Mokytoja pranešimo apie darbo krūvio sumažinimą nepasirašė. Studijų krūvis. IV. Mokymo krūvio nustatymo ir keitimo tvarka

Rusijos Federacijos visuomenės švietimo ir mokslo darbuotojų profesinė sąjunga
CENTRINĖ TARYBA

LAIŠKAS

Rusijos Federacijos visuomenės švietimo ir mokslo darbuotojų profesinės sąjungos centrinė taryba ir toliau sulaukia profesinių sąjungų organizacijų, taip pat švietimo įstaigų, vykdančių bendrojo ugdymo programas, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo programas, mokytojų ir mokytojų kreipimųsi, dėl švietimo įstaigų vadovų neteisėtų veiksmų, nustatant jų mokymo krūvį naujiems mokslo metams.

Iš gautų kreipimųsi matyti, kad švietimo įstaigų vadovai leidžia kasmet nepagrįstai perskirstyti mokymo krūvį tarp pedagogų, dėstytojų, remdamiesi tuo, kad personalo įdarbinimo teisė yra švietimo įstaigos kompetencija. Be to, atsižvelgdami į regionuose vykstančius švietimo įstaigų tinklo optimizavimo procesus, vadovai mano, kad mokymo krūvis yra nustatytas tik vieneriems mokslo metams ir todėl turi teisę jį keisti kasmet. Kai kuriais atvejais dėstytojų mokymo krūvio nustatymas tik vieneriems mokslo metams yra neteisėtai tiesiogiai numatytas Rusijos Federacijos subjektų, švietimo srityje vadovaujančių įstaigų norminiuose teisės aktuose, kuriuos dubliuoja vietos norminiai aktai. švietimo įstaigų aktai.
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2004. - N 31. - S.12-78. - Red.

Kartu su šiais pažeidimais švietimo įstaigų vadovai, nesant nemokamo mokymo krūvio, įdarbina kitus mokytojus ir dėstytojus, neteisėtai sumažindami šios bendrojo ugdymo įstaigos mokytojų ir pedagogų darbo krūvį. Be jų sutikimo nepagrįstai mažinamas mokymo krūvis taip pat leidžiamas ir tuo pagrindu, kad jie gauna darbo pensiją, paskirtą anksčiau laiko.

Be to, darbdaviai ne visada suteikia garantijas už visą darbo užmokesčio normą, nustatytą Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymu N 2075 „Dėl darbo valandų trukmės. pedagoginio darbo valandų norma už darbo užmokesčio tarifą) pedagoginių darbuotojų“, priimtas vietoj Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-03 dekreto N 191, skirtas atskiriems mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas akademinis krūvis, taip pat. pedagoginės krypties vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programas vykdančių švietimo įstaigų mokytojais ir mokytojais (išskyrus tų mokymo įstaigų, kuriose nustatytas mokymo valandų normatyvas, 720 valandų per metus darbo užmokesčio normą), mokytojus, kuriems už nuo jų nepriklausančių priežasčių per mokslo metus dėstymo krūvis mažėja lyginant su mokslo metų pradžioje nustatytu dėstymo krūviu. tieji metai.
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2011. - N 7. - S.13-18. - Red.

Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2003. - N 12. - S.67-71. - Red.

Leistini ir kiti pažeidimai, susiję su dėstytojų ir dėstytojų dėstymo krūvio nustatymu.

Siekiant suteikti praktinę pagalbą profesinių sąjungų organizacijoms, specialistams ir vadovams, susijusiems su mokytojų ir mokytojų mokymo krūvio nustatymu bei jo nustatymo teisingumo stebėjimu, parengtos rekomendacijos dėl mokytojų ir pedagogų mokymo krūvio nustatymo. institucijos, vykdančios bendrojo lavinimo programas, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo programas pagal Rusijos Federacijos įstatyminius ir kitus norminius teisės aktus.

Tikimės, kad šios rekomendacijos bus naudingos Profesinės sąjungos organizacijų veikloje ginant pedagogų socialines ir darbo teises, taip pat imantis reikiamų priemonių, kad būtų užkirstas kelias dėstytojų ir dėstytojų teisių pažeidimams nustatymo klausimais. jų mokymo krūvis ir federaliniu lygmeniu numatytų garantijų užtikrinimas.

Profesinės sąjungos pirmininkas
G.Merkulova

Priedas. Rekomendacijos švietimo įstaigų, vykdančių bendrojo ugdymo programas, pradinio ir vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programas, mokytojų ir dėstytojų mokymo krūvio nustatymo rekomendacijos

I. Mokytojų ir pedagogų mokymo krūvio nustatymo reglamentavimas

Pagrindiniai federaliniai įstatyminiai ir kiti norminiai teisės aktai, naudojami nustatant mokymo krūvį švietimo įstaigų, vykdančių bendrojo ugdymo programas ir pradinio bei vidurinio profesinio mokymo programas (toliau – mokytojai, dėstytojai), mokytojams ir dėstytojams:

- Rusijos Federacijos darbo kodeksas ;
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2005. - N 29, 30. - Red.

- Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl švietimo“;

- Bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdinis reglamentas, patvirtintas 2001 m. kovo 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 196 „Dėl bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdinio reglamento patvirtinimo“ (su pakeitimais ir papildymais);
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2001. - N 11. - S.16-31. - Red.

- Vidurinio profesinio mokymo įstaigos (vidurinio specializuoto mokymo įstaigos) standartiniai nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 18 d. dekretu N 543 „Dėl Vidurinio profesinio mokymo įstaigos pavyzdinių nuostatų patvirtinimo“. (vidurinė specializuota mokymo įstaiga)“;
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2008. - N 23. - S.65-84. - Red.

- Pradinio profesinio mokymo įstaigos pavyzdinis reglamentas, patvirtintas 2008 m. liepos 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 521 „Dėl Pradinio profesinio mokymo įstaigos pavyzdinio reglamento patvirtinimo“;
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2008. - N 22. - S.64-78. - Red.

- Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymas N 2075 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo valandų trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvas pagal darbo užmokesčio tarifą)“ ( Toliau- Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymas N 2075);

- Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2006 m. kovo 27 d. įsakymas N 69 „Dėl švietimo įstaigų pedagoginių ir kitų darbuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų“;
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2006. - N 23. - S.54-64. - Red.

- Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003-06-30 potvarkis N 41 "Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų" (toliau - LR Darbo ministerijos dekretas). Rusija N 41).
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2003. - N 25. - S.53-55. - Red.

II. Studijų krūvio apimtis kaip privaloma darbo sutarties sąlyga

Būtinybę dėstytojų darbo sutartyje nurodyti mokymo krūvio dydį nustato Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl švietimo“ (55 straipsnio 6 punktas) ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas (su pakeitimais). 333 straipsnio 2 dalis).

Tai reiškia, kad dėstytojas ar dėstytojas, sudarydamas darbo sutartį, prisiima pareigą dirbti sutartu studijų krūviu, o darbdavys – visą darbo sutartyje numatytą studijų krūvį jiems suteikti. darbo sutarties.

Dėstymo krūvis yra kiekybinė privaloma mokytojo ir dėstytojo darbo funkcijos sudedamoji dalis, todėl dėstymo krūvio apimtis reiškia privalomas darbo sutarties sąlygas su išplaukiančiais teisiniais padariniais (keisti tik darbo sutarties šalių susitarimu). sutartis, išskyrus toliau išvardytus atvejus).

Jeigu dėl kokių nors priežasčių darbo sutartis su mokytoju ir mokytoju nėra sudaryta raštu arba joje nenurodytas mokymo krūvio dydis, laikoma, kad mokytojas ir mokytojas dirba su tokiu mokymo krūvio dydžiu, kurį nustatė M. M. įsakymu. mokymo įstaigos vadovui priimant dirbti, o keisti studijų krūvį einamaisiais mokslo metais ar vėlesniam laikotarpiui darbdavio iniciatyva leidžiama tik šių Rekomendacijų IV skirsnyje nurodytais atvejais.

Mokytojų, taip pat mokymo įstaigų, kuriose vykdomos pradinio ir vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programos, įdarbinimas turi būdingą bruožą, kuris slypi tuo, kad nėra nei pavyzdinio personalo, kuris anksčiau buvo pavyzdinis, nei savarankiškai patvirtintų etatų sąrašų. įstaigų numato įvairių dalykų, specialybių (kursų, disciplinų) mokytojų ir mokytojų skaičiaus nustatymo standartus.

Kiekvienoje mokymo įstaigoje, kuri rengia bendrojo ugdymo programas, taip pat pradinio ir vidurinio profesinio mokymo programas, mokytojų ir dėstytojų skaičius nėra nustatomas pagal etatų lentelę, kaip yra nustatant skaičių. darbuotojų, bet kurioje įstaigoje, įskaitant švietimo įstaigas, nustatant administracinio, ūkinio, švietimo pagalbinio ir aptarnaujančio personalo darbuotojų skaičių ir pagal akademinio dalyko (matematikos, istorijos, rusų kalbos ir literatūros) dėstymo krūvio apimtį, geografija ir kt.), specialybė, disciplina ir kt. d.

Ši savybė atsiranda dėl to, kad mokytojams ir mokytojams už kalendorinio mėnesio darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą nustatomi ne tarnybiniai atlyginimai, o darbo užmokesčio tarifai už tam tikrą pedagoginio darbo valandų normą per savaitę (per metus), apskaičiuojamos reikšmės nustatant jų mėnesinį (vidutinį mėnesinį) darbo užmokestį, priklausomai nuo jo nustatyto faktinio mokymo krūvio. Atsižvelgiant į tai, mokytojų ir mokytojų, turinčių vienodą bendrą mokymo valandų skaičių, apmokamų per tą patį darbo užmokesčio fondą, skaičius gali skirtis.

Taigi, jei ugdymo įstaigoje kiekvieno mokytojo faktinė mokymo darbo apimtis viršija vienam darbo užmokesčio tarifui nustatytą mokymo valandų normą (atitinkamai 18 valandų per savaitę, 720 valandų per metus), tai tokiose mokymo įstaigose šių valandų skaičius viršija. darbuotojų mažėja. Tuo pačiu, jeigu, esant vienodai bendram valandų skaičiui pagal ugdymo planą, kiekvieno dėstytojo ir dėstytojo darbo krūvis atitinka normatyvą arba nustatytas mažesnis nei įstatyme nustatytas darbo užmokesčio mokymo valandų norma. norma, tada padidės jų kiekybinė sudėtis.

Kiekvienais metais, mokslo metų pradžioje, švietimo įstaigos vadovo įsakymu, susitarus su pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamu organu, mokytojais ir dėstytojais, Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, nustato jų mokymo krūvio apimtį, atsižvelgiant į tai ir nustatomas atlyginimas už mokymo darbą. Informacija apie mokytojų ir instruktorių atlyginimus už mokymo darbą, taip pat kitų rūšių apmokėjimus įrašoma į tarifų sąrašus.

Nustatant dėstytojų ir profesorių dėstymo krūvio apimtį, atsižvelgtina į šių rekomendacijų III skirsnyje išdėstytą viršutinių dėstymo krūvių reguliavimo tvarką ir sąlygas.

III. Viršutinė mokymo krūvio riba

Galimybė apriboti viršutinę pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio ribą, numatytą darbo sutartyje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnį, taip pat Rusijos Federacijos įstatymo 55 straipsnio 6 dalį. Dėl švietimo“, gali būti nustatytas atvejais, numatytais atitinkamo tipo ir tipo švietimo įstaigos pavyzdiniame reglamente, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos.

Pažymėtina, kad Bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdiniame reglamente nenumatyti atvejai, susiję su jokiais apribojimais nustatant mokytojų mokymo krūvį, tuo tarpu, pavyzdžiui, Pavyzdiniame vidurinio profesinio mokymo įstaigos (vidurinio specializacijos) reglamente. švietimo įstaiga), patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-07-18 dekretu N 543 ir Pradinio profesinio mokymo įstaigos pavyzdiniu reglamentu, patvirtintu Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-07-14 dekretu. /2008 N 521, nustatyta, kad darbo sutartyje numatytas dėstytojų dėstymo krūvis mokslo metams neturėtų viršyti 1440 akademinių valandų.

Pažymėtina, kad šių ugdymo įstaigų pedagogų 1440 valandų per metus mokymo krūvis atitinka du darbo užmokesčio dydžius, nes vieno darbo užmokesčio tarifo mokymo valandų norma yra 720 mokymo valandų per metus.

Iš to išplaukia, kad švietimo srityje vadovaujančių organų, kitų vykdomosios valdžios institucijų sprendimai, numatantys bet kokius mokytojų mokymo krūvio apribojimus, taip pat ribojant mokytojų mokymo krūvį iki 1440 valandų per metus, yra priimtini. neteisėtas.

Remiantis Rusijos darbo ministerijos nutarimo N 41 2 punkto "h" punktu, pedagoginis darbas toje pačioje švietimo įstaigoje, viršijantis nustatytą pedagoginio darbo valandų normą už darbo užmokesčio tarifą, nėra ne visą darbo dieną. darbas. Tuo pačiu metu taip pat nenustatyti jokie tokio darbo apribojimai, nes, kaip minėta pirmiau, atvejai, kai mokymo krūvis gali būti ribojamas viršutine riba, nustatomi tik pagal atitinkamas pavyzdines nuostatas, patvirtintas federalinės vykdomosios valdžios įgaliotos institucijos. Rusijos Federacijos vyriausybė.

Tuo pačiu metu nėra reguliavimo sistemos, nustatančios viršutinę mokymo krūvio, kurį mokytojai gali atlikti toje pačioje švietimo įstaigoje, ribą, taip pat nėra viršutinės mokytojų mokymo krūvio ribos. 1440 valandų per metus, nereiškia, kad negali būti nustatytas limitas.mokymo krūvis šiems dėstytojams dirbant ne visą darbo dieną kitose švietimo įstaigose, kadangi šių kategorijų darbuotojų pedagoginis darbas toje pačioje ugdymo įstaigoje pagal 2007 m. Rusijos darbo ministerijos nutarimo N 41 2 punkto „h“ nelaikomas darbu ne visą darbo dieną.

Darbo ne visą darbo dieną, įskaitant dėstytojus, reglamentavimą vykdo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsniu ir pagal juos priimtais norminiais teisės aktais, darbo valandų trukmė neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną. Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo).

Mokytojams ne visas darbo laikas kitoje ugdymo įstaigoje neturėtų viršyti 9 valandų per savaitę, o mokytojams, kuriems darbo užmokesčio normos nustatomos pagal mokymo darbo valandų skaičių per metus – 360 valandų per metus.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad Rusijos darbo ministerijos dekreto N 41 1 dalies "b" septintoje dalyje numatyta darbo ne visą darbo dieną trukmė, kuri mokytojams sudarė 16 valandų per savaitę. , neturėtų būti taikomas, nes prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsniui su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ.

IV. Mokymo krūvio nustatymo ir keitimo tvarka

a) Dėstytojų mokymo krūvio nustatymo ir keitimo ypatumai

Vadovaujantis Bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdinių nuostatų 66 punktu, pedagogų mokymo krūvio dydis nustatomas pagal mokymo programos ir ugdymo planų valandų skaičių, etatus ir kitas darbo sąlygas šioje bendrojo ugdymo įstaigoje.

Studijų krūvis, kurio apimtis yra didesnė ar mažesnė už darbo užmokesčio tarifo valandų normatyvą, nustatomas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Administracijos (darbdavio) iniciatyva mokslo metų pradžioje nustatytas studijų krūvio dydis per mokslo metus negali būti mažinamas, išskyrus valandų skaičiaus mažinimo pagal mokymo programas ir programas, užsiėmimų skaičiaus mažinimo atvejus. .

Nustatant naujų mokslo metų mokymo krūvį mokytojams, kuriems ši bendrojo ugdymo įstaiga yra pagrindinė jų darbo vieta, paprastai išsaugoma jos apimtis ir dalykų tęstinumas klasėse.

Mokymo krūvio apimties ir jo tęstinumo išsaugojimas tarp baigiamųjų klasių mokytojų gali būti užtikrinamas suteikiant jiems mokymo krūvį tose klasėse, kuriose pirmą kartą pradedamas šių mokytojų dėstomų dalykų studijos.

Pagal nusistovėjusią praktiką, bendrojo ugdymo įstaigų, išskyrus vakarinių (pamaininių) vidurinių bendrojo lavinimo mokyklų (klasių), turinčių neakivaizdinį ir neakivaizdinį išsilavinimą, neakivaizdinių mokyklų mokytojų, mokymo krūvio apimtis, taip pat 2008 m. mokytojai, vedantys užsiėmimus su vaikais, kurie ilgą laiką gydomi ligoninėje, nustatomi kartą per metus, suskirstyti į šešis mėnesius.

