إجازة مرضية تحت المراقبة كيفية إطلاق النار. هل من الممكن الحصول على إجازة مرضية في فترة تجريبية

ينص التشريع الحالي على أنه يجب دفع رسوم غياب الموظف عن مكان عمله بسبب المرض. في هذه الحالة ، لا يهم ما إذا كان الموظف يعمل على أساس دائم أو في فترة اختبار. في المقال ، سننظر في كيفية دفع الإجازة المرضية لفترة تجريبية.

الحق في إجازة مرضية تحت المراقبة

على الرغم من حقيقة أن الموظف لا يزال يعمل في فترة اختبار ، إلا أنه يحق له الاعتماد على مدفوعات الإجازة المرضية بالكامل. سيتم الحساب على أساس متوسط ​​راتب الموظف لآخر سنتين في مكان العمل السابق. أيضًا ، سيأخذ الحساب في الاعتبار مدة تجربة العمل التأميني. يعتمد حجم الدفع على مدته:

• إذا كانت خبرة العمل أقل من 5 سنوات ، فسيكون الدفع 60٪ من متوسط ​​الدخل ؛
• إذا كانت خبرة العمل من 5 إلى 8 سنوات ، فسيتم سداد المبلغ بنسبة 80 ٪ من متوسط ​​الدخل ؛
• مع خبرة عمل تزيد عن 8 سنوات - سيتم دفع إجازة مرضية بنسبة 100٪.

يجب أن نتذكر أنه يمكن إصدار إجازة مرضية للموظف ليس فقط بسبب مرضه ، ولكن أيضًا إذا كان يعتني بالأطفال أو الأقارب ، أو بمناسبة الحمل والولادة.

لا ينبغي أن يحدد صاحب العمل مدة الإجازة المرضية ، على الرغم من أن الموظف يعمل فقط تحت الاختبار. الشيء الوحيد الممكن إذا كنت لا ترغب في دفع إجازة مرضية في فترة تجريبية هو إبرام اتفاق بشأن تقديم الخدمات المدفوعة.

وبالتالي ، على الرغم من حقيقة أن العديد من أصحاب العمل يعتقدون أن الإجازة المرضية والفترة تحت المراقبة أمران متعارضان ، فإن القانون ينص على خلاف ذلك. يتمتع الموظف الذي يعمل في فترة اختبار ويتم تعيينه وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي بجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون.

يحق للموظف تحت الاختبار الحصول على مزايا لما يلي:

• إعاقة مؤقتة
• الحمل والولادة
• رعاية طفل (أو أقارب آخرين) ، إلخ.

الأهمية! سيتم تنفيذ إجراء حساب هذه المزايا وفقًا لنفس القواعد المتبعة في حسابات الموظفين الآخرين. الأمر نفسه ينطبق على المدفوعات في حالة إصابات العمل.

إجراءات الحصول على إجازة مرضية لفترة تجريبية

لن يختلف الإجراء الذي يتم بموجبه إصدار موظف المستشفى لفترة تجريبية عن كيفية إصدار موظف المستشفى بموجب عقد العمل.

يجب أن يتذكر الموظفون أنه ليس بإمكان كل عامل صحي إصدار إجازة مرضية. يُفرض الحق في الحصول على إجازة مرضية على الأطباء المعالجين ، وأعضاء اللجان الطبية للعجز عن العمل ، وأطباء الأسنان ، وموظفي مؤسسة الأطراف الاصطناعية ، وكذلك موظفي معاهد البحث.

مدة الإجازة المرضية تحت الاختبار

كقاعدة عامة ، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة 15 يومًا ، لكن أطباء الأسنان يصدرون شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 10 أيام. إذا كان تمديد الإجازة المرضية مطلوبًا ، فهذا ممكن في حالة حدوث مضاعفات المرض أو في حالة العمليات. يتم ذلك من قبل لجنة خاصة.

الأهمية! يمنح الموظف إجازة مرضية بعد مرض أصيب به ، ولكن إذا صدرت الإجازة المرضية منذ أكثر من 6 أشهر ، فلن يتم دفعها.

إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار ولم يتم قبوله للعمل الدائم ، فيحق له الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية في أول 30 يومًا من تاريخ الفصل. سيكون حجم الدفعة 60٪ من متوسط ​​أرباحه.

