لا يسمح لهم بالعمل ليلا. كيف تحدد حالة العمل ليلا في عقد العمل؟ في أي الحالات يمكن للموظف القاصر أن يشارك في العمل الليلي؟

العمل في الليل - كل شيء يبدو بسيطًا: لقد اجتذبوا ودفعوا مبالغ أكبر. لكن هناك بعض الصعوبات. التورط غير الصحيح في العمل الليلي محفوف ليس فقط بالنزاعات العمالية ، والتي قد تكون نتيجة ذلك استرداد صاحب العمل لكل من الأجر الإضافي والتعويض عن الأضرار غير المادية ، ولكن أيضًا الغرامات الإدارية بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. دعنا نجيب على بعض الأسئلة.

حسب الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم الاعتراف بالعمل ليلا في كل ساعة من وردية العمل الواقعة في الفترة من 22.00 إلى 6.00.
يتم تقليل ساعات الليل بمقدار ساعة واحدة. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي لأيام العمل في السنة في نظام من ثلاث نوبات العدد الإجمالي للعاملين في العمل بنظام الفترتين. وبالتالي ، يتم تخفيض ساعات العمل العادية للعمال في النوبات الليلية بعدد من الساعات يساوي عدد النوبات الليلية.
لا تخضع ساعات العمل الليلي للتخفيض بالنسبة للموظفين الذين حددوا بالفعل ساعات عمل مخفضة ، وكذلك للموظفين المعينين خصيصًا للعمل الليلي.
يتم معادلة مدة العمل ليلا مع مدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريًا لظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال المحددة من خلال الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي.

من الذي لا يسمح له بالعمل في النوبة الليلية؟

لا يسمح بالعمل ليلا:
- النساء الحوامل
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا (باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية) ؛
- فئات أخرى من الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
بالإضافة إلى هذه الفئات ، يجب السماح بالعمل ليلًا وفقًا للفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فقط بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا من قبلهم لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي ، يمكن للعمال التالية أسماؤهم:
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- أناس معوقين؛
- العمال مع الأطفال المعوقين ؛
- الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛
- تربية الأبناء والأمهات لأبنائهم دون سن الخامسة بدون زوج ، وكذلك أولياء أمور الأبناء في هذا العمر.
في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ هؤلاء الموظفين كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.

كيف يتم دفع العمل الليلي؟

يجب ألا يقل الحد الأدنى لمبلغ الأجر الإضافي عن العمل الليلي عن 20٪ من معدل تعريفة الساعة (الراتب (الراتب الرسمي) المحسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً. تم تحديد هذا المبلغ بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 N 554. يتم تحديد المبلغ المحدد للزيادة من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، والاتفاقية الجماعية ، و عقد العمل والوثائق التنظيمية الأخرى. لذلك ، على سبيل المثال ، يتم تنفيذ مكافآت موظفي الدولة الفيدرالية لسلطات الجمارك في الاتحاد الروسي مقابل العمل ليلاً على أساس أمر دائرة الجمارك الفيدرالية المؤرخ 26 ديسمبر 2008 N 1672. الوقت (من الساعة 10 مساءً حتى 6 ص) بمبلغ 20٪ من الراتب الرسمي الشهري المحسوب لكل ساعة عمل.
في أغلب الأحيان ، يتم دفع مدفوعات إضافية مقابل العمل الليلي في المنظمات التي يتم فيها العمل في ثلاث نوبات ، في المنظمات ذات الدورة الإنتاجية المستمرة ، وكذلك العمال في المهن والوظائف التي يتم تطبيق ساعات العمل الملخصة لها.

ما هو الحد الأقصى للأجور الليلية؟

لا يحدد التشريع الحالي الحد الأقصى لزيادة أجر العمل الليلي ، وبالتالي يحق لصاحب العمل تحديد أي مبلغ لزيادة أجر العمل الليلي يزيد عن 20٪ من معدل تعريفة الساعة (الراتب (الراتب الرسمي) المحسوب بالساعة) من العمل) لكل ساعة من العمل الليلي.

كيف تعكس العمل الليلي في الجدول الزمني؟

ينعكس عمل الموظفين ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحاً) في الجدول الزمني مع رمز الحرف "H" أو الرمز الرقمي "02" الذي يشير إلى عدد ساعات العمل الفعلي ليلاً. إذا كان الموظف لا يعمل ليلاً فقط ، فإن ساعات العمل خارج الفاصل الزمني من 6 إلى 23 ساعة تنعكس في رمز الحرف "I" أو الرمز الرقمي "01".

كيف يتم دفع ثمن جدول العمل "اليوم بعد الثالث"؟

يجب أن يتم دفع أجر إضافي للموظف الذي يعمل بجدول زمني مدته ثلاثة أيام مقابل العمل ليلاً. وفقا لأحكام الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر لكل ساعة عمل ليلا بمعدل أعلى مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. وبالتالي ، فإن زيادة المبلغ المدفوع لساعات الليل لا تعتمد على ساعات العمل.
تحدد حكومة الاتحاد الروسي زيادة الحد الأدنى للأجور للعمل الليلي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادات في الأجور للعمل الليلي بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يدفع أجر الليل للموظف إذا تزامن وقت عمله مع تغير الساعة؟

تذكر أنه وفقًا للتعديلات التي أدخلها القانون الاتحادي الصادر في 21 يوليو 2014 N 248-FZ "بشأن التعديلات على القانون الاتحادي" بشأن حساب الوقت "في القانون الاتحادي الصادر في 3 يونيو 2011 N 107-FZ" بتاريخ حساب الوقت "على أراضي الاتحاد الروسي في الساعة 2 صباحًا يوم 26 أكتوبر 2014 ، حدث تغيير في الوقت في جميع المناطق الزمنية. تم إرجاع الوقت ساعة إلى الوراء.
في حالة قيام موظف في المنظمة بأداء واجبات العمل من الساعة 22.00 إلى 08.00 في ليلة 25-26 أكتوبر 2014 ، يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل ساعة العمل الإضافية كعمل ليلي وكعمل إضافي.
تم التوصل إلى هذا الاستنتاج على الأساس التالي: وفقًا للجزء 1 من الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر لكل ساعة عمل ليلا بمعدل أعلى مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
ولكن إلى جانب ذلك ، وبسبب التحول الزمني قبل ساعة ، سيعمل الموظف بالفعل بدلاً من 10 ساعات. وفي نفس الوقت ، سيعمل الموظف ساعة إضافية ليلاً.
وبالتالي ، سيعمل موظف المنظمة أيضًا لمدة ساعة إضافية.
دعونا ننتقل إلى أحكام الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل. يمكن تحديد المبالغ المحددة لأجر العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

هل يمكن فصل الموظف الذي يرفض العمل في النوبة الليلية؟

في حالة أنه فيما يتعلق بموظف معين ، فإن التشريع يضع قيودًا على إشراكه في العمل ليلاً ، لا يحق لصاحب العمل إجباره على المشاركة في مثل هذا العمل. أذكر أن قواعد الجزء 5 من الفن. ينص 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على فئة العمال الذين يُحظر مشاركتهم في العمل الليلي. وتشمل هذه:
- النساء الحوامل
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية ، وفئات أخرى من الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل المشاركة في العمل الليلي إلا بموافقته الخطية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليه لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي:
- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- أناس معوقين؛
- العمال مع الأطفال المعوقين ؛
- الموظفون الذين يعتنون بالأفراد المرضى من عائلاتهم وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛
- الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية أطفال دون سن الخامسة بدون زوج ؛
- وكذلك أولياء أمور الأبناء من العمر المحدد.
وينص التشريع على وجوب إبلاغ هؤلاء العمال كتابةً بحقهم في عدم الذهاب إلى العمل ليلاً.
إذا كان الموظف الذي يرفض الذهاب إلى العمل في نوبة ليلية ينتمي إلى إحدى الفئات المذكورة أعلاه ، فلا يمكن لصاحب العمل إشراكه في العمل ليلاً. بل وأكثر من ذلك لفصل هذا الموظف لرفضه.
ضع في اعتبارك موقفًا تم فيه تقديم جدول عمل جديد بسبب حاجة الإنتاج ، أو تغيير في النشاط. ولكن حتى في هذه الحالة ، يجب حل المشكلة مع هذا الموظف بشكل سلمي. لنفترض أن المؤسسة قد غيرت ظروف العمل التنظيمي تمامًا وقدمت جدولًا للعمل بنظام المناوبة لأول مرة ، إذن ، ربما ، يمكن فصل الموظف بموجب المادة 7 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض الموظف لمواصلة العمل بسبب تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان). في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل إكمال جميع مراحل الإجراء المنصوص عليه في الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك عرض الوظائف الشاغرة للموظف الذي رفض العمل وفقًا لجدول نوبات. لكن هذه الحالة لن تؤدي أيضًا إلى فصل الموظف. بعد كل شيء ، لا يرفض الموظف العمل وفقًا لجدول زمني ، فهو يرفض العمل ليلاً فقط. وهذا الرفض مبني على أسس قانونية.

