Служителят е преместен от работа на непълно работно време на постоянна работа. Вътрешна и външна работа на непълно работно време: основни въпроси. Когато се наложи преместване на служител

Добър ден! Моля, обяснете стъпка по стъпка процедурата за прехвърляне на външна работа на непълно работно време към основната работа при същия работодател. Има ли някакви особености, ако това е ръководна длъжност (генерален директор или главен счетоводител

Отговор

За да може външен работник на непълно работно време да стане основен служител, той първо трябва да бъде уволнен от основната си работа.

В такава ситуация можете да действате по два начина: първо да организирате уволнение и след това да наемете служител за основната работа или да се справите с изменението на трудовия договор. Изборът е на работодателя и служителя.

Ако сте избрали да регистрирате прехода към основната си работа без уволнение:

В този случай трудовото правоотношение просто продължава и времето, отработено от служителя на непълно работно време, просто се взема предвид в трудовия му стаж, което дава право на отпуск.

Ако сте избрали пътя на прехвърляне на работа на непълно работно време на основното място на работа в рамките на същата организация, без да го уволнявате, тогава ще трябва да издадете:

    Добавете. споразумение

  1. Направете запис в трудовата книжка.

Всички форми на документи, които трябва да се подготвят при преминаване към основната работа без уволнение, са дадени в клаузи 2-5 от приложението към отговора.

За вписване в трудовата книжка:Моля, имайте предвид, че запис за работата на непълно работно време на служител може да бъде въведен на основното му място на работа. Работодател, при който служител работи на непълно работно време, няма право да прави такива вписвания. Образци за вписване в трудовата книжка, както в случаите, когато записът за непълно работно време е бил вписан преди това в трудовата книжка, така и в случай, когато такова вписване не е направено преди това, са дадени в клаузи 4. и 5. Приложения към отговора.

Ако сте избрали преиздаване чрез уволнение и наемане,след това първо служителят трябва да бъде освободен от длъжността, заменен с непълно работно време и да направи окончателно споразумение с него, както при нормално уволнение. основанието за уволнение може да бъде както собственото желание на служителя, така и съгласието на страните. Освен това можете да организирате приемането на служител на основната позиция по общ начин.

Характеристики на прехода към основната позиция, в зависимост от статуса на служителя:

Ако говорим за главния счетоводител,тогава няма особености при преминаването на главния счетоводител от почасова към основна работа.

Когато става въпрос за главния изпълнителен директор,тогава особеността на прехода на директора (едноличен изпълнителен орган) от работа на непълно работно време към основната работа, тогава такъв преход трябва да се извърши по решение на учредителя (събрание на акционерите за АД, събрание на участниците за LLC , решения на едноличния учредител), трябва да бъде подписано допълнително споразумение с него към трудовия договор от същия орган, който първоначално е сключил основното споразумение с директора (учредителя, председателстващ общото събрание или един от учредителите, упълномощени от решение на събранието).

Ако главният изпълнителен директор е и единствен основателорганизация и не е сключен трудов договор с нея, тогава едно решение на учредителя ще бъде достатъчно, за да се формализира такъв преход.

Подробности в материалите на Системата:

    Отговор: Как да организираме прехвърлянето на служител от работа на непълно работно време към основната работа в рамките на една организация. Работникът на непълно работно време става основен служител.

Преходът на служител от работа на непълно работно време към основна работа в рамките на една и съща организация може да се формализира по няколко начина.

Например, такъв трансфер може да бъде уреден чрез уволнение и наемане. За да направите това, първо издайте оставка от работа на непълно работно време, а след това - допускането на този служител до основното място на работа. В този случай работникът на непълно работно време също трябва да напусне предишната основна работа. Легитимността на тази заповед се обяснява по следния начин.

При този метод на регистрация на прехвърлянето на служител от работа на непълно работно време на основна работа, работният период се прекъсва, за да му се осигури годишен отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.

Друг вариант за прехвърляне на служител от работа на непълно работно време към основна работа е сключването на трудов договор за промяна на условията на договора (). В него посочете, че работата става основна за служителя, променете условията за плащане и работното време на служителя, който става основен. След това издайте заповед и също отразете тази информация в нея. Това заключение следва от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Иван Шкловец,

Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

2. Форми на документи: доп. споразумение

ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ No3

Москва 24.07.2012г

Закрито акционерно дружество „Алфа“, наричано по-долу „Работодател“, в

лицето на директора Лвов Александър Владимирович, действащ въз основа на Хартата, с

от една страна и електротехник Алексей Владимирович Лампочкин, наричан по-долу

№ 47 следните промени:

издание: „Работодателят приема Служителя за длъжността електротехник. Това

работата е основна за Служителя. Служителят изпълнява задълженията си в

длъжности електротехник със заплата от 25 000 (двадесет и пет хиляди) рубли. на месец. Трудовото възнаграждение се извършва пропорционално на отработеното време."

работното време при непълно работно време от 24.07.2012 г. се счита за невалидно.

обвързващи страни.

3. Това допълнително споразумение е съставено в два екземпляра, по един

и двата екземпляра са еднакво валидни.

Подписи на страните:

Работодател

Служител

Закрито акционерно дружество "Алфа"

(CJSC "Alpha")

Адрес: 125008, Москва,

Св. Михалковская, 20

TIN 7708123436, KPP770801009

Сметка 40702810400000002233

VAKB "Надежден"

Кореспондентска сметка30101810400000000222

BIK044583222

Алексей Лампочкин

Паспортна серия 46 02 No 545177

Издадено от Отдела на вътрешните работи на район Воскресенски

Московска област 15.04.2002 г

Адрес за регистрация: 125373,

Г. Москва, бул. Ян Райнис,

Д. 24, бл. 2, ап. 474

A.V. Лвов

A.V. А. А. Лампочкин

3. Форми на документи: заповед

ЗАПОВЕД No 62-к

За прехода от работа на непълно работно време към основна работа

Москва 24.07.2012г

Във връзка с преминаването от непълен работен ден към основна работа

A.V. В производствения отдел като електротехник

2008 № 47)

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Алексей Владимирович Лампочкин да започне основната си работа,

Инсталирайте A.V. Лампочкин има следния режим на работа:

Работни дни:

Начало на работа:

Край на работата:

Почивка за почивка и хранене: ____________

Причина: Добавяне. споразумение към трудовия договор от "____" ______________ No ______

Заплатата за основната работа като електротехник е пропорционална на отработеното време.

