عقد العمل إجازة الأمومة. كل شيء عن موقف الأمومة. طرد موظف لعقد عمل عاجل أثناء الحمل

"لكن الشيء الأسوأ يجب أن يكون الأمر سوءا عندما احتجز عقد عمل عاجل مع امرأة في وقت واجبات الموظف المفقود، أثناء عملها تحولت المرأة في موقف مثير للاهتمام. تبين أن صاحب العمل في الواقع في المياه: الموظف المفقود أخيرا ظهر في العمل، وكان العامل الذي حل محل موظفه مستحيلا بالفعل.

لذلك، الآن، فإن إقالة العمال المعتمدين بموجب عقد عمل عاجل أثناء حمله، إذا كان من المستحيل ترجمة الأمر عن موافقتها الخطية حتى نهاية الحمل على صاحب عمل آخر لديه وظيفة.

عامل مؤقت لإجازة الأمومة

أرجوك قل لي. لقد قبلت كعامل مؤقت لمدة شهرين، وبعد ذلك تم التعبير عن عقد التوظيف لمدة شهرين آخرين، في وقت لاحق قليلا أفهم أنني كنت حاملا، لقد تركت في العمل، مع مشاكل كبيرة. وقبل التسليم. إذن ما هي الحقوق التي لدي أي حقوق. وكيف ينبغي القيام به بشكل صحيح في هذه الحالة. (كعامل مؤقت، تم دفعه مقابل دفع المستشفى 90 يوما فقط. هل ستجعلني دفتر)

المادة 261.

العامل المؤقت هو مرسوم

مرحبا. في وقت إجازة الأمومة، كان الموظف الرئيسي مؤقتا. يذهب العامل المؤقت أيضا إلى إجازة أمومة، لكن الرئيسي يخرج بالفعل. هل لديك الحق في إقالة موظف مؤقت، متى يمكنني القيام بذلك؟

المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعجب بإقالة امرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حملها، إذا اختتم عقد التوظيف أثناء تنفيذ واجبات الموظف المفقود، فمن المستحيل ترجمة ذلك مع الموافقة الخطية من المرأة إلى نهاية الحمل إلى عمل صاحب عمل آخر (كمركز أو عمل شاغر، مؤهلات مناسبة للمرأة، وموقف تابع لشاغر أو وظيفة أقل)، والتي يمكن أن تؤدي المرأة مع مراعاةها الحالة الصحية.

إبرام عقد عمل عاجل للقرارات

- حالة شائعة إلى حد ما من تلقي عامل مؤقت. بالنظر إلى أنه لديه خصائصه الخاصة، غالبا ما يكون لدى أرباب العمل العديد من الأسئلة المتعلقة بتصميمها وإنهائها.

وخلص هذا العقد الوظيفة عندما يتم الاحتفاظ بالموظف المفقود وفقا لقانون العمل وغيرها من الأفعال التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وهي اتفاق جماعي، اتفاق، أعمال تنظيمية محلية، عقد العمل،.

أنا استبدال الموظف في وقت إجازة الأمومة.

تم السماح بفاجعة المرأة فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل أثناء الحمل الإلكترونية، إذا تم إبرام عقد العمل في وقت تنفيذ واجبات الموظف المفقود، ومن المستحيل ترجمة المرأة بالموافقة الخطية إلى عمل صاحب العمل الآخر (كمكانة شاغرة أو عمل، مؤهلات المتطلبات الأساسية للمرأة والموقف الفرعي الشاغر أو وظيفة أقل).

كيفية حساب إجازة الأمومة؟

لقد استقرت في عمل مثير للاهتمام وعمود، ولكنه ينوي المغادرة لقضاء عطلة طويلة الأمد على الحمل والولادة. بطبيعة الحال، ستكون السؤال أمامك: كيفية حساب إجازة الأمومة. سنحاول الإجابة عليه على أنه مفصل قدر الإمكان.

لنبدأ بحقيقة أنه لا يوجد شيء مثل "دفتر" في القوانين. هناك فترة من الإعاقة المؤقتة فيما يتعلق بالحمل والولادة وهناك عطلة رعاية الطفل قبل الوصول إلى واحد ونصف أو ثلاث سنوات.

ترجمة إجازة الأمومة

سؤال: من الضروري نقل الموظف من مهندس المكتب "الذي تم اعتماده لفترة إجازة الأمومة في عام 2011 في نفس الموقف في نفس الوحدة، فقط لفترة إجازة أمومة موظف آخر ذهب إلى الأمومة اترك هذا الشهر (05/21/12). هل من الممكن أن تفعل دون الفصل؟ من أي تاريخ هو النقل؟ وفي حالة الترجمة، سوف الحق في إجازة؟

الإجابة: أولا، يجب توضيح ذلك أن تفكر في عطلات "الأمومة": إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الأطفال قبل أن تصل إليهم سن 3 سنوات، أو طوال فترة عدم وجود عمال.

موقف العامل المؤقت يحل محل المغادرين

في كثير من الأحيان، يأخذ صاحب العمل موظفا لاستبدال العامل الموجود في إجازة الأمومة أو رعاية الأطفال.

