Cara menulis kelemahan pada resume. Kelemahan watak dalam resume. Kelemahan manusia

Salah satu komponen yang paling penting pencarian berjaya kerja adalah resume yang ditulis dengan baik. Dokumen kecil ini bertujuan untuk membezakan pemohon daripada pemohon lain untuk jawatan tersebut dan menarik minat bakal majikan. Adalah penting bukan sahaja untuk menunjukkan umur, pendidikan dan pengalaman kerja dengan pasti, tetapi juga kualiti peribadi dalam resume. Contoh dari kehidupan menunjukkan bahawa ia adalah tepat maklumat ini dalam Kebelakangan ini perekrut dan pengurus memberi perhatian yang serius. Anda boleh meminta bantuan daripada pakar atau cuba melakukannya sendiri.

Nuansa penting

Sebelum memilih kualiti peribadi yang ingin ditunjukkan dalam resume, contoh dan sampel yang perlu anda pelajari, biasakan diri anda dengan peraturan asas untuk mengisi bahagian ini.

Sebarang maklumat mestilah benar dan benar. Lambat laun, penipuan tetap akan terbongkar, jadi anda tidak boleh dipimpin oleh hidung sama ada di sekeliling anda atau anda sendiri.
Kualiti peribadi hendaklah pendek dan jelas. Walau bagaimanapun, anda tidak seharusnya menggunakan hanya frasa umum yang digodam yang tidak membawa sebarang maklumat khusus untuk bakal majikan.
Bahagian ini, seperti keseluruhan resume secara umum, mesti ditulis dengan betul, tanpa kesilapan dan perbendaharaan kata bahasa sehari-hari.
Sebagai peraturan, anda diminta untuk menunjukkan lima kualiti peribadi yang paling penting, jadi anda tidak perlu keterlaluan dan menunjukkan segala-galanya. Adalah perlu untuk menganalisis dengan teliti jenis sifat atau tingkah laku yang boleh berguna untuk profesion atau kedudukan tertentu. Sebagai contoh, ahli ekonomi tidak perlu kreatif, tetapi jurujual sangat berguna untuk keluar daripada situasi konflik.

Kumpulan dan templat

Kualiti peribadi untuk resume boleh dibahagikan secara bersyarat kepada beberapa kumpulan, yang masing-masing mempunyai frasa templatnya sendiri.

Tugas dan tanggungjawab kerja. Ini termasuk: kecekapan tinggi dan kerja keras, dedikasi atau fokus pada keputusan, kemahiran analisis, ketegasan, tanggungjawab, keupayaan untuk menyesuaikan diri, disiplin.
Hubungan dengan orang ramai. Templat: pergaulan, keramahan, rintangan tekanan dan bukan konflik, pujukan, kerja berpasukan, adil, kesopanan, celik pertuturan.
Pemikiran dan pembangunan kreatif. Pilihan yang mungkin: pembelajaran mudah, keinginan untuk pembangunan, keinginan untuk meningkatkan, kreativiti, kreativiti, kepintaran.
Ciri-ciri watak. Ungkapan biasa: ketabahan, perhatian, ketepatan, aktiviti, ketepatan masa, kesopanan, keceriaan.

Kualiti peribadi dalam resume: contoh penulisan untuk beberapa profesion dan jawatan

Terdapat banyak templat frasa yang boleh digunakan semasa mengarang soal selidik. Majikan meneliti kualiti peribadi pada resume.

Contoh pemimpin:

memberi tumpuan kepada hasil kerja seluruh pasukan;
keupayaan untuk meyakinkan dan mengarahkan; ketersediaan kemahiran untuk analisis cepat situasi dan membuat keputusan;
rintangan tekanan;
peningkatan kecekapan.

Akauntan: perhatian terhadap butiran, teliti semasa bekerja dengan dokumen, keupayaan untuk belajar dengan mudah dan menyesuaikan diri apabila menukar keperluan undang-undang, ketekunan, kesopanan.

