Ekonomide çok sayıda işletme var. Birbirlerinden çeşitli şekillerde farklılık gösterirler.

Sınıflandırma, tüm işletme kümesinden belirli özelliklere göre homojen işletme gruplarını ayırmayı mümkün kılar. Her homojen grup için kendi üretim, yönetim ve planlama yöntemleri geliştirilir.

Sınıflandırmanın ana özellikleri şunları içerir: işletmenin endüstriye bağlılığı, büyüklüğü, aynı tür ürünlerin uzmanlığı ve üretim ölçeği, organizasyon yöntemleri, mekanizasyon ve otomasyon derecesi, mülkiyet biçimleri vb.

Endüstriye bağlılığın işaretleri şunlardır:

kullanılan hammaddenin doğası. Bu temelde, işletmeler madencilik ve imalat işletmelerine ayrılır;
bitmiş ürünün amacı ve doğası. Bu temelde, tüm işletmeler 2 gruba ayrılır: üretim araçları üreten ve tüketim malları üreten;
teknik ve teknolojik üretim topluluğu. Bu temelde, işletmeler ayırt edilir: sürekli ve ayrık üretim süreçleriyle; mekanik, fiziksel, kimyasal üretim süreçlerinin baskınlığı ile;
üzerinde yıl boyunca çalışma saatleri yıl boyunca ve mevsimlik işletmeler var.

İşletmelerin büyüklüklerine göre bölünmesi en yaygın olanıdır, bu temelde işletmeler büyük, orta ve küçük (statüye sahip küçük olanlar dahil) olarak ayrılır. Bir işletmeyi gruplardan birine atfetmenin ana kriteri, sektör özelliklerini dikkate alarak faaliyet hacminin, çalışan sayısının ve sermaye maliyetinin göstergeleridir. Küçük işletmelerin statüsü mevcut mevzuata göre elde edilir.

Üretim uzmanlığına ve aynı tür ürünlerin üretim ölçeğine göre, bunlar aşağıdakilere ayrılır:

seri üretim organizasyonu ile son derece uzmanlaşmış;
seri üretim organizasyonu ile uzmanlaşmış;
tek bir organizasyon türü ile evrensel (çeşitlendirilmiş).

Kombine işletmeler de ayırt edilir, burada çeşitli ürün türleri için çeşitli uzmanlık belirtileri ve aynı tür ürünlerin üretim ölçeği vardır.

Üretimi organize etme yöntemlerine göre, işletmeler, sıralı, toplu ve tekli organizasyon yöntemlerinin baskın olduğu gruplara ayrılır.

Üretim süreçlerinin mekanizasyon derecesine göre işletmeler ayırt edilir:

karmaşık ve kısmen otomatik;
karmaşık ve kısmen mekanize;
manuel ve makine-manuel üretim süreçlerinin baskınlığı ile.

Mülkiyet biçimlerine göre, işletmelerin örgütsel ve yasal biçimi belirlenir. İşletmeler farklılık gösterir:

özel mülkiyet biçimi: kişisel (aile);
kolektif mülkiyet biçimindeki işletmeler.

Devlet (belediye) mülkiyet biçimindeki işletmeleri ayrı olarak tahsis edin. Devlet (belediye) teşebbüsleri kanuna dayalıdır. ekonomik yönetim. Bu tür işletmeler ekonomik faaliyetlerinde belirli bir bağımsızlığa sahiptir. Üniter işletmelere dayalı operasyonel yönetim hakkı, - Bunlar federal hükümet işletmeleridir. Bu tür işletmelerin faaliyetleri devlet tarafından tamamen düzenlenir: bir plan emri getirilir, ürün fiyatları onaylanır, kar ve ürünlerin dağıtımı. Devlet, işletmenin tüzüğünü onaylar ve başkanı atar. Devlete ait işletmeler bakanlıklara (departmanlara) bağlıdır.

İki mülkiyet biçimi temelinde, aşağıdakiler gibi karma bir mülkiyet biçimine sahip işletmeler oluşturulabilir:

devlet anonim şirketleri (devlet mülkiyetinde %100 hisseye sahip anonim şirket);
teşebbüsün elinde hakim hisseye sahip anonim şirketler;
devlete ait belirli bir paya sahip anonim şirketler;
ortak (yabancı bir yatırımcı ile) mülkiyet işletmeleri - ortak girişimler.

Dernekler, birlikler kamu mülkiyetindeki işletmelere aittir.

İşletmelerin mülkiyet biçimine göre dağılımının bir analizi, Rusya'da özel mülkiyet biçimine ve devlet ve belediye üniter işletmelerinin önemsiz bir payına sahip işletmelerin baskın olduğunu göstermektedir. Bu verileri 1996 ile karşılaştırırsak, devlete ait işletmelerin sayısı 3 kat azaldı, belediye -% 27,2. Öte yandan, kamulaştırma ve özelleştirme süreçlerine bağlı olarak özel teşebbüsün payı %17 oranında artmıştır.

24 Temmuz 2007 tarihli Federal Kanun No. 209 FZ “Rusya Federasyonu'nda Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Gelişimi Hakkında”.

a) Faaliyetin amacına göre işletmeler ticaridir ve ticari değildir. Ticari işletmelerin temel amacı kar elde etmektir, kar amacı gütmeyen kuruluşların başka amaçları vardır ve diğer yasal görevleri (hayırsever, pasifist, dini, çevre kuruluşları) yerine getirirler;

b) Mülkiyet şekline göre işletmeler özel ve devlet (kamu) olabilir.