هل يوجد بدل عمل في أقصى الشمال لمبلغ الدفعة الإضافية عن العمل ليلا؟

نظرًا لأن الوقت الليلي هو الوقت من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم دفع أجر كل ساعة عمل ليلا بمعدل أعلى مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات أنشأتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي نفس الوقت ، فإن الحد الأدنى لزيادة أجر العمل الليلي هو 20٪ من معدل تعريفة الساعة (الراتب (الراتب الرسمي) المحسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً. يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادات في الأجور للعمل الليلي بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل (المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم تنفيذ أجور العمالة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها باستخدام المعاملات الإقليمية والنسبة المئوية للمكافآت مقابل خبرة العمل في هذه المناطق أو المناطق للأجور. حجمها وإجراءاتها للتطبيق وفقًا لمعايير الفن. فن. تم إنشاء 315 ، 316 ، 317 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل حكومة الاتحاد الروسي. ترتبط مبالغ هذه المصاريف بتكلفة الأجور بالكامل.
تُستحق معاملات الأجور الإقليمية والنسبة المئوية للمكافآت مقابل مدة الخدمة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها على الأرباح الفعلية للموظف. تشمل هذه المكاسب الفعلية مدفوعات التعويض ، بما في ذلك عن العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، والمتعلقة بنمط العمل وظروفه. وبالتالي ، يجب احتساب معامل المنطقة وبدل النسبة المئوية على المبلغ الكامل للأجور ، بما في ذلك الأجر الإضافي للعمل الليلي ، المنصوص عليه في القانون التنظيمي المحلي للمنظمة.

بين عشية وضحاها أو العمل الإضافي؟

كيف يتم الدفع بشكل صحيح إذا تم تنفيذ العمل الإضافي من الساعة 22:00 إلى 00:00؟
في هذه الحالة ، يجب دفع أجر العمل الإضافي ليلاً كعمل إضافي وعمل ليلي. إذا دفع صاحب العمل مبلغًا إضافيًا مقابل العمل الإضافي ، لكنه لم يدفع مبلغًا إضافيًا مقابل العمل الليلي ، فسيتم اعتبار أفعاله غير قانونية.
تذكر أن العمل من 22.00 إلى 06.00 يعتبر وقتًا ليليًا. تُدفع كل ساعة عمل ليلاً بمعدل أعلى مقارنةً بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
في الوقت نفسه ، يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل متزايد: لأول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، للساعات اللاحقة - ضعف المبلغ على الأقل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.
كما ورد في الفن. 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند أداء العمل في ظروف تختلف عن المعتاد (عند أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، والعمل الإضافي ، والعمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأثناء العطلات أثناء أداء العمل في الظروف الأخرى التي تختلف عن المعتاد) ، يُدفع الموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل. لا يمكن أن تكون مبالغ المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.
وبالتالي ، يتم فرض رسوم إضافية لكل من الظروف المنحرفة بشكل منفصل ولا يتم استبعاد بعضها البعض. أي ، إذا كانت ساعات العمل تعمل لساعات إضافية وفي نفس الوقت تقع في الليل ، فيجب أن تُدفع لها وفقًا لقواعد العمل الليلي والعمل الإضافي. يمكن استبدال أجر العمل الإضافي المتزايد بناءً على طلب الموظف بتوفير وقت راحة إضافي.

هل يجب على صاحب العمل أن يعوض الموظف عن السفر ليلاً (أو يوفر له وسيلة النقل إلى منزله)؟

فن. رقم 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم إجراءات الدفع مقابل العمل ليلاً ، لا يحتوي على أي أحكام تتعلق بتكاليف نقل الموظف الذي يعمل ليلاً.
بناء على الفن. 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الضمانات هي الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها ضمان ممارسة الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. التعويض - المدفوعات النقدية المحددة لتعويض الموظفين عن التكاليف المرتبطة بأداء العمل أو الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
بحكم الفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتبنى أصحاب العمل ، باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين ، لوائح محلية تحتوي على قواعد قانون العمل (المشار إليها فيما يلي باللوائح المحلية) ، ضمن اختصاصهم وفقًا لتشريعات العمل و القوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات.
معايير اللوائح المحلية التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، والاتفاقيات ، فضلاً عن اللوائح المحلية المعتمدة دون الامتثال للفن المعمول به. 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لإجراءات مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين لا تخضع للتطبيق. في مثل هذه الحالات ، يتم تطبيق تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات.
لا تنص تشريعات العمل على مثل هذا النوع من الضمان أو التعويض مثل سداد تكلفة السفر للموظف ليلاً (أو تزويده بالنقل إلى منزله).
إن حل مسألة سداد تكاليف نقل الموظف للعمل والعودة ، بما في ذلك التسليم في الليل ، ممكن على مستوى التنظيم المحلي ، أي أنه يجب تحديده في القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل. وبالتالي ، فإن صاحب العمل غير ملزم بسداد تكلفة السفر للموظف ليلاً ، إلا في الحالة التي يتم فيها إثبات ذلك بموجب القانون التنظيمي المحلي ذي الصلة.

كيف يتم توثيق تورط الموظف في العمل ليلاً؟

عند حل هذه المشكلة ، يجب عليك أولاً الانتباه إلى الوضع الذي يعمل فيه موظف المؤسسة. على سبيل المثال ، إذا تم تعيينه في وظيفة تفترض مسبقًا العمل في الليل ، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في عقد العمل الخاص به. بالإضافة إلى ذلك ، في عقد العمل ، يمكنك الإشارة إلى شرط موافقة الموظف على الاستقدام للعمل ليلاً. إذا تم النص على كل هذه الفروق الدقيقة في عقد العمل ، فلا داعي بالإضافة إلى ذلك لإصدار إشعار بالحق في رفض العمل ليلاً. أو ، إذا كان الموظف يعمل في نوبات وسقطت بعض نوباته ليلاً ، فسيكون إجراء تسجيل العمل ليلاً هو نفسه - تحتاج إلى تضمين شرط العمل الليلي في عقد العمل.
في حالة تغيير جدول عمل الموظف ، أي أنه يتم نقله إلى العمل ليلاً وسيكون هذا العمل دائمًا ، يجدر إبرام اتفاقية إضافية معه في عقد العمل ، والتي يجب أن يحدد فيها شروط العمل. بالمساء.
بخلاف ذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان العمل ليلاً لموظف فردي ، إذا جاز التعبير ، لمرة واحدة (ضرورة الإنتاج ، استبدال الموظف الغائب) ، فإن الأمر يستحق إصدار إشعار في مستند منفصل.

مثال.

شركة ذات مسؤولية محدودة "Volgaspetsmontazh"
OOO "Volgaspetsmontazh"

لاحظ رقم 14 لبرنامج التثبيت
بتاريخ 16 مايو 2015 إلى S.A. Matveev

عزيزي سيرجي أناتوليفيتش!

نعلمك بالحاجة إلى إشراكك في العمل ليلًا من 23.00 18 مايو 2015 إلى 03.00 19 مايو 2015.
وفقا للفن. 96 من قانون العمل ، يحق لك رفض العمل ليلاً. نطلب منك التعبير عن موافقتك أو عدم موافقتك على أداء هذا العمل.

المخرج فاسكانوف أ. فاسكانوف

أدرك حق رفض العمل في النوبة الليلية:
ماتفييف 16/05/2015
أوافق على العمل في الليل.
ماتفييف 16/05/2015

مثل أي وثيقة مماثلة ، يوصى بتحرير الإشعار من نسختين ، يتم نقل إحداهما إلى الموظف ، والثانية بعلامة الموظف تبقى لدى صاحب العمل.
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا أخفى الموظف ، عند التوظيف ، حقيقة أنه معاق أو ، على سبيل المثال ، لديه طفل معاق؟ لا ينص التشريع على التزام الموظف بتقديم مثل هذه المعلومات. تحدد المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالوثائق التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل ، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل طلب هذه المعلومات من كل مرشح. الموظف غير مسؤول عن عدم تقديم المعلومات والظروف التي تربط بها تشريعات العمل توفير الضمانات والتعويضات.
وفقا للفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا أراد الموظف أثناء عمله ممارسة حقه في رفض أداء واجباته ليلا لأسباب صحية وقدم تقريرًا طبيًا أو برنامج إعادة تأهيل لشخص معاق ، فسيقوم صاحب العمل أن تلتزم بنقله إلى وظيفة أخرى متاحة له لا يتم منعه لأسباب صحية.