تمديد فترة الاختبار بسبب الإجازة المرضية

إذا كان الموظف خلال فترة الاختبار بأكملها في إجازة مرضية ، فيحق لصاحب العمل فصله. سيكون سبب الإقالة هو عدم تناسق الوظيفة التي تقدم لها الموظف.

الأهمية! إذا كان صاحب العمل لا يناسب صاحب العمل في نهاية فترة الاختبار ، فإن الأخير ملزم بإبلاغ مقدم الطلب بإنهاء عقد العمل. يجب على الموظف أن يخطر بذلك كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل من نهاية هذه الفترة.

لن يتم تضمين كامل الفترة التي كان الموظف فيها في إجازة مرضية في الفترة التجريبية. هذا يتبع من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أثناء مرض الموظف ، يتم تعليق فترة الاختبار ، وستستمر عندما يعود الموظف إلى مهامه. سيتم تمديد فترة الاختبار لأيام عديدة مثل مدة الإجازة المرضية.يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا التمديد بأمر خاص من الرأس.

يجب أن يتذكر صاحب العمل أيضًا أن هناك فئات من العمال الذين لم يتم توفير فترة اختبار لهم عند تعيين وظيفة جديدة. وتشمل هذه:

• النساء الحوامل
• القصر.
• النساء اللواتي لديهن أطفال صغار ؛
• الشباب المتخصصين الذين ليس لديهم خبرة عملية في تخصصهم حتى الآن (القاعدة صالحة لهم في غضون 12 شهرًا من تاريخ التخرج).

الأهمية! بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح أيضًا بفترة الاختبار للموظفين الذين حصلوا على مناصبهم نتيجة اجتياز مسابقة مهنية ، أو عن طريق التوزيع من شركة أو شركة أخرى.

مراقبة الإجازة المرضية

عندما يمر الموظف رسميًا بفترة الاختبار ويقوم صاحب العمل بخصم من دخله ، يتم تنفيذ تعويض الإجازة المرضية وفقًا للقواعد العامة:

• صاحب العمل يحسب ويدفع استحقاقات المستشفى ؛
• يتلقى صاحب العمل خصمًا ضريبيًا في مبلغ الإجازة المرضية إذا تم إصدار الإجازة المرضية وفقًا للقواعد المعمول بها وقبلها FSS.

الأهمية! إذا تم قبول الموظف لفترة تجريبية ولم يكن لديه دخل في آخر عامين ، فسيتم احتساب بدل المستشفى الخاص به على أساس الحد الأدنى للأجور الحالي.

إجازة مرضية بعد الفصل في نهاية فترة الاختبار

إجابات على الأسئلة الشائعة

سؤال: قام صاحب العمل بفصل الموظف أثناء الإجازة المرضية وهو تحت المراقبة. هل هو قانوني؟

الجواب: وفقا لتشريعات العمل الحالية ، لا يمكن فصل الموظف إذا كان في إجازة مرضية ، حتى في فترة الاختبار. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن اعتبار مرض الموظف سببًا للفصل.

سؤال: أحضر موظف في فترة تجريبية إجازة مرضية ، لكنه لم يقدم شهادة دخل ، لذلك تم الحساب بناءً على الحد الأدنى للأجور المحدد. بعد ذلك بقليل ، أحضر شهادة دخل من مكان العمل السابق ، فهل يجب أن ندفع له إجازة مرضية إضافية؟

الجواب: إذا كان يجب ، على أساس الشهادة المقدمة من الموظف ، أن يكون مبلغ الدفع أعلى ، فمن الضروري إعادة حسابه ودفع إجازة مرضية إضافية له. ومع ذلك ، إذا كان المبلغ الواجب دفعه أقل مع البيانات الجديدة ، فيُحظر إجراء استقطاعات من الموظف. حقيقة أن الموظف تحت المراقبة لن تكون مهمة.

سئل: ماذا لو لم يناسبنا الموظف وانتهت فترة اختباره ولكنه لا يزال في إجازة مرضية؟

الجواب: لا يمكنك فصله إلا بعد انتهاء الإجازة المرضية. يجب إخطار الموظف بذلك كتابةً قبل 3 أيام على الأقل من تاريخ الفصل. بعد ذلك فقط ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، ولكن سيتعين عليه توضيح سبب الفصل.

28.02.2018, 19:44

الموظف الجديد ذهب في إجازة مرضية. هل الإجازة المرضية مدفوعة لفترة تجريبية؟ إذا دفعت ، في أي ترتيب؟ الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها موجودة في المقالة.