Bir teşebbüsün kurucusu bir şahıs veya bir grup özel ortaksa, böyle bir teşebbüs özel olacaktır. Şirketin bir bütün olarak veya esas olarak şirket sahibi olarak hareket etmesi durumunda, böyle bir işletme devlet (kamu) olacaktır. Belarus Cumhuriyeti'ndeki devlet mülkiyeti çeşitleri, ortak ve cumhuriyet mülkiyetidir. Ek olarak, karma bir mülkiyet biçimindeki işletmeler vardır, yani. varlıklarında özel ve devlet mülkiyeti payı ile;

c) İktisadi faaliyetin türüne göre işletmeler, maddi mal üreten ve hizmet sağlayan kuruluşlara ayrılır.

bir). Boyutlar: küçük, orta ve büyük.

2). Yabancı sermayenin katılımıyla: ortak, yabancı ve yabancı. Ortak girişim, ülke sınırları içinde yer almaktadır ve en az bir yabancı yatırımcının sahip olduğu kayıtlı sermayede paya sahiptir. Yabancı bir girişim ülke dışında bulunur, ancak yetkili sermayesi yerli yatırımcılara aittir. Yabancı bir kuruluş ülkenin topraklarında bulunur, ancak yetkili sermayesinin tamamı yabancı yatırımcılara aittir.

12. Kuruluşun iç ortamı ve ana unsurları.

Bir kuruluşun iç ortamı, kuruluş içindeki genel ortamın bir parçasıdır. Kuruluşun işleyişi üzerinde kalıcı ve en doğrudan bir etkiye sahiptir. İç ortamın, her biri, durumu birlikte kuruluşun sahip olduğu potansiyeli ve fırsatları belirlediği, kuruluşun bir dizi kilit sürecini ve unsurunu içeren birkaç bölümü vardır.

çerçeve kesimşunları kapsar: yöneticiler ve işçiler arasındaki etkileşim; personel alımı, eğitimi ve terfisi; doğum sonuçlarının ve stimülasyonun değerlendirilmesi; çalışanlar arasında ilişkiler oluşturmak ve sürdürmek vb.

organizasyonel kesimşunları içerir: iletişim süreçleri; Örgütsel yapılar; normlar, kurallar, prosedürler; hak ve sorumlulukların dağılımı; egemenlik hiyerarşisi.

V üretim kesintisiürünün imalatını içerir; tedarik ve depolama; teknolojik park bakımı; araştırma ve geliştirmenin uygulanması.

Pazarlama kesintisiürünlerin satışıyla ilgili tüm süreçleri kapsar. Bu bir ürün stratejisi, bir fiyatlandırma stratejisidir; ürünü pazarda tanıtma stratejisi; pazarların ve dağıtım sistemlerinin seçimi.

mali kesinti nakitin organizasyon içinde verimli kullanılması ve hareket ettirilmesi ile ilgili süreçleri içerir.

Örgüt kültürünün iç ortama tamamen nüfuz etmesi, örgütün rekabet mücadelesinde güçlü, istikrarlı bir şekilde ayakta kalan bir yapı olarak hareket etmesine katkıda bulunabilir. Ancak, yüksek teknik, teknolojik ve finansal potansiyele sahipse, örgüt kültürü örgütü zayıflatıyor da olabilir. Güçlü bir örgüt kültürüne sahip örgütler, içinde çalışan insanların önemini vurgulama eğilimindedir. Örgüt kültürü fikri, çalışanların işyerlerinde nasıl çalıştıklarını, birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduklarını, konuşmalarda neyi tercih ettiklerini gözlemlemekten gelir.

Organizasyonun faaliyeti, organizasyon içinde ve dışında var olan birçok faktörün etkisi altında gerçekleştirilir.

İç faktörler, yönetim tarafından düzenlenen ve kontrol edilen iç ortamın değişkenleri olarak adlandırılır.

İç ortamın ana unsurları:

1) hedefler - kuruluşun çabalarının yönlendirildiği belirli bir son durum veya istenen sonuç. Genel veya genel amaç, örgütün kendisini piyasada ilan ettiği misyon olarak adlandırılır. Planlama sürecinde hedefler belirlenir.

2) yapı - bölümlerinin sayısı ve bileşimi, tek bir sistemdeki yönetim seviyeleri. Amacı, organizasyonun hedeflerine etkin bir şekilde ulaşılmasını sağlamaktır. Karar verme için bilgilerin iletildiği iletişim kanallarını içerir. Alınan kararların yardımıyla, organizasyonun bireysel yapısal bölümleri üzerinde koordinasyon ve kontrol sağlanır.

3) görev - önceden belirlenmiş bir şekilde ve belirli bir zaman çerçevesinde tamamlanması gereken işler. Görevler 3 gruba ayrılır: insanlarla çalışmak, bilgi ile çalışmak, nesnelerle çalışmak.

4) teknoloji - bireysel çalışma türleri arasında kabul edilen bağlantı sırası.

5) insanlar - organizasyonun ekibi.

6) organizasyon kültürü - topluca paylaşılan değerler sistemi, bireysel çalışanların davranışlarını ve iş sonuçlarını etkileyen inançlar.

Tüm işaretlenmiş değişkenler birbirleriyle etkileşime girer ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlar.

13.Kuruluşun amaçları ve misyonu.

