Hvor mange timer kan du jobbe på nattskift. Kvinner med små barn. Hvordan spesifisere tilstanden for å jobbe om natten i en arbeidskontrakt

Arbeid om natten - alt ser ut til å være enkelt: de tiltrakk seg og betalte i et økt beløp. Men det er visse vanskeligheter. Feil involvering i nattarbeid er ikke bare full av arbeidskonflikter, hvis resultat kan være gjenvinning fra arbeidsgiveren av både tilleggslønn og kompensasjon for ikke-økonomisk skade, men også administrative bøter i henhold til art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. La oss svare på noen spørsmål.

I følge art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeid om natten anerkjent hver time av et arbeidsskift som faller i perioden 22.00 til 6.00.
Nattetimer reduseres med 1 time. Samtidig bør det totale antall arbeidsdager per år i et treskiftsregime ikke overstige det totale antallet arbeidere i ett- og toskiftsarbeid. Dermed reduseres normalarbeidstiden for arbeidstakere på nattskift med et antall timer lik antall nattskift.
Varigheten av nattarbeid er ikke reduksjonspliktig for arbeidstakere som allerede har etablert redusert arbeidstid, samt for arbeidstakere som er ansatt spesielt for nattarbeid.
Arbeidets varighet om natten utlignes med arbeidets varighet på dagtid i de tilfeller det er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt ved skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over de spesifiserte verkene kan bestemmes av tariffavtalen, den lokale normative loven.

Hvem kan ikke få jobbe nattskift?

Ikke lov til å jobbe om natten:
- gravide kvinner;
- ansatte under atten år (med unntak av personer involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk);
- andre kategorier av ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
I tillegg til disse kategoriene, tillate å jobbe om natten i samsvar med art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bare med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt av dem av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport, kan følgende arbeidere:
- kvinner med barn under tre år;
- funksjonshemmede;
- arbeidere med funksjonshemmede barn;
- ansatte som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen;
- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, samt foresatte for barn i denne alderen.
Samtidig skal disse ansatte informeres skriftlig om retten til å nekte å jobbe natt.

Hvordan betales nattarbeid?

Minimumsbeløpet for tilleggsbetaling for nattarbeid bør ikke være mindre enn 20 % av timetariffsatsen (lønn (offisiell lønn) beregnet per time arbeid) for hver time arbeid om natten. Dette beløpet er fastsatt ved resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 N 554. Det spesifikke beløpet for økningen er fastsatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte, tariffavtalen, arbeidskontrakt og andre regulatoriske dokumenter. Så, for eksempel, godtgjørelse til føderale statsansatte i tollmyndighetene i Den russiske føderasjonen for arbeid om natten utføres på grunnlag av ordre fra Federal Customs Service av 26. desember 2008 N 1672. tid (fra kl. 22.00 til 06.00) til et beløp på 20 % av den månedlige offisielle lønnen beregnet per arbeidstime.
Som oftest gis ekstrabetalingen for nattarbeid i organisasjoner hvor det arbeides i treskift, i organisasjoner med kontinuerlig produksjonssyklus, samt arbeidere i yrker og stillinger som den oppsummerte arbeidstiden gjelder.

Hva er maksimal nattlønn?

Gjeldende lovgivning fastsetter ikke maksimal lønnsøkning for nattarbeid, og derfor har arbeidsgiver rett til å fastsette enhver lønnsøkning for nattarbeid utover 20 % av timetariffen (lønn (offisiell lønn) beregnet per time arbeid ) for hver time med nattarbeid.

Hvordan gjenspeile nattarbeid i timelisten?

Arbeidet til ansatte om natten (fra 22.00 til 06.00) gjenspeiles i timelisten med bokstavkoden "H" eller den numeriske koden "02" som indikerer antall timer med faktisk arbeid om natten. Hvis en ansatt ikke bare jobber om natten, reflekteres timene som er jobbet utenfor intervallet fra 6 til 23 timer i bokstavkoden "I" eller den digitale koden "01".

Hvordan betale for arbeidsplanen "dag etter tre"?

En ansatt som jobber etter en tredagers timeplan bør få ekstra betalt for å jobbe om natten. I samsvar med bestemmelsene i art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales hver time med arbeid om natten med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Det økte utbetalingsbeløpet for nattetimer er altså ikke avhengig av arbeidstiden.
Minimumslønnsøkningen for nattarbeid er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. De spesifikke beløpene for lønnsøkninger for nattarbeid er fastsatt av en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere, og en arbeidskontrakt (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan betale nattebetalingen til en ansatt hvis tidspunktet for arbeidet hans falt sammen med klokken?

Husk at i samsvar med endringene gjort av den føderale loven av 21. juli 2014 N 248-FZ "Om endringer i den føderale loven "Om beregning av tid" i den føderale loven av 3. juni 2011 N 107-FZ "På tidsberegningen "På den russiske føderasjonens territorium kl. 02.00 den 26. oktober 2014 var det en endring i tid i alle tidssoner. Tiden ble flyttet tilbake en time.
I tilfelle en ansatt i organisasjonen utførte arbeidsoppgaver fra kl. 22.00 til 08.00 natt til 25.-26. oktober 2014, må arbeidsgiver betale for den ekstra arbeidstimen både som nattarbeid og som overtidsarbeid.
Denne konklusjonen er gjort på følgende grunnlag: i henhold til del 1 av art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales hver time med arbeid om natten med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Men utover dette, på grunn av tidsskiftet for en time siden, vil den ansatte faktisk jobbe i stedet for 10 timer 11. Samtidig vil den ansatte jobbe en time ekstra om natten.
Dermed vil også en ansatt i organisasjonen jobbe en time overtid.
La oss gå til bestemmelsene i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode: overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang. De konkrete beløpene for overtidsgodtgjørelse kan fastsettes av en tariffavtale, en lokal forskrift eller en arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi tilleggshviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

Er det mulig å si opp en ansatt som nekter å jobbe nattskift?

For det tilfellet at det i lovverket i forhold til en bestemt arbeidstaker fastsetter begrensninger for å involvere ham i arbeid om natten, har ikke arbeidsgiver rett til å tvinge ham til å delta i slikt arbeid. Husk at normene i del 5 av art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en kategori av arbeidere hvis involvering i nattarbeid er forbudt. Disse inkluderer:
- gravide kvinner;
- ansatte under atten år, med unntak av personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk, og andre kategorier av ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
I tillegg kan arbeidsgiver kun delta i nattarbeid med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til en medisinsk rapport:
- kvinner med barn under tre år;
- funksjonshemmede;
- arbeidere med funksjonshemmede barn;
- ansatte som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen;
- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;
- samt foresatte til barn i den angitte alderen.
Lovverket slår fast at slike arbeidstakere skal informeres skriftlig om deres rett til ikke å gå på jobb om natten.
Hvis en arbeidstaker som nekter å gå på jobb på nattskift tilhører en av de ovennevnte kategoriene, kan ikke arbeidsgiver involvere ham i arbeid om natten. Og enda mer å si opp denne ansatte for hans avslag.
Tenk på en situasjon der en ny arbeidsplan ble introdusert på grunn av et produksjonsbehov, eller en endring i aktivitet. Men selv i dette tilfellet må problemet med en slik ansatt løses fredelig. Anta at bedriften fullstendig endret de organisatoriske arbeidsforholdene og innførte en skiftarbeidsplan for første gang, da kan kanskje den ansatte bli oppsagt i henhold til paragraf 7, del 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (nektelse av den ansatte til å fortsette arbeidet på grunn av en endring i vilkårene i arbeidskontrakten bestemt av partene). I dette tilfellet må arbeidsgiveren fullføre alle stadier av prosedyren fastsatt i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert tilbud om ledige stillinger til en ansatt som nektet å jobbe på en skiftplan. Men denne saken ville heller ikke føre til oppsigelse av arbeidstakeren. Tross alt nekter den ansatte ikke å jobbe på en skiftplan, han nekter bare å jobbe om natten. Og dette avslaget er basert på juridisk grunnlag.

