadap disiplin, tindakan radikal seperti pemecatan tidak akan dilakukan. Tetapi jika situasi seperti itu diulang secara sistematis, maka karyawan tersebut dapat dengan tepat mengharapkan kehilangan posisinya. Perlu dicatat bahwa karyawan sering dipecat karena menyembunyikan kesalahan kerja atau mencari pekerjaan baru selama jam kerja mereka.
Mempertimbangkan kemungkinan alasan pemecatan, beberapa di antaranya cukup jelas dan tak terhindarkan. Misalnya, tidak mengherankan bahwa ketika sebuah perusahaan dilikuidasi, staf dirampingkan, atau seorang karyawan tidak melakukan tugas pekerjaannya dengan benar, pemecatan tidak dapat dihindari.
Ada banyak alasan yang dapat dijadikan sebagai alasan pemecatan karyawan. Alasan-alasan ini muncul, baik karena kesalahan karyawan dan terlepas darinya.
Cara untuk melindungi dari beberapa alasan pemecatan
Memecat adalah situasi yang membuat stres bagi banyak orang.
Ada kasus yang cukup sering ketika majikan mencoba memecat beberapa karyawan tanpa alasan yang obyektif. Misalnya, terkadang seorang majikan ingin mencari pekerjaan untuk kerabat atau temannya.
Selain itu, seringkali orang-orang seperti itu tidak memiliki keterampilan profesional yang diperlukan, keinginan untuk bekerja, tetapi, bagaimanapun, mereka diberi perlindungan dari pemimpin pelindung mereka. Hampir semua karyawan dapat menemukan diri mereka dalam situasi yang sama.
Untuk melindungi diri Anda dari pemecatan karena alasan seperti itu, Anda harus memastikan diri Anda memiliki tingkat permintaan yang cukup dalam organisasi. Jika majikan bahkan sedikit waras, maka dia tidak akan memecat pekerja terbaiknya untuk menempatkan favorit yang tidak kompeten di tempat mereka, karena ini dapat membahayakan bisnis.
Pertengkaran dengan seorang pemimpin adalah situasi di mana sedikit yang dilindungi. Beberapa majikan memiliki sifat sombong dan disengaja dan dalam kasus seperti itu mereka tidak akan ragu untuk memecat pekerja yang berkonflik dengan mereka. Selain itu, bos sering menetapkan standar terlalu tinggi, menuntut produktivitas maksimum dari karyawan dan pada saat yang sama tidak memberi mereka upah yang memadai.
Majikan serakah, menghemat segalanya, membebani karyawan dengan berbagai kegiatan non-inti. Dalam kasus seperti itu, Anda harus tenang tentang perilaku bos Anda, atau berhenti dan mencari pekerjaan yang layak di perusahaan lain.
Kompetensi karyawan yang tinggi adalah alasan lain mengapa beberapa bos, khawatir tentang posisi mereka sendiri, mencoba untuk menyingkirkan karyawan seperti itu. Ini disebabkan oleh fakta bahwa karyawan yang terampil seperti itu cukup mampu menggantikan bosnya sendiri di masa depan. akibatnya, dia akan kehilangan pekerjaannya.
Untuk melindungi diri Anda dari situasi seperti itu, Anda perlu berusaha untuk tidak mengingat secara negatif kompetensi pemimpin, sambil menunjukkan keunggulan atas dia. Menjadi netral dan teliti adalah cara terbaik untuk mempertahankan pekerjaan Anda.
Apa yang harus dilakukan setelah pemecatan?
