Cu privire la cotarea de locuri de muncă. Cotele și locurile de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități cu dizabilități Jobs pentru tineret

Cetățenii Federației Ruse, având un grup de invaliditate, se limitează la îndeplinirea responsabilităților obișnuite de muncă în muncă. Adesea, astfel de oameni chiar greu să obțină un loc de muncă, deoarece nu toți angajatorii doresc să le ofere locuri de muncă, subliniind o poziție de personal. Pentru a proteja persoanele cu dizabilități, și oferindu-le să fie angajați, statul este strict reglementat de disponibilitatea locurilor de muncă în majoritatea organizațiilor și întreprinderilor din țara noastră. În acest articol, vom dezvălui subiectul că astfel de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap.

Concept, Termeni și definiții principale

În procesul de luare a procedurii de alocare a cotelor pentru persoane, se utilizează mai multe concepte de bază, a căror definiție ar trebui luată în considerare.

Cotă - În cadrul acestui concept, un anumit număr de locuri de muncă este dezvăluit exprimat într-un raport numeric sau procentual la numărul total de personal al întreprinderii sau al organizației pentru un program personal. Numărul de întreprinderi cu handicap corespunde numărului de persoane cu dizabilități, care sunt capabile să angajeze o întreprindere;
Dezactivat - o persoană care are o încălcare a sănătății, ca urmare a prezenței căreia nu poate îndeplini sarcinile de muncă în modul obișnuit;
Centrul de ocupare a forței de muncă - o organizație de stat care este implicată în contabilizarea cetățenilor șomeri de vârstă profesională. La contactarea persoanelor care au un grup de handicap, centrul de ocupare a forței de muncă ajută la găsirea de muncă în conformitate cu posibilitățile, limitările cetățenilor și îl îndrumă la muncă;
Ordin. În ceea ce privește furnizarea cotelor cu handicap este un document care oferă motive pentru o anumită sarcină - alocarea locurilor pentru persoanele cu abilități limitate într-un program de personal. În mod similar, la primirea persoanelor cu handicap, este creată o comandă pe baza căreia se desfășoară angajarea lor oficială;
Angajator - o persoană fizică sau juridică care este înregistrată oficial în serviciul fiscal care acceptă o persoană care să lucreze cu dizabilități. Angajatorul constă în responsabilitatea de a asigura persoanei cu handicap cu toate condițiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în conformitate cu postul său, plata pentru a cheltui numărul de zile și furnizarea de garanții sociale.

Ce spune legea?

Un cadru de reglementare care reglementează necesitatea și ordinea selecției locurilor pentru persoanele cu dizabilități, următoarele legi ale Federației Ruse sunt:

FZ nr. 181 "privind protecția socială ...", care determină procedura și mecanismul de alocare a cotelor și stabilirea necesității unei astfel de acțiuni pentru fiecare organizație specifică;
Legea federală nr. 1032-1 "privind ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă" indică o obligație față de angajatorul punerii în aplicare a programului de alocare a locurilor pentru persoanele cu dizabilități. În cadrul unor astfel de acțiuni, organizația și întreprinderile sunt raportate la separarea teritorială a Centrului de ocupare a forței de muncă cu privire la prezența numărului total de locuri și cât de multe dintre ele nu sunt elaborate;
Reguli și reguli separate care se reflectă în actele legislative ale naturii teritoriale și regionale. De exemplu, o prevedere care operează în orașul Moscova - PP nr. 742, care determină importanța minimă obligatorie a locurilor selectate de către persoane fizice și entități juridice pentru cetățenii cu un grup de invaliditate.

Aceste organizații și întreprinderi care, în conformitate cu principalele prevederi ale ocupării de reglementare a persoanelor cu handicap, sunt plasate prin cerințele pentru alocarea locurilor de muncă, următoarele sunt:

Persoane fizice și juridice, starea de care variază de la 35 de persoane. Și pentru acele organizații pe care numărul angajaților nu va depăși 100 de persoane, procentul va fi oarecum diferit;
Organizațiile publice și private ale oricăreia dintre formele de proprietate existente;
Organizațiile care au condiții pentru posibilitatea admiterii la activitatea cetățenilor cu dizabilități. Un astfel de element trebuie să fie înțeles în următorul context - aceste organizații care au condiții de muncă grele sau periculoase (mine, turnătorie și plante mecanice etc.) nu pot fi obligate să primească persoane cu handicap. Dacă IP sau Ltd. pur și simplu nu are un loc de muncă pentru astfel de persoane sau nu dorește să o doarme, în timp ce metoda de îndeplinire a sarcinilor de muncă este adecvată pentru o persoană cu dizabilități, un astfel de fapt nu este scutit de necesitatea de a aloca o cotă .

Dimensiunile obligatorii ale cotelor alocate

La nivelul FZ. Au fost stabilite următoarele rate de cote pentru angajarea persoanelor care au un grup de persoane cu handicap:

Organizațiile în care numărul personalului de lucru variază de la 35 la 100 de persoane - Nu mai mult de 3% din numărul total de angajați;
Organizații cu un număr de la 100 de persoane - de la 2 la 4% total locuri de muncă.

O caracteristică separată a alocării cotelor pentru angajarea persoanelor cu dizabilități este faptul că procentul este determinat de numărul total de locuri de muncă fără a lua în considerare acele posturi sau tipuri de muncă legate de condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. În plus, alocarea cotelor în cadrul unei singure organizații se desfășoară fără a lua în considerare departamentele sau sucursalele sale, situate într-o zonă separată sau altă decontare.

De la necesitatea alocării cotelor Următoarele organizații sunt scutite:

Asociațiile publice de persoane cu dizabilități;
Acele companii care au fost create de organizațiile persoanelor cu dizabilități;
Compania de tip economic sau parteneriat, care a organizat cu ajutorul capitalului social al societății persoanelor cu handicap.

Reguli și proceduri de angajare

Procesul de citare a locurilor în fiecare organizație este după cum urmează:

Determinarea numărului necesar de locuri pentru angajarea persoanelor cu handicap în conformitate cu numărul de personal și cerințele individuale ale legilor federale și regionale;
Concluzie a tratatului Între fizic sau Jur. persoana și corpul teritorial de protecție socială a populației privind alocarea locurilor pentru persoanele cu handicap;
Semnarea unei comenzi La nivel de organizare (o astfel de acțiune se desfășoară anual), în care numărul acestor locuri este aprobat, indicând specialități și posturi.

În mod separat, merită remarcat faptul că, chiar și în absența persoanelor cu dizabilități care doresc să se stabilească, angajatorul nu are dreptul să ia cetățeni fără dizabilități.

