შრომითი ხელშეკრულება ცვლის გრაფიკით. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები. Ესენი მოიცავს

ყველა ორგანიზაციას, გარკვეული თავისებურებიდან გამომდინარე, არ შეუძლია მუშაობა დადგენილი გრაფიკის პირობებში. ამასთან დაკავშირებით კანონმდებლობა ითვალისწინებს მოქნილ სამუშაო საათებს. ეს ნიუანსი უნდა იყოს მითითებული სამუშაო ხელშეკრულებაში. მოდით შევხედოთ მოქნილი დაგეგმვის ძირითად მახასიათებლებს.

განმარტება

მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი გულისხმობს სამუშაო დროის ორგანიზებას, როდესაც ცალკეულ თანამშრომლებს ან მთლიანად კოლექტივს უფლება აქვთ დადგენილ ფარგლებში დაარეგულირონ სამუშაო საათების დასაწყისი, დასასრული და მთლიანი ხანგრძლივობა. მითითებული პროცესი რეგულირდება მხარეთა შეთანხმებით.

თუ ორგანიზაციამ მიიღო ასეთი რეჟიმი, მაშინ სააღრიცხვო პერიოდში უნდა დამუშავდეს დადგენილი სამუშაო საათები მთლიანობაში. მოქნილი გრაფიკის ელემენტები მოიცავს:

ცვლადი დრო (დასაქმებული თავად არეგულირებს სამუშაო დღეს დადგენილ ვადაში);
ფიქსირებული დრო (დასაქმებული უნდა იყოს სამუშაო ადგილზე დადგენილ საათებში);
შესვენება (საკვებისა და დასვენებისთვის გამოყოფილი დრო, რომელიც არ შედის სამუშაო საერთო ინტერვალში);
სააღრიცხვო პერიოდი (გარკვეული პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც უნდა დამუშავდეს კანონით დადგენილი საათები).

სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო საათების რეჟიმი მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს სააღრიცხვო პერიოდის სახეობა. ეს შეიძლება იყოს ტოლი:

სამუშაო დღე;
სამუშაო კვირა;
სამუშაო თვე.

Დათვალიერება

მოქნილი სამუშაო საათები იყოფა სამ ტიპად:

სრიალი. დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს ასეთ გრაფიკზე, აქვს სტანდარტული დრო შრომით ხელშეკრულებაში. ის უნდა იმუშაოს როგორც ყველა სხვამ, მაგრამ მცურავი საათებით. მაგალითი: თანამშრომელი სამსახურში ყველასთან შედარებით რამდენიმე საათით ადრე მოდის, მაგრამ ასევე ტოვებს რამდენიმე საათით ადრე.
უფასო. გრაფიკი ითვალისწინებს უფასო ვიზიტებს, დროზე არ არის მიბმული. შესაფერისია შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანებისთვის.
ცვლა. სამუშაო გრაფიკი, რომელშიც მოვალეობების შესრულება დაყოფილია ცვლებად. კარგი მაგალითია ექთნები ან ექიმები.

მოქნილ სამუშაო საათებში დასაწყისი განისაზღვრება ხელშეკრულების ან დამატებითი ხელშეკრულების პირობებით. ხოლო მუშაობის ხანგრძლივობა რეგულირდება დაწესებულების გრაფიკით.

სად არის დაფიქსირებული

ყველაზე ხშირად, მოქნილი სამუშაო საათები ფიქსირდება შემდეგ ადგილობრივ დოკუმენტებში:

წესები, რომლებიც არეგულირებს შიდა წესრიგს. მასში ასახულია: დასაქმების პირობები, გამოსაცდელი ვადის არსებობა, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები, დაკისრებული მოვალეობების შესრულების პირობები, მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი, ანაზღაურების გაცემის საფუძვლები.
კოლექტიური ხელშეკრულება. ეს დოკუმენტი მიზნად ისახავს დასაქმებულთა გარანტიების სიის ჩამოყალიბებას, ასევე მხარეებს შორის თანამშრომლობის პირობების დასახვას.
შრომითი ხელშეკრულება. სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო დროის განრიგი სავალდებულოა. იგი შეყვანილია თავდაპირველად, მიუხედავად იმისა, თუ როგორი იყო წინა გრაფიკი.

თუ მოქალაქის აყვანის შემდეგ შეიცვალა მისი სამუშაო პირობები, მათ შორის საქმიანობის რეჟიმი, ეს აისახება დამატებით შეთანხმებას და სამუშაო განრიგის შეცვლის ბრძანებას.

შეზღუდვა

სამუშაო დროის მოქნილ რეჟიმს, მიუხედავად თანამშრომლების უნარისა, დამოუკიდებლად მოაწესრიგონ თავიანთი დრო, აქვს მნიშვნელოვანი შეზღუდვა.

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს უბრალოდ სჭირდება სამუშაო ადგილზე ყოფნა. მაგალითად, შეხვედრაზე დასასწრებად ან მნიშვნელოვან კლიენტთან შესახვედრად. სწორედ ამიტომ, მოქნილი გრაფიკი ითვალისწინებს გარკვეულ დროს, როდესაც თანამშრომელი უნდა იყოს სამუშაო ადგილზე.

როგორ გამოიყურება მოქნილი სამუშაო საათები პრაქტიკაში? ასეთი გრაფიკის მაგალითი ასე გამოიყურება:

რეგისტრაცია

მოქნილი რეჟიმის შემოღება გულისხმობს არა მხოლოდ სამუშაო საათების დაწესებას, არამედ წერილობით შეთანხმებას. სად უნდა იყოს ჩაწერილი? სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო საათების რეჟიმი ცალკე პუნქტად უნდა იყოს გაწერილი, თავად რეგისტრაციის პროცედურა კი რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს.

თუ თანამშრომელი არის ინიციატორი, მაშინ მან უნდა დაწეროს განცხადება სამუშაო გრაფიკის შეცვლის შესახებ და მიუთითოს რა საათებში შეუძლია მუშაობა, შესვენების დროის მითითებით. ამ განცხადების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება. ადმინისტრაციულ დოკუმენტზე ხელმოწერის შემდეგ უნდა გაფორმდეს ძირითადი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. ეს მიუთითებს სამუშაო გრაფიკის ცვლილებაზე. დამატებითი ხელშეკრულება მოქმედებას იწყებს ხელმოწერის მომენტიდან.

თუ განრიგის ცვლილება ინიცირებულია დამსაქმებლის მიერ, მაშინ ცვლილებები ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად. უპირველეს ყოვლისა, დეპარტამენტის უფროსი წარუდგენს წერილს ზემდგომ მენეჯმენტს, სადაც ხდება სიტუაციის ანალიზი და პრობლემების იდენტიფიცირება, რის გამოც ორგანიზაციას ზარალი აყენებს. მაგალითად, ისინი შეიძლება წარმოიშვას, თუ თანამშრომლების დრო არასწორად გამოიყენება. და იმისთვის, რომ ზედმეტი არ გადაიხადოთ ზეგანაკვეთური საათებისთვის, მიზანშეწონილია შეცვალოთ არსებული სამუშაო გრაფიკი მოქნილზე. ამრიგად, ხელფასების გაცემის ხარჯები შემცირდება.

მემორანდუმის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება. უნდა მიუთითებდეს, რომ მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი დგინდება ორი თვის შემდეგ კონკრეტული თანამშრომლებისთვის. იმის შესახებ, თუ რა უნდა ეცნობოს მათ დროულად.

ორი თვის შემდეგ უნდა გაიცეს კიდევ ერთი ბრძანება, რომლითაც დამტკიცდება ახალ განრიგზე გადაყვანილ თანამშრომელთა სია, თავად ახალი რეჟიმი და დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი. ამ ბრძანების გაცემის შემდეგ იდება დამატებითი ხელშეკრულება.

თუ მოქნილი გრაფიკი დროებითია, ის არჩევითია. მხარეები მუშაობენ და ურთიერთობენ იმ პირობების საფუძველზე, რომლებიც წერია ბრძანებაში.

მოქნილი სამუშაო საათების დასამტკიცებლად, ბრძანება, რომლის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ, უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

გადახდა

იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დასაქმებულს აქვს მოქნილი განრიგი, მას მაინც აქვს გარანტირებული ხელფასის გადახდა ადგილობრივი აქტებით დადგენილი ოდენობით. მაგრამ ეს პირობა სრულდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაცულია საათის მაჩვენებელი, რომელიც კანონით არის დადგენილი.

