Bir çalışan için özellik örnekleri. Sertifikasyon sırasında örnek özellikler. Bir çalışan için özelliklerin hazırlanması, çeşitli durumlar için örnekler

Kişi yaşamı boyunca çeşitli değerlendirme durumları ile karşı karşıya kalır. Çoğu zaman, kişiliği, istihdam, işten çıkarma, nakil, eğitim kurumlarına kabul vb. durumlarda kapsamlı bir araştırmaya tabidir. Bu gibi durumlarda, bir özellik derlenir - bir kişinin işinin ve kişisel niteliklerinin tanımı. Bu tür belgelerin örnekleri ve örnekleri nasıl düzgün bir şekilde oluşturulur - makalede.

Yapısal elemanların özellikleri

İş yerinden nasıl derlendiği hakkında genel bir fikre sahip olmak için, personel departmanının veya müdürünün her temsilcisinin masasında bir örneği bulunmalıdır. İşten özelliği tanımlayan ana veriler şunlardır:

iş başarısı, mesleki bilgi ve beceriler, ödüller veya cezalar;
bir kişinin sosyal özellikleri;
çalışanın iş ve ahlaki nitelikleri.

Genel olarak, iş yerinden bir çalışanın özelliğine uygun olması gereken genel yapıyı kullanabilirsiniz. Örnek (veya şema) şöyle görünür:

kuruluşun adı, derleme tarihi, giden belge numarası (özellik antetli kağıda yazılmamışsa);
AD SOYAD. çalışan, doğum tarihi, pozisyon;
çalışanın mesleki faaliyetinin eğitimi ve aşamaları;
her türlü ödül, ceza;
nitelikler, pozisyona uygunluk;
çalışanın kişisel nitelikleri;
özelliğin hazırlandığı amaç veya yön;
kişinin özelliklerini derlemekle sorumlu kişinin imzası ve baş, yuvarlak mühür.

Unutulmamalıdır ki, işyerinden istenebilecek özelliklerden birkaç potansiyel yapı vardır. Bu tür bir belgenin formlarını, örneklerini, amaçlanan talebe bağlı olarak çeşitli versiyonlarda hazırlamak daha iyidir - kolluk kuvvetleri, bir eğitim kurumu, bankacılık yapıları, işten çıkarılma vb.

İşçi beceri seviyesi

Bir çalışanın nitelikleri hakkında, karakterize edici bir belgede mesleki uygunluğunun değerlendirilmesi, aşağıdakileri tanımlamanız gerekir:

tüm eğitim seviyeleri (uzmanlık ve eğitim süresini belirtir);
Eğitim;
kendi kendine eğitim, eğitimlere katılım, eğitim programları;
yayınlar ve bilimsel konferanslara katılım;
promosyonlar ve işlevsel sorumluluklar;
işyerinde yeninin tanıtılması.

İş nitelikleri

İş nitelikleri, iş faaliyetleriyle başarılı bir şekilde başa çıkmaya yardımcı olan kişilik özellikleridir. Ayrıca, bir çalışan için iş yerinden bir özellik hazırlanırken de dikkate alınmaları gerekir. Örnek bir belge aşağıdaki öğeleri içerebilir:

bir sorumluluk;
dakiklik;
girişim;
faiz;
sonuç yönelimi;
amaçlılık;
risk almaya isteklilik;
becerilerini geliştirme arzusu;
organizasyon becerileri;
kendi kendine organizasyon seviyesi;
motivasyon.

Çalışan sosyal verileri

Sosyal bilgi, doğrudan iş süreciyle ilgili olmayan, ancak bir şekilde veya başka bir şekilde, bir kişinin emek işlevlerinin performansını etkileyebilecek verilerdir. Örneğin, bir kadında çocukların varlığı, hastalıkları, tatil süreleri veya sosyal yardımlar nedeniyle dönemsel devamsızlıklarını etkileyebilir. Amaca bağlı olarak, bu tür veriler genellikle bir iş profilinin hazırlanmasına dahil edilir.

Bu gibi durumlarda örnek, çalışanın olası engelliliği ve ilgili kontrendikasyonları, medeni durumu ve küçük çocukların varlığı, engelli yakın akrabalarının varlığı ve velayeti, mali durumu ve ek işlerin mevcudiyeti vb.