اختبار - اختبار القدرات

فترة الاختبار هي الفترة التي يحددها عقد العمل ، والتي خلالها ينظر صاحب العمل عن كثب إلى الموظف ، وعلى العكس من ذلك ، يقوم الموظف في الممارسة العملية بتقييم الوظيفة المعروضة عليه وظروف العمل في المنظمة (مع رجل أعمال فردي).

يتم تحديد الاختبار (فترة الاختبار) بالاتفاق بين طرفي عقد العمل: الموظف وصاحب العمل وينعكس في العقد وفي ترتيب التوظيف (الجزء 1 من المادة 68 ، الجزء 1 ، 2 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد مدة الاختبار باتفاق الطرفين ولا يمكن بشكل عام أن تكون أكثر من ثلاثة أشهر ("").

فترة الاختبار للتوظيف ليست مطلوبة. الحقيقة هي أن الاختبار ليس شرطًا أساسيًا لعقد عمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، والذي بدونه لا يمكن إبرام عقد عمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك فإن الجواب على السؤال: هل يجب تحديد فترة الاختبار يكون بالنفي. يتم تضمين شرط الاختبار في عقد العمل فقط باتفاق الطرفين. لذلك ، إذا لم يذكر طرفا العقد الاختبار في النص ، فإنه يعتبر منتهيًا دون فترة تجريبية.

إجازة مرضية تحتاج إلى دفعها

لذلك ، أخذ الوافد الجديد إجازة مرضية تحت الاختبار. يجب أن نقول على الفور أن دفع شهادة العجز عن العمل يجب أن يتم دون فشل. بعد كل شيء ، يحق لجميع الموظفين العاملين بموجب عقود عمل ، بما في ذلك العمال الخارجيين بدوام جزئي ، الحصول على إجازة مرضية (المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). كيف يتم دفع الإجازة المرضية خلال فترة الاختبار؟ بالترتيب العام. الحقيقة هي أنه يمكن للموظف الاعتماد على المزايا من اليوم الأول للعمل. فترة الاختبار لأجر المرض ليست عائقا. هذه الحقوق للموظفين منصوص عليها في التشريع الحالي (الجزء 5 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). لذلك ، يجب الإجابة بالإيجاب على السؤال المتعلق بما إذا كان يتم دفع الإجازة المرضية لفترة تجريبية.

الوثيقة التي تؤكد أن الموظف لم يكن في مكان العمل لسبب وجيه هي شهادة عدم القدرة على العمل أو ، بعبارة أخرى ، إجازة مرضية (البند 17 من خطاب FSS لروسيا بتاريخ 10.28.2011 رقم 14- 03-18 / 15-12956).
الإجازة المرضية هي أساس دفع الإجازة المرضية. اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، إلى جانب الإجازة المرضية التقليدية في شكل ورقي ، أصبحت أوراق الإعاقة الإلكترونية ("") سارية المفعول. في هذا الصدد ، يمكن الدفع مقابل الإجازة المرضية في فترة تجريبية باستخدام مثل هذه الإجازة المرضية الإلكترونية.

اليوم ، الإجازة المرضية هي الالتزام الرئيسي لصاحب العمل. على الرغم من أنه يعمل بشكل مؤقت ، إلا أن وثيقة الإعاقة ما زالت تدفع بحسب القانون الاتحادي رقم 255... في مثل هذه الورقة ، يمكنك الحصول على دفعة ، مع مراعاة الفترة الإجمالية لتوظيف الموظف. يجب أن يكون هذا من مسؤولية محاسب الشركة. تؤخذ خبرة العمل في الاعتبار من كتاب العمل للموضوع.

هل يمكنني أخذ إجازة مرضية في فترة تجريبية؟

كل شخص غير مؤمن ضد الإعاقة. هل يجب علي أخذ إجازة مرضية خلال فترة الاختبار؟ وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يحق لجميع الموظفين التغيب خلال فترة العلاج. لا يوجد بند هنا حول ما إذا كان يخضع لفترة تجريبية أم لا. إجراء التسجيل والاستلام هو نفسه بالنسبة للعمل الدائم بشروط عامة.

هل يمكن فصلهم من العمل في إجازة مرضية تحت الاختبار؟

هل كان على الشخص الذهاب في إجازة مرضية خلال فترة الاختبار؟ تم تمديده. لا يحق للشركة فصل الموظف أثناء إجازة مرضية. ومع ذلك ، بعد عودته إلى العمل ، يمكن استئناف إجراءات الفصل على الفور. يُمنح كل موظف عقد عمل. يشار إلى فترة الاختبار في عمود منفصل. ألم يتم العثور عليها؟ ثم تم تعيينك على الفور ، دون اختبار.

