Колко часа можете да работите през нощната смяна. Жени с малки деца. Как да посочите условие за работа през нощта в трудов договор

Работа през нощта - всичко изглежда е просто: те привличат и плащат в увеличена сума. Но има определени трудности. Неправилното участие в нощен труд е изпълнено не само с трудови спорове, резултатът от които може да бъде възстановяване от работодателя на допълнителни плащания и обезщетение за морални вреди, но и административни глоби по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. Нека да отговорим на някои въпроси.

Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, за работа през нощта се признава всеки час от работната смяна, падащ от 22.00 до 6.00 часа.
Работното време през нощта се намалява с 1 час. В същото време общият брой работни дни в годината при трисменен режим не трябва да надвишава общия брой работници на едно- и двусменен режим. По този начин нормалното работно време за работниците, работещи на нощни смени, се намалява с брой часове, равен на броя на нощните смени.
Продължителността на работата през нощта не подлежи на намаляване за служители, които вече са установили намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта.
Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работа през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да бъде определен с колективен трудов договор, местен нормативен акт.

Кой не може да има право да работи нощна смяна?

Не се разрешава работа през нощта:
- бременни жени;
- служители на възраст под осемнадесет години (с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството);
- други категории работници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
В допълнение към тези категории допускайте до работа през нощта в съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация само с тяхно писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранена от тях по здравословни причини в съответствие с медицинския доклад, могат да бъдат разрешени следните служители:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- хора с увреждания;
- служители с деца с увреждания;
- служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойници на деца на тази възраст.
В същото време тези служители трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да работят през нощта.

Как се извършва плащането за нощен труд?

Минималният размер на допълнителното заплащане за нощен труд не трябва да бъде по-малък от 20% от почасовата ставка (заплата (служебна заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта. Тази сума е установена с Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. N 554. Конкретните размери на увеличението се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, колективния трудов договор, трудовия договор, както и други нормативни документи. Така, например, възнаграждението на федералните държавни служители на митническите органи на Руската федерация за работа през нощта се извършва въз основа на Заповед на Федералната митническа служба от 26 декември 2008 г. N 1672. Съгласно тази заповед, служителите на митническите органи на Руската федерация имат увеличена заплата за всеки час работа през нощта (от 22 часа до 6 часа) в размер на 20% от месечната служебна заплата, изчислена на час на работа.
Най-често се извършва допълнително заплащане за нощен труд в организации, в които се работи на три смени, в организации с непрекъснат производствен цикъл, както и служители от професии и длъжности, за които се прилага обобщеното работно време.

Каква е максималната нощна заплата?

Действащото законодателство не установява максималния размер на увеличение на заплатите за работа през нощта и следователно работодателят има право да установи всякакво увеличение на заплатите за работа през нощта, надвишаващо 20% от почасовата ставка (заплата (служебна заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта.

Как да покажа работата през нощта в графика?

Работата на служителите през нощта (от 22 до 6 часа) се отразява в дневника с буквен код "H" или цифров код "02", указващ броя на часовете действителна работа през нощта. Ако служител работи не само през нощта, тогава часовете, отработени извън интервала от 6 до 23 часа, се отразяват с буквения код "I" или цифровия код "01".

Как да направя плащане, когато работният график е "след три дни"?

Служител, работещ по график "ден след три", трябва да получи допълнително заплащане за нощен труд. В съответствие с разпоредбите на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки час работа през нощта се заплаща в увеличен размер в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от размера, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Така увеличеното заплащане на нощните часове не зависи от работното време.
Увеличенията на минималната заплата за нощен труд се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Конкретните размери на увеличението на заплатите за работа през нощта се определят от колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Как да платите нощното време за служител, ако времето на неговата работа съвпада с прехвърлянето на часове?

Припомняме, че в съответствие с измененията, въведени с Федерален закон № 248-FZ от 21 юли 2014 г. „За изменения на Федералния закон „За изчисляване на времето“ към Федералния закон от 3 юни 2011 г. N 107-FZ“ за Изчисляването на времето „На територията на Руската федерация в 2 часа сутринта на 26 октомври 2014 г. имаше промяна във времето във всички часови зони. Часът беше преместен с един час назад.
В случай, че служител на организацията е изпълнявал работни задължения от 22.00 до 08.00 часа през нощта на 25 срещу 26 октомври 2014 г., работодателят трябва да заплати допълнителен час работа както като нощен труд, така и като извънреден труд.
Това заключение е направено на следното основание: съгласно част 1 на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от размера, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Но освен това, поради изместването на времето с един час назад, служителят всъщност ще работи вместо 10 часа 11. В същото време служителят ще работи допълнителен час през нощта.
По този начин служител на организацията ще работи и извънреден труд за един час.
Нека се обърнем към нормите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: извънреден труд се заплаща за първите два часа работа не по-малко от 1,5 пъти сумата. Конкретният размер на заплащането за извънреден труд може да се определи с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на работника или служителя извънреден труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Може ли да бъде уволнен служител, който откаже да работи нощна смяна?

В случай, че по отношение на конкретен служител законодателството установява ограничения за привличането му на работа през нощта, работодателят няма право да го ангажира насилствено в такава работа. Припомнете си, че нормите на част 5 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категория работници, чието наемане за работа през нощта е забранено. Те включват:
- бременни жени;
- служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Освен това работодателят може да бъде привлечен към работа през нощта само с негово писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранена от него по здравословни причини в съответствие с медицинското заключение:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- хора с увреждания;
- служители с деца с увреждания;
- служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг;
- както и настойници на деца на посочената възраст.
Законодателството предвижда тези служители да бъдат уведомени писмено за правото си да не ходят на работа през нощта.
Ако служител, който отказва да ходи на работа през нощната смяна, принадлежи към една от горните категории, тогава работодателят не може да го привлече на работа през нощта. И още повече да уволни този служител заради отказа му.
Помислете за ситуация, когато е въведен нов работен график поради производствени нужди или промяна в дейността. Но в този случай въпросът с такъв служител ще трябва да бъде решен мирно. Да предположим, че организационните условия на труд са напълно променени в предприятието и за първи път е въведен график на работа на смени, тогава може би служителят може да бъде уволнен съгласно клауза 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служител да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните). В този случай работодателят ще трябва да завърши всички етапи на процедурата, предвидена в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително предложение за свободни работни места на служител, който е отказал да работи на смени. Но този случай също не би довел до уволнение на служителя. В края на краищата служителят не отказва да работи на смяна, той отказва да работи само през нощта. И този отказ се основава на законови основания.

Има ли надбавка за работа в Далечния север в размер на допълнително заплащане за работа през нощта?