Peguam: celik huruf, keupayaan untuk mencari, menghafal dan menganalisis jumlah maklumat, ketekunan semasa bekerja dengan dokumen, keupayaan untuk membuat keputusan dengan cepat, hubungi.

Setiausaha: cantik dan kemas penampilan, pertuturan yang cekap dan diksi yang baik, keupayaan untuk berkomunikasi, keupayaan untuk melancarkan situasi konflik, kepantasan, ketepatan.

Adalah sangat penting untuk menerangkan dengan betul kualiti peribadi untuk profesion yang melibatkan bekerja dengan orang (pengurus, jurujual, perunding, dll.). Anda boleh menggunakan sampel untuk mengarang resume.

Kualiti peribadi (contoh): pergaulan, keupayaan untuk menjalin hubungan dengan mudah, keupayaan untuk memujuk, rintangan tekanan, tanpa konflik.

Kerja pertama

Jika resume disusun buat kali pertama, dan lajur tentang aktiviti buruh masih tiada apa-apa untuk diisi, maka dalam bahagian kualiti peribadi pakar adalah lebih baik untuk menunjukkan perkara berikut:

keinginan untuk membangun dan memperbaiki;
cepat belajar;
ingatan yang baik;
aktiviti;
kreativiti dan pendekatan kreatif untuk bekerja;
keinginan untuk bekerja dalam satu pasukan.

Walau bagaimanapun, jangan lupa tentang kaitan kualiti untuk tempat kerja tertentu.

Tiada sesiapa yang sempurna

Daripada maklumat yang dibentangkan dalam perenggan sebelumnya, jelas cara menulis kualiti peribadi dalam resume. Contoh di atas akan membantu anda memahami dan mengisi bahagian ini dengan betul. Tetapi bagaimana jika majikan meminta anda menjelaskan kekurangan anda?

Anda tidak boleh mengabaikan item ini dan biarkan kosong. Kerana orang yang ideal tidak wujud. Keengganan untuk menunjukkan anda pihak yang lemah boleh memberi amaran kepada bakal majikan. Dalam perkara ini, perlu diingat bahawa beberapa sifat negatif sifat atau ciri tingkah laku bagi sesetengah profesion tidak boleh diterima, tetapi bagi yang lain ia tidak penting atau, sebaliknya, mungkin sangat berguna.

Jadi, mari kita lihat kualiti peribadi dalam resume: contoh, kelemahan dalam cahaya yang menggalakkan:

Ketelitian atau kesempurnaan yang berlebihan. Bagi penganjur atau animator percutian, kelemahan sedemikian kemungkinan besar akan mengganggu kerja mereka. Tetapi akauntan atau pembiaya sedemikian akan menjadi anugerah untuk pengurus.
Aktiviti berlebihan. Untuk profesion yang memerlukan ketekunan (penganalisis, kalkulator, ahli ekonomi, akauntan, tukang jahit, operator telefon, dll.), ini adalah kelemahan yang besar, tetapi bagi mereka yang dijangka menjadi "gunung berguling" (pengurus, jurujual, wartawan, dll. ) ), ia kualiti negatif benar-benar tiada gantinya.
Ketidakupayaan untuk menipu atau menipu. Bagi penjual, kemungkinan besar, kelemahan itu akan menjadi penting, tetapi penolong pengurus dengan itu sisi lemah sesuai dengan bakal majikan.
Ketersediaan tabiat buruk... Hari ini, banyak firma dan perusahaan menolak pekerjaan kepada orang yang menjalani gaya hidup tidak sihat, tetapi orang yang penghisap rokok, cukup harmoni sesuai dengan jawatan pengurus jualan dalam syarikat tembakau.
Penampilan. Sebagai contoh, berat badan berlebihan boleh menjadi kelemahan besar untuk banyak profesion, tetapi bagi penghantar perkhidmatan pelanggan atau pengendali telefon yang mengambil pesanan teksi, kelemahan seperti itu tidak penting sama sekali, kerana tiada siapa yang akan melihatnya.

