فصل العامل الخارجي غير المتفرغ باتفاق الطرفين. كيفية فصل عامل بدوام جزئي بشكل صحيح: الأسس القانونية وإضفاء الطابع الرسمي على الإجراء. نموذج تحذير بشأن فصل موظف بدوام جزئي

تاتيانا جزها
كبير الخبراء والمستشارين لشركة ذات مسؤولية محدودة "TLS-PRAVO"

في أوقاتنا الصعبة ، يسعى العديد من العمال إلى كسب أموال إضافية ، بالإضافة إلى وظيفتهم الرئيسية ، الحصول على وظيفة بدوام جزئي.

وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين إبرام عقود عمل لأداء أعمال أخرى في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية. يمكنك إبرام عقد عمل مع أصحاب عمل آخرين (وظيفة خارجية بدوام جزئي) ، وكذلك مع صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف حاليًا (وظيفة داخلية بدوام جزئي). يجب أن نتذكر أن إبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي مسموح به مع عدد غير محدود من أرباب العمل ، ما لم ينص القانون الفيدرالي على خلاف ذلك (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا أحد لديه الحق في فحص أو تقييد الموظف. يتمتع العمال بدوام جزئي بجميع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لـ
الموظفين الرئيسيين في المؤسسة.
أسباب الخلافات العمالية وإجراءات الفصل
يتم إنهاء عقد العمل مع الموظف بدوام جزئي لنفس الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي للموظف الرئيسي. كقاعدة عامة ، يتم إنهاء عقد العمل لأسباب عامة دون مشاكل. ومع ذلك ، يوجد في قانون العمل للاتحاد الروسي سبب لإنهاء عقد العمل ، والذي يتم توفيره مباشرة للعمال بدوام جزئي.
هذا فن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي "أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي". في الحالات التي يتم فيها فصل عامل بدوام جزئي أبرم عقد عمل مع منظمة لفترة غير محددة وفقًا للمادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من أجل تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، تنشأ النزاعات العمالية في الممارسة العملية في كثير من الأحيان.
من أجل فصل عامل بدوام جزئي على هذا الأساس ، من الضروري اتباع إجراءات إنهاء عقد العمل بدقة وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء عقد العمل ، تحذير الموظف بدوام جزئي بشأن نية إنهاء عقد العمل معه ().
إذا رفض الموظف قراءة إشعار الفصل القادم ، سيحتاج صاحب العمل إلى وضع قانون بشأن رفض الموظف لقراءة إشعار الفصل القادم ().
بعد صياغة مثل هذا القانون ، يتلقى صاحب العمل دليلًا على أنه استوفى متطلبات الفن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتم الفصل بشكل صحيح. انتهاك نفس إجراءات الفصل فيما يتعلق بعامل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، هو الأساس للاعتراف بأن فصله غير قانوني. وهذا بدوره يستلزم إعادة العامل إلى عمله. وهذا ما يؤكده عدد كبير من النزاعات العمالية على هذا الأساس.
ممارسة التحكيم
1. إنهاء بموجب الفن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي يمكن أن يكون فقط عقد عمل مبرم لفترة غير محددة.
وهكذا ، نظرت محكمة مدينة موسكو في القضية رقم 33-7266 بناءً على شكوى المنظمة ضد قرار محكمة سابق يعلن أن فصل الموظف Z. غير قانوني بموجب المادة. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي من هذه المنظمة. تم قبول الموظف Z. في المنظمة كمرسل. أبرم معها عقد عمل محدد المدة لمدة سنة واحدة. بعد 5 أشهر ، تم إخطار الموظف بالفصل القادم بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتوفير منصبها لموظف سيكون العمل هو مكان العمل الرئيسي بالنسبة له. رفض Z. التوقيع في الإخطار ، كما يتضح من الإدخال المقابل في الإخطار. تم فصل الموظف.
لحل النزاع ، خلصت المحكمة الابتدائية إلى أن فصل Z. من منصبه كان غير قانوني بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث لا يمكن فصل الموظف على هذا الأساس إلا إذا تم إبرام عقد عمل معه لفترة غير محددة ، في حين تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع Z. ، فيما يتعلق التي بموجبها لا يمكن إنهاء عقد العمل معها إلا لأسباب عامة ، ينص عليها قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا يمكن فصلها بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
نظرًا لأن إقالة Z. غير قانوني ، فإن المحكمة الابتدائية على أساس الفن. فن. 234 ، 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي جمعت بشكل معقول أجورًا لصالحها عن وقت الغياب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي. وأيدت هيئة القضاة قرار المحكمة الابتدائية.
2. فصل الموظف غير المتفرغ بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط في حالة التوظيف الإلزامي للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.
تقدم م إلى المحكمة بدعوى ضد المنظمة لإعادة العمل ، لاسترداد متوسط ​​الدخل أثناء التغيب القسري عن العمل. عملت م في المنظمة كسائق بدوام جزئي بموجب عقد عمل غير محدد المدة. تم فصله من المنظمة وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد أن تلقيت سابقًا إشعارًا بإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتعيين موظف سيكون العمل له هو العمل الرئيسي. ومع ذلك ، لم يُسمح لأي شخص بدخول منزل م.
تم تأكيد هذه الحقيقة خلال المحاكمة. لم يتمكن المدعى عليه من تقديم دليل في شكل عقد عمل أو أمر توظيف ، يؤكد أن موظفًا آخر قد تم تعيينه لمنصب سائق ، والذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. وبالنظر إلى ما سبق ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى الاستنتاج الصحيح بشأن عدم قانونية فصل م. وحول إعادته إلى العمل.
في ترتيب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم فصل الموظف بدوام جزئي فقط في حالة التوظيف الإلزامي للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له. وبالتالي ، في حالة عدم تعيين موظف سيكون هذا العمل بالنسبة له هو العمل الرئيسي ، لا يمكن فصل موظف بدوام جزئي ، وإلا فإن ذلك سيعني تقييدًا غير مبرر لحقوق العمل للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أساس.
ونتيجة لذلك ، أيدت هيئة قضاة محكمة موسكو الإقليمية في القضية رقم 33-6794 بتاريخ 31/3/2011 قرار المحكمة الابتدائية دون تغيير.
3. إذا أنهى عامل بدوام جزئي علاقة عمله مع صاحب العمل في مكان عمله الرئيسي ، فإن العمل بدوام جزئي لا يصبح وظيفته الرئيسية. وهكذا ، أيد حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية في القضية رقم 33-1271 قرار محكمة المقاطعة. رفعت الموظفة ت. دعوى قضائية ضد المنظمة لإعادتها إلى وظيفتها ، وكذلك لاسترداد الأرباح أثناء الغياب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي. عمل المدعي بدوام جزئي في هذه المنظمة. بعد استقالته من مقر العمل الرئيسي بموجب البند 3 ح 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قدمت طلبًا إلى قسم شؤون الموظفين بأنها فقدت مكان عملها الرئيسي وطلبت حل مشكلة تغيير وضع العمل بدوام جزئي للعمل في مكان عملها الرئيسي .
ومع ذلك ، فقد أعيد إليها طلب تغيير حالة العمل ، وفي نفس الوقت أُعطيت إشعارًا يفيد بفصل الموظفة فيما يتعلق بتعيين موظف سيكون هذا العمل هو العامل الرئيسي بالنسبة له . اعتبرت الموظفة ت أن فصلها غير قانوني ، بحجة أنه بسبب فقدان وظيفتها الرئيسية ، فقدت وضعها بدوام جزئي ولم يكن لديها وظيفة دائمة أخرى في الوقت الذي تم إخطارها بإنهاء عقد العمل. في رأيها ، لم يكن لصاحب العمل في هذه الحالة الحق في تطبيق الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لحل النزاع ، وجدت هيئة القضاة استنتاجات المحكمة الابتدائية صحيحة. من خلال إبرام عقد عمل بدوام جزئي ، يكتسب الموظف وضعًا مناسبًا بموجب هذا العقد ، والذي لا يتغير تلقائيًا بسبب التغييرات التي تحدث في مكان العمل الرئيسي ، أي إذا أنهى الموظف علاقات العمل مع صاحب العمل الرئيسي. مكان العمل ، فلا يصبح العمل بدوام جزئي هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
هذا الاستنتاج يأتي من محتوى الجزء 4 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يعتبر شرط العمل بدوام جزئي شرطًا أساسيًا لعقد العمل. لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين وخطيًا.
4. لا يمكن طردك بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظف الذي لديه طفل معال دون سن 3 سنوات.
عمل الموظف "ج" في منظمة بدوام جزئي بموجب عقد عمل مبرم لفترة غير محددة. تم فصلها بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتعيين موظف يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. اعتبرت G. نفسها أن الفصل غير قانوني ، لأن الموظف الجديد ، الذي ستصبح هذه الوظيفة بالنسبة له هي الوظيفة الرئيسية ، لم يتم تعيينه في وقت إقالة G.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فصلها بموجب أحكام الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنه لديه طفل قاصر. طلب G. إعادتها إلى العمل ، لاسترداد أجرها بسبب التغيب القسري ، ومبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة التي لم يتم دفعها عندما تم فصلها.
ولحل النزاع ، أشارت المحكمة الابتدائية إلى أن "ج" لديها طفل معال لم يبلغ سن الثالثة - وهو الابن. علاوة على ذلك ، فإن الأحكام
فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات بمبادرة من صاحب العمل فقط على أساس عدم وجود خطأ من الموظف ، والذي يمكن أن يشمل أيضًا الفصل على أساس أحكام الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (في حالة تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له). لا يمكن الاعتراف بفصل G. على أنه قانوني ، وهي عرضة للعودة إلى العمل بدوام جزئي.
يجب أن نتذكر أيضًا أن إنهاء عقد العمل وفقًا للفن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي يشير إلى الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، وبالتالي ، يُحظر فصل الموظف على هذا الأساس خلال فترة إعاقته المؤقتة أو أثناء إجازته (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، قامت المحكمة بتحليل المستندات التي قدمها المدعى عليه وتوصلت إلى استنتاج صحيح أنه في وقت إقالة المدعي ، في الواقع ، لم يتم تعيين موظف جديد ، كان هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. نتيجة لذلك ، أيد قرار محكمة الاستئناف الإقليمية ليبيتسك في القضية رقم 33-2698 / 2013 بتاريخ 09.10.2013 قرار المحكمة المحلية.

