Член 143 от Кодекса на труда посочва, че в Руската федерация има документ, в съответствие с който се извършва тарифирането на цялата работа. Тарифните категории се определят съгласно този документ. Говорим за единна квалификационна колекция от длъжности, служители и ръководители.
През 1998 г. правителството одобри заповедта под формата на указ за създаване на такъв списък. Той включва квалификационните характеристики за всяка отделна професия, както и изискванията, според които човек може да бъде одобрен за определена длъжност.
Ръководство за квалификация на работа - какво е това резюме
Днес квалификационният справочник на длъжности, ръководители и служители е единствен валиден документ в Руската федерация на такъв план. Много организации разчитат на него за своята работа. Общата му структура е, както следва, по азбучен ред е даден общоруският списък на професиите. Този наръчник за квалификация е в основата на ценовата политика на компанията. Именно от първия раздел на този единен документ работодателите често приемат изисквания към кандидатите за позиции на служители. Той също така показва какво точно трябва да знае човек за проблемите в цялата индустрия.
Квалификационен наръчник на длъжностите на работниците и служителите 2018г
Квалификационният сборник от професии, създаден през август 1998 г., непрекъснато търпи ревизии, тъй като се добавят нови съвременни наименования както сред работниците и служителите, така и сред мениджърите. Между другото, практически всички професии с префикса "главен" се класифицират като мениджъри. Това важи и за счетоводителите.
Новата заповед съдържа и списък с изисквания за портиери, електротехници, специалисти по обществени поръчки, системни администратори, работници, занимаващи се със строителство, служители на Министерството на културата и здравеопазването - като цяло този списък е единен и пълен. За да получите профил на главен изпълнителен директор, просто изтеглете този единствен документ, който беше одобрен преди близо 20 години.
Единен квалификационен справочник на длъжностите възпитатели
Отделен раздел тук е посветен на представителите на образователния сектор. Той е предназначен за ефективно решаване на въпроси, свързани с регулирането на отношенията с персонала в образователните институции. Един от основните в списъка е разделът за управителя - тоест директора. Преди всичко той трябва да служи за доброто на своето училище. Той има редица отговорности и необходимите знания. Изискванията включват висше професионално образование в съответните области – например „Управление на персонала“, както и минимум пет години опит.
Справочник на здравните специалисти 2018
Има съответен раздел за здравни работници. Длъжностните характеристики се формират въз основа на този документ. Интересна особеност на този раздел е, че лекар-специалист, който почива от работата си за пет или повече години, се назначава от стажант след завръщането си и през това време задължително преминава през преквалификация. Между другото, всички медицински професии са наименувани в съответствие с номенклатурата на специалностите. Единствено лаборантът е останал непроменен от много години.
Справочник на длъжностите в образователните институции
Освен директори, този списък съдържа още десетки длъжности на служители и служители в образователния сектор. Например, сред лидерите - това е заместник-ръководителят, ръководителят на структурното звено и старши бригадир. Учителите включват учители, учители, образователни организатори, социални педагози, старши съветници, учители, които са логопеди, психолози, педагози.
Общоруският квалификационен справочник за длъжности и професии 2018 може да бъде изтеглен безплатно
Подобни въпроси
Ако имате въпроси, консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, в прозореца за онлайн консултант в долния десен ъгъл на екрана или да се обадите на номерата (денонощно и седем дни в седмицата):
4-то издание, преработено
(одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)
С промени и допълнения от:
21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 20 април 2007 г., 20 април 2009 г. 14, 2011, 15 май 2013, 12 февруари 2014, 27 март 2018
Квалификационният справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е нормативен документ, разработен от Института по труда и одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени от Решенията на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, от 21 януари 2000 г. N 7, от 4 август 2000 г. N 57, 20 април 2001 г. N 35, от май 31 от 2002 г. и от 20 юни 2002 г. N 44. Наръчникът се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, с цел осигуряване на правилния подбор, разполагане и използване на персонала.
