Hvordan skrive en CV om deg selv. Hva kan du skrive om deg selv. Styrker i en advokat-CV

    • Prinsipp #1. Korthet
    • Prinsipp nummer 2. konkrethet
    • Prinsipp nummer 3. Sannferdighet
    • Prinsipp nummer 4. Selektivitet
    • CV-skjema - design
    • CV innhold - struktur
  • 5. Personlige egenskaper i CV-en
  • 8. Anbefalinger fra spesialister på CV-skriving
    • Gjenoppta hemmeligheter
  • 9. Konklusjon

Når du bytter jobb, på jakt etter din egen jobb, er det viktig å vite hvordan du skriver en CV riktig, fordi alle forstår at for en ledig stilling vil det alltid være mange søkere med unike evner og ferdigheter. Å håpe i dette tilfellet bare for flaks er veldig dumt, du må prøve å handle. Derfor bestemte vi oss for å publisere en artikkel - "Hvordan skrive en CV"

Og en av måtene å fortelle om deg selv og gi den mest korrekte informasjonen som kan interessere en potensiell leder er korrekt og velskrevet CV. Dette vil ikke bare tillate deg å være overveiende foran alle andre, men også øke de reelle sjansene for å sikre tilgjengeligheten til den ledige stillingen. i .doc-format kan du følge lenken.

Fra denne artikkelen vil du lære:

    • Hva er en CV?
  • Hvordan skrive en CV og formatere den riktig?
  • La oss gi et eksempel, en prøve, en mal for å kompilere det riktige alternativet

La oss vurdere disse spørsmålene mer detaljert og beskrive hemmelighetene og hovednyansene ved å skrive en CV.

I en av de tidligere artiklene på nettstedet har vi beskrevet i detalj om når du søker på en jobb. Derfor anbefaler vi at du også leser dette materialet.

Hva er en CV for jobb - du kan laste ned ferdige eksempler, prøver, maler lenger i artikkelen

1. Hva er en CV? 4 utformingsprinsipper

Hvis du ikke helt forstår hva en CV er, foreslår vi å definere dette begrepet:

Med andre ord, sammendrag er et dokument utarbeidet av deg som lar deg presentere ditt eget ferdigheter og ferdigheter både faglig og personlig. Dette er også en mulighet til å snakke om dine prestasjoner og unikhet, som kan realiseres og til og med bli grunnlaget for ansettelse i stillingen det søkes om, for å motta enhver moralsk eller materiell belønning for dem. For det meste anses sluttresultatet å være en økning i lønnsnivået, mottak av tillegg, bonuser eller annen tilsvarende finansiell stabilitet. Faktisk er en CV et visittkort til en jobbsøker.

Ved å studere i detalj spørsmålene om riktigheten av selvkompilering og skriving av dette dokumentet, anbefales mange spesialister som har jobbet lenge i personalavdelinger, arbeidsbyråer å betale oppmerksomhet på 4 grunnleggende prinsipper:

Prinsipp #1. Korthet

Det er ikke nødvendig å male dine egne fordeler i veldig lang tid og mye, å fordype seg i historien om å tilegne seg ferdigheter, for å snakke om stadiene i din egen utvikling. Med sin optimalitet er det viktig å forme informasjonen slik at den får plass på et A4-ark. Ikke vær redd for å gå ubemerket hen. Tvert imot er det mulig å "overbelaste" en person med informasjon.

For eksempel, blant dusinvis av andre CV-er som er sendt, leser dem fra begynnelse til slutt, vil HR-spesialisten kun fokusere på viktig informasjon. Og hvis dokumentet ditt viser seg å være 3-4 sider langt, er det en reell fare for rett og slett ikke å komme til slutten. Og sammendraget blir lagt til side.

Prinsipp nummer 2. konkrethet

Når du kompilerer, er det viktig å huske alle nødvendige datoer eller navn på organisasjoner som betyr noe, nøyaktig og riktig. Hvis det ikke er noen måte å stole på minne i denne saken, er det bedre å ta informasjon fra kildene selv. All informasjon skal være oppdatert.

Prinsipp nummer 3. Sannferdighet

Du bør ikke finne opp og finne opp nye ferdigheter, tilskrive deg selv eventuelle uferdige kurs og snakke om de prestasjonene som ikke eksisterte i virkeligheten. Det er verdt å bli veiledet av en enkel regel: "Alt hemmelig vil før eller siden bli klart." Selv om du i utgangspunktet klarer å gjøre et godt inntrykk under den første utvelgelsen, kan resultatet vise seg å bli negativt.

Og hvis CV-en ble sendt til et rekrutteringsbyrå som inngår utvalgsavtaler direkte med arbeidsgivere, forbeholder dens ansatte seg retten til å sjekke hvilken som helst av informasjonen du spesifiserte, og til og med foreta flere bekreftelsessamtaler.

Prinsipp nummer 4. Selektivitet

Når du kompilerer din CV med sikte på å "vinne" en spesifikk stilling, bør du ikke angi alle dine parallelle prestasjoner. For eksempel, hvis du er interessert i den ledige stillingen til en økonom, og tidligere, ved en heldig sjanse, klarte å fullføre kulinariske kurs, eller mestre negleforlengelser, trenger du ikke fokusere på dette.

Selv om du måtte skrive vitenskapelige artikler, artikler eller arbeider mens du studerte ved instituttet eller på slutten av det, og den fremtidige ledige stillingen krever ferdighetene til en rørlegger, vil slik informasjon rett og slett ikke være av interesse for en potensiell arbeidsgiver.

2. Hvordan komponere (skrive) en CV - design og struktur

I løpet av arbeidsdagen til en personalspesialist går dusinvis, og hvis selskapene er store, hundrevis av CV-er av søkere gjennom hendene hans for åpne ledige stillinger. Og fra denne strømmen har dokumentet ditt bare et par minutter på seg til å overbevise og interessere ham i ditt kandidatur. Hvordan komponere og skrive en CV for en jobb? Et eksempel på å fylle ut en CV og detaljerte instruksjoner for skriving er gitt nedenfor.

Evalueringen av dokumentet du lager vil bli utført på en standard måte, iht 2 parametere:

  1. Innhold . Dette er sannheten til de gitte dataene.
  2. Formen . Forutsetter riktig design og riktig struktur.

CV-skjema - design

La oss vurdere i detalj hvordan du formaterer den spesifiserte informasjonen riktig, og med hvilke parametere vil den bli ansett som korrekt presentert.

Samtidig er det noen regler du egentlig ikke trenger å huske, du trenger bare å skrive dem ut på et eget stykke papir og bruke dem om nødvendig.

  • Ordet " Sammendrag Du trenger ikke skrive.
  • Når du arbeider i Word, sørg for å velge en font Times New Roman. Det regnes som det mest praktiske og behagelige å oppfatte.
  • Velg skriftfarge svart. Dette lar deg ikke bli distrahert av andre farger og konsentrere deg om selve informasjonen.
  • Still inn størrelsen til 12 pins. Men samtidig, helt øverst på arket, må vi angi hele navnet, som vi bare velger og endrer størrelsen til 14 pt. Dette gjør det mulig å fokusere på personopplysninger og huske dem, noe som hovedsakelig er viktig når man jobber med andre CV-er.
  • Feltene er ordnet som følger: topp - 2 cm, bunn - 2 cm, høyre - 2 cm, venstre - 1 cm.. Bekvemmeligheten ved å merke feltene på denne måten gjenspeiles deretter i dannelsen av en personlig fil og samlingen av dokumenter i en mappe.
  • Linjeavstand Det er best å gjøre det singel. Dette vil tillate deg å plassere mer informasjon på ett ark og vil ikke krenke strukturen til selve dokumentet.
  • Hvis det plutselig er behov for å fremheve noe spesielt eller å fokusere på denne informasjonen, så er det best å fremheve det. med fet skrift, uten å ty til tjenestene med understreking eller kursiv. Med denne metoden vil teksten se organisk ut og bli lett å lese.
  • I henhold til strukturen i presentasjonen av materialet bør sammendraget deles inn i avsnitt, visuelt bestemme integriteten til all informasjon.
  • Når du skal lage visittkortet ditt, bør du ikke bruke rammer og ulike symboler. Dette er et forretningsdokument og bør tas på alvor.
  • Når du presenterer informasjonen din, trenger du ikke å avvike fra planen, det er viktig å skrive på forretningsspråk og berøre hovedaspektene.

Med alt dette, visuelt å se gjennom den resulterende CV-en, bør den være lett i utseende og veldig tydelig bygget. Det må huskes at det til slutt ikke skapes en roman eller en historie, der deltakende vendinger og komplekse setninger er passende, men et forretningsdokument. Det skal stå i enkle og tilgjengelige setninger.

Alle spesifikke termer og visse formuleringer som finner sted i den påståtte spesialiteten skal ikke angis. Du kan enkelt vise frem kunnskapen din på dette området på et intervju, men det er rett og slett ikke tilrådelig å overbelaste dokumentet med dem.

På det siste stadiet er det verdt å lese den resulterende CV-en på nytt og sjekke den grammatisk og staving feil. Du bør ikke miste dette av syne, fordi du i utgangspunktet kan skuffe din potensielle arbeidsgiver fra de første linjene i dokumentet ditt, uten engang å nå essensen.

Alle nødvendige data som er viktige å formidle, fremtidig CV bør deles inn i 5 hovedblokker:

  1. Personlig informasjon.
  2. Hensikten med søket.
  3. Tilegnet utdanning.
  4. Har arbeidserfaring.
  5. Ytterligere informasjon.

