Hari tambahan untuk perawatan anak cacat. Tambahan hari libur untuk merawat anak cacat dengan jadwal kerja shift. Bisakah orang tua dari anak cacat dipecat saat berlibur?

Majikan harus memberi karyawan yang merupakan orang tua (wali, wali (selanjutnya disebut sebagai orang tua)), hari libur tambahan untuk merawat anak cacat (Pasal 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk melakukan ini, akuntan harus meminta dari seorang karyawan yang memiliki anak seperti itu sejumlah kertas. Beberapa dari mereka wajib - mereka akan dibutuhkan dalam hal apa pun. Orang lain mungkin atau mungkin tidak diperlukan, tergantung pada situasi spesifik.

Akuntan harus membuat sendiri beberapa dokumen, dan beberapa (khususnya, pernyataan yang diperlukan dari karyawan itu sendiri) akan membantu karyawan membuat dengan benar. Kita akan berbicara tentang dokumen.

Paket dokumen wajib yang harus diterima dari karyawan

Setidaknya tiga dokumen harus diperoleh dari karyawan:

- pernyataan tertulis dalam bentuk apa pun untuk memberinya hari libur tambahan, yang menunjukkan tanggalnya;

- dokumen yang mengkonfirmasi hubungan karyawan dengan anak, - akta kelahiran anak (untuk orang tua) atau dokumen yang menegaskan perwalian atau perwalian, - keputusan perwalian dan otoritas perwalian tentang penunjukan wali (untuk wali anak di bawah usia 14 tahun) atau wali (untuk wali anak usia 14 sampai 18 tahun). Anda mungkin sudah memilikinya jika, misalnya, Anda memberi karyawan Anda pengurangan pajak penghasilan pribadi standar untuk seorang anak;

- sertifikat dari otoritas jaminan sosial di tempat tinggal anak yang mengkonfirmasi kecacatan anak;, menunjukkan bahwa ia tidak terkandung dalam lembaga khusus anak-anak dengan dukungan penuh negara. Karyawan harus membawa sertifikat ini setiap tahun. Jangka waktu satu tahun ini dihitung dari saat dia membawakan Anda sertifikat sebelumnya.

Paket dokumen tambahan yang akan diterima dari karyawan

Selain ketiga dokumen di atas, karyawan mungkin diminta untuk memberikan dokumen tambahan terkait dengan orang tua lain dari anak tersebut. Kumpulan dokumen-dokumen ini tergantung pada apakah anak tersebut memilikinya, apakah ia bekerja berdasarkan kontrak kerja, dan pada keadaan lain.

Jika orang tua lainnya adalah seorang karyawan

Jika orang tua kedua juga bekerja di bawah kontrak kerja, maka ia juga berhak menerima hari libur tambahan di tempat kerja. Tetapi agar akhir pekan tidak sepenuhnya diberikan kepada kedua orang tua (yang akan menyebabkan pembengkakan anggaran), Anda perlu meminta sertifikat dari pekerjaan orang tua kedua dari karyawan. Ini harus menunjukkan bahwa pada saat karyawan Anda mengajukan cuti untuk merawat anak cacat, orang tua lainnya tidak menggunakan hari libur tersebut di bulan yang sama di tempat kerja mereka (atau menggunakannya sebagian).

Karyawan Anda harus memberikan sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua setiap kali Anda mengajukan permohonan untuk hari libur tambahan. Jika tidak, sertifikat ini tidak akan memenuhi tujuan yang dimaksudkan - untuk mengonfirmasi bahwa pada saat orang tua pertama melamar akhir pekan, orang tua kedua tidak menggunakan tunjangan ini di tempat kerja. Tetapi jika orang tua kedua melakukan perjalanan bisnis yang panjang selama lebih dari sebulan, maka sertifikat seperti itu tidak diperlukan. Namun, untuk mengkonfirmasi fakta bahwa orang tua kedua dari anak tersebut sedang dalam perjalanan bisnis yang panjang, simpan salinan pesanan dari tempat kerjanya untuk mengirimnya dalam perjalanan bisnis, yang menunjukkan waktunya.

Jika kedua orang tua bekerja di organisasi yang sama, maka tidak masuk akal untuk meminta sertifikat apa pun dari orang tua kedua. Saat memeriksa FSS, itu akan cukup untuk memberikan dokumen kepada inspektur yang mengkonfirmasi fakta bahwa orang tua kedua bekerja di perusahaan Anda (surat perintah kerja, buku kerja), serta lembar waktu, dari mana dapat dilihat bahwa karyawan ini tidak menggunakan hari libur tambahan di bulan yang bersangkutan.

Jika orang tua lainnya adalah wiraswasta

Jika orang tua kedua dari anak itu, misalnya, adalah seorang pengusaha, maka ia tidak berhak atas hari libur yang dibayar. Jadi, karyawan Anda dapat mengajukan cuti selama 4 hari. Dalam hal ini, orang tua kedua akan memerlukan dokumen yang mengonfirmasi bahwa ia secara mandiri menyediakan dirinya sendiri dengan pekerjaan dan tidak berlaku untuk orang yang bekerja di bawah kontrak kerja. Dokumen tersebut termasuk, khususnya:

(atau) kutipan dari USRIP atau sertifikat pendaftaran negara dari pengusaha perorangan, jika orang tua kedua adalah pengusaha perorangan;

(atau) kutipan dari daftar pengacara, jika orang tua lainnya adalah seorang pengacara;

(atau) kutipan dari daftar notaris, jika orang tua lainnya adalah notaris.

Pada saat yang sama, pejabat IMF mengharuskan dokumen tersebut diserahkan setiap kali seorang karyawan mengajukan cuti berbayar tambahan. Dan ini logis, karena sewaktu-waktu kedua orang tua bisa menghentikan aktivitasnya sebagai pengusaha, pengacara, dll. Artinya, dokumen yang sebelumnya diserahkan olehnya tidak lagi sesuai dengan kenyataan.

Jika orang tua yang lain tidak bekerja di mana pun

Dalam hal ini, mintalah dokumen yang menegaskan bahwa orang tua kedua tidak sedang menjalin hubungan kerja dengan siapa pun. Jika dia dulu bekerja di suatu tempat, maka dalam hal ini mintalah buku kerjanya. Tidak adanya catatan pekerjaan terkini menegaskan fakta bahwa dia tidak bekerja di mana pun.

Jika orang tua kedua terdaftar di agen tenaga kerja sebagai pengangguran, maka sertifikat dari agen tenaga kerja juga dapat berfungsi sebagai dokumen pendukung.

Frekuensi penyerahan dokumen yang mengkonfirmasikan kurangnya pekerjaan orang tua kedua - dengan setiap aplikasi.

Jika orang tua kedua tidak merawat anak (sebenarnya tidak ada)

Dalam kasus seperti itu, tergantung pada situasi spesifik, permintaan dari karyawan yang meminta Anda untuk cuti:

(jika) orang tua kedua dicabut hak orang tuanya - dokumen tentang perampasan hak orang tuanya;

(jika) orang tua lainnya menjalani hukuman di tempat-tempat perampasan kebebasan - salinan putusan;

(jika) karyawan Anda bercerai dari orang tua lainnya - surat cerai.

Omong-omong, apakah orang tua yang bercerai dari orang tua lain dari seorang anak perlu memastikan bahwa dialah yang membesarkan anak ini? Dan apakah FSS memerlukan dokumen yang mengonfirmasi hal ini? Untuk klarifikasi, kami menghubungi FSS.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Kepala Departemen Dukungan Hukum untuk Asuransi dalam Kasus Cacat Sementara dan Bersalin dari Departemen Dukungan Hukum Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia

“Undang-undang saat ini tidak mengatur kewajiban majikan untuk menuntut dari seorang karyawan yang memiliki anak cacat dan bercerai dari orang tua kedua anak tersebut, sebuah dokumen yang menegaskan bahwa karyawannyalah yang membesarkan anak ini.

Oleh karena itu, FSS tidak melakukan audit pada bagian ini dan tidak memerlukan dokumen tambahan.

Frekuensi penyerahan dokumen yang mengkonfirmasikan ketidakhadiran sebenarnya dari orang tua kedua belum ditetapkan. Jelas, perlu untuk melanjutkan dari situasi tertentu. Jadi, misalnya, jika orang tua kedua kehilangan hak orang tua, maka, jelas, cukup bagi orang tua pertama untuk menyerahkan dokumen di tempat kerja tentang perampasan hak orang tua kedua orang tua satu kali.

Dalam praktiknya, muncul pertanyaan apakah mungkin untuk memberikan cuti 4 hari kepada karyawan Anda yang secara mandiri membesarkan anak cacat, meskipun ia tidak secara resmi bercerai dan tidak dapat memberikan sertifikat dari tempat kerja orang tua lain atas non-penggunaannya. hari libur karena lokasi yang tidak diketahui. Secara hukum, Anda tidak bisa. Oleh karena itu, satu-satunya hal yang dapat dilakukan oleh karyawan tersebut untuk menerima hari libur tanpa sertifikat tersebut adalah dengan bercerai.