Тъй като нощното време е от 22 до 18 часа (чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава всеки час работа през нощта се заплаща в увеличен размер в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от сумата установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи нормите на трудовото право (чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време минималното увеличение на заплатите за работа през нощта е 20% от почасовата ставка (заплата (служебна заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта. Конкретният размер на увеличението на заплатите за работа през нощта се определя от колективния трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците, и трудов договор (член 154 от Кодекса на труда на Русия). Федерация).
Възнаграждението за труд в районите на Далечния север и еквивалентните им райони се извършва с помощта на регионални коефициенти и процентни надбавки за трудов стаж в тези райони или местности към заплатите. Техният размер и ред на прилагане в съответствие с нормите на чл. Изкуство. 315, 316, 317 от Кодекса на труда на Руската федерация се установяват от правителството на Руската федерация. Сумите на посочените разходи се отнасят за разходите за работна заплата в пълен размер.
Регионалните коефициенти към заплатите и процентните надбавки за трудов стаж в Далечния север и еквивалентните райони се изчисляват върху действителните доходи на служителя. Тази действителна печалба включва компенсационни плащания, включително за работа при условия, които се отклоняват от нормалните, свързани с режима на работа и условията. По този начин регионалният коефициент и процентната надбавка трябва да се начисляват върху целия размер на заплатите, включително допълнителното плащане за работа през нощта, установено в местния регулаторен акт на организацията.

Нощ или извънреден труд?

Какъв е правилният начин за заплащане, ако извънреден труд е положен от 22:00 до 00:00?
В този случай извънредният труд през нощта трябва да се заплаща и като извънреден, и като нощен труд. Ако работодателят прави добавка за извънреден труд, но не изплаща добавка за извънреден труд, действията му ще се считат за незаконни.
Напомняме, че работа от 22.00 до 06.00 часа се счита за нощно време. Всеки час работа през нощта се заплаща в повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от размера, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
В същото време извънредният труд се заплаща в увеличен размер: за първите два часа работа не по-малко от един и половина сума, за следващите часове - не по-малко от двоен размер. По искане на работника или служителя извънреден труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Както е посочено в чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация, при извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници и при работа в други условия, отклоняващи се от нормалните), на служителя се изплащат съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори. Размерът на плащанията, установени с колективен договор, споразумения, местни наредби, трудови договори, не може да бъде по-нисък от тези, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
По този начин допълнителните плащания за всяко от отклоняващите се условия се извършват отделно и не се изключват взаимно. Тоест, ако работното време се работи извънредно и в същото време пада през нощта, то трябва да се заплаща по правилата както за нощен, така и за извънреден труд. Увеличеното заплащане за извънреден труд, по желание на служителя, може да бъде заменено с предоставяне на допълнителна почивка.

Работодателят трябва ли да възстанови разходите на служителя за нощното пътуване (или да му осигури транспорт до къщата)?

Нормите на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, регламентиращ реда за заплащане на нощен труд, не съдържат никакви разпоредби относно транспортните разходи на служител, който работи през нощта.
На основание чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите са средства, методи и условия, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения. Компенсация - парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техния труд или други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
По силата на чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите, с изключение на работодатели, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни наредби, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу местни разпоредби), в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателство. и други нормативни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни трудови договори, споразумения.
Нормите на местните разпоредби, които влошават положението на работниците и служителите в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни трудови договори, споразумения, както и местни наредби, приети без спазване на установения чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация относно процедурата за отчитане на становищата на представителния орган на работниците не се прилагат. В такива случаи се прилагат трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни трудови договори и споразумения.
Трудовото законодателство не предвижда такъв тип гаранции или компенсации като възстановяване на разходите за пътуване на служител през нощта (или осигуряване на транспорт до дома му).
Решението на въпроса за възстановяване на транспортните разходи на служителя до работа и обратно, включително за доставка през нощта, е възможно на ниво местна регулация, тоест трябва да се определи в местния регулаторен правен акт на работодателя. По този начин работодателят не е длъжен да възстановява цената на билета на служителя през нощта, освен ако това не е установено със съответния местен нормативен акт.

Как да документираме участието на служител в работа през нощта?

Когато решавате този проблем, първо трябва да обърнете внимание на режима, в който работи служител на организацията. Например, ако е бил назначен на длъжност, която предполага работа през нощта, този факт трябва да бъде отразен в трудовия му договор. Освен това в трудовия договор е възможно да се посочи условие, че служителят се съгласява да бъде нает да работи през нощта. Ако всички тези нюанси са предвидени в трудов договор, няма нужда от допълнително изготвяне на известие за правото на отказ от работа през нощта. Или, ако служител работи на сменен режим и някои от смените му падат през нощта, процедурата за регистриране на работа през нощта ще бъде същата – трябва да включите условие за нощен труд в трудовия договор.
Освен това, ако работният график на служителя се промени, тоест той бъде прехвърлен на работа през нощта и тази работа ще бъде постоянна, струва си да се сключи допълнително споразумение с него към трудовия договор, в който са посочени условията за работа през нощта предписано.
В противен случай, например, ако работата през нощта за отделен служител е, така да се каже, еднократна (производствена нужда, замяна на отсъстващ служител), тогава си струва да подадете уведомление в отделен документ.

Пример.

Дружество с ограничена отговорност "Волгаспецмонтаж"
Волгаспецмонтаж ООД

Съобщение № 14 до Инсталатора
от 16.05.2015 г. на Матвеев С.А.

Уважаеми Сергей Анатолиевич!

Уведомяваме Ви за необходимостта от включването Ви в работа през нощта от 23:00 часа на 18 май 2015 г. до 03:00 часа на 19 май 2015 г.
В съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда имате право да откажете извършване на работа през нощта. Молим ви да изразите своето съгласие или несъгласие с изпълнението на тази работа.

Директор А. А. Васканов Васканов

Запознат съм с правото на отказ да работя през нощната смяна:
Матвеев 16.05.2015
Съгласен съм да бъда привлечен от работа през нощта.
Матвеев 16.05.2015

Като всеки подобен документ, препоръчва се да се изготви известие в два екземпляра, единият от които се изпраща на служителя, а вторият, с марката на служителя, остава при работодателя.
Какво трябва да направи работодателят, ако при наемане на работа служител е укрил факта, че е лице с увреждане или например има дете с увреждане? Законодателството не установява задължението на служителя да предоставя такава информация. Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с документи, които трябва да бъдат представени на работодателя при сключване на трудов договор, поради което работодателят няма право да изисква такава информация от всеки кандидат. Служителят не носи отговорност за непредоставяне на информация и обстоятелства, с които трудовото законодателство свързва предоставянето на гаранции и обезщетения.
В съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако по време на своята трудова дейност служител иска да използва правото си да откаже да изпълнява задълженията си през нощта по здравословни причини и представи медицински доклад или програма за рехабилитация за лице с увреждания, работодателят ще бъде длъжен да го прехвърли на друга съществуваща работа, която не му е противопоказана по здравословни причини.