Procesul de angajare a unei persoane care are handicap este oarecum diferit în funcție de modul în care angajatul află despre postul vacant existent. În primul caz, Organizația prezintă un anunț privind disponibilitatea locurilor de angajare a cetățenilor cu dizabilități care indică posturi și specialități. Persoana cu handicap familiarizată cu informațiile generale se referă direct la angajator pentru ca dispozitivul să funcționeze. In caz contrar, Conform informațiilor transmise Centrului pentru ocuparea forței de muncă cu privire la prezența locurilor gratuite pentru cota persoanelor care se înregistrează în acesta, informații despre pozițiile pentru care poate fi angajată o persoană sub mărturie medicală. După aceasta, un cetățean este îndreptat spre trecerea interviului și, în cazul unui dispozitiv oficial, acesta este eliminat din cont.

Este demn de remarcat faptul că la nivel legislativ, persoanele cu dizabilități sunt interzise pentru o perioadă de probă - ocuparea forței de muncă se efectuează imediat într-un loc permanent.

Ordinea generală de admitere Activitatea cetățenilor cu dizabilități este după cum urmează:

Trecerea interviului, în cazul în care angajatorul a exprimat principalele caracteristici ale responsabilităților de lucru, iar reclamantul subliniază informații generale despre sine și experiența și abilitățile existente;
Furnizarea de documentații cu un potențial angajat - pașapoarte, certificat de asigurare, documente educaționale (dacă este necesar) și procedura obligatorie de încheiere a Comisiei medicale privind atribuirea statutului unei persoane cu handicap. Angajatorul atrage în mod necesar o atenție la perioada de valabilitate, deoarece cu o anumită periodicitate, în funcție de gradul de capacitate de lucru, fiecare cetățean trebuie să treacă din nou această comisie;
Designul oficial al unui nou angajat și începutul activității sale de lucru.

Cum se compilează comanda?

Procedura de alocare a unui anumit număr de locuri care vor fi destinate angajării persoanelor cu dizabilități ar trebui să fie însoțită de procedura din numele șefului. O astfel de ordine reflectă motivele de alocare a locurilor în personal, condiții speciale care ar trebui să fie disponibile la locul de muncă și la posibilitatea îndeplinirii taxelor de muncă de la distanță. De asemenea, conține informații despre numărul de locuri cu o indicație completă a numelui fiecărei postări disponibile.

Un eșantion din ordinea compusă pentru crearea unui loc de muncă cotat pentru o persoană cu handicap

Ordinul de selecție a locului citat nu are o formă tipică - compilarea sa este efectuată într-o ordine aleatorie, însă trebuie să fie reflectată de următoarele fapte și date:

Numele organizației sau al întreprinderii, numărul de comandă în funcție de numerotarea internă, data de compilare și înregistrare;
Numele documentului;
O trimitere la actul legislativ, pe baza cărora sa luat decizia privind alocarea locurilor;
Numărul de locuri care trebuie furnizate;
Principalele cerințe pentru organizarea locului de muncă pentru fiecare poziție sau pentru a crea condiții pentru posibilitatea sarcinilor de muncă.

Responsabilitatea angajatorului

În ciuda necesității de a renunța la locuri pentru persoanele cu dizabilități, multe organizații și întreprinderi nu îndeplinesc astfel de acțiuni și, în plus, cu contact direct cu ei, persoanele cu dizabilități refuză angajarea. Pentru a preveni ignorarea regulilor generale, au fost elaborate măsuri și implementate pentru a fi răspunzătoare pentru nerespectarea cerințelor legii.

Se pot implica șefii de organizații pentru astfel de acțiuni:

Nerespectarea cerinței de creare a unui anumit număr de locuri concepute pe baza numărului total de lucrători, pentru angajarea persoanelor cu capacitate limitată de a lucra;
Lipsa de dizabilități cu condiții adecvate pentru responsabilități de lucru în conformitate cu particularitățile sănătății lor, precum și cerințele privind protecția muncii și de siguranță;
Nerespectarea perioadei necesare de date privind prezența cotelor în organele de protecție socială;
Refuzul de a face munca cu dizabilități în prezența vacanțelor gratuite.

În mod separat, merită remarcat faptul că angajatorul nu implică obligația de a umple în mod independent posturile vacante - ar trebui să ofere doar prezența lor.

În cazul în care cotele complet absente sau angajatorul au fost respinse o persoană cu handicap în loc de muncă, astfel de acțiuni implică impunerea unei amenzi unui funcționar în valoare de la 5 la 10 mii de ruble. Pentru nerespectarea informațiilor, amploarea amenzii, în funcție de circumstanțele concomitente, poate ajunge la 500 de ruble în raport cu un oficial și până la 5 mii de ruble împotriva unei entități juridice.

Video utilă

Cu privire la problema citatului:

Statul reglementează modalități de a asigura persoanelor cu dizabilități cu locuri de muncă adecvate. Cu toate acestea, în ciuda prezenței posturilor gratuite, nu toți angajatorii sunt pregătiți să accepte o persoană cu dizabilități.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

Un astfel de angajat se bazează beneficii suplimentare care sperie angajatorii. Pentru a face ca persoanele cu dizabilități să provoace probleme, cota a fost dezvoltată.

Ce este

Citirea de locuri de muncă se numește procesul asociat creării de posturi pentru un anumit grup de persoane. Cota pentru persoanele cu handicap - obligația angajatorilor de a dezvolta locuri speciale și de a angaja persoane cu dizabilități. Numărul de locuri singulare este calculat pe baza numărului mediu de angajați din companie.

Legea federală nr. 131 Cotele cu handicap stabilite:

În cazul în care angajatorul refuză să respecte legislația, va fi imputată unei sancțiuni administrative. Întrebările apar din cauza lipsei unei definiții clare a alocării la locul de muncă în legi.

Dacă vedeți legislația federală, angajatorul trebuie să emită un loc pentru un angajat în documentele de personal cu indicarea unui program de personal. Adică șeful este obligat fizic să formeze un loc pentru persoana cu handicap.

Responsabilitatea administrativă a întreprinderii nu înseamnă că angajatorii trebuie să caute în mod independent persoanele cu dizabilități și să completeze cota. Persoanele cu dizabilități sunt angajate în centrul de ocupare a forței de muncă, care sunt raportate organizațiilor.

Poziţie

Legea federală nr. 111 stabilește obligația organizațiilor de alocare a locurilor persoanelor cu handicap. Dacă există întrebări, este necesar să se facă referire la Legea Orașului Moscovei nr. 90, potrivit cărora șefii sunt obligați să creeze locuri pentru angajarea cetățenilor cu capacități limitate.

În regiuni

Pentru a înțelege mai bine cotația de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în 2019 în regiuni, este obligat să ia în considerare legile subiectului.

Procentul poate diferi de orașul spre oraș:

Caracteristicile cotațiilor pentru persoanele cu handicap

Legislația stabilește caracteristicile care sunt obligate să urmeze întreprinderile în determinarea locurilor pentru persoanele cu handicap.

