Apabila anda pergi, adakah anda perlu bersenam. Adakah saya perlu bekerja selepas dibuang kerja? Kami menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas kami sendiri

12.09.2018, 11:49

Berfikir tentang perpisahan dengan syarikat, pekerja bertanya kepada diri mereka sendiri soalan: adakah anda perlu bersenam 2 minggu selepas dipecat? Semua pekerja mempunyai hak untuk memilih sendiri masa untuk mengucapkan selamat tinggal kepada majikan mereka. Namun, mereka diharuskan oleh undang-undang untuk memperingatkannya terlebih dahulu.

Terdapat banyak pilihan

Tempoh mandatori dianggap dua minggu sebelum tarikh berlepas yang dirancang. Masa ini diberikan agar majikan mempunyai waktu untuk mencari pengganti untuk jawatan kosong, dan juga pekerja dapat memindahkan kes itu kepada pekerja baru dan membawanya terkini.

Ini tidak selalu diperlukan, dalam beberapa situasi semua isu boleh diselesaikan dengan cukup cepat, jadi masa bekerja dikurangkan kepada beberapa hari. Dalam kes lain, ia boleh dibatalkan sepenuhnya. Keputusan sedemikian dapat dibuat dengan persetujuan dengan pihak atasan.

Di samping itu, dalam beberapa situasi, dia akan diwajibkan untuk segera melepaskan pekerja itu jika dia mempunyai alasan yang sah. Oleh itu, persoalan sama ada perlu bersenam 2 minggu selepas pemecatan adalah agak individu.

Pilihan Standard

Sebagai peraturan, pekerja mempunyai alasan khusus mengapa dia tidak lagi mahu meneruskan aktiviti di organisasi ini. Selepas itu, pekerja menulis kenyataan yang sepadan. Dalam tempoh bekerja, perlu mencari penggantinya supaya semua kes dipindahkan.

Sekiranya tempat itu masih kosong, maka majikan melantik pegawai yang akan mengambil alih kes-kes dari pekerja yang keluar. Oleh itu, adalah penting untuk bersenam 2 minggu selepas dipecat.

Hari terakhir kerja mudah dikira. Untuk melakukan ini, tambahkan 14 hari lagi ke tarikh permohonan. Keperluan sedemikian adalah umum, dan jika prosedur tidak diubah dalam apa-apa cara semasa perjanjian individu, maka pada hari terakhir tempoh ini pekerja akan menerima buku kerjanya dan bayaran yang perlu dibayar kepadanya.

Walaupun kerja dua minggu disebut dalam undang-undang, ia bukanlah keperluan wajib yang mesti dipenuhi dalam apa jua keadaan. Sekiranya majikan tidak keberatan, maka pekerja boleh keluar lebih awal. Dalam keadaan sedemikian, dia perlu menulis semula permohonan itu, menunjukkan syarat sebenar, jika pada mulanya dia mengisi dokumen itu, dengan mengambil kira kerja yang dirancang.

Semasa bekerja, pekerja mempunyai hak untuk mengubah fikiran dan menarik balik permohonannya. Untuk melakukan ini, dia perlu mengisi borang berasingan untuk pembatalan dokumen yang difailkan sebelum ini. Ini dapat dilakukan pada setiap hari bekerja, namun, jika pekerja lain telah dijumpai untuk jawatan kosong, yang tidak dapat ditolak pekerjaan, maka peluang ini tidak akan tersedia.

Tidak selalunya 2 minggu waktu bekerja selepas dibuang kerja bermakna pemenuhan semua tugas kerja sepenuhnya. Sebagai contoh, seorang pekerja boleh menulis kenyataan, dan keesokan harinya dia jatuh sakit, dan kemudian dia tidak boleh dipaksa untuk pergi bekerja atau bekerja selepas cuti sakit. Prosedurnya sama seperti ketika pekerja menulis permohonan semasa bercuti.

Pilihan lain

Dalam beberapa situasi, anda boleh berhenti tanpa bekerja dua minggu, kes seperti itu dinyatakan dalam undang-undang, di samping itu, pekerja hanya boleh berunding dengan majikan jika dia tidak keberatan membiarkan pekerja pergi lebih awal daripada jadual.

Perjanjian peribadi tidak dikawal dalam apa jua cara, tetapi anda perlu tahu tentang kes yang diluluskan oleh undang-undang. Latihan selama 14 hari tidak diperlukan dalam situasi berikut:

• pekerja telah mencapai umur persaraan dan ingin bersara;
• pekerja diterima masuk ke institusi pendidikan dan mesti memulakan kelas;
• pekerja dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan;
• Norma Kod Buruh dilanggar oleh majikan, dan keadaan ini adalah sebab untuk meninggalkan kerja;
• kehadiran masalah kesihatan yang akan menjadi kontraindikasi untuk melaksanakan tugas rasmi;
• semasa berpindah ke bandar lain atau memindahkan pasangan untuk bekerja di wilayah lain;
• apabila wanita hamil dibuang kerja (pekerja yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun juga mungkin tidak bekerja. Peraturan yang sama dikenakan kepada ibu bapa yang mempunyai ramai anak);
• seorang pekerja pergi untuk menjaga saudara yang kurang upaya.

Sekiranya pekerja mempunyai keadaan dari senarai yang disenaraikan, dia hanya perlu membuat permohonan untuk pergi tanpa bekerja, melampirkan juga salinan dokumen yang akan mengesahkan hak untuk melakukan ini.

Di samping itu, undang-undang memperuntukkan situasi di mana kerja 2 minggu boleh dikurangkan:

• pekerja bermusim hanya bekerja tiga hari;
• pekerja itu bekerja di bawah kontrak untuk jangka masa kurang dari dua bulan, maka dia juga berhak mendapat tiga hari bekerja;
• pekerja itu dalam percubaan. Dalam hal ini, prosedur pemecatan dipermudahkan. Sekiranya pekerja seperti itu memutuskan untuk berhenti kerja, maka bekerja untuknya adalah tiga hari.

Sebaliknya, ketua organisasi mesti melaporkan pemecatan mereka sekurang-kurangnya sebulan lebih awal. Oleh itu, bagi mereka, istilah, sebaliknya, meningkat berbanding dengan istilah yang diterima umum. Ternyata pengarah tidak akan lepas bekerja selama dua minggu.

Keluar tanpa bersenam

Tidak semua orang ingin menunggu selama dua minggu yang ditentukan, dalam beberapa kes mungkin perlu segera meninggalkan pekerjaan, tetapi tidak ada alasan yang boleh memungkinkan ini dilakukan. Dalam keadaan seperti itu, seorang pekerja boleh menggunakan haknya untuk bercuti dengan pemberhentian berikutnya, tanpa pergi bekerja. Dalam kes ini, bekerja selama 2 minggu setelah diberhentikan akan dilakukan dalam tempoh percutian.

Pilihan ini sesuai untuk mereka yang belum menggunakan hari rehat yang sah. Di samping itu, cuti sedemikian memerlukan kelulusan daripada pihak atasan, dan tidak dalam semua kes majikan boleh meluluskan keputusan ini.

Pilihan lain untuk pekerja berhenti tanpa bekerja dua minggu adalah dengan memohon cuti sakit. Sekiranya pekerja mempunyai sebarang masalah kesihatan, dan sebelum itu dia menulis kenyataan, maka majikan tidak mempunyai hak untuk menahannya atau memaksanya untuk bekerja tambahan pada hari-hari yang terlepas.

Oleh itu, terdapat beberapa kes apabila pekerja boleh keluar tanpa bekerja di bawah undang-undang, serta beberapa kemungkinan pilihan yang membolehkan anda melakukan ini walaupun dalam situasi di mana tidak ada alasan yang sah untuk pemecatan yang ditetapkan dalam undang-undang tanpa bekerja dua minggu .

Hampir setiap warganegara yang bekerja di negara kita, apabila diberhentikan, menghadapi saat-saat bekerja. Mari cuba cari secara terperinci apa istilah bekerja apabila pemecatan kehendak bebas kita sendiri diandalkan oleh undang-undang.

Kanun Buruh mengatur penamatan hubungan buruh dan menetapkan berapa hari yang harus dilakukan setelah diberhentikan atas kehendak bebas seseorang.

Syarat pekerjaan apabila dibuang kerja

Menurut Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 1, seseorang pekerja mempunyai hak mengemukakan rayuan rasmi bertulis penamatan perjanjian pekerjaan dengan majikan anda, memaklumkannya sekurang-kurangnya lebih awal 14 hari sebelum tarikh jangkaan ketidakhadiran dari tempat kerja. Ketersediaan untuk mengajukan permohonan pemecatan adalah hak peribadi warganegara yang bekerja di perusahaan ini.

Keputusan untuk memberhentikan pekerjaan boleh dibuat oleh orang yang bekerja pada bila-bila masa tanpa menyatakan alasan tertentu. Tetapi, keadaan semasa boleh memberi kesan negatif kepada majikan dan memberi kesan negatif:

• ketidakupayaan untuk menggantikan pekerja yang berhenti dengan cepat dengan calon baru;
• ditinggalkan tanpa pekerja yang berkelayakan tinggi pada saat yang paling penting (penyediaan laporan kepada pejabat cukai);
• untuk mendapatkan fakta aktiviti yang belum selesai di perusahaan di mana pekerja memegang jawatan yang bertanggungjawab.

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk mematuhi manfaat majikan, peraturan yang ditetapkan diatur bahawa orang yang bekerja tidak memiliki kesempatan untuk mengabaikan hak untuk memberhentikan tanpa halangan. Ini 2 minggu bekerja dikira dari hari berikutnya setelah penyerahan permohonan. Menurut undang-undang, ini adalah masa yang cukup bagi pengurus untuk mencari pengganti bekas pekerja bawahan dan yang belum selesai.

Walaupun tuan rumah tidak mempunyai masa untuk mengambil pekerja baru, ini bukan alasan untuk mengekalkan orang yang meletakkan jawatan.

Kerja percubaan

Apabila dia bekerja dalam pengeluaran, jangka masa kerjanya akan berkurang. sehingga 3 hari(kalendar) berdasarkan Seni. 71 dan Artikel 296 untuk pekerja yang kerjanya diklasifikasikan sebagai pekerjaan bermusim. Dan juga dalam tiga hari, pekerja yang jangka masa kontraknya tidak lebih dari 3 bulan dapat meninggalkan tempat kerja (Artikel 292). Dalam tempoh 1 bulan, kontrak ditamatkan jika seseorang itu memegang jawatan utama dan dalam tempoh 30 hari untuk kakitangan kejurulatihan atau atlet, jika tempoh kontrak mereka melebihi 4 bulan.