هل يمكن نقل موظف للعمل في نوبات ليلية؟

دعونا ننتقل إلى أحكام الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يتم تقديم العمل بنظام الورديات - العمل في فترتين أو ثلاث أو أربع نوبات - في الحالات التي تتجاوز فيها مدة عملية الإنتاج المدة المسموح بها للعمل اليومي ، وكذلك من أجل زيادة كفاءة استخدام المعدات ، وزيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.
عند العمل في نوبات ، يجب على كل مجموعة من الموظفين العمل خلال ساعات العمل المحددة وفقًا لجدول الدوام ، والذي يتم إبلاغه للموظفين في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل التنفيذ.
لنقل موظف للعمل في نوبة ليلية ، فن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه لا يُسمح بإجراء تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى ، إلا باتفاق أطراف عقد العمل. يتم إبرام اتفاقية لتغيير شروط العقد التي يحددها الطرفان كتابةً. وتجدر الإشارة إلى أن استخدام الفن. 72 من قانون العمل في هذه الحالة ذات صلة إذا وافق الموظف على النقل.
ماذا لو رفض الموظف الانتقال إلى النوبة الليلية؟ في هذه الحالة ، من الضروري استخدام أحكام الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي ما لا يقل عن شهرين مقدما لإخطار كتابي عن التغيير القادم في ظروف العمل. في حالة عدم موافقة الموظف على العمل في الظروف الجديدة ، يعرض عليه صاحب العمل كتابةً وظيفة أخرى متاحة يمكن للموظف القيام بها ، مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة لديه في المنطقة المحددة. في حالة عدم وجود مثل هذا العمل أو يتم إنهاء رفض الموظف من عقد العمل المقترح بموجب الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العالم الحديث ، الذي يدفع باستمرار حدود ما هو ممكن ، يؤثر أيضًا على إيقاع العمل: المزيد والمزيد من المنظمات تعمل في وضع 24/7 ، وتوفير الخدمة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع يعني أن شخصًا ما سيضطر في النهاية إلى العمل ليلاً. في أي الحالات يمكن أن يتم تعيينك للعمل ليلاً ، ما الذي يمكن أن يتوقعه الموظف عندما يكون رفض العمل الليلي قانونيًا؟ كلمة لخبيرنا.

عمال الليل والليل

لكل شخص مفهومه الخاص عن الليل: يذهب شخص ما إلى الفراش في الساعة 9 مساءً ، وينظم شخص ما حفلات صاخبة بعد منتصف الليل ، لأن "الوقت لا يزال طفوليًا". في قانون العمل ، يتم تحديد وقت الليل بشكل لا لبس فيه - وهي الفترة من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00 (المادة 96). فقط خلال هذه الساعات سيتم اعتبار عمل الموظف عملاً ليلاً.

تعتبر النوبة الليلية نوبة يقع فيها ما لا يقل عن 50٪ من وقت العمل ليلاً. كقاعدة عامة ، يجب تقليل مدة العمل (النوبات) في الليل بمقدار ساعة واحدة دون العمل لاحقًا (الجزء 2 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أي في حالة ثمانية - وردية الساعة النهارية ، فإن الوردية التي مدتها سبع ساعات في الليل تعتبر معادلة لها. ساعات العمل الليلي غير مخفضة:

1) للموظفين الذين لديهم وقت عمل أقل ؛

2) عندما يكون ذلك ضروريا لظروف العمل ؛

3) في نوبات عمل لمدة ستة أيام عمل في الأسبوع مع يوم عطلة واحد ؛

4) للعمال المأجورين خصيصاً للعمل الليلي ، ما لم ينص الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. يُعتبر "العاملون الليليون" تقليديًا حراسًا وموظفي شركات الأمن ومرسلين ، ولكن القانون المحلي لصاحب العمل قد ينص على الحاجة إلى العمل في النوبة الليلية لأي مهنة.

قيود العمل الليلي

تم فرض حظر على العمل الليلي للحوامل والعاملين دون السن القانونية (المواد 96 ، 259 ، 268 من قانون العمل). ومع ذلك ، إذا كان القاصر ينتمي إلى العمال المبدعين أو كان رياضيًا ، فسيكون من المفيد لصاحب العمل أن يتعرف على الجزء 3 من الفن. 348.1 من قانون العمل ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 28 نيسان / أبريل 2007 رقم 252 "بشأن الموافقة على قائمة المهن والوظائف المبدعة للعاملين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي والتلفزيون والفيديو والمسارح والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، وفقًا لهذه القائمة ، يمكن إشراك مصممي الأزياء والمحفزين وفنيي الألعاب النارية والعديد من المتخصصين الآخرين في الليل ، بغض النظر عن صغر سنهم.

ما هي القيود الأخرى الموجودة للعمل الليلي؟ بعض الموظفين لديهم الحق في رفض ذلك. وبالتالي ، فإن النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ، وكذلك الموظفون الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى وفقًا لتقرير طبي ، والأمهات والآباء الذين يربون أطفالًا بدون زوج (زوجة) في أقل من 5 سنوات ، وكذلك الأوصياء على الأطفال في هذا العمر ، لا يجوز أن يشاركوا في العمل الليلي إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورًا عليهم لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي. يجب إبلاغ هؤلاء العمال كتابةً بحقهم في رفض العمل ليلاً.

كيف يتم دفع العمل الليلي؟

هل أنت "قبرة" أو "بومة" أو مجرد مدمن عمل - يعتبر العمل ليلاً عملاً في ظروف تختلف عن المعتاد ، مما يعني أنه يجب أن تحصل على أجر أعلى. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل ساعة من ساعات العمل ليلاً تُدفع بمعدل أعلى مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المادة 154) ). ما هذا الحجم؟

كما هو مذكور في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 "بشأن الحد الأدنى من زيادات الأجور للعمل الليلي" ، فإن الحد الأدنى لزيادة الأجور للعمل الليلي (من 22:00 إلى 06:00) هو 20٪ من معدل تعريفة الساعة (الراتب محسوب لكل ساعة عمل) عن كل ساعة عمل ليلاً. يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادات في الأجور للعمل الليلي بموجب اتفاق جماعي ، وهو قانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظف ، وعقد عمل ، ولكن على أي حال ، يجب ألا يكون البدل أقل من 20٪ من أجر الساعة. هل يوجد حد أقصى لهذه البدلات؟ هذا الحد الأقصى لم يحدده القانون ، ولكنه في الواقع عادة ما يكون 40٪ من أجر الساعة. من المهم أن نفهم أنه بغض النظر عن المدة التي تستغرقها النوبة الليلية ، فإن البدلات "الليلية" ستكون صالحة فقط للفترة من 22 مساءً إلى 6 صباحًا.

كيف تحسب الزيادة لمن يشتغل بالقطعة وفي نفس الوقت يشتغل بالليل؟ من الأفضل تحديد الإجراء الخاص بالحساب ومبلغ الدفعة الإضافية للأجور بالقطعة مقدمًا في القانون المحلي للمنظمة. كقاعدة عامة ، عندما يؤدي موظف بأجر بالقطعة عملاً بمؤهلات مختلفة ، يُدفع أجره على أساس معدلات العمل الذي يؤديه (المادة 150 من قانون العمل). وبالتالي ، بالنسبة للعمل الليلي بأجر بالقطعة ، يتم تحديد البدل أولاً على معدل القطعة لكل وحدة من المنتج ، وعند الحساب مع الموظف ، يتم ضرب المعدل ، مع مراعاة هذا البدل ، في عدد المنتجات المصنوعة أثناء ليلة.

يحتاج صاحب العمل إلى فهم أن بدلات العمل ليلا ليست مكافأة ، وليست مكافأة ، وليست حافزًا ، بل دفعة إلزامية ، ولا يمكن "قطعها" أو تحصيلها وفقًا لتقدير الفرد.