შრომის კოდექსის მიხედვით, დასაქმებულებს აქვთ ყველანაირი შეღავათი, კომპენსაცია და გარანტია. ანუ თუ ნორმა დამუშავდა, მაშინ თანამშრომელი ვალდებულია მიიღოს ხელფასი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ჩართულია სამუშაოში დადგენილ ვადაზე მეტად, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს მას:

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება;
შაბათ-კვირას სამუშაო მოვალეობის შესრულებისთვის ორმაგი ანაზღაურება;
სახელმწიფოს შემცირების შემთხვევაში შეღავათების გადახდა.

რაც შეეხება შვებულებას, თანამშრომელი ისვენებს მისთვის გამოყოფილი დროით დადგენილი პრიორიტეტული გრაფიკის მიხედვით.

სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი ითვალისწინებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდას და მოვალეობის შესრულებას შაბათ-კვირას. ეს სამუშაო რეგულირდება შრომის კოდექსის 99-ე მუხლით. ამ შემთხვევაში, სამუშაო საათების გადახდა ხდება სააღრიცხვო პერიოდის ბოლოს, მათი დათვლის შემდეგ. ასე რომ, დამუშავების პირველი რამდენიმე საათის განმავლობაში გადახდა არ არის არანაკლებ ერთნახევარ თანხაზე, დამუშავების მომდევნო საათებში - ორმაგი განაკვეთით.

ასევე, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება შეიძლება შეიცვალოს დამატებითი დასვენების დროით. ეს ფაქტი მოლაპარაკებით ხდება დასაქმებულთან და მოცემული დრო არ შეიძლება იყოს ნორმაზე მეტი რეალურად დამუშავებული.

შაბათ-კვირა და არდადეგები, თუ ისინი შედის სამუშაო დღეებში, ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად:

თუ გადახდა ხდება დღიური ან საათობრივი განაკვეთით, მაშინ ანაზღაურება იქნება ორმაგი განაკვეთით;
თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს, სამუშაოს ანაზღაურება ხდება მინიმუმ დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით, იმ პირობით, რომ იგი შესრულებულია სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და ორმაგი განაკვეთის ოდენობით, თუ ნორმაა. გადაჭარბებულია.

თუ დასაქმებულს სურს გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დასვენების დღე მიიღოს, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ერთეული თანხა სამუშაო დასვენების ან შვებულებისთვის და არ გადაიხადოს დასვენების დღე.

დასაქმებულთა ცნობისთვის, უნდა ითქვას, რომ კანონმდებლობა არ ადგენს ვადას, როდესაც დამსაქმებელმა ანაზღაურების ნაცვლად უნდა უზრუნველყოს დასვენება. ამიტომ ეს ფაქტი მხარეთა შეთანხმებით უნდა დადგინდეს.

როგორ შევინახოთ ჩანაწერები

კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებლების ვალდებულებას, გაითვალისწინონ თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათები. დასაქმების ფაქტის დამადასტურებელ მთავარ დოკუმენტს დროის ცხრილი ეწოდება.

ვინაიდან სამუშაო ხელშეკრულებაში მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმი გაწერილია ცალკე პუნქტის სახით და აფიქსირებს დასაქმებულს მუშაობისთვის გამოყოფილი საათების კონკრეტულ რაოდენობას, მაშინ ეს არის დრო, რომელიც უნდა იყოს ნაჩვენები მოხსენების ბარათში.

ბუღალტრული აღრიცხვის ორი ტიპი არსებობს:

არ არის შეჯამებული. ეს ტიპი მოიცავს ყოველდღიურ ან ყოველკვირეულ აღრიცხვას.
შეჯამებული.

ყოველდღიური აღრიცხვა გამოიყენება, როდესაც დასაქმებულს აქვს ერთი სამუშაო დღე ყოველდღე. ყოველკვირეული აღრიცხვა აუცილებელია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს სხვადასხვა საათების რაოდენობაზე კვირის სხვადასხვა დღეებში. მაგრამ ზოგადად, ის ასრულებს დადგენილ დროებით განაკვეთს. ის უდრის კანონით დადგენილ 40 საათს.

კუმულაციური აღრიცხვისას, დროის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავებული იყოს. ერთი დღის დანაკლისი შეიძლება ანაზღაურდეს მეორეზე დამუშავებით, მაგრამ საანგარიშო პერიოდში თანამშრომელი ასრულებს შესაბამის ნორმას.

შრომით ხელშეკრულებაში ასახული უნდა იყოს დასაქმებულის საქმიანობის ყველა ნიუანსი. მოქნილი სამუშაო საათები (შეთანხმების ნიმუში) შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

თუ ბუღალტრული აღრიცხვა ირღვევა, მაშინ უფლებამოსილ პირს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, რომელსაც აკისრებს ფედერალური შრომის ინსპექცია.

სამუშაო დღის დაწყებამდე დასაქმებულმა უნდა მონიშნოს ცვლის დასაწყისი. ხოლო შრომითი საქმიანობის დასრულების შემდეგ – სამუშაო დროის დასრულება. დროის ცხრილი საჯაროდ ხელმისაწვდომი უნდა იყოს თანამშრომლებისთვის სამუშაოს დაწყებამდე ნახევარი საათით ადრე და დამთავრებისთანავე. დამსაქმებელმა ან უფლებამოსილმა პირმა უნდა უზრუნველყოს განრიგის მკაფიოდ შევსება.

თუ თანამშრომელი გადაუხვევს დადგენილ სამუშაო საათებს, მას უნდა მიეწეროს არყოფნა.

ვისაც უხდება

შრომითი ხელშეკრულება მოძრავი განრიგით შეიძლება დაიდოს მენეჯერთან, მარკეტერთან, მდივანთან და ა.შ., მთავარია გავიგოთ რამდენად მიზანშეწონილი იქნება ასეთი გრაფიკი კონკრეტულ პოზიციაზე.

მაგალითად, მოცურების გრაფიკი მოსახერხებელი იქნება როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის, თუ პირველს სამუშაოს გარდა სხვა საქმე აქვს. ეს მოიცავს სწავლას ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.

ცვლის გრაფიკი ცნობილი იყო საბჭოთა დროიდან, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდებოდა სადღეღამისო წარმოება, ხოლო შრომითი მოვალეობების შესრულება დამოკიდებული იყო მუშაკების ფიზიოლოგიურ მახასიათებლებზე. იმის გამო, რომ ადამიანს არ შეუძლია მუშაობა მთელი დღე და კვირაში 7 დღე, გამოიგონეს ცვლის სამუშაო გრაფიკი. და წარმოება არ ჩერდება და თანამშრომლებს აქვთ დასვენების შესაძლებლობა. დღეს ის ფართოდ არის გავრცელებული ქარხნებში, სამედიცინო დაწესებულებებში, სახანძრო სამსახურში, ძალოვან სტრუქტურებში და ა.შ.

თავისუფალი გრაფიკის სახით მოქნილი სამუშაო საათების დაწესება კარგად გამოიყენება შემოქმედებით პროფესიებში. აქ იურიდიული ასპექტი არ ირღვევა - ორივე მხარე ადგენს ხელშეკრულებას შრომითი მოვალეობების შესრულების შესახებ და თავად დამსაქმებელი არ უხდის დასაქმებულს ზედმეტ ანაზღაურებას იმ დროის განმავლობაში, რომელიც არ მუშაობს. ასეთი გრაფიკი შეიძლება იყოს შესაფერისი მხატვრებისთვის, დიზაინერებისთვის, მუსიკოსებისთვის, მწერლებისთვის.

რა თქმა უნდა, არის პროფესიები, სადაც მოქნილი საათები შეუსაბამო იქნება. ეს შეიძლება მოიცავდეს ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ სპეციალური უსაფრთხოების პირობები ან სუსტი შრომითი დისციპლინა. ასევე, მოქნილი განრიგი არ უხდება საჯარო მოხელეებს ბიუროკრატიული „მოუხერხულობის“ გამო.

ნიუანსები

მოქნილი სამუშაო საათები განისაზღვრება ორი მხარის, კერძოდ, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით. მაგრამ არის მუშათა კატეგორიები, ვისთვისაც მოქნილი სამუშაო საათების განრიგითავდაპირველად დაინსტალირებული. ამის საფუძველია ფედერალური ან ინდუსტრიული კანონმდებლობა. სამუშაოების ნუსხა, სადაც განსაკუთრებული სპეციფიკიდან გამომდინარე უნდა დაინერგოს მოქნილი განრიგი, მითითებულია რუსეთის ფედერაციის კავშირგაბმულობის სამინისტროს No112 ბრძანებაში.

ასევე, შედგენილია მარეგულირებელი დოკუმენტი თანამდებობაზე მყოფი ან მცირეწლოვანი ბავშვების მქონე ქალებისთვის. და რადგან ის მოქმედებს დღემდე, მას შეუძლია იხელმძღვანელოს როგორც დასაქმებულმა, ასევე დამსაქმებელმა.

