Cara mengajukan masa percobaan. Pemberitahuan kegagalan melewati masa percobaan: cara menyusun dan melakukan servis

Masa percobaan dapat diberikan ketika mempekerjakan orang dewasa, jika total periode kontrak yang disimpulkan melebihi 2 bulan. Klausul tentang berlalunya masa percobaan wajib oleh seorang karyawan ditunjukkan dalam kontrak kerja, jika tidak, pemecatan seorang karyawan dapat dianggap ilegal.

Juga, pemecatan ilegal selama pemeriksaan percobaan dianggap:

jika tidak ada pihak yang memutuskan kontrak setelah pengujian selesai;
jika sebelum akhir audit karyawan dipindahkan ke posisi yang lebih tinggi.

Berdasarkan hasil kerja selama masa percobaan, majikan dapat memutuskan perlunya memberhentikan karyawan tersebut jika ia tidak memenuhi kewajiban pekerjaannya. Kontrak kerja yang ditandatangani oleh para pihak dibatalkan, dan orang yang diberhentikan tidak lagi menjadi karyawan organisasi.

Dalam hal ini, karyawan tidak perlu bekerja selama dua minggu lagi. Dengan demikian, prosedur pemecatan jika gagal melewati masa percobaan disederhanakan secara signifikan dibandingkan dengan penangguhan karyawan tetap dari pekerjaan.

Prosedur untuk memberhentikan karyawan dalam masa percobaan

Selama periode yang ditunjukkan dalam kontrak kerja sebagai masa percobaan, pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan dari tugas karena hasil tes yang tidak memuaskan.

Menurut bagian 1 pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang tidak memenuhi tugasnya selama masa percobaan harus diberitahu tentang pemecatan yang akan datang setidaknya 3 hari sebelumnya. Karyawan tersebut harus diberi pemberitahuan resmi.

Ketika seorang karyawan diberitahu tentang pemecatan yang akan datang, hari-hari tidak bekerja termasuk dalam periode pemberitahuan (bagian 3 pasal 14, bagian 1 pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemberitahuan pemberhentian karena tidak lulus masa percobaan harus dibuat sesuai dengan formulir yang ditetapkan. Dokumen tersebut harus menunjukkan nama lengkap dan posisi karyawan, nama organisasi, alasan pemecatan berikutnya, tanggal dokumen dibuat dan permintaan untuk mengkonfirmasi penerimaan pemberitahuan dengan tanda tangan pribadi.

Jika karyawan tidak setuju untuk secara pribadi menyatakan bahwa pemberitahuan telah diterima, orang yang berwenang dapat membuat sertifikat penolakan di hadapan dua orang saksi, yang akan memiliki kekuatan hukum yang sama.

Hasil dari memberikan pemberitahuan resmi kepada seorang karyawan harus menjadi dikeluarkannya perintah pemecatan. Dalam dokumen, sebagai alasan pemberhentian, Bagian 1 Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah mengeluarkan pesanan dengan karyawan yang diberhentikan, Anda perlu membuat perhitungan sesuai dengan ketentuan kontrak kerja.

Adalah ilegal untuk memformalkan pekerjaan tanpa gaji selama masa percobaan. Karyawan berhak untuk menerima pembayaran untuk hari-hari yang benar-benar bekerja, serta hari-hari liburan yang tidak digunakan sesuai dengan ketentuan yang ditentukan dalam kontrak.

Setelah melakukan perhitungan, orang yang diberhentikan diberikan semua dokumen yang dia berikan kepada majikan selama bekerja, dan pemecatan itu juga dicatat dalam buku kerja.

Alasan bagus untuk pergi

Informasi penasaran

Menurut survei, dalam 67% kasus, pemberi kerja mengevaluasi seberapa berhasil masa percobaan diselesaikan dalam hal kualitas tugas yang diberikan kepada karyawan baru, dalam 61% kasus, dalam hal kepatuhan profesionalnya terhadap posisi yang dipegang. . Beberapa pengusaha memperhatikan kesalahan yang dibuat, serta KPI yang ditetapkan.

Alasan pemecatan karyawan harus selalu dikaitkan dengan tidak terlaksananya tugas kerja dan terhambatnya proses kerja. Mustahil untuk memecat seseorang karena kualitas, kepercayaan, dan hasrat pribadinya, jika ini tidak mencegahnya melakukan tugas pekerjaan. Pemberitahuan pemecatan yang akan datang harus selalu menunjukkan alasan yang baik dan benar, jika tidak, karyawan akan dapat menentang keputusan tersebut di pengadilan.