Jika tidak ada orang tua lain

Situasi berikut juga memungkinkan:

(atau) orang tua lainnya meninggal, dinyatakan meninggal atau hilang.

Dalam hal ini, mintalah dokumen yang mengkonfirmasi fakta ini kepada karyawan: sertifikat kematian, keputusan pengadilan yang menyatakan dia meninggal atau hilang;

(atau) ayah dari anak tersebut tidak ditetapkan secara hukum, yaitu ibu dari anak tersebut - karyawan Anda adalah seorang ibu tunggal.

Dalam hal ini, akta kelahiran anak tidak akan memiliki entri tentang ayah (akan ada tanda hubung di kolom "ayah") atau entri ini akan dibuat atas arahan ibu.

Jika ada tanda hubung di akta kelahiran anak di kolom "ayah", maka akan segera jelas bahwa karyawan Anda adalah ibu tunggal dan Anda tidak perlu meminta dokumen tambahan apa pun untuk mengonfirmasi fakta ini.

Tetapi jika ada catatan tentang ayah, tetapi menurut pegawai itu dibuat dari kata-katanya, maka mintalah padanya untuk memberikan salinan akta kelahiran dari kantor catatan yang berisi informasi tentang alasan untuk membuat catatan tentang ayah. ayah dari anak, dalam bentuk N 25.

Dokumen yang mengkonfirmasi ketidakhadiran orang tua kedua, karyawan Anda harus membawa hanya sekali.

Nasihat

Dari dokumen asli yang diberikan karyawan kepada Anda, tetapi tidak ditinggalkan, Anda perlu membuat salinannya dan menyimpannya di arsip pribadi karyawan tersebut.

Kami mengambil pernyataan dari karyawan atau memberinya sertifikat akhir pekan

Anda dapat mengambil dari seorang karyawan:

(atau) satu permohonan umum untuk semua hari libur yang diberikan kepada karyawan di bulan yang bersangkutan;

(atau) aplikasi mandiri untuk setiap akhir pekan.

Harap dicatat bahwa jika seorang karyawan mengajukan satu aplikasi untuk beberapa hari libur, maka cukup baginya untuk melampirkan sertifikat dari pekerjaan orang tua lainnya yang menyatakan bahwa dia tidak menggunakan akhir pekan di tempat kerjanya atau menggunakannya sebagian, hanya sebulan sekali. Tetapi jika karyawan tersebut kemudian berubah pikiran dan meminta hari lain, maka Anda harus mengulang pesanannya.

Jika dia mengambil satu hari pada satu waktu (yaitu, menulis aplikasi terpisah untuk setiap hari), maka dia harus melampirkan sertifikat yang disebutkan dari tempat kerja orang tua kedua untuk setiap aplikasi (kecuali, tentu saja, dalam kasus di mana sertifikat semacam itu tidak diperlukan).

Seorang karyawan dapat mengambil hari libur pada hari yang sama dengan orang tua lainnya jika mereka berbagi hari libur.

Jelaskan kepada pekerja

Jika karyawan Anda tidak menggunakan akhir pekan di bulan apa pun (misalnya karena liburan atau sakit), maka mereka tidak dipindahkan ke bulan berikutnya. Artinya, secara sederhana, akhir pekan dalam situasi seperti itu akan hilang. Oleh karena itu, kami dapat menyarankan dia bahwa orang tua kedua mengambil semua akhir pekan bulan ini di tempat kerjanya.

Permohonan untuk hari libur tambahan dapat dikeluarkan, misalnya, sebagai berikut.

Direktur Umum LLC "Brigantina"

V.B. Orlov

dari ekonom departemen keuangan

Baitina M.L.

Penyataan

Saya meminta Anda untuk memberi saya 4 hari libur tambahan untuk merawat anak cacat pada tanggal 20 - 23 September 2010.

Surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa ia tidak menggunakan hari libur tersebut di tempat kerjanya pada bulan September 2010 terlampir.

Baytina M.L. ---------

Untuk menyederhanakan alur kerja, buat contoh pernyataan seperti itu sehingga karyawan dapat dengan mudah memasukkan spesifikasi yang diperlukan ke dalamnya.

Tidak disebutkan berapa hari sebelum dimulainya hari libur, aplikasi untuk ketentuan mereka harus diajukan. Oleh karena itu, karyawan dapat mengirimkannya sehari sebelumnya.

Jika situasi sebaliknya, yaitu karyawan Anda mengajukan surat keterangan yang menyatakan bahwa ia tidak menggunakan hari libur tambahan, maka surat keterangan ini dapat dibuat sebagai berikut (sebaiknya di atas kop surat).

referensi

tanggal 16/09/2010 Untuk diserahkan ke Karavella LLC

Sertifikat ini dikeluarkan untuk mengonfirmasi bahwa ekonom departemen keuangan Brigantina LLC Baytina Marina Leonidovna, pada 16 September 2010, tidak menggunakan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat pada September 2010.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva

Mengeluarkan pesanan liburan

Seperti pernyataan karyawan, perintah dapat dikeluarkan:

(atau) memberikan semua hari libur dalam sebulan sekaligus (menurut penerapan umum - untuk semua hari libur);

(atau) untuk setiap hari libur (baik pada aplikasi umum dan pada aplikasi untuk setiap hari individu).

Perintah dikeluarkan dalam bentuk sewenang-wenang, misalnya seperti ini.

Perseroan Terbatas "Brigantina"

Pesan N 56-k

17.09.2010

kota Moskow

Tentang memberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat

Atas dasar pernyataan tertulis oleh ekonom departemen keuangan Brigantina LLC Baytina Marina Leonidovna dan dipandu oleh Art. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

saya memesan:

1. Berikan Baitina Marina Leonidovna, ekonom departemen keuangan, 4 hari libur tambahan pada 20 - 23 September 2010 untuk merawat anak cacat Baitina Irina Mikhailovna.

2. Bayar untuk hari libur yang ditentukan dalam jumlah pendapatan rata-rata Baytina Marina Leonidovna sesuai dengan undang-undang saat ini.

Basis:

pernyataan Baitina M.L.;

akta kelahiran anak - Baitina Irina Mikhailovna;

sertifikat dari otoritas jaminan sosial;

sertifikat dari tempat kerja orang tua lain tentang tidak menggunakan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat tertanggal 14 September 2010

Direktur Jenderal Korableva Print

Mungkin saja seorang karyawan yang telah mengeluarkan hari libur tambahan jatuh sakit setelah mengajukan aplikasi dan mengeluarkan perintah untuk memberinya hari libur. Dalam hal ini, dua skenario dimungkinkan:

(atau) karyawan tersebut masih memiliki kesempatan untuk mengambil cuti pada bulan yang bersangkutan setelah berakhirnya sakitnya. Kemudian dia harus mengajukan aplikasi baru yang menunjukkan hari lain dan sekali lagi menyerahkan sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa dia tidak menggunakan hari libur pada tanggal aplikasi baru;

(atau) akhir pekan akan hilang begitu saja - jika penyakit karyawan berlangsung hingga akhir bulan (dan orang tua lainnya tidak mengambil akhir pekan ini di tempat kerja).

Jika seorang karyawan melamar hari libur tambahan atau tunjangan lain untuk pertama kalinya sebagai orang tua dari anak cacat, jangan lupa untuk membuat catatan bahwa dia adalah orang tua dari anak tersebut di kartu pribadi dalam bentuk N T-2 di bagian. 9 "Manfaat sosial yang menjadi hak karyawan sesuai dengan hukum." Sebagai dokumen yang menjadi dasar pemberian manfaat, Anda harus mencantumkan sertifikat dari otoritas jaminan sosial.

Dan jangan lupa untuk mencerminkan pemberian hari libur tambahan kepada karyawan di lembar waktu dalam bentuk terpadu N T-12 atau N T-13<18>. Selama hari-hari ini, kode huruf "OB" atau kode angka "27" harus dimasukkan dalam rapor.

Setelah itu, Anda dapat, dengan hati nurani yang bersih, membayar hari-hari tersebut kepada karyawan tersebut.

Edisi baru Seni. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Salah satu orang tua (wali, wali) untuk perawatan anak-anak cacat, atas aplikasi tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu dari orang-orang ini atau dibagi oleh mereka di antara mereka sendiri atas kebijaksanaan mereka sendiri. . Pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dilakukan dalam jumlah pendapatan rata-rata dan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Prosedur untuk memberikan hari libur berbayar tambahan ini ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan dapat diberikan, atas permohonan tertulis mereka, satu hari libur tambahan per bulan tanpa dibayar.