في العمل، ذهب الموظف إجازة أمومة، وبالتالي، تم إطلاق سراح مركز آخر. ما يمكن أن يحدث الحجارة تحت الماء عند العمل في هذا المكان، وسوف ننظر في هذه المقالة.

لحظات المجموع

موقف صائق -) هذا مكان عطلة خلال العمال الحوامل في إجازة

كقاعدة عامة، يتضمن توقع العمال الحوامل في إجازات ظهور تناوب الموظفين خلال أيام العطلات. يبحث صاحب العمل لهذه الفترة عن استبدال مناسب لفترة مؤقتة من الزمن. يظل الموقف هو نفسه، ولكن الراتب قد يزيد.

يجب أن يدرك الموظف الذي جاء للعمل بوضوح أنه إذا لم يتحقق "في الفريق ولن يظهر نفسه في العمل، فإن تحقيق المسؤوليات على مكتب أمومة بعد الإفراج عن الموظف الرئيسي سيتم إيقافه له. لذلك، سيتم إبرام عقد عمل عاجل مع الموظف، مما يشير إلى نهاية وقت العمل - قبل خروج الموظف ذي الصلة من المرسوم.

من المهم أيضا فهم حقيقة أنه حتى لو كان الموظف الرئيسي لا يريد العودة إلى العمل، يمكن إعطاء المكان لشخص آخر. في كثير من الأحيان، أصحاب العمل هم Chitryat ويسألون مغادرة الأم إلى العمل لمدة يوم واحد لإغلاق هذا العامل غير المرغوب فيه من مكان الأمومة.

لكن الموظفين الجدد يمكنهم توسيع عقدهم العاجل إذا أصبح خلال هذه الفترة حامل وسوف يذهبون أيضا إلى المرسوم. سيضطر صاحب العمل إلى تمديد العقد حتى نهاية الحمل. ضع في اعتبارك أنه إذا كان الموظف على بديل يجري إجازة رعاية الطفل، فلن يتم تمديد العقد، وسيتم إنهاءه خلال الفترة ذات الصلة. ونهاية المصطلح، كما نعلم بالفعل، هو الخروج من العمل الأول في موقفك.

إذا جاء موظف البديل إلى المكان، فيمكن للشركة تقديم موقف آخر مماثل وفقا لجدول الموظفين، أو لتنظيم شروط أخرى وخلق ظروف في مكان عمل جديد.

إن الإجراء العام للقبول في العمل الجديد على مرسوم مكتب لا يختلف عن النظام المعتاد.

الموظف هو عقد عمل مع مؤشر على الموعد النهائي لإنهاء البطاقة الشخصية للموظف، يتم إصدار أمر للعمل. إذا كان الموظف الأول يذهب إلى العطلة التالية هو رعاية الطفل، فإن العقد الحالي ينتهي وعقد عمل عاجل جديد يتم إبرامه قبل خروج الموظفين "القدامى" من المرسوم الثاني. وفي هذه الحالة، ينشر رأس الشركة طلبا جديدا للعمل.

التوليد

يتم الترجمة إلى مرسوم بوست فقط باتفاق الموظف القابل للاستبدال

في حال كانت الشركة موجودة منذ فترة طويلة في السوق، تتمتع فريق ودية مسبقة، رواتب عالية، ثم يتم تقديم مثل هذا المكان لأحد الأشخاص الذين يعملون بالفعل على الشركة.

يشير إلى ترجمة موظف حالي للعمل المؤقت. يرجى ملاحظة أنه يتم تقديم عقد عمل دائم في وقت سابق مع شخص يمر. المحفوظة وموقفه، وراتبها. فقط لفترة من الوقت الذي يؤدي مسؤوليات وظيفية أخرى.

لذلك، فإن الموظف الذي عرض للذهاب إلى مكان العمل الأمومة هو أكثر حماية من قانون العمل الحالي. نظرا لأن الشركات الكبيرة الموصوفة أعلاه، فمن الصعب للغاية الحصول على شخص من الجزء، سيكون الموظفون سعداء بالعودة من المرسوم ومحاولة العمل بأطول فترة ممكنة.

استبدال إجازة الأمومة

يجب إيلاء اهتمام منفصل لمسألة الاستبدال داخل الشركة. إذا كان النائب يعمل على وضع استبدال دون فصل عن أداء واجباته، في هذه الحالة، في هذه الحالة، ينبغي أن نستنتج اتفاق إضافي لعقد العمل غير المحدود مع مؤشر تكلفة إضافية.

إذا كان النائب نقل إلى موقف آخر مع أداء واجبات الآخرين، فسيتم فرض الراتب وفقا للموقف المقترح.

ولكن على أي حال، سيتم إبرام اتفاق إضافي مع المغير، حيث ينبغي الإشارة إلى كل الفروق الدقيقة للترجمة والدفع والوفاء بالمسؤوليات.

يتم نشر ترتيب الترجمة المؤقتة أيضا، والتي يجب أن يقرأها الموظف الذي تم نقله وتوقيعه. بالإضافة إلى ذلك، تنعكس التغييرات في البطاقة الشخصية، على الرغم من عدم وجود تغيير في سجلات التوظيف لسجل الترجمة. في الواقع، سيتم إدراج عامل مؤقت في الموقف السابق في جميع الوثائق الأخرى للمؤسسة.