For at denne informasjonen skal bli mer forståelig og det er ingen mulighet for å gjøre en feil, er det verdt å vurdere hvert av punktene mer detaljert.

1. Personopplysninger

Hensikten med denne blokken er ikke bare å holde kandidaturet ditt i minnet, men også å indikere nøyaktig kontaktene dine, for å bestemme metoden for umiddelbar kommunikasjon.

Eksempel - hvordan skrive en CV

Vi skriver relevant og spesifikt:

  • Etternavn, navn, patronym (i sin helhet);
  • Adresse til bosted. Det er veldig viktig at det er saklig. Hvis det bare er en midlertidig, er det viktig å angi til hvilket tidspunkt, og hvor du kan bli funnet. Organisasjonen du sender CV-en til kan ganske enkelt, uten avklaringer og telefonsamtaler, bruke posttjenesten og sende deg et varsel om en intervjuavtale, derfor må adressen være nøyaktig;
  • Telefonnummer. Når du spesifiserer ditt eget nummer, må du huske å skrive hvilket som er hjemme og hvilket som er mobilt, slik at det er praktisk for spesialisten å navigere i tide og bestemme hvilken som er best å ringe. Samtidig, hvis det er en begrensning i tidsrom, for eksempel for deg personlig, er det mer praktisk å motta samtaler om kvelden, rapporter dette riktig i CV-en din;
  • Din e-postadresse, som er aktiv når som helst. Hvis det er en annen kommunikasjonskanal, kan det være en faks eller ICQ, sørg for å angi dette;
  • Fødselsdatoen din.

Når du beskriver dine personopplysninger, kan du fortelle om din alder, din sivilstatus, angi statsborgerskap eller helsetilstand. Men slik informasjon er ikke obligatorisk og gir en fordel bare når den er unik.

Gjør derfor et gunstig inntrykk, ta deg bryet med å finne akkurat en slik aksent som kan holde oppmerksomheten til deg.

Og det er verdt å forstå tydelig at jo mer praktisk og raskere det vil være mulig å kontakte deg, jo flere sjanser gir du for deg selv og jo mindre gir du dem til dine egne konkurrenter når det gjelder ansettelse.

2. Formålet med søket

I denne blokken er det viktig å angi riktig ikke bare navnet på ønsket stilling, men også for å avklare lønnsnivået.

Dessuten, hvis du planlegger å delta i søket etter flere ledige stillinger, er det best å lage en separat CV for hver av dem og sende den til personalavdelingen.

Men, det er umulig å ikke skrive navnet på innleggene i det hele tatt. Noen av de ansatte i organisasjonen vil aldri gjette planene dine og vil prioritere utvalget av nøyaktig de kandidatene som definitivt forstår og indikerer målene deres.

Når det gjelder ønsket godtgjørelsesnivå, er alt mye enklere. For å bestemme det riktig og ikke overvurdere tallet, er det nok bare å spore lignende ledige stillinger på Internett og velge gjennomsnittsverdien.

Du må forstå at hvis dine behov ikke samsvarer med moderne realiteter, og lederen fra budsjettet til organisasjonen hans ikke anser det som rimelig å tildele det forespurte beløpet, vil CV-en din ikke lenger gi mening i det hele tatt.

Men hvis du forstår at du har lang erfaring og er i stand til å være mye mer interessant enn andre kandidater, kanskje du har deltatt på utenlandske praksisplasser eller deltatt på opplæring og har lederegenskaper, og selve organisasjonen, der stillingen er åpen, er stor, så det er i din interesse å overskride den gjennomsnittlige lønnssatsen er ca 30% . Men dette beløpet må uansett begrunnes.

3. Ervervet utdanning

Denne blokken inneholder data som bekrefter nivået og graden av utdanning. Dessuten, i utgangspunktet male de viktigste, inkludert års utdanning, kvalifikasjon eller spesialitet og utdanningsinstitusjonen der den ble mottatt. Og så lager de en lenke til tilleggskurs, treninger og seminarer.

Hvis det var flere slike utdanningssteder på livsveien din, er høyere utdanning indikert først, deretter videregående spesialisert utdanning, og deretter tillegg.

Det er ikke nødvendig å angi bare forkortelser, i håp om at institusjonen er kjent, alle vil gjette uansett. Tvert imot, det vil virke mot deg. Ingen vil kaste bort tiden sin på å søke etter PSTU eller SGTA, informasjon om dette bør avsløres så mye som mulig og praktisk for bruk.

Hvis du på et tidspunkt for eksempel klarte å gjennomføre datakurs, eller fremmedspråkkurs, blir ikke denne informasjonen overflødig. I vårt moderne samfunn gir muligheten til å forstå programvare selv på nivået til en enkel bruker, eller å kjenne et fremmedspråk, selv med en ordbok, en annen bonus til plussene dine. Om slike data, som indikerer tid og sted for trening, kan du skrive i delen " tilleggsinformasjon».

4. Arbeidserfaring

Denne blokken snakker om hvordan arbeidsaktiviteten din gikk. Dessuten er det nødvendig å skrive det i kronologisk rekkefølge, med utgangspunkt i dagens eller siste arbeidssted, som om man spoler historien tilbake.

Selvfølgelig er det ønskelig at det ikke er noen avbrutt arbeidserfaring og tomme plasser i arbeidsplanen din. Men selv om dette skjedde, trenger du ikke å avvikle deg selv og anta at dette gir deg mindre sjanser til å få jobb.

Beskrivelsen er som følger:

  • Arbeidsperiode. Dette angir datoene da du gikk inn i den planlagte ledige stillingen, og når aktiviteten i den ble fullført.
  • Navnet på selskapet der det var mulig å jobbe eller dets representasjonskontor, filial;
  • Aktivitetsfelt. Det er verdt å kort angi retningen til organisasjonen;
  • Posisjon. Angi hvordan stillingen din ble korrekt kalt, og en oppføring i arbeidsboken vil tjene som bekreftelse på ordene dine;
  • Ansvar. Fortell oss hvilke krefter du ble gitt og hvilke oppgaver du utførte. Det er tilrådelig å presentere informasjon klart og tydelig slik at den fremtidige lederen forstår at ved å utføre en rekke slike funksjoner, har du allerede fått erfaring med dem, og du trenger ikke lenger opplæring;
  • Eksempler på beregningene dine oppnådd over en viss periode. La det være kvantitative data, uttrykt i % eller stykker, men spesifikke og reelle.

En veldig grov feil er gjort av mange kompilatorer av deres egen CV. De antar at i denne blokken er det nok å bare skrive om dataene fra arbeidsboken deres.

Men dermed glemmer de å avsløre det unike ved sine egne ferdigheter og evner. Og også tilstedeværelsen av erfaring og visse egenskaper må vurderes av personalavdelingen "mellom linjene". Dette reduserer attraktivitetsnivået til CV-en din og gjør den mindre aktiv foran andre konkurrenter.

5. Ytterligere informasjon

Dette er den siste blokken, og den er så å si ikke den viktigste, men du bør ikke glemme den. Her kan du spesifisere mye interessant informasjon som lar lederen ta et valg til din fordel.

Blokken "Tilleggsinformasjon" kan ordnes i henhold til følgende struktur:

  • Grad av datakunnskaper. Skriv navnene på programmene du måtte jobbe med og utviklingsnivået deres.
  • Graden av kunnskap om fremmedspråk. Vi lister opp navnet på språket og dets kunnskapsnivå. Du kan skrive, for eksempel fritt, eller med en ordbok.
  • Hvis det er noen ekstra ferdigheter som ikke er nevnt i de forrige blokkene, men du tror at de er i stand til å utfylle helhetsbildet og fortelle om din egenart, må du huske å skrive om dem.
  • Annen informasjon. For eksempel er en ledig stilling for en salgsrepresentant åpen og du forstår at et av kravene er å ha egen bil, så i denne delen kan du spesifisere slike data. Det ville også vært fint å skrive om din holdning til forretningsreiser, mulige forsinkelser på jobben og bruken av fritiden, hvis den er reell, til fordel for organisasjonen.

Selvfølgelig er en av fordelene med å lage CV-innhold å kunne koble til tredjeparts attester som vil validere dataene dine. Samtidig angis personopplysningene til anbefaleren, stillingen han har og navnet på organisasjonen han jobber i, med telefonnumre og mulig kontaktinformasjon.

Ikke verdt det for eksempel, lag en lang liste over slike mennesker. Dette er ikke tilrådelig. Ja, og praksisen med å formidle anbefalinger er ikke utbredt. Hvis lederen selv ønsker å bekrefte noen data, vil han, når han gjennomfører et intervju, be deg om å angi disse kontaktene i det foreslåtte spørreskjemaet og diskutere dette problemet direkte med deg.

Endelig eksempel på CV:

Sluttresultatet av vår CV for en jobb

3. Ferdige CV-eksempler for nedlasting (i .doc-format)

3 mest populære og nedlastede CVer

Liste over ferdige CVer for arbeid for nedlasting (eksempel)

Faglige nøkkelferdigheter i CV-en. Følgende er eksempler på ferdigheter og evner som bør inkluderes i din CV.

4. Faglige ferdigheter i CV - 13 nyttige ferdigheter

Selvfølgelig er det klart at enhver leder, på jakt etter sin fremtidige medarbeider, ønsker å se bare en profesjonell og den mest passende kandidaten. Derfor, hvor dyktig og riktig faglige ferdigheter vil bli indikert i CV-en som kompileres, avhenger av nivået på hans interesse for din person.