მოქნილი საათების გამოყენებამ უნდა უზრუნველყოს, რომ ქალს ჰქონდეს ეკონომიკური, სოციალური და პირადი ასპექტების ოპტიმალური ბალანსი. კანონის მიხედვით, ასეთი რეჟიმი შეიძლება დაწესდეს როგორც განუსაზღვრელი ვადით, ასევე გარკვეული ვადით. მაგალითად, სასწავლო წლის განმავლობაში ან სანამ ბავშვი არ მიაღწევს კონკრეტულ ასაკს (16 წლის ან უმრავლესობის).

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

თითოეულ სამუშაო გრაფიკს აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები. ამიტომ, კონკრეტული გრაფიკის არჩევისას, მენეჯერმა და თანამშრომელმა ყურადღება უნდა გაამახვილონ შესაძლო სარგებელის იდენტიფიცირებაზე.

მოდით შევხედოთ თანამშრომლებისთვის მოქნილი სამუშაო საათების დადებით და უარყოფით მხარეებს. დადებითი ასპექტები მოიცავს:

მუშაობის სხვა აქტივობებთან კომბინირების უნარი;
შესრულებული სამუშაოს მოცულობის პირადი რეგულირება, რაც ხელს უშლის გადატვირთვას;
სამუშაო და ოჯახური ვალდებულებების შერწყმის რეალობა (შესაბამისია მცირეწლოვან შვილებთან დედებისთვის).

უარყოფით პუნქტებს შორის უნდა აღინიშნოს:

სირთულეები შრომითი ვალდებულებების შესრულებისას, თუ საჭიროა მსგავს გრაფიკში მომუშავე სხვა თანამშრომლებთან ურთიერთობა;
მუდმივი კონტროლის ნაკლებობა იწვევს მნიშვნელოვანი საკითხების განუსაზღვრელი ვადით გადადებას;
კარიერული ზრდის ნაკლებობა.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს: თუ თანამშრომელი პასუხისმგებელია და იცის როგორ მოაწყოს თავისი სამუშაო, მაშინ ასეთი გრაფიკი ყველაზე სასურველია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჯობია სამუშაოს მოძებნა რეგულარული გრაფიკით.

დამსაქმებლისთვის მოქნილ სამუშაო გრაფიკს ასევე აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. დადებითი მხარეები:

თანამშრომლების პასუხისმგებლობის ხარისხის მატება ზემდგომების მხრიდან მუდმივი კონტროლის არარსებობის გამო, ასევე სამუშაო პროცესის ეფექტურობისა და მენეჯერისადმი ნდობის ამაღლება;
შრომითი დისციპლინის პრობლემური სიტუაციების არარსებობა სამუშაო საათების საზღვრების ბუნდოვანის გამო (მაგალითად, უფასო დასწრება არ განსაზღვრავს სამუშაო პროცესის განხორციელების მკაფიო დროს);
ამ ტიპის გრაფიკის მოხერხებულობის გამო სამუშაო პროცესში მაღალი დონის სპეციალისტების მოზიდვა.

უარყოფითი ასპექტები მოიცავს შემდეგს:

ასეთი გრაფიკი არ არის შესაფერისი მენეჯერული პოზიციებისთვის, იმის გამო, რომ უფროსი უნდა იყოს სამუშაო ადგილზე სრული განაკვეთით, რათა შეძლოს წარმოების საკითხების გადაჭრა და მთლიანობაში მუშაობის პროცესის კონტროლი;
სირთულეების არსებობა სამუშაო დროის უპირობოობისა და სამუშაოს დადგენილი მოცულობის შესრულების მონიტორინგში, აგრეთვე დაკისრებული ამოცანების შესრულების ხარისხის მონიტორინგი;
ხარჯების გაზრდა ორგანიზაციის თანამშრომლების საკომუნიკაციო საშუალებებით და სამუშაო საათების აღრიცხვისას.

ზოგადად, მენეჯერს შეუძლია ისარგებლოს მოქნილი სამუშაო გრაფიკით, რადგან თანამშრომლებს შეუძლიათ შეწყვიტონ ფიქრი ადრე ადგომაზე, ფიქრი დაგვიანებაზე და შეუძლიათ ყურადღება გაამახვილონ შედეგებზე. მაგრამ მენეჯმენტის კონტროლის ნაკლებობამ შეიძლება გამოიწვიოს შრომის პროდუქტიულობის და შესრულებული სამუშაოს ხარისხის შემცირება.

________________ "___" ___________ ____

ჩვენ ვუწოდებთ ___-ს შემდგომში „დამქირავებელს“, რომელსაც წარმოადგენს ____________, რომელიც მოქმედებს ___-ზე ___________________-ის საფუძველზე, ერთი მხრივ, და _________________________, ჩვენ ვუწოდებთ ___-ს შემდგომში „დასაქმებულს“, მეორე მხრივ, დადებული გვაქვს ეს ხელშეკრულება შემდეგზე. :

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამქირავებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული შრომით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და ამ შრომითი ხელშეკრულება, გადაიხადოს. თანამშრომელი ანაზღაურებს დროულად და სრულად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაო ფუნქცია, დაიცვას დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2. თანამშრომელი მიიღება __________________________________ში _________________________ თანამდებობაზე.

ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლისთვის ძირითადი / ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია _________________________, მდებარეობს მისამართზე: _________________________________.

1.4. თანამშრომლის მუშაობა ამ ხელშეკრულებით მიმდინარეობს ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოს შესრულებასთან, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში მუშაობასთან, მავნე, სახიფათო და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით.

1.5. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ _______________________ს.

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება შეუზღუდავი ვადით. სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" ___________ ____

ვარიანტი: ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ვადით "___" __________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________-მდე გაფორმებული ვადით.

სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" __________ ____

2.2. დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა _____ (___________) თვის განმავლობაში მუშაობის დაწყების დღიდან.

ვარიანტი: თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

3. თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები

3.1. დასაქმებულს ადგენს ხელფასი ______ (_____________) რუბლი.

3.2. თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია მატერიალური წახალისების შემდეგი ღონისძიებები:

3.2.1. დანამატები _________________________________________________.

3.2.2. შემწეობები _________________________________________________.

3.2.3. Ჯილდო ____________________________________________.

3.2.4. სხვა ________________________________________________.

3.3. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება დამსაქმებლის სალაროში ნაღდი ფულის გაცემით (ვარიანტი: უნაღდო გადარიცხვით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე) შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში.

3.4. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროის და დასვენების დროის რეჟიმი

4.1. დასაქმებულისთვის სამუშაო საათები შეადგენს კვირაში 48 საათს ცვლაში მუშაობისას დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის განრიგის შესაბამისად: ორ (სამ, ოთხ) ცვლაში.

4.2. ცვლის ხანგრძლივობაა ___________ საათი.

1 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-2 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

3 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-4 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___________ ხანგრძლივობით, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება __________ კალენდარული დღის ოდენობით, რომელიც შედგება ძირითადი შვებულებისგან __________ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღისა; დამატებით _________ კალენდარული დღე.

დასაქმებულს უფლება აქვს აიღოს შვებულება სამუშაოს პირველ წელს ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის გასვლის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. დაიცავით შრომის შინაგანაწესი და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგულაციები.

5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.

5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. კარგად გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, მენეჯმენტის წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.8. არ გაამჟღავნოს ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. მათი პროფესიული პატივისა და ღირსების დაცვა.

5.2.2. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.1.1. შეასრულეთ კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები, ამ ხელშეკრულების პირობები.

6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო შენობა-ნაგებობები, აღჭურვილობა, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.

6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს კუთვნილი ხელფასი.

6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.

6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.

6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

6.2.1. დააჯილდოოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.

6.2.2. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული სამუშაო მოვალეობები, პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას შრომის შინაგანაწესები.

6.2.3. დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებების განხორციელება.

7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

8. გარანტიები და კომპენსაციები

8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებების დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება. დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად ...

9.2. დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. მიუღებელი შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლის შეგროვებას.

9.3. დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

10. ხელშეკრულების შეწყვეტა

10.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

10.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ სამუშაო ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, თანაბარი იურიდიული ძალით, რომელთაგან ერთი ინახავს დამსაქმებელს, ხოლო მეორეს - დასაქმებულს.

12. მხარეთა დეტალები

12.1. დამსაქმებელი: _________________________________________________ ადგილმდებარეობის მისამართი: _________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s _________________________________ ______________________________________-ში, BIK ________________________________. 12.2. თანამშრომელი: ______________________________________________________ პასპორტი: სერია _____ ნომერი _____________, გაცემული ______________ _________________________ "___" _________ ______________________________________, განყოფილების კოდი _________, რეგისტრირებულია: 13. მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი: თანამშრომელი: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / მ.პ.