هل الإجازة المرضية مدفوعة لفترة تجريبية؟

هل تم تعيينك رسميا؟ يتم تحويل الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة لدفعها لاحقًا. يمكن أن يكون الموظف إما في مكان عمل دائم أو في فترة اختبار. الأحكام قانون العمللا يتأثر. هنا يمكنك أيضًا تضمين مدفوعات الإعاقة المؤقتة. محسوبة من متوسط ​​الأجر ومضروبة في 60 بالمائة. تلزم المادة 183 من TC مدير الشركة بدفع مبلغ من المال للموظف. ينظم القانون رقم 255 إجراء التحويل.

تمديد فترة الاختبار لفترة الإجازة المرضية

يمكنك تمديد الوثيقة الخاصة بالإعاقة المؤقتة خلال فترة الاختبار في أي يوم. بالإضافة إلى ذلك ، لديك الحق في ترك وظيفتك في نفس الفترة. يحتاج الموظف إلى تقديم طلب إلى قسم المحاسبة. يتعهد صاحب العمل بفصله خلال ثلاثة أيام عمل. يمكنك تقديم هذه الأوراق إلى كل من صاحب العمل وممثل قسم شؤون الموظفين. إذا وقع للحصول على نسخة يعتبر الطلب مقبولاً.

كيف تقلع في إجازة مرضية تحت الاختبار؟

كما تنص المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للطرفين إنهاء العقد بإرادتهما. يجوز لمدير الشركة إكمالها بسبب النتائج غير المرضية خلال هذا الوقت. يمكن لموظف المنظمة الاستقالة إذا كانت مهارات التأهيل غير متطابقة. لهذا ، يتم وضع طلب مكتوب. هو من طبيعة الإخطار. قدم قبل ثلاثة أيام من الفصل. فترة الثلاثة أيام التالية إلزامية للتمرين. هذه المرة ضرورية للعثور على موظف جديد بالمهارات المناسبة.

يمكن للأطراف أن تتوصل إلى قاسم مشترك. ثم يحق للموظف الاستقالة دون ثلاثة أيام عمل. لكن لهذا ، من الضروري أولاً الحصول على موافقة الطرفين. يتم تحريرها في شكل وثيقة ومرفقة بعقد العمل. تبحث لتوظيف موظف جديد؟ مطلوب عقد عمل. لا يسمح بإجراء أي تغيير على الأوضاع الفعلية إلا بموافقة الطرفين.

كتاب الفصل تحت المراقبة في الإجازة المرضية

هل تريد الانسحاب خلال فترة الاختبار؟ من الضروري كتابة بيان ، يمكنك الاطلاع على عينة منه أدناه:

• الأجور المتبقية
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• بدل عطلة نهاية الأسبوع. هذا غير منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم اتخاذ هذا القرار من خلال وثيقة رسمية جماعية أو ورقة داخلية. يجب إجراء جميع الحسابات في موعد لا يتجاوز تاريخ الفصل. الفصل تحت الاختبار لا يختلف عن الفصل من وظيفة دائمة.

يتم تضمين مدفوعات الأيام التي تغيب فيها الموظف عن العمل بسبب المرض في الضمانات الاجتماعية الإلزامية.

بغض النظر عما إذا كان الموظف في وضع الاختبار أو يعتبر بالفعل موظفًا رسميًا ، فإنه سيحصل على جميع المزايا التي يتطلبها القانون في حالة هذه الإجازة القسرية. أي موقف آخر من جانب صاحب العمل سيكون انتهاكًا للقانون.

تنطبق جميع أحكام تشريعات العمل بشكل كامل على الموظف الذي يتم قبوله لفترة تجريبية (وفقًا للمادة 70 من قانون العمل). والدفع الإلزامي للإجازة المرضية مبين في القانون الاتحادي رقم 255 ، المعتمد في كانون الأول / ديسمبر 2006.

يتم الدفع عن الأيام الفائتة بسبب المرض على أساس. الموظف الجديد الذي يخضع لفترة اختبار في المؤسسة لديه القليل منه (عادة ما تستغرق فترة الاختبار من شهرين إلى ثلاثة أشهر). لذلك ، يتم أخذ الخبرة المسجلة في دفتر العمل في الاعتبار.