Çalışanın psikolojik özellikleri

İş yerinden bir özellik yazma örneğinde ve örneğinde, çalışanla ilgili bireysel psikolojik verileri dahil edebilirsiniz. Bu, kişinin daha eksiksiz bir resmini elde etmenizi sağlayacaktır. Bu tür veriler şunları içerir:

değer yönelimleri ve ahlaki nitelikler;
liderlik eğilimleri;
düşünmenin özellikleri;
nöropsişik düzenleme (denge, dış uyaranlara direnç, dayanıklılık veya stres direnci);
insanlarla iletişimin doğası (sosyallik, incelik, iyi niyet, takım halinde çalışma yeteneği);
çatışma durumlarıyla başa çıkma yöntemi.

İş yerinden özellikler: örnekler ve örnek

Böyle bir örnek, standart verilere ek olarak aşağıdaki gerçekleri belirtmelidir:

öğretmenin genç nesil üzerindeki eğitim etkisi, işte yenilikçi yöntemlerin kullanımı;
öğretmenin çalışmalarının etkinliğini gösteren, kendisine emanet edilen öğrencilerin eğitim başarısı;
öğrencilerinin gelişimini etkileyen bir kişinin psikolojik özellikleri;
ebeveynlerle iletişim kurma, ikna etme yeteneği;
belirgin organizasyon becerilerinin varlığı, işe yaratıcı bir yaklaşım;
müfredat dışı etkinlikler;
belgelerle çalışma yeteneği;
pedagojik deneyimin transferi;
gelecek nesil için kendi örneği.

Bu veriler, öğretmenin çocuklara karşı ne kadar insancıl olduğunu, öğretim faaliyetlerinde modern olduğunu ve bir bütün olarak eğitim sürecinin liderliğinin kendisine emanet edilip edilemeyeceğini anlamaya yardımcı olacaktır.

Bir çalışanın özelliği, bir kişinin kişisel ve mesleki niteliklerinin tutulan pozisyona uygunluğu hakkında fikir veren en önemli belgedir. Ayrıca emek potansiyelini, hizmette büyüme arzusunu gösterir ve olası bir ödül veya cezaya karar vermenizi sağlar.

Çalışan başına tipik özellik: yapı

Herhangi bir belgenin, bilgileri mümkün olduğunca mantıklı ve eksiksiz bir şekilde sunmaya yardımcı olan kendi yapısı vardır. Çalışanın özelliği aşağıdaki gerekli bilgileri içerir:

eğitim, tutulan pozisyonlar ve süreleri hakkında bilgi;
yeterlilik verilerinin tanımı ve emek faaliyetinin özellikleri;
işyerindeki ödüller, başarılar ve cezalar hakkında bilgi;
psikolojik özellikler, meslektaşlarla iletişimin doğası ve diğer iş nitelikleri;
özelliğin hazırlandığı amaç ve yer.

Kişisel veri

Bir çalışan için bir özellik içeren kişisel bilgiler, sadece onun kişisel verilerini içermemektedir. Bu aynı zamanda doğum tarihi, medeni durum, çocuklar, fizyolojik özellikler (örneğin kontrendikasyonların varlığı), çalışanın ve ailesinin yaşamının sosyal koşullarıdır (örneğin, engelli yakın akrabaların varlığı, eğer öyleyse). bir özelliği oluşturdukları yer için önemlidir). Belgenin sunulduğu yere bağlı olarak, özellik, bir kişinin hayatının diğer alanları hakkında bilgi içerebilir. Bu, sabıka kaydının varlığı ve yokluğu, kötü alışkanlıklar ve diğer şeyler olabilir.

Çalışan Kalifikasyonu

Bir çalışanın özelliği, her şeyden önce, bir kişinin iş niteliklerinin ve profesyonelliğinin bir tanımıdır. Bu nedenle, yeterlilik belgedeki ana yerlerden birini kaplar. Burada açıklanmalıdır:

eğitim, seviyeleri, yeniden eğitim, tarihleri olan ileri eğitim kursları;
emek faaliyetinin ana aşamaları (tutulan yerler ve pozisyonlar);
bu iş yerinde çözdüğü işlevler ve görevler;
çalışan için gerekliliklerin yerine getirilme derecesi;
kendi kendine eğitim ve mesleki düzeyde kendini geliştirme yolları.

