Maria Soboleva

Bagaimana cara melewatkan pekerjaan tanpa konsekuensi yang tidak menyenangkan?

Bagaimana cara bolos kerja - yah, akui saja, bahkan karyawan yang paling disiplin pun memiliki pertanyaan seperti itu setidaknya kadang-kadang. Kami memahami bahwa ini tidak baik, tetapi kami bukan robot dan kami mampu untuk tidak muncul di tempat kerja sekali saja. Berikut adalah alasan untuk datang dengan valid dan meyakinkan.

Cara bolos kerja dan tidak dipecat

Jika Anda cukup beruntung memiliki kepemimpinan yang setia, hampir semua alasan akan menjadi penjelasan untuk hari kerja yang terlewatkan.

Secara umum, untuk ketidakhadiran di bawah atasan yang ketat, setiap karyawan mungkin menghadapi pemecatan. Paling-paling, teguran atau denda. Jadi Anda harus memikirkan terlebih dahulu bagaimana cara bolos kerja tanpa konsekuensi.

Absen dari tempat kerja — alasan yang paling valid

Anda dapat meminta atasan Anda untuk hari istirahat ekstra, atau hari libur, terlebih dahulu untuk bekerja lembur atau di akhir pekan. Dia tidak akan dibayar, tetapi sangat mungkin untuk melewatkannya secara relatif secara legal. Anda perlu memperingatkan niat Anda untuk mengambil cuti secara tertulis.

Pilihan lain untuk tidak masuk kerja karena alasan yang baik adalah dengan mendonorkan darah. Lakukan perbuatan baik di pagi hari dan sepanjang hari yang Anda inginkan. Ini, tentu saja, tidak cocok untuk semua orang. Tidak semua orang bisa menjadi donor karena alasan kesehatan, dan banyak dari kita yang takut dengan prosedurnya.

Jika Anda tetap memutuskan opsi ini, isi sertifikat di titik donor dan penjelasan resmi tentang keengganan Anda untuk bekerja hari ini akan diberikan.

Alibi akan memberi Anda sertifikat yang menyatakan bahwa Anda telah mengunjungi dokter, sebuah entri dalam kartu rawat jalan. Anda bisa merasa tidak enak dan Anda memutuskan untuk segera mengunjungi dokter. Tetapi Anda harus memberi tahu atasan Anda tentang niat Anda untuk mencari bantuan medis pada hari Anda tidak bekerja.

Sertifikat tentang penyakit anak atau kerabat yang membutuhkan bantuan Anda - mengantar ke rumah sakit, perawatan, pengawasan juga akan menyelamatkan Anda dari masalah.

Bagaimana lagi untuk melewatkan pekerjaan dan tidak dipecat: jika ada panggilan mendesak ke tim perbaikan untuk menghilangkan keadaan darurat - masalah dengan pasokan gas, kerusakan pipa, penyumbatan saluran pembuangan.

Tetapi pemasangan jendela plastik atau pemasangan pintu masuk, yang memaksa Anda untuk bolos kerja, jelas akan membuat marah manajer yang ketat. Jika Anda dapat berbicara secara meyakinkan dengan atasan Anda - Anda beruntung.

Jika Anda memiliki kemampuan untuk mendapatkan sertifikat palsu, jangan berharap untuk lolos begitu saja. Satu atau dua kali nomornya boleh lewat, tapi bila disalahgunakan, pihak pengelola bisa mengecek keaslian dokumen tersebut.

Alasan untuk tidak muncul - apa yang harus dikatakan

Melewatkan, tentu saja, tidak baik. Tetapi karena ini terjadi pada hampir semua orang, mari kita lihat alasan paling populer untuk tidak muncul di kantor.

Paling sering, pekerja merujuk pada kesehatan yang buruk, dan kemudian ada kesempatan untuk satu atau dua hari untuk istirahat dari pekerjaan.

Misalnya, Anda masuk angin, dan agar tidak menulari tim, Anda memutuskan untuk mendapatkan perawatan medis di rumah. Cari penyebab pilek, tergantung pada musim - di musim dingin, infeksi (ditangkap dari Yulia dari departemen akuntansi, diambil dengan bus listrik yang penuh sesak), di musim panas - AC atau angin.

Atau migrain yang mengerikan pecah, yang sama sekali tidak akan memberi Anda kesempatan untuk bekerja sepenuhnya. Entah Anda sakit gigi - Anda harus segera mengunjungi dokter gigi.

Versi keracunan makanan Anda terdengar meyakinkan, karena ini dapat dengan mudah terjadi pada siapa saja. Mereka makan sesuatu seperti itu di pesta atau di kafe - dan inilah hasilnya. Hanya duduk di rumah selama sehari.

Anda perlu menelepon dengan keluhan tentang kesehatan Anda yang buruk di pagi hari - ini lebih meyakinkan, suara mengantuk akan lebih terlihat seperti orang sakit. Selain itu, Anda sangat khawatir tentang ketidakhadiran Anda dan memperingatkan tentang ini sebelumnya.

Dan Anda bisa meniru pilek dengan menggambar air dengan hidung Anda, ilusi hidung meler akan diberikan. Ketika Anda kembali bekerja, terus berpura-pura lemah, minum beberapa pil. Mainkan peran, jadi sampai akhir.

Melewatkan pekerjaan - apa yang harus dilakukan

Apa yang harus dilakukan jika Anda melewatkan pekerjaan - tulis catatan penjelasan, dan bahkan sebelum Anda diminta untuk mempresentasikannya. Uraikan lebih meyakinkan alasan dan keadaan pembolosan Anda, lebih baik jika catatan itu didukung oleh beberapa jenis kertas (sertifikat, telegram, surat).

Misalnya, telegram tentang kedatangan kerabat yang mendesak, Anda harus bertemu dan menempatkannya.

Bagi mereka yang bekerja dengan klien, Anda dapat menganggap pertemuan dengan salah satu orang terhormat sebagai alasan untuk membolos mereka: mereka bermain bowling (biliar, squash) dan membahas rincian kontrak masa depan.

Terkadang fiksi dangkal bahwa suami (anak, ibu) mengambil kedua set kunci dan Anda tidak dapat menutup apartemen membantu memaafkan diri sendiri.

Wanita memiliki alasan yang sangat alami untuk bolos kerja - hari-hari kritis.

Kurangnya transportasi, kecelakaan, bencana alam - ini adalah alasan yang cukup bagus untuk tidak datang ke tempat kerja mereka. Agar tidak terlambat bekerja akibat force majeure tersebut, Anda memutuskan untuk tidak datang sama sekali dan bekerja sepenuhnya hari ini di lain waktu.