المرفق 1

مدير المبيعات
أندرييف في.

إخطار بتاريخ 09/10/2015 رقم 21
إنهاء عقد العمل

عزيزي فاديم فيكتوروفيتش!

وفقا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نخطرك بأن عقد العمل المبرم معك على أساس العمل بدوام جزئي بتاريخ 14 مايو 2013 رقم 16/13 سينتهي في 25 سبتمبر 2015 فيما يتعلق بـ توظيف AS Inozemtsev ، لمن سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي.

المدير العام بيتروف / ب. بي. بيتروف /

تعرف على الإشعار: المدير Andreev / V. في أندريف /

الملحق 2

شركة ذات مسؤولية محدودة "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
موسكو

على رفض الموظف استلام التوقيع على الفصل القادم بتاريخ 2015/09/10 الساعة 14 هـ .20 دقيقة. في المكتب رقم 302 (مكتب قسم شؤون الموظفين) بحضور رئيس قسم شؤون الموظفين LN Stepanova ، ورئيس قسم المبيعات AP Solovyov والمستشار القانوني AV Lukin ، ومدير قسم المبيعات VV Andreev (بدوام جزئي ) عرض على نفسك التعرف على الإخطار المؤرخ 09/10/2015 رقم 21 حول الفصل القادم فيما يتعلق بتعيين موظف A. Inozemtsev ، الذي سيكون العمل كمدير مبيعات له هو الرئيسي.
أندرييف ، دون توضيح الأسباب ، رفض استلام نسخته من الإخطار. كما رفض التعرف على هذا الإشعار للتوقيع. ستيبانوفا رئيس قسم الموارد البشرية بحضور في. أندرييف رئيس قسم المبيعات
سولوفيوف ، المستشار القانوني أ.ف. لوكين ، قرأ الإشعار بصوت عالٍ.

رئيس قسم الموارد البشرية Stepanova / L. إن. ستيبانوفا /

رفض V.V. Andreev التعرف على الفعل. رئيس قسم الموارد البشرية Stepanova / L. إن. ستيبانوفا /
رئيس قسم المبيعات Soloviev / A. بي سولوفييف /
المستشار القانوني Lukin / A. في. لوكين /

يمكن أن يحدث الفصل من العمل الداخلي بدوام جزئي لعدة أسباب: بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو بناءً على طلب الشركة التي يعمل بها. فقط الإجراء لمثل هذا الفصل يختلف اختلافًا كبيرًا. من المهم مراعاة جميع أحكام القانون عند فصل الموظف ، بغض النظر عن سبب ذلك. حتى الموظف الذي تم فصله بناءً على طلبه يمكنه الذهاب إلى المحكمة ، على سبيل المثال ، إذا تم الفصل بشكل غير صحيح ، أو لم يتم إجراء جميع الحسابات اللازمة معه. على أي حال ، فإن إقالة موظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي لا يعني فصله من الوظيفة الرئيسية.

فصل عامل التفرغ الداخلي

من أجل فهم سمات فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يجب أن تفكر في ما يشكل وظيفة داخلية بدوام جزئي. يمكن أن يكون العامل الداخلي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي لمنظمة تؤدي عملاً إضافيًا في نفس المؤسسة في وقت فراغه غير العامل. بمعنى ، لا ينبغي أن تتشابك وظائف العمل هذه مع الوظائف الرئيسية التي يؤديها الموظف في هذا المشروع.