Pemberhentian karena tidak melewati masa percobaan dapat dilakukan karena salah satu alasan berikut:

Pelanggaran disiplin - datang bekerja dalam keadaan mabuk atau di bawah pengaruh obat-obatan, ketidakpatuhan terhadap jadwal kerja, tidak muncul untuk bekerja pada hari kerja.
Kinerja tugas yang buruk - pelanggaran proses produksi, penurunan indikator kinerja, perlakuan yang tidak tepat terhadap pelanggan organisasi.
Ketidakpatuhan terhadap peraturan internal - karyawan tidak mengenakan seragam, jika disediakan, tidak mematuhi kode berpakaian dan peraturan keselamatan.
Eksekusi pesanan yang tidak tepat waktu, jika ini mencegah normalisasi proses kerja.

Tonton video yang akan memberi tahu Anda secara detail tentang pemecatan karyawan yang belum melewati masa percobaan

Jika alasan pemecatan adalah inkonsistensi disiplin dengan posisi atau kegagalan untuk memenuhi tugas, diinginkan untuk memiliki bukti dokumen pelanggaran. Dokumen seperti memo dan catatan penjelasan, keluhan tentang karyawan dari klien dan kolega, konfirmasi pelepasan produk berkualitas rendah, serta kesaksian lisan dan tertulis, akan dengan mudah meyakinkan pengadilan tentang keabsahan tindakan majikan.

Kemungkinan alasan pemecatan karena hasil tes yang tidak memuaskan sebaiknya didiskusikan dengan karyawan terlebih dahulu bahkan sebelum menandatangani kontrak kerja. Perjanjian sebelumnya yang didokumentasikan oleh ketentuan kontrak akan meningkatkan peluang majikan untuk menang dalam litigasi jika hal itu muncul.

Semua pertanyaan yang menarik dapat ditanyakan di komentar artikel.

Karyawan yang masa percobaannya hampir berakhir sering mendengar kata-kata dari manajemen bahwa mereka belum melewati tahap ini. Namun, tidak perlu terburu-buru mengambil kesimpulan dan langsung berpikir bahwa pengetahuan dan keterampilan Anda tidak mencapai standar yang ditetapkan.

Tidak ada seorang pun yang dapat dipecat tanpa alasan, bahkan seorang karyawan yang sedang dalam masa percobaan. Keputusan serius seperti itu membutuhkan alasan yang tidak dapat disangkal. Undang-undang Federasi Rusia saat ini memberikan perlindungan yang andal bagi karyawan dari kesewenang-wenangan manajemen dan pemecatan yang tidak dapat dibenarkan. Majikan tidak boleh lupa bahwa jika seorang mantan karyawan melamar ke lembaga peradilan, legalitas pemecatan harus dibuktikan seakurat mungkin.

Alasan yang diizinkan

Selama masa percobaan, hubungan hukum antara pekerja dan majikan dapat diputuskan atas inisiatif kedua belah pihak. Misalnya, selama masa percobaan, karyawan menyadari bahwa kondisi kerja atau kriteria dan fitur lain tidak cocok untuknya. Dalam hal ini, ia harus membuat pernyataan tertulis pengunduran diri atas kehendaknya sendiri.

Majikan, setelah mempertimbangkan dengan cermat kualifikasi dan keterampilan karyawan, mungkin juga tetap tidak puas dengan pekerjaannya. Kemudian dia memiliki hak penuh untuk memutuskan kontrak kerja dengan indikasi wajib alasannya.

Undang-undang Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk menggunakan beberapa argumen sah yang menjadi alasan pemecatan seorang karyawan yang menjalani masa percobaan. Alasan ini meliputi:

kinerja yang buruk dari tugas profesional mereka dan tugas-tugas tertentu yang diterima dari manajemen organisasi;
tidak melaksanakan tugas yang dibebankan kepada pegawai sesuai dengan jabatannya;
keterlambatan serius dalam pekerjaan, ketidakmampuan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu;
pelanggaran peraturan internal organisasi, dengan sengaja mengabaikan norma dan aturan yang ada.

Namun, dalam kasus seperti itu, setiap alasan harus dijelaskan seakurat mungkin, tanpa menggunakan rumusan umum dan kabur.