Komentar tentang Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 262 KUHP dimaksudkan untuk memberikan jaminan berupa hari libur tambahan yang dibayar kepada penyandang disabilitas anak dan penyandang disabilitas sejak kecil di bawah usia 18 tahun.

Keputusan untuk mengakui "anak penyandang cacat" dibuat oleh lembaga negara ahli medis dan sosial berdasarkan hasil penilaian komprehensif kesehatan anak dan tingkat kecacatan untuk jangka waktu satu tahun, dua tahun, atau sampai ia mencapai usia 18 tahun. Atas dasar keputusan ini, sertifikat dikeluarkan yang mengkonfirmasi fakta pembentukan kecacatan, yang menunjukkan syarat-syarat di mana kecacatan itu didirikan.

Hari libur tambahan diberikan kepada orang tua, wali dan wali dari anak cacat, serta orang tua angkat dari anak cacat jika anak tidak disimpan di lembaga khusus anak dengan dukungan penuh negara.

Prosedur untuk memberikan hari libur tambahan kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk perawatan anak-anak cacat diatur oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia pada 4 April 2000 N 26/34.

Salah satu orang tua yang bekerja (orang tua angkat, wali, wali) dari anak cacat berhak atas empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan kalender. Diberikan mulai dari bulan anak didiagnosis cacat sampai dengan bulan berakhirnya kecacatan, atau sampai bulan anak mencapai usia 18 tahun.

Ketentuan setiap hari libur tambahan dikeluarkan berdasarkan pesanan berdasarkan aplikasi karyawan, yang dilampirkan: sertifikat kecacatan untuk anak yang menunjukkan bahwa anak tersebut tidak disimpan di lembaga anak khusus dengan dukungan penuh negara (disediakan setiap tahun ); sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa dalam bulan kalender saat ini dia tidak menggunakan hari libur tambahan atau menggunakannya sebagian (ditunjukkan dengan setiap aplikasi untuk hari libur tambahan). Dua hari tambahan pertama per bulan dapat diberikan tanpa sertifikat terbaru.

Dalam kasus konfirmasi dokumenter tentang pembubaran pernikahan antara orang tua dari anak cacat, serta kematian, perampasan hak orang tua dari salah satu orang tua dan dalam kasus lain kurangnya pengasuhan orang tua, orang tua yang bekerja membesarkan anak cacat. diberikan tanpa menunjukkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lain 4 hari libur tambahan yang dibayar. Dalam urutan yang sama, 4 hari libur berbayar tambahan diberikan kepada ibu tunggal.

Dalam kasus di mana salah satu orang tua dari anak tersebut memiliki hubungan kerja dengan majikan, dan yang lainnya tidak dalam hubungan tersebut (secara mandiri menyediakan dirinya dengan pekerjaan sebagai pengusaha perorangan, notaris swasta, penjaga keamanan swasta, pengacara, kepala atau anggota pertanian petani, suku, komunitas keluarga masyarakat adat Utara yang terlibat dalam sektor ekonomi tradisional, dll.), hari libur tambahan yang dibayar diberikan kepada orang tua yang memiliki hubungan kerja dengan majikan, dengan menunjukkan dokumen (salinan) menegaskan bahwa orang tua lainnya tidak dalam hubungan kerja dengan majikan, atau wiraswasta.

Jika salah satu orang tua yang bekerja menggunakan sebagian hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender, orang tua yang bekerja lainnya, di bulan kalender yang sama, dapat menerima sisa hari libur berbayar tambahan.

Selama periode cuti berbayar tahunan berikutnya, cuti tanpa bayaran, dikeluarkan atas permohonan pribadi, empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan tidak diberikan kepada orang tua yang bekerja, dan orang tua yang bekerja lainnya tetap berhak atas empat hari libur tambahan yang dibayar.

Jika ada lebih dari satu anak cacat dalam keluarga, jumlah hari libur tambahan yang dibayarkan per bulan tetap tidak berubah.

Hari libur tambahan yang dibayar yang tidak digunakan dalam satu bulan kalender oleh orang tua yang bekerja (wali, wali) karena penyakitnya dapat diberikan pada bulan kalender yang sama, setelah penghentian sementara ketidakmampuan untuk bekerja pada bulan kalender yang ditentukan dan penyerahan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.

Pembayaran untuk hari libur tambahan yang disediakan untuk merawat anak cacat diatur dalam Bagian 1 Pasal 262 Kode Perburuhan dan ditetapkan oleh undang-undang federal. Prosedur untuk membayar hari-hari ini diatur dalam paragraf 8 Peraturan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia (dalam hal membelanjakan dana asuransi sosial untuk tujuan ini) dan paragraf 10 dari Prosedur untuk memberikan dan membayar hari libur tambahan. per bulan ke salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak - orang cacat, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia pada 4 April 2000 N 26/34 . Sesuai dengan mereka, pembayaran untuk setiap hari libur tambahan kepada orang tua yang bekerja (wali, penjaga) untuk perawatan anak-anak cacat dilakukan dalam jumlah pendapatan harian rata-rata dengan mengorbankan dana asuransi sosial.

Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan tambahan dapat diberikan satu hari tanpa bayaran pada aplikasi tertulis.

Orang yang tidak bekerja di daerah pedesaan memiliki hak untuk menggunakan hari libur tambahan tanpa dibayar dengan cara yang ditentukan (dengan kesepakatan dengan majikan).

Komentar lain tentang Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Artikel yang dikomentari mengatur bahwa hak untuk cuti tersebut diberikan hanya jika hal itu ditetapkan oleh kesepakatan bersama. Akibatnya, jika kesepakatan bersama tidak memberikan cuti yang ditentukan, karyawan yang tercantum dalam artikel yang dikomentari dapat diberikan cuti yang tidak dibayar hanya secara umum, yaitu. sesuai dengan Bagian 1 Pasal. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.

2. Artikel yang dikomentari mendefinisikan lingkaran karyawan yang dapat diberikan cuti tambahan yang tidak dibayar dengan kesepakatan bersama. Ini adalah karyawan (ibu, ayah, orang tua angkat, wali) yang memiliki dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun; karyawan (ibu, ayah, orang tua angkat, wali, wali) yang memiliki anak cacat di bawah usia 18 tahun; ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun; ayah membesarkan anak di bawah usia 14 tahun tanpa ibu. Penetapan daftar demikian dalam pasal ini tidak berarti bahwa suatu perjanjian bersama tidak dapat memberikan cuti tanpa membayar orang lain (misalnya, untuk pegawai yang memiliki anak usia sekolah; perempuan yang membesarkan anak yang ayahnya sedang dalam perjalanan bisnis yang jauh) . Isi artikel yang dikomentari harus dianggap sebagai semacam rekomendasi ketika membuat kesepakatan bersama, yang dengannya disarankan untuk memberikan jaminan ini kepada orang-orang yang membesarkan anak-anak.

3. Ketika mengamankan cuti tambahan yang tidak dibayar dalam perjanjian bersama, harus diperhitungkan bahwa aturan untuk menggunakan hari libur ini, bahkan jika ini tidak diatur dalam perjanjian bersama, memiliki sejumlah fitur.

Liburan ini diberikan kepada kedua orang tua, terlepas dari apakah cuti tambahan tersebut digunakan oleh orang tua lainnya atau tidak.

Karena cuti ini dapat digunakan kapan saja sesuai keinginan karyawan, maka karyawan hanya perlu memberi tahu majikan terlebih dahulu tentang niatnya untuk menggunakan cuti tersebut. Dianjurkan untuk memberi tahu majikan ketika menyusun jadwal liburan untuk tahun berjalan, yang akan memungkinkan untuk mempertimbangkan keadaan ini ketika menentukan waktu untuk memberikan liburan berbayar tahunan kepada karyawan lain.

Cuti dapat dilampirkan pada cuti tahunan yang dibayar atau digunakan secara terpisah, baik seluruhnya maupun sebagian. Durasi minimum setiap bagian dari liburan tidak diatur, sehingga dapat digunakan untuk satu hari.

4. Hak untuk cuti tambahan tanpa bayaran diberikan sejak tahun kelahiran anak sampai dengan ulang tahunnya yang ke 14 atau 18.

Karyawan menyatakan kepada majikan tentang penghapusan langkah-langkah untuk mencatat jam kerja sehubungan dengan dia berdasarkan Art. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan, mengacu pada Art. 262 dari Kode Perburuhan, siap untuk memberikan 4 hari libur, tunduk pada ketentuan dokumen yang ditentukan oleh Aturan, disetujui. Peraturan Pemerintah No. 1048. Pegawai tersebut meminta untuk diberi kesempatan meninggalkan tempat kerja satu jam lebih awal. Kompromi telah tercapai, tetapi apakah sah dalam situasi ini bagi Majikan untuk membuat kontrak tambahan dengan karyawan? perjanjian yang akan merinci waktu kerja dan membuat referensi ke Art. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan kompromi tercapai? Kata-kata apa yang direkomendasikan dalam suplemen ini. perjanjian kerja? Apakah legal untuk mengatur waktu istirahat makan siang? Tunjukkan penolakan karyawan untuk memberikan hari tambahan atas inisiatifnya, karena Karyawan tertarik untuk meninggalkan pekerjaan satu jam lebih awal, dan tidak memberikan hari libur tambahan? Apakah ada keputusan badan-badan negara dan keputusan pengadilan tentang masalah ini?