يتم التسجيل لوظيفة بدوام جزئي في نفس المؤسسة ، عن طريق إدخال المعلومات التي تفيد بأن هذا الموظف قد تم تعيينه لوظيفة بدوام جزئي داخليًا ، ورقم وتاريخ الطلب الذي تم على أساسه قبول الموظف باعتباره وظيفة داخلية بدوام جزئي. أي أن الإجراء يظل كما هو - من الضروري إصدار أمر.

من الضروري أيضًا فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بأمر. والفرق الوحيد هو أن هذا الموظف لا يغادر مكان العمل الرئيسي. ولكن فقط من الوظيفة التي يعمل فيها بدوام جزئي. كما في حالة إقالة الموظف الرئيسي ، من الضروري فصل عامل بدوام جزئي يعمل في نفس المؤسسة في وظيفته الرئيسية ، مع توضيح سبب هذا الفصل. يتم أيضًا تنظيم متطلبات تسجيل الفصل وإدخال المعلومات والصياغة في العمل ، على أساس أمر ، من خلال تشريعات العمل.

أسباب فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

هناك أسباب عامة لفصل عامل داخلي بدوام جزئي وأسباب أخرى. القواعد العامة هي تلك المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل. من الممكن فصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة على الأسس التالية:

1. بناءً على طلب هذا العامل الداخلي بدوام جزئي ، ابق في الوظيفة الرئيسية فقط ؛
2. بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي ، عن طريق صياغة اتفاق كتابي ؛
3. إذا انتهت المدة التي تم فيها إبرام العقد مع وظيفة بدوام جزئي ، ولم يتفق الطرفان على استمراره ؛
4. بأمر من الرئيس (لهذا يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة ، على سبيل المثال ، التغيب ، وانتهاك نظام العمل ، وتصفية مؤسسة ، أو الوحدة الهيكلية حيث يتم توظيف وظيفة بدوام جزئي ، للتكرار ، وما إلى ذلك) ؛
5. عند نقل أو نقل موظف بمبادرته الخاصة ، على سبيل المثال ، إلى شركة أخرى ، أو إلى منصب اختياري ، والذي لا يعني إمكانية العمل بدوام جزئي ؛
6. إذا رفض العامل غير المتفرغ نفسه الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، بسبب بعض التغييرات: على سبيل المثال ، في الشكل التنظيمي للمؤسسة ، وتغيير الإدارة ، وتغيير شروط عقد العمل ، وما إلى ذلك ؛
7. إذا لم يتمكن الموظف من الوفاء بواجبات العامل الداخلي بدوام جزئي لحالته الصحية ، والتي تؤكدها شهادة طبية ، ولا يمكن لصاحب العمل تغيير ظروف العمل للعامل بدوام جزئي لتناسبه ؛
8. عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، إذا رفض العامل بدوام جزئي أيضًا ، يتم نقله إلى منطقة أخرى ؛
9. في ظل الظروف المحددة في الفن. 83 ح

بالإضافة إلى الأسباب الموضحة ، يتم فصل العامل الداخلي بدوام جزئي إذا تم تعيين الموظف الرئيسي لهذا المنصب ، الذي يشغله كعامل بدوام جزئي. لهذا السبب ، لا يمكن فصل الموظفة الحامل التي تعمل بدوام جزئي داخليًا. حتى نهاية الحمل.

إذا تم تعيين عامل بدوام جزئي بموجب عقد عمل محدد المدة ، عندما لا تكون هناك حاجة للموظف الرئيسي ، على سبيل المثال ، للعمل المتعلق بالعمل الموسمي في المؤسسة ، أو لأداء عقد عمل محدد بدقة ، العمل ، يتم إنهاء عقد العمل معه ، والذي يتم تسجيله في العمل. في نفس الوقت يواصل الموظف العمل في وظيفته الرئيسية.

إجراءات فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

يتمتع العمال الداخليون بدوام جزئي ، مثل العمال الخارجيين ، بنفس حقوق وضمانات العمل التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. للعامل الداخلي بدوام جزئي ، بالإضافة إلى الراتب الإضافي الذي يتقاضاه ، الحق أيضًا في الإجازة ، والحق في البقاء في إجازة مرضية ، والحق في الحصول على ضمانات وتعويض عند الفصل. الفصل من العمل الداخلي بدوام جزئي يجب أن يتم بالطريقة نفسها ، وفقًا للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.

إذا حدث الفصل بناءً على طلب موظف ، لسبب أو لآخر ، لم يعد يريد أن يكون عاملاً داخليًا بدوام جزئي في هذه المؤسسة ، لكنه قرر البقاء في الوظيفة الرئيسية فقط ، فيجب عليه كتابة بيان مطابق . يجب تحذير الشركة من رغبتها في ترك الوظيفة قبل أسبوعين. للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه ، إما فقط من وظيفة بدوام جزئي ، أو من الوظيفة الرئيسية ، ومن المنصب الذي يعمل فيه كوظيفة داخلية بدوام جزئي.

بعد كتابة إفادة ، يجوز للعامل بدوام جزئي ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، ألا يعمل في الوقت المحدد ، أو أن يذهب في إجازة لم يستخدمها. لكن من المهم أن تتزامن هذه الإجازة مع إجازة المنصب الرئيسي. أي ، إذا كان الموظف لديه إجازة في وقت معين وفقًا للجدول الزمني ، فيجب عليه أيضًا أن يأخذ إجازة مستحقة له ، كوظيفة بدوام جزئي في هذه المؤسسة. يلخص بعض أصحاب العمل الإجازة ، ببساطة عن طريق إضافتها ، وإضافة عطلة أخرى إلى الإجازة الرئيسية.

ولكن ، إذا رأى الموظف ، بعد الخدمة في إجازة ، التي يستحقها في المنصب الرئيسي ، أنه من الضروري عدم استخدام الإجازة المخصصة له كوظيفة بدوام جزئي ، فيجب على صاحب العمل ، عند فصله ، تعويضه عن جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل هذا الموظف طوال فترة العمل الداخلي بدوام جزئي. ينطبق نفس الحق على هؤلاء الموظفين بدوام جزئي الذين يغادرون لأسباب أخرى (باستثناء الأعمال المذنبة).

ملامح فصل عامل داخلي بدوام جزئي

قلة من الناس ينتبهون إلى توقيت وإجراءات عمل سجلات فصل الموظف بدوام جزئي. حتى في حالة الوظيفة الداخلية بدوام جزئي ، تظل قواعد الفصل وقواعد التسجيل في منصب الموظف الرئيسي كما هي بالنسبة للوظيفة الرئيسية. والفرق الوحيد هو أن العامل الداخلي بدوام جزئي لديه فرصة للعمل في نفس المؤسسة.