Hvis du synes det er vanskelig å danne de riktige ferdighetene og evnene til CV-en din, eller du ikke vet hvor du skal begynne, kan du se generelle konsepter, eksempler og velge de som passer best i følgende liste:

  1. Forretningskommunikasjonsferdigheter . Dette er evnen til å gjennomføre samtaler og forhandlinger med potensielle kunder eller fremtidige partnere, evnen til å etablere de rette kontaktene med kunder og bygge kommunikasjon slik at det er behagelig å søke på nytt til denne organisasjonen og forlenge langsiktig samarbeid. Samtidig er det viktig å kunne forretningsetikett og ha en positiv holdning.
  2. Fremmedspråklige ferdigheter . Denne ferdigheten har allerede blitt nevnt før. Hvis han er profesjonell, åpner det seg selvsagt helt andre perspektiver og muligheter. Når du snakker dyktig, opprettholder en samtale, utarbeider kontrakter og gjør umiddelbare overføringer, kan du enkelt regne med utenlandske forretningsreiser, kommunikasjon med utenlandske partnere og reiser for ekstra praksisplasser. Lære mer om
  3. Kundebase ferdigheter . Dette er dens etablering, utvikling, tiltrekning av nye entreprenører, evnen til å navigere riktig og gi nødvendig informasjon. Dette er også arbeid med systematisering, forbedring og optimal styring.
  4. Budsjettering ferdigheter . Dette er en svært kompleks ferdighet, som inkluderer behovet for periodisk planlegging, sikring av kommunikasjon og koordinering av alle avdelinger, bevissthet om nødvendige kostnader i organisasjonen, opprettelse av eget vurderingssystem og tilhørende kontroll, samtidig implementering av alle relevante lover og signert. kontrakter.
  5. Forretningsskriveferdighet . Dette er ikke bare kunnskap om forretningsetikett, men også korrekt, kompetent skriving, opprettholdelse av bildet av organisasjonen din, evnen til å være korrekt og korrekt vise tankene dine uten å skade forretningsdriften og dannelsen av lojalitet fra den andre samtalepartneren.
  6. Kompetanse innen bokføring og skattlegging . Dette er kunnskap om balansen, alle dens hovedfinesser og evnen til å utføre enhver operasjon for mottak, bevegelse, avskrivning av varer i tide og i tide. Evne til å foreta alle periodiseringer og utbetalinger i tide, generere lønnsoppgaver og sende inn rapporter til relevante myndigheter for etterfølgende verifisering. Denne ferdigheten innebærer også samarbeid med skattemyndighetene, å gi nødvendige indikatorer og rapporteringsskjemaer.
  7. Kontorlivsferdigheter . Dette er en mulighet til å søke etter de mest gunstige og komfortable betingelsene for kjøp av varer og tjenester som bestemmer hovedbehovet, dannelsen av ønsket sortiment, opprettelsen av et spesielt regnskapssystem. Dette er også rask og rettidig service av ledere og vanlige ansatte i organisasjonen med alt nødvendig, overvåking av situasjonen med arbeidet til offisielle kjøretøyer, overvåking av funksjonen til produksjonsanlegg.
  8. Arbeide med Internett . Dette er et operativt søk etter informasjon, dens lagring og systematisering, evnen til å håndtere søkemotorer, kunnskap om søkeverktøy.
  9. Salgsplanleggingskompetanse . Dette er evnen til å vurdere organisasjonens nåværende posisjon, dens økonomiske ytelse, store salg og som et resultat av lønnsomheten til selve virksomheten. Dessuten er det nødvendig å vite hvordan innsamlingen av analyser ble utført de siste årene og lage en prognose for fremtiden. Samtidig er selvkontroll og emosjonell stabilitet viktig, for å danne en generell stemning og evnen til å bytte fra en retning til en annen eller posisjonelt, er det nødvendig å kunne fokusere på kundenes behov, bare vite produktet og industrien det brukes i.
  10. Innkjøpskompetanse . Evnen til å vurdere omsetningen, tilgjengeligheten og bevegelsen riktig, generere passende tidsplaner, forstå årsakene som påvirker kjøpet, søke etter de beste leverandørene og tilbudene. Dette er også utvikling av en sortimentsmatrise, prispolitikk for alle produktgrupper, salgssporing, anskaffelsesplanlegging.
  11. Inventar ferdigheter . Dette er muligheten til raskt å navigere i gitte posisjoner, identifisere feil basert på faktisk materiale, trygt overvåke sikkerheten til varer og materialer, sjekke lagringsforholdene for varer, evnen til å identifisere saktegående og bedervede varer, gi pålitelige data basert på faktisk regnskap, sjekk status for regnskap og organiser bevegelsen av varer .
  12. Merchandising ferdigheter . Dette er arbeid med utstillingsvinduer og hyller til butikker og kjøpesentre, visuell utseendestøtte, kontroll over riktig visning av varer, lagerstyring.
  13. Salgsanalyseferdigheter . Dette er arbeid med dynamikken og strukturen i salget, trender i salgsprosessen og, om nødvendig, analyse av gjennomførbarheten av utlån til kunder, bestemme veksttakten for inntekter og lønnsomhet.

5. Personlige egenskaper i CV-en

Når du setter sammen en CV og angir dine personlige egenskaper, anbefales det å følge følgende regler:

  1. Ved å indikere personlige egenskaper, må du huske at det ikke skal være mer enn 5 .
  2. Det er viktig å angi dem på en slik måte at de direkte samsvarer med stillingen personen søker på.
  3. Reduser humornivået til null og hold en ganske behersket tone når du beskriver.
  4. Bestem ditt behov og nytte. Dette er veldig enkelt å gjøre, se for deg selv i stedet for en potensiell arbeidsgiver og bestem hvilke egenskaper du ønsker å se når du ansetter en slik ansatt.

Av de vanligste, vanligste personlige egenskapene i en CV, kan følgende listes opp: nøyaktighet, - aktivitet, - høflighet, - oppmerksomhet, - høy effektivitet, - initiativ, - velvilje, - aktsomhet, - kreativitet, - pålitelighet, - standhaftighet, - optimisme, - anstendighet, - punktlighet, - bedriften, - selvkontroll, - Rettferdighet, - arbeidsomhet, - , - samarbeidsevner, - ærlighet, - energi, - sans for humor.

6. Følgebrev for CV

Gjennom hele den moderne verden, skrive en CV til uglen din for å øke dine egne sjanser for å få en ledig stilling og mer fullstendig fortelle om ditt eget kandidatur, et spesielt følgebrev er skrevet for å følge CVen.

Det lar deg presentere dine unike evner i en mer fri form, og gir en rekke fordeler.

Hvordan skrive et følgebrev og hva skal jeg skrive der? La oss prøve å lage en generell plan, i henhold til hvilken det vil være mulig å navigere.

  1. For at den skal nå målet, er det viktig å angi en bestemt adressat. Noen ganger, selv i selve stillingsbeskrivelsen, er det en spesialists personlige data, men hvis dette ikke er der, er det nok å skrive " HR-avdeling, HR-sjef” som indikerer navnet på selskapet.
  2. Deretter må du rapportere hvor du klarte å finne ut om den ledige stillingen, hvor denne annonsen ble funnet og referere til kilden.
  3. Nå utpeker vi en stilling som er interessant og forklarer hvorfor det er det og hvilke ferdigheter som er tilgjengelige som samsvarer med parameterne for denne ledige stillingen. Her kan du ganske relevant og i en tilgjengelig form forklare hvilken arbeidserfaring, meritter og prestasjoner du har.
  4. Deretter er det verdt å fortelle hvorfor akkurat de valgte dette selskapet og denne posisjonen i det. Hvis det er noen lyse fakta om historien til utviklingen, eller dannelsesstadier som er kjent for deg og som vil være passende i teksten til brevet, bør du være oppmerksom på dette. Selskapets spesialister legger alltid merke til at kandidaten viser interesse og vet mye om organisasjonen, som utvilsomt ikke kan annet enn bestikke.
  5. På slutten av brevet ditt, sørg for å legge igjen informasjon om dine egne kontakter, som lar deg fritt kontakte deg når som helst. Og hvis du selv bestemmer deg for å ringe, må du advare om dette, og angi det mest praktiske tidspunktet.

Gjennomsnittlig volum av et slikt brev, ifølge eksperter, bør være ca 2 avsnitt à 5 setninger.

For å formatere et følgebrev riktig og unngå ubehagelige situasjoner, bør du følge følgende regler:

Regel nummer 1. Forretningsstilen for å skrive er påkrevd her, dessuten må alle appeller til "Deg" og deres derivater skrives med stor bokstav. Når det gjelder sansen for humor, hvis du har den til perfeksjon, og er sikker på at ved å ikke bruke den i praksis, vil du ikke ødelegge brevet ditt på noen måte, så kan du fortynne hovedstilen litt.

Regel nummer 2. Igjen, ikke skriv lange tekster og setninger som beskriver historien fra fødsel til i dag. Alt er kort og konkret.

Regel nummer 3. Du bør ikke henvende deg til din potensielle leder med ordene "Du burde", det er best å bruke den konjunktive stemningen.

Regel nummer 4. Et av de viktige punktene er at du bør kontrollere deg selv ved å snakke om dine tidligere kolleger eller ledelse, spesielt ved å bruke fornærmende former. Dette vil få deg til å tenke negativt om kandidaturet ditt.

Regel nummer 5. Mange eksperter anbefaler deg å være sikker på å snakke om dine individuelle evner og henvise til stresstoleranse og ytelse. Konkrete eksempler på slike følgebrev finnes svært ofte på Internett.

