Pemecatan sebagai tempoh percubaan yang tidak dinyatakan. Cara memecat pekerja yang belum melepasi tempoh percubaan

Pekerja, yang tempoh percubaannya hampir tamat, sering mendengar daripada pihak pengurusan bahawa mereka tidak melepasi peringkat ini. Walau bagaimanapun, tidak perlu tergesa-gesa membuat kesimpulan dan segera berfikir bahawa pengetahuan dan kemahiran anda tidak mencapai piawaian yang ditetapkan.

Tiada siapa boleh dipecat tanpa sebab, walaupun pekerja yang sedang dalam percubaan. Untuk keputusan yang begitu serius, alasan yang kukuh diperlukan. Perundangan semasa Persekutuan Rusia menyediakan perlindungan yang boleh dipercayai pekerja daripada pengurusan sewenang-wenangnya dan pemecatan yang tidak wajar. Majikan tidak boleh lupa bahawa jika bekas pekerja menghubungi institusi kehakiman, kesahihan pemecatan itu perlu dibuktikan setepat mungkin.

Alasan yang boleh diterima

Dalam tempoh percubaan, hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan boleh ditamatkan atas inisiatif kedua-dua pihak. Sebagai contoh, semasa tempoh percubaan, pekerja menyedari bahawa keadaan kerja atau kriteria dan ciri lain tidak sesuai dengannya. Dalam kes ini, dia mesti membuat surat peletakan jawatan secara bertulis atas kehendaknya sendiri.

Majikan, selepas mempertimbangkan dengan teliti kelayakan dan kemahiran pekerja, juga mungkin tetap tidak berpuas hati dengan kerjanya. Kemudian dia mempunyai hak penuh untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan petunjuk wajib sebab-sebab yang ada untuk ini.

Perundangan Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan menggunakan beberapa hujah yang sah yang menjadi alasan untuk pemecatan pekerja yang menjalani tempoh percubaan. Alasan tersebut termasuk:

prestasi tugas profesional mereka yang tidak berkualiti dan tugasan tertentu yang diterima daripada pengurusan organisasi;
kegagalan untuk memenuhi tugas yang diberikan kepada pekerja sesuai dengan kedudukannya;
kelewatan serius dalam kerja, ketidakupayaan untuk menyelesaikan tugas tepat pada masanya;
melanggar perintah dalaman organisasi, sengaja mengabaikan norma dan peraturan yang sedia ada.

Walau bagaimanapun, dalam kes sedemikian, setiap sebab harus diterangkan setepat mungkin, tanpa menggunakan rumusan umum dan kabur.

Tanggungjawab pengurusan organisasi

Berakhirnya hubungan pekerjaan, apabila alasannya adalah kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan, adalah langkah yang bertanggungjawab bagi majikan. Dia bukan sahaja perlu menyatakan sebab yang sesuai - dia perlu menyokongnya dengan bukti yang sesuai dan mendokumenkan segala-galanya.

Semasa pekerja bekerja dalam tempoh percubaannya, majikan wajib memberinya tugasan yang sesuai yang sesuai dengan jawatan dan tanggungjawabnya. Menulis setiap tugasan akan sangat berguna untuk kawalan yang lebih serius ke atas kualiti tempoh percubaan. Pada masa yang sama, pekerja juga dikurniakan dengan tanggungjawab tertentu, contohnya, untuk menulis laporan tetap mengenai kemajuan aktiviti profesionalnya. Laporan ini kemudiannya akan menjadi bukti langsung fakta bahawa pekerja itu berjaya lulus atau tidak melepasi tempoh percubaan.

Di samping itu, agar alasan pemecatan benar-benar menjadi undang-undang, perhatian penting harus diberikan kepada prosedur pengambilan pekerja untuk jawatan itu. Fakta sebenar tempoh percubaan mesti disahkan dengan sewajarnya:

semua syarat yang diperlukan, serta tempoh tempoh percubaan, mesti ditunjukkan dalam dokumen buruh utama - perjanjian atau perjanjian;
pekerja mesti secara peribadi memberikan persetujuan bertulisnya kepada semua syarat yang ditetapkan dan untuk terus lulus tempoh percubaan;
tempoh sebenar tempoh mesti ditunjukkan dalam susunan yang sepadan untuk kemasukan pekerja ke jawatan;
semua tugas pekerja mestilah sejelas dan boleh difahami yang mungkin dalam huraian kerja atau dalam dokumen lain;
ia akan menjadi sangat berguna untuk membangunkan Peraturan anda sendiri mengenai prosedur dan semua ciri lulus tempoh percubaan dalam organisasi atau institusi tertentu.

Pemenuhan semua keperluan di atas adalah berkaitan secara langsung dengan kepentingan majikan. Sememangnya, sekiranya berlaku pemecatan pekerja, dialah yang akan diwajibkan untuk membuktikan kesahihan tindakannya, serta menjelaskannya dari sudut perundangan semasa.

Peraturan kompilasi

Perundangan buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan bentuk pemberitahuan kegagalan yang seragam oleh seorang atau pekerja lain dalam tempoh percubaan yang dilantik sebelum ini. Walau bagaimanapun, hakikat bahawa ia mesti mengandungi alasan wajib dan tepat untuk pemecatan tidak boleh dirundingkan. Ia sentiasa bernilai mengingati pengurusan institusi, hanya mereka yang bertanggungjawab untuk mewajarkan tindakan mereka sendiri.

Sebaik sahaja tempoh percubaan bermula, majikan mesti mula mencatat semua nuansa kerja pekerja, fakta pematuhan atau ketidakpatuhan dengan jadual dan disiplin sedia ada. Pada masa yang sama, undang-undang buruh Persekutuan Rusia tidak meluluskan senarai dokumen yang jelas yang harus digunakan apabila pekerja diberhentikan dalam tempoh percubaan.

Dokumen berikut biasanya digunakan:

rancangan kerja pekerja disediakan lebih awal. Dokumen ini mungkin mengandungi maklumat tentang sebarang nuansa kerja, tentang ciri penting dan tentang kriteria lain yang sangat penting dalam situasi ini;
akta yang dibuat atau dokumen lain, di mana fakta pelaksanaan tugas profesional tertentu yang tidak tepat pada masanya atau tidak berkualiti akan dibuktikan dengan jelas;
penggunaan langkah-langkah tatatertib tertentu kerana melanggar peraturan kelakuan atau kerana tidak mematuhi peraturan buruh sedia ada di institusi;
laporan tetap mengenai kerja yang dilakukan oleh pekerja, dengan kemasukan semua maklumat yang diperlukan tentang kerumitan kerja, serta tentang aspek penting lain;
aduan bertulis, tuntutan dan dokumen lain yang diterima oleh pekerja daripada pelanggan, rakan kongsi, wakil rakan niaga, dsb.