Sambung semula pada temuduga

Semasa menulis profil anda, anda harus mengambil kira kemungkinan bahawa pada temu duga pemohon akan diminta untuk mengesahkan apa yang dia tulis dengan tindakan tertentu. Oleh itu, adalah wajar mempertimbangkan dengan serius kualiti peribadi yang perlu disertakan dalam resume anda.

Contoh: seseorang yang mengaku sebagai penganalisis menulis tentang kebolehannya mencari maklumat dengan cepat. Semasa temu duga, dia mungkin diminta untuk melakukan ini untuk memastikan dalam amalan bahawa dia mempunyai kemahiran ini.

Atau contoh lain: pencari kerja untuk jawatan pengurus jualan yang mudah mencari pendekatan kepada orang mungkin diminta untuk bertemu dan mengambil nombor telefon daripada orang pertama yang mereka temui.

Cek sedemikian kini sangat popular dan digunakan dalam pengambilan pekerja di banyak syarikat besar.

Nampaknya menggambarkan merit adalah tugas yang sukar. Dalam amalan, ternyata lebih sukar untuk menghitung keburukan. Percanggahan timbul di kepala saya: dalam resume saya ingin menunjukkan diri saya sisi yang lebih baik, tetapi di sini - tolak ... Apa lagi tolak ?!

Mungkin item ini harus ditinggalkan sama sekali?

Tentukan sendiri, tetapi inilah hujah yang memihak untuk menyebut kekurangan.

Resume yang menarik pencari kerja yang ideal adalah kurang boleh dipercayai daripada teks yang menimbulkan gambaran yang jelas. Akal menunjukkan bahawa setiap orang mempunyai kelemahan. Adakah anda fikir anda tidak mempunyai kelemahan? Dua tekaan muncul di fikiran:

terdapat kelemahan, tetapi calon menyembunyikannya dengan teliti,
pemohon tidak melihat apa-apa kekurangan dalam dirinya (sejujurnya, sangat sedikit orang yang mempunyai keinginan untuk bekerja dengan orang yang ideal).

Kesimpulan: Kelemahan patut disebut. Dengan melakukan ini anda menunjukkan bahawa:

anda adalah orang kurang upaya yang masih hidup,
anda tahu kelemahan anda, yang bermakna anda bertambah baik.

Sebagai hujah terakhir, kami menggunakan petikan daripada Abraham Lincoln:

Orang yang tidak bersalah mempunyai sedikit jasa.

Kelemahan CV saya - di manakah saya boleh menerangkannya?

Dalam bahagian "Kualiti peribadi". Pertama, kami menerangkan kelebihan, kemudian beberapa perkataan tentang kekurangan.

Bagaimana untuk menerangkan?

Dalam sesetengah artikel, anda boleh menemui cadangan: terangkan keburukan, tetapi supaya ia kelihatan seperti kelebihan. Iaitu, anda boleh menulis "Saya seorang yang gila kerja, saya tidak tahu bagaimana untuk berehat," dengan jangkaan bahawa majikan akan menghargai prestasi yang tidak kenal lelah.

Sebarang percubaan untuk memanipulasi pendapat majikan atau pengurus HR, dalam kebanyakan kes, pasti akan gagal. Eichars, sebagai peraturan, adalah ahli psikologi dan manipulator yang baik pada masa ini (walaupun manipulasi itu tidak berbahaya). Lebih masuk akal untuk bersikap ikhlas dan menunjukkan diri anda sebagai orang yang sebenarnya.

Huraikan kelemahan yang dirasakan

Adalah baik jika anda telah melihat ketidaksempurnaan untuk masa yang lama dan sedang berusaha untuk membetulkannya. Kemudian anda boleh menerangkan kelemahan ini dengan selamat - dan pastikan anda menambah bahawa anda semakin bertambah baik dan telah mencapai kejayaan dalam bidang ini.

Jika tidak ada kekurangan, lakukan pemeriksaan diri. Apakah yang menghalang anda daripada menjadi lebih produktif? Fikirkan kembali perkara yang ditunjukkan oleh bos anda: anda mungkin kehilangan butiran, atau anda tidak mengatur hari kerja dengan berkesan, atau terlalu emosi, dan mungkin sukar bagi rakan sekerja untuk berkomunikasi dengan anda.