Regel nummer 6. Og her er det ikke verdt å skrive om dine egne hobbyer og hjemmehobbyer. Dette har ingenting med produksjonsprosessen å gjøre og vil ikke påvirke beslutningen om å ansette deg på noen måte.

Regel nummer 7. Det ville være fint å spesifikt indikere at du i ethvert praktisk tilfelle lett vil godta et intervju og om nødvendig er klar til å fortelle mer detaljert om deg selv all informasjon av interesse innenfor rammen av arbeidsøyeblikk.

Regel nummer 8. Når du skriver et slikt brev, må du være spesielt oppmerksom på alle stave- og tegnsettingsfeil. Sjekk teksten for deres fravær og klargjør konsistensen av setningene, tilstedeværelsen av mening og riktigheten av deres kompilering.

Regel nummer 9. Hvis mulig, tilby å lese den til en tredjepart som kan sette pris på arbeidet ditt med et friskt utseende.

7. Gjenoppta feil - Topp 10 gjenoppta skrivefeil

Det er flere grunnleggende feil som selv erfarne kompilatorer gjør. Og dette fører til slutt til feil.

Hvordan unngå dette, og oppnå den perfekte CV-en?

  1. Helt fra begynnelsen, som nevnt tidligere, må du eliminere feil, og deretter formatere selve teksten. Aldri, en spesialist med respekt for seg selv vil lese en slik CV til slutten, og den vil rett og slett gå til papirkurven. Det anbefales å velge overskrifter og underoverskrifter riktig, bringe alt til samme format. Som du vet, er folk som jobber konstant, med en enorm mengde informasjon, i stand til å lese diagonalt og se selektivt det de trenger. Uformatert tekst ser veldig usannsynlig ut, der forfatteren hevder å ha utmerkede datakunnskaper.
  2. Kompilere en mal-CV . I løpet av dagen går spesialister som jobber med en ledig stilling gjennom et stort antall dokumenter, og nesten enhver kvalifisert arbeidstaker kan enkelt gjette hvilken kopi som faktisk ble skrevet og hvilken som ganske enkelt ble lastet ned fra nettstedet på Internett. Ofte forårsaker regelmessig gjentatte CV-kloner en negativ reaksjon og er ikke engang interessant å lese. Derfor sendes de umiddelbart til bunken, hvor kandidater møter avslag.
  3. Fortsett i formatet PDF . Slike dokumenter blir nesten aldri tatt på alvor. Saken er at ikke alle programmer støtter dette formatet og er enkle å lese. Mest sannsynlig vil enhver spesialist foretrekke Word-formatet, det er kjent og enkelt å bruke.
  4. Ligger skriftlig . Sannheten til den angitte informasjonen er svært viktig både for den ansatte i personalavdelingen og for spesialisten på ledernivå. I tillegg har store organisasjoner sine egne sikkerhetstjenester, som, som i en bankstruktur, har muligheten til enkelt å sjekke informasjonen som gis. Og hvis dette spesifikt gjelder ferdighetene dine, som ikke eksisterer i virkeligheten, vil det ved det første intervjuet være nødvendig å bestå en test og alt vil bli klart, bare situasjonen vil ikke lenger være hyggelig for alle.
  5. Legger ut upassende bilder . Det er selskaper der en obligatorisk betingelse for å utarbeide og sende en CV til vurdering er tilstedeværelsen av et fotografi. Du må forstå at dette er et offisielt dokument, der et bilde i en badedrakt eller på bakgrunn av et hjemmemiljø rett og slett ikke er passende. Dette er en alvorlig feil. Noen ganger legger også søkere ut et stort bilde, noe som på en gang også er vanskelig. En slik CV, som kommer med post til arbeidsgiveren, bremser hele prosessen betydelig, fordi filen åpnes i veldig lang tid og skaper ulemper for arbeidet til hele kontoret. Det er best hvis bildet ikke er stort og med et typisk bilde, der det er en forretningsdress og bakgrunnen er veldig passende for denne anledningen.
  6. Nesten tom CV . Noen ganger oppstår det en situasjon der søkeren ikke har arbeidserfaring ennå, og jeg utarbeider dokumentet mitt, etterlater han mange tomme linjer og setter streker. Dette er et grovt brudd. I alle fall, selv om erfaringen ikke er oppnådd, er det en slags sosial aktivitet han var engasjert i som student eller verkene og verkene som ble skrevet, og teksten kan formateres på en slik måte at den gjør det. ikke virke tom og mangelfull.
  7. Arbeide med høyt spesialiserte ord . Dette er tilfellet når CV-forfatteren, prøver å virke som en veldig avansert spesialist, skriver det ved å bruke enten amerikanisme eller sjargong eller fraser som bare er kjent for en smal krets av mennesker. Du må forstå at den primære behandlingen av dokumentet ditt vil bli utført av personalsjefen, som, selv om han er kjent med omtrentlig terminologi, bare er overfladisk, og som et resultat lett kan bli forvirret i det som skrives.
  8. Be om en høyere stilling . Samtidig angir søkeren i sin CV at han alltid utførte de vanlige lineære oppgavene og var stabil i ledelsesstrukturene i stillinger på mellomnivå, og nå ber han om å få muligheten til å gå inn i ledergruppen ved å søke om passende stilling. Dette faktum ser i det minste skjemmende ut og vil helt sikkert bli en unnskyldning for å nekte å vurdere en CV.
  9. taktløse spørsmål . I dette tilfellet setter søkeren inn spesielle krav som han anser det som riktig å motta et høyt nivå av betaling, eventuelle økninger, bonuser, fordeler som bare er kjent for ham. Generelt anses slike forespørsler som svært taktløse i næringslivet og er i utgangspunktet ikke gjenstand for vurdering.
  10. Mange tillegg til den opprettede CV-en . Du bør ikke sende sammen med dokumentet også et følgebrev og anbefaling og et eventuelt galleri med bildene dine og eventuelle tidligere opprettede prosjekter, med mindre arbeidsgiveren selv har bedt om det. Ellers viser det seg å være overbelastet med informasjon, og lederen i personalavdelingen har rett og slett ikke nok tid, og noen ganger til og med ønsket om å vurdere hele settet. Følgelig blir informasjonen din lagt til side og gradvis glemt.

I kjernen er en CV et dokument som skumles raskt over for første gang. Du har bare 2-3 minutterå interessere arbeidsgiveren og forklare hvorfor ditt kandidatur bør være det viktigste når du vurderer ansettelse.

Det er flere grunnleggende hemmeligheter for designet, som selv eksperter insisterer på.

Gjenoppta hemmeligheter

  • Først av alt , vi bruker A4-papir og tegner opp et dokument slik at det får plass på én side.
  • for det andre , vi jobber kun med tykt papir, velger ikke-merkende blekk og helst laserskriver. Dette skyldes det faktum at det kan være nødvendig å sende det med post eller faks, lage en kopi eller feste det til en mappe, og med alle disse manipulasjonene kan teksten gnides av, papiret vil krølle og malingen vil skrelle av.
  • For det tredje , bør du ikke engang tenke på å lage en CV ved å skrive ut teksten for hånd. Ikke all håndskrift er lett å lese, og ingen vil forstå hva som står.
  • Fjerde , må du skrive ut på den ene siden av arket, uten å bruke rammer, tegninger, massive tegn og bilder. Det distraherer fra det viktigste og gjør det vanskelig å konsentrere seg om essensen.
  • Femte, sørg for å komponere den bare på russisk. Selv om det oppstår en situasjon der det vil være nødvendig å finne en jobb i et utenlandsk selskap, vil det i utgangspunktet havne på bordet hos russisktalende spesialister og først da blir det tilgjengelig for utlendinger. Din oppgave er å erobre ledergruppen først på ditt eget språk.

9. Konklusjon

Nå, basert på informasjonen du leste tidligere, blir det klart hvordan du skriver en CV for en jobb i henhold til modellen, hva som er verdt å skrive, og hva som ikke er dårlig å nekte.

  • Videokurs av Anton Murygin - Hvordan tjene fra bunnen av på eiendom fra 30 000 til 150 000 rubler i måneden og glemme CV og kontorets kleskode for alltid
  • Opprett en alternativ inntektskilde i tillegg til hovedjobben din, studer tilleggsmateriell på nettstedet vårt:
    • 5 konkrete måter å tjene penger med kryptovalutaer
    • (Videokurs) Hvordan tjene penger på Internett fra bunnen av - mer enn 50 måter å tjene penger på!

    • "Om meg"-delen av CV-en din er vanskelig: den viser personen bak den tørre listen over ferdigheter og kurs tatt. Vi forteller deg hvordan du fyller ut denne kolonnen riktig og viser at du er den beste kandidaten.

    Å fylle ut denne kolonnen er valgfritt og avhenger av situasjonen, så i vår forlot vi valget - å legge til "om meg"-blokken eller ikke.

    // Svarer på følgende spørsmål for oss selv:

    Hvem skriver du til? Målgruppen din er...

    Mye avhenger av denne aksenten. Hvis du sender en CV til et seriøst selskap der detaljer som "Jeg elsker katter" ikke er nødvendig, så vurder om denne kolonnen er nødvendig for CV-en din.

    Hvis arbeidet ditt er relatert til kreativitet og kreativitet, prøv å fange personen som åpner CV-en i kolonnen "om deg selv".

    Hva vil du gjerne være i øynene dine?

    "Dette er Agrafena. Hun er aktivist og aktivist – hun driver veldedighetsarbeid, arrangerer konserter og leder klasser for barn på fritiden. Han har surfet siden han var 7 år gammel.