Periksa apakah hak Anda telah dilanggar saat pemecatan
Dalam kasus-kasus ketika pemecatan itu terjadi, harus diingat bahwa periode yang menyedihkan ini akan berakhir cepat atau lambat, dan seseorang tidak boleh menyerah. Penting untuk mengumpulkan pikiran Anda dan tidak melakukan tindakan gegabah, yang konsekuensinya dapat menyebabkan penyesalan di masa depan. Untuk mengatasi situasi tersebut, Anda dapat mengikuti rencana tindakan berikut:
- setelah mengetahui tentang pemecatan, jangan panik. Pemberhentian bukanlah akhir dari kehidupan, tetapi hanya penyelesaian dari salah satu tahapannya. Penting untuk menganggap pemecatan sebagai kesempatan untuk mendapatkan kekuatan, meningkatkan gaji, dan mencari pekerjaan yang lebih menjanjikan. Anda tidak boleh memikirkan yang sedih - Anda harus melihat ke depan.
- untuk menghindari berbagai kesalahan dan tindakan gegabah, cukup masuk akal untuk menghabiskan beberapa hari atau minggu untuk istirahat, mencoba mengumpulkan pikiran Anda saat ini. Keputusan yang akan datang selama periode ini tidak perlu segera dilaksanakan, lebih baik menunggu sampai semuanya sedikit tenang
- dalam kebanyakan kasus, di bawah prosedur pemecatan normal, karyawan menerima uang pesangon dan beberapa bulan pencarian pekerjaan yang dibayar. Kali ini cukup untuk pulih dari pemecatan dan mencari pekerjaan baru.
- terlepas dari ukuran pesangon dan ketersediaannya, Anda perlu merencanakan pengeluaran Anda dengan hati-hati, melepaskan pembelian besar, pinjaman, agar tidak berakhir dalam situasi yang tidak menyenangkan ketika tidak ada uang atau pekerjaan
- mentransfer proyek lama Anda ke karyawan baru, Anda harus melakukannya secara efisien dan sepenuhnya mematuhi persyaratan - pendekatan ini dianggap profesional
- beberapa hari setelah pemecatan, untuk memutuskan tempat kerja baru, disarankan untuk meninjau informasi pasar tenaga kerja secara berkala, berkomunikasi tentang topik ini dengan teman-teman dari perusahaan lain
- jika setelah beberapa saat Anda masih tidak dapat menemukan pekerjaan, maka Anda tidak boleh putus asa - Anda harus menggunakan waktu luang Anda dengan manfaat maksimal, terus-menerus mengembangkan keterampilan profesional Anda, membantu teman dan keluarga. Hal utama adalah jangan duduk diam, sangat penting untuk mengingat tentang dukungan teman. Jika semuanya sangat buruk, maka setelah berkonsultasi dengan teman, Anda tidak hanya dapat mengatasi kondisi Anda, tetapi, mungkin, mencari pekerjaan
Jika pemecatan memang terjadi, jangan putus asa. Kebebasan yang diperoleh sebaiknya digunakan untuk istirahat, meningkatkan keterampilan profesional dan mencari pekerjaan yang lebih menjanjikan.
Mencari pekerjaan baru dengan cara yang benar
Pemberhentian adalah insentif untuk mengubah masa depan Anda!
Saat mencari pekerjaan, Anda perlu mengingat tentang kemungkinan penipuan. Hal ini terutama berlaku untuk penempatan kerja melalui iklan. Untuk melindungi dari penipuan. perlu diwaspadai proposal yang tidak jelas, di mana persyaratan untuk pelamar pekerjaan tidak sepenuhnya jelas.
Lowongan di mana karyawan dijanjikan gaji besar, dan pada saat yang sama tidak memerlukan kualitas profesional apa pun darinya, biasanya curang. Anda juga perlu menghindari jebakan pemasaran jaringan.
Organisasi semacam itu memikat orang ke dalam barisan mereka, mengharuskan mereka untuk membeli rangkaian produk tertentu, dengan tujuan untuk penjualan kembali berikutnya dan menghasilkan keuntungan dari hal ini. Janji-janji seperti itu sering berubah menjadi palsu dan seseorang berakhir dengan banyak hal yang tidak perlu dan tidak ada uang di sakunya.