Директорът A.V. Лвов

Запознат с поръчката:

Главен счетоводител А.С. Глебова

24.07.2012

Началник отдел „Човешки ресурси“ Е.Е. Громова

24.07.2012

Електротехник A.V. А. А. Лампочкин

24.07.2012

4. Форми на документи: Фрагмент от трудовата книжка: ако записът за непълно работно време преди това не е бил вписан в трудовата книжка (все още основното място на работа)

Подробности за работата

Публична корпорация

"Производствена компания

"Майстор" "(OJSC

"Производствена компания

"Майстор"")

Приема за длъжността регулатор

Оборудване

Заповед от 13.01.2009г

Уволнен поради ликвидация

Организации, параграф 1 на част 1

чл.81 от Кодекса на труда

Руска федерация

Ръководител

Отдел човешки ресурси

Е.Е. Громова

Служител

Заповед от 28.05.2013г

No 102-к

Закрито акционерно дружество

"Алфа" (CJSC "Alpha")

Приема за длъжността регулатор

Производствено оборудване с

31.08.2011 г. От 31.08.2011 г. до

28.05.2013 извършен труд

Функция като

На непълно работно време

Заповед от 31.08.2011г

No 15-К / П-С

5. Формуляри на документи: Фрагмент от трудовата книжка: направен е протокол за работа на непълно работно време на основното място на работа:

...
Подробности за работата

Отворено акционерно дружество "Производствена фирма "Магистър"" (OJSC "Производствена фирма "Магистър"")

Нает за позицията наладчик на оборудване

Заповед от 13.09.2019г
No 2-к

Наел работа на непълен работен ден в затвореното акционерно дружество "Алфа" (ЗАД "Алфа") за позицията настройчик на производствено оборудване

Копие от заповед от 31.08.2011 г. No 15-К / П-С.

Уволнен във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ръководител
Отдел Човешки ресурси ______________
Е.Е. Громова

Служител ______________

Заповед от 28.05.2013 г. No 102-к

Закрито акционерно дружество
"Алфа" (CJSC "Alpha")

Работата на непълно работно време като регулатор на производствено оборудване се превърна в основна работа от 25.10.2013 г.

Заповед от 29.05.2013 г. No 28-К-ПОР

С уважение и пожелания за удобна работа, Козлова Татяна,

експерт на най-персоналната информационна система "Персонална система"

  • Пет лоши навика на кадрови служители. Разберете какво грешите
    Редакторите на списание "Кадрови бизнес" са установили кои навици на кадрови служители отнемат много време, но в същото време са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение на инспектора на GIT.

  • Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха кои документи сега в никакъв случай не трябва да се изискват от новодошлите при наемане. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасен заместител за всеки забранен документ.

  • Ако заплатите отпуск ден по-късно, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращаването с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.

    • Тъй като няма преки отговори на въпросите, поставени в трудовото законодателство, могат да се намерят различни гледни точки и препоръки, включително разясненията, дадени в писмата на Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 и от 16.09.2008 г. No 1094-6- 1.

    В тази статия ще разгледаме възможните опции, както и нюансите на пререгистрацията на служител от работа на непълно работно време на основното място. Важно е кадровият служител да избягва някои недостатъци и грешки, включително при вписванията в трудовите книжки, за да не създават сериозни проблеми на служителя.

    ВАРИАНТ 1. ПРЕКРАТЯВАНЕ И ПРИЕМ ЗА ОСНОВНАТА РАБОТА

    Служителите по персонала много често използват този метод: служител се уволнява от работа на непълно работно време и се наема отново, този път при нови условия. Подчертаваме, че самият служител трябва да се съгласи с това.

    […] Само със съгласието на служителя е възможно да се прекрати трудовият договор за работа на непълно работно време (например по споразумение на страните, по тяхно собствено искане) и след това да се сключи трудов договор с други условия. В този случай съответните вписвания се правят в трудовата книжка на служителя.

    Ако работодателят използва тази опция, трябва да вземете предвид някои от нюансите:

    1. При наемане след уволнение от непълно работно време работодателят може да установи изпит на основание чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

    2. Правото на друга платена ваканция възниква след шест месеца.

    3. При уволнение на служител от работа на непълно работно време обезщетението за неизползван отпуск се изплаща задължително.

    Изготвяме документи

    Така че, когато служител е уволнен, трябва да се издаде подходяща заповед и след това да се издаде допускане до основната работа (за същата или за различна длъжност / професия).

    Ако служителят не е подал молба до основния работодател с искане да направи запис на работа на непълно работно време в трудовата книжка, в нея няма да има записи нито за приемане, нито за уволнение от комбинираната работа.

    ВАРИАНТ 2. ПРЕМЕСТВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ НА ОСНОВНАТА РАБОТА

    В писмо от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 Роструд обяснява друг метод на действие: прехвърляне на служител на основната му работа.

    Извлечение от писмото на Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1

    За да стане работата на непълно работно време основна за работника или служителя, е необходимо трудовият договор по основното място на работа да бъде прекратен със съответното вписване в трудовата книжка. В този случай работата на непълно работно време става основна за служителя, но това не се случва „автоматично“. Необходимо е да се измени трудовият договор, сключен на непълно работно време (например, че работата е основна, както и ако се променят работният график и други условия на служителя).

    С този метод не е необходимо служителят да бъде уволнен от работа на непълно работно време, а да се сключи допълнително споразумение към трудовия му договор, където трябва да бъдат фиксирани всички променени условия.

    Чрез промяна на трудовия договор можете да се прехвърлите на основното място на работа както от външна, така и от вътрешна работа на непълно работно време.

    Нюансите на прехвърлянето към основната работа:

    1. Отпускът на служителя не се прекъсва.

    2. Работодателят не трябва да плаща обезщетение за неизползван отпуск.

    3. На служителя не се възлага тест.

    4. Информацията за преместването се записва в трудовия договор, трудовата книжка и личната карта на служителя.

    Изготвяме допълнително споразумение

    Както можете да видите, няма нужда да напускате работа на непълно работно време, основното е да напуснете предишната си основна работа. Следователно, ако работата на непълно работно време е вътрешна, първото нещо, което служителят по персонала трябва да направи, е да уволни служителя от основното място на работа.