Tanggung jawab manajemen organisasi

Pemutusan hubungan kerja, bila alasannya adalah kegagalan melewati masa percobaan, merupakan langkah yang bertanggung jawab bagi pemberi kerja. Dia tidak hanya harus memberikan alasan yang tepat - dia harus mendukungnya dengan bukti yang sesuai dan mendokumentasikan semuanya.

Selama bekerja seorang pekerja dalam masa percobaannya, majikan wajib memberikan kepadanya tugas-tugas yang sesuai dengan jabatan dan tugasnya. Akan sangat berguna untuk menuliskan setiap tugas untuk kontrol yang lebih serius atas kualitas masa percobaan. Pada saat yang sama, karyawan juga diberikan tanggung jawab tertentu, misalnya, menulis laporan berkala tentang kemajuan kegiatan profesionalnya. Laporan-laporan ini kemudian akan menjadi bukti langsung dari fakta bahwa karyawan tersebut berhasil lulus atau tidak lulus masa percobaan.

Selain itu, agar alasan pemecatan benar-benar menjadi sah, perhatian penting harus diberikan pada prosedur perekrutan karyawan untuk suatu posisi. Fakta adanya masa percobaan harus ditegaskan sebagaimana mestinya:

semua kondisi yang diperlukan, serta masa percobaan, harus ditunjukkan dalam dokumen perburuhan utama - kontrak atau perjanjian;
karyawan harus secara pribadi memberikan persetujuan tertulisnya untuk semua persyaratan ini dan untuk berlalunya masa percobaan lebih lanjut;
durasi sebenarnya dari istilah tersebut juga harus ditunjukkan dalam urutan yang sesuai untuk penerimaan seorang karyawan ke suatu posisi;
semua tugas karyawan harus ditetapkan dengan jelas dan dapat dipahami dalam uraian tugas atau dokumen lain;
akan sangat berguna untuk mengembangkan Peraturan Anda sendiri tentang prosedur dan semua fitur masa percobaan di organisasi atau lembaga tertentu.

Pemenuhan semua persyaratan di atas berkaitan langsung dengan kepentingan pemberi kerja. Lagi pula, jika seorang karyawan dipecat, dialah yang berkewajiban untuk membuktikan keabsahan tindakannya, serta menjelaskannya dari sudut pandang undang-undang saat ini.

Aturan kompilasi

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan satu bentuk pemberitahuan pun tentang kegagalan seorang karyawan untuk melewati masa percobaan yang ditentukan sebelumnya. Namun, fakta bahwa itu harus memuat alasan pemecatan yang wajib dan tepat tidak dapat ditawar lagi. Hal ini harus selalu diingat oleh manajemen lembaga, hanya mereka yang memiliki tanggung jawab untuk membenarkan tindakan mereka sendiri.

Segera setelah masa percobaan dimulai, majikan harus mulai mencatat semua nuansa pekerjaan karyawan, fakta kepatuhan atau ketidakpatuhan terhadap jadwal dan disiplin yang ada. Pada saat yang sama, undang-undang perburuhan Federasi Rusia tidak menyetujui daftar dokumentasi yang jelas yang harus digunakan ketika memberhentikan seorang karyawan dalam masa percobaan.

Dokumen-dokumen berikut biasanya digunakan:

rencana kerja yang telah ditentukan untuk karyawan. Dokumen ini mungkin berisi informasi tentang setiap nuansa pekerjaan, tentang fitur penting dan kriteria lain yang sangat penting dalam situasi ini;
tindakan yang dibuat atau dokumen lain di mana fakta kinerja tugas profesional tertentu yang tidak tepat waktu atau berkualitas buruk akan dibuktikan dengan jelas;
penerapan tindakan disipliner tertentu untuk pelanggaran aturan perilaku atau ketidakpatuhan terhadap peraturan perburuhan yang ada di institusi;
laporan berkala tentang pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, termasuk semua informasi yang diperlukan tentang kompleksitas pekerjaan, serta aspek penting lainnya;
pengaduan tertulis, klaim dan dokumen lain yang diterima oleh karyawan dari pelanggan, mitra, perwakilan kontraktor, dll.