Възможно ли е прехвърляне на служител на работа на нощни смени?

Нека се обърнем към нормите на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работата на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за да се използване на оборудването по-ефективно, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.
При сменна работа всяка група служители трябва да работи за установената продължителност на работното време в съответствие със сменния график, който се съобщава на работниците не по-късно от един месец преди изпълнението.
За да прехвърлите служител на работа през нощната смяна, можете да се ръководите от чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който промяна в условията на трудов договор, определени от страните, включително прехвърляне на друга работа, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор. Споразумението за изменение на условията на договора, определени от страните, се сключва в писмена форма. Следва да се отбележи, че използването на разпоредбите на чл. 72 от Кодекса на труда в тази ситуация е от значение, ако служителят е съгласен с прехвърлянето.
Ами ако служителят откаже да се прехвърли в нощната смяна? При това положение е необходимо да се използват разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно, най-малко два месеца предварително, уведомете писмено за предстоящата промяна в условията на труд. В случай, че работникът или служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят му предлага писмено друга налична работа, която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, с които разполага в района. При липса на такава работа или отказ на работника или служителя от предложения трудов договор, той се прекратява по реда на клауза 7, част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нощното време се счита за от 22.00 до 6.00 часа. Това е посочено в част 1 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно общото правило, установено в част 2 от посочения член, продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без допълнителна работа. Има обаче няколко изключения от това правило. И така, продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служителите (част 3 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Които определят съкратеното работно време (виж таблицата);

Приет специално за работа през нощта (например нощен пазач). Страните обаче могат да предвидят в колективния договор продължителността на нощната смяна да бъде намалена и за изброените категории работници.

Таблица. Категории работници, за които съгласно Кодекса на труда е установена намалена продължителност на работното време

	Работно време на седмица	норма на Кодекса на труда
Ученици от учебни заведения на възраст под 16 години, които работят през учебната година в свободното си време	Не повече от 12 часа	Част 2 на чл.92
Други работници на възраст под 16 години	Не повече от 24 часа	Част 1 на чл.92
Ученици от учебни заведения на възраст между 16 и 18 години, които работят през учебната година в свободното си време	Не повече от 17,5 часа	Част 2 на чл.92
Други служители на възраст от 16 до 18 години	Не повече от 35 часа	Част 1 на чл.92
Лица с увреждания от I или II група	Не повече от 35 часа	Част 1 на чл.92
Работници, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условия на труд	Не повече от 36 часа	Част 1 на чл.92
Жени, работещи в Далечния север и еквивалентни райони	36 часа (ако по-кратка работна седмица не е предвидена от федералните закони)	Раздел 320
Педагогически работници	Не повече от 36 часа	Раздел 333
Медицински работници	Не повече от 39 часа	Раздел 350

Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работа през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да се определи с колективен трудов договор или местен нормативен акт. Това е посочено в част 4 на член 96 от Кодекса на труда.

Който не трябва да работи през нощта

Както при друга работа в условия, отклоняващи се от нормалните, определени категории работници не трябва да бъдат ангажирани с нощен труд.

Така че, бременни жени и лица под 18-годишна възраст нямат право да работят през нощта (част 5 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Има обаче изключение от това правило. Непълнолетни работници могат да бъдат ангажирани с нощен труд, ако участват в създаването или изпълнението на произведения на изкуството, както и непълнолетни спортисти, чиято длъжност е да подготвят и участват в спортни състезания по определен вид или вид спорт (част 3 от Член 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работната дейност на спортистите през нощта се урежда с колективен или трудов договор или други местни разпоредби.

Който може да бъде назначен да работи нощна смяна само с писмено съгласие

В част 5 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация отделно се идентифицират категории работници, които работодателят има право да ангажира да работят през нощта само с писменото им съгласие. Да ги наречем:

жени с деца на възраст под три години;
бащи, отглеждащи деца под тригодишна възраст без майка;
хора с увреждания;
работници с деца с увреждания;
работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицински доклад;
майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг;
настойници на деца под петгодишна възраст.

Такъв служител може да бъде разрешен да работи през нощта не само с негово писмено съгласие, но и с медицинско свидетелство, което потвърждава, че тази работа не му е забранена по здравословни причини. Освен това работодателят е длъжен писмено да запознае тези служители с правото им да откажат да работят през нощта.

Как да платите за нощна смяна

Правилата за заплащане на работа през нощта са установени в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки час такъв труд се заплаща в увеличен размер в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от размера, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Нарушаването на трудовото законодателство води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли, на юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейностите за срок до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация)

Конкретният размер на увеличението на заплатите за работа през нощта се определя в трудовия, колективния договор, местния нормативен акт - заповед, заповед на ръководителя, наредба за възнагражденията и др. При приемането на такъв местен документ работодателят трябва да вземе предвид отчита становището на представителния орган на работниците (първична синдикална организация) ... Процедурата за вземане под внимание на такова мнение е регламентирана от член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това заплащането за работа през нощната смяна не трябва да бъде по-малко от минималния размер, установен от правителството на Руската федерация (част 2 от член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответното постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 (наричано по-долу Постановление № 554) влезе в сила на 7 август 2008 г. От тази дата увеличението на минималната работна заплата за нощен труд (от 22.00 до 6.00 часа) е 20% от заплатата (служебната заплата), изчислена за час работа, или 20% от почасовата ставка за всеки час работа през нощта.

До 7 август 2008 г. минималният размер на добавката за нощен труд не беше ясно определен. В сила са били само браншовите документи, приети по време на съществуването на СССР. Например в организациите на промишлеността, строителството, транспорта, комуникациите и в преработвателните сектори на агропромишления комплекс допълнителното заплащане за работа през нощната смяна беше определено на 40% от почасовата заплата (служебната заплата) за всеки час от работа в съответната смяна. В предприятията за търговия и обществено хранене размерът на това доплащане е 35% от почасовата ставка или заплата.

Така че тези организации и индивидуални предприемачи, които преди това са плащали по-малко от 20% от почасовата заплата за всеки час за работа през нощта, трябва да увеличат размера на допълнителните плащания. В противен случай инспекцията по труда може да ги привлече към административна отговорност.

Тъй като постановление № 554 определя само минималния размер на увеличеното заплащане, работодателят има право да установи по-високо допълнително заплащане за работа през нощта. Неговият размер може например да бъде 25% или 40% от почасовата ставка.