De exemplu, numai unele organizații sunt obligate să creeze cote:

dacă numărul depășește 100 de persoane (cetățenii sunt angajați oficial). Dacă compania operează de la 35 la 100 de persoane, atunci cota va fi minimă. Firmele mici nu ar trebui să creeze locuri separate;
dacă organizația acționează într-una din formularul de proprietate, nu este necesar să se creeze locuri. De exemplu, întreprinderile de stat iau persoane cu handicap la egalitate cu restul solicitanților;
În cazul în care activitățile firmei vizează sprijinirea persoanelor cu dizabilități, nu există o cotă separată;
nu este necesar să se creeze locuri întreprinderilor în care angajații funcționează în condiții dificile sau periculoase.

Guvernul local are dreptul de a stabili cantitatea de cote în regiune. Indicatorii diferă semnificativ de subiectul subiectului. Dacă persoanele cu handicap dorește să intre în Ministerul Afacerilor Interne sau structurilor relevante, aceștia depun o cerere de motive generale.

Procedură

Înainte de a determina cotele din regiune, este necesar să așteptați datele topice din partea statului. Când sunt primite informații, puteți completa obligațiile prin cota 4 moduri:

angajatorul a publicat un anunț cu privire la activitatea unui angajat prin cotă și a primit o declarație de la o persoană cu handicap;
cu handicapul a mers la centrul de muncă pentru locul de muncă;
compania a trimis un anunț către centrul de muncă al orașului, care caută un profesionist adecvat;
Întreprinderea și cu handicapul participă la târgul de locuri de muncă, o persoană transmite interviul și primește un loc de muncă.

Indiferent de opțiunea de angajare selectată, dezactivarea este un algoritm standard.

Cum se face o comandă și eșantionul său

Indiferent de forma selectată, trebuie să specificați următoarele informații:

numele organizației este complet, detaliile documentului, data de înregistrare;
numele ordinului, pe baza cărora legi angajatorul decide cu privire la acceptarea unui personal cu handicap;
În organismul Ordinului ar trebui să fie o indicație a pregătirii locului și a condițiilor de muncă relevante pentru noul angajat;
la sfârșitul documentului se potrivește cu informații complete despre director sau o persoană care emite o comandă;
acesta din urmă este data și semnătura.

Eșantion de umplere:

Responsabilitățile Kadrovika.

Cadrul este obligat să angajeze un cetățean în conformitate cu procedura standard:

persoanele cu handicap merge la interviu;
pentru înregistrarea în departamentul de personal, sunt verificate documente, fiabilitatea și disponibilitatea calificărilor sunt verificate;
o persoană pierde statutul șomerilor la centrul de ocupare a forței de muncă;
un cetățean primește un raport privind raportul de angajare al personalului.

Angajatorul are dreptul să angajeze o persoană cu dizabilități fără cote. La unele subiecte ale Federației Ruse, există un procent crescat de posturi vacante pentru cetățenii care lucrează în serviciul public.

Procedura de proiectare repetă standardul. Singura excepție este de a crea condiții de lucru confortabile pentru persoana cu handicap și proiectarea de beneficii suplimentare.

Documentație

În ciuda procedurii standard de înregistrare, relațiile de muncă cu persoanele cu dizabilități diferă oarecum acceptate în general.

De exemplu, un contract de muncă semnat cu grupul cu handicap 3 trebuie să conțină în mod necesar următoarele condiții:

un angajat nu ar trebui să fie implicat în condiții periculoase sau dăunătoare sau în muncă, ceea ce este imposibil pentru sănătate;
o persoană cu handicap nu trebuie să călătorească o călătorie de afaceri;
oamenii cu dizabilități lucrează mai puțin decât restul. Salariile și calculul apar ținând cont de orele reduse;
În vacanță și în weekend, este interzisă persoanelor cu dizabilități;
este indicat de numărul de zile spital pe an, care plătește angajatorul;
vacanța standard este de 30 de zile, se bazează, de asemenea, sărbătorile suplimentare.

Dacă o întreprindere intră sub incidența legii privind cotele, trebuie să pregătiți următoarele documente:

regulamentele privind cotația în care este în mod necesar scrisă:
- dimensiunea cotei și pentru care grupuri sunt potrivite;
- procesul de realizare a activităților cu handicap;
- un angajat care este încredințat îndatoririlor.
ordinea designului locului de muncă în care:
- poziția la care vine persoana cu handicap
- procesul de schimbare a condițiilor pentru punerea în aplicare a sarcinilor în întreprindere;
- un cetățean responsabil de execuție.

Raport

Cotarea de locuri de muncă este verificată de autoritățile executive, astfel că angajatorii trebuie să treacă un raport. Dacă o organizație publică ajută persoanele cu handicap și capitalul său autorizat constă în contribuția Uniunii, atunci nu sunt necesare documente suplimentare.

Autoritățile de ocupare a forței de muncă primesc lunar rapoarte ale organizațiilor despre locurile create sau reînnoite pentru persoanele cu dizabilități. Centrul de ocupare a forței de muncă verifică documentele locale, numărul de locuri și informații despre pozițiile noi. Rapoartele lunare sunt comparate cu datele relevante.

Legislația regiunilor poate defini termenele limită pentru raportare. În cazul în care directorul societății nu este sigur de procesul de depunere a documentelor în subiectul său, este necesar să se verifice actul juridic în domeniul forței de muncă și al ocupării forței de muncă.

Eșantion umplute:

Responsabilitatea angajatorului pentru încălcări

În cazul în care angajatorul refuză persoanele cu dizabilități în muncă fără motive legale sau nu creează locuri pentru cetățeni cu dizabilități, va primi o pedeapsă administrativă în valoare de la 5 la 10 mii de ruble.

Cu toate acestea, plata antreprenorului fin nu este separată: în legislație, se înregistrează o responsabilitate suplimentară pentru nerespectarea locurilor la persoane cu handicap, care este reglementată de autoritățile regionale. A doua pedeapsă este de la câteva mii la 20 de mii de ruble.

Articolul 5.42 din Codul administrativ stabilește că persoanele care au refuzat să ia o persoană cu handicap să lucreze pentru responsabilitatea administrativă.

Adică cadrul este, de asemenea, implicat responsabilități pentru neîndeplinirea responsabilităților. Cu toate acestea, un articol separat pentru faptul că antreprenorul nu plătește rapoartele la timp, nu se stabilește.

Angajatorul este obligat să furnizeze locuri în dimensiunea cotelor la timp. Nu are dreptul să refuze persoanele cu handicap în muncă din motive care nu au legătură cu calificările, cunoștințele sau abilitățile lor. Datoria este considerată a fi îndeplinită atunci când nu există solicitanți sau la întreprindere există suficiente dizabilități.