عند خروج المرأة التي أنجبت من المرسوم، يعفى من تحقيق المسؤوليات على مرسوم موقف وفقا لأمر ترجمة إلى المركز السابق.

العيوب الرئيسية لهذا النوع من العمل أثناء الاستبدال الداخلي لشركة نائب النائب هو عدم وجود خبرة عمل رسمية في وضع جديد وفقدان المؤهلات المحتملة للموقف السابق.

الفصل بمرسوم

مع إقالة العمال ليس بهذه البساطة.

بموجب المادة 261 من قانون العمل، إنهاء عقد العمل مع امرأة لها طفل يصل إلى ثلاث سنوات، أو مع أم وحيدة لها طفل معاق الطفل تحت 18 عاما أو طفلا صغيرا دون سن 14 عاما في مبادرة قيادة الشركة.

لذلك، وفقا للتشريع الروسي، فإن الأسباب الرئيسية لفصل الموظف الذي هو على مرسوم الاثنين:

• في رغباتك الخاصة للسيدة)
• عند تصفية الشركة.

أيضا، إذا كان العطلات الاجتماعية، فإن عامل الاستبدال يذهب أيضا إلى إجازة الأمومة، ثم يمكن أن يكون حريقا بهدوء بعد إصدار الموظف الرئيسي من المرسوم. باستثناء حالة الحمل للنائب نفسه، اعتبرنا ذلك في بداية المقال.

بالإضافة إلى ذلك، لإنهاء عقد العمل مع "المزاح" باتفاق الأطراف. في هذه الحالة، لا يتم تجميع طلب الفصل. يتم تحديد الأطراف بحلول يوم الفصل، والتي سيتم إصدار أمر من أجل الفصل. في نفس اليوم، يجب إصدار سجل التوظيف والحساب الكامل بين الموظف وصاحب العمل.

في كثير من الأحيان، يناسب مثل هذه الاتفاقية الشروط لدفع أموال معينة إلى الموظف الذين ملزمين بدفع رأس الشركة.

عطلة الأمومة هي إجازة تقدمها الأشخاص الذين هم في نتائج الحمل، وكذلك في أشهر ما بعد الولادة الأولى. عندما يكون الموظف على المرسوم، في الواقع، يتلقى راتبا من صاحب العمل بنفس الحجم.

في ظل هذه الظروف، يتم إبرام عقد التوظيف لفترة المرسوم

لماذا تحتاج إلى عقد عمل؟

يتم توفير النساء في الأشكال التالية:

1. فترة الحمل، فترة ما بعد الولادة؛
2. رعاية طفل تحت سن سنة ونصف؛
3. رعاية طفل دون سن الثالثة.

يتم تنفيذ إجازة الأمومة هذا العام هذا العام وفقا للمادتين 255 و 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تشمل فئة المرأة القادرة على الحصول على مرسوم:

1. العمال الذين يعملون وفقا لعقد العمل؛
2. وجوه أنثى، العاطلين عن العمل رسميا؛
3. جامعات الطلاب
4. نساء في الخدمة العسكرية؛
5. العمال الذين يشاركون في أنشطة العمل في الإدارات العسكرية مثل المدنيين.

وجه الإناث، والعمل على أساس رسمي، من حيث رعاية الأطفال / الحمل، وكذلك في مرحلة المغادرة.

في حالة وجود ممثل أنثى وضع العاطلين عن العمل، فإنها تستطيع إعطاء الإجازات من خلال OSZ على موقع التسجيل.

وفقا ل 255، فإن مقال قانون العمل للاتحاد الروسي، يمكن توفير الأجر من قبل عامل:

1. عندما يحدث الحمل في شكل طبيعي لمدة مائة وأربعين يوما - 70 يوما ما سبطيا و 70 يوما بعد الولادة؛
2. إذا تم تحقيق الفترة العامة عن طريق المضاعفات، وتعرضت المرأة للعمليات، فيمكن للطبيب أن يمدد إجازتها بعد الولادة (حتى 68 يوما). يمكن أن تستمر الإجازة لمدة 165 يوما؛
3. إذا كانت المرأة يجب أن تولد في وقت واحد 2 طفلين أو أكثر، ثم في فترة ما قبل الولادة، فإنها تحصل على إجازة مدتها 84 يوما، وفي فترة ما بعد الولادة - مائة عشرة أيام. يتم فرض الدفع مقابل هذه الأيام على أساس متوسط \u200b\u200bالأجور المستحقة لمدة عامين.

بدل نقدية أثناء الحمل والبعد الولادة

الحجم يعتمد على بعض العوامل.

من الممكن الحصول على هذا النوع من المنفعة النقدية فقط لفئة النساء اللائي يعملن رسميا في أنشطة العمل، لأن المدفوعات من أموال المخزون يتم تنفيذها.

يتلقى الصندوق الاجتماعي استقطاما حصريا مع راتب صادر للموظف على أساس رسمي.

