Колку часа можете да работите во ноќна смена. Жени со мали деца. Како да ја одредите состојбата на работа во текот на ноќта во договор за вработување

Работа ноќе - се чини дека сè е едноставно: тие привлекоа и плаќаа во зголемен износ. Но, постојат одредени тешкотии. Неправилната вклученост во ноќната работа е полн не само со работни спорови, чиј резултат може да биде наплата од работодавачот и на износот на дополнителна исплата и на надоместокот за нематеријална штета, туку и на административни казни според чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. Ајде да одговориме на некои прашања.

Според чл. 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работата во текот на ноќта се препознава секој час од работната смена што паѓа во периодот од 22.00 до 6.00 часот.
Ноќните часови се намалуваат за 1 час. Во исто време, вкупниот број на работни денови годишно во режим на три смени не треба да го надминува вкупниот број на работници во едно и две смени. Така, нормалните часови на работа за работниците во ноќни смени се намалуваат за број на часови еднаков на бројот на ноќни смени.
Ноќното работно време не подлежи на намалување за вработените кои веќе имаат утврдено намалено работно време, како и за вработените ангажирани специјално за ноќна работа.
Времетраењето на работата во текот на ноќта се изедначува со времетраењето на работата во текот на денот во случаи кога тоа е неопходно за работни услови, како и во сменска работа со шестдневна работна недела со еден слободен ден. Списокот на наведените работи може да се утврди со колективен договор, локалниот нормативен акт.

Кој не смее да работи ноќна смена?

Не е дозволено да се работи ноќе:
- бремени жени;
- вработени на возраст под осумнаесет години (со исклучок на лица вклучени во создавање и (или) изведба на уметнички дела);
- други категории на вработени во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
Покрај овие категории, дозволете да работите ноќе во согласност со чл. 96 од ЗРО на Руската Федерација, само со нивна писмена согласност и под услов таквата работа да не е забранета од нив од здравствени причини во согласност со медицински извештај, следните работници можат:
- жени со деца под три години;
- инвалиди;
- работници со инвалидни деца;
- вработени кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со лекарско уверение издадено во согласност со постапката утврдена со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација;
- мајки и татковци кои воспитуваат деца под пет години без брачен другар, како и старатели на деца на оваа возраст.
Во исто време, овие вработени мора писмено да бидат информирани за нивното право да одбијат да работат ноќе.

Како се плаќа ноќната работа?

Минималниот износ на дополнителна исплата за ноќна работа не треба да биде помал од 20% од часовната тарифа (плата (службена плата) пресметана по час работа) за секој час работа во текот на ноќта. Оваа сума е утврдена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 22 јули 2008 година N 554. Специфичниот износ на зголемувањето го утврдува работодавачот, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените, колективниот договор, договор за вработување и други регулаторни документи. Така, на пример, надоместокот на федералните државни службеници на царинските органи на Руската Федерација за работа во текот на ноќта се врши врз основа на наредбата на Федералната царинска служба од 26 декември 2008 година N 1672. време (од 22 часот до 6 часот) во висина од 20% од месечната службена плата пресметана по час работа.
Најчесто, доплатата за ноќна работа се врши во организации каде што се работи во три смени, во организации со континуиран производствен циклус, како и работници на професии и работни места за кои се применува сумираното работно време.

Која е максималната ноќна плата?

Сегашната легислатива не го утврдува максималното зголемување на платата за ноќна работа, и затоа работодавачот има право да утврди каква било сума на зголемување на платата за ноќна работа над 20% од часовната тарифа (плата (службена плата) пресметана на час на работа ) за секој час ноќна работа.

Како да се одрази ноќната работа во временскиот лист?

Работата на вработените во текот на ноќта (од 22 часот до 6 часот наутро) се рефлектира во временскиот лист со буквата шифра „H“ или нумеричкиот код „02“ што го означува бројот на часови на вистинска работа во текот на ноќта. Ако работникот работи не само ноќе, тогаш работните часови надвор од интервалот од 6 до 23 часа се рефлектираат во буквата шифра „I“ или дигиталниот код „01“.

Како да платите за распоредот за работа „ден по три“?

Вработен кој работи на тридневен распоред треба да му се доплати за ноќно работење. Во согласност со одредбите од чл. 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација, секој час работа во текот на ноќта се плаќа по зголемена стапка во споредба со работата во нормални услови, но не пониска од стапките утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право. Така, зголемениот износ на плаќање за ноќните часови не зависи од работното време.
Зголемувањето на минималната плата за ноќна работа го утврдува Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи. Конкретните износи на зголемување на платите за ноќна работа се утврдуваат со колективен договор, локален регулаторен акт донесен земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на работниците и договор за вработување (член 154 од ЗРО на Руската Федерација).

Како да се плати ноќното плаќање на вработен ако времето на неговата работа се совпадна со промената на часовникот?

Потсетиме дека во согласност со измените направени со Федералниот закон од 21 јули 2014 година N 248-FZ „За изменување и дополнување на Федералниот закон „За пресметување на времето“ во Федералниот закон од 3 јуни 2011 година N 107-FZ „За Пресметката на времето „На територијата на Руската Федерација во 2 часот по полноќ на 26 октомври 2014 година, имаше промена на времето во сите временски зони. Времето беше поместено за еден час наназад.
Во случај вработен во организацијата да извршува работни обврски од 22.00 до 08.00 ноќта од 25 до 26 октомври 2014 година, работодавачот мора да го плати дополнителниот час на работа и како ноќна работа и како прекувремена работа.
Овој заклучок е направен врз следнава основа: според Дел 1 од чл. 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација, секој час работа во текот на ноќта се плаќа по зголемена стапка во споредба со работата во нормални услови, но не пониска од стапките утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право.
Но, покрај ова, поради временската смена пред еден час, вработениот всушност ќе работи наместо 10 часа 11. Во исто време, вработениот ќе работи дополнителен час ноќе.
Така, вработен во организацијата ќе работи и еден час прекувремено.
Да се свртиме кон одредбите од чл. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација: прекувремената работа се плаќа за првите два часа работа најмалку еден и пол пати. Конкретните износи на платата за прекувремена работа може да се утврдат со колективен договор, локална регулатива или договор за вработување. На барање на работникот, прекувремената работа, наместо зголемена плата, може да се надомести со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од времето одработено прекувремено.

Дали е можно да се отпушти вработен кој одбива да работи ноќна смена?

Во случај кога во однос на одреден вработен, законодавството воспоставува ограничувања за негово вклучување на работа ноќе, работодавачот нема право да го принуди да се вклучи во таква работа. Потсетиме дека нормите од Дел 5 од чл. 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува категорија работници чие вклучување во ноќна работа е забрането. Тие вклучуваат:
- бремени жени;
- вработени на возраст под осумнаесет години, со исклучок на лица вклучени во создавање и (или) изведба на уметнички дела и други категории вработени во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
Покрај тоа, работодавачот може да биде вклучен во ноќна работа само со негова писмена согласност и под услов таквата работа да не му е забранета од здравствени причини во согласност со медицински извештај:
- жени со деца под три години;
- инвалиди;
- работници со инвалидни деца;
- вработени кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со лекарско уверение издадено во согласност со постапката утврдена со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација;
- мајки и татковци кои воспитуваат деца до пет години без брачен другар;
- како и старатели на деца на наведената возраст.
Законодавството утврдува дека таквите работници мора писмено да бидат информирани за нивното право да не одат на работа ноќе.
Ако работникот кој одбива да оди на работа во ноќна смена припаѓа на една од горенаведените категории, тогаш работодавачот не може да го вклучи во работа ноќе. И уште повеќе да го отпушти овој вработен поради неговото одбивање.
Размислете за ситуација кога е воведен нов распоред за работа поради потреба од производство или промена во активноста. Но, дури и во овој случај, прашањето со таков вработен ќе мора да се реши мирно. Да претпоставиме дека претпријатието целосно ги променило организациските работни услови и за прв пат воведе распоред за работа во смени, тогаш, можеби, вработениот би можел да биде отпуштен според клаузула 7, дел 1, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација (одбивање на работникот да продолжи со работа поради промена на условите на договорот за вработување утврдени од страните). Во овој случај, работодавачот би морал да ги заврши сите фази од постапката предвидена во чл. 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, вклучително и понуда за слободни работни места на вработен кој одбил да работи на распоред на смени. Но, овој случај исто така не би довел до отпуштање на работникот. Впрочем, вработениот не одбива да работи на распоред на смени, тој само одбива да работи ноќе. И ова одбивање се заснова на законски основи.