Menjawab

Tidak, itu ilegal.

Pembayaran akhir pekan untuk merawat anak cacat dilakukan dari gaji rata-rata dan diganti oleh FSS Rusia. mengatur ketentuan hari libur tambahan bagi orang-orang yang merawat anak-anak penyandang disabilitas.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi "Sistem Personalia" .

Situasi: Bagaimana cara memberikan hari libur tambahan kepada karyawan untuk merawat anak cacat

“Jaminan untuk karyawan dengan anak cacat

Jaminan apa yang diberikan kepada pegawai yang memiliki anak cacat?

Seorang karyawan dengan anak cacat di bawah usia 18 tahun berhak atas empat hari libur tambahan per bulan kalender. Mereka dibayar dengan mengorbankan FSS Rusia. Jika ada lebih dari satu anak cacat dalam keluarga, maka jumlah hari libur tambahan tidak bertambah.

Prosedur pemberian hari libur tambahan telah disetujui.*

Anda dapat memanfaatkan hari libur tambahan:

salah satu orang tua yang bekerja;
kedua orang tua yang bekerja, membagi empat hari libur yang diperlukan dalam sebulan di antara mereka sendiri; *
wali;
wali.

Orang tua yang bekerja sendiri tidak berhak atas liburan berbayar tambahan. Ini:

pengusaha perorangan;
notaris swasta;
pengacara;
anggota masyarakat adat yang terdaftar;
penjaga keamanan swasta;
kepala atau anggota petani atau perusahaan pertanian;
orang lain yang melakukan praktek pribadi dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.

Seorang karyawan dapat menggunakan hari libur baik pada satu waktu dan sebagian selama sebulan. Jika seorang karyawan jatuh sakit pada hari libur tambahan, aturan khusus berlaku untuk penundaan hari istirahat.*

Pertanyaan dari latihan: apakah mungkin untuk memberikan hari libur untuk merawat anak cacat di bagian selama sebulan?

Ya kamu bisa.

Salah satu orang tua yang merawat anak-anak cacat, atas permohonan tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan per bulan. disetujui, dan itu menetapkan bahwa karyawan harus menunjukkan tanggal tertentu untuk cuti tersebut. Pada saat yang sama, tidak ada batasan dalam undang-undang bahwa seorang karyawan harus menggunakan semua hari libur pada suatu waktu. Oleh karena itu, seorang karyawan dapat mengambil cuti untuk merawat anak cacat pada tanggal yang berbeda setiap bulan, termasuk satu hari, tidak termasuk akhir pekan.

Nasihat: kedua orang tua yang bekerja juga dapat memanfaatkan hari libur tambahan, membagi empat hari libur per bulan di antara mereka sendiri.

Pertanyaan dari latihan: Apakah mungkin untuk menyediakan hari tambahan untuk merawat anak cacat di akhir pekan dan membayarnya?

Tidak.

Hari tambahan untuk merawat anak cacat bukanlah hari libur tambahan, yang mungkin juga jatuh pada hari libur yang dijadwalkan, tetapi hari libur tambahan. Ini jelas mengikuti dari ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini berarti bahwa hari-hari tersebut diberikan tepat di samping hari-hari libur yang disediakan oleh jadwal kerja karyawan. Jika tidak, itu akan bertentangan dengan esensi pemberian hari libur tambahan.

Pemberian hari libur tambahan dimaksudkan tidak hanya untuk memberikan pengasuhan tambahan bagi anak penyandang disabilitas, tetapi juga untuk mengurangi beban kerja orang tua, wali atau pengasuhnya. Hal ini diperlukan agar pengasuh tidak mengalami stres berlebihan terkait dengan pengasuhan anak khusus dan kinerja paralel dari aktivitas persalinan. Jika Anda mengatur hari untuk merawat anak cacat pada akhir pekan sesuai dengan jadwal, ini akan menghilangkan kesempatan karyawan untuk menggunakan kedua jenis waktu istirahat yang dijamin oleh hukum:

hari libur menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia;
hari libur tambahan untuk merawat anak cacat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, tidak mungkin memberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat di akhir pekan sesuai jadwal.

mendokumentasikan

Dokumen apa yang harus diserahkan oleh karyawan untuk menerima hari libur tambahan untuk merawat anak cacat

Untuk menerima hari libur tambahan, karyawan menyerahkan kepada majikan:

asli atau fotokopi surat keterangan cacat anak yang diterbitkan oleh Biro Keahlian Medis dan Sosial. Karyawan menyerahkan sertifikat tersebut kepada majikan sesuai dengan persyaratan untuk menetapkan kecacatan: sekali, setiap tahun, setiap dua tahun sekali atau setiap lima tahun sekali;
dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal, tempat tinggal atau tempat tinggal sebenarnya dari anak cacat. Karyawan harus menyerahkan dokumen tersebut dalam bentuk asli atau salinan satu kali saat melamar pekerjaan:
akta kelahiran atau adopsi anak atau dokumen yang menegaskan penetapan perwalian atau perwalian anak cacat. Karyawan menyerahkan dokumen yang relevan kepada pemberi kerja satu kali dalam bentuk asli atau salinan.*

Tetapi dengan setiap banding ke pemberi kerja sepanjang tahun dengan permintaan untuk memberikan hari libur tambahan, karyawan tersebut mengajukan:

aplikasi untuk hari libur berbayar tambahan yang disetujui oleh . Pada saat yang sama, frekuensi pengajuan aplikasi disepakati antara karyawan dan majikan, tergantung pada kebutuhan untuk menggunakan hari libur tambahan: bulanan, sekali seperempat, setahun sekali, sesuai kebutuhan, dll .;
surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua bahwa pada bulan kalender berjalan dia tidak mengajukan hari libur tambahan, atau surat keterangan bahwa dia tidak menggunakan hari libur tambahan yang dibayar pada bulan berjalan atau menggunakannya sebagian.

Jika orang tua lainnya tidak bekerja atau wiraswasta, Anda harus menyerahkan dokumen asli atau salinan yang menyatakan bahwa orang tua ini tidak sedang menjalin hubungan kerja atau wiraswasta. Ini mungkin salinan buku kerja, sertifikat pendaftaran sebagai pengusaha perorangan, dll. Dokumen-dokumen tersebut juga harus ditunjukkan dengan setiap aplikasi untuk hari libur tambahan.

Seorang ibu tunggal atau ayah tunggal, serta orang tua yang bercerai dan membesarkan seorang anak cacat seorang diri, diberikan tambahan empat hari libur tanpa menunjukkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya jika dokumen-dokumen berikut diserahkan:

akta kematian orang tua lainnya;
keputusan pengadilan untuk membatasi atau menghilangkan hak orang tua dari orang tua kedua;
dokumen yang mengonfirmasi bahwa orang tua kedua sedang dalam perjalanan bisnis yang panjang (lebih dari sebulan);
dokumen yang menegaskan bahwa orang tua lainnya sedang menjalani hukuman di tempat-tempat perampasan kebebasan;
dokumen yang menegaskan keadaan lain di mana tidak ada pengasuhan yang sebenarnya dari anak oleh orang tua kedua.

Berdasarkan dokumen yang diterima, kepala organisasi mengeluarkan perintah untuk memberikan hari libur tambahan. Tidak ada bentuk kesatuan dari tatanan seperti itu, sehingga dapat disusun dalam bentuk apapun.

Pada lembar waktu, catat hari libur tambahan untuk merawat anak cacat dengan kode huruf "OB" atau kode digital "27".

Jika anak berusia 14 tahun atau lebih, maka tempat tinggal akan mengkonfirmasi paspor dengan tanda pendaftaran yang sesuai (dari Aturan yang Disetujui). Dan tempat tinggalnya adalah sertifikat pendaftaran di tempat tinggal, seperti anak di bawah 14 tahun.

Pada saat yang sama, pembayaran atas biaya FSS Rusia untuk hari libur tambahan baik di tempat kerja utama maupun di tempat kerja sebagai pekerjaan paruh waktu eksternal tidak diatur oleh hukum. Karyawan FSS Rusia dalam penjelasan pribadi menunjukkan bahwa seorang karyawan yang bekerja paruh waktu memiliki hak untuk menerima hari libur tambahan yang dibayar hanya di tempat pekerjaan utamanya.

Perhatian: prosedur yang diusulkan oleh karyawan FSS Rusia dapat menyebabkan keberatan dari inspektorat tenaga kerja.