Setiap orang mungkin secara pribadi perlu melewatkan hari kerja, tetapi selalu lebih baik untuk bernegosiasi dengan manajemen dan mengatur jam kerja Anda nanti. Maka tidak perlu bingung bagaimana cara melewati pekerjaan. Sedikit jeda akan membantu Anda bekerja dengan penuh semangat nantinya.

Ambil sendiri, beri tahu teman Anda!

Apa yang dianggap sebagai pembolosan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Majikan memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadiran, yaitu, karena ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang baik selama seluruh hari kerja atau shift, terlepas dari durasinya. Juga, majikan berhak untuk memutuskan kontrak kerja jika ia tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut selama hari kerja (shift) (sub-ayat "a" paragraf 6 bagian 1 pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Alasan bagus: daftar periksa

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengungkapkan daftar alasan yang sah untuk ketidakhadiran karyawan dari tempat kerja. Oleh karena itu, terserah kepada majikan untuk memutuskan alasan mana yang sah dan mana yang tidak. Pada saat yang sama, masuk akal bagi pekerja personalia untuk mengetahui bahwa keputusan majikan untuk mengakui alasan khusus ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja sebagai tidak sopan dan, sebagai akibatnya, pemecatannya karena ketidakhadiran dapat diverifikasi di pengadilan ( Definisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 23/06/2015 N 1243-О). Jadi, jika, misalnya, kematian kerabat dekat dianggap sebagai alasan yang tidak sopan, maka kemungkinan besar pengadilan tidak akan setuju dengan kampanye semacam itu. Juga, jika anak seorang karyawan jatuh sakit dan dia tidak berhasil mentransfer cuti sakit ke departemen personalia tepat waktu, maka ini juga tidak boleh dianggap sebagai alasan ketidakhadiran yang tidak sopan. Hampir 100 persen pengadilan mengakui pemecatan tersebut sebagai tindakan ilegal.

Di sisi lain, jika seorang karyawan “makan pesta” dan tidak muncul di tempat kerja, maka desa dapat memecatnya karena absen. Sulit membayangkan situasi ketika pengadilan menganggap bahwa minuman keras adalah alasan yang baik untuk meninggalkan tugas kerja.

Pada saat yang sama, kasus individu dapat dibedakan dari Kode Perburuhan dan beberapa keputusan pengadilan yang mendefinisikan situasi tertentu sebagai alasan yang sah untuk tidak hadir di tempat kerja. Jika ada alasan seperti itu, Anda tidak boleh dipecat karena absen. Kemungkinan karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali dan kompensasi yang dibayarkan terlalu tinggi. Jadi, berdasarkan analisis Seni. Seni. 142, 170, 186, 414 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 6 Tinjauan praktik peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk kuartal III 2013, disetujui. Oleh Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia pada 02/05/2014 dan Penetapan Pengadilan Kota Moskow pada 22/10/2010 dalam kasus N 33-33169, alasan pembolosan yang sah berikut pada 2017 dapat dibedakan :

Alasan bagus untuk absen dari tempat kerja
cacat sementara (pada saat yang sama, penyerahan dokumen kepada majikan yang mengkonfirmasi fakta kecacatan sementara tidak dapat menjadi dasar untuk mengakui alasan ketidakhadiran karyawan di tempat kerja dan pemecatannya karena ketidakhadiran)
pemenuhan tugas publik atau negara
pendonoran darah dan komponennya, serta pelaksanaan pemeriksaan kesehatan terkait;
partisipasi dalam pemogokan
penahanan
keadaan darurat yang mengakibatkan masalah transportasi, seperti pembatalan atau penundaan penerbangan
penangguhan kerja karena keterlambatan pembayaran upah lebih dari 15 hari (dengan pemberitahuan kepada pemberi kerja secara tertulis).

Jelas bahwa ketidakhadiran dari pekerjaan untuk alasan yang baik harus didokumentasikan oleh karyawan. Misalnya - membawa cuti sakit atau surat keterangan penahanan di pusat penahanan pra-ajudikasi.

Juga, dalam praktiknya, berikut ini diakui sebagai alasan yang sah:
gangguan dalam pekerjaan angkutan umum, serta kemacetan lalu lintas dalam perjalanan ke tempat kerja;
panggilan ke lembaga penegak hukum dan pengadilan;
rawat inap mendesak seorang kerabat ke rumah sakit jika dia membutuhkan bantuan mendesak;
kebakaran, keadaan darurat, bencana alam, yang tidak memungkinkan untuk berangkat kerja tepat waktu.

Alasan tidak sopan

Juga tidak ada daftar alasan ketidakhadiran yang tidak sopan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, Anda dapat merujuk pada keputusan pengadilan yang sudah diberikan. Dan sampai pada kesimpulan bahwa alasan ketidakhadiran yang tidak sopan dari tempat kerja dapat, misalnya, merujuk pada :

Alasan tidak hormat untuk tidak masuk kerja
lulus pemeriksaan kesehatan (mendapatkan nasihat medis) tanpa adanya sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja;
cuti selama berhari-hari bekerja selama liburan, jika penarikan dari liburan tidak dikeluarkan dan tidak ada dokumen yang mengkonfirmasi kebutuhan untuk pergi bekerja selama liburan
mengajukan permohonan pemberian cuti orang tua, jika masalah pemberian cuti tersebut tidak diselesaikan oleh kepala sekolah
mencari pasangan di rumah sakit

Majikan harus menilai alasan ketidakhadiran karyawan dan menerapkan sanksi disipliner yang sepadan dengan kesalahannya, dengan mempertimbangkan perilaku karyawan sebelumnya (Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 30 Maret 2012 No. 69-B12- 1).

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia memberi majikan sejumlah alat untuk mengatur hubungan dengan karyawan. Salah satunya adalah penerapan tindakan disiplin – pemecatan – atas pelanggaran disiplin kerja, yaitu absensi. Namun, penerapan sanksi ini kepada karyawan memerlukan kepatuhan terhadap tata tertib dan legalitas alasan.

Kita semua mengerti bahwa pemecatan "berdasarkan pasal" bukanlah cara yang paling manusiawi.

Tetapi jika seorang karyawan secara sistematis melanggar peraturan ketenagakerjaan internal, ia bolos kerja. Dan semua solusi yang mungkin, seperti pemecatan atau, tidak lagi membantu.

Maka hanya ada 1 opsi - pemecatan karyawan karena ketidakhadiran. Hari ini kami akan memberi tahu Anda cara melakukannya dengan benar dan legal.

Apa itu bolos?