Дали има додаток за работа на Далечниот Север за износот на дополнителна исплата за работа ноќе?

Бидејќи ноќното време е време од 22 часот до 6 часот наутро (член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација), секој час работа ноќе се плаќа по зголемена стапка во споредба со работата во нормални услови, но не пониска од стапките. утврдени со трудово законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право (член 154 од ЗРО на Руската Федерација). Во исто време, минималното зголемување на платата за ноќна работа е 20% од часовната тарифа (плата (службена плата) пресметана по час работа) за секој час работа во текот на ноќта. Конкретните износи на зголемување на платите за ноќна работа се утврдуваат со колективен договор, локален регулаторен акт донесен земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на работниците и договор за вработување (член 154 од ЗРО на Руската Федерација).
Наградувањето на трудот во регионите на Далечниот север и областите што се изедначени со нив се врши со користење на регионални коефициенти и процентуални бонуси за работно искуство во овие области или области до платите. Нивната големина и постапка за примена во согласност со нормите од чл. чл. 315, 316, 317 од Законот за работни односи на Руската Федерација се воспоставени од Владата на Руската Федерација. Износите на овие трошоци се поврзани со трошоците за плати во целост.
Регионалните коефициенти на плати и процентуалните бонуси за стаж во регионите на Далечниот север и областите еквивалентни на нив се акумулираат на вистинската заработка на вработениот. Оваа реална заработка вклучува исплати за компензација, вклучително и за работа во услови кои отстапуваат од нормалните, поврзани со начинот на работа и условите. Така, окружниот коефициент и процентуалниот додаток мора да се наплаќаат на целиот износ на платите, вклучително и дополнителната исплата за ноќна работа, утврдена во локалниот регулаторен акт на организацијата.

Ноќевање или прекувремена работа?

Како правилно да се изврши плаќањето ако прекувремената работа се вршела од 22:00 до 00:00 часот?
Во овој случај, прекувремената работа во текот на ноќта мора да се плати и како прекувремена работа и како ноќна работа. Ако работодавачот плаќа дополнително за прекувремена работа, но не плаќа дополнително за ноќна работа, неговите постапки ќе се сметаат за незаконски.
Потсетиме дека работата од 22.00 до 06.00 се смета за ноќно време. Секој час работа во текот на ноќта се плаќа по зголемена стапка во споредба со работата во нормални услови, но не пониски од стапките утврдени со трудовото законодавство и други нормативни правни акти кои содржат норми на трудовото право.
Во исто време, прекувремената работа се плаќа со зголемена стапка: за првите два часа работа најмалку еден и пол пати, за следните часови - најмалку двојно повеќе од износот. На барање на работникот, прекувремената работа, наместо зголемена плата, може да се надомести со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од времето одработено прекувремено.
Како што е наведено во чл. 149 од ЗРО на Руската Федерација, при вршење на работа во услови кои отстапуваат од нормалните (при вршење работи од различни квалификации, комбинирање професии (позиции), прекувремена работа, работа ноќе, викенди и неработни празници и при вршење на работа во други услови кои отстапуваат од нормалата), на работникот му се вршат соодветните плаќања предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор, договори, локални прописи, договор за вработување. Износите на плаќањата утврдени со колективен договор, договори, локални прописи, договор за труд не можат да бидат пониски од оние утврдени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право.
Така, доплатите за секој од отстапувачките услови се прават посебно и не се исклучуваат меѓусебно. Односно, ако часовите на работа се одработуваат прекувремено и во исто време паѓаат ноќе, тие мора да се платат според правилата и за ноќна и за прекувремена работа. Зголемената плата за прекувремена работа на барање на работникот може да се замени со обезбедување дополнително време за одмор.

Дали работодавачот треба да му ги надомести ноќните патувања на работникот (или да му обезбеди превоз до неговиот дом)?

чл. 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ја регулира постапката за плаќање на работа во текот на ноќта, не содржи никакви одредби во врска со транспортните трошоци на работникот што работи ноќе.
Врз основа на чл. 164 од Законот за работни односи на Руската Федерација, гаранциите се средства, методи и услови со кои се обезбедува остварување на правата дадени на вработените во областа на социјалните и работните односи. Надомест - готовински плаќања утврдени со цел да се надоместат вработените за трошоците поврзани со извршувањето на трудот или други должности предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
Врз основа на чл. 8 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачите, со исклучок на работодавачите - поединци кои не се индивидуални претприемачи, донесуваат локални прописи кои содржат норми за трудовото право (во натамошниот текст: локални прописи), во рамките на нивната надлежност во согласност со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми, колективни договори, договори.
Нормите на локалните прописи кои ја влошуваат положбата на вработените во споредба со утврденото трудово законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективни договори, договори, како и локални прописи донесени без да се усогласат со утврдениот чл. 372 од Законот за работни односи на Руската Федерација за постапката за земање предвид на мислењето на претставничкото тело на вработените не се предмет на примена. Во такви случаи се применуваат трудовото законодавство и други нормативни правни акти кои содржат норми на трудовото право, колективен договор, договори.
Работното законодавство не предвидува таков вид гаранција или компензација како што се надоместување на трошоците за патување на вработен ноќе (или обезбедување превоз до неговиот дом).
Решението на прашањето за надоместување на трошоците за превоз на работникот до работа и назад, вклучително и за испорака ноќе, е можно на ниво на локална регулатива, односно треба да се утврди во локалниот регулаторен правен акт на работодавачот. Така, работодавачот не е должен да му ги надомести трошоците за ноќно патување на работникот, освен во случај кога тоа е утврдено со соодветниот локален регулаторен правен акт.

Како да се документира вклученоста на вработен да работи ноќе?

Кога го решавате ова прашање, пред сè треба да обрнете внимание на режимот во кој работи вработениот во организацијата. На пример, ако бил ангажиран на работно место кое претпоставувало работа ноќе, овој факт треба да се одрази во неговиот договор за работа. Дополнително, во договорот за вработување можете да го наведете условот работникот да се согласи да биде регрутиран да работи ноќе. Ако сите овие нијанси се предвидени во договорот за вработување, нема потреба дополнително да се издава известување за правото да се одбие да се работи ноќе. Или, ако работникот работи во смени, а некои од неговите смени паѓаат ноќе, постапката за пријавување работа ноќе ќе биде иста - во договорот за вработување треба да вклучите услов за ноќна работа.
Во случај работникот да се промени распоредот за работа, односно да биде префрлен на работа ноќе и оваа работа ќе биде постојана, вреди да се склучи со него дополнителен договор на договорот за вработување, во кој треба да ги пропише условите за работа. ноќе.
Во спротивно, на пример, ако работата ноќе за поединечен вработен е, така да се каже, еднократна (нужност за производство, замена на отсутен вработен), тогаш вреди да се издаде известување во посебен документ.

Пример.

Друштво со ограничена одговорност „Волгаспецмонтаж“
ООО „Волгаспецмонтаж“

Известување N 14 до инсталерот
од 16.05.2015 година на С.А.Матвеев

Почитуван Сергеј Анатолиевич!

Ве известуваме за потребата да ве вклучиме во работа во текот на ноќта од 23.00 18.05.2015 до 03.00 19.05.2015 година.
Во согласност со чл. 96 од ЗРО, имате право да одбиете да работите ноќе. Ве молиме да ја изразите вашата согласност или несогласување за извршувањето на оваа работа.