În această etapă a dezvoltării țării, cetățenii cu dizabilități pot găsi un loc bine plătit de lucru adiacent nevoilor lor unice.

Majoritatea întreprinderilor sunt obligate să ofere o cantitate mică de un loc cu handicap, să le evalueze pe calificări și abilități. Unele organizații oferă lucrări la distanță legate de procesarea și primirea de informații prin Internet.

Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă cetățenilor care au nevoie în special de protecție socială și de a experimenta dificultăți în găsirea de muncă. Această categorie include tineri și persoane cu handicap. În articol, considerăm că de la angajatori este obligat să citeze locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități, ceea ce obligațiile trebuie să efectueze angajatorul, mărimea cotei de la Moscova și multe altele.

Care este obligat să citeze locuri de muncă

Cota de recepție pentru persoanele cu handicap este stabilită prin legislația subiectului Federației Ruse pentru fiecare organizație, instituție, întreprindere în limitele stabilite de legea federală.

Dacă numărul angajaților depășește 100 de persoane, dimensiunea cotei este de 2% -4% din numărul mediu de salariați. Dacă personalul angajatorului variază de la 35 la 100 de persoane, cota nu este mai mare de 3% (articolul 21 din Legea federală din 24.11.1995 nr. 181-FZ (modificată la 29 decembrie 2011).

La calcularea cotelor nu sunt incluse în numărul mediu de angajați, condițiile de muncă, în funcție de rezultatele certificării locurilor de muncă, aparțin unui dăunător și / sau periculos. În plus, atunci când se calculează cota, sucursalele și reprezentanțele companiei situate într-o altă zonă nu sunt luate în considerare.

Din cotația de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap eliberate:

asociațiile publice de persoane cu handicap
organizațiile create de asociațiile publice de persoane cu dizabilități
parteneriatul și societatea economică, capitalul social constă în contribuția asociației publice a persoanelor cu dizabilități

Care sunt obligațiile angajatorului în furnizarea de persoane cu dizabilități

În conformitate cu art. 24 din Legea federală din 24.11.1995 nr. 181-FIP angajator ar trebui:

creați locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și aplicați acte de reglementare locale care conțin informații despre datele la locul de muncă
creați condițiile de lucru necesare în funcție de programul sau dizabilitățile individuale de reabilitare
furnizați informații serviciului de ocupare a forței de muncă

Ce cote la Moscova

Procedura de stabilire a unei cote pentru persoanele cu handicap este definită de art. 3 din Legea Moscovei din 22 decembrie 2004 nr. 90 "privind cotarea locurilor de muncă".

Dacă numărul angajaților depășește 100 de persoane, cantitatea de cote pentru persoanele cu handicap este de 2% din numărul mediu de salariați. Calculul este realizat de angajator independent, pe baza numărului mediu de lucrători angajați în orașul Moscova.

Numărul mediu de salariați din luna curentă se calculează în modul prevăzut de autoritatea executivă federală autorizată în domeniul statisticilor. La calcularea numărului de angajați, angajați în contul cotelor, rotunjirea numărului lor este făcută la reducerea la întreaga valoare.

Un exemplu de calculare a cotelor

Numărul mediu de angajați ai companiei (Moscova) este de 325 de persoane. Dimensiunea cotelor pentru persoanele cu handicap: 325 x 0,02 \u003d 6,5 Aceasta înseamnă că cota pentru companie este de 6 persoane.

Îndeplinirea cotei este angajarea unei persoane cu handicap care are recomandări pentru muncă. Confirmarea este încheierea contractului, acțiunea cărora în luna curentă sa ridicat la cel puțin 15 zile.

Instrucțiuni pas cu pas Cum se organizează lucrul cu citat

Actul de reglementare a cotațiilor locale (eșantion)

1. Dispoziții generale

1.1 Această poziție este dezvoltată în conformitate cu Legea federală din 24.11.1995 nr. 181-FZ "privind protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă, ___________________________

(Legea subiectului Federației Ruse)

1.2 Citat de locuri de muncă în ________________________________________ este deținut pentru a

(Numele companiei)

consolidarea securității sociale și promovarea angajării persoanelor cu dizabilități.

1.3 Cota pentru primirea persoanelor cu dizabilități pentru _____________________________ este de 2%

(Numele companiei)

de la numărul mediu de angajați școlari.

1.4 Cota - numărul minim de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap care întâmpină dificultăți în găsirea de muncă (ca procent din numărul mediu de angajați școlari), pe care angajatorul este obligat să lucreze în această organizație, inclusiv numărul de locuri de muncă pe care oamenii cu dizabilitățile lucrează deja.

1.5 pentru persoanele cu handicap, pentru care se efectuează cotele de locuri de muncă includ cetățenii Federației Ruse, cetățenii străini și apatrizii care locuiesc permanent pe teritoriul __________ zone recunoscute în mod prescris cu dizabilități cu programul individual de reabilitare a lucrărilor cu handicap muncă.

1.6 În numărul mediu de angajați _______________________ care cuprinde constând în

(Numele companiei)

angajați, cu excepția partenerilor externi și a persoanelor care lucrează sau furnizează contracte societății civile.

1.7 Angajatorul creează condițiile de lucru necesare în conformitate cu programul individual de reabilitare a persoanelor cu handicap.

1.8 Numărul și lista de locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, alocate cotei, sunt aprobate de ordinul la școală, așa cum sunt create.

2. Condiții și procedura de cotare a locurilor de muncă

2.1 Responsabil pentru punerea în aplicare corespunzătoare a acestor regulamente este oficiali:

2.1.1 Responsabil pentru asigurarea condițiilor adecvate de muncă la locul de muncă create pentru persoanele cu handicap sunt responsabile pentru protecția muncii.

2.1.2 Responsabil pentru muncă cu Centrul de ocupare a forței de muncă este secretarul capului.

2.2 Secretar al capului:

1. Pentru o lună și apoi lunar, pentru a trimite informații despre posturile vacante rezervate zonei de ocupare a forței de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap în centrul ocupării forței de muncă.

2. Incufundarea angajată în cadrul cotei stabilite a persoanelor cu handicap.

3. Lunar, nu mai târziu de a 10-a zi a fiecărei luni, să furnizeze informații Centrului de Forței de Muncă pentru punerea în aplicare a cotei stabilite:

disponibilitatea locurilor de muncă vacante (posturi);
create sau selectate locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap, în conformitate cu cota stabilită pentru primirea persoanelor cu handicap;
informații despre actele de reglementare locale care conțin informații despre datele locurilor de muncă;
efectuarea unei cote pentru a primi lucrările cu handicap.

4. să trimită informații Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă, despre recepția la activitatea persoanelor cu handicap pentru locurile de muncă cotate într-o perioadă de trei zile, după încheierea unui contract de muncă cu persoane cu handicap.

