هل يمكن العمل رسميًا في وظيفتين في نفس الوقت: بدوام جزئي. العمل بدوام جزئي ، داخلي وخارجي ، إعداد عقد عمل ، كتاب

ملامح عقود العمل بدوام جزئي

كرس قانون العمل في الاتحاد الروسي سمات تنظيم عمل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وظيفة بدوام جزئي- هو أداء الموظف لأعمال أخرى منتظمة مدفوعة الأجر وفق شروط عقد العمل خلال وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية.

وهكذا ، فإن الشارع الذي عمل بدوام جزئي ، ما لا يقل عن عقدين من عقود العمل: أحدهما للوظيفة الرئيسية والآخر بدوام جزئي. يُسمح بالعديد من أرباب العمل بالعمل بدوام جزئي ، ما لم ينص القانون الفيدرالي على خلاف ذلك (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من الضروري الإشارة إلى أن العمل بدوام جزئي. الشروط الضرورية لعقد العمل ، التي تم تحديدها باتفاق الطرفين ، هي نطاق وظيفة العمل ، وساعات العمل ، والأجور. بناء على الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص العاملين في هذه المنظمة في وقت واحد. يتم تحديد مدة عقد العمل للعمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين.

تركيبة خارجية وداخلية

يميز بين التركيبة الداخلية والخارجية. تنص المادة 98 من قانون العمل على أنه لا يُسمح بالعمل على أساس العمل الداخلي بدوام جزئي إلا في مهنة أو تخصص أو وظيفة أخرى. كقاعدة عامة ، لا يلزم الحصول على تصاريح للقبول للعمل في شكل وظائف خارجية بدوام جزئي ، باستثناء رئيس المنظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة. لذلك ، لا يمكن لرئيس المنظمة العمل بدوام جزئي إلا بإذن من الهيئة المخولة للكيان القانوني أو مالك ممتلكات المنظمة (المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تحتوي المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة شاملة بالوثائق المقدمة عند التقدم لوظيفة خارجية بدوام جزئي. يلتزم الموظف بتقديم جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى ؛ لوظيفة تتطلب معرفة خاصة - شهادة أو وثيقة أخرى عن التعليم أو التدريب المهني ؛ عند التعيين للعمل الشاق في ظروف عمل ضارة أو خطرة - شهادة عن طبيعة وظروف العمل في مكان العمل الرئيسي. يطلب رئيس خدمة الموظفين نسخة من دفتر العمل (مستخرج من دفتر العمل) أو شهادة من مكان العمل الرئيسي من مقدم الطلب من أجل توثيق خبرة العمل للموظف ، وكذلك من أجل قمع مثل هذه الحقائق عندما يحاول المواطن الحصول على وظيفة بدوام جزئي وهذا يخفي عن صاحب العمل مجموعة إعاقة غير عاملة.

بناءً على طلب الموظف بشأن العمل بدوام جزئي ، يمكن إدخال قيد في دفتر العمل. يتم التسجيل في مكان العمل الرئيسي على أساس وثيقة تؤكد العمل ولكن بدوام جزئي. بنفس الطريقة ، يتم عمل سجل بالفصل من هذه الوظيفة.

يضع التشريع قيودًا على إمكانية العمل بدوام جزئي للعمال من فئات معينة فيما يتعلق بالطبيعة الخاصة للعمل الذي يؤدونه ، وكذلك لأسباب تتعلق بحماية العمال. تحظر المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وكذلك في الأعمال الشاقة ، مع ظروف عمل ضارة أو خطرة ، إذا كان العمل الرئيسي مرتبطًا بنفس الظروف. يحظر التشريع الفيدرالي العمل بدوام جزئي ، باستثناء الأنشطة العلمية والتعليمية وغيرها من الأنشطة الإبداعية ، لأعضاء حكومة الاتحاد الروسي ، وموظفي البلدية ، والقضاة ، وما إلى ذلك ، العمل مدفوع الأجر ، إذا لم يستلزم ذلك تضاربًا في المصالح (جزئيًا) 2 من المادة 14 من القانون).

يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي على أساس عدم التفرغ بأجر يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على الناتج ، أي للعمل الذي تم إنجازه بالفعل. لا يضمن القانون ألا تقل الأجور بدوام جزئي عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي.

من أجل حماية صحة المواطنين ، حدد المشرع وقت العمل بدوام جزئي. حسب الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز مدة ساعات العمل للعمال بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم وست عشرة ساعة في الأسبوع.

