Nefinanšu uzņēmumi arvien biežāk ir sākuši pieslēgties kredītbirojiem. Viņiem kredītvēsture ir vēl viena iespēja rūpīgi pārbaudīt pretendentu, piesakoties darbā. Pēc ekspertu domām, jau ir pirmie atteikumi, piesakoties darbā sliktas kredītvēstures dēļ.
Mūsdienās pilsoņa kredītvēsture ir tikai noderīgas informācijas krātuve, jo tajā jau ir ne tikai informācija par parādiem par kredītiem, bet arī dati par parādiem par komunālajiem, sakaru pakalpojumiem, alimentu saistībām. Ja pilsonis ir izgājis bankrota procedūru, tas atspoguļojas arī viņa kredītvēsturē.
Protams, vairākus darba devējus interesē tik svarīgs instruments pretendentu atlasei, piesakoties darbam. Viņiem ir tiesības pieprasīt pilsoņu kredītvēstures kopš 2014. gada.
Kā atzīmē personāla atlases aģentūru darbinieki, bieži vien, piesakoties darbam, kredītvēsturi pārbauda lielie uzņēmumi, kas augstu vērtē savu reputāciju. Nav noslēpums, ka katram parādniekam teju nepielūdzami seko piedzinēji, kuri atļaujas piezvanīt parādnieka darbam, atnākt uz dienesta vietu, novēršot gan parādnieka, gan viņa kolēģu uzmanību no darba. Tāpēc cienījami uzņēmumi nevēlas iesaistīties ar parādniekiem.
Uz kādām pozīcijām piesakoties tiek pārbaudīta kredītvēsture?
Parasti pieteikuma iesniedzēja pārbaude balstās uz šādu principu. Pirmkārt, uzņēmuma apsardzes dienests informāciju par parādsaistībām pieprasa pašam pieteicējam. Pēc tam iegūtā informācija tiek salīdzināta ar informāciju no kredītvēstures. Principā viņi var pievērt acis uz dažiem nenozīmīgiem parādiem, piemēram, par kredītkarti, taču viņi būs piesardzīgi, ja aizņēmējs ir parādā lielas naudas summas un tās nesamaksā, vēršoties tiesā. Neizdevīgi būs arī tad, ja pretendents drošības dienestam noklusētu svarīgu informāciju no savas parādu biogrāfijas. Šādam pilsonim var atteikt, lai gan oficiāli viņam tiks dots pavisam cits iemesls.
Visiem pilsoņiem, kuri dodas strādāt uz banku, vajadzētu piesardzīgi pārbaudīt savu kredītvēsturi. Mūsdienās gandrīz visas bankas pievērš uzmanību savu darbinieku kredītvēsturei.
Tāpat viņi arvien biežāk pārbaudīs darbiniekus, kas nodarbojas ar finansēm un īpašumu. Tas var būt finanšu direktors, grāmatvedis, kasieris, saimniecības vadītājs, noliktavas darbinieks un citi.
Neatkarīgi no darbības jomas, izvēloties kandidātu augstiem amatiem, īpaša uzmanība tiks pievērsta kredītvēsturei. Augstākā līmeņa vadītāja dokumentācijā nevajadzētu būt traipiem.
Kredītvēstures viņi vēl nav pieprasījuši tehniskajās specialitātēs strādājošajiem iedzīvotājiem, radošo profesiju darbiniekiem, apkalpojošajam personālam, strādājošajam personālam. Arī civildienests nepievērš uzmanību iedzīvotāju kredītvēsturei, lai gan parādniekiem, kas lietu nodevuši tiesā, var rasties problēmas ar nodarbinātību.
Interesanti, ka daži kredītvēstures fakti nospēlēs pretendenta labā. Piemēram, tie, kas tika veiksmīgi apmaksāti bez kavēšanās, liecina par pretendenta augsto disciplīnu, kam jāatspoguļojas arī viņa darba rezultātos. Turklāt darba devēji pozitīvi vērtē hipotekārā kredīta pieejamību. Tas liek domāt, ka pretendents ir ieinteresēts ilglaicīgā sadarbībā, viņš noteikti nemainīs darbu ik pēc 3 mēnešiem.
