Calități slabe de caractere. Să fii cinstit până la sfârșit? Ce forțe ale naturii indică în rezumat

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" - Această întrebare cu o mulțime de probabilitate va fi dată la orice interviu. Da, iar în graficul "Strong și slăbiciuni" este pur și simplu absent. Dar dacă vă decideți să scrieți despre asta, atunci să "da totul în cel mai bun caz". Regula universală este chiar și deficiențele dvs. în rezumat ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate vom analiza mai multe exemple.

Puncte slabe în rezumat (cu privire la cerințele unui anumit post vacant):

Nu există experiență de lucru (dar există o educație și dorință specializată de a primi experiență cu "0")
Nu există educație de profil (dar există experiență și dorința de a evolua în această profesie)
Nici o cunoaștere a programelor speciale (dar există o dorință și dorință de a le stăpâni în cel mai scurt timp posibil)
Există un copil mic (dar nu va mai fi un decret, bunicii ajuta copilului)
Nivelul insuficient de deținere a unei limbi străine (dar există o dorință și dorință de a "trage în sus" cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrieți despre slăbiciunile caracterului din rezumat.

Doriți să vă faceți CV-ul atractiv pentru angajatori?

Nu vă fie frică să căutați ajutor de la specialiști! Știm cum să trimitem în mod corespunzător meritul dvs. profesional în rezumat.

Oferim în limba rusă sau engleză. Echipa noastră vă va ajuta să vă evidențiați cidrul, printre altele și să impresionați potențialul angajator.

Laturi puternice în CV

Punctele forte din CV sunt, în esență, experiența, educația, cunoașterea și abilitățile. Nu trebuie să alocați ceva de la acest CV. Mai bine, subliniați în timpul interviului, datorită experienței, educației, cunoștințelor, abilităților și calităților dvs. personale sunteți un candidat la vacanță adecvat.

Pot fi menționate punctele forte ale naturii în rezumat. Mai des, toate acestea sunt calitățile dvs. personale. Voi scăpa de la bătut de "sociabilitate", "punctualitate", "responsabilitate", "performanță", "performanță înaltă". Descrieți calitățile dvs. cu fraze simple. De exemplu, "găsesc cu ușurință o limbă comună cu oameni nefamiliari," "vine în mod responsabil la rezolvarea sarcinilor pe mine", "Eu mereu să lucrez calitativ și la timp".

Nu toată lumea cere ca punctele slabe să fie indicate în rezumat. Dar dacă există un astfel de element în formă, atunci punerea fibrei va fi o greșeală. O privire mai bine la exemplul punctelor slabe ale naturii din rezumat.

Înainte de a umple graficul în care trebuie să specificați defectele existente, gândiți-vă la răspunsul dvs. În nici un caz nu lasă-o, pentru că nu există oameni ideali. De regulă, managerii doresc să vadă cât de evaluați în mod adecvat. Dacă nu știți ce să scrieți, consultați opțiunile propuse și alegeți ceva cel mai potrivit.

Formula universală: Selectați aceste caracteristici ale caracterului, care pentru executarea acestei lucrări particulare sunt avantaje, iar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerată un dezavantaj uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

excesiv drept, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
complexitate la instalarea contactului cu străinii;
incapacitatea de a exercita flexibilitatea în problemele de muncă;
fiabilitate;
creșterea anxietății;
emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
dragoste pentru formalism;
prostii;
încetinire;
hiperactivitate;
teama de avifuire.

Toate punctele slabe specificate din rezumat pot deveni avantaje dacă le priviți la un alt unghi. Examinarea poate fi cauzată de prostii. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar și un plus. Același lucru se referă la fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că puteți fi persoana care va face întreaga activitate a orelor suplimentare.