იგი შემოღებულია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით შემდეგ შემთხვევებში:

წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება ყოველდღიური მუშაობის დასაშვებ ხანგრძლივობას. მაგალითად, როცა არსებობს სერვისების (კერძოდ, დაცვის კომპანიები, გადაუდებელი სამედიცინო მომსახურების მიმწოდებელი ორგანიზაციები) საჭიროება 24 საათის განმავლობაში;

საჭიროა აღჭურვილობის უფრო ეფექტური გამოყენება, პროდუქციისა და მომსახურების მოცულობის გაზრდა. მაგალითად, გაყიდვების გაზრდის მიზნით, ზოგიერთი სავაჭრო და კვების ორგანიზაცია (მაღაზიები, სასადილოები) მუშაობს მთელი საათის განმავლობაში.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის პირველ ნაწილში.

კიდევ ერთი წერტილი. დავუშვათ, ორგანიზაციას სურს ცვლის რეჟიმის შემოღება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც უკვე გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მოთხოვნების დაცვა. კერძოდ, გჭირდებათ წერილობით აცნობოს თანამშრომლებს მომავალი ცვლილებების შესახებ მინიმუმ ორი თვით ადრე.

გარდამავალი ბრძანება

ცვლაში სამუშაოზე გადასასვლელად დამსაქმებელმა უნდა:

გამოსცემს ბრძანებას ცვლის სამუშაოს დანერგვის შესახებ;

ასახავს შრომის რეგლამენტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლის რეჟიმის შემოღების პირობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1 ნაწილი);

ცვლის გრაფიკის შედგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);

დააწესოს პირობა დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში ცვლის რეჟიმის შემოღების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-6 პუნქტი).

შეკვეთა

გასცეს ბრძანება ცვლის მუშაობის რეჟიმში გადასვლის შესახებ თავისუფალი ფორმა ... მასში მიუთითეთ პოზიციები, რომლებისთვისაც დადგენილია ცვლაში მუშაობა, ცვლაში მუშაობის დანერგვის დრო და პროცედურა.

ასახვა ადგილობრივ დოკუმენტებში

მუშაობის ცვლის რეჟიმის დანერგვის პირობების ასახვისას შრომის რეგულაციები ან შიგნით კოლექტიური ხელშეკრულება მიუთითეთ:

სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა;

სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო;

სამუშაოში შესვენების დრო;

ცვლის რაოდენობა დღეში;

სამუშაო და არასამუშაო დღეების მონაცვლეობა.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის პირველ ნაწილში.

ცვლის განრიგი

ცვლაში მუშაობის შემთხვევაში თანამშრომლები მუშაობენ დადგენილ სამუშაო საათებში ცვლის განრიგის შესაბამისად. მისი შედგენისას აუცილებელია პროფკავშირის (დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს) აზრის გათვალისწინება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებში.

ცვლის განრიგის შედგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ცვლის მუშაობის რეჟიმის შემდეგი მახასიათებლები:

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ ნორმას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). უფრო მეტიც, თუ ორგანიზაციამ შემოიღო სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა, სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობის დადგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლით დადგენილი მახასიათებლები;

არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო ცვლა მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1 ნაწილი);

ღამის ცვლა მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);

აკრძალულია ზედიზედ ორი ცვლაზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

უწყვეტი ყოველკვირეული დასვენება არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი).

ცვლის განრიგის სტანდარტული ფორმა დადგენილი არ არის. შესაბამისად, ორგანიზაციას უფლება აქვს შეადგინოს დოკუმენტი თავისუფალი ფორმა ... ცვლის განრიგი შეიძლება შედგენილი იყოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დანართის სახით, რომელიც ადგენს სამუშაოს ცვლის ბუნებას ( კოლექტიური ხელშეკრულება , შრომის რეგულაციები და ა.შ.), ან დამტკიცებული როგორც ცალკე დოკუმენტი შეკვეთითორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

რჩევა: ცვლის დაგეგმვის მოხერხებულობისთვის, ორგანიზაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ დროის ცხრილისთვის მოწოდებული ერთიანი ფორმა ( ფორმა No T-13). ამ მიზნით, სვეტები 1-6 შეიძლება გამოყენებულ იქნას ამ ფორმით.

დამსაქმებელმა თითოეულ თანამშრომელს უნდა აცნობოს დამტკიცებული ცვლის გრაფიკი მის ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

ცვლის განრიგი სავალდებულო დოკუმენტია შრომითი ხელშეკრულების მხარეებისთვის, შესაბამისად, ორგანიზაციას არ აქვს უფლება მოიზიდოს თანამშრომელი სამუშაო გრაფიკის მიღმა, გარდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ზოგიერთი შემთხვევისა (მუხლები 99, 103). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ყურადღება:დაგეგმეთ ცვლა ისე, რომ დასაქმებულის სამუშაო დრო არ აღემატებოდეს სააღრიცხვო პერიოდის ამ კატეგორიის პირთა საათების ნორმალურ რაოდენობას. შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაო ცვლის განრიგში ვერ შედის. განსაზღვრეთ თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათები დროის ცხრილის საფუძველზე. უნდა გვახსოვდეს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1, 6, მუხლი 99).

სიტუაცია: როგორ მოვაწყოთ მცველების ყოველდღიური ცვლის მუშაობა?

მცველის დამტკიცება ცვლის განრიგი .

ამ დოკუმენტში, გარდა თანამშრომლის სახელისა, მიუთითეთ ცვლის დაწყების და დასრულების დრო, ცვლის მონაცვლეობა, ლანჩისა და დასვენების დრო. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). გრაფიკს ამტკიცებს მენეჯერი. და თანამშრომლები, რომლებიც დასახელებულნი არიან განრიგში, უნდა გაეცნონ მას ხელმოწერით მინიმუმ ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

ყოველდღიური მუშაობის დროს სპეციალური შესვენებები კანონით დადგენილი არ არის. ზოგადი წესების მიხედვით, ცვლაში დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის. მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 30 წუთი და არა უმეტეს ორი საათისა. არ ჩართოთ და არ გადაიხადოთ ასეთი შესვენება სამუშაო საათებში. ამიტომ, დასაქმებულს შეუძლია განკარგოს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ და გასცდეს სამუშაოს.

თუმცა დაცვის თანამშრომლის სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილის დატოვების საშუალებას არ იძლევა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მას სამუშაო საათებში დასვენებისა და ჭამის შესაძლებლობა. დანარჩენი და კვების შესვენება შეიძლება დაიყოს ისე, რომ:

მინიმუმ ერთი მათგანის ხანგრძლივობა იყო მინიმუმ 30 წუთი;

საერთო ხანგრძლივობა არ აღემატებოდა ორ საათს.

ვინაიდან შესვენების კონკრეტული ხანგრძლივობა დადგენილი არ არის, დამსაქმებელი მას დამოუკიდებლად ადგენს.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლიდან.

ხშირად, ცივ სეზონზე მესაზღვრეები მუშაობენ ღია ცის ქვეშ ან დახურულ გაუცხელებელ ოთახებში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს უზრუნველყოს სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის. ეს შესვენებები შედის სამუშაო საათებში. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელმა უნდა მოაწყოს ოთახი თანამშრომლების გათბობისა და დასვენებისთვის.

ასეთი წესები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლში.

ყურადღება:შეუძლებელია სამუშაო გრაფიკის შედგენა ისე, რომ ცვლა გაგრძელდეს 24 საათი და დაცვამ ზედიზედ ორ ცვლაში იმუშაოს და შემდეგ ორი დღე დაისვენოს.

დაგეგმვისას ერთდროულად უნდა იქნას გათვალისწინებული შემდეგი პირობები:

ყოველკვირეული მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს;

სამუშაო შეიძლება ჩატარდეს 1, 2, 3 ან 4 ცვლაში;

ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები.

ამ პირობებიდან გამომდინარე, დაუშვებელია 48 საათიანი უწყვეტი მუშაობა. თუ ამ მოთხოვნას უგულებელყოფთ, იქნებაადმინისტრაციული სახდელი (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი).

მუშაობის ცვლის რეჟიმზე გადასვლის რეგისტრაციის მაგალითი

მაღაზიის ახალ ოპერაციულ რეჟიმზე გადასვლასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გამოსცა ცვლის ბრძანება... ცვლილებები პერსონალის განყოფილების უფროსმა თანამშრომლებს გააცნო, გამყიდველმა ნ.ი. კოროვინა დათანხმდა ცვლის გრაფიკზე მუშაობას. სამუშაო განრიგის ცვლილებასთან დაკავშირებით თანამშრომელმა დაასკვნა შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება .

კოროვინი ნ.ი. გაეცნო ცვლის განრიგიხელმოწერის ქვეშ მის შემოღებამდე ერთი თვით ადრე.

დროის თვალყურის დევნება

როგორც წესი, ცვლაში მუშაობა შეიტანება სამუშაო საათების შეჯამებულ აღრიცხვასთან ერთად. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა გადახრის დადგენილ ნორმას კვირაში 40 საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ცვლის ხანგრძლივობა

სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა კანონით დადგენილი არ არის (წერილი როსტრუდიდან 2009 წლის 2 დეკემბრის No3567-6-1). ამ წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებისთვისაც ცვლაში სამუშაო საათები შეზღუდულია. ეს მოიცავს, კერძოდ:

არასრულწლოვნები;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა დგინდება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად);

მანქანის მძღოლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, დებულების მე-2 ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანებით).

დასაქმებულთა დეტალური სია, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ცვლა მაქსიმალური ხანგრძლივობა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლში.

შაბათ-კვირა

ცვლაში მუშაობის შემთხვევაში, ტრადიციული დასვენების დღეები შაბათი და კვირა შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ცვლის გრაფიკით სამუშაო დღეებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

იმუშავეთ დღესასწაულებზე

ცვლის განრიგის მიხედვით, თანამშრომლები შეიძლება ჩაერთონ სამსახურში არასამუშაო არდადეგებზე. ამავდროულად, დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ დებულება არ ვრცელდება ცვლის სამუშაო რეჟიმის მქონე ორგანიზაციებზე (პროცედურის მე-2 პუნქტი 2, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 13 აგვისტოს ბრძანებით). 2009 No588n). თუ ცვლის განრიგით დადგენილი დასვენების დღეები ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულებს, ეს დასვენების დღეები არ გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.

როგორც წესი, შვებულებაში მუშაობისთვის ყოველთვიური ნორმის ფარგლებში (ე. ხელფასი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

სიტუაცია: როგორ გადაიხადოთ სამუშაო არდადეგებზე ცვლის გრაფიკის მიხედვით ხელფასის მქონე თანამშრომლისთვის?

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განხორციელდა სამუშაო არდადეგების დროს:

ნორმალურ სამუშაო საათებში;

ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი.

არასამუშაო არდადეგები დადგენილია ყველა თანამშრომლისთვის, გამონაკლისის გარეშე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით. ამიტომ, ასეთ დღეებში მუშაობა ექვემდებარება დამატებით გადახდას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

დავუშვათ, შრომითი ხელშეკრულება ადგენს სამუშაო დროის რეჟიმს, რომელიც ითვალისწინებს მუშაობას არასამუშაო არდადეგებზე (მაგალითად, ცვლის სამუშაო გრაფიკი) და იგი შესრულდა ნორმალურ სამუშაო დროს. ამ შემთხვევაში, დასვენების დღეებში სამუშაო საათებისთვის, გადაიხადეთ მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთი ხელფასზე მეტი (ანუ ოდენობის გაორმაგება მაინც).

თუ არდადეგებზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო დროის ნორმაზე მეტი, მაშინ დასაქმებულის ანაზღაურება უნდა იყოს მინიმუმ გაორმაგებული დღიური ან საათობრივი განაკვეთი ხელფასზე მეტი (ანუ მინიმუმ სამჯერ).

არდადეგებზე მუშაობისთვის გადახდის კონკრეტული თანხები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტში, მაგალითად, ხელფასის რეგულაციები .

გარდა ამისა, სამუშაო დროის ნორმაზე მეტი შვებულებაში სამუშაოზე გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, დასაქმებულის მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე, მაგალითად, იმავე თვეში. ამ შემთხვევაში ითვლება, რომ პირი შვებულებაში მუშაობდა ნორმალურ სამუშაო საათებში. გადაიხადეთ სამუშაო ამ დღისთვის ზოგადი თანმიმდევრობით: ერთი ოდენობით. არ გადაიხადოთ ზედმეტი დასვენების დღე.

ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით.

სახელფასო გაანგარიშების მაგალითი. სამუშაო ცვლა მოდის სახალხო დღესასწაულზე. თანამშრომელს ხელფასი აქვს

Locksar A.I. ივანოვი მუშაობს კვირაში 40-საათიან სამუშაო გრაფიკზე. ამ რეჟიმით იანვარში თვიური სამუშაო დრო 120 საათია.

ერთ-ერთი ცვლა 7 იანვარს დღესასწაულზე მოდის. ივანოვი შვებულებაში რვა საათი მუშაობდა. დროის ფურცლის მიხედვით, ივანოვი თვეში 120 საათს მუშაობდა.

მისი ხელფასი 25000 რუბლია. ორგანიზაციის ბუღალტერმა შვებულებაში სამუშაოს დამატებითი ანაზღაურება შემდეგნაირად გამოითვალა.

ივანოვი იანვარში მუშაობდა ნორმალურ სამუშაო საათებში (120 საათი). ეს ნიშნავს, რომ სახალხო დღესასწაულზე სამუშაო საათები ანაზღაურდება ერთი დღიური განაკვეთით.

40-საათიანი სამუშაო კვირაში სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობაა 164,25 საათი. ამრიგად, თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი არის:
25000 რუბლი : 164.25 დღე. = 152,21 რუბლი / დღეში

7 იანვარს სამუშაოს დანამატი იქნება:
152,21 რუბლი / დღეში × 1 × 8 სთ = 1217,68 რუბლი.

ივანოვს სხვა დანამატები ან დანამატები არ დაეკისრა. მისი ხელფასი იანვარში იქნება:
25000 რუბლი + 1217,68 რუბლი = 26,217,68 რუბლი

მუშაობა ღამით

თუ ცვლა ღამით მოდის, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები გაზრდილი ხელფასის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება

ცვლაში მუშაობის პირობა უნდა იყოს გაწერილი დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-6 პუნქტი). თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო ცვლის რეჟიმის შემოღებამდე, მაშინ შეცვალეთ იგი ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის გათვალისწინებული პროცედურა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, 74 მუხლები).

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა"
შპს ბეტა

შრომითი ხელშეკრულება

01.11.2011 № 112/11

ქალაქი მოსკოვი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა", შემდგომში „დამქირავებელი“, წარმოდგენილიგენერალური დირექტორი პეტროვი ალექსანდრე ივანოვიჩიმოქმედი მისიდაფუძნებული ქარტიის, ერთი მხრივ დაკრასნოვა ნინა იგორევნა, ჩვენ ვურეკავთ და მეშემდგომში „თანამშრომელი“, მეორე მხრივ, შემდგომში ერთობლივად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დაასკვნეს ესშრომითი ხელშეკრულება(შემდგომში ხელშეკრულება) შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი. ზოგადი დებულებები

1.1. დამსაქმებელი ავალებს და თანამშრომელი იღებს შრომითი მოვალეობების შესრულებასგამყიდველის პოზიციებივაჭრობის განყოფილებაში.
1.2. ეს ხელშეკრულება არეგულირებს შრომას და მათთან უშუალოდ დაკავშირებულ ურთიერთობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
1.3. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლისთვისძირითადი.
1.4. თანამშრომლის სამუშაო ადგილიაშპს ბეტა.
!} 1.5. დაკავებულ თანამდებობის შესაბამისობის შესამოწმებლად დასაქმებულს ადგენს სამთვიანი ტესტირება.
1.6. საცდელი პერიოდი არ მოიცავს თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდს და სხვა პერიოდებს, როდესაც ის ფაქტობრივად არ იყო სამსახურში.
1.7. საცდელი პერიოდის განმავლობაში, ეს შეთანხმება შეიძლება შეწყდეს რომელიმე მხარის ინიციატივით, მეორე მხარის გაფრთხილებით ამ შეთანხმების შეწყვეტამდე სამი დღით ადრე.
1.8. სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე პმუშა - დასაშვებია (კლასი 2).

