في التشريع الحديث ، عمل المرأة له مكانة خاصة ، ولا يتعلق الأمر بالمساواة في الحقوق. وفقًا لبياناتهم الفسيولوجية ، تحتاج العديد من النساء إلى ضمانات إضافية مقارنة بالرجال. تلزم اللوائح التشريعية لعمل المرأة صاحب العمل بالامتثال لشروط معينة ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالأمومة وتربية الأطفال.
سنساعد في هذا المقال على فهم ما هي سمات عمل المرأة وما هي الاختلافات المميزة فيه. وماذا يوفر صاحب العمل للمرأة.
التمييز وعمل المرأة
كقاعدة عامة ، لا يسمح القانون بتحديد الفروق في التوظيف ، والأجر ، والنمو الوظيفي ، وإنهاء عقد العمل ، وما إلى ذلك ، وليس بناءً على الصفات التجارية للموظفين ، وخصائص ظروف عملهم.
لذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض توظيف امرأة بسبب حملها. أو إنجاب أطفال صغار. يرجى ملاحظة أن قائمة المستندات المحددة للاستنتاج لا تحتوي على شهادة حمل. هل تقترح الرفض لهذا السبب؟ يمكن للمرأة أن تذهب إلى المحكمة مع.
لا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار للحوامل والنساء اللواتي لم يبلغ أطفالهن سن 1.5 سنة.
بناء على طلب المرأة الحامل وعلى أساس الشهادة الطبية الصادرة لها ، يقوم صاحب العمل بتخفيض معدل الإنتاج. أو يرتب النقل إلى مكان عمل آخر لا توجد به عوامل سلبية. في نفس الوقت ، يحتفظ صاحب العمل بالمستوى في مكان العمل السابق. حتى يتم توفير وظيفة جديدة ، تكون المرأة متحررة من عملها. وتتقاضى أجرًا عن كامل فترة الإفراج هذه.
القيود على عمل المرأة
وافقت حكومة الاتحاد الروسي على قائمة الوظائف التي يكون فيها عمل المرأة محدودا (المرسوم رقم 162 الصادر في 25 شباط / فبراير 2000). ولا يحق لصاحب العمل أن يوظف امرأة للعمل في ظروف صعبة وضارة. في الأعمال تحت الأرض ، باستثناء الأعمال غير المادية ، والخدمات الصحية والمنزلية.
عمل المرأة محظور ، ويستلزم ذلك رفع وتحرك باليد حمولة يزيد وزنها عن العادات المسموح بها. نظمت حكومة الاتحاد الروسي مثل هذه الحدود. على سبيل المثال ، حد حمل الأحمال الثقيلة أثناء التحول هو 7 كجم. يُسمح بتجاوز ما يصل إلى 10 كجم عند التناوب مع شكل آخر من أشكال العمل.
تحدد المتطلبات الصحية لظروف العمل للمرأة أن وزن الأوزان المتحركة لكل وردية عمل للنساء الحوامل يمكن أن يصل إلى 1.25 كجم ، مع أشكال العمل المتناوبة - 2.5 كجم. أثناء المناوبة ، يجب ألا تمشي المرأة الحامل أكثر من كيلومترين ، ويجب أن تكون وتيرة الحركة حرة.
هناك قيود على عمل المرأة في الليل. يُحظر تمامًا إشراك النساء الحوامل في العمل بعد ساعات ، في عطلات نهاية الأسبوع ، في الليل ، في العمل الإضافي ، على أساس التناوب ، وإرسالهن في رحلات عمل. يتم إرسال النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات في رحلات عمل ، ويشاركن في العمل الإضافي ، والعمل ليلا ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات فقط بموافقتهن الكتابية.
فصل العاملة
مع امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل محظور.
في نهاية مدة عقد العمل وقت حمل المرأة ، يجب على صاحب العمل ، عند تقديم الطلب وبوجود وثيقة طبية ، تمديد مدة الاتفاقية حتى نهاية الحمل.
ومع ذلك ، يجوز فصل المرأة الحامل إذا كان العقد معها قد تم فقط لمدة أداء واجبات الموظفة الغائبة.
لا يمكنك فصل امرأة لديها أطفال دون سن الثالثة أو أم عزباء لديها أطفال أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا بشكل تعسفي.
يجوز فصل هؤلاء الموظفين في الحالات الآتية:
- تصفية المشروع
- الانتهاك الجسيم للواجبات: التواجد في العمل في حالة سكر ، إفشاء الأسرار ، السرقة ، عدم الامتثال للمتطلبات ، التغيب عن العمل ؛
- فقدان الثقة في الموظف الذي يخدم القيم النقدية (السلعية) ؛
- ارتكاب جريمة غير أخلاقية من قبل موظف يؤدي وظائف ذات طبيعة تعليمية ؛
- تقديم الموظف لوثائق مزورة عند إبرام الاتفاقية.
ملامح حساب الإجازة للمرأة
يوفر عمل المرأة إجراء حساب خاص. فقط هؤلاء الموظفين يحق لهم الحصول على إجازة خاصة. عن الحمل والولادة. يجوز لصاحب العمل أيضًا منح إجازة والدية للأب أو لأي شخص آخر يعتني بالطفل.
إجازة الأمومة 70 يوما قبل الولادة وبعدها. مع الحمل المتعدد - 84 يومًا قبل الولادة وبعد 110 يومًا. في حالة الولادة المصحوبة بمضاعفات ، يتم زيادة الإجازة بعد الولادة إلى 86 يومًا. يتقاضى 100٪ من متوسط الراتب. إذا بقيت المرأة معاقة في نهاية الإجازة ، يتم إصدار إجازة مرضية. مريض بالفعل. يتم دفعها على أساس الخدمة المستمرة.
لديه ميزات وإجازة سنوية. توفر صاحبة العمل الحامل إجازة بغض النظر عن طول مدة الخدمة. يمكن أيضًا منح إجازة منتظمة في نهاية الإجازة الوالدية.
كما تُمنح المرأة المتبنّية إجازة. طوله يعتمد على عمر الطفل. تبدأ الإجازة بالتدفق من اليوم حتى يبلغ الطفل 70 يومًا (أكثر من طفل واحد - 110) يومًا. يحق للوالدين بالتبني أيضًا الحصول على إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات.
النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من 1.5 سنة ، ولكن في نفس الوقت يعملون ، يتم توفير استراحة إضافية لمدة 30 دقيقة لإطعام الطفل كل ثلاث ساعات. يمكن دمج هذه الاستراحات مع الاستراحة الرئيسية أو نقلها إلى بداية أو نهاية الوردية (يوم العمل).
يسمح لنا تحليل ظروف عمل المرأة بالقول إن التشريع مخلص تمامًا ، ومسألة تنفيذ القواعد تعتمد على صاحب العمل.
تبدأ حماية العمل الخاصة للمرأة من لحظة تعيينها.
يحظر استخدام عمل المرأة في عمل شاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة (ضارة بشكل خاص) و (أو) خطرة.
يحرم على المرأة أن ترفع وتحرك باليد أوزاناً تتجاوز الحدود المقررة لها.
قائمة الوظائف التي يُحظر فيها استخدام عمالة النساء ، يتم تحديد المعايير القصوى لرفع الأثقال وتحريكها يدويًا من قبل الهيئة الحكومية المختصة بالعمل بالاتفاق مع الهيئة الحكومية المختصة في مجال الصحة.
قائمة الوظائف التي يُحظر فيها استخدام عمل المرأة ، ويتم تحديد المعايير القصوى لرفع الأثقال وتحريكها يدويًا من قبل النساء بأمر من التمثيل. وزير العمل والحماية الاجتماعية لسكان جمهورية كازاخستان بتاريخ 31 يوليو 2007 رقم 186-p "بشأن الموافقة على قائمة الوظائف التي يُحظر فيها استخدام عمل المرأة ، فإن المعايير القصوى لرفع الجاذبية وتحريكها يدويًا من قبل النساء ".
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تخضع النساء لفحوصات طبية وقائية وفقًا لـ "تعليمات إجراء الفحوصات الطبية الوقائية لفئات معينة من السكان البالغين من خلال فحوصات (فحص) انتقائية" ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزير الصحة في جمهورية كازاخستان بتاريخ أكتوبر 15 ، 2007 رقم 607 "بشأن تحسين الفحوصات الطبية الوقائية لفئات معينة من السكان البالغين".
تنظم الوثائق القانونية المذكورة أعلاه والقواعد والمعايير الصحية ذات الصلة ظروف عمل المرأة ، والتي تنطبق على الكيانات القانونية والأفراد من جميع أشكال الملكية باستخدام عمل المرأة ، وتحدد متطلبات عمليات الإنتاج والعمل ، والمعدات ، وأماكن العمل ، وبيئة الإنتاج و الظروف الصحية والرعاية للمرأة العاملة.
| الجدول رقم 4. يجب ألا تتجاوز المعايير القصوى لرفع الجاذبية وتحريكها يدويًا من قبل النساء: ملحوظات: 1. تشمل كتلة الشحنة المرفوعة والمنقولة كتلة الحمولة الفارغة والتعبئة. 2. عند نقل البضائع على عربات أو حاويات ، يجب ألا تتجاوز القوة المطبقة 10 كجم. |
سمات نظام العمل والراحة للنساء والأشخاص الآخرين ذوي المسؤوليات الأسرية
لا يحق لصاحب العمل إشراك النساء الحوامل في العمل الليلي ، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي ، وإرسالهن في رحلة عمل ، وكذلك استدعائهن من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
لا يحق لصاحب العمل الانخراط في العمل ليلا ، والعمل الإضافي ، وكذلك الإرسال في رحلة عمل والعمل على أساس التناوب ، دون موافقتهم الكتابية ، وكذلك النساء اللائي لديهن أطفال دون سن السابعة ، وغيرها. الأشخاص الذين يربون أطفالاً تحت سن السابعة بدون أم.
يحظر قانون العمل لجمهورية كازاخستان المشاركة في أنواع العمل المذكورة أعلاه للموظفين الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى أو تربية الأطفال المعوقين ، إذا كان الأطفال دون سن الثالثة ، أو الأطفال المعوقين أو المرضى ، بناءً على تقرير طبي يحتاج أفراد الأسرة إلى رعاية مستمرة.
يمكن إرسال النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن السابعة في رحلات عمل ، والمشاركة في العمل الإضافي ، والعمل في الليل ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل إلا بموافقتهن الكتابية وبشهادة طبية تسمح بمثل هذا التغيير في ظروف العمل.
يجب أن يكون الموظفون المذكورون أعلاه على دراية بحقهم ، وفي حالة الاختلاف مع أداء العمل ، رفضه كتابةً.
رفض المرأة الحامل (من لحظة ثبوت الحمل) ، والأم التي لديها أطفال دون سن الثالثة ، وكذلك الموظفون الذين لديهم مسؤوليات أسرية مذكورة أعلاه من العمل الليلي والعمل الإضافي ، ومن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية ، ومن السفر بعد ذلك. لا تعتبر رحلة العمل مخالفة تأديبية وخرق لعقد العمل.
بالإضافة إلى استراحة للراحة وتناول الطعام ، وأثناء الوردية وفترات الراحة الخاصة ، فإن النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، والآباء (الآباء بالتبني ، والمتبنون) يقومون بتربية الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف. يتم منح الأم فترات راحة إضافية لإطعام الطفل (الأطفال) لا تقل عن كل ثلاث ساعات من العملية وذلك للمدة التالية:
إنجاب طفل واحد - كل استراحة لا تقل عن ثلاثين دقيقة ؛
إنجاب طفلين أو أكثر - مدة كل استراحة ساعة واحدة على الأقل.