Toți solicitanții trebuie să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, viitorul contabil sau designerul de ingineri poate scrie:

infransivitate;
scrupulență excesivă;
creșterea anxietății;
excesiv solicitant pentru tine;
drept;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultăți în instalarea contactului cu persoane necunoscute;
mândrie;
lipsa de flexibilitate în problemele de muncă;
principiu;
un sentiment de responsabilitate supraestimată;
lipsa diplomatiei.

hiperactivitate;
încredere în sine;
prostii;
impulsivitate;
nevoia de motivație externă;
distribuție, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot fi avantaje pentru altul.

De asemenea, puteți specifica un CV printre calitățile sale negative:

drept;
muncitor;
iubire excesivă de comunicare.

Pentru solicitanții pentru poziția managerului trebuie să fie pregătită înainte de a umple numărul specificat. Este mai bine să vă gândiți în prealabil ce indică punctele slabe în rezumat. Ele pot fi scrise despre astfel de caracteristici de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragostea pentru lipsuri;
gânduri despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
a crescut cerințele altora.

Exemple de succes pot fi numite o astfel de formulare:

incapacitatea de a răspunde la rudeness la rudă;
tendința de a lua decizii, bazându-se pe avizul său;
neîncrederea oamenilor și a iubirii pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că sunt:

încredere excesivă;
poate crește vocea la subordonați;
simplu, își exprimă opiniile fără bastoane acoperite;
cald;
căutați întotdeauna cuvinte de confirmare;
posedă un sentiment hipertrofat de responsabilitate;
tind să formalizeze și să acorde o atenție inutilă pentru lipsuri;
deranjat de tulburare;
încet;
nu-ți place să faci ceva în favoarea altora.

Mulți se tem să scrie despre deficiențele, crezând că angajatorul va trimite imediat CV-ul lor în coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar, de asemenea, să săriți complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, poate fi scris despre orice calități neutre care nu vor afecta lucrările. Pentru o persoană care solicită orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi specificate:

teama de aeronave;
arahnofobia (frica de păianjeni), lozvilotilofobia (teama de lilieci), officiofobia (teama de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârstă (potrivită pentru persoanele de peste 40 de ani);
dragoste pentru cumpărături;
dragostea pentru dulce.

Aceste informații nu vă caracterizează, pur și simplu vorbesc despre temerile sau deficiențele mici.

Puteți exprima astfel de dezavantaje:

nu îmi exprim întotdeauna gândurile;
Încredere prea mult;
predispus la reflecție;
adesea analizez erorile din trecut, se concentrează asupra lor o atenție excesivă;
Îmi petrec mult timp pentru a vă evalua acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postarea pe care o aplicați, puteți scrie astfel de deficiențe în rezumat:

Îmi place de lucru, ca să uit să iau pauze;
nu pot construi relații cu colegii, pentru că nu-mi place țesute;
nu pot lupta înapoi ca răspuns la recursul lui Ham;
am pierdut în mod constant toate situațiile prin tine însuți;
voi vedea prea îndeaproape;
nu știu cum să jur;
mă îngrijorează considerabil când trebuie să mințiți.

Vă rugăm să rețineți că există elemente care sunt mai bine să nu indice. Nu scrieți, de exemplu, dvs .:

dragostea de a fi leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nepunctual;
adesea distras;
gândiți doar un salariu;
dragoste romane de serviciu.

De exemplu, scrierea într-un CV despre lenea, riscuri: angajatorul va decide că nu doriți să lucrați.

La interviurile cu angajatorii și la întocmirea, rezumatul trebuie să indice punctele forte. Destul de ciudat, unele dintre ele este mai greu decât transferul deficiențelor. Cu toate acestea, trebuie să specificați pe aceștia și pe ceilalți. Vă vom ajuta să decideți și să faceți propria listă.

Despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate la interviu atunci când iau un loc de muncă. Răspundeți la această întrebare reprezintă atât CV-ul dvs. propriu.