قد يتم إصدار هذا الدليل للنساء في الفئات التالية:

• توظيف رسمي
• ووجوه الإناث، ورفض ما يصل إلى اثني عشر شهرا قبل استلام إجازة الأمومة من مؤسسة رسمية، والتي تخضع للتصفية؛
• طلاب الجامعات المدربين في مقصورة بدوام كامل، ويستقبلون أيضا منحة دراسية؛
• أنثى أنثى تخضع لخدمة العقود؛
• النساء ينتمون إلى كل فئة من الفئات المذكورة أعلاه. صحيح أن النساء فقط يعتمدن طفلا يبلغ من العمر ثلاثة أشهر يؤخذ في الاعتبار.

لا يمكن مواطني الاتحاد الروسي التقدم بطلب للحصول على فائدة الأمومة لكلا النوعين (أثناء الحمل ورعاية الأطفال). يمكنك اختيار شكل واحد فقط من المدفوعات النقدية.

الدليل الصادر أثناء الحمل لا يمكن للمرأة أن تتلقى في حالة عدم اتخاذها لتكون على المرسوم، لكنها تواصل الاستمرار في الانخراط في نشاط العمل، على التوالي، مع استلام. بموجب القانون، ليس لدى صاحب العمل سلطة لدفع امرأة في الوقت نفسه الأجور وفوائد الأمومة.

إذا كان العامل الإناث يعمل في نشاط العمل في مكان العمل الرئيسي وقدره بدوام جزئي، فيجب أن يتم تكريم البدل النقد من اثنين من أرباب العمل.

سيتم دفع المبادئ التوجيهية للولادة / الحمل إلا بعد تسجيل الوثائق الخاصة:

1. أجازة مرضية. يمكنك ترتيبها في المشاورة المحاسبية. يتم تنفيذ امتداد المستشفى فقط في مبادرة الطبيب الحاضر، الذي كان مسؤولا عن الولادة؛
2. قدم الطلب إلى صاحب العمل الذي يوجد فيه طلب إجازة أمومة، بسبب الولادة والحمل. يتم تجميعها في شكل تعسفي تماما، ومع ذلك، في النموذج التنظيمي؛
3. نسخة من جواز السفر: يجب أن تكون موجودة في التسجيل وصورة المالك؛
4. رقم الحساب في بنك أو خريطة حيث يتم سرد البدل النقدية. يمكن إصدار المال للمصمم نقدا. يستغرق تشريع الاتحاد الروسي شكلا من أشكال إصدار الفوائد.

يستغرق إصدار ورقة طبية فترتين فقط: 140 أو 184 يوما (إذا كان الحمل يتضاعف). يتم إجراء إغلاق المستند في وقت التسليم.

لجعل إجازة لرعاية طفل صغير (سن ما يصل إلى سنة ونصف)، سيتعين على المرأة ترتيب المستندات التالية:

1. شهادة ولادة طفل (نسخة)؛
2. البيان الرسمي الذي أدلى به صاحب العمل هو توفير إجازة أمومة. تاريخ الإجازات سينتهي بنقله من قبل طفل ونصف. يتم استخدام التطبيق نفسه بشكل تعسفي أو لهذا النموذج التنظيمي؛
3. الشهادة المقدمة من مكان العمل الرسمي للزوج، والذي يشير إلى أنه ليس في إجازة والبدل النقدي غير مترجم؛
4. تطبيق نقل مواطن من فائدة الأمومة في فترة ما بعد الولادة. يتم وضعها في تكنولوجيا المعلومات مماثلة لتطبيق توفير إجازة الأمومة، ولكن أيضا طلب إزاء إصدار الفوائد مراعاة أيضا.

في ما يمكن إصدار حجم

تحسب في ترتيب معين.

يمتلك مقدار الفوائد الصادرة عن عامل في فترات ما قبل الولادة والولاد القيود القانونية. ينطبق التقييد على الدليل على هذا النحو، ولكن بالنسبة للحجم الكامل لأجور المرأة تلقت لمدة اثني عشر شهرا.

في وقت عام 2015، كانت أكبر أرباح 670 ألف روبل، وفي العام السابق كانت 46 ألف روبل أقل. سيتم احتساب المدفوعات الموجودة على الدليل في 18 على أساس هذه الفترات.

ستكون التكلفة الإجمالية لمدفوعات الأمومة للفترة 2016 248 ألف روبل. لحساب النوع الثاني من الفوائد، تحتاج إلى استخدام حجم المتوسط.

يجب أن يكون مقدار الفوائد النقدية 40٪ من العامين المستلمين.

صحيح أن مبلغ المدفوعات يجب ألا يكون أكثر من العتبة التي أنشأتها الهيئات التشريعية. سيكون حجم هذا النوع من الفوائد للفترة 2016 21 ألف روبل.

إجراءات دفع القرار

يتم تنفيذ دفع الفوائد في 100٪ من الحجم (متوسط \u200b\u200bأجور العمال) لمدة عامين، بغض النظر عما لديه عامل موظف في المؤسسة. لحساب متوسط \u200b\u200bالراتب يجب أن يأخذ في الاعتبار العناصر التالية:

1. الراتب نفسه؛
2. خصومات متميزة؛
3. تهمة عطلة
4. المدفوعات في رحلة عمل؛
5. المدفوعات الأخرى المتعلقة بأنشطة العمل.