Er det et godtgjørelse for arbeid i nordområdene for tilleggsbetaling for arbeid om natten?

Siden natt er tiden fra 22.00 til 06.00 (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode), betales hver time med arbeid om natten med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig er minstelønnsøkningen for nattarbeid 20 % av timetariffsatsen (lønn (embetslønn) beregnet per arbeidstime) for hver time arbeid om natten. De spesifikke beløpene for lønnsøkninger for nattarbeid er fastsatt av en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere, og en arbeidskontrakt (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Avlønning av arbeidskraft i regionene i det fjerne nord og områder likestilt med dem utføres ved hjelp av regionale koeffisienter og prosentvise bonuser for arbeidserfaring i disse områdene eller områdene til lønn. Deres størrelse og prosedyre for søknad i samsvar med normene i Art. Kunst. 315, 316, 317 i den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert av regjeringen i den russiske føderasjonen. Beløpene på disse utgiftene er relatert til lønnskostnadene i sin helhet.
Regionale lønnskoeffisienter og prosentvise bonuser for tjenestetid i regionene i det fjerne nord og områder tilsvarende dem periodiseres på den faktiske inntekten til den ansatte. Denne faktiske opptjening inkluderer kompensasjon, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale, knyttet til arbeidsform og vilkår. Derfor må distriktskoeffisienten og den prosentvise godtgjørelsen belastes hele lønnsbeløpet, inkludert ekstrabetalingen for nattarbeid, fastsatt i organisasjonens lokale forskriftslov.

Overnatt eller overtid?

Hvordan betale riktig hvis overtidsarbeid ble utført fra 22:00 til 00:00?
Overtidsarbeid om natten skal i så fall betales som både overtidsarbeid og nattarbeid. Dersom en arbeidsgiver betaler ekstra for overtidsarbeid, men ikke betaler ekstra for nattarbeid, vil hans handlinger anses som ulovlige.
Husk at arbeid fra 22.00 til 06.00 regnes som nattetid. Hver time arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt i arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Samtidig betales overtidsarbeid med økt sats: for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi tilleggshviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Som det fremgår av art. 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du utfører arbeid under forhold som avviker fra det normale (når du utfører arbeid med forskjellige kvalifikasjoner, kombinerer yrker (stillinger), overtidsarbeid, jobber om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager og når du utfører arbeid under andre forhold som avviker fra normalen ), får den ansatte de passende betalingene som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidskontrakt. Betalingsbeløpene fastsatt av tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidskontrakt kan ikke være lavere enn de som er fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Tillegg for hvert av de avvikende forholdene gjøres således separat og utelukker ikke hverandre. Det vil si at dersom arbeidstimer arbeides overtid og samtidig faller om natten, skal de betales etter reglene for både natt- og overtidsarbeid. Økt overtidsgodtgjørelse på forespørsel fra arbeidstaker kan erstattes med å gi ekstra hviletid.

Skal arbeidsgiver godtgjøre arbeidstakeren for nattreiser (eller sørge for transport til hjemmet)?

Kunst. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer prosedyren for å betale for arbeid om natten, inneholder ingen bestemmelser om transportkostnadene til en ansatt som jobber om natten.
Basert på Art. 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode, garantier er midlene, metodene og betingelsene for å sikre utøvelse av rettighetene gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold. Kompensasjon - kontantbetalinger etablert for å godtgjøre ansatte for kostnadene forbundet med utførelsen av arbeidsoppgaver eller andre plikter i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
I kraft av art. 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode vedtar arbeidsgivere, med unntak av arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle gründere, lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer (heretter referert til som lokale forskrifter), innenfor deres kompetanse i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler.
Normene for lokale forskrifter som forverrer ansattes stilling sammenlignet med etablert arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, samt lokale forskrifter vedtatt uten å overholde den etablerte art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode om prosedyren for å ta hensyn til uttalelsen fra det representative organet av ansatte er ikke gjenstand for søknad. I slike tilfeller anvendes arbeidslovgivning og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler.
Arbeidslovgivningen åpner ikke for en slik type garanti eller kompensasjon som refusjon av reisekostnadene til en ansatt om natten (eller gi ham transport til hjemmet).
Løsningen på spørsmålet om refusjon av den ansattes transportkostnader til jobb og tilbake, inkludert for levering om natten, er mulig på nivå med lokal regulering, det vil si at den bør bestemmes i arbeidsgiverens lokale forskriftslovgivning. Arbeidsgiver er således ikke forpliktet til å refundere reisekostnadene til arbeidstakeren om natten, unntatt i tilfelle når dette er fastsatt av den relevante lokale reguleringsloven.

Hvordan dokumentere involvering av en ansatt til å jobbe om natten?

Når du løser dette problemet, bør du først og fremst være oppmerksom på modusen som den ansatte i organisasjonen jobber i. Hvis han for eksempel ble ansatt i en stilling som forutsatte nattarbeid, skulle dette gjenspeiles i arbeidsavtalen hans. I tillegg kan du i arbeidskontrakten angi betingelsen om at den ansatte godtar å bli rekruttert til å jobbe om natten. Hvis alle disse nyansene er gitt i arbeidskontrakten, er det ikke nødvendig å i tillegg utstede et varsel om retten til å nekte å jobbe om natten. Eller, hvis en ansatt jobber i skift og noen av skiftene hans faller om natten, vil prosedyren for registrering av arbeid om natten være den samme - du må inkludere et vilkår om nattarbeid i arbeidsavtalen.
I tilfelle en ansatts arbeidsplan endres, det vil si at han blir overført til jobb om natten og dette arbeidet vil være permanent, er det verdt å inngå en tilleggsavtale med ham til arbeidskontrakten, der han skal foreskrive vilkårene for å jobbe om natten.
Ellers, for eksempel, hvis nattarbeid for en enkelt ansatt så å si er engang (produksjonsnødvendighet, utskifting av fraværende ansatt), så er det verdt å gi en melding i et eget dokument.

Eksempel.

Selskapet med begrenset ansvar "Volgaspetsmontazh"
OOO "Volgaspetsmontazh"

Merknad N 14 til installatøren
datert 16. mai 2015 til S.A. Matveev

Kjære Sergey Anatolyevich!

Vi informerer om behovet for å involvere deg i nattarbeid fra 23.00 18. mai 2015 til 03.00 19. mai 2015.
I samsvar med art. 96 i arbeidsloven har du rett til å nekte å jobbe om natten. Vi ber deg uttrykke ditt samtykke eller uenighet i utførelsen av dette arbeidet.

Regissør Vaskanov A.A. Vaskanov

Jeg er klar over retten til å nekte å jobbe på nattskift:
Matveev 16.05.2015
Jeg godtar å jobbe om natten.
Matveev 16.05.2015

Som ethvert lignende dokument, anbefales det at varselet utformes i to eksemplarer, hvorav det ene overføres til den ansatte, og det andre, med arbeidstakerens merke, forblir hos arbeidsgiveren.
Hva skal en arbeidsgiver gjøre dersom en arbeidstaker ved ansettelse skjuler at han er funksjonshemmet eller for eksempel har et funksjonshemmet barn? Lovverket fastslår ikke plikten for arbeidstakeren til å gi slike opplysninger. Artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over dokumenter som må presenteres for arbeidsgiveren når man inngår en arbeidskontrakt, slik at arbeidsgiveren ikke har rett til å be om slik informasjon fra hver kandidat. Arbeidstaker er ikke ansvarlig for unnlatelse av å gi opplysninger og forhold som arbeidslovgivningen knytter garantier og kompensasjon til.
I samsvar med art. 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ansatt i løpet av arbeidsforholdet ønsker å utøve retten til å nekte å utføre plikter om natten av helsemessige årsaker og sender inn en medisinsk rapport eller et rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet person, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å overføre ham til en annen ledig jobb som ikke er kontraindisert for ham av helsemessige årsaker.

