Pieņemot darbinieku uz laiku, labāk slēgt līgumu uz noteiktu laiku darba līgums. Šāds dokuments precīzi norāda periodu, uz kuru ir nepieciešams sezonas darbinieks. Kas man jāpieraksta savā darba grāmatā? Kad sezonas darbinieks var doties atvaļinājumā? Un kā tiek atlaists pagaidu speciālists? Padomi ir mūsu rakstā.
Situācijas, kad rodas nepieciešamība pēc pagaidu darbinieka, var būt dažādas. Pieņemsim, ka daži darbi ir jāpadara, bet personālam nav atbilstošas kvalifikācijas. Vai, teiksim, speciālists ilgstoši saslima, darbinieks devās uz darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Risinājums ir nolīgt pagaidu darbinieku. Bet kādu līgumu var noslēgt?
Ir divas iespējas: sastādīt civiltiesisku līgumu (piemēram, līgumu) ar pagaidu darbinieku vai darba līgumu uz noteiktu laiku.
Parasti līgumu slēdz, kad nepieciešams veikt stingri noteiktu darbu apjomu. Un darbā pieņemšanas organizācija varēs novērtēt šo apjomu un konkrēti aprakstīt to līgumā. Tomēr pastāv noteikti riski, kas saistīti ar līgumu slēgšanu. Atgādināsim, ka organizācija neveic apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā par maksājumiem saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem (atšķirībā no darba līgumiem). Tāpēc revīzijas gadījumā sociālās apdrošināšanas revidenti ar īpašu interesi pārbaudīs līgumattiecības. Un, iespējams, amatpersonas mēģinās viņus atzīt par strādniekiem, lai novērtētu papildu nodevas un soda naudas.
Ja jūsu uzņēmums ir “vienkāršots”
Mazāk riskants uzņēmumam ir darba līgums uz noteiktu laiku. Tas ir īpaši piemērots, ja mainās darba apjoms un ir grūti iepriekš paredzēt. Tostarp sezonalitātes vai dažu izpārdošanas vai akciju rīkošanas dēļ, kad nav pietiekami daudz pilnas slodzes darbinieku. Ērtība ir tāda, ka šādā līgumā jūs varat precīzi norādīt periodu, uz kuru ir nepieciešams papildu speciālists. Šis tips vienošanos, un mēs to analizēsim sīkāk.
Svarīga detaļa
Darba līgums uz noteiktu laiku ir piemērots gadījumos, kad paredzamā darba apjoms ir grūti iepriekš prognozējams.
Kas jāatceras, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku
Pilns situāciju saraksts, kad darba devējs var slēgt līgumu uz noteiktu laiku, ir 59. pantā Darba kodekss RF. Cita starpā šajā sarakstā ir iekļauti šādi gadījumi:
- prombūtnē esoša pilna laika darbinieka pienākumu veikšanai tiek pieņemts pagaidu darbinieks;
- darbinieks nepieciešams pagaidu (līdz diviem mēnešiem) vai sezonas darba veikšanai;
- darbinieks tiek pieņemts darbā uz nepilnu slodzi, pusēm vienojoties.
Ir svarīgi līgumā norādīt konkrētu darba periodu. Precīzs līguma izbeigšanas datums tiek rakstīts reti, biežāk tie attiecas uz kādu notikumu - atkarībā no tā, kāpēc pagaidu darbinieks bija vajadzīgs. Piemēram, ja cilvēks tiek pieņemts aizvietot darbinieku, kurš audzina mazuli, frāzi līgumā var formulēt šādi: “Šis līgums tika noslēgts uz bērna līdz trīs gadu vecumam kopšanas atvaļinājuma laiku, grāmatvede A.L. Kazakova." Tajā pašā laikā prombūtnē esošā darbiniece, protams, saglabā savu darba vietu.
Darba līgums uz noteiktu laiku zaudē spēku, kad beigsies tajā noteiktais termiņš. Vai arī notiks notikums, kuram tika pievienots šāds periods.