عند حساب المدفوعات المستحقة ، يجب على المحاسب استخدام هذه الوثيقة.

تطبق الأحكام القانونية التالية المتعلقة بالأقدمية:

• إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من ثماني سنوات ، فيجب أن يحصل على أجر 100٪ من حجمه في الشهر ؛
• من خمسة إلى ثمانية - 80٪ ؛
• أقل من خمسة - 60٪.

ولكن في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتجاوز حجم متوسط ​​الأرباح هذا الحجم المحدد أحجام أقساط التأمين. يتم تحديد حجم المدفوعات بقسمة الحد الأقصى لقيمة أقساط التأمين التي تتقاضاها دائرة الخدمات المالية (وفقًا للمادة 212 من القانون الاتحادي المعتمد في يوليو 2009).

من المهم أيضًا مراعاة متوسط ​​الراتب ليس فقط في الوظيفة الجديدة ، ولكن أيضًا في الوظيفة السابقة. لإجراء العمليات الحسابية ، يجب تقديم شهادة صادرة في مكان العمل السابق! إذا لم يكن لدى الموظف واحد ، فسيتم إجراء جميع الحسابات على أساس المتوسط ​​في مكان العمل الجديد.

ميزات استلام المدفوعات

يتلقى الموظف المريض تلقائيًا بعض التغييرات خلال فترة الاختبار.

على سبيل المثال ، لا يمكن طرده ، وتزداد فترة التجربة بعدد الأيام الفائتة بسبب المرض.

وتجدر الإشارة إلى أنه يجب تسجيل فترة الاختبار في عقد العمل. بدون هذا الفارق القانوني الدقيق ، سيتم اعتبار الموظف معينًا منذ يوم العمل الأول.

أثناء وجوده في إجازة مرضية ، لا يمكن للموظف الاستقالة طواعية. يسمح بالفصل فقط عند الإغلاق. تنطبق هذه القاعدة على جميع الأشخاص الذين يخضعون للاختبار في مكان عمل جديد.

الإجازة المرضية المأخوذة فور الفصل (بناءً على طلب صاحب العمل أو بمبادرة من صاحب العمل) تُدفع بالكامل! في هذه الحالة ، يمكن أن تصل المدة إلى 30 يومًا - خلال هذه الفترة لا يحق لصاحب العمل رفض الدفع.

الشرط الوحيد من جانب الموظف السابق الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب المدفوعات هو قدرته على العمل. مثل هذا المعيار التشريعي ساري المفعول بغض النظر عما إذا كان المواطن المفصول كان يمر بفترة اختبار في وقت الفصل ، أو كان يعمل على أساس دائم.

خوارزمية الإجراءات للموظف المريض هي كما يلي:

• يجب عليه إخطار إدارة الشركة عن الغياب المؤقت عن مكان العمل (على سبيل المثال ، الاتصال عبر الهاتف).
• في نفس اليوم ، قم بزيارة الطبيب المحلي واستشره لإجراء الفحص. يُسمح باستدعاء أخصائي طبي في المنزل إذا شعرت بتوعك.
• من اليوم الأول ، يجب فتح شهادة عدم القدرة على العمل. لكي يكون ملزمًا قانونًا ، يجب على الطبيب استخدام نموذج خاص.
• يجب إدخال التشخيص الكامل واسم المؤسسة (يمكن الإشارة إلى الاسم المختصر) وتاريخ فتح وإغلاق المستند في المستند. بدون ختم الطبيب والمؤسسة الطبية ، لا يكون للوثيقة قوة قانونية.
• من المهم ألا يتم وضع علامة على الفترة التجريبية على الورقة! سيعتبر هذا انتهاكًا للتصميم وسيؤدي إلى إبطال المستند.

في اليوم الأول من الذهاب إلى العمل ، يلتزم الموظف بتقديم مستند طبي لقسم شؤون الموظفين لتسجيله. يلاحظ الشخص المسؤول الذي يحتفظ بكشف الحضور في الشركة أيام غياب الموظف وفقًا للإجازة المرضية ويقدم المستند إلى قسم المحاسبة.

العلاقات مع أصحاب العمل

أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا بين الموظفين هي الاعتقاد بأن أن تكون في إجازة مرضية تلغي تلقائيًا فترة الاختبار (تعتبر غير منتهية). في الواقع ، في حالة المرض ، يجب تمديد فترة اختبار الموظف الجديد. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك مستند تم إعداده بشكل صحيح من مؤسسة طبية ، وتقديمه في الوقت المحدد إلى قسم المحاسبة.