Er det mulig å overføre en ansatt til jobb i nattskift?

La oss gå til bestemmelsene i art. 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken skiftarbeid - arbeid i to, tre eller fire skift - innføres i tilfeller der varigheten av produksjonsprosessen overstiger den tillatte varigheten av daglig arbeid, samt for å gjøre mer effektiv bruk av utstyr, øke volumet av produkter eller tjenester som tilbys.
Ved arbeid i turnus skal hver gruppe ansatte arbeide innenfor fastsatt arbeidstid i henhold til vaktplanen, som meddeles ansatte senest en måned før iverksetting.
For å overføre en ansatt til arbeid på nattskift, art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken endring i vilkårene i en arbeidskontrakt bestemt av partene, inkludert overføring til en annen jobb, er kun tillatt etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten. En avtale om å endre vilkårene i kontrakten bestemt av partene inngås skriftlig. Det skal bemerkes at bruken av art. 72 i arbeidsloven i denne situasjonen er relevant dersom arbeidstakeren samtykker i overføringen.
Hva om en ansatt nekter å gå over til nattevakt? I denne situasjonen er det nødvendig å bruke bestemmelsene i art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig ikke mindre enn to måneder i forveien for å varsle skriftlig om den kommende endringen i arbeidsforholdene. I tilfelle arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under de nye forholdene, tilbyr arbeidsgiver ham skriftlig en annen ledig jobb som arbeidstakeren kan utføre, tatt i betraktning hans helsetilstand. Samtidig plikter arbeidsgiver å tilby alle de ledige stillingene som oppfyller de spesifiserte kravene som han har på det gitte området. I fravær av slikt arbeid eller avslag fra arbeidstakeren fra den foreslåtte arbeidskontrakten avsluttes i henhold til paragraf 7 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Natttid regnes fra kl. 22.00 til 06.00. Dette er indikert i del 1 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til hovedregelen fastsatt i del 2 av nevnte artikkel, reduseres varigheten av arbeidet (skift) om natten med en time uten påfølgende friarbeid. Det er imidlertid flere unntak fra denne regelen. Så varigheten av arbeidet (skift) om natten reduseres ikke for arbeidere (del 3 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Som etablerte redusert arbeidstid (se tabell);

Vedtatt spesielt for arbeid om natten (for eksempel en nattevakt). Partene kan imidlertid i tariffavtalen fastsette at for de oppførte kategoriene arbeidstakere skal også varigheten av nattskiftet reduseres.

Bord. Kategorier av arbeidstakere som i følge arbeidsloven har redusert arbeidstid

	Arbeidstid per uke	Arbeidslovens norm
Elever ved utdanningsinstitusjoner under 16 år som arbeider i skoleåret på fritiden	Ikke mer enn 12 timer	Del 2 av artikkel 92
Øvrige ansatte under 16 år	Ikke mer enn 24 timer	Del 1 av artikkel 92
Studenter ved utdanningsinstitusjoner i alderen 16 til 18 år som jobber i skoleåret på fritiden	Ikke mer enn 17,5 timer	Del 2 av artikkel 92
Øvrige ansatte i alderen 16 til 18 år	Ikke mer enn 35 timer	Del 1 av artikkel 92
Funksjonshemmede i gruppe I eller II	Ikke mer enn 35 timer	Del 1 av artikkel 92
Arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold	Ikke mer enn 36 timer	Del 1 av artikkel 92
Kvinner som jobber i det fjerne nord og tilsvarende områder	36 timer (med mindre en kortere arbeidsuke er gitt av føderale lover)	Artikkel 320
Lærerpersonale	Ikke mer enn 36 timer	Artikkel 333
Medisinske arbeidere	Ikke mer enn 39 timer	Artikkel 350

Arbeidets varighet om natten utlignes med arbeidets varighet på dagtid i de tilfeller det er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt ved skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over disse verkene kan bestemmes av en tariffavtale eller en lokal normativ lov. Dette fremgår av del 4 av artikkel 96 i arbeidsloven.

Hvem burde ikke jobbe om natten

Som med annet arbeid under forhold som avviker fra det normale, kan enkelte kategorier av arbeidstakere ikke involveres i nattarbeid.

Så gravide kvinner og personer under 18 år har ikke lov til å jobbe om natten (del 5 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er imidlertid et unntak fra denne regelen. Mindreårige arbeidstakere kan være involvert i arbeid om natten hvis de deltar i skapelsen eller fremføringen av kunstverk, samt mindreårige idrettsutøvere hvis arbeidsfunksjon er å forberede og delta i idrettskonkurranser innen visse typer eller idretter (del 3 i artikkel 348.8 i arbeidsloven RF). Arbeidsaktiviteten til idrettsutøvere om natten er regulert av en tariff- eller arbeidsavtale eller andre lokale forskrifter.

Som kan involveres i nattskift kun med skriftlig samtykke

Del 5 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode identifiserer separat kategorier av arbeidere som arbeidsgiveren har rett til å involvere i arbeid om natten bare med deres skriftlige samtykke. La oss kalle dem:

kvinner med barn under tre år;
fedre som oppdrar barn under tre år uten mor;
funksjonshemmede;
arbeidere med funksjonshemmede barn;
ansatte som tar seg av syke medlemmer av deres familier i samsvar med en medisinsk rapport;
mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle;
foresatte for barn under fem år.

En slik arbeidstaker kan få lov til å jobbe om natten ikke bare med skriftlig samtykke, men også med en legeerklæring som bekrefter at dette arbeidet ikke er forbudt for ham av helsemessige årsaker. I tillegg plikter arbeidsgiver å informere nevnte arbeidstakere skriftlig om deres rett til å nekte å arbeide om natten.

Hvordan betale for nattskiftarbeid

Reglene for å betale for arbeid om natten er fastsatt i artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hver time med slikt arbeid betales med en høyere sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn satsene fastsatt i arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Brudd på arbeidslovgivningen innebærer ileggelse av en administrativ bot på tjenestemenn på 1 000 til 5 000 rubler, på juridiske personer - fra 30 000 til 50 000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd)

Den spesifikke størrelsen på lønnsøkningen for arbeid om natten bestemmes i arbeidskraft, tariffavtale, lokal forskriftslov - rekkefølge, lederordre, forskrift om lønn osv. Ved aksept av et slikt lokalt dokument plikter arbeidsgiver å ta hensyn til oppfatningen fra representantskapet for arbeidere (primær fagforening) . Prosedyren for å ta hensyn til en slik mening er regulert av artikkel 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Imidlertid bør betalingen for nattskift ikke være mindre enn minimumsbeløpet fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (del 2 av artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det tilsvarende dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 554 datert 22. juli 2008 (heretter referert til som dekret nr. 554) trådte i kraft 7. august 2008. Fra denne datoen er minstelønnsøkningen for nattarbeid (fra kl. 22.00 til kl. 06.00) 20 % av lønnen (offisiell lønn) beregnet per arbeidstime, eller 20 % av timelønnen for hver time nattarbeid. .

Inntil 7. august 2008 var minstebeløpet for tilleggsbetaling for arbeid på nattskift ikke klart definert. Bare sektordokumenter vedtatt under eksistensen av USSR var i kraft. For eksempel, i organisasjoner av industri, konstruksjon, transport, kommunikasjon og i prosessindustrien i det agroindustrielle komplekset, ble en tilleggsbetaling for å jobbe på nattskift satt til en sats på 40% av timelønnen (offisiell lønn) ) for hver time arbeid i tilsvarende skift. Hos handels- og serveringsvirksomheter var størrelsen på denne tilleggsbetalingen 35 % av timetariff eller lønn.

Så de organisasjonene og individuelle gründerne som tidligere har betalt mindre enn 20 % av timeprisen for hver time for nattarbeid, er pålagt å øke mengden av tilleggsbetalinger. Ellers kan arbeidstilsynet bringe dem til administrativt ansvar.

