Ikke-finansielle selskaper har i økende grad begynt å koble seg til kredittbyråer. For dem er en kreditthistorie en annen mulighet til å sjekke søkeren nøye når de søker jobb. Ifølge eksperter er det allerede de første jobbnektelsene på grunn av dårlig kreditthistorie.
I dag er en borgers kreditthistorie bare et lager av nyttig informasjon, fordi den allerede inkluderer ikke bare informasjon om gjeld på lån, men også data om gjeld for verktøy, kommunikasjonstjenester og vedlikeholdsforpliktelser. Hvis en borger gikk gjennom konkursprosedyren, gjenspeiles dette også i kreditthistorien hans.
En rekke arbeidsgivere har selvsagt blitt interessert i et så viktig verktøy for å sjekke søkere når de søker jobb. De har hatt rett til å be om kreditthistorikk for borgere siden 2014.
Som ansatte i rekrutteringsbyråer bemerker, blir kreditthistorie ofte sjekket av store selskaper som verdsetter ryktet deres når de søker jobb. Det er ingen hemmelighet at hver debitor nesten ubønnhørlig følges av samlere som tillater seg å ringe skyldneren på jobb, komme til arbeidsstedet og distrahere både debitor og hans kolleger fra jobb. Derfor foretrekker anerkjente firmaer å ikke forholde seg til debitorer.
Når de søker på hvilke stillinger sjekker de kreditthistorie?
Vanligvis er verifiseringen av søkeren basert på følgende prinsipp. For det første ber selskapets sikkerhetstjeneste om data om gjeldsforpliktelser fra søkeren selv. Den innhentede informasjonen sammenlignes deretter med informasjonen fra kreditthistorikken. I prinsippet kan de lukke øynene for noen mindre gjeld, for eksempel kredittkort, men de vil være forsiktige hvis låntakeren skylder store beløp og ikke betalte dem, og bringe saken inn for retten. Det vil også være et minus dersom søkeren skjulte viktig informasjon fra sin gjeldsbiografi for sikkerhetstjenesten. En slik borger kan bli nektet, selv om han offisielt vil få en helt annen grunn.
Alle innbyggere som går på jobb i en bank bør være redde for kreditthistorikk. I dag tar nesten alle banker hensyn til kreditthistoriene til sine ansatte.
De vil også i økende grad sjekke ansatte som driver med økonomi og eiendom. Det kan være en økonomidirektør, en regnskapsfører, en kasserer, en husholderske, en lagerarbeider og andre.
Uavhengig av aktivitetsfelt vil det bli lagt særlig vekt på kreditthistorikk ved valg av kandidat til høye stillinger. En toppleder skal ikke ha flekker i mappen sin.
Så langt ber de ikke om kreditthistorier fra innbyggere som jobber i tekniske spesialiteter, ansatte i kreative yrker, service, arbeidspersonell. Embetsverket tar heller ikke hensyn til innbyggernes kreditthistorier, selv om skyldnere som har brakt saken til retten kan ha problemer med ansettelse.
Interessant nok vil noen kreditthistoriefakta spille til fordel for søkere. For eksempel, vellykket betalt uten forsinkelser indikerer den høye disiplinen til søkeren, som også bør gjenspeiles i resultatene av arbeidet hans. I tillegg ser arbeidsgivere positivt på tilgjengeligheten av et boliglån. Dette tyder på at søkeren er interessert i langsiktig samarbeid, han vil definitivt ikke bytte jobb hver 3. måned.