Orang tua (wali, wali) dari anak cacat berhak atas empat hari libur tambahan per bulan, yang harus diberikan majikan kepadanya setelah permohonan tertulis (). Oleh karena itu, setelah menerima pernyataan seperti itu dari pekerja paruh waktu eksternal, organisasi tidak memiliki alasan untuk menolak memberinya hari libur. Masalah ini dapat diselesaikan dengan memberikan hari libur tambahan tanpa bayaran (mereka akan dibayar di tempat kerja utama). Pada saat yang sama, wajibkan karyawan untuk menunjukkan dalam aplikasi untuk pemberian hari libur bahwa dia melamar dengan aplikasi serupa di tempat kerja utamanya. Selain itu, organisasi dapat memutuskan untuk membayar akhir pekan dengan pendapatan rata-rata dengan biaya sendiri ().

Pertanyaan dari latihan: dapatkah FSS Rusia menolak untuk mengganti biaya untuk membayar hari untuk merawat anak cacat jika ternyata karyawan tersebut bekerja di organisasi lain hari ini di mana ia terdaftar sebagai pekerjaan paruh waktu

Ya mungkin.

Salah satu orang tua yang merawat anak-anak cacat, atas permohonan tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan per bulan. Selama periode ini, ia mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata. Ini mengikuti dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Di masa depan, FSS Rusia mengganti majikan untuk biaya membayar hari libur tambahan (Aturan disetujui,).

Namun, jika, selama inspeksi, perwakilan departemen menetapkan bahwa selama periode hari libur tambahan, karyawan tersebut bekerja paruh waktu untuk majikan lain, maka kemungkinan penggantian akan ditolak. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa karyawan tidak dapat bekerja dan merawat anak-anak cacat secara bersamaan. Pemberian hari libur tambahan ditargetkan, dan maknanya hilang jika karyawan terus bekerja pada hari-hari tersebut. Legalitas pendekatan ini juga ditegaskan oleh praktik peradilan (lihat, misalnya,).

Untuk menghindari situasi seperti itu saat mempekerjakan pekerja paruh waktu atau jika Anda tahu bahwa karyawan Anda telah mengambil pekerjaan paruh waktu, disarankan untuk menjalin komunikasi antara pemberi kerja dan, jika mungkin, cari tahu tentang tanggal penggunaan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat. Anda juga dapat meminta salinan perintah untuk memberikan hari libur di tempat kerja lain kepada karyawan.

Jika fakta pekerjaan paruh waktu tidak diketahui atau terungkap setelah membayar hari libur tambahan, dan FSS Rusia menolak untuk mengganti, maka dimungkinkan untuk menahan jumlah yang tidak dibayar dari gaji karyawan hanya dengan keputusan pengadilan jika karyawan tidak setuju untuk mengembalikannya secara sukarela ().

Pertanyaan dari latihan: bagaimana memberi karyawan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat. Karyawan bekerja sesuai jadwal dengan ringkasan akuntansi jam kerja. Durasi shift melebihi 8 jam

Untuk merawat anak-anak cacat, salah satu orang tua (wali, pengasuh) disediakan oleh organisasi setiap bulan dengan empat hari libur tambahan atas permintaan tertulis dari karyawan ().

Setiap hari libur tambahan, majikan membayar dalam jumlah pendapatan harian rata-rata dengan mengorbankan FSS Rusia (dan).

Dengan penghitungan waktu kerja yang diringkas, hari libur tambahan yang dibayar tidak dapat total melebihi jumlah jam kerja per hari dengan jam kerja normal empat kali lipat (dari Peraturan yang disetujui). Jam kerja normal, sebagai aturan umum, 40 jam per minggu (). Oleh karena itu, organisasi berhak memberi karyawan tersebut hanya 32 jam (8 jam × 4 hari) istirahat tambahan.

Pada saat yang sama, organisasi memiliki hak untuk menetapkan dalam peraturan lokal prosedur yang berbeda untuk memberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat kepada karyawan dengan ringkasan jam kerja. Asalkan perintah seperti itu akan memperbaiki, dan tidak memperburuk, situasi karyawan. Misalnya, menyediakan empat hari kerja untuk istirahat sesuai jadwal shift (lebih dari 32 jam). Ini mengikuti dari Pasal 8, Pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jam istirahat tambahan yang melebihi 32 jam harus dibayar oleh majikan atas biayanya sendiri.

Contoh pemberian cuti tambahan kepada karyawan untuk merawat anak cacat. Karyawan bekerja sesuai jadwal (penjumlahan akuntansi jam kerja). Durasi shift melebihi 8 jam

Seorang karyawan organisasi A.V. Dezhnevoy membuat ringkasan perhitungan waktu kerja. Setelah aplikasi tertulisnya pada Maret 2011, dia diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat.

Durasi shift Dezhneva adalah 11 jam.

Jadwal kerja Maret 2011:

Nomor	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Shift kerja	11	11	11	11	11	keluar.	keluar.	keluar.	11	11	11	keluar.	keluar.	11
Nomor	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Shift kerja	11	11	11	11	keluar.	keluar.	11	11	11	11	11	keluar.	keluar.	11
Nomor	29	30	31
Shift kerja	11	11	11

Hari libur yang disediakan oleh Dezhneva (32 jam) dibayarkan sesuai dengan pendapatan rata-rata dengan mengorbankan FSS Rusia.

Pertanyaan dari latihan: apakah mungkin untuk memberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat kepada seorang karyawan jika pasangannya (istri) tidak bekerja dan benar-benar merawat anak

Ya kamu bisa.

Jika salah satu orang tua dari anak cacat tidak bekerja, maka orang tua lainnya dapat mengatur hari libur tambahan di tempat kerja mereka. Untuk melakukan ini, selain paket dokumen umum, karyawan memberi majikan asli atau salinan dokumen yang menyatakan bahwa orang tua lainnya tidak dalam hubungan kerja, dan karena itu tidak menggunakan hari libur tambahan. Prosedur ini diatur dalam Peraturan yang disetujui.

Dengan demikian, fakta bahwa salah satu orang tua dari anak cacat tidak bekerja tidak menghilangkan hak orang tua yang bekerja untuk menerima hari libur tambahan di tempat kerja mereka. Siapa yang sebenarnya merawat anak itu tidak masalah.

Pertanyaan dari latihan: Apakah jumlah hari libur tambahan untuk merawat anak cacat tergantung pada jumlah anak cacat? Misalnya, dapatkah seorang karyawan yang memiliki dua anak cacat mengambil delapan hari libur ekstra per bulan?

Tidak.

Salah satu orang tua yang merawat anak-anak cacat, atas permohonan tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan per bulan. Pada saat yang sama, jumlah anak cacat dalam keluarga karyawan tidak menjadi masalah. Majikan wajib memberikan hanya empat hari libur setiap bulan kepada salah satu orang tua dari anak-anak cacat, berapa pun jumlah mereka. Ini mengikuti dari Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Distribusi akhir pekan

Bisakah orang tua membagikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat di antara mereka sendiri?

Pada saat yang sama, dua orang tua tidak dapat menggunakan empat hari libur tambahan selama satu bulan kalender. Tapi mereka bisa dibagi. Misalnya, ibu dari anak itu mengambil dua hari pertama dalam sebulan, dan ayah mengambil yang kedua. Hal ini dimungkinkan dalam kasus ketika kedua orang tua bekerja, yaitu mereka berada dalam hubungan kerja dengan majikan. Atau keempat hari itu digunakan oleh salah satu orang tua. Pada saat yang sama, ia dapat mengambil keduanya empat hari berturut-turut, dan menggunakannya secara terpisah, misalnya, satu hari dalam seminggu.

Hari libur tambahan untuk pengasuhan anak cacat tidak diberikan jika karyawan tersebut:

cuti tahunan;
cuti tanpa bayaran;
cuti untuk merawat anak sampai tiga tahun.

Dalam hal ini, selama periode ini, orang tua yang bekerja kedua dapat menggunakan semua empat hari.

Transfer akhir pekan

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan jatuh sakit selama hari libur ekstra untuk merawat anak cacat

Dalam situasi di mana hari libur tambahan yang diberikan kepada seorang karyawan jatuh selama periode sakitnya (jika ada cuti sakit), lanjutkan dengan urutan berikut. Jika karyawan pulih di bulan yang sama, pindahkan hari libur dalam bulan ini atas permintaannya dan keluarkan pesanan baru. Jika karyawan pulih di bulan lain, maka hari libur tambahan dari bulan sebelumnya tidak terbawa. Pada saat yang sama, kompensasi moneter untuk hari libur tambahan yang tidak digunakan tidak diatur oleh undang-undang saat ini. Ini mengikuti dari Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf Aturan yang disetujui.

Contoh pendaftaran transfer hari libur berbayar tambahan

Pada 8 Juli 2014, kasir organisasi A.V. Dezhneva diberi hari libur ekstra untuk merawat anak cacat di bawah usia 18 tahun. Namun, dari 5 Juli hingga 8 Juli 2014, Dezhneva sakit.