Siden dekret nr. 554 kun fastsetter minstebeløpet for økt lønn, har arbeidsgiver rett til å fastsette et høyere tillegg for nattarbeid. Størrelsen kan for eksempel være 25 % eller 40 % av timeprisen.

Hvordan er arbeidet til kreative arbeidere på nattevakt regulert?

Prosedyren for nattskiftarbeid for kreative arbeidere som deltar i opprettelsen eller utførelsen (utstillingen) av verk kan fastsettes av en tariffavtale, en lokal normativ lov, en arbeidskontrakt. Dette er indikert i del 6 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne regelen gjelder for ansatte:

massemedia;
kinematografi organisasjoner;
TV- og videoteam;
teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus;
andre personer involvert i skapelse eller fremføring (utstilling) av verk.

I dette tilfellet må yrket eller stillingen til den ansatte angis i listen over yrker og stillinger til kreative arbeidere, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 28. april 2007 nr. 252.

Vær oppmerksom på: for nattarbeid har den ansatte rett til tilleggsutbetaling til lønn eller opptjening, og ikke en økning i lønn med 20 % eller et annet beløp vedtatt av selskapet. Faktum er at artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en forpliktelse for arbeidsgiveren til å betale et økt beløp for hver time som faktisk ble jobbet om natten.

Eksempel 1

Dagligvarebutikken LLC "Ryabinushka" er åpen hele døgnet. I forskrift om godtgjørelse i organisasjonen, som har vært gjeldende siden 2005, er det fastsatt at selgere og kasserere for hver time arbeid om natten i tillegg utbetales et godtgjørelse på 10 % av timetaksten. I forbindelse med ikrafttredelsen av dekret nr. 554, fra 7. august 2008, ble betalingsbeløpet for nattarbeid økt i organisasjonen. Nå betales 20 % av timelønnen for slikt arbeid. I Ryabinushka LLC har kasserere en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid. Timeprisen til en kasserer er 150 rubler.

I august 2008 ble butikkens kasserer N.I. Vakhrusheva jobbet 168 timer, inkludert 56 timer om natten. Av disse ble det arbeidet 12 timer frem til 7. august 2008.

For arbeid om natten påløper den ansatte:

Totalt for august 2008 N.I. Vakhrusheva har rett til 26 700 rubler. (168 timer × 150 rubler + 180 rubler + 1320 rubler).

Hvilke dokumenter skal utstedes

Skiftarbeid er arbeid i to, tre eller fire skift (del 1 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

I organisasjoner som jobber i flere skift er det nødvendig å tegne opp skiftplaner. De er som regel et vedlegg til tariffavtalen. Ved utarbeidelse av skiftplaner plikter arbeidsgiver å ta hensyn til de ansattes representantskaps oppfatning.

Arbeid i to skift på rad er forbudt (del 5 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innføres skiftarbeid i to tilfeller. For det første når varigheten av produksjonsprosessen overstiger den tillatte varigheten av daglig arbeid. For det andre, hvis organisasjonens aktiviteter ikke avbrytes for å bruke utstyr mer effektivt, øke volumet av produkter eller tjenester som tilbys.

Under skiftarbeid utfører hver gruppe arbeidere sine oppgaver i løpet av den etablerte arbeidstiden i samsvar med skiftplanen (del 2 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Varigheten av en ukentlig uavbrutt hvile kan ikke være mindre enn 42 timer (artikkel 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Skiftplanen må gjøres oppmerksom på ansatte senest en måned før den trer i kraft (del 4 av artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette dokumentet er obligatorisk for både ansatte og arbeidsgiver. Arbeidstaker som har lest og samtykket i vaktplanen kan ikke endre skiftrekkefølgen som er fastsatt i denne uten ytterligere avtale med nærmeste leder. Arbeidsgiver har på sin side ikke rett til å kalle arbeidstaker til arbeid utenfor timeplanen, med unntak av nød- og nødsituasjoner.

En enhetlig form for skiftarbeidsplan er ikke godkjent. Derfor utvikler organisasjonen en slik tidsplan på egen hånd. Det kan baseres på en timeliste (skjema nr. T-12 eller T-13). Den bør suppleres med to kolonner utformet for å gjøre hver ansatt kjent med vaktplanen. I en av dem vil ansatte sette datoen for familiarisering, i den andre - deres signatur.

For å gjenspeile varigheten av arbeidet i løpet av dagen i timelisten, brukes bokstavkoden I eller tallet 01, varigheten av arbeidet om natten er indikert med koden H eller 02

Som allerede nevnt, kan visse kategorier av arbeidere nevnt i del 5 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode rekrutteres til å jobbe om natten bare med deres skriftlig samtykke. I tillegg har de rett til å nekte det angitte arbeidet. Dette innebærer at arbeidsgiver må innhente skriftlig samtykke fra slike ansatte til å jobbe på nattevakt, og samtidig informere dem mot underskrift om at de har rett til å nekte dette arbeidet. Dette kravet gjelder spesielt for personer med nedsatt funksjonsevne og kvinner med barn under tre år.

Anta at en ansatt opprinnelig ble ansatt for å jobbe i skift eller for å jobbe utelukkende om natten (for eksempel som nattevakt). Da er dokumentene som regulerer forholdet hans til arbeidsgiver en arbeidskontrakt og en vaktplan.

Hvis en ansatt jobber på dagtid, men på grunn av akutte omstendigheter ble det nødvendig å involvere ham i nattskiftarbeid, er det tilrådelig å innhente skriftlig samtykke fra denne ansatte for slikt arbeid. Siden hver time arbeid om natten betales med en økt sats, må arbeidsgiveren organisere en nøyaktig oversikt over utførte timer. Til dette brukes standardiserte skjemaer. tids skjema(Skjema nr. T-12 eller T-13).

Hvordan reflektere i skatteregnskap

Det interne arbeidsreglementet er en lokal normativ lov som regulerer prosedyren for ansettelse og oppsigelse av arbeidstakere, de grunnleggende rettighetene, pliktene og pliktene til partene i en arbeidsavtale, arbeidstid, hviletid, samt andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold med en gitt arbeidsgiver (artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Tillegg for nattarbeid inngår i arbeidskostnadene som reduserer skattepliktig inntekt. Faktum er at disse betalingene er spesifisert i paragraf 3 i artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode. I samsvar med avsnittet ovenfor inkluderer arbeidskostnadene spesielt godtgjørelser for tariffsatser og lønn for nattarbeid, laget i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Dekret nr. 554 fastsetter bare minimumsbeløpet for tilleggsbetaling for hver time arbeid om natten - minst 20 % av timelønnen eller offisiell lønn beregnet per time arbeid.

Arbeidsgivere som foretar tilleggsutbetalinger med større beløp har følgelig rett til å inkludere de faktisk påløpte beløpene i utgifter som reduserer skattepliktig inntekt. For å gjøre dette, må beløpet for økt lønn foreskrives i arbeidsavtalen eller lokal forskriftslov, for eksempel i den interne arbeidsforskriften, forskrift om godtgjørelse eller en egen forskrift om godtgjørelse under forhold som avviker fra det normale.

Anta at størrelsen på tilleggsbetaling for arbeid om natten er fastsatt i forskrift om lønn i organisasjonen. Da er det i arbeidsavtaler med ansatte nok å henvise til denne bestemmelsen.

Eksempel 2

I CJSC "Kiparis" jobber lagervakter døgnet rundt i to skift: fra 7.00 til 19.00 og fra 19.00 til 7.00. Den offisielle lønnen til en vekter er 17 600 rubler. per måned. I forskriften om godtgjørelse i CJSC "Kiparis" er det fastsatt at for hver time arbeid om natten, i tillegg til den offisielle lønnen, betales 30 % av den ansattes timelønn.

I september 2008 ble lagervakten O.A. Gavrilov jobbet om natten (fra 22.00 til 6.00) 63 timer, resten av tiden - 105 timer. Normen for arbeidstid denne måneden er 176 timer.