Del en interessant artikkel, vennligst vennene dinebli litt rikere
Hva gjør du hvis du ikke blir ansatt på grunn av lån? Lesetid 8 minutter. Hvem har tilgang til kreditthistorikk? Kampen mot skyldnere vokser og blir tøffere. Den russiske føderasjonens regjering gjør alt for å redusere antallet skyldnere. Endringer i loven "Om kreditthistorikk" har trådt i kraft, som lar arbeidsgivere sjekke kreditthistoriene til søkere. I følge endringene sender ikke bare bankorganisasjoner, men også mikrofinansorganisasjoner informasjon til kredittbyråer. Tidligere var det bare banker som kunne få tilgang til en kreditthistorikk, nå vil arbeidsgivere kunne få sertifikater på borgernes solvens. Med denne muligheten vil mange store selskaper ikke ønske å ansette skyldnere. De er interessert i å ansette ansvarlige og disiplinerte arbeidere som er fullstendig viet til arbeidet. Hvordan skyldneren vil jobbe, fordi hodet hans er fullt av problemer med gjeldsforpliktelser. Sirkelen er lukket. For å betale ned gjelden må låntakeren søke jobb, men han får avslag på grunn av ubetalt gjeld. Det er ikke noe presserende behov for å vite arbeidsgiverens kreditthistorie. Det kan bli ødelagt av ulike årsaker: nedbemanning, manglende utbetaling av lønn i tide, sykdom osv. Kanskje har en person sagt opp sin tidligere jobb for å finne en bedre og bedre betalt jobb. Sjekke kreditthistorikk i andre land Dette er normalt. praksis, brukes den i EU-land, i USA, hvor slik verifisering utføres av de fleste selskaper. Lav betalingsdisiplin ved betaling av lån, betaling av bruk eller husleie er grunnlaget for å nekte å ansette. Dette kjennetegner generelt ansvaret til den fremtidige ansatte. Denne praksisen har eksistert i Vesten i flere tiår. Enda mer, hvis en ansatt har tatt et lån, hvis månedlige betalinger overstiger 50% av lønnen hans, vil han automatisk bli sparket. Det antas at den ansatte ikke er effektiv. Hvilken informasjon kan en arbeidsgiver få For å få informasjon er det nok å rette en forespørsel til Kredittkontoret. I henhold til loven kan alle data bare "finne ut" med skriftlig samtykke fra den ansatte. Men informasjonsdelen, som inneholder informasjon om tilbud/nektelse av å gi lån og om brudd på tilbakebetaling, kan fås. Det er ikke klart hvordan en ansatts insolvens kan påvirke arbeidsgiveren? Oppfatningen av eksperter om denne saken er annerledes. Noen er tilbøyelige til å tro at dette vil føre til brudd på arbeidstakernes rettigheter, mens andre anser konsekvensene av innovasjonen som ikke så deprimerende. Ikke alle arbeidsgivere vil sjekke kreditthistorien til jobbsøkere, men mest sannsynlig store firmaer. Det er ingen hemmelighet at de fleste av dem selv nå finner ut av sin potensielle ansatt hvor mange lån han har og hvordan en borger betaler dem tilbake. Dette gjelder spesielt for de som søker jobb i finansnæringen. Å jobbe med penger krever bare positive egenskaper. Den viktigste er muligheten til å administrere penger, ikke sette seg i gjeld og tydelig planlegge budsjettet. Gammel urolig gjeld er en enorm ulempe for en jobbsøker, og det vil selvsagt vekke mistanke hos arbeidsgiver. Er det lovlig å avslå en jobb på grunn av dårlig kreditt? Det er ingen slik grunn for å nekte ansettelse. I følge Grunnloven garanterer staten like rettigheter og friheter, uavhengig av kjønn, rase, eiendom og offisiell status mv. Grunnloven garanterer menn og kvinner like rettigheter og friheter, samt like muligheter for realisering. Alle har rett til arbeid, til godtgjørelse for arbeid uten diskriminering som ikke er lavere enn minstelønnen for arbeid fastsatt av føderale lover. Derfor, hvis du ikke blir ansatt på grunn av utestående eller misligholdte lån, be om skriftlig fraskrivelse. Avslaget kan angripes i retten. Eller klage til arbeidstilsynet. Er det mulig å finne noe bra hvis du ikke ble ansatt på grunn av dårlig kreditt Ja, absolutt. En person får verdifull erfaring om hvordan man kan leve innenfor sine midler. Han vil bli tvunget til å selge det han ikke tjente, men kjøpte for kredittpenger. Og viktigst av alt, livet vil tvinge deg til å finne en annen jobb eller starte din egen bedrift. Måtte du være heldig!