Prosedur untuk membuat tuntutan

Sememangnya sebarang tuntutan terhadap pekerja mesti direkodkan dalam kertas yang sesuai dan didokumenkan. Kenyataan yang jelas dan terperinci tentang sebarang sebab yang sedia ada adalah perlu bagi pekerja untuk benar-benar memahami sebab penamatan itu, serta memahami tindakan selanjutnya yang diperlukan. Malah, selepas menerima pemberitahuan itu, pekerja mempunyai dua pilihan untuk tindakan selanjutnya - menerima semua tuntutan majikan dan bersetuju dengannya, atau mempertahankan pandangannya sendiri. Pada masa yang sama, jika semua tuntutan adalah lisan dan majikan tidak memberikan sebarang bukti tambahan, pekerja boleh menuntut untuk memulihkan haknya. Majikan harus sentiasa ingat bahawa hanya ungkapan lisan tuntutan boleh bertukar menjadi masalah serius baginya jika pekerja memutuskan untuk mempertahankan kedudukannya sendiri dan menghubungi institusi yang sesuai.

Fungsi utama melantik tempoh percubaan adalah, pertama sekali, untuk menyemak dan menilai kemahiran dan kebolehan profesional sedia ada pekerja. Itulah sebabnya petunjuk yang tidak terlalu spesifik, alasan yang tidak jelas atau alasan yang tidak berkaitan dengan kemahiran profesional pekerja boleh menyebabkan banyak syak wasangka dan ketidakpercayaan. Fakta bahawa seorang pekerja, sebagai contoh, sentiasa lewat adalah secara semula jadi pelanggaran, tetapi tidak perlu menggunakan ini sahaja untuk pemecatan berikutnya.

Notis percubaan selanjutnya

Dalam kes pekerjaan, majikan, tanpa gagal, mesti memaklumkan pekerja bahawa dia perlu lulus tempoh percubaan. Kemudian anda harus membiasakan pekerja masa depan dengan semua dokumen dalaman yang tersedia di institusi, memberitahu tentang rutin yang ada, menunjukkan nuansa penting dalam kerja dan memberikan maklumat lain yang sangat penting. Pekerja masa depan mesti menandatangani semua dokumen yang dicadangkan dengan berhati-hati mungkin, jangan teragak-agak, lebih baik bertanya sekali lagi apa sebenarnya yang dicadangkan untuk ditandatangani.

Dalam kebanyakan kes, pekerja masa depan diperkenalkan kepada kandungan dokumentasi berikut: kontrak pekerjaan itu sendiri dan perintah yang sepadan, arahan semasa dan peraturan dalaman, jadual individu untuk pekerja baharu untuk lulus tempoh percubaan.

Pada masa akan datang, semasa pelaksanaan tugas yang dipertanggungjawabkan oleh pekerja, sekiranya berlaku kesilapan di pihaknya, langkah-langkah tatatertib tertentu boleh dikenakan ke atasnya. Tetapi semua fakta ini mesti dimasukkan dalam dokumen yang berkaitan, di mana pekerja secara peribadi meletakkan tandatangannya. Di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk membiasakan dirinya dengan hasil tertentu aktiviti buruhnya, jika perlu.

Dan yang paling penting, pekerja mesti dimaklumkan tentang fakta bahawa dia belum melepasi tempoh percubaan, dan tindakan seperti pemecatan akan dikenakan kepadanya. Pekerja juga mesti meletakkan tandatangannya sendiri pada dokumen peletakan jawatan. Pada masa yang sama, dia mengekalkan hak untuk enggan menandatangani. Dalam kes ini, tindakan khas dibuat di hadapan orang lain, yang mesti menunjukkan keengganan pekerja untuk menandatangani dokumen itu.

Amalan sedia ada

Tempoh percubaan adalah tempoh yang agak sukar dalam kehidupan mana-mana pekerja. Itulah sebabnya undang-undang buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan penubuhan perlindungan maksimum hak dan kepentingan sahnya dalam tempoh masa tertentu. Sebab kedua bagi perlindungan hak yang begitu serius ialah kes penderaan yang agak kerap oleh ketua institusi hak mereka sendiri. Sebagai contoh, pekerja sering diberhentikan selepas hampir penuh percubaan, dan mungkin tiada sebab yang kukuh untuk berbuat demikian. Sememangnya, tiada penyelesaian tunai dijalankan dan pekerja hanya kehilangan dua atau lebih bulan kerja, langsung tidak menerima imbuhan.

Untuk menyediakan perlindungan undang-undang yang paling kukuh untuk pekerja, peraturan berikut disediakan:

semua syarat tempoh percubaan didokumenkan, tiada perjanjian lisan dibenarkan;
pengurus mesti ingat bahawa untuk beberapa kategori pekerja, pelantikan tempoh percubaan adalah dilarang sama sekali;
tempoh ujian mestilah dihadkan oleh piawaian sedia ada;
majikan tidak boleh mewujudkan syarat ujian yang tidak praktikal atau mengubahnya selepas menandatangani dokumen dengan pekerja;
bukan sahaja majikan, malah pekerja juga boleh menamatkan hubungan pekerjaan semasa ujian.

Syarat terakhir dan paling penting ialah hakikat bahawa mana-mana pekerja yang diberhentikan kerja yang percaya bahawa haknya telah dicabuli oleh pemecatan ini boleh menghubungi organisasi yang sesuai dan mengemukakan tuntutan rasmi kepada bekas majikannya.

Kesilapan majikan

Amalan sedia ada mengetahui banyak kes pelbagai jenis pelanggaran oleh majikan. Selalunya mereka mentafsirkan peruntukan undang-undang secara eksklusif memihak kepada mereka, lebih suka berdiam diri mengenai fakta penting, dokumen yang betul, dll. Kes pelanggaran hak pekerja yang paling biasa boleh dinyatakan dalam tindakan haram berikut:

apabila tempoh percubaan pada peringkat tertentu digantikan dengan kontrak jangka tetap. Kemudian ia menjadi lebih mudah untuk memecat pekerja;
kegagalan yang disengajakan untuk menunjukkan dalam kontrak pekerjaan pekerja hakikat keperluan untuk lulus tempoh ujian. Dalam kes ini, pekerja tidak mempunyai maklumat penuh tentang tindakan selanjutnya yang perlu, oleh itu, hak dan kepentingan buruhnya juga tertakluk kepada pencerobohan yang menyalahi undang-undang di pihak majikan;
pada masa laluan langsung ujian yang ditetapkan, pekerja sama ada tidak dibayar gaji sama sekali, atau saiznya jauh lebih rendah daripada nilai awal;
tempoh lulus ujian dipanjangkan, melebihi semua piawaian yang dibenarkan yang ditetapkan oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia;
membuat keputusan mengenai kegagalan pekerja untuk lulus ujian dengan ketiadaan bukti penting dan justifikasi untuk kata-kata majikan.