Как е регламентирана работата на творческите работници в нощната смяна?

Редът на работа през нощната смяна на творческите работници, участващи в създаването или изпълнението (излагането) на произведения, може да бъде установен с колективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор. Това е посочено в част 6 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило важи за служителите:

средства за масова информация;
организации за кинематография;
телевизионни и видео екипи;
театри, театрални и концертни организации, циркове;
други лица, участващи в създаването или изпълнението (излагането) на произведения.

В този случай професията или длъжността на служителя трябва да бъде посочена в Списъка на професиите и длъжностите на творческите работници, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Моля, имайте предвид, че за нощен труд служителят има право на допълнителна заплата или доход, а не на увеличение на заплатата с 20% или друга сума, приета от компанията. Факт е, че член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да плаща в увеличен размер всеки час, действително отработен през нощта.

Пример 1

Хранителният магазин Ryabinushka LLC работи денонощно. В наредбата за възнагражденията в организацията, в сила от 2005 г., е установено, че на продавачите и касиерите за всеки час работа през нощта се заплаща допълнително надбавка в размер на 10% от почасовата заплата. Във връзка с влизането в сила на Резолюция № 554 в организацията от 7 август 2008 г. е увеличен размерът на заплащането за работа през нощта. Сега за такава работа се заплащат допълнително 20% от почасовата заплата. В LLC Ryabinushka касиерите имат обобщено отчитане на работното време. Почасовата ставка на касата е 150 рубли.

През август 2008 г. касиерката на магазина Н.И. Вахрушева е работила 168 часа, включително 56 часа през нощта. От тях 12 часа са отработени до 7 август 2008г.

За работа през нощта служителят е кредитиран с:

Общо през август 2008 г. Н.И. Вахрушева има право на 26 700 рубли. (168 ч × 150 рубли + 180 рубли + 1320 рубли).

Какви документи да издаде

Работата на смени е работа на две, три или четири смени (част 1 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация)

В организации, работещи на няколко смени, е необходимо да се състави графици на смени... Обикновено те са приложени към колективния договор. При съставянето на графици на смени работодателят е длъжен да вземе предвид мнението на представителния орган на служителите.

Работата на две смени подред е забранена (част 5 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация работата на смени се въвежда в два случая. Първо, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Второ, ако дейностите на организацията не се прекъсват, за да се използва по-ефективно оборудването, увеличете обема на предоставяните продукти или услуги.

При работа на смени всяка група служители изпълнява задълженията си в рамките на установената продължителност на работното време съгласно графика на смяна (част 2 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Графикът на смяна трябва да бъде представен на вниманието на служителите не по-късно от един месец преди влизането му в сила (част 4 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този документ е задължителен както за служителите, така и за работодателите. Служител, който се е запознал и се е съгласил с графика на смени, не може да променя предвидената в него последователност от смени без допълнително съгласие с прекия ръководител. Работодателят от своя страна няма право да призовава служител на работа извън графика, с изключение на спешни и извънредни ситуации.

Единната форма на графика на работните смени не е утвърдена. Следователно организацията разработва такъв график самостоятелно. Като негова основа можете да вземете графика (формуляр номер T-12 или T-13). Той трябва да бъде допълнен с две колони, предназначени да запознаят всеки служител с графика на смяна. В единия от тях служителите ще поставят датата на запознаване, а в другия - своя подпис.

За да се отрази продължителността на работата през деня в отчетната карта, се използва буквен код I или цифра 01, продължителността на работа през нощта се обозначава с код H или 02

Както вече беше отбелязано, някои категории работници, посочени в част 5 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат привлечени да работят през нощта само с техните писмено съгласие... Освен това те имат право да откажат посочената работа. Това означава, че работодателят трябва да получи писмено съгласие от такива служители за работа на нощна смяна, както и да ги информира срещу подпис, че имат право да откажат тази работа. Това изискване се отнася по-специално за хора с увреждания и жени с деца на възраст под три години.

Да приемем, че първоначално служител е бил нает да работи на смени или да работи изключително през нощта (например като нощен пазач). Тогава документите, уреждащи отношенията му с работодателя, са трудовият договор и графикът на работните смени.

Ако служител работи през деня, но поради извънредни обстоятелства се налага да го включите в работа през нощната смяна, препоръчително е да получите писмено съгласие от този служител за такава работа. Тъй като всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка, работодателят трябва да организира точен отчет на отработените часове. За това се използват унифицирани форми. разписания(формуляр No Т-12 или Т-13).

Как се отразява в данъчното счетоводство

Вътрешните разпоредби са местен нормативен акт, който урежда реда за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работното време, времето за почивка, както и други въпроси за регулиране на трудовите правоотношения с даден работодател (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Добавките за нощен труд са включени в данъчните приспадащи разходи за заплати. Факт е, че тези плащания са посочени в параграф 3 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. В съответствие с гореспоменатия параграф разходите за труд включват по-специално надбавки към тарифни ставки и заплати за нощен труд, направени в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Постановление № 554 определя само минималния размер на доплащането за всеки час работа през нощта - не по-малко от 20% от почасовата ставка или служебната заплата, изчислена за час работа.

Следователно работодателите, които извършват допълнителни плащания в по-голям размер, имат право да включат действително начислените суми в разходи, които намаляват облагаемата печалба. За да направите това, размерът на увеличеното заплащане трябва да бъде предписан в трудовия (колективен) договор или местния нормативен акт, например във вътрешния трудов правилник, наредбата за възнагражденията или отделна наредба за възнаграждението при условия, които се отклоняват от нормалните .

Да предположим, че размерът на допълнителното плащане за нощен труд е определен в наредбата за възнагражденията, която е в сила в организацията. Тогава в трудовите договори със служители е достатъчно да се направи препратка към тази разпоредба.

Пример 2

В ЗАО „Кипарис” денонощно работят денонощно на две смени: от 7.00 до 19.00 часа и от 19.00 до 7.00 часа. Заплатата на пазач е 17 600 рубли. на месец. Наредбата за възнагражденията в ЗАО „Кипарис” предвижда, че за всеки час работа през нощта, освен служебната заплата, се заплащат 30% от почасовата ставка на служителя.

През септември 2008 г. складодържателят О.А. Гаврилов е работил през нощта (от 22.00 до 6.00) 63 часа, през останалото време - 105 часа. Стандартното работно време този месец е 176 часа.

Почасовата заплата на пазач през септември 2008 г. беше 100 рубли. (RUB 17 600: 176 h). За работа през нощта, O.A. На Гаврилов беше начислено допълнително плащане в размер на 1890 рубли. (RUB 100 × 63 h × 30%).