Memohon pemecatan dengan kerja 2 minggu

Untuk mengemukakan kertas rasmi untuk pemberhentian kehendak bebas anda sendiri, anda mesti mematuhi beberapa perkara wajib:

• permohonan hanya dibuat secara bertulis;
• dalam permohonan rayuan, adalah wajib untuk menunjukkan: tarikh pengajuan, atas nama siapa petisyen itu dikirimkan, dari siapa, waktu pemecatan, dan tandatangan. Sebab penolakan atas kehendak bebas seseorang mungkin tidak ditunjukkan atau disahkan.

Permohonan rasmi dikemukakan kepada ketua perusahaan atau kepada pengurusan kakitangan secara peribadi, atau dihantar melalui pos dengan pengesahan penerimaan.

Permohonan pemecatan percuma anda akan mengambil contoh:

Sejak bila anda mesti menyimpan rekod kerja?

Cuti kerja dua minggu dikira dari hari berikutnya setelah penerimaan rayuan rasmi, yang wajib didaftarkan di bahagian personel. Contohnya: jika permohonan diajukan pada 1 Jun, dan pendaftaran dilakukan pada 2 Jun, maka tarikh akhir untuk bekerja adalah 16 Jun.

Perlu tahu! Hujung minggu dan cuti tidak memberi hak kepada tuan tanah untuk melanjutkan tempoh bekerja. Akaun tersebut merangkumi hari kalendar secara eksklusif.

Tetapi Kod Buruh mengawal selia bahawa jika tarikh terakhir jatuh pada hujung minggu atau hari cuti, maka pemecatan itu ditangguhkan ke hari bekerja berikutnya selepas hujung minggu.

Sekiranya pada hari bekerja orang yang mengundurkan diri jatuh sakit, maka pihak pengurusan tidak mempunyai alasan untuk melanjutkan tempoh ini. Pemecatan daripada jawatan pekerja mengikut jadual yang sama. Tetapi, setelah berakhirnya tempoh ketidakupayaan untuk bekerja, pekerja tersebut dikehendaki memberikan buletin. Dan dia wajib mengeluarkan semua dokumen pada hari ini dan membayar cuti sakit sepenuhnya. Harap maklum bahawa sekiranya syarat-syarat untuk memohon pembayaran dipenuhi.

Bilakah kod buruh membenarkan anda berhenti tanpa kerja?

Kadang-kadang seorang pekerja berhak menuntut pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri. pada hari memfailkan permohonan tanpa bekerja... Ini mungkin dalam kes berikut:

• kemasukan ke institusi dan institusi pendidikan lain;
• ketidakpatuhan oleh pihak pengurusan dengan kod undang-undang buruh (enggan memberikan cuti seterusnya, kelewatan dan tidak membayar gaji). Tetapi, dengan satu syarat bahawa fakta ini akan didaftarkan di organisasi yang diberi kuasa (komisen perbalahan pekerja, pengadilan, pemeriksaan buruh) secara bertulis;
• penyakit;
• berpindah ke tempat pendaftaran isteri atau suami;
• perpindahan salah seorang suami isteri ke tempat kerja baru di wilayah lain;
• sebab lain.

Bagaimana untuk mengelakkan bekerja 14 hari setelah diberhentikan?

Undang-undang mengawal tempoh kerja paling lama selepas dibuang kerja, tetapi adakah ia harus diikuti dalam semua kes? Dalam keadaan ini, semuanya akan bergantung kepada persetujuan pihak-pihak, iaitu majikan dan pekerja.

Menurut Kod Buruh, ada jangka waktu terpanjang setelah pekerja diberhentikan atas kehendaknya sendiri, tetapi juga kod tersebut tidak menunjukkan had untuk mengurangkan masa ini dengan persetujuan pihak-pihak. Mana-mana pihak boleh bertindak sebagai penganjur penamatan kontrak awal.

Walaupun dalam proses mengajukan banding, masalah ini dapat diselesaikan dengan persetujuan sebelumnya dengan pentadbiran perusahaan, maka tanggal yang berbeda dimasukkan ke dalam aplikasi.

Sebagai peraturan umum, mengikut bahagian satu Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak pada bila-bila masa atas inisiatifnya sendiri untuk menamatkan kontrak pekerjaan, memberitahu majikan tentang perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada dua minggu, melainkan jika tempoh lain ditetapkan oleh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan yang lain. Jangka masa yang ditentukan bermula pada hari berikutnya setelah majikan menerima permohonan pekerja untuk diberhentikan.

Sebelum pemberitahuan pemberhentian tamat, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan (bahagian kedua dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, hanya persetujuan majikan yang mencukupi untuk menamatkan kontrak pekerjaan pada hari yang ditentukan oleh pekerja.

Juga, undang-undang buruh mentakrifkan kes-kes apabila majikan diwajibkan untuk memecat dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan pekerja, tanpa mengira tempoh pemberitahuan majikan mengenai penamatan kontrak pekerjaan.

Oleh itu, majikan berkewajiban untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam jangka masa yang ditentukan dalam permohonan pekerja, apabila permohonan pekerja untuk diberhentikan atas inisiatifnya (atas kehendaknya sendiri) adalah kerana mustahil untuk meneruskan pekerjaannya.

Dengan kata lain, kewajipan majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam jangka masa yang dinyatakan dalam permohonan pekerja berlaku sekiranya ada sebab objektif tertentu yang menjadikan mustahil bagi pekerja untuk terus bekerja. Perkara ini disahkan oleh Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 16 November 2006 N GKPI06-1188.

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan sebagai contoh hanya dua keadaan pemecatan pekerja kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja, dengan menyatakan bahawa yang lain juga mungkin.

Dalam hal ini, kita perhatikan bahawa dalam klausa 7.2 penjelasan Jawatankuasa Negara Buruh USSR dan Sekretariat Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Kesatuan Sekerja 10/25/1983 N 8 / 22-31 "Pada beberapa isu-isu yang berkaitan dengan penerapan undang-undang mengenai pengukuhan disiplin buruh" bersama-sama dengan kes-kes pendaftaran di institusi pendidikan, akses kepada persaraan, sebagai alasan yang sah yang mustahil untuk terus bekerja, berpindah ke kawasan lain dinamakan. Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia juga merujuk kepada alasan pemecatan yang sah kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja kerana arahan suami, isteri untuk bekerja di luar negara, ke tempat perkhidmatan baru (Fasal 22 Resolusi No. 2 dari 17.03.2004 "Mengenai Permohonan oleh Mahkamah Persekutuan Rusia Persekutuan Rusia" (selepas ini - Resolusi No. 2)).

Oleh itu, kemustahilan pekerja selanjutnya harus ditentukan dalam setiap kes, dengan mengambil kira keadaan tertentu.

Di samping itu, majikan bertanggungjawab untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam tempoh masa yang dinyatakan dalam permohonan pekerja, dalam kes pelanggaran yang ditetapkan oleh majikan terhadap perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat kolektif perjanjian, perjanjian atau kontrak pekerjaan. Pelanggaran-pelanggaran ini dapat dibuktikan, khususnya, oleh badan-badan yang menjalankan pengawasan dan kontrol negara terhadap pematuhan undang-undang buruh, oleh kesatuan sekerja, komisi perselisihan buruh, oleh pengadilan (paragraf 22 Resolusi No. 2).

Dalam kes lain, pekerja, dalam masa dua minggu selepas mengemukakan permohonan, tidak dilepaskan daripada melaksanakan tugas buruhnya. Pengelakan pelaksanaan mereka boleh membawa kepada pemecatan pekerja kerana tidak hadir (klausa 39 Dekri N 2, Mahkamah Wilayah Lipetsk pada 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, Mahkamah Bandar Moscow pada 24.06.2010 N 33-16033).

Jawapan yang telah disediakan:

Pakar Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT

Naumchik Ivan

Kawalan kualiti tindak balas:

Penyemak Perkhidmatan Perundingan Undang-undang DIJAMIN

Voronova Elena

Bahan ini disediakan berdasarkan perundingan bertulis individu yang disediakan dalam rangka perkhidmatan Perundingan Undang-Undang.

Bagaimana untuk tidak bersenam 2 minggu selepas dibuang kerja

Salam kawan-kawan saya! Ada kemungkinan anda sedar bahawa kadangkala anda tidak boleh mengambil dan berhenti dari pekerjaan anda sekarang.

Terdapat banyak nuansa dan pelbagai mata tambahan yang menghalang. Keadaan sebegitu mungkin di hadapan pekerja baru kami di jabatan itu, tetapi dia melakukan segala-galanya dengan indah.

Adakah anda ingin tahu bagaimana tidak bekerja 2 minggu semasa anda pergi? Dalam kes tertentu apakah tindakan sedemikian akan menjadi undang-undang dan tidak akan menyebabkan tuntutan daripada majikan? Saya akan berkongsi semua butiran dalam artikel di bawah.

Pekerja tersebut wajib memberitahu pihak atasannya tentang niatnya untuk berhenti 2 minggu sebelum tarikh cadangan pengunduran diri.

Amaran!

2 minggu ini dipanggil kerja wajib. Walau bagaimanapun, undang-undang memperuntukkan pemecatan dan tanpa kerja wajib.

Dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kes apabila pekerja mungkin tidak bekerja selama 2 minggu yang ditetapkan. Ini adalah kes seperti:

• ketidakupayaan untuk meneruskan aktiviti buruh mereka berkaitan dengan pendaftaran di universiti atau institusi pendidikan program sarjana muda dan majistret untuk jabatan sepenuh masa;
• persaraan pekerja;
• pelanggaran undang-undang buruh oleh pekerja, serta akta tempatan dan peruntukan buruh dan perjanjian kolektif;
• kes lain.

Dalam kes lain, undang-undang perburuhan merangkumi:

1. berpindah ke kawasan lain untuk bekerja;
2. menghantar pasangan kedua untuk bekerja di luar negara;
3. berpindah ke tempat kediaman baru atau atas sebab perubatan;
4. Menjaga ahli keluarga yang sakit, kanak-kanak kurang upaya atau kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.

Pesara dan wanita hamil, serta ibu dan ibu bapa angkat yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun, boleh berhenti tanpa bekerja.

Pemecatan tanpa bekerja dua minggu

Seorang pekerja boleh berhenti kerja tanpa bekerja wajib dua minggu dalam tempoh 3 hari. Ini adalah mungkin apabila keadaan berikut berlaku:

• pada percubaan - Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• jika kontrak pekerjaan telah dibuat untuk tempoh kurang daripada 2 bulan - Art. 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• jika pekerja telah bekerja dalam kerja bermusim - Seni. 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh ini hanya disediakan untuk pekerja. Jika majikan memutuskan untuk memecat pekerja bermusim, dia mesti memaklumkan 7 hari kalendar terakhir itu lebih awal.