Berdasarkan semua maklumat di atas, dapat disimpulkan bahawa lulus tempoh percubaan adalah peringkat terpenting dalam perhubungan antara pekerja dan majikan. Sebab itu tempoh masa ini perlu dilayan dengan sebaik mungkin oleh kedua-dua pihak. Di samping melakukan semua ujian yang diperlukan, perhatian khusus harus diberikan kepada pendokumentasian. Malah, sekiranya tidak mematuhi keperluan sedia ada, majikan mungkin menghadapi masalah serius yang akan membawa kepada akibat yang tidak kurang serius.

Hampir setiap organisasi mempunyai tempoh percubaan. Tempoh masa ini diperlukan untuk melihat pekerja dalam tindakan, bagaimana dia menghadapi tugas, serta kemahiran dan pengetahuan yang diisytiharkan dalam soal selidik. Tetapi ia berlaku bahawa pekerja semasa ujian jelas tidak sesuai untuk syarikat dan mesti dipecat. Kemudian dia mesti disampaikan dengan notis kegagalan untuk lulus tempoh percubaan. Sampel dokumen ini harus ada di setiap organisasi.

Apakah nuansa prosedur ini dan bagaimana untuk melakukannya dengan betul dalam rangka kerja undang-undang?

Asas

Semasa ujian, perjanjian pekerjaan boleh ditamatkan atas permintaan pekerja dan atas permintaan majikan.

Sekiranya pekerja, atas sebab apa pun, tidak mahu bekerja dalam organisasi ini lagi, dia wajib, walaupun dalam tempoh percubaan, untuk memberitahu pihak atasannya tentang penamatan perjanjian pekerjaan.

Pemecatan dalam percubaan atas inisiatif majikan boleh berlaku apabila dia tidak berpuas hati dengan kerja pekerja atau keputusan cek yang tidak memuaskan selepas latihan. Dalam kes ini, pekerja mesti mengisytiharkan kegagalan ujian dan menamatkan perjanjian.

Tetapi anda tidak boleh mengambil dan memecat pekerja sahaja. Anda perlu menyokong keputusan anda dengan bukti yang kukuh:

prestasi tugas yang tidak berkualiti;
kegagalan untuk memenuhi tugas yang diberikan;
ketidakupayaan untuk melaksanakan kerja yang diberikan setakat yang diperlukan;
ketidakcukupan kelayakan;
pelanggaran sistematik, mengabaikan peraturan dan peraturan yang ditetapkan dalam organisasi;
pelanggaran undang-undang buruh.

Sebab-sebab pecahnya hubungan buruh apabila garis ujian tidak diluluskan tidak boleh digeneralisasikan, tetapi agak khusus.

Kewajipan majikan

Tanggungjawab langsung majikan bukan sahaja untuk mematuhi proses pemecatan dari awal hingga akhir, tetapi juga untuk mendokumentasikan penamatan kontrak kerana kegagalan melepasi tempoh percubaan.

Untuk melakukan ini, semasa ujian, anda perlu menyediakan pekerja dengan tugas-tugas yang berkaitan secara langsung dengan kedudukannya. Tugasan menulis mungkin menyusahkan syarikat, tetapi ia lebih boleh diterima di sisi undang-undang. Pekerja mesti menyediakan laporan mengenai kerja yang dilakukan. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, majikan boleh membuktikan bahawa pekerja melakukan tugasnya dengan tidak mahir dan, oleh itu, tidak lulus ujian.

Agar pemecatan itu wajar dan sah, adalah perlu untuk mengambil pekerja dengan betul. Fakta tempoh percubaan mesti ditunjukkan dalam perjanjian pekerjaan. Anda juga perlu menetapkan pembayaran apa dan dalam kuantiti yang perlu dibayar kepada pekerja semasa ujian. Perkara yang paling penting ialah dokumen itu ditandatangani oleh pekerja. Ini bermakna dia berpuas hati dengan semua syarat kerja dan lulus tempoh percubaan.

Urutan menunjukkan tempoh ujian. Pekerja juga perlu membaca dokumen semasa lulus ujian dan meletakkan tandatangannya.

Sebarang pelanggaran undang-undang buruh, serta sikap lalai terhadap kertas kerja di pihak pengurusan, mungkin melibatkan ketidaksetujuan pekerja dengan alasan pemecatan dan rayuan terhadap fakta ini di mahkamah. Dan mahkamah akan berada di pihak bekas pekerja, dan ini mengancam organisasi dengan denda dan pelbagai pampasan.

Jangan lupa tentang pemberitahuan tentang kegagalan untuk lulus tempoh percubaan, sampel yang harus ada dalam setiap organisasi.

Bagaimana untuk menembak

Pihak pengurusan mempunyai hak untuk memecat pekerja pada bila-bila masa perbicaraan, jika ini diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tidak melanggar hak pekerja. Pematuhan ketat kepada formaliti diperlukan.

Bagaimana untuk memecat pekerja kerana tidak lulus tempoh percubaan? Mari kita pertimbangkan algoritma langkah demi langkah proses ini:

Penyediaan dokumentasi yang mengesahkan asas undang-undang untuk keputusan itu.
Penghantaran notis, yang mengesahkan pemecatan kerana kegagalan ujian. Dokumen ini mesti mengandungi maklumat yang menjadi sebab pemecatan: pelaksanaan tugas yang diberikan sebelum waktunya, ketidakpatuhan peraturan rejim kerja, pelanggaran disiplin, kerja yang tidak berkualiti.
Pelaksanaan perintah pemecatan. Di sini pekerja diwajibkan menandatangani perjanjiannya dengan alasan dan fakta pemecatan.

Pendaftaran buruh

Sekiranya terdapat pemecatan dalam tempoh percubaan atas inisiatif majikan, maka kemasukan dalam borang kerja mesti dibuat dengan sewajarnya. Mengikut semua peraturan perundangan buruh, buruh diisi seperti berikut:

Lajur pertama mengandungi nombor ordinal rekod.
Dalam lajur kedua, tarikh pemecatan diletakkan, yang mesti bertepatan dengan tarikh pesanan.
Lajur ketiga menunjukkan sebab pemecatan dan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia yang dirujuk oleh majikan (Contoh: Dibuang kerja kerana tempoh percubaan yang tidak memuaskan, bahagian 1 artikel 71 Kod Buruh Rusia. Persekutuan). Lajur yang sama menunjukkan butiran orang yang diberi kuasa dan pekerja itu sendiri.
Lajur keempat menunjukkan maklumat tentang dokumen berdasarkan pemecatan itu berlaku.