2.3 contabil (calculator) al școlii lunar, cel târziu la a 10-a zi a fiecărei luni, pregătește calcularea cotei pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pe baza datelor privind numărul mediu de angajați școlari pentru luna precedentă și , dacă este necesar, reprezintă directorul școlii pentru a ajusta numărul de locuri de muncă create (dedicate).

3. Ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități în contul cotei

3.1 La locul de muncă create în contul contingentului stabilit, angajatorul are o persoană cu handicap independent de categoria de boală și un grup de handicap dacă are un program individual de reabilitare și recomandări pentru muncă.

3.2 Ocuparea forței de muncă cu dizabilități În detrimentul cotei stabilite, angajatorul efectuează atât instrucțiunile centrelor de ocupare a forței de muncă (direcția eșantionului stabilit marcat "în detrimentul cotelor"), cât și independent.

3.3 Angajatorul are dreptul de a solicita și de a primi informații de la centrele de ocupare a forței de muncă și alte organizații informațiile necesare în punerea în aplicare a activităților de cotare a locurilor de muncă pentru primirea muncii cu handicap. Pentru a implementa acest drept, specialistul școlar responsabil trimite cererile relevante către centrele de ocupare a populației _______ și alte organizații.

3.4 Cota este considerată a fi efectuată dacă toate cele selectate (rezervate) sau stabilite pentru lucrările de lucru cu handicap sunt utilizate în conformitate cu legislația muncii sau locurile de muncă pentru persoanele cu handicap de lucru.

3.5 Pentru nerespectarea sau prezentarea cu întârziere a informațiilor, refuzul de a accepta activitatea unei persoane cu handicap în cadrul oficialilor școlii cotă înființate sunt responsabilitatea administrativă în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

Ce raportare pe locurile de muncă cotate

Angajatorul este obligat să furnizeze autorităților de muncă:

datele privind locurile de muncă create de el pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu cota stabilită
informații despre regulamentele de cotare locale
informații despre performanța cotelor

Formularele și termenele limită pentru raportare sunt stabilite prin legislația regională privind cotația sau actul juridic în curs a organului executiv al autorității publice a subiectului Federației Ruse în domeniul forței de muncă și al ocupării forței de muncă.

Informațiile privind punerea în aplicare a cotei stabilite sunt furnizate trimestrial centrului de ocupare a forței de muncă.

Responsabilitatea angajatorului

Responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru nerespectarea standardelor de cotare stabilită este stabilită nu numai la nivel federal, ci și la nivel regional.

Încălcare	Baza	Dimensiune fină	În ceea ce privește cine este aplicat
Responsabilitățile neterminate pentru crearea de locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu cota stabilită	artă. 5.42 Cod administrativ.	5 000 - 10.000 de ruble.	Executiv
Refuzul de a accepta lucrarea cu handicap în cadrul cotei stabilite	artă. 5.42 Cod administrativ.	5 000 - 10.000 de ruble.	Executiv
Nerespectarea (distorsiunile complete și parțiale) sau depunerea prematură a informațiilor necesare în serviciul de ocupare a forței de muncă	artă. 19.7 Codul administrativ.	300 - 500 de ruble.	Executiv
	artă. 19.7 Codul administrativ.	3 000 - 5 000 de ruble.	Entitate

Potrivit art. 2.2 din Codul Moscovei privind infracțiunile administrative (aprobat de Legea Moscovei din 21 noiembrie 2007 nr. 45) O pedeapsă pentru neîndeplinirea responsabilităților pentru crearea de locuri de muncă cotate:

pentru oficiali - de la 3.000 la 5.000 de ruble.
pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Statul oferă garanții suplimentare pentru categoria persoanelor cu dizabilități. În special, au fost create locuri de muncă speciale pentru persoanele cu handicap. În acest sens, angajatorii au primit noi responsabilități. Răspunderea managerilor de nerespectare a normelor stabilite a fost consolidată. Luați în considerare în continuare modul în care este oferit locul de muncă cotat, ceea ce este.

Baza normativă

Noul program de ocupare a persoanelor cu dizabilități a fost lansat cu adoptarea FZ nr. 11. Acest act de reglementare a introdus o serie de modificări ale altor instrumente juridice în vigoare în acest domeniu. În special, ajustările au fost supuse:

FZ №181, reglementarea protecției sociale a persoanelor cu dizabilități;
Coap;
FZ №1032-1, care reglementează angajarea populației din Federația Rusă.

Accentul general al schimbărilor introduse este promovarea angajării persoanelor cu handicap. În plus, scopul a fost acela de a consolida responsabilitatea angajatorilor pentru încălcări ale prescripțiilor.

Citat - Ce este?

Clarificarea termenului poate fi găsită în actele oficiale de reglementare a industriei. Locurile de muncă personalizate pentru persoanele cu dizabilități reprezintă numărul minim de posturi pentru persoanele care au nevoie în special de a socializa și de a avea dificultăți în ocuparea forței de muncă profesionale. Acesta este stabilit ca procent din numărul mediu de angajați ai întreprinderilor, instituțiilor sau organizațiilor. Astfel, capul trebuie să se înscrie în stat un anumit număr de cetățeni cu dizabilități. Prin stabilirea unui astfel de ordin, statul rezolvă problema angajării persoanelor cu dizabilități.

Documente locale

La început, liderii întreprinderilor și instituțiilor au fost alocate sau de a crea locuri de muncă pentru persoanele cu handicap. Odată cu adoptarea legii, angajatorii au o datorie nouă. În prezent, acestea trebuie să aprobe documente speciale de reglementare locale. În astfel de acte trebuie să existe informații despre locurile de muncă cotate.

Componența informațiilor pentru serviciile autorizate

Anterior, managerii au nevoie de fiecare lună pentru a trimite date autorităților de existență cu privire la disponibilitatea posturilor gratuite și modul în care este îndeplinită cota pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. În prezent, această datorie este extinsă semnificativ. Acum managerii furnizează informații:

Consolidarea responsabilității

S-au făcut modificări semnificative în art. 5.42 Cod administrativ. Acest articol prevede responsabilitatea pentru încălcarea drepturilor persoanelor cu dizabilități în domeniul ocupării forței de muncă. Anterior, sancțiunile s-ar putea aplica în mod exclusiv pentru a refuza să accepte activitatea persoanelor cu handicap în cadrul cotei. Împreună cu această responsabilitate, celălalt a apărut. Acum, pedeapsa este prevăzută, de asemenea, pentru neîndeplinirea responsabilităților pentru alocarea sau crearea de posturi pentru persoanele cu handicap în conformitate cu cota stabilită. În plus, mărimea amenzii este semnificativ crescută și nu numai pentru angajatori, ci și pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Caracteristicile aprobării actelor

În conformitate cu art. 8 TC, angajatori, cu excepția persoanelor care nu sunt PI, aprobă documentele interne în care sunt prezente prevederile legii muncii. Ar trebui să i se reamintească regulile cheie pentru adoptarea lor:

Aprobarea actului local se desfășoară ca parte a competenței capului în conformitate cu TC și cu alte documente juridice sectoriale, acorduri colective;
În cazurile prevăzute în Codex, Legile federale și alte legi, acordurile, se ia în considerare avizul organului aleș al lucrătorilor (dacă este disponibil);
Normele documentelor interne care deteriorează situația angajaților în comparație cu anumite în TC și alte acte sectoriale, precum și aprobate fără procedura stabilită pentru luarea în considerare a avizelor sindicatelor, nu sunt supuse utilizării.