Dalies ar interesantu rakstu, iepriecini draugus, kļūsti mazliet bagātāks
Ko darīt, ja kredītu dēļ viņi netiek pieņemti darbā? Lasīšanas laiks 8 minūtes. Kam ir pieejama kredītvēsture? Cīņa pret parādniekiem pieaug un kļūst stingrāka. Krievijas valdība pieliek visas pūles, lai samazinātu parādnieku skaitu. Stājušies spēkā grozījumi Kredītvēstures likumā, kas ļauj darba devējiem pārbaudīt pretendentu kredītvēsturi. Saskaņā ar izmaiņām informāciju kredītvēstures birojos iesniedz ne tikai banku organizācijas, bet arī mikrofinansēšanas organizācijas. Iepriekš kredītvēsturei varēja piekļūt tikai bankas, tagad izziņas par iedzīvotāju maksātspēju varēs iegūt darba devēji. Ņemot vērā šo iespēju, daudzi lielie uzņēmumi nevēlēsies algot parādniekus. Viņi ir ieinteresēti pieņemt darbā atbildīgus un disciplinētus darbiniekus, kuri ir pilnībā uzticīgi savam darbam. Kā parādnieks strādās, jo viņa galva ir pilna ar problēmām ar parādsaistībām. Aplis ir pabeigts. Lai dzēstu parādu, kredītņēmējam jāmeklē darbs, taču viņam tiks atteikts nenomaksāto parādu dēļ. Darba devējam nav steidzamas nepieciešamības uzzināt kredītvēsturi. To var sabojāt dažādu iemeslu dēļ: štatu samazināšana, algu nemaksāšana laikā, slimība u.tml.. Cilvēks, iespējams, ir pametis iepriekšējo darbu, lai atrastu labāk un labāk apmaksātu darbu Pārbaudīt kredītvēstures citās valstīs Šī ir parastā praksē to piemēro ES valstīs, ASV, kur šādu pārbaudi veic lielākā daļa uzņēmumu. Zema maksājumu disciplīna kredītu maksāšanā, komunālo vai īres maksājumu maksāšanā ir pamats atteikumam pieņemt darbā. Tas kopumā raksturo nākamā darbinieka atbildību. Šāda prakse Rietumos pastāv jau vairāk nekā duci gadu. Vēl jo vairāk, ja darbinieks paņēma kredītu, kura ikmēneša maksājumi pārsniedz 50% no algas, viņš tiks automātiski atlaists. Darbinieks tiek uzskatīts par neefektīvu. Kādu informāciju var iegūt darba devējs Lai iegūtu informāciju, pietiek ar pieprasījumu Kredītbirojā. Saskaņā ar likumu visus datus ir iespējams "noskaidrot" tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Bet informatīvo daļu, kurā ir informācija par kredīta izsniegšanu/atteikumu izsniegt un par atmaksas pārkāpumiem, var iegūt. Nav skaidrs, kā darbinieka maksātnespēja var ietekmēt darba devēju? Speciālistiem šajā jautājumā ir dažādi viedokļi. Daži sliecas uzskatīt, ka tas novedīs pie darba ņēmēju tiesību pārkāpumiem, savukārt citi uzskata, ka inovācijas sekas nav tik nomācošas. Ne visi darba devēji pārbaudīs darba pretendentu kredītvēsturi, bet, visticamāk, lielas firmas. Nav noslēpums, ka lielākā daļa arī tagad no sava potenciālā darbinieka uzzina, cik viņam ir kredīti un kā pilsonis tos atmaksā. Īpaši tas attiecas uz tiem cilvēkiem, kuri piesakās darbam finanšu nozarē. Darbs ar naudu prasa tikai pozitīvas īpašības. Galvenā no tām ir prasme pārvaldīt naudu, izvairīties no iekļūšanas parādos un skaidri plānot savu budžetu. Vecs nemierīgs parāds ir milzīgs trūkums darba pretendentam, un, protams, tas radīs aizdomas no darba