Terkadang majikan atau karyawan menafsirkan konsep ketidakhadiran dengan cara mereka sendiri. Bagi sebagian orang, itu adalah kegagalan untuk masuk kerja tanpa peringatan, bagi yang lain, terlambat, dan seseorang percaya bahwa ketidakhadiran adalah penolakan untuk melakukan pekerjaan ekstra kurikuler. Untuk menyelesaikan perselisihan, perlu mempelajari apa yang dikatakan undang-undang. Definisi hukum pembolosan diberikan dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketidakhadiran dianggap - ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang baik selama seluruh hari kerja (shift), terlepas dari durasinya, serta ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang baik selama lebih dari empat jam berturut-turut selama hari kerja (menggeser).

Untuk memenuhi syarat untuk pembolosan, kondisi berikut harus dipenuhi:

absen selama 4 jam atau lebih;
alasan yang tidak sopan;
bulan resep pelanggaran.

Oleh karena itu, sebelum memberhentikan seorang karyawan karena absen, harus dipastikan bahwa dia benar-benar absen dari tempat kerja, menentukan dengan benar periode ketidakhadirannya dan alasan mengapa karyawan tersebut tidak masuk kerja, atau meninggalkan tempat kerja sebelum akhir masa kerja. menggeser.

Apa fakta ketidakhadiran dari tempat kerja?

Tata cara pemecatan karena ketidakhadiran secara jelas mengatur tentang kondisi – ketidakhadiran dari tempat kerja. Tapi apa yang dianggap sebagai tempat kerja? Kantor, tempat perusahaan atau kursi tempat seorang karyawan duduk selama bekerja?

Dalam hal ini, Anda harus terlebih dahulu mempelajari deskripsi pekerjaan dan kontrak kerja dengan karyawan, serta perjanjian bersama, jika ada. Selain itu, tindakan lokal lainnya (perintah, instruksi, peraturan) yang menentukan "tempat kerja" untuk karyawan tertentu dapat digunakan.

Misalnya, dalam instruksi atau perintah untuk seorang pekerja, dapat dicatat bahwa tempat kerjanya adalah nomor tertentu dari mesin atau bengkel. Dalam hal ini, ketidakhadiran akan dianggap sebagai waktu yang dihabiskan karyawan di luar bengkel atau tidak di mesin.

Jika tidak ada konsep yang jelas tentang apa yang dianggap sebagai tempat kerja dalam tindakan lokal atau perjanjian kerja, maka Anda perlu dipandu oleh Art. 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menentukan bahwa tempat kerja adalah wilayah di mana karyawan harus tiba untuk melakukan fungsi yang ditugaskan. Artinya, seluruh wilayah perusahaan.

Absen kerja

Undang-undang memberi majikan hak untuk memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadiran jika karyawan tersebut telah absen selama 4 jam atau lebih. Artinya, jika ketidakhadiran dicatat tepat 4 jam atau kurang, maka Anda tidak dapat dipecat karena ketidakhadiran. Ya, tindakan disipliner lain dapat dilakukan, seperti teguran, tetapi tidak pemecatan. Dengan pengetahuan tentang cara memecat seseorang karena ketidakhadiran, pekerja terkadang memanfaatkan waktu empat jam ini untuk mencegah ketidakhadiran.

Bagaimana waktu absen dari tempat kerja dihitung dengan benar?

Selanjutnya, selama periode absen, waktu istirahat makan siang tidak termasuk. Alasannya adalah Seni. 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak termasuk durasi istirahat dari jam kerja. Oleh karena itu, jika, misalnya, seorang karyawan masuk kerja pada pukul 14:20, tetapi seharusnya pada pukul 10:00, dan istirahat ditetapkan dari pukul 13:00 hingga 14:00, maka tindakan ini tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran, karena karyawan tersebut tidak hadir hanya 3 jam 20 menit.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan Anda untuk memperhitungkan dan merangkum semua periode ketika karyawan tidak ada di sana, tetapi hanya dalam satu shift atau hari, tergantung pada jadwal yang ditetapkan. Artinya, Anda tidak dapat menambahkan periode ketidakhadiran selama beberapa hari atau shift.

1 jam di pagi hari;
1 jam 10 menit setelah makan siang;
2 jam di akhir shift.

Secara total, 4 jam 10 menit akan dilewati sepanjang hari. Ini dapat diklasifikasikan sebagai ketidakhadiran, tunduk pada persyaratan prosedural lainnya.

Alasan bagus untuk bolos

Legislator untuk 2019 saat ini tidak mendefinisikan dalam pasal apa pun dari Kode Perburuhan apa alasan yang sah untuk ketidakhadiran. Diyakini bahwa fakta ini harus ditetapkan dalam kerangka proses, yaitu secara terpisah dalam setiap kasus individu. Dalam praktiknya, alasan yang muncul di luar kehendak karyawan adalah sah.

Artinya, mereka diakui sebagai hormat:

penyakit karyawan;
penyakit (kematian) kerabat dekat;
keadaan darurat;
kecelakaan atau kecelakaan lalu lintas;
kecelakaan perumahan dan komunal;
lainnya.

Tentu saja, alasan yang sah untuk ketidakhadiran harus didokumentasikan atau dikonfirmasi dengan cara lain, misalnya, dengan kesaksian para saksi. Dokumen harus disertifikasi sesuai dengan prosedur umum. Misalnya, mendapatkan sertifikat medis, salinan laporan kecelakaan.

Undang-undang tidak menganggap ketidakhadiran seorang karyawan dengan sepengetahuan manajer sebagai ketidakhadiran. Artinya, jika karyawan "meminta cuti", maka ini bukan absensi. Tapi, seperti halnya alasan lain, fakta izin pengurus harus dibuktikan.

Izin lisan saja tidak cukup, karena tidak mungkin untuk membuktikannya. Dalam praktiknya, pengusaha dapat memanfaatkan celah ini. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui apa itu ketidakhadiran tanpa alasan yang baik, ketidakhadiran di tempat kerja bahkan dengan izin dari manajer, jika tidak ada konfirmasi izin tertulis.

Prosedur langkah demi langkah untuk pemecatan karena ketidakhadiran

Instruksi langkah demi langkah untuk pemecatan karena ketidakhadiran menyediakan prosedur berikut untuk melewati semua tahap: dari melakukan pelanggaran - pembolosan - hingga entri terakhir dalam buku kerja.

Penting untuk mengikuti semua formalitas prosedural untuk menghindari litigasi. Lagi pula, jika prosedur tindakan dan dokumen dilanggar, maka pemecatan dapat diakui di pengadilan sebagai ilegal, karyawan akan dikembalikan ke posisinya, dan majikan mungkin diwajibkan untuk membayar kompensasi.