Misyonörgütün neden veya ne sebeple var olduğuna dair formüle edilmiş bir ifade olarak kabul edilir, yani misyon, kuruluşun varlığının anlamını ortaya koyan, bu kuruluş ile benzerleri arasındaki farkın ortaya çıktığı bir ifade olarak anlaşılır.

Tipik olarak, organizasyonun misyonunun tanımı aşağıdaki görevlerin çözümünü takip eder:

§ organizasyonun aktif eylem alanını belirlemek ve hiçbir yere götürmeyen gelişme yollarını kesmek;

§ rekabetin temel ilkelerini tanımlar;

§ örgütün amaçlarının geliştirilmesi için ortak bir temel geliştirmek;

§ Kuruluşun çalışanlarına ilham veren bir faaliyet kavramı geliştirmek.

Görev hedefleri bir organizasyonun ne olması veya neyi temsil etmesi gerektiğine dair bir vizyondur. Kuruluşun faaliyetleriyle bağlantılı ve işleyişi sürecine dahil olan tüm etki gruplarının veya çeşitli insan gruplarının çıkarlarını yansıtmalıdırlar (sahipler, yöneticiler, çalışanlar ve işçiler, tüketiciler, tedarikçiler, bankalar, devlet kurumları, yerel yönetimler, kamu kuruluşları vb.)

Bir misyon geliştirirken, aşağıdaki faktör grupları dikkate alınır:

1. Kuruluşun ortaya çıkışı ve gelişiminin tarihi, gelenekleri, başarıları ve başarısızlıkları, mevcut imaj.

2. Sahiplerin ve yöneticilerin mevcut davranış tarzı ve eylem şekli.

3. Kaynaklar, yani bir kuruluşun yönetebileceği her şey: nakit, tanınmış ürün markaları, benzersiz teknolojiler, çalışan yeteneği vb.

4. Çevre, organizasyonun seçilen stratejiler yardımıyla hedeflerine ulaşma yeteneğini etkileyen tüm faktörlerin toplamını temsil eder.

5. Kuruluşun sahip olduğu ayırt edici avantajlar.

Örneğin, Marriot Hotel Company'nin misyonu şu şekilde formüle edilmiştir: "Çalışanları müşterilere olağanüstü hizmetler sunmaya ve hissedarların çıkarlarını korumaya teşvik ederek müşterilerimize konaklama ve yiyecek sağlamada dünyanın en iyisi olmaya çalışıyoruz. "

Yukarıdaki kurallara uymak çok zor bir iştir. Bu, tüm kuruluşların iyi tanımlanmış misyonlara sahip olmamasının ve bazılarının bunlara sahip olmamasının ana nedenlerinden biridir.

Organizasyon hedefleri

Organizasyonun amaçlarının oluşmasındaki temel kaynak, pazarlama ve inovasyondur. Bu alanlarda, tüketicinin ödemeye hazır olduğu kuruluşun değerleri bulunur. Bir kuruluş bugün ve yarın tüketicilerin ihtiyaçlarını iyi düzeyde karşılayamazsa, kârı olmayacaktır. Diğer faaliyet alanlarında (üretim, personel vb.), hedefler yalnızca kuruluşun müşteri ihtiyaçlarını karşılama ve yenilikleri (yenilikler) uygulama yeteneğini geliştirdikleri ölçüde değerlidir.

Altı tür hedef vardır:

1. Belirli gösterge değerlerinin elde edilmesi Pazar payı.

2. İnovasyon Hedefleri. Yeni ürünler geliştirmeden ve yeni hizmetler sunmadan bir kuruluş, rakipleri tarafından çok hızlı bir şekilde geride bırakılabilir. Bu tür bir hedefe örnek olarak şunlar verilebilir: Satışların %50'si son beş yılda tanıtılan ürün ve hizmetlerden gelmelidir.

3. Kaynak hedefleri kuruluşun en değerli kaynakları çekme arzusunu karakterize eder: nitelikli çalışanlar, sermaye, modern ekipman. Bu hedefler doğası gereği pazarlamadır. Bu nedenle, kuruluşlar en yetenekli üniversite mezunlarını çekmek için rekabet eder, perakendeciler en iyi satış yerleri için rekabet eder. Sonuç olarak, bu tür sonuçların elde edilmesi, diğer görevlerin uygulanması için ön koşulları yaratır.

4. Performans İyileştirme Hedefleri. Personel, sermaye ve üretim ve teknik potansiyel yeterince verimli kullanılmadığında, tüketicilerin ihtiyaçları yeterince karşılanamayacak veya bu, kaynakların aşırı harcanmasıyla sağlanacaktır.

5. Sosyal Hedefler doğal çevre üzerindeki olumsuz etkiyi azaltmayı, topluma istihdam sorunlarını çözmede, eğitim alanında vb.

6. Belli bir kar elde etme amacı ancak önceki hedefleri formüle ettikten sonra kurulabilir. Kâr sermayeyi artırmaya yardımcı olabilecek ve sahipleri riski paylaşmaya teşvik edebilecek bir şeydir. Bu nedenle kâr, daha çok kısıtlayıcı bir hedef olarak görülür. Minimum karlılık, işletmenin hayatta kalması ve gelişmesi için gereklidir.

14. Organizasyon yönetimi seviyeleri. Çeşitli seviyelerdeki yöneticilerin yetkinlikleri.

Kaç tane yönetim seviyesi olduğuna bakılmaksızın, liderler geleneksel olarak üç kategoriye ayrılır. liderler taban(aşağı yönetim) veya operasyonel yöneticiler

yöneticiler orta Yönetim(orta Yönetim)

yöneticiler üst yönetim(üst yönetim).