Trebuie spus că legislația nu oferă o listă clară a actelor care ar trebui să fie obligatorie la fiecare întreprindere. Nu există forme tipice de documente interne. Conținutul și compoziția lor sunt determinate de fiecare lider individual.

Clasificarea documentelor

În mod tradițional, sunt alocate trei grupe de acte:

Prevăzute direct în legislație. În astfel de cazuri, sunt stabilite cerințele privind calendarul, zona, limitele acțiunii, conținutul, regulile de dezvoltare și altele;
Prevăzute în alte acte juridice care determină problemele procedurilor de aprobare și esență;
Nu sunt menționate în documente, totuși, utilizate în mod activ în practică.

Aprobarea normelor luând în considerare inovațiile

Nu toți directorii înțeleg în mod clar cum ar trebui să se aplice modificările stabilite dacă este necesar să se dezvolte noi documente locale sau să ajusteze actele deja acceptate. Lista tradițională, de regulă, include regulile de angajare în întreprindere și personal. În același timp, prima poate conține caracteristici ale activităților de reglementare într-o anumită companie, secțiuni detaliate pentru salariu, certificare, regim, reguli din și altele. Unii manageri preferă să ia un document separat pentru fiecare astfel de problemă. Modificările aduse Legii privind dizabilitățile sociale sunt obligate să aprobe angajatorilor să afirme aceste acte în care există date privind pozițiile libere relevante. În același timp, FZ nu conține nicio regulă sau ordine pentru adoptarea acestora. În acest sens, astfel de probleme pot fi rezolvate independent de manageri. Deci, de exemplu, angajatorul poate face noi prevederi în întreprindere. De asemenea, poate dezvolta documente separate, de exemplu, o prevedere pentru locurile de muncă cotate.

Un moment important

În conformitate cu Decretul prezidențial din 07.05.2012, statul a fost acela de a asigura formarea de până la 14,2 mii de situri zdrobite anual începând cu 2013-2015. Costurile pe care managerul execută pot fi compensate de serviciul de ocupare a forței de muncă în timpul proiectelor de reducere a pieței piața. În 2011, plata angajatorilor din Fondul Federal la echiparea cu echipamentul necesar a locului de muncă pentru un anumit cetățean a fost de 50 mii de ruble.

Modificări ale procedurii

Locurile de muncă cotate sunt create în cadrul regulilor locale. În documentele interne, șeful întreprinderii trebuie să furnizeze pașii cheie ai procedurii. Prima etapă este încheierea contractului. Acordul este semnat între autoritățile locale și întreprinderi. În contract, în plus față de datele generale, ar trebui să participe următoarele informații:

Titlul biroului.
Categoria persoanelor pentru care sunt create locuri de muncă cotate.
Recomandările expertizei medicale și sociale și cerințele sanitare și igienice pentru regimurile și condițiile de desfășurare a activităților.
Surse de finanțare.
Responsabilitatea părților care nu au îndeplinit condițiile contractuale.

Ordinea locurilor de muncă cotate

Acest document trebuie să reflecte următoarele date:

Numărul de locuri rezervate.
Listează profesii, posturi, specialități conform unui program de personal.

Este necesar să se țină seama de faptul că, conform art. 20 din Legea privind Facultatea de Dizabilități Sociabile, angajatorii ar trebui să rezerve într-o ordine specială. În special, locurile de muncă cotate ar trebui create în conformitate cu profesiile care sunt cele mai potrivite pentru atragerea cetățenilor neprotejați din punct de vedere social. Ca bază, lista aprobată prin Decretul nr. 150 din 09/08/1993 va fi. Datorită faptului că cota este stabilită în fiecare an, ordinul trebuie să fie aprobat de fiecare dată după încheierea următorului contract.

Plan de evenimente

Locuri de muncă speciale care necesită măsuri suplimentare pentru a organiza forța de muncă. Pentru ei, printre altele, includ adaptarea echipamentelor auxiliare și principale, a echipamentelor organizaționale și tehnice, asigurând adaptările necesare. În același timp, sunt luate în considerare oportunități individuale. Astfel, planul pentru astfel de evenimente ar trebui dezvoltat și aprobat. Ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități 1 a grupului poate solicita instalarea de rampe, extinderea deschiderilor. Adesea, este nevoie să re-echipați toaletele, să furnizați o intrare suplimentară în parcare. În caz contrar, toate procedurile sunt organizate ca locuri de muncă obișnuite. Pentru persoanele cu dizabilități, 3 grupe (prima sau a doua), precum și pentru alți cetățeni, în orice caz, trebuie create condiții de siguranță. În planul trebuie să pictați toate evenimentele în detaliu, indicați termenul limită pentru execuția lor și persoanele responsabile. Documentul trebuie să fie prezentat informații și sursa de finanțare.

Date de livrare a informațiilor

Se desfășoară în forma dezvoltată de serviciul teritorial de ocupare a forței de muncă. Ea stabilește timpul la care trebuie făcut. De exemplu, în Sankt Petersburg, informațiile trebuie furnizate până la data de 15 a celei de o lună care vine după raportare. Formularul pe care este predat informațiile sunt aprobate de Comitetul pentru ocuparea forței de muncă și de muncă. În Rostov-on-Don, informațiile sunt furnizate până în a 5-a zi a lunii care vine. Liderii întreprinderilor din datele directe din Moscova în fiecare trimestru și nu lunar.

Concluzii în temeiul legislației

După ce am studiat cadrul de reglementare, putem spune următoarele:

Șeful întreprinderii, personalul în care depășește 30 de persoane, trebuie să furnizeze locuri de muncă cotate în valoare de 4% din numărul mediu. Rotunjirea ar trebui să fie făcută la o scădere a unui număr întreg.
Sub starea a peste 100 de angajați, pot fi create locuri de muncă cotate pentru minori. Cu toate acestea, există o limitare. Personalul minorilor nu ar trebui să ocupe mai mult de 1% din numărul total de locuri de cotă.