Jadi prosedur cara memecat karyawan karena absensi yang benar:

Dokumentasikan fakta ketidakhadiran. Hal ini dapat dilakukan dengan membuat absensi karyawan. Akta dibuat di hadapan saksi (2-3 orang). Dibolehkan juga jika atasan langsung menyampaikan laporan atas perbuatan tercela tersebut kepada bawahan kepada atasan atasan.
... Catatan penjelasan hanya disiapkan secara tertulis. Penjelasan verbal tidak sesuai. Jangka waktu - 2 hari.
Berdasarkan hasil, baik penyelidikan resmi ditutup, atau tindakan dibuat. Juga, dengan tidak adanya penjelasan karyawan dalam 2 hari, yang sesuai dibuat (Pasal 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Keputusan dibuat tentang penerapan hukuman. Hak untuk memberhentikan karena ketidakhadiran bukanlah kewajiban, yaitu majikan tidak boleh memberhentikan karyawan, tetapi menerapkan jenis hukuman yang berbeda.
Perintah pemecatan sedang disiapkan.
Untuk memperkenalkan karyawan dengan pesanan.
Untuk mengeluarkan pemecatan dengan entri di buku kerja.

Nuansa aksi dengan absen lama

Khususnya yang perlu diperhatikan adalah situasi di mana terjadi ketidakhadiran yang lama. Saat memberhentikan karena absen lama, petunjuk langkah demi langkahnya hampir sama dengan yang biasa, yaitu perbedaan:

Rekam ketidakhadiran: buat, masukkan data ke dalamnya.
Make up tentang perlunya tampil dan memberikan penjelasan.
Kirim pemberitahuan kepada karyawan di alamat pos yang diketahui.
Setelah menerima resi pengiriman, tunggu 2 hari + waktu yang dibutuhkan untuk pengiriman korespondensi.
Dalam hal kegagalan untuk memberikan penjelasan dan konfirmasi tentang fakta penerimaan pemberitahuan, buatlah suatu tindakan.
Mengambil langkah-langkah untuk memastikan alasan ketidakhadiran jika pemberitahuan belum diterima. Tahap ini opsional, tetapi disarankan untuk menghindari masalah dalam kemungkinan litigasi setelahnya. Anda dapat menelepon kerabat karyawan, mendapatkan kesaksian mereka.
Make up tentang kegiatan yang dilakukan, merekam informasi yang diterima. Opsional.
Periksa.
Buat tindakan tentang ketidakmungkinan memperkenalkan karyawan dengan pesanan.
Masukkan informasi dalam buku kerja.
Lakukan perhitungan pembayaran.
Kirim pemberitahuan kepada karyawan tentang perlunya mendapatkan buku kerja.

Karena kenyataan bahwa undang-undang menetapkan jangka waktu hukuman disiplin selama 1 bulan, perlu untuk melakukan semua tindakan secepat mungkin. Mengingat bahwa surat dikembalikan ke pengirim setelah satu bulan penyimpanan, kami sarankan untuk mengirim telegram untuk meminta klarifikasi.

Juga masuk akal untuk membuat laporan harian tentang ketidakhadiran seorang karyawan selama seluruh periode ketidakhadiran, atau mencatatnya dengan cara lain yang dapat diakses, misalnya, dengan membuat catatan di log kedatangan dan keberangkatan, untuk mematuhi prosedur pemberhentian karena ketidakhadiran tanpa alasan yang baik.

Pendaftaran makalah prosedur

Dokumen pertama yang perlu disiapkan adalah konfirmasi fakta ketidakhadiran. Pilihan yang paling umum adalah membuat suatu tindakan, meskipun laporan juga dapat digunakan, berdasarkan hasil pertimbangan yang membuka penyelidikan resmi. Setelah meminta catatan penjelasan, Anda harus menunggu dua hari kerja. Segera pada hari ketidakhadiran, tidak mungkin untuk mengeluarkan perintah pemecatan untuk ketidakhadiran dan memutuskan kontrak kerja.

Sebagai bagian dari penyelidikan, keputusan dapat dibuat untuk memberhentikan karena ketidakhadiran tanpa alasan yang baik, jika karyawan tersebut menolak untuk memberikan penjelasan mengapa dia tidak ada di sana. Atau dia tidak mengkonfirmasi alasan yang didokumentasikan, bahkan jika dia menganggapnya sah. Sebuah tindakan harus dibuat tentang ini.

tanggal pemberhentian

Jika ada pemecatan karena ketidakhadiran, maka pada hari apa Anda harus memberhentikan? Ini bukan pertanyaan yang mudah. Untuk membuat keputusan, Anda perlu dipandu oleh Art. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut isinya, hari kerja terakhir seorang karyawan adalah tanggal pemecatannya, jika karena alasan lain tidak ada tempat baginya. Dalam hal ketidakhadiran, hari terakhir karyawan bekerja adalah hari ketidakhadiran sebelumnya, asalkan alasan yang sah belum dikonfirmasi.

Oleh karena itu, jika ketidakhadiran hanya satu kali dan karyawan kemudian muncul dan memberikan penjelasan yang dianggap sebagai alasan yang tidak dapat dibenarkan, tanggal pemecatan dan perintah pemecatan karena ketidakhadiran akan sesuai dengan hari diterimanya catatan penjelasan. jika ketidakhadiran bersifat berkepanjangan, ketidakhadiran karyawan setiap hari dikonfirmasi oleh tindakan dan lembar waktu, dan tidak ada penjelasan yang diterima, maka pemecatan diperbolehkan pada hari kerja terakhir. Namun, pemecatan yang dilakukan pada hari dibuatnya tindakan terakhir atas kurangnya penjelasan juga tidak akan menjadi pelanggaran.

Pendaftaran buku kerja

Memasukkan data ke dalam buku kerja merupakan tahap akhir pemecatan. Jika Anda tidak tahu atau tidak yakin berdasarkan pasal mana mereka dipecat karena ketidakhadiran, maka Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemecatan karena ketidakhadiran. Informasi dimasukkan ke dalam buku kerja karyawan berdasarkan pesanan. Data pendaftaran pesanan sendiri ditulis pada kolom "Nama dan tanggal dokumen". Contoh catatan pekerjaan pemecatan karena ketidakhadiran:

Pertama, nomor entri ordinal ditunjukkan, tenggat waktu tidak dilewati. Selanjutnya, tanggal memasukkan informasi ditentukan, yang harus bertepatan dengan tanggal pemberhentian dan penerbitan pesanan. Selanjutnya, ini ditunjukkan dengan kata-kata dalam catatan pemecatan tenaga kerja karena ketidakhadiran (). Setelah itu dibubuhi tanda tangan dan nama jabatan penanggung jawab. Entri disertifikasi oleh stempel perusahaan.