Новият Квалификационен наръчник има за цел да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите на базата на ясна регламентация на трудовата дейност на работниците в съвременните условия. Наръчникът съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите на служителите, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички досега валидни квалификационни характеристики са ревизирани, в тях са направени съществени промени във връзка с извършените трансформации в страната и като се има предвид практиката на прилагане на характеристиките.
В квалификационните характеристики беше извършено уеднаквяване на стандартите за регулиране на труда на служителите, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи на тарифиране на работата въз основа на тяхната сложност. Квалификационните характеристики отчитат най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.
Квалификационен наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители
Общи положения
1. Квалификационният справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия * (1), в институции и организации на различни сектори на икономиката, независимо от формата на собственост и организационно-правните форми на дейност.
Квалификационните характеристики, включени в това издание на Наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разполагане и използване на персонала, да осигурят единство при определяне на трудовите задължения на служителите и квалификационните изисквания, наложени на тях, както и решения за съответствие на длъжностите, заемани по време на атестирането на ръководители и специалисти.
2. Основата за съставяне на Справочника е официална характеристика, тъй като изискванията за квалификацията на служителите се определят от техните служебни задължения, които от своя страна определят имената на длъжностите.
Наръчникът е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите в категории се извършва в зависимост от естеството на предимно изпълняваната работа, която съставлява съдържанието на труда на служителя (организационно и административно, аналитично и конструктивно, информационно и техническо).
Наименованията на длъжностите на служителите, квалификациите на които са включени в справочника, са установени в съответствие с влезлия в сила Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и заплатите OK-016-94 (OKPDTR). на 1 януари 1996г.
3. Квалификационният наръчник съдържа два раздела. Първият раздел дава квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в индустриалните сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на работниците, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и геодезически организации, както и редакционни и издателски отдели.
4. Квалификационните характеристики в предприятията, институциите и организациите могат да се използват като нормативни документи с пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи специфичен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификата на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост задълженията, включени в описанието на определена длъжност, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служители на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представляват най-типичните работни места за всяка длъжност. Следователно при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът с работни места, които са характерни за съответната длъжност в специфични организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на работниците.
В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, развитието на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, прилагането на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири кръгът от отговорности на служителите. в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, сходни по съдържание, равни по сложност, за чието изпълнение не са необходими друга специалност и квалификация. .
5. Квалификационната характеристика на всяка позиция има три раздела.
В раздела „Длъжностни отговорности“ са установени основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служител, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, позволяваща да се осигури оптимална специализация на служителите.
Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специалните знания, както и познаването на закони и наредби, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнение на трудовите задължения .
Раздел "Изисквания за квалификация" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на определените трудови задължения, и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка се дават в съответствие със Закона на Руската федерация „За образованието“.
6. Характеристиките на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на същата длъжност, без промяна на нейното наименование, вътрешнослужебна квалификационна категоризация по заплащане.
Квалификационните категории за заплащане на специалисти се определят от ръководителя на предприятието, учреждението, организацията. При това се отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за решенията, отношението към работата, ефективността и качеството на работата, както и професионалните познания, практически опит, определени от трудовия стаж в специалност и др.
7. Справочникът не включва квалификациите на производните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези работници, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Наръчника.
Въпросът за разпределението на длъжностните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.
Използването на служебното звание "старши" е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени за заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността "старши" може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители в пряко подчинение на служителя, ако на него са поверени функциите по управление на независима част от работата. За професионални длъжности, за които са предвидени квалификационни категории, официалното звание „старши“ не се прилага. В тези случаи функциите за управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от I квалификационна категория.
Задълженията на "водещия" се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности на специалистите. Освен това на тях са възложени функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, учреждение, организация или техните структурни подразделения, или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра), отчитащи рационалното разделение на труда в специфични организационно-технически условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години в сравнение с предвидените за специалисти от 1-ва квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни поделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководители.
Квалификационните характеристики на длъжностите ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изисквания за знания и квалификации на ръководителите на съответните бюра, когато се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).
8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификация на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от атестационната комисия в съответствие с действащия правилник за реда за провеждане на атестиране. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.