يحق للعاملين بدوام جزئي ترك العمل أو استبداله بتعويض مالي عند الفصل. يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر من العمل بدوام جزئي في وقت واحد مع إجازة من الوظيفة الرئيسية. يحدث هذا الالتزام على صاحب العمل أيضًا إذا لم يكمل الموظف ستة أشهر من العمل المشترك. في هذه الحالة ، يتم تقديم الإجازة مقدمًا ويجب دفعها بالكامل. إذا تم إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي قبل نهاية سنة العمل التي حصل على إجازة بسببها ، فسيتم خصم من الأجور على أساس الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في العمل بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، فيحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل منحه إجازة بدون أجر بالمدة المقابلة . إذا تقدم الموظف بمثل هذا البيان ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم هذه الإجازة.

نظرًا لحقيقة أن الأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتدريب يحصلون على ضمانات وتعويضات فقط في مكان العمل الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لا يحق للعمال الذين عملوا بدوام جزئي المطالبة بهذه الضمانات و التعويض عن العمل المشترك (على سبيل المثال ، لدفع تكاليف السفر إلى موقع المؤسسة التعليمية والعودة). بالنسبة للضمانات والتعويضات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل ، الاتفاقات الجماعية ، يتم تقديمها للعمال بدوام جزئي بالكامل (على سبيل المثال ، ضمانات عند إنهاء عقد العمل - دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل من وظيفة مشتركة بسبب تخفيض عدد الموظفين).

يمكن إنهاء عقد العمل مع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب عامة ينص عليها التشريع الحالي ، وفي حالة تعيين موظف لهذه الوظيفة ، سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. هذا السبب الإضافي لإنهاء عقد العمل منصوص عليه في الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة إلى أن فصل العامل بدوام جزئي في هذه الحالة هو حق صاحب العمل وليس إلزامًا ، أي يمكنه نقل العامل بدوام جزئي بموافقته إلى وظيفة أخرى.

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، لم يتم تحديد جميع القواعد التي تحكم علاقات الدوام الجزئي بشكل واضح. لذلك ، ليس من الواضح تمامًا (وهناك وجهات نظر مختلفة حول هذه المسألة) ما إذا كان عقد العمل بدوام جزئي يظل ساريًا إذا أنهى الموظف علاقات العمل في مكان العمل الرئيسي أو تم فصله بمبادرة من صاحب العمل. يعتقد بعض الباحثين أنه إذا فقد الموظف مكان عمله الرئيسي ، فسيظل الاتفاق على العمل المشترك بمثابة اتفاق مع شخص يعمل بدوام جزئي ، ويحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف في حالة تعيينه. الموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له. وجهة نظر أخرى هي أن صاحب العمل ليس لديه الحق في اتخاذ مثل هذا القرار ، لأن السمة الرئيسية للعمل بدوام جزئي قد فقدت - أداء واجبات العمل في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية. بالطبع ، يجب على المشرع أن يوضح بعض الوضوح بشأن القضية قيد النظر للقواعد التي تحكم التوظيف المركب.

يجب التمييز بين الجمع بين الوظائف والجمع بين المهن (المناصب). الدمج هو حالة يقوم فيها الموظف ، خلال يوم العمل المحدد له ، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل ، بعمل إضافي لنفس صاحب العمل في مهنة أو منصب آخر. يعتبر الجمع أيضًا توسيعًا لنطاق العمل في نفس المهنة أو المنصب ، والوفاء بواجبات الموظف الغائب. على سبيل المثال ، التخصص الرئيسي للعامل هو عامل البناء ، ولكن يمكنه الجمع بينه وبين تخصص الجبس في يوم عمله ؛ أو سكرتير الطابعة يعمل كسكرتير ، وفي نفس الوقت يقوم بالطباعة خلال يوم العمل. عند الجمع بين المهن ، يتم دفع دفعة إضافية معينة للأرباح. يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

في السنوات الأخيرة ، أصبح العمل بدوام جزئي أكثر انتشارًا. هذا أمر مفهوم. من ناحية ، هناك نقص واضح في الموظفين المؤهلين في السوق ، ومن ناحية أخرى ، رغبة أصحاب العمل في الحصول على موظف كفء بسعر أرخص. العمل بدوام جزئي يجعل من الممكن تحقيق هاتين الرغبتين. ينظم قانون العمل العمل بدوام جزئي بشكل سطحي إلى حد ما ، وهو ما ينطوي على العديد من القضايا.