Vaktmannens timepris i september 2008 var 100 rubler. (17 600 rubler: 176 timer). For jobb om natten O.A. Gavrilov mottok en tilleggsbetaling på 1 890 rubler. (100 rubler × 63 timer × 30%).

Totalt, i september 2008, ble den ansatte utbetalt lønn på 18 690 rubler. . I september 2008, ved beregning av inntektsskatt, inkluderte CJSC Kiparis dette beløpet i arbeidskostnadene.

Anta at et selskap betaler ansatte for hver time jobbet om natten med 50 % av timelønnen. Hun reflekterte imidlertid ikke det spesifikke beløpet for tilleggsbetalingen, verken i arbeidskontrakter eller i noen lokal lov. I dette tilfellet har hun fra og med 7. august 2008 rett til å inkludere i utgifter som reduserer skattepliktig inntekt et tillegg på kun 20 % av timetaksten. Resten av beløpet tas ikke med i inntektsskatteformål.

Eksempel 3

Vaktene på parkeringsplassen til LLC "Kashtan" jobber på skift. På muntlig ordre fra lederen av organisasjonen for arbeid om natten (fra 22.00 til 6.00), utbetales sikkerhetsvakter et godtgjørelse på 40% av timelønnen. Betalingen er ikke spesifisert i arbeidskontrakter, og det er ingen bestemmelser om godtgjørelse i organisasjonen.

I september 2008 ble parkeringsvakt V.E. Smirnitsky jobbet 172 timer, inkludert 80 timer om natten. Timeprisen til en sikkerhetsvakt er 120 rubler.

I september 2008 ble V.E. Smirnitsky for arbeid om natten har rett til en godtgjørelse på 3840 rubler. (120 rubler × 80 timer × 40%). Totalt for denne måneden mottok han en lønn på 24 480 rubler. (120 rubler × 172 timer + 3840 rubler).

Siden tilleggsbetalingen for nattarbeid på 40 % ikke er fastsatt i arbeidsavtalen (tariffavtalen) eller det lokale forskriftsdokumentet, inkluderer Kashtan LLC ved beregning av inntektsskatt en godtgjørelse i arbeidskostnader som ikke overstiger 20 % av timen. tollsats. Det vil si at i september tar selskapet kun hensyn til 22 560 rubler i utgifter som reduserer skattepliktig fortjeneste. (120 rubler × 172 timer + 120 rubler × 80 timer × 20%). Den ekstra betalingen som påløper den ansatte er 1920 rubler. (RUB 24 480 - RUB 22 560) er ikke regnskapsført for inntektsskatteformål.

Hvilke lønnsavgifter å kreve

Kompensasjoner er monetære betalinger etablert for å godtgjøre ansatte for kostnadene forbundet med utførelsen av deres arbeid eller andre plikter fastsatt i arbeidsloven og andre føderale lover (artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Samlet sosial skatt betalinger og annen godtgjørelse som påløper til fordel for enkeltpersoner under arbeid, opphavsrettskontrakter, samt sivilrettslige kontrakter, som er gjenstand for utførelse av arbeid eller levering av tjenester, er gjenstand for beskatning. Dette er angitt i paragraf 1 i artikkel 236 i den russiske føderasjonens skattekode. I samsvar med paragraf 3 i nevnte artikkel, er disse betalingene og godtgjørelsene (uavhengig av i hvilken form de gjøres) ikke underlagt UST, dersom skattebetalende organisasjoner ikke klassifiserer slike betalinger som utgifter som reduserer skattepliktig overskudd i gjeldende rapportering ( skatt) periode.

Det er ikke nødvendig å betale UST fra betalingene som er oppført i artikkel 238 i den russiske føderasjonens skattekode, inkludert fra alle typer kompensasjon etablert av lovgivningen i den russiske føderasjonen, lovgivningen til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, beslutninger av representative organer for lokalt selvstyre (innenfor grensene fastsatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen) knyttet til implementeringen av individuelle arbeidsoppgaver.

Den økte nattarbeidsbetalingen er imidlertid ikke en kompensasjonsbetaling. Tross alt oppfyller den ikke definisjonen av kompensasjon gitt i artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ekstragodtgjørelse for nattskift er således underlagt UST sammen med annen opptjening under arbeidsavtaler.

Skatteagenter for personlig inntektsskatt er russiske organisasjoner, individuelle gründere, notarer engasjert i privat praksis, advokater som har etablert advokatkontorer, separate avdelinger av utenlandske organisasjoner i Den russiske føderasjonen, hvorfra eller som et resultat av forhold som skattebetaleren mottok inntekt fra (Artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode)

I tillegg inkluderer UST-skattegrunnlaget også godtgjørelser for nattarbeid med et beløp som overstiger 20 % av timelønnen eller offisiell lønn beregnet per arbeidstime. Hovedsaken er at disse tilleggsavgiftene skal etableres på den måten som er foreskrevet i del 3 av artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at de må stå i en arbeids- eller tariffavtale eller i et lokalt forskriftsdokument.

Dersom størrelsen på tillegget ikke er spesifisert i disse dokumentene, vil arbeidsgiver fra 7. august 2008 belaste UST kun for bonuser på 20 % av timelønnen. Det resterende tilleggsbeløpet er ikke underlagt UST, siden det ikke kan tas med i utgifter ved beregning av selskapsskatt. Grunnlaget er paragraf 3 i artikkel 236 i den russiske føderasjonens skattekode.

Gjenstander for beskatning av UST og forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring matche opp. Dette er fastsatt i paragraf 2 i artikkel 10 i den føderale loven av 15. desember 2001 nr. 167-FZ. Følgelig påløper forsikringspremier til Pensjonskassen for beløpet av tilleggsutbetalinger for nattarbeid etter samme regler som UST.

Skadeforsikringspremier lønn til ansatte opptjent av alle årsaker er gjenstand for beskatning. Dette fremgår av paragraf 3 i Reglene for beregning, regnskapsføring og bruk av midler til gjennomføring av obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. De spesifiserte bidragene er ikke underlagt de typene betalinger som er navngitt i listen over betalinger som forsikringspremier ikke belastes FSS i Russland for. Tillegg for nattarbeid er ikke inkludert i denne listen. Dette betyr at for ethvert godtgjørelse for arbeid om natten (inkludert mer enn 20 % av timelønnen), er det nødvendig å påløpe forsikringspremier for skader.

Ved fastsettelse av skattegrunnlaget for personlig inntektsskatt alle inntekter til skattyter mottatt av ham både i kontanter og naturalier, eller rett til å disponere som han har oppstått, samt inntekt i form av materielle fordeler (klausul 1 i artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode). ) er tatt i betraktning. Samtidig inkluderer skattegrunnlaget ikke de typer inntekter som ikke er gjenstand for beskatning og er oppført i artikkel 217 i skatteloven. Så, kompensasjonsbetalinger etablert av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, lovgivningsmessige handlinger fra de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, avgjørelser fra representative organer for lokalt selvstyre (innenfor grensene fastsatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen) er ikke skattepliktig til personlig inntekt. Som allerede nevnt, er høyere lønn om natten ikke kompensasjon. Derfor er slike tillegg ilagt personskatt på alminnelig etablert måte.

Anta at en del av godtgjørelsen for nattarbeid (med et beløp som overstiger 20 % av timetaksten) ikke var inkludert i utgifter som reduserer skattegrunnlaget for inntektsskatt, og UST ble ikke belastet på det, siden hele beløpet av dette tillegget var ikke foreskrevet i en arbeidsavtale (tariffavtale) eller en lokal lov. Til tross for dette skal det betales personlig inntektsskatt av hele beløpet for økt betaling for nattarbeid.

En arbeidsgiver som betaler lønn til en person må oppfylle pliktene til en skatteagent, det vil si beregne personlig inntektsskatt, holde den tilbake fra den ansatte og betale den til budsjettet. Dette er kravet i paragraf 1 i artikkel 226 i skatteloven.