    Hvordan vil personen beskrive deg? Er du sikker på at du ville stole på en slik person med en stilling? Ikke overdriv meritter, unngå kontoransatte og informasjon som ikke er relatert til arbeid.

    Hva sier din CV?

    Svaret på dette spørsmålet bør finnes i "om deg selv". Dette er spalten der det skal være informasjon ikke bare om erfaring og utdanning, men også om deg som person. Bli kjent med arbeidsgiveren, blås litt liv i.

    Hva kan "selge" deg som fagperson og person best?

    Tenk på hvem du er og hvor nyttig selskapet er? Formuler fordelen og bygg videre på den i beskrivelsen.

    // Hva kan nevnes i kolonnen "om meg"?

    Først, en liten hemmelighet - denne delen av CVen er mer nødvendig for de som føler mangel på erfaring eller kunnskap, dette er en av mulighetene for å tiltrekke seg oppmerksomhet. Spalten "om meg selv" forteller arbeidsgiveren:

    "Jeg er kanskje ikke så erfaren, men jeg er en du vil bli kjent med og jobbe med"


    Målet ditt eller ønsket posisjon

    Det vil være riktig å spesifisere målene i denne spalten slik at arbeidsgiver forstår hva du ønsker og hva du kan gi ham. Hvis du for eksempel ønsker å få arbeidserfaring innen n-feltet, n-stillingen, ferdigheter, erfaring og så videre – er alt dette hensiktsmessig.

    Mennesker

    Hvis du drømmer om å jobbe i et flott team og du vet at selskapet har en vennlig atmosfære, skriv om det. Si at du har hørt mye om profesjonalitet/vennlighet/åpenhet til kollegaer og setter stor pris på det.

    Faglige interesser

    Hvilke prosjekter vil du gjøre? Hva er du interessert i faglig? Husk å ikke gjenta informasjon som allerede er på CV-en din.

    Hobby

    Din lidenskap og kjærlighet for forandring

    Skriv hva du liker med jobben din, hva som inspirerer og motiverer deg. Denne kolonnen må også fylles ut av de som endrer aktivitetsfelt - det er bedre å forklare årsakene: du elsker forandring og lærer nye ting, du drømmer om å utforske et interessant område.

    Viktige tillegg til CV

    Det kan være spesifikke ferdigheter eller prestasjoner, en lenke til en profil som ikke kan nevnes som kontakt.

    Lag nå et CV i vår og fyll ut «om deg selv»-kolonnen, basert på tipsene ovenfor. En kompetent CV kombinert med en stilig mal er halve suksessen :)

    // Hva det er bedre unngå ?

    • "Jeg", "meg" - færre ekstra pronomen
    • Typiske fraser og adjektiver som ikke kjennetegner deg "sosial", "ambisiøs" og så videre
    • Gjentakelser av det som allerede står på CV-en
    • Nevn adresse / spesifikk alder / personopplysninger som ikke passer inn i CV-en (skilt, singel...)
    • Komplekse setninger

    // resultat

    Å snakke om deg selv er alltid vanskelig, og å skrive er enda vanskeligere - du må passe 20/30/40 leveår inn i 200 tegn. Egenvurdering og selvpresentasjonsferdigheter vil være nyttige i målsetting og selvidentifikasjon - så du må lære å snakke om deg selv.

    Vær ærlig, fokuser på dine styrker og prøv å interessere arbeidsgiveren for din personlighet.

    Se hvordan Barney Stinson snakker om seg selv for inspirasjon :)

    Denne delen er ganske liten – sammenlignet med for eksempel delen om arbeidserfaring – men viktig. Dette er en av de mest lesbare delene av CV-en din, og den avgjør i stor grad om en arbeidsgiver vil granske CV-en din mer nøye eller bytte til CV-er fra andre jobbsøkere.

    Det er viktig å gjøre denne blokken meningsfull, men ikke for omfangsrik. Nok tekst opptil fem setninger.

    Hva du skal inkludere i denne delen - "Om meg"

    For å komme i gang, gjør en liten introspeksjon og still deg selv følgende spørsmål:

    • hvilke ferdigheter og kvaliteter anser du for å være dine klare fordeler (du eier dem bedre enn andre, eller disse ferdighetene og egenskapene finnes sjelden);
    • i hvilke typer arbeid du er mest effektiv;
    • Hva er dine profesjonelle prestasjoner?
    • hvilke utmerkelser, attester, vitnemål og andre dokumenter du har som bekrefter din kompetanse.

    Faktisk er disse elementene en plan for å kompilere teksten i delen "Om meg".

    I denne delen av CV-en må du gi informasjon som skiller deg fra andre arbeidssøkere og som overbeviser arbeidsgiveren om at du er den beste kandidaten for jobben.

    Før du skriver "Om meg"-delen, les stillingsannonsen nøye igjen. Kanskje arbeidsgiver har spesielle krav. For eksempel er det viktig for en oversetter å ha åpent visum, og det har du. Eller det er viktig for en salgssjef å ha egen transport og rettigheter, og det har du. Sørg for å inkludere dette i teksten din.

    Det du ikke trenger å skrive i "Om meg"-delen

    Du trenger ikke gjenta informasjonen som er beskrevet i sammendraget. Kopier for eksempel listen over ferdigheter og ferdigheter (det er en "Skills and Skills"-seksjon for dette).

    Det er ikke nødvendig å gi et fragment av en selvbiografi, som i følgende eksempel:

    "Jeg, Ivanov Alexey Anatolyevich, ble født 15. september 1967. I 1985 fullførte han 8 klasser og gikk inn på Electromechanical College. I 1988 ble han uteksaminert fra en teknisk skole og ble trukket inn i grensetroppene. Han tjenestegjorde i hæren og, etter en frilanssjekk, gikk han inn på USSR KGB-skole nr. 302. Etter endt utdanning jobbet han i operativt arbeid. I 2001 trakk han seg ut av myndighetene. Datakunnskaper: trygg bruker (Word, Excel, 1C, Internett, ulike søke- og informasjonssystemer, databaser). Personlige egenskaper: velvilje, flid, disiplin, aktivitet, nøyaktighet, nøyaktighet. Ytterligere informasjon: omgjengelig, utøvende, energisk, jeg vet hvordan jeg skal jobbe i et team, jeg tar saken til slutt.

    Du bør ikke gi en liste over personlige egenskaper i delen "Om meg", som i dette eksemplet:

    "Stressmotstand, målrettethet, fokus på resultater og kvalitet, sunn livsstil, egenutdanning, enkel læring."

    For å informere arbeidsgiver om søkerens personlige egenskaper er det en del "Personlige egenskaper".

    Teksten din skal ikke være standard. Det skal gjenspeile din unike yrkeserfaring, deg som spesialist og som person.

    Ikke glem å notere i delen "Om meg" tilstedeværelsen av priser i det profesjonelle feltet, hvis du har noen. For eksempel:

    • For den ledige stillingen "oversetter": "I 2013 ble han tildelt diplomet fra VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)".
    • For den ledige stillingen "Leder for arbeidsbeskyttelsesavdelingen": "1. plass blant foretakene i Temryuk-distriktet i konkurransen "Organisering av arbeid med arbeidsbeskyttelse".

    Eksempler på vellykket formulering av delen "Om meg" i en CV

      Underdirektør for økonomi og finans

    Høy organisasjonsevne, anstendighet, utholdenhet i å nå målet, disiplin, målbevissthet, ansvar, nøyaktighet, rask selvlæring. Overholdelse av prinsippene for forretningsetikk, ærlighet i samsvar med forretningsforpliktelser. Analytiske ferdigheter. Kunnskap innen regnskap og skatteregnskap, arbeidslovgivning, arbeidsøkonomi, lønnsformer og -systemer, metoder for arbeidsrasjonering, grunnleggende forretningsplanlegging, finansiell analyse og finansflytstyring. Kunnskap om spesifikasjonene til finans- og regnskapsaktiviteter, bygge et budsjett- og administrasjonsregnskapssystem, forstå det grunnleggende om strategisk markedsføring og organisasjonsledelse, streve for å forbedre forretningsprosesser. Trygg bruker av Microsoft Office-pakken (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridiske systemer og programmer - Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Innehav av programmer for automatisering av regnskap, ledelsesaktiviteter og elektronisk rapportering (KonturExtern, SBiS++). Tilgjengelighet av anbefalinger.

      Produksjonsleder, sjefsmekaniker, sjefsingeniør

    Leder et team på over 100 personer. Organisering av verksted og produksjon. Vedlikehold og reparasjon av utstyr og kjøretøyflåte til bedriften. Forhandling og inngåelse av kontrakter. Gjennomføring av revisjoner. Løse administrative og økonomiske spørsmål.

      Kommersiell direktør

    Salgsledelse og ettersalgsserviceorganisasjon. Erfaring med personlig salg. Forhandlinger på alle nivåer. Utvikling av prispolitikk. Opprettholde en kundebase. Utforming og inngåelse av leverings- og salgskontrakter. Analyse av konkurransemiljøet. Logistikk. Produktpromotering (utstillinger, Internett, massemedia).

      Leder for juridisk tjeneste

    Jeg har høy organisasjonsevne, jeg kan lede et team på 5 eller flere personer. Kunne organisere planlagt arbeid og oversiktlig gjennomføring av oppgaver. Jeg har mange års erfaring med juridisk og juridisk arbeid i ulike avdelinger og organisasjoner. Jeg har høy kunnskap om kriminelle, sivile, administrative, skatter, arbeidsforhold, prosedyrer og andre rettsgrener. Jeg har ferdigheter innen forretningsskriving, mellommenneskelige relasjoner, forretningsetikett. Erfaren PC-bruker. Selvorganisert, utøvende, konstant fokusert på resultater. Førerkort kategori A, B, C.