Alt yöneticiler

Genç Şefler Birinci düzey (taban) yöneticiler veya operasyonel yöneticiler olarak da adlandırılan , çalışanların ve diğer çalışanların (yönetici olmayanların) doğrudan üzerindeki örgütsel düzeydir. Küçük patronlar (veya denetçiler), bu görevlerin doğru yürütülmesi hakkında sürekli olarak doğrudan bilgi sağlamak için esas olarak üretim görevlerinin uygulanmasını izler. Bu düzeydeki yöneticiler, hammadde ve ekipman gibi kendilerine tahsis edilen kaynakların doğrudan kullanımından genellikle sorumludur. Bu düzeyde tipik bir iş unvanı, bir işletme okulunda ustabaşı, vardiya ustası, çavuş, bölüm başkanı, başhemşire, yönetim bölümü başkanıdır. Genel olarak yöneticilerin çoğu alt düzey yöneticilerdir. Çoğu insan yöneticilik kariyerine bu kapasitede başlar.

©2015-2019 sitesi
Tüm hakları yazarlarına aittir. Bu site yazarlık iddiasında bulunmaz, ancak ücretsiz kullanım sağlar.
Sayfa oluşturma tarihi: 2018-01-31

İşletmenin ekonomisi: ders notları Duşenkina Elena Alekseevna

1. İşletmelerin sınıflandırılması

Birkaç tür işletme sınıflandırması vardır.

Ana sınıflandırma işaretleri işletmeler şunlardır:

1) endüstri ve konu uzmanlığı;

2) üretim yapısı;

3) işletmenin büyüklüğü.

başlıcaları endüstri farklılıklarıüretilmiş ürünler. Bu sınıflandırmaya göre işletmeler ikiye ayrılır:

1) endüstriyel;

2) tarımsal;

3) ulaşım, iletişim, inşaat işletmeleri.

sanayi geleneksel olarak iki büyük endüstri grubuna ayrılır: madencilik ve işleme sanayi. Buna karşılık, işleme endüstrisi hafif, gıda, ağır sanayi vb.

Uygulamada, nadiren sektöre bağlılığı açıkça tanımlanabilen işletmeler vardır. Tipik olarak, çoğu var sektörler arası yapı. Bu bağlamda, işletmeler ayrılır:

1) son derece uzmanlaşmış;

2) multidisipliner;

3) kombine.

uzmanlaşmış Sınırlı sayıda seri veya büyük ölçekli üretim yapan işletmeler olarak kabul edilir. İLE multidisiplinerçeşitli amaçlar için geniş bir ürün yelpazesi üreten işletmeleri içerir - çoğunlukla sanayi ve tarımda bulunur. kombine işletmeler çoğunlukla kimya, tekstil ve metalurji endüstrilerinde ve tarımda bulunur. Üretimi birleştirmenin özü, aynı işletmedeki bir tür hammadde veya bitmiş ürünün paralel veya sıralı olarak diğerine ve ardından bir sonraki türe dönüştürülmesidir.

Üretimi birleştirmenin en karmaşık biçimi, yapı ve kimyasal bileşim bakımından farklılık gösteren ürünlerin üretimi için hammaddelerin karmaşık kullanımıdır, aynı hammaddeler temelinde, işletme özellikleri, amacı ve imalat bakımından farklılık gösteren ürünler üretir. teknoloji.

Şirketleri gruplandırma kuruluş boyutu en yaygın kullanımı aldı. Kural olarak, tüm işletmeler ayrılır üç grup: küçük (50 kişiye kadar), orta (50 ila 500 arası (nadiren 300 kişiye kadar) ve büyük (500'den fazla istihdam). Gruplardan birine bir işletme atarken, aşağıdakiler kullanılabilir göstergeler:

1) çalışan sayısı;

2) üretilen ürünlerin maliyeti;

3) sabit üretim varlıklarının maliyeti.

İşletmeleri küçük, orta ve büyük olarak ayıran tek bir uluslararası standart yoktur. Her şey özel duruma, gelişme düzeyine, ekonominin türüne, sektörel yapısına bağlıdır. Temel olarak ekonominin sektörlerine göre farklılaşan çalışan sayısına göre bir sınıflandırma uygulanmaktadır.

Sanayi, inşaat ve ulaştırma sektörlerindeki küçük işletmeler, 100'e kadar çalışanı, tarımda - 60 kişiye kadar, perakende ticaret ve tüketici hizmetlerinde - 30 kişiye kadar, diğer sektörlerde - 50 kişiye kadar olan işletmeleri dahil etmeye başladı. Aynı zamanda işletme kadrosunda bulunmayan ortalama çalışan sayısı, yıllık ortalama çalışan sayısına eklenir. Bu kriterler (dünya pratiğini dikkate alarak), işletmeleri büyüklüklerine göre bölmek için şartlı kriterlerdir.

Faaliyet alanına göre endüstriyel ve endüstriyel olmayan işletmeler olarak ikiye ayrılır.

Tüketilen hammaddelerin doğası gereği madencilik işletmeleri ve imalat işletmeleri olarak ikiye ayrılırlar.

Sahiplik türüne göre işletmeler devlet, belediye, özel, kooperatif vb.

İş ölçeğine göre işletmeler aşağıdaki türlere ayrılabilir:

1) bireysel girişim: bir kişinin ve ailesinin herhangi bir yaratıcı etkinliği;

2) kolektif girişim.