devēja. Vai ir likumīgi atteikt sliktu kredītvēsturi darbā? Šāda iemesla atteikumam pieņemt darbā nav. Saskaņā ar Satversmi valsts garantē tiesību un brīvību vienlīdzību neatkarīgi no dzimuma, rases, mantiskā un dienesta stāvokļa utt. Satversme garantē vīriešiem un sievietēm vienlīdzīgas tiesības un brīvības, kā arī vienlīdzīgas iespējas realizēties. Ikvienam ir tiesības uz darbu, uz atlīdzību par darbu bez jebkādas diskriminācijas, kas nav zemāka par federālajos likumos noteikto minimālo darba algu. Tāpēc, ja neesat pieņemts darbā nenomaksātu vai kavētu kredītu dēļ, lūdziet rakstisku atteikumu. Atteikumu var apstrīdēt tiesā. Vai arī iesniedz sūdzību darba inspekcijai. Vai jūs varat atrast kaut ko labu, ja neesat pieņemts darbā slikta kredītvēstures dēļ?Jā, noteikti. Cilvēks gūst vērtīgu pieredzi, kā dzīvot savu iespēju robežās. Viņš būs spiests pārdot to, ko nav nopelnījis, bet nopircis par kredīta naudu. Un pats galvenais, dzīve piespiedīs atrast citu darbu vai uzsākt savu biznesu. Lai tev veicas!
- Ko darīt, ja kredītu dēļ viņi netiek pieņemti darbā?
- Kam ir pieeja kredītvēsturei
- Pārbaudīt kredītvēsturi citās valstīs
- Kādu informāciju var iegūt darba devējs
- Nav skaidrs, kā darbinieka maksātnespēja var ietekmēt darba devēju?
- Vai ir likumīgi atteikt sliktas kredītvēstures dēļ darbā?
- Vai ir iespējams atrast kaut ko labu, ja neesat pieņemts darbā sliktas kredītvēstures dēļ?
Ko darīt, ja kredītu dēļ viņi netiek pieņemti darbā?
Es gribu dabūt darbu, bet viņi to neņem, atsaucoties uz slikta kredītvēsture... Vai tas ir likumīgi?
Kam ir pieeja kredītvēsturei
Cīņa pret parādniekiem pieaug un kļūst stingrāka. Krievijas valdība pieliek visas pūles, lai samazinātu parādnieku skaitu.
Stājušies spēkā grozījumi Kredītvēstures likumā, kas ļauj darba devējiem pārbaudīt pretendentu kredītvēsturi.
Saskaņā ar izmaiņām informāciju kredītbirojiem iesniedz ne tikai banku organizācijas, bet arī mikrofinansējums... Iepriekš kredītvēsturei varēja piekļūt tikai bankas, tagad izziņas par iedzīvotāju maksātspēju varēs iegūt darba devēji.
Ņemot vērā šo iespēju, daudzi lielie uzņēmumi nevēlēsies algot parādniekus. Viņi ir ieinteresēti pieņemt darbā atbildīgus un disciplinētus darbiniekus, kuri ir pilnībā uzticīgi savam darbam. Kā parādnieks strādās, jo viņa galva ir pilna ar problēmām ar parādsaistībām.
Aplis ir pabeigts. Lai dzēstu parādu, kredītņēmējam jāmeklē darbs, taču viņam tiks atteikts nenomaksāto parādu dēļ.
Darba devējam nav steidzamas nepieciešamības uzzināt kredītvēsturi. To var sabojāt dažādu iemeslu dēļ: štatu samazināšana, algu nemaksāšana laikā, slimība utt. Varbūt cilvēks pamet iepriekšējo darbu, lai atrastu labāku un labāk apmaksātu darbu
Pārbaudīt kredītvēsturi citās valstīs
Tā ir normāla prakse, tā tiek piemērota ES valstīs, ASV, kur šādu pārbaudi veic lielākā daļa uzņēmumu. Zema maksājumu disciplīna kredītu maksāšanā, komunālo vai īres maksājumu maksāšanā ir pamats atteikumam pieņemt darbā. Tas kopumā raksturo nākamā darbinieka atbildību.