في هذه الحالة لا يوجد أساس قانوني لرفض العمل بشكل رسمي! لكن مرض الموظف ، بالطبع ، لا يمكن أن يرضي الإدارة. لذلك ، هناك حالات في الممارسة القانونية عندما قام أصحاب العمل عمدا بتضليل عاملهم الجديد. أُبلغ الموظف بأنه لا يمكن أخذ إجازة مرضية أو أنه لن يتم دفعها. مثل هذا السلوك للإدارة يتناقض بشكل مباشر مع التشريعات الروسية.

غالبًا ما تكون هناك حالات لا يعرف فيها أصحاب العمل جميع تعقيدات تشريعات العمل... لتجنب مشاكل الدفع مقابل الإجازة المرضية ، تحتاج إلى معرفة جميع الفروق الدقيقة لكونك في فترة تجريبية قبل توقيع عقد عمل في مؤسسة معينة (خاصةً إذا تم تضمين علامة حول فترة تجريبية في هذا المستند!).

وفقًا لقانون العمل ، هناك فئات من المواطنين لا يمكن قبولهم لفترات اختبار.

هؤلاء المستفيدون المميزون هم:

• المتقدمون الحوامل لوظيفة جديدة ؛
• النساء اللائي يقمن بالفعل بتربية أطفال أقل من سنة ونصف ؛
• القصر.
• المواطنون الذين ليس لديهم خبرة عملية ولكن تلقوا تعليمًا متخصصًا مناسبًا (الطلاب الذين تقدموا للعمل في السنة الأولى بعد التخرج).

أيضًا ، لا يمكن تحديد فترة اختبار الموظف إذا اجتاز منافسة ، أو تم نقله من مؤسسة أخرى ، أو وضع عقد عمل مبكرًا.

بالنسبة لجميع الفئات المدرجة ، لا يمكن أن يكون هناك سوء فهم بسبب عدم وجود الفترة التجريبية نفسها.

يُعد فصل الموظفين تحت المراقبة والذين لديهم إجازة مرضية أمرًا غير مقبول (وفقًا لأحكام قانون المخالفات الإدارية في المادة 5.27). في المحكمة ، يعاد المصاب إلى عمله ويدفع له تعويض مالي (يُدفع له مدة التغيب القسري). الاستثناء الوحيد هو تصفية المؤسسة.

في حالة وجود أي خلاف مع الإدارة بشأن هذه المسألة القانونية ، يحق للموظف رفع دعوى أمام المحاكم. شرط التقديم هو شهادة عدم القدرة على العمل معدة بشكل صحيح ووجود عقد عمل. في هذه الحالة ، سيُلزم صاحب العمل بدفع المبلغ المستحق وفقًا لأمر المحكمة.

يجبر أصحاب العمل على وجه الخصوص الأشخاص الخاضعين للمراقبة على توقيع وثيقة منفصلة لا علاقة لها بعقد العمل. ينتج عن هذا "الترتيب الخاص بتقديم الخدمات مقابل أجر" عدم وجود تعويض نقدي في حالة مرض الموظف.

سيكون من المستحيل تقريبًا على الموظف أن يدافع عن حقوقه الاجتماعية في المحكمة بمثل هذه الاتفاقية غير القانونية. لذلك ، من الأفضل الإصرار في البداية على عقد عمل كامل.

يحدد قانون العمل فترة تجريبية للموظف. غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل هذه الفرصة لتقييم مستوى الكفاءة والصفات التجارية للمرشح لشغل منصب. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون الوقت المحدد طويلاً جدًا. حسب الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنطبق جميع قواعد قانون العمل على المرشح. في الواقع ، إنه يؤدي الواجبات المنصوص عليها في الوظيفة التي يتقدم لشغلها. وبالتالي ، هناك علاقة عمل بين المرشح وصاحب العمل.