Mengenali kelemahan adalah langkah pertama untuk membetulkannya. Oleh itu, adalah berguna untuk menjalankan kerja mencari mereka dalam apa jua keadaan.

Pertimbangkan bidang aktiviti

Katakan akauntan Natalya menulis bahawa dia tidak cukup tekun dan tidak suka kerja membosankan. Setuju, adalah pelik jika pakar yang bekerja dengan nombor dan jadual setiap hari, dan yang kerjanya memerlukan ketepatan, menyebut tolak sedemikian.

Keikhlasan dalam resume berguna, tetapi tidak sehingga kekurangan pemohon menjerit: "Jangan jemput dia untuk temu duga, dia akan mengisi semua kerja untuk anda!"

Resume kelemahan - contoh

Kelemahan manusia: bagaimana untuk menerangkannya pada resume kali terakhir diubah suai: 4 Jun 2018 oleh Elena Nabatchikova

Selamat hari, kawan yang dikasihi!

Sekiranya anda menghargai jawapan laconic, maka kepada soalan "Apa kekurangan yang boleh ditunjukkan dalam resume?" - anda mendapatkannya.Saya akan menjawab dengan segera, dan anda memutuskan sama ada mahu membaca artikel ini hingga akhir atau tidak.

Jawapannya semudah lima kopecks: c - tiada kekurangan harus ditunjukkan. Saya harap saya tidak terlalu mengecewakan.

Saya boleh menganggap bahawa anda membuat alasan seperti ini: tidak ada orang yang ideal dan setiap orang mempunyai kelemahan. Dan anda betul sekali, tetapi ...

Apakah tujuan menulis tentang kekurangan dalam resume?Resume hendaklah disusun sedemikian rupa untuk menjawab soalan: Siapakah anda dan mengapa anda perlu dijemput?

Bagaimanakah kelemahan anda boleh membantu menjawab soalan ini? Betul - tiada.

Walau bagaimanapun, saya tidak akan menamatkan perkara ini. Kami akan memerlukan kekurangan tidak lama lagi - iaitu, pada temu bual seterusnya. Jika tidak melalui telefon, maka pada sepenuh masa - pasti.

Mengapa kita memerlukan keburukan?

1. Majikan memerlukan mereka

Semuanya sangat prosaik. Majikan memerlukan keburukan untuk menunjukkan sesuatu. Orang yang cuba menyembunyikan kekurangannya adalah tidak boleh dipercayai. Anda akan menemui kelemahan pula, anda boleh yakin.

2. Anda memerlukannya

Menyedari masalah anda adalah langkah pertama ke arah menyelesaikannya. Kelemahan anda adalah sama ciri tersendiri serta maruah. Berusaha untuk kelihatan seperti superman dengan dagu batu tidak membeli sesiapa pun sekarang. Sebaliknya, sebaliknya adalah benar.

Perkara yang anda tidak perlu bincangkan

Mengenai kekurangan yang kritikal untuk bekerja. Jika anda seorang akauntan, tetapi mengelirukan debit dengan kredit, ini bukan kes yang anda perlu beritahu semua orang)
Jangan sekali-kali menggunakan templat yang haus hingga berlubang. Contohnya: "Saya seorang gila kerja dan tidak perasan betapa cepatnya masa berlalu." Frasa yang dihafal sebegitu hanya menimbulkan kerengsaan.

"Saya cuba menjual omong kosong yang terpelajar" - hamba anda yang rendah hati melihat rekod sedemikian dalam laporan temu bual salah seorang pekerjanya. Saya rasa komen tidak perlu di sini ...

Kelemahan anda sepatutnya unik seperti diri anda sendiri.

Kegagalan juga adalah satu kelebihan

Tidak mengapa untuk mengalami beberapa jenis kegagalan. Sebagai contoh, dia mula menerima pemandu penghantaran tanpa mengambil kira pemuatan berikutnya. Sebaliknya, dia membuat ramalan yang terlalu dangkal. Akibatnya, saya telah merekrut orang, dan mereka memberikan sedikit pesanan. Oleh itu, gaji rendah, orang keluar dan perlu merekrut semula.