"Atribuțiile"

Acei manageri care nu îndeplinesc cota, până la data de 15 a fiecărei luni, efectuează o taxă în bugetul orașului pentru fiecare persoană cu handicap șomeri. Valoarea sa la Moscova este un minim de subzistență. Puteți evita plata unor astfel de "îndatoriri". În general, legislația nu stabilește responsabilitatea pentru refuzul de a pune în aplicare deducerile bugetare. Conform art. 5.42 Codul administrativ Penalitatea poate amenința pe cei care au refuzat un cetățean cu dizabilități în muncă. Cu toate acestea, arieratele de plată pot fi percepute într-o obligatorie. Printre altele, supraveghetorul care nu furnizează informațiile necesare se confruntă cu responsabilitatea prevăzută la art. 19.7 Cod administrativ.

Ordinul general

În termen de o lună de la înregistrarea de stat în serviciul fiscal, compania este înregistrată în centrul de cotare. Nu este necesar pentru cei care sunt înscriși în Registrul Fondului de ocupare a forței de muncă. Trebuie remarcat faptul că lipsa de înregistrare într-unul dintre aceste organisme nu scutește liderul de cerința legii. Adică, trebuie să efectueze angajarea persoanelor cu dizabilități 2 grupuri, precum și prima sau a treia.

Înscrierea în statul rudelor

Unele companii mici își angajează pe cei dragi care sunt invalizi. În același timp, astfel de rude, în general, nu pot participa la întreprindere. Ele stabilesc o anumită plată, de obicei un salariu minim. Astfel, prescripțiile legislației sunt respectate, iar conducerea, la rândul său, evită necesitatea de a plăti "datoria" pentru cote necorespunzătoare. De regulă, se practică în acele regiuni în care plata pentru un cetățean neadecvat cu personalul cu dizabilități nu este mai mare de minimum.

Trucuri de companii mari

Pentru a evita nevoia de a plăti pentru persoanele cu handicap șomeri, întreprinderile sunt de acord cu organizațiile specializate, societățile și să facă numărul corect de persoane. De asemenea, acestea sunt acuzate de salariu minim. În consecință, ei nu au nevoie să viziteze întreprinderea.

Momente controversate

Potrivit sub. 1 din articolul 24 alineatul (2) din Legea privind dizabilitățile sociabile, obiectivul creării este inclus în atribuțiile angajatorului. Cu toate acestea, o căutare independentă a cetățenilor nevoiași nu ar trebui. În acest sens, această situație este foarte probabil ca capul să fie pregătit să găzduiască persoanele cu dizabilități, dar nici o aplicație de angajare de la ei înșiși, nici din organele executive, nici de la organizațiile publice în timpul perioadei prescrise nu au primit. În acest caz, angajatorul nu este de vină pentru faptul că societatea sa nu a îndeplinit prescripțiile legii. Cu toate acestea, cota nu va fi executată. În consecință, există motive pentru apariția plăților obligatorii la buget. Din aceasta rezultă că numirea "îndatoririlor" nu va depinde de motivele pentru care cetățenii cu dizabilități nu sunt angajați în locurile cotate. În același timp, angajatorul nu-și poate refuza fața sub pretextul, care, în loc să se înscrie, suma stabilită în buget va fi plătită. În acest caz, liderul va fi tras la răspundere în temeiul art. 5.42 Cod administrativ.

Contabilitate pentru neîndeplinirea cerințelor fiscale

NK nu reglementează această problemă și nu conține niciun indiciu în acest sens. Cu toate acestea, există o explicație a Oficiului Ministerului Reclamațiilor și impozitelor la Moscova, ca răspuns la o solicitare de la unul dintre antreprenori. Potrivit organismului, plata pentru fiecare cetățean nerezolvat al persoanei cu handicap acționează ca o sancțiune, care este suprapusă societății pentru neîndeplinirea condițiilor pentru citarea locurilor de muncă pentru persoane fizice, în special a celor care trebuie să socializeze. În acest sens, aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare la calcularea bazei de impozitare în conformitate cu alineatul (2) din art. 270 nk.

Cabluri

În LLC au fost angajați 4 persoane cu 2 grupe. Își îndeplinesc activitățile profesionale la domiciliu. În acest sens, compania nu are nevoie să re-echipa locurilor de muncă pentru ei. Salariul fiecăruia - 600 r. Deducerea fiscală va fi conform art. 218 NK 500 p. Conform art. 239 ESN nu este plătit. Deducerea la FIU se desfășoară la o rată de 14%, rata tarifului de primă de asigurare este de 0,2%. Contabilul contabil efectuează următoarele intrări:

DB 20 CD 70 2400 p. - salariu creditat angajaților;

DB 20 CD 69 subsyc. "Calculul cu PFR" 336 p. - contribuții la FIU;

DB 20 CD 69 subsyc. "Calculul contribuțiilor de asigurare" 2.88 p. - Primele de asigurare acumulate.

Valoarea cheltuielilor luate în considerare în impozitarea profiturilor, 2738,88 p.

Contribuțiile la resursele sociale obligatorii sunt plătite pe tarife și în modul prescris în FZ nr. 17. Pentru personalul cu handicap 1-3 Gr. Acumularea se efectuează în valoare de 60%.

Concluzie

Din ianuarie până în decembrie 2011, 11 000 de contracte cu întreprinderile au fost încheiate în cadrul programului de ocupare a persoanelor cu dizabilități. Ca urmare, au fost înscriși 10.730 de persoane cu dizabilități în stat. Pentru ei, în consecință, locurile de muncă au fost convertite, echipate cu mijloacele tehnice necesare. În general, ca statistici arată, majoritatea întreprinderilor sunt executate de cerințele stabilite ale legii.

LEGE
Orașe ale Moscovei

Despre cotarea locurilor de muncă

(Așa cum a fost modificat prin legile din Moscova din data de 08.04.2009 nr. 4
De la 04/30/2014 № 20)

Această lege stabilește fundațiile juridice, economice și organizatorice pentru citarea locurilor de muncă în orașul Moscova pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și tineri, crearea și păstrarea (modernizarea) de locuri de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități, creând locuri de muncă pentru tineri, de asemenea Așa cum se asigură accesul neîngrădit al persoanelor cu dizabilități la locul de muncă și organizațiile de infrastructură.
(Preambul modificat de Legea din Moscova din data de 08.04.2009 n 4)

Articolul 1. Temeiul juridic pentru citarea locurilor de muncă în orașul Moscova

Citat de locuri de muncă în orașul Moscovei se desfășoară pe baza Constituției Federației Ruse, a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Carta orașului Moscova, această lege și alte acte juridice din Orașul Moscovei.