Pagaidu darbinieks trīs dienas iepriekš rakstiski jābrīdina, ka līgums drīz beigsies. kalendārās dienas pirms viņa atlaišanas. To nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants. Bet to var izdarīt tikai tad, ja līgumā ir noteikts konkrēts līguma periods vai datums. Ja nav iespējams precīzi noteikt datumu, kad pagaidu darbinieks tiks atlaists, nav nepieciešams viņu iepriekš brīdināt.
Un, ja, beidzoties līgumam, neviena no pusēm nav pieprasījusi lauzt līgumu, un piesaistītais speciālists turpina strādāt, tad līgums uz noteiktu laiku tiek automātiski pagarināts. Citiem vārdiem sakot, tas pārvēršas par neierobežotu termiņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).
Tagad par pārbaudes laiku pagaidu darbiniekiem. Šeit jums jāatceras sekojošais. Ja līgums uz noteiktu laiku noslēgts uz laiku līdz diviem mēnešiem, darba devējs vispār nevar pretendentam uzlikt pārbaudes laiku. Un, ja līguma termiņš ir no diviem līdz sešiem mēnešiem, personas profesionālo piemērotību var pārbaudīt tikai divu nedēļu laikā. Citos gadījumos, kad persona tiek pieņemta darbā ilgāk par sešiem mēnešiem, vispārīgie noteikumi: Līgumā pārbaudes laiku var noteikt trīs mēnešu laikā.
Kādos apstākļos pagaidu darbinieks var strādāt?
| Līguma termiņš | Līdz sešiem mēnešiem ieskaitot (sezonas darbu sarakstu, kuriem var paredzēt ilgāku laiku, nosaka nozares līgumi) | Līgums ir spēkā līdz pastāvīgā darbinieka darba uzsākšanai | Termiņš beidzas, tiklīdz darbinieks pabeidz darbu | Pēc līguma pušu vienošanās |
| Iespēja pagarināt termiņu | Nē | Jā, ja neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt attiecības saskaņā ar darba līgumu | ||
| Maksimālais darba laiks saskaņā ar līgumu | Neatkarīgi no iemesla slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku - 40 stundas nedēļā | |||
| Maksimums pārbaudes laiks | Trīs mēneši | Ja līguma termiņš nepārsniedz divus mēnešus, tad pārbaude netiek noteikta. No diviem līdz sešiem mēnešiem - maksimāli divas nedēļas. Pārējos gadījumos maksimālais pārbaudes laiks ir trīs mēneši | ||
| Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas pārbaudes laikā | Darba devējs var atlaist pēc savas iniciatīvas, negaidot pārbaudes laika beigas. Šādā gadījumā trīs dienas iepriekš rakstiski jābrīdina darbinieks, norādot iemeslus. | |||
| Atvaļinājuma dienu skaits | Divas darba dienas mēnesī | 28 kalendārās dienas gadā | Ja līguma termiņš nepārsniedz divus mēnešus, tad divas darba dienas mēnesī. Pārējos gadījumos - 28 kalendārās dienas gadā | |
| Priekšlaicīga atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas | Darbinieks var atkāpties no darba pēc savas iniciatīvas, brīdinot trīs kalendārās dienas iepriekš. | Darbinieks var atkāpties no amata pēc savas iniciatīvas, par to brīdinot divas nedēļas iepriekš. Ja atlaišana notiek pirms pārbaudes laika beigām, tad trīs dienas pirms | Ja līguma termiņš nepārsniedz divus mēnešus, darbiniekam par to jāpaziņo priekšlaicīga atlaišana trīs kalendāro dienu laikā. Ja atlaišanu pārbaudes laikā ierosina darbinieks, termiņš ir tāds pats. Pārējos gadījumos - divas nedēļas | |
* Ja jums nepieciešama persona vienreizēja uzdevuma veikšanai, ar šādu pretendentu varat noslēgt civiltiesisko līgumu (piemēram, līgumu).
Ko rakstīt darba grāmatā
Pagaidu darba fakts ir jāatspoguļo darbinieka darba grāmatā. Kā jau ierastā situācijā, par pamatu būs vadītāja rīkojums pieņemt darbā uz noteiktu laiku. Ja vēlāk nolemj iesaukto paturēt darbā pastāvīgi, par pārcelšanu arī jāizdara atzīme. Tālāk ir sniegts pagaidu darbinieka nodarbinātības veidlapas aizpildīšanas paraugs.