    Освен това, при преместване на служител на нова работа (позиция), условията на трудовия договор се променят и се установяват нови по споразумение на страните чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор (пример 1).

    Издаваме заповед

    Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор работодателят издава заповед за преместване на служителя на основната работа (пример 2).

    Правим вписвания в трудовата книжка и личната карта

    Извлечение от писмото на Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1

    В случай, че в трудовата книжка на служителя няма запис на работа на непълно работно време, пълното име на организацията, както и съкратеното наименование на организацията (ако има такова), се посочват в трудовата книжка на служителя след протоколът за уволнение от основното място на работа. След това се прави протокол за приемане на служителя за работа от деня на започване на работа при конкретен работодател с позоваване на съответната заповед (заповед) и посочване на периода на работа като работник на непълно работно време.
    В случай, че трудовата книжка на служителя съдържа запис за работа на непълно работно време, вписан в момента на основното място на работа, след това след записа за уволнение от основното място на работа и вписване на пълен работен ден, както и върху съкратеното (ако има такова) наименование на организацията в трудовата книжка трябва да се направи запис, че от такава и такава дата работата на длъжността такъв и такъв е станала основна за този служител. В колона 4 се прави препратка към съответната заповед (инструкция).

    Фактът на промяна в статуса на служителя трябва да бъде отразен в заглавката на личната карта.

    Преместването на работник на непълно работно време на основно място в същата компания може да бъде формализирано чрез уволнение или чрез сключване на допълнително споразумение към трудов договор. Попълването на трудовата книжка зависи от това кога и от кого са направени вписванията за наемане на работник на непълно работно време и неговото уволнение.

    В някои случаи работата на непълно работно време в компанията става основна за служителя. В Кодекса на труда няма ясни указания как правилно да се формализира такава трансформация на трудовите отношения. Длъжностните лица на Роструд в писмото си предлагат два начина: чрез уволнение на служителя или чрез допълнително споразумение към трудовия договор (писмо на Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1). В статията ще разгледаме както варианти, така и примери за вписване в трудовата книжка на бивш работник на непълно работно време.

    Уволняваме и приемаме отново

    Ако служителят се съгласи, той може да бъде уволнен като служител на непълно работно време и след това върнат на основното място. В този случай трудовият договор на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация) се прекратява и се сключва нов трудов договор - на основното място на работа.

    Основанието за уволнение, което ще бъде посочено в трудовата книжка на служителя, може да бъде прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните (клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като взаимното за промяна на вида на трудовото правоотношение е необходимо съгласие на работодателя и бившия работник на непълно работно време. Трудов договор на непълно работно време също може да бъде прекратен по негова инициатива (по негово искане) (клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

    Формата на вписване в трудовата книжка на работник на непълно работно време зависи от това дали в нея е вписана информация за непълно работно време или не. Такива записи се правят по искане на служителя и само от основния работодател (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

    Протокол за уволнението на служител като работник на непълно работно време може да се направи от бившия основен работодател въз основа на заявление на служителя и копие от заповедта за уволнението му като работа на непълно работно време. Ако служителят не е поискал да направи такъв запис, то той се прави от новия основен работодател, след като служителят е нает на основното място. В този случай хронологията на вписванията в трудовата книжка ще бъде загубена, но това няма да бъде нарушение на поддържането на този личен документ.

    пример:

    Иванова А.А. От 10.10.2006 г. работи на основно място в LLC Alpha като „счетоводител-касиер” и едновременно в LLC Beta от 15.01.2012 г. като „счетоводител”. По искане на А. А. Иванова Служителите по персонала на Alpha LLC вписаха записа за нейната работа на непълно работно време в Beta LLC в трудовата книжка на служителя.

    През юни 2012 г. Иванова A.A. предложила да се премести от работа на непълен работен ден на основно място в Beta LLC, тя се съгласила да започне работа там като основен служител от 01.07.2012г.

    Първо, тя подаде оставка от предишната си основна работа в Alpha LLC по собствено желание (не беше направено вписване за уволнението на работа на непълен работен ден), след това в Beta LLC, като работа на непълен работен ден, тя беше уволнена по споразумение от страните, след което е приета в Бета ООД на основно място.

    Запис за уволнение от работа на непълно работно време се прави от Beta LLC.

    Вписвания в трудовата книжка на А. А. Иванова изглеждат като по-долу

    пример:

    Нека използваме данните от предишния пример, но да предположим, че записът за уволнението на А. А. Иванова като работа на непълно работно време по нейно желание и въз основа на копие от заповедта за уволнение от Beta LLC е направена на Alpha LLC.

    пример:

    Нека използваме данните от първия пример, но да предположим, че записът за наемане като работа на непълно работно време не е направен от служителите по персонала на Alpha LLC, тъй като А. А. Иванова. не пожела да направи такова вписване.

    Вписвания в трудовата книжка на А. А. Иванова вижте, както е показано в примера.

    Допълнително споразумение към трудовия договор

    Друг вариант за прехвърляне на служител от работа на непълно работно време на основна работа е сключването на допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на условията на договора (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всички промени в условията на труд (работно време, заплати и т.н.) трябва да бъдат посочени в споразумението. След приключване на споразумението мениджърът издава поръчка (виж примера по-долу).

    Формата на вписванията в трудовата книжка зависи от това дали преди това е направен запис за наемането на служител като служител на непълно работно време. Ако записът не е направен от предишния работодател, новият трябва да посочи в протокола за допускане на служителя до основното място периода на неговата работа като служител на непълно работно време. В този случай датата на вписване в трудовата книжка следва да бъде тази, от която е започнало действителното сътрудничество между служителя и работодателя, тоест датата на сключване на трудов договор на непълно работно време. Такива препоръки дават специалистите на Роструд (писмо на Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1).

    пример:

    Нека използваме данните от първия пример, но да предположим, че А. А. Иванова. напуснала по собствена воля от LLC "Alpha" и след като е сключила допълнително споразумение с LLC "Beta", е преиздадена от работа на непълно работно време на основния служител на LLC "Beta".

    Вписвания в трудовата книжка на А. А. Иванова вижте, както е показано в примера.