Untuk pekerja dianggap sebagai pekerja bermusim, ini mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Untuk berhenti kerja, pekerja mesti menulis pernyataan kepada majikan. Prosedur yang sama berlaku jika pekerja keluar tanpa kerja. Dalam permohonan itu adalah perlu untuk menunjukkan "Saya meminta untuk memecat saya tanpa wajib bekerja dalam tempoh 2 minggu atas sebab itu ...".

Dalam beberapa kes, pekerja mesti memberikan bukti bahawa dia tidak dapat menyelesaikan 2 minggu yang ditentukan. Sebagai contoh, jika ini tidak dapat dilakukan kerana berpindah ke tempat kediaman lain. Untuk melakukan ini, sudah cukup untuk membentangkan dokumen pada kenyataan itu.

Pemecatan satu hari tanpa kerja

Seorang pekerja boleh berhenti satu hari dengan persetujuan dengan majikan, dan sekiranya berlaku sebab-sebab yang dinyatakan di atas. Pekerja menulis kenyataan, dan pada hari yang sama dia menerima bayaran dan buku kerja.

Perhatian!

Sebagai tambahan kepada alasan di atas, perjanjian kolektif mungkin menunjukkan keadaan tambahan pemecatan pekerja dalam satu hari.

Sekiranya majikan tidak percaya bahawa keadaan yang timbul adalah asas untuk pemecatan pekerja dalam satu hari, yang terakhir boleh memohon kepada suruhanjaya buruh atau kepada mahkamah untuk melindungi haknya.

Pemecatan undang-undang selepas tiga hari perkhidmatan

Seperti yang telah disebutkan, jangka waktu kerja sebelum pemecatan adalah 2 minggu. Tetapi terdapat kategori pekerja yang tidak termasuk dalam senarai ini. Atas permintaan mereka, majikan mesti memecat mereka dan menyelesaikannya sepenuhnya dalam tempoh yang lebih singkat iaitu 3 hari.

Pekerja ini merangkumi:

1. mereka yang sedang diuji. Dalam Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jika seorang pekerja yang sedang dalam percubaan memutuskan untuk berhenti atas kehendaknya sendiri, maka dia mesti bekerja hanya 3 hari bekerja;
2. pekerja yang dengannya kontrak sementara telah dimeterai. Iaitu dalam Art. 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jika seorang pekerja diupah untuk bekerja hanya untuk melaksanakan jumlah kerja tertentu (atau jenis kerja tertentu), dan kontrak pekerjaan telah dibuat dengannya untuk tempoh sehingga 2 bulan, maka sebelum pemecatan dia boleh bekerja hanya 3 hari kalendar;
3. pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim. Contohnya, untuk menggali kentang. Dalam Seni. 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pekerja yang terlibat dalam pekerjaan bermusim, dan dengan siapa kontrak pekerjaan disepakati hingga 2 bulan, boleh berhenti dengan selamat setelah 3 hari kalendar dari tarikh pemberitahuan majikan mereka.

Majikan mesti diberitahu secara bertulis. Sebagai peraturan, hanya surat peletakan jawatan yang cukup. Ia dianggap sebagai pemberitahuan daripada bos.

Kewajipan pekerja

Semasa pergi, seorang pekerja mesti mematuhi beberapa tanggungjawabnya. Ini termasuk:

• pemberitahuan mandatori pengurus anda mengenai pemecatan yang akan datang. Bergantung pada alasan pekerjaan dan alasan pemecatan, tempoh pemberitahuan mungkin berbeza - dari 2 minggu sebelum pemberhentian pada hari amaran;
• wajib mengambil buku kerjanya dan pembayaran penuh, yang merangkumi:
  1. gaji untuk masa itu benar-benar bekerja dari saat bekerja hingga saat pemecatan;
  2. pampasan percutian: setiap pekerja, walaupun dia telah bekerja selama beberapa minggu, berhak untuk bercuti. Oleh itu, majikan mesti membayar pampasan untuknya, dan pekerja mesti menerimanya;
  3. pemutusan gaji. Dalam beberapa kes pemecatan, faedah pampasan diberikan. Mereka juga boleh termaktub dalam perjanjian bersama.

Keadaan khas

Jangan lupa bahawa ada beberapa keadaan khas di mana pekerja boleh berhenti kerja dengan segera, tanpa menghabiskan satu hari.

Undang-undang buruh merujuk kepada keadaan seperti itu:

• persetujuan para pihak. Dalam Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jika pihak-pihak membuat perjanjian bertulis yang sesuai antara mereka, maka pekerja boleh berhenti tanpa bekerja;
• pekerja yang memasuki universiti dan memulakan pengajian. Sebagai peraturan, pemecatan sedemikian berlaku pada malam 1 September. Sebagai peraturan, diketahui mengenai pendaftaran pekerja di universiti jauh lebih awal daripada sebelum permulaan tahun akademik. Oleh itu, dia boleh berhenti dalam 2 minggu. Tetapi jika dia ingin menghentikan hubungan buruh sebelum permulaan tahun akademik, dia mesti menunjukkan sijil dari unit pendidikan yang mengesahkan kemasukan ke universiti;
• pekerja yang, kerana umur mereka, telah mencapai umur persaraan dan tidak akan meneruskan aktiviti buruh mereka. Pekerja yang mencapai usia tertentu ketika mereka bersara menurut undang-undang bukanlah alasan untuk memutuskan hubungan kerja;
• situasi konflik dengan majikan terhadap latar belakang pelanggaran undang-undang buruh berhubung dengan pekerja ini;
• pemecatan pekerja kerana majikan melebihi kuasa rasminya sebagai pengurus. Selalunya bos "dilupakan" dan mula menghina pekerjanya dan menggunakan bahasa cabul terhadap mereka;
• pelanggaran syarat pembayaran upah atau faedah lain. Ini termasuk gaji percutian, bayaran pemberhentian atau bayaran cuti sakit, gaji bersalin dan lain-lain;
• tempat kerja pekerja tertentu tidak dilengkapi dengan betul, yang menghalangnya daripada melaksanakan tugas kerja segeranya dengan berkuat kuasa sepenuhnya.

Ini ialah senarai anggaran sebab untuk memecat pekerja tanpa kerja 2 minggu. Tetapi seperti yang ditunjukkan oleh praktik, ada banyak alasan lain untuk menghentikan hubungan buruh tanpa bekerja. Ini termasuk:

1. keluarga atau keadaan peribadi. Keadaan seperti itu perlu disahkan oleh dokumen, yang kadang-kadang agak sukar. Tetapi jika ada keperluan mendesak untuk pemecatan cepat, anda selalu boleh bercakap dengan pengurus dan menandatangani perjanjian yang sesuai dengannya;
2. pindah pasangan untuk bekerja di wilayah lain. Sebagai contoh, perjalanan perniagaan jangka panjang pasangan, yang memerlukan pemindahan paksa seluruh keluarga untuk tinggal di wilayah lain. Sebabnya cukup sahih, tetapi sebilangan majikan meminta untuk mendokumentasikannya;
3. kes ketika kesihatan pekerja telah merosot dan dia tidak lagi dapat menjalankan tugasnya. Undang-undang juga menganggap bahawa alasan seperti itu adalah alasan pemecatan yang cukup baik. Tetapi anda tidak akan dapat berhenti tanpa dokumen perubatan yang diperlukan;
4. keluarga dengan anak di bawah 14 tahun;
5. keluarga besar, jika ibu bapa bergantung kepada 3 atau lebih anak di bawah umur 16 tahun. Dan jika mereka belajar di universiti, maka sehingga tamat pengajian;
6. terdapat keperluan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya atau ahli keluarga lain dengan kumpulan pertama orang kurang upaya. Kehadiran alasan tersebut juga mesti disahkan oleh dokumen perubatan;
7. kehamilan pekerja. Mempunyai perut bukan bukti kehamilan. Adalah perlu untuk menunjukkan kepada pengurus sijil perubatan dari institusi perubatan di mana pekerja hamil ini didaftarkan. Sijil ini ditandatangani oleh ketua doktor institusi, ketua klinik antenatal dan doktor yang hadir. Juga, sijil mesti mempunyai meterai utama "institusi".

Berhenti dengan bercuti

Terdapat pilihan lain untuk pemecatan tanpa kerja wajib sebenar. Tetapi kemungkinan orang yang mengundurkan diri mempunyai hari cuti yang tidak digunakan.

Iaitu, pekerja boleh pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya. Kemudian hari terakhir cuti akan dianggap sebagai hari terakhir di tempat kerja ini.

Dan bekerja tidak diperlukan! Tetapi anda perlu mencapai persetujuan dengan majikan, sekurang-kurangnya secara lisan.

Berjalan atau percubaan

Situasi juga mungkin timbul apabila pekerja mempunyai alasan undang-undang untuk pemecatan dari majikan ini tanpa menyelesaikan tempoh yang sewajarnya, dan majikan menegaskan sebaliknya. Bagaimana untuk berada dalam keadaan sedemikian?

Sekiranya pekerja itu tidak mahu "menggegarkan kegugupannya", dia boleh dengan tenang menyelesaikan tarikh akhir dan berhenti. Tetapi ada pilihan lain - mempertahankan diri hak buruh mereka. Iaitu, dia boleh menyaman majikan.

Nasihat!

Kelemahan utama kaedah ini ialah prosesnya boleh memakan masa beberapa bulan. Ini menyusahkan bagi kedua-dua belah pihak. Oleh itu, perlu mencari pilihan untuk penyelesaian masalah secara aman.

Apa yang boleh dilakukan oleh pekerja itu sendiri? Dia boleh menawarkan bukan dirinya pengganti, iaitu pekerja yang cekap yang ingin mula bekerja pada hari pemecatan.

Sekiranya majikan berpuas hati dengan pilihan ini, dia akan membuat konsesi dan melepaskan pekerja yang berhenti kerja tanpa bekerja. Tetapi jika tiada langkah membantu, maka hanya ada penyelesaian kepada masalah di mahkamah.

Contoh permohonan

Untuk berhenti kerja, seorang pekerja mesti menulis surat peletakan jawatan. Sekiranya dia mahu berhenti tanpa bekerja, maka fakta ini mesti dicerminkan dalam permohonan.

Permohonan pemecatan tanpa bekerja mesti mengandungi maklumat berikut:

• kedudukan dan parap orang yang diberi kuasa yang menerima permohonan tersebut;
• nama penuh majikan;
• inisial dan kedudukan pekerja yang sedang memecat. Sekiranya perusahaan itu besar, maka anda perlu menunjukkan unit struktur;
• penyataan itu sendiri. Di sini pekerja yang berhenti kerja menyatakan:
  1. permintaan untuk memecatnya pada tarikh tertentu. Contohnya, tolak 04/05/2018. Kemudian hari bekerja terakhir ialah 04.04.2018;
  2. permintaan untuk diberhentikan tanpa bekerja;
  3. sebab pemecatan tanpa bekerja;
• senarai dokumen yang dilampirkan pekerja pada permohonan untuk mengesahkan sebab pemecatan jangka pendek sedemikian;
• jika pemecatan tanpa diselesaikan berlaku dengan persetujuan pihak-pihak, maka anda boleh menentukan perincian perjanjian ini.