Bayaran

Untuk tidak mendedahkan pelanggaran undang-undang buruh, pekerja yang diberhentikan kerja yang tidak lulus ujian juga berhak mendapat bayaran semasa mengira. Ini termasuk:

gaji untuk tempoh masa bekerja (ia tidak sepatutnya dikurangkan dengan sengaja);
pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (bayaran ini hanya dibuat jika pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya 15 hari).

Semua bayaran yang perlu dibayar kepada warganegara mesti dibayar selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas dibuang kerja.

Tarikh akhir

Mengikut peraturan am, apabila dibuang kerja atas inisiatif pekerja, majikan mungkin memerlukan 14 hari bekerja. Sekiranya pemecatan berlaku semasa perbicaraan, maka tempoh ini dipendekkan dengan ketara. Pertama, pengurus bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja tiga hari lebih awal mengenai pemecatan yang akan datang. Kedua, dia mesti menyampaikan notis kegagalan untuk lulus tempoh percubaan (contoh dokumen dibentangkan di bawah).

Dengan persetujuan pihak-pihak, pekerja boleh meletakkan jawatan pada hari yang sama di mana dia menerima pemberitahuan.

Nuansa kontroversi

Apabila kontrak pekerjaan ditamatkan apabila tempoh percubaan belum berlalu, pelbagai situasi konflik mungkin timbul. Kemungkinan campur tangan kehakiman tidak dikecualikan. Sebab bagi situasi yang boleh dipertikaikan mungkin:

Apa yang perlu diberi perhatian kepada pekerja yang mengambil jawatan dengan tempoh percubaan:

kehadiran dokumen bertulis yang ditandatangani oleh pekerja secara peribadi;
pematuhan dengan syarat pemecatan;
kehadiran dalam pemberitahuan sebab, yang diperuntukkan dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Anda harus sedar bahawa tarikh pemecatan mestilah dalam tempoh percubaan.

Peraturan pemecatan pekerja:

amaran mandatori secara bertulis;
membuat tindakan pelanggaran semasa tempoh percubaan;
pengeluaran perintah pemecatan;
pengiraan tepat pada masanya dan pengeluaran buku kerja yang lengkap.

Walaupun pada peringkat menerima amaran bertulis, pekerja mesti dimaklumkan tentang sebab sebenar keputusan majikan. Sebab ini hanya boleh menjadi kegagalan sistematik untuk memenuhi tugas mereka atau prestasi mereka yang tidak berkualiti dengan bukti dokumentari. Ia tidak perlu memberitahu kesatuan tentang pemecatan itu.

Semasa tempoh percubaan, adalah lebih baik untuk membuat rancangan tugas individu untuk pekerja dan merekodkan pelaksanaannya dalam jurnal yang disimpan khas. Pelan sedemikian diluluskan oleh pengurusan syarikat dan boleh menjadi bukti dokumentari kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan.

Tonton video tentang cara memecat pekerja kerana tidak melengkapkan tempoh percubaan:

Bolehkah seseorang itu dipecat semasa perbicaraannya?

Sebab pecahnya hubungan buruh mungkin bukan sahaja masalah dengan lulus ujian, tetapi juga mana-mana alasan yang dinyatakan dalam Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (contohnya, pembubaran majikan, pengurangan kakitangan, dan banyak lagi). Alasan untuk penamatan kerjasama sebelum tamat tempoh IP:

kegagalan untuk lulus tempoh percubaan;
tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang;
pertukaran pemilikan dalam syarikat;
kebankrapan majikan;
pengurangan kakitangan;
ketidakhadiran, penampilan di tempat kerja mabuk;
kecurian, pembaziran, kerosakan harta benda;
pelanggaran perlindungan buruh;
keengganan untuk berpindah ke wilayah lain dengan majikan;
penyediaan dokumen palsu untuk pekerjaan, dsb.

Semua keperluan perundangan buruh terpakai kepada pekerja yang sedang menjalani tempoh percubaan. Dia wajib mematuhi disiplin buruh, jadual kerja dan tugas-tugas lain.

Tiada rekod tempoh percubaan direkodkan dalam buku kerja. Tetapi tidak seperti pekerja lain, subjek mempunyai satu lagi sebab untuk dibuang kerja: dia mungkin tidak melepasi tempoh pengesahan yang ditetapkan oleh majikan untuknya (?).

Alasan dan pengesahan

Fakta prestasi kerja mereka yang tidak berkualiti mesti dibuktikan dan didokumenkan dengan betul. Jika tidak, kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan boleh dicabar. Sekiranya majikan percaya bahawa tidak masuk akal baginya untuk meneruskan kerjasama selanjutnya dengan pekerja, maka dia bertanggungjawab untuk membuat tindakan yang sesuai terhadap pelanggaran atau mengumpul bukti lain tentang kesalahannya (memorandum bosnya, aduan bertulis daripada pelanggan, dsb. .).

Pelanggaran semasa tempoh percubaan dibuat:

membuat tindakan di hadapan beberapa saksi;
laporan ketua subjek ujian;
log kawalan;
penerangan bertulis oleh pekerja tentang setiap masalah di tempat kerja.

Satu akta berasingan disediakan untuk setiap pelanggaran. Dokumen itu mungkin menunjukkan, sebagai contoh, bahawa tempoh percubaan yang berlalu tidak mempunyai masa untuk menyelesaikan kerja tepat pada masanya atau secara sistematik gagal untuk menangani tanggungjawab yang diberikan kepadanya.

Di samping itu, bahan-bahan untuk membawa subjek ke tanggungjawab tatatertib (nota penerangan, perintah, tindakan) boleh berfungsi sebagai pengesahan masalah semasa IS. Sekiranya pekerja enggan menerima tindakan pelanggaran dan menandatangani, maka tindakan penolakan dibuat. Semua dokumen ini sangat penting sekiranya subjek memutuskan untuk merayu pemecatannya.

Jika konflik tidak dapat diselesaikan dan pekerja terus melakukan tugasnya dengan buruk, perintah pemecatan dikeluarkan.

Memberitahu pekerja jika dia tidak lulus cek

Sekiranya subjek tidak lulus ujian, anda boleh memberi amaran kepada pekerja bahawa tidak akan ada kerjasama lanjut dengan bantuan pemberitahuan bertulis yang disediakan dalam sebarang bentuk. Tiada satu bentuk pemberitahuan penamatan kontrak pekerjaan semasa percubaan kerana kegagalannya, oleh itu, setiap syarikat menyediakan pemberitahuan mengikut model standardnya.