معلومات تمهيدية

أولاً ، دعنا نحدد المصطلحات. في كثير من الأحيان ، يتم الخلط بين شكلين مختلفين لأداء واجبات إضافية من قبل الموظف - الدوام الجزئي والجمع. والفرق الرئيسي بينهما هو ما إذا كان قد تم توقيع عقد عمل إضافي مع الموظف. عند دمجها ، لا تكون هناك حاجة إلى هذه الوثيقة (اتفاقية إضافية للاتفاقية الحالية كافية) ، وعندما يتم دمجها ، فهي أساسية (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعوة لحجز رحلة اليوم! لذلك ، فإن الدمج ممكن فقط داخل منظمة واحدة ، ولكن يمكن أن يكون الدمج داخليًا وخارجيًا. بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي الموظف العمل على أساس مركب "بالتوازي" مع وظيفته الرئيسية ، أي خلال وقت عمل "واحد". في حين أن الوظائف بدوام جزئي تتطلب العمل بعد يوم العمل العادي. لهذا السبب تم وضع شروط صارمة للغاية لعدد ساعات العمل للوظائف بدوام جزئي (المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك في بعض الحالات ، قد يكون من الأكثر ربحية إصدار موظف فقط للجمع - سيؤدي ذلك أيضًا إلى تقليل عدد مستندات الموظفين وإزالة الحاجة إلى تتبع وقت العمل بعناية في الموضع الثاني. نعم ، والقيود المفروضة على العمل بدوام جزئي ، يمكن لمثل هذا النهج أن يساعد في الالتفاف.

حظر العمل بدوام جزئي

دعونا نتناول موضوع حظر الوظائف بدوام جزئي. عند الحديث عن هذا ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في معظم الحالات ، تكون هذه المحظورات ذات صلة فقط بالوظائف الداخلية بدوام جزئي ، أي عندما يتم إبرام عقد عمل بدوام جزئي مع نفس صاحب العمل ، وهو العقد الرئيسي لـ الموظف. الحقيقة هي أن معظم المحظورات مرتبطة بالعمل الذي قام به الموظف بالفعل في المكان الرئيسي. ووفقًا لقواعد استخدام وظائف بدوام جزئي ، فإن الموظف غير ملزم بتزويد صاحب العمل بدفتر عمل أو أي معلومات أخرى حول وظيفته الرئيسية (باستثناء التوظيف في أعمال ضارة وخطيرة ، عند المادة 283 من قانون العمل). يلتزم قانون الاتحاد الروسي بطلب شهادة من الموظف). هذا يعني أن صاحب العمل لن يكون قادرًا على التحكم في شرعية توظيف الموظف ، بغض النظر عما يريده.

ومع ذلك ، من أجل حماية نفسك أخيرًا من المطالبات من السلطات التنظيمية ، عند تسجيل وظائف خارجية بدوام جزئي ، نوصي بملء طلب توظيف ، حيث ستكون هناك فقرة منفصلة تشير إلى أن الموظف ليس لديه أسباب تجعله جزءًا -وقت العمل مستحيل (سرد كل هذه الشروط مباشرة ؛ انظر أدناه للحصول على التفاصيل). وبناءً عليه ، من خلال وضع توقيعه على هذا البيان ، يعفي الموظف المنظمة من المسؤولية عن وظيفته غير القانونية.

كتاب عمل بدوام جزئي

كقاعدة عامة ، لا ينعكس العمل بدوام جزئي في كتاب العمل. في الواقع ، وفقًا للمادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل إدراج مجموعة الوظائف في دفتر العمل ، يجب على الموظف أخذ زمام المبادرة. للقيام بذلك ، يجب عليه أن يحضر إلى صاحب العمل الرئيسي عقد عمل للعمل بدوام جزئي وأمر توظيف مصدق عليه من قبل صاحب العمل - "بدوام جزئي". بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه كتابة بيان مع طلب لإدخال هذه المعلومات في كتاب العمل.

ومع ذلك ، فإن إجراء مثل هذا الإدخال في التشريع يتم توضيحه بشكل مقتصد للغاية (الفقرة الأخيرة من البند 3.1 من التعليمات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10.10.03 رقم 69) . والمصير الآخر لهذا السجل عندما يُطرد موظف من وظيفته الرئيسية مغطى عمومًا بالضباب. لذلك ، نوصي بإدخال إدخال بدوام جزئي في المصنف فقط إذا أصر الموظف حقًا على ذلك. أولاً ، يجب توضيح الموظف بأنه قد يواجه مشاكل في العثور على عمل لوظيفة أخرى ، لأنه عند الفصل من صاحب العمل الرئيسي ، لن يتم "إغلاق" سجل العمل بدوام جزئي.

الفصل وتغيير الوضع

هناك طبقة أخرى ، ربما تكون الأكثر أهمية ، من القضايا المتعلقة بتغيير حالة العامل بدوام جزئي ، وهي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بإجراءات إصدار كتاب عمل. دعونا ننظر في المواقف المحتملة.