Terkadang majikan dapat memutuskan kontrak dan memberhentikan bukan karena absen, tetapi jika karyawan tersebut diketahui meninggal atau hilang. Untuk ini, perlu ada keputusan pengadilan (di sini secara rinci tentang), mengamankan fakta ini. Majikan dapat memulai prosesnya sendiri, atau orang lain yang tertarik, misalnya, kerabat, akan mengajukan klaim.

Entri dalam buku kerja akan terlihat seperti ini:

Kasus khusus pemecatan karena ketidakhadiran

Tidak setiap ketidakhadiran dari pekerjaan dianggap sebagai ketidakhadiran, bahkan jika itu memiliki hampir semua tanda. Misalnya, tidak akan dianggap absen jika karyawan tersebut tidak mau bekerja pada hari tidak bekerja untuk dirinya sendiri. Namun, ada pengecualian untuk aturan ini, sama seperti saat mengingat dari liburan. Diizinkan melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada hari libur jika ini diperlukan untuk pemulihan dari kecelakaan atau keadaan darurat.

Pemberhentian dan cuti sakit

Tidak dapat diterima untuk melakukan pemecatan jika seorang karyawan sakit. Jika karyawan itu buru-buru diberhentikan karena absen, dan dia membawa cuti sakit dalam bentuk penjelasan alasannya, maka karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali, karena pemecatan itu ilegal. Namun, jika fakta penyembunyian penyakit dan adanya cuti sakit ditetapkan, maka selama persidangan pengadilan dapat memihak majikan, percaya bahwa karyawan itu menyalahgunakan haknya dan melanggar hak majikan ( Resolusi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia).

Dalam tuntutan hukum, warga menjelaskan situasinya sebagai berikut: "Saya dipecat karena absen saat saya sedang cuti sakit." Sebagai bukti, mereka memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja. Ini tidak cukup, perlu untuk membuktikan bahwa majikan telah diberitahu bahwa karyawan tersebut sakit. Selain itu, seorang warga negara dapat ditolak klaim jika ia menolak untuk memberikan penjelasan. Tentu saja, jika dia bisa melakukannya karena alasan yang objektif.

Pengacara dari kolegium perlindungan hukum. Ia mengkhususkan diri dalam menangani kasus-kasus yang berkaitan dengan perselisihan perburuhan. Pembelaan di pengadilan, persiapan klaim dan dokumen normatif lainnya kepada pihak berwenang.

Anda akan belajar:

Apa yang termasuk absensi dan apa langkah-langkah untuk mencegah kerugian dari ketidakhadiran
Cara mencatat ketidakhadiran karyawan di tempat kerja dengan benar
Tindakan apa yang dapat diambil majikan sehubungan dengan bolos?

Di organisasi mana pun, kebetulan karyawan tidak pergi bekerja. Kadang-kadang, bahkan jika ada alasan yang sah (misalnya, karena sakit), karyawan tidak hanya tidak melaporkan ketidakhadirannya kepada majikan, tetapi juga tidak mengkonfirmasi ketidakhadiran kerja dengan dokumen pendukung. Dalam hal ini, kegagalan untuk muncul dianggap pembolosan.

Tetapi ada situasi di mana sulit untuk segera dipahami: untuk alasan yang baik, karyawan berhenti bekerja atau tidak, dalam situasi di mana ia dapat dipecat, dan di mana itu sama sekali tidak mungkin. Seringkali, situasi yang tampaknya tidak ambigu pada pemeriksaan lebih lanjut ternyata jauh dari sesederhana itu.

Bagaimana menilai situasi dengan benar? Dokumen apa dan dalam jangka waktu apa yang harus dibuat? Bagaimana mencegah pelanggaran undang-undang perburuhan? Kami akan mempertimbangkan ini dan pertanyaan lain di artikel ini.

TINDAKAN UNTUK MENCEGAH KEHILANGAN TRANSPORTASI

Absennya seorang karyawan dari tempat kerja, meskipun dalam waktu yang singkat, mengganggu proses kerja. Sejumlah tindakan harus diambil untuk meminimalkan kerusakan dalam organisasi:

Dalam Peraturan Ketenagakerjaan Internal, harus ada klausul yang mewajibkan karyawan untuk memperingatkan atasan langsungnya terlebih dahulu tentang ketidakmungkinan pergi bekerja, tentang alasan ketidakhadiran dan jangka waktu ketidakhadiran yang diharapkan. Pemenuhan kewajiban yang relevan oleh karyawan akan membantu manajer membuat keputusan tepat waktu tentang pembagian tugas karyawan yang tidak hadir di antara rekan-rekannya;
kepala unit struktural harus memiliki daftar karyawan yang kepadanya dia dapat mempercayakan pelaksanaan fungsi karyawan yang tidak hadir. Karyawan itu sendiri, pada gilirannya, harus menyadari urusan rekan kerja, yang harus mereka lakukan jika dia tidak ada (tidak hanya tidak terduga, tetapi juga direncanakan (misalnya, untuk liburan atau perjalanan bisnis));
manajer harus memiliki instruksi khusus yang mengatur tindakannya jika karyawan tidak muncul tanpa peringatan (contoh 1).

Instruksi bersifat tambahan, tidak harus diterbitkan di atas kop surat organisasi dan disertifikasi oleh tanda tangan kepala. Syarat utamanya adalah mereka harus berisi algoritme tindakan tertentu.

Contoh 1

Memo kepada kepala unit tentang tindakan jika karyawan tidak hadir

Hubungi karyawan di semua nomor telepon yang Anda kenal (rumah, ponsel, dll.) dan cari tahu alasan dan kemungkinan periode ketidakhadirannya.
Wawancara bawahan jika karyawan telah berbicara tentang kemungkinan absen dari pekerjaan. Jika salah satu karyawan mengetahui alasan ketidakhadiran rekan kerja, minta mereka untuk menyatakannya dalam memo yang ditujukan kepada kepala organisasi.
Buat tindakan tentang ketidakhadiran karyawan, langkah-langkah yang diambil untuk menemukannya dan hasilnya.
Bawa semua dokumen ke departemen SDM dan dapatkan instruksi di sana untuk tindakan lebih lanjut sehubungan dengan karyawan yang tidak hadir.