Yıl boyunca çalışma saatleri yıl boyunca işletmelere, mevsimlik işletmelere bölünmüştür.

Uzmanlık düzeyine göreşirketler ayrılır:

1) uzmanlaşmış - bu işletmeler belirli bir ürün yelpazesi üretir;

2) evrensel - bu işletmeler geniş bir ürün yelpazesi üretir;

3) karma - bu işletmeler, uzmanlaşmış ve evrensel işletmeler arasında bir ara konuma sahiptir.

Üretim otomasyonunun derecesine göre işletmeler otomatik, kısmen otomatik, mekanize, kısmen mekanize, makine-manuel ve manuel olarak ayrılmıştır.

Faaliyetin doğası gereği işletmeler şunlardır:

1) ticari olmayan - zenginleştirme amacıyla ürünlerin satışıyla ilgili olmayan (hayır faaliyetleri);

2) ticari - gelir getiren işletmeler. Bu tür faaliyetlere işletme denir.

Kriz Yönetimi kitabından yazar Babushkina Elena

22. Teşebbüslerin tasfiyesi Bir teşebbüsün tasfiyesi, diğer kişilere hak ve yükümlülüklerin devri olmaksızın faaliyetlerini ve işleyişini tamamlamasıdır.Tüzel kişi şu durumlarda tasfiye edilebilir: 1) teşebbüsün kurucularının kararı ile. Bu karar nedeniyle verilir

İşletme Ekonomisi kitabından yazar Duşenkina Elena Alekseevna

7. İşletmelerin sınıflandırılması İşletme sınıflandırmalarının türleri. İşletmelerin sınıflandırılmasının ana özellikleri şunlardır: 1) endüstri ve konu uzmanlığı; 2) üretim yapısı; 3) işletmenin büyüklüğü Ana olanlar, çıktıdaki endüstri farklılıklarıdır.

Ekonomik İstatistikler kitabından yazar Shcherbak I A

55. İşletme finansmanı istatistikleri İşletme finansmanı, nakit gelir elde etmeyi, cari maliyetleri finanse etmeyi, finansal yükümlülükleri ve yatırımları yerine getirmeyi amaçlayan bir dizi parasal ilişkidir.Finans istatistiklerinin konusu

Yatırımlar kitabından yazar Maltseva Yulia Nikolaevna

28. Bankalar ve işletmeler arasındaki etkileşim İşletmeler ve finansal kurumlar ve yatırım kurumları arasındaki daha yakın işbirliği, yatırım krizinden olası bir çıkış yolu yaratır.Rusya'nın gelişmiş bankacılık sistemi çok az deneyime sahiptir.

Kitaptan Başkalarının mülkünün kullanımı yazar Panchenko TM

§ 5. İşletmelerin kiralanması Madde 656. Bir işletmenin kira sözleşmesi

Finans ve Kredi kitabından. öğretici yazar Polyakova Elena Valerievna

7. Ticari işletmelerin finansmanı 7.1. Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Finansmanı Kamu sektöründeki başlıca ticari teşebbüs türleri üniter teşebbüsler ve anonim şirketlerdir (devlet şirketleri).

İnovasyon Yönetimi kitabından: Bir Çalışma Kılavuzu yazar Muhammedyarov A.M.

3.3.1. Küçük yenilikçi işletmelerin sınıflandırılması ve oluşum aşamaları Küçük yenilikçi işletmeler farklı kriterlere göre sınıflandırılabilir. En genel haliyle, çözülmekte olan problemlerin doğasına göre (ekonomik, sosyal, çevresel ve

Kitaptan Kiralık yazar Semenikhin Vitaly Viktorovich

İşletmelerin kiralanması Bir kira sözleşmesinin konusu, yalnızca bireysel mülk nesneleri değil, aynı zamanda bir bütün olarak işletme olabilir, yani bir işletme bir mülk kompleksi olarak kiralanabilir. İşletmelerin kiralanmasında tarafların ilişkileri hükümler temelinde kurulur.

Bilgi Teknolojisi ve İşletme Yönetimi kitabından yazar Baronov Vladimir Vladimirovich

İşletme Türleri Bu kitap, işletmelerde bilgi teknolojisinin kullanımına ayrıldığından, öncelikle "işletme" kelimesinin ne anlama geldiğini düşünmeniz tavsiye edilir. İşletmelerin birçok sınıflandırması vardır: büyüklüklerine göre,

Lojistik kitabından yazar Savenkova Tatyana İvanovna

7. 4. Sanayi işletmelerinin depolarının özellikleri ve sınıflandırılması Sanayi işletmelerinin depoları (binalar, yapılar, çeşitli malzeme varlıklarını almak ve depolamak için tasarlanmış cihazlar, bunları üretim tüketimine hazırlamak ve

Ekonomik Analiz kitabından. hile sayfaları yazar Olshevskaya Natalya

97. Faktörlerin sıralanması ve sınıflandırılması, ekonomik nesnelerin sınıflandırılması ve sıralanması

Kitaptan Uyan! Yaklaşan ekonomik kaosta hayatta kalın ve başarılı olun yazar Çelebi El

İşletme Sahipleri Bir işletme sahibiyseniz, yaklaşan durgunluk sırasında çıktının %25 oranında düşeceği konusunda kabaca bir tahminde bulunun ve buna göre iş gücünüzü azaltın.