    пример:

    Ще използваме данните от предишния пример, но да предположим, че записът на работа в Beta LLC като работа на непълно работно време не е направен от служителите по персонала на Alpha LLC, тъй като A.A. Иванова. не пожела да направи такова вписване.

    Служителят по персонала на Beta LLC прави едно вписване в трудовата книжка.

    Вписвания в трудовата книжка на А. А. Иванова вижте, както е показано в примера.

    Експертиза на статията: Анна Леонова, адвокат в адвокатска кантора "Егоров Пугински Афанасиев и партньори"

    Анна Леонова, адвокат в Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

    Приоритетен метод - Допълнително споразумение

    Роструд в писмото си (писмо на Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1) посочва, че прекратяването на трудов договор за работа на непълно работно време (например по споразумение на страните, по тяхно собствено искане), а след това сключването на трудов договор с други условия е възможно само със съгласието на работника или служителя. С други думи, Rostrud дава приоритет на метода за преместване на служител от работа на непълно работно време към основното място на работа, като сключва допълнително споразумение към трудовия договор със служителя и посочва, че работата е основна за него. Този метод позволява на служителя да спести например дните на годишен платен отпуск, тъй като в случай на прекратяване на трудов договор с работник на непълно работно време, периодът за получаване на право на годишен платен отпуск на служителя се прекъсва.

    Мария Благоволина, старши сътрудник, Allen & Overy

    Комбиниране на работни места или комбиниране на работни места?

    Много хора бъркат работата на непълно работно време и комбинацията от длъжности, наричайки и едното, и другото с една и съща дума „непълно работно време“. Всъщност тези две понятия не могат да бъдат объркани, тъй като на практика означават различни случаи. Кодексът на труда дава много ясно определение и на двете понятия (членове 60.1, 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основната разлика е, че работата на непълно работно време включва такава работа в свободното ви време. В същото време работата на непълно работно време може да бъде както външна (тоест работа за друг работодател, което е доста често; външните работи на непълно работно време не изискват съгласието на работодателя, с изключение на ръководителите на организацията ), и вътрешни. Вътрешната комбинация от длъжности предполага извършване на допълнителна работа през установеното работно време. За обединяване на позиции се дължи допълнително заплащане. Примери, които често се срещат в практиката, са съчетаването на длъжностите финансов директор и главен счетоводител.

    Дмитрий Пелах, директор на Агенцията за финансови консултации

    Уволнението и преместването са незаконни

    Често работодателят, за да поеме работа на непълно работно време за основна работа, първо съставя своето уволнение. Въпреки факта, че това е позицията на Rostrud, практиците и специалистите по трудово право активно оспорват този подход. Няма реални причини за уволнение на непълно работно време, което ще работи във фирмата на основно място. Служителят няма да спре да работи във фирмата, той ще продължи да работи в нея по различен вид трудов договор (договорът ще бъде на основно място, а не на непълно работно време). Следователно е незаконно да се формализира такъв преход чрез уволнение. Уволненият служител винаги може да се обърне към съда и да оспори уволнението си.

    Също така е погрешно да се формализира преходът от работа на непълно работно време към основна работа чрез превод. Служителят не променя нито своята длъжност, нито отделна структурна единица (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).


    Статии в този раздел

    • Как да организираме скрининг на кандидати за микробизнес без аутсорсинг?

      Ефективността на дейностите на микробизнеса е пряко свързана с високата трудова мотивация на служителите. Ето защо е толкова важно правилно да се подбират и извършват проверка на кандидатите. Ще ви кажем как да разрешите този проблем сами, без да прибягвате до аутсорсинг специалисти по персонал.

    • Какво трябва да знаете за наемането на тийнейджъри?

      Младите хора днес често започват работа в училищна възраст, като искат да станат независими. Те преминават стаж, обучение и след това получават работа. Какво е важно да знаете в началото на кариерата и какви рискове трябва да вземат предвид работодателите?
      Наемането на юноши е изпълнено с трудности. Трудовото законодателство определя ясни изисквания, които работодателят трябва да спазва, но те често се пренебрегват.

    • Появата на служител на работа в нетрезво състояние трябва да бъде правилно доказана

      Идването на работа в нетрезво състояние е привидно очевидна ситуация, която не изисква допълнителни доказателства. За щастие подобни истории са рядкост, но може би затова не всички HR специалисти знаят точно как да действат правилно. Например, възможно ли е да използвате алкотестер и да пуснете служител в помещенията на компанията?

    • Удръжки по изпълнителен лист

      Когато получавате изпълнителен лист на служител, трябва да запомните кои видове доходи не могат да бъдат възбрани, да вземете предвид максималния възможен процент на приспадане по изпълнителен лист и реда на погасяване на няколко заповеди за изпълнение. ...

    • Геолокация – за защита на интересите на работодателите?

      Как ефективно да наблюдаваме регионалните служители? Въпросът не е празен: те не са под постоянен надзор, но отговарят за важна част от бизнеса. Това оставя отпечатък върху трудовите отношения. Трябва хем да вярвате на човека, хем винаги да знаете как работи. Уви, свободата на действие често води до безотговорност, а конфликтите - до съдилища.

    • Факсимиле на трудови договори и споразумения за комбиниране

      Факсимилето е клише, точно възпроизвеждане на ръкопис, документ, подпис чрез фотография и печат. Нека да разберем дали е позволено да се използват факсимила вместо ръкописен подпис в трудовите договори и споразуменията за допълнителна работа.

    • Социално данъчно приспадане

      При определени условия на служител може да се отпусне социално данъчно облекчение за лечение и обучение. Помислете за характеристиките на предоставяне на социално данъчно приспадане.

    • Професионалните стандарти ще станат задължителни в някои случаи

      Във връзка с влизането в сила от 1 юли 2016 г. на изменения в Кодекса на труда (Федерален закон от 02.05.2015 г. № 122-FZ (по-нататък - Закон № 122-FZ)), Министерството на труда на Русия подготви отговори на стандартни въпроси относно прилагането на...

    • Смърт на индивидуален предприемач, служител, учредител

      Могат ли данъците да се наследяват? Кой ще направи вписване в трудовите книжки за служителите на починалия индивидуален предприемач? Извършват ли се плащания след смъртта на служител, облагат ли се с вноски и данък върху доходите? Каква е процедурата в случай на смърт на директора на LLC или неговия основател? Прочетете отговорите в статията.

