Kādi jautājumi uzdot darba devējam intervijā. Kādi jautājumi uzdot kandidātu intervijā? Pieņemšana darbā

Kā nevar kļūdīties ar darba devēja izvēli?

Vietne ir vairākkārt aptvēra dažādus kandidāta sagatavošanas aspektus intervijai ar potenciālo darba devēju. Raksts "Kā sagatavoties intervijai" starp ieteiktajām darbībām bija šāds punkts: apsvērt jautājumus darba devējam, jo \u200b\u200bintervija nav nopratināšana, bet saruna ar diviem potenciālajiem kolēģiem.

Kas notiks ar saviem darba pienākumiem?

Katram uzņēmumam ir savi noteikumi. Tāpēc funkcionalitāte var atšķirties no tā, kas bija ieslēgts. "Apmācījāt, ka darbinieks varēs izpildīt darbinieku šajā pozīcijā, kandidāts varēs novērtēt savu spēku un saprast, vai šis darbs ir piemērots viņam, vai viņš var pārvarēt, kā viņa profesionālās zināšanas un prasmes atbilst šai pozīcijai , "saka Ekaterina Chengzova, Cilvēkresursu direktors Uzņēmumu grupa ap gaismu.

Galvenie darba pienākumi parasti tiek izklāstīti .

Vai tas ir jauns stāvoklis vai vecs darba vieta?

"Šis jautājums ļauj noskaidrot vairākus mirkļus uzreiz, - piezīmes Anna Lenda, uzņēmuma "Creative Media" personāla vadītājs. - Ja šī pozīcija ir pastāvējusi ilgu laiku, tad tas, kas ir iepriekšējā darbinieka liktenis? Ja viņš, tad ko? Ja tas ir nesen atvērts vakance, tad kāda ir nepieciešamība pēc tās ieviešanas, un ko jūs gaida no jaunā darbinieka? "

Kādus rezultātus jūs sagaidāt no manis izmēģinājuma laikā?

"Darba devējs var atšķirties izmēģinājuma perioda ilgumu no mēneša līdz trim, - ekaterina Chengzova saka. - Atkarībā no tā, persona nodeva noteiktus uzdevumus. Saskaņā ar lēmumu par savu lēmumu, secinājumi jau ir veikti pēc turpmākas sadarbības. Kandidāta alga ir atkarīga no tā. Bieži vien darba devēji samazina algu par testa perioda periodu, un pēc tam to nepalielinās. Man vajag to atgādināt. "

Ar viedokli Catherine Chenzova Piekrist Anna Lenda: "Darba ņēmēju pārbaudes periods nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus, izņemot to organizāciju vadītājus un to vietniekus, galvenos grāmatvežus un to vietniekus un filiāļu vadītājus - viņiem ir 6 mēnešu izmēģinājuma periods. Testa perioda ilgums ļaus apsvērt aptuvenu tās darba stratēģiju šajā periodā. Ir arī jāpieprasa kritēriji, lai skaidri zināt, kādi rezultāti no jums gaidīs pēc šī perioda beigām. "

Kas tas tieši paklausīs?

Vai jūs varat satikt šo personu? Apzinoties un apspriest jūsu iespējamā darba galvenos punktus? "Labāk, ja jūs joprojām esat intervijas posmā, mēs sazināmies ar tūlītēju priekšnieku, mēģiniet saprast, cik psiholoģiski jūs (un viņš) būs ērti strādāt kopā," skaidro Anna Lenda.

Vai ir iespējams piedalīties papildu projektos, biznesa braucienos?

"Saskaņā ar mūsu tiesību aktiem par darījumu braucieniem darbinieks saņem lielu algu nekā parastajā laikā, un dažreiz šī summa ir diezgan liela, - komentāri par šo jautājumu. Ekaterina Chengzova. "Tādēļ pārliecinieties, ka tiek izmaksāti uzņēmējdarbības braucieni potenciālajā darba devējā."

Iespējamo savienotāju biežums un to ilgums - vēl divi svarīgi punkti, kas jāprecizē intervijā. Jautājumi palīdzēs saprast pieteikuma iesniedzēju, kā piemēroti šādi darba apstākļi tam ir. Lielais Plus būs apdrošināšana darbinieka dzīvē par laiku ceļojumu.

Intervija ir svarīgs sākotnējais posms jebkuras darbības, jo tas ir atkarīgs no tā, vai jūs saņemsiet darbu vai nē. Tajā pašā laikā ir jautājumi par problēmām, atbilde uz kuru ir jāsagatavo iepriekš.

Kādi ir jūsu trīs spēcīgākie un trūkumi?

Diezgan izplatīts jautājums, uz kuru jums ir nepieciešams, lai sagatavotu, ir patiešām laba atbilde. Attiecībā uz stiprajām pusēm pievērsiet uzmanību tam, ka uzņēmumiem ir vajadzīgas šādas lietas: pelnīt naudu, ietaupīt naudu un ietaupīt laiku. Attiecībā uz nepilnībām mēģiniet nenorādīt jūsu rakstura iezīmes, bet gan noteiktām prasmēm. Piemēram, jūs varat pieminēt, ka jūs neesat varējis strādāt ar PowerPoint, tomēr es izlasīju par šo grāmatu, viņi praktizēja daudz, un tagad jūs pat varat apmācīt citu darbu ar šo programmu. Katru reizi, kad runājat par savu vājumu, zvaniet arī tam, kā jums izdevās uzvarēt šo vājumu. Jūs varat arī norādīt savu vājumu, ko var stāties spēkā. Piemēram, jūs varat teikt, ka jūs esat ļoti kaislīgi par savu darbu un pilnībā dodiet viņai. Tāpēc, ja jūs redzat citus cilvēkus, kas strādā ne tik, jums tas nepatīk.

Kas neļauj jums gulēt naktī?

Vēl viens veids, kā jautāt par jūsu trūkumiem. Vislabāk ir pateikt: izņemot vairākus murgus par gaidāmajām intervijām, jūs strādājat ļoti rūpīgi, tāpēc jums nav problēmu ar miegu. Jūs zināt, cik svarīga ir jūsu laika plānošana, un ar miega palīdzību "restartējiet baterijas".

Aprakstiet savu progresu iepriekšējā darbā.

Lielisks jautājums, ja uzņēmums meklē kāda veida kandidātu. Atbildot uz to, jūs varat minēt personiskās un uzņēmējdarbības īpašības. Es pieminēju iepriekšējo darbu, runājot par to pozitīvi. Pastāstiet man: atmosfēra par iepriekšējo darbu bija lieliska, jūs strādājāt daudz un redzēju labu rezultātu. Ja jums nav palielinājušās, tad norādiet atbildīgos uzdevumus, kas jums ir izpildīti un kurus esat izpildījis. Jūs varat arī pastāstīt par dažām sarežģītām situācijām, kuras jūs varētu pārvarēt.

Ja tu būtu krāsu, tad ko tieši?

Diezgan bieži jautājums. Šajā gadījumā vislabāk ir teikt, ka jūs vēlētos būt varavīksne. Ir dažādi personības veidi, un jūs vēlaties, lai attīstītu katru no tiem sev. Dažreiz, atkarībā no apstākļiem, jums ir jābūt sarkaniem, dažreiz zaļiem, dažreiz melniem un dažreiz pat rozā. Līdzīga atbilde pārsūdzēs darba devēju un radīs viņam smaidu, kas ir arī jūsu roka.

Cik ilgi jūs plānojat strādāt mūsu uzņēmumā?

Tas ir lielisks jautājums, kas netieši norāda, ka vēlaties piedāvāt vietu. Tomēr šis jautājums var būt arī viltīgs. Jūs varat iegūt skaisti no līdzīgas atbildes, pārspīlēt to atpakaļ uz darba devēju. Pastāstiet man: jūs vēlaties izveidot veiksmīgu un ilgu karjeru šajā uzņēmumā. Norādiet, ka jūs esat labi galā ar grūtībām un meklējat jaunas izaugsmes iespējas. Pēc tam jautājiet darba devējam, cik ilgi viņš ir gatavs piedāvāt jums šādas iespējas.

Aprakstiet, kā jūs strādājat ar nopietnu projektu

Tā ir lieliska iespēja demonstrēt sevi kā vadītāju. Stratēģiskā plānošana nav iespējama, neņemot vērā nepieciešamos resursus, kā arī konkrētus datumus un skaidrus posmus. Tas neapšaubāmi novedīs pie pozitīva rezultāta.

Kā jūs galā ar stresu?

Labākais no visiem, pastāstiet man: jūs izvairīsieties no stresa situācijām, pateicoties pareizai sava laika plānošanai. Jo dienās nav daudz laika, lai jūs vēlaties to izmantot, cik vien iespējams, vienlaikus izvirzot konkrētus un skaidrus mērķus. Jūs regulāri veicat fizisku vingrinājumu, ēdiet pa labi un saņemiet pietiekami daudz miega. Pateicoties tam, jūs varat efektīvi risināt stresu.

Vai jūs darīsiet pirmajās 90 dienās darbā?

Nezinot detaļas, vislabāk ir sniegt kopīgu atbildi. Norādiet, ka jūs veidosiet savus mērķus saskaņā ar uzņēmuma politiku, kā arī uzskatu, ka viņi visi tiks veiksmīgi sasniegti. Jūs definējat savus mērķus atbilstoši savām prioritātēm, ņemot vērā uzņēmuma vajadzības katrā konkrētajā posmā.

Kas jums patīk un ko jūs nevarat inde jūsu pašreizējā darbā?

Šeit galvenā lieta nav padoties kārdinājumam un nesaka kaut ko negatīvu par savu pašreizējo darbu. Pat ja jūs domājat, ka jūsu uzņēmums ir līdzīgs spīdzināšanas telpai, to nenorāda uz interviju. Jūsu darba devējs gaida jūs pozitīvu komentāru. Pastāstiet man, ka esat apmierināts ar savu darbu, ka atmosfēra ir pozitīva, un jūsu boss tur jūs ļoti daudz un darbojas kā skolotājs. Pēc tam pastāstiet man, ka, piemēram, uzņēmums, kurā jūs pašlaik strādājat, mazs, tāpēc jūs neredzat sev iespējas izaugsmei. Ja jūsu uzņēmums ir liels, tad pastāstiet man, ka jūs meklējat nelielu organizāciju, kurā jūs varat dot nozīmīgāku ieguldījumu.

Kāda daļa no jūsu darba ir vissvarīgākais jums?

Ir svarīgi šeit nesākt uzskaitīt visu veidu uzdevumus, kas pop up jūsu galvā, bet, lai noteiktu vispārējo situāciju, ir izdevīgi iepazīstināt ar jūsu pozitīvo rakstura iezīmēm. Pastāstiet man, ka ir svarīgi, lai jūs soli pa solim plānotu savu laiku, kā arī skaidru mērķu definīciju katrā no posmiem.

Ko jūs domājat par virsstundu darbu?

Galvenais šeit nav teikt, ka neesat gatavs virsstundu darbam, jo \u200b\u200bjums ir slims radinieks, mazs bērns vai citas problēmas. Vislabāk ir pateikt, ka jūs lepojaties ar savām prasmēm pareizi plānojiet savu laiku un ātri un efektīvi strādājiet, tomēr jūs saprotat, ka dažreiz jums ir nepieciešams strādāt virsstundas.

Aprakstiet savas vadības īpašības

Pārliecinieties, ka jūs varat pārliecināt citus veikt nepieciešamās darbības. Pastāstiet man arī, ka jūs zināt, kā motivēt citus, novirzīt tos, apspriest un atrast kompromisu, kā arī radīt pozitīvu darba atmosfēru.

Kā jūs attīstāt savus talantus?

Tas ir vēl viens veids, kā parādīt savu spēju strādāt ar cilvēkiem. Pastāstiet man, ka jūs zināt, kā izveidot pozitīvu motivāciju citiem, un ka jūs vienmēr sazināties ar citiem, kā jūs vēlētos sazināties ar jums. Lai tas būtu vēl labāk, dot dažus cilvēkus, kurus jūs esat nomājis vai ar kuru jūs strādājāt kopā, kā arī pieminēt, kā jūs jūtaties vienlaicīgi.

Nosaukiet savu lielāko sasniegumu

Jautājiet savam darba devējam par to, ko tieši viņš nozīmē: personisku vai profesionālu sasniegumu. Ja viņš lūdz, lai izsauktu divas iespējas, tad tas ir tikai labi, ja es lūdzu jūs izvēlēties vienu no nozīmes, tad pārliecinieties, lai veiktu profesionālu sasniegumu iepriekš. Nelietojiet pieminēt, ka lielākais sasniegums jūsu dzīvē ir bērna piedzimšana, pat ja tas tiešām ir (un tam jābūt tādam). Atcerieties: Jūs esat šeit, lai parādītu savu profesionalitāti, tāpēc izveidojiet savas atbildes atbilstoši šim nolūkam.