Šāda prakse Rietumos pastāv jau vairāk nekā duci gadu. Vēl jo vairāk, ja darbinieks paņēma kredītu, kura ikmēneša maksājumi pārsniedz 50% no algas, viņš tiks automātiski atlaists. Darbinieks tiek uzskatīts par neefektīvu.
Kādu informāciju var iegūt darba devējs
Informācijas iegūšanai pietiek ar pieprasījumu Kredītvēstures birojā. Saskaņā ar likumu visus datus ir iespējams "noskaidrot" tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Bet informatīvo daļu, kurā ir informācija par kredīta izsniegšanu/atteikumu izsniegt un par atmaksas pārkāpumiem, var iegūt.
Nav skaidrs, kā darbinieka maksātnespēja var ietekmēt darba devēju?
Speciālistiem šajā jautājumā ir dažādi viedokļi. Daži sliecas uzskatīt, ka tas novedīs pie darba ņēmēju tiesību pārkāpumiem, savukārt citi uzskata, ka inovācijas sekas nav tik nomācošas.
Ne visi darba devēji pārbaudīs darba pretendentu kredītvēsturi, bet, visticamāk, lielas firmas. Nav noslēpums, ka lielākā daļa arī tagad uzzina no sava potenciālā darbinieka, ar cik viņam ir kredīti un kā pilsonis tos atmaksā.
Īpaši tas attiecas uz tiem cilvēkiem, kuri piesakās darbam finanšu nozarē. Darbs ar naudu prasa tikai pozitīvas īpašības. Galvenā no tām ir prasme pārvaldīt naudu, izvairīties no iekļūšanas parādos un skaidri plānot savu budžetu. Vecs nemierīgs parāds ir milzīgs trūkums darba pretendentam, un, protams, tas radīs aizdomas no darba devēja.
Kas ir kredītvēsture? Kā strādā kredītbiroji?
Vai ir likumīgi atteikt sliktas kredītvēstures dēļ darbā?
Šāda iemesla atteikumam pieņemt darbā nav.
Saskaņā ar Satversmi valsts garantē tiesību un brīvību vienlīdzību neatkarīgi no dzimuma, rases, mantiskā un dienesta stāvokļa utt.
Satversme garantē vīriešiem un sievietēm vienlīdzīgas tiesības un brīvības, kā arī vienlīdzīgas iespējas realizēties. Ikvienam ir tiesības uz darbu, uz atlīdzību par darbu bez jebkādas diskriminācijas, kas nav zemāka par federālajos likumos noteikto minimālo darba algu.
Tāpēc, ja neesat pieņemts darbā nenomaksātu vai kavētu kredītu dēļ, lūdziet rakstisku atteikumu. Atteikumu var apstrīdēt tiesā. Vai arī iesniedz sūdzību darba inspekcijai.
Vai ir iespējams atrast kaut ko labu, ja neesat pieņemts darbā sliktas kredītvēstures dēļ?
Jā, absolūti. Cilvēks iegūst vērtīgu pieredzi, piemēramdzīvot mūsu iespēju robežās. Viņš būs spiests pārdot to, ko nav nopelnījis, bet nopircis par kredīta naudu. Un pats galvenais, dzīve piespiedīs atrast citu darbu vai uzsākt savu biznesu.
Lai tev veicas!
Šobrīd masu mediji īpašu uzmanību pievērš iedzīvotāju iekārtošanas darbā problēmai un biežajai darba devēju veiktajai informācijas pārbaudei no pretendenta kredītvēstures līdz vietai. Diezgan bieži tiek izvirzīts jautājums, piemēram: "Kādi dati būs pieejami darba devējiem?"