Pemberitahuan mesti mengandungi:

Notis itu menunjukkan nama penuh pekerja, jawatannya, serta sebab pemecatan yang akan datang. Dokumen itu semestinya membuat rujukan kepada artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, berdasarkan mana pekerja itu diberhentikan. Tetapi perkara utama dari pemberitahuan itu harus jelas atas dasar apa kesimpulan tentang ketidaksesuaian profesional subjek ujian dibuat (contohnya, anda boleh menentukan pautan ke memorandum penyelia terdekat, jurnal laluan IP atau akta pembebasan perkahwinan).

Satu dokumen disediakan di sekretariat syarikat dan ditandatangani oleh ketuanya. Anda mesti memberikan notis untuk semakan dan penerimaan sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tarikh penamatan pekerjaan yang akan datang.

Dokumen itu diserahkan secara peribadi atau dihantar melalui mel berdaftar ke alamat rumah anda. Tempoh amaran (3 hari sebelum pemecatan) termasuk hari tidak bekerja. Sekiranya majikan memecat pekerja tanpa notis, maka ia akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh, walaupun pekerja itu telah bekerja di syarikat itu kurang daripada seminggu.

Ramai majikan percaya bahawa perintah pemecatan adalah notis (amaran) penamatan pekerjaan. Walau bagaimanapun, ia tidak. Adalah perlu, walaupun sebelum perintah dikeluarkan, untuk memberi amaran secara bertulis kepada pekerja bahawa dia belum melepasi tempoh percubaan dan akan dipecat.

Sebab kegagalan lulus IP

Dalam tempoh percubaan, syarikat dan pekerja membuat keputusan untuk diri mereka sendiri untuk terus bekerja atau tidak. Sekiranya jawapan untuk majikan adalah negatif, maka ia mungkin dikaitkan dengan kualiti kerja subjek yang rendah, ketidaktahuan tentang disiplin buruh syarikat, ketidakpuasan hati pelanggan, dan banyak sebab lain.

Cara paling mudah untuk menentukan sebab penamatan kontrak adalah jika log laluan IP disimpan atau memorandum sentiasa disediakan untuk nama pengurusan, disebabkan kualiti kerja yang kurang baik.

Bagaimana untuk mengeluarkan perintah?

Perintah untuk pemecatan pekerja boleh dibuat mengikut borang bersatu No. T-8. Ia menunjukkan sebab pemecatan dan tarikh. Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen ini terhadap resit, dan sekiranya keengganannya untuk menandatangani, tindakan penolakan mesti dibuat.

Untuk membuat pesanan dengan betul, anda mesti:

nyatakan nama, butiran syarikat;
data peribadi, kedudukan pekerja;
nyatakan bilangan kontrak pekerjaan, tarikh kesimpulan (jika dibuat secara bertulis);
masukkan nombor pesanan, tarikh penyediaannya;
jelas menunjukkan sebab pemecatan dengan merujuk kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia;
membuat tandatangan dan meterai syarikat.

Tarikh penyediaan dokumen tidak boleh lewat daripada hari terakhir ujian (ini adalah keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia). Sejak 2015, kehadiran meterai dalam perintah pemecatan tidak diperlukan untuk syarikat yang diwujudkan sebagai syarikat saham bersama atau LLC. Anda tidak boleh mengeluarkan perintah jika pekerja telah meminta cuti sakit. Ia adalah perlu untuk menunggu penutupan cuti sakit dan mula-mula menyampaikan notis pemecatan, dan kemudian perintah pengurusan.

Prosedur pengiraan

Selepas pemecatan semasa perbicaraan, pendapatan terakru untuk masa kerja dibayar, serta pampasan untuk percutian (jika ada). Memandangkan jangka pendek kerja di syarikat (mengikut undang-undang, tempoh percubaan tidak boleh melebihi 3-6 bulan), jumlah gaji percutian adalah minimum. Sekiranya kerja di syarikat itu kurang daripada 15 hari, maka bayaran sedemikian tidak perlu dibayar sama sekali.

Kos bayaran cuti sakit juga boleh dibayar balik. Jika sebab pemecatan semasa tempoh percubaan adalah pemberhentian kakitangan atau penutupan syarikat, maka yang diberhentikan juga boleh dibayar gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan.

Selepas penamatan pekerjaan kerana kegagalan ujian, pekerja tidak berhak mendapat bayaran pemberhentian kerja. Semua wang yang dibayar kepada pekerja yang dibuang kerja dibayar pada hari terakhir bekerja, begitu juga kepada pekerja biasa.

Menyerahkan buku kerja

Akhir prosedur pemecatan adalah mengisi buku kerja. Entri dalam dokumen ini hendaklah dinomborkan dan dibuat dengan ketat di bahagiannya. Sebab-sebab penamatan kontrak mesti ditunjukkan (contohnya, tidak lulus tempoh percubaan dengan merujuk kepada Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), butiran perintah, meterai syarikat, tandatangan pegawai kakitangan dan pekerja itu sendiri.

Rekod buruh selepas pemecatan boleh dirumuskan bukan sahaja sebagai IP tidak lulus ("dibuang kerja kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan"), tetapi juga sebagai pemecatan atas kehendaknya sendiri, dengan persetujuan pihak-pihak, dan juga atas sebab lain. Perkataan yang ditunjukkan dalam buku kerja mestilah bertepatan sepenuhnya dengan yang ditunjukkan dalam susunan pengarah.

Buku rekod kerja diserahkan kepada orang yang diberhentikan di bawah tandatangan dalam kad peribadi dan dalam buku untuk mendaftarkan pergerakan buku rekod kerja dan sisipan di dalamnya. Sekiranya tiada pekerja pada hari pemecatan, pemberitahuan dihantar kepadanya melalui mel berdaftar tentang keperluan untuk mengumpul buruh dan wang yang sepatutnya. Oleh itu, majikan menafikan tanggungjawab untuk tidak mengeluarkan buruh, yang mengancamnya dengan denda dan masalah dengan pihak berkuasa pemeriksaan.

Tanggungjawab majikan

Sekiranya dalam tempoh percubaan seorang pekerja diberhentikan tanpa menjelaskan sebab dan membuat tindakan pelanggaran, maka dia berhak untuk merayu terhadap tindakan majikan di mahkamah dalam tempoh sebulan. Selepas pergi ke mahkamah, anda boleh pulih dari kerja atau menukar kata-kata pemecatan, menuntut pampasan untuk kerosakan moral.