Astfel încât să înceapă să se gândească la avantajele și punctele slabe. Cu avantajele, adică laturile puternice ale caracterului, de obicei se dovedește nu rău. Dar cu slăbiciune ... este cu adevărat imposibil? Este imposibil! Recruitorii - profesioniști cu experiență - vă va aprecia sinceritatea și cine știe, poate că este combinația dvs. de "plus" și "minusuri" le va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Privind beneficiile "încrederii în sine"

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Ar părea de ce să le caute? Ce poate da? Pe măsură ce psihologii spun, o mulțime. Trebuie să știți punctele forte pentru a vă simți încrezător în diferite situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor lor va ajuta dacă nu le depășesc, apoi cel puțin să ia controlul și să se angajeze în dezvoltarea de sine. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută la o carieră și în viața personală și conduce, în general, la armonie cu ei înșiși și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte din agregat dau un caracter puternic. Să vedem ce calități și caracteristici sunt determinate. Aceasta este mai mult nevoie să știți dacă nu doriți să fiți mulțumiți cu o poziție modestă și un salariu scăzut și doriți să reușiți în eforturile de carieră. Lista este destul de extinsă.

Deci este:

profesionalism;
gandire analitica;
învăţare;
o responsabilitate;
disciplina;
muncitor;
răbdare;
dedicare;
încredere în sine.

Dezvoltați punctele forte

Profesionalismul este cunoașterea dvs. înmulțită cu experiența. Dacă nu lucrați în zadar la Institutul de Pantaloni, Dragoste și știți cum să învățați, știți bine afacerea dvs., veți deveni cu siguranță un profesionist. Apropo, potrivit specialiștilor, există o modalitate destul de simplă de auto-îmbunătățire profesională. Pentru aceasta, doar în fiecare lună citește o carte în specialitatea sa.

Dar analiticitatea gândirii și a părăsirii depinde de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor studii, este transmisă de linia maternă. Deci, dacă aveți gene bune, părinții mei au făcut multe în copilărie și ați studiat cu sârguință și nu un nebun de Valyali, atunci aveți toate motivele pentru a face oa doua și a treia calități pozitive din listă. Apoi, există astfel de puncte forte pe care le puteți posesia, dar care sunt complet capabile să se dezvolte în sine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este, de asemenea, congenitală, dar la femeile mai ales din anumite motive. Nu e de mirare că există chiar și un astfel de termen drept responsabilitate hipertrofizată și se înțelege că este capacitatea femeilor de a răspunde la tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară și așa mai departe. Deci, nu există nimic de a dezvolta aici, cu excepția cazului în care învăța ușor invers.

Disciplina

Uneori este ușor. Testați un ceas deșteptător la 6.30 și la primul semnal pentru a vă ridica și nu trageți infinit momentul de ridicare. Venind să lucreze la timp și nu cu o întârziere de 10 minute. În același mod, să nu întârziem întâlniri de afaceri sau întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să veniți cu motivația. De exemplu, este ușor să mă trezesc devreme dimineața, pentru că știu că ceașcă de cafea mă așteaptă cu ceva gustos și interesant. Anticiparea tuturor acestor lucruri și nu vă ajută să vă culcați în pat.

Și pentru a nu întârzia pentru muncă, încercați să vă asigurați ce fel de Kayf vine la birou ... mai întâi! Tăcere și calm, puteți să vă întâlniți în siguranță cu gândurile, planurile de contur pentru întreaga zi și să aveți grijă. Dimineața, apropo, creierul lucrează mai productiv.

Bine lucrat

Rareori, care are această calitate congenitală. Toată omenirea într-un grad sau altul este leneș. Și doar foamea, frigul și frica îl obligă să se ridice cu piei calde de mamu și să facă ceva de ajutor. Deci noi: nu ne pasă de asta pentru că suntem obosiți de odihnă, dar pentru că există un astfel de cuvânt inexorabil "nevoie".

Este necesar să spălați ferestrele în timpul iernii, eliberând lenjeria, să luați cărți inutile și să le atribuiți celei mai apropiate biblioteci ... dar ce simț al satisfacției acoperă atunci când înțelegeți că este posibil să vă depășiți și să îndepliniți cele descoperite . Așa că intrați treptat gustul și deveniți ... Workaholic în sensul bun al cuvântului.