Общо за септември 2008 г. на служителя е изплатена заплата в размер на 18 690 рубли. ... През септември 2008 г., при изчисляване на данъка върху дохода, CJSC Cypress включва тази сума в разходите за труд.

Да приемем, че една компания плаща на служителите за всеки отработен час през нощта на 50% от почасовата ставка. Тя обаче не е отразила конкретния размер на допълнителното плащане нито в трудовите договори, нито в който и да е местен нормативен акт. В този случай, считано от 7 август 2008 г., той има право да включи в разходите, които намаляват облагаемата печалба, надбавка в размер само 20% от почасовата тарифна ставка. Останалата сума не се взема предвид за целите на данъка върху печалбата.

Пример 3

Охранителите на паркинга Kashtan LLC работят на смени. По устна заповед на ръководителя на организацията за работа през нощта (от 22.00 до 6.00) на охранителите се заплаща надбавка в размер на 40% от почасовата заплата. Неговото плащане не е посочено в трудовите договори и няма разпоредба за възнаграждението в организацията.

През септември 2008 г. пазачът на паркинга В.Е. Смирницки е работил 172 часа, от които 80 часа през нощта. Почасовата ставка на охраната е 120 рубли.

През септември 2008 г. V.E. Смирницки има право на премия от 3840 рубли за работа през нощта. (120 рубли × 80 ч × 40%). Общо за този месец му е изплатена заплата от 24 480 рубли. (120 рубли × 172 часа + 3840 рубли).

Тъй като допълнителното плащане за работа през нощта в размер на 40% не е фиксирано в трудовия (колективен) договор или местния регулаторен документ, при изчисляване на данъка върху печалбата, OOO Kashtan включва в разходите за труд премия, която не надвишава 20% от почасовата ставка. Тоест през септември компанията взема предвид само 22 560 рубли разходи, които намаляват облагаемата печалба. (RUB 120 × 172 h + RUB 120 × 80 h × 20%). Допълнителното плащане, начислено на служителя, е 1920 рубли. (RUB 24,480 – RUB 22,560) не се признава за целите на данъка върху печалбата.

Какви данъци върху заплатите да начислите

Компенсациите са парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на техния труд или други задължения, предвидени от Кодекса на труда и други федерални закони (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Единен социален данъкплащания и други възнаграждения, начислени в полза на физически лица по трудови, авторски договори, както и гражданскоправни договори, чийто предмет е извършване на работа или предоставяне на услуги, се облагат с данък. Това е посочено в параграф 1 на член 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация. В съответствие с параграф 3 от посочения член тези плащания и възнаграждения (независимо от формата, в която са извършени) не подлежат на UST, ако данъкоплатците-организации не включват такива плащания като разходи, които намаляват облагаемата печалба в текущ отчетен (данъчен) период.

Не е необходимо да се плаща UST от плащания, изброени в член 238 от Данъчния кодекс на Руската федерация, включително от всички видове компенсации, установени от законодателството на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителни органи на местното самоуправление (в рамките на нормите, определени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани с изпълнението на трудови задължения от физическо лице.

Увеличеното заплащане за нощен труд обаче не е компенсация. В крайна сметка това не съответства на определението за обезщетение, дадено в член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин допълнителните плащания за работа през нощната смяна са предмет на UST на равна основа с другите такси по трудови договори.

Данъчни агенти по данък върху доходите на физическите лица са руски организации, индивидуални предприемачи, нотариуси с частна практика, адвокати, които са създали адвокатски кантори, обособени поделения на чуждестранни организации в Руската федерация, от които или в резултат на отношения, с които данъкоплатецът е получил доход ( член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация)

Освен това данъчната основа на UST включва и надбавки за работа през нощта в размер, надвишаващ 20% от почасовата ставка или официалната заплата, изчислена за час работа. Основното е, че тези допълнителни плащания се установяват по начина, предписан в част 3 на член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест те трябва да бъдат посочени в трудов или колективен договор или в местен регулаторен документ.

Ако размерът на допълнителното плащане не е посочен в посочените документи, от 7 август 2008 г. работодателят ще начислява UST само за надбавки в размер на 20% от почасовата ставка. Останалата част от допълнителната такса не подлежи на UST, тъй като не може да бъде взета предвид в разходите при изчисляване на корпоративния данък. Основата е параграф 3 на член 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Обектите на данъчно облагане на ЕСТ и осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряванесъвпада. Това е установено в параграф 2 на член 10 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ. Следователно осигурителните вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация за размера на допълнителните плащания за работа през нощта се начисляват по същите правила като UST.

Застрахователни премии за нараняваниязаплатите на служителите се начисляват на всички основания. Това е посочено в параграф 3 от Правилника за изчисляване, отчитане и разходване на средствата за осъществяване на задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания. Тези вноски не подлежат на онези видове плащания, посочени в Списъка на плащанията, за които не се начисляват застрахователни премии в FSS на Русия. Добавките за нощен труд не са посочени в този списък. Това означава, че за всякакъв размер надбавки за работа през нощта (включително над 20% от почасовата ставка) трябва да начислявате застрахователни премии за наранявания.

При определяне на данъчната основа за Данък върху доходите на физическите лицавсички доходи на данъкоплатеца, получени от него както в пари, така и в натура, или правото да се разпорежда, с които има, както и доходи под формата на материални облага (клауза 1 от член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация ) се вземат предвид. В същото време данъчната основа не включва онези видове доходи, които не подлежат на данъчно облагане и са изброени в член 217 от Данъчния кодекс. И така, компенсационни плащания, установени от действащото законодателство на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местното самоуправление (в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация) не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Както вече беше отбелязано, увеличените заплати през нощта не представляват компенсация. Следователно такива допълнителни плащания се облагат с данък върху доходите на физическите лица по общоустановения ред.

Да предположим, че част от надбавката за работа през нощта (в размер, надвишаваща 20% от почасовата заплата) не е включена в разходите, които намаляват данъчната основа за данък върху дохода, и UST не е начислен върху нея, тъй като пълният размер на това допълнително плащане не е разписан в трудов (колективен) договор или местна наредба. Въпреки това данък върху доходите на физическите лица трябва да се внесе от целия размер на увеличеното заплащане за нощен труд.

Работодател, който плаща заплата на физическо лице, трябва да изпълнява задълженията на данъчен агент, тоест да изчисли данък върху доходите на физическите лица, да го удържа от служителя и да го внесе в бюджета. Това е изискването на параграф 1 на член 226 от Данъчния кодекс.