Pārdot man šo rokturi

Ļoti biežs uzdevums ar interviju pārdošanas aģentu amatā. Tas pārbaudīs jūsu pārdevēja prasmes un spēju pārliecināt citus cilvēkus. Darba devējs smalcini, kā jūs varat pārdot preces, ņemot vērā konkrēta potenciālā pircēja intereses un vajadzības. Sāciet runāt par produktu un tās priekšrocībām līdz brīdim, kad jūs nezināt, kas ir svarīgi jūsu pircējam. Sāciet ar to, ka jūs jautājat savam darba devējam par to, kas ir svarīgi, izvēloties rokturi. Lietu rūpīgi viņa atbilde un pēc tam rīkoties saskaņā ar šo informāciju.

Vai jums joprojām ir kādi jautājumi?

Jums vienmēr ir jābūt jautājumiem. Nekad neatbildiet, ka jums nav viņiem, un viss ir skaidrs jums. Šī ir jūsu pēdējā iespēja atstāt labu iespaidu par sevi. Nāciet uz interviju, kas sagatavots un ņem ar piezīmjdatoru, kurai būs vismaz pieci jautājumi par šo uzņēmumu. Lai to izdarītu, meklējiet papildu informāciju par to un pierādīt, ka jūs esat iepazinušies ar viņas darba iezīmēm. Piemēram, jūs varat jautāt, ko darba devējs piecu gadu laikā redz uzņēmumu vai par to, kādas prasmes, ko viņš uzskata par nepieciešamu šim darbam.

Darba devēja spriedums ir atkarīgs no kandidāta uzvedības intervijā. Pretendenta jautājumi kļūst par būtisku rādītāju, kas raksturo potenciālo darbinieku.

Cienījamie lasītāji! Šis raksts stāsta par tipiskiem veidiem, kā atrisināt juridiskos jautājumus, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja jūs vēlaties zināt, kā atrisiniet savu problēmu - sazinieties ar konsultantu:

Pieteikumi un zvani tiek pieņemti visu diennakti un septiņas dienas nedēļā..

Tas ir ātri i. PAR BRĪVU!

Kādi jautājumi jautājiet nākamajam darba devējam? Jautājumi, kas sarunā tiek izteikti pieteikuma iesniedzējs, ievērojams apjoms atspoguļo savu interesi par darbu un tās profesionalitātes līmeni konkrētā jomā.

Tāpēc darba devējs vēlas ne tikai saņemt atbildes uz viņa jautājumiem, bet arī uzzināt, kas ir interesanti pieteikuma iesniedzējam. Ko lūgt darba devējam intervijā?

Svarīgi brīži

Interviju sauc par procesu, ar kuru darba devējs ievēlēja darbinieku, un darbinieku tiesneši, cik lielā mērā ir piemēroti ierosinātie nosacījumi un konkrēts darba devējs.

Tas ir, intervija ir divpusējs process un uzdod jautājumus katrai no iesaistītajām pusēm.

Jebkuras intervijas struktūra ietver vairākus posmus:

Ievades daļa	Šajā posmā puses tiek koriģētas. Tajā pašā laikā jautājumi tiek uzdoti vispārīgi "Kā nokļūt?", "Vai mēs esam atraduši mūs ātri?" un tamlīdzīgi. Darba devējs apraksta uzņēmumu un apsprieda vakanci
Galvenā daļa	Šajā posmā Recruiter nosaka jautājumus, kas attiecas uz kandidāta profesionālajām un personiskajām īpašībām, kas palīdzēs sasniegt panākumus attiecīgajā stāvoklī. Jautājumi ir vērsti uz pieteikuma iesniedzēja padziļinātu novērtējumu
Pretendenta jautājumi	Tiklīdz darba devējs uzzināja par pieteikuma iesniedzēju visu, kas jums nepieciešams, ir klausīties jautājumus. Kandidātam ir jārūpējas par iepriekš uzdotajiem jautājumiem.

Praksē darba devējam nav īpaša jautājumu saraksts. Jums ir jājautā par to, kas ir patiešām svarīgi konkrētam darbiniekam.

Jūs varat norādīt momentus, kas nav skaidri aprakstīti darba devējs. Iespējams, dažas nianses darba devējs tikko aizmirsa tos noskaidrot, lai gan nākotnē viņi var kļūt īpaši patīkami "pārsteigumi".

Piemēram, ir nepieciešama zināšanas par svešvalodām. To var precizēt, kādi zināšanu līmenis ir vēlams, un uzstādīt pāris jautājumus angļu valodā.

Jautājumu trūkums no kandidāta ir lielāka iespēja pazīme no neinteresētajiem un pasivitātes nekā atlaists apraksts no Recruiter.

Pēc tam, kad tiek apspriesti visi nodarbinātības mirkļi, tiek uzdoti visi jautājumi, intervija tiek uzskatīta par pabeigtu. Kandidāts saņem atbildi vai uzaicina uz nākamo intervijas posmu.

Ir svarīgi zināt, ka pieteikuma iesniedzējam nav pienākuma uzdot jautājumus. Tomēr pareizie jautājumi var būt izšķiroša loma, izvēloties vienu darbinieku no vairākiem desmitiem pretendentiem.

Kritēriji atlases vakances

Kādi ir galvenie kritēriji, kuru vada darba devējs, izvēloties darbinieku? Protams, vakances atbilstība ir ārkārtīgi svarīga.

Kā likums, organizācija rada "ideālu" attēlu piemērotā darbinieka:

• vecums;
• izglītības līmeni;
• darba pieredze;
• nepieciešamās prasmes;
• papildu prasmes utt.

Vakances kritērijiem jāatbilst visām prasībām un jāatbilst īpašībām, kas nepieciešamas profesionālo pienākumu veiksmīgai izpildei.

Neņemt obligāto kritēriju iekļaušana samazina atlases ticamību. Parasti atbilstības pakāpe tiek novērtēta punktos un no kvalitatīva viedokļa.

Bet bieži vien darba devēji neierobežo sevi ar stingriem kritērijiem, balstoties uz savu "Flair".

Šādās situācijās pieteikuma iesniedzējam nav tik daudz atbilstību deklarētajiem kritērijiem, jo \u200b\u200bspēja sasniegt atrašanās vietu darbinieku un parādīt savu profesionalitāti. Tas ir tikai kandidāta jautājumu mērķis.

Ko vēlas darba devējs? Ja stāvoklis nozīmē iespējamo pieaugumu hierarhisko kāpņu, tad kandidāts prasa:

• zināšanas, pieredze un prasmes;
• profesionālā izglītība;
• mācīšanās spējas;
• datorprasme;
• spēja pašizvērtību un pašpārvaldi;
• komunikācija un iniciatīva;
• universālums un vēlme pēc karjeras izaugsmes.

Starp personiskajām īpašībām darba devēji tiek piešķirti:

• personīgais šarms;
• spēja vadīt darbu;
• Ātrās palīdzības pielāgošana, tostarp stresa situācijas;
• uzticamība un entuziasms.

Raksturs raksturs, kas izraisa apstiprinājumu darba devēja ietver:

• draudzīgums;
• takts;
• noderība;
• aprūpi.

Un, protams, pat ja viņš nerunāja tikai slinks, bet izskatu un punktualitātes vērtību.

Neskatoties uz to, ka uzņēmumi vēlas atrast kvalificētus darbiniekus, bet joprojām ir ārkārtīgi svarīga izskatīšanai.

Nevienam nav nepieciešami kostīmi no couture, bet ir jābūt elementāram uzņēmumam un labi kopts izskats.

Par nonpuntality un nav vērts runāt, ir maz ticams, ka darba devējs vēlas uz visiem laikiem vēlu darba ņēmēju.

Normatīvā regula

Piemērots darbs, tostarp pagaidu raksturs, tas ir darbs, kas atbilst darbinieka profesionālajai piemērotībai, veselības un transporta pieejamības stāvoklim.

Piemērots ir darbs, kas neprasa iepriekšēju apmācību, ja pieteikuma iesniedzējs pirmo reizi ir darba meklētājs, un tam nav profesijas.

Ir teikts, ka, apsverot darbinieka kandidatūru, jānovērtē tikai uzņēmējdarbības īpašības.

Tādēļ būtu jābalstās uz neierobežotu amata neievērošanu un nepieciešamo prasmju neesamību.

Kādus jautājumus var lūgt darba devējam intervijā, kad uzņemties darbu

Visi jautājumi, kas pieteikuma iesniedzējam par vakanci jāpieprasa darba devējam par interviju var iedalīt vairākos galvenajos blokos.

Nav nepieciešams uzdot jautājumus no katra bloka. Jūs varat izvēlēties bloku pāris un no katra, lai noteiktu četrus vai piecus jautājumus.

Bloki ir sadalīti vairākās kategorijās:

Oficiālie pienākumi	Jautājumi par darba uzdevumiem un funkcijām, pirmkārt, liecina par kandidāta interesi vakancēs. Jautājumiem ir jāattiecina, lai precizētu detaļas, neskaidrus mirkļus utt. Piemēram: "Vai ir iespējams būt būtiska atbildība?", "Cik cilvēku strādās ar mani?"
Par uzņēmumu	Jūs varat jautāt: "Kāds uzņēmuma gada apgrozījums?", "Cik vecs ir uzņēmums, kas atrodas tirgū?" un tamlīdzīgi, bet labāk, ja pieteikuma iesniedzējs jau iepriekš uzzina šo informāciju un parādīs savu izpratni par interviju
Par pašu attīstības perspektīvām	Šāda rakstura jautājumi liecina par pieteikuma iesniedzēja prognozēšanu, viņa vēlmi strādāt un attīstīties. Piemērs - "Vai tas ir iespējams?" Vai "vadītāja vidējais vecums", "Kādi ir nosacījumi, lai palielinātu?"
Par galvenajiem uzdevumiem	Uzdodot jautājumus par šo bloku, kandidāts liecina, ka tas ir ieinteresēts kvalitatīvu veiktspēju pienākumus. Piemēram, "Kādi ir kritēriji, lai novērtētu darba rezultātus?", "Kas ir galvenā, un kas ir sekundārs?"
Par motivāciju	Jautājumi attiecas ne tikai uz algu, bet arī ietekmē to faktorus. Piemēram, "Kas ir sākotnējā alga?", "Kā var būt ienākumu pieaugums?", "Ir prēmijas un prēmijas?"

Kādi jautājumi ir jāuzdod darba devējam intervijā? Pirmkārt, jums ir jāpieprasa jautājumi, kas norāda uz kompetenci un interesi vakancēs.

Tad jūs varat noskaidrot piešķirto pienākumu nianses, kas norāda uz efektīvu darba vēlmi. Tikai pēc tam jūs varat pāriet uz diskusiju par algu.

Daži eksperti neaicina runāt algas intervijā. Tas nav pareizi, jo darbiniekam ir tiesības zināt, kā tiks izmaksāts viņa darbs.

Tas nav nepieciešams pārāk grūti, bet, ja pats darba devējs neietekmēja šo jautājumu, tas nav vērts ignorēt.

Maksājuma jautājums ir labāks, lai uzdotu jums pēdējo lietu, kad visi smalkumi ir precizēti, un nepastāv neskaidrība par amatu paliks.

Video: kādi jautājumi ir jānosaka darba devējam intervijā?

Ja visi jautājumi tiek izteikti paša darba devējs, kas ir reti, tad jāsaka, ka viss ir skaidrs, un nav jautājumu.

Nav nepieciešams jautāt par kaut ko tikai jautāt. Visiem jautājumiem jābūt ārkārtīgi būtībā.

Kas būtu jāzina vispirms

Intervijas procesā ir svarīgi zināt ne tikai to, kādi jautājumi ir jāuzdod, bet arī to, kā tos pareizi iestatīt.

Ko neprasīt darba devējam intervijā? Protams, ne visi jautājumi tiek uzskatīti par pieņemamiem.

Tātad jums nevajadzētu uzdot jautājumus:

Kāda informācija ir jāzina

Kādi jautājumi ir labāk lūgt darba devējam intervijā? Jautājumi, kas jāprecizē darba devējam, parasti tiek definēti sarunas laikā.

Bet galvenos jautājumus var attiecināt šādi:

1. Kādi ir manas pozīcijas prioritārie pienākumi?
2. Vai darbinieka nav savstarpēji aizvietojama?
3. Tā rezultātā vakance radās?
4. Kāpēc iepriekšējais darbinieks atmeta?
5. Kas padara darba reģistrācijas posmu, kādus dokumentus jums ir nepieciešams?
6. Ir pārbaudes laiks un kāda ilgums?
7. Vai uzņēmums nodrošina sociālo paketi un kas ir iekļauts tajā?
8. Kādas attiecības ir attīstījušās komandā?
9. Vai notiek korporatīvie pasākumi?
10. Vai ir noteikts apģērba kods?
11. Kādi ir uzņēmuma plāni tuvāko gadu laikā?
12. Vai ir iespējams karjeras izaugsme?
13. Vai ir plānots uzlabot darbinieku kvalifikāciju?

Jautājumu sarakstu var turpināt līdz bezgalībai. Galvenais ir tas, ka jums ir jāzina, jautājumi ir jābūt pieteikuma iesniedzēja pozitīvai īpašībai un ļaut mums noskaidrot visu interesējošo informāciju.