Perkara yang paling penting tentang kegagalan ialah apakah kesimpulan yang anda buat? Hamba anda yang rendah hati telah belajar untuk memaksa rakan sekerjanya membuat ramalan yang betul tentang pesanan pelanggan dan mengeluarkan saya sebagai pesanan untuk pemilihan orang. Dan semua orang baik.

Dengan bercakap tentang kegagalan dan kekurangan, anda menunjukkan bahawa anda adalah seorang yang mempunyai harga diri yang mencukupi.

Bagaimana kita mengimbangi keburukan

Setiap orang mempunyai kelemahan, dan tidak mengapa. Masalahnya ialah jika anda tidak memberi pampasan kepada mereka dalam apa cara sekalipun. Betul, bukan bagaimana anda bergelut dengannya, berapa banyak pampasan anda.

Contoh: Saya ada ingatan buruk... Saya mudah melupakan beberapa perkara penting.

Saya boleh melawan ini semahu-mahunya, selama satu atau dua tahun atau lebih.

Tetapi saya memasang program peringatan pada telefon pintar saya. Mereka tidak melupakan apa-apa dan mengimbangi kealpaan saya. Malah mudah, saya menulis semua yang diperlukan, apa yang tidak diperlukan - Saya lupa dan membebaskan otak saya untuk perkara yang lebih penting.

Kadang-kadang kecacatan juga boleh dibentangkan secara positif. Contohnya, kealpaan yang sama. Saya menerima banyak maklumat sulit daripada orang yang bercakap dengan saya, tetapi saya melupakannya, yang bermaksud ia bukan garam kepada sesiapa pun.

Kawan lama saya, rakan sekerja di kedai, adalah seorang yang sukar untuk bermotivasi dengan lobak merah di hadapan. Dia terdorong untuk bertindak dengan w @ na yang sama di mana dia mendapati dirinya. Dia tidak menyembunyikannya.

Perkara utama ialah dia memahami motivasinya untuk mengelak dan tahu bagaimana untuk menjana tenaga yang membolehkan, seperti Baron Münchhausen, untuk menarik dirinya keluar dari rawa di mana dia mendapati dirinya dengan rambut. Dan pada akhirnya, - untuk menyelesaikan tugas-tugas di tangan.

Tidak setiap perekrut akan memahami anda. Seseorang akan mengukur dengan setem. Tetapi perekrut yang berpengalaman dan berfikir akan memahami. Cekap - akan sentiasa faham.

Ambil tanggungjawab

Apakah yang dinilai secara realistik? Kecukupan dan tanggungjawab anda.

Tunjukkan bahawa anda bersedia untuk bertanggungjawab atas kejayaan dan kegagalan anda.

Bercakap tentang diri anda sebagai orang yang menjadi satu-satunya sebab untuk semua yang berlaku kepadanya.

Kesimpulannya, saya ingin menegaskan sekali lagi

Kami tidak menulis sebarang kekurangan dalam resume.
Untuk temu bual: Kami menilai diri kami dengan secukupnya. Kami dapati kekurangan kami, yang jelas ada. Mari kita bincangkan tentang bagaimana kekurangan ini diberi pampasan.

Terima kasih kerana berminat dengan artikel ini. Saya akan berterima kasih atas komen anda (di bahagian bawah halaman).

Langgan kemas kini blog (borang di bawah butang media sosial) dan terima artikelmengenai topik pilihan anda ke mel anda.

Mempunyai hari yang baik dan mood yang baik!

Mendapat pekerjaan pertama adalah perniagaan yang menyusahkan dan tidak dapat difahami. Pelajar tidak diajar untuk mengisi soal selidik, dan jika mereka bercakap mengenainya, maka dalam pengertian umum, tanpa spesifik. Oleh itu, orang muda menjadi buntu apabila perlu menamakan kelemahan seseorang. Apa yang hendak ditulis? Bagaimana, secara umum, untuk mendekati perkara sedemikian? Bagaimanakah kekuatan dan kelemahan seseorang ditentukan dalam konteks aktiviti profesional? Mari kita fikirkan.