Eksempel 4

La oss bruke betingelsen i eksempel 2. La oss beregne lønnsskattene som organisasjonen må betale av lønnen til O.A. Gavrilova (født i 1952). Satsen for forsikringspremier for skader, fastsatt av ZAO Kiparis, er 0,2 %. For beløpet for tilleggsbetaling for nattarbeid, opparbeider organisasjonen UST, forsikringspremier til Pensjonskassen og for skader. UST fra lønnen til O.A. Gavrilov for september 2008 utgjorde:

til det føderale budsjettet - 3738 rubler. (18 690 rubler × 20%);
FSS i Russland - 542,01 rubler. (18 690 rubler × 2,9%);
FFOMS - 205,59 rubler. (18 690 rubler × 1,1%);
TFOMS - 373,8 rubler. (18 690 rubler × 2%).

Totalt ble UST påløpt til et beløp på 4859,4 rubler. (3738 rubler + 542,01 rubler + 205,59 rubler + 373,8 rubler).

Fra lønnen til O.A. Gavrilovs selskap betaler bidrag til PFR for kun å finansiere forsikringsdelen av arbeidspensjonen. I september 2008 betaler det 2616,6 rubler fra den ansattes lønn. (18 690 rubler × 14%) som forsikringsavgift til FIU.

UST som skal betales til det føderale budsjettet reduseres av organisasjonen med mengden forsikringspremier som påløper pensjonsfondet for samme periode. Det vil si at det er forpliktet til å overføre 1 121,4 rubler til det føderale budsjettet. (3738 rubler - 2616,6 rubler).

fra lønnen til O.A. Gavrilov for september 2008 utgjorde 37,38 rubler. (18 690 rubler - 0,2%).

Fra lønnen til O.A. Gavrilov denne måneden holder selskapet personlig inntektsskatt i mengden 2430 rubler. (18 690 rubler × 13%).

Eksempel 5

La oss bruke betingelsen i eksempel 3. La oss si at LLC "Kashtan" i 2008 satte frekvensen av forsikringspremier for skader - 0,4%.

40% godtgjørelse for nattarbeid utbetalt til de ansatte i organisasjonen er ikke fastsatt verken i arbeidsavtalen (tariffavtalen) eller i det lokale forskriftsdokumentet. Selskapet påløper derfor UST og forsikringspremier til Pensjonskassen kun for den del av tillegget som ikke overstiger 20 % av timetaksten. Resten av tillegget gjelder tross alt ikke utgifter som reduserer skattepliktig inntekt.

Organisasjonen beregnet UST fra lønnen til V.E. Smirnitsky for september 2008 på denne måten:

til det føderale budsjettet - 4512 rubler. (22 560 rubler × 20%);
FSS i Russland - 654,24 rubler. (22 560 rubler × 2,9%);
FFOMS - 248,16 rubler. (22 560 rubler × 1,1%);
TFOMS - 451,2 rubler. (22 560 rubler × 2%).
Totalt ble UST påløpt til et beløp på 5865,6 rubler. (4512 rubler + 654,24 rubler + 248,16 rubler + 451,2 rubler).

Forsikringsinnskudd til Pensjonskassen fra den ansattes lønn utgjorde 3158,4 rubler. (22 560 rubler × 14%). Siden UST som skal betales til det føderale budsjettet reduseres med mengden forsikringspremier som påløper pensjonsfondet for samme periode, vil organisasjonen overføre 1353,6 rubler til det føderale budsjettet. (4512 rubler - 3158,4 rubler).

Skadeforsikringspremier utbetales fra lønnsbeløpet som er opptjent av alle grunner. Dette betyr at i september 2008 vil selskapet påløpe 97,92 rubler. (24 480 rubler × 0,4 %).

til skattegrunnlaget personlig inntektsskatt organisasjonen vil også inkludere hele lønnsbeløpet til V.E. Smirnitsky, det vil si 24 480 rubler. Fra lønnen for denne måneden vil Kashtan LLC holde tilbake en skatt på 3182 rubler. (24 480 rubler × 13 %)

Nattetid er fra kl. 22.00 til 06.00.

Arbeidsvarigheten (skift) om natten reduseres med én time uten påfølgende friarbeid.

Arbeidstiden (skift) om natten reduseres ikke for arbeidstakere som har redusert arbeidstid, samt for arbeidstakere som er ansatt spesielt for arbeid om natten, med mindre annet følger av tariffavtalen.

Arbeidets varighet om natten utlignes med arbeidets varighet på dagtid i de tilfeller det er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt ved skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over de spesifiserte verkene kan bestemmes av tariffavtalen, den lokale normative loven.

Prosedyren for arbeid om natten for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene over arbeidsyrker, stillingene til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidsavtale.

Kommentar til artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Nattarbeid påvirker menneskers helse negativt, så en rekke ILO-anbefalinger krever begrensning.

For å dempe de ugunstige faktorene ved å jobbe om natten (fra 22.00 til 06.00), etablerer den kommenterte artikkelen en regel i henhold til at varigheten av et skift reduseres med 1 time når du jobber om natten. Nattarbeid betales med økt sats (artikkel 154 i arbeidsloven).

Varigheten av arbeid om natten kan likestilles med arbeid på dagtid bare i tilfeller hvor dette er forårsaket av produksjonsforholdene (for eksempel ved skiftarbeid med 6-dagers arbeidsuke; i kontinuerlig produksjon osv.).

Arbeidstiden på natt reduseres ikke for arbeidstakere som det er fastsatt redusert arbeidstid for.

2. I følge del 3 av den kommenterte artikkelen reduseres ikke varigheten av arbeid om natten selv om arbeidstakeren ansettes spesifikt for arbeid om natten. Så varigheten av nattarbeidet til en nattevakt beregnes på grunnlag av en 40-timers arbeidsuke. Den ukentlige normen for timers arbeidstid reduseres følgelig ikke. Derfor bør vaktplanen sikre utviklingen av en 40-timers arbeidsuke.

3. Den kommenterte artikkelen inneholder kun en omtrentlig liste over arbeidere som ikke kan få lov til å jobbe om natten. I tillegg til kategoriene av arbeidere som er nevnt i artikkelen, er gravide kvinner, arbeidere med tuberkulose (i henhold til konklusjonen fra den medisinske kommisjonen) og andre kategorier av arbeidere unntatt fra nattarbeid. I henhold til arbeidslovgivningen eller på grunnlag av tariffavtale er fedre, foresatte og omsorgspersoner som oppdrar barn uten mor, og enkelte andre arbeidstakere unntatt fra nattarbeid.

4. Arbeidstakeres nektelse av å jobbe om natten kan ikke anses som brudd på arbeidspliktene. At det ikke er tillatt å tiltrekke disse kategoriene arbeidstakere til å jobbe om natten, gjelder også for de tilfeller der bare en del av skiftet faller om natten.

5. Arbeid om natten betales med økt sats fastsatt i organisasjonens tariffavtale (lønnsforskrift), men ikke lavere enn lovfestet.

Kvinner med barn under 3 år kan få utføre slikt arbeid, men kun med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til en legemelding.

Samtidig skal kvinner med barn under 3 år informeres skriftlig om retten til å nekte å jobbe natt.

ILOs anbefaling nr. 178 inneholder bestemmelsen om at kvinnelige arbeidstakere som arbeider om natten på ethvert tidspunkt under svangerskapet, så snart det blir kjent, på deres forespørsel blir satt til å jobbe på dagtid, dersom dette er praktisk mulig.

Ved skiftarbeid bør sammensetningen av nattskift ta hensyn til de spesielle omstendighetene for arbeidere med familieansvar, arbeidere under opplæring og eldre arbeidstakere.

Den nåværende versjonen av Art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer og tillegg for 2018

Nattetid er fra kl. 22.00 til 06.00.

Arbeidsvarigheten (skift) om natten reduseres med én time uten påfølgende friarbeid.