الموقف 1. استقال العامل بدوام جزئي من وظيفته الرئيسية. والسؤال الرئيسي هنا - هل يمكن أن يستمر في العمل بدوام جزئي في هذه الحالة؟ الجواب سيكون نعم. الحقيقة هي أنه على الرغم من أن تعريف العمل بدوام جزئي ، الوارد في المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشير ضمنيًا إلى أن العامل بدوام جزئي لديه أيضًا وظيفة رئيسية ، فإن قانون العمل لا ينص على مثل هذا السبب لفصله من وظيفة بدوام جزئي بسبب فصله من وظيفته الرئيسية. هذا يعني أن صاحب العمل ليس لديه أسباب قانونية لإنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي في هذه الحالة.

الموقف 2. يجب أن يكون العامل غير المتفرغ مسجلاً للوظيفة الرئيسية. في هذه الحالة ، فإن أول شيء يجب أن تقوم به وظيفة بدوام جزئي هو ترك الوظيفة الرئيسية. في الواقع ، للتوظيف في الوظيفة الرئيسية ، سوف تحتاج إلى كتاب عمل "مغلق" من قبل صاحب العمل السابق. لا يختلف التسجيل الإضافي لدفتر العمل من قبل صاحب العمل الجديد عن تعيين موظف "من الشارع" - يتم ختم المنظمة وإعداد سجل التوظيف ، مع الإشارة إلى الوظيفة وتفاصيل الطلب وما إلى ذلك.

لكن وثائق الموظفين في هذه الحالة يمكن إصدارها بطرق مختلفة. الطريقة الأولى هي إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل للعمل بدوام جزئي ، مما يجعله عقد عمل للوظيفة الرئيسية. أي أنه يتم إصدار أمر بتعيين موظف (وليس نقل!) ، ويتم إجراء التغييرات المقابلة ببساطة في البطاقة الشخصية.

ولكن في رأينا ، فإن الطريقة الأكثر صحة للتسجيل هي الإنهاء الكامل للعلاقات مع إنهاء العقد وإصدار أمر بالفصل. والتعيين اللاحق للموظف للوظيفة الرئيسية مع توقيع عقد عمل جديد. دعونا نشرح لماذا.

من وجهة نظر قانون العمل ، يختلف العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي في طبيعته وفي مجال تنظيم العلاقة القانونية الناشئة بين العامل وصاحب العمل. هذه العلاقات محددة للغاية وتنظمها قواعد مختلفة من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 60.1 ، الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا هو السبب في أن إنهاء بعض العلاقات القانونية والانتقال إلى أخرى ، في رأينا ، لا يكفي لإضفاء الطابع الرسمي فقط عن طريق النظام. هذا يعني أنك بحاجة إلى إنهاء عقد العمل بدوام جزئي وإبرام عقد جديد في مكان العمل الرئيسي.

الموقف 3. يجب أن يكون الموظف الرئيسي بدوام جزئي. هذا الموقف هو في الأساس صورة طبق الأصل للحالة السابقة. ولكن ، على عكسها ، لا يتضمن ذلك خيارات مختلفة لتصميم وثائق الموظفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه بالنسبة لمثل هذا "النقل" ، سيتعين على صاحب العمل "إغلاق" دفتر عمل الموظف. بعد كل شيء ، يمكن لصاحب العمل الرئيسي فقط الاحتفاظ بدفتر عمل.

لذلك لا يوجد سوى خيار واحد للعمل - الفصل والقبول اللاحق. بالمناسبة ، هذا يؤكد أيضًا أنه في الحالة السابقة من الأفضل التصرف بهذه الطريقة.

كم يجب ان ادفع

وفي نهاية رحلتنا إلى الوظيفة بدوام جزئي ، بضع كلمات حول أجر الوظائف بدوام جزئي. السؤال الأكثر شيوعًا هنا هو - هل يمكن أن يتقاضوا أكثر من نصف الراتب الذي يوفره جدول التوظيف؟ جذور هذه المشكلة هي أن الحد الأقصى للوقت الذي يمكن للعامل بدوام جزئي أن يقضيه في مكان عمله هو بالضبط نصف المعدل الأسبوعي (المادة 284 من TKR F).

دعنا نفكر في هذه المشكلة بمزيد من التفصيل. تنص المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن دفع أجر العمل بدوام جزئي ليس فقط بما يتناسب مع وقت العمل ، ولكن أيضًا وفقًا للشروط التي يحددها عقد العمل. يمنحنا هذا أساسًا رسميًا لتحديد راتب بدوام جزئي بأي مبلغ - سواء أكان أكثر من نصف "الموظفين" أو أقل.