Darba grāmatiņas aizpildīšana pagaidu darbiniekam
Vai ir iespējams pagarināt līguma darbības laiku un kā to izdarīt?
Pieņemsim, ka persona strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, kas noslēgts galvenā darbinieka atvaļinājuma laikā. Līdz ar to pilna laika darbinieks drīz atgriežas no atvaļinājuma, un darba devējam nepieciešams, lai iesauktais vēl kādu laiku pastrādā. Bet ne pastāvīgi, bet atkal uz laiku. Kā to noorganizēt?
Ir iespēja pagarināt noteikta laika darba attiecības. Lai to izdarītu, darba līgumam ir jānoslēdz papildu vienošanās. Šeit ir daži padomi, kā to izdarīt labāk.
Uzmanīgi!
Rostruds neiebilst pret uzņēmumiem, kas pagarina darba līgumus uz noteiktu laiku. Tomēr labāk līgumā ierakstīt, ka sākotnējais termiņš tiek mainīts, nevis pagarināts.
Padoms viens. Līgumā norādiet, ka puses vienojās mainīt termiņu, nevis to pagarināt. Fakts ir tāds, ka likums atļauj pagarināt periodu šādā situācijā tikai tad, ja pagaidu darbiniecei iestājas grūtniecība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 2. daļa). Bet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants ļauj mainīt darba līguma noteikumus. Tāpēc vislabāk ir izmantot formulējumu “termiņa maiņa”.
Padoms divi. Pārrunājiet ar darbinieku visus nosacījumus termiņa maiņai ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā beigām. Tad jums būs laiks paziņot personai par sākotnējā termiņa beigām, ja viņš pēkšņi nepiekrīt viņam piedāvātajiem noteikumiem. Pretējā gadījumā, ja termiņš tiek nokavēts, darbiniekam ir tiesības turpināt strādāt pastāvīgi, nevis uz laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).
Galvenais, kas jāatceras
1. Raksturīgi, ka darba līgumu uz noteiktu laiku slēdz, ja nepieciešams aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu pamatdarbinieku. Un arī sezonas darbu laikā vai konkrēta uzdevuma veikšanai.
2. Ir svarīgi paziņot pagaidu darbiniekam, ka līgums beidzas. Ja tas nav izdarīts, līgums kļūst beztermiņa. Tas ir, cilvēks var turpināt strādāt pastāvīgi.
Svetlana Amplejeva, žurnāla “Glavbukh” galvenā redaktore
Cienījamie lasītāji, mūsu speciālisti ir sagatavojuši jums šo materiālu pilnīgi bez maksas. Tomēr raksti runā par tipiskiem veidiem, kā atrisināt jautājumus darba strīdos.
Bet katrs gadījums ir individuāls un unikāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt jūsu konkrēto problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu. Tas ir ātri un bez maksas.
Vai zvaniet:
Priekšrocības un trūkumi
Darba līgums uz noteiktu laiku parasti ir visizdevīgākais darba devējam un neizdevīgāks darbiniekam.
Darbiniekam
Šāda līguma priekšrocības darbiniekam ir šādas:
- nav pārbaudes laika;
- saīsināts uzteikuma termiņš darba devējam, atlaižot no darba sakarā ar pēc vēlēšanās(trīs dienas).
Bet tas viss attiecas tikai uz līgumiem, kas noslēgti uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem.
Galvenais trūkums ir trūkums pastāvīgs darbs un nespēja iegūt atlaišanas pabalsts pilnībā pēc samazināšanas.
Darba devējam
Galvenā darba devēja priekšrocība ir iespēja likumīgi atlaist darbinieku, beidzoties līgumam.
Turklāt atvaļinājumu darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem, aprēķina, pamatojoties uz 2 dienu aprēķinu, nevis 2,33 kā parasti.
Ja slēdz pagaidu darba līgumus stingri pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tad darba devējam nav tik daudz priekšrocību, bet, ja darba devējs neievēro likumu un slēdz, teiksim, viena mēneša līgumus ar parastajiem darbiniekiem. , viņam ir līdzeklis, kā ietekmēt darbinieku, piedraudot ar vienošanos par nepagarināšanu.