Almanya'da İş Hakkında Her Şey kitabından yazar von Luxburg Natalie

15. İş sigortası 15.1. Şirket mülkiyet sigortası Aşağıdaki sigorta koruması türlerinden bir veya daha fazlasını içerebilir. Yangın sigortası (Feuerversicherung) Yangın, yıldırım,

Karlı Berber kitabından. Sahipler ve yöneticiler için ipuçları yazar Beleshko Dmitry Sergeevich

1. Güzellik endüstrisindeki işletmelerin sınıflandırılması Bir şeyden bahsetmek için en baştan hem konuyu hem de terminolojiyi net bir şekilde tanımlamanız gerekir. Bir kuaför salonunun karını arttırmaktan bahsedersek, bunun ne olduğunu ve ne olduğunu anlamak güzel olurdu.

Tao Toyota kitabından Beğenen Jeffrey tarafından

Bölüm 21 Sanayi ve Hizmet İşletmelerini Dönüştürmek için Toyota Yöntemlerini Kullanma Toyota Üretim Sistemini fabrika sahasının dışında uygulamak mümkündür, ancak yaratıcılık gerektirir. Tabii ki, TPS'nin temel ilkeleri

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulaması kitabından yazar Armstrong Michael

İŞLETME YÖNETİMİNİN ROLÜ Güç dengesi, şüphesiz, artık çalışanlarla ilişkilerini nasıl kuracağı konusunda daha fazla seçeneğe sahip olan yönetim lehine değişti. Ancak, şirketlerin liderlerinin bunu istemedikleri açık.

Birkaç tür işletme sınıflandırması vardır. Ana sınıflandırma işaretleri işletmeler şunlardır: endüstri ve konu uzmanlığı; üretim yapısı; kuruluş boyutu.

başlıcaları endüstri farklılıkları üretilmiş ürünler .

Bu sınıflandırmaya göre işletmeler ikiye ayrılır: endüstriyel; tarımsal; ulaşım, iletişim, inşaat işletmeleri.

Endüstri geleneksel olarak iki büyük endüstri grubuna ayrılır: madencilik ve işleme endüstrileri. Buna karşılık, işleme endüstrisi hafif, gıda, ağır sanayi vb.

Uygulamada, nadiren sektöre bağlılığı açıkça tanımlanabilen işletmeler vardır.

Tipik olarak, çoğu var sektörler arası yapı . Bu bağlamda, işletmeler ayrılır: son derece uzmanlaşmış; multidisipliner; kombine.

Son derece uzmanlaşmış işletmeler, sınırlı sayıda seri veya büyük ölçekli üretim ürünleri üreten işletmelerdir. Çeşitlendirilmiş işletmeler, çeşitli amaçlar için geniş bir ürün yelpazesi üreten işletmeleri içerir - çoğunlukla sanayi ve tarımda bulunur. Kombine işletmeler çoğunlukla kimya, tekstil ve metalurji endüstrilerinde ve tarımda bulunur. Üretimi birleştirmenin özü, aynı işletmedeki bir tür hammadde veya bitmiş ürünün paralel veya sıralı olarak diğerine ve ardından bir sonraki türe dönüştürülmesidir. Üretimi birleştirmenin en karmaşık biçimi, aynı hammadde temelinde, işletme özellikleri, amaçları ve özellikleri bakımından farklı ürünler ürettiğinde, yapı ve kimyasal bileşim bakımından farklı olan ürünlerin üretimi için hammaddelerin karmaşık kullanımıdır. üretim teknolojisi.

İşletmelerin gruplandırılması üzerinde kuruluş boyutu en yaygın kullanımı aldı. Kural olarak, tüm işletmeler üç gruba ayrılır: küçük (50 çalışana kadar), orta (50 ila 500 (nadiren 300'e kadar) ve büyük (500'den fazla çalışan). Bir işletmeyi gruplardan birine yönlendirirken aşağıdaki göstergeler kullanılabilir: çalışan sayısı; üretilen ürünlerin maliyeti; sabit varlıkların maliyeti. İşletmeleri küçük, orta ve büyük olarak ayıran tek bir uluslararası standart yoktur. Her şey özel duruma, gelişme düzeyine, ekonominin türüne, sektörel yapısına bağlıdır. Temel olarak ekonominin sektörlerine göre farklılaşan çalışan sayısına göre bir sınıflandırma uygulanmaktadır. Sanayi, inşaat ve ulaştırma sektörlerindeki küçük işletmeler, 100'e kadar çalışanı, tarımda - 60 kişiye kadar, perakende ticaret ve tüketici hizmetlerinde - 30 kişiye kadar, diğer sektörlerde - 50 kişiye kadar olan işletmeleri dahil etmeye başladı. Aynı zamanda işletme kadrosunda bulunmayan ortalama çalışan sayısı, yıllık ortalama çalışan sayısına eklenir. Bu kriterler (dünya pratiğini dikkate alarak), işletmeleri büyüklüklerine göre bölmek için şartlı kriterlerdir.

Faaliyet alanına göre endüstriyel ve endüstriyel olmayan işletmeler olarak ikiye ayrılır.

Tüketilen hammaddelerin doğası gereği madencilik işletmeleri ve imalat işletmeleri olarak ikiye ayrılırlar.

Sahiplik türüne göre işletmeler devlet, belediye, özel, kooperatif vb.

İş ölçeğine göre işletmeler aşağıdaki türlere ayrılabilir: bireysel girişim: bir kişinin ve ailesinin herhangi bir yaratıcı etkinliği; kolektif girişim.

çalışma süresine göre yıl boyunca yıl boyunca işletmelere, mevsimlik işletmelere ayrılırlar.