موضوع مثير للجدل

ماذا لو سقط عمل الموظف في فترة الليل التي تختلف ظروف عملها بالفعل عن المعتاد؟ لنفترض أن وكيل العقارات الذي يعمل عادة ساعات إضافية يعرض المنزل لعميل مهم متأخرًا في الليل ، وسائق الشركة التي لديها جدول عمل غير منتظم يجب أن يلتقي بالوفد في المطار في الصباح لأن رحلته قد تأخرت. كيف يكون في مثل هذه الحالات مع الدفع؟

يجب دفع أجر العمل الإضافي في الليل كعمل إضافي وعمل ليلي. العمل الإضافي في حد ذاته يُدفع بمعدل مرتفع: لأول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل ، للساعات اللاحقة - ضعف المبلغ على الأقل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي بدلاً من زيادة الأجر من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي (المادة 152 من قانون العمل). في الوقت نفسه ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 149) على أنه عندما يتم أداء العمل في ظل ظروف تختلف عن الظروف العادية ، فإن الموظف يحصل على مدفوعات منصوص عليها في القانون ، والاتفاقيات الداخلية وأعمال المنظمة ، والتوظيف اتفافية. لا يمكن أن تكون مبالغ هذه المدفوعات بأي حال من الأحوال أقل من تلك التي ينص عليها القانون. وبالتالي ، يتم فرض رسوم إضافية لكل من الظروف المنحرفة بشكل منفصل ولا يتم استبعاد بعضها البعض.

الوضع أكثر تعقيدًا مع يوم عمل غير منتظم ، يتم فرض جزء منه على فترة الليل. من ناحية أخرى ، لا يعتمد الحكم المتعلق بالبدلات الإلزامية للعمل الليلي (المادة 154 من قانون العمل) على ساعات العمل المحددة للموظف ، وفي القرار رقم 554 لا توجد استثناءات لمعدلات الأجور المحددة بالمساء. من ناحية أخرى ، في الواقع ، ينص يوم العمل غير المنتظم على المشاركة في العمل خارج ساعات العمل المحددة ، بما في ذلك في الليل ، ولا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على زيادة الأجور في هذه الحالة ، فقط إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ما لا يقل عن 3 أيام تقويمية على وجه التحديد للمخالفة (المادة 119).

مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات الخلافات حول العمل الليلي ، التوصية التقليدية لصاحب العمل: لا تكن كسولًا جدًا لوضع لائحة بشأن إجراءات الانخراط في العمل الليلي ودفع ثمنه ، ووضح في عقد العمل (أو مرفق به ) مع الموظف امكانية العمل ليلا - وسوف تتجنب الخلافات وسوء التفاهم في الفريق.

العمل الليلي ضروري لضمان استمرار عملية الإنتاج أو بسبب مدته وعدد من الأسباب الأخرى. ومع ذلك ، لا يشارك موظفو الهياكل التجارية فحسب ، بل أيضًا مؤسسات الدولة والبلديات في العمل ليلاً. في المقال نذكر النقاط الرئيسية لتطبيق هذا النمط من العمل ، مع مراعاة الفروق الدقيقة الموجودة في التشريع ، سنتحدث عن الضمانات المقدمة ، وسنتعامل أيضًا مع الأجور ونعطي أمثلة على حسابها.

أساسيات الذهاب إلى العمل ليلاً

يتم سرد الأحكام الرئيسية المتعلقة بالعمل الليلي في الفن. 96 ، 149 ، 154 ، 224 ، 259 ، 268 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في نفس الوقت ، الجزء 1 من الفن. 96 ينص على أن العمل الليلي يعتبر عملاً في الفترة من 22.00 إلى 6.00. تشريعات العمل تضع قيودًا على المشاركة في العمل الليلي. لذلك ، في الفن. 96 يسمي فئات الأشخاص الذين لا يمكن أن يشاركوا في العمل ليلا ، حتى لو كان جزء فقط من العمل يقع في هذا الوقت:

- النساء الحوامل (المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، باستثناء الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) الأعمال الفنية والرياضيين (المواد 268 و 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحدد المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا فئات الأشخاص الذين يُسمح لهم بالعمل ليلاً فقط بموافقتهم المكتوبة ، شريطة ألا يُحظر عليهم هذا العمل لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي. وتشمل هذه:

- النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛

- المعوقون والموظفون الذين لديهم أطفال معاقون ؛

- الموظفون الذين يعتنون بأفراد أسرهم المرضى بموجب شهادة طبية صادرة بالطريقة المقررة ؛

- تربية الأبناء والأمهات لأبنائهم دون سن الخامسة بدون زوجة (زوجة) ، وكذلك أولياء أمور الأبناء في هذا العمر.

يجب أن يكون الأشخاص المذكورون على دراية كتابية بحقهم في رفض العمل ليلاً ، حيث يجب أن يحتوي شكل المستند ، الذي يوضع بموجبه توقيع موافقة الموظف ، على مقتطفات من الفن. 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن حقه في رفض العمل ليلا.

لمعلوماتك. تنطبق الضمانات المقدمة للمرأة فيما يتعلق بالأمومة ، ولا سيما تقييد العمل الليلي ، على الآباء الذين يربون الأطفال دون أم ، وكذلك على الأوصياء (الأوصياء) على القصر (المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لاحظ أنه فيما يتعلق بتعريف الموظفين بالحق في رفض العمل ليلاً ، فإن الخيارات التالية ممكنة.

إذا كان العمل ليلا بسبب نمط ساعات العمل نفسها (على سبيل المثال ، العمل بنظام الورديات) ، فمن الممكن تعريف الموظف بحقه في رفض مثل هذا العمل مرة واحدة - في الوقت الذي يتم فيه إنشاء وضع العمل المناسب لـ موظف.

إذا دعت الحاجة إلى العمل ليلاً من وقت لآخر ، فيجب أن يكون الموظف على علم كتابي بالحق في رفض هذا العمل في كل مرة.

يمكن أيضًا التعبير عن الموافقة على العمل الليلي في طلب الوظيفة. يجب الإشارة إلى تفاصيل مثل هذا الطلب ، إلى جانب تفاصيل تقرير طبي يشير إلى أن الموظف غير محظور من العمل ليلاً لأسباب صحية ، في عقد العمل.

دعونا نوضح أن إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية لفئات الموظفين قيد النظر تم وضعه حاليًا بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 02.05.2012 N 441n. العمال المعوقين وفقا للفن. 11 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 N 181-"بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" ، تم إصدار برنامج إعادة تأهيل فردي ، وهو إلزامي للمنظمات من جميع أشكال الملكية ويقدم توصيات لأداء العمل ليلا.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه لأسباب شخصية ، قد يخفي الموظفون حقيقة أن العمل الليلي ممنوع بالنسبة لهم ، على سبيل المثال ، لأسباب صحية أو بسبب حقيقة أنهم يقدمون للأطفال المعوقين. هنا يتم تقييد أيدي صاحب العمل - لا يمكنه التحقق من دقة المعلومات التي قدمها الموظف ولا يحق له أن يطلب من مقدم الطلب مستندات أخرى ، بالإضافة إلى تلك المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالة التي تنص فيها القوانين الاتحادية أو المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي أو المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي على الالتزام بطلب وثائق إضافية. وإذا تبين أثناء سير العمل أن حق الموظف في العمل ليلاً محدود ، فلن يكون صاحب العمل مسؤولاً. ولكن سيحتاج هذا الموظف إلى النقل وفقًا للفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للأعمال الأخرى المتاحة التي لا يتم بطلانها لأسباب صحية. إذا رفض الموظف النقل المقترح أو لم تكن هناك وظائف مناسبة في المؤسسة ، فيمكن إنهاء عقد العمل على أساس الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان صاحب العمل على علم بموانع طبية ، لكنه لا يزال يشرك موظفًا للعمل ليلًا ، والذي يُمنع هذا العمل لأسباب صحية ، فقد يكون مسؤولاً إداريًا.

عند الانخراط في العمل الليلي ، يجب أن نتذكر أنه ، اعتمادًا على فئة الموظفين ونوع العمل المؤدى ، قد تكون مدة الواجبات في الليل طبيعية أو مخفضة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أنه وفقًا للجزأين 4 و 5 من الفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة تعيين موظفين للعمل بنظام المناوبة ، يتم إنشاء ما يلي:

- منعهم من العمل في نوبتين متتاليتين (على سبيل المثال ، مباشرة بعد العمل في النوبة الليلية ، لا يمكنك الاستمرار في العمل في الوردية التالية) ؛

- التزام صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بجداول المناوبات في موعد أقصاه شهر قبل بدء النفاذ.