Secinājuma iemesli
Satur pamatojumu sarakstu, uz kuriem darba devējs var noslēgt ar darbinieku pagaidu darba līgumu.
Iemesli, kādēļ darba devējs var slēgt darba līgumu bez darbinieka piekrišanas, ir:
- Darbinieka, kura darbs tiek saglabāts, aizstāšana.
- Pagaidu un sezonas darbu veikšana.
- Uzņemšana amatā vai organizācijā, kas sākotnēji tika izveidota uz noteiktu laiku.
- Veikt vienreizēju darbu, kas nav organizācijas pamatdarbība.
- Kad ievēlēts vēlētā amatā.
- Dodoties strādāt uz ārzemēm.
- Darbinieki, kuriem Šis darbs būs prakse vai prakse.
Visos augstākminētajos gadījumos darba devējs var pieņemt darbinieku uz laiku bez viņa piekrišanas.
Turklāt ir arī pamati, kuru dēļ līgums kļūst uz laiku, pusēm vienojoties:
- Ar personām, kuras sasniegušas pensijas vecumu.
- Ar nepilnas slodzes darbiniekiem.
- Ar radošo profesiju darbiniekiem un tiem, kas ieņēma amatus konkursa kārtībā.
- Ar vadītājiem, vadītāja vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem.
- Ar pilna laika studentiem.
Papildus minētajiem pamatiem var būt arī papildu, kas noteikti ar atsevišķiem tiesību aktiem.
Lasi arī: Darba līguma noslēgšanas kārtība ar attālināto darbinieku 2019. gadā
Kā tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku 2019. gadā?
Termiņa darba līguma noslēgšanas kārtība ir līdzīga kārtībai, pieņemot darbinieku darbā uz nenoteiktu laiku. Taču var izcelt vairākas nianses.
Pasūtiet
Kopējais skatījums uz noteikta laika darba līguma noslēgšanas kārtību izskatīsies šādi:
- Darba devējam ir pagaidu vakance.
- Viņš atrod kandidātu, lai to aizpildītu.
- Topošais darbinieks tiek iepazīstināts ar visiem vietējiem normatīvajiem dokumentiem, kas attiecas uz viņa darbu, tostarp tiek informēts, ka līgums būs uz laiku.
- Pārbaudiet visu nepieciešamo dokumentu esamību.
- Tieši sastādīt darba līgumu divos eksemplāros.
- Abas puses paraksta darba līgumu un saņem vienu eksemplāru.
- Viņi aizpilda uzņemšanas rīkojumu, personīgo T-2 karti un darba grāmatu.
Cik ilgi?
Likums nosaka tikai maksimālais termiņš, ko var norādīt darba līgumā. Ir 5 gadi.
Minimālais periods nav noteikts un var būt pat viena vai vairākas dienas.
Vai ir pārbaudes laiks?
Ja darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēgts uz ilgāku laiku par sešiem mēnešiem, tad kārtība ir līdzīga parastajos gadījumos (tas ir, trīs vai seši mēneši).
Pretējā gadījumā pārbaudes periods un tā pieejamība būs atkarīga no līguma termiņa:
- ne vairāk kā 14 dienas līgumam uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem;
- Pārbaudes laiku nevar noslēgt darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem.
Pārbaudes laiks nav obligāts nosacījums, tāpēc to var arī neiekļaut līguma tekstā. Tas ir pēc darba devēja ieskatiem.
Pieprasītie dokumenti
Nepieciešamo dokumentu saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā un ietver:
- ID karte (pase);
- SNILS;
- diploms, ja nepieciešams;
- darba grāmata, ja tāda ir;
- citi dokumenti, kas var būt nepieciešami atkarībā no darba specifikas.
Ja darbinieks visu nenodrošina Pieprasītie dokumenti, tas kalpo par pamatu atteikumam slēgt līgumu.
Paziņojums, apgalvojums
Tas ir uzrakstīts brīvā formā, tajā jānorāda, ka darbinieks lūdz pieņemt darbā uz laiku. Tas nekur nav norādīts, bet tiek darīts personāla darbinieka ērtībām, kas noformēs dokumentus, tajā skaitā līgumu.