Atbilstošajā likumā "Par kredītvēsturi" varat atrast atbildes uz visiem sev interesējošiem jautājumiem. Jebkura organizācija var iegūt datus no aizņēmēja kredītvēstures, saskaņā ar augstāk minēto normatīvo dokumentu, veicot īpašu pieprasījumu. Šādā pārskatā būs tikai vispārīga informācija. Personas informācija ietilpst slēgtās informācijas kategorijā, kuru nevar izpaust tikai ar kredītņēmēja, kura kredītvēsturi tiek pētīta, atļauju. Tāpēc vienmēr jāatceras, ka, parakstot līgumu par kredītu vai nelielu kredītu, turpmāk pieeja noteiktai informācijai tiek nodrošināta plašam cilvēku lokam. Kredītvēstures daļu, kuru organizācijas var atpazīt pēc pieprasījuma, nosaka regulators:
- Ir pieejama informācija par visām aizņēmēja jebkad izsniegtajām kredītsaistībām.
- Informācija par 2 maksājumu kavējumu neesamību plānotajā maksājumu grafikā par pēdējām 120 dienām.
- Ja naudas līdzekļu izsniegšana kredītā tika atteikta, tiek norādīts negatīvs lēmums, kā arī var norādīt atteikuma iemeslus.
Jūs varat labot situāciju tiešsaistē
Gadījumā, ja pilsonis meklē darbu un uztraucas par atteikumu nodrošināt vakanci slikta kredītreitinga dēļ, jārīkojas steidzami! Sabojātu KI ir viegli un pats galvenais īsā laikā salabot ar tiešsaistes servisa palīdzību, kas izsniedz kredītus tiešsaistē uz karti. Daudzām MFI ir operatīvā vērtēšanas sistēma, kas pilnībā izslēdz cilvēciskā faktora līdzdalību. Vienkārši sakot, jūsu pieteikums tiks automātiski pārskatīts. Šādas mazas finanšu iestādes aizdod naudu pat ar negatīvu kredītvēsturi. Populārākās organizācijas šajā segmentā mūsdienās ir mikrofinansēšanas organizācijas, un uzņēmums neticami ātri izsniedz aizdevumus.
Jāpiebilst, ka aizdevuma atteikums banku struktūrā bieži vien ir saistīts ar cilvēcisku faktoru. Tajā pašā laikā, pat nepastāvot parādiem un kredītsaistību kavējumiem, informācija par izsniegšanas atteikumiem KI ietekmē negatīvi.
MFO tiešsaistes pakalpojumi pieņem lēmumus saskaņā ar novērtējuma matemātisko modeli. Šis raksturīgais parametrs ir balstīts tikai uz statistikas datiem. Sistēma analizē vairāk nekā pusotru tūkstoti dažādu rādītāju, kā rezultātā lēmumi tiek pieņemti minūtes laikā. Jūs varat saņemt kredītu uz kartes pilnīgi jebkurā laikā. Tas nozīmē, ka arī pasaules ziemas dienās, piemēram, brīvdienās un svētku dienās, kā arī ārpusstundu laikā Jums vienmēr būs iespēja izmantot ātro kredītu pakalpojumu visu diennakti.
Padoms. Tā kā jebkuri mēģinājumi noformēt naudas aizdevumu kaut kādā veidā atspoguļojas kredītvēsturē, tad visam parādu parādu iegūšanas procesam ir jāpieiet kompetenti, kā arī iepriekš jāaprēķina savas stiprās puses un iespējas, lai veiktu regulārus maksājumus atbilstoši izveidoto grafiku un novērst negatīvu informāciju savos kredītvēstures stāstos. Neaizmirstiet, ka arvien biežāk lielo organizāciju vadītāji vēršas nacionālajā kredītbirojā, lai sīkāk izpētītu potenciālo pretendentu uz labu amatu.