      Kontorleder, administrator

    Faglige ferdigheter: en erfaren bruker av PC og kontorutstyr. Organisering av dokumentsirkulasjon, utvikling av bestemmelser og instrukser. Kontorarbeid, forretningskommunikasjonsevner. Evne til å løse konflikter. Organisering og kontroll av arbeidet til underordnede tjenester.

      Møbelgrossistsjef

    Omfattende praktisk erfaring og profesjonell tilnærming til arbeid i B2B, B2C segmentet. Evne til å forhandle på alle nivåer. Kunnskap om typiske forretningsprosesser for å lansere og promotere ukjente produsenter til markedet. Datakunnskaper: MS Office, 1C Enterprise. Evne til å ta selvstendige beslutninger og ta ansvar for dem. Evnen til å overbevise og samle teamet for å nå de fastsatte målene. Erfaring med utvelgelse, tilpasning og motivasjon av personale. Evne til å delegere myndighet. Omgjengelighet. Lærer raskt, utholdenhet og ønske om faglig vekst.

      Regnskapsfører

    Erfaring som regnskapssjef - 7 år. To høyere utdanninger, samlet erfaring på 12 år innen regnskap. Gode ​​kunnskaper om 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronisk rapportering, Peis, ZiK, ZUP, klientbank, nettbank, internett, kontorprogrammer. Individuelle tjenester for gjenoppretting av regnskap, skatterapportering, rapportering til pensjonsfondet, om ulike skattesystemer for LLCer og individuelle gründere.

      Bakeriutstyr maskiningeniør

    Faglige ferdigheter: Jeg kan alle typer elektroverktøy; Jeg eier en sveisemaskin. Datakunnskaper: Internett, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolit". Erfaring med å snakke offentlig foran et stort publikum. Personlige egenskaper: Evne til selvlæring, punktlighet, målbevissthet, omtenksomhet, ansvar, omgjengelighet. Førerkort kategori B, C.

      Gravemaskinfører

    Erfaring med bygging av gasskondensatproduksjon nord i Tyumen-regionen i brigaden (pelefeltet), graving av grøfter for rørledninger, utstyr olje- og gasskondensatfeltet, binding av rørledninger med et team av sveisere, bygging av en boosterpumpestasjon, sentral bensinstasjon, oljeraffineri. Erfaring på Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, på Terex 820 og GCB hjul. Erfaring med konstruksjon ved Messayahinskoye-feltet i Yakutia. God holdning til jobb. Det er ingen dårlige vaner.

      Sjåfør

    Profesjonell lastebilsjåfør. 20 år bak rattet. Førerkort kategori B, C, E. Erfaring fra utenlandske biler. Uten dårlige vaner.

    Elena Nabatchikova

    "Personlige egenskaper"-delen av CV-en er valgfri: Arbeidsgiveren ser etter grunnleggende informasjon i delen "Arbeidserfaring", "Färdigheter og kvalifikasjoner". Personopplysninger kan imidlertid spille en viktig rolle i en arbeidsgivers beslutning om hvem som skal intervjues og til slutt ansette. Hvis det er to søkere med tilsvarende kvalifikasjoner og erfaring, vil arbeidsgiveren gi preferanse til spesialisten som beskriver sine personlige egenskaper mer levende og overbevisende - denne søkeren vil sannsynligvis bli husket mer. Og selvfølgelig søker arbeidsgiver en person i teamet hvis personlige egenskaper oppfyller kravene til stillingen. Vis at du har potensial til å gjøre jobben effektivt – i form av ønskelige personlige egenskaper – og sjansene dine for å få jobb vil øke.

    Personlige egenskaper i CV-en er angitt i nest siste blokk - når den grunnleggende informasjonen er oppført; etter den kan du bare legge til en blokk om hobbyer og hobbyer. Gå til denne blokken med den største forsiktighet, selv om det ser ut til at det ikke er verdt å bruke tid på den, siden du beskrev erfaringen og kvalifikasjonene veldig godt. Hver linje i en CV betyr noe; bruk enhver anledning til å vise dine fordeler fremfor andre arbeidssøkere og øke sjansene dine for å få jobb.

    Så vi må spesifisere personlige egenskaper. Hvilke egenskaper er viktige å nevne? Svaret på dette spørsmålet er for det første å finne i stillingsutlysningen. Ofte skriver arbeidsgivere hvilke egenskaper ved søkere de vil sette mest pris på.

    Ta med i din CV de egenskapene som arbeidsgiver har identifisert som sentrale – og som du besitter. Det siste er veldig viktig: å vise arbeidsgiveren det virkelige bildet, ikke det ønskede. Det gir ingen mening å liste opp fordelene som ikke er det. På intervjuet er arbeidsgiver svært raskt overbevist om at søkeren har pyntet på virkeligheten, og dette gir ikke søkeren poeng.

    En vanlig feil mange jobbsøkere gjør er å bokstavelig talt kopiere ordlyden fra et stillingsannonse og lime det inn i CV-en. Dette er en taktisk feil. Ordlyden skal være din: de skal reflektere deg som spesialist og som person, de skal være individuelle - da vil avsnittet om personlige egenskaper treffe målet, vil interessere arbeidsgiveren.

    Personlige egenskaper i en CV skal ikke se ut som du skrev dem på et par minutter, bare for å fylle plassen i et elektronisk dokument eller et felt i en CV på en jobbside. De vil se slik ut hvis du angir 4-5 egenskaper som de fleste søkere angir, for eksempel: «ansvar», «hardt arbeid», «samvittighetsfullhet», «resultatorientert», «lærer raskt».

    Valget av egenskaper du spesifiserer bør være målrettet.

    Ta utgangspunkt i typen av jobben du søker på. Hvert yrke har sitt eget sett med kvaliteter som er en fordel. Så stressmotstand, evnen til høy konsentrasjon av oppmerksomhet når du utfører flere oppgaver samtidig, goodwill, oppmerksomhet på detaljer er viktig for en sekretær. Samtidig er systemtenkning ikke like viktig for en sekretær som for eksempel for en spesialist på logistikk eller.

    Her eksempler på personlige egenskaper for ulike yrker. Husk at de ikke skal brukes i ferdig form, som maler - du må fokusere på kravene til en bestemt stilling.

    Regnskapsfører

    Ærlighet, nøyaktighet, oppmerksomhet på detaljer, motstand mot stress, rask læring Lederegenskaper er også viktige for en regnskapssjef.

    Administrator

    Oppmerksomhet, initiativ, energi, motstand mot stress, ærlighet, punktlighet, ansvar, evne til å reagere raskt i ikke-standardiserte situasjoner.

    PC-operatør

    Mindfulness, evnen til å jobbe med samme type oppgaver i lang tid uten å redusere konsentrasjonen, lærer raskt.

    telefonsenteroperatør

    Oppmerksomhet, stressmotstand, rask innlæring, multitasking, vennlighet, evne til raskt å engasjere seg i arbeid.

    Butikk assistent

    Goodwill, empati (evnen til å føle stemningen til samtalepartneren, empati), høy emosjonell intelligens, stressmotstand, positiv holdning til livet.

    Sjåfør

    Ansvar, punktlighet, ikke-konflikt, disiplin, evne til å planlegge tid.

    Ekspertkommentarer

    Valery Paranichev, HR-ekspert, foreleser ved Moscow State University of Design and Technology, blogger

    "For personlige egenskaper er det ingen spesiell del i CV-en på jobbsøkesider. Kanskje på grunn av dette, anser mange kandidater ikke personlige egenskaper som viktig informasjon.

    Dette er en alvorlig misforståelse. Personlige egenskaper er viktige for en arbeidsgiver.

    Riktig formulerte personlige egenskaper kan dessuten skille deg fra andre kandidater.

    Hovedsaken her er ordlyden.

    Hvis du skriver "resultatorientert, flittig, disiplinert" - er det bedre å ikke skrive noe i det hele tatt.

    En slik formulering "om ingenting" er ganske kjedelig for alle og ærlig talt irriterende. Det ville vært mye bedre som dette:

    I stedet for "pliktoppfyllelse": "Jeg fullfører omhyggelig de tildelte oppgavene innen fristen."

    I stedet for "disiplin": "Jeg følger standardene for atferd som er vedtatt i selskapet og teamet."

    I stedet for "bearbeidbarhet": "Kunne utføre en stor mengde arbeid med utmerket kvalitet over lang tid."

    I stedet for "sosiale ferdigheter": "Jeg streber etter å bygge arbeidsrelasjoner basert på tillit og gjensidig respekt."

    Du kan til og med inkludere noen personlige egenskaper (en eller to) i delen "Nøkkelferdigheter" - de som er relatert til arbeid og kan karakterisere deg positivt. Ferdighetsdelen er høyere, rekrutterere ser nøyere gjennom den.

    For eksempel, i avsnittet om nøkkelferdigheter, kan du nevne den samme arbeidskapasiteten, det vil si evnen til å utføre en stor mengde arbeid med utmerket kvalitet over lang tid. Eller vanen med å jobbe med en kvalitet som overgår forventningene. Mange arbeidsgivere drømmer om å ha slike ansatte i teamet sitt.»

    Ekaterina Golubinskaya, HR-konsulent, Ciklum

    "Ærlig talt - jeg har aldri fulgt nøye med på denne delen av CVen. Personlige egenskaper er oppført på slutten, og før det forsto (eller antok) du allerede mye mens du leste CV-en.
    Jeg vil anbefale å angi de egenskapene som er viktige for en bestemt stilling.