استراحات لإطعام الطفل (الأطفال) بناءً على طلب الموظف
تعلق على استراحة للراحة وتناول الطعام ، أو يتم توفير فترات راحة مجمعة في بداية أو نهاية يوم العمل (المناوبة).
استراحات إطعام الطفل (الأطفال) مشمولة في ساعات العمل. أثناء فترات الراحة ، تحتفظ النساء (الآباء ، والآباء بالتبني ، والمتبنون) بمتوسط أجرهم.
يتم توفير فترات استراحة للرضاعة للأمهات العاملات ، وكذلك للآباء العاملين الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم ، والأوصياء. لا يعتمد توفير الاستراحة على ما إذا كان الطفل الذي يقل عمره عن سنة ونصف يرضع من الثدي أو يرضع من الزجاجة.
تُمنح فترات الرضاعة للمرأة إذا لم تستخدم الإجازة الوالدية. إذا كان أحد أفراد الأسرة في إجازة ، يقوم بالفعل برعاية الطفل ، فإن هذا لا يحرم الأم من الحق في الراحة.
يتم توفير فترات راحة لإطعام الطفل كل ثلاث ساعات على الأقل من العمل. لذلك ، بالنسبة لنوبة العمل لمدة 8 ساعات ويوم العمل لمدة 7 ساعات ، يتم توفير فترتين لإطعام الطفل. مع يوم عمل مدته 6 ساعات ، مع استراحة غداء ودون استراحة غداء ، يتم توفير استراحة واحدة لإطعام الطفل.
لا يمكن أن تقل مدة كل استراحة عن 30 دقيقة. إذا كان للمرأة العاملة طفلان أو أكثر تقل أعمارهم عن عام ونصف ، فإن مدة استراحة التغذية تحدد على الأقل ساعة واحدة. وبالتالي ، فإن فترات الراحة هذه تقلل فعليًا من طول يوم العمل ، مع الحفاظ على الأجر بدوام كامل. قد يتم توفير فترات راحة أطول بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو لوائح محلية أو عقد عمل.
في الحالات التي لا تستطيع فيها المرأة استخدام الاستراحة المقدمة لإطعام طفلها ، يُسمح لها بما يلي:
نعلق استراحة للتغذية على استراحة للراحة والتغذية ؛
اجمع بين فترات الراحة ، وفي شكل موجز ، انقل الفاصل إما إلى بداية أو إلى نهاية يوم العمل (وردية العمل) مع التخفيض المقابل لها.
خصائص تنظيم العمل للعمال المنخرطين في أعمال شاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة (ضارة بشكل خاص) و (أو) خطرة
بالنسبة للعمال الذين يقومون بأعمال شاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة (ضارة بشكل خاص) و (أو) خطرة ، يتم تحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.
يتم تحديد قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ، بالإضافة إلى قائمة الأعمال الشاقة ، والعمل مع ظروف العمل الضارة (الضارة بشكل خاص) و (أو) الخطرة ، والعمل الذي يمنح الحق في تقليل وقت العمل ، من خلال الهيئة الحكومية المختصة بالعمل بالاتفاق مع الهيئة الحكومية المختصة في مجال الرعاية الصحية.
تم تحديد وقت عمل مخفض لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع لهذه الفئة من العمال بأمر من التمثيل. وزير العمل والحماية الاجتماعية لسكان جمهورية كازاخستان بتاريخ 31 يوليو 2007 برقم 182-ع "بشأن الموافقة على قائمة الصناعات والورش والمهن والوظائف ، قائمة الأشغال الشاقة ، العمل مع الضار (خاصة ضار) و (أو) ظروف عمل خطرة ، وهو عمل يمنح فيه الحق في تخفيض ساعات العمل وإجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وتعليمات لتطبيقه.
يمكن تقليل مدة وقت العمل المخفض ، التي تحددها القائمة ، بناءً على نتائج التصديق على مرافق الإنتاج التابعة للمنظمات ، والتي يتم تنفيذها وفقًا لأمر وزير العمل والحماية الاجتماعية لسكان جمهورية كازاخستان بتاريخ 23 أغسطس 2007 رقم 203-p "بشأن الموافقة على قواعد إجراء التصديق الدوري الإلزامي لمنشآت الإنتاج بشأن ظروف العمل" ومع مراعاة الحالة الفعلية لظروف العمل في مكان العمل.
يتم تحديد المدة المحددة لوقت العمل المخفض كمعيار في الاتفاقية الجماعية وعقد العمل.
في حالة عدم قيام صاحب العمل بإصدار شهادة لظروف العمل في مرافق الإنتاج التابعة للمنظمة ، يتم توفير ساعات العمل المخفضة بالكامل ، المنصوص عليها في القائمة.
يتم تزويد الموظفين الذين تم تحديد وظائفهم ووظائفهم في قسم "المهن العامة لجميع قطاعات الاقتصاد" بساعات عمل مخفضة بغض النظر عن الصناعات أو ورش العمل التي يعملون فيها ، ما لم يتم النص على هذه المهن والوظائف على وجه التحديد في الأقسام أو الأقسام الفرعية ذات الصلة من القائمة.
يتم تحديد ساعات العمل المخفضة ، على النحو المحدد في القائمة ، للموظفين فقط في تلك الأيام التي يتم فيها توظيفهم في ظروف عمل ضارة لأكثر من نصف يوم العمل المحدد لعمل إنتاج أو ورشة عمل أو مهنة أو منصب معين.
موظفو المنظمات الخارجية والموظفون في ورش العمل المساعدة للمنظمات في أيام عملهم في الصناعات القائمة وورش العمل ذات ظروف العمل الضارة ، حيث انخفض العمل لكل من العمال الرئيسيين وموظفي الإصلاح والصيانة لهذه الصناعات وورش العمل يتم إنشاء ساعات ، بنفس الطريقة.
حكومة الاتحاد الروسي
الدقة
مدينة موسكو
الموافقة على لائحة الأشغال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة يحظر خلالها تشغيل المرأة
وفقًا للمادة 10 من القانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية العمال في الاتحاد الروسي" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii ، 1999 ، رقم 29 ، المادة 3702) ، حكومة الاتحاد الروسي
س ال ت ال ت ف ل:
الموافقة على لائحة الأشغال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة مرفقة والتي يحظر تشغيل النساء في أدائها.
الوزير الأول
الاتحاد الروسي
في بوتين
وافق
قرار حكومي
الاتحاد الروسي
25 فبراير 2000
البجراوية.الهرم 162
انتقل
العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة يحظر في أدائها تشغيل المرأة
أولاً - العمل المتعلق برفع الأحمال ونقلها يدويًا
1. العمل المتعلق برفع وتحريك الأوزان يدويًا في حالة تجاوز المعايير المقررة للحد الأقصى للأحمال المسموح بها للمرأة عند رفع وتحريك الأوزان يدويًا.
ثانيًا. أعمال تحت الأرض
2 - العمل تحت سطح الأرض في صناعة التعدين وإنشاء الهياكل تحت الأرض ، باستثناء الأعمال التي تؤديها المرأة في المناصب القيادية وعدم القيام بأعمال بدنية ؛ النساء العاملات في الخدمات الصحية والمنزلية ؛ النساء اللائي يخضعن للتدريب ويتم قبولهن في دورات تدريبية في الأجزاء السرية للمنظمة ؛ النساء اللواتي يجب أن ينزلن من وقت لآخر إلى الأجزاء السرية للمنظمة لأداء أعمال ذات طبيعة غير جسدية (قائمة مناصب المديرين والمتخصصين والعاملين الآخرين المرتبطين بالعمل تحت الأرض ، حيث ، كاستثناء ، استخدام عمل الإناث مسموح به في الفقرة 2 من الملاحظات على هذه القائمة)
ثالثا. المعادن
عمل المسبك
3. عامل القبة
4. صب الخافق يعمل بالضربة القاضية اليدوية
5. شحن الجرافة في القباب والأفران ، مشغول بتحميل الشحنة يدويًا
6. لحام الصب
7. المدفق المعدني
8. القاطع يعمل بأدوات تعمل بالهواء المضغوط
9. صهر المعادن والسبائك
10. العمال المتورطون في تعليق الصب الساخن على الناقل وصيانة وإصلاح المعدات في أنفاق المسابك
اللحام
11. لحام بالغاز ولحام كهربائي للحام اليدوي ، يعمل في حاويات مغلقة (خزانات ، غلايات ، إلخ) ، وكذلك على هياكل اتصالات شاهقة (أبراج ، صواري) على ارتفاع 10 أمتار وأعمال التسلق
أعمال الغلايات والتزوير على البارد والرسم والغزل
العمل الذي تؤديه المهنة:
12. غلايات
13. ترنر على ماكينات الخراطة والغزل ، وتشارك في الأعمال اليدوية
14. المطارد الذي يعمل مع أداة تعمل بالهواء المضغوط
أعمال الطرق والكبس والحرارة
العمل الذي تؤديه المهنة:
15. انخرط بانديجنيك في العمل الساخن
16. تعمل Springer في الأعمال الساخنة عند لف الينابيع من سلك يزيد قطرها عن 10 مم
17. الأسطوانة ، حلقات الدحرجة مشغولة في حالة ساخنة
18. نوابض معدنية ساخنة
طلاء المعادن وطلائها
19. الختم داخل خزانات الغواص
20. طلاء دائم بالرصاص الساخن (غير مجلفن)
الأقفال والأقفال وأعمال التجميع
العمل الذي تؤديه المهنة:
21. حفار هوائي يقوم بالعمل بأداة تعمل بالهواء المضغوط تنقل الاهتزاز إلى يدي العامل
22. مصلح مشغول:
تعديل المعدات في ورش العمل والأقسام: الدرفلة على الساخن ، التخليل ، المينا ، العزل باستخدام ورنيش السيليكون العضوي ، الطلاء بالرصاص في إنتاج الكابلات ؛
بشأن الإصلاح الساخن للسيلينيوم وأجهزة التسوق (المعدات) ؛
تعديل المعدات في الورش والأقسام لتحضير واستخدام الورنيشات والورنيشات المصنوعة من السيليكون العضوي التي تحتوي على 40 في المائة أو أكثر من التولوين والزيلين ؛
إصلاح المعدات في مستودعات الوقود المغلقة ومنشآت النفط في محطات الطاقة الحرارية ، وكذلك إصلاح المعدات في الأنفاق وغرف التدفئة في شبكات التدفئة ؛
صيانة أفران الدثار المائي في إنتاج المعادن غير الحديدية والسبائك ؛
تعديل وإصلاح القوالب الساخنة ؛
مباشرة في الورش: الطحن ، النشر ، التشكيل ، السبك ، تعبئة الأنابيب ، الخلط والتجميع في إنتاج بطاريات الرصاص ؛
إصلاح المعدات التكنولوجية في محطات اختبار المحركات التي تعمل بالبنزين المحتوي على الرصاص والموجودة في الصناديق
يعمل مع الرصاص
23 - صهر منتجات الرصاص ، وسبكها ، ولفها ، ونقشها وختمها ، وكذلك طلاء الكابلات بالرصاص ولحام بطاريات الرصاص
رابعا. أعمال البناء والتركيب والإصلاح والتشييد
24. الإصلاح الساخن للأفران وأفران الغلايات
25. اقتلاع جذوعها
26. تثبيت الهياكل والأجزاء باستخدام مسدس البناء والتجميع
27- رصف وهدم المباني والمنشآت