ومع ذلك ، فمن الضروري مراعاة الفروق الدقيقة التالية. بناءً على أحكام المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يحصل الموظفون الذين يشغلون نفس المنصب على نفس الأجر مقابل عملهم. اتضح أنه بالإضافة إلى الوظيفة بدوام جزئي ، إذا كان الموظف الرئيسي يشغل نفس المنصب أيضًا ، فإن إنشاء راتب إضافي لوظيفة بدوام جزئي ينتهك حقوق الموظف الرئيسي. وعلى العكس من ذلك ، فإن تحديد راتب مخفض ينتهك حقوق العامل بدوام جزئي. هذه المواقف مشحونة بالفعل بغرامة قدرها 50 ألف روبل بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

قد يكون الحل هنا ، على سبيل المثال ، إدخال منصب منفصل في جدول التوظيف ، والذي سيشغله عامل بدوام جزئي فقط.

من لا يمكن اعتبارهم عاملين بدوام جزئي

وفقًا للمادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل أن تأخذ موظفين بدوام جزئي دون سن 18 عامًا (يمكن لصاحب العمل الحصول على هذه المعلومات من جواز السفر) ، والأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة ، والعمل مع ضار و ( أو) ظروف العمل الخطرة ، إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي مرتبطة بنفس الظروف (ستكون هذه المعلومات في الشهادة التي يقدمها العامل بدوام جزئي).

يأتي بعد ذلك الموظفون في قائمة المحظورات للوظائف بدوام جزئي ، ولم يعد بإمكان صاحب العمل التحقق منهم. هؤلاء هم الأشخاص الذين يرتبط عملهم مباشرة بإدارة المركبات أو مراقبة حركة المرور للمركبات ، إذا كانوا يؤدون عملاً مشابهًا في الوظيفة الرئيسية (المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والمديرين (الجزء 1 من المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وموظفي الدولة والبلديات والقضاة والمحامين والمدعين العامين وضباط الشرطة والعسكريين وحتى حراس الأمن (المادة 12 من قانون 11.03.92 رقم 2487-1 "بشأن المباحث الخاصة والأمن الأنشطة في الاتحاد الروسي ").

بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل العمل بشكل متزامن مع رؤساء الدولة والمؤسسات التعليمية البلدية ، وفروعهم (إداراتهم) ، وكذلك لجميع العاملين التربويين الآخرين ، جنبًا إلى جنب مع العاملين في المجال الطبي والصيدلاني والثقافي (البند 1 من المرسوم الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 يونيو 2003 رقم 41 "بشأن تفاصيل العمل بدوام جزئي للعمال التربويين والطب والصيدلاني والعاملين في المجال الثقافي").

تدرس المنظمة في تركيبة المرشحين لمنصب السائق. يعرف أخصائي شؤون الموظفين أن هناك فئات معينة من العمال ممنوعون من العمل بدوام جزئي. لا أريد مخالفة القانون ، لذلك عليك أن تقرر ما إذا كان من الممكن العمل بدوام جزئي كسائق؟ أعد خبراؤنا إجابة على هذا السؤال خاصة لقراء البوابة.

العمل بدوام جزئي يعني عقد عمل منفصل

العمل بدوام جزئي هو الحالة التي يعمل فيها الموظف ، في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية ، بموجب عقد عمل منفصل (الجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تنفيذ عمل إضافي في مكان العمل الرئيسي ، فإن هذه الوظيفة بدوام جزئي تسمى داخلية. إذا كان الموظف يجمع بين العمل لدى العديد من أصحاب العمل ، فهذا مزيج خارجي (الجزء 3 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يفرض التشريع الحالي قيودًا على عدد الوظائف بدوام جزئي. أي ، في الواقع ، يمكن للموظف أن يقيم علاقات عمل مع عدد غير محدود من المنظمات (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن لأي شخص أن يعمل بدوام جزئي

• القصر (الجزء 5 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• موظفو الدولة والبلديات (المادة 17 من القانون الاتحادي بتاريخ 27.07.2004 رقم 79-FZ ، المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 02.03.2007 رقم 25-FZ) ؛
• الأفراد العسكريون ، باستثناء الانخراط في الأنشطة التربوية والعلمية وغيرها من الأنشطة الإبداعية التي لا تتعارض مع أداء الخدمة العسكرية (البند 7 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 27/05/1998 رقم 76-FZ) ؛
• حراس الأمن فيما يتعلق بالخدمة العامة والعمل المأجور في الجمعيات العامة (المادة 12 من القانون الاتحادي الصادر في 11.03.1992 رقم 2487-1) ؛
• القضاة والمحامين والمدعين العامين ، باستثناء التدريس والأنشطة العلمية وغيرها من الأنشطة الإبداعية (البند 3 من المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 26.06.1992. رقم 3132-1 ، البند 1 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 31.05.2002 لا 63- القانون الاتحادي ، البند 5 من المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 17.01.1992 رقم 2202-1).