Apabila pekerja menetapkan teks utama, dia menunjukkan tarikh menulis permohonan, meletakkan tandatangannya dan menyahsulitkannya.

Sebaiknya buat permohonan di kepala surat syarikat. Tetapi, jika ini belum dikembangkan, anda boleh menulis di helaian biasa.

sumber: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Pemecatan tanpa bekerja dua minggu Kod Buruh Persekutuan Rusia: artikel, pernyataan

Jika seorang pekerja akan berhenti atas kerelaan sendiri, jangan mengharapkan bahawa dia semestinya akan bekerja selama 2 minggu yang diperuntukkan. Peraturan undang-undang buruh pada 2018 mengakui sepenuhnya ketiadaan bekerja. Contohnya, dia mungkin menggunakan percutiannya untuk tidak bekerja sehingga dia dipecat.

Siapa yang berhak dipecat tanpa kerja

Pekerja mesti memberi amaran kepada anda mengenai pemberhentian kehendak bebas anda sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum penamatan kontrak pekerjaan dan menyelesaikannya.

Anda boleh bersetuju dan memendekkan tempoh ini (Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tetapi ada keadaan yang mengecualikan pekerja daripada bekerja.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menuntut kerja selama dua minggu daripada pesara atau pelajar sepenuh masa.

Syarat untuk pemecatan tanpa bekerja:

• Pemecatan kerana berpindah ke sekurang-kurangnya bandar lain (untuk pengesahan, pekerja memerlukan nota dalam pasport tentang penyata).
• Penyakit pekerja (berdasarkan cuti sakit).
• Pekerja tersebut mempunyai kecacatan.
• Pekerja itu dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan.
• Pemecatan sekiranya pengurangan kakitangan.

Sebab pemecatan tanpa kerja kerana keluarga:

1. Penempatan semula pasangan ke tempat perkhidmatan baru di kawasan lain (sijil pemindahan dari tempat kerja).
2. Pekerja itu menjaga anak di bawah umur atau orang kurang upaya (dia semestinya telah memberi amaran kepada anda tentang kehadirannya semasa anda diambil bekerja).
3. Pekerja menjaga ahli keluarga yang sakit atau orang kurang upaya dari kumpulan pertama (dalam kedua-dua kes tersebut, pekerja mesti memberikan laporan perubatan).
4. Kehamilan pekerja.
5. Pekerja itu mempunyai sekurang-kurangnya 3 anak kecil.

Pekerja itu mungkin tidak memberitahu anda mengenai pemecatan itu, kerana menganggap anda telah melanggar undang-undang buruh.

Amaran!

Sekiranya dia pergi sebelum fakta pelanggaran dibuktikan, itu adalah ketidakhadiran. Kemudian anda boleh menolak kecuaian dengan keputusan anda.

Dalam beberapa kes, seorang pekerja boleh berhenti bukan hanya tanpa bekerja, tetapi juga 3 hari setelah mengajukan permohonan, misalnya, jika dia berada dalam masa percobaan, jangka masa kontraknya kurang dari dua bulan, atau dia adalah pekerja bermusim .

Prosedur untuk pemecatan kerana bercuti

Seorang pekerja boleh mengisytiharkan peletakan jawatannya semasa bercuti dan meninggalkan kerja tanpa meninggalkannya. Atau minta secara bertulis untuk mengambil kira hari percutian yang tidak digunakan sebagai waktu bekerja. Anda tidak diwajibkan untuk melakukan ini, dan jika anda melakukannya, maka hari pemecatan akan menjadi hari terakhir percutian.

Selain itu, pekerja boleh memohon semasa cuti sakit atau berhenti jika permohonan dikemukakan 2 minggu lalu.

Borang permohonan dan pengiraan

Prosedur pemecatan bermula dengan pemfailan permohonan. Sekiranya diberhentikan kerja, mesti ditulis atas nama majikan. Pekerja mesti menunjukkan sebab-sebab yang mengecualikan dia daripada bekerja.

Dalam beberapa kes, dia akan memerlukan bukti, misalnya, ketika dia mengundurkan diri kerana alasan kesihatan. Pastikan tarikh menulis permohonan bertepatan dengan hari pemecatan anda. Lihat contoh aplikasi untuk mengetahui dokumen mana yang harus dibawa oleh pekerja kepada anda.

Pada hari terakhir kerja, pengiraan dilakukan, pekerja menerima semua pembayaran yang perlu dibayar. Pekerja yang tidak hadir boleh meminta penyelesaian pada hari lain. Ingat bahawa anda perlu mengambil kira semua hari bekerja.

Tidak semua pekerja anda harus bekerja 2 minggu ketika mereka pergi. Semasa mengambil pekerja baru, harap maklum bahawa pesara, pelajar sepenuh masa dan pekerja bermusim dapat meninggalkan tempat kerja dengan segera setelah menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas mereka sendiri.

Juga, pekerja anda boleh menipu dan bercuti kerana dia semasa bekerja. Ikuti pelaksanaan pemecatan - semua tindakan anda tidak seharusnya bercanggah dengan Kod Buruh.

sumber: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Bagaimana anda tidak boleh bekerja selama 2 minggu selepas dibuang kerja? Adakah mungkin berhenti kerja satu hari tanpa persetujuan majikan?

Jawapan untuk soalan-soalan ini terdapat dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

§ 1. Perkara 80 Kanun Buruh memberi pekerja hak, atas inisiatifnya, untuk menamatkan kontrak pekerjaan pada bila-bila masa, memberitahu majikan tentang perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada dua minggu, melainkan jika Kod Buruh atau undang-undang persekutuan lain menetapkan tempoh yang berbeza.

Perhatian!

Anda perlu tahu bahawa tempoh yang ditetapkan bermula pada hari berikutnya selepas majikan menerima surat perletakan jawatan pekerja. Peruntukan ini mencerminkan prinsip kebebasan buruh dan kebebasan kontrak pekerjaan.

Maknanya surat perletakan jawatan (ia juga notis bertulis) hendaklah dikemukakan 2 minggu sebelum tamat tempoh kerja.

Pada masa yang sama, majikan, jika pekerja ingin berhenti lebih awal dari 2 minggu kemudian, dapat menemuinya di tengah jalan. Atau mungkin tidak berlaku:

§ 2. Kontrak pekerjaan dengan persetujuan antara pekerja yang telah mengemukakan permohonan untuk pemecatan kehendaknya sendiri dengan majikan dapat ditamatkan bahkan sebelum pemberitahuan pemecatan tamat.

Dan hanya dalam kes apabila (lihat di bawah) - pekerja mempunyai hak untuk berhenti lebih awal daripada dua minggu kemudian, walaupun ini tidak sesuai dengan majikan.

§ 3. Dalam kes di mana permohonan pekerja untuk pemecatan disebabkan oleh kemustahilan untuk terus bekerja (mengakuinya untuk belajar sepenuh masa di universiti atau institusi pendidikan lain, persaraan, perpindahan pasangan ke tempat lain dan alasan lain yang sah) , dan juga jika majikan melanggar hak pekerja pekerja, syarat pekerjaan atau perjanjian kolektif, perjanjian, majikan bertanggungjawab untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam tempoh masa yang dinyatakan dalam permohonan pekerja.

§ 6. Jika pekerja meninggalkan kerja sebelum tamat tempoh amaran dan tanpa perintah untuk dibuang kerja awal, majikan boleh melayakkan ini sebagai ketidakhadiran tanpa sebab yang kukuh dan memecat pekerja tersebut kerana tidak hadir (lihat Perkara 81 Kod Buruh dan tafsiran kepadanya).

Nasihat!

Majikan tidak mempunyai hak, tanpa persetujuan pekerja, untuk memecatnya atas permohonan yang dikemukakan olehnya sebelum tamat tempoh amaran. Dia tidak boleh menolaknya di bawah Art. 80 TC, jika tidak ada pernyataan bertulis dari pekerja mengenainya.

Oleh itu, jika pekerja tidak mempunyai alasan yang dijelaskan dalam perenggan 3, dan majikan tidak mahu melepaskannya lebih awal (dan seringkali majikan tidak keberatan memberhentikan orang itu walaupun pada hari yang sama dia melamar), maka 2 minggu akan perlu diusahakan...

Nasihat percutian juga tidak akan berfungsi, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan untuk memberikan percutian sesuai dengan jadual percutian, dan sama sekali tidak apabila pekerja dikehendaki dan menuntut. Jadual percutian ditetapkan oleh majikan dan diluluskan oleh kesatuan sekerja.

sumber: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Bagaimana untuk tidak bersenam 2 minggu selepas dipecat dan sama ada perlu untuk bekerja

Menurut undang-undang semasa, pekerja diwajibkan empat belas hari sebelum pemecatannya untuk memberitahu pihak atasan mengenai keputusan tersebut.

Di sini anda harus memberi tumpuan bukan sahaja pada situasi anda sendiri dalam kehidupan, tetapi juga mengambil kira hakikat bahawa pemimpin juga memerlukan sedikit masa untuk mencari pakar pengganti. Ciri positif lain untuk membuat permohonan dua minggu sebelum diberhentikan adalah kemampuan seorang pekerja untuk berubah pikiran dan mengambil dokumen yang telah dibuatnya.

Tetapi dua minggu ini adalah istilah umum yang digunakan dalam kebanyakan kes. Bagaimanapun, seorang pekerja mungkin bersetuju dengan penyelia terdekatnya untuk mengurangkan tempoh kerja yang ditetapkan.

Di samping itu, di peringkat perundangan, beberapa situasi diserlahkan di mana pekerja mempunyai hak untuk menyelesaikan melaksanakan fungsi buruh dalam organisasi ini serta-merta pada hari permohonan itu disediakan.

Kes apabila majikan dapat diberi amaran 3 hari lebih awal

Perundangan buruh memperuntukkan beberapa situasi di mana terdapat peluang untuk bekerja selepas mengemukakan permohonan anda untuk pemecatan selama tiga hari sahaja.

Perhatian khusus harus diberikan di sini kepada alasan penamatan pekerjaan, khususnya:

Sekiranya pemecatan itu berlaku atas inisiatif salah satu pihak dalam tempoh percubaan ditugaskan kepada pekerja. Dalam keadaan sedemikian, pemula penamatan pekerjaan mestilah memaklumkan pihak satu lagi mengenai tiga hari kalendar ini sebelum tarikh jangkaan pemecatan.