28- تثقيب الثقوب (الأخاديد والمنافذ وما إلى ذلك) في الهياكل الخرسانية والخرسانة المسلحة والحجر (الطوب) يدويًا وباستخدام أدوات تعمل بالهواء المضغوط
العمل الذي تؤديه المهنة:
29. عامل تقوية يعمل في التركيب اليدوي للهيكل واليدوي وماكينات الثني والمقصات
30. عامل خرسانة الأسفلت ، عامل لحام الأسفلت ، يشتغل في الأعمال اليدوية
31. Hydromonitor
32. حفار يشتغل في غرق الآبار
33. عامل البناء المستخدم في وضع طوب السليكات الصلب المعياري
34. أسقف على أسطح من الصلب
35. مشغل Caisson ، عامل منجم caisson ، مجرب caisson ، كهربائي caisson
36. سائق الممهدة
37. سائق موزع اسفلت سائق شاحنة
38. مشغل محطة ضخ الخرسانة ومشغل محطة صهر البيتومين المتنقلة
39. سائق الجرافة
40. مشغل مصعد الممهدة
41. سائق خلاط اسفلت متحرك
42. سائق رصف الأسفلت
43- سائق الحفارة بدلو واحد ، سائق الحفارة الدوارة (الحفارة والحفارة)
44. سائق وحدة لحام كهربائية متحركة بمحرك احتراق داخلي
45. سائق محطة كهرباء متنقلة يعمل في محطة كهرباء بمحرك احتراق داخلي سعة 150 لتر. مع. و اكثر
46. عامل تركيب هوائي اتصالات ، مشغول بالعمل في العلو
47. مجرب لتركيب الهياكل الفولاذية والخرسانة المسلحة عند العمل على ارتفاعات وأعمال ستيبلجاك
48. لحام للرصاص (الرصاص لحام)
49. النجار
50. سباك ، يعملون في إصلاح شبكة الصرف الصحي
51. مد الأنابيب للأنابيب الصناعية الخرسانية المسلحة
52. مواسير من الطوب الصناعي
خامسا التعدين
التعدين المكشوف وسطح المناجم والمناجم القائمة وتحت الإنشاء ، والتخصيب ، والتكتل ، والقوالب
الأعمال التي تؤديها المهن العامة لأعمال التعدين والتعدين الرأسمالية:
53. ثقب الحفار
54. المتفجرات ، المتفجرات الرئيسية
55. عامل منجم لمنع وإطفاء الحرائق
56- تسليم مواد التثبيت إلى المنجم
57. قفل
58. الحدادة الحفار
59. مشغل جهاز الحفر
60. سائق اللودر
61. مشغل آلة لحفر المناجم بقسم كامل
62. سائق حفارة
63. شركة قلابة تعمل في الدرفلة اليدوية للعربات
64. التائه
65. الجذعية ، مشغولة بإدخال العربات في المدرجات يدويًا
66. الأنظف مشغول بتنظيف المخابئ
67 - كهربائي (ميكانيكي) مناوب وإصلاح المعدات ، ويعمل في صيانة وإصلاح المعدات والآليات وخطوط المياه والهواء في التعدين
الأعمال التي تؤديها المهن العامة للإثراء ، والتكتل ، والقوالب ، وفئات معينة من العمال:
68. كسارة تستخدم في تكسير الطبقة الساخنة في إنتاج الألومينا
69- انخرطت أداة التكليس في عملية حرق المواد الخام والمواد المستخدمة في إنتاج الزئبق
70 - عمال ومراقبو التركيز والسحق والغربلة ، والمناجم ، والمناجم ، والمؤسسات المعدنية العاملة في سحق وطحن وطحن وخلط خامات المعادن الحديدية وغير الحديدية والنادرة والفلورسبار والفحم ، التي تنتج غبارًا يحتوي على 10 في المائة و المزيد من ثاني أكسيد السيليكون الحر ، عند أداء العمل يدويًا
71- العاملون في ورش التخصيب بالرصاص
72- العمال والحرفيون المنخرطون في تخصيب خامات النيوبيوم (اللوباريت)
إنشاء مترو الأنفاق والأنفاق والمنشآت تحت الأرض للأغراض الخاصة
العمل الذي تؤديه المهنة:
73. عامل تركيب معدات التعدين
74. التائه على سطح العمل
تعدين الركاز
العمل الذي تؤديه المهنة:
75. عامل منجم الغرينية
76. الإزميل محمل
77. دراجر
78. نعرات بحار
79. سائق نعرات
80. سائق صاروخ
استخراج الخث ومعالجته
العمل الذي تؤديه المهنة:
81. ديتشر
82. غريببر
83. مشغل آلة لاستخراج الخث الحمضي وتجهيزه
84. سائق آلات لتحضير رواسب الخث للتشغيل
85. سائق حفارة الخث
86. عامل الخث ، يقطع الأشجار ، في تبطين الآجر
معالجة الفحم البني وخامات الأوزوسريت
العمل الذي تؤديه المهنة:
87. عامل انتاج شمع الجبل
88. مشغل لإنتاج منتجات الأوزوكيريت والأوزوكيريت
89. محطم
90. عامل ضغط فحم حجري
91. مشغل آلة التعبئة
السادس. الاستكشاف الجيولوجي والأعمال الطوبوغرافية الجيوديسية
العمل الذي تؤديه المهنة:
92- المتفجرات الرئيسية
93. عامل تركيب العلامات الجيوديسية
94. كهربائي (ميكانيكي) مناوب وإصلاح المعدات ، مستخدم في الميدان
سابعا. حفر الآبار
العمل الذي تؤديه المهنة:
95. جهاز حفر الآبار التشغيلية والاستكشافية لآبار النفط والغاز
96. برج المجمع ، لحام جهاز الحفر ، كهربائي جهاز الحفر
97. مشغل منصة الحفر
98. مهندس تدعيم الآبار
99. سائق وحدة الاسمنت ، سائق وحدة خلط الاسمنت والرمل
100. آلة ضغط الأنابيب
101- مساعد الحفار للحفر التشغيلي والاستكشافي لآبار النفط والغاز (أولاً)
102- مساعد حفار للحفر التشغيلي والاستكشافي لآبار النفط والغاز (الثاني)
103. آلة تحضير الطين مشغولة بإعداد الطين يدويًا
104. مجرب صيانة جهاز الحفر المستخدم مباشرة في أجهزة الحفر
105- قام مصلح بإصلاح معدات الحفر
106. أداة تثبيت Toollock
107. كهربائي لصيانة الحفارات
ثامنا. النفط والغاز
108. آلة حفر الآبار
109. حفار وحدة حفر عائمة في البحر
110. جهاز بخار متنقل لإزالة الشمع
111. سائق ضاغط متنقل
112- سائق المصعد
113. سائق آلة التنظيف
114. مشغل التكسير الهيدروليكي
115. عامل تجهيز الآبار لإصلاح الآبار والتجفيف تحت الأرض
116- عامل صيانة الآبار تحت الأرض
117. مشغل للمعالجة الكيميائية للآبار
118. مساعد عامل حفر الآبار
119. مساعد حفار بوحدة حفر عائمة في البحر
120. العمال والمديرون والمتخصصون المعينون بصفة دائمة في انتاج النفط تحت الارض
121- صانع أقفال لتركيب وإصلاح قواعد وأرفف الحفر البحرية
122 - ميكانيكي مصلح يعمل في تركيب وصيانة معدات العمليات وإصلاح معدات حقول النفط
123- كهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية ، يعمل في مجال صيانة المعدات التكنولوجية وإصلاحها
التاسع. المعادن الحديدية
124- مغرفة ، تستخدم في أعمال المعدن المصهور
125. السخان المعدني المستخدم في العمل في أفران الحجرة المنهجية وآبار صناعات الدرفلة والأنابيب
126. معالج عيوب سطح المعدن ، يعمل بأداة تعمل بالهواء المضغوط
إنتاج المجال
العمل الذي تؤديه المهنة:
127- فرن صهر الخيول
128. سباك الأفران العالية
129. فرن الانفجار الموقد
130. سائق عربة الحجم
131- سكيبوفا
صناعة الصلب
العمل الذي تؤديه المهنة:
132. آلة التعبئة سائق
133. خلاط
134- بلوكير
135. أفران الحد من الحديد وتليين مساحيق الحديد
136- صهر مزيلات التأكسد
137. مساعد عامل فولاذ محول
138. فرن الموقد المفتوح للعامل اليدوي للصلب
139. مساعد لصناعة الصلب في وحدة إعادة الصهر الكهربائي
140. مساعد عامل صناعة الصلب بفرن كهربائي
141- عجلة من الصلب
142. محول steelmaker
143- صناعة الصلب في أفران الموقد المفتوح
144. مصنع الصلب لمحطة إعادة صهر الخبث الكهربائي
145. فرن كهربائي لصناعة الصلب
إنتاج الدرفلة
العمل الذي تؤديه المهنة:
146. أسطوانة درفلة على الساخن
147. طباخ الملعب
148. مساعد مطحنة الدرفلة على الساخن
149. أداة ضغط الربط بالسكك الحديدية
150. عامل التركيب المستخدم في قسم إنتاج الدرفلة
إنتاج الأنابيب
العمل الذي تؤديه المهنة:
151. أسطوانة مطحنة التحجيم
152- أسطوانة مطحنة الأنابيب المدرفلة على الساخن
153- أسطوانة لحام مواسير الفرن
154- أسطوانة مطحنة الأنابيب المدرفلة على البارد
155. أسطوانة مطحنة الأنابيب
156- درج الأنابيب المستخدم في المطاحن غير الآلية
157. أنبوب معاير على الصحافة
158. حدادة على مطارق ومكابس
159. مطحنة أسطوانية يدوية للأنابيب المدرفلة على الساخن
160. مطحنة يدوية للأنابيب المدرفلة على البارد
إنتاج السبائك الحديدية
الأعمال التي تؤديها المهن وفئات معينة من العمال:
161- أفران الموقد المصنوعة من السبائك الحديدية
162- مصهر يعمل في صهر وتحبيب خامس أكسيد الفاناديوم المصهور
163- مصهر السبائك الحديدية
164- العاملون في صهر سبائك السيليكون في أفران القوس المكشوف
165- العاملون في الحصول على الكروم المعدني والسبائك المحتوية على الكروم بطريقة الألمنيوم
إنتاج فحم الكوك
166- العمل المرتبط بالتوظيف المباشر في إنتاج البنزين ومعالجته بالهيدروجين وتصحيحه
العمل الذي تؤديه المهنة:
167. باريليه
168. الباب
169. محطم
170- لوكوفوي
171- مضخة غسيل ، تعمل في صيانة مصنع الفينول في الورشة لالتقاط منتجات فحم الكوك
172- مصلح يعمل في صيانة بطاريات أفران الكوك
X. المعادن غير الحديدية
الأعمال التي تؤديها المهن العامة:
173- يعمل مدفق الأنود في صب المقاطع السفلية من الأنودات في إنتاج الألومنيوم والسيليومين والسيليكون
174- مصلح لإصلاح أحواض الاستحمام ، ويعمل في حفر استراحة لقضيب الكاثود في إنتاج الألمنيوم والسيليومين والسيليكون
175. ميلتر
176. التكليس
177. مصلح ، كهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية ، مستخدم في ورش المعادن الرئيسية
178- سينترير
179. مبدل يعمل في الأفران في إنتاج القصدير
إنتاج المعادن غير الحديدية والنادرة ، إنتاج مساحيق من معادن غير حديدية
180- الأشغال التي يؤديها العمال والملاحظون العاملون في ورش (أقسام وأقسام) لإنتاج رباعي كلوريد التيتانيوم (رباعي كلوريد)
181- الأشغال التي يؤديها العمال والحرفيون العاملون في محلات معالجة مادة اللوباريت المركزة بالكلور
182 - الأعمال التي يؤديها العمال والملاحظون العاملون في ورش العمل (الإدارات والأقسام) للحد من رباعي كلوريد وفصل المعادن في إنتاج التيتانيوم المعدني
183- الأشغال التي يؤديها العمال والملاحظون العاملون في إدارات (في المواقع) لمعالجة مادة التيتانيوم الخام وتصحيحها (الخبث)