    For eksempel fokus på resultater. En viktig egenskap, ikke sant? Men for en leder er det nøkkelen. Ikke for sekretæren.

    Eller: nøyaktighet er viktig for en sekretær, denne kvaliteten bør angis i CV-en. For en leder er ikke denne kvaliteten nøkkelen, så det er ikke verdt å nevne det.»

    Vær forberedt på å gi ett overbevisende eksempel for hver kvalitet i intervjuet: i hvilken situasjon hjalp denne kvaliteten deg med å oppnå et mer håndgripelig resultat, og hvorfor.

    Det er teorien. Vi anbefaler umiddelbart å sette teoretisk kunnskap ut i praksis og legge ut en spektakulær CV på portalen vår. Du løser hverdagsoppgaver – arbeidsgiver ser etter deg.

    Hvilke personlige egenskaper å inkludere i en CV ble sist endret: 28. august 2017 av Elena Nabatchikova

    Lytt til en mann som har sett på over 100 000 CV-er i hele karrieren og virkelig vet hvordan han skal gjøre en CV mer attraktiv. Her er forresten min LinkedIn-profil, se selv: mpritula .

    Men la oss bli enige med en gang: ingen bedrag i CV-en. Kun ærlig informasjon. Hvordan gjøre CV-en din virkelig kul uten å jukse - om dette i livet mitt.

    Hvorfor er det nesten perfekt? Her er 10 tips jeg kan gi på denne CVen:

    • Ta et bilde på en vanlig bakgrunn (hvit eller grå).
    • Fjern én telefon. Hvorfor bør en rekrutterer tenke på hvor han skal ringe?
    • Endre e-post til personlig, ikke noe selskap.
    • Fjern sivilstatus.
    • Kombiner kompetanse og nøkkelerfaring. Forkort setninger til 7-10 ord og ordne i form av en liste.
    • Fjern anbefalinger.
    • Rett feilen i ordet "bedrift" på siste arbeidssted.
    • Reduser ansvar til 10 linjer.
    • Gjør lenken kort (bit.ly, goo.gl).
    • Reduser den totale lengden på CV-en til to sider.

    Gjør din CV mer verdifull

    La oss nå snakke om hva som gjør en CV dyrere. Jeg gir råd til folk om hvordan de kan forbedre deres CV. Representanter for ulike stillinger sender meg sine CV-er: fra vanlige selgere til bedriftsdirektører. Alle gjør de samme feilene. Det var ikke en eneste CV som jeg ikke kunne skrive 10 tips til hvordan jeg kan forbedre den. Nedenfor har jeg samlet de vanligste rådene jeg ga om de innsendte CVene.

    10. Kombiner mange jobber til én

    Det anses som normalt hvis en person har jobbet i en bedrift i 2-3 år. Hvis han skifter jobb oftere, kan han bli kalt en jobbhopper. Rekrutterere liker ikke slike mennesker, siden omtrent 70% av kundene nekter å vurdere slike kandidater. Og dette er ganske naturlig.

    En person etter et års arbeid begynner akkurat å komme selskapet til gode.

    Alle har selvfølgelig rett til å gjøre feil, og en god CV kan ha et par plasser hvor kandidaten jobbet i 1–1,5 år. Men hvis hele CV-en ser slik ut, er verdien veldig lav.

    Imidlertid skjer det ofte at en person har byttet flere stillingsstillinger i en bedrift eller flyttet fra bedrift til bedrift innenfor en holdingstruktur. Eller han var engasjert i prosjektarbeid, der han byttet flere arbeidsgivere.

    I slike tilfeller (og der det er mulig) anbefaler jeg at dette gjøres som ett arbeidssted, med ett navn og felles arbeidsdatoer. Og inne i denne blokken kan du diskret vise endringen av posisjoner, men slik at visuelt, under en overfladisk undersøkelse av CVen, er det ingen følelse av hyppige jobbbytter.

    11. Hold deg til den ideelle lengden på CV-en din

    Jeg tror at den ideelle lengden på en CV er strengt tatt to sider. En er for lite, bare for studenter, og tre er allerede for mye.

    Hvis alt er klart med én side - en slik CV ser ut som en CV av en nybegynnerspesialist - så med tre, fire og så videre sider, er ikke alt så åpenbart. Og svaret er enkelt: rekruttereren vil se på bare to sider i 80 % av tilfellene. Og den vil bare lese det du har angitt på disse to sidene. Derfor, uansett hva du skriver på den tredje og påfølgende siden, vil det stå uten oppmerksomhet. Og hvis du skriver verdifull informasjon om deg selv der, vil ikke rekruttereren vite om det.

    12. Del dine prestasjoner

    Hvis du bare husker én setning fra artikkelen min, la den handle om prestasjoner. Dette gir umiddelbart 50 % verdi til CV-en din. Rekruttereren er rett og slett ikke i stand til å intervjue alle som har sendt en CV. Derfor vil den som indikerte sine prestasjoner og dermed var i stand til å interessere rekruttereren alltid vinne.

    Prestasjoner er dine målbare, som uttrykkes i tall, termer eller betydelige kvalitative endringer i selskapet. De skal være spesifikke, målbare, imponerende og relevante for stillingen.

    Prestasjon eksempel:

    • Økt TV-salg med 30 % på tre måneder (butikkdirektør).
    • Brakt et nytt produkt til markedet på fire måneder, som bidro til å tjene 800 tusen dollar på seks måneder (markedsdirektør).
    • Forhandlet med leverandører og økte forsinkelsen i betalinger med 30 dager, og sparte selskapet på lån - 100 tusen dollar i måneden (kjøper).
    • Redusert personalomsetning fra 25 % til 18 % gjennom arbeid med medarbeiderengasjement (HR).

    13. Fortell meg om dine personlige egenskaper

    Nå vies mer og mer oppmerksomhet til de personlige egenskapene til den ansatte i utvalget av kandidater. Hvis du analyserer nøyaktig hva du vil bli vurdert på intervjuet, vil det mest sannsynlig være slik:

    • 40 % - faglig kunnskap;
    • 40% - personlige egenskaper;
    • 20% - motivasjon (ønsket om å gjøre akkurat denne jobben i akkurat denne bedriften).

    Hva er personlige egenskaper? Dette er personlige egenskaper til en person som bidrar til effektiv utførelse av pliktene deres.

    Dette inkluderer: energi, åpenhet, evne til å jobbe i team, initiativ, proaktivitet og så videre. Og dette er ikke lenger tomme ord, på intervjuet vil du oftere og oftere høre et slikt spørsmål: "Fortell meg om situasjonen der du måtte ta ansvar, og hvordan du taklet det." Dette kalles kompetansevurdering.

    Derfor er dine personlige egenskaper, spesielt hvis de samsvarer med de som kreves i stillingen, ekstremt viktige. Og hvis det tidligere var nok bare å liste dem opp, nå er ikke dette lenger nok. Nå må du bekrefte deres tilstedeværelse, så jeg anbefaler å skrive dem slik (eksempler, selvfølgelig, du gir din egen, en obligatorisk regel: de må alle være ekte og fra fortiden):

    • Initiativ: utviklet og implementerte en strategi for å komme avdelingen ut av krisen da lederen sluttet.
    • Energisert: Salgsvolumet mitt for 2014 var 30 % over avdelingsgjennomsnittet.
    • Stressmotstand: Jeg klarte å forhandle med en klient som nektet syv ledere, og inngikk en avtale med ham.
    • Ledelse: gjennomførte fem ledertreninger og hevet 10 ledere fra linjeansatte.

    Her er det viktig å skrive ikke mange kvaliteter, men kvaliteter med eksempler. Det vil si at eksempler her er viktigere enn kvantitet.

    14. Kast funksjonelt ansvar ut av stillingsbeskrivelsen i søpla!

    Det funksjonelle ansvaret som er angitt i CV-en er vanligvis det mest banale og kjedelige. I 30 % av tilfellene er de kopiert fra sin stillingsbeskrivelse, i 50 % av tilfellene er de kopiert fra andres CV eller stillingsbeskrivelser, og bare 20 % skriver dem veldig bra på egenhånd.

    Jeg anbefaler alltid å skrive nøyaktig plikter, ikke ansvarsområder, og beskrive dem i form av handlinger du utførte. Dette er omtrent det samme som med prestasjoner, men det kreves ikke tall her, ansvar er kanskje ikke så imponerende, og selvfølgelig er dette ikke engangshandlinger.

    Før du skriver dem, anbefaler jeg å lese noen ledige stillinger for å få en ide om hva som generelt er verdt å skrive om. Deretter skriver du ut ansvarsområdene i rekkefølge etter deres betydning: først og fremst den viktigste (strategiutvikling, lansering av nye produkter på markedet), og sist - minst (utarbeidelse av rapporter).

    15. Selg din stillingstittel og bedrift

    Stillingstitler og en liste over selskaper er faktisk akkurat det en rekrutterer ser etter i en CV i utgangspunktet. Det er som en kunde som skummer hyllen i en butikk på jakt etter kjente merker (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det er på disse linjene at rekruttereren danner startkostnaden for CV-en i hodet og først da begynner å lete etter detaljer.