Uzmanlık düzeyine göre işletmeler ikiye ayrılır: uzmanlaşmış - bu işletmeler belirli bir ürün yelpazesi üretir; evrensel - bu işletmeler geniş bir ürün yelpazesi üretir; karma - bu işletmeler, uzmanlaşmış ve evrensel işletmeler arasında bir ara konuma sahiptir.

otomasyon derecesine göre üretim işletmeleri otomatik, kısmen otomatik, mekanize, kısmen mekanize, makine-manuel ve manuel olarak ayrılmıştır.

Faaliyetin doğası gereği işletmeler şunlardır: kar amacı gütmeyen - zenginleştirme amacıyla ürünlerin satışıyla ilgili olmayan (hayır faaliyetleri); ticari - gelir getiren işletmeler. Bu tür faaliyetlere işletme denir. En önemlisi, işletmelerin (firmaların) yasal statülerine ve yönetim biçimlerine göre sınıflandırılmasıdır. şahıs şirketi bir kişinin veya ailenin malıdır; yükümlülüklerinden tüm mülkiyeti (sermayesi) ile sorumludur. Böyle bir teşebbüs, bağımsız bir teşebbüs veya başka bir teşebbüsün (başka bir şirket) şubesi olarak tescil edilebilir. Şahıs şirketlerinin biçimine, az sayıda çalışanı olan firmalar hakimdir. kooperatif işletmeleri(kooperatifler) - ekonomik veya diğer faaliyetleri ortaklaşa yürütmek amacıyla gönüllü vatandaşların dernekleri. Karakteristik özellikleri, her birinin ortak faaliyetlere kişisel katılımı, kendi veya kiralık mülklerinin kullanımıdır. Ukrayna ekonomisinde iki ana kooperatif türü vardır: üretim ve tüketici kooperatifleri. Gelecekte, diğer faaliyet alanlarında da - bilimsel, finansal, sigorta vb. - Kooperatiflerin geniş bir yayılımını bekleyebiliriz. Ekonominin kamu sektöründe, girişimcilik biçimlerinden biri, kiralama işletmeleri. Kira, kiracının girişimcilik faaliyetlerini yürütmesi için gerekli olan mülkün geçici (sözleşmeye dayalı olarak) mülkiyeti ve kullanımından oluşur. Kiralamanın nesneleri, devlet işletmelerinin ayrılmaz mülk kompleksleri veya yapısal alt bölümleri (şubeler, atölyeler, siteler) ve ayrıca bireysel mülk birimleri olabilir. Bu temelde seçilen ticari şirketler iş dernekleridir. Piyasa ekonomisine sahip çoğu ülkede, bu tür şirketler, entegrasyonun niteliğine (kişiler veya sermaye) ve yükümlülükler için sorumluluk derecesine (tam veya kısmi) bağlı olarak, aşağıdakilere ayrılır: tam, sınırlı sorumluluk, sınırlı sorumluluk ve anonim şirket. Tam ortaklık (tam sorumluluğa sahip şirket) - tüm katılımcıları ortak girişimcilik faaliyetinde bulunan ve işletmenin tüm mülkleriyle birlikte yükümlülüklerinden müştereken ve müteselsilen sorumlu olan bir ortaklık. Bir limited şirket, yasal bir fonu parçalara bölünmüştür; boyutları kurucu belgeler tarafından belirlenir. Bu derneğin üyeleri, katkıları ölçüsünde sorumludur. Bir limited şirket, tam sorumlu üyelerle birlikte, sorumluluğu böyle bir şirketin mülküne kişisel katkı ile sınırlı olan bir veya daha fazla katılımcıyı içeren bir şirkettir. Ticari şirketlerin en gelişmiş şekli bir anonim şirkettir. Doğrudan incelenen işletme ile ilgili olduğu için üzerinde daha ayrıntılı duralım. .

Toplumun temel özelliği, terfi- hissedarın şirketin kayıtlı sermayesindeki payını gösteren sabit dolaşım süresi olmayan bir teminat; üyeliğini ve kârın bir kısmını temettü şeklinde alma ve şirketin tasfiyesi üzerine mülkün dağıtımına katılma hakkını teyit eder. Anonim şirketler iki türdür: açık tip payları açık abonelik ve borsalarda alım satım yoluyla dağıtılan; kapalı tip payları sadece kurucuları arasında dağıtılabilir. Anonim yönetim biçiminin önemli avantajları vardır: finansal - büyük yatırımların hızlı bir şekilde harekete geçirilmesi için bir mekanizma ve hisse temettüleri şeklinde düzenli gelir; ekonomik - öz sermaye, çapraz veya değerli hisse sahipliğinin aracılık ettiği esnek bir üretim ve ekonomik ilişkiler sisteminin kurulmasına katkıda bulunur; sosyal - şirketleştirme, her büyüklükteki işletmenin mülkünün, çalışanların işletme mülkünün belirli bir payının sahiplerine dönüştürülmesinin önemli bir biçimidir.

Teknolojik ve toprak bütünlüğü sözde ana (baş) işletmeler veya firmalar. Faaliyetlerinin bir özelliği, diğer firmaları kontrol etmeleridir. Ana (ana) şirketin sahip olduğu sermaye miktarı ile yasal statü ve bağlılığın derecesine bağlı olarak, ana şirketin etki alanında bulunan işletmeler bağlı ortaklıklar, iştirakler ve şubelere ayrılabilir.