Пример 4

Нека използваме условието от пример 2. Нека изчислим данъците върху заплатите, които организацията трябва да плати от заплатата на O.A. Гаврилова (родена 1952 г.). Ставката на застрахователните премии за наранявания, установена от CJSC Kiparis, е 0,2%. За размера на допълнителните плащания за работа през нощта организацията начислява UST, осигурителни вноски към пенсионния фонд и за наранявания. UST от заплатата на О.А. Гаврилов за септември 2008 г. беше:

към федералния бюджет - 3738 рубли. (18 690 рубли. × 20%);
FSS на Русия - 542,01 рубли. (RUB 18 690 × 2,9%);
FFOMS - 205,59 рубли. (RUB 18 690 × 1,1%);
TFOMS - 373,8 рубли. (18 690 рубли. × 2%).

Общо е начислен единен социален данък в размер на 4859,4 рубли. (3738 RUB + 542,01 RUB + 205,59 RUB + 373,8 RUB).

От заплатата на О.А. Фирмата на Гаврилов плаща вноски във фонд „Пенсии“ за финансиране само на осигурителната част на трудовата пенсия.През септември 2008 г. плаща 2616,6 рубли от заплатата на служителя. (RUB 18 690 × 14%) като осигурителни вноски към ЗФР.

Единният социален данък, дължим към федералния бюджет, се намалява от организацията с размера на застрахователните премии, начислени в Пенсионния фонд на Русия за същия период. Тоест той е длъжен да преведе 1121,4 рубли към федералния бюджет. (3738 рубли - 2616,6 рубли).

от заплатата на О.А. Гаврилов през септември 2008 г. възлиза на 37,38 рубли. (18 690 рубли -0,2%).

От заплатата на О.А. Гаврилов за този месец компанията запазва Данък върху доходите на физическите лицав размер на 2430 рубли. (18 690 рубли. × 13%).

Пример 5

Нека използваме условието от пример 3. Да предположим, че през 2008 г. OOO "Kashtan" установи процент на застрахователни премии за наранявания - 0,4%.

Допълнителни 40% за работа през нощта, изплащани на служители на организацията, не са фиксирани нито в трудов (колективен) договор, нито в местен регулаторен документ. Следователно компанията начислява UST и застрахователни премии към Пенсионния фонд на Русия само за тази част от надбавката, която не надвишава 20% от почасовата тарифна ставка. В крайна сметка останалата част от надбавката не се отнася за разходи, които намаляват облагаемата печалба.

Организацията изчисли UST от заплатата на V.E. Смирницки за септември 2008 г., както следва:

към федералния бюджет - 4512 рубли. (22 560 рубли. × 20%);
FSS на Русия - 654,24 рубли. (RUB 22 560 × 2,9%);
FFOMS - 248,16 рубли. (RUB 22 560 × 1,1%);
TFOMS - 451,2 рубли. (22 560 рубли. × 2%).
Общо е начислен единен социален данък в размер на 5865,6 рубли. (4512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Застрахователни вноски към ЗФРот заплатата на служителя възлиза на 3158,4 рубли. (22 560 рубли. × 14%). Тъй като UST, платима към федералния бюджет, се намалява с размера на застрахователните премии, начислени към PFR за същия период, организацията ще преведе 1353,6 рубли към федералния бюджет. (4512 рубли - 3158,4 рубли).

Застрахователни премии за нараняванияизплатени от размера на начислените заплати на всички основания. Това означава, че през септември 2008 г. компанията ще начисли 97,92 рубли. (24 480 рубли × 0,4%).

Към данъчната основа за Данък върху доходите на физическите лицаорганизацията ще включва и цялата сума на V.E. Смирницки, тоест 24 480 рубли. От заплатата за този месец OOO Kashtan ще удържи данък в размер на 3182 рубли. (24 480 RUB × 13%)

Нощно време - от 22:00 до 6:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за работниците и служителите с намалена продължителност на работното време, както и за служителите, наети специално за работа през нощта, освен ако в колективния трудов договор не е предвидено друго.

Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работа през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да бъде определен с колективен трудов договор, местен нормативен акт.

Процедурата за работа през нощта за творчески работници от медиите, кинематографските организации, телевизионни и видеозаснемащи екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с със списъците на работите, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат създадени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Коментар на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Работата през нощта има отрицателно въздействие върху човешкото здраве, поради което редица препоръки на МОТ призовават за нейното ограничаване.

За смекчаване на неблагоприятните фактори на работа през нощта (от 22 до 6 часа сутринта), коментираната статия установява правило, според което при работа през нощта продължителността на смяната се намалява с 1 час. ... Работата през нощта се заплаща с повишена ставка (чл. 154 от Кодекса на труда).

Продължителността на работата през нощта може да се приравни с работата през деня само в случаите, когато е причинена от производствени условия (например при работа на смени с 6-дневна работна седмица; при непрекъснато производство и др.).

Нощното работно време не се намалява за работниците, които имат намалено работно време.

2. Съгласно част 3 от коментираната статия продължителността на работа през нощта не се намалява дори в случай, когато служителят е нает специално за работа през нощта. Така продължителността на работата на нощния пазач се изчислява на базата на 40-часова работна седмица. Следователно седмичната норма на работното време не намалява. Следователно графикът на смяната трябва да гарантира завършване на 40-часова работна седмица.

3. Коментираната статия съдържа само приблизителен списък на работниците, които не могат да работят през нощта. В допълнение към категориите работници, посочени в статията, от нощен труд се освобождават бременни жени, работници с туберкулоза (според заключението на медицинската комисия) и други категории работници. Бащите, настойниците и попечителите, отглеждащи деца без майка, и някои други работници са освободени от нощен труд по трудово законодателство или колективни трудови договори.

4. Отказът на работниците да работят през нощта не трябва да се разглежда като нарушение на трудовите задължения. Недопустимостта за привличане на тези категории работници да работят през нощта важи и за случаите, когато само част от смяната се пада на нощта.

5. Работата през нощта се заплаща в увеличен размер, установен с колективния договор (правилник за възнагражденията) на организацията, но не по-нисък от предвиденото в закона.

Жени с деца под 3-годишна възраст могат да бъдат допуснати до такава работа, но само с тяхно писмено съгласие и при условие, че тази работа не им е забранена по здравословни причини съгласно медицинско свидетелство.

В същото време жените с деца на възраст под 3 години трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да работят през нощта.

Препоръка 178 на МОТ съдържа разпоредба, че по всяко време на бременността, веднага щом стане известно, работничките, които работят през нощта, се назначават, при поискване, да работят през деня, ако е възможно.

При работата на смени при вземането на решение за състава на нощните смени трябва да се вземат предвид особените обстоятелства на работниците със семейни задължения, работниците в обучение и по-възрастните работници.

Актуална версия на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и допълнения за 2018 г

Нощно време - от 22:00 до 6:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа.

Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работа през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да бъде определен с колективен трудов договор, местен нормативен акт.

Не се разрешава работа през нощта: бременни жени; работници на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории работници в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца на възраст под три години, работници с увреждания, работници с деца с увреждания, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, майките и бащите, които отглеждат деца на възраст под пет години без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат ангажирани в нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие че такава работа не е забранена за тях за здравословни причини според медицинското заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да работят през нощта.
Процедурата за работа през нощта за творчески работници от медиите, кинематографските организации, телевизионни и видеозаснемащи екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с със списъците на работите, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат създадени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор.

Коментар на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираната статия урежда реда за организиране на работа през нощта.

Нощно време за регулиране на трудовите правоотношения е времето от 22:00 до 6:00 часа.

Като общо правило продължителността на работа в периода от 22 часа до 6 часа следва да бъде намалена с един час в сравнение с работното време през деня, като не се предвижда работа.

В този случай бяха установени следните изключения:
- ако преди това на служителя е било определено намалено работно време;
- ако служителят е бил нает специално за работа на нощни смени, например за защита на територията, помещенията и др.;
- ако условията на труд в предприятието (организацията) предвиждат работа на смени.

Продължителността на работната смяна през нощта може да се приравни с продължителността на работната смяна през деня при организиране на работа на принципа на шестдневна работна седмица.

Законодателят допуска, че колективният трудов договор на организация (предприятие) може да установи списък на работни места, професии, длъжности, за които се установява график на работа на смени. Освен това списъкът на работните места, за които се установява график на работа на смени, може да бъде определен от LNA.

2. Законодателят е установил списък на лицата, на които при никакви обстоятелства не е разрешено да работят през нощта:
- бременни жени;
- служители на възраст под 18 години.

За тази категория работници в изключителни случаи е разрешено да извършват работа през нощта, ако участват в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството. Също така, такова изключение може да бъде установено за други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

3. Освен това разпоредбите на коментирания член определят списък на категориите работници, които могат да бъдат ангажирани с работа през нощта само с тяхно писмено съгласие:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- хора с увреждания;
- работници с деца с увреждания (тук става дума не само за жени, но и за мъже);
- лица със семейни задължения, т.е. полагащи грижи за болни членове на семейството;
- майки и бащи, отглеждащи самостоятелно деца под петгодишна възраст без съпруг;
- настойници на деца под петгодишна възраст.

При привличане на работници от изброените категории за работа през нощта, дори и с тяхно писмено съгласие, работодателят трябва да вземе предвид и дали на тези работници е забранено да работят през нощта по здравословни причини, дали имат противопоказания съгласно медицинските справки. Изглежда, че задължението за предоставяне на съответните документи е пряко на самия служител.

Едно от важните условия за назначаване на посочените по-горе категории работници за работа на нощна смяна е запознаването им с предоставеното им от закона право да отказват да работят през нощта. Такова запознаване трябва да се извърши в писмена форма. Както е отбелязано в резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1, в тази ситуация отказът от работа през нощта не се счита за дисциплинарно нарушение и следователно тези служители не могат да бъдат подведени под дисциплинарна отговорност. Отказът от работа през нощта е легитимен и в случаите, когато само част от нощното време е прекарано за неговото изпълнение.

Отделно законодателят е определил категория лица, чиято работа е свързана с творческа дейност. Процедурата за организиране на работа през нощта за категориите творчески работници, изброени в статията, може да бъде предвидена от колективен или трудов договор, както и от LNA.

Друг коментар на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Ограниченията за продължителността на нощния труд е особен случай на съкращаване на работното време. Нощният труд се отразява неблагоприятно на човешкото здраве, поради което редица препоръки на МОТ призовават за ограничаване на нощния труд. Намаляването на продължителността на работа през нощта се извършва без последваща отработка, т.е. със съответно намаление на седмичната норма на работно време (норма на работното време за отчетния период).

2. В части 3 и 4 на коментираната статия са изброени случаите, когато продължителността на нощния труд е равна на дневната.

3. Съгласно част 5 от коментираната статия, бременни жени и работници под 18-годишна възраст (с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, не могат да бъдат допуснати до работа през нощта.

4. Установен е специален ред за поемане на нощен труд за определени категории работници, изброени в част 5 на коментирания член. Ако нощен труд не е забранен за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, те могат да бъдат ангажирани с работа през нощта, но само с тяхно писмено съгласие, като работодателят е длъжен да ги информира писмено за правото да откаже работа през нощта.

Изискванията на закона за получаване на писмено съгласие на работника или служителя да го ангажира с работа през нощта и за запознаване на служителя в писмен вид с правото да откаже да работи през нощта трябва да се изпълняват от работодателя всеки път, когато има нужда от ангажиране служители на такава работа.

5. Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка спрямо работа при нормални условия (виж чл. 154 от КТ и коментара към нея).

6. Процедурата за работа през нощта за творчески работници и професионални спортисти (съгласно списъците на категории работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения ), установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор, може да се различава от общите правила за работа през нощта. Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252 одобри Списъка на професиите и длъжностите на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видеозаснемащи екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други участващи лица. при създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, особеностите на трудовата дейност на които са установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Като изключение от общото правило, забраняващо наемането на непълнолетни лица за работа през нощта, творческите работници на възраст под 18 години, чиито професии са посочени в съответните списъци, могат да бъдат разрешени да работят през нощта (виж чл. 268 от Кодекса на труда и коментарът към него)...

Консултации и коментари на юристи съгласно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 часа ежедневно московско време. Въпроси, получени от 21:00 до 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Действащото законодателство определя смени, които имат статут на нощни. Ако служител постоянно работи в по-късен час на деня, той е длъжен да получи допълнително заплащане и уникално възнаграждение, които не са достъпни за стандартните служители.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Какво пише в Кодекса на труда

В чл.96 от КТ е предвидено, че при работа през нощта може да се зачитат часовете, които попадат между 22 и 6 часа сутринта. Само ако повече от 50% от работното време на човек се пада на този период, неговите дейности се считат за нощни дейности и имат допълнително заплащане.

Според действащите закони стандартната нощна смяна е с 60 минути по-къса от дневната. Например, ако в таблицата с персонала са посочени 8 часа, 7 се задава за работа след 22 часа и няма нужда да се отчита липсващото време.

В някои случаи от работодателя се изисква да съкрати часове през нощта, включително:

трудовият договор съдържа нощен труд на лице;
служителят първоначално работи по намален график;
служителите работят на смени и имат един почивен ден седмично.