Başarılar, başarılar, cezalar

Uygulanan tüm ödüller ve cezalar, bir kişinin emek faaliyetinin başarısı hakkında kendileri için konuşur. Bu nedenle, açıklama şunları belirtmelidir:

adaylıkları olan çeşitli seviyelerde sertifikalar;
olağanüstü bireysel ödüller ve ilgili liyakat;
işyerinde bir kişinin esası olan niteliksel veya niceliksel değişiklikler;
işyerinde kendi yenilikçi fikirlerinin uygulanması;
disiplin ve diğer çalışma cezaları.

psikolojik resim

Bir çalışanın psikolojik özellikleri, emek potansiyelini büyük ölçüde etkiler. Genellikle promosyonların nedenidir. Burada, hangi özelliklerin başarılı iş aktivitesine katkıda bulunduğunu veya bunu engellediğini açıklamak önemlidir. Bunlar şunları içerir:

amaçlılık;
denge ve bilgiçlik;
bir ekip içinde çalışma ve/veya lider olma becerisi;
iletişim yetenekleri;
analitik beceriler;
planlama ve zaman ayırma yeteneği;
değer yönelimleri;
sinir aktivitesinin gücü ve hareketliliği;
kendine güven, yerinde durabilme, ikna edebilme.

Bir çalışan için örnek özellikler

1989 doğumlu Petrova Maria Petrovna, 2012'den beri Misteriya kafede çalışıyor.

Maria "pazarlama" uzmanlığında yüksek öğrenim gördü: 2013'te mezun oldu ... (eğitim kurumunun adı). 2012 yılında bir kafede garson olarak profesyonel iş hayatına başladı. 2013-2015 yılları arasında bu kurumda barmen olarak çalıştı. Maria'nın ana sorumlulukları, kafe müşterilerine gereksinimlere göre hizmet vermek, sipariş almak, menüdeki yemekler ve kafe promosyonları hakkında tavsiyelerde bulunmak, müşterilerle hesaplaşmak ve salonun temizliğini sağlamaktı.

Petrova Maria, bu pozisyonlardaki çalışmaları sırasında çalışkan, özenli, ilkeli bir çalışan olduğunu göstermiştir. Pratik faaliyetlerde standart olmayan durumlarda hızlı bir şekilde öğrenebilir ve bilgiyi uygulayabilir. Başarılı ve sorumlu çalışma için Maria yöneticiye terfi etti.

Bu işyerinde, çalışan aşağıdaki işlevleri yerine getirdi: personelin çalışmalarını organize etmek ve izlemek, astların çalışma disiplini, salonun çalışmalarını organize etmek, müşterilere tavsiyelerde bulunmak ve çatışma durumlarını çözmek. Maria, pozisyonunda liderlik potansiyelini, iyi organizasyon becerilerini, meslektaşlarının çalışmalarının kalitesini planlama ve titizlikle izleme yeteneğini göstermeyi başardı. İş mevzuatının gerekliliklerini dikkate alarak, personel çalışma süresinin daha verimli organizasyonu için bir sistemin geliştirilmesine sahiptir.

Astlarıyla iletişimde Maria Petrovna katı ama adil. Etkili çalışma için meslektaşlarını nasıl uygun şekilde motive edeceğini bilir. Müşterilerle her zaman arkadaş canlısı. İnsanlarla nasıl iletişim kurulacağını, anlaşmazlıkları nasıl çözeceğini ve kurumun imajını nasıl koruyacağını bilir.

2016 yılında Maria Petrova, "Etkili Lider" şehir yarışmasında 2. oldu. Bundan önce, kişisel katkısı ve görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmesi nedeniyle kafe yönetiminden defalarca ödüller ve sertifikalar aldı.

Maria Petrovna aktif olarak kendi kendine eğitim yapıyor, gerekli literatürü okuyor, profesyonel gelişim için eğitimlere katılıyor. Sonucun harcanan çabaya bağlı olduğuna inanıyor.

Karakteristik, ihtiyaç yerine göre derlenir.

.doc biçiminde

Bir kişinin uğraşmak zorunda olduğu herhangi bir kurum, her zaman işyerinde onun için yararlı olabilecek yetenekleri, becerileri, yetenekleri ve diğer verilerle ilgilenecektir. Tüm bu veriler özel bir belgeye girilir - bir özellik. Buna duyulan ihtiyaç, bu verilere dayanarak, başvuruların ve istihdamın, çalışmanın veya haklı olarak reddedilmesinin memnuniyeti hakkında bir karar verilmesi gerçeğiyle belirlenir.

Karakteristik genellikle işletmenin başkanı tarafından yazılır, her durumda, onu onaylayan ve sorumluluğu da üstlenen kişidir. Ancak uygulamada, ya başkan tarafından atanan bir kişi ya da bu belgeyi kendisi için hazırlaması gereken çalışanın kendisi derleme üzerinde çalışıyor. Her durumda, imzalamadan önce bilgilerin uygunluk açısından kontrol edilmesi gerekir, çünkü sonuçta bu resmi bir belgedir.