9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на работа поставя проблемите на безопасността на труда и околната среда сред неотложни социални проблеми, чието решаване е пряко свързано със спазването на ръководителите и всеки служител. на предприятието, учреждението, организацията действащи законодателни, междуотраслови и други нормативни актове по охрана на труда, екологични стандарти и наредби.
В тази връзка служебните задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), наред с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място, а служебните задължения на ръководителите са да осигуряват здравословни и безопасни условия на труд на подчинените изпълнители, както и контрол за тяхното съответствие с изискванията на нормативните и подзаконовите нормативни актове за защита на труда.
При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, екологичното законодателство, нормите, правилата и инструкциите за защита на труда, средствата за колективна и индивидуална защита от въздействието на опасни и вредни производствени фактори.
10. Лица, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установен с изискванията за квалификация, но имат достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в пълен обем възложените им трудови задължения по препоръка на атестационната комисия, като изключение могат да бъдат назначени на съответните длъжности по същия начин, както и лица със специална подготовка и трудов стаж.
Единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители
Размерът на възнагражденията на ръководителите, специалистите и другите служители по правило се определя основно от размера на служебната заплата, изплащана за изпълнението от тези служители на служебните им задължения на длъжностите, които заемат. В тази връзка ясното фиксиране на тези задължения – тяхното съдържание, обхват, технология и отговорност, е от първостепенно значение за служителите.
Квалификациите на всяка позиция са разделени на три раздела: „Длъжностни отговорности“; „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.
Разделът „Длъжностни отговорности“ съдържа списък с основните функции, които могат да бъдат възложени изцяло или частично на служител, заемащ тази длъжност.
Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специалните знания, както и познаването на нормативни правни актове, методи и средства, които служителят трябва да може да прилага при изпълнение на трудовите си задължения.
Раздел „Изисквания за квалификация“ определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, и необходимия трудов стаж.
Като пример нека дадем квалификационните характеристики на длъжността директор (генерален директор, мениджър) на предприятие *(1) .
Длъжностни задължения. В съответствие с действащото законодателство той управлява производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансовите и икономически резултати. на дейността си. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитието и подобряването на производството, като отчита социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на продажбите на продукти и увеличаване на печалбите, качество и конкурентоспособност на продукцията, нейното съответствие със световните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти. Гарантира, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове. Организира производствени и стопански дейности на базата на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, изучаване на пазарните условия и напреднал опит (вътрешен и чужд) с цел да подобрява по всякакъв начин техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси. Предприема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живот и здраве и спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни методи на лидерство, еднолично управление и колегиалност при обсъждането и решаването на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материален интерес и отговорност на всеки служител за поверена му задача и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме ... Съвместно с трудовите колективи и синдикалните организации, на основата на принципите на социалното партньорство, осигурява разработването, сключването и изпълнението на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, допринася за развитието на трудовата мотивация, инициативността и активността. на работниците и служителите на предприятието. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на предоставените му от законодателството права, възлага провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени поделения. Осигурява спазването на върховенството на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически връзки, използването на правни средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване инвестиционната привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческа дейност ... Защитава имуществените интереси на предприятието пред съд, арбитраж, държавни и управителни органи.
Трябва да знам:законодателни и регулаторни правни актове, регулиращи производствената и икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, постановления на федерални, регионални и местни власти и органи на управление, които определят приоритетните области за развитие на икономиката и съответната индустрия; методически и нормативни материали на други органи относно дейността на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; перспективи за техническото, икономическото и социалното развитие на индустрията и предприятието; производствен капацитет и човешки ресурси на предприятието; технология на производство на продуктите на компанията; данъчно и екологично законодателство; реда за съставяне и съгласуване на бизнес планове за производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието; пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието; система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари за продажби; реда за сключване и изпълнение на стопански и финансови договори; пазарни условия; научни и технически постижения и най-добри практики в съответната индустрия; управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда; реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социално-трудовите отношения; трудово законодателство; правила и разпоредби за охрана на труда.