لا يمكن اعتبار العامل بدوام جزئي إلا موظفًا لديه وظيفة رئيسية ، إما في نفس المؤسسة التي يعمل فيها بدوام جزئي ، أو في شركة أخرى مع صاحب عمل آخر. لذلك ، عند فصل موظف من مكان عمله الرئيسي وتركه كعامل بدوام جزئي ، لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الحسبان أنه إذا لم يحصل على وظيفة في مكان العمل الرئيسي في مكان آخر ، فعندئذٍ مثل يصبح الموظف تلقائيًا ليس بدوام جزئي ، ولكن الموظف الرئيسي. حتى لو لم يكن بدوام كامل.

بعد ذلك ، تظهر بعض المشاكل ، على سبيل المثال ، إذا تولى صاحب العمل وظيفة بدوام جزئي ، موظف رئيسي. وفقًا للقانون ، لا يُسمح بفصل الموظف بدوام جزئي بسبب تعيين موظف رئيسي لهذا المنصب. بعد كل شيء ، لم يعد المفصول موظفًا بدوام جزئي ، بل أصبح موظفًا رئيسيًا وكامل الأهلية. إذا كان يعمل في هذا المشروع كموظف رئيسي ، وفي أوقات فراغه ، وفقًا لاتفاقية التوظيف ، يؤدي وظائف العمل بدوام جزئي ، بغض النظر عن رغبته ، فقد يتم فصله من قبل صاحب العمل إذا قرر تعيين موظف دائم .

لا يستبعد القانون إمكانية فصل عامل داخلي بدوام جزئي لمخالفته نظام العمل. يجب إعداد الأفعال والمذكرات وغيرها من المستندات التي تؤكد حقيقة الانتهاك. إنها حالة مثيرة للاهتمام تتعلق بفصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل. إذا كان عليه البقاء في مكان عمله الرئيسي لفترة معينة من الوقت ، وبدوام جزئي ، فهو يعمل في وقت مختلف ، كما ينبغي ، إذن ، في حالة عدم حضوره بدوام جزئي عامل من أجل العمل (بمعنى أن العامل بدوام جزئي يمكنه ترك العمل دون سابق إنذار ، دون سبب وجيه في الوقت الذي يتعين عليه فيه أداء وظائف العمل الموكلة إليه من خلال العمل الداخلي بدوام جزئي) ، والفصل من منصب داخلي عامل بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل مسموح به.

يعد العمل بدوام جزئي ظاهرة منتشرة إلى حد ما ، وغالبًا ما يستخدمه صاحب العمل في الممارسة العملية. الموظفون المعينون في مثل هذه الظروف لا يعملون بدوام كامل ، لكنهم يؤدون واجبات معينة فقط في الوقت الذي يكونون فيه خاليين من عملهم الرئيسي. يمكن أن يكون العمل المختلط خارجيًا وداخليًا. في الحالة الثانية ، هذا هو العمل الرئيسي والإضافي في نفس المؤسسة. يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل في هذه الفئة.

التسجيل للعمل وفصل العامل بدوام جزئي

يجب ألا ينسى صاحب العمل أن العامل بدوام جزئي له نفس الحقوق مثل جميع الموظفين الآخرين. في هذا الصدد ، يجب أن يتم التسجيل للعمل أو فصله على أساس عام. يتم تنفيذ النقطة الأولى على ثلاث مراحل:

• إعداد وتقديم طلب يحتوي على طلب توظيف (يجب على العامل الخارجي بدوام جزئي في إدارة شؤون الموظفين في مؤسسة تقديم جواز سفر ووثيقة عن التعليم) ؛
• توقيع عقد عمل (محدد المدة أو غير محدد المدة) من قبل الطرفين ؛
• إصدار أمر يفيد بتعيين شخص لوظيفة داخلية أو خارجية بدوام جزئي.

وتذكر أنه عند التسجيل لا تحتاج إلى تقديم مستخرج من كتاب العمل أو نسخة منه. يجب إيلاء اهتمام وثيق لعقد العمل ، فإن أحكامه هي التي تلعب دورًا حاسمًا عند ظهور مسألة فصل عامل بدوام جزئي. خلاف ذلك ، سيكون الإجراء هو نفسه بالنسبة للموظفين الرئيسيين.

عقد (العمل) للعاملين بدوام جزئي هو نفسه بالنسبة للباقي. يمكن أن تكون غير محددة أو عاجلة. هذه هي النقطة التي لها أهمية كبيرة عند الرفض. نظرًا لكون عقد العمل ذا طبيعة عاجلة ، يجب أن يكون له أيضًا تاريخ انتهاء - تاريخ تقويمي أو قبل وقوع حدث معين ، على سبيل المثال ، نهاية العمل الموسمي أو الإصلاحات. في النسخة غير المحددة ، لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك ، فهو يعمل باستمرار بالضبط حتى اللحظة التي يتم فيها فصل العامل بدوام جزئي بمحض إرادته. دعونا نتناول مسائل إنهاء عقد (العمل) بمزيد من التفصيل.

ما هي أسباب الفصل؟

الإجابة على هذا السؤال هي نفسها - نفسها بالنسبة للموظفين الرئيسيين. لا يمكن أن يتم الفصل خلال فترة الإجازة (إجازة عادية أو إجازة أمومة ، على سبيل المثال) ، أو الإجازة المرضية. التاريخ الذي سيتم فيه إنهاء عقد العمل ، في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون قبل نهاية هذه الأحداث. إذا تم تعيين موظف لفترة معينة ، فلا يمكن فصله إلا بعد انتهاء صلاحيتها وليس بأي طريقة أخرى. هناك ، بالطبع ، استثناءات ، على سبيل المثال ، العقوبات التأديبية وانتهاك اللوائح الداخلية ، وتصفية منظمة ، لكن هذه قصة مختلفة.

يمكن فصل الموظف بدوام جزئي في ثلاث حالات:

• بمبادرة من صاحب العمل (تغيير أو تقليل موظفي المنظمة) ؛
• بناء على طلب الموظف نفسه ؛
• بالاتفاق المتبادل بين أطراف عقد العمل.

نبذ إرادتك الحرة

هذا هو حق أي موظف ، ويجب إضفاء الطابع الرسمي عليه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. الترتيب على النحو التالي: كتابة وتقديم الطلب ، وإعداد وإصدار أمر ، والعزل.

في كثير من الأحيان ، يثير صاحب العمل مسألة العمل لمدة أسبوعين. لا يوجد مثل هذا المفهوم في قانون العمل الحالي الآن. الوضع كالتالي: يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل. يبدأ احتساب الفترة من اليوم التالي لتقديم الطلب. يمكن فصل الموظف بدوام جزئي والموظفين الرئيسيين في وقت سابق ، إذا اتفق الطرفان على ذلك. والفارق الدقيق الثاني - خلال فترة الأسبوعين المحددة ، لا يشترط أن يكون الشخص في مكان العمل. له كل الحق في أخذ إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة ، ولا يتم تغيير شروط الفصل أو تأجيلها.