بالإضافة إلى ذلك ، يفرض التشريع الحالي قيودًا على العمل بدوام جزئي للأشخاص العاملين:

• في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، إذا كان عملهم الرئيسي ضارًا أو خطيرًا (الجزء 5 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• المتعلقة بإدارة المركبات أو مراقبة حركة المركبات ، إذا كانوا يقومون بنفس الشيء في مكان العمل الرئيسي (الجزء 1 من المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، القائمة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 19.01.2008 رقم 16) ؛
• رؤساء المنظمات.

لا يتطلب حجم العمل في منصب معين دائمًا مشاركة موظف بدوام كامل. قد يكون المخرج في هذه الحالة هو توظيف عامل بدوام جزئي أو أمر الموظف بدمج الوظائف. على الرغم من أن هذا يبدو متشابهًا ، إلا أن هناك فرقًا كبيرًا بين الدمج والجمع.

وظيفة بدوام جزئي- هذا هو أداء الموظف لوظيفة العمل في أوقات فراغه من العمل الرئيسي. يقومون بإعداد عمل بدوام جزئي مع عقد عمل منفصل ، مما يشير إلى أن العمل ليس هو العمل الرئيسي. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا ، عندما يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي من قبل صاحب عمل واحد ، وخارجي - إذا تم تنفيذ العمل من قبل أصحاب عمل مختلفين.

مزيج- هو أداء الموظف لعمل إضافي في وظيفة أخرى دون انقطاع الوظيفة الرئيسية. مجموعة المواقف لا يمكن أن تكون خارجية ، لأن يجب أداء عمل إضافي أثناء وجود الموظف في الوظيفة الرئيسية.

في هذه المقالة ، سننظر بالتفصيل في الجمع والجمع ومقارنة ميزاتهما في الجدول.

من يحق له العمل بدوام جزئي؟

يرتبط العمل بدوام جزئي بزيادة عبء العمل على الموظف. على الرغم من أن وقت العمل الإضافي محدد بالفعل بموجب المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لا يزيد عن أربع ساعات في اليوم) ، ينص التشريع على عدد من المحظورات والقيود المفروضة على العمل بدوام جزئي. هذه القيود لا تنتج فقط عن حماية الموظف من الحمل الزائد ، ولكن أيضًا بسبب انخفاض محتمل في جودة العمل أثناء الوظائف بدوام جزئي ، فضلاً عن مراعاة مصالح أصحاب العمل.

1. تنص المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر العمل بدوام جزئي للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، إذا تم تنفيذ العمل الرئيسي في نفس الظروف.
2. لا يمكن للموظفين الذين تتعلق وظيفتهم الوظيفية بقيادة المركبات العمل بدوام جزئي إذا كان لديهم نفس الواجبات في وظيفتهم الرئيسية (المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يحظر الجمع بين موظفي الدولة والبلديات (المادة 17 من قانون 27.07.2004 رقم 79-FZ).
4. لا يمكن السماح بالعمل بدوام جزئي لرؤساء المنظمات إلا بموافقة مالك المنظمة أو الهيئة المخولة للكيان القانوني (المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. بالنسبة للعاملين في المجال الثقافي والعاملين في مجال التدريس والطب والصيدلة ، لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي إلا إذا كان لديهم وقت عمل أقصر في وظيفتهم الرئيسية (قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2003 رقم 41).
6. يحق للرياضيين والمدربين العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر بنفس الصفة فقط بإذن من صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي (المادة 348.7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
7. تضع القوانين المعيارية الخاصة قيودًا على العمل بدوام جزئي للقضاة والمدعين العامين والمحامين والعسكريين ونواب مجلس الدوما في الاتحاد الروسي وأعضاء حكومة الاتحاد الروسي.

يمكن أن يؤدي انتهاك القانون عند تعيين وظيفة بدوام جزئي للأشخاص الذين تم فرض حظر أو قيود على مثل هذا العمل إلى فرض عقوبات على صاحب العمل (من 1 إلى 5 آلاف روبل للمسؤولين وأصحاب المشاريع الفردية ومن 30 إلى 50 ألف روبل للمنظمات) ...

بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من العمل بدوام جزئي. لا يقتصر عدد أرباب العمل الآخرين الذين يمكن للموظف أن يبرم معهم عقود العمل هذه ، إذا تم ، بالطبع ، استيفاء شرط الحد من ساعات العمل الإضافية.