Директорот Васканов А.А. Васканов

Свесен сум за правото да одбијам да работам во ноќна смена:
Матвеев 16.05.2015
Се согласувам да работам ноќе.
Матвеев 16.05.2015

Како и секој сличен документ, се препорачува известувањето да се состави во два примерока, од кои едниот се пренесува на работникот, а вториот, со ознака на работникот, останува кај работодавачот.
Што треба да направи работодавецот ако, при вработувањето, работникот го криел фактот дека е инвалид или, на пример, има дете со хендикеп? Законодавството не ја утврдува обврската на работникот да дава такви информации. Членот 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува список на документи што мора да му се достават на работодавачот при склучување на договор за вработување, така што работодавачот нема право да бара такви информации од секој кандидат. Работникот не е одговорен за недавање информации и околности со кои трудовото законодавство го поврзува обезбедувањето гаранции и надомест.
Во согласност со чл. 73 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако работникот за време на работниот однос сака да го искористи правото да одбие да извршува должност во текот на ноќта од здравствени причини и поднесе медицински извештај или програма за рехабилитација за инвалидно лице, работодавачот ќе да биде должен да го префрли на друго расположливо работно место кое не му е контраиндицирано од здравствени причини.

Дали е можно да се префрли вработен на работа во ноќни смени?

Да се свртиме кон одредбите од чл. 103 од ЗРО на Руската Федерација, според кој работа во смени - работа во две, три или четири смени - се воведува во случаи кога времетраењето на производниот процес го надминува дозволеното времетраење на секојдневната работа, како и со цел да се поефикасна употреба на опремата, зголемување на обемот на производи или услуги кои се обезбедуваат.
При работа во смени, секоја група вработени мора да работи во утврденото работно време во согласност со распоредот на смени, кои им се доставуваат на вработените најдоцна еден месец пред спроведувањето.
Да се префрли вработен на работа во ноќна смена, чл. 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој промената на условите на договорот за вработување утврдени од страните, вклучително и трансфер на друго работно место, е дозволена само со договор на страните на договорот за вработување. Договор за промена на условите на договорот утврдени од страните се склучува во писмена форма. Треба да се напомене дека употребата на чл. 72 од Законот за работни односи во оваа ситуација е релевантен ако работникот се согласи со трансферот.
Што ако вработен одбие да се префрли во ноќна смена? Во оваа ситуација, неопходно е да се користат одредбите од чл. 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, имено не помалку од два месеци однапред писмено да се извести за претстојната промена на работните услови. Во случај работникот да не се согласи да работи во новите услови, работодавачот писмено му нуди друго расположливо работно место кое работникот може да го извршува, имајќи ја предвид неговата здравствена состојба. Воедно, работодавачот е должен да ги понуди сите слободни работни места кои ги исполнуваат наведените услови што ги има во дадената област. Во отсуство на таква работа или одбивањето на работникот од предложениот договор за вработување е прекинат според став 7 од дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ноќното време се смета од 22.00 до 6.00 часот. Ова е наведено во дел 1 од член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Според општото правило утврдено во дел 2 од наведениот член, времетраењето на работа (смена) во текот на ноќта се намалува за еден час без последователно одработување. Сепак, постојат неколку исклучоци од ова правило. Значи, времетраењето на работа (смена) во текот на ноќта не се намалува за работниците (дел 3 од член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

Со што е воспоставено намалено работно време (види табела);

Усвоен специјално за работа во текот на ноќта (на пример, ноќен чувар). Но, во колективниот договор, страните можат да предвидат дека за наведените категории работници, времетраењето на ноќната смена подлежи и на намалување.

Табела. Категории на вработени кои според ЗРО имаат намалено работно време

	Работно време неделно	Норма на Законот за работни односи
Ученици на образовни институции до 16 години кои работат во текот на учебната година во слободно време	Не повеќе од 12 часа	Дел 2 од член 92
Други вработени на возраст под 16 години	Не повеќе од 24 часа	дел 1 од член 92
Ученици на образовни институции на возраст од 16 до 18 години кои работат во текот на учебната година во слободно време	Не повеќе од 17,5 часа	Дел 2 од член 92
Други вработени на возраст од 16 до 18 години	Не повеќе од 35 часа	дел 1 од член 92
Инвалиди од I или II група	Не повеќе од 35 часа	дел 1 од член 92
Работници ангажирани во работа со штетни и (или) опасни работни услови	Не повеќе од 36 часа	дел 1 од член 92
Жени кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области	36 часа (освен ако не е предвидена пократка работна недела со федералните закони)	член 320
Наставен кадар	Не повеќе од 36 часа	Член 333
Медицински работници	Не повеќе од 39 часа	член 350

Времетраењето на работата во текот на ноќта се изедначува со времетраењето на работата во текот на денот во случаи кога тоа е неопходно за работни услови, како и во сменска работа со шестдневна работна недела со еден слободен ден. Списокот на овие дела може да се определи со колективен договор или локален нормативен акт. Ова е наведено во дел 4 од член 96 од ЗРО.

Кој не треба да работи ноќе

Како и кај другите работи во услови кои отстапуваат од нормалата, одредени категории работници не можат да бидат вклучени во ноќната работа.

Значи, на бремените жени и на лицата под 18-годишна возраст не им е дозволено да работат ноќе (дел 5 од член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Сепак, постои исклучок од ова правило. Малолетните работници можат да се вклучат во ноќна работа доколку учествуваат во создавањето или изведувањето на уметнички дела, како и малолетните спортисти чија работна функција е подготвување и учество на спортски натпревари во одредени видови или спортови (дел 3 од член 348.8 од Законот за работни односи РФ). Работната активност на спортистите во текот на ноќта е регулирана со колективен или работен договор или други локални прописи.

Кој може да се вклучи во работа во ноќна смена само со писмена согласност

Дел 5 од член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација одделно ги идентификува категориите на работници кои работодавачот има право да ги вклучи во работа ноќе само со нивна писмена согласност. Ајде да ги наречеме:

жени со деца под три години;
татковци кои воспитуваат деца под три години без мајка;
лица со посебни потреби;
работници со деца со посебни потреби;
вработени кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со медицински извештај;
мајки и татковци кои одгледуваат деца на возраст под пет години без брачен другар;
старатели на деца под пет години.

На таков вработен може да му се дозволи да работи ноќе не само со негова писмена согласност, туку и со лекарско уверение што потврдува дека оваа работа не му е забранета од здравствени причини. Покрај тоа, работодавачот е должен писмено да ги извести наведените вработени за нивното право да одбијат да работат ноќе.

Како да платите за работа во ноќна смена

Правилата за плаќање за работа во текот на ноќта се утврдени во член 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Секој час таква работа се плаќа по зголемена стапка во споредба со работата во нормални услови, но не пониски од стапките утврдени со трудовото законодавство и други нормативни правни акти кои содржат норми на трудовото право.

Прекршувањето на трудовото законодавство повлекува наметнување административна парична казна за службеници во износ од 1.000 до 5.000 рубли, за правни лица - од 30.000 до 50.000 рубли. или административно суспендирање на активностите до 90 дена (член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација)

Специфичната големина на зголемувањето на платата за работа во текот на ноќта се утврдува во трудот, колективниот договор, локален регулаторен акт - наредба, наредба на раководителот, уредба за плата и слично. При прифаќањето на ваков локален документ, работодавачот е должен да да го земе предвид мислењето на претставничкото тело на работниците (примарна синдикална организација) . Постапката за земање предвид на таквото мислење е регулирана со член 372 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Сепак, плаќањето за работа во ноќна смена не треба да биде помало од минималниот износ утврден од Владата на Руската Федерација (дел 2 од член 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Соодветната уредба на Владата на Руската Федерација бр. 554 од 22 јули 2008 година (во натамошниот текст: Уредба бр. 554) стапи на сила на 7 август 2008 година. Почнувајќи од овој датум, минималното зголемување на платата за ноќна работа (од 22 до 06 часот) изнесува 20% од платата (службена плата) пресметана по час работа, или 20% од платата за час за секој час ноќна работа. .