Prosedur untuk membuat klaim

Benar-benar setiap klaim terhadap karyawan harus dicatat dalam kertas yang relevan dan didokumentasikan. Pernyataan yang jelas dan terperinci tentang alasan apa pun yang terlibat diperlukan agar karyawan dapat benar-benar memahami alasan untuk pergi, serta menangani tindakan lebih lanjut yang diperlukan. Faktanya, setelah menerima pemberitahuan, karyawan memiliki dua opsi untuk tindakan lebih lanjut - menerima semua klaim majikan dan menyetujuinya, atau mempertahankan sudut pandangnya sendiri. Pada saat yang sama, jika semua klaim bersifat lisan dan majikan tidak memberikan bukti tambahan, karyawan dapat menuntut pemulihan haknya. Majikan harus selalu ingat bahwa hanya secara lisan menyatakan klaim tertentu dapat berubah menjadi masalah serius baginya jika karyawan memutuskan untuk mempertahankan posisinya sendiri dan beralih ke lembaga yang sesuai.

Fungsi utama penunjukan masa percobaan adalah, pertama-tama, untuk memeriksa dan mengevaluasi keterampilan dan kemampuan profesional karyawan yang ada. Itulah sebabnya indikasi alasan yang tidak terlalu spesifik, kabur atau alasan yang tidak berkaitan dengan keterampilan profesional karyawan dapat menimbulkan banyak kecurigaan dan ketidakpercayaan. Fakta bahwa seorang karyawan, misalnya, selalu terlambat, tentu saja merupakan pelanggaran, tetapi tidak perlu menggunakan ini hanya untuk pemecatan berikutnya.

Pemberitahuan masa percobaan lebih lanjut

Dalam hal pekerjaan, majikan harus, tanpa gagal, memberi tahu karyawan bahwa ia perlu menjalani masa percobaan. Maka Anda harus membiasakan karyawan masa depan dengan semua dokumen internal yang tersedia di institusi, berbicara tentang rutinitas yang ada, menunjukkan nuansa penting dalam pekerjaan dan memberikan informasi lain yang sangat penting. Karyawan masa depan perlu menandatangani semua dokumen yang diusulkan dengan hati-hati, tidak perlu malu, lebih baik bertanya sekali lagi tentang apa sebenarnya yang diusulkan untuk ditandatangani.

Dalam kebanyakan kasus, calon karyawan diperkenalkan dengan isi dokumentasi berikut: kontrak kerja itu sendiri dan pesanan yang sesuai, instruksi saat ini dan peraturan internal, jadwal individu untuk karyawan baru untuk melanjutkan masa percobaan.

Di masa depan, selama kinerja karyawan dari tugas yang dibebankan kepadanya, dalam hal kesalahan di pihaknya, tindakan disipliner tertentu dapat diterapkan padanya. Tetapi semua fakta ini harus dimasukkan dalam dokumen yang relevan, di mana karyawan secara pribadi membubuhkan tanda tangannya. Selain itu, karyawan berhak untuk berkenalan dengan hasil tertentu dari aktivitas kerjanya, jika perlu.

Dan yang paling penting, karyawan harus disadarkan bahwa dia belum melewati masa percobaan, dan tindakan seperti pemecatan akan diterapkan padanya. Karyawan juga harus membubuhkan tanda tangannya sendiri pada dokumen pemecatan. Pada saat yang sama, ia memiliki hak untuk menolak menandatangani. Dalam hal ini, tindakan khusus dibuat di hadapan orang lain, yang harus menunjukkan penolakan karyawan untuk menandatangani dokumen.

Praktek yang ada

Masa percobaan sudah merupakan periode yang agak sulit dalam kehidupan karyawan mana pun. Itulah sebabnya undang-undang perburuhan Federasi Rusia menetapkan perlindungan maksimum atas hak-haknya dan kepentingan sahnya dalam jangka waktu tertentu. Alasan kedua untuk perlindungan hak yang begitu serius adalah kasus penyalahgunaan yang cukup sering oleh para pemimpin lembaga hak-hak mereka sendiri. Misalnya, sangat umum bagi pekerja untuk dipecat setelah mereka hampir menyelesaikan masa percobaan mereka, dan mungkin tidak ada alasan yang baik untuk ini. Secara alami, tidak ada penyelesaian moneter yang dilakukan dan karyawan hanya kehilangan dua bulan atau lebih kerja, sama sekali tidak menerima remunerasi.

Untuk memaksimalkan perlindungan hukum terhadap karyawan, aturan berikut disediakan:

semua kondisi masa percobaan didokumentasikan, tidak ada perjanjian lisan yang diperbolehkan;
manajer harus ingat bahwa kategori karyawan tertentu dilarang keras menetapkan masa percobaan;
periode pengujian tentu harus dibatasi oleh standar yang ada;
majikan tidak dapat menetapkan kondisi pengujian yang tidak praktis atau mengubahnya setelah menandatangani dokumen dengan karyawan;
tidak hanya majikan, tetapi juga karyawan dapat memutuskan hubungan kerja selama persidangan.