Nianses atkarībā no amata

Katrai pozīcijai ir savas īpašības. Pamatojoties uz to, un ir vērts iegādāties jautājumus darba devējam. Tātad, ja pozīcija paredz būtisku atbildību, ir nepieciešams precizēt tās robežas.

Ja ir nepieciešama zināšanas par īpašām datorprogrammām, ir ieteicams norādīt, kas tieši tā ir vēlamā īpašumtiesību prasme.

Jebkurā gadījumā ir ieteicams sagatavoties pirms intervijas, proti:

Uzziniet detalizētu informāciju par darba devēju	Darbību, piedāvāto pakalpojumu, pieprasījums pēc tirgus un citi
Sagatavojiet visus dokumentus	Jebkurā gadījumā saistībā ar pozīcijām
Sagatavojiet uzvārdus un kontaktinformāciju	Spēj sniegt ieteikumus
Sagatavojiet sarakstu	Paredzamie jautājumi un plānot atbildes uz tiem
Atsevišķi plāns	Darba samaksas diskusija
Sagatavojiet jautājumu sarakstu	Kas ir jāprecizē

Galvenais grāmatvedis

Kā sagatavoties intervijai par galvenā grāmatveža stāvokli? Pirmkārt, jums ir jāmācās pēc iespējas vairāk par pašu uzņēmumu.

Būtu arī jāsagatavo, lai varētu pārbaudīt profesionalitāti. Ir ieteicams sagatavot dokumentus, kas apliecina kvalifikāciju līmeni, īpašās programmatūras īpašumtiesību pakāpi un tā tālāk.

Attiecībā uz uzdotajiem jautājumiem šādus momentus var precizēt:

1. Kāda grāmatvedības programma tiek izmantota, lai ņemtu vērā ziņošanu?
2. Kā ziņošana - personīgi vai internetā?
3. Kāda ir organizācijas struktūra, un kāds ir valsts skaits?
4. Kas attiecas uz tiešajiem pienākumiem saskaņā ar darba instrukcijām?
5. Ir grāmatvedības "optimizācija".
6. Cik juridisku personu rīkosies?

Darba devējam ir svarīgi atrast profesionāli piemērotu darbinieku, kurš spēj visaptveroši veikt uzdevumus un nepārtraukti.

Kandidāta galvenais uzdevums ir pierādīt savu lasītprasmi un profesionālo līmeni kā galvenais.

Pārdošanas vadītājam

Pārdošanas vadītāja profesija ir ļoti pieprasīta, bet katram uzņēmumam ir savas prasības attiecībā uz šo pozīciju.

Pieteikuma iesniedzējs ir vēlams uzdot šādus jautājumus:

1. Kādi ir galvenie darba pienākumi?
2. Kāds ir pārdošanas ierobežojums?
3. Kas padara algu?
4. Kāda ir minimālā alga, neizpildot plānu?
5. Kāds ir darba grafiks?
6. Kas tiks tieši iesniegts?
7. Kādi rezultāti tiek gaidīti izmēģinājuma perioda laikā?
8. Ir prēmijas un prēmijas?
9. Kāds ir algu aprēķinu kārtība?

Pārdošanas vadītāja darbs ietver mainīgu un nestabilu algu.

Vēlaties uzzināt, kādi jautājumi visbiežāk izklausās intervijās? Šeit ir pilns saraksts (ar veiksmīgākajām atbildēm).

Daži uzņēmumi ir nestandarta piemēroti intervijām, bet lielākoties viņi uzdod standarta jautājumus (un saņem standarta atbildes).

Šeit ir saraksts ar visizplatītākajiem jautājumiem intervijai ar labākajām atbildēm:

1. "Pastāstiet par sevi"

Ja jūs intervējat, jūs droši vien zināt daudz. Jūs lasāt CV un pavadošo vēstuli, redzējuši kandidāta lapas Linkedin, Twitter un Facebook lapās.

Jebkura intervijas mērķis ir noskaidrot, vai īpaša vakanču kandidāts ir piemērots, kas jāaizpilda, t.i. Vai viņam ir prasmes un personiskās īpašības, kas ļaus viņam strādāt. Vai jums ir nepieciešams līderis, kas spēj liekot sev citas personas vietā? Mēģiniet noskaidrot, vai kandidāts var kļūt par tiem. Vai vēlaties, lai jūsu uzņēmums atpazītu plašu sabiedrību? Jautājiet, vai kandidāts var sniegt informāciju.

Ja jūs meklējat darbu, pastāstiet man, kāpēc jūs iesaistījāties vienā uzņēmumā vai citā. Paskaidrojiet, kāpēc atstāja iepriekšējo darba vietu. Aprakstiet, kā universitāte tika izvēlēta. Paziņot, kāpēc es nolēmu mācīties augstskolā. Neaizmirstiet pieminēt, ka jūs ceļojāt Eiropā un par pieredzi, kas jums izdevās saņemt šajā laikā.

Atbildot uz jautājumu, neierobežojiet faktu sarakstu (tos var lasīt kopsavilkumā). Pastāstiet sarunu partnerim, kāpēc jūs izdarījāt noteiktus pasākumus.

2. "Nosaukums Jūsu galvenais trūkums"

Katrs kandidāts zina, kā atbildēt uz šo jautājumu. Jums ir jāizvēlas abstrakts vājums un pārvērst to cieņu.

Piemēram: "Dažreiz es esmu tik ieinteresēts strādāt, ka es esmu zaudēt laiku. Draudzīgs, es redzu, ka visi devās mājās. Es zinu, ka man ir rūpīgi jāievēro laiks, bet man tiešām patīk tas, ko es daru, un es vienkārši nav es varu domāt par kaut ko citu! "

Tātad jūsu "trūkums" ir tas, ka jūs pavadīt vairāk laika strādāt, nekā visi pārējie? MDA.

Tas būs daudz labāk aprakstīt reālo trūkumu, ko jūs strādājat. Pastāstiet mums par to, ko jūs darāt, lai kļūtu labāk. Nav ideālu cilvēku, un jums ir jāpierāda, ka jūs varat objektīvi novērtēt sevi un censties uzlabot.

3. "Zvaniet uz galveno priekšrocību"

Es nezinu, kāpēc pārstāvji uzņēmumu uzdod šo jautājumu. Atbilde uz to vienmēr ir iekļauta kopsavilkumā.

Ja jūs joprojām jautājāt par to, formulēt precīzu un konkrētu atbildi. Nav nepieciešams apgalvot ilgi. Ja jūs varat atrisināt problēmas, pārliecinieties, lai sniegtu piemērus, kas ir saistīti ar vakanci jūs interesē. Apstipriniet savus vārdus! Ja esat līderis ar augstu emocionālā intelekta līmeni, sniedziet piemērus, kas apliecina, ka jūs zināt, kā atbildēt uz jautājumiem, kas vēl nav noteikti.

4. "Kā jūs redzat sevi piecu gadu laikā?"

Atbildot uz šo jautājumu, kandidāti seko vienam no diviem iespējamiem scenārijiem. Daži sāk aprakstīt savus centienus (šķiet, ka sarunu biedrs vēlas dzirdēt tieši to) un parādīt visu to veida: "Man vajag šo darbu!" Citi ir pieticīgi (arī šķiet, ka viņiem ir līdzīgas reakcijas pildvielas sarunas sarunas) un piešķir sev pietiekamu atbildi: "Ir tik daudz talantīgu cilvēku tik daudz ... Es tikai vēlos iegūt darbu un redzēt kāds panākums es varu sasniegt. "

Abi atbildes veidi nesniedz nekādu informāciju par kandidātu - ar izņēmumu, varbūt viņu spēju pārdot sevi.

Ja jūs intervējat, pārfrāzē jautājumu: "Ja jūs varētu izveidot savu uzņēmumu, ko viņa darītu?"

Tas ir universāls jautājums, jo ikvienam ir vajadzīgi darbinieki ar uzņēmējdarbības vesti.

Atbilde viņam pastāstīs par kandidāta sapņiem un cerībām, viņa interesēm un patieso kaislību, preferencēm darbā, cilvēki, ar kuriem viņš viegli saplūst ... Viss, kas jums nepieciešams, ir uzmanīgi klausīties.

5. "Kāpēc mums vajadzētu nolīgt?"

Tā kā kandidāts nevar salīdzināt sevi ar tiem, kurus viņš nezina, viņš var tikai aprakstīt savu mīlestību uz biznesu un dedzinošo vēlmi gūt labumu. Faktiski uzņēmums padara kandidātus ubagošanā, lai tos izpildītu. Uzdodot šo jautājumu, daudzu uzņēmumu pārstāvji liesās krēslā un šķērso rokas uz krūtīm. Šis žests ir kā teikt: "Nu, es klausos! Pieņemsim pārliecināt mani!"

Diemžēl tas ir vēl viens neinformatīvs jautājums.

Bet to var mainīt: "Ko jūs domājat, ka mēs aizmirsāt runāt par?" Vai "Ja jums bija iespēja atkārtoti atbildēt uz vienu no iepriekšējiem jautājumiem, ko jūs teiktu?"

Intervijas beigās retie kandidāti domā, ka viņi parādīja visu, ko viņi bija spējīgi. Iespējams, ka saruna gāja negaidītā virzienā. Varbūt sarunu biedrs uzvarēja viņa atsākt savā ceļā, koncentrējoties uz dažām prasmēm un aizmirstot par citiem. Vai varbūt intervijas sākumā kandidāts bija pārāk nervozs un nevarēja pareizi formulēt visu, ko viņš gribēja pateikt.

Galu galā intervijas ir paredzētas, lai uzzinātu par kandidātu, cik vien iespējams, kāpēc ne dotu viņam otru iespēju?

Noteikti atbalstiet sarunu šajā posmā, neļaujiet kandidātam runāt ar sevi. Vai neklausieties klusi, teikt, tad: "Paldies, mēs sazināsimies ar jums." Norādiet precizējot jautājumus. Lūdziet sniegt piemērus.

Ja kandidāts lūdza jums jautājumu, pārliecinieties, lai atbildētu uz to un mēģinātu ievietot jaunu informāciju, kas pirms tas palika ēnā.

6. "Kā jūs uzzinājāt par vakancēm?"

Portāli, lai meklētu darbu, reklāmas laikrakstos un internetā, darba gadatirgi ... Daudzi cilvēki meklē pirmo darbu, un ar to nav nekas nepareizs.

Bet, ja kandidāts pastāvīgi izmanto šos kanālus, visticamāk, viņš vēl nav izlēmis, nekā un kā viņš vēlas darīt.

Viņš tikai meklē darbu. Jebkuru darbu.

Tāpēc jums nevajadzētu tikai pastāstīt par to, kā jūs uzzinājāt par vakanci. Paziņot, ka kolēģis vai darba devējs jums pastāstīja, ka jūs noskatījāt konkrēta uzņēmuma vakances, jo jūs vēlaties strādāt tajā.

Uzņēmumiem nav vajadzīgi cilvēki, kuriem ir vajadzīgs darbs. Uzņēmumiem ir vajadzīgi cilvēki, kuriem nepieciešams uzņēmums.

7. "Kāpēc jūs vēlaties saņemt šo darbu?"

Nedaudz dziļāk par detaļām. Atbildot uz šo jautājumu, ir nepieciešams pateikt ne tikai to, ka jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā, bet arī par to, kāpēc vakance ir ideāli piemērota un ko jūs vēlaties sasniegt īstermiņā un ilgtermiņā.

Ja jūs nedomājat, kāpēc vakance jums ir piemērots, meklējiet citu darbu. Dzīve ir pārāk īsa.

8. "Zvaniet uz galveno profesionālo sasniegumu"

Atbilde uz šo jautājumu ir tieši saistīta ar vakanci. Ja jūs sakāt, ka pēdējo gadu un pusi palielināja ražošanu par 18%, pieprasot personāla departamenta darbiniekus, sarunu biedrs uzskata, ka jūsu atbilde ir ziņkārīga, bet absolūti nav informatīvs.

Labāk ir pastāstīt par problemātisko darbinieku, kurš "saglabājis" vai par konfliktu starp nodaļām, ko esat izmantojis, vai uz padotajiem, kas ir uzlabojušies pēdējo sešu mēnešu laikā ...

9. "Pastāstiet man pēdējā konflikta ar kolēģi vai klientu. Kas noticis?"

Kad cilvēki smagi strādā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, konflikti ir neizbēgami. Mēs visi atzīstam kļūdas. Protams, labi atcerējās labāk, bet nav iespējams aizmirst par sliktu. Ideāli cilvēki nepastāv, un tas ir normāli.

Tomēr cilvēki, kas cenšas novirzīt vainu un atbildību par citiem, noteikti ir vērts izvairīties. Darba devēji dod priekšroku tiem, kas koncentrējas uz problēmu, bet tās risinājumu.