Saskaņā ar jaunāko Nacionālās finanšu pētījumu aģentūras (NAFI) aptauju, lielākā daļa Krievijas patērētāju nevēlas tērēt pārāk daudz laika, izvēloties banku un kredīta produktu. Viņus neinteresē konkurējoši banku piedāvājumi, un pats aizdevums bieži tiek izsniegts tieši mazumtirdzniecības vietās, kur ģimene ierodas iegādāties televizoru vai ledusskapi, vai nekustamo īpašumu kompānijās, kurās viņi iegādājas nekustamo īpašumu. Viskrievijas sabiedriskās domas izpētes centra dati liecina, ka vairāk nekā puse Krievijas iedzīvotāju vismaz vienu reizi mūžā ir ņēmuši kredītus, īpaši cilvēki vecumā no 35 līdz 44 gadiem.
Pie tik populārās mīlestības pret kredītiem ne katrs topošais kredītņēmējs domā, ka viņa maksātspēja ir nestabila un tieši atkarīga no darba pieejamības, veselības un daudziem citiem faktoriem. Kredīta nemaksāšana draud ar nopietnām banku sankcijām, tostarp sabojātu kredītvēsturi, fiksētiem sodiem, nepatīkamu komunikāciju ar inkasācijas aģentūru pārstāvjiem un nogurdinošām tiesām.
Bet bankām ar šādiem pasākumiem nepietiek - kopš 2014. gada 1. jūlija stājās spēkā grozījumi likumā par kredītvēsturi, saskaņā ar kuriem darba devējiem ir visas tiesības pārbaudīt pretendentu kredītvēsturi un, pamatojoties uz saņemto informāciju, veikt lēmums par pieņemšanu darbā. Ja esi iekasējis kredītus, pa kaklu parādos, slēpies no maksājumiem, tas nozīmē, ka nevarēsi būt cienīgs darbinieks. Tātad, kāpēc jūs esat uzņēmums?
Es pilnībā atbalstu jauno kredītinformācijas likumu. Un neļaujiet mani apsūdzēt neobjektivitātē. Gandrīz piecpadsmit gadu darba pieredzes laikā ne reizi vien esmu pārliecinājies, ka vissliktāk strādā tie, kam naudas nekam nepietiek, bet tajā pašā laikā regulāri stāsta kolēģiem par kredītā pirkto sadzīves tehniku. Es arī saprotu - pirkt dzīvokli vai mašīnu uz kredīta, bet cilvēkiem izdodas kļūt par aizņēmējiem no bankas pat lai iegādātos fēnu. Šie darbinieki ir vaļīgi, bezatbildīgi, un viņiem ir visilgākie tējas un smēķēšanas pārtraukumi. Tāpēc labāk šādus cilvēkus neņemt darbā. Olga Timakina, personāla nodaļas vadītāja
Kredītvēsture – kā asinsgrupa
Ne visi Krievijas kredītņēmēji zina, ka viņu kredītvēsture satur informāciju par visiem viņu jau nomaksātajiem un aktuālajiem aizdevumiem. Savu kredītvēsturi bez pamatota iemesla mainīt nav iespējams, to var tikai papildināt. Eiropā un Amerikā par šo situāciju zina gandrīz visi, arī tāpēc, ka tur jau sen tiek izmantota darba devēja kredītvēstures pārbaudes prakse. Tur neviens nebrīnās, ka zemā maksājumu disciplīna, maksājot gan banku kredītus, gan komunālos maksājumus, ir nopietns pamats atteikumam pieņemt darbā.
Grūti iedomāties, ka Krievijas uzņēmums atteiksies pieņemt darbā vērtīgu speciālistu nokavēto elektrības un ūdens piegādes rēķinu dēļ, taču, kā saka, “tas vēl nav beidzies”, un nākotnē mēs pie tā noteikti nonāksim.
Kļūdas kredītvēsturē
Kā zināms, ideju, pat ģeniālu, ir daudz vieglāk izdomāt nekā īstenot. Lai kā bankas un kredītbiroji censtos visu informāciju par cilvēku glabāt visrūpīgākajā veidā, kļūdas dokumentos joprojām ir izplatītas.