Kondisi terakhir dan paling penting adalah kenyataan bahwa setiap karyawan yang diberhentikan yang yakin bahwa haknya telah dilanggar oleh pemecatan ini dapat menghubungi organisasi yang sesuai dan mengajukan tuntutan resmi kepada mantan majikannya.

Kesalahan Majikan

Praktek yang ada mengetahui banyak kasus dari berbagai macam pelanggaran oleh pengusaha. Seringkali mereka menafsirkan ketentuan undang-undang secara eksklusif untuk kepentingan mereka, lebih memilih untuk tetap diam tentang fakta-fakta penting, dokumen yang benar, dll. Kasus pelanggaran hak karyawan yang paling umum dapat diungkapkan dalam tindakan ilegal berikut:

ketika masa percobaan pada tahap tertentu diganti dengan kontrak jangka waktu tertentu. Kemudian menjadi lebih mudah untuk memecat seorang karyawan;
kegagalan yang disengaja untuk menunjukkan dalam kontrak kerja karyawan fakta perlunya lulus masa ujian. Dalam hal ini, pekerja tidak memiliki informasi lengkap tentang tindakan lebih lanjut yang diperlukan, oleh karena itu, hak dan kepentingan pekerjanya juga tunduk pada perambahan yang melanggar hukum oleh majikan;
untuk saat lulus langsung dari tes yang ditentukan, karyawan tidak dibayar sama sekali, atau ukurannya jauh lebih rendah dari nilai aslinya;
periode kelulusan tes diperpanjang, melebihi semua standar yang diizinkan yang ditetapkan oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia;
membuat keputusan tentang kegagalan karyawan untuk lulus tes tanpa adanya bukti penting dan pembenaran untuk kata-kata majikan.

Berdasarkan semua informasi di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa berlalunya masa percobaan adalah tahap terpenting dalam hubungan antara karyawan dan majikan. Itulah sebabnya periode waktu ini harus diperlakukan secermat mungkin oleh kedua belah pihak. Selain melakukan semua tes yang diperlukan, perhatian khusus harus diberikan pada pendokumentasian. Memang, dalam kasus ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang ada, majikan mungkin memiliki masalah serius yang akan menyebabkan konsekuensi yang tidak kalah serius.

Seringkali, di perusahaan untuk personel yang direkrut, masa percobaan ditetapkan, di mana majikan mengamati pekerjaan seorang karyawan baru. Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemecatan mereka yang belum melewati masa percobaan. Menurut pasal ini, jika hasil tes tidak memuaskan, majikan berhak memberhentikan karyawan tersebut, tetapi dia harus terlebih dahulu diberitahu secara tertulis bahwa masa percobaan belum berlalu.

Pemberhentian karyawan karena tidak melewati masa percobaan: alasan

Masa percobaan diperlukan untuk melihat orang yang diterima beraksi. Durasi uji coba tidak boleh lebih dari 3 bulan, dan saat membuat kontrak kerja jangka tetap hingga enam bulan, masa uji coba tidak lebih dari 2 minggu. Saat melamar posisi manajerial, tes bisa bertahan hingga 6 bulan.

Pemberhentian berdasarkan hasil masa percobaan dapat terjadi jika manajemen perusahaan tidak puas dengan hasil kerja karyawan baru atau hasil tes setelah pelatihan diperoleh tidak memuaskan.

Sama seperti itu, tidak akan berhasil untuk memberhentikan seorang karyawan; pasti ada alasan bagus untuk ini:

kinerja pekerjaan yang berkualitas buruk;
kegagalan untuk memenuhi kewajiban;
ketidakmampuan untuk memenuhi tugas dan volume yang diberikan;
ketidaksesuaian kualifikasi;
pelanggaran terus-menerus terhadap peraturan internal;
pelanggaran standar tenaga kerja dan keselamatan.

Alasan pemecatan harus secara eksklusif spesifik, dan tidak digeneralisasi. Berdasarkan paragraf 2 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi untuk adanya masa percobaan harus tercermin dalam kontrak kerja. Jika tidak termasuk klausul seperti itu, maka tidak ada uji hukum.