Amaran!

Sekiranya kontrak pekerjaan jangka masa panjang disepakati antara pihak-pihak. Jangka masa sahnya, selalunya, tidak melebihi dua bulan, peraturan yang sama berlaku apabila perusahaan itu dilikuidasi sepenuhnya. Prosedur pemberitahuan juga terdiri dari pemberitahuan tertulis pemula mengenai penghentian hubungan pihak lain.

Jika dia terlibat dalam kerja bermusim. Namun, ada satu pengecualian, iaitu pekerja hanya perlu bekerja tiga hari, dengan syarat bahawa dialah yang menjadi pemula penamatan hubungan buruh yang timbul dan ditetapkan oleh kontrak.

Sekiranya pemula adalah pengawas terdekatnya, dia mesti mengeluarkan notis bertulis pemecatan bawahannya selewat-lewatnya tujuh hari sebelum tarikh sebenar penamatan hubungan.

Sebab rasmi untuk tidak bersenam

Dalam perundangan buruh, senarai keseluruhan sebab diserlahkan yang mengecualikan pekerja daripada keperluan untuk bekerja di organisasi selama dua minggu. Sebab yang serupa termasuk:

1. Umur persaraan pekerja. Lebih-lebih lagi, peraturan ini relevan tidak hanya dalam situasi di mana seorang pekerja segera setelah bermulanya usia persaraan memutuskan untuk menghentikan hubungan pekerjaannya dengan bosnya, tetapi juga ketika dia memutuskan untuk menjalankan fungsi-fungsi kerjanya setelah bermulanya persaraan dan memutuskan untuk berhenti . Dalam kedua-dua situasi, dia tidak perlu bersenam selama dua minggu.
2. Alasan rasmi lain untuk tidak bersenam selama dua minggu adalah berpindah ke bandar atau negara lain untuk kediaman tetap.
3. Secara berasingan, langkah itu diserlahkan kerana pasangan suami isteri itu dipindahkan ke tempat kerja baru yang terletak di bandar lain.
4. Pendaftaran di mana-mana institusi pendidikan.
5. Majikan melanggar syarat-syarat kontrak yang telah dibuat.

Alasan tambahan untuk tidak bersenam

Senarai sebab tambahan diketengahkan di mana pekerja tersebut berhak untuk tidak menjalankan fungsi buruhnya dalam dua minggu terakhir setelah menulis permohonan penamatan aktiviti buruhnya.

Walau bagaimanapun, alasan tersebut tidak wajib, oleh itu, selalunya majikan membuat keputusan mengenai setiap keadaan secara individu.

• Sekiranya penyakit itu menghalang pekerja daripada melaksanakan fungsi buruh yang ditetapkan.
• Sekiranya pekerja telah dipilih untuk jawatan yang digantikan oleh pertandingan.
• Sekiranya pekerjanya dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan.
• Semasa menjaga anak di bawah usia empat belas tahun, dengan syarat dia mempunyai kecacatan.
• Jika pekerja itu hamil dan ingin berhenti.
• Apabila organisasi dibubarkan.
• Dengan pengurangan kakitangan.

Adakah mungkin untuk berunding dengan majikan

Adalah mungkin untuk bersetuju dengan majikan anda, tetapi pilihan ini hanya boleh dilakukan jika pekerja dan penyelia terdekatnya mempunyai hubungan yang setia antara satu sama lain. Dalam keadaan sedemikian, anda boleh bersetuju dengan dua syarat:

1. Keluar secara langsung semasa membuat permohonan yang diperlukan untuk memulakan prosedur pemecatan sehingga hari bekerja ini disenaraikan sebagai yang terakhir.
2. Berhenti setiap hari, dalam masa dua minggu berikutnya dari tarikh permohonan.

Hari pemecatan yang tepat mesti dipersetujui antara kedua-dua pihak. Mereka mesti membuat kesepakatan sesama mereka agar tidak timbul perselisihan setelah pemecatan.

Sekiranya hubungan antara orang yang mengundurkan diri dan bosnya tidak berjaya, tempoh penuh harus dimuktamadkan.

Cara menulis surat peletakan jawatan tanpa bekerja

Perkara-perkara penting berikut mesti ditunjukkan dalam pernyataan bertulis:

• Pada tajuk, anda mesti menunjukkan kepada siapa dokumen yang dikumpulkan itu ditujukan, iaitu:
  1. nama penuh organisasi;
  2. nama keluarga dan inisial penyelia terdekat;
  3. jawatan, nama keluarga dan inisial orang yang meletakkan jawatan.
• Sangat mustahak untuk menunjukkan tajuk, iaitu menulis pernyataan perkataan.
• Teks permohonan diperlukan untuk menunjukkan permintaan anda untuk pemecatan dan menunjukkan tarikh hari bekerja terakhir.
• Peringkat terakhir adalah meletakkan tarikh permohonan dan tandatangan orang yang membuatnya.

Pernyataan seperti itu dapat dibuat secara langsung semasa mereka bekerja, semasa bercuti atau semasa cuti sakit.

Adalah lebih baik untuk melampirkan salinan dokumen aplikasi yang mengesahkan secara langsung keperluan untuk memutuskan hubungan kerja.

Prosedur untuk mengira pekerja yang diberhentikan dengan kehendaknya sendiri tanpa bekerja 2 minggu
Dalam perhitungan, ketika pekerja menghentikan fungsi buruh atas permintaan peribadinya, semua jumlah yang belum dipertikaikan oleh penyelia segera harus ada.

Majikan mempunyai hak untuk menolak orang yang mengundurkan diri untuk membayar jumlah yang tidak disetujuinya.

Dalam keadaan seperti itu, bekas pekerja tersebut tidak akan mempunyai pilihan selain pergi ke mahkamah untuk memenuhi tuntutannya, atau lebih tepatnya, untuk mendapatkan kembali daripada bekas pengurusnya upah yang tidak dibayar.

Perhatian!

Sekiranya dalam organisasi pembayaran upah dilakukan secara bukan tunai, dana mesti dipindahkan kepada pekerja pada hari terakhir pelaksanaan fungsi buruh.

Sekiranya pekerja berhenti menjalankan fungsi pekerjanya pada hari penyusunan permohonan, dia mesti menunggu tiga hingga lima hari sehingga dana dipindahkan ke akaunnya.

Adakah pekerja berhak mengubah fikiran untuk berhenti

Setiap pekerja yang secara peribadi telah membuat surat peletakan jawatan mungkin memikirkan apakah sangat mustahak baginya untuk berhenti dari tempat kerjanya yang biasa.

Di peringkat perundangan, ditetapkan bahawa setiap orang yang mengundurkan diri memiliki hak penuh untuk menarik permohonannya dalam empat belas hari yang ditentukan dan terus menjalankan kegiatan buruh.

Secara berasingan, perlu difokuskan pada situasi ketika pekerja ini bercuti sebelum diberhentikan, anda harus mengambil permohonan sebelum hari cuti.

Terdapat kebarangkalian yang tinggi bahawa selama penggunaan hari cuti yang ditentukan, seorang pekerja baru akan diundang untuk menggantikan orang yang mengundurkan diri, yang juga akan mempunyai hak penuh untuk melaksanakan fungsi kerjanya di tempat kerja tertentu ini.

Satu-satunya perkara yang dapat menyelamatkan pekerja yang telah memutuskan untuk kembali ke aktiviti kerjanya adalah dengan mengambil pengesahan bertulis dari majikannya bahawa dia mempunyai perjanjian dengan pekerja baru.

Sering kali terdapat situasi apabila pengurus segera, dengan alasan apa pun, enggan memberikan dokumen tersebut. Kemudian anda perlu memintanya untuk memberikan penolakan rasmi secara bertulis, yang akan mengandungi semua maklumat komprehensif tentang semua sebab.

Nasihat!

Bukan rahsia bagi sesiapa sahaja bahawa ramai majikan menawarkan untuk menulis kenyataan kepada pekerja mereka sesuka hati, tindakan semata-mata atas niat baik, tetapi pekerja juga boleh dipecat di bawah artikel itu.

Sekiranya, setelah menyusun kertas tersebut, bawahan memutuskan untuk mengembalikan dokumen tersebut, dan majikan enggan melakukan ini, anda boleh pergi ke mahkamah dengan selamat kerana melanggar hak-hak anda.

Pada akhir perbicaraan, jika berakhir memihak kepada pemohon, dia akan diberikan:

1. Keupayaan untuk kembali ke tempat kerja anda pada kedudukan sebelumnya.
2. Gaji sepanjang tempoh hilang upaya sukarela.

Secara berasingan, perlu diperhatikan bahawa jika seorang pekerja berubah pikiran untuk meninggalkan pekerjaannya, tetapi tidak mengemukakan permohonan pengembalian dalam tempoh yang ditentukan, dan majikan tidak menghitung bawahannya dan tidak mengembalikan buku kerjanya, kontrak dianggap sah, dan permohonan kehilangan kekuatan undang-undangnya.

Sekiranya pekerja keluar, adakah wajib bekerja 2 minggu setelah diberhentikan pada tahun 2018? Adakah terdapat pengecualian terhadap peraturan tersebut?

Pekerja mesti memberitahu majikan tentang hasratnya untuk berhenti kerja 2 minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Kursus tempoh ini bermula dari hari berikutnya selepas majikan menerima permohonan pekerja. Sebagai contoh, jika pekerja ingin berhenti pada 25 Mac, maka dia mesti mengemukakan permohonan kepada majikan selewat-lewatnya pada 11 Mac.
Sekiranya pekerja dalam percubaan, maka dia bertanggungjawab untuk memberitahu majikan 3 hari kalendar sebelum tarikh jangkaan pemecatan.

Perundangan buruh tidak menetapkan prosedur mandatori untuk bekerja dalam tempoh 2 minggu. Oleh itu, apabila dipecat, anda tidak perlu bersenam 2 minggu.
Sekiranya pihak bersetuju antara satu sama lain, maka pekerja mempunyai hak untuk berhenti tanpa bekerja.

Untuk berhenti tanpa bekerja, pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan boleh membuat perjanjian bertulis antara mereka, walaupun undang-undang buruh tidak mewajibkan mereka untuk melakukan ini. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, adalah lebih baik untuk membuat perjanjian sedemikian secara bertulis. Ini akan melindungi kedua-dua belah hubungan pekerjaan daripada masalah. Dalam kes litigasi.

Majikan dan pekerja boleh bersetuju mengenai pelantikan tempoh kerja yang berbeza. Syarat utama ialah ia tidak boleh melebihi 2 minggu yang ditetapkan oleh undang-undang.