Vakarinių (pamaininių) vidurinio bendrojo lavinimo mokyklų (klasių), turinčių neakivaizdinį išsilavinimą, taip pat mokytojų, mokančių vaikus, kurie ilgą laiką gydomi ligoninėje, darbo krūvis nustatomas du kartus per metus iki I. ir antrojo akademinio semestro pradžia.

Einamaisiais mokslo metais nustatytas studijų krūvio dydis kitiems mokslo metams gali būti mažinamas administracijos (darbdavio) iniciatyva, taip pat tik motyvais, susijusiais su valandų skaičiaus mažinimu mokymo programose ir programose, sumažinimu 2012 m. klasių skaičius.

Kitais atvejais – bet koks laikinas ar nuolatinis dėstytojų darbo krūvio pakeitimas (padidinimas ar sumažinimas), lyginant su rašytinėje darbo sutarties formoje nurodytu mokymo krūviu arba lyginant su dėstytojų darbo krūvio įsakymu nustatytu dėstymo krūviu. mokymo įstaigos vadovui įsidarbinant (jeigu darbas dėl kokių nors priežasčių nėra rašytinės sutarties arba joje nenurodytas mokymo krūvio dydis), taip pat pakeisti darbo pobūdį galima tik bendru šalių susitarimu.

b) Mokytojų mokymo krūvio nustatymo ir keitimo ypatumai

Siekiant išsaugoti pradinio ir vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programas vykdančių ugdymo įstaigų mokytojams mokymo krūvio nustatymo klausimų teisinio reglamentavimo stabilumą, taip pat apskaičiuojant, atsižvelgiant į faktinį mokymo krūvio dydį, mokytojų darbo krūvį. darbo užmokesčio, šių dėstytojų dėstymo krūvio nustatymo ypatumai yra įtvirtinti Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos administruojamame 2012–2014 m. Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos sudarytame organizacijų pramonės susitarime. Federacija ir Visos Rusijos švietimo profesinė sąjunga 2012 m. vasario 22 d. (1 priedas).

Mokytojų mokymo krūvio dydis nustatomas pagal valandų skaičių pagal federalinį išsilavinimo standartą, mokymo programą ir programas, personalą ir kitas specifines sąlygas konkrečioje švietimo įstaigoje.

Teisę paskirstyti studijų krūvį turi ugdymo įstaigos vadovas, kuris atsako už jo realumą ir kiekvieno darbuotojo atlikimą. Mokymo krūvis paskirstomas atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos organo nuomonę.

Sudarant darbo sutartį dėstytojui nustatytas mokymo krūvis negali būti mažinamas be jo sutikimo darbdavio iniciatyva kitiems mokslo metams, išskyrus studentų (studentų) skaičiaus ir valandų mažinimo atvejus. į mokymo programas ir programas.

Savaitgaliais ir švenčių dienomis studijų krūvis nenumatytas.

Mokytojams, kurie kasmetinėse atostogose išeina po mokslo metų pradžios (pavyzdžiui, tais atvejais, kai jie dirbo priėmimo komisijoje vasaros metu), dėstymo krūvis nustatomas pagal jo apimtį už visus mokslo metus, atsižvelgiant į kuriam nustatomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, po to taikant jo mažinimo sąlygas.

Iki mokslo metų pradžios dėstytojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas mokytojo valandinį atlygį dauginant iš jam nustatyto metinio mokymo krūvio apimties ir gautą darbą padalijus iš 10 akademinių mėnesių.

Valandinis atlygis nustatomas padalijus mėnesinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesinio mokymo krūvio (72 val.).

Mokytojams mokamas nustatytas vidutinis mėnesinis atlyginimas už darbą per visus mokslo metus, taip pat už atostogų laikotarpį, kuris nesutampa su kasmetinėmis atostogomis (pvz., nuo rugpjūčio 26 d. iki 31 d., jei atostogos buvo suteiktos nuo liepos 1 d.) .

Mokytojams, priimtiems į darbą per mokslo metus, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas valandinius įkainius dauginant iš dėstymo krūvio, tenkančio vienam išdirbtų mėnesių skaičiui iki mokslo metų pabaigos, ir gautą produktą padalijus iš skaičiaus. tų pačių mėnesių. Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną šiuo atveju mokamas už faktinį valandų skaičių valandiniais įkainiais.

Mokytojams, įsidarbinusiems iki mokslo metų pradžios, mokamas mokytojui nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis.

Padidinus darbo užmokesčio tarifą, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas naują valandinį atlygį dauginant iš mokslo metų pradžioje nustatyto metinio darbo krūvio apmokėjimo metu ir gautą darbą padalijus iš 10 akademinių mėnesių.

Mokymo valandos, suteiktos viršijant nustatytą metinį dėstymo krūvį, papildomai apmokamos valandiniais įkainiais tik mokytojui atlikus visą metinį mokymo krūvį. Šis mokėjimas mokamas kas mėnesį arba mokslo metų pabaigoje.

Mokytojų apmokėjimas už mokymų valandas, atliktas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus dėl ligos ir kitų priežasčių, papildomai apmokamas valandiniais įkainiais kas mėnesį arba pasibaigus mokslo metams, taip pat tik mokytojui išklausius visą met. atsiskaitymo metu nustatytas mokymo krūvis.

Jeigu pavadavimas tęsiasi nepertraukiamai ilgiau nei du mėnesius, tai nuo jo pradžios dienos vidutinis mokytojų darbo užmokestis perskaičiuojamas pagal nurodytą dėstymo krūvio dydį taip, kaip nustatyta per mokslo metus į darbą priimtiems mokytojams.

Tais atvejais, kai pagal galiojančius teisės aktus mokytojai yra atleidžiami nuo mokymo sesijų, išsaugant dalį ar visą darbo užmokestį (kasmetines ir papildomas atostogas, mokesčius už mokymus, komandiruotes ir kt.), neįgalumo, motinystės atveju. atostogos , taip pat mokytojus atleidžiant iš pamokų neatlygintinai, jų nustatytas metinio mokymo krūvio dydis turi būti mažinamas 1/10 dalimi už kiekvieną visą nebuvimo darbe mėnesį ir, atsižvelgiant į mokytojų skaičių. praleistų darbo dienų, už nepilną mėnesį.

Darbo krūvis nemažinamas už dienas, kai mokytojas faktiškai atliko ugdomąjį darbą (pavyzdžiui, nedarbingumo lapelio išdavimo dieną, išvykimo ir atvykimo į komandiruotę dieną ir pan.).

Jeigu ugdymo(si) procesas ugdymo įstaigoje tęsiasi visus kalendorinius metus ir dėl to mokytojams kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos skirtingais metų mėnesiais, o ne tik per vasaros atostogas, studijų krūvis kasmetinių atostogų metu už einamuosius mokslo metus taip pat yra nesumažintas.

Tarifavimo metu nustatytas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visais šiame punkte nurodytais atvejais nemažinamas. Mokytojo per mokslo metus atliktos mokymo valandos, viršijančios sumažintą darbo krūvį, apmokamos papildomai valandiniais įkainiais, taip pat tik mokytojui atlikus visą metinį mokymo krūvį. Šis mokėjimas mokamas kas mėnesį arba mokslo metų pabaigoje.

Vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams, kuriems dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių per mokslo metus sumažėja mokymo krūvis, lyginant su mokslo metų pradžioje nustatytu dėstymo krūviu, iki mokslo metų pabaigos mokamas darbo užmokestis 2008 m. mokslo metų pradžioje išrašymo metu nustatyta suma.

c) Mokytojų mokymo krūvio mažinimo kitais mokslo metais pagrindai ir tvarka

Kaip minėta, einamaisiais mokslo metais nustatytas dėstytojų ir dėstytojų dėstymo krūvis kitiems mokslo metams gali būti mažinamas darbdavio iniciatyva tik dėl motyvų, susijusių su mokymo programų valandų skaičiaus mažinimu ir ugdymo planus, taip pat ir klasių (grupių) skaičiaus mažinimą, t.y. dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje.

Atsižvelgdamas į tai, kad būsimi šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, leidžiami be darbuotojo sutikimo, taip pat į priežastis, dėl kurių buvo būtina atlikti tokius pakeitimus, darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie vėliau nei prieš du mėnesius, nustatant mokytojų ir dėstytojų mokymo apimtį naujų mokslo metų darbo krūviai turėtų būti atliekami prieš jiems išvykstant atostogų, kad jie žinotų, kokiu krūviu dirbs naujaisiais mokslo metais.

Jeigu naujiems mokslo metams dėstytojams ir dėstytojams dėstymo krūvis nustatomas ne mokslo metų pabaigoje, o tik jiems išėjus iš atostogų, tai jeigu dėl minėtų priežasčių naujais mokslo metais jų suteikti neįmanoma, ankstesnę mokymo krūvio apimtį, darbdavys turi saugoti jiems anksčiau gautą apmokamo darbo kiekį ne trumpiau kaip du mėnesius (t. y. per tą laikotarpį, kuriam jis privalo įspėti darbuotoją apie darbo krūvio pasikeitimą).

Kitais atvejais, t.y. pagrindais, nesusijusiais su Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio normomis, bet koks laikinas ar nuolatinis mokytojų ir mokytojų darbo krūvio pasikeitimas (padidinimas ar sumažinimas), palyginti su rašytinėje formoje nurodytu mokymo krūviu. darbo sutarties, arba lyginant su mokymo įstaigos vadovo įsakymu nustatytu mokymo krūviu priimant į darbą (jeigu dėl kokių nors priežasčių nėra rašytinės darbo sutarties arba joje nenurodytas studijų krūvio dydis), kaip taip pat pakeisti darbo pobūdį galima tik bendru šalių susitarimu.

Taigi ugdymo įstaigų vadovai neturi teisės be raštiško mokytojų ir mokytojų sutikimo leisti mažinti jų mokymo krūvį, pavyzdžiui, dėl kitų mokytojų ir mokytojų priėmimo į darbą, įskaitant ne visą darbo dieną, arba perskirstant mokymo krūvį tarp jų arba suteikiant mokymo darbą jį atliekantiems asmenims be pagrindinio darbo toje pačioje ugdymo įstaigoje (įskaitant vadovus, jų pavaduotojus ir kitus darbuotojus).

V. Mokytojų ir dėstytojų, kurie yra vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų, mokymo krūvio nustatymas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas).

Kadangi mokytojo ir dėstytojo darbo funkcijos atlikimui būdingas tam tikras jo nustatytas mokymo krūvis, tai užtikrina darbo vietos (pareigų) išsaugojimą vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, kol jis sulaukti trejų metų amžiaus galima tik nustatant dėstytojus ir dėstytojus bendrai pagal kitų mokslo metų dėstymo krūvį, kuris vėliau gali būti perkeltas kitiems dėstytojams ir dėstytojams už laikotarpį, kurį darbuotojai yra atitinkamame darbe. atostogos.

Mokytojų ir dėstytojų aprūpinimas kitu pedagoginiu darbu (pavyzdžiui, mokytojams - darbas pailgintos dienos grupės auklėtoju, papildomo ugdymo mokytoju) vietoj anksčiau buvusio dalyko (dalykų), kursų, akademinių disciplinų dėstymo krūvio. nėra lygiavertis pakaitalas, taip pat nenumato, kad darbdavys laikytųsi Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio normų.

VI. Dėstytojų ir dėstytojų dėstymo krūvio nustatymas tam tikram laikotarpiui

Mokymo krūvis tam tikram laikotarpiui, įskaitant tik mokslo metus, gali būti nustatomas šiais atvejais:

- vykdyti mokymo krūvį už laikotarpį, kai mokytojai ir dėstytojai yra vaiko priežiūros atostogų;

- vykdyti mokytojų ir dėl ligos ir kitų priežasčių neatvykusių į darbą mokytojų darbo krūvį;

- dirbti laikinąjį mokymo darbą, kurį anksčiau dirbo nuolatinis mokytojas arba mokytojas, su kuriuo buvo nutraukti darbo santykiai ir į kurį darbdavys numato pakviesti kitą nuolatinį darbuotoją. Darbo laikinumą parodys įsakymo formuluotė, kad atitinkamos apimties mokymo darbas paskiriamas darbuotojui laikotarpiui, kol nuolatinis darbuotojas priims šios apimties mokymo krūvį.

Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad padidėjus mokytojo ar mokytojo mokymo krūviui pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, susiję su Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais, padarytais 06.30 federaliniu įstatymu. . Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 1 dalimi, tokiam laikinam perkėlimui reikalingas darbuotojo sutikimas ir jis įforminamas rašytiniu darbo sutarties šalių susitarimu.
________________
Žr. oficialius švietimo dokumentus. - 2006. - N 27, 28. - Red.

Taigi anksčiau Rusijos Federacijos darbo kodekse galiojusi nuostata, pagal kurią darbdavys be darbuotojo sutikimo iki vieno mėnesio „dėl operatyvinio būtinumo“ galėjo įtraukti darbuotoją į 2014 m. pakeisti nesantį darbuotoją, šiuo metu taikomas tik tais atvejais, kai susiklostė ypatingos aplinkybės, kurių baigtinis sąrašas nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 dalyje.

VII. Mokytojų, mokančių vaikus namuose, taip pat vedančių kūno kultūros pamokas su mokiniais, dėl sveikatos priežasčių priskirtų į specialią medicinos grupę, darbo krūvis.

Kai bendrojo ugdymo įstaigų, kurioms ši mokymo įstaiga yra pagrindinė darbo vieta, mokytojams pagal medicininę išvadą pavedamos pareigos mokyti vaikus namuose, taip pat vesti kūno kultūros pamokas su mokiniais, priskirtais specialiajai medicinos grupei. dėl sveikatos priežasčių šiems tikslams skirtos mokymo valandos yra įskaitomos į jų mokymo krūvį bendrais pagrindais.

Sumažinti šį darbą dirbančių mokytojų mokymo krūvį darbdavio iniciatyva galima tik dėl Bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdinio reglamento 66 punkte nustatytų priežasčių, laikantis 2015 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis.

Namuose besimokančių vaikų atostogų laikotarpio pradžia nėra priežastis mažinti mokytojų mokymo krūvį ir atlyginimus, taip pat ir tais atvejais, kai medicininė pažyma apie vaiko mokymą namuose buvo išduota tik gegužės 31 d., nes išduota pažyma atitinka tik mokslo metų pabaiga, kuri baigiasi ir visiems besimokantiems.

Tuo atveju, kai mokytojo, kuris pagal medicininę pažymą ugdo vaiką namuose, mokymosi krūvis dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių per mokslo metus sumažėja, palyginti su atsiskaitymo metu nustatytu mokymosi krūviu (pvz. mokinys siunčiamas į specializuotą įstaigą arba terminas nepratęstas).mokymas namuose vėlesniam laikotarpiui), tada tokiam mokytojui taikomos šių gairių IX skirsnyje nurodytos apsaugos priemonės.

VIII. Garantijos atskiriems mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas mokymo krūvis

Mokytojams pagal Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymą N 2075 (nurodytu įsakymu patvirtinto priedo 4 pastaba) nustatomos šios garantijos.

Mokytojams, kuriems negali būti suteiktas akademinis krūvis, atitinkantis mokymo valandų normatyvą pagal darbo užmokesčio tarifą per savaitę, garantuojamas visas darbo užmokesčio tarifas, jei jis prie nustatyto valandų normos yra papildytas kitu pedagoginiu darbu. šiais atvejais:

- I-IV klasių mokytojai perduodant užsienio kalbų, muzikos, dailės ir kūno kultūros pamokas mokytojams specialistams;

- kaimo bendrojo ugdymo įstaigų I-IV klasių mokytojams, turintiems gimtąją (ne rusų) dėstomą kalbą, kurie nėra pakankamai pasirengę vesti rusų kalbos pamokas;

- rusų kalbos mokytojai kaimo pradinėse mokyklose gimtąja (ne rusų) dėstomąja kalba;

- kaimo bendrojo ugdymo įstaigų kūno kultūros mokytojai, bendrojo lavinimo įstaigų, esančių miško ruošos ir plaustų urėdijų ir chemijos miškų ūkio urėdijų kaimuose, užsienio kalbos mokytojai.