Квалификационни изисквания.Висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в съответния профил на предприятието от бранша минимум 5 години.
Квалификационните характеристики са дадени в Квалификационния наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменена със заповед на Министерството на труда на Руската федерация). Здравеопазване и социално развитие на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).
Наръчникът за квалификация съдържа два раздела. Първият раздел дава квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в индустриалните сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на работниците, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и геодезически организации, както и редакционни и издателски отдели.
Посоченият справочник е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите в категории се извършва в зависимост от естеството на предимно изпълняваната работа, която съставлява съдържанието на труда на служителя (организационно и административно, аналитично и конструктивно, информационно и техническо).
Длъжностните наименования на служителите, чиито квалификации са включени в справочника, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и степени на заплатите OK-016-94 (OKPDTR) (изменен с OKPDTR 5/2004, одобрен от Ростехрегулиране), въведена в сила от 1 януари 1996 г.
Във връзка с изложеното, нека обърнем внимание на читателите, че съгласно чл. 57 "Съдържание на трудов договор" от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони предоставянето на обезщетения и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени позиции, професии, специалности , тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Така, ако например възнаграждението на специалист по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация се извършва в увеличен размер за работа при вредни условия на труд, тогава работодателят трябва да се ръководи от съответните квалификационни характеристики, включени в Квалификационния наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, че е, наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на квалификационни характеристики.
Ако в съответствие с федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения (увеличени заплати, предоставяне на допълнителен отпуск, терапевтично и профилактично хранене и др.) или наличието на ограничения не са свързани с изпълнението на работа на тази длъжност, професия, специалност, то работодателят е свободен в избора – да се ръководи или не от квалификационните характеристики в дадения случай. С други думи, работодателят има право самостоятелно да решава наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.
При практическото приложение на Квалификационния наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители трябва да се има предвид следното.
1. Справочникът не включва квалификационните характеристики на производните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези работници, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Наръчника. Трябва да се има предвид, че използването на официалното звание "старши" е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени за заеманата длъжност, управлява подчинените му изпълнители.
Длъжността "старши" може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители в пряко подчинение на служителя, ако на него са поверени функциите по управление на независима част от работата.
За професионални длъжности, за които са предвидени квалификационни категории, официалното звание „старши“ не се прилага. В тези случаи функциите по надзор на подчинените изпълнители се възлагат на специалист от I квалификационна категория (за квалификационните категории специалисти вижте по-долу в текста).
Задълженията на "водещия" се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности на специалистите. Освен това на тях са възложени функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, учреждение, организация или техните структурни подразделения, или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра). Изискванията за необходимия стаж за водещи специалисти се увеличават с 2-3 години в сравнение с предвидените за специалисти от 1-ва квалификационна категория.
Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни поделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководители.
2. Квалификационните характеристики на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на същата длъжност, без промяна на нейното наименование, вътрешнослужебна квалификационна категоризация по заплащане. Квалификационните категории за заплащане на специалисти се определят от ръководителя на предприятието, учреждението, организацията.
При това се отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за решенията, отношението към работата, ефективността и качеството на работата, както и професионалните познания, практически опит, определени от трудовия стаж в специалност и др.
Като пример ще дадем изискванията за квалификацията на инженер-конструктор (проектант), изложени в квалификационните характеристики на тази длъжност.
Инженер: висше професионално образование без изисквания за трудов стаж.
3. Квалификационните характеристики на длъжностите началници (началници) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации.
4. Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството , труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост задълженията, включени в описанието на определена длъжност, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
В квалификационните характеристики са представени най-характерните работни места за всяка длъжност. Следователно при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът с работни места, които са характерни за съответната длъжност в специфични организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на работниците.
5. В процеса на предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, сходни по съдържание, равни по сложност, за чието изпълнение не са необходими друга специалност и квалификация. .
6. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификация на служителите с изискванията за квалификационни характеристики се определя от атестационната комисия в съответствие с действащия правилник за реда за провеждане на атестиране. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.