До 7 август 2008 година, минималниот износ на доплата за работа во ноќна смена не беше јасно дефиниран. Во сила беа само секторските документи усвоени за време на постоењето на СССР. На пример, во организациите од индустријата, градежништвото, транспортот, врските и во преработувачките индустрии на агроиндустрискиот комплекс, беше утврдена дополнителна исплата за работа во ноќна смена со стапка од 40% од стапката на час (службена плата ) за секој час работа во соодветната смена. Кај трговските и јавните угостителски претпријатија износот на оваа доплата изнесуваше 35% од саатната тарифа или плата.

Значи, оние организации и индивидуални претприемачи кои претходно плаќале помалку од 20% од саатницата за секој час за ноќна работа се обврзани да го зголемат износот на дополнителни плаќања. Во спротивно, трудовиот инспекторат може да ги доведе на административна одговорност.

Бидејќи Уредбата бр. 554 предвидува само минимален износ на зголемена плата, работодавачот има право да утврди повисок додаток за ноќна работа. Неговата големина може, на пример, да биде 25% или 40% од часовната цена.

Како се регулира работата на креативните работници во ноќна смена?

Постапката за ноќна смена на креативните работници кои учествуваат во создавањето или изведбата (изложбата) на дела може да се утврди со колективен договор, локален нормативен акт, договор за вработување. Ова е наведено во дел 6 од член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Ова правило важи за вработените:

масовни медиуми;
кинематографија организации;
ТВ и видео екипи;
театри, театарски и концертни организации, циркуси;
други лица вклучени во создавањето или изведбата (изложбата) на дела.

Во овој случај, професијата или позицијата на работникот мора да биде наведена во Списокот на професии и позиции на креативни работници, одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација од 28 април 2007 година бр. 252.

Забележете: за ноќна работа, работникот има право на дополнителна исплата на плата или заработка, а не зголемување на платата за 20% или друга сума донесена од компанијата. Факт е дека членот 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува обврска на работодавачот да плати зголемен износ за секој час навистина работен ноќе.

Пример 1

Продавницата за храна ДОО „Рјабинушка“ е отворена околу часовникот. Во регулативата за наградување во организацијата, која е во сила од 2005 година, утврдено е дека на продавачите и на касите за секој час работа во текот на ноќта дополнително им се исплаќа додаток од 10% од саатната тарифа. Во врска со влегувањето во сила на Уредбата бр.554, од 7 август 2008 година, во организацијата е зголемен износот на плаќање за ноќна работа. Сега за таква работа се плаќа 20% од саатницата. Во Рјабинушка ДОО, касиерите имаат сумирано сметководство на работното време. Часовната стапка на касиерот е 150 рубли.

Во август 2008 година, касиерката на продавницата Н.И. Вахрушева работеше 168 часа, вклучително и 56 часа ноќе. Од нив, 12 часа се работени до 07.08.2008 година.

За работа во текот на ноќта, на работникот се акумулира:

Вкупно за август 2008 година Н.И. Вахрушева има право на 26.700 рубли. (168 часа × 150 рубли + 180 рубли + 1320 рубли).

Кои документи да се издадат

Работата во смени е работа во две, три или четири смени (дел 1 од член 103 од ЗРО на Руската Федерација)

Во организациите кои работат во неколку смени, неопходно е да се изготват распореди на смени. Тие, по правило, се анекс на колективниот договор. Работодавачот е должен при составувањето на распоредот на смените да го земе предвид мислењето на претставничкото тело на вработените.

Работата во две смени по ред е забранета (дел 5 од член 103 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во согласност со член 103 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работата во смени се воведува во два случаи. Прво, кога времетраењето на производниот процес го надминува дозволеното времетраење на секојдневната работа. Второ, ако активностите на организацијата не се прекинат со цел поефикасно да се користи опремата, зголемете го обемот на обезбедени производи или услуги.

За време на работата во смени, секоја група работници ги извршува своите должности за време на утврденото работно време во согласност со распоредот на смени (дел 2 од член 103 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Времетраењето на неделен непрекинат одмор не може да биде помало од 42 часа (член 110 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Распоредот на смените мора да им се стави на внимание на вработените најдоцна еден месец пред неговото влегување во сила (дел 4 од член 103 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Овој документ е задолжителен и за вработените и за работодавачот. Вработен кој го прочитал и се согласил со распоредот на смените не може да го промени редоследот на смените предвидени во него без дополнителен договор со непосредниот претпоставен. Работодавачот, пак, нема право да го повика работникот на работа надвор од распоредот, со исклучок на итни и итни ситуации.

Не е одобрена унифицирана форма на распоред за работа во смени. Затоа, организацијата сама изработува таков распоред. Може да се заснова на временски лист (образец бр. Т-12 или Т-13). Треба да се дополни со две колони дизајнирани да го запознаат секој вработен со распоредот на смените. Во еден од нив, вработените ќе го стават датумот на запознавање, во другиот - нивниот потпис.

За да се одрази во временскиот лист времетраењето на работата во текот на денот, се користи буквата шифра I или нумеричката 01, времетраењето на работата ноќе е означено со шифрата H или 02

Како што веќе беше забележано, одредени категории работници наведени во Дел 5 од член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација можат да бидат регрутирани да работат ноќе само со нивните писмена согласност. Покрај тоа, тие имаат право да ја одбијат наведената работа. Ова значи дека работодавачот мора да добие писмена согласност од таквите вработени да работат во ноќна смена, а исто така да ги извести против потпис дека имаат право да ја одбијат оваа работа. Ова барање особено се однесува на лицата со попреченост и жените со деца на возраст под три години.

Да претпоставиме дека вработен првично бил ангажиран да работи во смени или да работи исклучиво ноќе (на пример, како ноќен чувар). Тогаш документите со кои се регулира неговиот однос со работодавачот се договор за вработување и распоред на смени.

Ако работникот работи дење, но поради вонредни околности стана неопходно да се вклучи во работа во ноќна смена, препорачливо е да се добие писмена согласност од овој вработен за таква работа. Бидејќи секој час ноќна работа се плаќа со зголемена стапка, работодавачот мора да организира точна евиденција за одработените часови. За ова се користат стандардизирани форми. временски лист(Образец бр. Т-12 или Т-13).

Како да се одрази во даночното сметководство

Внатрешната регулатива за труд е локален нормативен акт со кој се уредуваат постапката за ангажирање и отпуштање на работници, основните права, должности и одговорности на договорните страни на договорот за вработување, работното време, времето за одмор, како и други прашања од регулирање на работните односи со даден работодавач (член 189 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

Доплатите за ноќна работа се вклучени во трошоците за работна сила кои го намалуваат оданочливиот приход. Факт е дека овие плаќања се наведени во став 3 од член 255 од Даночниот законик на Руската Федерација. Во согласност со горенаведениот став, трошоците за работна сила, особено, вклучуваат надоместоци за тарифни стапки и плати за ноќна работа, направени во согласност со законодавството на Руската Федерација.

Со уредба бр.

Следствено, работодавачите кои вршат дополнителни плаќања во поголем износ имаат право да ги вклучат во расходите што го намалуваат оданочливиот приход и износите што навистина се натрупале. За да се направи тоа, износот на зголемената плата мора да биде пропишан во работниот (колективен) договор или локалниот регулаторен акт, на пример, во внатрешните прописи за трудот, прописот за наградување или посебен пропис за наградување во услови кои отстапуваат од нормалните.

Да претпоставиме дека износот на дополнителна исплата за работа во текот на ноќта е поставен во регулативата за платите што е во сила во организацијата. Потоа, во договорите за вработување со вработените, доволно е да се направи упатување на оваа одредба.