لحساب مقدار الأجور التي يتلقاها الموظف في المتوسط \u200b\u200bفي المتوسط \u200b\u200bفي يوم واحد، من الضروري تناول مجمل من جميع الأيام خلال العامين الماضيين. بشكل عام، سيكون هذا 730 يوما. ومع ذلك، عند حساب، يجب استبعاد العناصر التالية:

• فترة من الزمن عندما تم تصرف المستشفى؛
• آخر عطلة سقطت لفترة الحمل وفترة ما بعد الولادة؛
• المرسوم الأخير المرتبط بعناية الطفل دون سن الخامسة ونصف؛
• نوع الإداري عطلة
• فترات عمل أخرى، لم يتم خلالها إجراء راتب الاستحقاق.

الأجانب، الذين يقودون عملهم على إقليم الاتحاد الروسي على أساس، يتم تحقيق بدل أمومة لأحد النماذج من خلال FSS في الاتحاد الروسي.

حساب الفوائد النقدية لنموذجين

للحساب، هناك حاجة إلى ورقة المستشفى.

يجب إجراء حسابات على المرسوم هذا العام، بدءا من الحساب الكامل لرواتب العمال الذين تلقواها للفترة 2016-2017. إذا تم إجراء المحاسبة بشكل صحيح، فسيكون مبلغ مبلغ المال ممكنا للتعلم من المعلومات المرجعية من NDFL.

تؤثر تجربة عاملات نوع التأمين على مقدار المدفوعات النقدية فقط. إذا كانت الخبرة العملية للمواطنين ستة أشهر على الأقل، فسيتم تنفيذ العمليات المحسوبة وفقا ل MPOT. لمدة 16 عاما، يبلغ الدخل حوالي 6 آلاف روبل.

يتم احتساب إجازة من قبل الطبيب بناء على استشارة الائتمان. عادة، يتلقى المواطن انخفاضا في ثلاثين أسبوعا (في حالة وجود طبيعة متعددة، ثمانية وعشرين أسبوعا). تم إنشاء لحظة إنهاء المرسوم من قبل الطبيب المعالم على أساس السجلات الطبية.

تمثل إصدار المستشفى لمدة 140 يوما أو بمقدار 184 يوما. إذا استمرت فترة الحمل في شكل طبيعي، فسيتم تنفيذ الولادة بمضاعفات، ويمكن توسيع المرسوم من قبل الطبيب لمدة 86 يوما أخرى. مخصص لهذه الفترة سيكون مطلوبا.

يتم شحن بدل العطلات في شكل ملخص لفترة إجازة كاملة.

يجب أن تكون الحصول على المدفوعات النقدية في موعد لا يتجاوز عشرة أيام من وقت النقل إلى صاحب العمل نفسه أو في أقصى درجات الرواتب، أو التقدم في موظفي المنظمة الآخرين.

يمكن إجراء استلام الفائدة في شكل شخصي وبين نقل الأموال إلى الخريطة أو الحساب في البنك. هذه اللحظات في الوثيقة الرسمية لا تفهم.

يتم إنتاج المدفوعات المتعلقة بعناية طفل صغير بنسبة 40٪ من الراتب الشهري. يتم احتساب الدليل بالمثل في إجازة، بالإضافة إلى دليل مشحول أثناء الحمل وبعد ذلك.

كيفية إجراء المدفوعات النقدية

يعتمد إجراء الحساب على التجربة.

على سبيل المثال، كان المواطن على مدى العامين الأخيرين راتب يصل إلى 24 ألف روبل.

لم أحصل على أي عطلات إضافية. كان عليها أن تعمل على كامل عامين، أي ليس لديها فترات خصم. بلغ المرسوم للفترة العامة / الحديثة 140 يوما.

في النهاية بلغت الإجازات 100000 روبل. وفقا لنفس البيانات، فإن العناية لقضاء عطلة طفل صغير ستكون 9500 روبل. إذا كان المواطن عاطلين عن العمل رسميا، فسيتم احتساب العطلات على أساس أصغر كمية من خصومات البطالة.

إذا كان المواطن لديه خبرة أقل من ستة أشهر، فسيتم إجراء حساب مبلغ المال على أساس MPOT.

إن قيمتها لمدة 17 عاما هي 6300 روبل، مما يعني أن تكلفة الإجازات تدفع ستكون 27،565 روبل.

لأي فترة قصوى قد تكون هناك إجازة أمومة

إذا كانت فترة الحمل بطريقة طبيعية، يتم توفير المرسوم في الأسبوع الثلاثين لمدة 140 يوما: 70 prenormal و 70 بعد الولادة. في حالة الحمل، يتم توفير نوع من المرسوم المتعدد في الأسبوع الثامن والعشرين، ستكون المصطلح 184 يوما: 84 يوما أعطيت 110 بعد الولادة.