184- الأعمال التي يؤديها العمال المستخدمون في قسم معالجة الخبث بطريقة التسامي في مصنع تبخير لإنتاج القصدير
185- العمل الذي يؤديه العمال العاملون في ورش الصهر ، وكذلك معالجة الرماد في إنتاج الزئبق
العمل الذي تؤديه المهنة:
186- الأنود في إنتاج الألمنيوم
187. أداة خفق التيتانيوم الإسفنجية
188. المدفق المعدني
189. الكاثودية
190. محول
191- مكثف
192- مُركب لأجهزة التفاعل ، يعمل في تركيب وتفكيك الحمامات والأفران ، وإصلاح وترميم أجهزة التفاعل
193- خافق الزئبق
194. فرن في إنتاج غبار الزنك
195. فرن على مواقد ويلز
196. فرن اختزال وتقطير التيتانيوم والمعادن النادرة
197. فرن لاستعادة مسحوق النيكل
198. فرن لمعالجة المواد المحتوية على التيتانيوم والمواد الأرضية النادرة
199. حمأة الحمامات المنحلة بالكهرباء ، مشغول بتنظيف الحمامات باليد
200. خلية الملح المصهور
تشكيل معادن غير حديدية
201- العمل المنفذ بواسطة مدحلة معدنية ساخنة تستخدم في درفلة المعادن غير الحديدية وسبائكها
إنتاج الألمنيوم بطريقة التحليل الكهربائي
202- العمل الذي يؤديه العمال والملاحظون
إنتاج الألومينا
203- العمل الذي أنجزه مشغل اللوادر المنخرطة في أعمال الإصلاح في الأماكن التي يصعب الوصول إليها للوادر الهوائية والهيدروليكية
الحادي عشر. إصلاح معدات محطات توليد الكهرباء والشبكات
العمل الذي تؤديه المهنة:
204- كهربائي لإصلاح خطوط الكهرباء العلوية ، يعمل في أعمال التسلق وإصلاح خطوط الكهرباء ذات الجهد العالي
205- كهربائي متخصص في إصلاح وتركيب خطوط الكابلات ، يعمل في إصلاح غدد الكابلات المزودة بشحنة من الرصاص ولحام أكمام وأغلفة الكابلات الرصاصية
ثاني عشر. إنتاج كاشطة
العمل الذي تؤديه المهنة:
206- موازن العجلات الكاشطة ، مشغول بصب الرصاص في المنتجات الكاشطة
207- سائق الجرافة المستخدم في التفكيك الساخن لأفران المقاومة في إنتاج المواد الكاشطة
208 صهر المواد الكاشطة
209- عامل منجم يعمل في محل اكسيد الالمونيوم
210. آلة تفكيك أفران المقاومة ، تستخدم في الورشة لإنتاج كربيد السيليكون
الثالث عشر. الإنتاج الكهربائي
الأعمال التي تؤديها المهن العامة:
211- تقطير الزئبق
212- قالب مقوم للزئبق يعمل بالزئبق المكشوف
إنتاج الفحم الكهربائي
213- العمل الذي يقوم به العاملون في صهر الزفت
إنتاج الكابلات
العمل الذي تؤديه المهنة:
214- مكبس للكابلات برصاص أو ألومنيوم ، يعمل بالضغط على الساخن بالرصاص
215- آلة نزع الأغماد من منتجات الكابلات ، وتعمل في نزع أغلفة الرصاص فقط
إنتاج مصادر التيار الكيميائي
العمل الذي تؤديه المهنة:
216- عجلات المنتجات من سبائك الرصاص
217- خلاط الكتلة الجافة (لبطاريات الرصاص)
218- مصهر سبائك الرصاص
219- قاطع لوحات البطاريات ، يعمل في عملية دمغ وفصل ألواح الرصاص المقولبة
الرابع عشر. هندسة الراديو والإنتاج الإلكتروني
العمل الذي تؤديه المهنة:
220. اختبار الأجزاء والأجهزة ، ويتم إجراء اختبار حول الأجهزة الموجودة في غرف التفريغ الحراري عند درجة حرارة +28 درجة مئوية وما فوق و -60 درجة مئوية وما دون بشرط أن تكون فيها مباشرة.
221. عجلة مغناطيس على أفران - بلورات
222- مصهر سبائك الأحذية والبزموت
الخامس عشر. إنتاج وإصلاح الطائرات
العمل الذي تؤديه المهنة:
223 - يعمل مصلح محركات الطائرات ومصلحها الكلي في إصلاح المحركات والمجاميع التي تعمل بالبنزين المحتوي على الرصاص
السادس عشر. بناء السفن وإصلاح السفن
العمل الذي تؤديه المهنة:
224- درع سفن الخرسانة المسلحة ، مشغول بالعمل على طاولات اهتزازية ومنصات اهتزازية ومنشآت كاسيت وأجهزة هزاز يدوية
225. آلة ثني السفن المستخدمة في الثني على الساخن
226. صانع غلايات السفينة
227 - يعمل الرسام وعازل السفن في أعمال الدهان في الخزانات ، ومنطقة القاع الثانية ، والصناديق الدافئة وغيرها من مناطق السفن التي يصعب الوصول إليها ، وكذلك في تنظيف الطلاء القديم في هذه المناطق من السفن.
228- نحاس لصناعة منتجات السفن ، وتعمل على الساخن
229- نجار السفن الذي يعمل في حجرات مغلقة للسفن
230. موظفو فريق التكليف في رباط ، المصنع والدولة الاختبارات
231. مروحية سفينة ، تعمل بأداة تعمل بالهواء المضغوط
232 - مُجمِّع هياكل السفن المعدنية ، ويعمل في التجميع المقطعي والكتل والمنزلق للسفن السطحية مع الجمع المستمر بين عمله باستخدام الأدوات الكهربائية والقطع بالغاز ومعالجة المعادن بأدوات تعمل بالهواء المضغوط يدويًا ، وكذلك في إصلاح السفن
233- ميكانيكي لاختبار التركيبات والمعدات ، يعمل على تعديل واختبار محركات الديزل البحرية في الأماكن المغلقة وداخل السفن
234- عامل تركيب السفن ، ويعمل بالتركيب داخل السفن أثناء عمليات الإصلاح
235- مصلح السفن يعمل داخل السفن
236. عامل بناء سفن - مصلح
237- عامل تركيب السفن
238- سفن خط الأنابيب
السابع عشر. الإنتاج الكيميائي
الأعمال المنجزة في الصناعات الكيماوية حسب المهن وفئات معينة من العمال:
239. عامل الصهر يعمل في ذوبان الطبقة وتنقيتها
240. الباخرة المستخدمة في تمزيق ونزع المطاط
إنتاج المنتجات غير العضوية
إنتاج كربيد الكالسيوم
241. العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في الأفران والتكسير اليدوي للكربيد
إنتاج الفوسجين
242- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج الزئبق ومركباته
243- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية ، باستثناء الإنتاج المتحكم فيه عن بعد
إنتاج الفسفور الأصفر
244- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون الذين يشاركون بشكل مباشر في صيانة الأفران ذات الفتحات العمودية ، وأفران التحميص والتلبيد ، ومصانع التحبيب الدقيقة ، وأقسام التسامي الكهربائي للفوسفور ، وملء صهاريج الفوسفور ، وصيانة صهاريج تخزين الفوسفور ، وحمأة الفوسفور ، وتقطير الحمأة وفي معالجة الخبث السائل للنار
إنتاج ثلاثي كلوريد الفوسفور والفوسفور بنتاسولفيد
245- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج الكلور بطريقة الزئبق
246- العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج الكلور السائل وثاني أكسيد الكلور
247- العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج ثاني كبريتيد الكربون
248. العاملون ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في الأقسام: الرد والتكثيف
يعمل مع الفلور وفلوريد الهيدروجين والفلورايد
249- العمال والمديرون والمتخصصون (باستثناء الأعمال المنجزة في المختبرات التي تستخدم حمض الهيدروفلوريك والفلورايد)
إنتاج مركبات الزرنيخ والزرنيخ
250- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج رباعي كلوريد السيليكون
251- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج اليود الصناعي
252- يشتغل عمال استخراج اليود
إنتاج المنتجات العضوية
إنتاج بنزاترون ومشتقاته من الكلورين والبرومو ، فيلونترون
253- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج أملاح الأنيلين ، البارانيتروانيلين ، الأنيلين والتدفقات
254- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج مادة البنزيدين ومثيلاتها
255. العمال والمديرون والمتخصصون والموظفون الآخرون المشاركون بشكل مباشر في إنتاج هذه المنتجات وفي مركز تفككها
إنتاج رابع كلوريد الكربون ، جولوفاك ، ريماتول ، سوفول
256- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج الكلوروبكرين
257- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج المواد الحفازة المحتوية على الزرنيخ
258- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج مبيدات الآفات المحتوية على الزئبق والسيرام والزرنيخ
259- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج الكلوروبرين
260- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج المطاط الكلوروبرين واللاتكس
261. العمال المشاركون في المراحل التكنولوجية للبلمرة وعزل المنتج
إنتاج سائل الإيثيل
262- العمال والمديرون والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج البنزين والتولوين والزيلين
263- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
إنتاج الدهانات والورنيش
إنتاج مشتقات الرصاص والمينيوم وتيجان الرصاص والتبييض والمساحات الخضراء من الرصاص و yarmedyanka
264- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في المراحل التكنولوجية
تصنيع الخيوط والألياف الكيماوية
265- يعمل مشغل التجديد في تجديد ثاني كبريتيد الكربون
تصنيع منتجات الألياف الزجاجية على أساس الراتنجات الاصطناعية (الفينول- فورمالدهيد ، الايبوكسي ، راتنجات البوليستر غير المشبعة)
266- المشغلون العاملون في صب التلامس للمنتجات كبيرة الحجم بمساحة 1.5 متر مربع. م وأكثر
إنتاج الأدوية والمستحضرات الطبية والبيولوجية والمواد
إنتاج المضادات الحيوية
267- انخرط مشغل الترشيح في التفكيك اليدوي وتجميع مكابس الترشيح التي يزيد حجم إطارها عن 500 مم
الحصول على المورفين من الأفيون الخام
268- انخرط عامل الترشيح في التفكيك اليدوي وتجميع مكابس الترشيح التي يزيد حجم إطارها عن 500 مم
إنتاج الأندروجين
269- عامل إنتاج الهرمونات التركيبية ، ويعمل في إنتاج مستحضرات التستوستيرون ومشتقاته
الثامن عشر. إنتاج ومعالجة مركبات المطاط
العمل الذي تؤديه المهنة:
270- مبركن يعمل في تحميل وتفريغ المنتجات في غلايات يزيد طولها عن 6 أمتار ، وأعمدة الفلكنة المروحة.