Pavyzdžiui, jei I-IV klasėse mokytojams specialistams perdavus mokymo programoje numatytą valandų skaičių užsienio kalbų, muzikos, dailės ir kūno kultūros pamokoms vesti, sumažėjo pradinių klasių mokytojų darbo krūvis. , o likęs dėstymo krūvis yra mažesnis nei 18 valandų per savaitę, tuomet šiems mokytojams turėtų būti mokamas ne mažesnis nei mėnesinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis, jeigu jis papildomas prie nustatyto valandų normos (tai yra iki 18 val. valandų per savaitę) kitu pedagoginiu darbu.

Šiuo atveju I-IV klasių mokytojų papildomas darbas su kitu pedagoginiu darbu nėra susijęs su taikymu jiems už šį laikotarpį apmokėjimo ir darbo normavimo sąlygų, nustatytų už atliekamą pedagoginį darbą už papildomą darbą, nes mokytojai. jiems garantuojamas visas jų atlyginimo dydis.

Taigi, jei pradinių klasių mokytojų papildomo apkrovimo prie nustatytos savaitinės valandų normos forma yra pedagoginis darbas pailgintos dienos grupėje ( Toliau- GPA), tuomet, siekiant jiems išlaikyti visą mokytojo pareigoms nustatytą darbo užmokesčio normą, šis darbas neturėtų viršyti valandų per savaitę, kurio neužtenka 18 valandų, nepaisant to, kokiam tarifui taikomas tarifas. pedagoginio darbo valandų per savaitę yra nustatytas darbo užmokestis GPA pedagogams.

Jeigu, pavyzdžiui, I-IV klasių mokytojai, kurie nedėsto atskirų dalykų (iš aukščiau išvardintų dalykų), turi 14 valandų mokymo krūvį per savaitę, tai darbdavys, siekdamas garantuoti mokytojams atlyginimo dydžio išmokėjimą. visa apimtimi, turi teisę juos apkrauti kitu pedagoginiu darbu tik iki 4 valandų per savaitę.

Tuo atveju, kai pradinių klasių mokytojai, kaip GPA auklėtojai (su jų sutikimu), dirbs pedagoginį darbą, viršijantį jiems atlikti būtiną valandų skaičių iki nustatytos darbo užmokesčio normos per savaitę normos, už papildomą jų dirbtą GPA mokytojo laiką (ty daugiau nei 4 valandas per savaitę, kurį aukščiau pateiktame pavyzdyje mokytojas turėjo dirbti be papildomo užmokesčio dėl papildomo krūvio iki 18 valandų) yra apmokamas papildomai. GPA pedagogui nustatyta tvarka ir sąlygomis, turint omenyje, kad GPA pedagogų darbo užmokesčio tarifas yra nustatytas 30 valandų per savaitę.

Jeigu mokykla nesukūrė reikiamos materialinės bazės minėtų dalykų mokymui mokytojams specialistams arba tokių mokytojų specialistų nėra, taip pat tais atvejais, kai tai netikslinga dėl kitų priežasčių, pradinių klasių mokytojai turi teisę dėstyti šiuos dalykus. patys, įskaitant atitinkamą papildomą atlyginimą už mokymo valandas, viršijančias 18 valandų per savaitę.

Kitų dalykų (pavyzdžiui, darbo pamokų) mokymo perkėlimas į pradines klases be mokytojų sutikimo neleidžiamas, nes pradinių klasių mokytojų darbo apmokėjimas tokiais atvejais bus vykdomas neatsižvelgiant į numatytą valandų skaičių. šiai temai.

IX. Garantijos dėstytojams ir profesoriams per mokslo metus sumažėjus dėstymo krūviui

Mokytojai, taip pat švietimo įstaigų, vykdančių pedagoginės krypties vidurinio profesinio ugdymo ugdymo programas, mokytojai (išskyrus pedagoginės krypties mokymo įstaigas, taikančias 720 valandų mokymo darbo užmokesčio normą), kurioms , dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių dėstymo krūvis mažėja per mokslo metus, lyginant su studijų metų pradžioje nustatytu studijų krūviu, iki mokslo metų pabaigos, taip pat per atostogas, kurios nesutampa kasmetinės pagrindinės pailgintos mokamos atostogos, apmokamos:

- darbo užmokestis už faktiškai likusį mokymo valandų skaičių, jeigu jis viršija darbo užmokesčio tarifui nustatytą mokymo valandų per savaitę normatyvą;

- mėnesinio tarifo dydžio darbo užmokestį, jeigu mokymo krūvio apimtis iki jo sumažinimo atitiko darbo užmokesčio tarifui nustatytą mokymo valandų per savaitę normatyvą ir jų negalima apkrauti kitu pedagoginiu darbu;

- iki dėstymo krūvio sumažinimo nustatytas darbo užmokestis, jeigu jis buvo nustatytas mažesnis už darbo užmokesčio tarifui nustatytą mokymo valandų per savaitę normatyvą ir jeigu jų negalima papildyti kitu pedagoginiu darbu.

Mokytojų ir dėstytojų darbo užmokesčio išlaikymo garantijos šiais atvejais faktiškai reiškia, kad su šiais darbuotojais iki mokslo metų pabaigos darbo sutartis negali būti nutraukta jokiam darbo krūviui, likusiam po dėstymo krūvio sumažinimo, net jei jis yra visiškai nėra.

Darbuotojus apie studijų krūvio sumažinimą darbdavys turi įspėti raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius, per kuriuos darbuotojui mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis (nepaisant to, kad tokio paties dydžio studijų krūvis nebus mokamas). įvykdytas per laikotarpį po pranešimo).

Mokymo įstaigų, vykdančių ugdymo programas pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo programas, mokytojams suteikiamos specialaus lygio garantijos, sumažėjus mokymo krūviui.

Priedo pastabų, patvirtintų Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu N 2075, 6 punkte nustatyta, kad ugdymo įstaigų, vykdančių pradinio profesinio ir vidurinio profesinio mokymo programas, mokytojai, kuriems dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių 2007 m. per mokslo metus studijų krūvis mažėja, lyginant su studijų krūviu, nustatytu mokslo metų pradžioje, iki mokslo metų pabaigos, taip pat atostogų metu, nesutampančiu su kasmetinėmis pagrindinėmis pailgintomis apmokamomis atostogomis, darbo užmokestis mokamas tokio dydžio, koks buvo nustatytas atsiskaitymo metu mokslo metų pradžioje.

X. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo dalyvavimas nustatant dėstytojų ir profesorių mokymo krūvį

Mokytojų ir mokytojų mokymo krūvio apimtis yra pagrindas nustatant jų darbo apmokėjimo dydį ir yra įtrauktas kaip būtinas elementas į pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnį vietinius darbo užmokesčio sistemas reglamentuojančius teisės aktus priima darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančios institucijos, kuriai priklauso pagrindinė profesinių sąjungų organizacija, nuomonę.

Mokymo krūvis naujiems mokslo metams nustatomas švietimo įstaigos lokaliniu norminiu aktu (įsakymu, įsakymu), kuris priimamas atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę (kaip susitarta). .

Tvarka, pagal kurią atsižvelgiama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę priimant vietinį norminį aktą, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje, pagal kurį darbdavys LR darbo kodekso nustatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartys (priimant, pavyzdžiui, vietinį norminį aktą dėl dėstytojų ir dėstytojų mokymo krūvio nustatymo, nuo kurių priklauso jų darbo užmokesčio dydis), prieš priimdamas sprendimą, išsiunčia vietos norminio akto projektą ir jo pagrindimą renkamam pirminės profesinių sąjungų organizacijos organui, atstovaujančiam visų ar daugumos darbuotojų interesams.

Pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo nurodyto vietos norminio akto projekto gavimo dienos raštu išsiunčia darbdaviui motyvuotą nuomonę dėl projekto.

Jeigu pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo motyvuotoje nuomonėje nesutinkama su vietos norminio akto projektu arba pateikiama pasiūlymų jį tobulinti, darbdavys gali su ja sutikti arba privalo papildomai konsultuotis su renkamu organu. pirminė darbuotojų profesinių sąjungų organizacija per tris dienas nuo pagrįstos nuomonės gavimo, kad būtų pasiektas abiem pusėms priimtinas sprendimas.

Jei susitarimo nepasiekiama, kilę nesutarimai įforminami protokolu, po kurio darbdavys turi teisę priimti vietinį norminį aktą, kurį pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas gali apskųsti atitinkamai valstybinei darbo jėgai. inspekcijai arba teismui. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktas organas taip pat turi teisę pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Valstybinė darbo inspekcija, gavusi skundą (prašymą) iš pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo, per vieną mėnesį nuo skundo (prašymo) gavimo dienos privalo atlikti patikrinimą, o nustačius pažeidimą. , išduoti darbdaviui įsakymą panaikinti nurodytą lokalinį norminį aktą, kuris yra privalomas vykdyti.

Elektroninis dokumento tekstas
parengė UAB „Kodeks“ ir patikrino pagal:
Oficialūs švietimo dokumentai.
Norminių teisės aktų biuletenis,
2012 rugpjūčio 23 Nr

Šioje medžiagoje kaip teisminės praktikos pavyzdį nagrinėsime būtinybę pranešti mokytojui ir gauti sutikimą pakeisti krūvį.

Privalomas sutikimas reikalingas tik tada, kai padidėja krūvis. Tai nurodyta Mokymo krūvio nustatymo tvarkos, patvirtintos 2014-12-22 Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu Nr.1601, 1.7 punkte. Šioje dalyje nustatyta: „laikinas ar nuolatinis pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio pakeitimas (padidinimas ar sumažinimas), palyginti su darbo sutartyje nustatytu mokymo krūviu, leidžiamas tik darbo sutarties, sudarytos 2007 m. raštu, išskyrus pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio apimties keitimą jo mažinimo kryptimi.

Sumažėjus darbo krūviui, mokytojo sutikimo gauti nereikia, tačiau darbdavys privalo jį įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki faktinio darbo krūvio sumažėjimo (Tvarkos 1.8 p.).

Taigi instituto vyresnysis dėstytojas kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl pažeistų darbo teisių atkūrimo, moralinės žalos atlyginimo ir darbo užmokesčio išmokėjimo. Reikalavimai motyvuoti tuo, kad jai nebuvo sumokėta už atlikto pedagoginio krūvio įforminimą. Be to, darbdavys, remdamasis įsakymu, su kuriuo ieškovas nebuvo supažindintas, vienašališkai pakeitė audito darbo krūvio normas. Darbdavys taip pat nepranešė jos raštu.

Ieškiniai patenkinti.

Teismo sprendimas motyvuotas taip. Mokymo krūvio pakeitimas nėra esminis darbo sąlygų pakeitimas ir leidžiamas be darbuotojo sutikimo, nes buvo sumažintas krūvio tūris. Kartu darbdavys privalėjo įspėti darbuotoją apie darbo sutartimi nustatytų darbo sąlygų pasikeitimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Tuo pačiu teismai kartais stoja į mokytojo pusę ir vadovaujasi ne tik minėta Tvarka, kuri neįpareigoja gauti sutikimo, kai mažinamas darbo krūvis.

Taigi, atstatydamas be kūno kultūros mokytojos sutikimo sumažintą mokymo krūvį, teismas rėmėsi vien Darbo kodeksu. Teismas, nagrinėdamas bylą, padarė išvadą, kad mokytojo darbo apmokėjimo pagrindas yra mokymo krūvio normos, todėl pakeisti darbo sutarties sąlygas šioje dalyje galima tik abiejų sutarties šalių sutikimu.

Mokymo krūvio mažinimo veiksmai pripažinti neteisėtais, technikumo administracija įpareigota atkurti buvusį darbo krūvį, taip pat išmokėti per mažą ir neišmokėtą darbo užmokestį bei neturtinės žalos atlyginimą.

Neretai mokytojas išreiškia nesutikimą su mokymo krūvio pasikeitimu, tačiau mokyklos administracija vis tiek jį keičia. Tokiais atvejais teismas visada stoja į mokytojo pusę.

Taigi, gavus 3 invalidumo grupę, mokyklos direktoriaus pavaduotoja ugdomajam darbui, šias pareigas derinant su „mokytojo“ tarifu, be jos sutikimo buvo pakeistas pedagoginis krūvis. Susipažinus su įsakymu keisti mokymo krūvį buvo išreikštas nesutikimas, papildomas susitarimas prie darbo sutarties taip pat nepasirašytas. Darbdavys, išduodamas įsakymą ir sudarydamas papildomą susitarimą, rėmėsi individualios reabilitacijos programos rekomendacijomis, tačiau tai nereiškia, kad neįmanoma dirbti tokia pačia apimtimi. Siekdama apginti savo teises, pilietė kreipėsi į teismą.

Mokyklos direktoriaus įsakymas pakeisti mokymo krūvį pripažintas neteisėtu ir panaikintas, nes priimtas nesant paties darbuotojo sutikimo.

Istorijos mokytoja kreipėsi į teismą, siekdama užginčyti mokymo krūvio sumažinimą be jo sutikimo. Mokyklos administracija pakeitė mokymo krūvį dėl kito istorijos mokytojo pasitraukimo iš vaiko priežiūros atostogų.

Mokyklos direktoriaus įsakymas pakeisti darbo krūvį buvo pripažintas neteisėtu ir panaikintas.

Teismas savo sprendimą motyvavo tuo, kad kito darbuotojo atostogos nepatvirtina organizacinių darbo sąlygų pasikeitimų, kurie būtų pagrindas darbdaviui keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas.

Kartais mokyklos administracija keisti mokytojo mokymo krūvį motyvuoja objektyviomis nuo jos veiksmų nepriklausančiomis priežastimis. Tokios situacijos visada svarstomos individualiai, įvertinami konkretūs argumentai.

Pavyzdžiui, rusų kalbos ir literatūros mokytoja kreipėsi į teismą, prašydama pripažinti įsakymą atleisti iš darbo neteisėtu, grąžinti į darbą, išieškoti atlyginimą už priverstinės pravaikštos laiką, atlyginti moralinę žalą.

Reikalavimai buvo motyvuoti tuo, kad mokyklos administracija jam išsiuntė pranešimą apie mokymo krūvio pasikeitimą ir šio fakto įregistravimą papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Pranešime taip pat buvo nurodyta, kad nesutikus su darbo sutarties sąlygų pakeitimu, ji bus nutraukta. Ieškovas išreiškė nesutikimą, dėl ko darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva.

Nagrinėjant bylą teismas padarė išvadą, kad ieškovo mokymo krūvio dydis buvo sumažintas dėl mokyklos perėjimo prie 5-11 klasių mokymo viena pamaina, taip pat dėl mokymo valandų paskirstymo trims mokytojų pareigoms. Rusų kalba ir literatūra su faktiniu šių tarifų mokytojų užimtumu. Taigi darbdavio siūlymas mažinti dėstymo krūvį buvo nulemtas objektyvių priežasčių, organizacinių darbo sąlygų pasikeitimų ir negalėjimo išlaikyti ankstesnių darbo sutarties sąlygų, o pats savaime nerodo darbuotojo teisių pažeidimo. Be to, apie būsimą organizacinių darbo sąlygų pasikeitimą ieškovas buvo informuotas iš anksto ir tinkamai. Kadangi ieškovas nesutiko dirbti pakeistomis sąlygomis, darbdavys pagrįstai išdavė įsakymą atleisti iš darbo.

Teiginiai buvo atmesti.

Būna ir atvirkštinių situacijų. Biologijos mokytoja kreipėsi į teismą, prašydama pripažinti mokyklos direktoriaus įsakymą „dėl tarifikavimo“ neteisėtu dėl ieškovės mokymo krūvio mažinimo. Ieškinys motyvuotas tuo, kad ieškovei buvo pranešta apie biologijos valandų sutrumpinimą iki 5 valandų ir pasiūlytą 14 valandų biologijos pamokų namuose. Kartu ieškovo biologijos valandos buvo perskirstytos kitiems mokytojams. Mokyklos administracija savo veiksmus pateisino dalyko valandų mažinimu ir atsiskaitymu. Pranešimas apie dėstymo krūvio sumažėjimą išsiųstas faktiškai sumažėjus ieškovės darbo krūviui, sutikimo keisti darbo krūvį negauta.

„Tarifikavimo“ įsakymas ginčijamoje dalyje pripažintas neteisėtu, mokykla įpareigota visiškai atkurti pažeistą ieškovo teisę.

Teismas, spręsdamas ginčą, padarė tokias išvadas. Teismo vertinimu, mokyklos vadovas neturi teisės, nesant objektyvių priežasčių, savavališkai, pažeisdamas dalykų mokymo klasėse tęstinumo principą, perskirstyti mokymo krūvį tarp pedagogų. Taip pat neturi teisės mažinti mokytojo dėstymo krūvio, kartu didinant kitų mokytojų darbo krūvį, ypač kai atleidžiamas tam tikras dalyko dėstymo krūvis dėl vieno iš mokytojų atleidimo. Be to, teismas pabrėžė, kad kolektyvinėje sutartyje tiesiogiai nustatytas susitarimas su profesinės sąjungos komitetu dėl įsakymo dėl mokymo krūvio dydžio nustatymo, kurio įrodymai nebuvo pateikti.