إذا كانت هناك مضاعفات أثناء الولادة، فيمكن للطبيب طرح المركز إلى 86 يوما. إذا لم يكن الحمل في شكل متعدد غير معروف من قبل، فلن يتم تمديد المستشفى.

مواطن يجد نفسه في إجازة أمومة لطفل صغير. في هذه الحالة، يتم إجراء الخوارزمية المحسوبة على أساس التاريخ عندما ولد الطفل.

يمكن للمواطن الحصول على مرسوم متكرر، مستمر في البقاء في الأول. لتنفيذها، سيتعين عليك تقديم طلب رسمي لإكمال العطلة الأولى، ثم ضع الثانية.

بموجب القانون، لن يكون لدى المواطن القدرة على تلقي دليلين في نفس الوقت. يمكن إصدار عقود عاجلة على أساس 59 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من هذا الفيديو، ستتعرف على ميزات تصميم علاقات العمل لفترة المرسوم.

شكل لتلقي سؤال، اكتب الخاص بك

يحدث ذلك أن الشباب العاملات تأخذ إجازة بسبب الحمل والأمومة. ثم هناك حاجة لإيجاد موظف مؤقت سيتم إعطاء العمل في عقد عاجل لوقت إجازة الأمومة. إذا كان من الضروري توظيف أو نقل إلى معدل الأمومة، فيجب عليك أولا معرفة ما هو عليه، ما هي الفترة التي سيتعين عليها العمل، ما عيوب ومزايا هذا العمل.

ميزات المرسوم

في انتظار ولادة الطفل، تذهب النساء العاملات إلى المركز في الأسبوع الثلاثين من الحمل، ومع التوائم - بالفعل مع 28. استمرت فترة مستشفى الأمومة والولادة 140 يوما أثناء انتظار طفل واحد و 194 يوما - عدة. وبعد الولادة، إجازة الطفل قادمة إلى سنة ونصف أو ثلاث سنوات.

العودة إلى مكان عمل الموظف الرئيسي يمكن أن تحدث كلاهما بعد نهاية المستشفى للحمل والولادة، وبعد فترة أطول - إجازة لرعاية الأطفال. يمكن للأم الشابة أن تذهب إلى العمل وفي أي وقت قبل نهاية المرسوم.

في وقت المرسوم، لا يزال مكانه وراء ذلك. وأجبر صاحب العمل على البحث عن أخصائي لاستبدال الموظف الرئيسي. في الوقت نفسه، من الممكن نقله إلى هذا الموقف للموظف الذي تم توظيفه بالفعل في المنظمة ويمكنه الوفاء بواجبات الآخرين أثناء رصيده. ويمكنك الحصول على موظف جديد لفترة الأمومة.

يتم وضع هذا الاستبدال في شكل عقد عمل عاجل. يشير إلى أن مكتب الاستقبال أو ترجمة الموظف يتم تنفيذه للفترة التي سبقت العمل الرئيسي. بالنسبة للشخص الذي يعمل بالفعل في المؤسسة، قد يتم وضع اتفاق إضافي حتى العقد المبرم بالفعل معه.

في هذا الصدد، إذا تم ترتيب الموظف بمعدل الأمومة، فينبغي أن يفهم أن هذه وظيفة مؤقتة سيتم إطلاقها بعد 1.5 أو 3 سنوات، وحتى قبل (في أي وقت، عندما تقرر الأم الشابة العودة إلى الخدمة).

إيجابيات وسلبيات العمل لفترة مرسوم موظف آخر

الموافقة على العمل بمعدل مؤقت، تحتاج إلى معرفة أن هذه الشغور تتميز بمعظم أوجه القصور.

1. فترة قصيرة من العمل. يمكن أن يكون كل من 3 سنوات وعدة أشهر والحد الأدنى من الوقت - 140 يوما.
2. جهل اليوم الدقيق للفصل. ينص العقد على حدوث انتهاءه عندما يتم إطلاق سراح المتخصص الرئيسي من المرسوم.
3. الضعف القانوني. يخطر نائب الفصل قد يكون بضعة أيام فقط، وحتى في يوم واحد. لا تعويض عن هذا غير مدفوع. حتى أم الطفل حتى ثلاث سنوات، يمكن أن يرفض الحامل، كما هو الحال في اتفاق عاجل، من الواضح أن الفصل يحدث عند تقديم موظف من الأمومة.

تتوفر أيضا بعض المزايا في مثل هذه الشغور. بادئ ذي بدء، فهي اختيار أقل حدة من المرشحين مقارنة باستقبال الموظف الرئيسي. بالنسبة للمهنيين الشباب، فإن العمل المؤقت فرصة للحصول على التجربة المطلوبة للجهاز لوظيفة دائمة في مؤسسة أخرى. من الممكن إبرام عقد عمل طويل الأجل. إذا كان ذلك في معدل الأمومة، أظهر المتخصص نفسه جيدا، فيمكنه تقديم نقل إلى مكان دائم آخر. وأخيرا، الحق في إجازة هو تقويم وعصرية - لا أحد سوف يأخذ بعيدا.