- Hva gjør du hvis du ikke blir ansatt på grunn av lån?
- Hvem har tilgang til kreditthistorikk
- Sjekke kreditthistorikk i andre land
- Hvilken informasjon kan en arbeidsgiver få?
- Det er ikke klart hvordan en ansatts insolvens kan påvirke arbeidsgiveren?
- Er det lovlig å avslå en jobb på grunn av dårlig kreditt?
- Er det mulig å finne noe bra hvis du ikke ble ansatt på grunn av dårlig kreditthistorie
Hva gjør du hvis du ikke blir ansatt på grunn av lån?
Jeg ønsker å få en jobb, men de tar ikke, refererer til dårlig kreditthistorie. Er det lovlig?
Hvem har tilgang til kreditthistorikk
Kampen mot skyldnere vokser og blir tøffere. Den russiske føderasjonens regjering gjør alt for å redusere antallet skyldnere.
Endringer i loven "Om kreditthistorikk" har trådt i kraft, som lar arbeidsgivere sjekke kreditthistoriene til søkere.
I følge endringene sender ikke bare bankorganisasjoner informasjon til kredittbyråene, men også mikrofinans. Tidligere var det bare banker som kunne få tilgang til en kreditthistorikk, nå vil arbeidsgivere kunne få sertifikater på borgernes solvens.
Med denne muligheten vil mange store selskaper ikke ønske å ansette skyldnere. De er interessert i å ansette ansvarlige og disiplinerte arbeidere som er fullstendig viet til arbeidet. Hvordan skyldneren vil jobbe, fordi hodet hans er fullt av problemer med gjeldsforpliktelser.
Sirkelen er lukket. For å betale ned gjelden må låntakeren søke jobb, men han får avslag på grunn av ubetalt gjeld.
Det er ikke noe presserende behov for å vite arbeidsgiverens kreditthistorie. Det kan bli ødelagt av ulike årsaker: nedbemanning, manglende utbetaling av lønn i tide, sykdom osv. Kanskje har en person sagt opp sin tidligere jobb for å finne en bedre og bedre betalt jobb
Sjekke kreditthistorikk i andre land
Dette er en normal praksis, den brukes i EU-landene, i USA, hvor slik verifisering utføres av de fleste selskaper. Lav betalingsdisiplin ved betaling av lån, betaling av bruk eller husleie er grunnlaget for å nekte å ansette. Dette kjennetegner generelt ansvaret til den fremtidige ansatte.
Denne praksisen har eksistert i Vesten i flere tiår. Enda mer, hvis en ansatt har tatt et lån, hvis månedlige betalinger overstiger 50% av lønnen hans, vil han automatisk bli sparket. Det antas at den ansatte ikke er effektiv.
Hvilken informasjon kan en arbeidsgiver få?
For å få informasjon er det nok å sende en forespørsel til kredittbyrået. I henhold til loven kan alle data bare "finne ut" med skriftlig samtykke fra den ansatte. Men informasjonsdelen, som inneholder informasjon om tilbud/nektelse av å gi lån og om brudd på tilbakebetaling, kan fås.
Det er ikke klart hvordan en ansatts insolvens kan påvirke arbeidsgiveren?
Oppfatningen av eksperter om denne saken er annerledes. Noen er tilbøyelige til å tro at dette vil føre til brudd på arbeidstakernes rettigheter, mens andre anser konsekvensene av innovasjonen som ikke så deprimerende.
Ikke alle arbeidsgivere vil sjekke kreditthistorien til jobbsøkere, men mest sannsynlig store firmaer. Det er ingen hemmelighet at de fleste av dem selv nå finner ut av deres potensielle medarbeider, med hvor mange lån har han og hvordan betaler en innbygger tilbake dem.