Tentukan sejelas mungkin dalam dokumen tempat kerja karyawan (bengkel, mesin, nomor kantor. Jika Anda memiliki rantai toko dan secara teratur merotasi personel, spesifikasi seperti itu, di satu sisi, akan memperumit pekerjaan layanan SDM, meningkatkan alur kerja , dan di sisi lain, akan melindungi kepentingan majikan.

Tempat kerja adalah tempat di mana pekerja harus atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali majikan. Menurut Bagian 4 Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi kontrak kerja di tempat kerja adalah klarifikasi opsional (yaitu, opsional) dari kondisi di tempat kerja. Kami merekomendasikan (jika perlu) untuk menugaskan karyawan ke tempat kerja bukan dengan kontrak kerja (untuk menghindari masalah selanjutnya dengan mengubah ketentuan kontrak kerja ini), tetapi dengan dokumen sepihak (perintah organisasi, perintah departemen, pemberitahuan, dll. .).

Saat mendaftarkan karyawan- paruh waktu fokuskan perhatiannya pada fakta bahwa pekerjaan paruh waktu (sebagai lawan dari lepas) sedang dilakukan secara teratur, ia berhak untuk pergi, serta di tempat kerja utama, tetapi dilarang untuk pergi tanpa izin. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, banyak pekerja menganggap pekerjaan paruh waktu sebagai penghasilan tambahan jika mereka memiliki waktu luang, tanpa menyadari bahwa pekerjaan kedua adalah kewajiban yang sama seperti saat menjalankan yang utama.

KARYAWAN TIDAK DATANG BEKERJA: KAMI MEMPERBAIKI KETIDAKPULIAN

Pada hari pertama ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan, kami tidak dapat memastikan bahwa dia tidak masuk kerja (atau bahkan menghilang), dan tidak sakit.

Catatan ketidakhadiran yang jelas akan membantu jika, seiring waktu, fakta ketidakhadiran dikonfirmasi, dan tidak ada salahnya jika karyawan membawa sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Laporan ketidakhadiran harus dibuat di hadapan dua saksi. Lebih baik jika pekerja dari departemen terkait bertindak dalam kapasitas mereka - jika karyawan mulai menantang pemecatannya di pengadilan, dia tidak akan dapat merujuk pada dugaan tekanan yang diberikan pada saksi oleh kepala.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mewajibkan majikan untuk segera memulai pencarian aktif. Tetapi jika karyawan yang hilang adalah orang yang bertanggung jawab, tinggal sendirian, dan teleponnya tidak menjawab, kami sarankan Anda pergi ke rumahnya - mungkin karyawan tersebut membutuhkan bantuan segera.

Sebagai contoh, dokter gigi N. tidak masuk kerja tepat waktu. Tidak ada rekan yang mendengar bahwa dokter berencana untuk segera pergi atau mengeluh kesehatan yang buruk. Kepala departemen meneleponnya sepanjang hari, tetapi teleponnya diam. Khawatir tentang ketidakhadiran N., dia pergi ke rumahnya. Tidak ada yang membuka pintu. Ketika polisi setempat yang dipanggil membuka apartemen, ternyata pria berusia 45 tahun itu sudah meninggal (ternyata karena stroke).

Jika karyawan tidak masuk kerja, kode huruf "NN" atau angka 30 dimasukkan ke dalam lembar waktu (tidak hadir karena alasan yang tidak jelas (sampai keadaan jelas)). Jika timesheet dipertahankan:

Jika organisasi besar, dengan struktur yang kompleks, untuk keseragaman aliran dokumen, prosedur untuk mencatat jam kerja tanpa kehadiran karyawan harus dijabarkan dengan jelas dalam undang-undang setempat.

Jika Anda tidak yakin bahwa karyawan tersebut sakit, untuk minggu pertama masuk akal untuk menyusun tindakan ketidakhadirannya setiap hari, di masa depan, Anda dapat membatasi diri pada tindakan ketidakhadiran karyawan selama seminggu, ditarik naik pada hari Jumat. Masalah ini tidak diatur oleh undang-undang, oleh karena itu harus dipandu oleh akal sehat dan praktik peradilan.

Undang-undang juga tidak menetapkan daftar tetap dokumen yang harus dibuat saat absen. Di pengadilan sebagai bukti sering diakui:

lembar waktu dengan tanda yang sesuai;
tindakan atau catatan layanan tentang ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja;

CATATAN DARI EDITOR ILMIAH

Serta cetakan bersertifikat dari sistem elektronik untuk merekam masuk-keluarnya karyawan (paragraf 5, klausul 12 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 28/01/2014 No. 1 "Tentang penerapan undang-undang mengatur pekerjaan perempuan, orang-orang dengan tanggung jawab keluarga dan anak di bawah umur").

pemberitahuan kepada karyawan dengan permintaan untuk menginformasikan tentang alasan ketidakhadiran dari pekerjaan (Penetapan Banding Pengadilan Kota Moskow tertanggal 02.08.2013 No. 11-15221).

CATATAN DARI EDITOR ILMIAH

Selain itu, jika penjelasan tertulis tidak diterima dari karyawan, sesuai dengan Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan kegagalan untuk memberikan penjelasan harus dibuat. Pengadilan dalam praktiknya dalam banyak kasus berpendapat bahwa majikan secara sah menerapkan sanksi disipliner, termasuk pemecatan karena ketidakhadiran, jika karyawan tidak menerima pemberitahuan tentang pemberian penjelasan tertulis yang diminta melalui telegram (atau surat), karena alasan di luar kontrol majikan (Putusan Banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 28.07 .2014 No. 33-29793 / 14).

KAMI TEMUKAN ALASAN TIDAK ADA PENAMPILAN

Jika seorang karyawan membawa sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja atau sertifikat kunjungan dokter, semua dokumen yang mengkonfirmasi ketidakhadirannya harus diajukan dalam file yang sesuai. Hancurkan mereka sama sekali tidak!

Jika karyawan tidak menunjukkan dokumen pendukung, menurut Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk meminta darinya penjelasan tertulis... Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mewajibkan majikan untuk membuat permintaan (pemberitahuan) secara tertulis (contoh 2 ® ), tetapi di pengadilan, sebuah dokumen selalu merupakan argumen yang lebih berbobot daripada kata-kata. Karena itu, lebih baik membuat permintaan dalam rangkap dua, menyerahkan satu kepada karyawan, dan memintanya untuk menandatangani yang kedua.

Contoh 2

Pemberitahuan tentang perlunya menjelaskan alasan kegagalan untuk muncul

Jika dalam dua pekerja hari, karyawan tidak memberikan penjelasan tertulis, tindakan yang sesuai harus dibuat.