هي إجازة مرضية مدفوعة لفترة تجريبية

هذه الفترة لا تختلف كثيرا عن وظيفة دائمة. في هذا الوقت ، يكون المرشح ملزمًا بأداء وظائف عمل معينة ، ويتم دفع مكافأة مالية له. وبناءً على ذلك ، فإن توسيع أحكام قانون العمل ليشمل هؤلاء العمال يبدو عادلاً ومعقولاً. في نفس الوقت ، خلال هذا الوقت ، قد يمرض المرشح أو يصاب. وعليه ، يحتاج إلى شهادة عدم القدرة على العمل. تصدر بصفة عامة عند زيارة الطبيب. تلتزم إدارة المنظمة التي يتم فيها اختبار المتدرب بالدفع مقابل هذه الفترة. هذا يتبع من المادة أعلاه من القانون. نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي يعترف بوجود علاقة قانونية بين المرشح وصاحب العمل ، فإنهما يتمتعان بحقوق والتزامات متبادلة. يلتزم أي صاحب عمل بدفع إجازة مرضية لموظفيه. ينطبق هذا الالتزام أيضًا على فترة الاختبار.

تمديد فترة الاختبار بسبب الإجازة المرضية

إن السؤال المتعلق بما إذا كانت فترة الاختبار قد تم تمديدها لفترة الإجازة المرضية له إجابة إيجابية لا لبس فيها. لا يحق لرئيس المنظمة حساب المرشح بسبب المرض أو الإصابة. هذا ليس أساسًا لفصله. في حالة استمرار العجز عن العمل وتجاوز الشروط المحددة للاختبار ، يجب تمديد هذه الفترة. الإطالة يحدث تلقائيًا. لا يحتاج تأجيل نهاية الفترة إلى إضفاء الطابع الرسمي عليه أو الاتفاق عليه بأي شكل من الأشكال. نتيجة لذلك ، لا يتم أخذ وقت العجز عن العمل في الاعتبار ، وعند الشفاء ، يكون الشخص ملزمًا بمواصلة اجتياز الاختبار.

كيفية التقدم بطلب لتمديد فترة الاختبار فيما يتعلق بالإجازة المرضية

إذا كان العجز عن العمل قصير الأجل ، فسيتم تمديد الفترة تلقائيًا. عندما يبدأ المرشح العمل بموجب اتفاقية اختبار ، ليست هناك حاجة لإعداد مستندات خاصة. عندما يتم مقاطعة الاختبار لفترة طويلة ويتم التخطيط للخروج من العمل بعد نهاية الفترة المتفق عليها ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على ذلك. يتم الإطالة بإصدار أمر مناسب. من الضروري التعرف على الموظف واستلام توقيعه فور تركه الإجازة المرضية.

تأجيل فترة الاختبار بسبب الإجازة المرضية

يتم تمديد الفترة المحددة لفترة العجز عن العمل. وبالتالي ، سيتم تأجيل نهايتها إلى تاريخ آخر ، ولكن لعدد الأيام التي كان فيها الموظف مريضًا بالضبط.

كيف يتم حساب الإجازة المرضية لفترة الاختبار

لحساب مبلغ المدفوعات ، يستخدم موظفو المحاسبة الصيغ القياسية. لا يوجد فرق بين العاملين على أساس دائم والذين يخضعون للاختبار. لذلك ، يتلقى الموظف مدفوعات بناءً على متوسط ​​الدخل ليوم واحد. يتم حساب هذه القيمة على أنها المتوسط ​​بين المبلغ الإجمالي للأموال المستلمة وعدد أيام العمل. نظرًا لأن الفترة لن تتجاوز 5 سنوات ، سيتلقى الموظف تحويلًا قدره 60 ٪ من متوسط ​​الدخل اليومي

هل يمكن فصلهم من العمل لإجازة مرضية تحت الاختبار؟

لا يمكن أن تكون الإعاقة المؤقتة سببًا رسميًا للفصل. يمكن الفصل بناء على طلب الموظف نفسه أو بمبادرة من الإدارة. قد يرتبط الفصل بارتكاب سوء سلوك رسمي ، وعدم القدرة على أداء واجباتهم. في هذه الحالة ، لم يتم إنشاء التطوير. يتم فصل الموظف في اليوم التالي بعد موافقة المدير على طلب الشخص أو إصدار أمر الفصل المقابل.

الفصل تحت المراقبة بسبب إجازة مرضية مع طفل

لا يمكن أن يؤثر وجود الطفل على الفصل ولا يمكن أن يصبح سببًا لمثل هذا القرار من الإدارة. يتم إنهاء علاقات العمل على أساس عام. كما ذكر أعلاه ، لا يمكن أن يكون العجز عن العمل سببًا لإنهاء علاقة العمل. ولا يهم وجود طفل.