271. سائق خلاط المطاط
272. العاملون في الأقسام: الفلكنة الباردة ، إنتاج الرادول وفاكتيس
273- مصلح المنتجات المطاطية ، ويعمل في تصنيع وإصلاح الأجزاء والمنتجات المطاطية كبيرة الحجم ، وكبريت الأجزاء المقواة (الإطارات الكبيرة ، وخزانات الوقود المطاطية ، والخزانات ، وأحزمة النقل ، وما إلى ذلك)
إنتاج وتجديد وإصلاح الإطارات
274- الأشغال المنجزة بواسطة آلة فلكنة ، مجمِّع إطارات (للخدمة الشاقة)
التاسع عشر. تكرير النفط والغاز والقش والفحم وإنتاج المنتجات البترولية الاصطناعية وزيوت البترول وزيوت التشحيم
الأعمال التي تؤديها المهن وفئات معينة من العمال:
275. منظف فحم الكوك
276. آلة تفريغ الكوك
277- العمال ومديرو النوبات والمتخصصون العاملون في الوحدات التكنولوجية للبنزين المحتوي على الرصاص
278- العاملون في ورش الاستخراج وأقسام إنتاج الهيدروكربونات العطرية
279- العاملون المشاركون في تحضير محاليل الزرنيخ في تنقية غاز البترول المحتوي على الكبريت
XX. حصاد الغابات وسبائكها
عمل التسجيل
280- تحميل وتفريغ الأخشاب المستديرة (باستثناء الميزانيات العمومية وحامل المناجم وحطب الوقود التي يصل طولها إلى مترين)
281- تكديس الأخشاب المستديرة (باستثناء الميزانيات العمومية وحامل الحفر وحطب الوقود حتى طول مترين)
العمل الذي تؤديه المهنة:
282. المسجل
283 - تعمل الحطاب في قطع الأشجار وتقطيعها وتقطيعها فوق خطوط الطول وتقطيع الحطب والحصاد وقطع جذوع الراتينج وكذلك في حصاد الأخشاب باستخدام الأدوات اليدوية
284 - الأخشاب ذات اللودر والتفريغ ، تعمل في إنشاء مخزونات مشتركة بين العمليات وموسمية من جذوع الأشجار والأشجار ، وتحميل الأشجار وجذوع الأشجار والأخشاب المستديرة (باستثناء الميزانيات العمومية ، ورفوف منجم وحطب يصل ارتفاعه إلى مترين long) على مخزون من الأخشاب وتفريغها ، وأداء العمل يدويًا
285. قلادة
تجمع الأخشاب
العمل الذي تؤديه المهنة:
286. ألويير
287. عامل الحفر يعمل في التحميل والتفريغ
288. آلة تشكيل الطوافة
الحادي والعشرون. إنتاج لب الورق والورق والكرتون والمنتجات منها
العمل الذي تؤديه المهنة:
289- عامل لتحضير المحاليل الكيميائية ، يقوم بحل الكلور
290. عامل التشريب يعمل في إنتاج ورق مضاد للتآكل والمانع
291. طباخ ليفي
292. طبخ اللب
293- Treesteam
294. كسارة البيريت
295. محمل الأرصدة في أجهزة تنظيم ضربات القلب
296- محمل البيريت والأفران الكبريتية والعشب
297- محمل كبريتات
298- حمض
299- خلاط
300. منشئ خزان الحمض
301. منشرة الألياف
302. تشريب الورق والمنتجات الورقية ، وتشريب الألياف
303. مُجدد حامض الكبريتيك
304- عامل مصلح ومزيت ومنظف لمباني الإنتاج والخدمات ، وكهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية ، ويعمل في إنتاج السليلوز الكبريتيت وحمض الكبريتيك
305. كوبر
306- آلة تجفيف الورق (الكرتون) ، تستخدم في آلات الورق والورق المقوى عالية السرعة التي تعمل بسرعة 400 متر أو أكثر في الدقيقة.
307. كلوريست الثاني والعشرون. انتاج الاسمنت
308- العمل الذي يقوم به العاملون في تنظيف برك الحمأة والمتحدثين
الثالث والعشرون. معالجة الحجر وإنتاج منتجات صب الحجر
العمل الذي تؤديه المهنة:
309. مدفق الحجر
310. الحجارة
311. قاطع الحجارة
312. سائق المطحنة ، مشغول بكسر الحجر المسحوق دياباس وتحويله إلى مسحوق
313- مسؤول ضبط معدات تجهيز الحجر
314. منشار الحجر
315. حجر القاطع XXIV. إنتاج الخرسانة المسلحة و
منتجات وهياكل خرسانية
316. العمل كقاطع للخرسانة ومنتجات الخرسانة المسلحة
الخامس والعشرون. إنتاج مواد العزل الحراري
العمل الذي تؤديه المهنة:
317- عامل بيتومين
318. عامل القبة
السادس والعشرون. إنتاج مواد عازلة ومقاومة للماء
319- الأشغال التي يؤديها محمل الهاضمات
السابع والعشرون. تصنيع منتجات الزجاج والزجاج
العمل الذي تؤديه المهنة:
320- Kvartseduv (باستثناء الشركات العاملة في تصنيع المنتجات التي يصل قطرها إلى 100 مم وسمك جدارها يصل إلى 3 مم)
321. مصهر الكوارتز
322. صباغ مرآة يعمل بالزئبق
323 - مؤلف الشحنة ، يعمل في الأعمال اليدوية باستخدام الرصاص المصغر
324. هالموفاتور
الثامن والعشرون. صناعة النسيج والضوء
الأعمال التي تؤديها المهن العامة لإنتاج المنسوجات:
325- انخرط مشغل معدات التحجيم في رفع وإزالة البكرات بطريقة غير آلية
326. سباك مشغول بتنظيف خنادق المجاري والآبار
المعالجة الأولية للقطن
327- العمل كضغط
إنتاج القنب والجوت
328- العمل كمعد ألياف ، ويقوم بتكسير بالات من الجوت
إنتاج الصوف
العمل الذي تؤديه المهنة:
329- غسالة الملابس الصناعية
330. سيد مساعد ، يعمل في دكان النسيج في صناعة القماش
التلبيد والإنتاج اللباد
العمل الذي تؤديه المهنة:
331. منخرط فولر في صناعة اللباد الكثيف
332- مُركِّب الأحذية يمارس الأشغال اليدوية
333-مزيل الأحذية من الأخير ، ويعمل في إزالة الأحذية الملبدة باليد
إنتاج الجلود والجلود
335- نقل وتفريغ وتحميل المواد الخام الجلدية الكبيرة والمنتجات شبه المصنعة يدويًا في ورش تنظيف الرماد في المدابغ
العمل الذي تؤديه المهنة:
336- انخرط عامل السلخ في الخراطة اليدوية للجلود الكبيرة على جذوع الأشجار ، وفي سلخ المواد الخام الجلدية الكبيرة وتكسيرها.
337. بكرات الجلود ، تُستخدم في دحرجة الجلود الكبيرة والصعبة في حلبات التزلج
338. قطع الجلود الخام
339- فارز المنتجات والمنتجات والمواد شبه المصنعة ، ويعمل في فرز المواد الخام الجلدية الكبيرة
340- منظف للمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمواد ، ويعمل في التنظيف اليدوي للجلود الكبيرة والجلود الخام الكبيرة على جذوع الأشجار
صناعة الأحذية الجلدية
341. العمل كصانع للأجزاء والمنتجات المستخدمة في آلات من نوع Anklepf
التاسع والعشرون. الصناعات الغذائية
342. رزم نفايات الإنتاج المموج
الأعمال المنجزة في المهن العامة لإنتاج الغذاء:
343. يقوم عامل الانتشار بخدمة الناشرات المتقطعة عند التحميل يدويًا
344- آلة حصاد الجليد ، وتعمل في جني الجليد في الخزانات وإشعال الشغب
345. صانع الفحم العظمي
346. مشغّل ماكينات التنظيف ، مشغول بتفكيك أجهزة الفصل يدويًا
إنتاج منتجات اللحوم
العمل الذي تؤديه المهنة:
347- يمارس مقاتلو الماشية عمليات الصعق والقبض ونزف الأبقار والأبقار الصغيرة والخنازير. أحشاء ، رمي جلود الماشية باليد ؛ جثث النشر جثث ورؤوس الخنازير ؛ تجهيز جيف الماشية بطريقة أفقية
348. سكينر
349. إخفاء المعالج
استخراج الأسماك وتجهيزها
350- جميع أنواع الأعمال المتعلقة بالصيد والبحث والاستلام وسفن النقل ، باستثناء مصانع تعليب الأسماك والسرطانات العائمة البحرية ، وقواعد تجهيز الأسماك ، وسفن الصيد الكبيرة المجمدة ، والسفن المبردة ، حيث يُسمح بعمل المرأة في جميع الوظائف. ، باستثناء الوظائف (المهن ، المناصب) المحددة في القسمين الثاني والثلاثين "النقل البحري" و 33 "النقل النهري" من هذه القائمة
351- قلب براميل السمك باليد
العمل الذي تؤديه المهنة:
352. محمل-تفريغ المنتجات الغذائية ، يعمل في تحميل المشابك بالأغذية المعلبة في الأوتوكلاف يدويًا
353. معالج لحيوان بحري يعمل في سلخ جلد حيوان بحري
354- معالج أسماك يقوم بصب وتفريغ الأسماك يدوياً من الأحواض والصناديق والسفن والفتحات والممرات المائية الأخرى ؛ يخلط السمك في أحواض مملحة باليد
355- آلة ضغط-عصارة للمنتجات الغذائية ، تعمل في عصر (عصر) الأسماك في براميل باليد.