العمل الداخلي بدوام جزئي: التفاصيل الدقيقة للفصل

يتم ملاحظة الترتيب بشكل عام ، ولكن مع الفروق الدقيقة. لذا ، فإن فصل الوظيفة الداخلية بدوام جزئي لا يعني إنهاء العقد معه للوظيفة الرئيسية. دعونا نفهم ذلك بمزيد من التفصيل. ما هو عامل داخلي بدوام جزئي؟ موظف في مؤسسة يؤدي ، في مؤسسته الخاصة ، خلال غير ساعات العمل ، أي وقت الفراغ ، أي واجبات إضافية أخرى. الفصل من العمل بدوام جزئي يكون بأمر مع وجوب بيان الأسباب والأسباب. لا يتأثر المركز الرئيسي ، يبقى مع الموظف. الوضع المعاكس ممكن أيضا. في أي حال ، يجب إصدار أمر لكل من هذه الإجراءات.

تخفيض العمل بدوام جزئي

يتم توفير ضمانات حقوق العمل للموظفين على قدم المساواة مع الموظفين الرئيسيين ، ولكن أيضًا المسؤوليات. التشريع لا يستبعد إمكانية التخفيض. الامتثال للإجراءات المعمول بها أمر إلزامي للتنفيذ. فصل عامل خارجي بدوام جزئي وآخر داخلي لتخفيض عدد الموظفين مشابه للإجراء المتبع فيما يتعلق بالموظفين الرئيسيين. على وجه التحديد ، يلتزم صاحب العمل بإخطار شهرين مقدمًا بأنه سيتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف في المنظمة (يتم إصدار أمر بهذا الشأن). خلال هذه الفترة ، قبل يوم الإقالة ، يجب أن تُعرض على الوظيفة بدوام جزئي وظائف شاغرة أخرى ، إن وجدت. يمكن أن تكون الوظائف الشاغرة المجانية أقل رواتبًا وأقل إثارة للاهتمام ومرموقة. يمكنك رفضها ، ومن ثم يتم إضفاء الطابع الرسمي على فصل العامل بدوام جزئي بتخفيض عدد الموظفين خلال الفترة المحددة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنفس طريقة احتساب الموظفين الرئيسيين: عند حساب (متوسط ​​الدخل الشهري) ولمدة شهرين آخرين ، إذا لم يجد الشخص وظيفة خلال هذه الفترة.

من المهم أن تعرف أنه عند التخفيض لا يوجد تمييز بين الموظف الرئيسي أو الموظف بدوام جزئي ، والتمييز في الحقوق على هذا المبدأ غير قانوني. هذا البيان تؤكده أيضا الممارسة القضائية. يمكنك دائمًا كتابة بيان إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت.

- فصل العاملين بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

في هذه الحالة ، يمكن إنهاء علاقة العمل على أساس عام. أولاً ، عن المخالفات الجسيمة والمتكررة لأنظمة العمل الداخلية للمؤسسة. تنص تشريعات العمل الحديثة على ثلاثة أنواع من العقوبات التأديبية: الفصل ، التوبيخ ، التوبيخ. يمكن تطبيق كل منهم ، والشيء الرئيسي هو مراعاة النظام والشروط (إصلاح الانتهاك عن طريق صياغة الفعل ، وطلب التفسيرات ، والعقاب).

ثانيًا ، يمكن فصل عامل بدوام جزئي خارجي ، حتى بموجب عقد عمل غير محدد المدة ، عندما يجدون موظفًا آخر في مكانه ، وستكون هذه الوظيفة بالذات هي الوظيفة الرئيسية. من المهم معرفة أنه يجب على صاحب العمل اتباع إجراء معين. إنه ملزم بإخطار كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل من فصل العامل بدوام جزئي (وفقًا للمادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ثالثًا ، فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل المحدد المدة في حالة عدم رغبة صاحب العمل في تجديده.

احتساب المكافأة

بغض النظر عن أسباب الفصل ، يجب احتساب الموظف يوم إقالته. يشمل عدد المدفوعات الأجور والتعويضات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية واتفاقية العمل عن الإجازة غير المستخدمة. في نفس اليوم ، يتم تسليم الموظف دفتر عمل مكتمل حسب الأصول. نوصيك دائمًا بقراءة الإدخالات الواردة فيه ، فالأخطاء شائعة ومن الأفضل تصحيحها على الفور على الفور. وبالتالي ، فإن التعويض المالي عن فصل العامل بدوام جزئي يشبه التعويض المقدم للموظفين الرئيسيين. صحيح ، هناك فروق صغيرة فيما يتعلق بالإجازة السنوية الرئيسية. دعونا نتناول هذه المسألة بشكل منفصل.

تعويض الاجازة

قرر المشرع أن إجازة الموظف بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع إجازة الموظف بدوام جزئي. لذلك ، غالبًا ما يتم تقديمه مسبقًا. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند حساب التعويض عن إجازة العامل بدوام جزئي عند الفصل. إذا كان هناك سلفة ، فستحتاج إلى خصم أيام تجاوز فترة الراحة السنوية المقررة. ليس من الممكن أخذ إجازة في مكان عمل إضافي ، ولكن الحصول على تعويض نقدي فقط - هذا حق الموظف.

نموذج إشعار الإنهاء

تنبيه

إنهاء عقد العمل

عزيزي فيليكس بتروفيتش!

نخطرك بموجب هذا أنه وفقًا للمادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيتم إنهاء عقد العمل المؤرخ 31 ديسمبر 2013 رقم 41 ، المبرم بينك وبين شركة OJSC Vasilek ، في 17 يناير 2016 فيما يتعلق بـ تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.

مدير عام

JSC "Vasilek" / Signature / V.V. Vasiliev

كيف تكتب أمرا بفصل موظف بدوام جزئي؟

يتم ملء هذا المستند في النموذج المحدد ، والذي يجب أن يكون في كل ضابط شؤون الموظفين. فيما يلي عينة من فصل موظف بدوام جزئي من حيث بعض الصياغة. يشار إلى السبب في خط العقل وفقا للمادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، Art. 288 (حول تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له). أدناه ، في السطر "الأساس (المستند)" ، يشير إلى الإشعار الذي تم إرساله إلى الوظيفة بدوام جزئي ، وعقد العمل (التاريخ والرقم). من المهم تعريف الموظف السابق بالطلب خلال الإطار الزمني المحدد - 3 أيام من تاريخ نشره.