Ikvienam ir nepieciešami darbinieki, kuri ir gatavi atpazīt to nepareizību, uzņemties atbildību par kļūdu un, pats galvenais, lai iegūtu mācību no šīs pieredzes.

10. "Aprakstiet savu perfektu darbu"

Atbildes formulēšana, atcerieties - jābūt saistītai ar vakanci!

Neskatoties uz to, tas ir pilnīgi neobligāti izgudrot. Jūs varat mācīties un attīstīties, ko jūs darāt. Mēģiniet noteikt, kādas prasmes jūs varat iegādāties, ņemot pozīciju, uz kuru jūs pieteikties, un tad iedomāties, kā šīs prasmes varētu būt noderīga nākotnē.

Nebaidieties atzīt, ka kādu dienu jūs varat doties meklēt citā darbā vai varbūt pat sākt savu biznesu. Darba devēji jau sen nav gaidījuši, lai darbinieki paliktu uz visiem laikiem.

11. Kāpēc jūs vēlaties atstāt darbu, kas jums ir tagad?

Sāksim ar to, kas jums nav jāsaka (ja iesniedzat darba devēju, jums ir jābrīdina):

Nerunājiet par to, kas jums nepatīk jūsu priekšnieki. Nesakiet, ka jūs nevarat vainot ar kolēģiem. Nelietojiet ūdeni dubļu pašam uzņēmumam.

Koncentrējieties uz labumu, ka šis solis dos jums. Pastāstiet mums par to, ko vēlaties sasniegt. Pastāstiet mums par to, ko vēlaties mācīties. Pastāstiet mums par to, kā jūs plānojat izstrādāt. Tajā pašā laikā neaizmirstiet pieminēt ieguvumu potenciālajam darba devējam.

Cilvēki, kas sūdzas par priekšniekiem un kolēģiem, ir kā tenkas. Ja viņi ir izbaudīti par kādu citu, diena nāks, kad viņi sāk tenkas un par jums.

12. "Kādus darba apstākļus jūs visvairāk pievilcīgi?"

Ja vēlaties strādāt vienatnē, bet jūs piesakāties zvanu centra operatoram, godīga atbilde būs neatbilstoša.

Padomājiet par vakanci un uzņēmuma kultūru kopumā (kultūrai ir mākslīga vai elementāra kultūra.) Ja jums ir svarīga elastīgs grafiks, bet jūs to nepiedāvājat, koncentrējieties uz kaut ko citu. Ja jums ir nepieciešams pastāvīgs atbalsts vadībai, un darba devējs veicina pašpārvaldi, aizliegt par to.

Atrodiet veidus, kā apvienot savas vajadzības ar pieņemtajiem noteikumiem. Ja jūs nevarat to izdarīt, visticamāk, jums vajadzētu meklēt citu darbu.

13. "Pastāstiet mums par visgrūtāko lēmumu, kas jums bija iespēja veikt pēdējo sešu mēnešu laikā."

Uzdodot šo jautājumu, darba devējs vēlas novērtēt kandidāta spēju atrisināt problēmas un meklēt argumentus, kā arī riska gatavību.

Ja jums nav atbildes uz šo jautājumu, tas ir ļoti slikti. Katram ir jāpieņem sarežģīti lēmumi neatkarīgi no amata. Mana meita kaut kā strādāja uz kapa nākamajā restorānā. Viņa pastāvīgi veica sarežģītus risinājumus - piemēram, kā rīkoties ar pastāvīgu klientu, kura rīcība reizēm robežojas ar dzīvošanu.

Laba atbilde jāiekļauj argumenti, kas palīdzēja pieņemt lēmumu (piemēram, analīzi par lielu datu, lai noteiktu optimālu virzienu kustības).

Lieliskā atbilde arī apraksta attiecības ar visiem, kas bija iesaistīti lēmumu pieņemšanas procesā, kā arī tās sekas.

Protams, analīzes rezultāti ir lielisks arguments, bet gandrīz katrs lēmums ietekmē cilvēkus. Labākie kandidāti parasti uzskata jautājumus no dažādām pusēm un pieņem lēmumus.

14. "Aprakstiet savu vadības stilu"

Tas ir jautājums, par kuru ir grūti atbildēt, neizmantojot banalitāti. Mēģiniet iesniegt piemērus. Pastāstiet man: "Ļaujiet man pastāstīt jums par grūtībām, ar kurām es saskāros ar galvas pozīciju. Es domāju, ka viņi sniegs pilnīgu priekšstatu par manu stilu." Pēc tam aprakstiet, kā jūs atrisinājāt problēmu, motivēja komandu, pārvarēju krīzi utt. Paskaidrojiet, ko un kāpēc jūs darījāt sarunu partneri, saprotot, kā tieši jūs pārvaldāt citus cilvēkus.

Neaizmirstiet pieminēt sasniegtos rezultātus.

15. "Pastāstiet mums par situāciju, kurā jūs nepiekrītat vairākuma lēmumam. Ko jūs darījāt?"

Cilvēki ap mums dažkārt pieņem lēmumus, ar kuriem mēs nepiekrist. Un tas ir normāli, ir svarīgi tikai to, kā mēs parādām mūsu domstarpības. (Mēs visi zinām tos, kas mīl palikt pēc tam, kad Asambleja apstrīdētu lēmumu, ko viņi baudīja atbalstīti.)

Demonstrēt savu profesionalitāti. Pierādīt, ka jūs zināt, kā konstruktīvi izteikt savas bailes. Ja kādu dienu jums izdevās mainīt vispārējo viedokli, un šīs izmaiņas bija veiksmīgas, labas. Ja nav šādu piemēru, uzsver, ka jūs varat atbalstīt risinājumu, pat tad, ja tas šķiet nepareizi (tas nav par neētiskiem un amorāliem risinājumiem).

16. "Kā citi cilvēki jūs aprakstīs?"

Es ienīstu šo jautājumu. Tas ir tukšs vārdu pavests! Taisnība, kādu dienu es joprojām jautāju viņam un saņēma atbildi, kas man patiešām patika.

"Cilvēki teiktu, ka es esmu tas, ko es meklēju," kandidāts atbildēja. - "Ja es kaut ko saku, es to daru. Ja es apsolu, lai palīdzētu, man ir jāpalīdz. Es nedomāju, ka man patīk visi pārējie, bet viņi var paļauties uz mani, jo viņi zina, kā es strādāju."

Kas varētu būt labāks?

17. "Ko mums vajadzētu sagaidīt no jums pirmajos trīs darba mēnešos?"

Ideālā gadījumā šis jautājums ir jānāk no darba devēja, kurš vēlas lemt par tās cerībām attiecībā uz jauno darbinieku.

Jums ir jāatbild kā šis:

• Jūs mēģināt noteikt, kādas priekšrocības jūsu darbs rada. Jūs ne tikai izlikties, kas ir aizņemts. Jūs darāt to, kas jums nepieciešams.
• Jūs iemācīsieties palīdzēt visiem procesa dalībniekiem - vadības, kolēģiem, padotības, klientiem, piegādātājiem, īstenotājiem ...
• Jūs uzzināsiet, ko jūs labāk. Jūs esat nomājis, jo jums ir īpašas prasmes, un šīs prasmes ir jāpiemēro.
• Jūs meklējat pozitīvus rezultātus, strādājiet ar entuziasi un jūtat komandas daļu.

Izmantojiet šo atbildes plānu, pievienojot informāciju tajā, ņemot vērā jūsu darba specifiku.

18. "Kas jums patīk darīt, nav laika?"

Daudzi uzņēmumi uzskata, ka viņu kultūra ir ļoti svarīga, un izmantot informāciju par preferencēm par kandidātu ārpus darba, lai noteiktu, vai tas ieiet komandā.

Mēģinot pārliecināt sarunu biedru, kas jums ir pilnīgi pieeja, neapmieriniet klases, kas jums patiešām nepatīk. Koncentrējieties uz klasēm, kas ļauj jums attīstīt - mācīties kaut ko jaunu, lai sasniegtu augstākus mērķus. Piemēram: "Mani bērni joprojām ir ļoti mazi, tāpēc nav gandrīz brīva laika, bet gan uz darbu un atpakaļ, es mācu spāņu valodu."

19. "Cik daudz jūs maksājāt iepriekšējā darbā?"

Tas ir sarežģīts jautājums. Parasti tie tiek uzdoti pirms algu piedāvājuma, un jums ir jāatbild godīgi, bet tajā pašā laikā nav uzminēt.

Izmēģiniet Liz Ryan ierosināto metodi. Pastāstiet man: "Pašlaik es koncentrējos uz vakancēm, kas ļautu man nopelnīt aptuveni 50 tūkstošus rubļu. Jūsu vakance ir piemērota šim kritērijam, vai ne?" (Patiesībā, jūs, iespējams, jau zināt atbildi, bet kāpēc ne spēlēt?)

20. Gliemežu sēž 9 metru dziļumā. Katru dienu viņa pārmeklē 2 metrus prom, un nakti slaidi uz leju 1 metru. Cik dienas viņai ir nepieciešams izkļūt no labi? "

Nesen šādi jautājumi kļūst arvien populārāki (paldies, Google!). Iespējams, jūsu sarunu biedrs negaida, ka jūs uzreiz atmesties. Visticamāk, viņš vēlas saprast, kā jūs domājat.

Mēģiniet atrisināt uzdevumu, komentējot katru soli. Ja jūs izdarījāt kļūdu, nebaidieties smieties par sevi - tas ir iespējams, ka tas ir stresa tests, un sarunu biedrs vēlas redzēt, kā jūs reaģējat uz neveiksmi.

21. "Jūs gribējāt kaut ko jautāt?"

Nepalaidiet garām iespēju! Uzdodiet gudru jautājumu - ne tikai, lai uzsvērtu savu individualitāti, bet arī pārliecināties, ka esat izvēlējies pareizo uzņēmumu. Neaizmirstiet, ka intervija ir divpusējs process.

Jautājumu piemēri:

22. "Kādus rezultātus man vajadzētu sasniegt pirmajos trīs darba mēnešos?"

Ja jūs neprasāt šo jautājumu, jautājiet sev. Priekš kam? Labi kandidāti cenšas veikt lietu nekavējoties. Viņi nevēlas pavadīt nedēļas un mēnešus, lai "iegūtu labāku atpazīstamu organizatorisko struktūru." Viņi neredz nozīmi austrumu pasākumos un dod priekšroku mācīties ceļā.

Viņi vēlas gūt labumu tagad.

23. "Nosaukiet trīs īpašības, kas ir jūsu labākajiem darbiniekiem

Labi kandidāti vēlas būt labi darbinieki. Viņi zina, ka visi uzņēmumi ir atšķirīgi, un veiksmīgiem darbiem viņiem ir nepieciešamas dažādas īpašības.

Varbūt visi labi darbinieki strādā vēlu. Varbūt jūs novērtējat radošo pieeju augstāka nekā spēja skaidri sekot protokolam. Varbūt jūs cenšaties iekarot jaunus tirgus, tāpēc piesaistot jaunus klientus jums svarīgāk nekā ilgtermiņa attiecības ar vecām. Vai varbūt jums ir nepieciešami tie, kas ir gatavi tērēt vienādu laiku iesācēju pircējam un par vairumtirdzniecības regulāru klientu.

Labi kandidāti ir jāzina. Viņi vēlas pārliecināties ne tikai tajā, ka viņi iederēsies komandā, bet arī to, ka viņi var sasniegt panākumus.

24. "Kas ir faktiski atkarīgs no darba rezultātiem šajā amatā?"

Ieguldījumi darbiniekiem, darba devēji gaida, lai viņi gūtu viņu peļņu (citādi, kāpēc maksāt tos vispār?).

Katrā darbā ir aktivitātes, kas dod lielu peļņu nekā citi. Jums ir nepieciešams HR speciālists, lai aizpildītu atklātas vakances, bet patiesībā tai vajadzētu atrast pareizos cilvēkus, tādējādi samazinot personāla personāla procentuālo daļu, samazinot jauno darbinieku apguves izmaksas un palielinot vispārējo sniegumu.

Jums ir nepieciešams remontētājs, lai labotu ierīces, bet patiesībā tai būtu efektīvi atrisināt klientu problēmas un veidot attiecības ar viņiem, lai viņi aicinātu to atkal un atkal.

Labi kandidāti vēlas zināt, kuras īpašības ļaus viņiem veikt vislielāko ieguldījumu kopējā iemesla dēļ, jo viņu personīgie panākumi ir atkarīgi no visu uzņēmuma panākumiem.

25. "Uzskaitiet uzņēmuma prioritātes šogad. Kādu ieguldījumu es darīšu, ja es aizņēmu šo pozīciju?"

Katrs kandidāts vēlas zināt, ka viņa darbs ir svarīgs citiem.

Labi kandidāti vēlas darīt nozīmīgu lietu, kalpo kā augstāks mērķis un strādāt ar cilvēkiem, kuriem ir savas vērtības.

Pretējā gadījumā darbs zaudē savu nozīmi.