    • Несъстоятелност на работодателя заради просрочени заплати

      Служителите получиха правото да се обърнат към съда с изискването за обявяване на работодателя в несъстоятелност в случай на неизплащане на заплати. Ние разбираме кога е възможен фалит на работодателя за просрочени заплати и какво трябва да направят служителите, за да започнат процедурата по несъстоятелност.

    • Местни фирмени разпоредби – как да избегнем отговорност по време на проверки

      Липсата на някои местни разпоредби може да се счита от инспекторите от инспекцията по труда като нарушение на трудовото законодателство. В статията ще ви кажем как да избегнете подобни последици.

    • Замяна на позиции и вътрешна комбинация

      Концепцията за "актьорство" или "временни" от действащото законодателство не са установени. Следователно, за да се избегнат спорове със служителите, работодателят трябва да знае как правилно да организира замяната на длъжностите и каква е процедурата за заплащането му.

    • Местни фирмени разпоредби

      Краят на годината е подходящото време, след подаване на тримесечни отчети, да започнете да се подготвяте за следващата година без бързане: обмислете разписанието на персонала, подгответе график за отпуските за следващата година. Също така, ако е необходимо, направете промени в други местни разпоредби.

    • Свободни работни места за съкратен служител

      Законодателят установи задължението на работодателя да предлага на служителя вакантни позиции при съкращаване на персонала. Тази позиция трябва да е безплатна, да отговаря на квалификацията на служителя, а също така може да бъде ниско платена или подчинена. Освен това свободното място трябва да се намира на същото място. ...

    • Извършваме промяна в личните данни на служител

      Личните (лични) данни на служителите се съдържат предимно в кадрови и счетоводни документи. Важно е да следвате последователността на стъпките, когато правите промени в тях.

    • Кога и как да се извърши одит на персонала

      Поддържането на кадрови документи в стриктно съответствие с буквата на закона е необходимо, тъй като тези документи се използват не само от службата за персонал, но и от счетоводния отдел за изчисляване на заплатите. Те могат да бъдат проверени от инспекцията по труда и данъчните, служителите може да се нуждаят от извлечения и удостоверения.

    • HR одит. Какви документи трябва да притежава вашата фирма?

      Одитът на управлението на досиетата на персонала е един от най-важните компоненти на процедурата за оценка на ефективността на цялата система за управление на персонала и кадровия потенциал на организацията или независима процедура като част от мерки за намаляване на фискалните и репутационните рискове на компанията. , включително при решаване на трудови спорове в съда.

    • Организация на HR администрацията "от нулата"

      Необходимостта от създаване на управление на кадровите досиета не е толкова екзотична задача, не е лесна за начинаещи кадрови служители, частни предприемачи и счетоводители, чиито отговорности включват управление на персонала. Въпреки това, целият процес може да бъде описан с просто ръководство за действие стъпка по стъпка.

    • Работа по време на отпуск по майчинство: подреждане на възможни ситуации

      Често млада майка, докато е в родителски отпуск, работи на непълно работно време или у дома.
      Някои майки успяват да работят въз основа на удостоверение за неработоспособност, издадено по установения ред по време на отпуск по майчинство, което не е пряко предвидено в закона. На практика документирането на подобна ситуация повдига много въпроси от служителите на персонала.

    • Документи, които се представят от служителя

      Въз основа на материалите на справочника "Заплата и други плащания на служителите" под редакцията на В. Верещаки Преди да се сключи трудов договор със служител, той трябва да представи редица документи. Те са изброени в чл.65 от КТ...

    • Правилник за възнагражденията

      Основната задача на тази разпоредба е да установи реда за възнаграждение на всички категории служители на дружеството.

    • Променете заглавието на длъжността на служителя

      Ако работодателят реши да промени името на длъжността, той трябва да уведоми служителя, който работи за нея. По-нататъшните действия на страните по трудовия договор зависят от съгласието на служителя за промяна на длъжността.

    • Прилагане на безтарифна система на заплащане. Характеристики на заплатите

      Тази система предвижда разпределението на общата работна ведомост за компанията (или нейното поделение) между съответните служители. В този случай общият фонд зависи от резултатите от работата на компанията (отдел) за определен период от време (например месец). В основата си заплатата на конкретен служител е неговият дял в заплатата на целия екип. Заплатите се разпределят между служителите въз основа на определени съотношения (например трудово участие). И може да има няколко от тях.

    • Изчисляване на работната заплата при паричната система на заплащане
    • Наемаме шофьор

      При сключване на трудов договор с водача е необходимо да се вземат предвид редица нюанси, които са свързани с тази позиция. Някои от тях трябва да бъдат посочени в трудовия договор, други просто трябва да бъдат посочени.

    • Промени и корекции в трудовата книжка

      Статията е публикувана в рамките на сътрудничеството между списание "Актуално счетоводство" и HRMaximum. Трудовата книжка на служителя е основният документ, който потвърждава трудовия стаж и дава гаранции за получаване на пенсия. Ето защо е необходимо да съставите правилно трудовите книжки, ...

    • Съхранение на документи. Условия за съхранение, унищожаване и обезвреждане на първични счетоводни документи

      Редът и сроковете за съхранение на счетоводни и данъчни счетоводни документи, кадрови документи

    • Поръчки: форма, номерация, корекции

      Авторът обръща основното внимание в материала на нюансите на подреждането, извършването на промени в тях и др. Тъй като някои грешки могат да доведат до загуба на правна сила от заповедта, те не могат да се считат за дреболии.

    • В какъв ред се предоставят копия от документи на бивши служители на организацията?

      Съгласно Правилника за водене и съхраняване на трудовите книжки, ут. С Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008 г., наричани по-долу Правилата), трудовата книжка се предава на служителя само при уволнение, но има случаи, когато работникът ...

    • Кой е в щатната маса ... HR директор, ръководител HR, ръководител HR?

      Как да дефинираме функциите и правомощията на директора по човешки ресурси и да отделим неговите отговорности от тези на другите кадрови служители, авторът казва в материал, изготвен въз основа на въпроси на служителите по персонала

    • Изчисляване на работни графици (Програма базирана на Microsoft Excel)
    • Как да закрепите правилно документи

      Статията разказва за всички нюанси на правилата за мигане на документи. Читателите ще се запознаят с това как правилно да номерират, да съставят опис, да прехвърлят документи на персонала в архива

    • Как да формализираме отсъствието на служител, ако той изпълнява обществени задължения?