Siapa yang tidak bisa diuji?

wanita - hamil atau memiliki anak di bawah 1,5 tahun;
orang-orang yang dipilih oleh persaingan untuk posisi;
anak di bawah umur;
pekerja diundang dalam urutan transfer.

Daftar lengkap penerima manfaat diberikan dalam paragraf 4 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penting! Jika wanita yang diterima ternyata hamil sebelum akhir tes dan tidak lulus masa percobaan di tempat kerja, dia tidak akan dapat dipecat (Pasal 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cara memecat karyawan yang belum melewati masa percobaan

Algoritme prosedur pemecatan karyawan karena tidak melewati masa percobaan:

Penyusunan dokumen yang menjadi dasar keputusan. Ini dapat berupa: memo, akta nikah, akta ketidakhadiran dari tempat kerja, dll.
Persiapan dan pengiriman pemberitahuan kepada karyawan. Anda harus memberi tahu karyawan tentang pemecatan 3 hari sebelumnya. Dokumen dibuat dalam rangkap 2, pada kedua karyawan harus menandatangani. Jika dia menolak untuk menandatangani, komisi 3 orang dibuat dalam organisasi dan di hadapan mereka, tindakan menolak untuk membaca pemberitahuan dikeluarkan. Jika ada komisi, karyawan tersebut otomatis dianggap diberitahu.
Penerbitan perintah pemecatan, di mana karyawan yang diberhentikan harus membubuhkan tanda tangannya pada sosialisasi.
Akrual dan pembayaran jumlah penyelesaian pada hari pemberhentian.
Membuat entri dalam buku kerja dan mentransfernya ke pemilik.

Untuk memberhentikan seorang karyawan, Anda tidak perlu menunggu akhir masa percobaan, kesimpulan tentang kualitas pekerjaan dapat dibuat lebih awal.

Pemberitahuan Kegagalan Masa Percobaan: Contoh dan Isi

Menurut Bagian 1 Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberitahuan harus mencerminkan alasan pemecatan. Selain itu, mereka harus didokumentasikan. Contoh pemberitahuan kegagalan untuk melewati masa percobaan tidak disetujui di tingkat legislatif. Namun demikian, ada poin-poin utama yang dicantumkan dalam surat pemberitahuan pemberhentian karyawan yang belum melewati masa percobaan:

tautan ke artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia;
alasan untuk menyatakan pekerjaan tidak memuaskan;
pemberitahuan pemutusan kontrak kerja;
catatan pengenalan;
visa eksekutif;
cetak jejak.

Disarankan untuk melampirkan salinan dokumen yang menjadi dasar keputusan pada pemberitahuan. Pemberitahuan tidak lulus masa percobaan dibuat sebanyak dua lembar. Satu salinan tetap ada di tangan karyawan, yang kedua disimpan dalam arsip pribadinya dan disimpan di sana selama 50 tahun.

Pemberhentian karyawan karena tidak lulus masa percobaan diperbolehkan hanya jika ada alasan yang baik yang didokumentasikan. Jika tidak, karyawan akan dapat menantang keputusan di pengadilan.

Di akhir masa percobaan, majikan dapat memberi tahu karyawan bahwa dia tidak cocok untuk perusahaan. Penting untuk dicatat bahwa, menurut undang-undang, tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan tanpa alasan yang kuat. Undang-undang perburuhan melindungi warga negara dari pemecatan yang tidak adil. Mari kita lihat seperti apa contoh pemberitahuan masa non-probation dan informasi apa yang terkandung dalam dokumen tersebut.

Pemberitahuan tidak lulus masa percobaan adalah dokumen yang diberikan kepada karyawan organisasi yang belum lulus masa percobaan. Ketentuan utama tes ditetapkan oleh Pasal 70 dan 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi tes disediakan oleh kontrak kerja. Jangka waktu pemeriksaan kompetensi profesional seorang pegawai maksimal 3 bulan. Untuk manajer tidak lebih dari 6 bulan. Jika hasil tes negatif, pimpinan perusahaan berhak memutuskan kontrak kerja sebelum masa percobaan berakhir. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan dokumen tersebut, maka tindakan penolakan untuk membiasakan diri dengan pemberitahuan tersebut dibuat.

Beberapa fakta

Menurut statistik, setelah masa percobaan, 84% subjek dipekerjakan; 7% kandidat berhenti sendiri; 7% lainnya dipecat tanpa penjelasan; dan hanya dalam 2% kasus, kandidat dijelaskan mengapa mereka tidak cocok.