كيف يتم الاستقبال والترجمة للحصول على موقف مؤقت؟

لفترة من مرسوم الموظف الرئيسي، يجوز للرأس تعيين شخص تم توظيفه بالفعل في منظمته. في هذه الحالة، إنه اتفاق إضافي، ولم يتم إجراء سجل النقل إلا في الوثائق الشخصية للأخصائي. يتم إصلاح النقل المؤقت أيضا حسب الطلب. يتضمن تسجيل الموظف الجديد عددا من المراحل.

1. يوفر مقدم الطلب جميع الوثائق والنسخ اللازمة من نسخها (جواز السفر، Inn، Diploma on Education و Snils وغيرها).
2. الشخص الذي كان وظيفة يكتب تطبيق عمل مؤقت.
3. هناك أمر للقبول في العمل مع تاريخ محدد إلى اليوم، عندما يخرج الشخص الذي سيتم استبداله من المرسوم.
4. جمع وتوقيع عقد عمل عاجل. كما يشير أيضا إلى وقت انتهاءه - عائد عامل استبدال من إجازة رعاية الطفل.
5. تسجيل الشؤون الشخصية وبطاقة الموظفين المؤقتة الشخصية.
6. سجل في سجل التوظيف للمنظمة.

عندما يقرر موظف في إجازة الأمومة العودة إلى العمل الذي يحل محل أخصائيه سيخطر بذلك. يحدث الفصل مع سجل في سجل التوظيف أن السبب هو انتهاء مدة عقد المصطلح. إذا تم تقديم موظف مؤقت لنقله إلى وضع شاغر آخر، فسوف يوافق، ثم سيتم الانتهاء من عقد عمل جديد.

مرسوم موظف مؤقت

امرأة تم ترتيبها في محاولة الأمومة، يمكن أن تصبح حاملا. عند ترجمة وضع مؤقت، لن تنشأ أي مشاكل. سيتلقى العامل إجازة وبدل الأمومة، وسوف تستمر المنصب القديم في ذلك. ولكن قد تكون هناك حالات مثيرة للجدل فيما يتعلق بالموظف الجديد الذي تم تبنيه بموجب عقد عاجل.

يتم توضيح العقد بوضوح أن فترة صلاحيتها تنتهي من اللحظة التي يتم نشر الموظف الرئيسي. لكن الجميع يعتبر أنه من المستحيل استبعاد النساء أثناء الحمل. لسوء الحظ، فإن معدل الرقصة ليس هو الحال. عندما يذهب الموظف الذي تم استبداله، يذهب إلى العمل، يجب رفض مؤقت، حتى لو كانت امرأة في "موقف مثير للاهتمام".

ومع ذلك، إذا كان هناك موقف شاغر في المنظمة، فيمكن نقل المؤهلات المناسبة لمقدم الطلب إليها. يجب على صاحب العمل إخطار الضابط المؤقت حول أماكن العمل الحالية، وفي حالة الموافقة، تمديد العقد قبل نهاية الحمل. إذا لم يكن هناك مساحة حرة في هذا الوقت، فلا يحظر رفضها على أساس مؤقت، حتى لو كان في وضعه.

عندما يكون العامل المركز في الأسبوع الثلاثين من الحمل، يكون له الحق في دفع المستشفى والولادة. بالطبع، إذا لم يعود العامل الرئيسي إلى هذه الفترة. لتزيين عطلة، يوفر نائب ورقة إعاقة ويكتب بيان. في حين أن المرأة مدرجة في المنظمة، فإنه يمثل إجازة جيدة ورعاية الأطفال مع الاستحقاق الاستحقاق.

قم بتشغيل موظف مؤقت في إجازة لرعاية الطفل سيكون قادرا على تركها من المرسوم. في هذه الحالة، بالنسبة للمدفوعات اللاحقة، تحتاج إلى الاتصال بإدارة الحماية الاجتماعية. سيتم احتساب الحد الأدنى بدل من التالي بعد إقالة اليوم.

إذا كانت القيادة تطرح شخصا من الإقلاع عن التدخين بسبب حقيقة أن المنظمات تحتاج إلى إيجاد واحدة جديدة، فمن غير القانوني. إذا لم تنته بعد العقد بعد، فإن المرأة لديها الحق في المرسوم، حتى لو كانت المؤسسة ستدفع ديكان في وضع واحد. إذا انفصلت عن فترة إعادة التدوير، فقد تضيع التجربة ووضع المدفوعات.

قد يعود النائب إلى واجباتها بعد إجازة الأمومة، إذا لم يتم استبداله بالموظف به بعد. من الممكن الاستمرار في العمل حتى نهاية عقد العمل، والمغادرة لرعاية الطفل لجعل أبي أو جدت.

اعتبارا من 11 يوليو 2015، غير الإجراء الإجراءات اللازمة لتوفير إجازة الأمومة والاستحقاقات الخاصة بمزايا الأمومة والعمل النسائي تحت عقد عمل عاجلوبعد القانون الفيدرالي رقم 201-FZ، الذي وقعه رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين في 29 يونيو 2015 ودخل حيز النفاذ لمدة 10 أيام من تاريخ النشر الرسمي، يغير أحكام الفن. 261 قانون العمل للاتحاد الروسي على ضمانات حقوق الأمهات في المستقبل عند إنهاء عقد العمل.