Răbdare

Aceasta este atunci când înțelegeți că totul este imediat și acum nu va reuși. Și învățați să așteptați treptat, pas cu pas abordând obiectivul. Creșterea carierei, apropo, se întâmplă. Aproape nimeni imediat după ce universitatea se încadrează în managerii de vârf. Ei bine, cu excepția unui nivel de geniu de calculator.

Dedicarea și încrederea în sine

Aceste puncte forte pe care le obțineți ca un bonus la cele de mai sus. Profesionalism. Cu cât știi mai mult și știi cum să te simți încrezător în sine. Și ajută la trecerea la calea lor, a obținut în mod persistent obiective.

Listă completă

De asemenea, numim punctele forte ale caracterului:

onestitate;
fiabilitate;
justiţie;
onestitate;
reacție;
curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabile să se controleze, dorințele și acțiunile lor, ceea ce înseamnă să-și gestioneze viața, să subjugați circumstanțele. Ei bine, astfel de personaje cauzează întotdeauna respect și încredere.

Un rezumat compilat competent este o garanție a căutării de succes de succes. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, ca și în cazul în care acest lucru se evidențiază printre reclamanți, se manifestă pentru potențialii angajatori de la cel mai bun partid. În concluzie, abilitățile profesionale și calitățile personale valoroase sunt indicate în rezumat.

Calități pozitive pentru CV

Afișarea punctelor forte, evidențiați 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul dvs. Alegerea calităților personale adecvate din listă, este important să nu supraestimați și să nu subestimați stima de sine. Evaluați-vă sănătoși și determinați ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

activitate;
mintea analitică;
ambitiune;
adaptarea rapidă la schimbare;
atenție;
politeţe;
disciplina;
prietenie;
inițiativă;
comunicabilitate;
fiabilitate;
concentrați-vă pe rezultate;
optimism;
reacție;
decenţă;
punctualitate;
independenţă;
abilitatea de a lua decizii rapid;
toleranta la stres;
lupta pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
abordarea creativă a sarcinilor;
abilitatea de a ajunge împreună cu echipa;
capacitatea de a convinge;
dedicare;
onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au deficiențe și, dacă își arată în mod deschis angajatorului, el va înțelege că vă evaluați în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi perfecte pentru un tip de muncă și interferează categoric cu alte activități.

Abilitatea de a-și recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Sincer alegeți câteva caracteristici ale listei furnizate mai jos:

încrederea numai a confirmat faptele;
credulitatea față de oameni, naivitate;
supraestimați cerințele pentru dvs. și pentru alții;
Închidere, luptând pentru singurătate;
încetinire;
incapacitatea de a efectua lucrări monotone;
abordarea non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativității;
lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
pedant, scrupulență;
sporit sentiment de responsabilitate;
drept;
încredere în sine;
modestie;
activitate excesivă.

Exemple de calități personale în CV

Caracteristicile personale ale indivizilor sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții care se aplică în funcție de poziție și de post vacant. Aceasta:

Atitudine de lucru. Caracteristici personale pentru CV:
- conştiinciozitate;
- inițiativă;
- interesul de a învăța subtilitățile profesiei;
- performanţă;
- creativitate;
- perseverenţă;
- atitudinea responsabilă față de ordine;
- muncitor;
- persistenţă.
Atitudinea față de oameni. Calități personale pentru rezumat:
- politeţe;
- flexibilitate în comunicare;
- bunăvoință;
- prietenie;
- comunicabilitate;
- reacție;
- abilitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situații stresante;
- capacitatea de a convinge;
- justiţie;
- toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
- capacitatea de a lucra în echipă;
- dictare clară, discurs competent.
Caracteristică caracterului, atitudine față de el însuși. Caracteristici personale pentru CV:
- activ;
- atent;
- disciplinat;
- bine dispus;
- decent;
- punctual;
- punctual;
- auto-critică;
- rezistent la stres;
- încrezător în sine;
- plodding;
- fair.
Atitudinea față de lucrurile voastre și de lucru. Calitățile personale ale unei persoane:
- ordonat;
- păstrați întotdeauna ordinea la locul de muncă;
- curat;
- curat.