Pasūtiet
Pamatojoties uz parakstīto līgumu, tiek sastādīts pieņemšanas rīkojums. Parasti šim nolūkam tiek izmantota vienotā forma T-1 vai T-1a. Tajā arī norādīts, ka darbinieks pieņemts darbā uz laiku.
Pamatojoties uz pasūtījumu, tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā, bet tas neatspoguļo faktu, ka līgums ir pagaidu.
Sastādīšanas nianses
Sastādot pagaidu līguma tekstu, tajā jāiekļauj informācija par darbu izpildes datumu un pamatojumu, kāpēc līgums noslēgts uz noteiktu laiku.
Pagaidu līgums ir līgums, ko darba devējs un darbinieks noslēdz uz noteiktu laiku. Šāda veida līgumam ir noteikta specifika un iezīmes. Šis raksts jums par tiem pastāstīs sīkāk.
Pagaidu darba līgums ir diezgan izplatīts darba līguma veids. Tās galvenā atšķirība no parastās ir tā, ka tā tiek izsniegta uz noteiktu laiku. Parasti tā termiņš svārstās no viena līdz pieciem gadiem, bet dažos gadījumos periods var tikt mainīts.
Darba devējiem ir izdevīgi slēgt ar darbiniekiem līgumus uz noteiktu laiku. Tas saistīts ar to, ka līgumā noteikta vienkāršāka darba attiecību izbeigšanas kārtība nekā parastajā.
Ieslodzījuma iemesli
Pagaidu līgums tiek slēgts, ja līguma slēgšana uz noteiktu laiku nav iespējama:
Pagaidu līguma galvenās iezīmes
- Pirmā un galvenā noteikta laika līguma iezīme ir tā steidzamība. Turklāt pašā līguma tekstā jānorāda steidzamības iemesls. Pretējā gadījumā pagaidu līgumā jābūt tādiem pašiem nosacījumiem kā beztermiņa līgumā - darba laiks un nosacījumi, alga, prēmijas un kompensācijas, atvaļinājums utt.
- Pagaidu līgumu var izbeigt ne tikai ar izplatīti iemesli, bet arī sakarā ar līguma termiņa beigām. Darba devējam par to jāpaziņo darbiniekam trīs dienas pirms derīguma termiņa beigām. Ja darba devējs par to neinformē darbinieku un pušu darba attiecības turpinās, līgums automātiski kļūst beztermiņa. Vairāk lasiet sadaļā.
- Darba grāmatā nav atzīmes par steidzamību.
- Ja darbinieks vēlas atkāpties no darba pēc paša vēlēšanās, viņam par to jāpaziņo darba devējam četrpadsmit dienas iepriekš.
- Līgumam uz noteiktu laiku var noteikt pārbaudes laiku. Līguma tekstā obligāti jāietver pārbaudes nosacījumi. Ir vērts ņemt vērā, ka pārbaudes laiku nevar noteikt:
- Pilsoņi, kas ievēlēti amatā konkursa kārtībā;
- Grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
- Personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem;
- Personas, kuras nesen beigušas augstskolas un pirmo reizi iegūst darbu savā specialitātē;
- Pilsoņi, kuri noslēguši līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.
- Grūtniece strādā saskaņā ar pagaidu līgumu. Darba devējam nav tiesību viņu atlaist. Vienīgais izņēmums ir organizācijas likvidācija. Ja līgums uz noteiktu laiku beigsies grūtniecības laikā, darba devējam būs pienākums pagarināt līgumu līdz grūtniecības beigām (tas prasa medicīnas sertifikāts un darbinieka paziņojums). Vairāk par pagaidu darba līgumiem un grūtniecību lasiet.
- Grūtnieci var atlaist, ja viņa aizstāj īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku. Taču darba devējam jāievēro noteikumi: sievieti var atlaist tikai tad, ja viņa rakstiski apstiprina savu piekrišanu. Tāpat darba devējam būs pienākums viņu pārcelt citā darbā līdz grūtniecības beigām.