تتعلق التعديلات بالوضع المشترك في الممارسة العملية، عندما خلص عقد العمل بين صاحب العمل وعامل لوقت معين، تاريخ انتهاء الصلاحية يقع لفترة من الحمل أو.

في وقت سابق من هذه الحالات لم يكن واضحا دائما: ما إذا كان من الضروري تمديد العقد العاجل قبل نهاية المرسوم أو تأثير علاقات العمل يجب أن تكتمل في تاريخ الحمل النهائي إجازة غير جذابة فقط و عصرية غير مكتملة ?

إنهاء العقد العاجل أثناء الحمل

عند الانتهاء خلال فترة الحمل، خلصت الأعمال الإناث لعقد العمل لفترة معينة، وفقا للفن. 261 TK RF صاحب العمل يجب أن أقدمها على الفور حتى ولادة الطفل.

لتوسيع نطاق عقد العمل إلى امرأة حامل، يجب عليك تقديم:

• ذو صلة اتفاق مكتوب باسم صاحب العمل؛
• شهادة طبية من استشارة المرأة، تؤكد حقيقة وحالة الحمل.

اذا كان بعد نهاية الحمل (بما في ذلك بسبب اختلاف المقاطع الاصطناعي أو الإجهاض التلقائي) لا تزال المرأة في الواقع ممارسة مسؤولياتها العاملة في نفس مكان العمل، صاحب العمل في أسبوع بعد أن تعلمت (أو يجب أن تعلم) حول الحقيقة المحددة، دخل عقد العمل في السجين معها - في الواقع، إن وقف الحمل يدل على تاريخ انتهاء الصلاحية عقد المصطلح.

عند تجديد عقد عاجل للحمل، فإن صاحب العمل لديه الحق في لا أكثر من مرة كل 3 أشهر تتطلب من امرأة تزويده بشهادة طبية من المشاورات النسائية تؤكد حالتها الحالية الحامل.

إذا استمرت المرأة في مرسوم عقد عمل عاجل

جميع الأمهات في المستقبل العمل بغض النظر عن ظروف عملهم (بما فيها شروط حول توقيت عقد العملوفقا لبيانهم المكتوب باسم صاحب العمل وفقا لقواعد قوانين العمل، يتم توفيره ( إجازة الأمومة) مجموع المتانة.

لهذه الفترات من الإعاقة بسبب الأمومة تدفع في مقدار 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح ل 2 سنوات كاملة فقط سنوات التقويم أو بواسطة mrometa (في عام 2016). في هذه الحالة، يتم احتساب بدل الأمومة في المجموع لمدة كامل من الإعاقة وفقا للمشاورات النساعية الصادرة عن الطبيب.

وبالتالي، فإن المرأة في علاقات العمل الرسمية مع صاحب العمل (بما في ذلك عقد عمل عاجل) لها الحق في تقديمها والاستحقاقات استحقاقات الأمومة عند مغادرة المركزة، بدءا من فترة التوليد 30 أسبوعا (أو 28 - مع الأدوات المتزامنة عدة أطفال).

في هذه الحالة، ابتداء من 11 يوليو 2015، وفقا للقانون رقم 201-FZ المبلغ عنها في 29 يونيو 2015، تعديلات على قانون العمل للمعاهدة المباشرة تمدد حتى إجازة الأمومةو "عاجل" له الحق في الاعتماد على تحقيق فوائد للحمل والولادة بالحجم الكامل.

حجم الدفع صائق في عام 2018

وبالتالي، يتم تقديم التعديلات بالفعل مع النساء الحوامل العاملة في عقد عمل عاجل، ضمانات الحق في:

• ممتلىء؛
• دفع فوائد الأمومة بالكامل، بما يتناسب مع المدة الإجمالية لفترة الإعاقة.

أذكر، في وقت سابق من صاحب العمل الحق في حل عقد العمل العاجل مباشرة بعد نهاية الحملحتى لو كانت المرأة في إجازة أمومة. في الوقت نفسه تدفع مقابل المقدمة بالفعل dorodskaya عطلة - مدة 70 (الولادة العادية) أو 84 يوما (ولادة معقدة أو ولادة طفلين أو أكثر).

إذا كانت المرأة في عقد عاجل يحل محل الموظف المفقود

القاعدة المذكورة أعلاه بشأن تمديد عقد عمل عاجل قبل نهاية الحمل أو إجازة الأمومة، مع مراعاة التعديلات المقدمة في عام 2016 حتى الآن لا ينطبق على الحالاتعندما تنفذ المرأة الحامل العمل، استبدال موقف موظف غائب مؤقتا.

في هذه الحالة، نفس يعترف طرد صاحب العمل امرأة حامل عند الانتهاء من العقد العاجل إذا من المستحيل ترجمة ذلك إلى موقف آخر مع الموافقة الخطية من الموظفات الإناث (كلا من مؤهلاتها المعنية والدفع السفلي أو الأدنى)، مع مراعاة صحة الموانع الحوامل والطبية.