Kegagalan untuk memberikan penjelasan oleh karyawan bukanlah halangan untuk penerapan tindakan disipliner (termasuk pemecatan) (bagian 2 pasal 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika seorang karyawan tidak pergi bekerja selama sebulan atau lebih dan tidak menjawab panggilan telepon, pencarian harus diintensifkan. Anda dapat memanggilnya di rumah setelah pekerjaan - ada kemungkinan besar bahwa kerabatnya (dan mungkin karyawan itu sendiri) akan dapat mengklarifikasi situasinya. Karena sulit untuk melibatkan saksi dalam percakapan telepon di malam hari, cobalah untuk merekam percakapan di dictaphone, dan nyatakan hasil panggilan keesokan harinya dalam memo yang ditujukan kepada manajer. Merekam percakapan telepon dengan sendirinya bukan alasan yang cukup untuk pemecatan karena ketidakhadiran, tetapi itu akan menjadi bukti tambahan tentang kebenaran majikan.

Juga perlu untuk mengirim surat tercatat dengan tanda terima pengembalian ke semua alamat yang diketahui di mana karyawan tersebut berada, dengan persyaratan untuk menjelaskan alasan kegagalan untuk muncul secara tertulis dalam waktu 2 hari, dan jika ini tidak memungkinkan, hubungi departemen SDM atau atasan langsung melalui telepon.

CATATAN DARI EDITOR ILMIAH

Lebih baik jika hurufnya berharga dengan inventaris lampiran(untuk mengecualikan spekulasi dari pihak karyawan) dan, tentu saja, dengan tanda terima pengembalian.

APA YANG PERLU DIPERTIMBANGKAN JALAN?

Kamus

Ketidakhadiran- ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang baik selama seluruh hari kerja (shift), terlepas dari durasinya, serta ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut selama hari kerja (shift) (sub. »Klausul 6, Bagian 1, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tidak ada daftar lengkap alasan yang sah untuk ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan. Untuk menilai pelanggaran, seseorang harus dipandu oleh praktik peradilan:

1. Alasan bagus ketidakhadiran di tempat kerja, pengadilan dalam beberapa kasus mempertimbangkan:

mengunjungi pengacara untuk mendapatkan nasihat tentang pelanggaran hak-hak buruh (Penetapan Pengadilan Regional Moskow 24 November 2011 dalam kasus No. 33-26558);
sedang cuti tanpa dibayar, ketika karyawan tersebut berhak atas cuti tersebut menurut hukum sesuai dengan Bagian 2 Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Putusan Banding Pengadilan Regional Kemerovo 17 Agustus 2012 dalam kasus No. 33-7790);
sakitnya karyawan, termasuk tidak adanya surat keterangan tidak mampu bekerja (Putusan Banding Mahkamah Agung Republik Mordovia tanggal 21 Februari 2013 dalam perkara No. 33-426 / 2013);

CATATAN DARI EDITOR ILMIAH

Perhatikan bahwa ada juga yurisprudensi yang berlawanan, misalnya, Definisi Pengadilan Wilayah Chelyabinsk tanggal 10 Juli 2014 No. 11-7179/2014 tentang pengakuan penyalahgunaan hak non-notifikasi oleh karyawan kepada majikan tentang ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan ketidakhadiran dalam hal ini hambatan untuk memberhentikan karyawan atas inisiatif majikan.

kebakaran, korsleting, keadaan darurat, bencana alam (Putusan Banding Pengadilan Regional Khabarovsk tertanggal 01.03.2013 dalam kasus No. 33-1372 / 2013).

2. Untuk alasan yang tidak sopan diakui secara jelas:

pemutusan kerja yang tidak sah sebelum berakhirnya kontrak kerja (pasal 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau peringatan pemecatan (bagian 1 pasal 80, pasal 280, bagian 1 pasal 292 dan bagian 1 pasal 296 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia);
penggunaan hari libur yang tidak sah atau cuti liburan yang tidak sah (sub. "d", klausul 39 dari Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 17 Maret 2004 No. 2 "Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada 28 September 2010).

Daftar di atas tidak lengkap - tidak mungkin untuk meramalkan semua situasi kehidupan, tetapi dengan fokus pada mereka, Anda akan dapat menilai tingkat kesalahan karyawan secara lebih objektif.

BAGAIMANA MELAKUKANNYA DENGAN PEJALAN?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki hak untuk memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran (sub-paragraf "a", klausa 6, bagian 1, pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi itu tidak wajib untuk melakukannya. Selain itu, sesuai dengan Bagian 5 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menjatuhkan sanksi disipliner, tingkat keparahan pelanggaran dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan.

Mengambil

dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 193 Tata Cara Penerapan Sanksi Disiplin

Sebelum tindakan disipliner diambil, majikan harus meminta penjelasan tertulis dari karyawan. Jika setelah dua hari kerja penjelasan yang ditentukan tidak diberikan oleh karyawan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Ketidakmampuan pegawai untuk memberikan penjelasan tidak menjadi halangan untuk diterapkannya tindakan disipliner.

Hukuman disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu sakit karyawan, masa tinggalnya pada liburan, serta waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan dari karyawan.

Sanksi disiplin tidak dapat diterapkan lebih dari enam bulan sejak tanggal pelanggaran, dan berdasarkan hasil audit, inspeksi kegiatan keuangan dan ekonomi atau audit - lebih dari dua tahun sejak tanggal komisi. Batas waktu yang ditunjukkan tidak termasuk waktu proses pidana.

Hanya satu sanksi disiplin yang dapat diterapkan untuk setiap pelanggaran disiplin.

Perintah (perintah) majikan tentang penerapan sanksi disiplin diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya, tidak termasuk waktu karyawan tidak masuk kerja. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan perintah (instruksi) yang ditentukan terhadap tanda tangan, maka tindakan yang sesuai dibuat.

Sanksi disipliner dapat diajukan banding oleh seorang karyawan ke inspektorat tenaga kerja negara bagian dan (atau) badan-badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu.

NASIHAT

Jika Anda tidak yakin bahwa karyawan tersebut tidak hadir tanpa alasan yang baik, kami sarankan Anda memanggilnya secara berkala di hadapan saksi, membuat laporan hasil negosiasi, dan juga secara berkala (misalnya, sebulan sekali) mengirim surat tercatat menuntut penjelasan tentang kegagalan untuk muncul.