Açıklama kısaca şöyle açıklıyor:

hizmet (emek başarısı, mesleki nitelikler, kınamalar, cezalar)
insan sosyal etkinliği
iş ve ahlaki nitelikler (liderlik, meslektaşlarla ilişkiler).

Çalışanlar için özellik türleri

Özellikler farklıdır ve yazım, bu bilginin neden ve kime ihtiyaç duyulduğuna bağlıdır. Örneğin, bir kredi kurumu, bir kişinin üretim cephesinde hangi başarıyı elde ettiğiyle tamamen ilgilenmez, tıpkı bir yüksek öğretim kurumuna karakterize edilen kişinin kredibilitesi hakkında bilgi vermenin bir anlamı olmadığı gibi.

Peki bir karakterizasyon yazmanın doğru yolu nedir?

Aslında her şey zor değil. Karakterizasyonun kendisi, prensip olarak, bir otobiyografi gibi, bir deneme gibi oldukça doğal bir şekilde yazılmıştır, asıl şey ana bölümlerin planına uymaktır.

Yönü seçerek başlayalım (bu belgenin gerekli olduğu yerde - kurum içinde veya dış yapılarda).

Çalışanı örgüt içinde etkilemek için içsel bir özelliğe ihtiyaç vardır (örneğin: ödüllendirme, terfi, ceza, işten çıkarma).
Kuruluş dışında bir dış özellik sağlanır (iş değiştirirken potansiyel bir işverene, bankacılık kurumlarına, eğitim kurumlarına, kolluk kuvvetlerine, askeri kayıt ve kayıt bürosuna). Bu durumda, belge, kullanımı, işlenmesi ve üçüncü taraflara aktarılması için yazılı onay vermesi gereken çalışanın kişisel verilerini içermekle yükümlüdür.

Ardından, özelliğin tam olarak nerede ve neden sağlanacağını bilmeniz gerekir. Örneğin, hedef “ihtiyaç yerinde” diyorsa, bu “her yerde” anlamına gelir ve doğal olarak, belirli açıklamalar olmadan en genel bilgiler belirtilebilir.

Bir çalışan için herhangi bir özelliğin ana çerçevesi şöyle görünür:

Sayfanın üstünde isim, derleme tarihi, giden numara belirtilir;
anket. Soyadı, adı, tekil olanın aday durumunda karakterize edilen patronimik. Konumu, medeni durumu, doğum yılı.
Bir çalışanın mesleki gelişim aşamaları. İşe alım anından, üretim başarılarından, projelere katılımdan, bilimsel veya teknolojik gelişmelerden, işletmenin gelişimine yapılan katkılardan ve çalışanın bugüne kadarki herhangi bir faaliyetinden bir kronoloji derlemek gerekir;
Ayrıca özellikte, cezalar ve ödüller hakkında bilgi belirtmek gerekir. Bilgilerin tarafsızlığı için bu bölümde tüm unvanlar, sertifikalar, ödüller, gerekçeler ve ceza yöntemleri listelenmektedir. Aslında, bu bilgi çalışma kitabına (kişisel dosya) girilir ve genellikle özelliklerin derlenmesinin reçete edildiği personel departmanının buna ücretsiz erişimi vardır.
Çalışanın tüm beceri ve yeteneklerini, profesyonel ve ekip ilişkilerini, çatışmayı, liderlik niteliklerini vb. listeler.
Karakteristik amacı. Bu öğenin yoruma ihtiyacı yoktur - yalnızca belgenin nerede sağlandığını belirtir.
Sayfanın altında, açıklamayı yapan sorumlu çalışanın vizeleri (transkript ile) ve kafa, kurumun yuvarlak mührü gereklidir.

Bir çalışan için bir özellik örneği

Burada böyle bir belgenin bir örneğini veriyoruz. Lütfen bunun için özel bir standart olmadığını ve hem katı bir standart (birinci numune) ile bir örneğe dayalı olarak hem de ücretsiz bir şekilde (ikinci numune belgesi) bir karakteristik oluşturabileceğinizi unutmayın.

Örnek

Üretim Karakteristiği - Örnek

Üretim özelliği - başka bir örnek

İş yerinden üretim özellikleri - numune doldurma. İş yerinden özellikler: temel gereksinimler, yazı türleri ve kuralları. Çeşitli devlet kurumları için performans özellikleri örnekleri.