Karyawan itu menulis aplikasi untuk transfer hari libur tambahan.

Kepala organisasi menandatangani perintah untuk menunda hari libur tambahan yang dibayar.

Bayar Liburan

Bagaimana cara membayar hari libur ekstra untuk merawat anak cacat

Hari libur tambahan untuk merawat anak cacat dibayar dengan mengorbankan FSS Rusia (). Hitung jumlah yang harus dibayarkan untuk setiap hari libur tambahan berdasarkan penghasilan harian rata-rata (per jam). Pada saat yang sama, jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,4 atau 29,3 - masing-masing, sebelum dan setelah 2 April 2014) tidak digunakan dalam perhitungan. Kesimpulan seperti itu mengikuti Aturan yang disetujui oleh , dan Regulasi yang disetujui oleh .

Pertanyaan dari latihan: manfaat apa yang dapat diklaim oleh ayah dari anak cacat jika dia diceraikan dari ibu anak, tetapi pada saat yang sama membayar tunjangan

Seorang karyawan yang merupakan ayah dari seorang anak penyandang cacat, yang bercerai dan membayar tunjangan anak, mempertahankan hak-hak orang tua dan terus menjadi ayah dari anak tersebut. Hak orang tua dipertahankan olehnya terlepas dari apakah dia membayar tunjangan secara sukarela atau di pengadilan. Kesimpulan ini mengikuti dari pasal-pasal Kode Keluarga Federasi Rusia.

Dalam hal ini, seorang karyawan yang merupakan ayah dari seorang anak cacat dan yang bercerai, setidaknya sampai pemutusan hak-hak orang tuanya, tetap menerima tunjangan yang diberikan kepada orang tua dari anak-anak cacat, khususnya:

cuti tambahan tanpa bayaran sampai dengan 14 hari kalender, jika kewajiban untuk memberikan cuti tersebut diabadikan dalam perjanjian bersama ();
tambahan hari libur berbayar (hingga empat) untuk merawat anak, jika ibu dari anak tersebut tidak menggunakan hak ini sepenuhnya (Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia, 3 Pasal 259 Kode Perburuhan Rusia Federasi);
pembentukan pekerjaan paruh waktu jika ibu dari anak tersebut tidak menggunakan hak ini ();
tunjangan lain yang diberikan kepada orang tua dari anak-anak cacat oleh undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan pemerintah daerah, perjanjian antar-industri (industri), tindakan lokal majikan, kontrak kerja.

Sistem bantuan profesional untuk pengacara, di mana Anda akan menemukan jawaban untuk setiap, bahkan pertanyaan yang paling kompleks.

Siapa yang memenuhi syarat untuk liburan ekstra?

Seorang karyawan dengan anak cacat di bawah usia 18 tahun berhak atas empat hari libur tambahan per bulan kalender, dibayar oleh FSS Rusia. Jika ada lebih dari satu anak cacat dalam keluarga, jumlah hari libur tambahan tidak bertambah.

Prosedur pemberian hari libur tambahan disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048.

Anda dapat memanfaatkan hari libur tambahan:

Salah satu orang tua yang bekerja;

Kedua orang tua yang bekerja, membagi empat hari libur yang diperlukan dalam sebulan di antara mereka sendiri;

Wali;

wali.

Orang tua yang bekerja sendiri tidak berhak atas liburan berbayar tambahan. Misalnya, pengusaha perorangan, notaris swasta, pengacara, satpam swasta, kepala (anggota) pertanian petani, dll.

Ini dinyatakan dalam pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf 2, 4 dan 6 Aturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048.

Situasi: apakah perlu untuk menyediakan dan membayar, sesuai dengan gaji rata-rata, hari libur tambahan untuk merawat anak cacat kepada seorang karyawan yang merupakan pekerja paruh waktu eksternal?

Ya, dia butuh hari libur. Tetapi Anda dapat membayar mereka dengan mengorbankan FSS Rusia hanya di satu tempat kerja.

Seorang karyawan yang merawat anak cacat di bawah usia 18 tahun berhak atas empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan kalender (bagian 1 pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Majikan akan membayar mereka sesuai dengan penghasilan rata-rata dengan mengorbankan FSS Rusia (klausul 12 Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048, bagian 17 pasal 37 dari UU 24 Juli 2009 No. 213-FZ).

Pekerja paruh waktu memiliki hak yang sama dengan karyawan yang bekerja di organisasi di tempat kerja utama mereka (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini berarti bahwa Anda, sebagai pemberi kerja, harus memberi pekerja paruh waktu eksternal empat hari libur tambahan pada tanggal yang sama dengan tempat kerja utama Anda.

Pada saat yang sama, Pasal 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan pembayaran hanya empat hari tambahan per bulan untuk merawat anak cacat. Dan hari-hari ini dibayar hanya di satu tempat kerja pilihannya. Jika tidak, jumlah hari pembayaran akan melebihi standar. Pendapat ini dibagikan oleh perwakilan FSS Rusia dalam penjelasan pribadi.

Secara terpisah, kita akan berbicara tentang cara menyusun dokumen. Majikan harus memberikan hari libur tambahan berdasarkan aplikasi tertulis. Karena tidak mungkin untuk menolak pekerjaan paruh waktu eksternal, berikan hari libur tambahan tanpa bayaran (mereka akan dibayar di tempat kerja utama). Pada saat yang sama, wajibkan karyawan untuk menunjukkan dalam aplikasi untuk hari libur bahwa dia melamar dengan aplikasi serupa di tempat kerja utamanya. Selain itu, organisasi dapat memutuskan untuk membayar akhir pekan sesuai dengan pendapatan rata-rata dengan biaya sendiri (paragraf 5, bagian 1, pasal 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Situasi: Apakah ibu dari anak cacat berhak atas cuti tambahan jika suaminya terus-menerus mengasuh anak ini? Pasangan itu bukanlah ayah, atau orang tua angkat, atau wali. Mantan suami karyawan tidak menggunakan liburan.

Ya, sudah.

Sebagai aturan umum, salah satu orang tua (wali, wali) dari anak cacat berhak mendapatkan hari libur tambahan. Fakta bahwa kerabat lain (anggota keluarga) terus-menerus merawat anak itu tidak masalah. Hak untuk pergi tidak tergantung pada ini. Pada saat yang sama, karyawan tidak berhak berbagi hari libur dengan suaminya. Bagaimanapun, suaminya bukanlah orang tua, bukan wali, atau pengasuh anak cacat. Ini mengikuti dari bagian 1 pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk menerima hari libur tambahan, perlu untuk memberikan kepada majikan sertifikat dari tempat kerja ayah anak yang menyatakan bahwa ayah tidak menggunakan hari-hari ini. Pengecualian adalah kasus-kasus yang tercantum dalam paragraf 5 Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048. Misalnya, ketika orang tua kedua kehilangan hak orang tua atau dibatasi dalam hak-hak ini. Maka sertifikat kerja tidak diperlukan, hanya dokumen yang menegaskan pembatasan atau perampasan hak orang tua diperlukan. Tetapi jika terjadi perceraian, diperlukan surat keterangan dari tempat kerja. Ini mengikuti dari sub-paragraf "d" paragraf 3 dan paragraf 5 Aturan, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048.

Dokumen dari seorang karyawan

Untuk menerima hari libur tambahan, karyawan menyerahkan kepada majikan sertifikat yang mengkonfirmasikan fakta adanya kecacatan. Dokumen tersebut dikeluarkan oleh Biro (Biro Kepala, Biro Federal) Keahlian Medis dan Sosial. Sertifikat tersebut harus diserahkan sesuai dengan persyaratan untuk menetapkan kecacatan (sekali, setahun sekali, sekali setiap dua tahun, sekali setiap lima tahun).

Anda juga memerlukan dokumen yang mengonfirmasi tempat tinggal (tinggal atau tempat tinggal sebenarnya) anak cacat. Anda tidak dapat melakukannya tanpa akta kelahiran (adopsi) seorang anak atau dokumen yang menegaskan pembentukan perwalian, perwalian anak cacat. Karyawan menyerahkan dokumen tersebut hanya sekali.

Tetapi dengan setiap banding ke pemberi kerja sepanjang tahun dengan permintaan untuk memberikan hari libur tambahan, karyawan tersebut mengajukan:

aplikasi dalam formulir yang disetujui oleh perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 19 Desember 2014 No. 1055n;

sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa dia tidak menggunakan hari libur tambahan yang dibayar di bulan kalender saat ini atau menggunakannya sebagian.

Jika orang tua lainnya tidak bekerja atau menyediakan pekerjaan untuk dirinya sendiri, Anda harus menyerahkan dokumen (salinannya) yang menyatakan bahwa orang tua lainnya tidak sedang menjalin hubungan kerja atau merupakan orang yang menyediakan pekerjaan untuk dirinya sendiri. Ini mungkin salinan buku kerja, sertifikat pendaftaran sebagai pengusaha perorangan, dll.