Darbinieki, kas mīl savu darbu, vienmēr iesaka darba devējam saviem draugiem un pazīmēm. Tas pats attiecas uz vadītājiem - tie noteikti noved ar viņiem tiem, ar kuriem viņi strādāja. Viņiem bija nepieciešams daudz laika, lai pierādītu savu kompetenci un veidotu attiecības, pamatojoties uz uzticību, tāpēc cilvēki ir instinktīvi seko tiem.

Tas viss runā par darba vides kvalitāti un par komandas atmosfēru.

27. "Ko jūs darīsiet, ja? .."

Katram uzņēmumam ir problēmas - tehnoloģijas ir novecojušas, jauni konkurenti parādās tirgū, ekonomiskās tendences pastāvīgi mainās. Ne visiem ir ekonomikas Rs, kas spēj tos aizsargāt.

Pat ja kandidāts uzskata, ka darba devējs ir sākuma platforma augstam lēcienam, viņš joprojām cer augt un attīstīties. Pieņemot darba devēja priekšlikumu, katrs darbinieks cer atteikties no viņa pēc savas pieprasījuma, nevis tāpēc, ka uzņēmums bija pārpildīts no tirgus.

Pieņemsim, ka jums pieder slēpošanas veikals. Aptuveni kilometrs no jums vēl viens veikals atvērts. Kā jūs plānojat risināt konkurenci? Vai, pieņemsim, ka jums ir mājputnu saimniecība. Ko jūs darāt, lai samazinātu barības izmaksas?

Labi kandidāti vēlas ne tikai saprast, kā jūs domājat. Viņi vēlas zināt, ko jūs darīsiet tuvākajā nākotnē, un vai jūsu plānā būs vieta, kur viņiem būs vieta.

Jeff Haden Inc. Tulkojums: Ayrapetova Olga

• Karjera, darbs, pētījums

Vērts pabeigšanas pirmā posma ilgu un sarežģītu darba meklēšanas procesu būs uzaicinājums uz interviju.

Kā nodot interviju? Kā rīkoties? Ko runāt par interviju? Visi šie jautājumi ir ļoti noraizējušies par darba vietas pretendentiem, un zināšanas par atbildēm uz tām ir viens no jūsu nodarbinātības nosacījumiem. Pirms atbildat uz šiem jautājumiem, mēs apsvērsimies sākt ar interviju ar darba devēju.

Intervija Kad uzņemšana darbā ir noskaidrot pieteikuma iesniedzēja pieredzi, kā arī viņa personīgās īpašības, I.E., iepazīšanās ar viņu.

Intervija ir vienlīdzīgu cilvēku saruna, no kurām katram ir sava nostāja, kurai ir tiesības pastāvēt, un zināms procentu loku, kas var kļūt kopīgs.

Pat ja jums jau ir lieliska darba meklēšanas pieredze, atcerieties to katrai jaunajai intervijai, veicot darbu, ir nepieciešams iepriekš sagatavot.

Parasti vairāk atbildīgi pieder intervijai par visvairāk kvalificētiem speciālistiem, kuri ir diezgan piemēroti labākajam darbam. Bieži vien, no otras puses, zemāka speciālistu dēļa, jo sliktāk viņš ir gatavs intervijai. Tāpēc, kad, saņemot uzaicinājumu uz interviju, izmantojiet padomes zemāk:

Intervija Kad uzņemšana darbā jāuzskata par sarunām par iespējamo sadarbību.

Veidot partnerattiecības ar vadītāju intervijas laikā, tas ir svarīgi:

• pirmkārt, iepazīstināt sevi kā nobriedušu un izveidotu personību, apzinās savu vērtību un individualitāti (kas palielina jūsu izredzes uz panākumiem),
• otrkārt, ir vieglāk veikt atteikumu, jo Šādā gadījumā tas būs rezultāts viedokļu nesaskaņas, ko nevar piešķirt jūsu cieņa.

Intervijā jums būs vieglāk gūt panākumus, ja:

• pastāvīgs
• stresa
• labvēlīgs
• burvīgs
• veikls
• punktuāls
• atbildīgs
• lieces (jūs zināt, kā ātri pielāgoties situācijai)
• iniciatīvas

Uzvedība intervijā

• Nāciet uz biroju, mēģiniet būt kopā ar visu pieklājīgu un pacientu.
• Apzinīgi aizpildiet visus piedāvātos profilus un veidlapas.
• Iedomājieties intervijas sākumā. Jautājiet, kāds ir sarunu vadītāja vārds.
• Saglabāt vizuālu kontaktu.
• Uzmanīgi klausieties, nepārtraucot sarunu biedru.
• Ja neesat pārliecināts, ka jūs labi sapratāt jautājumu, nekautrējieties noskaidrot ("Es sapratu, ka es saprotu, ka ...").
• Izvairieties no daudzlīnijas, atbildiet būtībā.
• Esiet objektīvi un patiesi, bet ne pārāk atklāt.
• Saskaroties ar nepieciešamību sniegt negatīvu informāciju par sevi, nenoliedz faktus, kas atbilst patiesībai, bet pārliecinieties, lai līdzsvarotu savu pozitīvo informāciju par sevi.
• Turiet ar cieņu, mēģiniet ne ieskaidrot zaudētāju vai izcilu personu; Tomēr atturēties no uzvedības veidā.
• Ja jums tiek piedāvāta iespēja uzdot jautājumus, pārliecinieties, vai jautājiet, bet nesaņemiet aizvestu (2-3 jautājumi).
• Uzdodot jautājumus, pirmkārt, interesē tās veiksmīgas īstenošanas saturu un nosacījumus.
• Izvairieties no intervijas pirmajā posmā uzdot jautājumus par algām.
• Noteikti norādiet, kā jūs uzzināsiet par intervijas rezultātu, mēģiniet apspriest tiesības sevi izsaukt.
• Aizpildot interviju, neaizmirstiet par parastajiem pieklājības noteikumiem.
• Daudzos jautājumos jums nav jācenšas vēlreiz uz interviju. Bet dažos punktos katrs jaunais darba devējs ir jārisina, ņemot vērā tās specifiku, lai šīs funkcijas nepalaistu garām, laiks un pūles ir nepieciešama, lai sagatavotu interviju. Tomēr atcerieties, ka, pirmkārt, darba devējs ir ieinteresēts kvalificētiem speciālistiem, profesionāļiem. Centieties parādīt savas attiecīgās īpašības sarunas laikā.

Un vēl daži padomi, kā nodot interviju, kad uzņemšana darbā:

• Pirms intervijas domājiet par to, kā jūs būsiet tērpušies. Izskats un veids ir ļoti svarīgs un praktiski definē pirmo iespaidu.

  Ja jūs dodaties uz interviju finanšu iestādei, izvēlieties konservatīvu apģērbu formu.

  Ja jūs dodas uz interviju būvniecības organizācijā vai dizaina kompānijā, jūs varat atļauties, lai iegūtu tērpies vairāk brīvā stilā.

  Jūs varat mēģināt iepriekš zināt, vai uzņēmumam vai vairāk brīva stila apģērbu, kas pieņemts uzņēmumā, bet jebkurā gadījumā ir labāk sagatavoties intervijai.

  Ja izskats darbā džinsi tiek uzskatīta šajā uzņēmumā lietu kārtībā, jūs varat atļauties to, kad sākat strādāt, bet jums nevajadzētu ierasties intervijā džemperis un džinsi.

  Jebkurā gadījumā, jums vajadzētu izskatīties glīts un maigi.

  Sievietei vislabāk ir intervējot stingru uzvalku vai samērā konservatīvu kleitu, neietekmējot galējības, izvēloties svārku garumu, krāsas un rotājumus. Nelietojiet asus garus vai Ķelni.

• Pārliecinieties, ka jūs zināt, ko jūs zināt, kā braukt uz uzņēmuma ēku un kur atstāt automašīnu. Izkāpiet no mājas iepriekš.
• Nāk 15 minūtes pirms norādītā laika. Ar to jūs parādīsiet, ka jūs ievērojat vadošo interviju un novērtēju savu laiku. Ja jūs joprojām esat vēlu, mēģiniet piezvanīt atpakaļ un brīdināt par kavēšanos.
• Atcerieties, ka, izvēloties no vairākiem kandidātiem ar tādu pašu kvalifikāciju, jūsu spēja veikt labvēlīgu iespaidu intervijas laikā.
• Diezgan gulēt gaida naktī pirms došanās uz interviju. Neapstrādāti cilvēki nekad nerada labu iespaidu. Mēģiniet iet gulēt parastajā laikā, ne agrāk un ne vēlāk.
• Nedzeriet daudz šķidruma. Jūs nedrīkstat atrast tualeti nepazīstamā organizācijā, un intervijas laikā jūs jūtaties slikti.
• Ja jūs esat iepazīstināts ikvienam, dariet visu iespējamo, lai dzirdētu un atceraties šīs personas vārdu. Ja jūs varat nekavējoties sazināties ar savu sarunu biedru pēc nosaukuma, tas radīs labvēlīgu iespaidu. Casting atklās pārmērīgi nervozitāti.
• Ir svarīgi uzzināt intervijas ilgumu un pieturēties pie saskaņotā laika. Tas palīdzēs pareizi izplatīt laiku starp atbildēm un jautājumiem, noteikt informāciju par atbildēm.
• Esiet pieklājīgi un draudzīgi ar visiem, kas jūs tiksies birojā. Neaizmirstiet smaidīt, ievadot intervijas biroju.
• Neaizmirstiet, kā žestu valoda ir svarīga. Jūsu rokasspiediens nav mazāk svarīgs: rokai jābūt sausai un silta; Rokasstēm jābūt pārliecinātai, bet ne pārāk spēcīga. Uzmanieties no savas pozas, censties apskatīt acis. Tomēr nav nekādas galējībām.
• Neaizmirstiet ņemt kopā ar jums intervijā pēc iespējas vairāk dokumentu, kas apliecina jūsu kvalifikāciju, izglītību un papildu zināšanas.
• Ja jums tiek piedāvāti aizpildīt jebkādas veidlapas, labāk ir tos ņemt līdzi un atgriezties pēc iespējas īsākā laikā. Strādājot ar viņiem mājās, praksē uz projektu. Atcerieties, ka viss ir svarīgi: un lasītprasme, kā arī blot, un rokraksta, kā arī formulējuma skaidrība.
• Neaizmirstiet, beidzot sarunu, vienoties, kad un kā jūs uzzināt par rezultātiem, un paldies intervētājam.

Kad intervija pagāja:

• Jums tika piedāvāts gaidīt atbildi, solot zvanīt. Ja gaida, pēc jūsu domām, aizkavējas, nevilcinieties sazināties ar uzņēmumu pats. Jums var būt atteikums (pārliecinoties, ka jūs varat koncentrēt meklēšanas centienus uz citiem objektiem). Iespējams, ka jūsu zvans ļaus uzņēmuma vadītājam atrisināt problēmu, izvēloties no dažādiem kandidātiem jūsu labā.
• Ja jūs joprojām atteikties, nav izmisums, jo:
  • darba devēji ir arī cilvēki, un, tāpat kā visi parastie cilvēki, var būt kļūdaini;
  • intervija, kaut arī neveiksmīgs - tas ir monēta cūciņa krastā jūsu pieredzi;
  • nu, kurš jums teica, ka šī neatbildētā iespēja bija vienīgā jums?

Izskats

Jūs dodaties uz pirmo tikšanos ar darba devēju. Saskaņā ar aprakstu par vakanci, viss ir piemērots jums. Tāpēc jūs gatavojat interviju īpaši uzmanīgi: veikt grozījumus atsākšanas, garīgi domāt par atbildēm uz iespējamo, ieskaitot Slapper, jautājumus, un krievu-angļu frāzi tiek pētīta nakts laikā. Visbeidzot, ir jādomā par abiem jūsu izskatu, lai darba devējam būtu pirmais labvēlīgais iespaids no jums.

Individuālais un korporatīvais stils

Apģērbu stils lielā mērā ir atkarīgs no stāvokļa un iestādēm, kurās jūs strādājat.

• Ciešāka jūsu profesija radošumam, jo \u200b\u200bmazāks ir daži noteikumi. Radošā persona ir jāuzsver viņa individualitāte, un, iespējams, nav ļoti pareizi sniegs viņam padomu - viņam viņam vajadzētu pateikt viņa radošo sākumu.
• Konservatīvo profesiju pārstāvjiem optimālā iespēja ir moderns klasisks. Tas nozīmē izskatīties moderns, bet nav izaicinošs.

Attiecīgi, ja jūs gatavojaties strādāt bankā, jums nav nepieciešams, lai būtu auskars degunā. Un strādāt naktsklubā, jums nav jānāk piestiprināts pie visām pogām stingrā klasiskā tērps.

Ir viena win-win opcija. Ja jūs iepriekš neesat bijis šajā iestādē un neesat iepazinies ar saviem pasūtījumiem, pirms izlemjat to, ko ģērbties, censties priekšā nākotnes darbu un skatīties, kas ir ierasts kleita. Intervijā mēģiniet meklēt tajā pašā stilā.