Neden bir iş tanımına ihtiyacınız var: temel gereksinimler. Genellikle, yeni bir kuruluşta iş bulurken, başvuru sahibi önceki iş yerinden bir tavsiye verme ihtiyacı ile karşı karşıya kalabilir. Bu mektup için daha tanıdık bir isim, eski bir iş yerinden bir referanstır. Ek olarak, bir çalışanın karakterizasyonu yalnızca iş değiştirirken değil, örneğin polis, mahkemeler ve diğer kurumlar için de gereklidir. Bu makale, böyle bir belgede ne yazılması gerektiğini ve çeşitli devlet kurumlarının örnek özelliklerini ele alacaktır.

(açmak için tıklayın)

Çeşitli karakterize edici belgeler alanındaki ilk kavram, üretim özelliğidir. Belirli bir kuruluşa sağlanması gereken verilere bağlı olarak, bir çalışan için üretim özelliklerini doldurmanın birkaç türü vardır:

İş başvurusu yaparken 40 saati geçmemesi gerektiğini unutmayınız.

Örnek üretim spesifikasyonu (genel form)

Bir çalışan için özelliklerin hazırlanması, çeşitli durumlar için örnekler

Bir çalışanın özelliği, herhangi bir zorunlu örnek olmadan hazırlanır, ancak bir belge yazarken yöneticiler geleneksel olarak aşağıdaki bilgileri yansıtmaya çalışır:

Çalışanın kişisel verileri: tam ad, doğum tarihi vb.
Çalışanın deneyimi hakkında bilgi. Burada yönetici, çalışanın kuruluşta ne zaman işe girdiğini, işten çıkarılma tarihini, olduysa, çalışanın terfi veya rütbesini düşürür. Ek eğitim ve ileri eğitim alma, teşvikler ve cezalar hakkında rapor verebilirsiniz.
Çalışanın kişisel özellikleri. Belgenin en kapsamlı ve önemli kısmı. Bir kişi liderlik pozisyonundaysa, örgütsel yeteneklerini, kendisi ve astları için sorumluluğunu ve zor kararlar verme yeteneğini belirtmekte fayda var. Bir çalışan bir icracı olduğunda, yönetim, inisiyatif, yüksek sonuçlara ulaşma arzusu görevlerini yerine getirmeye hazır olduğunu açıklamak gerekir. Ayrıca bu bölümde, ekibin bu kişiye saygı duyup duymadığını veya karmaşık bir karaktere sahip olup olmadığını ve ilişkilerini doğru bir şekilde kuramadığını, meslektaşları ile ilişkileri hakkında rapor verebilirsiniz.

İş yerinden bir çalışanın özellikleri için bir takım gereksinimler vardır:

Aşağıda bir örneği görülebilecek iş yerinden bir çalışanın özelliği, bir A4 kağıda elle veya bilgisayarda yazılır.
Çalışanla ilgili temel bilgileri belirttikten sonra, belgenin hangi kuruluşa ve neden gönderildiğini eklemeye değer.
Belgeye yasal değer vermek için, üzerine işletme başkanının yanı sıra personel departmanının bir çalışanının tarihi ve imzaları konur. Belgeyi kuruluşun mührü ile tasdik etmek gerekir.

Karakteristikte herhangi bir zaman aşımı yoktur. Düzenlenen belge, gerektiğinde herhangi bir süre sonra ibraz edilebilir. Bir çalışan kendisine verilen özelliği kaybederse, belgenin yeniden düzenlenmesi için eski yöneticiye başvurma hakkına sahiptir.

İlginç
Karakteristik, derlemesine resmi bir yaklaşım gibi bir özelliğe sahiptir. Yöneticilerin çalışanlarının özellikleri için aynı kalıbı kullanmaları alışılmadık bir durum değildir. Belgede belirtilen bilgilere güvensizliğin temeli nedir?

Bir iş tanımı örneği

Bu belge, 7 Mayıs 1966 doğumlu Anatoly Petrovich Ivanov'a verildi. VTB Bank'ta çalışıyor Adres: Irkutsk st. 24 Ocak 2014'ten günümüze Lenina 40 (banka bilgileri).
Medeni Durumu: Evli. Ivanov'un karısı Olga Pavlovna, 24 Temmuz 1971 doğumlu
Ivanov A.P. Irkutsk Finans Enstitüsü'nden Muhasebe bölümünden mezun oldu. Bu uzman, alanında profesyonel, dakik ve sorumludur. Yönetim ve astları ile olumlu bir ilişki sürdürür, ölçülü, sabırlı ve hassastır. Müşterilerle çatışma durumlarının ortaya çıktığı durumlarda haklıdır. Herhangi bir sorunu barışçıl yollarla çözebilir. Zevkle emek kolektifinin yaşamına katılır, ileri eğitim kurslarına katılır.
Sosyal güvenlik makamları için sağlanan belge.
VTB Bank Petrenko Roman Viktorovich'in ekonomi departmanı başkanı.