Karyawan harus diberitahu tentang pemecatan selambat-lambatnya tiga hari sebelum pemecatan. Pemberitahuan dilakukan secara tertulis. Jika pemecatan diprakarsai oleh karyawan itu sendiri, maka ia juga berjanji secara tertulis untuk memperingatkan majikan tentang keberangkatan yang akan datang.

Undang-undang tidak mengatur bentuk formulir pemberitahuan yang mapan, oleh karena itu, spesialis menyusun dokumen dalam bentuk apa pun. Berdasarkan Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberitahuan harus memuat kata-kata yang tepat tentang alasan yang menjadi dasar untuk mengakui karyawan tersebut gagal dalam ujian. Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja jika hasil tes tidak memuaskan disimpan oleh perusahaan selama 75 tahun.

Alasan pemecatan harus didokumentasikan, serta adanya tautan ke dokumen yang mengkonfirmasi ketidaksesuaian profesional warga negara dalam posisi ini. Dokumen termasuk keluhan, tindakan, memorandum. Atasan langsung memiliki hak untuk membuat memo yang ditujukan kepada kepala organisasi, yang memulai pertimbangan masalah pemecatan seorang karyawan karena kualifikasi yang tidak memadai untuk jenis kegiatan kerja tertentu.

Misalnya, alasan pemecatan seorang karyawan dalam masa percobaan mungkin:

kinerja tugas berkualitas rendah;
tidak terpenuhinya tugas tenaga kerja yang diberikan kepada karyawan;
ketidakmampuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan secara penuh atau tepat waktu;
perbedaan antara kualifikasi karyawan untuk posisi yang dipegang;
pelanggaran sistematis dan pengabaian peraturan perburuhan yang ditetapkan oleh organisasi, serta norma-norma undang-undang perburuhan (absen, terlambat, muncul di tempat kerja dalam bentuk tidak senonoh, dll.).

Pemberitahuan tersebut dikeluarkan sesuai dengan persyaratan hukum. Dokumen harus berisi informasi berikut:

Tautan ke artikel Kode Perburuhan;
Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja. Dokumen harus menunjukkan nomor dan tanggal kesimpulan;
Alasan mengapa hasil pekerjaan selama periode pengujian diakui tidak memuaskan;
Panggilan untuk membaca pemberitahuan;
tanda tangan kepala;
Segel;
Disarankan untuk melampirkan salinan dokumen yang menjadi dasar pengambilan keputusan.

Hak untuk menandatangani pemberitahuan kegagalan untuk melewati masa percobaan:

Ketua organisasi;
Seseorang yang diberi wewenang oleh manajemen perusahaan untuk menyimpulkan dan memutuskan kontrak kerja dengan personel.

Dalam video tersebut, seorang spesialis berbicara tentang dipecat karena tidak melewati masa percobaan.

Header notifikasi berisi informasi berikut:

Nama perusahaan;
Judul dokumen;
Nomor pendaftaran;
Tanggal persiapan;
Nama lengkap jabatan pegawai;
Nama keluarga, nama dan patronimik.

Pemberitahuan harus dibuat dalam rangkap dua untuk masing-masing pihak. Salinan majikan diajukan dalam arsip pribadi karyawan.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang pemberitahuan non-probation, tanyakan di komentar.

Di perusahaan baru, seorang karyawan dapat diberikan masa percobaan saat merekrut. Selama periode ini, administrasi memeriksa dalam praktik pengalaman dan kualifikasinya, memperbaiki semua pencapaian dan kekurangan dengan bantuan dokumen-dokumen tertentu. Jika perusahaan memahami bahwa karyawan tersebut tidak cocok untuk posisi ini, maka sebelum pemecatannya, perusahaan harus mengeluarkan pemberitahuan kegagalan untuk melewati masa percobaan.

Ini dilakukan terutama untuk alasan yang sama seperti pemutusan kontrak biasa yang diprakarsai oleh administrasi perusahaan.

Namun, jika masa percobaan tidak dilewati, sangat penting untuk menyusun semuanya dengan benar agar tidak ada masalah dengan proses penghentian di masa depan.