7. Лица, които нямат специална подготовка или трудов стаж, установен с изискванията за квалификация, но имат достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в пълен обем възложените им трудови задължения по препоръка на атестационната комисия, като изключение могат да бъдат назначени на съответните длъжности по същия начин, както и лица със специална подготовка и трудов стаж.
8. Наръчникът включва квалификационните характеристики на масовите длъжности, общи за всички сектори на икономиката, най-широко използвани в практиката. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за определени отрасли, се разработват от министерства (ведомства) и се утвърждават по установения ред.
Правителството на Руската федерация със свое постановление от 31 октомври 2002 г. N 787 (изменен от 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобряване на Единния квалификационен наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Правителството на Руската федерация установи (по този начин потвърди), че Единният квалификационен наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители се състои от квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, съдържащи длъжностни отговорности и изисквания за нивото на знания и квалификацията на тези служители.
Тази резолюция възлага на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация да организира съвместно с федералните органи на изпълнителната власт, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката, разработване на Единен квалификационен наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители и реда за тяхното прилагане, както и утвърждаване на посочения справочник и реда за неговото прилагане.
В изпълнение на гореспоменатото решение на правителството на Руската федерация, Министерството на труда на Руската федерация с Постановление № 9 от 9 февруари 2004 г. одобри Процедурата за прилагане на Единния квалификационен справочник на длъжностите на Мениджъри, специалисти и служители. Тази процедура по същество повтаря текста на раздел "Общи положения" от Квалификационния наръчник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители.
В тази статия ще разгледаме Единната тарифна и квалификационна справка (ETKS) за специалист по защита на труда. Ще дадем определението за ETKS и ще обясним разликата между ETKS и други справочници и професионални стандарти. Ще анализираме структурата на ETKS "Специалист по охрана на труда" и, разбира се, ще ви кажем как специалистът по охрана на труда ETKS трябва да го използва в своята производствена дейност.
За да видите как изглежда ETKS за специалист по безопасност на труда, моля,
И така, да започнем…
Какво представлява ETKS на специалист по защита на труда?
Каква е разликата между ETKS и TSA?
За да унифицира (приведе до едни и същи стандарти) всички възможни професии в страната, държавата разработи и въведе в действие справочници на професиите, които периодично се актуализират в зависимост от появата на нови специалности, технологии или остаряването на някои други. .
В Русия има два основни справочника, които трябва да се следват, когато работите във всяко предприятие или организация. И двата справочника са одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 и са правно обвързващи:
1. ETKS- единен тарифен и квалификационен справочник на работните места и професиите на работниците.
2. EKS- единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. (EKSD е друго име на този наръчник)
Единен тарифен и квалификационен справочник (ЕТКС)Представлява голяма колекция от нормативни документи, обединени по томове, която е предназначена изключително за класификация професии със сини якички.
Единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (CEN)Предназначена е колекция от регулаторни документи за неработещи професии, а именно за ръководители, служители и всякакви специалисти.
Така два водача обхващат всички възможни професии.
Възниква въпросът:В кой от двата справочника да търсим професията специалист по безопасност на труда?
правилен отговор:В наръчника на EKS !!!
Трябва да се отбележи, че като такъв ETKS специалист по охрана на труда не съществува. В крайна сметка това ръководство е предназначено само за професии със сини якички. Следователно, когато някой говори за ETKS на специалист по охрана на труда, трябва да се има предвид, че говорим за ETKS на специалист по охрана на труда. За да избегнем объркване, по-нататък ще наричаме някой от справочниците "ETKS".
ЕТКС (ЕКС) на специалист по охрана на трудаТова е официален документ, който се въвежда
За какво е ETKS?
Единният тарифно-квалификационен справочник се използва за:
1. Присвояване на тарифни категории на работниците и служителите (според принципа, колкото по-трудна е работата, толкова по-висока е категорията, член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. Определяне на заплатите на държавните служители (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3. Тарификация и отчитане на професиите, за които се предоставят обезщетения и обезщетения на държавата (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Разбира се, не само държавните агенции трябва да прилагат ETKS. Търговските организации трябва да използват указателя за професии за свои собствени цели.