هل ستبدأ عملك الخاص؟ لا تنسَ الحساب الجاري - فهو يبسط ممارسة الأعمال التجارية ، ويدفع الضرائب وأقساط التأمين. علاوة على ذلك ، تقدم العديد من البنوك الآن ظروفًا مواتية لفتح حساب جاري والاحتفاظ به. يمكنك التعرف على العروض على موقعنا.

عقد العمل بدوام جزئي

عند تسجيل وظيفة بدوام جزئي ، يجب إنهاء وظيفة منفصلة. قد تكون وظيفة العمل في الوظيفة الثانوية هي نفسها كما في الوظيفة الأساسية ، أو مختلفة عنها.

يجب أن يتضمن عقد العمل لوظيفة بدوام جزئي الشروط التعاقدية المعتادة ويجب أن يحتوي على شرط أن العمل يتم بدوام جزئي. يمكن إبرام العقد لمدة محددة أو لفترة غير محدودة.

عند إبرام عقد عمل بوظيفة بدوام جزئي ، لا يتم ملؤه ، ولكن بناءً على طلب الموظف ، يمكن القيام بذلك. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم مستند يؤكد العمل الإضافي في مكان العمل الرئيسي (حيث يتم تخزين كتاب العمل). يمكن أن تكون هذه الوثيقة شهادة من العمل أو نسخة مصدقة من أمر أو عقد عمل. في الوظائف الداخلية بدوام جزئي ، سيحتوي الملف الشخصي للموظف (إذا كان قيد الصيانة) على مستندات تتعلق بكلتا الوظيفتين.

يتم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي على نفس الأسس كما في الحالة العامة ، ولكن هناك سبب إضافي لإنهاء العقد هو تعيين موظف سيصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له.

إذا ترك عامل بدوام جزئي وظيفته الرئيسية ، فيمكن تعيينه بدوام كامل في مكان العمل الذي يعمل فيه بدوام جزئي. للقيام بذلك ، من الضروري وضع اتفاقية تكميلية مناسبة لعقد العمل معه ، وإدخال إدخال في دفتر العمل الذي يعمل من هذا التاريخ وهذا التاريخ هو التاريخ الرئيسي للموظف.

ميزات العمل بدوام جزئي

يجب أن يكون لدى العامل بدوام جزئي وقت لأداء واجباته في وظيفتين أو حتى عدة وظائف ، لذلك ستكون هناك بعض الخصائص المميزة في جدول عمله. يتم تعقب وقت العمل في الجدول الزمني ، ويمكن تعيين رقمين موظفين لموظف لديه وظائف داخلية بدوام جزئي. يتم حساب راتب العامل بدوام جزئي وفقًا لشروط عقد العمل. يمكن أن يكون الدفع بالساعة أو بالقطعة أو بأي طريقة أخرى.

عند حساب وقت العمل لعامل بدوام جزئي ، يجب على المرء الانتباه إلى حقيقة أن وقت العمل الإضافي لا يتجاوز نصف وقت العمل لفترة المحاسبة. على سبيل المثال ، إذا كان معيار وقت العمل مع 40 ساعة أسبوعية في أكتوبر 2015 هو 176 ساعة ، فلا يمكن أن تكون ساعات العمل بدوام جزئي أكثر من نصف هذه القاعدة ، أي 88 ساعة في الشهر.

يمكن أيضًا أن يشارك العامل بدوام جزئي في العمل الإضافي ، بما يتجاوز هذه المعايير ، ولكن من الضروري مراعاة معيار ساعات العمل الإضافي (لا يزيد عن أربع ساعات ليومين متتاليين ولا يزيد عن 120 ساعة في المحاسبة العامة للسنة). يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافي كالمعتاد ، وفقًا لمعايير المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (ما لا يقل عن مبلغ ونصف في أول ساعتين ، ولا يقل عن ضعف المبلغ - للجميع الساعات اللاحقة).

يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لعامل بدوام جزئي في نفس الفترة كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية. لتأكيد تاريخ الإجازة في الإجازة ، يجب على الموظف تقديم شهادة أو نسخة من أمر الإجازة من الوظيفة الرئيسية. لا يتم زيادة المدة الإجمالية للإجازة مع العمل بدوام جزئي ، ولكن يتم حساب أجر الإجازة مع مراعاة الأرباح المتلقاة.

إذا لم يعمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي لمدة ستة أشهر محددة ، فيجب منحه الإجازة مقدمًا. اعتمادًا على منصب وفئة الموظف ، قد تختلف مدة إجازة الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، قد يُمنح الموظف عدة أيام بدون أجر للجمع بين فترات الإجازة.