Piemēram, cilvēks regulāri veic kredīta maksājumus, un kredīta pārskatā norādīts, ka viņš ir pastāvīgs saistību nepildītājs. Turklāt ik pa laikam kredītvēstures speciālisti pieļauj kļūdas, ievadot informāciju par neatmaksātiem kredītiem, kurus cilvēks vispār nav ņēmis. Darba devējam tiek sniegta nepatiesa informācija, ko ne vienmēr ir viegli atspēkot.
Ņemot vērā, ka ne visi darba devēji pretendentiem paziņo atteikuma iemeslu, jau pavisam drīz krievi var saskarties ar situāciju, kad speciālisti sāks masveidā atteikties no speciālistu algošanas neatmaksāta kredīta dēļ, kura patiesībā nemaz nav.
Domāju, ka likums par kredītvēstures sniegšanu darba devējam tuvākajā laikā var izraisīt dažādu krāpšanas veidu uzliesmojumu, un visvairāk tie skars neaizsargātākos iedzīvotāju segmentus, kuri ņem kredītus sadzīves priekšmetu iegādei. Mūsdienās nevar neņemt vērā arī to, ka, bankai atņemot licenci, var tikt sabojāta to iedzīvotāju kredītvēsture, kuri tajā ņēma kredītu. Turklāt jaunais likums padara pieļaujamu personas datu izpaušanu, kas pārkāpj cilvēktiesības un būtu nepieņemama. Mihails Listratovs, lielas investīciju kompānijas vienas nodaļas vadītājs
Apburtais loks un kā tajā neiekļūt
Ir loģiski pieņemt, ka jūsu kredītvēsture var tikt sabojāta dažādu iemeslu dēļ. Bet viens no izplatītākajiem - cilvēks nokļūst parādniekos darba samazinājuma un zaudēšanas dēļ, kas lika viņam neiespējami veikt maksājumus laikā. Šādā situācijā iegūt jaunu darbu nav viegli, jo jaunais darba devējs saņems informāciju par pretendenta nenokārtotajām parādsaistībām, kas cer ātrāk dzēst kredītus. Izrādās apburtais loks, no kura nav nemaz tik viegli izkļūt.
Lai neierobežotu savu darba meklējumu loku un neriskētu tikt atteiktam kavēta kredīta dēļ, jāmēģina vienoties ar bankas pārstāvjiem par jauna maksājumu grafika izstrādi, ko varat darīt. Iespējams, jums būs jāsniedz pārliecinošs paskaidrojums, ka iepriekš nevarējāt veikt maksājumus no jums neatkarīgu apstākļu dēļ (veselības problēmas, darba zaudēšana, algu kavēšanās).
Tāpat izveido sev noteikumu – ja kredītus izmanto bieži, neaizmirsti regulāri pārbaudīt savu kredītvēsturi. Ja tiek konstatētas kļūdas, bankai ir pienākums pēc iespējas ātrāk labot neprecizitātes kredītvēsturē un informēt par to kredītvēstures biroju. Gadījumā, ja banka kāda iemesla dēļ atsakās to darīt un esat pārliecināts, ka jums ir taisnība, vērsieties tiesā.
Kredītvēstures pieprasījumam intervijā es nepiešķirtu lielu nozīmi. Skaidrs, ka kredītu neesamība vai apmaksātu kredītu esamība var liecināt par tādām kandidāta iezīmēm kā apņemšanās un atbildība, taču neviens no vadītājiem, pieņemot darbiniekus, nevadās tikai no tā. Turklāt tikai lielie uzņēmumi pieprasa kredītvēsturi, pārējie dod priekšroku savu dzīvi neapgrūtināt. Tici man, piesakoties darbam, tavas profesionālās un lietišķās īpašības ir daudz svarīgākas par informāciju, kurā gadā atmaksāji kredītu pirmajam auto. Kristīna Beskrilova, komercdirektore
Lai veiksmīgi veidotu karjeru, pastāvīgi jāuzlabo finanšu pratība un jāveido pareiza attieksme pret saistībām pret bankām. Vismaz tā saka finansiālās labklājības eksperti. Varbūt jums vajadzētu viņus klausīties.
Notiek ielāde...