وقت العمل

وفقًا للجزء 2 من الفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم تخفيض المدة الإجمالية للعمل (المناوبة) في الليل بساعة واحدة دون مزيد من المراجعة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف خلال نوبة العمل في مكان العمل لمدة ثماني ساعات وتم تخصيص ساعة واحدة له للحصول على استراحة ، فعندئذٍ خلال النوبة الليلية سيعمل هذا الموظف سبع ساعات فقط وسيتم منحه أيضًا ساعة مقابل استراحة. الحقيقة هي أنه مع مراعاة تفاصيله ، يكون العمل ليلاً صعبًا وغير معتاد بالنسبة للشخص ، ويؤثر على سلامته (المزيد من التعب ، مقاومة أقل للضغط ، قد تصبح الأخطاء أكثر تكرارًا). لا تؤثر هذه العوامل على الإنتاجية فحسب ، بل تزيد أيضًا من احتمالية وقوع الحوادث.

لمعلوماتك. يجب أن يمنح الموظف استراحة للراحة ووجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة ، وهي غير مشمولة بساعات العمل. بالنسبة لبعض أنواع العمل ، يتم توفير فترات راحة إضافية للراحة والتدفئة ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل. في الوقت نفسه ، تحدد لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (المادتان 108 و 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وقت توفير الراحة ومدتها المحددة.

نلاحظ هنا أنه حتى مع تقليل وقت العمل ليلاً ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على أحكام بشأن تقليص المعيار المعمول به لوقت العمل - لا ينبغي أن ينقص إذا كانت مدة نوبة العمل خفضت في الليل. أي ، يجب حساب جداول العمل بطريقة تضمن العمل وفقًا للمعيار الشهري (ربع السنوي ، السنوي) لساعات العمل.

ومع ذلك ، هناك استثناءات لكل قاعدة. لذا ، الجزء 3 من الفن. ينص 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يتم تخفيض ساعات العمل في الليل لموظفي الفئات التالية:

- الذين تم تحديد وقت عمل مخفض لهم في البداية (على سبيل المثال ، الأشخاص العاملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والعاملين في المجال الطبي والتربوي والقصر). في عقود العمل مع الموظفين في هذه الحالة ، من الضروري الإشارة إلى أنهم ينتمون إلى فئة ينص القانون على ساعات عمل مخفضة لها. ومن الممكن أيضاً أن يُنص بالإضافة إلى ذلك على شرط ألا يتم تخفيض ساعات عملهم أثناء العمل الليلي وفقاً لقانون العمل ؛

- لأولئك الذين يتم أخذهم خصيصًا للعمل في الليل. يجب أن تتضمن عقود العمل الخاصة بهم بندًا بشأن العمل الليلي - وهذا إلزامي بسبب أحكام الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، لا يحظر التشريع إنشاء ساعات عمل مخفضة ليلا في الحالات المذكورة ؛ لهذا ، يجب تحديد شرط مناسب في القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة.

لمعلوماتك. يجب التمييز بين مدة العمل (وردية) المخفضة ليلا وبين المدة المخفضة لساعات العمل التي حددها الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أيضًا ، في بعض الحالات ، مدة العمل ليلاً وأثناء النهار - على سبيل المثال ، عندما يكون ذلك ضروريًا لظروف العمل ، في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة هذه الأعمال بموجب اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي (الجزء 4 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وتجدر الإشارة إلى أن إجراءات العمل ليلاً للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، وأطقم التلفزيون والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في الإنشاء و (أو) الأداء (المعرض) من الأعمال ، الرياضيين المحترفين وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، المنشأة بموجب اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل. تمت الموافقة على قائمة هذه المهن ومواقف العمال المبدعين بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 N 252.

يمثل العمل الليلي

وفقًا للجزء 3 من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الفعلي لكل موظف. لهذا الغرض ، يمكن استخدام النموذج الموحد T-13 "الجدول الزمني" المعتمد بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 N 1. في هذه الحالة ، يتم ملء الجدول الزمني على النحو التالي. في السطور العليا من العمود 4 ، مقابل اسم الموظف ، يتم لصق رمز العمل في الليل (الرمز "H" أو "02") ، ومدة العمل بالساعات والدقائق موضحة في الأسطر السفلية. إذا بدأ الموظف العمل أثناء النهار ثم استمر في الليل ، فيمكن عندئذٍ توفير سطر ثانٍ في الجدول الزمني للموظف نفسه. في هذه السطور ، يجب أن تشير بشكل منفصل إلى وقت العمل أثناء النهار (الرمز "I" أو "01") وفي الليل (الرمز "H" أو "02").

ومع ذلك ، لذلك من الضروري معرفة قاعدة ساعات العمل لفترات معينة (شهر ، ربع ، سنة) ، والتي يتم حسابها على أساس الجدول الزمني المقدر لأسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين إجازة وفقًا للبند رقم 1 من الطلب N 588n * (1). يتم احتسابها بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة) وهي:

- 40 ساعة عمل في الأسبوع - 8 ساعات ؛

- إذا كانت مدة أسبوع العمل أقل من 40 ساعة - عدد الساعات التي تم الحصول عليها بقسمة المدة المحددة لأسبوع العمل على 5.

نضيف أنه في عشية إجازات غير العمل ، يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة تزامن يوم عطلة مع عطلة غير عمل ، يتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة. إذا كان تعليق العمل في المؤسسة غير ممكن في أيام العطلات بسبب الإنتاج والظروف الفنية والتنظيمية ، عندئذٍ يتم تحويل أيام الإجازة ، المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 112 ، لم يتم تنفيذه (البند 2 من الأمر N 588n).

تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوبة بالطريقة المحددة على جميع أوضاع العمل والراحة.

ضمان شروط مرور العمال

عند إدخال العمل الليلي ، يجب على صاحب العمل مراعاة عدد من العوامل:

1) تنسيق بداية الورديات الليلية ونهايتها مع جداول ومسارات النقل العام من أجل توفير أقصى قدر من الراحة للموظفين ؛

2) اتخاذ التدابير المناسبة لإزالة أو تقليل التكاليف الإضافية المرتبطة بالسفر وتحسين سلامة الموظفين أثناء المعابر الليلية ؛

3) توفير وسائل النقل إذا كانت وسائل النقل العام لا تعمل في هذا الوقت من اليوم ؛

4) لتقديم تعويضات عن تكاليف النقل الإضافية ليلا.

ملحوظة: إذا كانت الحاجة إلى تسليم الموظفين تتعلق بطريقة التشغيل أو موقع المؤسسة ، أو إذا لم يكن لدى الموظفين فرصة للوصول إلى العمل والعودة منه بوسائل النقل العام ، فإن توفير التوصيل المجاني أو سداد تكاليف السفر لا تعتبر مصاريف الموظفين في هذه الحالة بمثابة منافعهم الاقتصادية (الدخل). وفقًا لذلك ، ليست هناك حاجة لحجب ضريبة الدخل الشخصي من هذا الدخل. تم تأكيد هذا الموقف من خلال خطابات وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مارس 2013 N 03-04-06 / 6715 و 20 أكتوبر 2011 N 03-03-06 / 1/680. نعتقد أيضًا أن اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات الجماعية يجب أن تنص على شروط الدفع أو السفر للموظفين.

ادفع في الليل

وفقا للفقرة 7 من الفن. 2 من الميثاق الاجتماعي الأوروبي الصادر في 03.05.1996 (في الاتحاد الروسي ، دخلت هذه الوثيقة حيز التنفيذ في 01.12.2009) ، من أجل ضمان الممارسة الفعالة للحق في ظروف عمل عادلة ، من الضروري أن يعمل العمال في العمل الليلي الحصول على مزايا تأخذ في الاعتبار الطبيعة الخاصة لهذا العمل. ينعكس هذا الحكم في الفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم دفع أجر لكل ساعة عمل ليلاً بمعدل أعلى مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددها كل من تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الحجم المحدد للزيادة من قبل صاحب العمل في الاتفاقية الجماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر للمؤسسة (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2009 N GKPI09-1403). تذكر أنه لا يهم ما إذا كان الموظف يعمل ليلاً باستمرار (مقبول على وجه التحديد لأداء العمل ليلاً) أو من وقت لآخر.

تجدر الإشارة إلى أن مدفوعات التعويض وفقًا للفقرة 3 من قائمة أنواع مدفوعات التعويضات في الميزانية الفيدرالية والمؤسسات المستقلة المملوكة للدولة ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر ، 2007 N 822 ، تشمل المدفوعات مقابل العمل في ظروف تختلف عن المعتاد (مع أداء عمل بمؤهلات مختلفة ، ومجموعة من المهن (الوظائف) ، والعمل الإضافي ، والعمل في الليل ، وعند أداء العمل في ظروف أخرى تختلف عن المعتاد). أي أن موظفي هذه المؤسسات يخضعون لجميع أحكام الأجور ليلا.