Законодателството установява някои нюанси и ограничения за работните дейности през нощта:

При намаляване на работата на нощни смени работодателят няма право да налага санкции на служителите или да намалява заплатите. Смяната се счита за завършена.
Нощната смяна може да бъде същата като дневната, ако компанията изисква задължения на служителите на пълен работен ден, за да функционират, или ако служителите работят на смени 6 дни в седмицата.
Законът установява списък на гражданите, на които е забранено да бъдат ангажирани в нощни смени, независимо от тяхната продължителност и отговорности.
Някои служители могат да бъдат ангажирани в нощни смени само след получаване на писмено съгласие, като им се предостави заповед за запознаване и им се позволи да откажат без налагане на санкции и глоби.
Ако във фирмата работят служители от медии или творчески професии, нощният режим се подписва в колективния договор. В някои случаи се изисква потвърждение на комисията за необходимостта от прилагане на нощна смяна.

Който не е разрешен

Има няколко ситуации, които забраняват нощните смени:

по трудов договор работникът или служителят работи през деня;
лице работи при условие на намален работен ден;
служителите не могат да работят през нощта, тъй като такава забрана е установена във вътрешни правни актове.

Независимо от условията на труд, следните групи граждани не могат да работят през нощта:

бременни служители;
несъвършени служители, различни от тези, които се занимават с художествена работа.

Как се превежда

Ако гражданин първоначално подпише трудов договор с работно време от 22 до 6 часа сутринта, тогава мениджърът трябва да се увери, че лицето разбира необходимостта от редовен нощен труд.

Ако човек първоначално получи работа през деня, но в производството се наложи да работи през нощта, работодателят е длъжен да уведоми служителя за промяната в графика 30 календарни дни предварително.

Едно от предимствата за работниците е допълнителното заплащане за нощни смени. Не всички служители знаят кога започва доплащането. Например, ако човек отиде на работа в 20:00 ч., увеличението на заплатата ще започне от 22:00 ч., а предходните 2 часа ще бъдат платени по стандартната ставка.

Някои работодатели се опитват да спестят пари, без да уведомяват гражданите за необходимото увеличение на заплатите. Служителите трябва да помнят, че преди да преминат към нощни смени, те трябва да получат уведомление, а някои категории граждани трябва да дадат своето писмено съгласие.

От кога се смятат

Кодексът на труда предвижда, че размерът на надбавката за нощни смени трябва да бъде най-малко 20% от работната заплата.

Нощните часове започват в 22 часа, точният размер на увеличението е посочен във вътрешната документация на организацията. Данъчната служба е събрала статистика, според която средното увеличение на заплатите е 40%.

Има няколко категории служители, които могат да разчитат на повишените ставки:

Във всички останали случаи всеки час работа през нощта се заплаща по преценка на ръководството на организацията, но сумата не може да бъде по-малка от размера, установен в Кодекса на труда. За да изчислите правилно работното време, трябва да вземете размера на месечната заплата и да разделите на броя на работните дни според таблицата с персонала.

Полученото число се разделя на броя на часовете в стандартна работна смяна. Тази цифра показва колко хора получават дневна смяна.

За да разберете заплатата за деня, трябва да умножите числото по броя на часовете в една смяна. Съответно, ако гражданин работи 8 смени през нощта, е необходимо да се умножи дневната печалба по 8, за да се разбере месечната заплата за това време.

Колко са нощните смени и техния брой

Нощните часове според Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г. са по-кратки от стандартния ден с 1 час. Понякога възникват ситуации, които правят времето още по-кратко:

Член 92 от Кодекса на труда установява, че ако служителят работи по-малко от 8 часа на ден и работната седмица не надвишава 36 часа, тогава смяната трябва да бъде съкратена, за да се впише в нормата.
Ако служителят работи само през нощта, броят на работните смени и тяхната продължителност са включени в договора.
Ако вашата организация има 6 работни дни в седмицата.
Ако се изисква да изпълни задълженията.

Тийнейджърите работят с по-кратък работен ден, но е забранено включването им в нощни смени. Хората с увреждания и работещите в опасни производства имат право да напуснат след 22 часа, но само с тяхно писмено съгласие.

Плащане

Когато служителят постъпва на работа, се сключва трудов договор с работодателя, в който се определя броят часове, които човек трябва да отработи, за да получи пълна заплата.

Ако служителят работи над установените часове, той има право на надбавка за извънреден труд, но в размер, който не надвишава заплащането за извънреден труд за други (дневни) служители.

Кодексът на труда установява, че нощните часове се заплащат в съответствие с надценката, установена от вътрешната документация на организацията и количеството отработено време.

Например, работодател е решил да плати минималната допустима сума от добавка от 20%, а служител, който получава 500 рубли на час, е работил 10 нощи на месец.

За да изчислите заплатата през нощта, ви трябва:

(Сума на час) / (Ставка като процент от надбавката за нощна смяна) * количество отработено време = (500 * 0,2) * 10 = 1000 рубли

Съгласие на служителите

Някои служители трябва да дадат писмено съгласие за преминаване към нощен труд. Тази категория включва хората с увреждания и работещите в предприятия, ако тази работа е свързана с рискове за живота или здравето.

Съгласието се изготвя лично от гражданина и се потвърждава с дата и подпис. В документа е посочено, че лицето е готово за работа от 22 до 6 часа сутринта. Освен съгласието, човек с увреждане е длъжен да се подложи на медицинска комисия и да донесе становище относно възможността за извършване на дейности през нощта.

В документа трябва да бъдат посочени следните данни:

информация за служителите;
данни за работодателя;
основната част на документа, в която са посочени работното време и съгласието;
дата и подпис на служителя.

Когато съгласието бъде прехвърлено на управителя, той издава заповед за промяна на графика и преминаване към нощен труд. Заповедта се подава със съгласието на служителя и, ако има такова, заключението на съдебния лекар.

Съгласието се изготвя в свободна форма, не са предвидени изисквания от закона. Проверява се от HR отдела, след което се изпраща на директора. Резултатът е разпределението на служителя на нощни смени и промяната в изчисляването на заплатите.

Предимства и недостатъци

Най-важните предимства на нощните смени са:

Свободен ден, работодателят няма право да принуждава служителя да работи денонощно. Ако човек излиза през нощта, денят зависи от него.
Повишена заплата. Заплатата на човек се повишава с най-малко 20%, в някои предприятия нараства до 50%. Конкуренцията за такива позиции почти винаги е по-ниска и е по-лесно да се намери работа.
Шефовете почти винаги отсъстват от работа през нощната смяна, липсват колективни срещи и анализи на дейността на предприятието.

Недостатъците на нощния труд също са налице:

Нощното работно време се регламентира с вътрешни документи на предприятието или с трудов договор със служител. Нито една разпоредба в документите не може да противоречи на Кодекса на труда.