İş yerinden bir sürücü için örnek özellikler

Sürücünün işyerindeki özellikleri aşağıdaki durumlarda verilir:

sürücü istekleri;
çeşitli kuruluşlardan gelen talepler.

Belge şunlar olabilir:

İç mekan. Kuruluşun iç işlemlerinin gerekliliklerine göre derlenmiştir. Örneğin, bir sürücüyü başka bir departmana veya başka bir pozisyona transfer etmek.
Harici. Sürücünün talebi üzerine veya çalışanın çalıştığı kuruluşa bağlı olmayan acentelerin talebi üzerine verilir. Örneğin mahkeme, savcılık, bankalar vb.

İş yerinden bir sürücü için örnek özellikler:

Hazırlık Tarihi.
Başlık ("Karakteristik").
Sürücünün kişisel bilgileri. İsim ve pozisyon tutuldu. Çalışanın doğum tarihini ve eğitim bilgilerini belirtebilirsiniz.
Profesyonel bilgi. İstihdam tarihi. Başarılar. Ödüller ve cezalar.
Araba kullanmakla ilgili özellikler (dikkatli, trafik kurallarına uyar, diğer yol kullanıcılarına yardımcı olur)
Liderin imzası.

Mahkemede bir çalışan için örnek özellikler

Herhangi bir vatandaş denemeye katılımcı olabilir. Mahkemenin bu kişinin niteliklerini tanıması için iş yerinden mahkemeye referans istenir. İşyerinde herkes elinden gelenin en iyisini gösterir ve işveren, akrabaların aksine ilgisiz bir kişidir.

İşverenin bu belgeyi çalışana vermeyi reddettiği durumlar vardır. Bu durumda kanun işvereni zorlayamaz. Çalışan resmi bir talepte bulunmak için hakime dönerse, bu durumda işveren reddetmeyecektir, bu nedenle adli talebin reddedilmesi cezalandırılabilir.

İş yerinden mahkemeye örnek özellikler:

KARAKTERİSTİK
Petrov Fedor Sergeevich hakkında
Fedor Sergeevich Petrov, 1 Nisan 2015'ten beri Luch LLC'de traktör sürücüsü olarak çalışıyor. Şu anda aynı pozisyonda.
Çalışması boyunca, Fedor Sergeevich iş tanımlarını yüksek derecede sorumlulukla terbiyeli bir şekilde yerine getirdi ve periyodik olarak teknik muayeneden geçen traktörü iyi durumda tuttu. Disiplinli ve organize bir çalışandır.
Meslektaşları ile incelikle iletişim kurar, çatışmaz.
Disiplin cezası yoktur. Traktör sürerken, yolun kurallarını asla ihlal etmedi.
Tarih:
İmza:
Mühür.

İş yerinden polise mektup örneği

Polise böyle bir belge, şüpheli veya tanığın kimliği hakkında bir görüş oluşturmak için gerekli olabilir. Poliste iş bulan bir kişi için de gerekli olabilir. Buna göre, belgenin içeriği tamamen farklı olabilir, ancak yaklaşık yapı hala aynıdır.

İş yerinden polise kadar olan özelliklerden bir örnek:

Tarih.
İsim ("Karakteristik").
Çalışanın kişisel bilgileri.
Belgeyi derleyen kişi hakkında bilgi.
Çalışanın iş sorumlulukları ve işteki başarısı hakkında bilgi.
Çalışanın kişisel nitelikleri.
Aile durumu.
Belgeyi oluşturanın imzası.
Mühür.

Sonuç

Karakteristik, katı sınırlarla sınırlandırılmamış bir çalışan hakkında bir hikayedir. Belgenin hacmi, bir kişinin çalışma alanındaki başarılarına ve yöneticinin çalışanın başarılarını ve niteliklerini listeleme isteğine bağlıdır. Kesin bir örnek belge olmamasına rağmen, yöneticiler hala belirli standartlara bağlı kalarak yazıyor.

En son haberlere abone olun