Dette gjelder spesielt for de som søker jobb i finansnæringen. Å jobbe med penger krever bare positive egenskaper. Den viktigste er muligheten til å administrere penger, ikke sette seg i gjeld og tydelig planlegge budsjettet. Gammel urolig gjeld er en enorm ulempe for en jobbsøker, og det vil selvsagt vekke mistanke hos arbeidsgiver.
Hva er en kreditthistorie? Hvordan fungerer kredittbyråer?
Er det lovlig å avslå en jobb på grunn av dårlig kreditt?
Det er ingen slik grunn for å nekte ansettelse.
I følge Grunnloven garanterer staten like rettigheter og friheter, uavhengig av kjønn, rase, eiendom og offisiell status mv.
Grunnloven garanterer menn og kvinner like rettigheter og friheter, samt like muligheter for realisering. Alle har rett til arbeid, til godtgjørelse for arbeid uten diskriminering som ikke er lavere enn minstelønnen for arbeid fastsatt av føderale lover.
Derfor, hvis du ikke blir ansatt på grunn av utestående eller misligholdte lån, be om skriftlig fraskrivelse. Avslaget kan angripes i retten. Eller klage til arbeidstilsynet.
Er det mulig å finne noe bra hvis du ikke ble ansatt på grunn av dårlig kreditthistorie
Ja, definitivt. Personen får verdifull erfaringleve innenfor dine evner. Han vil bli tvunget til å selge det han ikke tjente, men kjøpte for kredittpenger. Og viktigst av alt - livet vil tvinge deg til å finne en annen jobb eller starte din egen bedrift.
Måtte du være heldig!
For øyeblikket betaler media spesiell oppmerksomhet til problemet med ansettelse av innbyggere og hyppige kontroller fra arbeidsgivere av informasjon fra søkerens kreditthistorie til stedet. Ikke sjelden reises et slikt spørsmål som spørsmålet: «Hva slags data vil være tilgjengelig for arbeidsgivere?».
I den aktuelle loven "Om kreditthistorier" kan du finne svar på alle dine spørsmål. Enhver organisasjon kan innhente data fra låntakerens kreditthistorikk, i samsvar med ovennevnte forskriftsdokument, ved å gjøre en spesifikk forespørsel. En slik rapport vil kun inneholde generell informasjon. Kategorien klassifisert informasjon som ikke kan avsløres bare med tillatelse fra låntakeren hvis kreditthistorie studeres inkluderer personlig informasjon. Derfor må du alltid huske at når du signerer en låneavtale eller et smålån, i fremtiden, gis tilgang til viss informasjon til et bredt spekter av mennesker. Den delen av kreditthistorien som kan gjenkjennes av organisasjoner på forespørsel, bestemmes av regulatoren:
- Informasjon er tilgjengelig om alle utstedte kredittforpliktelser til låntakeren.
- Informasjon om fravær siste 120 dager med forsinkelser i 2 utbetalinger i planlagt betalingsplan.
- Hvis utstedelse av midler på kreditt ble nektet, angis en negativ beslutning, årsakene til avslaget kan også angis.
Du kan rette opp situasjonen på nettet
I tilfelle en innbygger er på utkikk etter en jobb og er bekymret for å bli nektet en ledig stilling på grunn av dårlig kredittvurdering, må du handle umiddelbart! Det er enkelt og viktigst av alt, på kort tid kan du fikse en skadet CI ved å bruke en nettbasert tjeneste som utsteder lån online til et kort. Mange MFIer har et operativt poengsystem som helt utelukker deltakelse fra den menneskelige faktoren. Enkelt sagt vil søknaden din bli vurdert automatisk. Slike små finansinstitusjoner låner ut penger selv med en negativ kreditthistorie. De mest etterspurte organisasjonene i dette segmentet i dag er mikrofinansorganisasjoner, og selskapet er utrolig raske med utlån.
Det skal bemerkes at avslag på lån i en bankstruktur ofte er forbundet med en menneskelig faktor. Samtidig, uten engang å ha gjeld og mislighold på kredittforpliktelser, påvirkes informasjon om avslag på utlevering av CI negativt.