În funcție de poziția pe care solicitantul le susține, sunt indicate caracteristicile adecvate ale caracterului. De exemplu, pentru analitică, economistul se va potrivi următoarelor calități:

pedanterie;
atenție;
preferabil;
o responsabilitate;
precizie;
performanţă.

Într-un inginer de reluare

În plus față de abilitățile profesionale, cunoștințele și abilitățile, specificați mai multe opțiuni personale din listă:

atent;
disciplinat;
orientat spre rezultate;
responsabil;
autoorganizare;
independent;
capacitatea de concentrare;
mentalitate tehnică;
echilibrat;
plodding;
intenționat.

Puncte forte în rezumatul avocatului

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și de a ajuta la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții să respecte cerințe stricte. Lista calităților adecvate:

atitudine atent la detalii;
atitudine prietenoasă față de oameni;
gandire logica;
apărarea unui anumit punct de vedere;
capacitatea de a plasa rapid interlocutorul;
capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
justiţie;
dorința de dezvoltare;
încredere în sine;
capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
capacitatea de a-și transmite în mod clar punctul de vedere;
rezistența la situații de conflict.

Într-o contabilitate de reluare

Solicitantul pentru această poziție ar trebui să aibă alfabetizare financiară, să poată gestiona banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale potrivite din listă:

ordonat;
atent la lucrurile mici;
executiv;
loial;
neconflict;
responsabil;
organizat;
punctual;
scrupulos;
capabil să învețe;
rezistent la stres;
plodding;
viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă necesită următoarele calități personale:

stima de sine adecvate;
politeţe;
responsabilitate mare;
discursul competent, dicționarul clar;
inițiativă;
abilități de comunicare;
loialitate;
multifunctional;
abordarea non-standard pentru soluționarea sarcinilor;
sociabilitate;
orientarea rezultatelor;
gandire pozitiva;
apariția prezentabilă;
punctualitate;
abilitatea de a învăța și de a memora cantități mari de informații;
toleranta la stres;
muncitor;
încredere în sine;

Pentru un rezumat al capului

Pentru a obține o poziție de ghidare, este necesar să se aloce următoarele calități:

analiza rapidă;
linia de comunicații;
flexibilitatea gândirii;
interes;
multifunctional;
observare;
perseverenţă;
abilități organizaționale;
orientare pentru a obține rezultatul dorit;
abilități antreprenoriale;
solicitant;
capacitatea de a inspira și de a conduce împreună;
energie;
luarea deciziilor independente.

Calități pozitive pentru șofer

Calitățile personale cheie ale candidatului:

politicos;
atent la detalii;
flexibil în comunicare;
transmisibil;
loial;
responsabil;
decent;
prudent;
punctual;
rezistent la stres;
tolerant.

Administrator

Un depozit energetic al caracterului este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele calități:

adaptare rapidă în situații non-standard;
trafic mare;
discurs competent;
aduce la rezultat;
vitalitate;
inițiativă;
comunicabilitate;
învăţare;
organizații;
o responsabilitate;
atitudine pozitiva;
toleranta la stres;
capacitatea de a lucra în echipă;
dedicare.

Vânzător

Pentru angajator, solicitanții cu următoarele caracteristici sunt valoroase pentru angajator:

ambiţios;
politicos;
diplomatic;
având un aspect prezentabil;
inițiativă;
posedând capacitatea de a asculta și de a auzi;
comunicativ;
axat pe lucrul într-o echipă;
responsabil;
configurat pozitiv;
independent;
lupta pentru dezvoltare într-un plan profesional și personal;
rezistent la stres;
rabdator;
muncitor;
încrezător în sine;
intenționat;
viguros.