كتاب العمل: ماذا أكتب؟

يتم إدخال معلومات حول الوظائف بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف في مكان عمله الرئيسي. لكن الخطوة الأولى هي كتابة بيان موجه إلى رئيس خدمة الأفراد أو أخصائي مسؤول عن صيانة كتب العمل. هو مكتوب في شكل حر. تقريبًا بالشكل التالي: "أطلب منك إدخال إدخال في كتاب عملي أنني أعمل بدوام جزئي". إجراء إدخال المعلومات هو نفسه عند التسجيل للمكان الرئيسي.

إذا تم إصدار وظيفة خارجية بدوام جزئي ، فيجب أن تكون مستعدًا لتقديم البيانات من صاحب عمل آخر. وهي عقد العمل وصورة من الأمر بإبرامها أو مستخرج منه. بالإضافة إلى ذلك ، اطلب من قسم الموارد البشرية شهادة تؤكد الدمج. يجب أن يوقع من قبل المشرف.

إذا تم فصل موظف بدوام جزئي (داخلي) ، فيجب أيضًا إدخال إدخال حول هذا في كتاب العمل ، ولا يتم وضع ختم وتوقيع الشخص المسؤول. هذا لا ينطبق على المنصب الرئيسي للموظف.

في حالة الاستعانة بمصادر خارجية ، تنشأ صعوبات في بعض الأحيان. دعونا نتناول حالتين. الأول هو عندما يترك الموظف وظيفته الرئيسية ويحصل على وظيفة في مؤسسة أخرى ، حيث كان يعمل بدوام جزئي بدوام كامل. في هذه الحالة ، سيكون الإجراء على النحو التالي:

• الاستقالة من المكان الرئيسي وإدخال إدخالات في كتاب العمل ؛
• الاستقالة من الوظيفة بشكل متزامن ، بينما يتم إصدار أمر يجب توفيره للوظيفة الرئيسية وعلى أساسه سيتم إدخال إدخال في دفتر العمل ؛
• إعداد طلب التوظيف وإصدار الأمر المقابل.

الحالة الثانية الشائعة هي الفصل من مكان العمل الرئيسي ، ولكن يبقى العمل بدوام جزئي في منظمة أخرى. ثم يتم إدخال إدخال واحد فقط في كتاب العمل. إذا قرر شخص ما في المستقبل ترك وظيفته بشكل متزامن ، فستقوم المنظمة التي يحصل فيها على وظيفة باعتباره الموظف الرئيسي بتسجيل ذلك.

من الناحية العملية ، فإن قضايا العمل بدوام جزئي مربكة للغاية. لذلك ، من المهم جدًا اتباع الإجراءات والقواعد لتسجيل مثل هذا الموظف من البداية. التوقيت والأسباب والتعويض عن فصل الموظف بدوام جزئي هي الأسباب الأكثر شيوعًا للخلاف. ارسم المستندات بشكل صحيح ، فهذا سيساعد على تجنب سوء الفهم والتقاضي المحتمل.

الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لا يعمل بدوام كامل في مكان العمل. لا توضح قوانين الاتحاد الروسي الحد الأقصى لمقدار العمل الذي يمكن تعيينه على أكتاف الموظف. هناك نوعان رئيسيان من الوظائف بدوام جزئي وفقًا لـ المادة 60.1 TC الترددات اللاسلكية :

1. داخلي - يعمل الموظف بشكل إضافي في نفس المؤسسة ، فقط في منصب مختلف.
2. خارجي - العامل يعمل في مؤسسة أخرى.

من المهم أن الموظف ، بغض النظر عن عدد الوظائف ، يجب أن يتم تعيينه رسميًا في كل مكان ، وإلا فسيكون عاجزًا وعزلًا بالنسبة لرؤسائه. يمكن للإدارة في أي مناسبة فصل وظيفة بدوام جزئي دون تحمل المسؤولية عن ذلك. يتمتع العامل بدوام جزئي بحقوق متساوية مع غيره من الموظفين بدوام كامل ؛ ويتم الفصل وفقًا للقواعد العامة.

لضمان حقوقهم ، يحتاج العامل بدوام جزئي إلى التأكد من أن كل شيء مؤطر بشكل صحيح. ومن هنا يطرح السؤال: كيفية عمل إدخال في كتاب العمل بشكل متزامن. توجد عينة من الحشوة.

فصل الموظف غير المتفرغ بمبادرة منه

إذا كان الموظف لا يرغب في مواصلة علاقات العمل مع الشركة ، فإن خيار الفصل بدوام جزئي بإرادته الحرة ممكن. يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي الإجراء لمثل هذا الفصل. يحدث ، مثل إقالة موظف رئيسي. يقدم العامل طلبًا إلى رؤسائه ، والذي ، بعد النظر ، يصدر أمرًا للشركة بالفصلمن هذا الموظف.

وظيفة بدوام جزئي وفق نصوص القانون تتعهد بالعمل في الأسبوعين المنصوص عليهما إذا لم يتم الاتفاق على إطار زمني آخر بشأن هذه المسألة. لا يمكن أن يقع يوم الفصل في يوم إجازة أو يوم عطلة رسمية ، حتى لو كان الموظف خلال هذه الفترة في مكان العمل وأدى واجباته. في اليوم الأخير ، يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة. لن يكون قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة في العمل في هذا الوقت.

كيف تطرد موظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي؟

يحدث الفصل الداخلي بدوام جزئي عندما تزداد قائمة واجبات العامل ، وبالنظر إلى الوقت المحدود ، فإنه يتكيف مع المهنة الرئيسية والإضافية. هناك حاجة لموظف بدوام كامل.

يمكنك فصل موظف بدوام جزئي على أساس:

• إعلان عن رغبتك في الإقلاع عن التدخين.
• إنهاء دعوى TD.
• اتفاق أطراف TD ؛

أيضًا ، يمكن الحرمان من الوظيفة بمبادرة من السلطات إذا انتهك موظف بدوام جزئي شروط TD أو ارتكب إجراءات غير قانونية ، فن. 81... وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف غير رئيسي إذا:

• هذه امرأة تنتظر ولادة طفل.
• والد مع العديد من الأطفال.
• كانت في إجازة ولادة أو في فترة العلاج مع إجازة مرضية.

قد يتم فصل العامل بدوام جزئي الذي تم التوصل معه إلى TD غير محددة إذا كان الشخص الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له يتقدم لنفس الوظيفة وفقًا لـ المادة 288... مقالة - سلعة 77 يشير إلى أنه في حالات أخرى يحرم العامل بدوام جزئي من وظيفته وفق القواعد العامة. يمكن للموظفين ذوي المزايا الخاصة أن يفقدوا وظائفهم فقط بموجب المواد 81 و 261 .

إدخال نموذج في كتاب العمل حول الفصل بدوام جزئي

يجب أن يتم قيد في دفتر العمل عند الفصل في يوم إنهاء العمل. يشير السجل إلى رقم الأمر وتاريخه واسم الشركة وسبب الفصل. يتم التسجيل فقط على أساس أمر ويمكن أن يكون بالتنسيق التالي:

"تم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل لروسيا ، بناء على طلبهم. طلب من شركة "روماشكا" ذات المسؤولية المحدودة بتاريخ 06.03.2018 ".