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას დაიწყოს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება1 ноября 2011 г.!}
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

3. თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები

3.1. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულიდაწესებულია ხელფასი, მათ შორის:
3.1.1. ოფიციალური ხელფასითვეში 30,000 (ოცდაათი ათასი) რუბლის ოდენობით.
!} 3.1.2. საკომპენსაციო გადასახადები (დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაო), რომელიც გამოითვლება და ერიცხება დასაქმებულს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.
3.1.3. წამახალისებელი გადასახადები (კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი პრემიები), რომლებიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს თანამშრომელთა პრემიების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.!}
3.2. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება ყოველ ნახევარ თვეში შემდეგი პირობებით:ყოველი თვის 5 და 20... დასაქმებულის ხელფასის გადახდა ხდება ნაღდი ფულის გაცემით dstv კ დამსაქმებლის ას. თანამშრომლის მოთხოვნით დაშვებულია ხელფასის გადახდაუნაღდო სახით თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
3.3. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში შესაძლებელია დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა.

4. დასაქმებულის შრომის ფუნქცია

4.1. თანამშრომელი ასრულებს!} შემდეგი სამუშაო პასუხისმგებლობები:
- კლიენტების მომსახურება;
- შესყიდვის ფასის გაანგარიშება, მყიდველზე სალარო აპარატის ქვითრის გაცემა;
- საქონლის სრული წინასწარი გაყიდვის მომზადება;
- საქონლის განთავსება (ვიტრინაში, საწყობში) ტიპის მიხედვით, მათთან მუშაობის მოხერხებულობის უზრუნველსაყოფად;
- პროდუქტის ანგარიშების, ქორწინების, დეფიციტის, საქონლის გადაფასების და მიღების მოწმობების მომზადება;
- მყიდველებთან დავების გადაწყვეტა ადმინისტრაციის წარმომადგენლების არყოფნის შემთხვევაში;
- სხვაშრომითი მოვალეობები, გათვალისწინებულიდ სამუშაო ინსტრუქცია No.53 საწყისი 23.08.2011 .

5 . მუშა ე დრო და დასვენება

5.1. თანამშრომელი დაყენებულიასამუშაო რეჟიმი ორი დღე ორშიგრაფიკის მიხედვითსამუშაო (n ამ დ-ის დანართი No1შეთანხმება) და სამუშაო კვირა დასვენების დღეების უზრუნველყოფით მოცურების გრაფიკით.
განრიგი დამტკიცებული ბრძანებით პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შპს „ბეტას“ მოსაზრების გათვალისწინებითდა დაუკავშირდამუშა ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვისა.
5. 2 . დაწყების დრო, დასრულების დრომუშაობა, შესვენებები დასვენებისა და კვებისთვის,სამუშაო დღეებისა და დასვენების დღეების მონაცვლეობის წესიდაყენებული დამსაქმებლისათვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი დასამუშაო გრაფიკები. შესვენება თქვენ არ ხართ ჩართული სამუშაო საათებში და სარგებლობაშიცია პ თანამშრომელი თქვენი შეხედულებისამებრ.
5.3. დამსაქმებელი აწარმოებს თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის შემაჯამებელ ჩანაწერს, სააღრიცხვო პერიოდთან ერთადერთი თვე.
5. 4 ... დასაქმებულს ეძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით28 (ოცდარვა)კალენდარული დღეებიდა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება იმის გამო, რომ მას ჩერნობილის კატასტროფის გამო დაავადდა რადიაციის ზემოქმედებასთან დაკავშირებული დაავადება, რომელიც გაგრძელდა 14 (თოთხმეტი) კალენდარული დღის განმავლობაში.!} .
5.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, თანამშრომელს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ამ შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
5.6. დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს სამუშაოში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოში რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით.

6. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

6 .1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
6 .1.1. ნ უზრუნველყოფს მას ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით.
6 .1.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
6 .1.3. დასვენება, ანაზღაურებადი წლიური შვებულების ჩათვლით, ყოველკვირეული შაბათ-კვირა, არასამუშაო არდადეგები.
6 .1.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
6 .1.5. დასაქმებულს აქვს სხვა უფლებებიგათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართალს, ადგილობრივიდამსაქმებლის დებულებები.
6 .2. თანამშრომელი ვალდებულია:
6 .2.1. კეთილსინდისიერად ასრულებს მისთვის დაკისრებულ შრომით მოვალეობებსეს შეთანხმება, დ სამუშაოს აღწერა, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგულაციებივისთან ერთადაც იყოგაცნობილი ქვეშწერილი.
6 .2.2. კეთილსინდისიერად და დროულად შეასრულოს ბრძანებები, ბრძანებები, მითითებები, მითითებებიშპს ბეტას გენერალური დირექტორიშეასრულოს შრომის დადგენილ სტანდარტებს, დაიცვას დამსაქმებლის მიერ მიღებული შრომის შინაგანაწესი, რომლითაც იგილ გაცნობილი ქვეშწერილი.
6 .2.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.
6 .2.4. კარგად გაუფრთხილდით დამსაქმებლის ქონებას (მათ.რომ დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული მესამე პირების ქონება, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები.
6 .2.5. სწორად და დანიშნულებისამებრ გამოიყენოს მისთვის სამუშაოდ გადაცემული აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტები, მასალები.
6 .2.6. დაიცავით შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები, სამრეწველო სანიტარული, სახანძრო უსაფრთხოება, რომლითაც იგილ გაცნობილი ქვეშწერილი.
6 .2.7. დაუყოვნებლივ შეატყობინეთშპს ბეტას გენერალური დირექტორიდა მის უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) .
6 .2.8. დგინდება თანამშრომლის სხვა შრომითი მოვალეობების ჩამონათვალიმოქმედი კანონმდებლობა, დსამუშაოს აღწერილობა, ასევე დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, რომლითაცთანამშრომელი შემოიყვანეს ქვეშწერილი.

7. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები

7 .1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
7 .1.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.
7 .1.2. მოითხოვეთ თანამშრომლისგან შრომის შესრულებაგანსაზღვრული პასუხისმგებლობებიეს შეთანხმება,დ სამუშაოს აღწერა, დამსაქმებლის საკუთრების პატივისცემა (მათ შორის მესამე მხარის საკუთრება, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამქირავებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების, მოქმედი დებულებების დაცვა.დამსაქმებლისგან ადგილობრივი რეგულაციები, რომლითაც თანამშრომელი გაეცნოხელმოწერა.
7 .1.3. დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.
7 .1.4. კანონით დადგენილი წესით მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები.
7 .1.5. ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებებით.
7 .2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
7 .2.1. დაიცავით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტი, ამის პირობებიᲨეთანხმება.
7 .2.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
7 .2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტაცია, საცნობარო და საინფორმაციო მასალები და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების სწორად შესრულებისთვის.
7 .2.4. უზრუნველყოს სამუშაოს შემსრულებელი მუშაკის უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.
7 .2.5. დროულად და სრულად გადაიხადოს თანამშრომელი შრომის შინაგანაწესით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.
7 .2.6. შეინახეთ სამუშაო წიგნი დასაქმებულის შესახებ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობითა და შრომის სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.უფლებები.
7 .2.7. დაამუშავეთ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემებიდა მიაწოდეთ ისინი დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და დამსაქმებლის ადგილობრივი წესების შესაბამისად.
7 .2. 8 ... წარუდგინეთ თანამშრომელი ქვეშქვეშ წერილი მიღებული ადგილობრივი დებულებით, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება მის სამუშაო საქმიანობას.
7 .2. 9 ... უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.
7 .2. 10 . დააზღვიეთ თანამშრომელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევითრუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
7 .2.1 1 ... სხვა მოვალეობების შესრულებაშრომით უზრუნველყოფილიკანონმდებლობადა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, ხელშეკრულებებს და წინამდებარე ხელშეკრულებას.

8 ... დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

8 .1. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას (სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა, სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან) დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა.
8.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი დაზღვევა (ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა) დასაქმებულთა სოციალური პაკეტის შესახებ დებულებით დადგენილი პირობებით და წესით.

9 ... გარანტიები და კომპენსაციები

9 .1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელს ექვემდებარება გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით და მხარეთა ხელშეკრულებებით.

10 ... მხარეთა პასუხისმგებლობა

10 .1. თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების საპატიო მიზეზის გარეშე შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, დამსაქმებლისათვის მოქმედი ადგილობრივი დებულებების დებულებები, რომლებსაც თანამშრომელი გაეცნო.ქვეშ წერილი, ასევე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისას, თანამშრომელს ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა..
10 .2. თანამშრომელი ფინანსურად არის პასუხისმგებელი როგორც უშუალოდ მის მიერ დამქირავებელზე მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის, ასევე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ბრალით გამოწვეული ზიანის ანაზღაურების შედეგად დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისათვის.
10 .3. დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობარუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით.