      Представете си ситуация: служител на организация е тесен специалист и участва като експерт в процеса на разследване. Или: военнозадължен, който е в запас, се призовава на военна подготовка. Или може би някой от вашите подчинени трябва да присъства в съда като съдебен заседател. За какво говорят всички тези случаи? Фактът, че служителят трябва да бъде освободен от работа по време на изпълнение на държавни задължения и неговото отсъствие трябва да бъде формализирано по специален начин.

    • Особености на регулирането на труда на служителите, работещи при работодатели-физически лица

      Работата за работодатели – физически лица има редица особености. По принцип всички работодатели - физически лица са разделени на две групи: индивидуални предприемачи и физически лица, които не са индивидуални предприемачи. Първите използват работници за извършване на предприемаческа дейност ...

    • Какви документи за персонала трябва да има в предприятието

      Отговорният служител трябва да знае кои документи са задължителни за фирмата, които стават такива само при определени условия и кои книжа могат да бъдат пропуснати, тъй като имат консултативен характер. Това ще ви позволи да се подготвите добре за срещата с...

    • Права на служителите при продажба на предприятие-длъжник

      Федералният закон „За несъстоятелността (несъстоятелност)“ не съдържа разпоредби за защита на трудовите права на служителите при продажба на предприятие-длъжник. Спецификата на произтичащите трудови правоотношения изисква специален анализ.

    • Доказателство за стаж

      При изчисляване на трудовия стаж, периодите на работа или други дейности, които са включени в него, извършени преди регистрацията на гражданин като осигурено лице в съответствие с Федералния закон от 1 април 1996 г. „За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство ...

    • Как да се подготвим за пристигането на инспекцията по труда?

      Проверката на организацията на държавната инспекция по труда често изненадва ръководството. Особено като се има предвид, че според закона инспекторът по труда има право да посети организацията по всяко време на деня и без предупреждение. Въз основа на резултатите от одита не само ръководителят на организацията или неговият заместник, но и ръководителят на отдела за персонал, както и главният счетоводител, могат да бъдат подведени под отговорност.

    • Уведомление за служителите: как и кога да изпратите

      Често в работата на служителите по персонала такъв документ се използва като уведомление. С помощта на този документ работодателят уведомява служителите за правно значими точки. Например за съкращенията на персонала. Няма единна форма на уведомление. За всеки случай се разработва своя собствена версия. Ще ви кажем как да съставите известие за реорганизация на дружеството и ликвидация на клон. Как да уведомите служителите за промени в условията на трудовия договор. Как да уведомите служителя за необходимостта да се яви за трудова книжка.

    • Посещение на инспекция по труда

      Всеки работодател трябва да бъде подготвен за факта, че рано или късно ще бъде посетен от инспекцията по труда. За съжаление, в настоящата ситуация, която се характеризира с масови съкращения на персонал, неочаквано посещение може да се случи по всяко време. Нека поговорим защо може да дойде инспекторът, какви са неговите правомощия и какви са действията на работодателя при извършване на контролни дейности.

    • Работник на свободна практика: „Опасни“ моменти за работодателя и служителя

      През съветската епоха „работниците на свободна практика“ се разбираха като граждани, които вършат работа за организацията, а не за персонала. С развитието на законодателството на Руската федерация концепцията и статутът на "работник на свободна практика" се промени. Мисленето на някои от ръководителите на организации остава на нивото на правното регулиране на работата на „работниците на свободна практика“ в СССР. Работодателят не винаги мисли за последствията от подобна връзка.

      Възможно ли е да се отървем от хитрия „бюлетин“ по законен начин? Мога. Основното нещо е да го разпознаете.

    • Какво да правим с документи при ликвидация на организация

      Въпросите за осигуряване на безопасността на документите на акционерните дружества по време на тяхната ликвидация бяха отразени в решението на Федералната комисия за пазара на ценни книжа. Нека цитираме най-важните за нас фрагменти.

    • HR администрация

      Отговори на Андреева Валентина Ивановна, професор от катедрата по трудово право на Руската академия на правосъдието, на въпроси относно документацията на дейността на кадровата служба и графика на ваканциите в организацията.

    • Типични погрешни схващания

      Често срещани погрешни схващания за трудовите правоотношения

    14.06.2017, 11:07

    Работата на непълно работно време става основна за служителя. Той се пенсионира от постоянната си работа и е приет на пълен работен ден в организацията, в която е работил на непълно работно време. Подписано е допълнително споразумение и е издадена заповед за прехвърлянето му към основната работа. Сега трябва да направите запис в бюрото по труда за прехвърляне на работа на непълно работно време към основното място на работа. Как да го направя правилно? Нашите експерти ще отговорят на този въпрос и ще предложат извадка, с помощта на която служителят по персонала може лесно да направи необходимото вписване.

    Преминаването на работник на непълно работно време към основната работа

    Когато допълнителното споразумение бъде подписано и поръчката е издадена, можете да продължите към попълване на работната книжка (за повече подробности вижте, "", "").

    В зависимост от това дали в трудовата книжка на служителя е записана работа на непълно работно време, процедурата за извършване на запис за прехвърляне ще се различава.

    В трудовата книжка няма запис за работа на непълно работно време

    В повечето случаи в трудовата книжка няма запис на работа на непълно работно време. В такава ситуация вписването в трудовата книжка за преместване на работник на непълно работно време на постоянна работа се извършва, както следва (писмо на Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6-1):

    • в колона 3 на раздел „Информация за длъжността“ се вписва: „Назначен (наименование на длъжността и структурно звено, ако има) от (дата на започване на работа на непълно работно време). От (дата на започване на работа на непълно работно време) до (дата на завършване на непълно работно време) работил като работа на непълно работно време“;
    • в колона 4 на раздела "Информация за работата" е необходимо да се посочат подробностите за поръчката за наемане на непълно работно време и заповедта за допускане до основната работа.