MFI-netttjenester tar en beslutning i henhold til den matematiske evalueringsmodellen. Denne karakteristiske parameteren er kun basert på statistiske data. Systemet analyserer mer enn halvannet tusen forskjellige indikatorer, som et resultat blir beslutninger tatt på et minutt. Du kan få lån på kortet absolutt når som helst. Dette betyr at selv på verdens vinterdager, som helger og helligdager, samt i lavtrafikk - hele døgnet, vil du alltid ha mulighet til å benytte deg av en rask utlånstjeneste.
Råd. Siden ethvert forsøk på å få et kontantlån på en eller annen måte gjenspeiles i kreditthistorien, må du nærme deg hele prosessen med å få penger i gjeld på en kompetent måte. Ikke glem at flere og flere ledere av store organisasjoner henvender seg til det nasjonale kredittbyrået for å studere mer detaljert en potensiell søker til en god stilling.
I følge en fersk undersøkelse fra National Financial Research Agency (NAFI) foretrekker flertallet av russiske forbrukere å ikke bruke for mye tid på å velge et bank- og låneprodukt. De er ikke interessert i konkurrerende tilbud fra banker, og selve lånet utstedes ofte direkte på utsalgssteder hvor familien kommer for å kjøpe TV eller kjøleskap, eller i eiendomsselskaper der de kjøper eiendom. Ifølge All-Russian Center for the Study of Public Opinion har mer enn halvparten av russerne tatt lån minst én gang i livet, spesielt personer i alderen 35 til 44 gjør dette.
Med en så populær kjærlighet til lån, tror ikke alle fremtidige låntakere at solvensen hans er ustabil og direkte avhenger av tilgjengeligheten av arbeid, helse og mange andre faktorer. Unnlatelse av å tilbakebetale et lån truer med alvorlige sanksjoner fra banker, inkludert en skadet kreditthistorie, faste bøter, ubehagelig kommunikasjon med representanter for inkassobyråer og utmattende domstoler.
Men slike tiltak er ikke nok for banker - fra 1. juli 2014 trådte endringer i loven om kreditthistorikk i kraft, ifølge hvilke arbeidsgivere har full rett til å sjekke kreditthistorikken til søkere og, basert på mottatt informasjon, gjøre vedtak om ansettelse. Hvis du har tatt lån, dypt i gjeld, mens du gjemmer deg for betalinger, betyr det at du ikke kan være en verdig arbeider. Derfor, hvorfor er du et selskap?
Jeg støtter helhjertet den nye kredittopplysningsloven. Og ikke beskyld meg for partiskhet. I løpet av min snart femten år med arbeidserfaring har jeg gjentatte ganger overbevist meg selv om at de som aldri har nok penger til noe jobber verst av alt, men samtidig forteller de jevnlig til kolleger om hvitevarer kjøpt på kreditt. Jeg forstår fortsatt - å kjøpe en leilighet eller en bil på kreditt, men folk klarer å bli en låntaker fra en bank til og med for å kjøpe hårføner. Disse arbeiderne er slappe, uansvarlige og har de lengste te- og røykepausene. Så det er bedre å ikke ansette slike folk. Olga Timakina, leder for personalavdelingen
Kreditthistorie er som en blodtype
Ikke alle russiske låntakere er klar over at kreditthistorikken deres inneholder informasjon om alle lånene deres, allerede betalte og nåværende. Det er umulig å endre en kreditthistorie uten en god grunn, den kan bare etterfylles. I Europa og Amerika vet nesten alle om denne situasjonen, inkludert av den grunn at praksisen med å sjekke kreditthistorikk av en arbeidsgiver har blitt brukt der i lang tid. Det overrasker ingen der at lav betalingsdisiplin i å betale både banklån og strømregninger er en alvorlig grunn til å nekte å ansette.
Det er fortsatt vanskelig å forestille seg at et russisk selskap vil nekte å ansette en verdifull spesialist på grunn av forfalte regninger for strøm og vannforsyning, men, som de sier, "det er ikke kveld ennå", og i fremtiden vil vi definitivt komme til dette.