1 1 ... შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

11 . 1 ... წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
1 1 .1.1. მხარეთა შეთანხმება.
1 1 .1.2. აწმყოს დაშლა თანამშრომლის მიერ ინიცირებული ხელშეკრულებები. ამასთან, თანამშრომელი ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით არ აცნობოს დამსაქმებელსმოგვიანებით ამ შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრედ პუნქტი. მითითებული პერიოდის მსვლელობა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღების მომდევნო დღეს.
1 1 .1.3. აწმყოს დაშლა დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული ხელშეკრულებები (რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით).
1 1 .1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
1 1 .2. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის მისი მუშაობის ბოლო დღე, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

1 2 ... დასკვნითი დებულებები

1 2 .1. ეს შეთანხმება ძალაში შევა თორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტში.
წინამდებარე ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება მხარეთა ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებებით.
1 2 .2. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, თანაბარი იურიდიული ძალით, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელში, ხოლო მეორე - თანამშრომელს.
1 2 .3. თუ მხარეებს შორის წარმოიქმნება დავა, ის ექვემდებარება გადაწყვეტას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის პირდაპირი მოლაპარაკების გზით. თუ მხარეებს შორის დავა არ მოგვარდებამოლაპარაკებები, იგი წყდება მიმდინარეობით დადგენილი წესითრუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა.
1 2 .4. სხვა ყველაფერში, რაც არ არის გათვალისწინებული ამ შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, აგრეთვე დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.

ამ ხელშეკრულების გაფორმებამდე თანამშრომელიმე ნაცნობი წერილის ქვეშ დამსაქმებლის შემდეგ ადგილობრივ რეგულაციებზე:

ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დასახელება და დეტალები

გაცნობის თარიღი

თანამშრომლის წერილის ქვეშ

[ფ. დასახელება / დამსაქმებლის სრული სახელი] წარმოდგენილი [პოზიციის სახელი, სრული სახელი], რომელიც მოქმედებს [წესდების, წესების, მინდობილობის] საფუძველზე, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ და მოქალაქე. რუსეთის ფედერაციის (s).

[ფ. დასაქმებულის დასახელება], შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, ერთად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, გააფორმეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს პროფესიის / თანამდებობის მოვალეობები [მიუთითეთ სამუშაო პოზიციის მიხედვით საშტატო ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციის მითითებით; სამუშაოს კონკრეტული სახეობა, რომელიც დაევალა დასაქმებულს] [სამუშაოს ადგილზე, და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას - სამუშაო ადგილზე. ცალკეული სტრუქტურული ერთეულისა და მისი მდებარეობის მითითებით] და დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობებით, აგრეთვე ხელფასის დროულად და სრულად გადახდაზე.

1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

1.3. სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე საფრთხის და (ან) საფრთხის ხარისხის მიხედვით არის [ოპტიმალური (კლასი 1) / მისაღები (კლასი 2) / მავნე (მიუთითეთ საშიშროების კლასი და ქვეკლასი) / საშიში (კლასი 4)].

1.4. სამსახურში გამოსაცდელი ვადა არის [მიუთითეთ ვადა] ./ დასაქმებული სამსახურში მიიღება პრობაციის გარეშე.

1.5. შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.

1.6. დასაქმებული ვალდებულია მუშაობა დაიწყოს [თარიღი, თვე, წელი].

2. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

- შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

- შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

- სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს [ასეთის არსებობის შემთხვევაში];

- ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, შრომის სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

- დასვენება, რომელიც უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო საათების დაწესებით, გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის სამუშაო საათების შემცირებით, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ანაზღაურებადი წლიური შვებულებით;

- სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

- ტრენინგი და დამატებითი პროფესიული განათლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- გაერთიანება, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად;

- ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით;

- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების დადება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;

- მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა გზით;

- ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, მათ შორის გაფიცვის უფლების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

- კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;

- დაიცვას შრომის შინაგანაწესი;

- დაიცვან შრომის დისციპლინა;

- დაიცვას შრომის დადგენილი სტანდარტები;

- დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები;

- კარგად გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა დასაქმებულებზე;

- დაუყონებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მის უსაფრთხოებაზე. ეს ქონება);

- [მოქმედი შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა ვალდებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის კანონმდებლობას, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ადგილობრივ დებულებებს].

3. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

3.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

- დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება;

- თანამშრომლის წახალისება კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის;

- მოითხოვოს დასაქმებულმა შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების, შრომის შინაგანაწესის დაცვა. ;

- დააკისროს თანამშრომლის დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

- შექმნას დამსაქმებელთა ასოციაციები მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და მათში გაწევრიანება;

- სამუშაო საბჭოს შექმნა;

- [მოქმედი შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები].

3.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

- დაიცვას შრომის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, ხელშეკრულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას [ასეთის არსებობის შემთხვევაში];

- უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;

- უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

- მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

- თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურებით უზრუნველყოს თანამშრომელი;

- სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კოლექტიური ხელშეკრულების [ასეთის არსებობის შემთხვევაში], შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად დადგენილ ვადებში;

- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების დადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით;

- თანამშრომელთა წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, შეთანხმებისა და მათი შესრულების კონტროლისთვის;

- თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მის შრომით საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები;

- დროულად შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო კონტროლს (ზედამხედველობას) საქმიანობის დადგენილ სფეროში; შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის დაკისრებული ჯარიმების გადახდა;

- განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, მუშაკთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ აცნობოს ამ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს;

შექმენით პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანამშრომლის მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით [ასეთის არსებობის შემთხვევაში].

- უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

- განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაციის;

- [სხვა ვალდებულებები გათვალისწინებული მოქმედ შრომის კანონმდებლობადა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი ნორმატიული აქტები].

4. სამუშაო საათები და დასვენების დრო

4.1. დასაქმებული ცვლაში მუშაობს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის გრაფიკის შესაბამისად. ცვლის განრიგი დგება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით, რათა უზრუნველყოს დასაქმებულის უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.

4.2. სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა არის [მნიშვნელობა] საათი. ცვლაში მომუშავე თანამშრომლის დასვენების დღეები არის დღეები, რომლებიც არ მუშაობს მისთვის დადგენილი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით.

4.3. თანამშრომელთან დაკავშირებით დადგენილია სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა. სააღრიცხვო პერიოდია [კვირა / თვე / კვარტალი / წელი].

4.4. დასაქმებულს ეძლევა წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება [ღირებულებითი] კალენდარული დღეების ხანგრძლივობით.

4.5. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება [ღირებულებითი] კალენდარული დღეების [მიუთითეთ დამატებითი შვებულების მინიჭების საფუძველი].

4.6. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

5. ანაზღაურების პირობები

5.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი [ოდენობა ციფრებში და სიტყვებში] რუბლის ოდენობით.

5.2. საკომპენსაციო ხასიათის დამატებითი გადასახადები და დანამატები, მათ შორის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში მუშაობისთვის, მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდების და დანამატების სისტემა და ბონუს სისტემა, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი.

5.3. თანამშრომელს ერიცხება ხელფასი [მიუთითეთ კალენდარული თვის კონკრეტული თარიღები] ./ ხელფასი ერიცხება დასაქმებულს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.

5.4. სამუშაო საათების მიღმა შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას, დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურება დადგენილი წესით და ოდენობით. კოლექტიური ხელშეკრულებით და ადგილობრივი რეგულაციებით.

ასევე წაიკითხეთ: სასამართლოს თანამშრომელთა ხელფასის გაზრდა

5.5. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.

6. მხარეთა პასუხისმგებლობა

6.1. თანამშრომლის მიერ ამ შრომითი ხელშეკრულებითა და სამუშაო აღწერილობით განსაზღვრული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7. დასკვნითი დებულებები

7.1. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

7.2. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

7.3. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს აქვს იგივე იურიდიული ძალა.

7.4. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

7.5. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლით.

8. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები

ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში, შაბლონი, ფორმა ცვლის გრაფიკით 2016 წ

სასარგებლო ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ ცვლის სამუშაო გრაფიკით:

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკითოდნავ განსხვავდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების კლასიკური ნიმუშისგან. კომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს ზოგიერთი ნიუანსი და ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში, რათა მომავალში მხარეებს შორის არ მოხდეს დავა და უთანხმოება.