Arbeidets varighet om natten utlignes med arbeidets varighet på dagtid i de tilfeller det er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt ved skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over de spesifiserte verkene kan bestemmes av tariffavtalen, den lokale normative loven.

Å jobbe om natten er ikke tillatt: gravide; ansatte under atten år, med unntak av personer involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk, og andre kategorier av ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Kvinner med barn under tre år, funksjonshemmede, ansatte med funksjonshemmede barn, samt ansatte som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en legeerklæring utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter av den russiske føderasjonen, mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, samt foresatte til barn i denne alderen, kan bare delta i nattarbeid med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem for helsemessige årsaker i samsvar med medisinsk råd. Samtidig skal disse ansatte informeres skriftlig om retten til å nekte å jobbe natt.
Prosedyren for arbeid om natten for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene over arbeidsyrker, stillingene til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidsavtale.

Kommentar til artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Den kommenterte artikkelen regulerer organiseringen av arbeidet om natten.

Nattetid for regulering av arbeidsforhold er klokken 22.00 til 06.00.

Arbeidets varighet i tidsrommet kl 22.00 til 06.00 skal som hovedregel reduseres med en time i forhold til dagarbeidstid, det gis ikke friarbeid.

Følgende unntak er satt for dette:
- hvis arbeidstakeren tidligere ble satt redusert arbeidstid;
- hvis den ansatte ble ansatt spesifikt for å jobbe på nattskift, for eksempel for å beskytte territoriet, lokalene osv.;
- dersom arbeidsforholdene ved virksomheten (organisasjonen) tilsier skiftarbeid.

Varigheten av arbeidsskiftet om natten kan likestilles med varigheten av arbeidsskiftet på dagtid når arbeidskraften er organisert etter prinsippet om seks dagers arbeidsuke.

Lovgiveren innrømmer at tariffavtalen til en organisasjon (bedrift) kan etablere en liste over arbeider, yrker, stillinger som det er etablert en skiftplan for. I tillegg kan listen over arbeider som det er etablert skiftarbeidsplan for, fastsettes av LNA.

2. Lovgiver har etablert en liste over personer som under ingen omstendigheter har lov til å jobbe natt:
- gravide kvinner;
- Ansatte under 18 år.

For denne kategorien arbeidere er det i unntakstilfeller tillatt muligheten for å utføre arbeid om natten hvis de deltar i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk. Et slikt unntak kan også opprettes for andre kategorier av arbeidere i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

3. I tillegg definerer bestemmelsene i den kommenterte artikkelen en liste over kategorier av arbeidere som kun kan være involvert i nattarbeid med deres skriftlige samtykke:
- kvinner med barn under tre år;
- funksjonshemmede;
- arbeidere med funksjonshemmede barn (her snakker vi ikke bare om kvinner, men også om menn);
- personer med familieforpliktelser, dvs. personer som tar seg av syke familiemedlemmer;
- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år på egen hånd uten ektefelle;
- Foresatte til barn under fem år.

Ved å engasjere arbeidstakere i de oppførte kategoriene til å jobbe om natten, selv med deres skriftlige samtykke, må arbeidsgiver også ta hensyn til om disse arbeidstakerne av helsemessige årsaker har forbud mot å jobbe om natten, om de har kontraindikasjoner i henhold til medisinske rapporter. Det ser ut til at plikten til å fremlegge relevante dokumenter ligger direkte på arbeidstakeren selv.

En av de viktige betingelsene for å engasjere de oppførte arbeidstakerne i de ovennevnte kategoriene til å jobbe på nattskift, er å gjøre dem kjent med retten som er gitt dem ved lov til å nekte å jobbe om natten. Slik informasjon skal gis skriftlig. Som bemerket i resolusjonen fra Plenum for RF Forsvaret datert 28. januar 2014 N 1, i denne situasjonen, regnes ikke nektelse av å jobbe om natten som en disiplinær krenkelse, og disse arbeiderne kan derfor ikke holdes ansvarlige. Nektelse av nattarbeid er også lovlig i tilfelle når bare deler av nattetiden ble brukt på gjennomføringen.

Separat utpekte lovgiveren en kategori av personer hvis arbeid er relatert til kreativ aktivitet. Prosedyren for organisering av arbeid om natten for kategoriene kreative arbeidere som er oppført i artikkelen, kan være fastsatt av en kollektiv eller arbeidskontrakt, samt LNA.

Nok en kommentar til art. 96 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

1. Å begrense arbeidstiden om natten er et spesialtilfelle av å redusere arbeidstiden. Nattarbeid påvirker menneskers helse negativt, og det er grunnen til at en rekke ILO-anbefalinger krever å begrense nattarbeid. Reduksjonen i varigheten av arbeidet om natten utføres uten etterarbeiding, d.v.s. med tilsvarende reduksjon i den ukentlige arbeidstidsnormen (arbeidstidsnorm for regnskapsperioden).

2. Den kommenterte artikkelens del 3 og 4 viser tilfeller hvor varigheten av nattarbeid er lik dagarbeid.

3. I henhold til del 5 av den kommenterte artikkelen kan gravide kvinner og ansatte under 18 år ikke tillates å jobbe om natten (med unntak av personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk).

4. En spesiell prosedyre for å delta i nattarbeid er etablert for visse kategorier av arbeidere oppført i del 5 av den kommenterte artikkelen. Dersom nattarbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til sykemelding, kan de involveres i nattarbeid, men kun med skriftlig samtykke, mens arbeidsgiver plikter å informere dem skriftlig om retten til å nekte å arbeide. om natten.

Lovens krav om innhenting av arbeidstakers skriftlige samtykke til å involvere ham i nattarbeid og om skriftlig å gjøre arbeidstakeren kjent med retten til å nekte å arbeide om natten, må oppfylles av arbeidsgiver hver gang det oppstår behov for å involvere arbeidstakere i slikt arbeid.

5. Hver time arbeid om natten betales med en høyere sats sammenlignet med arbeid under normale forhold (se artikkel 154 i arbeidsloven og kommentarer til denne).

6. Prosedyren for å jobbe om natten for kreative arbeidere og profesjonelle idrettsutøvere (i henhold til listene over kategorier av arbeidere godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold ), etablert av en tariffavtale, en lokal forskriftslov, en arbeidsavtale, kan avvike fra generelle regler for nattarbeid. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 28. april 2007 N 252 godkjente listen over yrker og stillinger for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i opprettelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, hvis funksjoner i arbeidsaktiviteten er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som et unntak fra den generelle regelen som forbyr involvering av mindreårige i nattarbeid, kan kreative arbeidere under 18 år hvis yrker er angitt i de relevante listene få lov til å jobbe om natten (se artikkel 268 i arbeidsloven og kommentarer til denne). .

Konsultasjoner og kommentarer fra advokater om artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis du fortsatt har spørsmål om artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks og du vil være sikker på at informasjonen som gis er oppdatert, kan du konsultere advokatene på nettstedet vårt.

Du kan stille spørsmål på telefon eller på nettsiden. Innledende konsultasjoner er gratis fra 9:00 til 21:00 Moskva-tid hver dag. Spørsmål mottatt mellom 21.00 og 09.00 vil bli behandlet neste dag.

Dagens lovverk definerer turnus som har status som nattevakt. Hvis en ansatt hele tiden jobber sene timer på dagen, er han forpliktet til å motta tilleggslønn og unike kompensasjoner som ikke er tilgjengelig for standardansatte.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Hva sier arbeidsloven?

Artikkel 96 i arbeidsloven bestemmer at nattarbeid kan ta hensyn til timer som faller mellom 22.00 og 06.00. Bare hvis mer enn 50% av en persons tid på jobb faller på denne perioden, regnes hans aktivitet som natt og har en tilleggsbetaling.

I henhold til gjeldende lover er en standard nattvakt 60 minutter kortere enn en dagvakt. Hvis det for eksempel er definert 8 timer i bemanningstabellen, settes det 7 timer til arbeid etter 22 timer, og det er ikke påkrevd å regne ut den manglende tiden.