Jeigu vidury mokslo metų dėl etatų lentelės pasikeitimų mokyklos administracija keičia pedagogo pedagoginį krūvį: ar būtina apie tai įspėti šį darbuotoją prieš 2 mėnesius? kaip tokiu atveju parašyti įsakymo pakeisti mokymo krūvį tekstą?

Pedagoginio darbuotojo krūvis yra viena iš su juo sudarytos darbo sutarties sąlygų. Kaip viena nuo kitos priklausomos nuo apkrovos sąvokos, galima išskirti darbo būdo ir jo apmokėjimo sąlygas. Keičiantis pedagoginiam krūviui, keičiasi ir mokytojo darbo režimas, jo darbo apmokėjimo sąlygos.

Daugiau apie mokytojų darbo ypatumus skaitykite čia:

Viskas apie dėstytojų atestacija 2016 m Sužinosite, jei perskaitysite medžiagą nuorodoje.

Mokytojo darbo krūvio keitimas gali būti atliekamas vadovaujantis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis - šalių susitarimu. Tokiu atveju iš anksto pranešti nereikia. Reikia pasirašyti priedą. susitarimą, o užsakymas gali būti parengtas bet kokia forma:

Nuo ____________________ Nr. _______________________

Keičiant mokymo krūvį

Vyresnysis dėstytojas I.V. Safronova

Nustatyti Teisės disciplinų katedros vyresnioji dėstytoja Safronova I.V. dėstymo krūvis 2014-2015 mokslo metams - 800 valandų, būtent:

Civilinė teisė – 600 val., įskaitant kursinių darbų tikrinimą, diplomų rengimo palaikymą, tarpinės studentų atestacijos vykdymą;

Žemės teisė - 120 valandų, įskaitant kursinių darbų tikrinimą, tarpinio atestavimo atlikimą;

Studentų bakalauro praktiką lydinti 80 val.

Priežastis: papildomas susitarimas, peržiūrėta Safronoyo I.V. mokymo programa. už 2014-2015 metus.

Rektorius __________________________ /pilnas vardas»

Jei apkrova keičiama darbdavio iniciatyva, jis turėtų vadovautis 1 str. Darbo kodekso 74 str., ir tokius pakeitimus atlikti tik pasikeitus organizacinėms ar techninėms darbo sąlygoms. Paprastai darbo krūvio pakeitimas per darbo metus laikomas pagrįstu, jei pasikeitė mokymo programos, pasikeitė mokinių skaičius (padaugėjo arba sumažėjo grupių, klasių skaičius). Pats savaime personalo pasikeitimas nėra toks pagrindas. Jeigu dėl reorganizacijos pasikeičia etatų lentelė, tuomet keičiasi ir organizacinės darbo sąlygos. Tačiau jei darbuotojų sąrašas tiesiog pasikeičia dėl to, kad į jį įtrauktos papildomos pareigybės, ir būtent dėl to vienas iš mokytojų pakeis krūvį, toks pakeitimas neatitinka organizacinių darbo pokyčių sampratos. ir darbuotojas gali būti apskųstas.

Jeigu vis dar yra pagrindas keisti krūvį ir darbdavys tokį pakeitimą atlieka vadovaudamasis 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., jam reikia:

Kėdės teisinės disciplinos

Sumažėjus tiriamųjų grupių skaičiui (nuo 6 iki 4) Jūsų darbo krūvis 2014-2015 m. bus sumažintas nuo ________________ iki _______________________ val., įskaitant disciplinas:

Civilinė teisė nuo _____________ val. iki _______________ val

Jei sutinkate toliau dirbti pakeistomis sąlygomis, galite kreiptis į Žmogiškųjų išteklių skyrių dėl papildomos sutarties sudarymo ir užsakymo.

Jeigu pasikeitus esminėms darbo sąlygoms nesate pasirengęs tęsti darbo, tuomet siūlome perkėlimą į metodininko pareigas ____________________ su ________________ rub..

Jei nesutinkate su perkėlimu ir nesutinkate su darbo tęsimu pakeistomis darbo sąlygomis, po 2 mėnesių nuo šio pranešimo įteikimo jums dienos, esate atleidžiamas iš darbo pagal 1 dalies 7 punktą. Art. Darbo kodekso 77 str., išmokant Jums dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Direktorius _____________________________________ / visas vardas, "

Populiariausi klausimai

Ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki darbo krūvio pasikeitimo įspėti darbuotoją, pranešime nurodyti tokio pakeitimo priežastis:
Su sutikusiais tęsti darbus pasirašykite papildomai. susitarimą.
Išduokite įsakymą pakeisti apkrovą.

Krovinio keitimo įsakymas atrodys taip pat, kaip keičiant krovinį pagal susitarimą. pusės. O antruoju atveju, darbuotojui sutikus dirbti toliau su pakeistu krūviu, teks ruoštis papildomai. susitarimą ir išduoti įsakymą.

Mokytojo darbo krūvio, viršijančio normą, didinimo klausimas gali būti sprendžiamas tik šalių susitarimu.

Išsami informacija Sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Kaip nustatyti mokymo krūvį dėstytojams.

Studijų krūvio apimtį nustatykite pagal valandų skaičių pagal federalinį išsilavinimo standartą, mokymo planą ir programas, personalą, kitas specifines darbo sąlygas konkrečioje švietimo organizacijoje (pavyzdžiui, Pavyzdinio reglamento 66 punktas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. 2001 m. kovo 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 196). Ši suma nustatoma iki naujų mokslo metų pradžios.

Konkretaus pedagogo darbuotojo mokymo krūvis, kurio apimtis yra didesnė ar mažesnė už darbo užmokesčio normos valandų normatyvą, nustatomas tik gavus raštišką pedagogo darbuotojo sutikimą.

Konkretaus mokytojo mokymo krūvio dydis turi būti nustatytas jo darbo sutartyje (2012 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 273-FZ 47 straipsnis). Atitinkamai, studijų krūvio pakeitimas reiškia darbo sutarties sąlygų pakeitimą ir gali būti padarytas tik šalių rašytiniu susitarimu.

Išimtis iš šios taisyklės yra valandų skaičiaus mažinimo pagal mokymo programas ir programas, užsiėmimų (ilgosios dienos grupių) skaičiaus mažinimo atvejis, kuris yra pagrindas mažinti darbo sutartyje nurodytą mokymosi krūvį darbo sutartyje nustatyta tvarka. darbdaviui Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje nustatyta tvarka.

Nustatant dėstytojų, kuriems ši bendrojo lavinimo organizacija yra pagrindinio darbo vieta, mokymo krūvį naujiems mokslo metams, paprastai išsaugoma jos apimtis ir dalykų mokymo klasėse tęstinumas.

Dėmesio:Švietimo organizacijos administracija privalo pranešti darbuotojui apie mokymo krūvio pasikeitimą naujais mokslo metais ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Docentas, Yu. ekonomikos mokslų daktaras, Sankt Peterburgo valstybinio universiteto Teisės fakulteto Darbo teisės katedros docentas

2. Teismo praktika:

CHABAROVSK REGIONINIS TEISMAS

Byla buvo nagrinėjama pirmosios instancijos teisme

teisėjas Poleščiukas Z.N.

Chabarovsko apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegija, kurią sudaro:

pirmininkaujantis Khusnutdinova I.I.,

teisėjai Pestova N.V., Anoprienko K.V.,

su sekretore G.

2012 m. birželio 13 d. Chabarovsko mieste viešame teismo posėdyje išnagrinėta civilinė byla pagal I. ieškinį savivaldybės švietimo įstaigai N 67 vidurinei mokyklai, pavadintai Rusijos Federacijos didvyrio V. N. apylinkės teismo 2012 m. Chabarovsko miestas, 2012 m. vasario 14 d.

Teisėjų kolegija, išklausiusi teisėjos Anoprienkos K. V. pranešimą, Chabarovsko miesto administracijos atstovės M. I. paaiškinimus.

I. kreipėsi į teismą su ieškiniu į SM N 67 vidurinę mokyklą, pavadintą Rusijos Federacijos didvyrio V. N. Šatovo vardu, prašydamas atstatyti mokymo krūvio apimtį, išieškoti negautą uždarbį, atlyginti neturtinę žalą. Pagrįsdamas reikalavimus nurodė, kad veikia. DD.MM.YYYY jos mokymo krūvis buvo sumažintas nuo 25 valandų iki 20 valandų per savaitę. I. mano, kad tuo buvo pažeistos jos teisės. Atsižvelgdama į tai, ji prašė teismo įpareigoti atsakovę atstatyti studijų krūvį iki 25 valandų per savaitę, išieškoti dėl sumažėjusios darbo apimties negautą uždarbį, taip pat išieškoti piniginę kompensaciją už moralinę žalą 2007 m. nuo sumos

2012 m. vasario 14 d. Chabarovsko miesto Pramonės apygardos teismo sprendimu ieškiniai buvo patenkinti iš dalies. Su Rusijos Federacijos didvyrio V. N. Šatovo vardu pavadintu MOU SOSH N 67 I. naudai buvo išieškota neturtinės žalos atlyginimo suma Likę reikalavimai buvo atmesti.

Apeliaciniame skunde I. prašo teismo sprendimą panaikinti, laiko jį neteisėtu ir nepagrįstu, nurodo netinkamai apibrėžtas bylai reikšmingas aplinkybes.

Prieštaravimai dėl apeliacinio skundo direktoriaus MOU SOSH N 67, pavadinto Rusijos Federacijos didvyrės V. N. Šatovos vardu - PILNAS VARDAS1 su ieškovo argumentais nesutinka.

Teisėjų kolegija, išklausiusi šalių paaiškinimus, ištyrusi byloje esančius įrodymus, patikrinusi apeliacinio skundo ir prieštaravimų argumentus, naikinti teismo sprendimą nemato pagrindo.

Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 327.1 straipsnio 1 dalimi, apeliacinės instancijos teismas patikrina teismo sprendimą neperžengdamas apeliacinio skundo argumentų, prieštaravimų.

Teismas nustatė, kad DD.MM.YYYY I. sudarė darbo sutartį. Pagal šią sutartį ieškovė buvo priimta į darbą, jai buvo mokama 25 valandų per savaitę darbo užmokestis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio kodekso numatytais atvejais. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymo N 2075 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvas pagal darbo užmokesčio tarifą)“ priedo 2 punktas švietimo įstaigų, vykdančių bendrojo ugdymo programas (įskaitant specialiojo (pataisomojo) ugdymo programas studentams, mokiniams su negalia) 1 - 11 (12) klasių mokytojams darbo užmokesčio tarifo mokymo valandų norma yra 18 valandų per savaitę.

Vadovaujantis Bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdinių nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001 m. kovo 19 d. dekretu N 196, 66 punktu, dėstytojų mokymo krūvio (mokymo darbo) dydis nustatomas remiantis 2001 m. valandų skaičius pagal ugdymo planą ir mokymo programas, personalo komplektaciją ir kitas sąlygas dirba šioje ugdymo įstaigoje.

Mokslo metų pradžioje nustatytas studijų krūvis (pedagoginis darbas) administracijos iniciatyva per mokslo metus negali būti mažinamas, išskyrus atvejus, kai mažinamas mokymo programų ir programų valandų skaičius, mažinamas užsiėmimų skaičius. (ilgos dienos grupės).

Pagal įsakymo N išrašą, datuotą DD.MM.YYYY, iš DD.MM.YYYY, matematikos mokytojai I. buvo paskirtas 20 valandų per savaitę mokymo krūvis.

Pateikta bylos medžiaga patvirtino, kad DD.MM.YYYY Rusijos Federacijos didvyrio V. N. Šatovo vardu pavadintoje SM N 67 vidurinėje mokykloje sumažėjo mokinių ir klasių skaičius. I. nustatytas darbo užmokesčio tarifas viršija mokymo valandų normą (18 val.).

Esant tokioms aplinkybėms, atsakovas pagrįstai sumažino ieškovo studijų krūvį iki 20 valandų per savaitę.

Remiantis Chabarovsko miesto administracijos švietimo skyriaus vedėjo pranešimu DD.MM.YYYY, Rusijos Federacijos didvyrio vardu pavadintos vidurinės mokyklos N 67 direktorius V.N.

Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2010 m. gruodžio 24 d. įsakymo N 2075 priedo 5 punkto 5 punkte nustatyta, kad nurodytiems pedagoginiams darbuotojams turi būti pranešta apie mokymo krūvio sumažinimą per 2010 m. mokslo metus ir kitu pedagoginiu darbu papildymu ne vėliau kaip per du mėnesius.

Kaip matyti iš pateiktų dokumentų, I. buvo pranešta apie mokymo krūvio sumažinimą nuo 25 valandų iki 20 valandų per savaitę dėl užsiėmimų-komplektų sumažinimo DD.MM.YYYY.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsniu, moralinė žala, padaryta darbuotojui dėl neteisėtų darbdavio veiksmų ar neveikimo, darbuotojui atlyginama pinigais, kurių suma nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu. Ginčo atveju neturtinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir jos atlyginimo dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į atlygintiną turtinę žalą.

Atsižvelgdamas į tai, kad atsakovas pažeidė ieškovo teisę laiku pranešti apie pasikeitusį mokymo krūvį, teismas pagrįstai iš darbdavio išieškojo I. naudai piniginę neturtinės žalos atlyginimą.

Apeliacinio skundo argumentas, kad pirmosios instancijos teismas ne visapusiškai išnagrinėjo ieškovo reikalavimus, nepagrįstas bylos medžiaga. Įrodymai, patvirtinantys ieškovo ankstesnio darbo užmokesčio dydžio – iki 20 valandų per savaitę – nustatymo teisėtumą, I. nepateikiami.

Esant šioms aplinkybėms, teismo sprendimas yra teisėtas ir pagrįstas, atitinkantis materialiosios ir proceso teisės normas.

Apeliacinio skundo motyvais naikinti teismo sprendimą nėra pagrindo.

Vadovaudamasi Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 328 straipsniu, Teisėjų kolegija

Chabarovsko miesto Pramonės apygardos teismo 2012 m. vasario 14 d. sprendimas civilinėje byloje dėl I. ieškinio Rusijos Federacijos didvyrio V. N. Šatovo vardo savivaldybės švietimo įstaigai N 67 vidurinei mokyklai dėl 2012 m. darbo teisių gynimo – tenkintina, I. apeliacinis skundas – netenkintinas.

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Tatjana Kozlova,

personalo nuorodų sistemos „Sistema Kadry“ ekspertas

Mokytojo darbo krūvio keitimas

Pagrindiniai skirtukai

Pedagoginiai darbuotojai dažnai susiduria su mokymo krūvio pasikeitimu. Šioje medžiagoje kaip teisminės praktikos pavyzdį nagrinėsime būtinybę pranešti mokytojui ir gauti sutikimą pakeisti krūvį.

Sumažėjus darbo krūviui, mokytojo sutikimo gauti nereikia, tačiau darbdavys privalo jį įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki faktinio darbo krūvio sumažėjimo (Tvarkos 1.8 p.).

Tuo pačiu teismai kartais stoja į mokytojo pusę ir vadovaujasi ne tik minėta Tvarka, kuri neįpareigoja gauti sutikimo, kai mažinamas darbo krūvis.

Novgorodo srities Novgorodo apygardos teismo 2016 m. vasario 17 d. byloje Nr.2-559 / 16 buvo pripažinti neteisėtais veiksmai, kuriais siekiama sumažinti mokymo krūvį, technikumo administracija įpareigota atkurti buvusį krūvį, taip pat išmokėti per mažą ir neišmokėtą darbo užmokestį bei moralinės žalos atlyginimą.

Neretai mokytojas išreiškia nesutikimą su mokymo krūvio pasikeitimu, tačiau mokyklos administracija vis tiek jį keičia. Tokiais atvejais teismas visada stoja į mokytojo pusę.

Rostovo srities Šachtinskio miesto teismo 2013-09-05 sprendimu. byloje Nr.2-2769/2013 mokyklos direktoriaus įsakymas pakeisti mokymo krūvį pripažintas neteisėtu ir panaikintas, nes priimtas nesant paties darbuotojo sutikimo.