შრომითი ხელშეკრულება: ცვლა, მისი მახასიათებლები და ძირითადი პრინციპები

ცვლაში მუშაობა გულისხმობს, რომ ერთი თანამშრომლის სამუშაო დღე ყველა სტანდარტს აკმაყოფილებს. ეს განსაკუთრებით ეხება მავნე სამუშაო პირობების მქონე სამრეწველო საწარმოებს, სადაც აუცილებელია აღჭურვილობის უწყვეტი მუშაობის უზრუნველყოფა. ცვალებადი შრომითი ხელშეკრულებააუცილებლად უნდა შეიცავდეს სამუშაო-დასვენების რეჟიმს, რომელიც აფიქსირებს ცვლის „ზომას“ და ცვლის რაოდენობას თვეში. თუმცა, აბსოლუტურად ყველა დეტალის დანიშვნა აზრი არ აქვს. შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც დანართი შრომითი ხელშეკრულების ცვლის განრიგი... რომელსაც განმცხადებელი ჯერ უნდა გაეცნოს. დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:

სამუშაო საათები თითოეულ ცვლაში;

შესვენებები დასვენებისთვის და თანამშრომლებისთვის კვება;

ყოველკვირეული და ცვლათაშორისი დასვენება.

სადაც შესაცვლელი შრომითი ხელშეკრულებაარ უნდა შეიცავდეს მთელ ამ ინფორმაციას, ის უნდა შეიცავდეს მხოლოდ კონკრეტულ მონაცემებს სამუშაოს მაძიებლის მუშაობის რეჟიმზე. ასევე გასათვალისწინებელია, რომ თანამშრომელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

შრომითი ხელშეკრულების ცვლის სამუშაო: ნიმუშის შევსება

დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს დასაქმებულის სრული სახელი და საწარმოს/დამსაქმებლის დასახელება, მიუთითოს ხელშეკრულების თარიღი და ადგილი, ხაზი გაუსვას დაქვემდებარებულის მოვალეობებს, საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე.

თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ხელშეკრულების პირობები. რა თქმა უნდა, დოკუმენტის ზუსტი ვადის დაზუსტებისას - ვადიანი ხელშეკრულება. თქვენ წერილობით უნდა აგიხსნათ დროებითი თანამშრომლის აყვანის მიზეზები (მაგალითად, მუდმივი თანამშრომლის დეკრეტული შვებულების გამო ან სეზონური სამუშაოსთვის).

შრომითი ხელშეკრულება, ცვლარომელშიც ის არ არის დაფიქსირებული, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აღიარებული იყოს მოქმედად. წერილობით უნდა გამოიკვეთოთ ყველა დახვეწილობა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103, დამსაქმებელს უფლება აქვს შემოიღოს ცვლის გრაფიკი რამდენიმე შემთხვევაში:

1. თუ საწარმოო პროცესი გრძელდება დასაქმებულის დასაშვებ სამუშაო დღეს;

2. თუ საჭიროა წარმოების მოცულობების გაზრდა.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს არა მხოლოდ მიზეზი, მაგალითად, რომ აუცილებელია დაწესებულების სადღეღამისო დაცვა ან სამედიცინო დახმარების გაწევა, არამედ ყურადღებით დაგეგმოს სამუშაო და დასვენების რეჟიმი ისე, რომ არ მოხდეს დაარღვიოს რაიმე საკანონმდებლო ნორმა. ცვლის შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო განრიგირომელშიც არარეგულარული უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის პრემიების ან პრემიების დარიცხვის შესახებ.

შრომითი ხელშეკრულება: ცვლის გრაფიკი და მასზე გადასვლის მახასიათებლები

თუ ცვლის სამუშაო გრაფიკზე გადასვლამდე ხელმოწერილი გაქვთ დოკუმენტი თქვენს ქვეშევრდომებთან, მაშინ ხელმოწერა არ გჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულება, ცვლაში მუშაობაშეიძლება ჩაერთოს არსებულ ხელშეკრულებაში ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, 74. ჩაწერეთ საჭირო ცვლილებები და კოორდინაცია გაუწიეთ თანამშრომლებს.

დამსაქმებელმა, გარდა შრომითი ხელშეკრულებებში ცვლილებების შეტანისა, უნდა შეასრულოს სხვა რიგი ქმედებები:

ცვლის განრიგის შემოღების შესახებ ბრძანების გაცემა;

შრომის რეგლამენტში ცვლილებების შეტანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი).

ცვლის გრაფიკის შემოღების პირობა ტდ-ში უნდა შევიდეს ხელოვნების საფუძველზე. 100 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57. ბრძანება შეიძლება შედგეს თავისუფალ ფორმაში, მთავარია მიეთითოს პოზიციები, რომლებზედაც გამოყენებული იქნება ახალი რეჟიმი.

შრომითი ხელშეკრულება, ცვლის სამუშაო გრაფიკირომელშიც გსურთ გამოსწორება, უნდა იყოს შედგენილი რამდენიმე მახასიათებლის გათვალისწინებით:

1. მიღებულია სამი მორიგეობის გამოყოფა - დღე, ღამე და საღამო. თუ თანამშრომლის სამუშაო დროის 50%-ზე მეტი მოდის 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე, მაშინ ეს არის ღამის ცვლა, ხოლო წინა ცვლა ითვლება საღამოს;

2. შრომითი ხელშეკრულების (ცვლის განრიგის) საფუძველზე მოვალეობის შემსრულებელი მოსამსახურეთა ყოველკვირეული დასვენება უნდა იყოს არანაკლებ 42 საათისა;

3. კანონმდებელი კრძალავს ზედიზედ 2 ცვლის მუშაობას, მათ შორის უნდა იყოს დასვენება;

4. თუ მორიგეობა მოდის უქმე დღეების წინა დღეს, მისი ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს 1 საათით.

ცვლის სამუშაოზე ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას ან ქვეშევრდომების ახალ განრიგზე გადაყვანისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შეზღუდვები გარკვეული კატეგორიის პირებთან მიმართებაში. მაგალითად, ღამის ცვლა აკრძალულია ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ბავშვები, შშმ პირები, არასრულწლოვნები. პირები, რომლებიც არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მეურვეები.

ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო), ნიმუშიშედგენილია გამოცდილი იურისტების მიერ და სრულად შეესაბამება საკანონმდებლო რეგულაციებს. თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ დოკუმენტი რამდენიმე წუთში, თქვენ უბრალოდ უნდა უპასუხოთ კითხვებს მარცხენა სვეტში. მიღებული პასუხები ავტომატურად გავრცელდება ხელშეკრულების მიხედვით, თქვენ უბრალოდ უნდა გადმოწეროთ, დადოთ ხელმოწერები და ბეჭდები. დააფასეთ ჩვენი სერვისის ყველა უპირატესობა!

თქვენ უნდა უპასუხოთ კითხვებს, რომლებიც წარმოდგენილია მარცხნივ ფორმაში და სისტემა ავტომატურად დაახარისხებს პასუხებს. შედეგად, რამდენიმე წუთში მიიღებთ იურიდიულად გამართულ დოკუმენტს. შეაფასეთ სერვისის სარგებელი ახლავე!

თქვენ ასევე შეიძლება დაგაინტერესოთ შემდეგი ტიპის შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც შეიძლება სწრაფად და მარტივად მომზადდეს კონტრაქტის კონსტრუქტორი „პროსტო დოკუმენტების“ გამოყენებით:

შრომითი ხელშეკრულებების სრული ჩამონათვალი იხილეთ აქ.

1. ხელშეკრულების საგანი

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" __________ ____

ასევე წაიკითხეთ: მჭირდება თუ არა შეკვეთა დეკრეტულ შვებულებაში

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

8. გარანტიები და კომპენსაციები

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

10. ხელშეკრულების შეწყვეტა

11. დასკვნითი დებულებები

12. მხარეთა დეტალები

შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო გრაფიკი)

ჩვენ ვუწოდებთ ___-ს შემდგომში "დამქირავებელს", რომელსაც წარმოადგენს _____________, რომელიც მოქმედებს ____________-ის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და _________________________, ჩვენ ვუწოდებთ ___ შემდგომში "დასაქმებულს", მეორე მხრივ, დადებული გვაქვს ეს ხელშეკრულება შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.2. თანამშრომელი მიიღება __________________________________ში _________________________ თანამდებობაზე.

1.5. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ _______________________ს.

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" __________ ____

3. თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები

3.1. დასაქმებულს ადგენს ხელფასი ______ (_____________) რუბლი.

3.2.1. დანამატები _________________________________________________.

3.2.2. შემწეობები _________________________________________________.

3.2.3. Ჯილდო ____________________________________________.

3.2.4. სხვა ________________________________________________.

4. სამუშაო დროის და დასვენების დროის რეჟიმი

4.2. ცვლის ხანგრძლივობაა ___________ საათი.

1 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-2 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

3 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-4 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.

5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. კარგად გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. მათი პროფესიული პატივისა და ღირსების დაცვა.

5.2.2. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

6.2.1. დააჯილდოოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.