Alasan berikut untuk pemutusan kontrak kerja selama tes dapat diidentifikasi:

Pelanggaran peraturan keselamatan;
Pelanggaran jadwal kerja internal organisasi;
Tidak terpenuhinya atau terpenuhinya sebagian oleh pegawai dari tugas resminya;
Kegagalan untuk mematuhi rencana dan standar yang disediakan oleh instruksi;
Perilaku karyawan yang tidak profesional;
Alasan lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Penting! Alasan mengapa karyawan tidak lulus tes harus dinyatakan dengan jelas, tanpa menggunakan frasa umum.

Banyak orang yang diuji dalam suatu organisasi, ketika mereka diberitahu bahwa mereka tidak lulus ujian, meminta majikan mereka untuk mengeluarkannya. Dalam hal ini, tenaga kerja tidak akan menunjukkan pekerjaan mereka yang tidak memuaskan.

Dokumen apa yang diperlukan untuk pemecatan atas inisiatif majikan

Ketika seorang karyawan yang dilantik melakukan pekerjaannya, dia dan pencapaiannya dipantau oleh orang yang bertanggung jawab yang mencatat hasilnya dengan bantuan dokumen. Pada saat yang sama, dokumen-dokumen ini sangat penting jika perlu untuk memberhentikan karyawan tersebut.

Orang yang bertanggung jawab yang dipercayakan dengan pengawasan dan pengendalian pekerjaan subjek harus:

Memorandum atau memo tentang pengujian;
Akta perkawinan di tempat kerja, jika ada;
dibuat untuk karyawan dengan masa percobaan;
Laporan dan pernyataan dari karyawan yang bekerja sama dengan karyawan dengan masa percobaan.
Dan dokumen lainnya.

Berdasarkan dokumen-dokumen ini, kepala organisasi membuat keputusan mengenai karyawan yang diuji. Ketika keputusan untuk memberhentikan telah dibuat, undang-undang mengharuskan manajemen perusahaan memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang setidaknya tiga hari sebelumnya.

Pemberitahuan disiapkan oleh layanan personalia, yang, setelah dikompilasi, menyerahkan dokumen kepada karyawan. Itu harus secara tertulis. Karyawan harus menandatangani salinan yang diterima, jika tidak, tindakan penolakan dibuat di hadapan saksi. Pemberitahuan juga dapat dikirim melalui surat ke alamat karyawan.

Salinan dokumen kedua, di mana tanda terima karyawan hadir, harus disimpan dalam arsipnya setidaknya selama 75 tahun, serta semua formulir yang relevan.

Perhatian! Hanya setelah itu Anda dapat mulai menyusun, dan pada hari kerja terakhirnya - semua dokumen lain yang dikeluarkan pada saat pemecatan: tenaga kerja, berbagai sertifikat, dll.

Templat pemberitahuan karyawan

Unduh dalam format Word.

Bagaimana menulis pemberitahuan kegagalan untuk melewati masa percobaan?

Mari kita lihat lebih dekat bagaimana menulis pemberitahuan kegagalan untuk melewati masa percobaan.

Itu dikeluarkan pada kop surat organisasi dalam bentuk gratis.

Di kanan atas, posisi dan data pribadi karyawan yang diberitahu tentang pemecatan yang akan datang ditunjukkan.

Selanjutnya, di tengah baris, nama dokumen ditulis dengan nomor berikutnya yang ditetapkan untuk itu. Di bawah ini adalah tanggal pemberitahuan, serta kotanya.

Kemudian, dalam bentuk hormat, seruan kepada karyawan berikut, nama dan patronimiknya tercermin di sini.

Di baris berikutnya, referensi dibuat ke norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dengannya karyawan akan diberhentikan dan dia diberitahu bahwa dia belum lulus tes yang ditetapkan untuknya, dan sebagai hasilnya, kontrak dengannya akan dihentikan. Yang terbaik adalah juga menunjukkan di sini perincian kontrak kerja, di mana kondisi pengujian diberikan.

Berikut rincian mengapa karyawan tersebut tidak lulus tes. Pada saat yang sama, pemberitahuan harus mencerminkan bukan frasa umum, tetapi pelanggaran khusus, yang mencerminkan detail dokumen yang mengkonfirmasi fakta-fakta ini. Jika karyawan menulis data penjelasan, maka mereka juga harus tercermin dalam pemberitahuan.

Pemberitahuan tersebut harus disahkan oleh pimpinan perusahaan yang menunjukkan posisi dan data pribadinya.

Perhatian! Pada saat yang sama, karyawan ini harus mencantumkan tanggal, serta menunjukkan posisi dan data pribadinya secara lengkap, dan mengesahkan dokumen tersebut.