Seorang ibu tunggal atau ayah tunggal yang membesarkan anak cacat diberikan empat hari libur tambahan tanpa menunjukkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya. Juga, sertifikat semacam itu tidak akan diperlukan jika dokumen-dokumen berikut diserahkan:

akta kematian orang tua lainnya;

keputusan pengadilan untuk membatasi atau menghilangkan hak orang tua dari orang tua kedua;

dokumen yang mengonfirmasi bahwa orang tua kedua sedang dalam perjalanan bisnis yang panjang (lebih dari sebulan);

dokumen yang menegaskan bahwa orang tua lainnya sedang menjalani hukuman di tempat-tempat perampasan kebebasan;

dokumen yang menegaskan keadaan lain di mana tidak ada pengasuhan yang sebenarnya dari anak oleh orang tua kedua.

Berdasarkan dokumen yang diterima, kepala organisasi mengeluarkan perintah untuk memberikan hari libur tambahan. Buat dalam bentuk apa pun.

Pada lembar waktu, catat hari libur tambahan untuk merawat anak cacat dengan kode huruf "OB" atau kode digital "27".

Ini dinyatakan dalam paragraf 3-5 Aturan, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048.

Situasi: bagaimana memberi karyawan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat? Karyawan bekerja sesuai jadwal (penjumlahan akuntansi jam kerja). Durasi shift melebihi 8 jam.

Untuk merawat anak-anak cacat, organisasi memberi salah satu orang tua (wali, wali) setiap bulan dengan empat hari libur tambahan (atas permohonan tertulis dari karyawan) (Pasal 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setiap hari libur tambahan dibayarkan dalam jumlah upah harian rata-rata dengan mengorbankan FSS Rusia (Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausul 17 Pasal 37 Undang-undang 24 Juli 2009 No. 213 -FZ).

Dengan akuntansi yang diringkas, hari libur berbayar tambahan tidak dapat melebihi jumlah total jam kerja per hari dengan jam kerja normal empat kali lebih lama (klausul 11 Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048) . Sebagai aturan umum, 40 jam seminggu (bagian 2 pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, organisasi memiliki hak untuk memberi karyawan tersebut istirahat tambahan hanya 32 jam, dibayar dengan biaya FSS Rusia.

Pada saat yang sama, organisasi memiliki hak untuk menetapkan dalam peraturan lokal prosedur yang berbeda untuk memberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat kepada karyawan dengan ringkasan jam kerja. Asalkan perintah seperti itu akan memperbaiki, dan tidak memperburuk, situasi karyawan. Misalnya, menyediakan empat hari kerja untuk istirahat sesuai jadwal shift (lebih dari 32 jam). Ini mengikuti dari bagian 4 pasal 8, bagian 4 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jam istirahat tambahan yang melebihi 32 jam harus dibayar oleh majikan atas biayanya sendiri.

Contoh pemberian cuti tambahan kepada karyawan untuk merawat anak cacat. Karyawan bekerja sesuai jadwal (penjumlahan akuntansi jam kerja). Durasi shift melebihi 8 jam

Seorang karyawan organisasi A.V. Dezhnevoy membuat ringkasan perhitungan waktu kerja. Menurut aplikasi tertulisnya pada Maret 2016, dia diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak cacat.

Durasi shift Dezhneva adalah 11 jam.

Jam kerja karyawan bulan Maret 2016:

Nomor	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Shift kerja
Nomor	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Shift kerja
Nomor	29	30	31
Shift kerja

Hari libur yang disediakan oleh Dezhneva (32 jam) dibayarkan sesuai dengan pendapatan rata-rata dengan mengorbankan FSS Rusia.

Distribusi dan transfer hari libur tambahan

Saat memberi karyawan hari libur ekstra, ingatlah hal-hal berikut.

Pada saat yang sama, dua orang tua tidak dapat menggunakan empat hari libur tambahan selama satu bulan kalender. Tapi mereka bisa dibagi. Misalnya, ibu dari anak itu mengambil dua hari pertama dalam sebulan, dan ayah mengambil yang kedua. Hal ini dimungkinkan jika kedua orang tua bekerja (mereka berada dalam hubungan kerja dengan majikan). Atau keempat hari itu digunakan oleh salah satu orang tua. Pada saat yang sama, ia dapat mengambil keduanya empat hari berturut-turut, dan menggunakannya secara terpisah (misalnya, satu hari dalam seminggu).

Hari libur tambahan untuk pengasuhan anak cacat tidak diberikan jika karyawan tersebut:

cuti tahunan;

cuti tanpa bayaran;

cuti untuk merawat anak sampai tiga tahun.

Dalam hal ini, selama periode ini, orang tua kedua yang bekerja dapat menggunakan semua empat hari (klausul 7 Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048).

Misalkan tambahan hari libur yang diberikan kepada karyawan tersebut jatuh pada masa sakitnya (jika ada cuti sakit), maka prosesnya sebagai berikut. Jika karyawan pulih di bulan yang sama, pindahkan hari libur atas permintaannya dan keluarkan pesanan baru. Jika karyawan pulih di bulan lain, maka hari libur tambahan dari bulan sebelumnya tidak terbawa. Pada saat yang sama, kompensasi moneter untuk hari libur tambahan yang tidak digunakan tidak diatur oleh undang-undang saat ini.

Ini mengikuti dari bagian 1 pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf 6, 7 dan 9 Aturan, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048.

Contoh pendaftaran transfer hari libur berbayar tambahan

Pada 8 Juli 2016, kasir organisasi A.V. Dezhneva diberi hari libur ekstra untuk merawat anak cacat di bawah usia 18 tahun. Namun, dari 7 Juli hingga 11 Juli 2016 inklusif, Dezhneva sakit.

Karyawan itu menulis aplikasi untuk transfer hari libur tambahan.

Kepala organisasi menandatangani perintah untuk menunda hari libur tambahan yang dibayar.

Pembayaran liburan tambahan

Hari libur tambahan dibayar dengan mengorbankan FSS Rusia (klausul 17, pasal 37 Undang-undang 24 Juli 2009 No. 213-FZ). Hitung jumlah yang harus dibayar untuk setiap hari libur tambahan berdasarkan penghasilan rata-rata . Dalam hal ini, jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,3) tidak digunakan dalam perhitungan. Kesimpulan ini mengikuti dari paragraf 12 Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2014 No. 1048 dan surat FSS Rusia 5 Mei 2010 No. 02-02-01 / 08 -2082.

Jika seorang karyawan memiliki anak cacat di bawah usia 18 tahun, maka ia harus diberikan empat hari libur tambahan per bulan (Pasal 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari libur tambahan dibayarkan dengan mengorbankan dana asuransi sosial wajib berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan.

Prosedur penyediaan

Keputusan Pemerintah Rusia tanggal 13 Oktober 2014 No. 1048 menetapkan tata cara pemberian tambahan hari libur berbayar kepada salah satu orang tua (wali, pengasuh) untuk mengasuh anak penyandang disabilitas.

catatan

Kehadiran lebih dari satu anak cacat dalam keluarga tidak berarti peningkatan jumlah hari libur berbayar tambahan yang disediakan. Itu juga tidak mengatur transfer hari libur berbayar tambahan yang tidak digunakan selama satu bulan ke bulan lainnya. Dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas, hari libur tambahan yang dibayar diberikan berdasarkan jumlah total jam kerja per hari, meningkat empat kali lipat.

pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi

Kementerian Keuangan (surat No. 03-04-08/8-101 tanggal 1 Juli 2011, No. 03-04-05-01/407 tanggal 12 Desember 2007) dan Layanan Pajak Federal Rusia (surat No. 04 tanggal 31 Juli 2006) -1-02/ [dilindungi email]) telah berulang kali dinyatakan bahwa pembayaran yang dilakukan dalam bentuk tambahan pembayaran empat hari libur per bulan kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat harus dikenakan pajak penghasilan pribadi. Namun, Layanan Pajak Federal Rusia dalam surat tertanggal 9 Agustus 2011 No. AC-4-3 / [dilindungi email] menunjukkan bahwa pembayaran untuk hari libur tambahan yang disediakan untuk perawatan anak-anak cacat dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi sebagai pembayaran yang ditransfer sesuai dengan hukum (klausul 1, pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia). Perlu dicatat bahwa hampir setahun sebelumnya, pendapat serupa diungkapkan oleh Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia dalam resolusinya 8 Juni 2010 No. 1798/10.