Pengetahuan diri

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa seseorang, satu cara atau yang lain, menilai watak, kecenderungan, kebolehannya. Dia lebih tahu tentang ini daripada orang lain. Kelemahan seseorang adalah penghalang yang mengganggu pelaksanaannya. Seperti yang biasa kita anggap malas, tidak berhati-hati, rakus, suka tidur, keinginan untuk bersenang-senang, dan tidak bekerja. Tetapi ini secara tidak langsung berkaitan dengan tempat perkhidmatan. Dan adakah patut memberitahu majikan anda bahawa anda suka makan kek tiga kali sehari? Ini tidak menjejaskan prestasi tugas kerja.

Apabila anda perlu memberitahu tentang diri anda, anda perlu memberi tumpuan kepada keadaan di mana anda perlu bekerja. Iaitu, untuk menganalisis kualiti anda, untuk mengenal pasti mereka yang akan membantu anda bekerja, dan mereka yang akan menghalang anda. Perhatian istimewa beri perhatian kepada item "kelemahan orang itu." Terlalu banyak bercakap - anda akan ditolak pekerjaan. Jika anda menyembunyikan perkara yang berkaitan, mereka akan dipecat dalam beberapa hari. Momen ini sangat halus. Ia harus didekati dengan teliti, bertimbang rasa, berhati-hati, tetapi jujur. Di bawah ini kami akan cuba secara praktikal untuk mengisi item ini dengan cara untuk mengelakkan akibat negatif... Tetapi pertama, ambil sekeping kertas dan tuliskan apa yang anda anggap sebagai kelemahan anda. Jangan fikir tentang kerja dulu. Rakam apa sahaja yang terlintas di fikiran. Kemudian kita akan membuang yang berlebihan.

Bagaimana untuk menganalisis kebolehan anda

Untuk menerangkan kelemahan seseorang untuk soal selidik, adalah perlu untuk memahami dengan teliti watak, tabiat, pemasangan dalaman... Adakah anda akan mengatakan bahawa hanya pakar yang boleh melakukan ini? salah! Sekarang anda akan melihat semuanya sendiri. Duduk dengan selesa dengan pen dan buat senarai. Masukkan dalam lajur hotel yang:

pandai melakukannya;
suka buat;
tidak berfungsi sama sekali;
anda masih perlu menguasai;
menjijikkan;
selesai, tetapi dengan berderit, tanpa semangat.

Jika anda mendekati proses ini dengan teliti, anda akan mendapat asas untuk mengenal pasti kelemahan orang untuk soal selidik. Ini, pada dasarnya, adalah apa yang pakar lakukan. Mereka mengeluarkan maklumat yang ditentukan dalam proses perbualan, pemerhatian, ujian. Tetapi anda tahu diri anda sendiri, oleh itu keadaan akan berjalan lebih cepat. Dan untuk memudahkan kerja anda, berikut ialah senarai perkara yang dianggap sebagai kelemahan. Fokus pada data ini, tetapi cuba jangan menyalinnya. Gunakan otak anda sendiri!

Kelemahan manusia: contoh

Majikan memerlukan anda untuk memastikan perkara bergerak dan tidak berdiam diri. Seseorang diberikan pelbagai tanggungjawab yang mesti dilaksanakan dengan ketat. Ciri keperibadiannya boleh mengganggu kerjanya. Untuk menyimpulkan itu tidak sesuai dan isi ruangan, yang menentukan kelemahan orang itu. Percayalah, tiada apa yang perlu dimalukan. Kita semua berbeza, berbeza antara satu sama lain. Seorang boleh memerintah, seorang lagi lebih baik dalam melaksanakan. Itu dan individu lain akan mencari tempat untuk dirinya sendiri yang akan membawanya kepuasan dan keuntungan, dan manfaat untuk tujuan bersama. Kelemahan boleh seperti berikut (untuk pekerja):

kekurangan kecenderungan untuk berkomunikasi, pergaulan yang rendah;
pengasingan;
sedikit pengalaman;
emosi yang berlebihan;
kekurangan pendidikan khusus;
kemahiran yang lemah;
konflik;
sikap merendahkan diri terhadap pembohongan.