Пример 2

Во АД „Кипарис“ магацин чувари работат деноноќно во две смени: од 7.00 до 19.00 часот и од 19.00 до 7.00 часот. Официјалната плата на чувар е 17.600 рубли. месечно. Во уредбата за наградување во АД „Кипарис“ е утврдено дека за секој час работа во ноќните часови, покрај службената плата, се исплаќаат и 30% од саатницата на работникот.

Во септември 2008 година, магацинскиот чувар О.А. Гаврилов работеше ноќе (од 22.00 до 6.00 часот) 63 часа, остатокот од времето - 105 часа. Нормата на работното време овој месец е 176 часа.

Часовната стапка на чуварот во септември 2008 година беше 100 рубли. (17.600 рубли: 176 часа). За работа во текот на ноќта О.А. Гаврилов добил дополнителна исплата од 1.890 рубли. (100 рубли × 63 часа × 30%).

Севкупно, во септември 2008 година, на вработениот му беа исплатени плати во износ од 18.690 рубли. . Во септември 2008 година, при пресметувањето на данокот на доход, АД „Кипарис“ го вклучи овој износ во трошоците за работна сила.

Да претпоставиме дека една компанија им плаќа на вработените за секој работен час во текот на ноќта по 50% од стапката на плата за час. Сепак, таа не го одразила специфичниот износ на дополнителната исплата ниту во договорите за работа, ниту во некој локален регулаторен акт. Во овој случај, почнувајќи од 07.08.2008 година, таа има право да вклучи во трошоците кои го намалуваат оданочливиот приход, доплата во висина од само 20% од часовната тарифа. Остатокот од износот не се зема предвид за целите на данокот на доход.

Пример 3

Чуварите на паркингот на ДОО „Каштан“ работат во смени. По усна наредба на раководителот на организацијата за работа во текот на ноќта (од 22.00 до 6.00 часот), на чуварите им се исплаќа додаток во висина од 40% од платата за час. Неговото плаќање не е наведено во договорите за вработување, а во организацијата нема одредба за наградување.

Во септември 2008 година, чуварот на паркингот В.Е. Смирницки работел 172 часа, вклучително и 80 часа ноќе. Часовната стапка на чувар е 120 рубли.

Во септември 2008 година, В.Е. Смирницки за ноќна работа има право на додаток во износ од 3840 рубли. (120 рубли × 80 часа × 40%). Вкупно за овој месец, тој доби плата од 24.480 рубли. (120 рубли × 172 часа + 3840 рубли).

Бидејќи доплатата за ноќна работа во износ од 40% не е фиксирана во трудовиот (колективен) договор или локалниот регулаторен документ, при пресметувањето на данокот на доход, Каштан ДОО вклучува доплата во трошоците за работна сила што не надминува 20% од часовна тарифа стапка. Односно, во септември компанијата зема предвид само 22.560 рубли во трошоци кои го намалуваат оданочениот профит. (120 рубли × 172 часа + 120 рубли × 80 часа × 20%). Дополнителна исплата натрупана на вработениот е 1920 рубли. (24.480 рубли - 22.560 рубли) не се признава за целите на данокот на доход.

Кои даноци на плати да се наплатат

Надоместоците се парични плаќања утврдени со цел да се надоместат на вработените трошоците поврзани со извршувањето на нивниот труд или други должности предвидени со Законот за работни односи и други федерални закони (член 164 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Унифициран социјален данокплаќањата и другите надоместоци акумулирани во корист на поединци под труд, авторски договори, како и граѓанско-правни договори, чиј предмет е извршување на работа или давање услуги, подлежат на оданочување. Ова е наведено во став 1 од член 236 од Даночниот законик на Руската Федерација. Во согласност со став 3 од наведениот член, овие плаќања и надоместоци (без оглед на формата во која се направени) не подлежат на UST, доколку даночните организации не ги класифицираат таквите плаќања како трошоци што ја намалуваат оданочивата добивка во тековното известување ( даночен) период.

Не е неопходно да се плаќа UST од плаќањата наведени во член 238 од Даночниот законик на Руската Федерација, вклучително и од сите видови надоместоци утврдени со законодавството на Руската Федерација, законодавните акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација, одлуките на претставничките тела на локалната самоуправа (во границите утврдени во согласност со законодавството на Руската Федерација) поврзани со спроведувањето индивидуални работни должности.

Сепак, зголемената исплата за ноќна работа не е компензаторна исплата. На крајот на краиштата, тој не ја исполнува дефиницијата за компензација дадена во член 164 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Така, дополнителните плаќања за работа во ноќна смена подлежат на UST заедно со другите пресметки според договорите за вработување.

Даночни агенти за персонален данок на доход се руски организации, индивидуални претприемачи, нотари ангажирани во приватна пракса, адвокати кои основале адвокатски канцеларии, посебни оддели на странски организации во Руската Федерација, од кои или како резултат на односите со кои даночниот обврзник добивал приход (член 226 од даночниот законик на Руската Федерација)

Покрај тоа, даночната основа на UST вклучува и надоместоци за ноќна работа во износ што надминува 20% од стапката на часовна плата или официјална плата пресметана по час работа. Главната работа е дека овие доплати треба да се утврдат на начин пропишан во дел 3 од член 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Односно, тие мора да бидат наведени во работен или колективен договор или во локален регулаторен документ.

Доколку износот на доплатата не е наведен во овие документи, од 07.08.2008 година, работодавачот ќе наплатува UST само за бонуси во износ од 20% од платата за час. Преостанатиот износ на доплата не подлежи на UST, бидејќи не може да се земе предвид во трошоците при пресметување на корпоративниот данок на доход. Основата е став 3 од член 236 од Даночниот законик на Руската Федерација.

Објекти на оданочување на УСТ и премии за осигурување за задолжително пензиско осигурувањенатпревар. Ова е утврдено во став 2 од член 10 од Федералниот закон од 15 декември 2001 година бр. 167-ФЗ. Следствено, премиите за осигурување на пензискиот фонд за износот на дополнителни плаќања за ноќна работа се акумулираат според истите правила како и UST.

Премии за осигурување од повредиплатите на вработените пресметани од сите причини подлежат на оданочување. Ова се наведува во став 3 од Правилата за пресметување, сметководство и трошење на средства за спроведување на задолжително социјално осигурување од несреќи при работа и професионални заболувања. Наведените придонеси не подлежат на оние видови плаќања што се наведени во Списокот на плаќања за кои премиите за осигурување не се наплаќаат на ФСС на Русија. Доплатите за ноќна работа не се вклучени во оваа листа. Ова значи дека за секој износ на надоместоци за ноќна работа (вклучувајќи ги и оние што надминуваат 20% од стапката на плата за час), мора да се наплаќаат премии за осигурување за повреди.

При утврдување на даночната основа за персонален данок на доходсите приходи на даночниот обврзник добиени од него и во готовина и во натура, или правото да располага со што тој настанал, како и приходите во форма на материјални придобивки (клаузула 1 од член 210 од Даночниот законик на Руската Федерација ) се земаат предвид. Во исто време, даночната основа не ги вклучува оние видови приходи кои не подлежат на оданочување и се наведени во член 217 од даночниот законик. Значи, исплатите за компензација утврдени со постојното законодавство на Руската Федерација, законодавните акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација, одлуките на претставничките тела на локалната самоуправа (во границите утврдени во согласност со законодавството на Руската Федерација) се не подлежи на персонален данок на доход. Како што веќе беше забележано, повисоките плати во текот на ноќта не се компензација. Затоа, ваквите доплати подлежат на персонален данок на доход на општо утврден начин.

Да претпоставиме дека дел од додатокот за ноќна работа (во износ што надминува 20% од часовната тарифа) не бил вклучен во трошоците што ја намалуваат даночната основа за данок на доход, а UST не се наплаќа на него, бидејќи целиот износ од оваа доплата не е пропишана во работен (колективен) договор или локален регулаторен акт. И покрај тоа, персоналниот данок на доход мора да се плаќа на целата сума на зголемена исплата за ноќна работа.