Dengan demikian, pembayaran hari libur tambahan untuk pengasuhan anak cacat tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Berkenaan dengan premi asuransi, sejak 2015, dukungan keuangan untuk biaya pembayaran hari libur tambahan yang disediakan untuk perawatan anak-anak cacat sesuai dengan Pasal 262 Kode Perburuhan, termasuk premi asuransi yang masih harus dibayar untuk dana non-anggaran negara, adalah dilakukan dengan mengorbankan transfer antar anggaran dari anggaran federal yang disediakan untuk anggaran Dana Asuransi Sosial (UU Federal 29 Desember 2014 No. 468-FZ). Artinya, FSS Federasi Rusia membiayai pengeluaran tidak hanya untuk membayar hari libur tambahan, tetapi juga untuk membayar premi asuransi.

Berdasarkan hal ini, pemberi kerja yang diasuransikan harus mengakumulasikan premi asuransi untuk dana di luar anggaran negara, termasuk untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, untuk jumlah biaya yang terkait dengan pembayaran hari libur tambahan yang diberikan kepada karyawan untuk merawat anak-anak cacat. .

Refleksi dalam laporan

Karena biaya diganti secara langsung oleh FSS Federasi Rusia (klausul 17, pasal 37 Undang-Undang Federal 24 Juli No. 213-FZ), mereka harus tercermin dalam Formulir 4 - FSS:

pada baris 15 dari Tabel 1 "Perhitungan untuk asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu" - sebagai agregat;
pada baris 12 "Pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat" dan 13 "Kontribusi asuransi untuk dana ekstra-anggaran negara yang diperoleh untuk membayar hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat" dari tabel 2 "Biaya asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan keibuan” – secara terpisah.

Masih harus dibayar dari awal periode pelaporan (perhitungan), jumlah pembayaran untuk hari libur tambahan untuk perawatan anak-anak cacat dan jumlah premi asuransi yang dihitung darinya untuk periode ini di Dana Pensiun Federasi Rusia, FFOMS dan FSS Federasi Rusia juga tercermin dalam baris 7 dan 8 dari tabel 5 "Penjelasan pembayaran yang dihasilkan dengan mengorbankan dana yang dibiayai dari anggaran federal "perhitungan 4 - FSS.

Akrual dalam akuntansi

Akrual premi asuransi dari jumlah pendapatan rata-rata ditahan yang dibayarkan kepada karyawan untuk empat hari cuti tambahan yang diberikan untuk merawat anak cacat tercermin dalam entri akuntansi:

DEBIT 69, sub-akun “Penyelesaian dengan FSS dalam kasus cacat sementara” KREDIT 69, subaccount “Penyelesaian dengan PFR” (“Penyelesaian dengan FFOMS”, “Penyelesaian dengan FSS dalam kasus cacat sementara”, “Penyelesaian dengan FSS untuk kontribusi terhadap cedera")
- kontribusi asuransi untuk PFR (FFOMS, FSS dalam kasus cacat sementara, FSS untuk cedera) diperoleh dari pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak cacat.

Makarova, seorang karyawan Passiv LLC, memiliki anak cacat. Pada April 2015, Makarova mengajukan empat hari libur tambahan.

April memiliki 22 hari kerja. Gaji Makarova - 13.000 rubel. Pasif memiliki minggu kerja 5 hari. 12 bulan sebelumnya telah sepenuhnya dikerjakan.

Perhitungan penghasilan rata-rata seorang karyawan dibuat berdasarkan gaji yang sebenarnya diperolehnya dan waktu dia benar-benar bekerja selama 12 bulan sebelum saat pembayaran.

Jumlah pembayaran Makarova selama 12 bulan (dari April tahun lalu hingga Maret tahun pelaporan) adalah:

13.000 gosok. × 12 bulan = 156.000 rubel.

Jumlah hari kerja dalam periode penagihan (dari April tahun lalu sampai Maret tahun pelaporan) adalah 250 hari.

Penghasilan harian rata-rata Makarova untuk periode penagihan adalah:

RUB 156.000 : 250 hari kerja = 624 rubel/hari

Untuk tambahan 4 hari libur Makarova harus dibayar:

624 rubel/hari × 4 keluar. hari = 2496 rubel.

Gaji Makarova untuk bulan April adalah:

13.000 gosok. : 22 pekerjaan hari × (22 hari kerja - 4 hari libur) = 10.636 rubel.

Organisasi membayar kontribusi untuk asuransi terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja pada tingkat 3,1%, dan kontribusi untuk PFR, FSS, FFOMS - pada tingkat 30%.

Makarova menikmati potongan standar untuk pemeliharaan anak cacat - 3.000 rubel.

Pada bulan April, akuntan Kewajiban harus membuat entri:

DEBIT 20 KREDIT 70
- 10.636 rubel. - Gaji Makarova untuk bulan April telah diperoleh;

DEBIT 69 SUB-AKUN “Penyelesaian dengan FSS dalam kasus cacat sementara” KREDIT 70
- 2496 rubel. – pembayaran untuk hari libur tambahan untuk bulan April telah diperoleh;

Jadi, untuk April Makarova dibebankan 13.132 rubel.

DEBIT 70 KREDIT 68 sub-rekening “Perhitungan pajak penghasilan pribadi”
- 993 rubel. ((10.636 rubel - 3.000 rubel) × 13%) - pajak penghasilan pribadi dipotong dari upah pekerja di produksi utama;

DEBIT 70 KREDIT 50-1
- 12.139 rubel. ((10 636 - 993) + 2496) - Gaji dan hari libur tambahan yang dibayarkan oleh Makarova dikeluarkan dari meja kas.

Untuk jumlah 13.132 rubel. Anda perlu membayar premi asuransi:

- 407, 10 rubel. (RUB 13,132 × 3,1%) - premi untuk asuransi terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja diperoleh;

- 380,83 rubel. (13.132 rubel × 2,9%) - kontribusi telah diperoleh yang dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial;

- 2889,04 rubel. (RUB 13,132 × 22%) - kontribusi telah diperoleh yang dibayarkan kepada Dana Pensiun;

- 669,73 rubel. (RUB 13,132 × 5,1%) - kontribusi telah diperoleh yang dibayarkan ke Dana Asuransi Medis Wajib Federal /

Dari setiap jumlah premi asuransi yang masih harus dibayar, perlu untuk mengalokasikan bagian yang terkait dengan pembayaran hari libur tambahan. Ini akan menjadi:

- di FSS untuk cedera - 77,38 rubel. (407,1 rubel: 13.132 rubel × 2496 rubel);

- di FSS dalam kasus cacat sementara - 72,38 rubel. (380,83 rubel: 13.132 rubel × 2496 rubel);

- di FIU - 549,12 rubel. (2889,04 rubel: 13.132 rubel × 2496 rubel);

- dalam FFOMS - 127,30 rubel. (669,73 rubel: 13.132 rubel × 2496 rubel).

DEBIT 69 sub-akun “Penyelesaian dengan FSS dalam kasus cacat sementara” KREDIT 69 sub-akun “Penyelesaian dengan PFR” (“Penyelesaian dengan FFOMS”, “Penyelesaian dengan FSS dalam kasus cacat sementara”, “Penyelesaian dengan FSS untuk kontribusi untuk cedera")
- 549,12 rubel. (127,30 rubel, 72,38 rubel, 77,38 rubel) - premi asuransi ditambahkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia (FFOMS, FSS dalam kasus cacat sementara, FSS untuk kontribusi cedera) dari pembayaran hari libur tambahan untuk penitipan anak - cacat .

Untuk totalitas jumlah ini 826,18 rubel. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), serta untuk jumlah pembayaran untuk hari libur tambahan untuk merawat anak cacat sebesar 2496 rubel, majikan memiliki hak untuk mengurangi jumlah premi asuransi ke FSS Rusia Federasi dalam kasus cacat sementara, dihitung untuk bulan April untuk organisasi secara keseluruhan.

Premi asuransi yang masih harus dibayar dari upah harus tercermin dalam entri:

DEBIT 20 KREDIT 69-1
- 329,72 rubel. (407,1 - 77,38) - premi untuk asuransi terhadap kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja telah diperoleh;

DEBIT 20 KREDIT 69-1
- 308.45 rubel. (380,83 - 72,38) - kontribusi telah diperoleh yang dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial;

DEBIT 20 KREDIT 69-2
- 2339,92 rubel. (2889.04 - 549.12) - iuran telah diperoleh yang harus dibayarkan kepada Dana Pensiun;

DEBIT 20 KREDIT 69-3
- 542,43 rubel. (669,73 - 127,30) - kontribusi telah diperoleh, yang dibayarkan ke Dana Asuransi Medis Wajib Federal.

Solusi terbaik untuk seorang akuntan

Berator "Ensiklopedia Praktis Seorang Akuntan" adalah publikasi elektronik yang akan menemukan solusi terbaik untuk setiap tugas akuntansi. Untuk setiap topik tertentu, ada semua yang Anda butuhkan: algoritme tindakan dan pengkabelan yang terperinci, contoh dari praktik perusahaan nyata dan contoh pengisian dokumen