356- استقبال الزوارق
357 - يعمل صيادو ساحليون في السحب اليدوي للشباك المصبوبة والصيد في الجليد باستخدام الشباك المصبوبة والشبكات الثابتة وفتحات التهوية
انتاج المخابز
358 - العمل الذي يقوم به مختبِر يعمل في خلاطات العجين ذات الأوعية الدوارة بسعة تزيد عن 330 لترًا عند تحريكها يدويًا
التبغ- المخركة وإنتاج التخمير
359- العمل الذي يؤديه عامل مساعد يقوم بنقل بالات التبغ
صناعة العطور ومستحضرات التجميل
360- العمل الذي يؤديه عامل يشتغل في طحن الزئبق الأميدكلوريك
استخراج ملح الطعام وانتاجه
العمل الذي تؤديه المهنة:
361. محمل الملح في حمامات السباحة
362- مُعد البركة
363. تعقب عامل في البحيرة
XXX. السكك الحديدية والمترو
الأعمال التي تؤديها المهن وفئات معينة من العمال:
364. مصلح بطاريات الرصاص
365. سائق عربة ومساعده يعملان في خطوط سكة حديد عريضة
366- قائد قطار الشحن
367. قاطرات الوقاد في المستودع
368. سائق قطار ديزل ومساعده
369. سائق المحرك ومساعده يعملان في خطوط السكك الحديدية العريضة
370. سائق القاطرة ومساعده
371. سائق القاطرة ومساعده
372. سائق الوحدة الجر ومساعده
373. سائق قاطرة كهربائية ومساعده
374. سائق قطار كهربائي ومساعده
375. مجرب المسار
376- حمال يعمل في نقل الأمتعة وحقائب اليد
377. مفتش مصلح العربات
378. أنبوب التخريم
379 - موصل لمرافقة البضائع والعربات الخاصة ، يعمل في مرافقة البضائع على عربات دارجة مفتوحة
380. غسالة الغلايات القاطرة البخارية
381- تشريب الأخشاب المنشورة ومنتجاتها المستخدمة في التشريب باستخدام المطهرات الزيتية
382. جهاز التحكم في سرعة العربات
383- ميكانيكي لإصلاح المعدات الدارجة ، يقوم بالأعمال التالية:
لإصلاح السماعات على القاطرات البخارية أثناء الغسيل الدافئ ؛
في صناديق النار والدخان ؛
لنفخ القاع والمزاريب للقطارات الكهربائية وقاطرات الديزل ذات النقل الكهربائي ؛
لتفكيك وإصلاح وتركيب أجهزة الصرف وصمامات الأمان ، لفحص وتعبئة صمامات أجهزة الصرف في الخزانات من المنتجات النفطية والمنتجات الكيماوية
384. ترين باني ، مساعد باني قطار
385. كهربائي لشبكة اتصال يعمل في السكك الحديدية المكهربة بالعمل على ارتفاعات
386- عمال تحميل نفايات الأسبستوس يعملون بشكل دائم في محجر صابورة نفايات الأسبست
الحادي والثلاثون. النقل الآلي
العمل الذي تؤديه المهنة:
387- سائق سيارة يعمل في حافلة بها أكثر من 14 مقعدًا (باستثناء أولئك العاملين في النقل داخل المصنع ، وداخل المدينة ، والضواحي ، والريف في وردية واحدة ، بشرط ألا يشاركوا في الصيانة والإصلاح. من الحافلة)
388- سائق سيارة يعمل في سيارة تزيد حمولتها عن 2.5 طن (باستثناء أولئك العاملين في النقل داخل المصنع وداخل المدينة والضواحي والنقل في المناطق الريفية خلال وردية واحدة ، بشرط أن يكونوا كذلك. لا تشارك في صيانة وإصلاح الشاحنات)
389. ميكانيكي سيارات يغسل يدوياً أجزاء محرك سيارة تعمل بالبنزين المحتوي على الرصاص
390. ميكانيكي سيارات يعمل على اقتحام محرك بالبنزين المحتوي على الرصاص
391- ميكانيكي لمعدات الوقود ، يعمل في أساطيل السيارات لإصلاح معدات الوقود لمحركات المكربن التي تعمل بالبنزين المحتوي على الرصاص
الثاني والثلاثون. نقل بحري
392 - القوارب الساحلية ، بحار ساحلي ، بحار ساحلي أقدم (باستثناء الخطوط المحلية والضواحي التي تعمل في أرصفة الركاب)
393 - يعمل مشغل الوقاد والمراجل في السفن على صيانة الغلايات على السفن والرافعات ، بغض النظر عن نوع الوقود المحترق في الغلايات.
394. Cranemaster ومساعده
395. مشغل رافعة (مشغل رافعة) يعمل على رافعة عائمة ومساعده
396- ضباط الماكينات (الميكانيكيون والكهروميكانيكيون وغيرهم) وطاقم الماكينات (الميكانيكيون والميكانيكيون والكهربائيون والخراطون والمركبون من جميع الأنواع وغيرهم) على السفن من جميع أنواع الأسطول.
397 - طاقم السفن (القارب ، القبطان ، الربان المساعد ، والبحارة من جميع الأنواع) للسفن من جميع أنواع الأسطول ، وكذلك محطات التنظيف العائمة ، والأرصفة ، ورافعات الحبوب العائمة ، والأسمنت ، والفحم ، والبضائع المتربة الأخرى
398- يشترك عمال الفرق والرافعات المتكاملة في عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ والمراسي
399. أفراد الطاقم من جميع أنواع الأسطول ، يجمعون بين العمل في موقعين على سطح السفينة وموظفي المحرك
الثالث والثلاثون. النقل النهري
العمل الذي تؤديه المهنة والمنصب:
400 - اللوادر ومشغلو آلات الرصيف (باستثناء مشغلي آلات الرصيف الذين يعملون بصفة دائمة كمشغلين للرافعات وسائقي النقل داخل الموانئ وآلات خدمة العمال وآليات العمل المستمر في معالجة البضائع ، باستثناء المواد التي تنتمي إلى فئات الخطر 1 و 2)
401. وقاد السفينة المستخدم على سفن الوقود الصلب
402 - بحارة جميع أنواع سفن الركاب والبضائع (باستثناء السفن المحلقية والطائرات الشراعية ، وكذلك السفن العاملة على خطوط داخل المدن والضواحي) ، وكراكات ، وكراكات ، وسفن ملاحة "نهرية - بحرية" مختلطة
403- مشغل رافعة (مشغل رافعة) مستخدم على رافعة عائمة
404 - طاقم محركات السفن من جميع أنواع الأسطول ، وكذلك أفراد طاقم السفن من جميع أنواع الأسطول ، الذين يجمعون بين العمل في موقعين على سطح السفينة وموظفي المحرك
الرابع والثلاثون. الطيران المدني
الأعمال التي تؤديها المهن وفئات معينة من العمال:
405- ميكانيكي طيران (فني) لهيكل الطائرات والمحركات ، وميكانيكي طيران (فني) للأجهزة والمعدات الكهربائية ، وميكانيكي طيران (فني) لمعدات الراديو ، وفني طيران (ميكانيكي) للمظلات ومعدات الإنقاذ ، وفني طيران للوقود ومواد التشحيم ، مهندس يشارك بشكل مباشر في صيانة الطائرات (طائرات الهليكوبتر)
406- حمال يعمل في نقل الأمتعة وحقائب اليد في المطارات
407 - مشغل محطات وقود ، يعمل في تزويد الطائرات بالوقود بالبنزين المحتوي على الرصاص ، وكذلك تزويد المركبات الخاصة بالوقود بالبنزين المحتوي على الرصاص
408- عمال متخصصون في تنظيف وإصلاح خزانات وقود الطائرات التوربينية الغازية من الداخل
409- العاملون المشاركون في تحضير البيتومين وإصلاح الممرات والممرات (الحقن) في المطارات.
XXXV. الإتصال
410- الصيانة التشغيلية للمعدات اللاسلكية ومعدات الاتصالات في المباني الشاهقة (الأبراج والصواري) التي يزيد ارتفاعها عن 10 أمتار ، غير المزودة بمصاعد
XXXVI. إنتاج الطباعة
الأعمال المتعلقة باستخدام سبائك الرصاص
411. يعمل على عمليات الصب والتشطيب النمطي
العمل الذي تؤديه المهنة:
412- أداة ضبط معدات الطباعة ، تستخدم في مجالات صب القوالب النمطية ، والنوع ، والتنضيد ، والمواد الفارغة.
413. المذرة
414. جهاز تشكيل مجسم
ورش عمل الطباعة بالحفر
415. العمل في قسم طباعة النقش الغائر (باستثناء قبول المنتجات النهائية وتعبئتها).
416. الشغل المنجز بواسطة حفر لوحة الحفر
السابع والثلاثون. تصنيع الآلات الموسيقية
417- تقشير وتنظيف هياكل آلات البيانو والبيانو الكبيرة المصنوعة من الحديد الزهر على عجلات جلخ
418 - العمل الذي يقوم به مصنع لأجزاء آلات النفخ ، يعمل في تصنيع قطع غيار الآلات النحاسية
الثامن والثلاثون. الزراعة
419- عمليات إنتاج المحاصيل وتربية الحيوانات وتربية الدواجن وتربية الفراء باستخدام مبيدات الآفات ومبيدات الآفات والمطهرات (دون سن 35)
420. خدمة العجول والخنازير
421. تحميل وتفريغ جثث الحيوانات والبضائع المصادرة والمواد المرضية
422. العمل في الآبار وخزانات الطين والصهاريج والصوامع وأبراج النقل
423- العمل كسائقي جرار في الإنتاج الزراعي
424. العمل كسائقي شاحنات
425. سلخ جثث الأبقار والخيول وتقطيع جثثها
426- نقل وتحميل وتفريغ مبيدات الآفات
427. مد أنابيب الصرف باليد
XXXIX. الأعمال المنجزة في مختلف قطاعات الاقتصاد
428 - أعمال التنظيف والصنفرة والطلاء في صهاريج السفن والسكك الحديدية ، وخزانات الوقود السائل للسفن وناقلات النفط ، والسدود ، والقمم الأمامية واللاحقة ، وصناديق السلاسل ، والأماكن ذات القاع المزدوج والمزدوجة وغيرها من الأماكن التي يصعب الوصول إليها
429- أعمال الدهان باستخدام الرصاص الأبيض أو كبريتات الرصاص أو غيرها من المركبات المحتوية على هذه الأصباغ
430- تركيب وإصلاح وصيانة شبكات الاتصال وكذلك خطوط الكهرباء العلوية عند العمل على ارتفاع يزيد عن 10 أمتار.
431- الإطفاء المباشر للحرائق
432. صيانة المرافق العائمة ، والكراكات المزودة بتجهيزات السفن
433- تنظيف الخزانات (الخزانات ، وخزانات القياس ، والخزانات ، والصنادل ، وما إلى ذلك) من الزيت الحمضي ومنتجات معالجته وغاز البترول المحتوي على الكبريت.
434- العمل مع الزئبق المعدني في شكل مفتوح (باستثناء العمال المستخدمين في المنشآت والأجهزة شبه الآلية ، حيث يتم ضمان تبادل الهواء الفعال في مكان العمل)
435. تكوين خليط من البنزين مع سائل الإيثيل
436- تنظيف المعدلات الزئبقية
العمل الذي تؤديه المهنة:
437. سارية الهوائي
438. طباخ البيتومين
439. سائق عربة جليد
440- غواص
441. الغاز المنقذ
442- موزع الزئبق مشغول بجرعات الزئبق المكشوف يدوياً
443- تستخدم آلة تقطيع الخشب في الأعمال اليدوية
444. مصلح غلايات الغلايات الساخنة
445. منظف المرجل
446- عمل الرسام في تحضير الدهانات المصنوعة من الرصاص باليد
447- الرسام المستخدم داخل طلاء الحاويات باستخدام الدهانات والورنيشات المحتوية على الرصاص والهيدروكربونات العطرية والمكلورة ، وكذلك طلاء المنتجات كبيرة الحجم في غرف مغلقة باستخدام مسدس رش باستخدام نفس الدهانات والورنيشات.
448- مشغل رافعة (مشغل رافعة) يعمل في البحر
449 - يعمل سائق منزل المرجل (رجل الإطفاء) في خدمة الغلايات البخارية والماء الساخن عند تحميله يدويًا بالنفقة لكل تغيير في الوقود المعدني الصلب ووقود الخث لكل سائق (رجل إطفاء) ، بما يتجاوز المعايير المعمول بها بشأن الأحمال القصوى المسموح بها للنساء عند رفع ونقل الأحمال الثقيلة يدويًا
450- المظلي (المظلي - الإطفائي)
451. عمال طاقم محرك الرافعات العائمة
452. جلاخة الملعب
453- مصلح الهياكل الصناعية
454- قفال للطوارئ وأعمال الترميم ويعمل في أعمال تنظيف شبكة الصرف الصحي
455. عمل Rigger في تركيب وتفكيك المعدات
456- عامل التنظيف في تنظيف المواسير والأفران وقنوات الغاز
ملحوظات:
1. يجوز لصاحب العمل أن يقرر استخدام عمل المرأة في الوظائف (المهن ، المناصب) المدرجة في هذه القائمة ، بشرط تهيئة ظروف عمل آمنة ، تؤكدها نتائج تصديق أماكن العمل ، مع نتيجة إيجابية من فحص الدولة ظروف العمل ودائرة الإشراف الحكومي على الصحة والوبائية التابعة للكيان المكون للاتحاد الروسي.