Altajaus Respublikos Šebalinsko rajono apylinkės teismo 2016 m. sausio 25 d. byloje Nr.2-3/2016 įsakymas dėl „tarifikavimo“ ginčijamoje dalyje pripažintas neteisėtu, mokykla įpareigota visiškai atkurti pažeistą ieškovo teisę.

Pilietinė iniciatyva

Už nemokamą mokslą ir mediciną

Nauja Švietimo ministerijos tvarka dėl mokytojų krūvio. Advokato komentaras

kovo 10 d Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymas Nr.1601 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvų už darbo užmokesčio tarifą) ir dėl pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio nustatymo tvarkos. darbo sutartyje numatyta“ įsigaliojo. (Tekstas pridedamas prie straipsnio) Analogiškas anksčiau galiojęs įsakymas (2010-12-24 Nr. 2075) neteko galios. Skelbiame Čerepoveco nepriklausomos švietimo darbuotojų profesinės sąjungos teisės tarnybos parengto dokumento komentarą.

Naujasis norminis aktas turi nemažai esminių skirtumų nuo ankstesnės tvarkos.

Skirtumas, kuris jau yra pavadinime, kalba apie pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio nustatymo tvarką, numatyta darbo sutartyje. Tai reiškia, kad darbuotojo darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodytas darbo krūvis.

Atkreipkite dėmesį į priedą Nr.2 „Dėstytojų dėstymo krūvio nustatymo tvarka, nurodyta darbo sutartyje“.

Ankstesnėje nutartyje tokio prašymo nebuvo.

Dabar čia nustatomas mokymo krūvio dydis mokslo metų pradžioje.

1.1 punktas: „Darbo sutartyje nurodyta dėstytojų dėstymo krūvio nustatymo tvarka (toliau – Tvarka), nustato dėstytojų mokymo krūvio, numatyto darbo sutartyje, nustatymo taisykles, jo keitimo pagrindus. , viršutinės dėstymo krūvio ribos nustatymo atvejai atsižvelgiant į pedagoginių darbuotojų pareigas ir (ar) specialybes, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus. Ir į 1.4 punktas skaitome: „Mokytojui nustatytas mokymo krūvio dydis yra numatytas darbo sutartyje, kurią mokytojas sudaro su švietimo veiklą vykdančia organizacija“.

Svarbu! Jei kitais metais keičiasi mokytojo darbo krūvis, prie darbo sutarties turi būti papildomas susitarimas dėl darbo krūvio keitimo ir atitinkamai jis gali būti keičiamas pasikeitus valandų skaičiui pagal ugdymo planą.

Atkreipkite dėmesį į 1.6 punktą, kuriame nurodyta, kad einamaisiais mokslo metais nustatytas studijų krūvio dydis darbdavio iniciatyva kitiems mokslo metams negali būti keičiamas.

Išimtys nurodytos specialioje paraiškos pastraipoje, ir anksčiau jie buvo išvardyti standartinėse nuostatose. Dabar standartinių nuostatų nėra, o viskas įrašyta į bendrąją nuostatą.

1.7 punktas yra svarbus, kuriame sakoma: „Laikinai ar visam laikui keisti (padidinti ar sumažinti) dėstytojų mokymo krūvį, palyginti su darbo sutartyje nustatytu mokymo krūviu, leidžiama tik rašytinės darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus pakeitimą darbo sutartyje. dėstytojų dėstymo krūvis jo mažinimo kryptimi, numatyta šios tvarkos 1.5 ir 1.6 punktuose.. Tai yra, vienašališkai, pavyzdžiui, vadovo iniciatyva, darbo krūvis negali būti sumažintas.

Taip pat 1.9 punkte teigia, kad „švietėjišką veiklą vykdančių organizacijų vietiniai nuostatai, pedagoginių darbuotojų, dirbančių ugdomąjį (mokomąjį) darbą, mokymo krūvio nustatymo klausimais, 2008 m. taip pat jo pakeitimai priimami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę ar kitas darbuotojų atstovaujamasis organas (jei toks atstovaujamasis organas yra).

Ankstesnėje įsakyme toks profesinių sąjungų dalyvavimas nebuvo numatytas, o dabar yra.

2.3 punktas yra svarbus: « Nustatant naujų mokslo metų mokymo krūvį mokytojams ir dėstytojams, kuriems švietimo veiklą vykdanti organizacija yra pagrindinė darbo vieta, išlaikoma jo apimtis ir užtikrinamas dalykų mokymo tęstinumas...“ Žodžiai „paprastai“ buvo išbraukti iš šios dalies ir tapo privalomi.

Daug dėmesio skiriama vidurinio ir aukštojo profesinio išsilavinimo, papildomo ugdymo dėstytojų mokymo krūvio nustatymui. Iš esmės čia liko viskas, kas buvo sena tvarka.

Dar viena naujovė, kurios anksčiau nebuvo užsakyme. Padėtis V kalbama apie „pedagoginių darbuotojų, kurie yra vaiko priežiūros atostogose iki jiems sukaks treji metai, taip pat asmenų, tam tikrą laiką pakeičiančių pedagogų pareigas, ne visą darbo dieną ar kartu dirbančių kitą darbą, mokymo krūvio nustatymo ypatumus. su darbo sutartimi nustatytu darbu“ .Šioje nuostatoje aiškiai nurodyta, koks darbo krūvis nustatomas ir kaip jis paskirstomas kitiems mokytojams. Anksčiau paskutinėje įsakyme to nebuvo, o visi požymiai buvo numatyti atskiruose lokaliniuose aktuose ir standartinėse nuostatose.

VI skyrius kalbama apie dėstytojų dėstymo krūvio nustatymą, nukreipimą į dėstytojų kolektyvą ir jo keitimo pagrindus. Ir paskutiniame septintoji pozicija kalbame apie viršutinės dėstytojų darbo krūvio ribos nustatymą. Bendrojo ugdymo organizacijos čia neminamos, tik aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigos. Naujas momentas – viršutinės dėstytojų darbo krūvio ribos nustatymas. Jis nustatomas ne daugiau kaip 900 valandų per mokslo metus. Galite padaryti mažiau, negalite eiti aukščiau.

Kalbant apie valandinį darbo krūvį, iš esmės normatyvai liko tokie patys, kaip ir ankstesnėje eilėje, išskyrus Vaikų meno mokyklos ir Vaikų muzikos mokyklos pedagogų valandų normatyvą (dabar jiems galioja vieninga norma – 18 val. !).

Taip pat yra dvi naujos pareigybės mokytojas-bibliotekininkas ir dėstytojas, kuris nustato valandų normą vienam statymui, anksčiau tai nebuvo nustatyta. Dabar aišku: darbo laiko trukmė – 36 valandos per savaitę pedagoginio darbo, šiai kategorijai priskiriami mokytojai bibliotekininkai ir korepetitoriai.

Būkite atsargūs ir išnaudokite šį užsakymą savo naudai.

260 komentarų

Sakykite, ką daryti, jei darbo sutartyje įrašyta tik tai, kad darbuotojui nustatytas ne mažesnis kaip 18 valandų darbo krūvis (val., atlyginimo nėra). O darbo sutartyje dėl sutarties sąlygų pakeitimo nurodytas galiojimo laikas. Pavyzdžiui, apkrova nustatyta 27 valandoms nuo 2013-09-01 iki 2014-08-31. Taigi darbdavys išvengia prievolės kitiems metams išlaikyti 27 valandų darbo krūvį, nori jį sumažinti, priimti kitą mokytoją ir pan.

Greičiausiai jums buvo skirtos 27 valandos metams – daugiau nei 1 norma. O kas bus kitais metais – nežinia.

Sveiki! Dirbu kolegijoje. 2014 metais viena mano kolegė išėjo motinystės atostogų. Į jos vietą buvo priimta kita mokytoja, su kuria buvo sudaryta neterminuota sutartis. Nuo rugsėjo 1 dienos iš motinystės atostogų grįžta kolegė, tačiau lieka ir ją pakeitusi mokytoja. Todėl visų šios akademinės disciplinos dėstytojų darbo krūvis gerokai sumažinamas (iki vieno tarifo). Darbo sutartys organizacijoje buvo sudarytos 2009 m., nenurodant valandų skaičiaus. Ar galima ginčyti administracijos sprendimą ar jis teisėtas?

Vargu ar čia galima ką nors ginčyti. Visas statymas už brolį yra niekas. Galėtų būti ir blogiau.

Sveiki! Dirbu internate. Pavasarį atėjo naujas direktorius. Nemokėjau už birželio ir rugpjūčio mėn. pamokas. Kreipėmės į jį su klausimu. Sakė, kad šiuo metu su vaikais nedirbame. Grupė mokytojų turėjo kreiptis į GORONO su laišku. Žvelgiant atgal, po 3 mėnesių direktorė sumokėjo už vadovavimą klasėje už abu mėnesius (neperskaičiavus atostoginių). Dabar jis išsikviečia signatarus į savo kabinetą ir grasina atleidimu bei „represijomis“. Kaip elgtis?

Sukurti nuo direktoriaus nepriklausomą profesinę sąjungą. Direktorius už grasinimus kilimu prokuratūroje. Klasių auklėtojų atleidimo klausimą kelti į tėvų susirinkimus. Tėvai dažniausiai palaiko klasių auklėtojus. Tegu direktorius paaiškina mamoms, kodėl nori atleisti pagrindinę jų vaikų mokytoją.

Jei mokytojas yra pasirengęs dirbti daugiau nei 2 įkainius, 36 valandas, su juo galite sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutartį. Ne pagrindiniu darbo laiku darbuotojas turi teisę dirbti. Tik nepamirškite, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra įrašytas kaip mokytojas ir kaip neakivaizdinis mokytojas, prašymas, įsakymas atostogauti ir pan. panašiai.Natūralu, kad visur pagal visas angiologijos tvarkas.

Ar DSHI mokytojas gali turėti ped. darbo krūvis viršija 2 įkainius (t.y. daugiau nei 36 valandos per savaitę)? Turime kaimo mokyklą, mokytojų mažai, visi pasiruošę dirbti daugiau nei 36 valandas. yra geri rezultatai, telpame į darbo užmokesčio fondą, kad ir sutaupę, bet kultūros skyrius reikalauja mažinti ped. įkelti iki 36 val., nors užsakymas to neišduoda. Ką daryti?

Sakykit, man apkrova 2 tarifai, ne darbo valandomis man liepia lankytis neplaniniuose ir ne mokykliniuose koncertuose. Direktorius paaiškina, kad mano nedarbo laikas yra tik sekmadienis, nes. pas mus šešių dienų darbo savaitė, nors pagal grafiką nedirbu nei penktadienį, nei šeštadienį, taip pat gresia atleidimas iš darbo, jei neateisiu į renginį, kuris neturi nieko bendro su muzikos darbu mokykla. Ar aš privalou dalyvauti nenumatytuose užsiėmimuose už mokyklos ribų ne tarnybos metu? Lankau visus renginius, koncertus, kurie yra mokyklos plane.

Jūsų direktorius pažeidžia darbo įstatymus. Jis gali paprašyti jūsų viršvalandžių, bet ne įsakyti. Tai priklauso nuo jūsų, sutikti ar ne. O viršvalandžius reikia apmokėti dvigubai.

Mūsų mokykloje mokytojui už kategoriją nemoka, tiksliau, visiems vienodai, nors dirbi 30 metų arba 2 metus, nesvarbu, ar turi aukščiausią kategoriją, ar atitiktis, visi moka tas pats. Ar tai legalu?

Neteisėtas. Už kategoriją reikia mokėti atskirai. Tegul tai bus 100 rublių, bet ši suma turėtų atsispindėti atlyginime. Tas pats pasakytina ir apie priedus už stažą. Tačiau iš skundų mūsų organizacijai patirties žinau, kad jie dažnai moka vieną dalyką: arba už kategoriją, arba už stažą. Jūs turite pateikti oficialų prašymą mokyklos direktoriui ir švietimo skyriui. Atsiųskite mums savo atsakymą ir mes patarsime, kaip gauti atlyginimą.

jie remiasi Maskvos Švietimo ministerijos įsakymu Nr.40 žodžiu yra formulė, kaip mokytojui mokėti už studentą / val. ir apie tai, kad nėra papildomo užmokesčio už kategoriją ir stažą.

Elena, žodžiu, tai apie nieką. Gaukite oficialų raštišką jų atsakymą. Arba atsisakyti tokio atsakymo. Tada skundas prokuratūrai.

sveiki, jei mano grupeje yra 3 zmones, ar direktorius gali mane atleisti, nes negaliu verbuoti vaiku? darbo valandomis esu darbe, bet vaiku nera, ka daryti?

o mums nemoka papildomai, o daugelis uz anglu kalbos grupeles derinus kai antra mokytoja nedarbingumo atostogose sako vis tiek dirbi savo laika, bet juk moka uz studento valanda

Gera diena! Sakykite, ar gali kolegijos dėstytojo dėstymo krūvis viršyti 36 valandas per savaitę? Jei remiamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 333 didžiausias studijų krūvis turi būti ne didesnis kaip 36 valandos per savaitę. Tačiau pagal Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymą N 1601 Kolegijos dėstytojo darbo krūvį sudaro ne savaitinis krūvis, o norma, ty ne daugiau kaip 1440 valandų per metus.

Darbo kodeksas didesnis nei padalinių užsakymai. Jei kolegijos administracija nesilaiko 36 valandų taisyklės, tai yra neteisėta.

Sveiki! Dirbu papildomo ugdymo mokytoja dviejose vietose. Ant pagrindinio darbo 1,5 tarifo (vidinis derinys), o prie papildomo darbo 0,5 tarifo. Bendra apkrova viršija 2 normas. Įmokos į Pensijų fondą mokamos įstatymų nustatyta tvarka. Ar gali Pensijų fondas man ką nors atsisakyti arba apriboti darbo užmokesčio apskaitą skaičiuojant pensiją, remiantis tuo, kad viršijau didžiausio leistino mokytojo darbo krūvio ribą? Prašau man atsakyti.

Sveiki! Esu profesijos mokytojas Ar turiu būti darbe 36 valandas per savaitę? arba kai baigsiu laikrodį, ar galiu grįžti namo?
Ačiū už atsakymą.

Jūsų darbo laikas pagal
savo studijų tvarkaraštį. Darbo teisės aktuose nėra nereguliarios darbo dienos dalies sąvokos. Todėl jie negali priversti jūsų dirbti po mokyklos, nes nėra normos dirbtinai ilginti darbo laiką.

Sveiki!Dirbu muzikos vadove ugdymo komplekse ikimokykliniame skyriuje.Iki vasario 15d man buvo 1 tarifo apkrova tai 4 grupes.Vasario menesi atsidarė kita grupe,bet man atsisako moketi,nes . neva įeina į mano pagrindinį tarifą.Nurodžiau 2010-12-24 įstatymą "Dėl darbo laiko..." numeriu 2075, į kurį gavau atsakymą, kad mokykla pati nustato už ką ir kaip mokėti. Jie vis tiek nemoka man už titulą „Garbės bendrojo ugdymo darbuotojas»Ar mokyklos veiksmai teisėti?

Gera diena! Norėdami atsakyti į jūsų klausimą, pirmiausia turite nustatyti savo mokyklos teisinį statusą ir pažvelgti į jos įstatus. Parašykite man ir praneškite apie kurią mokyklą kalbate. Mūsų korespondencija išliks konfidenciali.

Sveiki! Esu tęstinio mokymo mokytoja. Sakykite, ar aš turiu teisę į 36 mokymo valandas per savaitę ir pagal kokį įstatymą, jei taip? Dėkoju!

Pagal Švietimo ministerijos įsakymą Nr.1601, papildomo ugdymo mokytojo pareigybės mokymo valandų norma yra 18 valandų. Įsakymu paprastai suteikiamos garantijos nesumažinti etatinio mokytojo darbo krūvio iki 18 valandų. Kalbant apie padidinimą iki 36 valandų, tai yra, dirbti už dvigubą įkainį, tuomet reikia žiūrėti į savo įstaigos specifiką. Parašykite man išsamiau užsakymo nuorodoje http://rg.ru/2015/03/11/chasy-dok.html

Sveiki! Visi mūsų centro SKVN privalo įdarbinti 27:00, atsižvelgiant į kažkokį mūsų rajono užsakymą, kurio niekas nematė. Ar tai teisėta ir kur turėčiau kreiptis, kad išsiaiškinčiau aplinkybes? Dėkoju!

Gera diena! Paaiškinkite, ar esate priversti rinkti valandas, viršijančias 18 valandų tarifą, ar, priešingai, sumažinti valandas iki 27?