Работодавачот кој плаќа плата на поединец мора да ги исполнува должностите на даночен агент, односно да пресмета персонален данок на доход, да го задржи од работникот и да го плати во буџетот. Ова е условот од став 1 од член 226 од даночниот законик.

Пример 4

Да го искористиме условот од примерот 2. Да ги пресметаме даноците на плата што организацијата мора да ги плати од платата на О.А. Гаврилова (родена 1952 г.). Стапката на премии за осигурување за повреди, утврдена од ЗАО Кипарис, е 0,2%. За износот на дополнителна исплата за ноќна работа, организацијата собира УСТ, премии за осигурување на пензискиот фонд и за повреди. УСТ од плата на О.А. Гаврилов за септември 2008 година изнесува:

на федералниот буџет - 3738 рубли. (18.690 рубли × 20%);
ФСС на Русија - 542,01 рубли. (18.690 рубли × 2,9%);
FFOMS - 205,59 рубли. (18.690 рубли × 1,1%);
TFOMS - 373,8 рубли. (18.690 рубли × 2%).

Севкупно, UST беше пресметан во износ од 4859,4 рубли. (3738 рубли + 542,01 рубли + 205,59 рубли + 373,8 рубли).

Од платата на О.А. Компанијата на Гаврилов плаќа придонеси во ПФР за финансирање само на осигурителниот дел од трудовата пензија.Во септември 2008 година плаќа 2616,6 рубли од платата на вработениот. (18.690 рубли × 14%) како придонеси за осигурување на ФИУ.

УСТ што се плаќа на федералниот буџет организацијата го намалува за износот на премиите за осигурување натрупани во пензискиот фонд за истиот период. Тоа е, таа е должна да префрли 1.121,4 рубли во федералниот буџет. (3738 рубли - 2616,6 рубли).

од плата на О.А. Гаврилов за септември 2008 година изнесуваше 37,38 рубли. (18.690 рубли - 0,2%).

Од платата на О.А. Гаврилов овој месец компанијата држи персонален данок на доходво износ од 2430 рубли. (18.690 рубли × 13%).

Пример 5

Да го искористиме условот од примерот 3. Да речеме дека во 2008 година ДОО „Каштан“ ја постави стапката на премии за осигурување за повреди - 0,4%.

Надоместокот од 40% за ноќна работа што им се исплаќа на вработените во организацијата не е фиксиран ниту во работниот (колективен) договор ниту во локалниот регулаторен документ. Според тоа, друштвото вложува УСТ и премии за осигурување на пензискиот фонд само за оној дел од доплатата што не надминува 20% од часовната тарифа. На крајот на краиштата, остатокот од доплатата не се однесува на трошоци што го намалуваат оданочливиот приход.

Организацијата го пресметала УСТ од платата на В.Е. Смирницки за септември 2008 година на овој начин:

на федералниот буџет - 4512 рубли. (22.560 рубли × 20%);
ФСС на Русија - 654,24 рубли. (22.560 рубли × 2,9%);
FFOMS - 248,16 рубли. (22.560 рубли × 1,1%);
TFOMS - 451,2 рубли. (22.560 рубли × 2%).
Севкупно, UST беше пресметан во износ од 5865,6 рубли. (4512 рубли + 654,24 рубли + 248,16 рубли + 451,2 рубли).

Придонеси за осигурување во пензиски фондод платата на вработениот изнесуваше 3158,4 рубли. (22.560 рубли × 14%). Бидејќи UST што се плаќа на федералниот буџет се намалува за износот на премиите за осигурување натрупани во пензискиот фонд за истиот период, организацијата ќе префрли 1353,6 рубли во федералниот буџет. (4512 рубли - 3158,4 рубли).

Премии за осигурување од повредисе исплаќаат од износот на платите настанати од сите причини. Ова значи дека во септември 2008 година компанијата ќе собере 97,92 рубли. (24.480 рубли × 0,4%).

на даночната основа персонален данок на доходво организацијата ќе биде вклучен и целиот износ на платите на В.Е. Смирницки, односно 24.480 рубли. Од платата за овој месец, Каштан ДОО ќе задржи данок во износ од 3182 рубли. (24.480 рубли × 13%)

Ноќното време е од 22:00 до 06:00 часот.

Времетраењето на работа (смена) во текот на ноќта се намалува за еден час без последователно исклучување.

Времетраењето на работа (смена) во текот на ноќта не се намалува за вработените кои имаат намалено работно време, како и за вработените ангажирани специјално за работа во текот на ноќта, освен ако поинаку не е предвидено со колективниот договор.

Времетраењето на работата во текот на ноќта се изедначува со времетраењето на работата во текот на денот во случаи кога тоа е неопходно за работни услови, како и во сменска работа со шестдневна работна недела со еден слободен ден. Списокот на наведените работи може да се утврди со колективен договор, локалниот нормативен акт.

Постапката за ноќна работа на креативните работници на медиумите, кинематографските организации, телевизиските и видео екипите, театрите, театарските и концертните организации, циркусите и другите лица вклучени во создавањето и (или) изведбата (изложбата) на дела, во согласност со списоците на работните професии, позициите на овие работници, одобрени од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи, може да се утврдат со колективен договор, локален нормативен акт, договор за вработување.

Коментар на член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Ноќната работа негативно влијае на здравјето на луѓето, па затоа голем број препораки на МОТ бараат нејзино ограничување.

За да се ублажат неповолните фактори на работа во текот на ноќта (од 22 до 06 часот), коментираната статија воспоставува правило според кое, при ноќна работа, времетраењето на смената се намалува за 1 час. . Ноќната работа се плаќа по зголемена стапка (член 154 од ЗРО).

Времетраењето на работата ноќе може да се изедначи со работа во текот на денот само во случаи кога тоа е предизвикано од условите на производство (на пример, во сменска работа со 6-дневна работна недела; во континуирано производство итн.).

Работното време во ноќните часови не се намалува за вработените за кои е утврдено намалено работно време.

2. Според дел 3 од коментираниот напис, времетраењето на ноќната работа не се намалува дури и ако работникот е ангажиран специјално за ноќна работа. Значи, времетраењето на ноќната работа на ноќниот чувар се пресметува врз основа на 40-часовна работна недела. Следствено, неделната норма на часовите на работното време не се намалува. Затоа, распоредот на смени треба да обезбеди развој на 40-часовна работна недела.

3. Коментираниот напис содржи само приближна листа на работници на кои не може да им се дозволи да работат ноќе. Покрај категориите работници наведени во написот, од ноќна работа се ослободени бремените жени, работниците со туберкулоза (според заклучокот на лекарската комисија) и другите категории работници. Во согласност со трудовото законодавство или врз основа на колективен договор, татковците, старателите и старателите кои воспитуваат деца без мајка и одредени други работници се ослободени од ноќна работа.

4. Одбивањето на вработените да работат ноќе не може да се смета како повреда на работните обврски. Недозволивото привлекување на овие категории работници да работат ноќе важи и за оние случаи кога само дел од смената паѓа ноќе.

5. Работата во текот на ноќта се плаќа по зголемена стапка утврдена со колективниот договор (регулатива за плати) на организацијата, но не пониска од предвидената со закон.

На жените со деца под 3 години може да им се дозволи да вршат таква работа, но само со нивна писмена согласност и под услов таквата работа да не им е забранета од здравствени причини во согласност со медицински извештај.

Во исто време, жените со деца под 3-годишна возраст мора писмено да бидат информирани за нивното право да одбијат да работат ноќе.

Препораката бр. 178 на МОТ содржи одредба дека во секое време од бременоста, веднаш штом ќе се дознае, работничките кои работат ноќе се распоредуваат на нивно барање на дневна работа, доколку тоа е изводливо.

Во случај на работа во смени, во составот на ноќните смени треба да се земат предвид посебните околности на работниците со семејни обврски, работниците на обука и постарите работници.