2 - قائمة وظائف المديرين والمتخصصين والعاملين الآخرين المرتبطين بالعمل تحت سطح الأرض والتي يسمح فيها ، كاستثناء ، باستخدام عمالة الإناث:
المدير العام والمدير والرئيس والمدير الفني والمدير وكبير مهندسي المناجم والحفر في استخراج الفحم والخام والمعادن غير المعدنية بالطريقة تحت الأرض ، في إنشاء مترو الأنفاق والأنفاق وإنشاء المناجم وإغراق المناجم. وأقسام البناء والتشييد والتركيب والبناء وغيرها من الهياكل تحت الأرض ونوابهم ومساعديهم ؛ رئيس وكبير مهندسي ورش وأقسام التعدين ونوابه ومساعديهم ؛ كبير المهندسين والمهندسين والفنيين والمديرين الآخرين والمتخصصين والموظفين الذين لا يؤدون عملاً بدنيًا ؛ مهندس وفني ومساعد مختبر وغيرهم من المتخصصين والموظفين الذين لا يؤدون عملاً بدنيًا ولديهم إقامة غير دائمة تحت الأرض ؛ مساح رئيسي ، مساح أول ، مساح مناجم ، مناجم ، مساح مناجم ؛ كبير الجيولوجيين ، كبير الجيولوجيين ، كبير الهيدرولوجيين ، جيولوجي المنجم ، المناجم ، الجيولوجي ، جيولوجي المنجم ، المناجم ، الجيولوجي الهيدرولوجي ، الهيدرولوجي ؛
العمال الذين يخدمون الآليات الثابتة مع بدء التشغيل والتوقف التلقائي ، وعدم أداء أعمال أخرى تتعلق بالنشاط البدني ؛ الموظفون الذين يخضعون للتدريب والمقبولون في التدريب الداخلي في الأجزاء السرية للمنظمات ؛
موظفي المؤسسات العلمية والتعليمية ومنظمات التصميم والتصميم ؛
طبيب ، وموظفو الخدمات الطبية المتوسطة والصغيرة ، ونادل وغيرهم من العاملين في الخدمات الصحية والمنزلية.
إن استخدام عمل المرأة في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، محدود ، باستثناء العمل غير البدني أو العمل في الخدمات الصحية والمنزلية.
يحظر استخدام عمل المرأة في أعمال الرفع والحركة اليدوية للأوزان التي تتجاوز الحد الأقصى المسموح به من المعايير.
قوائم الصناعات والوظائف والوظائف ذات ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يكون استخدام عمل المرأة فيها محدودًا ، وتتم الموافقة على معايير الحمل القصوى المسموح بها للنساء عند رفع الأوزان ونقلها يدويًا بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية بشأن تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
تعليقات ل Art. 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1 - وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 أيلول / سبتمبر 2001 رقم 1270-r على مفهوم التطور الديموغرافي للاتحاد الروسي للفترة حتى عام 2015 (المشار إليه فيما يلي باسم المفهوم) ، الذي وضعته وزارة العمل في روسيا ، وزارة الاتحاد الروسي ، وزارة الصحة في روسيا بمشاركة السلطات التنفيذية الفيدرالية الأخرى والهيئات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي على أساس مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي 10 يناير 2000 رقم 24 "حول مفهوم الأمن القومي للاتحاد الروسي". إنه نظام آراء ومبادئ وأولويات في تنظيم العمليات الديموغرافية.
يجب أن يكون المفهوم بمثابة دليل لسلطات الدولة ، وكذلك للحكومات المحلية في معالجة القضايا المتعلقة بالخصوبة ودعم الأسرة والصحة ومتوسط العمر المتوقع والجوانب الأخرى للتنمية الديموغرافية.
الهدف من التنمية الديموغرافية للاتحاد الروسي هو استقرار السكان وتشكيل المتطلبات الأساسية للنمو الديموغرافي اللاحق.
مهام التنمية الديموغرافية للاتحاد الروسي هي:
1) في مجال تعزيز الصحة وزيادة متوسط العمر المتوقع:
زيادة متوسط العمر المتوقع للسكان ؛
زيادة متوسط العمر المتوقع الصحي (النشط) ؛
تحسين الصحة الإنجابية للسكان ؛
تحسين نوعية حياة الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة والمعوقين ؛
2) في مجال تحفيز معدل المواليد وتقوية الأسرة:
خلق المتطلبات الأساسية لزيادة معدل المواليد ؛
التعزيز الشامل لمؤسسة الأسرة كشكل من أشكال الحياة المتناغمة للفرد ؛
تهيئة الظروف لتحقيق الذات للشباب ؛
ضمان الحماية الاجتماعية المستهدفة للأسرة ، بما في ذلك توفير المساعدة المادية عند ولادة الطفل ، وما إلى ذلك ؛
3) في مجال تعزيز الصحة وزيادة متوسط العمر المتوقع للسكان:
تعزيز صحة الأطفال والمراهقين ، وذلك في المقام الأول من خلال تحسين التدابير الرامية إلى الوقاية من الإصابات والتسمم ، ومكافحة التدخين وإدمان الكحول والمخدرات ، وكذلك من خلال تنمية الثقافة البدنية والأنشطة الرياضية والترفيهية ؛
تحسين الصحة الإنجابية للسكان من خلال تحسين الرعاية الوقائية والعلاجية والتشخيصية ؛
تحسين صحة السكان في سن العمل ، في المقام الأول من خلال الوقاية من الإصابات والتسمم ، وكذلك من خلال الكشف المبكر والعلاج المناسب لأمراض الدورة الدموية والأورام والأمراض المعدية ؛
الحفاظ على صحة كبار السن ، وأهمها الوقاية من أمراض القلب والأوعية الدموية والأورام والغدد الصماء والأمراض المعدية.
من أجل العمل الوقائي الفعال ، من الضروري توحيد وتنسيق إجراءات سلطات الدولة على جميع المستويات ، والجمعيات العامة ، والمنظمات الدينية والخيرية لتعزيز أسلوب حياة صحي وإحياء نظام التعليم الصحي والتثقيف الصحي الشامل ، بدعم نشط ، في المقام الأول من وسائل الاعلام. يمكن أن تصبح الأعمال والمبادرات الخيرية في هذا المجال احتياطيًا كبيرًا في مكافحة عوامل الوفاة المبكرة للسكان والتي يمكن تجنبها.
يجب إيلاء اهتمام خاص للحد من استهلاك الكحول واتخاذ تدابير للحد من عواقب السكر وإدمان الكحول. في الوقت نفسه ، من المستحسن الجمع بين تدابير السياسة المالية والقيود الإدارية وتأثير المعلومات. يجب أن تشمل هذه التدابير مراقبة جودة المنتجات الكحولية ، وسياسة تسعير توجه السكان للحد من استهلاك الكحول ، بالإضافة إلى تغييرات في قواعد بيع المشروبات الكحولية والرقابة الفعالة على إعلاناتهم.
من أجل تحسين الصحة العقلية للسكان ، من الضروري اتخاذ تدابير لمنع الانتحار ، بما في ذلك إنشاء شبكة من خطوط المساعدة ، وتحسين أنشطة الأطباء النفسيين وعلماء النفس الطبيين والمعالجين النفسيين والأخصائيين الاجتماعيين ؛
4) في مجال حماية وتعزيز صحة المواطنين: تحسين تنظيم وتطوير الأشكال الحكومية وغير الحكومية لتقديم الرعاية الطبية المتخصصة للسكان ، بما في ذلك استخدام التقنيات الطبية العالية ، بما في ذلك في إطار الهدف الاتحادي البرامج.
لتوفير الرعاية الطبية لسكان المناطق الحضرية والريفية المصابين بأمراض خطيرة ، بما في ذلك استخدام التقنيات الطبية باهظة الثمن ، من الضروري زيادة تطوير وتعزيز المؤسسات الطبية الفيدرالية ومؤسسات الرعاية الصحية الإقليمية والإقليمية والجمهورية ، وكذلك لضمان العمل الميداني فرق العيادات في المناطق الريفية ، وتطوير شبكة من أقسام إعادة التأهيل (الإصلاحية) في المنطقة المركزية ، ومستشفيات المقاطعات ، وكذلك المستشفيات وأقسام المساعدة الطبية والاجتماعية.
من أجل اكتشاف الأمراض في الوقت المناسب وعلاجها بشكل فعال ، من الضروري زيادة دور الرعاية الصحية الأولية ، وتطوير تقنيات استبدال المستشفيات ، وكذلك إجراء تغييرات هيكلية واقتصادية في شبكة مؤسسات الرعاية الصحية.
تقوم السلطات الصحية وسلطات الحماية الاجتماعية بتنفيذ تدابير شاملة لزيادة تطوير العلاج النفسي والعقاقير للسكان ، وكذلك للوقاية من الأمراض المعدية ، مع إيلاء اهتمام خاص للأطفال والمراهقين.
سيؤدي تنفيذ البرامج الإقليمية للوقاية والكشف المبكر عن السرطان إلى خلق متطلبات مسبقة حقيقية لتقليل عدد المضاعفات والوفيات الناجمة عن الأورام الخبيثة.
تتطلب البرامج ذات الصلة لضمان التشخيص المبكر والعلاج عالي الجودة لاضطرابات الصحة الإنجابية للسكان ، وخاصة المراهقين ، وتطوير مناهج جديدة لتثقيفهم الصحي والأخلاقي ، والاستعداد للحياة الأسرية اهتمامًا خاصًا.
التدابير التي تهدف إلى ضمان حماية وتحسين ظروف العمل ، والتصديق على أماكن العمل لتحديد وإزالة تأثير العوامل السلبية على صحة العمال ، وتنفيذ أعمال إصدار الشهادات على حماية العمال ، وكذلك تنفيذ مبادئ المصلحة الاقتصادية يجب أن يصبح أصحاب العمل ، الذين ينصون على تطوير التأمين ضد إصابات العمل ، آلية فعالة لحماية وتعزيز صحة السكان. يجب أن ينص التشريع على مسؤولية أصحاب العمل وغيرهم من المسؤولين عن إخفاء المعلومات حول المخاطر على صحة الأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة وصعبة.
يتطلب ضمان إمكانية الوصول إلى البيئة المعيشية للأشخاص ذوي الإعاقة مزيدًا من التطوير لصناعة إعادة التأهيل ، التي تهدف إلى تهيئة الظروف لتعظيم إمكانات الأشخاص ذوي الإعاقة.
من أجل إجراء إعادة التأهيل الطبي والاجتماعي لفئات معينة من السكان ، من الضروري تطوير أشكال جديدة من الخدمات الطبية والاجتماعية ، بما في ذلك تطوير شبكة من الإقامات الليلية ، والتي توفر توفير الخدمات الاجتماعية والنفسية والقانونية. مساعدة المواطنين في ظروف الحياة الصعبة الذين ليس لديهم مكان إقامة وعمل ؛
5) في مجال تحفيز معدل المواليد وتقوية الأسرة:
تكوين نظام من القيم الاجتماعية والشخصية يركز على عائلة لديها طفلان أو أكثر ؛
تحسين الرفاه المادي ومستوى ونوعية حياة الأسرة ؛
خلق ظروف اجتماعية واقتصادية مواتية لولادة العديد من الأطفال وإعالتهم وتنشئتهم ، بما في ذلك شروط تحقيق الذات للشباب ، بما في ذلك التعليم العام والمهني ، والعمل بأجر لائق ، فضلاً عن إتاحة الفرصة للأسرة. ظروف السكن المناسبة ؛
تزويد الموظفين بالأطفال بظروف تساعد على الجمع بين مسؤوليات العمل والأسرة ؛
زيادة الإمكانات التعليمية للأسرة ؛
تطوير وتنفيذ إستراتيجية لتطوير أشكال ميسورة التكلفة من المساكن الأسرية للأيتام ، بمن فيهم الأطفال ذوي الإعاقة.