Първо, много е удобно да се предписват длъжностни характеристики на служителите с помощта на справочника. в ЕТКС е напълно описана професията, какво трябва да прави служителят, какви знания и умения трябва да притежава и др.
Второ, за ръководителя на предприятието е много удобно да "разпределя" квалификациите на всички служители и да изгради система за заплащане в своето предприятие, базирана на нивото на квалификация на всеки служител.
На трето място, с помощта на ETKS можете да изградите трудови отношения с държавата, да оправдаете прехвърлянето на данъци, получаването на държавата. субсидии и др.
Специалист по защита на труда се нуждае от ETKS, за да приведе позицията си в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Как специалистът по защита на труда може да прилага ETKS в своята дейност?
Както вече казахме, ETKS (EKS, EKSD) на специалист по безопасност на труда е регулаторен документ, който се подава
ETKS на специалист по защита на труда се състои от секции:
В раздел 1предоставя обща информация.
В раздел 2представя се информация за длъжностите ръководител и специалист по охрана на труда. В раздела са посочени правилните длъжности, длъжностните отговорности на ръководителя и специалиста по ОТ, какви знания и умения трябва да притежава лицето, заемащо длъжността ОТ специалист или ръководител, и какви изисквания да изпълнява.
Какво трябва да направи специалист по защита на труда в съответствие с ETKS?
На първо място, специалистът по безопасност на труда трябва да преработи длъжностната си характеристика и да изпълни отново договора си с организацията в съответствие с новите изисквания, да направи промени в щатното разписание и т.н. Така че, ако по-рано професията по безопасност на труда се наричаше "Инженер по безопасност на труда", сега, според изискванията на ETKS, професията трябва да се нарича "Началник на служба по охрана на труда" или "Специалист по защита на труда", Други имена на професиите, включително ЕТКС "Инженер по охрана на труда" или ЕТКС "Инженер по индустриална безопасност" - не съществуват! (Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 15.05.2013 г. № 205).
Необходимо е също така да се обърне специално внимание на факта, че някои от функциите на специалист по защита на труда са се променили и най-важното е, че се появиха нови изисквания към професията.
По този начин се налагат изисквания за образование на длъжността ръководител на службата по охрана на труда. За да работите на тази длъжност на началник на службата по охрана на труда, трябва да имате или някакво висше образование заедно с, а ръководителят на службата по охрана на труда трябва да има пет години трудов стаж в тази област.
Същите образователни изисквания се налагат и към длъжността специалист по безопасност на труда. За специалист по безопасност на труда е необходимо да има висше образование по безопасност на труда. А при липса на такова, преквалификация се допуска при наличие на средно образование (важи за специалист по защита на труда, който няма категория).
Какви закони трябва да спазва специалистът по защита на труда? ETKS или професионални стандарти?
Поради факта, че според Кодекса на труда на Руската федерация от 01.07.2016 г. те влизат в сила и са задължителни за употреба (валидни), специалистите по защита на труда задават въпроса как да се ръководят от ETKS или професионални стандарти в дейността им?
Ще се опитаме да отговорим на този въпрос.
Сега ETKS и професионалните стандарти са валидни нормативни документи, които трябва да се прилагат в дейността си от специалист по защита на труда. Достатъчно е да се проучи, в което Министерството на труда се позовава на ETKS и професионалните стандарти като основни документи.
Въпреки факта, че двата документа имат различна структура, информацията, представена в двата документа, е почти идентична. Оказва се, че професионалните стандарти са най-близки до справочниците и съдържат по-конкретна информация. Защо се случва това?
Според нас това се случва, защото държавата иска да обедини с времето двата справочника ETKS и CEN и да стигне до един стандарт, за да създаде единен единен справочник с една класификация с още по-обширна информация. Тези. да се заменят постепенно всички справочници на професиите с професионални стандарти.