Frizūra

Par frizūra kvalitāte var redzēt nekavējoties, jo īpaši uz īsiem matiem, tāpēc priekšā ierīces darbam ir vērts ieiet salonā, kur frizūra nav lētākais.

• Biznesa sievieti var apturēt uz frizūras, jo ilgāk mati, jo vairāk laika un naudas ir nepieciešama aprūpe par tiem. Ne-smagie garie mati ir vissliktākais, ko jūs varat iedomāties.
• Šodien tas ir moderns, lai krāsotu matus vairākās krāsās. Ļaujiet tai būt pretstatāmām krāsām, kas vienmērīgi plūst viens citā un rada vienu, bet ļoti skaistu un dziļu sajūtu. Frizam vajadzētu izskatīties gandrīz nav noteikts.
• Vīrieši ir garāki mati salīdzinājumā ar pagātnes sezonu.

Kostīms

• Apturiet savu izvēli uz drēbēm, kurās jūs jūtaties organiski. Tas dos jums uzticību, ja jūs domājat ar darba devēju, un jūs varat pilnībā koncentrēties uz jūsu biznesa īpašībām.
• Svārku garums ir jautājums par formu un atkarību, tomēr dodas uz nopietnu organizāciju, labāk ir izvēlēties klasisko svārku garumu biznesa tērps - līdz ceļa vidū.
• Bikses jābūt plašākai.
• Juvelierizstrādājumi un zelts ir atļauts, lai jūs varētu droši pievienot savu apģērbu ar lielu rokassprādzi, gredzenu un auskarus. Tomēr ir vērts pāriet uz savu izskatu un rotaslietu skaitu ar oficiālo algu, uz kuru jūs piesakāties.
• Pat karstā laikā dāmām vajadzētu atteikties no kakla izgriezuma un pārklāj pleciem.
• Uzņēmuma uzvalks nozīmē slēgtas kurpes, tas ir, apavi, nevis sandales. Jums ir maz ticams, ka cieš no karstuma, jo pienācīgas vietās ir gaisa kondicionēšana visur. Apavi, atšķirībā no kostīmiem, var būt drosmīgāks un modernāks dizains, ne vienmēr klasisks.
• Doties uz interviju, dažas krāsas drēbēs ir labāk atteikties. Sarkana krāsa var izraisīt agresiju no jūsu sarunu biedra un brūns - sajūta, ka neesat pārliecināts.
• Apģērbu krāsa ir jāizvēlas atkarībā no matu un acīm un sezonas krāsu. Vasarā, gaismas toņi: krēms, salāti, zila, bēša. Ziemā jūs varat palikt smilškrāsas vai mainīt drēbes tumšāku uzvalku. Modē melnā krāsā ar baltu kombināciju.
• Vai nav kleita ļoti daudz - jūs riskējat šķiet vieglprātīgs.

Vairāki padomi vīriešiem:

• Izvairieties izraisa kaklasaites krāsas. Šim postenim biznesa uzvalkā jābūt vienā tonalitātē ar apaviem un zeķēm.
• Melnas kurpes nav valkāt melnus zābakus, kā, tomēr, un otrādi.
• Daudzi vīrieši nepievieno manikīra vērtības un veltīgi. Ja sarunā jūs nolemjat smēķēt cigareti, tad jūsu netīrās rokas nekavējoties mest pavadoni acīs. Starp citu, kad jūs vispirms iepazīstat ar darba devēju, reklamējiet savu slikto ieradumu. Pirmkārt, daudzās organizācijās nav smēķēt, un, otrkārt, modes veselīgu dzīvesveidu.

Aplauzums un smaržas

• Kosmētikai jābūt dabiskiem toņiem. Un šeit ir lietderīgi atcerēties principu, no kura tas jau sen ir pārvietots prom, bet, ja jums ir ierīce darbam, ir piemērojams: krāsu saskaņošanas nagu lakas un lūpu krāsa.
• Parfimērija ir diezgan ierobežota, jums nevajadzētu izmantot vakara smaržas.

Un visbeidzot, vissvarīgākais intervijā - Jūsu pašapziņa. Vai jūs uzskatāt sevi par profesionālu, kurš ir cienīgs šajā vietā? Tāpēc ļaujiet tai lasīt uz jūsu sejas, un panākumi negaidīs ilgi.

Jautājumi intervijā, kādas ir labākās atbildes

Jautājumi intervijā: ko par viņiem?

Uz interviju ar darba devēju rūpīgi gatavojas. Dažreiz tas atgādina sagatavošanu sazvērestībai. Darba meklēšana ir gandrīz pabeigta, un tas joprojām ir padarīt pēdējo parautu uz vēlamo mērķi. Pirms tikšanās ar darba devēju, priekšrocības tiek pētītas, spekulatīvie dialogi tiek būvēti, atbildes tiek mēģinātas vēl nav uzdoti jautājumi.

Intervija savā žanrā vismazāk atgādina eksāmens, kur ir vienīgā pareizā atbilde uz katru jautājumu, ko pārbaudītājs precīzi zina. Intervija ir vienlīdzīgu cilvēku saruna, no kurām katram ir sava nostāja, kurai ir tiesības pastāvēt, un zināms procentu loku, kas var kļūt kopīgs. Un panākumi intervijā nav atkarīgi no spējas aprēķināt pareizās atbildes, bet no spējas būt interesantam sarunu partnerim.

Tāpēc, kad viņi jautā, kā atbildēt uz jautājumiem par interviju, jūs varat īsi atbildēt - godīgi. Bieži vēlas ne tikai to, ko jūs sakāt, bet un kā jūs to darāt. Katrs jautājums ir ne tikai vēlme uzzināt kaut ko par jumsBet arī jūsu spēja veikt dialogu, kas ir atvērts sarunu partnerim.

Kā ar darba devēja jautājumiem?

Tātad, apsveriet dažus bieži uzdotus jautājumus intervijā.

Pastāstiet mums par jūsu neveiksmēm

Daži pēc šāda teikuma iekļūst vieglā stuporā. Daži mēģina pārliecināt sarunu biedru, ka viņa visa dzīve ir stabila veiksme, citi mēģina satriekt, atceroties pēdējo laulību vai valsti, kurā tas bija paredzēts piedzimt. Bet darba devējam drīzāk ir svarīgi ne tikai uzskaitīt situācijas, kurās jūs cietāt fiasko, bet izpratne par to, ko jūs vērtējat kā neveiksmi, vai pastāstīt par to, kā pārvarēt grūtības. Neviens no mums nav apdrošināts pret neveiksmēm, ikvienam, ieskaitot personu, kas sēž pretī jums, bija savi pacēlāji un sakāvi. Un dzīves pieredzes vērtība nav gados gados, ka esat strādājis amatā, un dzīves pieredzē, spēja "piecelties" pēc neveiksmēm, virzīties uz priekšu pēc izdarītajām kļūdām, pieņemto lēmumu izlūkā un spēja nepieņemt to pašu grābekli. Tikai persona, kas var atzīt un izdarīt secinājumus no viņa kļūdām, var virzīties uz priekšu.

Nosaukiet savas stiprās un vājās puses

Vēl viens jautājums, kas daudziem kļūst par klupšanas bloku. Rokasgrāmatās tiem, kas meklē darbu, tiek ierosināts pārstāvēt savus trūkumus kā spēcīga, piemēram, tiek ierosināts pastāstīt darba devējam par to, kā jūs nevarat pārtraukt darbu sākt darbu un iet uz laiku no darbs ir tieši virs jūsu spēka.

Ja jūs atbildēsiet uz šo jautājumu, kā rakstīts, jūs noteikti demonstrējat labas zināšanas par literatūru par šo jautājumu, labu atmiņu un tajā pašā laikā, absolūtā neelastība, "radošo" nespēja pārstrādāt lasīšanas materiālu. Neaizmirstiet, ka personāla vadītāji arī lasa grāmatas, un, ja viņi redz cilvēkus tuvu cilvēkiem, kuri spēj "norīt" jebkuru informāciju, jūs kļūdāties. Šis jautājums nav tik daudz vēlēšanās patiešām uzzināt par jūsu pozitīvajām un negatīvajām īpašībām, cik daudz spēju atvērt, spēju reaģēt uz neērtiem jautājumiem, pašapziņa. Nesniedziet zīmogus, katram no mums ir pietiekami daudz trūkumu, "Tiesības uz dzīvību" - kāds zaudē veiktspēju saskaņā ar nelabvēlīgo vēlētāju viedokli, daži ne iztur ikdienas darbi, un lielākā daļa no mums diez vai pieaug no rīta laiks strādāt savlaicīgi. Padomājiet, kas jums patiešām ir raksturīgs un nebaidieties būt Frank. Galu galā, tikai persona, kas ir pārliecināta, var runāt par viņa trūkumiem bez bailēm no viņa renome.

Kā jūs redzat sevi 5 gadu laikā

Jautājums drīzāk nav par karjeras sasniegumiem, bet gan par spēju redzēt izredzes, saprast, kā jūs varat pāriet uz paredzēto mērķi, iekšējiem motīviem, spēju plānot savu dzīvi un redzēt starpposma rezultātus. Atkarībā no tā, ko jūs sakāt, nav grūti saprast, cik objektīvi jūs jūtaties kā profesionāls, vai pati profesija ir interesanta vai jūs esat vairāk ieinteresēts karjeras izaugsmē, cik precīzi jūs saistāt savu attīstību un veicināšanu.

Personīgajā dzīvē

Kādu iemeslu dēļ visi jautājumi, kas ietekmē šo jomu, ir arī liels apmulsums. Un kas ir labāk - būt precējusies vai nē, būt kopā ar bērniem vai bezbērnu, kādam ģimenes statusam ir priekšrocības? Jūs varat to apspriest, cik ilgi, bet jums ir šis ģimenes stāvoklis, un jūs diez vai varat mainīt to atkarībā no darba devēja vēlmēm. Vairumā gadījumu šie jautājumi nenosaka mērķi iekļūt jūsu personīgās dzīves noslēpumos, drīzāk saprast robežu, uz kuru jūs varat runāt par sevi ar nepazīstamu personu. Ciktāl jūs esat atvērts un kā jūs turat jūsu "I" robežas, jūs esat pietiekami neatkarīgs un patstāvīgi, teiksim, ka jūs uztraucaties, vai mēģināt izkļūt no diskusijas par personīgo tēmām. Un, ja jūs nevēlaties izplatīties par savu privātumu, cik maigi jūs varat to darīt.

Atslēgas vārdi: bieži uzdotie jautājumi par interviju, kā atbildēt uz jautājumiem par interviju, kas tiek uzdoti intervijā, jautājumi par darba interviju, biežiem jautājumiem un atbildēm uz interviju, kādus jautājumus tiek lūgts interviju, atbildes uz intervijām, kas dod a iespēja.

Iespējamie jautājumi

Visbiežāk uzdotie jautājumi, uz atbildēm uz kurām būtu jāsagatavo.

Acīmredzot neviens nevar definēt visus jautājumus iepriekš, kas var tikt uzdoti intervijā. Teorētiskie izņēmumi ir strukturētas intervijas, kad visiem kandidātiem tiek piešķirts tāds pats iepriekš sagatavots jautājumu saraksts. Taču šāds intervijas veids ir reti piemērots. Tomēr praksē jūs varat veikt sarakstu ar 15-20 jautājumiem, no kuriem daudzi, vienā vai otrā veidā, tiek dota gandrīz katrā intervijā. Apsveriet vairākus šādus jautājumus.

Pastāstiet mums mazliet par sevi

Tā ir lieliska iespēja iedomāties sevi labākajā gaismā, it īpaši, ja esat sagatavojis iepriekš. Apzināti vai neapzināti darba devējs meklē darbinieku, kurš var veikt darbu, t.i. Tai ir atbilstoša kvalifikācija, pieredze un tā tālāk, un vēlas to izpildīt.

• Darba devējam ir jāskatās ieinteresētajā darbinieks un jāsaprot šī interese ir izskaidrota.
• Darba devējs meklē kādu, kurš ir pārvaldāms, t.i. Tā uzskata, ka atbildība par disciplīnas iesniegšanu, jutība pret kritiku, zina, kā klausīties un saprast, kas viņiem ir teicis.

Būtu jāsagatavo un jāizstrādā šāds stāsts par sevi, kas parādīs šo vēlamo īpašību klātbūtni, īpaši svarīgu no darba devēju viedokļa. Ja jūs pieteikties uz noteiktu noteiktu pozīciju vai darbu, jūsu stāsts ir jābūvē ar to. Runājot par sevi, samazināt oficiālo biogrāfisko informāciju un nesaņemiet informāciju par detaļām. Vissvarīgākais ir pieminēt savu praktisko pieredzi, jūsu zināšanas un prasmes, kas var būt noderīgas darba devējam, kā arī viņu attieksmi pret darbu un interesēm.

• Es esmu atbildīgs par uzticēto darbu, tas ir viegli mācīties, disciplinēts.
• Es varu un es gribu darīt šo darbu, jo tas ir interesanti man.

Kādi jautājumi jums ir?