Erori frecvente

Prin elaborarea unei liste de calități pozitive și negative în CV, fi extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trăsături de personalitate să fie percepute într-un aspect pozitiv și nu ca dezavantaje.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar în echipa creatoare, pedanteria și modestia vor fi "minus".

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările personalului cu experiență:

Nu trebuie să utilizați fraze de șablon. Treceți în propriile cuvinte, în formă restrânsă, trăsături personale de caracter. În esență, pentru profesiile creative din CV-ul, puteți folosi umorul și creativitatea.
Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele estimate, generalizate, de exemplu, talentați, responsabili. Este mai bine să vă ridicați exact potrivit pentru dvs. și postul dorit o trăsătură individuală.
Acordați atenție angajatorului pentru calități personale care pot verifica cu ușurință imediat, de exemplu, energic, sociabil.
Oferind o caracteristică a calităților negative, nu ar trebui să vină din răspuns. Este mai bine să apelați mai multe opțiuni și să indicați modul în care lucrați la ele, cum să vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Exemple de deficiențe nedorite în CV

Există deficiențe care sunt nedorite pentru a indica deoarece sunt capabili să sperie recrutorul. Exemple de astfel de dezavantaje:

obiceiul întârzie;
dragoste pentru jocuri de noroc;
obiceiuri dăunătoare (țigări).

Există, de asemenea, astfel de dezavantaje care nu sunt atât de rele, dar menționarea acestora poate, de asemenea, nu poate juca în favoarea ta. Într-o listă nedorită a deficiențelor pot fi înregistrate:

cereri excesive (nu sunteți loiali și capabili să provocați un scandal);
obiceiul de a vă exprima opinia (nu știți cum să ascultați opiniile altora);
reprezentanță, dorința de a termina munca, în ciuda timpului mai târziu (nu știi cum să planifice timpul).

Pentru a înțelege ce neajunsuri pot fi specificate în rezumat, aflați toate cerințele enumerate în posturi vacante și încercați să vă imaginați un portret psihologic al unei persoane care dorește să vadă în această poziție.

Doriți să creați un CV care vă va prezenta în cea mai avantajoasă lumină?

Știm cum să aranjăm în mod corespunzător accente, astfel încât atenția angajatorului să fie concentrată numai pe punctele forte.

Cu ajutorul nostru, puteți obține un CV unic pregătit de specialiști cu experiență. Recomandat în limba rusă sau engleză.

Ce dezavantaje pentru a specifica în rezumat: Lista exemplelor

Psihologii și recrutorii experimentați sfătuiesc când au enumerat neajunsurile pentru a selecta astfel de slăbiciuni care pot fi puternice pentru munca viitoare. Exemplele deficiențelor dvs. din rezumat includ următoarele:

hiperactivitate;
pedanterie;
micime.

Indicând propriile dvs. deficiențe, încercați să le transformați în demnitate. Iată ce neajunsuri pot fi specificate în CV-ul capului:

cerință pentru tine și pentru alții;
perfecţionism;
afectivitate.

Toate aceste calități pot fi plătite pentru ei înșiși, deoarece, în cele din urmă, indică faptul că sunteți responsabil cu munca.

Puteți face altfel și reformulați dezavantajele, atenuând semnificația lor. De exemplu, aceeași pedanticitate poate fi deghizată cu cuvintele: "Îmi place să vin la foarte esență și să aduc la perfecțiune."

În cele din urmă, puteți enumera astfel de dezavantaje în rezumatul care practic nu va afecta munca viitoare. Puteți să vă raportați teama de aeronave și păianjeni. Dacă munca dvs. nu este legată de zboruri frecvente și nu veți obține un manager, de exemplu, în magazinul de animale de companie, atunci toate aceste defecte nu vă compromită. Deci, ele pot fi indicate în condiții de siguranță.