قد يتم إرسال موظف بدوام جزئي في رحلة عمل. عندما تكون الوظيفة بدوام جزئي داخلية ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مصالحه الخاصة فقط ، ولا توجد مشاكل في توقيت رحلة العمل. إذا كانت أماكن العمل مختلفة ، فمن الممكن إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل فقط في الوقت الذي يكون فيه متفرغًا من الوظيفة الرئيسية.

في حالة عدم إمكانية تأجيل موعد رحلة العمل في وظيفة بدوام جزئي ، يجب على أصحاب العمل إبرام اتفاق فيما بينهم بشأن الترتيب الذي سيؤدي فيه الموظف واجباته العمالية لهذه الفترة (مرسوم صادر عن الحكومة الروسية اتحاد 13.10.08 رقم 749). بالطبع ، من الناحية العملية ، فإن مثل هذه الاتفاقيات قليلة الفائدة ، لأن رحلة العمل نادراً ما تكون قصيرة لدرجة أن الموظف لديه الوقت للعودة إلى مكان عمله الرئيسي في اليوم التالي. لكن يمكنك الموافقة على أن الموظف في الوظيفة الرئيسية سيستغرق عدة أيام بدون أجر. يتحمل صاحب العمل الذي أرسل الموظف بشكل طبيعي مصاريف السفر.

أثناء مرض العامل الداخلي بدوام جزئي ، يُدفع له استحقاق عجز مؤقت واحد على أساس ورقة واحدة ، ولكن مع مراعاة متوسط ​​الدخل في جميع أماكن العمل. إذا كان أرباب العمل مختلفين ، فسيتم إعداد العديد من شهادات عدم القدرة على العمل لتوفيرها لكل مكان عمل.

مزيج

لا ينص قانون العمل على محظورات أو قيود على الدمج (على عكس الجمع بين الوظائف) ، ولكن الموافقة الكتابية من الموظف مطلوبة لتكليفه بعمل إضافي.

عند الدمج ، قد يُعهد إلى الموظف ببعض الوظائف الوظيفية الجديدة (ثم نتحدث عن الجمع بين الوظائف) ، أو توسيع منطقة الخدمة أو زيادة حجم العمل في نفس المنصب. من المهم أنه عند الجمع بين الوظائف ، يجب أداء عمل إضافي في نفس ساعات العمل مثل العمل الرئيسي ، لذلك من الضروري هنا مراعاة خصائص وظائف العمل. لذلك ، غالبًا ما يجمعون بين منصب المحاسب وأمين الصندوق ؛ محام وعامل شؤون الموظفين؛ مدير ومدير تجاري. القائد والسائق.

لأداء عمل إضافي في إطار الدمج ، يتلقى الموظف مكافأة ، يتم تحديد مقدارها فقط باتفاق الطرفين. لا يحدد التشريع حدًا أدنى أو أقصى لمبلغ هذه الدفعة الإضافية. للمقارنة ، مع وظيفة بدوام جزئي ، يجب أن يتلقى الموظف جزءًا مناسبًا من الراتب الرسمي ، على سبيل المثال ، بدوام جزئي أو ربع السعر.

عند تسجيل الدمج في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، من الضروري الإشارة إلى:

• اسم الوظيفة أو الوظيفة المدمجة ؛
• حجم ومحتوى العمل الإضافي ؛
• الفترة التي تم فيها إنشاء المحاذاة ؛
• مبلغ المكافأة الإضافية.

للموظف وصاحب العمل الحق في رفض أداء عمل إضافي قبل الأوان ، والذي من الضروري إخطار الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا.

وظيفة بدوام جزئي	مزيج
يتم إبرام عقد العمل عند تسجيل وظيفة بدوام جزئي (المادتان 60.1 و 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لم يتم إبرام عقد عمل منفصل ، ولكن يتم وضع اتفاقية إضافية له (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
يتم إدخال قيد في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لم يتم إدخال دفتر العمل
إنهاء العمل بدوام جزئي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال إنهاء عقد العمل	يحدث إنهاء مجموعة الوظائف أو أداء قدر إضافي من العمل في حالة الرفض المبكر للموظف لأدائه أو عند إلغاء أمر صاحب العمل لأداء هذا العمل (المادة 60.2 من قانون العمل الاتحاد الروسي)
يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية ويجب ألا يستغرق أكثر من 4 ساعات في اليوم (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لا يتم تخصيص وقت إضافي لأداء العمل عند الجمع ، يجب أداء وظيفة عمل إضافية دون انقطاع من العمل الرئيسي خلال يوم العمل
يتم الدفع مقابل العمل بما يتناسب مع وقت العمل أو وفقًا لمقدار العمل المنجز (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لدمج الوظائف ، يتم دفع دفعة إضافية ، يتم تحديد مبلغها باتفاق الأطراف (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)