Articolul 2. Condiții pentru cotarea locurilor de muncă

1. Cotația de locuri de muncă se desfășoară pentru persoanele cu dizabilități recunoscute ca agenții federale de expertiză medicală și socială, în modul și cu privire la condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse și de tineri din următoarele categorii: minorii îmbătrâniți 14 până la 18 ani; Persoane din numărul de orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească, sub vârsta de 23 de ani; Absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, educația profesională superioară cu vârsta cuprinsă între 21 și 26 de ani, solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată.
(O parte din primul, astfel cum a fost modificată prin Legea Moscovei din 08.04.2009 N 4)
(2) Angajatorii independent de formele organizaționale și juridice și formele de proprietate asupra organizațiilor, cu excepția asociațiilor de persoane cu handicap și organizațiile formate din partea acestora, inclusiv parteneriatele și societățile economice, capitalul autorizat (acțiuni) constă în Contribuția asociației publice a persoanelor cu dizabilități, organizează cotate la locurile de muncă din Moscova în fondurile proprii.
3. Efectuarea unei cote pentru admiterea la locul de muncă (denumită în continuare - cota) este luată în considerare:
1) În ceea ce privește persoanele cu handicap - ocuparea forței de muncă de către angajatorul persoanelor cu dizabilități, care au recomandări pentru muncă, confirmate prin încheierea unui contract de muncă, acțiunea cărora în luna curentă sa ridicat la cel puțin 15 zile;
2) În ceea ce privește categoriile de tineri menționate la alineatul (1) din prezentul articol - angajarea de către angajator a tinerilor, confirmată prin încheierea unui contract de muncă, acțiunea cărora în luna curentă sa ridicat la cel puțin 15 zile sau Plata lunară la bugetul orașului Moscova valoarea de compensare a locului de muncă cotat în suma de subzistență minim pentru populația în vârstă de muncă definită în orașul Moscova în ziua plății sale în modul prevăzut de actele juridice de reglementare din orașul Moscova.

Articolul 3. Procedura de stabilire a unei cote

1. Angajatorii care operează pe teritoriul orașului Moscova, în care numărul mediu de salariați este mai mare de 100 de persoane, este stabilită cota de 4% din numărul mediu de salariați: 2% - pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și 2% - pentru angajarea categoriilor de tineri menționate în partea 1 a articolului 2 din prezenta lege.
(Așa cum a fost modificat prin Legea Moscovei din 08.04.2009 N 4)
2. Angajatorul calculează în mod independent dimensiunea cotei pe baza numărului mediu de lucrători angajați în orașul Moscova. Numărul mediu de salariați din luna curentă se calculează în modul stabilit de autoritatea executivă federală autorizată în domeniul statisticilor. La calcularea numărului de angajați, angajați în contul cotelor, rotunjirea numărului lor este făcută la reducerea la întreaga valoare.
3. În cazul în care numărul persoanelor cu dizabilități adoptate pentru locurile de muncă cotate este mai mare de 2% din numărul mediu de salariați, numărul de locuri de muncă cotate în legătură cu categoriile de tineri menționate la articolul 2 alineatul (1) din prezenta lege scade la valoarea corespunzătoare.
(O parte a celui de-al treilea, astfel cum a fost modificat prin Legea din Moscova din data de 08.04.2009 n 4)

Articolul 4. Punerea în aplicare a drepturilor și obligațiilor angajatorilor

(1) Angajatorii au dreptul de a solicita și de a primi în modul prevăzut de Guvernul Moscovei, informațiile necesare la crearea de locuri de muncă cotate.
(Așa cum a fost modificat de legile din Moscova din 08.04.2009 nr. 4, de la 04/30/2014 nr. 20)
(2) Angajatorii în conformitate cu cota stabilită sunt obligați să creeze sau să aloce locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și categorii de tineri menționate în partea 1 a articolului 2 din prezenta lege. Locurile de muncă sunt considerate create (alocate) dacă sunt angajați cetățenii acestor categorii.

(3) Ocuparea forței de muncă în detrimentul contingentului stabilit este efectuată independent de angajatori, ținând seama de propunerile autorităților din Moscova din Moscova, precum și organizațiile publice ale persoanelor cu dizabilități.
(Așa cum a fost modificat de legile din Moscova de la 08.04.2009 nr. 4, de la 04/30/2014 Nr. 20)
(4) Angajatorii care îndeplinesc cerințele din partea 1 din articolul 3 din prezenta lege sunt obligați să furnizeze informații cu privire la îndeplinirea cotei în modul prescris de guvernul Moscovei.

Articolul 5. Responsabilitatea administrativă pentru nerespectarea acestei legi

(Așa cum a fost modificat. din Legea Moscovei din 08.04.2009 N 4)

Nerespectarea angajatorului instituit prin prezenta lege, obligația de a crea sau aloca locuri de muncă cotate presupune responsabilitatea administrativă în conformitate cu Codul orașului Moscova privind infracțiunile administrative.

Articolul 6. Sprijin economic pentru angajatori

(Așa cum a fost modificat. din Legea Moscovei din 08.04.2009 N 4)

Angajatorii care desfășoară activități de creare și conservare (modernizare) de locuri de muncă cotate, precum și asigurarea accesului nelegat al persoanelor cu dizabilități la locul de muncă și infrastructura organizațiilor, sunt furnizate următoarele măsuri de sprijin economic:
1) Furnizarea de fonduri din bugetul Moscovei la punerea în aplicare a activităților de creare, conservare (modernizare) pentru locurile de muncă cu handicap, crearea de locuri de muncă pentru tineri, asigurând accesul nelegit al persoanelor cu dizabilități la locul de muncă și infrastructura organizațiilor din Modul prescris de guvernul Moscovei;
2) postarea ordinelor de stat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Legile și alte acte juridice de reglementare ale Orașului Moscovei;
3) Furnizarea de prestații fiscale în conformitate cu legile federale și legile orașului Moscova.
(Așa cum a fost modificat. Legea Moscovei din 30 aprilie 2014 n 20)

Articolul 7. Dispoziții finale

1. Această lege intră în vigoare la 10 zile după publicarea sa oficială.
2. Acțiunea prezentei legi se aplică relațiilor juridice care decurg din 1 ianuarie 2005.
3. Primarul Moscovei și Guvernul Moscovei va aduce actele juridice de reglementare în conformitate cu prezenta lege într-o perioadă de două luni de la data intrării sale în vigoare.
4. Recunoașteți rezistența nevalidă. Legea Orașului Moscovei din 12 noiembrie 1997 N 47 "cu privire la cotația de locuri de muncă în orașul Moscova" ,. Legea orașului Moscova a dat data de 30 ianuarie 2002 n 5 "privind amendamentele la articolul 9 din Legea Moscovei din 12 noiembrie 1997 N 47" privind cotarea locurilor de muncă în orașul Moscova ",. Legea Orașul Moscovei din 26 iunie 2002 N 32 "privind efectuarea de schimbări și completări la Legea Moscovei din 12 noiembrie 1997 N 47" cu privire la cotarea locurilor de muncă la Moscova ".