Sveiki. Katedros vedėjas profesinėje švietimo organizacijoje (kolegijoje) atlieka pedagoginį krūvį vidinio neakivaizdinio darbo sąlygomis (ne daugiau kaip 360 valandų per mokslo metus). Administracija 2016–2017 mokslo metais jo dėstymo krūvį planavo mažesnį nei 2015–2016 mokslo metais, motyvuodama tuo, kad dėstymo krūvis pirmiausia turėtų būti aprūpintas etatiniams mokytojams. Ar administracija teisi? Kokiu reglamentu galite pasikliauti?

Sveiki! Esu SPO (kolegijos) darbuotojas. Neseniai vykusiame susirinkime visi darbuotojai buvo paskelbti, kad dėl naujų profesinio standarto pakeitimų nuo 2016-01-07 vidurinio profesinio ugdymo mokytojui bus privalomas klasės tvarkymas.Norėčiau sužinoti ar tikrai toks pokytis yra profesijos standarte ar legalu nustatyti darbuotojui ped prieziura Ir ar turiu teise atsisakyti vadovauti klasei pagal galiojančius teisės aktus?

Sveiki! Esu SPO mokytoja. Šiais mokslo metais gavau „perskaitymą“, t.y. Išdaviau daugiau nei 1440 val.Už egzaminus nemokėjo, sako, kad mokės su paskatinimais rugsėjį. Be to, jie pasakė, kad atostogos bus skaičiuojamos 1440 valandų, o likusios ten neįskaičiuotos. Man nesiūloma daryti papildomų išvadų. susitarti daugiau valandų. Į atsiskaitymą neįeina konsultacijos ir jokiu būdu už jas neapmokama, egzaminai, metodinis vadovavimas. Prašau pasakyti, ką mūsų administracija pažeidžia ir kaip aš turėčiau elgtis šioje situacijoje.

Sveiki! Esu mokyklos mokytoja Dalykas - chemija (vidurinė ir vidurinė mokykla) Sutartis sudaroma 18 valandų krūviui. Einamaisiais metais pagal papildomą susitarimą apkrova 23 val., t.y. 5 papildomos valandos Kitais metais jie įtikinami pasirašyti preliminarų 18 valandų krūvį, tačiau 4 valandas iš jų su namuose besimokantys studentai Ar tai tinka? Juk „pavieniai“ per metus gali išeiti iš mokyklos ir tada krūvis mažėja. Ar jie turi teisę atleisti mokytojus, jei nesutinka.

Sveiki! Dirbu pradinių klasių mokytoja pagal adaptuotas programas, praėjusiais mokslo metais turėjau darbo krūvį: 18 mokymo valandų ir 0,5 GPD mokytojo tarifo. Vakar mokyklos direktorė subūrė mokytojų kolektyvą ir visus informavo (prieš parašą, žodžiu) apie kitų mokslo metų pokyčius, kuriuos parengė Chakasijos Respublikos mokslo ir švietimo ministerija. Pakeitimų esmė tokia: gali būti ir gali nebūti apmokėjimo skatinamojo fondo, maksimalus pedagoginis krūvis neturėtų viršyti 22 valandų, draudžiamas vidinis darbas ne visą darbo dieną. Taigi daugelis mokytojų, įskaitant. o as lieku tik su 18 val apkrovimu, t.y. norma ir viskas. Ar šis sprendimas teisėtas? Nežinomybė dėl skatinamųjų išmokų piktina, o ne visą darbo dieną neduos, kaip tada išgyventi?

Sprendimas teisingas. Jei norite padidinti atlyginimą, turite sukurti profesinę sąjungą ir pradėti kolektyvinį darbo ginčą su darbdaviu.

Profesinė sąjunga, tai yra, nėra profesinių sąjungų darbo rezultato. Net ir žiemą respublikoje skambėjusi situacija dėl skatinamųjų išmokų panaikinimo buvo nepajėgi profesinėms sąjungoms, o dabar dar labiau nieko daryti negalės.

Ar mokytojo darbo krūvio pakeitimas turi būti įforminamas papildomu susitarimu?

Kaip dažnai galima sudaryti papildomus susitarimus su mokytojais dėl jų darbo krūvio pasikeitimo: ar dėl kiekvieno pakeitimo reikia sudaryti papildomą sutartį, ar galima tiesiog atlikti pakeitimus, užsakius mokyklą „Dėl krūvio keitimo“ nesudarius papildomos sutarties ? Bėda ta, kad mokytojo krūvis gali keistis kas mėnesį.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu darbo sutartimi, kuri sudaroma raštu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato apribojimų sudarytų papildomų sutarčių skaičiui.

Plačiau apie papildomą mokytojo sutartį skaitykite čia:

Teisės aktai nenumato galimybės keisti darbo sutarties sąlygas darbdavio įsakymu, tk. nutartis nėra būdas įforminti šalių susitarimą.

Skaityti apie priemoka už nusipelniusio mokytojo vardą nedaryti klaidų.

Darbo sutarties sąlygų pakeitimas kiekvienu atveju turi būti įforminamas papildomu susitarimu, kurio pagrindu išduodamas įsakymas.

Taigi, jeigu krovinio pasikeitimas įvyksta šalių susitarimu, tai jis turi būti įforminamas papildomu susitarimu ir jo pagrindu priimtu įsakymu.

Esant tokiai situacijai, darbdavys apie visus mokymo krūvio pasikeitimo atvejus ir jų priežastis turi įspėti mokytoją raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Keičiant mokymo krūvį bendru šalių susitarimu tokio pranešimo nereikia.

Tačiau net ir šiuo atveju darbuotojui sutikus dirbti su pakeistu krūviu, turi būti sudaryta papildoma sutartis ir jos pagrindu išduotas įsakymas.

Taigi, jeigu darbdavio iniciatyva įvyksta krūvio pasikeitimas, apie tai darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš du mėnesius, o susitarus dėl šio pakeitimo sudaroma papildoma sutartis ir įsakymas.

Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje:

1. Atsakymas:Kaip nustatyti mokymo krūvį mokytojams

Mokytojų darbo krūvio dydis nustatomas kasmet mokslo metų pradžioje ir nustatomas švietimo organizacijos vietos aktu. Tokie lokaliniai aktai, taip pat jų pakeitimai priimami atsižvelgiant į profesinės sąjungos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Konkretaus mokytojo darbo krūvio dydis turi būti nustatytas jo darbo sutartyje. Laikinas ar nuolatinis pedagoginio darbuotojo darbo sutartyje nurodyto mokymo krūvio pakeitimas leidžiamas tik šalių susitarimu. Tai taikoma tiek didinant, tiek mažinant mokymo krūvį.

Švietimo organizacija negali savo iniciatyva einamaisiais mokslo metais keisti dėstymo krūvio, kuris yra nustatytas mokslo metų pradžioje. Taip pat organizacija negali vienašališkai keisti einamaisiais mokslo metais nustatyto darbo krūvio dydžio kitiems mokslo metams. Tačiau kai kuriais atvejais toks darbdavio pakeitimas yra leistinas. Pavyzdžiui, jei reikia sumažinti bendrojo ugdymo organizacijų mokytojų mokymo krūvį, susijusį su valandų skaičiaus mažinimu pagal mokymo programas ir grafikus, mokinių, grupių ar klasių skaičiaus mažinimą.

Apie visus mokymo krūvio pasikeitimo atvejus ir jų priežastis darbdavys ne vėliau kaip prieš du mėnesius privalo įspėti pedagogus raštu. Keičiant mokymo krūvį bendru šalių susitarimu tokio pranešimo nereikia.

Docentas, Yu. Daktaras, Teisės fakulteto Darbo teisės katedros docentas

Sankt Peterburgo valstybinis universitetas

2. Atsakymas:Kokiais atvejais būtina keisti darbo sutartį su darbuotoju

Poreikis keisti darbo sutartį atsiranda pasikeitus joje nurodytai informacijai ar sąlygoms. Tuo pačiu nesvarbu, kurias sutarties sąlygas reikia keisti: privalomas ar papildomas.

Paprastai pakeisti darbo sutartį galima tik bendru jos šalių sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Tuo pačiu metu pakeitimų iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyrius). Be to, išskirtiniais atvejais, tam tikromis aplinkybėmis, organizacija gali vienašališkai pakeisti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

3. Atsakymas:Kaip pakeisti darbo sutartį su darbuotoju

Paprastai darbo sutarties pakeitimo tvarka yra rašytinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Standartinė tokio dokumento forma teisės aktuose nenustatyta. Todėl organizacija gali jį sudaryti bet kokia forma kaip papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Tokia išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio ir ją patvirtina Rostrud 2006 m. lapkričio 20 d. raštas Nr. 1904-6-1.

Papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Todėl darykite jį dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai pusei. Tai, kad darbuotojas gavo savo papildomos sutarties kopiją, patvirtins jo parašą ant darbdavio kopijos. Ši išvada leidžia daryti Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalį.

Jei organizacija tvarko darbo sutarčių registrą, įrašykite jame darbuotojui jo papildomos sutarties kopijos išdavimą.

Darbo sutarties privalomųjų sąlygų pakeitimo įregistravimo pavyzdys

Organizacijoje yra laisva buhalterio vieta, į kurią kasininkė A.V. Dežnevas.

Dėl darbo sutarties su Dežneva pakeitimo buvo sudarytas papildomas susitarimas. Sutarties pagrindu buvo išduotas įsakymas formos Nr.T-5 ir paskelbtas darbuotojui pasirašytinai. Įrašas apie perkėlimą į kitas pareigas buvo padarytas Dežnevos darbo knygelėje ir jos asmens kortelės formoje Nr.T-2 III skyriuje.

Klausimas iš praktikos: kaip surašyti papildomą susitarimą, jei pasikeitusios darbo sutarties sąlygos turi įtakos beveik visam jos turiniui

Kai kuriais atvejais darbo sutarties sąlygų pakeitimas gali turėti įtakos beveik visam jos turiniui. Pavyzdžiui, pasikeitus darbuotojo darbo funkcijai, gali pasikeisti jo teisės ir pareigos, darbo apmokėjimo sąlygos ir daugelis kitų darbo sutarties nuostatų. Todėl jei darbo sutartyje bus padaryta per daug pakeitimų, jos supratimas gali pasidaryti sunkus.

Norėdami suprasti tokios sutarties sąlygas, galite naudoti šį metodą. Prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą. Jame dubliuoti tas darbo sutarties nuostatas, kurios galios ir toliau. Kartu papildomo susitarimo preambulėje padaryti pastabą: „šalys išdėsto darbo sutartį nauja redakcija“.

Klausimas iš praktikos: kaip sunumeruoti papildomus susitarimus prie darbo sutarties, jei nauja sutartimi pakeičia ankstesnės sutarties sąlygas. Tai bus sutartis su šiuo serijos numeriu arba sutartis Nr. 1 prie anksčiau sudarytos sutarties

Papildomų susitarimų prie darbo sutarties vykdymas turi ištisinę numeraciją, nepaisant to, kokios sutarties sąlygos joje nurodytos: iš pradžių nustatytos ar nustatytos vienu iš papildomų susitarimų. Nes susitarimas eina tiesiai į darbo sutartį kaip visumą. Tokia išvada daroma iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio.

Įsakymo dėl mokomųjų darbuotojų krūvio pavyzdys

Mokymo krūvio nustatymas

Ar darbo sutartyje su juo būtina nurodyti mokytojo mokymo krūvio apimtį? Ar švietimo įstaigos vadovas turi teisę be darbuotojo sutikimo keisti savo mokymo krūvio apimtį?

Taip, dėstymo krūvio (pedagoginio darbo) dydžio nustatymas darbo sutartyje yra būtina jos sudarymo sąlyga. Tokiu atveju darbuotojas prisiima pareigą dirbti sutartą apimtį, o darbdavys privalo jam suteikti šią apimtį visą darbo sutarties galiojimo laiką.

Jeigu darbo sutartis dėl kokių nors priežasčių nėra sudaryta raštu arba joje nenurodytas mokymo krūvio (pedagoginio darbo) dydis, tai laikoma, kad mokytojas ar auklėtojas dirba tokiu dydžiu, kuris yra nustatytas mokyklos vadovo įsakymu. mokykloje ar darželyje, kai jie priimami dirbti.

Mokymo krūvio (pedagoginio darbo) apimtis nustatoma atsižvelgiant į valandų skaičių pagal mokymo programas ir programas, ugdymo įstaigos aprūpinimą personalu ir kitas darbo sąlygas. Pagal nusistovėjusią praktiką jis nustatomas tokiu dažnumu:

Vakarinių (pamaininių) vidurinio bendrojo lavinimo mokyklų (klasių) su neakivaizdiniu ugdymu, neakivaizdinių mokyklų mokytojams, taip pat mokytojams, kurie moko stacionare ilgai gydomus vaikus - du kartus per metus iki I. ir antrąjį pusmetį.
Kitų bendrojo ugdymo įstaigų mokytojams – kartą per metus iki mokslo metų pradžios. Tuo pačiu, atsižvelgiant į mokymo programoje numatytą valandų skaičių, pirmame ir antrame akademiniame semestre darbo krūvis gali skirtis.

Mokymosi krūvis (pedagoginis darbas), kurio apimtis didesnė ar mažesnė už darbo užmokesčio tarifo valandų normatyvą, nustatomas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Studijų metų pradžioje nustatytas studijų krūvio dydis negali būti mažinamas darbdavio iniciatyva per mokslo metus, taip pat paskirstant jį kitiems mokslo metams, išskyrus atvejus, kai sumažinamas valandų skaičius mokymo programoms. ir programas, mažinant užsiėmimų skaičių.

Mokytojams, kuriems mokykla yra pagrindinė darbo vieta, paskirstant mokymo krūvį, paprastai išsaugomas dalykų mokymo klasėje tęstinumas. Šiuo tikslu baigiamųjų klasių mokytojams yra suteikiamas krūvis tose klasėse, kuriose šio dalyko studijos pradedamos pirmiausiai.

Kitų mokytojų įdarbinimas ar mokymo krūvio suteikimas asmenims, kurie jį atliks ne tik pagrindinį darbą, bet ir negali būti pagrindas perskirstyti ugdymo įstaigos pedagogų darbo krūvį.

Darbuotojų ugdomojo (pedagoginio) darbo krūvio apimtis yra pagrindas nustatant jų darbo apmokėjimo dydį. Todėl jo paskirstymas naujiems mokslo metams yra fiksuotas ugdymo įstaigos lokaliniame norminiame akte (įsakyme ar nurodyme), priimtame atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. Į tokią nuomonę atsižvelgiama tokia tvarka:

Darbdavys Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, kolektyvinės sutarties, sutarčių numatytais atvejais, prieš priimdamas sprendimą, išsiunčia vietinio norminio akto projektą ir jo pagrindimą. pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamas organas, atstovaujantis visų ar daugumos darbuotojų interesams.
Pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo nurodyto vietos norminio akto projekto gavimo dienos raštu išsiunčia darbdaviui motyvuotą nuomonę dėl projekto.
Jeigu pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo motyvuotoje nuomonėje nesutinkama su vietos norminio akto projektu arba yra pasiūlymų jį tobulinti, darbdavys per tris dienas nuo motyvuotos nuomonės gavimo gali surengti papildomas konsultacijas su išrinktuoju. pirminės profesinių sąjungų organizacijos organą, kad būtų pasiektas abiem pusėms priimtinas sprendimas.
Jei kokiu nors klausimu nesusitariama, nesutarimai surašomi protokolu, po kurio darbdavys turi teisę priimti vietinį norminį aktą, kurį pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas gali apskųsti atitinkamam valstybiniam darbui. inspekcijai arba teismui. Pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas taip pat turi teisę pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą darbo įstatymų nustatyta tvarka.
Valstybinė darbo inspekcija, gavusi skundą (prašymą) iš pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo, per vieną mėnesį nuo skundo (prašymo) gavimo dienos privalo atlikti patikrinimą, o nustačius pažeidimą. , išduoti darbdaviui įsakymą panaikinti nurodytą lokalinį norminį aktą, kuris yra privalomas vykdyti.

Per mokslo metus ugdomojo (pedagoginio) krūvio apimtis ar darbo pobūdis gali keistis bendru šalių susitarimu. Pakeitimai įforminami ugdymo įstaigos vadovo įsakymu.

Didžiausias mokytojų darbo krūvis (išskyrus jų darbo ne visą darbo dieną kitose švietimo įstaigose atvejus) Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytas.