I noen tilfeller er arbeidsgiveren pålagt å kutte timer om natten, inkludert:

i arbeidskontrakten er det en natttype arbeid av en person;
den ansatte jobber i utgangspunktet med redusert tidsplan;
ansatte jobber i turnus og har en dag fri per uke.

Lovverket etablerer noen nyanser og begrensninger for arbeidsaktivitet om natten:

Ved reduksjon av arbeid på nattevakter har ikke arbeidsgiver rett til å ilegge sanksjoner mot arbeidstakere eller redusere lønn. Endringen anses som fullført.
Nattevakten kan være sammenfallende i varighet med dagvakten dersom virksomhetens virkemåte krever fulltidsutøvelse av arbeidstakernes plikter, eller dersom ansatte jobber i turnus 6 dager i uken.
Loven etablerer en liste over borgere som har forbud mot å være involvert i nattevakter, uavhengig av deres varighet eller plikter.
Noen ansatte kan være involvert i nattevakter først etter å ha innhentet skriftlig samtykke, gitt dem pålegg om å gjøre seg kjent og la dem nekte uten å ilegge sanksjoner og bøter.
Hvis ansatte i media eller kreative yrker jobber i bedriften, er nattmodus signert i tariffavtalen. I noen tilfeller kreves bekreftelse av kommisjonen på behovet for å innføre nattevakt.

Hvem har ikke lov

Det er flere situasjoner som forbyr nattskift:

i henhold til en arbeidsavtale jobber den ansatte på dagtid;
en person jobber med betingelsen om redusert arbeidsdag;
ansatte kan ikke jobbe om natten, da et slikt forbud er fastsatt i interne rettsakter.

Uavhengig av arbeidsforhold kan ikke følgende grupper av borgere jobbe om natten:

gravide ansatte;
ufullkomne ansatte, bortsett fra de som er involvert i arbeidet av kunstnerisk karakter.

Hvordan oversette

Hvis en innbygger i utgangspunktet signerer en arbeidskontrakt med arbeidstid fra 22.00 til 06.00, må lederen sørge for at personen forstår behovet for vanlig arbeid om natten.

Dersom en person i utgangspunktet fikk jobb på dagtid, men det ble nødvendig å jobbe natt i produksjonen, plikter arbeidsgiver å varsle arbeidstakeren om endringen i timeplanen 30 kalenderdager i forveien.

En av fordelene for arbeidere er ekstralønnen for nattskift. Ikke alle ansatte vet når tillegget starter. For eksempel, hvis en person går på jobb kl. 20.00, vil lønnsøkningen starte kl. 22.00, og de foregående 2 timene betales med standardsatsen.

Noen arbeidsgivere prøver å spare penger ved ikke å varsle innbyggerne om den nødvendige lønnsøkningen. Ansatte bør huske at de må varsles før de går på nattevakter, og enkelte kategorier av borgere må gi sitt skriftlige samtykke.

Fra hvilket tidspunkt vurderes

Arbeidsloven slår fast at størrelsen på godtgjørelsen for nattevakter skal være minst 20 % av lønnen.

Nattetiden starter kl. 22.00, den nøyaktige økningen er angitt i den interne dokumentasjonen til organisasjonen. Skatteetaten har samlet inn statistikk, hvor gjennomsnittlig lønnsøkning er 40 %.

Det er flere kategorier av ansatte som kan regne med økte satser:

I alle andre tilfeller betales hver time med arbeid om natten etter skjønn fra organisasjonens ledelse, men beløpet kan ikke være mindre enn det som er fastsatt av arbeidsloven. For å beregne arbeidstiden riktig, må du ta månedslønnsbeløpet og dele på antall arbeidsdager i henhold til bemanningstabellen.

Det resulterende tallet deles på antall timer i et standardarbeidsskift. Denne figuren viser hvor mye en person mottar på en dagvakt.

For å finne ut lønnen per dag, må du gange tallet med antall timer i ett skift. Følgelig, hvis en innbygger jobber 8 skift om natten, må du multiplisere daglig inntekt med 8 for å finne ut månedslønnen for denne tiden.

Hvor lange er nattevakter og antall

Nattetimer i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2019 er 1 time kortere enn standarddagen. Noen ganger er det situasjoner som gjør at tiden blir enda kortere:

Artikkel 92 i arbeidsloven slår fast at hvis en ansatt jobber mindre enn 8 timer om dagen, og arbeidsuken ikke overstiger 36 timer, må skiftet forkortes for å passe inn i normen.
Hvis en ansatt kun jobber om natten, er antall arbeidsskift og deres varighet inkludert i kontrakten.
Dersom organisasjonen har 6 arbeidsdager per uke.
Hvis det er påkrevd for å oppfylle forpliktelser.

Tenåringer jobber med redusert arbeidsdag, men de har forbud mot å være med i nattskift. Funksjonshemmede og arbeidstakere i farlig industri har rett til permisjon etter klokken 22, men kun med deres skriftlige samtykke.

innbetaling

Når en arbeidstaker går på jobb, inngås en arbeidsavtale med arbeidsgiver som angir antall timer en person må jobbe for å få full lønn.

Dersom en arbeidstaker jobber utover fastsatt tid, har han krav på tilleggsbetaling for behandling, men med et beløp som ikke overstiger overtidsgodtgjørelsen for øvrige (dag)ansatte.

Arbeidsloven fastslår at natttimer betales i henhold til tilleggsbetalingen fastsatt av organisasjonens interne dokumentasjon, og arbeidstiden.

For eksempel bestemte arbeidsgiveren seg for å betale den minste tillatte tilleggsbetalingen på 20%, og en ansatt som mottar 500 rubler per time jobbet 10 natttimer i en måned.

For å beregne lønnen for natten trenger du:

(Beløp per time) / (Sats i prosent av nattskifttillegget) * Antall timer arbeid = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rubler

Ansattes samtykke

Noen ansatte må gi skriftlig samtykke for å gå over til nattarbeid. Denne kategorien omfatter funksjonshemmede og arbeidstakere i virksomheter dersom dette arbeidet innebærer risiko for liv eller helse.

Samtykket utformes av innbyggeren personlig og bekreftes av dato og underskrift. Dokumentet indikerer at personen er klar til å jobbe fra 22.00 til 06.00. I tillegg til samtykke kreves det at en funksjonshemmet gjennomgår legeundersøkelse og kommer med en uttalelse om muligheten for å gjennomføre aktiviteter om natten.

Dokumentet må inneholde følgende informasjon:

ansattes informasjon;
informasjon om arbeidsgiveren;
hoveddelen av dokumentet, der arbeidstimer og samtykke er skrevet;
dato og underskrift til den ansatte.

Når det gis samtykke til lederen, gir han pålegg om å endre timeplanen og gå over til nattarbeid. Samtykke fra den ansatte og, hvis noen, konklusjonen fra den medisinske eksperten er arkivert med bestillingen.

Samtykke gis i fri form, ingen lovkrav er gitt. Den kontrolleres av personalavdelingen, og sendes deretter til direktøren. Resultatet er tildeling av en ansatt til nattevakter og endring i lønn.

Fordeler og ulemper

De viktigste fordelene med nattskift er:

Fri dagtid, arbeidsgiver har ikke rett til å tvinge arbeidstakeren til å jobbe hele døgnet. Hvis en person går ut om natten, er dagen opp til ham.
Økt lønn. Lønnen til en person økes med minst 20%, i noen bedrifter vokser den opp til 50%. Konkurransen om slike stillinger er nesten alltid lavere, det er lettere å finne jobb.
Sjefene er nesten alltid ikke på jobb på nattevakt, det er ingen kollektive møter og analyser av virksomhetens virksomhet.

Ulempene med nattarbeid er også tilstede:

Nattearbeid er regulert av interne dokumenter fra bedriften eller en arbeidsavtale med en ansatt. Ikke en eneste bestemmelse i papirene kan motsi arbeidsloven.