لمعلوماتك. وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 N 554 "بشأن الحد الأدنى من زيادات الأجور للعمل الليلي" ، فإن الحد الأدنى لمبلغ الدفع الإضافي للعمل الليلي هو 20٪ لكل ساعة عمل ليلاً و يتم تحديده بناءً على معدل التعريفة للساعة (الراتب المحسوب لكل ساعة عمل) باستثناء الرسوم الإضافية والبدلات.

وفقًا لذلك ، إذا تم تحديد التكلفة الإضافية للعمل الليلي من خلال إجراءات قانونية تنظيمية بمعدل أكبر من 20٪ ، فيجب أن تتم الرسوم الإضافية بناءً على شروط القانون القانوني التنظيمي (خطاب روسترود بتاريخ 10.28.2009 N 3201-6- 1).

عند تحديد التكلفة الإضافية للعمل الليلي ، لا ينبغي لأحد أن ينسى قواعد لوائح الإدارات. على سبيل المثال ، وافق الأمر الصادر عن دائرة مراقبة المخدرات الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2008 N 364 على اللوائح المتعلقة بأجور العاملين الطبيين والصيدلانيين للمؤسسات الطبية التابعة للخدمة الفيدرالية لمراقبة المخدرات في الاتحاد الروسي والأقسام الطبية في الإقليم. الهيئات والمؤسسات التعليمية التابعة للخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي ، وفقًا للمادتين 7 و 8 منها:

- يُمنح موظفو المؤسسات والأقسام الطبية مبلغًا إضافيًا قدره 50٪ من معدل تعريفة الساعة (الراتب الرسمي) عن كل ساعة عمل ليلاً ؛

- يتقاضى موظفو المؤسسات والأقسام الطبية العاملة في تقديم الرعاية الطبية الطارئة والطارئة والطارئة ، والموظفون الميدانيون وعمال الاتصالات بقسم الطوارئ الطبية ، رواتب إضافية مقابل العمل الليلي بقيمة 100٪ من معدل تعريفة الساعة (الراتب الرسمي) ).

نود أيضًا أن نلفت انتباهك إلى حقيقة أن الموظفين من بعض الفئات من الأجر الإضافي للعمل الليلي بكميات متزايدة يتم توفيرهم بموجب اتفاقيات الصناعة. وإذا تم تحديد رسوم إضافية للعمل الليلي بموجب القانون المعياري واتفاقية الصناعة ، فإن صاحب العمل ملزم بتطبيق الأحكام الأكثر ملاءمة للموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يخضع العمال الليليون للقواعد التي تنص على دفع أجر إضافي إذا تم أداء العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. أي ، يحق للموظفين الحصول على رسوم إضافية مناسبة لكل من هذه الأسباب.

ملحوظة! إذا كانت المؤسسة تستخدم جدول عمل متجددًا ، فيجب دفع مبلغ واحد للعمل الذي يقع في عطلات نهاية الأسبوع.

في الوقت نفسه ، يتم احتساب معدلات التعريفة بالساعة لتحديد الأجور الإضافية للعمل ليلا * (2):

- الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية - بقسمة المعدل اليومي على طول يوم العمل المقابل (بالساعات) ؛

- الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات شهرية (رواتب) ، - بقسمة المعدل الشهري (الراتب) على عدد ساعات العمل حسب التقويم في شهر معين.

بشكل منفصل ، نلاحظ أنه بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية التي تراعيها اللوائح المحلية ، يجوز لصاحب العمل توفير أشكال إضافية أخرى من التعويض المادي للعمل ليلاً من أجل تحفيز الموظفين. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أيضًا استخدام الحوافز "المعنوية" - على سبيل المثال ، تقديم خدمات اجتماعية إضافية (التأمين الطبي الطوعي).

ضع في اعتبارك أمثلة لحساب الأجور في الليل.

مثال 1

في مؤسسة الرعاية الصحية ، لدى سائقي سيارات الإسعاف سجل موجز لساعات العمل مع فترة محاسبية مدتها شهر.

التكلفة الإضافية للعمل الليلي هي 50٪ من سعر الساعة.

في سبتمبر 2013 ، عمل السائق 168 ساعة ، 56 ساعة منها في الليل.

معدل التعريفة الجمركية للساعة للسائقين محدد بـ 100 روبل.

خلال النهار عمل السائق 112 ساعة (168 - 56).

وستكون أجور ساعات العمل اليومية 11200 روبل. (112 ساعة × 100 روبل).

الراتب لساعات الليل - 8400 روبل. (56 ساعة × 100 روبل × 50٪).

أي ، في سبتمبر 2013 ، سيتقاضى السائق راتبًا قدره 19600 روبل. (11200 + 8400).

مثال 2

الراتب الرسمي للموظف هو 15000 روبل. مع 40 ساعة عمل أسبوعيا مقررة في المؤسسة ، حسب الجدول الزمني في سبتمبر 2013 ، عمل الموظف 112 ساعة نهارا و 56 ساعة ليلا. ساعات العمل لهذا الشهر 168 ساعة. تنص الاتفاقية الجماعية على دفعة إضافية قدرها 30٪ من سعر تعريفة الساعة لكل ساعة عمل ليلاً.

الموظف يعمل ساعات العمل العادية.

كان معدل الساعة للموظف في سبتمبر 2013 هو 89.29 روبل في الساعة (15000 روبل / 168 ساعة).

سيكون مبلغ الدفع الإضافي للعمل ليلا 6500.31 روبل. (89.29 روبل في الساعة × 56 ساعة × 30٪).

خلال ساعات النهار ، يجب أن يتقاضى الموظف 10000.48 روبل. (89.29 روبل / ساعة × (168 ساعة - 56 ساعة)).

وعليه ، سيكون المبلغ المتراكم للأجر 16500.79 روبل. (6،500.31 + 10،000.48).

يمكن لموظفي المنظمات العمل أثناء النهار والليل. في الوقت نفسه ، تم وضع قواعد إضافية للعمل ليلا. من المقبول عمومًا أن العمل ليلاً يشكل عبئًا إضافيًا على جسد الموظف ، ولهذا السبب يتقاضى أجرًا أعلى مقابل هذا العمل.

كليل ، ضع في اعتبارك الفترة من 10 مساءً (أو 22 مساءً) و 6 صباحًا. في الوقت نفسه ، يعتبر التحول نوبة ليلية إذا وقع نصف مدته على الأقل في هذه الفترة الزمنية. وإلا فإن الشخص يعمل ليلاً ، ولكن ليس في نوبة ليلية.

من يمكنه العمل في الليل

وفقًا للقانون ، يحق لجميع الموظفين العمل ليلاً ، باستثناء ممثلي فئات معينة. تم تحديد هذه الفئات على وجه التحديد ، ويمكن أن تنتمي إلى واحدة من مجموعتين:

• الأشخاص الذين يمكنهم العمل ليلاً فقط إذا أعطوا موافقة خطية على ذلك ؛
• والأشخاص الذين لا يستطيعون العمل في الليل على الإطلاق.

فيما يتعلق بالأشخاص الذين توجد لهم هذه الفرصة ، ولكن فقط بموافقتهمثبت أن هذا العمل لا ينبغي أن يحظر عليهم باستنتاج طبيب بسبب حالتهم الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، يُنص على أنه يجب أولاً تعريف هؤلاء الموظفين بإمكانية رفضهم العمل ليلاً.

وتجدر الإشارة إلى أن تعريف الموظفين وموافقتهم ، بالمعنى المقصود في القانون ، هي وثائق مكتوبة مختلفة ، ويجب إعداد كليهما.

أولاً ، يتم إبلاغ الموظف كتابةً بحقه في رفض ساعات الليل التي يجب عليه التوقيع عليها. ثم يقوم أيضًا بإعداد موافقة كتابية للعمل في هذا الوقت. تشمل هذه الفئة:

قطعا لا يجوز الخروج ليلا للحامل. فئة أخرى تم تعيين هذه القاعدة لها هي الموظفين دون السن القانونية. ومع ذلك ، هناك تحفظات بالنسبة لهم في قانون العمل ، والتي بموجبها يمكنهم العمل ليلاً:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يشاركون في أداء أعمال فنية (نحن نتحدث عن الممثلين دون السن القانونية) ؛
• الفئات الأخرى من هؤلاء الموظفين وفقًا للتشريعات الروسية.

متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي

وفقا للقانون عند العمل ليلا ، بمعنى آخر ، من 22 مساءا الي 6 صباحايتم تقليل وردية العمل القياسية التي تبلغ ثماني ساعات للموظف بمقدار ساعة واحدة. وهذا يعني أنه يحتاج إلى العمل سبع ساعات ، وتحسب له ثماني ساعات بالضبط ، ولا ينبغي أن يعمل ساعة إضافية.