Тековната верзија на чл. 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација со коментари и дополнувања за 2018 година

Ноќното време е од 22:00 до 06:00 часот.

Времетраењето на работа (смена) во текот на ноќта се намалува за еден час без последователно исклучување.

Времетраењето на работата во текот на ноќта се изедначува со времетраењето на работата во текот на денот во случаи кога тоа е неопходно за работни услови, како и во сменска работа со шестдневна работна недела со еден слободен ден. Списокот на наведените работи може да се утврди со колективен договор, локалниот нормативен акт.

Не е дозволено да работат ноќе: бремени жени; вработени на возраст под осумнаесет години, со исклучок на лица вклучени во создавање и (или) изведба на уметнички дела и други категории вработени во согласност со овој законик и други федерални закони. Жени со деца под три години, инвалиди, вработени со инвалидни деца, како и вработени кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со лекарско уверение издадено во согласност со постапката утврдена со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, мајките и татковците кои одгледуваат деца под петгодишна возраст без сопружник, како и старателите на децата на оваа возраст, можат да бидат вклучени во ноќна работа само со нивна писмена согласност и под услов таквата работа да не им е забранета за здравствени причини во согласност со медицински совет. Во исто време, овие вработени мора писмено да бидат информирани за нивното право да одбијат да работат ноќе.
Постапката за ноќна работа на креативните работници на медиумите, кинематографските организации, телевизиските и видео екипите, театрите, театарските и концертните организации, циркусите и другите лица вклучени во создавањето и (или) изведбата (изложбата) на дела, во согласност со списоците на работните професии, позициите на овие работници, одобрени од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи, може да се утврдат со колективен договор, локален нормативен акт, договор за вработување.

Коментар на член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Коментираниот напис ја регулира организацијата на работата во текот на ноќта.

Ноќно време за регулирање на работните односи е времето од 22:00 до 06:00 часот.

Како општо правило, времетраењето на работата во периодот од 22 до 06 часот мора да се намали за еден час во однос на дневното работно време, без работа.

Следниве исклучоци се поставени за ова:
- ако на работникот претходно му е определено намалено работно време;
- ако вработениот бил ангажиран специјално да работи во ноќни смени, на пример, да ја заштити територијата, просториите итн.;
- ако условите за работа во претпријатието (организацијата) предвидуваат работа во смени.

Времетраењето на работната смена во текот на ноќта може да се изедначи со времетраењето на работната смена во текот на денот кога трудот е организиран според принципот на шестдневна работна недела.

Законодавецот признава дека со колективен договор на организација (претпријатие) може да се утврди список на работи, професии, позиции за кои е воспоставен распоред за работа во смени. Дополнително, списокот на работи за кои е воспоставен распоред за работа во смени може да го определи ЗНА.

2. Законодавецот утврдил список на лица на кои не им е дозволено да работат ноќе под никакви околности:
- бремени жени;
- Вработени до 18 години.

За оваа категорија работници, во исклучителни случаи, дозволена е можност за вршење на работа ноќе доколку учествуваат во создавањето и (или) изведувањето на уметнички дела. Исто така, таков исклучок може да се воспостави за други категории работници во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.

3. Дополнително, одредбите од коментираниот член дефинираат список на категории работници кои можат да бидат вклучени во ноќна работа само со нивна писмена согласност:
- жени со деца под три години;
- инвалиди;
- работници со деца со посебни потреби (тука не зборуваме само за жени, туку и за мажи);
- лица со семејни обврски т.е. лица кои се грижат за болни членови на нивното семејство;
- мајки и татковци кои самостојно воспитуваат деца под пет години без брачен другар;
- Чувари на деца под пет години.

При ангажирање на работници од наведените категории да работат ноќе, дури и со нивна писмена согласност, работодавачот мора да има предвид и дали на овие работници им е забрането да работат ноќе од здравствени причини, дали имаат некакви контраиндикации во согласност со медицинските извештаи. Се чини дека обврската за обезбедување на релевантните документи е директно на самиот вработен.

Еден од важните услови за ангажирање на наведените работници од горенаведените категории да работат во ноќна смена е да се запознаат со правото што им го дава законот да одбиваат да работат ноќе. Таквите информации мора да бидат направени во писмена форма. Како што е наведено во резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на РФ од 28 јануари 2014 година N 1, во оваа ситуација, одбивањето да се работи ноќе не се смета за дисциплински прекршок, и затоа овие работници не можат да бидат повикани на одговорност. Одбивањето да се работи во текот на ноќта е исто така легално во случај кога само дел од ноќното време е потрошено за нејзино спроведување.

Одделно, законодавецот издвои категорија на лица чија работа е поврзана со креативна дејност. Постапката за организирање на работа во текот на ноќта за категориите креативни работници наведени во статијата може да се предвиди со колективен или работен договор, како и со LNA.

Уште еден коментар за чл. 96 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Ограничувањето на часовите на работа во текот на ноќта е посебен случај на намалување на работното време. Ноќната работа негативно влијае на човековото здравје, поради што голем број препораки на МОТ бараат ограничување на ноќната работа. Намалувањето на времетраењето на работата во текот на ноќта се врши без последователно исклучување, т.е. со соодветно намалување на неделната норма на работното време (норма на работното време за пресметковниот период).

2. Деловите 3 и 4 од коментираната статија наведуваат случаи каде што времетраењето на ноќната работа е еднакво на дневната работа.

3. Во согласност со дел 5 од коментираниот напис, на бремените жени и на вработените под 18-годишна возраст не може да им се дозволи да работат ноќе (со исклучок на лицата вклучени во создавањето и (или) изведувањето на уметнички дела).

4. Воспоставена е посебна постапка за ангажирање во ноќна работа за одредени категории работници наведени во Дел 5 од коментираниот напис. Доколку од здравствени причини не им е забранета ноќната работа во согласност со лекарски извештај, може да се вклучат во ноќна работа, но само со нивна писмена согласност, додека работодавачот е должен писмено да ги извести за правото да одбијат работа. ноќе.

Барањата од законот за добивање писмена согласност од работникот да го вклучи во ноќна работа и за писмено запознавање на работникот со правото да одбие да работи ноќе, работодавачот мора да ги исполнува секогаш кога ќе се појави потреба за вклучување на вработените во таква работа.

5. Секој час работа во текот на ноќта се плаќа по зголемена стапка во споредба со работата во нормални услови (види член 154 од ЗРО и коментар на истиот).

6. Постапката за работа ноќе за креативни работници и професионални спортисти (според списоците на категории работници одобрени од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи ), утврден со колективен договор, локален регулаторен акт, договор за вработување, може да се разликуваат од општите правила за работа ноќе. Уредбата на Владата на Руската Федерација од 28 април 2007 година N 252 го одобри Списокот на професии и позиции на креативни работници во медиумите, кинематографските организации, телевизиските и видео екипи, театрите, театарските и концертните организации, циркусите и другите лица вклучени во создавање и (или) изведба (изложба) на дела, чии карактеристики на трудовата активност се утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

По исклучок од општото правило кое забранува вклучување на малолетни лица во ноќна работа, на креативните работници на возраст под 18 години, чии професии се наведени во соодветните списоци, може да им биде дозволено да работат ноќе (види член 268 од ЗРО и коментар на истиот) .

Консултации и коментари на адвокати за член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Ако сè уште имате прашања во врска со член 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација и сакате да бидете сигурни дека дадените информации се ажурирани, можете да се консултирате со адвокатите на нашата веб-страница.

Можете да поставите прашање по телефон или на веб-страницата. Првичните консултации се бесплатни од 9:00 до 21:00 часот дневно по московско време. Прашањата примени во периодот од 21:00 до 09:00 часот ќе бидат обработени следниот ден.

Сегашната законска регулатива дефинира смени кои имаат статус на ноќни смени. Доколку работникот постојано работи до доцните часови, тој е должен да добива дополнителна плата и единствени надоместоци кои не се достапни за стандардните вработени.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТЕН Е!