2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ (su 2009 m. lapkričio 25 d. pakeitimais). Art. 333, 372
Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl švietimo“ 1992 m. liepos 10 d. Nr. 3266-1 (su 2010 m. birželio 17 d. pakeitimais). 6 p. str. 55
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 3 d. potvarkis Nr. 191 „Dėl švietimo įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvo pagal darbo užmokesčio tarifą)“
Patvirtintas pavyzdinis bendrojo ugdymo įstaigos reglamentas. 2001 m. kovo 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 196 (su 2009 m. kovo 10 d. pakeitimais). 66 p

Ar teisės aktai numato kokių nors garantijų mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas mokymo krūvis?

Taip, mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas dėstymo krūvis, garantuojamas visas darbo užmokesčio tarifas, jeigu jį prie nustatytos normos papildo kitas pedagoginis darbas. Ši garantija suteikiama:

1-4 klasių mokytojai perduodant užsienio kalbos, muzikos, dailės ir kūno kultūros pamokas mokytojams specialistams.
Kaimo mokyklų 1-4 klasių mokytojai ne rusų dėstomąja kalba, kurie nėra pakankamai pasirengę vesti rusų kalbos pamokas.
Rusų kalbos mokytojai kaimo pradinėse mokyklose ne rusų dėstomąja kalba.
Kūno kultūros mokytojai kaimo mokyklose, užsienio kalbų mokytojai mokyklose, esančiose miško ruošos ir plaustų urėdijų ir chemijos miškų ūkio urėdijų kaimuose.

Jeigu muzikos, vaizduojamųjų menų ar kūno kultūros pamokų dėstymui 1-4 klasėse perkėlus mokymo programoje numatytas valandas sumažėjo mokytojų mokymo krūvis, o likęs mokymo krūvis yra mažesnis nei 20 valandų per savaitę, tada šiems mokytojams turėtų būti mokamas ne mažesnis nei mėnesinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis, jeigu prie nustatyto valandų normatyvo jis papildomas kitu pedagoginiu darbu. Štai galima atitinkamo ugdymo įstaigos vadovo įsakymo formuluotė.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-03 dekretu Nr.191 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvas pagal darbo užmokesčio tarifą)“

Kūno kultūros pamokų vedimą 2 „B“ klasėje po 2 valandas per savaitę perduoti mokytojui V.A. Petrovas su jo sutikimu.
Įkelti mokytoją 2 "B" klasė N.S. Ivanovas mainais už perduotas kūno kultūros pamokas mokytojui V.A. Petrovas su pedagoginiu darbu vedant individualias pamokas namuose su 2 „B“ klasės mokiniu Aleksejumi Michailovu 2 valandas per savaitę, išlaikant visą darbo užmokesčio tarifą.
Už individualaus mokymosi namuose valandas pedagoginio darbo gaminkite N.S. Ivanovo atlyginimas padidėjo 20 proc.

Jeigu ugdymo įstaigoje nėra sukurta reikiamos materialinės bazės muzikos, dailės ar kūno kultūros mokymui, kurį vykdo mokytojai specialistai arba tokių mokytojų nėra, taip pat tais atvejais, kai tai nepraktiška dėl kitų priežasčių, pradinių klasių mokytojai turi teisę mokyti. pačius šiuos dalykus, įskaitant .su atitinkamu papildomu užmokesčiu už mokymą, viršijantį 20 valandų per savaitę.

Perkelti mokymą į kitų dalykų pradines klases (pavyzdžiui, darbo pamokas) be mokytojų sutikimo neleidžiama.

Teisės aktai numato garantijas ir mokytojams, kuriems dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių per mokslo metus sumažintas mokymo krūvis. Tokiu atveju iki mokslo metų pabaigos jiems mokamas darbo užmokestis:

Už faktinį dirbtų valandų skaičių, jeigu likęs krūvis didesnis už nustatytą normos normą.
Įkainio dydžiu, jei likęs darbo krūvis yra mažesnis už nustatytą normos normą (jei neįmanoma jų papildyti kitu pedagoginiu darbu).
Iki dėstymo krūvio sumažinimo nustatytais dydžiais, jei jis iš pradžių buvo mažesnis už normatyvą (jei nebuvo įmanoma jų papildyti kitu pedagoginiu darbu).

Darbo užmokesčio išlaikymo garantijos faktiškai reiškia, kad nepasibaigus mokslo metams darbo sutartis su nurodytais darbuotojais negali būti nutraukta su bet kokiu likusiu studijų krūviu, o net ir visiškai nesant.

Pinigų už mokslą kompensavimas mokesčių dokumentuose Reikalingi dokumentai studijų mokesčio atskaitai: sąrašas ir reikalavimai pretendento asmens tapatybės kortelė (pageidautina pasas); paslaugų teikimo sutartis su ugdymo įstaiga; pažyma apie pajamas (forma 2-NDFL, paimta iš darbdavio); […]

Prašymas grąžinti valstybinę rinkliavą Federalinei migracijos tarnybai: pavyzdys Aktualus 2017 m. birželio 19 d. Prašymo grąžinti rinkliavą Federalinei migracijos tarnybai pavyzdys Apie bendrą valstybės rinkliavos grąžinimo tvarką kalbėjome mūsų straipsnyje. konsultacija. Šioje medžiagoje jums pasakysime, kaip grąžinti FMS sumokėtą valstybės rinkliavą. Valstybės pareiga Federalinėje migracijos tarnyboje Prisiminkite, kad nuo […]

Kaip gauti lengvatinę paskolą smulkiajam verslui iš valstybės 2018 m. Lengvatinės paskolos smulkiam verslui teikiamos įgyvendinant valstybinę smulkaus verslo plėtros rėmimo programą. Ši programa atspindi įvairių bankų teikiamas specialias lengvatines sąlygas skolinant […]

Minsko Oktyabrsky apygardos teismo Baltarusijos Respublikos Aukščiausiajam Teismui svetainė (pateikdami priežiūros skundą) turite nurodyti šiuos duomenis: Bankas BIC AKBBBY2X Pagrindinis Baltarusijos Respublikos finansų ministerijos departamentas Minske Regionas Piliečių priėmimas organizaciniais klausimais ir neetišku teismo darbuotojų elgesiu […]

Atsakomybė už cigarečių pardavimą be akcizo Rusijos Federacijos teritorijoje parduodami tik akcizais apmokestinami cigarečių gaminiai. Jei ženklinimo nėra, prekės laikomos kontrabanda. Už prekybos cigaretėmis sąlygų pažeidimą verslininkui gresia baudžiamoji arba administracinė atsakomybė. Sankcijos […]

Zubovskaya Valentina Alekseevna Zubovskaya Valentina Alekseevna notarine veikla užsiima nuo 2006 m. ir yra įtraukta į Maskvos miesto notarų rūmų sąrašą. Notaras turi einančiojo statusą: yra įsakymas dėl notaro įgaliojimų (išleistas Maskvos teisingumo departamento numeriu 381-n, […]

Dzyadyk Jaroslavas Ivanovičius Dzyadyk Yaroslavas Ivanovičius notarine veikla užsiima nuo 1994 m. ir yra įtrauktas į Maskvos miesto notarų rūmus. Notaras turi veikiančio statusą: yra Įsakymas dėl notaro įgaliojimų (išleistas Maskvos teisingumo departamento 1994-03-16 numeriu 65-h) ir licencija […]

Kuo remdamasis mokyklos direktorius gali perpus sumažinti mokymo krūvį kitiems metams? Ar teisėta, kad darbuotojas iš karto dirba dviejose pareigose toje pačioje mokykloje (be ne visą darbo dieną)?

Aptariamų problemų sąrašas

Klausimas 1.
Kuo remdamasis mokyklos direktorius gali perpus sumažinti mokymo krūvį kitiems metams?
2 klausimas.
Ar teisėta, kad darbuotojas iš karto dirba dviejose pareigose toje pačioje mokykloje (be ne visą darbo dieną)?

Atsakymas į 1 klausimą:
Pagrindinės nuostatos, nustatančios mokytojų mokymo krūvio paskirstymo tvarką ir atvejus, kai darbo krūvis gali būti mažinamas darbdavio iniciatyva be mokytojo sutikimo, numatytos Bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdinio reglamento 66 punkte. , patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001 m. kovo 19 d. dekretu N 196 „Dėl bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdinio reglamento patvirtinimo.
Pagal šį dokumentą mokytojų darbo krūvio dydis nustatomas atsižvelgiant į valandų skaičių pagal ugdymo turinį ir programas, personalo ir kitas darbo sąlygas konkrečioje švietimo įstaigoje. Studijų krūvis, kurio apimtis yra didesnė ar mažesnė už darbo užmokesčio tarifo valandų normatyvą, nustatomas tik darbuotojui sutikus.
Administracijos (darbdavio) iniciatyva mokslo metų pradžioje nustatytas studijų krūvio dydis per mokslo metus negali būti mažinamas, išskyrus valandų skaičiaus mažinimo pagal mokymo programas ir programas, užsiėmimų skaičiaus mažinimo atvejus. . Nustatant naujų mokslo metų mokymo krūvį mokytojams, kuriems ši bendrojo ugdymo įstaiga yra pagrindinė darbo vieta, paprastai išsaugoma jo apimtis ir dalykų tęstinumas klasėse. Einamaisiais mokslo metais nustatytas darbo krūvio dydis kitiems mokslo metams gali būti mažinamas administracijos (darbdavio) iniciatyva, taip pat tik dėl pagrindų, susijusių su valandų skaičiaus mažinimu ugdymo ir ugdymo programose, taip pat 2015 m. klasių skaičiaus mažinimas.
Mokymosi krūvį naujiems mokslo metams nustato ugdymo įstaigos vadovas, susitaręs su profesinės sąjungos organu (ir ne tik su profesinės sąjungos organizacijos pirmininku) iki mokslo metų pabaigos ir darbuotojai išeina atostogų. siekiant nustatyti, kuriose klasėse ir su kokiu studijų krūviu jie dirbs naujaisiais mokslo metais. Kartu reikia laikytis pavyzdinės nuostatos 66 punkte nurodytų mokymo krūvio paskirstymo taisyklių ir principų. Kiekvieno mokytojo mokymo krūvio dydis mokytojų tarifikavimo metu naujų mokslo metų pradžioje nustatomas ugdymo įstaigos vadovo įsakymu, taip pat suderinus su profesinės sąjungos organu. Profesinės sąjungos komiteto derinimas dėl konkretaus mokymo krūvio dydžio vėlgi surašomas protokolu. Įstatymas numato, kad studijų krūvio dydis yra numatytas darbo sutartyje. Tai reiškia, kad darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, prisiima pareigą dirbti sutartu studijų krūviu, o darbdavys (visą darbo sutarties galiojimo laiką) privalo suteikti mokytojui numatytą studijų krūvio dydį. už sutartyje.
Įstatymo nustatyta tvarka be darbuotojo sutikimo darbo sutarties pakeitimai (taip pat ir susiję su studijų krūvio apimtimi) gali būti daromi tik dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu. Tokie pokyčiai ugdymo įstaigose – tai valandų skaičiaus pagal ugdymo programas ir programas mažinimas arba užsiėmimų skaičiaus mažinimas, dėl ko keičiasi mokymo krūvis, o kartu ir atlygio dydis.

Išvada: mokyklos administracija gali sumažinti mokymo krūvį tik darbuotojo sutikimu. Jūsų atveju Darbo sutarties 11 punkte darbo užmokestis mokamas pagal aukščiausią vieningos tarifų skalės kvalifikacinę kategoriją atitinkantį atlyginimą. Mažinti studijų krūvį darbdavys galėjo tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą (duodamas įsakymu su susipažinimu darbuotojo parašu arba pakeitus darbo sutarties sąlygas). Išimtiniu atveju gali būti mažinamas mokymo programų ir studijų programų valandų skaičius arba užsiėmimų skaičiaus mažinimas.

Atsakymas į 2 klausimą.
Šiuos teisinius santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis:
„60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas
Darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbą per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, kartu su darbo sutartimi numatytu darbu, papildomai dirbti kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą mokestį. mokėjimo (šio kodekso 151 straipsnis).
Kitos profesijos (pareigybės) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigos) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Išvada: profesijų (pareigų) derinimas gali vykti tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir, svarbiausia, darbuotojui patikėtus papildomus darbus kitose profesijose (pareigose) per nustatytą darbo dieną (pamainą) kartu su darbuotojo nustatyta tvarka. darbo sutartis (skirtumas nuo ne visą darbo dieną tuo, kad darbą jungtinėse pareigose darbuotojas dirba laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku). Profesijų derinimas paprastai įforminamas įsakymu darbuotojui supažindinant su parašu arba pakeičiant darbo sutarties sąlygas, kuriose nurodytos profesijų derinimo sąlygos.

27.01.2011

V. Lukhovickis

Ar darbo sutartyje gali būti nurodytas mažesnis nei 18 valandų krūvis?

Ar gali keistis tarifas darbo sutarties galiojimo metu?

Ar į darbo stažą įskaitomas darbas ne visą darbo dieną (mažesnis už įkainį)?

Pensininkų valandų ir atlygio paskirstymas (ar pirmenybę teikti jaunimui?)

Ar jaunas specialistas gali pretenduoti į etatinį atlyginimą pensininko valandų sąskaita?

Ar gali pensininkas dalį savo valandų atiduoti jaunesniajam mokytojui?

Valandų perskirstymas tarp mokytojų.

Sumažinti krūvį – ar įmanoma su tuo kovoti?

Jie sumažina darbo krūvį – reikalauja pasirašyti sutikimą, antraip grasina atleisti iš darbo.

Atleidžia krūvį ir praneša pavėluotai (rugpjūčio 31 d.) – ar jie privalo išlaikyti tą patį atlyginimą dar 2 mėnesius?

Ar darbdavys turi teisę atgaline data sumažinti apmokamų valandų skaičių metų viduryje?

Neužtenka valandų pilnam įkainiui atlikti, mokytojas atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jam duoda pasirenkamuosius dalykus, bet jie neapmokestinami (jie vadinami papildomu ped. darbu).

Kaip direktorius gali pakeisti (papildyti) valandas prieš įkainį?

Teisės aktų apžvalga

Studijų apkrovos apimtis

Rusijos teisės aktuose mokymo krūvis yra vienintelis kiekybinis mokytojo atliekamos darbo funkcijos komponentas, todėl mokymo krūvio dydis priklauso nuo privalomų darbo sutarties sąlygų.

Dėstytojas, sudarydamas darbo sutartį, prisiima pareigą dirbti sutartu studijų krūvio dydžiu, o darbdavys – suteikti mokytojui joje numatytą studijų krūvį visą darbo sutarties galiojimo laiką.

Jei dėl kokių nors priežasčių darbo sutartyje mokymo krūvio dydis nenurodytas, tada laikoma, kad mokytojas dirba su tokiu mokymo krūvio kiekiu, kuris jam buvo nustatytas direktoriaus įsakymu jį priimant į darbą.

Vadovaujantis Bendrojo ugdymo įstaigos pavyzdinių nuostatų 66 punktu, pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio apimtis nustatoma atsižvelgiant į valandų skaičių pagal ugdymo planą ir mokymo programas, komplektaciją ir kitas darbo sąlygas šioje bendrojo ugdymo įstaigoje.

Remiantis Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos ir Rusijos Federacijos visuomenės švietimo ir mokslo darbuotojų profesinės sąjungos N AF-947/96 rašto 4.3 punktu, mokytojai mokami kartą per metus, bet atskirai už pusę metų. , jeigu kiekvieno pusmečio mokymo programose vienam dalykui numatytas skirtingas valandų skaičius.

Tarp mokytojų paplitusi nuomonė, kad darbo sutartyje neįmanoma nurodyti mažesnio mokymo krūvio nei nustatyta, deja, neatitinka tikrovės. Gavus raštišką darbuotojo sutikimą, krovinio tūris gali būti bet koks. Galbūt painiava šiuo klausimu kyla dėl to, kad teisė į senatvės pensiją priklauso nuo krūvio. Nuo 2002 m. rugsėjo 1 d. į pedagoginio darbo stažą skaičiuojami veiklos laikotarpiai, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas (iš viso pagrindinėje ir kitose darbo vietose) įvykdė darbo užmokesčiui nustatytą darbo laiko normą. norma.

Mokymo krūvio keitimas

Studijų metų pradžioje nustatytas studijų krūvio dydis per mokslo metus darbdavio iniciatyva negali būti mažinamas, išskyrus valandų skaičiaus mažinimo pagal mokymo programas ir programas, užsiėmimų skaičiaus mažinimo atvejus. Tik atvejai gali būti priskirti prie „priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais“ . Ši taisyklė galioja ir kitų metų apkrovos mažinimo situacijai.