Praksē daudz izplatītāka ir beztermiņa darba līgumu slēgšana ar darbiniekiem. Tomēr darba devējam var būt nepieciešams arī pagaidu darbinieks, kurš jāpieņem darbā saskaņā ar pagaidu darba līgumu. Pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa terminoloģijas - saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku.
Līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts ar darbinieku ne ilgāk kā uz 5 gadiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).
Kad ir iespējams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku?
Darbinieka reģistrācija saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku ir iespējama tikai tad, ja tas ir saistīts ar gaidāmā darba specifiku vai ir saistīts ar tā izpildes nosacījumiem. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, kad darba devējam ir tiesības pieņemt darbā darbinieku uz noteiktu laiku. Piemēram, ja paredzams, ka darbinieks tiks nosūtīts strādāt uz ārzemēm vai ja viņš tiek pieņemts darbā īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai, piemēram, bērna kopšanas atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).
Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir saraksts ar gadījumiem, kad uz noteiktu laiku noslēgta līguma slēgšana ir iespējama vienkārši ar darba devēja lēmumu, bet ar darbinieka piekrišanu. Tātad, ja darba devējs ir mazs uzņēmums un darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus, tad viņam ir tiesības slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku ar jebkuriem darbiniekiem (neatkarīgi no tā, kādu darbu viņi veiks), ja viņi to nedara. objektu.
Ja nav pamata slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, bet tas tomēr tika sastādīts, tiesa pēc darbinieka pieprasījuma var to pārkvalificēt par pastāvīgu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants). Līdzīgs iznākums ir iespējams, ja procesa laikā atklājas, ka:
- darbinieks piekrita slēgt līgumu uz noteiktu laiku, uzspiežot (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 13. punkts);
- uz noteiktu laiku noslēgti līgumi īstermiņa, tika noslēgti vairākas reizes, lai veiktu vienu un to pašu darba funkciju (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 14. punkts).
Darba līguma saturs uz noteiktu laiku
Līgumā uz noteiktu laiku ar darbinieku jānorāda termiņš, uz kuru līgums tika noslēgts, un pamatojums, lai noslēgtu noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, Rostrudas vēstule, datēta ar 2009. gada 30. novembri N 3523 -6-1). Ja darba līgumā nav noteikts termiņš, tas tiks uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants). Ņemiet vērā, ka periodu var noteikt vai nu pēc precīza datuma, vai pēc noteikta notikuma iestāšanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants, Rostrudas vēstule, datēta ar 2006. gada 28. decembri N 2264-6-1).
Iesauktajam darbiniekam var tikt piemērots pārbaudes laiks (
Darba līgumi uz noteiktu laiku pieder pie noteikta laika līgumu kategorijas. Nenoslēdzot atbilstošu darba līgumu, algotajam darbiniekam nav iespējams saglabāt savas tiesības un pienākumus. Oficiāla dokumenta trūkuma dēļ, ja tiesā izcelsies strīdi, būs diezgan grūti pierādīt valstī spēkā esošā Darba kodeksa pārkāpumu.
Pagaidu darba līguma noslēgšana. Īpatnības
Pagaidu darba līgumam ir savas būtiskas atšķirības. Pirmkārt, to ierobežo laika periodi. Šī ir tā galvenā atšķirība no pastāvīga darba līguma. Tāpat pagaidu darba līgums ir vienreizējs un parasti tiek noslēgts uz pāris mēnešiem. Pagaidu darba līguma slēgšana ir svarīga šādos gadījumos:
- Ja pastāvīgais darbinieks dodas atvaļinājumā
- Kamēr darbinieks veic alternatīvo dienestu
- Sniedzot pakalpojumus ārzemēs
- Ja darbs ir sezonāls
- Praksei
- Galvenā darbinieka slimības laikā
- Ieceļot amatā uz pārbaudes laiku
- Lai veiktu noteikta veida darbu
Pagaidu darba līgumā jābūt šādai informācijai un informācijai:
- Uzņēmuma informācija. Tie ietver juridisko adresi, organizācijas nosaukumu, darba devēja datus, kontaktinformāciju.
- Darbinieka personas dati. Mēs runājam par pasi, adresi, dzimšanas datumu, SNILS numuru.
Notiek ielāde...