Terdapat keadaan apabila seseorang pekerja mempunyai hak untuk berhenti tanpa melengkapkan 2 minggu yang ditetapkan dan tanpa meminta persetujuan majikan. Ia:

• persaraan;
• pendaftaran di institusi pendidikan vokasional tinggi atau menengah;
• kerahan tenaga untuk perkhidmatan tentera segera.

Dengan adanya alasan ini, pekerja mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja pada hari bekerja berikutnya selepas menulis permohonan. Dia diwajibkan untuk melampirkan dokumen kepada permohonan pemecatan, yang merupakan bukti sebab pemecatan tanpa kerja wajib. Sebagai contoh, jika pekerja mendaftar di jabatan sepenuh masa universiti, maka dia mesti melampirkan sijil daripada universiti tentang pendaftarannya pada permohonan itu.

Amalan kehakiman menunjukkan bahawa pekerja boleh berhenti tanpa bekerja dalam kes berikut:

• pengesanan penyakit pekerjaan yang tidak membenarkan pekerja untuk terus melaksanakan fungsi buruhnya;
• gangguan kesihatan yang tidak membenarkan tinggal di kawasan ini;
• berpindah ke tempat kediaman baru;
• penempatan semula pasangan atau pasangan.

Selepas pemecatan, majikan mesti membayar pekerja:

• gaji untuk jam yang sebenarnya bekerja;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• membayar pampasan apabila dibuang kerja, jika ini diperuntukkan oleh perjanjian pekerjaan atau kolektif.

Juga, atas permintaan bertulis pekerja, majikan mesti memberinya salinan semua dokumen yang berkaitan dengan kerja majikan ini, termasuk sijil pendapatan.

Video-video yang berkaitan

Dalam kes apakah seorang pekerja mempunyai hak untuk tidak bekerja dua minggu sebelum pemecatan atas kehendaknya sendiri?

Sebagai peraturan umum, sesuai dengan bahagian pertama Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak pada bila-bila masa atas inisiatifnya sendiri untuk menamatkan kontrak pekerjaan, memberitahu majikan mengenai perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada dua minggu, melainkan tempoh lain ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain. Jangka masa yang ditentukan bermula pada hari berikutnya setelah majikan menerima permohonan pekerja untuk diberhentikan.

Sebelum pemberitahuan pemecatan tamat, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan (bahagian kedua dari artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, hanya persetujuan majikan yang mencukupi untuk menamatkan kontrak pekerjaan pada hari yang ditentukan oleh pekerja.

Juga, undang-undang buruh mentakrifkan kes-kes apabila majikan diwajibkan untuk memecat dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan pekerja, tanpa mengira tempoh pemberitahuan majikan mengenai penamatan kontrak pekerjaan.

Oleh itu, majikan berkewajiban untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam jangka masa yang ditentukan dalam permohonan pekerja, apabila permohonan pekerja untuk diberhentikan atas inisiatifnya (atas kehendaknya sendiri) adalah kerana mustahil untuk meneruskan pekerjaannya.

Dengan kata lain, kewajipan majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam jangka masa yang dinyatakan dalam permohonan pekerja berlaku sekiranya ada sebab objektif tertentu yang menjadikan mustahil bagi pekerja untuk terus bekerja. Ini telah disahkan oleh Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam keputusannya pada 16 November 2006 N GKPI06-1188.

Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebagai contoh, hanya memberikan dua keadaan pemecatan pekerja kerana ketidakupayaan untuk terus bekerja, dengan menyatakan bahawa orang lain juga mungkin.

Dalam hal ini, kita perhatikan bahawa dalam klausa 7.2 penjelasan Jawatankuasa Negara Buruh USSR dan Sekretariat Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Kesatuan Sekerja 10/25/1983 N 8 / 22-31 "Pada beberapa isu-isu yang berkaitan dengan permohonan undang-undang mengenai pengukuhan disiplin buruh" persaraan, sebagai alasan yang sah yang mustahil untuk terus bekerja, berpindah ke kawasan lain dinamakan. Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia juga merujuk kepada alasan yang sah untuk pemecatan ketidakupayaan untuk terus bekerja kerana arahan suami, isteri untuk bekerja di luar negara, ke tempat perkhidmatan baru (klausa 22 Resolusi 17.03 .2004 N 2 "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Kanun Buruh Persekutuan Rusia" (Selanjutnya - Resolusi No. 2)).

Oleh itu, kemustahilan pekerja selanjutnya harus ditentukan dalam setiap kes, dengan mengambil kira keadaan tertentu.

Di samping itu, majikan bertanggungjawab untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam tempoh masa yang dinyatakan dalam permohonan pekerja, dalam kes pelanggaran yang ditetapkan oleh majikan terhadap perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat kolektif perjanjian, perjanjian atau kontrak pekerjaan. Pelanggaran-pelanggaran ini dapat dibuktikan, khususnya, oleh badan-badan yang menjalankan pengawasan dan kontrol negara terhadap pematuhan undang-undang buruh, oleh kesatuan sekerja, komisi perselisihan buruh, oleh pengadilan (paragraf 22 Resolusi No. 2).

Dalam kes lain, pekerja, dalam masa dua minggu selepas mengemukakan permohonan, tidak dilepaskan daripada melaksanakan tugas buruhnya. Pengelakan pelaksanaan mereka boleh membawa kepada pemecatan pekerja kerana tidak hadir (klausa 39 Resolusi N 2, keputusan Mahkamah Wilayah Lipetsk pada 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, keputusan Mahkamah Bandar Moscow pada 24.06.2010 N 33-16033).

Pakar Perkhidmatan Perundingan Undang-undang GARANT

Kawalan kualiti tindak balas:

Penyemak Perkhidmatan Perundingan Undang-undang DIJAMIN

Bahan ini disediakan berdasarkan perundingan bertulis individu yang disediakan dalam rangka perkhidmatan Perundingan Undang-Undang.

Bagaimana untuk berhenti tanpa bekerja dua minggu, arahan langkah demi langkah

Pekerja tersebut wajib memberitahu pihak atasannya tentang niatnya untuk berhenti 2 minggu sebelum tarikh cadangan pengunduran diri. 2 minggu ini dipanggil kerja wajib. Walau bagaimanapun, undang-undang memperuntukkan pemecatan dan tanpa kerja wajib.

Dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kes apabila pekerja mungkin tidak bekerja selama 2 minggu yang ditetapkan. Ini adalah kes seperti:

• ketidakupayaan untuk meneruskan aktiviti buruh mereka berkaitan dengan pendaftaran di universiti atau institusi pendidikan program sarjana muda dan majistret untuk jabatan sepenuh masa;
• persaraan pekerja;
• pelanggaran undang-undang buruh oleh pekerja, serta akta tempatan dan peruntukan buruh dan perjanjian kolektif;
• kes lain.

Dalam kes lain, undang-undang perburuhan merangkumi:

• berpindah ke kawasan lain untuk bekerja;
• menghantar pasangan kedua untuk bekerja di luar negara;
• berpindah ke tempat kediaman baru atau atas sebab perubatan;
• Menjaga ahli keluarga yang sakit, kanak-kanak kurang upaya atau kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.

Pesara dan wanita hamil, serta ibu dan ibu bapa angkat yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun, boleh berhenti tanpa bekerja.

Pemecatan tanpa bekerja dua minggu

Seorang pekerja boleh berhenti kerja tanpa bekerja wajib dua minggu dalam tempoh 3 hari. Ini adalah mungkin apabila keadaan berikut berlaku:

• pada percubaan - Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• jika kontrak pekerjaan telah dibuat untuk tempoh kurang daripada 2 bulan - Art. 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• jika pekerja telah bekerja dalam kerja bermusim - Seni. 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh ini hanya disediakan untuk pekerja. Jika majikan memutuskan untuk memecat pekerja bermusim, dia mesti memaklumkan 7 hari kalendar terakhir itu lebih awal.

Untuk pekerja dianggap sebagai pekerja bermusim, ini mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Permohonan pemecatan tanpa bekerja

Untuk berhenti kerja, pekerja mesti menulis pernyataan kepada majikan. Prosedur yang sama berlaku jika pekerja keluar tanpa kerja. Dalam permohonan itu adalah perlu untuk menunjukkan "Saya meminta untuk memecat saya tanpa wajib bekerja dalam tempoh 2 minggu atas sebab itu ...".
Dalam beberapa kes, pekerja mesti memberikan bukti bahawa dia tidak dapat menyelesaikan 2 minggu yang ditentukan. Sebagai contoh, jika ini tidak dapat dilakukan kerana berpindah ke tempat kediaman lain. Untuk melakukan ini, sudah cukup untuk membentangkan dokumen pada kenyataan itu.

Pemecatan satu hari tanpa kerja

Seorang pekerja boleh berhenti satu hari dengan persetujuan dengan majikan, dan sekiranya berlaku sebab-sebab yang dinyatakan di atas. Pekerja menulis kenyataan, dan pada hari yang sama dia menerima bayaran dan buku kerja.
Sebagai tambahan kepada alasan di atas, perjanjian kolektif mungkin menunjukkan keadaan tambahan pemecatan pekerja dalam satu hari. Sekiranya majikan tidak percaya bahawa keadaan yang timbul adalah asas untuk pemecatan pekerja dalam satu hari, yang terakhir boleh memohon kepada suruhanjaya buruh atau kepada mahkamah untuk melindungi haknya.

Pemecatan undang-undang selepas tiga hari perkhidmatan

Seperti yang telah disebutkan, jangka waktu kerja sebelum pemecatan adalah 2 minggu. Tetapi terdapat kategori pekerja yang tidak termasuk dalam senarai ini. Atas permintaan mereka, majikan mesti memecat mereka dan menyelesaikannya sepenuhnya dalam tempoh yang lebih singkat iaitu 3 hari.

Pekerja ini merangkumi:

• mereka yang sedang diuji. Dalam Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jika seorang pekerja yang sedang dalam percubaan memutuskan untuk berhenti atas kehendaknya sendiri, maka dia mesti bekerja hanya 3 hari bekerja;
• pekerja yang dengannya kontrak sementara telah dimeterai. Iaitu dalam Art. 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jika seorang pekerja diupah untuk bekerja hanya untuk melaksanakan jumlah kerja tertentu (atau jenis kerja tertentu), dan kontrak pekerjaan telah dibuat dengannya untuk tempoh sehingga 2 bulan, maka sebelum pemecatan dia boleh bekerja hanya 3 hari kalendar;
• pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim. Contohnya, untuk menggali kentang. Dalam Seni. 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pekerja yang terlibat dalam pekerjaan bermusim, dan dengan siapa kontrak pekerjaan disepakati hingga 2 bulan, boleh berhenti dengan selamat setelah 3 hari kalendar dari tarikh pemberitahuan majikan mereka.