Единният тарифен и квалификационен справочник за работни места и професии на работниците ETKS съдържа 8-битова скала за оценка. За унифициран квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (EKS) - скалата може да бъде различна, в зависимост от професията. Що се отнася до професионалните стандарти, има единна 9-цифрена скала за квалификации за всички професии без изключение.
Следователно професионалните стандарти са по-унифицирани и позволяват сравняване на квалификационното ниво на специалист по защита на труда с квалификационното ниво на всяка друга професия.
Например, според ETKS „Специалист по охрана на труда 2018 г.“, професията специалист по защита на труда се квалифицира за „Специалист“, „Специалист от 2-ра категория“, „Специалист от 1-ва категория“ и „Началник на служба по охрана на труда“. Въз основа на това е невъзможно да се сравни нивото на специалист по БЗР с нивото на която и да е друга професия, тъй като тази квалификация се отнася само за специалисти в областта на охраната на труда.
Системен администратор, културни работници, строителен бригадир, електротехник, портиер, експерт по счетоводство, специалист по закупуване - представители на различни индустрии и професии могат да намерят информация за това, което трябва да знаете от ръководство за квалификация на работници, служители и мениджъри.
Този документ е общоруски и за цялата индустрия. За удобство той е разделен на секции. Тоест, например, за представителите на педагогическите и медицинските професии ще бъде лесно да намерят необходимите позиции в единен справочник за квалификация със същото име.
Ръководство за квалификация на работа - какво е това резюме
За всяка индустрия в квалификационната книга на длъжностите има списък с ръководители и служители. Лидерът, избирайки тези, които ще работят за него и ще обслужват професията им, често разчита на характеристиките от този документ, преди да бъде одобрен.
Всеки от специалистите има три характеристики: трябва да знае, изисквания, длъжностни отговорности. Има изисквания за работа в организацията и за самите ръководители. Например, те трябва не само да имат подходящо образование, но и да имат знания как да се справят с тарифните въпроси. Постановлението за утвърждаване на настоящия справочник за квалификации на длъжностите е издадено в Руската федерация през август 1998 г.
Квалификационен наръчник на длъжностите на работниците и служителите 2017г
Ако разчитаме на Кодекса на труда, или по-скоро на неговия член 143, тогава тарифирането на труда, както и последващото присвояване на категории на работници и служители през 2017 г. ще продължат да се извършват в съответствие с описания документ. Вторият важен фактор за политиката на предприятието са професионалните стандарти. В Русия се появяват нови професии и затова всяка година тази документация се разширява.
Единен квалификационен справочник на длъжностите възпитатели
Този отделен документ е разделен на три категории: мениджъри, преподаватели и персонал за подпомагане на образованието. В образователните институции, както и навсякъде другаде, възникват въпроси, свързани с трудовите отношения и изискващи регулиране. Квалификационната книжка помага за това. Благодарение на него е възможно да се организира ефективно управление на преподавателския състав. Характеристиките са в основата на длъжностните характеристики, разработени в образователните институции.
Справочник на здравните специалисти 2017
През юли 2010 г. ресорното министерство одобри характеристиките за здравния сектор. В този документ всички специалисти са разделени в четири категории: мениджъри, специалисти, младши фармацевтичен и медицински персонал и друг персонал на медицински организации. Поради факта, че значението на работниците в лечебните заведения е особено голямо поради факта, че здравето на другите зависи от тях, почти всяка специалност в представените изисквания включва както образование, така и трудов стаж.
Справочник на длъжностите в образователните институции
С отделна заповед от 2011 г. бяха откроени изискванията към работещите в учебните заведения, предоставящи висше професионално образование. Преподавателски, управленски и административен персонал с помощен персонал са три отделни категории, които попадат в този документ. Например един и същи професор трябва да има най-малко докторска степен и пет години научно-педагогически опит, докато за доцент са достатъчни кандидатска степен и три години стаж.
Общоруски квалификационен справочник за длъжности и професии 2017
Този нормативен документ е свободно достъпен за изтегляне. Прочетете какво трябва да правите на определени позиции и какво трябва да знаете, за да получите работа там.
Зареждане ...