Pemecatan boleh diisytiharkan tidak sah jika:

tidak ada sebutan IP dalam kontrak pekerjaan;
syarikat mengeluarkan perintah pengambilan pekerja tanpa menyatakan IP;
pekerja itu dipecat semasa cuti sakit atau cuti bersalin;
ujian ditetapkan untuk kategori pekerja yang tidak disediakan;
majikan tidak membuktikan kegagalan untuk lulus IP dalam apa cara sekalipun.

Untuk pemecatan undang-undang, mesti ada perintah untuk bekerja dengan IP dan pengesahan kegagalan ujian - tindakan, aduan, memorandum, dll. (baca tentang sama ada ia mungkin untuk bekerja di IP tanpa kontrak). Semua ini dengan mudah boleh dikemukakan di mahkamah jika kes itu sampai ke litigasi.

Bagi majikan, liabiliti pentadbiran disediakan untuk pelanggaran undang-undang buruh dan perlindungan buruh (Perkara 5.27 Kod Pentadbiran), termasuk pemecatan secara haram. Pegawai menghadapi denda dalam jumlah 1-5 ribu rubel, dan bagi usahawan individu terdapat juga penggantungan pentadbiran aktiviti sehingga 90 hari. Denda untuk syarikat boleh sehingga 50 ribu rubel.

Adakah mungkin untuk menamatkan hubungan selepas tamat IP?

Majikan mempunyai hak untuk menamatkan hubungan dengan subjek ujian pada bila-bila masa sebelum tamat tempoh untuk pengesahannya. Untuk melakukan ini, anda tidak perlu mendapatkan pendapat kesatuan sekerja, inisiatif pengurusan sudah cukup. Walau bagaimanapun, jika tempoh ini telah tamat, maka mustahil untuk memecatnya atas dasar kegagalan untuk lulus ujian.

Adalah dipercayai bahawa jika tarikh akhir telah berlalu, dan majikan tidak membuat tuntutan terhadap pekerja, maka ujian pengambilan pekerja telah pun diluluskan. Pemecatan dalam kes ini adalah mungkin atas alasan lain, contohnya, dengan persetujuan pihak-pihak, berkaitan dengan pelanggaran disiplin buruh, dsb.

Ia kini dilantik di banyak syarikat, jadi adalah sangat penting untuk mengetahui cara melakukannya dengan betul. Dan anda boleh mendapatkan semua maklumat yang diperlukan tentang ini di portal kami.

Kesimpulan

Majikan berhak memecat pekerja kerana kegagalannya melepasi tempoh percubaan. Dalam artikel itu, kami mengkaji cara memecat seseorang yang tidak tahan dengan IP. Untuk melakukan ini, anda perlu menjaga pengesahan dokumentari fakta masalah dengan pelaksanaan tugas buruh, menyediakan notis dan perintah pemecatan. Pada bila-bila masa, pekerja yang tidak lulus ujian mempunyai hak untuk merayu terhadap keputusan majikan di mahkamah.

Orang ramai sering diupah tanpa cadangan dan ujian kemahiran profesional yang diperlukan. Oleh itu, bagi melindungi diri mereka daripada pekerja yang tidak bertanggungjawab, majikan menyemak kesesuaian pekerjaan pekerja bawahan baharu menggunakan tempoh percubaan. Ini adalah peluang yang baik untuk kedua-dua pihak untuk mengetahui berapa banyak jangkaan bertepatan dengan realiti.

Sebab kegagalan ujian

Jika orang yang diuji tidak melepasi tempoh percubaan di tempat kerja, maka syarikat boleh mengucapkan selamat tinggal secara sah kepadanya jauh sebelum tamat perbicaraan. Keputusan negatif ujian adalah ketidakselarasan kemahiran kelayakan pekerja yang baru ditempa dengan kerja yang diberikan mengikut ciri pekerjaan. Keputusan ujian negatif adalah asas undang-undang untuk penamatan kontrak tanpa kebenaran pekerja.

Kesukaran dengan kakitangan baru boleh bukan sahaja pada pekerja itu sendiri, tetapi juga dalam penyelia terdekat mereka. Kadangkala seseorang itu tidak melepasi tempoh percubaan kerana ketidakcekapan atau sikap buruk (permusuhan peribadi) pengurus. Oleh itu, adalah perlu untuk mempertimbangkan dilema dengan kakitangan baru bukan sahaja dalam pemilihan kakitangan, tetapi juga dalam penyesuaiannya dalam pasukan.

Pada masa yang sama, kes ketidaksetujuan orang bawahan untuk meninggalkan kerja "atas kehendak mereka sendiri" telah menjadi lebih kerap. Dalam kes sedemikian, anda perlu menggunakan pemecatan di bawah artikel itu.

Mengapa anda memerlukan tempoh percubaan

Tempoh percubaan adalah kawalan kesesuaian kelayakan profesional pekerja yang diberikan dalam jawatan yang diberikan. Sekiranya pekerja baru tidak diberitahu tentang kewajipan kerja khususnya yang segera, maka adalah mustahil untuk mengesahkan kesesuaiannya untuk jawatan yang dipegang. Dalam kes ini, pemecatan akan menjadi tidak berasas, tidak berasas dan menyalahi undang-undang.

Bila hendak membuang pekerja yang tidak sesuai dari pejabat

Kontrak pekerja boleh ditamatkan pada bila-bila masa: pada awal dan pada akhir tempoh percubaan. Sebaik terserlah ketidakcekapannya. Dan ketiadaan tindakan majikan selepas tamat tempoh percubaan akan secara automatik mengesahkan kejayaan menyiapkan cek oleh pekerja. Oleh itu, pekerja tidak boleh diberhentikan selepas tamat perbicaraan kerana telah gagal dalam tempoh percubaan.

Jika dia tidak hadir bekerja kerana sakit, cuti tanpa gaji, cuti belajar, digantung kerja, ujian dilanjutkan untuk bilangan hari kurang upaya yang sepadan. Masa henti di tempat kerja kerana kesalahan majikan juga tidak termasuk dalam tempoh percubaan. Dan perjalanan perniagaan dan perjalanan perniagaan (bahagian 1 artikel 166 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dikira dalam ujian.

Pemecatan yang menyalahi undang-undang semasa pemeriksaan ujian dipertimbangkan:

jika tiada pihak yang menamatkan kontrak selepas selesai perbicaraan;
jika, sebelum akhir audit, pekerja itu dipindahkan ke jawatan yang lebih tinggi.