بعد ذلك ، يتم نقل الكتاب الذي يحتوي على نسخة من أمر الفصل إلى الموظف بدوام جزئي الذي أنهى العقد.

كيف تطرد موظف بدوام جزئي دون موافقته؟

قلة من الناس ، بمبادرتهم الخاصة ، يريدون خسارة دخلهم الإضافي. يحتفظ التشريع بالحق لصاحب العمل في فصل العامل بدوام جزئي في الحالات التالية:

• كان هناك موظف سيكون هذا المكان هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
• إقفال المؤسسة.
• إعادة التنظيم ، مما أدى إلى تقليص منصب عامل بدوام جزئي.
• إنهاء الدفتر المستعجل.
• لدى الموظف العديد من المخالفات التأديبية التي تنعكس سلبًا على الأنشطة الإنتاجية للمنشأة.
• عدم كفاية المؤهلات للوظيفة التي يشغلها.

التحويل إلى وظيفة بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي دون فصل

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراء مثل هذا النقل ، لأن العمل بدوام جزئي يفترض مسبقًا وجود مكان العمل الرئيسي. وبالتالي ، سيكون هذا تغييرًا في معدل ومدة يوم العمل. حتى إذا كان الشخص لديه وظيفة رئيسية ، فإنه يحتاج إلى توفير العمالة لقسم شؤون الموظفين ، ولا يمكن الاستلام من مكان العمل السابق إلا بعد إنهاء TD. يُنصح بفصل الشخص من الوظيفة الرئيسية وتوظيفه مرة أخرى ، ولكن هذه المرة بعلامة "دوام جزئي".

كيف تطلق وظيفة بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ، أحيانًا ما يثير اهتمام موظفي قسم شؤون الموظفين الذين تلقوا الأمر المناسب من الإدارة. في المواد التي نقدمها ، سننظر في ميزات فصل العمال بدوام جزئي وقواعد تسجيله.

قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن فصل الموظف بدوام جزئي بقرار من صاحب العمل

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القواعد المتعلقة بالعمل بدوام جزئي وإنهاء عقد العمل مع هؤلاء الموظفين. عند تحليلها ، يمكنك أن ترى أن عملية فصل وظيفة بدوام جزئي في معظمها لا تختلف عن فصل فئات أخرى من العمال ، على الرغم من أنه لا تزال هناك بعض الخصائص المميزة.

في الوقت نفسه ، تعتمد الاختلافات إلى حد كبير على نوع الوظيفة بدوام جزئي ، أي ما إذا كانت داخلية أو خارجية. في حد ذاته ، الوظيفة بدوام جزئي هي أداء واجبات العمل من قبل موظف في وظيفة أخرى خلال الوقت الخالي من الوظيفة الرئيسية. إذا قام الموظف بأدائها في إطار منظمة واحدة ، فسيتم اعتبار هذا المزيج داخليًا ، ولكن إذا كنا نتحدث عن أصحاب عمل مختلفين - خارجيين.

بشكل منفصل (في المادة 60.2) من قانون العمل للاتحاد الروسي يسلط الضوء على الجمع. لا ينبغي الخلط بينه وبين الوظائف بدوام جزئي ، حيث يتم أداء واجبات العمل في هذه الحالة في غضون ساعات العمل في نفس المنظمة.

أسباب فصل العامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) بمبادرة من صاحب العمل

كما ذكر أعلاه ، فإن الغالبية العظمى من أسباب إنهاء عقد العمل هي نفسها لجميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي. هذا هو ، عند العمل في نفس الوقتفيالحرية بمبادرة من صاحب العملممكن في حالات:

1. تصفية أو إنهاء نشاط صاحب العمل أو التقسيم الفرعي الموجود في تسوية تختلف عن موقع المكتب الرئيسي.
2. تخفيضات الموظفين.
3. المؤهلات غير الكافية للعامل بدوام جزئي التي كشفت عنها نتائج الشهادة.
4. تكرار حالات عدم أداء العامل بدوام جزئي إذا كانت هناك عقوبة تأديبية معلقة.
5. مخالفة جسيمة لمرة واحدة من قبل الموظف بدوام جزئي لواجبات العمل ، وهي:
   • التغيب.
   • الظهور في العمل في حالة من أي نوع من التسمم ؛
   • الكشف عن البيانات الشخصية للموظفين أو الأسرار التي أصبحت معروفة فيما يتعلق بالعمل ؛
   • السرقة في مكان العمل ؛
   • انتهاك قواعد السلامة التي ترتبت أو يمكن أن تترتب عليها عواقب وخيمة ؛
   • تقديم مستندات مزورة للتوظيف.
6. فقدان الثقة فيما يتعلق بارتكاب موظف بدوام جزئي لأفعال مذنبة.
7. تقديم معلومات غير دقيقة حول الدخل ، وعدم تسوية تضارب المصالح ، وما إلى ذلك ، إذا تم فرض مثل هذا الواجب على وظيفة بدوام جزئي بموجب القانون بسبب الوظيفة التي تشغلها.
8. ارتكاب جريمة مخالفة للمعايير الأخلاقية ، والتي لا تتوافق مع العمل الإضافي في هذا المنصب (المتعلق بهيئة التدريس).

الأهمية! إذا كان الفعل غير الأخلاقي أو الإجراءات الأخرى التي أدت إلى فقدان الثقة لا تتعلق بعمل الموظف ، فقد يتم فصله في غضون عام من لحظة اكتشاف سوء السلوك هذا (الجزء 5 من المادة 81 من قانون العمل). يتم تسجيل جميع الإجراءات التأديبية للموظفين بدوام جزئي بطريقة عامة ، أي بنفس طريقة سوء سلوك الموظفين الآخرين.

بشكل منفصل ، سوف نسلط الضوء على أسباب إقالة كبار المحاسبين والمديرين ونواب المديرين ، والتي تنطبق ، من بين أمور أخرى ، على الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب بشكل متزامن:

• تغيير ملكية ممتلكات صاحب العمل ؛
• اتخاذ قرار غير مبرر تسبب في خسارة أو استخدام غير قانوني لممتلكات صاحب العمل أو إلحاق الضرر به.

لا يصبح التغيير في ملكية ممتلكات صاحب العمل أساسًا لفصل أي شخص بخلاف الفئات المحددة من الموظفين. ومع ذلك ، يحق للعمال بدوام جزئي الذين يشغلون مناصب أخرى اتخاذ مثل هذا القرار بشكل مستقل - في هذه الحالة ، سيتبع الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 6 من المادة. 77 ح.

الأهمية! السبب الوحيد للفصل ، والذي ينطبق حصريًا على العاملين بدوام جزئي ، يرد في الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تعيين موظف سيصبح المنصب الذي يشغله عامل بدوام جزئي هو الوظيفة الرئيسية.