    • Vi skriver bare det vanlige navnet. Hvis du jobber for Nails and Nuts LLC, som er en offisiell forhandler av Coca-Cola, så skriv ganske enkelt Coca-Cola. Tro meg, det juridiske navnet på selskapet er ikke av interesse for noen.
    • I parentes skriver vi antall ansatte, for eksempel: IBM (3000 ansatte).
    • Under navnet på selskapet skriver vi kort med 7–10 ord hva det gjør. For eksempel: på topp 5 i forbrukslån.
    • Hvis selskapet er lite kjent, men jobber med kjente merkevarer, sørg for å angi dette. For eksempel: Autosuperleasing (leasingpartner til BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Navnet på kjente merkevarer ved siden av et ukjent selskap vil sterkt øke oppfatningen av selskapet.

    16. Fjern formelfraser fra "Mål"-delen

    Umiddelbart etter kontaktopplysningene dine på CV-en din, er det en seksjon som heter "Formål". Vanligvis i denne delen skriver de formelle setninger som "Maksimer potensialet ditt ...". Her må du liste opp listen over stillinger du er interessert i.

    17. Sjekk alltid stavemåten din

    Vanligvis inneholder omtrent 5 % av alle CVene jeg ser feil:

    • elementære grammatiske feil (det var ingen stavekontroll);
    • feil ved å skrive fremmedord (bare russisk stavekontroll er konfigurert);
    • feil i skilletegn: et mellomrom før et komma, et komma mellom ord uten mellomrom;
    • i lister er det forskjellige skilletegn på slutten av setningen (ideelt sett bør de ikke være det; punktum er plassert etter siste element på listen).

    18. Lagre CV-en din i DOCX-format og ingenting annet

    • Ikke PDF - mange rekrutterere gjør sine redigeringer eller notater (lønnsforventninger, deres inntrykk av kandidaten, informasjon som ble innhentet under intervjuet) i CV-en før de sender den til klienten, de vil ikke kunne lage dem i PDF.
    • Ikke ODT - åpnes kanskje ikke riktig på enkelte datamaskiner.
    • Ikke DOC - et tegn på at CV-en kommer fra fortiden (pre-Office 2007).
    • Ikke RTF - veier vanligvis mer enn alternativer.

    19. Bruk et rekrutterervennlig CV-filnavn

    Tittelen på CV-filen bør inneholde minst etternavnet og helst stillingen. Så det vil være mer praktisk for rekruttereren å se etter en CV på disken sin, sende den og så videre. En liten bekymring for rekruttereren vil definitivt bli notert. Igjen, i rekruttererens øyne, gjør dette CV-en litt dyrere.

    20. Vis verdien din i et følgebrev

    Det er ulike meninger om følgebrev. Jeg sier alltid dette: et godt følgebrev kan gi verdi til en CV 20 % av tiden hvis den er skrevet riktig. Men det er ikke alltid nødvendig.

    Hvis du bestemmer deg for å skrive det, så her er en enkel struktur for deg:

    Og hvis du viser et eksempel, kan det se slik ut:

    Feil på CV-en din

    Sammen med hemmelighetene til å øke kostnadene for en CV, er det ting som gjør en CV betydelig billigere. La oss snakke om noen av dem.

    Nå lar mange jobbsøkesider deg laste ned en CV opprettet der. Samtidig legger de alltid til logoen sin og ulike felt for å legge inn informasjon som ikke er nødvendig for en CV i det hele tatt i en slik CV. For eksempel kjønn. Disse CV-ene ser veldig billige ut, så jeg anbefaler deg å aldri gjøre dette.

    21. Fjern obskure forkortelser

    Når du jobber for et selskap i lang tid, virker noen av forkortelsene som er tatt i det allerede så kjente at du skriver dem i CV-en din. Men de er ukjente for rekruttereren, så veldig viktig informasjon går tapt. Prøv å unngå forkortelser der det er mulig.

    22. Parafraser formelfraser

    Svært ofte vil du gi etter for fristelsen og sånt i CV-en din med formeliske setninger som lett kan finnes i enhver CV eller stillingsbeskrivelse. Unngå dem, da de representerer tomrom for rekruttereren.

    Omformuler, for eksempel:

    • Resultatorientering = i arbeidet mitt tenker jeg alltid på resultatet.
    • Kundefokus = kunden kommer alltid først for meg = jeg setter kundens interesser over mine egne.
    • Omgjengelighet = Jeg kan enkelt forhandle med alle klienter/kolleger = Jeg opprettholder fritt en samtale med klienter.

    23. Lag en vanlig boks

    Hva skiller en profesjonell fra et barn? En profesjonell kaller postkassen hans ved navn og etternavn, og et barn - med barneord, kallenavn fra spill og fora, fødselsdato.

    Vel, det er absolutt uakseptabelt å angi arbeidsboksen din. Rekruttereren i dette tilfellet vil tolke denne nyansen som følger: "Jeg får sparken fra jobben min, og derfor kan jeg ikke være redd og sende CV-en min fra jobb-e-posten."

    24. Fjern sivilstatus, det er kun av interesse for besøkende på datingsider

    Det er bare ett tilfelle der indikasjon av sivilstatus kan spille en positiv rolle: hvis en ung jente søker arbeid og ønsker å vise at hun ikke vil gå ut i svangerskapspermisjon umiddelbart etter ansettelse. I dette tilfellet kan du indikere tilstedeværelsen av barn.

    Alternativene "sivilt ekteskap", "skilt" reduserer umiddelbart kostnadene for en CV, ettersom flere spørsmål oppstår.

    Alternativet "Jeg har barn" er skrevet av veldig trangsynte mennesker, siden alle normale mennesker er "". :)

    25. Forklar arbeidserfaringsgapet

    Du kan ikke bare ta og vise et gap i arbeidet. Det er nødvendig å skrive hvorfor det oppsto. Alternativet "Jeg vil forklare på intervjuet" er ikke egnet, siden rekruttereren, som ser gapet, vil tenke det verste som kan skje.

    Hvis det var et dekret mellom to jobber, så skriver vi. Forresten, hvis dekretet var uten å forlate for en annen jobb, er det ingen vits i å skrive det i det hele tatt. Jeg anbefaler ikke engang å fremheve dette i et intervju.

    26. Fjern siste sluttdato for jobben

    Dette er det eneste CV-trikset som kan tilgis. Det antas at en person lager en CV før oppsigelsen og etter oppsigelsen rett og slett ikke oppdaterer denne datoen. I alle fall vil den angitte datoen for oppsigelse spille mot deg.

    27. Ikke skriv grunner for å slutte

    Det er ingen grunn til at du trenger å skrive ned begrunnelsen for oppsigelsen. Uansett hva du skriver der, vil rekruttereren alltid ha en mistanke om ditt ønske om å forklare årsaken til oppsigelsen. Eller kanskje du lyver?

    28. Ikke forklar detaljene i CV-en din

    Det er ikke tillatt å skrive forklaringer, kommentarer, fotnoter etc. i sammendraget. Bare datoer, fakta, prestasjoner.

    Det verste som kan være er delen "Anbefalinger" og setningen "Jeg vil gi på forespørsel." Hva er poenget med denne delen? Referanselisten er overflødig. Ingen vil ringe dem før intervjuet med deg. Og etter intervjuet kan du allerede gi denne listen hvis det er en forespørsel.

    30. Fjern bord og store innrykk

    Tabellene i sammendraget ble tatt i bruk tidlig på 2000-tallet. Så forlot hele den siviliserte verden dem. Ikke oppfør deg som en dinosaur.

    Ikke gjør hoveddelen av sammendraget veldig store innrykk på venstre side av dokumentet.

    31. Legg igjen de første jobbene til bestemoren din

    For enkelhets skyld vil jeg bare beskrive hvordan det vil være OK:

    • Siste arbeidssted: 7-10 linjer med plikter og 5-7 linjer med prestasjoner.
    • Tidligere arbeidssted: 5-7 linjer med plikter og 3-5 linjer med prestasjoner.
    • Arbeidssted før sist: 3-5 linjer med plikter og 3 linjer med prestasjoner.
    • Andre arbeidsplasser: 3 linjer + 3 linjer med prestasjoner, hvis de er inkludert i intervallet for de siste 10 årene med arbeid.
    • Alt som var før for 10 år siden: bare navn på selskaper og stillinger.
    • Hvis det i din karriere var jobber som ikke var relevante for den nåværende stillingen, kan du gjerne slette dem. Nå er du for eksempel markedsdirektør, og startet for 15 år siden som ingeniør ved en fabrikk eller selger i markedet.

    32. Fjern fagskolen

    Hvis du studerte ved en yrkesskole, høyskole, teknisk skole og deretter ble uteksaminert fra et universitet, vis bare universitetet.

    33. Ikke vis CV-er til HR-spesialister du kjenner hvis du ikke er sikker på deres profesjonalitet

    Vi har mange HR-fagfolk som anser seg selv som guruer og gir råd til venstre og høyre. Finn ut hvor mange ledige stillinger de besatte selv, hvor mange som intervjuer i gjennomsnitt per dag. Hvilke bøker har du lest om rekruttering? Hvor mange av dem var utenlandske.

    Hvis du får svar som dette:

    • mer enn 500 ledige stillinger;
    • 5-10 per dag;
    • mer enn fem bøker (minst!);
    • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

    ...så stol gjerne på rådene!

    Jeg gjør litt research, så i kommentarene til dette innlegget, skriv hvilke av alle tipsene som ble beskrevet som viste seg å være mest verdifulle for deg. Dette vil hjelpe meg å forstå dine behov og skrive nok en kul artikkel om hvordan du selger deg selv for mer under et intervju.

    P.S. Venner, takk alle sammen for kommentarene deres. Jeg skrev en bok med en kollega hvor jeg delte enda flere tips. Den er tilgjengelig via lenken.

    Artikkelen er visuelt designet av genialiteten til presentasjoner

    Laster inn...Laster inn...