ضمان الظروف لتحسين الوضع المالي للأسر ينطوي على تطوير واعتماد تدابير لزيادة استقرار الوضع في سوق العمل ، وزيادة الأجور.
من أجل ضمان ظروف مواتية لتعزيز الأسرة ، من الضروري زيادة تطوير التشريعات المنظمة لعلاقات العمل ، وكذلك تحسين نظام دفع المزايا للمواطنين الذين لديهم أطفال ، بما في ذلك زيادة مقدار المزايا وضمان استهدافها. في الوقت نفسه ، يجب التمييز بين مقدار المزايا ، وكذلك التخفيضات الضريبية ، مع مراعاة الظروف المادية للأسرة ووضعها الاجتماعي.
يشمل دعم الأسر الشابة في المناطق تحسين ظروفهم المعيشية في حالة ولادة طفل ، وتخصيص إعانات مجانية واستخدام الإقراض التفضيلي ، اعتمادًا على عدد الأطفال في الأسرة.
2. الموافقة على مفهوم تحسين وضع المرأة في الاتحاد الروسي. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 8 يناير 1996 رقم 6.
3. في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، يحظر تشغيل النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة ، وكذلك الأشخاص الذين تُمنع هذه الأعمال لأسباب صحية.
تمت الموافقة على قائمة بالأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، والتي يُمنع خلالها استخدام عمالة الأشخاص دون سن الثامنة عشرة. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163.
4. الموافقة على لائحة الأشغال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة والتي يحظر تشغيل المرأة في أدائها. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 162.
للتنقل في هذه القائمة ، من المفيد استخدام المصنف الذي يقسم العمل إلى أقسام ، ويتكون من فقرات ذات ترقيم متتالي:
أولاً - العمل المتعلق برفع ونقل الأشياء الثقيلة يدويًا (بند 1)
ثانيًا. أشغال تحت الأرض (بند 2)
ثالثا. تشغيل المعادن (البنود 3 - 23)
رابعا. أعمال البناء والتركيب والإصلاح والبناء (البنود 24-52)
خامساً - التعدين (الفقرات 53-91)
السادس. الاستكشاف الجيولوجي والأعمال الطبوغرافية والجيوديسية (البنود 92 - 94)
سابعا. حفر الآبار (البنود 95-107)
ثامنا. إنتاج النفط والغاز (البنود 108-123)
التاسع. علم المعادن الحديدية (البنود 124 - 172)
عاشرا - علم المعادن غير الحديدية (البنود 173 - 203)
الحادي عشر. إصلاح معدات محطات توليد الكهرباء وشبكاتها (البنود 204 - 205)
ثاني عشر. إنتاج المواد الكاشطة (البنود 206 - 210)
الثالث عشر. الإنتاج الكهربائي (البنود من 211 إلى 219)
الرابع عشر. هندسة الراديو والإنتاج الإلكتروني (البنود 220 - 222)
الخامس عشر. صنع الطائرات وإصلاحها (الفقرة 223)
السادس عشر. بناء السفن وإصلاح السفن (البنود 224 - 238)
السابع عشر. الإنتاج الكيميائي (البنود 239 - 269)
الثامن عشر. إنتاج وتجهيز مركبات المطاط (البنود 270 - 274)
التاسع عشر. معالجة النفط والغاز والصخر الزيتي والفحم وإنتاج المنتجات البترولية الاصطناعية والزيوت البترولية ومواد التشحيم (البنود 275 - 279)
XX. قطع الأشجار والتجديف (البنود 280 - 288)
الحادي والعشرون. صنع اللب والورق والكرتون ومنتجاته (الفقرات 289 - 307).
الثاني والعشرون. صنع الاسمنت (الفقرة 308)
الثالث والعشرون. تجهيز الحجر وإنتاج المنتجات الحجرية (الفقرات 309-315)
الرابع والعشرون. تصنيع منتجات وهياكل الخرسانة المسلحة والخرسانة (بند 316)
الخامس والعشرون. إنتاج مواد عازلة للحرارة (البنود 317 - 318)
السادس والعشرون. إنتاج مواد الأسقف اللينة والعزل المائي (بند 319)
السابع والعشرون. صنع الزجاج والمنتجات الزجاجية (البنود 320-324)
الثامن والعشرون. صناعة النسيج والصناعات الخفيفة (الفقرات 325-341).
التاسع والعشرون. الصناعات الغذائية (البنود 342-363)
XXX. النقل بالسكك الحديدية والمترو (البنود 364-386)
الحادي والثلاثون. النقل البري (البنود من 387 إلى 391)
الثاني والثلاثون. النقل البحري (البنود 392 - 399)
الثالث والثلاثون. النقل النهري (البنود 400-404)
الرابع والثلاثون. الطيران المدني (البنود 405-409)
XXXV. الاتصالات (ص 410)
XXXVI. إنتاج الطباعة (البنود 411 - 416)
السابع والثلاثون. صنع الآلات الموسيقية (الفقرات 417 - 418).
الثامن والثلاثون. الزراعة (الفقرات 419 - 427)
XXXIX. الأعمال المنجزة في مختلف قطاعات الاقتصاد (البنود 428-456).
ملاحظات: 1 - يمكن لصاحب العمل أن يتخذ قرارا بشأن استخدام عمل المرأة في الوظائف (المهن والوظائف) المدرجة في القائمة ، رهنا بتهيئة ظروف عمل آمنة ، تؤكدها نتائج تصديق أماكن العمل ، مع نتيجة إيجابية من فحص الدولة لظروف العمل وخدمة الإشراف الصحي والوبائي الحكومي لموضوع الاتحاد الروسي.
2 - قائمة وظائف المديرين والمتخصصين والعاملين الآخرين المرتبطين بالعمل تحت سطح الأرض والتي يسمح فيها ، كاستثناء ، باستخدام عمالة الإناث:
المدير العام والمدير والرئيس والمدير الفني والمدير وكبير مهندسي المناجم والمناجم لاستخراج الفحم والخام والمعادن غير المعدنية عن طريق التعدين تحت الأرض في إنشاء مترو الأنفاق والأنفاق وبناء المناجم وإغراق المناجم والبناء وأقسام البناء والتركيب والبناء والمنشآت الأخرى تحت الأرض ونوابهم ومساعدوهم ؛ رئيس وكبير مهندسي ورش وأقسام التعدين ونوابه ومساعديهم ؛ كبير المهندسين والمهندسين والفنيين والمديرين الآخرين والمتخصصين والموظفين الذين لا يؤدون عملاً بدنيًا ؛ مهندس وفني ومساعد مختبر وغيرهم من المتخصصين والموظفين الذين لا يؤدون عملاً بدنيًا ولديهم إقامة غير دائمة تحت الأرض ؛ مساح رئيسي ، مساح أول ، مساح مناجم ، مناجم ، مساح مناجم ؛ كبير الجيولوجيين ، كبير الجيولوجيين ، كبير الهيدرولوجيين ، جيولوجي المنجم ، المناجم ، الجيولوجي ، جيولوجي المنجم ، المناجم ، الجيولوجي الهيدرولوجي ، الهيدرولوجي ؛
العمال الذين يخدمون الآليات الثابتة التي لها بدء وتوقف تلقائي ولا يؤدون أعمالًا أخرى متعلقة بالنشاط البدني ؛ الموظفون الذين يخضعون للتدريب والمقبولون في التدريب الداخلي في الأجزاء السرية للمنظمات ؛
موظفي المؤسسات العلمية والتعليمية ومنظمات التصميم والتصميم ؛
طبيب ، وموظفو الخدمات الطبية المتوسطة والصغيرة ، ونادل وغيرهم من العاملين في الخدمات الصحية والمنزلية.
5. معايير الحد الأقصى للأحمال المسموح بها للمرأة عند رفع وتحريك الأوزان المعتمدة يدويًا. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 1993 رقم 105.
طبيعة العمل
وزن البضائع
رفع وتحريك الأثقال
بالتناوب مع أعمال أخرى (حتى 2
مرة واحدة في الساعة) 10 كجم
رفع وتحريك الأثقال
باستمرار خلال وردية العمل 7 كجم
مقدار العمل الديناميكي ،
صنع خلال كل ساعة
يجب ألا تتجاوز وردية العمل:
من سطح العمل
ملاحظات: 1. تشتمل كتلة الشحنة المرفوعة والمنقولة على كتلة الحمولة الفارغة والتعبئة.
2. عند نقل البضائع على عربات أو في حاويات ، يجب ألا تتجاوز القوة المطبقة 10 كجم.
تم وضع القواعد من أجل ضمان ظروف عمل صحية وآمنة للنساء العاملات في الشركات والمؤسسات والمنظمات من أي شكل قانوني ونوع الملكية. وهي إلزامية للتطبيق منذ لحظة موافقتها على تطوير وثائق المشروع حسب التصميم والهندسة والمؤسسات التكنولوجية.
يُعهد بمراقبة تنفيذ هذه المعايير إلى خبراء الدولة في ظروف العمل في الاتحاد الروسي.
6 - يحظر مرسوم المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 1 تشرين الثاني / نوفمبر 1990 رقم 298 / 3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة والأمومة والطفولة في الريف":
إشراك النساء دون سن 35 عامًا في إجراء عمليات إنتاج المحاصيل وتربية الحيوانات وتربية الدواجن وتربية الفراء باستخدام المبيدات الحشرية والمبيدات الحشرية والمطهرات ؛
استخدام عمل النساء الحوامل في إنتاج المحاصيل وتربية الحيوانات من لحظة اكتشاف الحمل ؛
تدريب وتوظيف النساء كسائقات للجرارات وسائقات شاحنات.
وينص نفس المرسوم على أن المرأة العاملة في المناطق الريفية:
زيادة الأجور بنسبة 30٪ في الوظائف حيث يتم تقسيم يوم العمل ، حسب ظروف العمل ، إلى أجزاء (مع استراحة تزيد عن ساعتين) ؛
يتم إعطاء النساء الحوامل والمرضعات منتجات غذائية مجانية تنتجها المزرعة. يتم تحديد قواعد الإصدار من قبل العمل الجماعي ؛
السداد على حساب المزارع لقرض صادر للأسر الشابة لبناء مبنى سكني خاص بهم ، على الأقل 2000 روبل. عند ولادة الأول ، ما لا يقل عن 3 آلاف روبل. - الثانية ولا تقل عن 5000 روبل. - الطفل الثالث.
7. القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.0.555-96 تمت الموافقة على "المتطلبات الصحية لظروف العمل للنساء". مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 رقم 32.
8. تمت الموافقة على أمر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الرئيسية لمنطقة موسكو في 8 أغسطس 2008 رقم 48. مبادئ توجيهية لضمان متطلبات السلامة عند استخدام عمالة النساء والعاملين دون سن الثامنة عشرة والمتقاعدين.
9. تمت الموافقة على المبادئ التوجيهية N 11-8 / 240-09 "التقييم الصحي لعوامل الإنتاج وعمليات الإنتاج الضارة التي تشكل خطورة على الصحة الإنجابية للإنسان". قسم الإشراف الصحي والوبائي الحكومي في روسيا 12 يوليو 2002
جار التحميل...