Šo jautājumu var noteikt sarunas sākumā, un tikai provizorisks preparāts palīdzēs pareizi pārvietoties. Ieteicams sagatavot jautājumu sarakstu iepriekš, lai intervijā, ņemot vērā sarunas kontekstu, piedāvāt tos darba devējam.

Jums nevajadzētu uzdot vairāk nekā trīs daudzvirzienu jautājumus, ja tikai jums nav piespiest situāciju.

Kāpēc jūs izvēlējāties šo darbu (organizācija)?

Sniedziet nopietnus argumentus: vēlme piemērot savas prasmes un darba pieredzi, kur viņi var dot vislielāko atgriešanos, izaugsmes iespējas, darba pievilcību spēcīgā komandā un tā tālāk.

Šādas atbildes ir iespējamas, lai apšaubītu:

• Es redzu jūsu uzņēmuma attīstību.
• Es vēlos, lai manas zināšanas saņemt pieteikumus, un es saņēmu profesionālu pieredzi.
• Es gribu, lai jūsu komandā būtu interesanta lieta.

Vai esat saņēmis citus darba piedāvājumus?

Ja jums, tad pastāstiet man par to. Tas, ka kāds cits ir gatavs nolīgt, jūs uzlabosiet savas izredzes. Protams, jāpiebilst, ka šis darbs ir vairāk ieinteresēts.

Vai jūs iziet interviju citās vietās?

Kā likums, jūs varat godīgi pateikt "jā", bet ne steigā runāt, kur tieši.

Vai jūsu personīgā dzīve ir saistīta ar ceļiem un neapdotiem darbiem?

Šis jautājums ir biežāk pieprasīts sievietēm. Šādam mēģinājumam apiet likumu, reaģēt uz cieto: "Nē, nebūs ievainots."

Kas tev padodas?

Stresa pirmajā no visām īpašībām, kas ir noderīgas šim darbam.

Kādi ir jūsu trūkumi?

Nekādā gadījumā šajā jautājumā nav taisnīgs godīgi. Tas būtu jāpagrieza tā, lai pārvietotu akcentus, norādot trūkumus, pastāstiet mums par visvairāk kompensācijas priekšrocībām.

Kāpēc jūs vēlaties saņemt šo darbu? Kāpēc mēs stāvam jūs nolīgt jūs?

Tas ir labākais jautājums "pārdot" pats. Bet tas būtu rūpīgi jāsagatavo iepriekš.

Kāpēc jūs atstāt ar iepriekšējo darbu?

Nerunājiet par konfliktiem, pat ja tie būtu. Nekad kritizējiet savu bijušo vadītāju vai darba devēju. Ja intervētājs zina, ka jums bija konflikts, neiet uz detaļām, paskaidrojiet, ka tas bija unikāls gadījums, kas saistīts ar īpašiem apstākļiem un uzsvēra, ka pozitīvs, kas bija iepriekšējā darbā: pieredze, prasmes, profesionālās saites utt.

Kāpēc jūs nolēmāt mainīt darba vietu?

Šo jautājumu bieži tiek aicināti uz to, kurš strādā intervijas laikā. Laba atbilde uz šo jautājumu ir grūti. Mēs varam teikt, ka organizācija ir izsmelusi reālas iespējas jūsu profesionālajai un oficiālajai izaugsmei, un jūs nevēlaties apstāties tur.

Kā jūs iepazīstināt ar savu pozīciju caur trīs (pieciem) gadiem?

Labāk ir atbildēt uz iesaiņojumu: es gribētu strādāt tajā pašā organizācijā, bet arī atbildīgāku darbu.

Kāda ir jūsu darba pieredze?

Šādas atbildes ir iespējamas, lai apšaubītu:

• Mana pirmā darba pieredze tika iegūta skolas brigādē.
• Praksē (saraksts, kur un kādā kvalitātē jūs to nodījāt).

Kādu algu jūs sagaidāt?

Sarunas sākumā labāk ir mēģināt izvairīties no atbildes, kurā teikts, ka jūs neuzskatāt, ka ir nepieciešams, lai apspriestu algu pirmajā vietā. Ja intervētājs uzstāj, tad nosauciet jums pievilcīgu summu un atbilst organizācijas cerībām, iespējām un normām. Ja jums nav šādas informācijas, tad nenovērtējiet summu, ko jūs zvanāt, un atzīmējiet savu gatavību atsevišķi apspriest šo jautājumu pēc detalizētas iepazīšanās ar saturu un darba apstākļiem.

Šādas atbildes ir iespējamas, lai apšaubītu:

• Es uzskatu, ka maksājums nebūs zemāks par jūsu uzņēmuma vidējo rādītāju.
• Alga Saskaņā ar personāla grafiku jūsu uzņēmumā organizēs mani.
• Es ceru uz saprātīgu algu līmeni, kas atbilst darba apjomam.

Ko jūs vēlētos uzzināt vairāk?

Nekad teikt, ka jums nav jautājumu. Mēģiniet uzdot šādu jautājumu, kas varētu runāt par labu jūsu darbā. Piemēram, lūdziet precizēt kaut ko svarīgu darbam, kas nav pietiekami apgaismots iepriekšējā sarunā. Domājiet iepriekš par šādiem jautājumiem. Bet necenšas uzdot visus šos jautājumus, ja jums nav jautāts par to. Neaizmirstiet pateikties darba devējam par sniegto informāciju.

Kādas izmaiņas jūs darītu, ja jūs atnācāt uz šo darbu?

Jautājumu biežāk pieprasa pretendentiem vadītāju un administratīvo darbinieku vietām. Ir nepieciešams, lai parādītu savu paziņu ar šādām situācijām un spēju uzņemties iniciatīvu, bet nepārspīlēt to, izpaužot gatavību akmens uz akmens neatstās. Arī piesargāties no pieteikuma, ja jums nav iespēju iepazīties ar situāciju.

Tie ir raksturīgākie jautājumi, ko kandidāti piedāvā intervijai. Dažreiz jūs varat sastapties ar negaidītiem un ārējiem nekaitīgiem jautājumiem. Piemēram: "Ko jūs šodien darījāt?" Padomājiet par to, cik izdevīgi sev var atbildēt uz šo jautājumu. Tomēr problēma sastāv arī, kā jūs faktiski pavadāt savu laiku un kāds dzīves stils palielinās jūsu izredzes iegūt darbu.

Kam ir nepieciešams darba devējs

Ja jūs piesakāties hierarhiskai kāpnēm, tad jābūt gataviem tam, kas jums nepieciešams:

• zināšanas, pieredze, prasmes;
• izglītība (labāks profils);
• pieredze (vēlams specialitātē vai blakus esošajās sfērās);
• universālums (piemēram, finanšu direktors ar grāmatvedības zināšanām);
• konkrēti gadījumi, kas uzlaboja valsti;
• datorprasme;
• spēja ātri mācīties;
• komunikācija;
• iniciatīvs;
• sistemātiski;
• spēja paredzēt un analizēt;
• disciplīna
• pieklājība;
• paškontrole;
• neatlaidība problēmu risināšanā;
• profesionālās izaugsmes vēlme.

• šarms, draudzība komunikācijā;
• spēja strādāt komandā;
• Ātra adaptācija;
• entuziasms;
• iedarbība ekstrēmās situācijās;
• stresa tolerance;
• uzticamība.

• noderība;
• draudzīgums;
• rūpējas;
• takts;
• humora izjūta.

Intervijas galvenie punkti, kas ir vērts apsvērt iepriekš

Persona joprojām tikties pa drēbēm, tāpēc izskats netiek dota ne pēdējā loma. Neviens nepieprasīs tērpus no Armani, bet jums vajadzētu rūpēties un biznesā. Tas nenozīmē, ka jums ir jāmaina jūsu stils - pirmkārt, jums vajadzētu justies ērti, bet jūsu drēbes ir priecīgi izmēģināt vispiemērotāko notikumu. Matiem un rokām jābūt labi turētam izskatam, grims ir ļoti svarīgs sievietēm. Cilvēka psihi īpašums ir tāds, ka pirmais iespaids ir izšķiroša ietekme uz turpmāko attieksmi.

Tikšanās ir precīzi jānāk uz ieceltajā laikā. Novēršana ir nepieņemama. Ja jūs aizkavējat objektīvus iemeslus, zvaniet un mēģiniet atlikt sanāksmi. Ja apstākļi attīstās tādā veidā, ka jūs varat nākt pirms norādītā laika, atkal zvaniet un uzziniet, vai darba devējs varēs pieņemt jūs.

Intervēšanas procesā sarunas virziens jautā darba devējam, tāpēc skaidri skaidri atbildes uz jautājumiem. Surround "jā", "nē", "nav bijis", "nav" maz ticams, lai kalpotu jums labu servisu, bet man nevajadzētu ietilpst ilgstošos paskaidrojumus. Jūsu komentāriem jābūt īsiem, bet nozīmīgiem.

Nemācieties pārspīlēt savas priekšrocības vai pārmērīgi izrotāt savu profesionālo pieredzi. Sniedz tikai informāciju, kas atbilst realitātei. Pretējā gadījumā jūs varat tikai kaitēt sev. Pirmkārt, jūsu atbilžu patiesums ir viegli pārbaudāms intervijas laikā, nemaz nerunājot par darba devēju, var tieši sazināties ar jūsu iepriekšējiem norādījumiem; Otrkārt, jūs varat ticēt vārdam, bet organizēt nelielu praktisku pārbaudi.

Pieņemsim konstruktīvu analīzi par iepriekšējo darbību. Nebaidieties runāt par jūsu trūkumiem. Protams, uzmanība asu uz tiem nav tā vērts, bet tas nav nepieciešams, lai izvairītos no šīs tēmas. Jūsu misiju atpazīšana un analīze, jūs nopelnīsiet tikai papildu brilles - nepadara kļūdas tikai to, kas neko nedara.

Jebkurš darba devējs cenšas noskaidrot iepriekšējo vietu kopšanas cēloņus. Vēlreiz uzturiet, lai pastāstītu patiesību. Atturēties no pārmetumiem uz bijušo vadību - priekšniekiem ir sava solidaritāte. Ja jūs bijāt pilnīgi slims uz savu iepriekšējo darbu, un valkāt visu šo Sharashkina uz biroju es gribu nepanesams, izmantot to pašas konstruktīvās kritikas palīdzību. Tātad, vismaz jūs deklarējat par sevi kā personu domāšanu un analīzi.

Kad darba devējs saņēma visu interesējošo informāciju par jums, jūsu kārta nāk uz uzdot jautājumus. Gandrīz visās Rietumu ieteikumos par darba meklēšanas tehnoloģiju jūs atradīsiet Padomei, lai pirms intervijas saņemtu augstāko iespējamo informāciju par uzņēmumu. Mūsu valstī, diemžēl, tas ne vienmēr ir iespējams, bet internets ievērojami atvieglo uzdevumu - korporatīvo vietņu skaits nepalielinās līdz dienai, bet pēc stundas. Tomēr intervijā tas nav jautrs, bet jums vienkārši jāpieprasa pastāstīt par organizāciju, kurā jums var būt jāstrādā, par vietu, kuru jūs varat ņemt, jūsu profesionālās izaugsmes izredzes. Tas ir diezgan pareizi ieinteresēts tās ienākumu līmenī, neizejot, tomēr šis temats ir uz priekšplānā.

Intervijas beigās darba devējs, visticamāk, pateiks, ka viņš domā par jūsu kandidatūru un sazināsies ar jums. Rietumos, kur kultūra attiecībās darba tirgū jau sen ir izveidota, kandidāts tiek informēts par pieņemto lēmumu, neatkarīgi no tā, kas tas ir pozitīvs vai negatīvs. Mūsu, daudzos veidos citā nelīdzenā valstī, jums ir maz ticams, lai traucētu jūs, ja jūsu kandidatūra nav piemērota, tāpēc lūdziet darba devējam noskaidrot, vai tas sazināsies ar jums ar kādu rezultātu, vai tikai gadījumā, ja pozitīvs lēmums. Piekrītu, kādam periodam jūs varat sagaidīt atbildi, jautājiet, vai jūs pats zvanāt un uzzinātu rezultātu.

Laiks meditācijas pieder ne tikai darba devējam, bet arī jums. Jūs arī veicat savu izvēli. Cita starpā ir vērts to izlemt par sevi, nekā šis uzņēmums būs jums, ņemot vērā nākotnes karjeru - karjeras kāpnes vai tikai soli tajā, t.i. Vai jūs attīstīsies un profesionāli attīstīsies organizācijā vai uzskatītu to par iespēju doties uz augstāku profesionālo līmeni. No lēmuma, kas veikts daudzos veidos, tas ir atkarīgs no tā, kā jūs veidosiet attiecības ar jauno vadību un komandu.