Saat melewati wawancara di suatu organisasi, Anda perlu curiga dengan berbagai persyaratan untuk membayar beberapa dokumen, materi pelatihan, atau yang lainnya. Jadi, lebih sering daripada tidak, scammers yang bertindak. Kebanyakan agen perekrutan normal tidak memerlukan uang dari pencari kerja.
Saat mendapatkan pekerjaan, Anda perlu mengingat tentang kontrak kerja. Jika dokumen seperti itu tidak dibuat, karyawan berada dalam posisi yang tidak menguntungkan. Dia tidak terlindungi dari tuntutan majikan yang meningkat, dan dalam kasus pemecatan, sangat mungkin bahwa dia tidak akan dibayar kompensasi. yang harus dibayar oleh karyawan pada saat pemutusan kontrak kerja.
Pencarian tempat kerja baru harus dilakukan dengan kompeten dan hati-hati.
Jika dipecat, siapa pun kemungkinan akan merasa bingung untuk sementara waktu. Selama periode ini, penting untuk menjaga diri Anda tetap terkendali dan tidak melakukan tindakan bodoh. Kehilangan pekerjaan harus dilihat sebagai peluang untuk memulai dari awal. Penting untuk diingat: Anda selalu dapat menemukan pekerjaan baru dengan gaji tinggi dan prospek karir.
Tetapi bagaimana cara mengundurkan diri dengan benar atas kehendak bebas Anda sendiri, Anda dapat belajar dari video:
Dipecat dari pekerjaan Anda, apa yang harus dilakukan?
Ketika pekerjaan salah satu anggota keluarga praktis merupakan satu-satunya sumber pendapatan keluarga, dan seluruh keluarga hidup dari gaji ayah (atau ibu), kehilangan pekerjaan adalah situasi yang “lebih dari bencana”. Pikiran pertama yang mengunjungi seseorang dalam situasi seperti itu adalah pikiran tentang keputusasaan. Kurangnya prospek, kesalahpahaman tentang apa yang akan terjadi besok dan bagaimana untuk terus bertahan, dan bahkan pinjaman untuk apartemen belum dibayar.
Bagaimanapun, seseorang tidak boleh putus asa dan menyerah. Anda dapat dan harus menemukan jalan keluar dari situasi ketika Anda dipecat dari pekerjaan Anda!
Jadi, Anda dipecat dari pekerjaan Anda, sekarang apa yang harus dilakukan?
Terlepas dari alasan pemecatan (dan mereka dapat dipecat baik karena pengurangan staf, dan karena "ketidaksepakatan" karyawan, dan dalam kasus ketika perusahaan bangkrut ..), kami menerima situasi apa adanya . Jika Anda adalah pemilik bahagia kantong udara keuangan, Anda bisa pergi dari rumah dan beristirahat. Tubuh yang beristirahat, bagaimanapun, memberikan impuls tertentu ke otak, dan pastikan bahwa pada akhir liburan Anda sudah tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya, di mana dan bagaimana mencari pekerjaan, atau sumber penghasilan lain.
Jika airbag keuangan tidak ada, atau sangat kecil sehingga hanya cukup untuk hidup selama beberapa bulan (saya harap Anda menerima pesangon?!), bahkan jika ini tidak terjadi, dan tidak akan ada cukup uang bahkan untuk "perjalanan ke toko", Anda tidak perlu putus asa kok!
Apa yang harus dilakukan jika dipecat dari pekerjaan?
Pertama. Terlepas dari situasi keuangan Anda, istirahatlah di rumah selama beberapa hari. Jangan pernah minum alkohol atau zat psikotropika! Tidak ada hal baik yang akan datang darinya. Cara terbaik adalah tidur, atau berbaring di tempat tidur, atau membaca buku yang menarik. Anda dapat, tentu saja, bermain game komputer jika itu membantu Anda untuk bersantai. Lebih baik lagi, pergi ke pedesaan, ke hutan, ke kebun sayur - berada di udara segar, pergi hiking selama beberapa hari. Atau lakukan pekerjaan fisik - atur pembersihan umum di rumah.
Memuat ...