Cara memecat seseorang yang belum melepasi tempoh percubaan

Semak semula kehadiran klausa percubaan dalam perjanjian pekerjaan. Adalah mungkin untuk memecat seseorang yang tidak melepasi tempoh percubaan kerana hasil kerja yang negatif hanya jika percubaan telah ditubuhkan untuknya (bahagian 2 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya klausa mengenai ujian dalam kontrak tidak dicatatkan, maka pekerja itu diambil untuk perkhidmatan tanpanya.
Ketahui sama ada kerja yang diberikan ditunjukkan secara visual dalam kontrak dan huraian kerja. Di bawah Bahagian 3 Seni. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk membiasakan pekerja dengan tugas rasmi peribadi terhadap tandatangan sebelum menandatangani perjanjian pekerjaan. Dan adalah wajar dia menerima salinannya. Ini mesti disahkan dengan tandatangan pada salinan majikan.
Semak kehadiran syarat tentang tempoh percubaan dalam perintah untuk pengambilan rekrut untuk bekerja. Dia mesti biasa dengannya di bawah tandatangannya sendiri.
Semak sama ada pekerja ini tergolong dalam kumpulan orang yang, mengikut undang-undang, tidak boleh diberikan tempoh percubaan. Menurut bahagian 4 dan 5 Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan. Dan ia tidak boleh diberikan:

orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan sehingga dua bulan;
orang yang tiba di tempat kerja pada pemilihan kompetitif yang dijalankan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang;
orang yang lulus dari institusi pendidikan tidak lebih daripada satu tahun yang lalu dan telah mendaftar dalam pekerjaan untuk kali pertama mengikut kepakaran mereka;
orang yang datang ke jawatan atas pertukaran daripada majikan lain, dan isu ini telah dipersetujui antara syarikat;
wanita hamil di bawah umur majoriti dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
orang di bawah umur 18 tahun;
orang lain dalam pilihan yang diperuntukkan oleh undang-undang, perjanjian kolektif.

Apakah dokumen yang perlu disediakan untuk pemecatan yang belum melepasi tempoh percubaan

Pemecatan pekerja yang tidak lulus ujian kelayakan mesti didokumenkan. Mari kita namakan bahan yang mengesahkan ketidaksolvenan profesional pekerja:

tindakan prestasi rendah kualiti tugas kelayakan langsung;
laporan, ulasan, ciri, kesimpulan pengurus khusus pekerja tentang ketidaksesuaian profesionalnya;
bertindak ke atas pengeluaran produk yang rosak;
log kawalan tentang lulus pemeriksaan ujian;
laporan bertulis peribadi pekerja mengenai tugasan yang telah disiapkan dan penerangan terperinci tentang sebab kegagalan untuk menyelesaikan tugasan;
minit dari mesyuarat suruhanjaya untuk menetapkan keputusan ujian pekerja;
rekod pelanggan dalam buku aduan dan cadangan, dsb.

Urutan penamatan kontrak pekerjaan

1. Sebelum prosedur pemecatan, pekerja mesti menerima notis kegagalan untuk lulus tempoh percubaan. Berikut adalah sampelnya.

Notis dihantar melalui pos mengesahkan alasan pekerja itu terpaksa diberhentikan kerana tidak lulus tempoh percubaan. Selepas menyemak, dia mesti menandatangani salinan resit pemberitahuan majikan. Jika pekerja tidak mahu menandatangani, akta yang sepadan hendaklah dibuat dengan tandatangan dua orang saksi.

2. Mengeluarkan dokumen pentadbiran mengenai penamatan kontrak pekerjaan berdasarkan Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

3. Buat penyelesaian tunai dengan pekerja secara umum.

4. Pada hari pemecatan, berikan pekerja yang gagal itu kembali dengan tandatangan sebuah buku buruh dengan rekod pemecatan di bawah Bahagian 1 Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hari penyelesaian, dia mesti dimaklumkan melalui pos supaya dia tidak lupa mengambil buku kerja.

Akibat yang tidak diingini

Pemecatan kerana tidak lulus tempoh percubaan hendaklah dijalankan mengikut undang-undang. Kerana pekerja yang tidak berpuas hati yang digantung kerja mempunyai peluang untuk merayu perkara ini di mahkamah.

Sekiranya majikan tidak yakin sepenuhnya tentang kecukupan bukti yang akan mengesahkan keputusan negatif ujian, lebih baik memilih pilihan tingkah laku yang berbeza. Sebagai contoh:

menamatkan kontrak kerana kegagalan berulang untuk memenuhi tugas rasmi (fasal 5 bahagian 1 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
menolak dengan persetujuan pihak (Perkara 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa ini, pekerjaan di kebanyakan syarikat melibatkan tempoh percubaan. Semasa tempoh percubaan, pihak pengurusan syarikat menilai kualiti profesional dan peribadi pekerja, dan pada penghujung tempoh percubaan, memutuskan kerja lanjut pekerja dalam syarikat. Jika pekerja gagal dalam ujian, dia boleh diberhentikan dengan cara yang dipermudahkan berdasarkan pemberitahuan. Dalam artikel itu, kita akan bercakap tentang pemberitahuan kegagalan untuk lulus tempoh percubaan dan mekanisme untuk memecat pekerja.

Konsep Tempoh Percubaan

Amalan moden menunjukkan bahawa kebanyakan majikan memilih untuk mengambil secara tetap hanya pekerja yang telah berjaya melepasi tempoh percubaan. Tempoh di mana pengurusan menjalankan penilaian prestasi pekerja ditetapkan secara individu dan bergantung kepada spesifik kerja jabatan tertentu dan ciri-ciri firma secara keseluruhan.

Kriteria untuk lulus tempoh percubaan

Perundangan semasa tidak menyediakan kriteria yang jelas mengikut mana pekerja dianggap telah lulus / tidak lulus tempoh percubaan. Setiap syarikat membangunkan keperluan secara individu dan meluluskannya dalam dokumen kawal selia dalaman. Untuk mengekalkan ketelusan dan untuk mengelakkan aduan daripada pekerja, pengurusan syarikat, sebagai peraturan, menentukan kriteria dan keperluan individu dalam konteks aktiviti bahagian tertentu.

Bergantung pada spesifikasi, kriteria boleh:

memproses bilangan pesanan tertentu untuk tempoh tertentu (contohnya, 10 pesanan setiap hari);
respons kepada panggilan telefon daripada rakan niaga (contohnya, sekurang-kurangnya 20 setiap hari);
tiada aduan daripada pelanggan (contohnya, sehingga 5 aduan dalam tempoh sebulan).