    Направен е протокол за работа на непълно работно време

    Ако записът на работата на непълно работно време е вписан в трудовата книжка на служителя, тогава записът в трудовата книжка за прехвърляне на работата на непълно работно време ще бъде различен (писмо от Роструд от 22.10.2007 г. № 4299-6- 1):

    • посочете пълното име на организацията, както и съкратеното име (ако има такова) след записа за уволнение от предишната работа;
    • в колона 3 на раздела „Информация за работата“ се вписва: „Работата на длъжността (наименование на длъжността) от (дата на преход на служителя от непълно работно време към пълно работно време) е станала основна“;
    • в колона 4 на раздела "Информация за длъжността" е необходимо да се посочат подробностите за заповедта за преместване на служителя на основната работа.

    Работата на непълно работно време е доста често срещана. Освен това често служителите напускат основното си място на работа по една или друга причина и искат да се превърнат в тяхна основна работа. Промяната става ли автоматично? Разбира се, че не. Това е възможно само ако работодателят на непълно работно време е съгласен с това състояние на нещата и е готов да приеме служител на пълен работен ден. Това обаче повдига въпроса: как да подредите всичко? В крайна сметка Кодексът на труда не регламентира „прехвърлянето“ от работа на непълно работно време към основното място на работа. Да го разберем...

    Кодекс на труда - на непълно работно време

    Съгласно чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната си работа със същия работодател (вътрешна работа на непълно работно време) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).

    Особеностите на регулирането на непълното работно време се определят от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, припомняме, че има категории работници, на които е забранено да комбинират работни места. Например, те включват:

      непълнолетни работници;

      заети на работа с вредни или опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия;

      работници, чиято работа е пряко свързана с управлението на превозни средства или движението на последните, ако същата работа ще се извършва едновременно.

    В трудовия договор трябва да се посочи, че работата е на непълно работно време. Това условие трябва да бъде дублирано в заповедта за работа. Но само работодателят по основното място на работа може да направи вписване в трудовата книжка на работник на непълно работно време.

    Продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. През един месец (друг отчетен период) този показател не трябва да надвишава половината от месечната норма на работно време (норма на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория работници.

    Заплащането на непълно работно време се извършва пропорционално на отработените часове в зависимост от продукцията или при други условия, определени с трудовия договор. При установяване на времева система за заплащане на труда, стандартизирани задачи, се прави възнаграждение според крайните резултати за действително извършения обем работа.

    въпрос:

    Ами ако служител напусне основното си място на работа? Работата на непълно работно време става ли основно място на работа?

    Отговор:

    Не, не става. Всъщност се оказва, че служителят, който няма основна работа, работи на непълно работно време. Но това по никакъв начин не засяга статута на договора за работа на непълно работно време: неговите условия могат да се променят само по споразумение на страните.

    Чия инициатива?

    Служителите често се обръщат към основното място на работа с искане за трансформиране на работни места на непълно работно време. Обикновено това се случва устно, а след това се съставя със заявление, адресирано до ръководителя на организацията на непълно работно време.

    Но не само служителят може да поеме инициативата. Работодателят, след като е научил, че ценен служител напуска основната си работа и желае той да работи за него на основната си работа, може да направи съответното предложение.

    Оферта

    относно преминаването към работа

    Според информацията, налична в отдела за персонал, вие сте напуснали основното място на работа на IE Shibanov V. В тази връзка ви предлагаме да преминете към основната работа в Zarya LLC. За целта предлагаме да се прекрати работата на непълно работно време от 11.04.2015 г. No w/n по споразумение на страните на 10.07.2017 г., а от 11.07.2017 г. да се сключи трудов договор за основната работа като счетоводител.

    Прочетох предложението и получих копие. Иванова, 07.07.2017г

    Служителят може да изрази своето съгласие или отказ, като състави отделен документ - изявление или да посочи решението си със собствената си ръка върху предложението да се премести на основното място на работа.

    Как да се регистрирате?

    На практика има два варианта за обработка на кадрови документи във връзка с преобразуването на работа на непълно работно време в основното място на работа.

    1. С уволнение.

    В този случай трудовият договор на непълно работно време се прекратява и се сключва нов по основното място на работа. Предимствата на тази опция са, че за работодателя всичко е ясно в дизайна - две процедури: и прием. Тази опция има и недостатъци. Първо, за служителя: няма гаранция, че след като бъде уволнен от работата си на непълно работно време, той ще бъде приет на основната работа; трудовият стаж за предоставяне на отпуск се нулира; при сключване на нов трудов договор е възможно установяване на съдебен процес. Второ, за работодателя тази опция е изпълнена с подготовка на голям брой документи и изплащане на определени суми на служителя.

    2. Без уволнение.

    Сключва се допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочва, че работата става основна. При тази опция предимствата са очевидни. Служителят продължава да работи (няма заплаха от загуба на работа), а работодателят трябва само да състави споразумение, да направи запис в трудовата книжка и да коригира вътрешни документи. Има обаче значителен недостатък - не е ясно как се съставя трудова книжка, съответно служителят може да има проблеми при назначаването на пенсия.

    Някои специалисти издават заповед за прехвърляне и смятат, че след като са посочили в заповедта за промяна на вида на работата, те са изготвили всичко според правилата. Да кажем веднага, че такъв дизайн не е подходящ от гледна точка на трудовото законодателство и ето защо. По силата на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурната единица, в която работи (ако звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работят при същия работодател.

    Като правило, когато работникът на непълно работно време стане основен служител, той продължава да изпълнява същата трудова функция, само на пълен работен ден. Съответно не се случва нищо от изброеното в определението за превод - нито промяна на функцията, нито промяна на разделението. Следователно преводът не е приложим тук.

    Нека разгледаме по-подробно опциите за трансформация.

    Уволнение - прием

    Роструд в писмо от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 обяснява, че само със съгласието на служителя е възможно прекратяване на трудовия договор за работа на непълно работно време и след това сключване на трудов договор при други условия.

    Какво основание за уволнение да се използва в този случай? Считаме, че са приложими две основания, от които да избирате:

      по споразумение на страните - клауза 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;

      по инициатива на служителя - клауза 3 на част 1 на чл.

    Така че, ако договорът бъде прекратен по клауза 1 на ч. 1 на чл. 77 в споразумението за прекратяване на трудовия договор посочете:

    • датата на прекратяване на трудовото правоотношение;

      • основание за уволнение - клауза 1 на ч. 1 на чл. 77;

      други условия. Например можете да посочите, че след прекратяване на трудовия договор работодателят и служителят ще сключат трудов договор по основното място на работа.