Kā uzlabot pašapziņu, strādāt un attīstīt pašapziņu

Visi no mums zina, ka personai ir pašapziņa un tās darbības - viegli pārvērš kontaktus, bieži vien pozitīvi atrisina savas problēmas, ātrāk pārvietojas pa karjeras kāpnēm, pilnībā īsteno sevi un, kā rezultātā - vairāk laimīgu. Tāpēc ir nepieciešams, un ir ļoti svarīgi attīstīt pašapziņu. Lai iegūtu pārliecību, piedāvājiet 12 soļus, kas palīdzēs jums mainīt pašcieņu un mācīt droši saglabāt dažādās dzīves situācijās.

1. solis. Izlemiet, ka jums tieši vērtības, ko jūs uzskatāt, ko jūs vēlētos redzēt savu dzīvi. Analizējiet savus plānus un novērtējiet tos no šodienas viedokļa, lai to izmantotu, ja paziņojat par noteiktām pārmaiņām.

2. solis. Atvainojiet sevi par pagātnes kļūdām. Laiku pa laikam mēģiniet analizēt savu pagātni, bet neļaujiet viņam to uzņemties. Brīva vieta, lai gan mazas, bet patīkamas atmiņas. Slikta pagātne dzīvos jūsu atmiņā, kamēr jūs to izskausies.

3. solis. Vilna un kauna sajūta nepalīdzēs jums sasniegt panākumus. Neļaujiet viņiem to uzņemties.

4. solis. Meklējiet savas neveiksmes cēloņus sev. Kad jūs vainojat savas nepatikšanas un nelaimes, valsts, apstākļi, citi cilvēki, jūs atsakāties lomu īpašnieka savu dzīvi. Veiksmīga persona aizņem aktīvu dzīves stāvokli un mainās pats. Un jebkurā gadījumā, atradīs iespēju stingri saglabāt uz kājām zem trieciena noteiktu apstākļu.

5. solis. Neaizmirstiet, ka katru notikumu var novērtēt dažādos veidos. Pateicoties šāda apskatīt lietām, jūs būsiet pacietīgi, lai ārstētu cilvēkus un mierīgi reaģētu uz attieksmi, kas izmantota, lai redzētu jūs neobjektīvu.

6. solis. Nekad nerunājiet par sevi slikti. Un īpaši izvairīties no negatīvas iezīmes piešķiršanas: "stulba", "nespēj", "nelaimīgs". Tas var strādāt zemapziņas nevēlamajā stereotipā.

7. solis. Jūsu rīcību var novērtēt dažādos veidos. Ja kāds konstruktīvi kritizē jūsu darbības, izmantojiet to savā labā, bet neļaujiet citiem kritizēt sevi kā personu.

8. solis. Atcerieties, ka dažreiz sakāve ir veiksme. Pateicoties sakāvei, jūs varat secināt, ka vispirms, likt kļūdainus mērķus, kas nemaksāja savus centienus, un, otrkārt, jums izdevās izvairīties no sekojošiem, varbūt vēl vairāk nepatikšanām.

9. solis. Jūsu pozitīvā attieksme pret dzīvību ir galvenais labas labklājības un iekšējās līdzsvara līmenis, augsta garīgā veselība. Visi no jums ir atkarīga no tā, kā jūs redzat šo pasauli. Dzīve ir pārāk īsa, lai to tērētu depresijā.

10. solis. Let's aizvedīsim laiku pa laikam atpūsties, klausīties savas domas, dariet to, kas jums patīk, palikt dažreiz vienatnē ar savu. Tātad jūs varat labāk saprast sevi labāk. Šie momenti ļauj uzkrāt enerģiju, lai veiktu izšķirošu vai ievērojamu soli uz priekšu.

11. solis. Izvēlieties vairākus nopietnus mērķus sev, ceļā uz kuru jums ir nepieciešams, lai sasniegtu mazāku, starpproduktu. Soberīgi svēršana, kas nozīmē, ka jums ir nepieciešams, lai sasniegtu šos starpposma mērķus. Neaizmirstiet nevienu no jūsu veiksmīgo soli un neaizmirstiet iedrošināt un slavēt sevi.

12. solis. Pārliecinieties sevi par sevi. Un atcerieties šos vārdus: jūs neesat pasīvs objekts, uz kura tiek nodotas nepatikšanām, nevis asmens, kas gaida troksni, kas nāks pie viņas. Jūs esat evolūcijas piramīdas, unikāla persona, aktīva viņa dzīves radītāja, jūs pārvaldāt notikumus! Jūs esat mans liktenis!

Iemesli, kādēļ darbs nesaņem

• apgrūtinošs izskats;
• sieviešu manieres;
• nav karjeras plāna un skaidrs mērķis;
• sirsnības un līdzsvara trūkums;
• intereses trūkums un entuziasms;
• takts trūkums;
• trūkums pieklājības;
• nenoteiktība;
• maz zināšanu specialitātē;
• centību trūkums;
• nespēja izteikt: vāja balss, slikta dikcija;
• nevēlēšanās sākt zemāk: gaidīšana ir pārāk daudz un pārāk ātra;
• nepareizas kvalitātes pārskati par iepriekšējiem darba devējiem;
• vēlme pēc pašdefektīviem, izvairīties, atsauce uz nelabvēlīgiem faktoriem;
• neiecietība ar augsti attīstītiem aizspriedumiem;
• šauras intereses;
• nespēja novērtēt laiku;
• slikta pašu lietu uzturēšana;
• intereses trūkums sabiedriskajā dzīvē;
• trūkst izpratnes par pieredzes vērtību;
• nespēja veikt kritiku;
• pašreizējā nauda;
• izteikts nevēlēšanās mācīties;
• vēlme vienkārši pievienot;
• neveiksmīga ģimenes dzīve;
• sliktas attiecības ar vecākiem;
• nevēlēšanās izpētīt sarunu biedra acīs;
• slīpums;
• cinisms;
• vēlu intervijai bez pamatiem iemesliem;
• jautājumu trūkums par darbu pie potenciālā darba devēja;
• neatlaidība par atbildēm uz jautājumiem;
• zems morālais līmenis.

Uzvedības noteikumi intervijā

• Apsveicot uzņēmuma pārstāvi, vispirms nepiemēro rokas.
• Nesēdiet, līdz jūs to piedāvājat.
• Klausīties uzmanīgi. Izpildiet sarunas virzienu, ko intervētājs uzdevums.
• Pirms atbildēt uz jautājumu, mēģiniet saprast, kāpēc viņam tiek jautāts, kā, atbildot uz uzsvērt tās stiprās puses un kas nevajadzētu runāt.
• Apspriežot iepriekšējās vietas, nekritizējiet savu bijušo vadītāju un kolēģiem.
• Nesāciet apspriest savas personīgās vai finansiālās problēmas, ja jūs par to nepieprasāt.
• Jūs varat zvanīt uz algu, kas apmierinās jūs, bet ne agrāk, nekā jums tiks jautāts par to.
• Apdares interviju, paldies sarunu biedrs uzmanību.

Sagatavošanās intervijai

• Mēģiniet nodrošināt sevi ar informāciju par organizāciju, kurā vēlaties strādāt.
• Ir visu nepieciešamo dokumentu kopijas, profesionālu kopsavilkumu, izglītības sertifikātu kopiju.
• Gatavojieties nosaukt uzvārdus un tālruņus, kas ieteiktu cilvēkus, kuri iepriekš to ir koordinējuši ar viņiem.
• Protams, uzziniet organizācijas atrašanās vietu un maršrutu nebūs vēlu.
• Rūpējieties par to, ka jums ir pietiekami daudz laika un neesat bijis nervozs, ja intervija tiks aizkavēta.
• Stick biznesa stilu drēbēs.
• Izveidojiet sagaidāmo jautājumu sarakstu un sagatavojiet atbildes opcijas.
• Īpaši sagatavoties diskusijai par darba algu jautājumu.
• Nu, iztērējiet atbildes uz visticamākajiem jautājumiem, īstenojot to spēles mēģinājumu intervijas veidā.
• Noteikti sagatavojiet jautājumus, kurus jūs norādīsiet, ja jums tiek piedāvāta šāda iespēja.

Sagatavošanās intervijai, tas ir ļoti svarīgi iepriekš izpētīt. Ir nepieciešams savākt pēc iespējas vairāk par uzņēmumu, kur jūs dodaties uz interviju un par cilvēkiem, ar kuriem jums ir jāatbilst.

Noderīgu informāciju var iegūt dažādos veidos. Ja mēs runājam par lielu uzņēmumu, iepazīstieties ar saviem produktiem vai pakalpojumiem. Daudzas organizācijas izplata savus ceļus un reklāmas brošūras. Mēģiniet atrast rakstus laikrakstos vai žurnālos par šo organizāciju.

Jūs varat runāt ar personu, kas strādā vai strādā šajā organizācijā. Jūs varat mācīties no tā daudz noderīgu lietu, bet jāapsver šādu stāstu subjektīvā krāsa. Iespējams, daži no jūsu jautājumiem varēs atbildēt uz aģentūras konsultantu, kurā jūs pagriezās.

Kas jums jāzina par organizāciju, kurā jūs apmeklējat interviju:

• Kādus produktus vai kādus pakalpojumus organizācijas piedāvā?
• Kur un kas tiek īstenots ar produktiem un pakalpojumiem?
• Cik vecs ir organizācija?
• Cik daudz organizācijas uzdevumi ir mainījušies kopš tās pastāvēšanas?
• Ir rokasgrāmatas stabila sastāvs vai tas bieži mainās?
• Kāds ir organizācijas juridiskais statuss?
• Vai bija kādi mēģinājumi absorbēt organizāciju ar citiem uzņēmumiem?
• Vai pagājušajā gadā peļņa bija peļņa? Pēdējo trīs gadu laikā?
• Vai valsts samazinājums pēdējo trīs gadu laikā? Kāpēc?
• Vai organizācija jebkurā lielākajā asociācijā?
• Vai daudz uzmanības maksā preses organizācijai? Kāpēc?
• Kādi ir preses pārskati par organizāciju?
• Kāda ir attieksme pret darbinieku šajā organizācijā?
• Kādi jaunie projekti tiek izstrādāti organizācijā?
• Vai organizācija valstī vai ir partneri vai atdalīšana ārzemēs?
• Kādas ir nozares perspektīvas, kas pieder organizācijai?

Pašaizliedzība

Jūs un darba devējs: 10 veiksmes noteikumi

1. noteikums. Apkopojiet visus vajadzīgos dokumentus. Ierakstīšana ar rakstiskiem ieteikumiem, tālruņiem. Neaizmirstiet arī savu diplomu, kursu pabeigšanas termiņu (ja tādi ir), pase, darba grāmata un atsākšana, vēlams divās kopijās. Rūpīgi sakārtot visus dokumentus par failiem, tas būs daiļrunīgs apliecinājums par jūsu rūpību un noliecoties.

2. noteikums. Uzrakstiet prezentācijas runu uz gabala un pareizi to priekšā spoguli. Domājot iepriekš, kas un kā jūs sakāt.

3. noteikums. Nemēģiniet ar vienu izskatu labvēlīgu iespaidu. Būt dabiskam, stingram uzņēmējdarbības veidam ir vispiemērotākais. Atcerieties, ka pirmais iespaids ir ļoti svarīgs.

4. noteikums. Atpūsties. Nervozitāte ir nekavējoties pamanāms, bet nepietiek, viņa iedvesmo nepatīkamu domu darba devējam: "Kāpēc šis cilvēks ir tik noraizējies? Vai viņš vēlas kaut ko slēpt? Vai viņš nav pārliecināts par savu varu? " Tas ir skaidri gulēt labi, noregulējiet panākumus. Labāk nav dzert nekādas zāles, ja nevēlaties būt miegains un inhibēts izskats.

5. noteikums. Nebaidieties no neveiksmes. Sagatavojiet morāli uz jebkuru intervijas iznākumu.

6. noteikums. Mēs esam dabiski un draudzīgi, nav aizrīties. Jums nevajadzētu valkāt masku, ko jūs izgudrojāt par šo lietu. Vissvarīgākais ir tas, ka pastāvīga pieklājība. Mēģiniet klausīties vairāk nekā stāstīt, pārmērīgu vārdu tikai kaitējumu.

7. noteikums. Nemēģiniet parādīt savu pārākumu. Protams, jums ir jāparāda sava kompetence, bet ne vairāk.

8. noteikums. Izvairieties no saspiešanas un bļoda - tas nekavējoties kļūst pamanāms un maz, kam tas patīk. Turiet vidēji brīvi un patstāvīgi (bet nepārspīlējiet to!), Nenovietojiet un nav aplaupīt. Tad darba devējs sasniedz to pašu cieņu, kā jūs izturaties pret sevi.

9. noteikums. Nerunājiet par ikvienu sliktu un nemēģiniet Blacken bijušo vadību, kolēģiem darbā, konkurenti. Tas jums nepievienos spožumu. Pat viņu vājās puses var izmantot labu (piemēram: lēnumu, ļauj nevis izlaist daļas un rūpīgi veikt darbu).

10. noteikums. Nepiekrīt ierosinātajiem nosacījumiem nekavējoties. Labāk ir pateikt: "Es domāju par to." Gatavs visiem svešiniekam izskatās vairāk kā bailes vai piedzīvojumu.