Kitais atvejais bet koks laikinas ar nuolatinis pedagogų darbo krūvio pakeitimas (padidinimas ar sumažinimas), taip pat darbo pobūdžio pasikeitimas galimas tik šalių susitarimu.

Tai reiškia, kad švietimo įstaigų vadovai neturi teisės be raštiško mokytojų (taip pat ir jaunųjų specialistų bei mokytojų, gaunančių darbo pensiją) sutikimo mažinti savo mokymo krūvį, kai priimami kiti mokytojai (įskaitant ir neakivaizdinius mokytojus). ). Taip pat neįmanoma savavališkai perskirstyti mokymo krūvį tarp mokytojų ar suteikti mokymo darbą asmenims, kurie jį atlieka be pagrindinio darbo toje pačioje mokykloje (tai pirmiausia liečia mokyklos administraciją).

Nustatant naujų mokslo metų mokymo krūvį mokytojams, kuriems ši bendrojo ugdymo įstaiga yra pagrindinė darbovietė , kaip taisyklė, išsaugoma jo apimtis ir dalykų tęstinumas klasėse.

Atsižvelgdamas į tai, kad numatomi darbo sutarties sąlygų pakeitimai, kurie leidžiami be darbuotojo sutikimo, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo juos pakeisti, darbdavys privalo ne vėliau kaip per du mėnesius raštu įspėti darbuotoją. iš anksto nustatant dėstytojams dėstymo krūvį naujiems mokslo metams, metai taip pat turi būti atliekami likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki jų pradžios.

Racionaliausia yra paskirstyti mokytojų dėstymo krūvį prieš jiems išvykstant atostogų.

Laikinas apkrovos padidėjimas

Mokymo krūvis tam tikram laikotarpiui, įsk. tik mokslo metams, gali būti nustatomi šiais atvejais:

atlikti vaiko priežiūros atostogų išėjusių mokytojų mokymo krūvį;

vykdyti dėl ligos ir kitų priežasčių neatvykusių mokytojų mokymo krūvį;

dirbti laikinąjį mokymo darbą, kurį anksčiau dirbo nuolatinis mokytojas, su kuriuo buvo nutraukti darbo santykiai, ir į kurį darbdavys numato pakviesti kitą nuolatinį darbuotoją.

Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad mokymo krūvio padidinimas pavaduojant laikinai nesantį mokytoją yra laikinas besąlyginis perkėlimas į darbą pagal darbo sutartį su tuo pačiu darbdaviu, reikalaujantis darbuotojo sutikimo ir įforminamas. rašytiniu darbo sutarties šalių susitarimu.

Be darbuotojo sutikimo laikinai nedirbantį darbuotoją iki vieno mėnesio pakeisti leidžiama tik tuo atveju, jei tai lėmė ypatingos aplinkybės.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedamas už papildomą mokestį kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atlikti papildomą darbą kitose profesijose.

Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Garantijos tam tikrų kategorijų dėstytojams, kuriems negali būti suteiktas visas dėstymo krūvis, taip pat kai jis mažinamas per mokslo metus.

Mokytojams suteikiamos šios garantijos:

1. Mokytojams, kuriems negali būti suteiktas visas dėstymo krūvis, garantuojamas visas darbo užmokesčio tarifas, jeigu jis prie nustatytos valandų normos yra papildytas kitu pedagoginiu darbu šiais atvejais:

1-4 klasių mokytojai perduodant užsienio kalbos, muzikos, dailės ir kūno kultūros pamokas mokytojams specialistams;

kaimo bendrojo ugdymo įstaigų ne rusų dėstomąja kalba 1-4 klasių mokytojai, kurie nėra pakankamai pasirengę vesti rusų kalbos pamokas;

rusų kalbos mokytojai kaimo pradinėse mokyklose ne rusų dėstomąja kalba;

kaimo bendrojo ugdymo įstaigų kūno kultūros mokytojai, medienos ruošos ir plaustų urėdijų ir chemijos miškų ūkio urėdijų kaimuose esančių bendrojo ugdymo įstaigų užsienio kalbos mokytojai.

Pradinių klasių mokytojai turi teisę patys dėstyti šiuos dalykus, įskaitant. su atitinkamu papildomu apmokėjimu už mokymo valandas, viršijančias 20 valandų per savaitę.

Tokius mokytojus iki nustatytos valandų normos administracija įpareigota apkrauti kitu pedagoginiu darbu. Tai gali būti darbas pailgintos dienos grupėje, būrelių ir pasirenkamųjų dalykų vedimas, individualios pamokos namuose, nesančių mokytojų pavadavimas, dalies arba visų klasės valdymo darbų atlikimas, rašto darbų tikrinimas, popamokinis darbas ir kiti pedagoginiai darbai.

Perkelti mokymą į kitų dalykų pradines klases (pavyzdžiui, darbo pamokas) be mokytojų sutikimo neleidžiama.

2. Mokytojams, kurių darbo krūvis per mokslo metus sumažėja dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, apmokamas iki mokslo metų pabaigos:

darbo užmokestis už faktinį valandų skaičių, jeigu likęs darbo krūvis didesnis nei nustatytas tarifo normatyvas;

tarifo dydžio darbo užmokestį, jeigu likęs darbo krūvis mažesnis už nustatytą normos normą ir neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu;

iki dėstymo krūvio sumažinimo nustatytą darbo užmokestį, jeigu jis buvo nustatytas žemiau normos normos ir jei neįmanoma jų apkrauti kitu pedagoginiu darbu.

Su šiais darbuotojais iki mokslo metų pabaigos darbo sutartis negali būti nutraukta už jokią sumą, likusią po studijų krūvio sumažinimo, net jei jos visiškai nėra.

Darbdavys privalo raštu įspėti darbdavį apie studijų krūvio sumažinimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius, per kuriuos darbuotojui mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis (nepaisant to, kad tokio paties dydžio studijų krūvis nebus vežamas). per laikotarpį po pranešimo).

Pagrindinė teisinė problema slypi tame, kad teisė vykdyti personalo įdarbinimą yra švietimo įstaigos, tai yra (paprastai) direktoriaus, kompetencija. Rusijos teisės aktuose nėra standartų, kaip nustatyti įvairių specialybių mokytojų skaičių, dėstytojų skaičius nustatomas pagal specialybės dėstymo krūvį. Į tai kalba darbdavys, kviesdamas dirbti naujus mokytojus (nors valandas būtų galima paskirstyti seniems darbuotojams), savavališkai keisdamas mokymo krūvį ir taip keldamas darbuotojų pavydą ir nepasitikėjimą.

Tačiau darbo santykius reglamentuoja ne vienas Švietimo įstatymo 32 straipsnis. Yra Darbo kodekso normos, yra Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 191 ir kiti norminiai aktai, kurie buvo aptarti aukščiau. Taigi svarbiausia išmokti juos veiksmingai taikyti ginant savo teises.

Šiuo požiūriu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis, pagal kurį vietinius darbo užmokesčio sistemas reglamentuojančius teisės aktus priima darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo (pavyzdžiui, pirminės profesinių sąjungų organizacijos arba specialios komisijos, išrinktos visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas).

Dideli darbdavių pažeidimai

1. Neprotingas mokymo krūvio perskirstymas tarp dėstytojų.

2. Nepagrįstas dėstymo krūvio sumažėjimas einamaisiais mokslo metais.

3. Mokyklos administracijos ar švietimo institucijos neteisėtas mokymo krūvio „lubų“ apribojimas.

4. Nesant nemokamo mokymo krūvio, kitų mokytojų samdymas neteisėtai sumažinant šios mokyklos mokytojų darbo krūvį.

5. Neprotingas ir neteisėtas (be darbuotojo sutikimo) dėstymo krūvio mažinimas mokytojams, gaunantiems senatvės pensiją už stažą.

6. Tam tikrų kategorijų mokytojų, kuriems negali būti suteiktas visas mokymo krūvis, garantijų pažeidimas.

7. Mokytojų, kurių darbo krūvis per mokslo metus mažėja dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, garantijų pažeidimas.

Apsaugos metodai

1. Pažeidimų prevencija.

Svarbiausia neprovokuoti darbdavio pažeisti jūsų teises. Lengviausias būdas yra aiškiai apibrėžti žaidimo taisykles nuo pat pirmo susitikimo. Jei priešais jus yra sąžiningas žmogus, jis nebus įžeistas dėl jūsų teisingų reikalavimų. Jei direktorius yra potencialus jūsų teisių pažeidėjas, jis supras, kad tokiu atveju jam teks susidoroti su teisiškai kompetentingu asmeniu. Teisiškai raštingą žmogų valdžia gerbia ir bijo, mieliau su juo nesivelia. Direktorius ir vadovai ne visada tvirti teisiniuose reikaluose ir supranta, kad su „drožlių gamintoju“ geriau nesibarti, o jo žinias panaudoti „taikiems tikslams“, mokyklos labui.

Visų pirma, reikia atidžiai perskaityti ir atlikti reikiamus pakeitimus bei papildymus darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme (jei toks yra), kuriame yra tikslus pareigų sąrašas, pirmiausia – studijų krūvis. Taigi pirmą kartą fiksuosite sau tinkantį valandų skaičių, apsisaugosite nuo savavališkų krūvio pakeitimų.

Jei nurodymo nėra, darbdavys turi suprasti, kad pastebėjote šį pažeidimą.

2. Psichologinis pasirengimas.

Kas trukdo mokytojui ramiai parodyti darbdaviui apie savo veiksmų neteisėtumą? Keletas bendrų nuomonių

Pirma, mokytojui „nepadoru“ galvoti apie valandas ir atlyginimą – neva jis darbe degs nemokamai.

Antra, mokykla yra mūsų namai, esame viena šeima, ir su šeimos galva (direktoriumi) nėra įprasta kalbėti įstatymų kalba.

Trečia, kovoti nenaudinga – vis tiek nieko nepasieksi, valdžia visada bus teisi.

Ketvirta, niekas iš kolegų nepalaikys, mokytojai nesugeba jokiai solidarumo ir saviorganizavimo formai.

Kol nepripažinsite, kad visi šie teiginiai yra ne kas kita, kaip mokymo aplinkoje paplitę stereotipai, neturėtumėte galvoti apie jokius realius veiksmus, kad apsaugotumėte savo darbo teises.

Vienintelis rimtas klausimas, kurį turite pagalvoti prieš pradėdami kovoti dėl jums reikalingų valandų, yra klausimas, ar jums negresia (blogiausiu atveju) tikras nedarbas. Atsakymas priklauso nuo daugelio veiksnių: jūsų profesinio statuso, santykių komandoje, mokytojų nedarbo lygio jūsų vietovėje (regione). Prieš keletą metų buvo galima drąsiai teigti, kad mokytojas mieste neliks be darbo, tačiau įvedus NSOT ir vienam gyventojui tenkantį finansavimą, situacija pasikeitė kardinaliai. Dabar svarbiausia – ar kolegos jus palaikys?

3. Apsauga – individuali ir kolektyvinė.

Jei manote, kad įvyksta bet kuris iš pirmiau minėtų pažeidimų, turite elgtis taip:

A). Įsitikinkite, kad informacija yra teisinga. Pavyzdžiui, jūsų kolega per pertrauką jums pasakė, kad direktorius naujais mokslo metais planuoja įdarbinti tris ne visą darbo dieną dirbančius mokytojus, sumažindamas visų nuolatinių mokytojų darbo valandas. Kol kas tai ne faktas, o vieno žmogaus išsakyta nuomonė, kurią reikia patikrinti. Jokiu būdu nepradėkite nuo skambių pareiškimų, neskubėkite vesti direktoriaus prie švaraus vandens.

B). Tiksliai klasifikuokite pažeidimą (žr. dažniausiai pasitaikančių pažeidimų sąrašą aukščiau) ir išstudijuokite atitinkamas taisykles. Administracijos nežavi bendros diskusijos apie neteisybę – reikia tikslių įstatymų formuluočių.

V). Susiraskite bendraminčių mokytojų ir aptarkite su jais situaciją. Jeigu savo mokykloje turite tikrą (tai yra pasiruošusią ginti darbuotojų teises!) profesinių sąjungų organizaciją, kreipkitės į profesinių sąjungų organizaciją.

Visa tai turite padaryti prieš imdamiesi atvirų veiksmų, kad apsaugotumėte pažeistą teisę. Sekė:

G). Pasikalbėkite (būtina dalyvaujant liudininkams) su direktoriumi. Paaiškinkite, kad jūsų tikslas – rasti sprendimą, kuris tiktų abiem pusėms: ir administracijai, ir darbuotojams. Pavyzdžiui, jeigu direktorius įsitikinęs, kad be naujų mokytojų atėjimo mokyklai nepavyks vystytis, galima bandyti rasti kompromisą tiek dėl jų skaičiaus, tiek dėl mokymo valandų.

D). Surengti darbo kolektyvo susirinkimą (profesinės sąjungos susirinkimą), kuriame išrinkti komisiją deryboms su direktoriumi dėl darbo krūvio paskirstymo ir darbuotojų ne visą darbo dieną priėmimo. Jeigu kolegos nenorės Jūsų palaikyti, teks nedelsiant kreiptis į Darbo inspekciją ir prokuratūrą (skundo pavyzdį žr. priede).

E). Jei direktorius nenori aptarti problemos su darbo kolektyvo atstovais, profesinė sąjunga turėtų pateikti skundą prokuratūrai (žr. skundo pavyzdį priede). Šiame etape labai svarbu susirasti jums simpatizuojantį advokatą – jums gali prireikti jo pagalbos.

G). Jei prokuratūra nepalaikys jūsų teisingų reikalavimų, vienu metu turėsite veikti trimis kryptimis:

Rašykite aukštesnei institucijai skundą dėl prokuratūros darbuotojo, kuris neišsprendė Jūsų bylos iš esmės (pavyzdinį pareiškimą žr. priede).
Aptarkite su kolegomis, kokių apsaugos būdų jie pasirengę griebtis (iki įvairių streikų variantų).
Konfliktą peržengti už mokyklos slenksčio, padaryti problemą socialiai svarbia.

Sprendžiant iš praėjusių mokslo metų mokytojų protestų rezultatų, stipriai remiant žiniasklaidą ir žiniasklaidos formuojamą visuomenės nuomonę, mokytojai gali ginti savo darbo teises.

Prokuratūra …. apygarda …. srityse

Dirbu mokytoja mokykloje Nr. … g…. Oficialiai nepatvirtintais duomenimis, mokyklos administracija planuoja samdyti mokytojus nuo kitų mokslo metų …. vienu metu vykstantys elementai.

Tokie administracijos veiksmai neišvengiamai lems jau dirbančių mokytojų dėstymo krūvio (taigi ir darbo užmokesčio bei kitų socialinių garantijų) mažinimą, o tai tikrai pažeidžia jų ir mano, tame tarpe ir mano teises.

Be to, darbuotojų ne visą darbo dieną įdarbinimas šiuo atveju prieštaraus SSRS Ministrų Tarybos 1959-10-12 dekreto Nr. 1367 „Dėl darbo ne visą darbo dieną ribojimo“ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. SSRS Ministrų Tarybos 1990 08 10 dekretu Nr. 800 „Dėl tam tikrų SSRS Vyriausybės sprendimų pripažinimo negaliojančiais darbo ne visą darbo dieną klausimais“), kadangi, pirma, į darbą priimami asmenys neturi didelės patirties ir aukštos kvalifikacijos, antra, nurodytą darbą gali atlikti jau dirbantys mokytojai, kurie nedirba kitame darbe.

Prašau jūsų imtis teisinių veiksmų.

parašo data.

Kaltintojas... regionai (teritorijos, respublikos ir kt.)

nuo pilno vardo

m \ gyvena

mokyklos mokytojas Nr. G…..

pareiškimas

Prašau persvarstyti prokuratūros priimtą nutarimą.... apygardoje dėl mano dėstymo krūvio sumažinimo iki …..\ … mokslo metų.

Manau, kad mokyklos administracijos sprendimas prieštarauja galiojantiems teisės aktams, nes darbo krūvis buvo sumažintas dėl darbuotojų ne visą darbo dieną įdarbinimo, o tai neleidžiama, kai esamas darbo pareigas galima atlikti visu etatu. laiko darbuotojai.

Priede: apylinkės prokuratūros atsiliepimo kopija

parašo data.

6 p. str. Švietimo įstatymo 55 str. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnis

2001 m. kovo 19 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 196

Art. 74 TR CF žr. skyrių „Darbo sutartis“

Žymiausi – streikai Astrachanėje ir Uljanovske, protestai Bratske, Altajaus Respublikoje.