Majikan mesti diberitahu secara bertulis. Sebagai peraturan, hanya surat peletakan jawatan yang cukup. Ia dianggap sebagai pemberitahuan daripada bos.

Kewajipan pekerja apabila diberhentikan

Semasa pergi, seorang pekerja mesti mematuhi beberapa tanggungjawabnya. Ini termasuk:

• pemberitahuan mandatori pengurus anda mengenai pemecatan yang akan datang. Bergantung pada alasan pekerjaan dan alasan pemecatan, tempoh pemberitahuan mungkin berbeza - dari 2 minggu sebelum pemberhentian pada hari amaran;
• wajib mengambil buku kerjanya dan pembayaran penuh, yang merangkumi:
  • gaji untuk masa itu benar-benar bekerja dari saat bekerja hingga saat pemecatan;
  • pampasan percutian: setiap pekerja, walaupun dia telah bekerja selama beberapa minggu, berhak untuk bercuti. Oleh itu, majikan mesti membayar pampasan untuknya, dan pekerja mesti menerimanya;
  • pemutusan gaji. Dalam beberapa kes pemecatan, faedah pampasan diberikan. Mereka juga boleh termaktub dalam perjanjian bersama.

Keadaan khas

Jangan lupa bahawa ada beberapa keadaan khas di mana pekerja boleh berhenti kerja dengan segera, tanpa menghabiskan satu hari.
Undang-undang buruh merujuk kepada keadaan seperti itu:

• persetujuan para pihak. Dalam Seni. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa jika pihak-pihak membuat perjanjian bertulis yang sesuai antara mereka, maka pekerja boleh berhenti tanpa bekerja;
• pekerja yang memasuki universiti dan memulakan pengajian. Sebagai peraturan, pemecatan sedemikian berlaku pada malam 1 September. Sebagai peraturan, diketahui mengenai pendaftaran pekerja di universiti jauh lebih awal daripada sebelum permulaan tahun akademik. Oleh itu, dia boleh berhenti dalam 2 minggu. Tetapi jika dia ingin menghentikan hubungan buruh sebelum permulaan tahun akademik, dia mesti menunjukkan sijil dari unit pendidikan yang mengesahkan kemasukan ke universiti;
• pekerja yang, kerana umur mereka, telah mencapai umur persaraan dan tidak akan meneruskan aktiviti buruh mereka. Pekerja yang mencapai usia tertentu ketika mereka bersara menurut undang-undang bukanlah alasan untuk memutuskan hubungan kerja;
• situasi konflik dengan majikan terhadap latar belakang pelanggaran undang-undang buruh berhubung dengan pekerja ini;
• pemecatan pekerja kerana majikan melebihi kuasa rasminya sebagai pengurus. Selalunya bos "dilupakan" dan mula menghina pekerjanya dan menggunakan bahasa cabul terhadap mereka;
• pelanggaran syarat pembayaran upah atau faedah lain. Ini termasuk gaji percutian, bayaran pemberhentian atau bayaran cuti sakit, gaji bersalin dan lain-lain;
• tempat kerja pekerja tertentu tidak dilengkapi dengan betul, yang menghalangnya daripada melaksanakan tugas kerja segeranya dengan berkuat kuasa sepenuhnya.

Ini ialah senarai anggaran sebab untuk memecat pekerja tanpa kerja 2 minggu. Tetapi seperti yang ditunjukkan oleh praktik, ada banyak alasan lain untuk menghentikan hubungan buruh tanpa bekerja. Ini termasuk:

• keluarga atau keadaan peribadi. Keadaan seperti itu perlu disahkan oleh dokumen, yang kadang-kadang agak sukar. Tetapi jika ada keperluan mendesak untuk pemecatan cepat, anda selalu boleh bercakap dengan pengurus dan menandatangani perjanjian yang sesuai dengannya;
• pindah pasangan untuk bekerja di wilayah lain. Sebagai contoh, perjalanan perniagaan jangka panjang pasangan, yang memerlukan pemindahan paksa seluruh keluarga untuk tinggal di wilayah lain. Sebabnya cukup sahih, tetapi sebilangan majikan meminta untuk mendokumentasikannya;
• kes ketika kesihatan pekerja telah merosot dan dia tidak lagi dapat menjalankan tugasnya. Undang-undang juga menganggap bahawa alasan seperti itu adalah alasan pemecatan yang cukup baik. Tetapi anda tidak akan dapat berhenti tanpa dokumen perubatan yang diperlukan;
• keluarga dengan anak di bawah 14 tahun;
• keluarga besar, jika ibu bapa bergantung kepada 3 atau lebih anak di bawah umur 16 tahun. Dan jika mereka belajar di universiti, maka sehingga tamat pengajian;
• terdapat keperluan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya atau ahli keluarga lain dengan kumpulan pertama orang kurang upaya. Kehadiran alasan tersebut juga mesti disahkan oleh dokumen perubatan;
• kehamilan pekerja. Mempunyai perut bukan bukti kehamilan. Adalah perlu untuk menunjukkan kepada pengurus sijil perubatan dari institusi perubatan di mana pekerja hamil ini didaftarkan. Sijil ini ditandatangani oleh ketua doktor institusi, ketua klinik antenatal dan doktor yang hadir. Juga, sijil mesti mempunyai meterai utama "institusi".

Berhenti tanpa bekerja dengan mengambil cuti

Terdapat pilihan lain untuk pemecatan tanpa kerja wajib sebenar. Tetapi kemungkinan orang yang mengundurkan diri mempunyai hari cuti yang tidak digunakan. Iaitu, pekerja boleh pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya. Kemudian hari terakhir cuti akan dianggap sebagai hari terakhir di tempat kerja ini. Dan bekerja tidak diperlukan! Tetapi anda perlu mencapai persetujuan dengan majikan, sekurang-kurangnya secara lisan.

Berjalan atau percubaan

Situasi juga mungkin timbul apabila pekerja mempunyai alasan undang-undang untuk pemecatan dari majikan ini tanpa menyelesaikan tempoh yang sewajarnya, dan majikan menegaskan sebaliknya. Bagaimana untuk berada dalam keadaan sedemikian?

Sekiranya pekerja itu tidak mahu "menggegarkan kegugupannya", dia boleh dengan tenang menyelesaikan tarikh akhir dan berhenti. Tetapi ada pilihan lain - mempertahankan diri hak buruh mereka. Iaitu, dia boleh menyaman majikan.
Kelemahan utama kaedah ini ialah prosesnya boleh memakan masa beberapa bulan. Ini menyusahkan bagi kedua-dua belah pihak. Oleh itu, perlu mencari pilihan untuk penyelesaian masalah secara aman. Apa yang boleh dilakukan oleh pekerja itu sendiri? Dia boleh menawarkan bukan dirinya pengganti, iaitu pekerja yang cekap yang ingin mula bekerja pada hari pemecatan. Sekiranya majikan berpuas hati dengan pilihan ini, dia akan membuat konsesi dan melepaskan pekerja yang berhenti kerja tanpa bekerja. Tetapi jika tiada langkah membantu, maka hanya ada penyelesaian kepada masalah di mahkamah.

Contoh permohonan

Untuk berhenti kerja, seorang pekerja mesti menulis surat peletakan jawatan. Sekiranya dia mahu berhenti tanpa bekerja, maka fakta ini mesti dicerminkan dalam permohonan.
Permohonan pemecatan tanpa bekerja mesti mengandungi maklumat berikut:

• kedudukan dan parap orang yang diberi kuasa yang menerima permohonan tersebut;
• nama penuh majikan;
• inisial dan kedudukan pekerja yang sedang memecat. Sekiranya perusahaan itu besar, maka anda perlu menunjukkan unit struktur;
• penyataan itu sendiri. Di sini pekerja yang berhenti kerja menyatakan:
  • permintaan untuk memecatnya pada tarikh tertentu. Contohnya, tolak 04/05/2018. Kemudian hari bekerja terakhir ialah 04.04.2018;
  • permintaan untuk diberhentikan tanpa bekerja;
  • sebab pemecatan tanpa bekerja;
  • senarai dokumen yang dilampirkan pekerja pada permohonan untuk mengesahkan sebab pemecatan jangka pendek sedemikian;
  • jika pemecatan tanpa diselesaikan berlaku dengan persetujuan pihak-pihak, maka anda boleh menentukan perincian perjanjian ini.
• Apabila pekerja menetapkan teks utama, dia menunjukkan tarikh menulis permohonan, meletakkan tandatangannya dan menyahsulitkannya.

Sebaiknya buat permohonan di kepala surat syarikat. Tetapi, jika ini belum dikembangkan, anda boleh menulis di helaian biasa.

Bagaimana untuk meletakkan jawatan dengan betul atas kehendak anda sendiri

Setiap pekerja berhenti sekurang-kurangnya sekali atas kehendaknya sendiri. Prosedur ini tidak selalu berjalan dengan lancar untuk pekerja itu sendiri.

Selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri, pekerja mesti mengetahui hak dan tanggungjawabnya.
Hak pekerja:

Seorang pekerja boleh mempertikaikan alasan pemecatan sekiranya majikan menegaskan bahawa pekerja tersebut menulis pernyataan kehendak bebasnya sendiri.

Ini paling kerap berlaku apabila berlaku pemberhentian. Menurut Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti memberitahu pekerja tentang ini 2 bulan lebih awal dan membayar pampasan kepadanya. Sebilangan pengusaha "tidak mematuhi" kewajipan ini, dan meminta untuk menulis pernyataan mengenai kehendak bebas mereka sendiri.
Wanita hamil juga terpaksa menulis kenyataan kerana tidak boleh dipecat. Ini adalah menyalahi undang-undang dan pemecatan sedemikian boleh dicabar dengan mudah di mahkamah jika bukti paksaan yang diperlukan disediakan.
Sekiranya pekerja yang keluar memutuskan untuk meninggalkan dirinya sendiri, maka dia juga mempunyai hak berikut:

• dapatkan buku kerja pada hari pemecatan;
• mengambil percutian yang tidak digunakan atau menerima pampasan kewangan untuknya;
• terima wang yang diperoleh pada hari bekerja terakhir.

Hari bekerja terakhir mungkin tidak bertepatan dengan hari pemecatan. Sebagai contoh, seorang pekerja berhenti pada hari Isnin. Oleh itu, hari bekerja terakhir adalah hari Jumaat, dan hari pemecatan adalah hari Isnin.