مثل الموظفين الآخرين ، لا يمكن فصل العاملين بدوام جزئي بناءً على طلب صاحب العمل إذا كانوا في إجازة أو في إجازة مرضية.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو بسبب عدم كفاية المؤهلات

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العملوفقًا لنتائج التصديق أو الاستغناء عن الموظفين ، فإنه يحدث غالبًا دون أي خصوصيات. هم ، مثل الموظفين الآخرين (بما في ذلك الموظفين الخارجيين بدوام جزئي) ، يخضعون لشهادة وفقًا للإجراء الذي تحدده اللوائح الفيدرالية والمحلية ، ويتم إبلاغهم بتخفيض عدد الموظفين قبل شهرين على الأقل من الفصل. ومع ذلك ، فإن قواعد الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنشأ الصعوبات فقط إذا لم يتم اعتماد العامل الداخلي بدوام جزئي للوظيفة الرئيسية. في مثل هذه الحالة ، يجب أولاً أن يُعرض عليه تولي المنصب الرئيسي ، الذي يشغله بدوام جزئي (بشرط أن تتوافق مؤهلاته مع ذلك). دعونا نفكر في هذا الموقف بالتفصيل.

لذلك ، إذا لم يتمكن الموظف من تأكيد مؤهلاته للمنصب الرئيسي ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل بأن يعرض عليه منصبًا شاغرًا آخر يتوافق معه. إذا كان هذا هو المنصب الذي يشغله الموظف داخليًا في تلك اللحظة ، فيحق له اعتباره الوظيفة الرئيسية.

ومع ذلك ، في مثل هذه الحالة ، هناك نوع من التضارب القانوني ، حيث لا يمكن لصاحب العمل أن يعرض على الموظف وظيفة (وإن كان من قبله). يبدو أنه من أجل التنفيذ الصحيح لمثل هذا الفصل ، من الضروري أولاً إنهاء عقد العمل بدوام جزئي ، أو فصل الموظف باتفاق الطرفين أو على أساس الفن. 288 TC ، وإبرام واحدة جديدة - عند القبول كموظف رئيسي.

فصل عامل غير متفرغ فيما يتعلق بتعيين موظف جديد

تحميل استمارة الطلب

كاسم للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تطبيقه حصريًا على العامل بدوام جزئي ، بينما لا توجد قيود على ما إذا كان داخليًا أو خارجيًا. نحن نتحدث عن الفصل فيما يتعلق بتوظيف موظف آخر سيشغل هذا المنصب باعتباره الوظيفة الرئيسية. لهذا السبب ، يُفصل فقط العامل بدوام جزئي الذي أبرم عقد عمل مفتوح المدة مع صاحب العمل ، في حين أن هذا الأساس لا ينطبق على الموظفين بموجب عقود محددة المدة.

للامتثال لإجراءات الفصل ، يجب عليك إبلاغ العامل بدوام جزئي بالإنهاء القادم لعقد العمل قبل أسبوعين على الأقل. يجب أن يعمل هذه المرة ، ما لم يتفق على خلاف ذلك بينه وبين صاحب العمل. لا يعطي القانون شكلاً صارمًا للإخطار ، ولكن على أي حال يجب أن يحتوي على إشارة إلى الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو تعبير واضح عن نية فصل الموظف وبيان تاريخ إنهاء العمل. من أجل تجنب الطعن في حقيقة الإخطار في المحكمة ، من المفيد تحرير إشعار في نسختين ، يتم نقل إحداهما إلى الموظف ، والثانية (مع توقيع المفصول عن التعريف) يتم الاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل.

بعد ذلك ، يتم وضع أمر بالفصل. للراحة ، يمكن استخدام نموذج T-8 مع الإشارة الإلزامية للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أرقام وتواريخ الإخطار بقطع علاقات العمل المرتقب.

ملاحظة: على الرغم من أن الفصل بموجب هذه المادة لا يعتبره قانون العمل أساسًا لدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، إلا أنه قد يتم توفير مثل هذا النوع من الدعم للموظف المفصول بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر.

إجراءات فصل الموظف بدوام جزئي وخصائصه

بشكل عام ، يظل إجراء فصل الموظف بدوام جزئي كما هو بالنسبة للموظفين الآخرين ، ويتكون من 3 مراحل رئيسية:

1. إصلاح وجود أسباب للفصل (وضع قوانين للكشف عن المخالفات التأديبية ، أو إخطارات بتخفيض عدد الموظفين ، أو تعيين موظف في هذا المكان باعتباره المكان الرئيسي ، وما إلى ذلك).
2. نشر أمر الفصل وتعريف العامل غير المتفرغ به.
3. إجراء قيد في دفتر العمل (بناءً على طلب المفصول) وإصدار كافة المستندات التي يطلبها الموظف ودفع المبالغ المستحقة له.

نتحدث عنه كيفية فصل موظف خارجي بدوام جزئي بناءً على مبادرة صاحب العملونلاحظ أن دفتر عمل هذا الموظف يظل في مكان العمل الرئيسي ولا يتم تسليمه لتسجيل الفصل. يتم إدخال هذه المعلومات في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم وثيقة تؤكد الفصل إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي.

إجراءات فصل الموظف للجمع

فن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية فرض واجبات إضافية على موظف في مهنة أو منصب آخر. يتم تنفيذ هذه الواجبات من قبل الموظف في نفس وقت العمل الذي يؤديه الموظف الرئيسي في نفس المؤسسة. يُطلق على هذا النشاط اسم الجمع ، وعلى عكس العمل بدوام جزئي ، لا يتطلب عقد عمل منفصل - الموافقة الكتابية للموظف وإصدار الأمر المقابل من قبل صاحب العمل كافٍ.

لكل من صاحب العمل والموظف الحق في إنهاء الدمج بإخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل 3 أيام على الأقل. في الوقت نفسه ، لا تلزم TC الأطراف بالدفاع عن مثل هذا القرار.

نظرًا لعدم إبرام عقد عمل منفصل عند دمجه مع موظف ، فإن أمر الفصل ليس مطلوبًا إذا تم رفضه (عادةً ما يتم إعداد أمر لإلغاء المجموعة). إذا ترك الموظف وظيفته الرئيسية ، فسيتم إنهاء الدمج تلقائيًا.

في الختام ، يبقى أن نقول أنه على الرغم من أن إنهاء عقد العمل مع وظيفة داخلية بدوام جزئي لتقليل عدد الموظفين أو نتائج الشهادة له بعض الخصائص ، ويتم إجراء الإدخالات في دفتر العمل بناءً على طلبه حصريًا ، وإلا فإن فصل الموظف تحدث الوظائف بدوام جزئي بنفس الطريقة كما في حالة الموظفين العاديين (أي يشغلون منصبًا واحدًا).