    След това споразумението се подписва и прекратяването на трудовия договор се официализира. За това се издава заповед за уволнение, с която служителят трябва да бъде запознат с подпис. Отбележете уволнението си в съответния раздел на личната си карта. В последния работен ден направете окончателното разплащане с работника на непълно работно време - изплатете дължимите му суми, включително обезщетение за неизползван отпуск. Това е важно, тъй като е невъзможно да се прехвърли неизползван отпуск в рамките на нов трудов договор, дори ако служителят действително не смени мястото си на работа.

    Сега можете да сключите нов трудов договор, като въведете в него всички условия, които сте договорили със служителя. Например, не е необходимо да настройвате тест - вече знаете как работи. Въз основа на подписания договор:

      издава заповед за работа;

      вземете лична карта;

      вписва данните от трудовата книжка в счетоводната книга за движението на трудовите книжки и вложките в тях;

      направи запис в трудовата книжка за приема.

    Трудността ще възникне на последния етап: как да направите запис в трудовата книжка? Наистина труден въпрос, тъй като Инструкцията за попълване на трудови книжки, одобрена с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10.10.2003 г. № 69, не съдържа препоръки за такава ситуация. Въпреки това, ние вярваме, че формулировката на вписването зависи от това дали работата на непълно работно време е била записана по-рано или не.

    Ако няма запис за работа на непълно работно време , след това след регистрация за основната работа:

      в колона 1 посочете поредния номер на записа;

      в колона 2 - датата на наемане на непълно работно време;

      в колона 3 се прави запис за работа на непълно работно време;

    По-долу, под следващия пореден номер, направете запис за уволнение от работа на непълно работно време с връзка към заповедта за прекратяване на трудовия договор.

    Ако е въведена трудова книжка на непълно работно време , записът след преобразуване на трудовото правоотношение може да изглежда така:

    № записи

    дата

    номер

    месец

    Шибанов В.В.

    Приема се от счетоводител.

    Заповед от 10.06.2013г

    поръчка на Zarya LLC

    към дружество с ограничена отговорност

    от 27 септември 2015 г. бр.44-стр

    отговорност (ООД "Заря").

    Заповед от 04.07.2017г

    Част 1чл.77 от Кодекса на труда

    Руска федерация.

    Дружество с ограничена отговорност

    Заповед от 11.07.2017г

    Уволнен от работата си на непълно работно време

    Заповед от 10.07.2017г

    по споразумение на страните, клауза 1 на част 1

    чл.77 от Кодекса на трудаРуски

    Федерация.

    Както виждате, хронологията е нарушена в записите. В това обаче няма нищо лошо.

    Споразумение

    Следващият начин за трансформиране на непълното работно време в основна работа е сключването на допълнително споразумение към трудов договор за работа на непълно работно време. Роструд в Писмо № 4299-6-1 от 22.10.2007 г. препоръчва точно такъв метод, като посочва, че за преобразуване в трудов договор, сключен на непълно работно време, е необходимо да се направят промени (напр. работата става основна, за промяна на режима на работа и други условия, ако се случи). Но това е възможно само след прекратяване на трудовия договор на основното място на работа.

    В допълнителното споразумение е необходимо да се опишат възможно най-подробно всички промени, които ще настъпят на служителя при смяна на работата на непълно работно време към основната работа. По-конкретно, посочете:

      за промяна на вида на договора;

      датата, от която работата на непълно работно време ще се счита за основна;

      нови условия за работно време и почивка;

      нови условия за заплати;

      други условия, които работодателят е договорил със служителя.

    Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра и подписано както от служителя, така и от работодателя. Въз основа на споразумението се издава заповед.

    За прехода на Н. И. Иванова към основната работа

    От 11 юли 2017 г. счетоводителят Наталия Ивановна Иванова работи в Zarya LLC на основното си място на работа.

    Основание: допълнително споразумение от 10.07.2017 г. към трудовия договор от 11.04.2015 г. бр.

    Запознат съм с поръчката:

    Сега можете да направите промени в личната си карта, както и да направите запис в трудовата книжка.

    Ако по време на работа на основното място не е направен запис на работа на непълно работно време, записът може да изглежда така.

    № записи

    дата

    Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (посочване на причините и препратка към член, клауза от закона)

    Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването

    номер

    месец

    Индивидуален предприемач

    Шибанов В.В.

    Приема се от счетоводител.

    Заповед от 10.06.2013г

    Уволнен доброволно, параграф 3

    Заповед от 04.07.2017г

    Част 1чл.77 от Кодекса на труда

    Руска федерация.

    Специалист по човешки ресурси Конева

    Дружество с ограничена отговорност

    отговорност "Заря" (ООД "Заря")

    Приета е за счетоводител.

    Заповед от 11.07.2017г

    От 27.09.2017 г. до 10.07.2017 г. работа

    едновременно.

    Заповед от 27.09.2015г

    № 44-стр

    Ако записът за наемане на работа на непълно работно време е направен на същото основно място, тогава записът в трудовата книжка може да изглежда така.

    № записи

    дата

    Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (посочване на причините и препратка към член, клауза от закона)

    Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването

    номер

    месец

    Индивидуален предприемач

    Шибанов В.В.

    Приема се от счетоводител.

    Заповед от 10.06.2013г

    Нает на непълно работно време

    поръчка на Zarya LLC

    към дружество с ограничена отговорност

    от 27 септември 2015 г. бр.44-стр

    отговорност (ООД "Заря")

    Уволнен доброволно, параграф 3

    Заповед от 04.07.2017г

    част 1статии77 Кодекс на труда

    Руска федерация.

    Специалист по човешки ресурси Конева

    Дружество с ограничена отговорност

    Отговорност "Заря" (ООД "Заря")

    Почасова работа

    Заповед от 11.07.2017г

    стана главен като счетоводител.

    Има два начина да промените работата на непълно работно време в основната: като уволните работата на непълно работно време и го приемете за основен служител или като сключите споразумение с него, че работата на непълно работно време става основна. Смятаме, че вторият вариант е много по-удобен както за служителя, така и за работодателя, тъй като е по-лесен за организиране.

    Зареждане ...Зареждане ...