Sebagai tambahan kepada hak pekerja yang dibuang kerja, terdapat juga tanggungjawab:

• tulis pernyataan 2 minggu sebelum tarikh pemecatan yang dijangkakan. Tempoh ini dipanggil "working off" dan perlu supaya majikan dapat mencari pengganti untuk pekerja yang berhenti. Anda boleh pergi tanpa bekerja, tetapi hanya dengan persetujuan bersama dengan majikan, sambil membuat perjanjian tambahan. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan keadaan ketika pekerja mungkin tidak bekerja minggu ini, tetapi tidak banyak daripadanya;
• surat peletakan jawatan mesti ditulis secara bertulis. Ini dinyatakan dalam Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Permohonan mesti diserahkan secara peribadi kepada pengurus atau orang lain yang diberi kuasa. Penyelia mesti meletakkan visa pada permohonan. Ini bererti bahawa dia melihat kenyataan itu dan bersetuju dengan pemecatan pekerja tersebut.

Nuansa pemecatan

Pemecatan atas kehendak bebas sendiri mempunyai nuansa tersendiri, dan setiap pekerja harus mengetahuinya.

1. Majikan tidak mahu menerima surat perletakan jawatan daripada pekerja. Dalam kes ini, pekerja mesti menghantar permohonan melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan, dengan mengambil kira masa surat "dalam perjalanan". Dalam kes ini, hari bekerja terakhir adalah hari yang ditentukan dalam aplikasi.
2. Majikan memaksa pekerja untuk menulis penyataan agar tidak membayar pampasan. Dalam kes ini, pekerja berhak untuk melamar ke pejabat wilayah inspektorat buruh atau ke pengadilan.
3. Pekerja itu mengubah fikirannya tentang berhenti, dan memutuskan untuk menarik balik permohonannya, dan majikan tidak menerima pengeluaran itu.
   Pekerja juga boleh menghantar pernyataan pembatalan melalui surat dengan notis.
4. Majikan memecat pekerja tanpa bekerja, dan pekerja tidak memberikan persetujuannya.

Pekerja juga dapat mengajukan aduan ke inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.
Pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan diri terhadap haknya. Cara yang paling biasa ialah menghubungi organisasi kesatuan sekerja. Sekiranya syarikat itu tidak memilikinya, maka pekerja boleh segera pergi ke mahkamah.
Pada masa yang sama, majikan tidak mempunyai hak untuk membuat halangan kepada pekerja untuk membela diri - untuk mengancam dengan pemecatan, tidak membayar bonus atau hukuman lain.
Sekiranya tidak ada organisasi kesatuan sekerja, maka perusahaan tersebut mungkin mempunyai Suruhanjaya Buruh yang dibuat khas. Ia terdiri daripada wakil majikan dan pekerja.
Jangan takut untuk menuntut - pekerja dikecualikan daripada membayar kos mahkamah, menurut Art. 393 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya mahkamah mengiktiraf pekerja tersebut sebagai hak, maka majikan berkewajiban untuk mengembalikannya di tempat kerja pada hari yang sama dan membayarnya pampasan untuk waktu henti paksa.

Bagaimana peguam boleh membantu dengan pemecatan

Seorang peguam pekerja membantu pekerja mempertahankan hak mereka yang dilanggar. Dia dapat memenuhi syarat keadaan dengan betul dan memberikan penilaian objektif kepada mereka, dengan mengambil kira kepentingan pekerja.
Semasa menghubungi nasihat undang-undang, seorang pekerja dapat menerima bantuan yang berkelayakan mengenai masalah berikut:

• pemecatan pekerja sekiranya berlaku pemberhentian kerja, dan pembayaran semua pampasan yang berkaitan;
• memeriksa kebenaran mengisi semua dokumen kakitangan - pemberitahuan, pesanan dan pernyataan;
• perwakilan kepentingan pekerja di mahkamah atau di suruhanjaya buruh.

Namun, jika prosedur untuk memberhentikan pekerja atas kehendaknya sendiri dipertimbangkan di mahkamah, maka seseorang tidak boleh melakukannya tanpa peguam yang berwibawa dalam pertikaian buruh.
Ia tidak perlu mendapatkan bantuan peguam dalam nasihat undang-undang. Anda selalu boleh pergi ke laman web untuk mendapatkan bantuan dalam talian. Peguam yang berkelayakan akan sentiasa cekap dan to the point menjawab semua soalan pelanggan.

Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh majikan dalam kes berikut:

• 1) pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh individu usahawan;
• 2) pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, usahawan individu;
• 3) ketidakkonsistenan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi, disahkan oleh keputusan pengesahan;
• 4) pertukaran pemilik harta organisasi (berkaitan dengan ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan);
• 5) berulang kali tidak dilakukan oleh pekerja tanpa alasan tugas pekerja yang baik, jika dia mempunyai hukuman tatatertib;
• 6) satu pelanggaran berat kewajipan buruh oleh pekerja:
  • (pergeseran);
  • b) penampilan pekerja di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi - majikan atau objek di mana, bagi pihak majikan, pekerja mesti melakukan fungsi buruh) dalam keadaan alkohol, dadah atau keracunan toksik lain;
  • c) pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang (negara, komersial, rasmi dan lain-lain), yang diketahui oleh pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, termasuk pendedahan data peribadi pekerja lain;
  • d) melakukan di tempat kerja pencurian (termasuk kecil) harta orang lain, penggelapan, pemusnahan atau kerosakan yang disengaja, yang dibuat berdasarkan keputusan mahkamah yang telah memasuki kekuatan hukum atau dengan keputusan hakim, badan, pejabat yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes kesalahan pentadbiran;
  • e) pelanggaran syarat perlindungan buruh yang ditetapkan oleh suruhanjaya perlindungan buruh atau perlindungan buruh yang diberi kuasa oleh pekerja, jika pelanggaran ini menimbulkan akibat yang serius (kemalangan industri, kemalangan, bencana) atau dengan sengaja menimbulkan ancaman sebenar akibat tersebut;
• 7) pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang berkhidmat secara langsung dengan nilai monetari atau komoditi, jika tindakan ini menimbulkan kehilangan keyakinan terhadapnya di pihak majikan;
• 7.1) kegagalan pekerja untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah atau menyelesaikan konflik kepentingan yang mana dia menjadi pihak, kegagalan untuk menyerahkan atau menyerahkan maklumat yang tidak lengkap atau tidak tepat tentang pendapatan, perbelanjaan, harta dan kewajipan hartanya, atau kegagalan untuk menyerahkan atau menyerahkan dengan sengaja maklumat yang tidak lengkap atau tidak tepat mengenai pendapatan, perbelanjaan, harta dan harta kewajipan pasangan dan anak kecil mereka, membuka (mempunyai) akaun (deposit), menyimpan wang tunai dan barang berharga di bank asing yang terletak di luar wilayah Persekutuan Rusia, memiliki dan (atau ) menggunakan instrumen kewangan asing pekerja, pasangannya (isteri) dan anak di bawah umur dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, tindakan undang-undang kawal selia Presiden Persekutuan Rusia dan Kerajaan Persekutuan Rusia, jika tindakan ini menimbulkan kerana hilang keyakinan terhadap pekerja di pihak majikan. Konsep "instrumen kewangan asing" digunakan dalam Kod ini dalam arti yang ditentukan oleh Undang-undang Persekutuan 7 Mei 2013 N 79-FZ "Mengenai larangan kategori tertentu orang untuk membuka dan mempunyai akaun (deposit), simpan wang tunai dan barang berharga di bank asing yang terletak di luar wilayah Persekutuan Rusia, memiliki dan (atau) menggunakan instrumen kewangan asing ”;
• 8) pekerja yang menjalankan fungsi pendidikan telah melakukan kesalahan tidak bermoral yang tidak sesuai dengan kelanjutan kerja ini;
• 9) menerima pakai keputusan yang tidak munasabah oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya dan ketua akauntan, yang melibatkan pelanggaran keselamatan harta benda, penggunaannya yang menyalahi undang-undang atau kerosakan lain pada harta organisasi;
• 10) pelanggaran berat tunggal oleh ketua organisasi (cawangan, pejabat perwakilan), timbalannya mengenai tugas kerja mereka;
• 11) penyerahan oleh pekerja kepada majikan dokumen palsu semasa membuat kontrak pekerjaan;
• 12) telah menjadi tidak sah;
• 13) diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi, ahli badan eksekutif kolegial organisasi;
• 14) dalam kes lain yang ditetapkan oleh Kod ini dan undang-undang persekutuan yang lain.

Prosedur untuk pengesahan (klausa 3 bahagian satu artikel ini) ditubuhkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja.

Pemecatan atas alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 2 atau 3 bahagian satu artikel ini dibenarkan jika adalah mustahil untuk memindahkan pekerja dengan kebenaran bertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (kedua-dua jawatan kosong atau kerja yang sepadan dengan kelayakan pekerja itu, dan jawatan kosong atau gaji rendah yang kosong), yang boleh dilakukan oleh pekerja dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Pada masa yang sama, majikan bertanggungjawab untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan yang dia ada di kawasan itu. Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain, jika ia diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak buruh.

Sekiranya penamatan aktiviti cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur lain dari organisasi yang terletak di kawasan lain, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja unit ini dilakukan mengikut peraturan yang diperuntukkan bagi kes pembubaran organisasi.

Pemecatan pekerja dengan alasan yang diperuntukkan dalam perenggan 7 atau 8 dari bagian pertama artikel ini, dalam hal di mana tindakan yang bersalah memberi alasan untuk kehilangan kepercayaan diri, atau, dengan demikian, salah laku tidak bermoral dilakukan oleh pekerja di luar tempat bekerja atau di tempat kerja, tetapi tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, tidak dibenarkan lewat daripada satu tahun dari tarikh penemuan salah laku oleh majikan.

Pemecatan pekerja atas inisiatif majikan (kecuali untuk kes pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh pengusaha individu) tidak dibenarkan semasa tempoh kecacatan sementara dan semasa cuti.

Maklumat mengenai penerapan sanksi tatatertib kepada pekerja dalam bentuk pemecatan kerana kehilangan kepercayaan berdasarkan klausa 7.1 bahagian satu artikel ini disertakan oleh majikan dalam daftar orang yang diberhentikan kerana hilang kepercayaan, diperuntukkan dalam Perkara 15 Undang-undang Persekutuan No. 273-FZ pada 25 Disember 2008 "Mengenai Membanteras Rasuah".

Penerbitan berkaitan

Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberikan senarai alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan. Sesuai dengan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, alasan tersebut mungkin adalah pembubaran organisasi, pengurangan jumlah staf, ketidakcukupan pekerja untuk kedudukannya, ketidakhadiran, penyingkapan rahsia yang dilindungi undang-undang, dan bilangan yang lain. Berdasarkan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang pekerja tidak boleh diberhentikan atas inisiatif majikan semasa tempoh hilang upaya sementara dan bercuti.