Што вели Законот за работни односи?

Членот 96 од ЗРО определува дека ноќната работа може да ги земе предвид часовите што се движат помеѓу 22 часот и 6 часот наутро. Само ако повеќе од 50% од времето на работа на човекот паѓа на овој период, неговата активност се смета за ноќна и има дополнителна исплата.

Според сегашните закони, стандардната ноќна смена е 60 минути пократка од дневната смена. На пример, ако во табелата за вработени се дефинирани 8 часа, по 22 часа се поставени 7 часа за работа и не е потребно да се одработи времето што недостасува.

Во некои случаи, од работодавачот се бара да ги намали часовите во текот на ноќта, вклучувајќи:

во договорот за вработување има ноќен тип на работа на лице;
работникот првично работи на намален распоред;
вработените работат во смени и имаат еден слободен ден неделно.

Законодавството утврдува некои нијанси и ограничувања на работната активност ноќе:

При намалување на работата во ноќни смени, работодавачот нема право да наметнува санкции за вработените или да ги намали платите. Промената се смета за завршена.
Ноќната смена може да се совпадне во времетраење со дневната смена доколку функционирањето на компанијата бара редовно извршување на обврските на вработените или ако вработените работат во смени 6 дена во неделата.
Законот утврдува список на граѓани на кои им е забрането да бидат вклучени во ноќни смени, без разлика на нивното времетраење или должност.
Некои вработени можат да бидат вклучени во ноќни смени само по добивање на писмена согласност, давајќи им наредба да се запознаат и дозволувајќи им да одбијат без наметнување санкции и парични казни.
Ако во претпријатието работат вработени во медиумите или креативните професии, ноќниот режим е потпишан во колективниот договор за труд. Во некои случаи, потребна е потврда од комисијата за потребата од воведување ноќна смена.

Кој не смее

Постојат неколку ситуации кои забрануваат ноќни смени:

според договор за вработување, работникот работи во текот на денот;
лице работи со услов намален работен ден;
вработените не можат да работат ноќе, бидејќи таквата забрана е утврдена во внатрешни правни акти.

Без разлика на условите за работа, следните групи граѓани не можат да работат ноќе:

бремени вработени;
несовршени вработени, освен оние кои се вклучени во работата од уметничка природа.

Како да се преведе

Доколку граѓанинот првично потпише договор за вработување со работно време од 22 до 06 часот, тогаш менаџерот мора да се погрижи лицето да ја разбере потребата од редовна работа во текот на ноќта.

Ако некое лице првично се вработило во текот на денот, но станало неопходно да работи ноќе во производството, работодавачот е должен да го извести работникот за промената на распоредот 30 календарски дена однапред.

Една од поволностите за работниците е дополнителната плата за ноќни смени. Не сите вработени знаат кога започнува доплатата. На пример, ако некое лице оди на работа во 20 часот, зголемувањето на платата ќе започне во 22 часот, а претходните 2 часа ќе се исплаќаат по стандардна стапка.

Некои работодавци се обидуваат да заштедат пари со тоа што не ги известуваат граѓаните за потребното зголемување на платите. Вработените треба да запомнат дека мора да бидат известени пред да одат во ноќни смени, а некои категории граѓани да дадат писмена согласност.

Од кое време се сметаат

Законот за работни односи утврдува дека големината на додатокот за ноќни смени треба да биде најмалку 20% од платата.

Ноќните часови започнуваат во 22 часот, точниот износ на поскапувањето е наведен во интерната документација на организацијата. Даночната служба има собрано статистика, според која просечното зголемување на платата е 40%.

Постојат неколку категории на вработени кои можат да сметаат на зголемени стапки:

Во сите други случаи, секој час работа во текот на ноќта се плаќа по дискреционо право на раководството на организацијата, но износот не може да биде помал од оној утврден со Законот за работни односи. За правилно пресметување на работното време, треба да го земете износот на месечната плата и да го поделите со бројот на работни денови според табелата за персонал.

Добиениот број се дели со бројот на часови во стандардна работна смена. Оваа бројка покажува колку едно лице добива во дневна смена.

За да ја дознаете платата на ден, треба да го помножите бројот со бројот на часови во една смена. Според тоа, ако граѓанинот работи 8 смени ноќе, треба да ја помножите дневната заработка со 8 за да ја дознаете месечната плата за ова време.

Колку долго се ноќните смени и нивниот број

Ноќните часови на работа според Законот за работни односи на Руската Федерација во 2019 година се пократки од стандардниот ден за 1 час. Понекогаш постојат ситуации поради кои времето станува уште пократко:

Членот 92 од ЗРО утврдува дека ако работникот работи помалку од 8 часа на ден, а работната недела не надминува 36 часа, тогаш смената мора да се скрати за да се вклопи во нормата.
Доколку работникот работи само ноќе, бројот на работните смени и нивното времетраење се вклучени во договорот.
Доколку организацијата има 6 работни дена неделно.
Доколку се бара исполнување на обврските.

Тинејџерите работат со намален работен ден, но им е забрането да бидат вклучени во ноќни смени. Инвалидите и работниците во опасните индустрии имаат право да заминат после 22 часот, но само со нивна писмена согласност.

Плаќање

Кога работникот оди на работа, се склучува договор за вработување со работодавачот, во кој се наведува бројот на часови што треба да ги одработи лицето за да добие целосна плата.

Доколку работникот работи надвор од утврдените часови, има право на дополнителна исплата за обработка, но во износ што не го надминува надоместокот за прекувремена работа за другите (дневни) вработени.

Законот за работни односи утврдува дека ноќните часови се плаќаат во согласност со дополнителната исплата утврдена со внатрешната документација на организацијата и износот на одработеното време.

На пример, работодавачот одлучил да плати минимално дозволена дополнителна исплата од 20%, а вработен кој добива 500 рубли на час работел 10 ноќни часови за еден месец.

За да ја пресметате платата за ноќевање, потребно е:

(Износ на час) / (Стапка како процент од доплата за ноќна смена) * Број на одработени часови = (500 * 0,2) * 10 = 1000 рубли

Согласност на вработен

Некои вработени мора да дадат писмена согласност да се префрлат на ноќна работа. Оваа категорија ги вклучува лицата со посебни потреби и работниците во претпријатијата доколку оваа работа вклучува ризици по животот или здравјето.

Согласноста ја составува граѓанинот лично и се потврдува со датумот и потписот. Документот укажува дека лицето е подготвено за работа од 22 часот до 6 часот наутро. Покрај согласноста, инвалидното лице треба да подлежи на лекарски преглед и да донесе мислење за можноста за вршење активности во текот на ноќта.

Документот мора да ги содржи следните информации:

информации за вработените;
информации за работодавачот;
телото на документот, каде што се напишани часови на работа и согласност;
датум и потпис на работникот.

Кога ќе се даде согласност на менаџерот, тој издава наредба за промена на распоредот и преминување на ноќна работа. Со налогот се доставува согласност од работникот и, доколку има, заклучокот на лекарот.

Согласноста се издава во бесплатна форма, не се предвидени никакви законски барања. Се проверува од одделот за персонал, а потоа се испраќа до директорот. Резултатот е распоредување на вработен во ноќни смени и промена на платен список.

Предности и недостатоци

Најважните предности на ноќните смени се:

Слободен ден, работодавачот нема право да го присилува работникот да работи деноноќно. Ако човек излегува навечер, денот зависи од него.
Зголемена плата. Платата на едно лице се зголемува за најмалку 20%, во некои претпријатија расте и до 50%. Конкуренцијата за вакви позиции е скоро секогаш помала, полесно е да се најде работа.
Шефовите речиси секогаш не се на работа во ноќна смена, нема колективни состаноци и анализи на активностите на претпријатието.

Присутни се и недостатоците на ноќната работа:

Ноќното работно време е регулирано со интерни документи на претпријатието или договор за вработување со вработен. Ниту една одредба во трудовите не може да биде во спротивност со Законот за работни односи.