هناك عدد من الاستثناءات لهذه القاعدة:

• لا ينطبق النظام أعلاه على هؤلاء الموظفين الذين تم تعيينهم في الأصل للعمل ليلاً ، بالنسبة لهم لا يتم تقليل الوردية.
• وبالمثل ، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين تم تحديد جدول زمني مختصر لهم.
• بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تطبيقه إذا كان من المستحيل ، بسبب خصائص الإنتاج نفسه ، تقليل مدة التحول ؛
• أخيرًا ، ليست هناك حاجة لتقليل الوقت إذا تم وضع جدول الموظف وفقًا لمخطط 6: 1.

هناك أيضا شرط أن تم دفع جميع ساعات النوبة الليلية بمعدل أعلى مقارنة بالنوبات النهارية.

وفي نفس الوقت يجب أن تكون زيادة الراتب 20٪ على الأقل من الراتب الذي يدفع للموظف مقابل ساعة عمل (معدل التعريفة لكل ساعة).

يتم تحديد المبلغ الدقيق للزيادة من خلال واحد من عدد من الوثائق ، بما في ذلك

• الموقف - قانون معياري محلي ، يمكنه تنظيم كل من الأجور بشكل عام وحصريًا في الليل ؛
• الاتفاق الجماعي ، الذي يتم وضعه مع مراعاة وضع النقابة ؛
• عقد العمل المبرم مع الموظفين على أساس فردي.

بالإضافة إلى ذلك ، عندما يذهب الموظف إلى العمل ليلا مرة واحدة ، هذا هو الحل يمكن أن يصدر بأمر لجذبه بشكل حر، في هذه الحالة ، يتم تحديد حجم زيادة الراتب في هذا القانون التنظيمي. في الوقت نفسه ، يُسمح بوضع مثل هذا الأمر لحدث واحد فقط. إذا كنا نتحدث عن عدة حالات ، فيجب توثيق حقيقة هذا العمل بإحدى الوثائق من القائمة أعلاه.

أخيرًا ، بناءً على أمر ، يمكن إشراك موظف ينتمي إلى وحدة خاصة في العمل.

غالبًا ما يتم التعبير عن الزيادة في الأجور نفسها في معدل الفائدة الذي يرتفع به المعدل اليومي أو الراتب.

من الواضح أن ساعات الليل مع العمل المنتظم والعمل بنظام الورديات تُدفع بنفس الطريقة: يلزم دفع مبلغ إضافي في كلتا الحالتين.

في نفس الوقت ، فقط ساعات العمل تلك بين 22 مساءا و 6 صباحا. إذا كانت تمثل معظم الوردية ، فإنها تعتبر نوبة ليلية ، ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، لا يتم دفع الساعات خارج هذا الفاصل الزمني بمعدل متزايد.

نتيجة لذلك ، يتم تحديد مبلغ الدفع مقابل العمل الليلي من خلال ثلاثة عوامل:

• الحد الأدنى للأجور الذي وافقت عليه الحكومة للعمل الليلي ؛
• مقدار الزيادة التي يحددها أحد الأفعال المذكورة في هذا القسم - اتفاق أو أمر أو لائحة ؛
• المدة الاجمالية لعمل الموظف في الفترة من 22 مساءا الى 6 صباحا.

كيف يتم دفعها في الممارسة؟

لحل هذه المشكلة ، ضع في الاعتبار الأمثلة التالية.

أمثلة حسابية

المثال الأول يتعلق بدفع أجر العمل الليلي لعامل بأجر.

الموظف Kolesnikov N.N. براتب 50 ألف روبل. إنه يعمل كل أسبوع من الاثنين إلى الجمعة ، أي خمسة أيام في جدول المناوبة. تبدأ الوردية المسائية في Kolesnikov N.N. في الساعة 20:00 وتنتهي في الساعة 4:00 صباحًا. نتيجة لذلك ، لديه عشر نوبات من هذا القبيل في الشهر. في مؤسسته ، يحدد قانون تنظيمي محلي أنه عند العمل ليلاً ، تكون التكلفة الإضافية 20٪.

في غضون شهر Kolesnikov N.N. عمل 170 ساعة ، وهو المعيار الشهري لوقت العمل. من بين هؤلاء ، في الليل ، وفقًا للقانون ، كان يعمل كل 6 ساعات من الوردية المسائية ، بدءًا من الساعة 22:00 وتنتهي في نهاية الوردية في الساعة 4:00. لمدة شهر تكون إجمالي مدة العمل ليلا بالنسبة له 60 ساعة. يمكن حساب المبلغ الإجمالي للتكلفة الإضافية باستخدام الصيغة:

D \ u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• حيث D هو إجمالي التكلفة الإضافية ؛
• MO - الراتب الشهري
• МНРВ - المعيار الشهري لوقت العمل ؛
• RU - حجم الزيادة (بالنسبة المئوية) ؛
• VRN - إجمالي وقت العمل ليلا لمدة شهر.

اتضح:

د = (50000/170) * 20٪ * 60 = 3529.41 روبل

هذا هو المبلغ الإجمالي للدفعة الإضافية لـ Kolesnikov N.N. شهريًا وفقًا للشروط المذكورة أعلاه.

في الوقت نفسه ، على الرغم من أن الوردية نفسها تعتبر ليلية ، إلا أن جميع ساعاتها تتراوح بين 20 و 22 ساعة تدفع بالسعر المعتاد.

المثال الثاني يشير إلى الدفع مقابل العمل الليلي للموظف مع جدول المناوبة والأجر بالساعة.

ضابط Gusev P.U. يعمل وفقًا لجدول زمني متناوب. ويحدد راتبه في الساعة بـ 200 روبل في الساعة. في المجموع ، لديه 12 نوبة في الشهر ، في كل منها 3 ساعات تقع في الوردية الليلية ، ونتيجة لذلك ، في المجموع ، يعمل 36 ساعة في الشهر في الليل. بالنسبة لـ Gusev P.U. كما ثبت أن الأجر الإضافي للعمل الليلي هو 20٪ مقارنة بالأجر بالساعة. في هذه الحالة ، يتم حسابها بواسطة الصيغة:

D \ u003d PO * RU * VRN

• حيث PO هو الراتب بالساعة.

د = 200 * 20٪ * 36 = 1440 روبل

الدفع الإضافي مستحق لـ Gusev P.U. لهذا الشهر بمبلغ 1440 روبل.

وهكذا ، وفقًا لقانون العمل ، ساعات الليل - هذا من 22:00 إلى 06:00. العمل الليلي مقبول بشكل عام ، ولكن يجب دفعه 20٪ على الأقل أعلىمن المخاض في أوقات أخرى. يمكن زيادة هذه التكلفة الإضافية ، ولكن لا يتم تخفيضها. يتم تحديد قيمتها من خلال وثيقة معينة ، بما في ذلك اتفاقية ، فردية وجماعية ، أو لائحة يتبناها صاحب العمل. يمكن لهذه الأخيرة أن تنظم الأجور بشكل عام ، وتخصص فقط للأجور مقابل العمل في الليل. بناءً على أمر ، يمكن للموظف أن يشارك في العمل خلال هذه الفترة من اليوم مرة واحدة فقط ، ثم تحتاج إلى وضع حكم أو وضع قاعدة في عقد العمل مع الموظف.

تم تحديد ذلك على وجه التحديد يجب ألا تشارك النساء الحوامل والقصر في المخاض خلال هذه الفترة. في الوقت نفسه ، هناك استثناء واحد واضح للأفراد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا - المشاركة في أداء عمل فني ، كما يتم توفير إمكانية تقديم الآخرين. لا يوجد مثل هذا الشرط للحامل ؛ فبالنسبة لهن ، يحظر العمل ليلاً بلا لبس.

بالإضافة إلى ذلك ، يعمل عدد من فئات المواطنين في هذا الوقت فقط من خلال تنفيذ ورقتين: أولاً ، يحتاجون إلى التوقيع على وثيقة يتم إخطارهم بحقهم في رفض العمل في مثل هذا الوقت ، ثم الكتابة عن رغبتهم في ذلك. العمل خلال هذه الفترة.

يحتوي هذا الفيديو على معلومات حول إيجابيات وسلبيات العمل وفقًا لجدول دوام.

الليل هو الوقت من العاشرة مساءً حتى السادسة صباحًا ، والذي يحدده الجزء الأول من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص القاعدة العامة ، المكتوبة في الجزء الثاني من هذه المقالة ، على أن مدة التحول في هذا الوقت يتم تقليلها بساعة واحدة دون مزيد من العمل.