Jika seorang karyawan benar-benar tidak hadir, Anda harus menulis memo yang ditujukan kepada kepala organisasi yang merinci semua keadaan yang memungkinkan untuk memenuhi syarat ketidakhadiran seorang karyawan sebagai ketidakhadiran, dan lampirkan semua dokumen yang tersedia padanya (sertifikat ketidakhadiran, pemberitahuan pengiriman surat terdaftar atau surat kembali, memo karyawan , menjelaskan keadaan kegagalan untuk muncul, dll). Dokumen-dokumen ini adalah alasan untuk memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadiran, dan Mereka semua harus dicantumkan dalam urutan pemberhentian. Tanggal pemecatan karyawan akan menjadi tanggal penandatanganan oleh kepala organisasi perintah untuk memberhentikan bolos (bagian 3 dan 6 Seni. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam pesanan (serta dalam buku kerja dan kartu pribadi), catatan alasan dan alasan pemecatan harus persis mengulangi kata-kata yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia ("diberhentikan / diberhentikan karena absen").

Situasi dengan pekerja yang hilang tidak jelas:

CATATAN

Dilarang memecat wanita hamil, bahkan jika fakta ketidakhadiran dikonfirmasi!

PHK KARYAWAN. APA BERIKUTNYA?

Bagian 2 Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membiasakan karyawan dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan, dan bagian 4 dari artikel yang sama - untuk mengeluarkan buku kerja pada hari pemecatan.

Menurut Bagian 6 Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika seorang karyawan dipecat karena ketidakhadiran, majikan dibebaskan dari tanggung jawab untuk menyimpan buku kerja, tetapi ada kewajiban untuk mengeluarkannya selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal penerimaan permintaan tertulis karyawan.

Atas perintah pemecatan, catatan harus dibuat bahwa tidak mungkin untuk membawa isinya ke perhatian karyawan karena ketidakhadirannya dari pekerjaan (bagian 2 pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kami merekomendasikan untuk membuat entri serupa di kartu pribadi Anda.

Terlepas dari alasan pemecatan, pada hari pemecatan, Anda harus membuat penyelesaian penuh dengan karyawan: membayar semua upah yang jatuh tempo, serta kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Jika karyawan tidak memiliki kartu bank, jumlah yang masih harus dibayar disetorkan.

Kepatuhan yang ketat terhadap semua tindakan yang dijelaskan dalam artikel ini akan membantu Anda menghindari kesalahan saat berpisah dengan bolos dan membuktikan kasus Anda di pengadilan.

Kesimpulan:

Catatan ketidakhadiran yang jelas akan membantu jika, seiring waktu, fakta ketidakhadiran dikonfirmasi, dan tidak ada salahnya jika karyawan membawa sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.
Ketidakmampuan karyawan untuk memberikan penjelasan tidak menjadi halangan untuk diterapkannya tindakan disipliner. Ketika menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan.
Terlepas dari hukuman yang diterapkan, prosedur yang ditentukan dalam Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian: ketidakmampuan sementara untuk bekerja dengan tunjangan, ketidakmampuan sementara untuk bekerja tanpa upah atau ketidakhadiran.

Dengan demikian, tidak perlu mengirim pemberitahuan kepada karyawan yang diberhentikan karena ketidakhadiran tentang perlunya mengambil buku kerja - Kira-kira editor ilmiah.

"Departemen personalia lembaga anggaran", 2010, N 7

Pertanyaan: Sub-paragraf "a" dari klausa 6 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa ketidakhadiran adalah ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja tanpa alasan yang baik selama seluruh hari kerja (shift), terlepas dari durasinya, serta ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang baik. alasan lebih dari empat jam berturut-turut selama hari kerja ( shift). Hal ini menimbulkan sejumlah pertanyaan. Apa alasan yang valid? Apakah ada daftar mereka yang diperbaiki secara normatif? Apakah pelanggaran di pihak pemberi kerja mungkin terjadi dalam hal mengakui alasan tertentu sebagai tidak sopan dan, sebagai akibatnya, pemecatan karyawan secara tidak sah?

Jawaban: Baik Kode Perburuhan Federasi Rusia maupun tindakan hukum pengaturan lainnya tidak memuat daftar alasan yang sah untuk tidak masuk kerja. Dalam Definisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 17 Oktober 2006 N 381-O, ditunjukkan bahwa tidak adanya daftar seperti itu, yang diabadikan dalam tindakan hukum, tidak melanggar hak konstitusional warga negara, karena Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyetujui sejumlah ketentuan yang bertujuan untuk memastikan penilaian obyektif dari keadaan faktual yang menjadi dasar pemecatan, dan untuk mencegah penerapan sanksi disiplin yang tidak dapat dibenarkan (meminta penjelasan dari karyawan di tertulis; penerapan sanksi disiplin selambat-lambatnya satu bulan sejak pelanggaran ditemukan, tidak termasuk waktu sakit karyawan, masa tinggalnya pada liburan, serta waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pendapat karyawan. badan perwakilan karyawan; kemungkinan mengajukan banding atas sanksi disipliner di inspektorat tenaga kerja negara bagian dan (atau) badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu).

Terlepas dari kenyataan bahwa majikan dalam setiap kasus secara independen memutuskan apakah akan mengakui alasan khusus ketidakhadiran seorang karyawan dari pekerjaan sebagai sah atau tidak sopan, keputusannya dapat diverifikasi di pengadilan. Dalam kasus ini, pengadilan mengevaluasi totalitas keadaan khusus dari kasus tersebut, termasuk memeriksa dan menilai keadaan dan motif ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan, perilaku karyawan sebelumnya, sikapnya terhadap pekerjaan, dll.

Konsep validitas alasan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia digunakan lebih dari sekali. Misalnya, dalam Seni. 392 menentukan: jangka waktu untuk pergi ke pengadilan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu adalah satu dan tiga bulan (tergantung pada pokok perselisihan). Periode ini dapat dipulihkan jika terlewatkan karena alasan yang sah. Di antara alasan yang sah untuk ini, klausul 5 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia" menyebutkan penyakit penggugat, sedang dalam perjalanan bisnis, ketidakmungkinan pergi ke pengadilan karena force majeure, kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit parah. Daftar tersebut dapat digunakan sebagai dasar untuk menentukan keabsahan alasan tidak masuk kerja. Perhatikan bahwa itu terbuka, yaitu, majikan dalam setiap kasus akan secara independen menentukan validitas alasan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan. Jika karyawan menganggap bahwa hak-hak buruhnya telah dilanggar, ia dapat mengajukan gugatan ke pengadilan. Dalam hal ini, sebagaimana disebutkan di atas, keputusan majikan untuk mengakui alasan ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan sebagai tidak sopan akan diverifikasi di pengadilan.

K.V. Shestakova

Ahli Jurnal

"Departemen Sumber Daya Manusia

lembaga anggaran"

Ditandatangani untuk dicetak