Kursus pengarang oleh Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) sangat baik untuk mengatur rekod kakitangan dalam syarikat untuk pegawai kakitangan dan akauntan baru ⇓

Pemecatan orang yang tidak berjaya: rangka kerja undang-undang

Sekiranya tidak ada aduan terhadap pekerja semasa tempoh percubaan, dia meneruskan kerjanya dalam kedudukannya, mengekalkan gaji rasminya, sementara ada kemungkinan untuk meningkatkan gaji secara individu. Walau bagaimanapun, apakah yang perlu dilakukan oleh pengurus jika, semasa ujian, pekerja telah menunjukkan kualiti perniagaan atau peribadi yang tidak serasi dengan jawatan yang dipegang?

Perundangan buruh datang untuk menyelamatkan majikan. Menurut Bahagian 1 Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diberi hak untuk memecat pekerja di bawah prosedur yang dipermudahkan jika yang terakhir tidak lulus tempoh percubaan. Sebagai sebahagian daripada prosedur, pengurusan syarikat boleh memecat pekerja selepas memberinya pemberitahuan yang sewajarnya. Teks dokumen menunjukkan fakta kegagalan untuk lulus tempoh percubaan (dengan penerangan sebab-sebab), serta pemecatan yang akan datang.

Pemberitahuan itu diserahkan kepada pekerja selewat-lewatnya 3 hari sebelum pemecatan yang dirancang.

Hak pekerja untuk dibuang kerja semasa tempoh percubaan

Cara membuat notis kegagalan untuk melepasi tempoh percubaan dengan betul

Peraturan semasa tidak mengawal borang yang mengikutnya notis kegagalan untuk lulus tempoh percubaan mesti dikeluarkan. Dokumen itu disediakan dalam bentuk percuma, tetapi dengan petunjuk butiran yang diperlukan:

nama penuh organisasi;
Nama penuh dan jawatan ketua, bagi pihaknya pemberitahuan itu diserahkan. Mereka boleh menjadi pengarah syarikat dan pengurus baris yang bertanggungjawab untuk bekerja dengan rekod kakitangan dan kakitangan (contohnya, ketua jabatan kakitangan, ketua jabatan HR, dll.);
Nama dan jawatan pekerja yang menerima pemberitahuan itu;
pengesahan fakta kegagalan untuk lulus tempoh percubaan;
penerangan tentang sebab kegagalan ujian. Dalam perenggan ini, adalah perlu untuk secara ringkas dan jelas menunjukkan kriteria yang dikemukakan kepada pekerja dan yang tidak dipenuhinya;
amaran tentang pemecatan yang akan datang dengan petunjuk tarikh tertentu (tidak lebih awal daripada 3 hari dari tarikh penyediaan dokumen), serta rujukan kepada norma perundangan buruh (Kod Buruh, bahagian 1 artikel 71);
tarikh penyediaan pemberitahuan;
tandatangan penyusun (pengurus atau orang yang menggantikannya berdasarkan surat kuasa).

Pada akhir pemberitahuan, perlu ada lajur "Tahu dan Setuju" untuk tandatangan pekerja yang tidak lulus ujian.

Kami menghantar pemberitahuan kepada pekerja

Untuk memecat pekerja di bawah skim yang dipermudahkan berdasarkan keputusan tempoh percubaan, majikan mesti membuat notis dan menyerahkannya kepada pekerja, sambil mematuhi norma perundangan buruh. Bagaimana untuk melakukan ini - lihat arahan di bawah.

Langkah 1. Merangka pemberitahuan

Buat pemberitahuan mengikut sampel yang disediakan, menunjukkan butiran yang diperlukan. Apabila membuat dokumen, perhatian khusus harus diberikan untuk mewajarkan alasan pemecatan. Dalam teks, lebih baik bergantung pada fakta khusus (pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja, penyerahan laporan lewat, dll.) Dan dokumen peraturan (norma Kod Buruh, prosedur dalaman syarikat). Lebih jelas dan meyakinkan sebab pekerja tidak melepasi tempoh percubaan dan harus diberhentikan diterangkan, semakin rendah risiko pertikaian dan tuntutan daripada pekerja.

Langkah 2. Menghantar pemberitahuan kepada pekerja

Untuk memecat pekerja mengikut Perkara 71, pekerja mesti menerima pemberitahuan selewat-lewatnya 3 hari bekerja sebelum tamat tempoh percubaan dan hari pemecatan terus. Jika pekerja menerima pemberitahuan kemudian, maka norma h. 1 th. 71 Kanun Buruh tidak terpakai kepadanya, dan dia tidak boleh dipecat di bawah prosedur yang dipermudahkan.

Contoh 1. Pekerja tersebut diambil bekerja pada 08/01/17, tempoh percubaan ditetapkan sehingga 11/01/17 (3 bulan). Sekiranya pekerja itu diiktiraf sebagai tidak melepasi tempoh percubaan, maka dia boleh diberhentikan pada hari penamatannya - 10/31/17. Oleh itu, majikan mesti menghantar pemberitahuan sebelum 25/10/17 (3 hari sebelum pemecatan, tidak termasuk hujung minggu).

Borang pemindahan dokumen boleh sama ada standard (pemberitahuan di atas kertas) atau elektronik (mesej ke alamat e-mel korporat), bergantung pada prosedur yang diterima pakai oleh syarikat.

Langkah 3. Mendapatkan persetujuan pekerja untuk dibuang kerja

Prasyarat untuk pemecatan pekerja di bawah Seni. 71 - kehadiran persetujuan bertulisnya. Untuk mengoptimumkan aliran kerja, adalah dinasihatkan untuk membuat pemberitahuan dengan lajur "Saya telah membaca dan bersetuju", di mana pekerja boleh menandatangani. Persetujuan untuk pemecatan berdasarkan keputusan ujian boleh diberikan oleh pekerja dalam bentuk dokumen berasingan (permohonan, resit, dll.). Walau bagaimanapun, format ini hampir tidak pernah digunakan dalam amalan semasa.

Langkah 4. Pemecatan pekerja dan pengiraan bayaran

Selepas pekerja dimaklumkan tentang kegagalan pekerja melepasi tempoh percubaan dan persetujuannya diperoleh, majikan boleh meneruskan terus ke prosedur pemecatan. Dalam kes ini, syarikat harus bertindak mengikut prosedur am, iaitu:

jabatan kakitangan untuk menyediakan perintah pemecatan, dengan merujuk kepada Seni. 71 TC (tarikh pemecatan - hari terakhir tempoh percubaan);
jabatan perakaunan mengira dan membayar gaji dan faedah lain tidak lewat daripada hari pemecatan;
pada hari pemecatan, jabatan kakitangan mengisi buku kerja (menunjukkan asas untuk pemecatan - bahagian 1 artikel 71 Kanun Buruh) dan memberikannya kepada pekerja.

Perlu diingatkan bahawa pekerja mengekalkan hak untuk mencabar keputusan tempoh percubaan dan pemecatan di mahkamah.