Feil i kredittrapporter
Som du vet, er en idé, til og med en genial, mye lettere å komme på enn å implementere. Uansett hvor hardt banker og kredittbyråer prøver å lagre all informasjon om en person på den mest forsiktige måten, er feil fortsatt ofte funnet i dokumenter.
For eksempel foretar en person regelmessige betalinger på et lån, og kredittrapporten indikerer at han er en vedvarende misligholder. I tillegg gjør kreditthistoriespesialister fra tid til annen feil når de legger inn informasjon om utestående lån som en person aldri har tatt i det hele tatt. Arbeidsgiver får falsk informasjon som ikke alltid er lett å motbevise.
Tatt i betraktning at ikke alle arbeidsgivere forteller arbeidssøkere årsaken til avslaget, kan russere snart møte en situasjon der spesialister vil bli massivt nektet ansettelse på grunn av et ubetalt lån som faktisk ikke eksisterer.
Jeg tror at loven om å gi en kreditthistorikk til en arbeidsgiver i nær fremtid kan føre til en økning i ulike former for svindel, og mest av alt vil de ramme de mest sårbare delene av befolkningen som tar lån til husholdningsartikler. I dag er det også umulig å ikke ta hensyn til det faktum at hvis en banks lisens blir tilbakekalt, kan kreditthistoriene til borgere som tok et lån fra den bli skadet. I tillegg tillater den nye loven utlevering av personopplysninger, noe som bryter med menneskerettighetene og ikke bør tillates. Mikhail Listratov, leder for en av avdelingene til et stort investeringsselskap
Ond sirkel og hvordan du ikke kommer inn i den
Det er logisk å anta at kreditthistorie kan bli skadet på grunn av en rekke årsaker. Men en av de hyppigste - en person befinner seg i gjeld på grunn av reduksjon og tap av arbeid, noe som fratok ham muligheten til å foreta betalinger i tide. I en slik situasjon er det ikke lett å få ny jobb, fordi den nye arbeidsgiveren vil få informasjon om den ubetalte gjelden til søkeren, som håper å nedbetale lån raskere. Det viser seg en ond sirkel, som det ikke er så lett å komme seg ut av.
For ikke å begrense utvalget av jobbsøk og ikke risikere å bli avvist på grunn av et forsinket lån, er det verdt å prøve å forhandle med bankrepresentanter om å utvikle en ny betalingsplan som du har råd til. Du må kanskje gi en overbevisende forklaring på at du tidligere ikke var i stand til å betale på grunn av forhold utenfor din kontroll (helseproblemer, tap av jobb, forsinkelser i lønn).
Lag også en regel for deg selv – hvis du ofte bruker lån, ikke glem å sjekke kreditthistorikken regelmessig. Ved oppdagelse av feil plikter banken å rette opp unøyaktigheter i kreditthistorikken så raskt som mulig og informere kredittbyråene om dette. I tilfelle banken nekter å gjøre dette av en eller annen grunn, og du er sikker på at du har rett, gå til retten.
Jeg vil ikke legge stor vekt på forespørselen om å presentere en kreditthistorie ved et intervju. Det er klart at fraværet av lån eller tilstedeværelsen av betalte lån kan indikere slike egenskaper hos kandidaten som forpliktelse og ansvar, men ingen av lederne, når de ansetter ansatte, styres bare av dette. I tillegg er det bare store selskaper som krever en kreditthistorie, resten foretrekker å ikke komplisere livet deres. Tro meg, når du søker jobb, er dine faglige og forretningsmessige egenskaper mye viktigere enn informasjonen i hvilket år du betalte ned lånet for din første bil. Kristina Beskrylova, kommersiell direktør
For å lykkes med å bygge en karriere, må du hele tiden forbedre din økonomiske kompetanse og utvikle den riktige holdningen til forpliktelser overfor banker. Det sier i hvert fall finanseksperter. Kanskje de er verdt å lytte til.
Laster inn...