استثناءات من القواعد

قد يكون لظروف العمل في الليل لبعض فئات العمال قيود معينة. على سبيل المثال ، لا يتم تخفيض ساعات العمل الليلي للعمال التاليين:

1. تم اعتماده خصيصًا للعمل الليلي (على سبيل المثال ، الحارس). ولكن حتى في هذه الحالة ، قد تشير الاتفاقية الجماعية إلى تقليص مدة هذه الفئات من العمال.
2. لمن لديهم ساعات عمل مخفضة:

• طلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم (لا تزيد عن اثنتي عشرة ساعة) ؛
• الموظفون الآخرون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا (ليس أكثر من يوم واحد) ؛
• الطلاب المذكورين أعلاه ، بنفس الشروط (لا تزيد عن سبع عشرة ساعة ونصف) ؛
• الموظفون الآخرون الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا (ما لا يزيد عن خمس وثلاثين ساعة) ؛
• المعاقون من المجموعة الأولى أو الثانية (لا تزيد عن خمس وثلاثين ساعة) ؛
• الموظفون في ظروف عمل خطرة و / أو ضارة (لا تزيد عن ستة وثلاثين ساعة) ؛
• النساء اللائي يعملن في أقصى الشمال أو في المناطق المعادلة له (ست وثلاثون ساعة) ؛
• العاملين في مجال التربية (ما لا يزيد عن ستة وثلاثين ساعة) ؛
• عاملين في مجال الطب (لا تزيد عن تسعة وثلاثين ساعة).

مدة العمل ليلاً تساوي مدة العمل أثناء النهار عندما يكون ذلك مطلوبًا بسبب ظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل مدته ستة أيام ويوم عطلة واحد. يمكن تحديد قائمة الأعمال في اتفاقية جماعية أو قانون معياري للتوزيع المحلي. من هم الأشخاص الذين لا يسمح لهم بالعمل ليلا؟

من الذي لا يسمح له بالعمل ليلاً؟

العمل الليلي هو نوع من العمل بشروط خاصة ، لذلك لا يجوز إشراك فئات معينة من العمال: النساء الحوامل والأشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد. لكن هناك استثناء لهذه القاعدة. يتساءل الكثيرون عما إذا كان يُسمح للمراهقين بالعمل ليلاً؟

يمكن للقصر أيضًا المشاركة في العمل الليلي إذا شاركوا في أداء أو إنشاء أي عمل فني ، وكذلك الرياضيين الذين يتمثل دورهم العمالي في التحضير والمشاركة في مختلف المسابقات في أي رياضة. في الليل ، يتم تحديد أنشطة الرياضيين بموجب اتفاقية العمل / الجماعية أو اللوائح الأخرى التي لها توزيع محلي. لا يُسمح لفئات معينة من الناس بالعمل ليلاً. لكن هناك بعض الفروق الدقيقة.

اتفاق مكتوب

يميز الجزء الخامس من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بين هذه الفئات من العمال الذين لا يمكن أن يشاركوا في العمل في النوبة الليلية إلا بموافقتهم الكتابية:

رأي طبي

بالنسبة للموظفين من هذه الفئة ، من الممكن الانخراط في العمل الليلي ليس فقط إذا كانت هناك موافقته الخطية ، ولكن أيضًا إذا كانت هناك شهادة طبية تؤكد أن هذا العمل غير محظور بسبب صحته. وتجدر الإشارة إلى أنه يجب على صاحب العمل نفسه إبلاغ هذه الفئة من الموظفين كتابةً بحقهم في رفض أداء واجبات العمل ليلاً.

عندما يتم تعيين موظف من البداية للعمل بنظام المناوبة أو للعمل ليلاً فقط (على سبيل المثال ، حارس) ، فإن المستندات التي ستتحكم في علاقته بصاحب العمل ستكون عقد عمل وجدول زمني لنوبة العمل.

إذا كان الموظف يعمل عادة أثناء النهار ، ولكن لسبب ما هناك حاجة للعمل في النوبة الليلية ، فإن موافقته الكتابية مطلوبة. نظرًا لأن كل ساعة من هذا العمل يتم دفعها بمبلغ أكبر ، فمن مسؤولية صاحب العمل تنظيم محاسبة الوقت الذي عمل فيه الموظف بشكل صحيح. لهذا الغرض ، يتم استخدام نماذج موحدة للجدول الزمني ، مع مراعاة ساعات العمل. أولئك الذين لم يوقعوا موافقة خطية على ذلك لا يسمح لهم بالعمل ليلا.

أجر المناوبة الليلية

أجر العمل في النوبة الليلية منصوص عليه في المادة 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم دفع أجر كل ساعة من هذا العمل بمبلغ أعلى من العمل في ظل الظروف العادية ، ولكن في نفس الوقت لا يقل عن المبلغ المحدد على المستوى التشريعي. إذا تم انتهاك الشرط الأخير ، فيمكن فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين واحد وخمسة آلاف روبل للأفراد ، من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل للكيانات القانونية ، أو إنهاء أنشطتهم لمدة تصل إلى تسعين يومًا.

يتم تحديد مبلغ أكثر دقة لزيادة أجر العمل الليلي في اتفاقية توظيف أو اتفاقية جماعية ، وكذلك في قانون تنظيمي للتوزيع المحلي: ترتيب رئيس العمل ، والنظام ، واللوائح الخاصة بمدفوعات العمل ، وما إلى ذلك. عندما يقبل صاحب العمل مثل هذه الوثيقة ، فإنه ملزم بمراعاة رأي الهيئة التي تمثل مصالح الموظفين (منظمة نقابية).

المبلغ لا يقل عن الحد الأدنى

يجب دفع رسوم النوبات الليلية بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي ، الساري منذ 08/07/2008. من هذا الوقت فصاعدا يكون الحد الأدنى للأجر عن العمل الليلي عشرين بالمائة من الراتب الرسمي محسوبًا عن ساعة العمل ، أو عشرين بالمائة من أجر الساعة حسب تعريفة كل ساعة عمل ليلي. العمل كسائق ليلا يجب أيضا أن تدفع بسعر خاص.

قبل دخول هذا القرار حيز التنفيذ ، لم يتم تحديد أصغر مبلغ للتكلفة الإضافية بوضوح. فقط تلك الوثائق كانت صالحة التي تم تبنيها خلال الاتحاد السوفياتي. لذلك ، في مجال البناء ، والصناعة ، والنقل ، والمجمع الصناعي الزراعي ، كانت التكلفة الإضافية أربعين في المائة من أجر الساعة أو الراتب مقابل ساعة عمل واحدة. في المؤسسات التجارية ونقاط التموين - خمسة وثلاثون في المائة. يجب مراعاة قيود العمل الليلي بدقة.

وبالتالي ، يجب على رواد الأعمال الأفراد أو المنظمات التي دفعت أقل من عشرين في المائة مقابل العمل ليلا زيادة مبلغ المدفوعات الإضافية ، وإلا فقد تطالبهم مفتشية العمل بالمساءلة إداريًا.

نظرًا لأن اللائحة تحدد أقل مبلغ من الأجر ، يحق لصاحب العمل رفعه ، على سبيل المثال ، خمسة وعشرون أو أربعون بالمائة من أجر الساعة. هذا هو الدفع مقابل العمل ليلاً في الاتحاد الروسي.

تنظيم عمل العاملين في مهن المجال الإبداعي ليلاً

يمكن تحديد سمات عمل الأشخاص في المجال الإبداعي الذين يبدعون أو يؤدون (عرض) أي أعمال من خلال العقود الجماعية أو عقود العمل ، ومن خلال قانون تنظيمي للتوزيع المحلي ، وهو ما يشار إليه في الجزء السادس من المادة 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تنطبق هذه القاعدة على الفئات التالية من الموظفين العاملين في:

• في وسائل الإعلام.
• فرق التصوير التلفزيوني والفيديو ؛
• تصوير سينمائي؛
• المسارح والحفلات الموسيقية والمنظمات المسرحية والسيرك.

تشمل هذه القائمة أيضًا الأشخاص الآخرين الذين يبدعون أو يؤدون الأعمال (العرض).

من الضروري الإشارة إلى منصب أو مهنة هذا الموظف في القائمة ذات الصلة ، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 28 أبريل 2007 (رقم 252).

استنتاج

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه من أجل تنفيذ أنشطة العمل ليلاً ، يجب أن يحصل الموظف على دفعة إضافية على الدخل أو الراتب ، وليس مجرد زيادة في الراتب بنسبة مئوية محددة. صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ أعلى عن كل ساعة عمل فعلاً في الليل.

لقد درسنا الأشخاص الذين لا يُسمح لهم بالعمل ليلاً.