Senarai ini sangat anggaran untuk membimbing orang yang pertama kali menghadapi masalah. Di sini anda boleh menambah, sebagai contoh, ketakutan pengucapan awam(jika mereka diperlukan), ketidakupayaan untuk mengira wang (mengikut keperluan), dan sebagainya. Ia mengikuti daripada tugas pekerjaan yang anda mohon.

Kekuatan

Secara analogi, anda boleh memuji diri sendiri dalam soal selidik. Tunjukkan semua bakat, kebolehan, kemahiran, pengalaman anda. Sebagai contoh:

kekuatan kehendak;
ketahanan;
ketegasan;
bermatlamat;
ketenangan;
organisasi;
kejernihan fikiran;
keazaman;
kemasyarakatan;
inisiatif;
kesabaran;
cinta akan kebenaran;
Keadilan;
jimat cermat;
keupayaan perniagaan;
kemahiran kewangan;
toleransi;
kerohanian;
analisis;
keupayaan untuk berkompromi;
kesenian;
ketepatan;
sikap hormat kepada pemimpin.

Senarainya juga sangat kasar. Ia akan menjadi lebih mudah untuk membetulkannya jika mereka menerangkan kepada anda perkara yang perlu anda lakukan di tempat kerja. Pastikan anda berminat. Dan daripada tanggungjawab, serlahkan kemahiran yang diperlukan untuk kejayaan pelaksanaannya.

Apa yang wajar disembunyikan

Tidak digalakkan untuk berbohong semasa mengisi soal selidik. Tetapi ada saat-saat yang lebih baik untuk tidak dibincangkan. Sebagai contoh, anda tidak mempunyai kemahuan. Iaitu, tidak ada momen dalam hidup apabila ia perlu ditunjukkan. Jadi anda fikir ia tidak wujud. Kemudian biarkan item ini kosong. Tidak ada yang salah dengan itu. Percayalah, kualiti ini, yang dipanggil oleh masyarakat sebagai positif, boleh dipersoalkan oleh majikan. Sekiranya pekerja itu menentang, mempunyai segala kemampuan untuk mencapai matlamat, sukar untuk mengatasinya. Orang seperti itu mengadu kepada mahkamah, dan mereka boleh menulis kenyataan kepada pihak berkuasa. Mengapa bos memerlukan masalah ini?

Semasa mengisi soal selidik, lebih fokus pada ciri perniagaan. Di sinilah anda harus sangat ikhlas. Setiap item yang dinyatakan dalam soal selidik akan disemak secara praktikal. Ia akan menjadi tidak selesa dan malu jika terperangkap dalam pembohongan. Jika anda tidak tahu bagaimana bercakap dengan pelanggan, tunjukkan sahaja. Perniagaan ini menguntungkan - mereka akan mengajar. Dan untuk kejujuran, anda akan menerima bonus, walaupun bukan material.

Maklumlah, temuduga biasanya dijalankan oleh orang yang tahu menonjolkan kekuatan dan kelemahan seseorang. Contoh sentiasa berlalu di hadapan mata mereka. Tidak dapat tidak, anda akan belajar untuk melihat kehalusan dan nuansa tingkah laku, menonjolkannya ke watak. Apabila berhadapan dengan soal selidik sebegini, isi dan baca secara bertulis dua kali. Ia adalah perlu untuk melihat data anda seolah-olah dari luar. Anda mempunyai dua senarai. Lihat nisbah senarai. Adalah wajar bahawa terdapat tiga kali lebih positif, kualiti yang kuat daripada yang lemah. Nilailah sendiri, siapa yang perlukan pekerja yang tak tahu buat apa-apa, tak nak? Adalah bodoh untuk memberi peluang kepada individu sedemikian untuk berkembang. Dan apa pendapat anda?