Yan kuruluş)- ticari faaliyetler yürüten ve bir bilanço hazırlayan yasal olarak bağımsız bir organizasyonel kuruluş. Aynı zamanda, ana şirket, hisselerinde kontrol hissesine sahip olduğu için tüm yan kuruluşlarının faaliyetlerini sıkı bir şekilde kontrol eder.

İş arkadaşı ayrıca resmi olarak bağımsızdır, ancak çeşitli nedenlerle ana şirkete bağlıdır ve stratejik hedeflerine tabi olması gerekir. İştirakler ve iştiraklerden farklı olarak dal hukuki ve ekonomik bağımsızlığa sahip olmayan, kendi tüzüğü ve bilançosu olmayan, ana şirket nam ve hesabına hareket eden, onunla aynı adı taşıyan. Şube sermayesinin tamamına yakını ana şirkete aittir.

Özetle, yukarıdaki bilgileri bir tablo şeklinde sistematize ediyoruz (tablo 3.1).

Tablo 3.1 - İşletmelerin sınıflandırılması

Bir kaynak

Tablo 3.1'den görülebileceği gibi, çoğu durumda işletmelerin endüstriye ve işlevsel faaliyetlere göre sınıflandırılması, bu tür faaliyetlerin bireysel gruplarının adından açıktır. Açıklamalar sadece gereklidir kiralama şirketleri.

Dünya ekonomisinde bu isim altında uluslararası kiralama şirketleri var - uygun bir ücret karşılığında tüketim malları, bilgisayarlar, çeşitli teknolojik ekipman, araçlar vb. kiralayan üreticiler.

Bu nedenle, incelenen işletme OJSC "KEZ", ticari, özel, ulusal sermayeli, üretim ve ticaret, baş (bu durumda, tek), çalışan sayısı açısından ortalama anlamına gelir.

Süreçleri ve fenomenleri bilmenin yöntemlerinden biri sınıflandırma, yani nüfusun çeşitli kriterlere göre gruplara bölünmesi olduğundan, işletmelerin türlere ayrıldığı yukarıdaki sınıflandırmalar bize işletmelerin faaliyetlerinin tam bir resmini verir. incelenen kuruluş ve ekonomideki rolü ve yeri. Artık işletmenin yaşam döngüsünün değerlendirilmesine geçebiliriz.

Kurumsal sınıflandırma:

Mülkiyet biçimine göre: devlet; belediye; özel; kooperatif işletmeleri; kamu kuruluşlarına ait işletmeler; karma bir mülkiyet biçimine sahip kuruluşlar.

Sektöre göre:

Sanayi; Ulaşım; tarımsal; ticaret vb.

Küçük boy; orta; büyük, dahil. özellikle büyük.

Yabancı sermayenin katılımıyla: ulusal; Dış;

Ortak (karışık).

Örgütsel ve yasal biçimlere göre:

Ekonomik ortaklıklar ve şirketler;

Genel Ortaklık;

Sınırlı ortaklık (sınırlı ortaklık);

Sınırlı Sorumluluk Şirketi (LLC);

Ek Sorumluluk Şirketi (ALC);

Anonim Şirket (JSC);

Üretim kooperatifleri (arteller); üniter işletme.

Faaliyetin türüne ve doğasına göre: üretim ve üretim dışı alanlar.

Kârla ilgili olarak: ticari ve ticari olmayan.

Karar verme açısından:

kafa; çocuk; bağımlı.

Ayrıca bilimsel arama motoru Otvety.Online'da ilginizi çeken bilgileri bulabilirsiniz. Arama formunu kullanın:

Konuyla ilgili daha fazla bilgi 6. Kuruluşların çeşitli gerekçelerle sınıflandırılması: mülkiyet biçimine, sektöre bağlılığına, büyüklüğüne, yabancı sermayenin katılımına, örgütsel ve yasal biçimlere göre.:

İşletmelerin örgütsel ve yasal biçimlere göre sınıflandırılması.
Mülkiyet biçimlerine göre bilimsel organizasyonların yapısı.
Kalite kontrol yöntemlerinin sınıflandırılması: organizasyon biçimlerine göre, kontrol operasyonlarının doğasına göre, sürecin aşamalarına göre.
81. Tarımın ticari kuruluşlarındaki yasal emek örgütlenmesi biçimleri şunları içerir:
Çeşitli bazlarda minimal normal formlarla kombinasyonel devrelerin (CS) inşası.
54. Sermaye muhasebesi. Çeşitli organizasyonel ve yasal şekillerde org-x'te kayıtlı sermayenin muhasebeleştirilmesi.
46 Tüm nakit dışı ödeme biçimleri için akış şemalarını belgeleyin ve çeşitli ödeme biçimlerinin olumlu yönlerini ve dezavantajlarını belirleyin.
32. Çeşitli örgütsel ve yasal biçimlerdeki ticari tarım örgütlerinin topraklarının yasal rejimi.
5. Bankanın öz sermayesi kavramını veriniz. Bankanın öz sermayesinin ana unsurları nelerdir. Bankanın öz kaynakları ile bankanın öz sermayesi kavramları arasındaki farkları yazınız. Net sermaye ve brüt sermayeyi tanımlayın.
37. Ekonomideki ana bağlantı olarak işletme: kavram, işletmenin işaretleri, örgütsel ve yasal biçimler, çalışma koşulları, endüstri özellikleri.
1. İş hukuku kavramı. Girişimci faaliyeti yöneten yasal normların sektöre bağlılığı.