Ако не си вземете почивка през 2016 г., можете да я вземете през 2017 г.
Да, това е възможно при следните условия и въпреки факта, че тази ваканция ще бъде използвана не по-късно от работната година, за която е предоставена в съответствие с:
124. Удължаване или отлагане на годишен платен отпуск
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на организация, индивидуален предприемач, се разрешава със съгласието на служителя да отложи ваканцията за следващата работа. година. В този случай ваканцията трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставена.
125. Разделяне на годишния платен отпуск на части. Припомняне на ваканция
По споразумение между служителя и работодателя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една от частите на този отпуск трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Отзоваването на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната част от отпуска трябва да се предостави по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или да се добави към отпуска за следващата работна година.
Не е разрешено от ваканция да се изтеглят работници на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Ако не използвате ваканцията си в сроковете, определени от закона, тогава
Ще изгори ли ваканция за 2016 г. през 2017 г
Във всеки случай неизползваните ваканции не изтичат в съответствие със:
Чл. 127. Упражняване на правото на отпуск при уволнение на служител
При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски.
Неизползвани отпуски по писмено искане на служителя може да му бъде предоставена с последващо уволнение(освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение.
В случай на уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор, отпуск с последващо уволнение може да бъде предоставен дори когато времето на отпуска изцяло или частично надвишава срока на този договор. В този случай за ден на уволнение се счита и последният ден от ваканцията.
При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня на началото на ваканцията, ако друг служител не е поканен на негово място от начин на прехвърляне.
Въпросът дали дните на отпуска, в които не са имали време да се разходят, често си задават служители, които работят при един и същ работодател повече от една година. Може ли една ваканция да изгори?
В чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че всеки работещ гражданин има право на годишен платен отпуск. Минималната му продължителност е 28 календарни дни в годината. Но има професии и специалности, работейки по които можете да разчитате на допълнителен отпуск.
Често се случва гражданите да си разделят отпуските. Едната половина не може да бъде по-малко от 14 календарни дни, а последващото смачкване - най-малко 1 ден. И може да се случи, че няколко дни са „загубени“. Ще горят ли тези дни или не?
Отпускането на почивка е ваканция, която служителят не е взел навреме. Колко могат да се натрупат?
Служителят има право да „спести“ ваканция. В същото време той трябва да го отложи за друго време, но не повече от 1 календарна година. Причините за отлагане на годишния отпуск могат да бъдат само валидни.
Прехвърлянето е възможно:
- по инициатива на работодателя;
- по инициатива на служителя.
В чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва причините за отлагането на ваканцията. Работодателят може да инициира прехвърляне на отпуска на служителя в следните случаи:
- ако има спешна работа, която може да бъде извършена само от специалист, напускащ ваканция;
- реорганизация на работодателя;
- въвеждане на нови технологии в производството;
- временна неработоспособност на управителя, когато задълженията на болния ръководител са временно възложени на служителя, който трябва да отиде в отпуск;
- спешна командировка;
- непланирани проверки от висши организации;
Служител може да поиска от работодателя да отложи почивката си, ако:
- възникнали лични обстоятелства. Работодателят решава кои обстоятелства са валидни;
- заболяване на служителите.
Във всеки случай е необходимо да се изготвят кадрови документи, в които се посочва, че ваканцията може да бъде отложена. Ако няма посочени причини, тогава служителят също няма причина да не „разходи“ ваканцията според графика. Неизползвана ваканция от предходни години може да бъде пренесена.
Работодателят няма право да не пуска служителя си в отпуск повече от две години подред, дори и да има основателни причини, както от едната, така и от другата страна.
Ще изгори ли ваканцията за минали години през 2018 г.? Не! То може да бъде пренесено в следващата календарна година само ако има основателна причина.
Обезщетение за неизчистена ваканция
Преди няколко години, до 2010 г., когато Русия ратифицира конвенцията на Международната организация на труда (МОТ). Възможно е да не излизате на почивка няколко години, а да получавате парично обезщетение годишно. Това беше удобно за онези семейства, в които само един член на семейството работи, а вторият, например, е в отпуск по майчинство. Но сега можете да получите компенсация само за допълнителни дни отпуска.
Във връзка с ратифицирането на тази конвенция „пронесе слух“, че сега всички дни отпуска, които не са били отменени по една или друга причина, ще бъдат изгорени. За това писаха много руски вестници, които просто не разбраха текста на конвенцията.
Заключение: служителите, чиято ваканция е 28 календарни дни, имат право да я свалят тази или следващата година, но не могат да получат парично обезщетение за това.
Но не мислете, че ако един служител е „натрупал“ няколко дни неконтролиран отпуск от предишни години, ще изгори. Не! За такива дни можете да получите парично обезщетение, но само когато служителят напусне.
Не се предвижда замяна на годишен отпуск с парично обезщетение за служители, чиято ваканция е 28 дни. Понятието „изгарящ отпуск” не съществува в трудовото законодателство на нашата страна. Дните, които не са прекарани, не могат да изгорят. Те ще бъдат компенсирани на служителя при уволнение.
Въпросът какво се случва с ваканционните дни тревожи работниците, тъй като хората не винаги успяват да ги използват пълноценно. В днешно време често се обсъжда проблемът колко време човек не може да отиде на почивка и какво да прави с оставащите дни. Ситуацията е трудна и изисква специално внимание, тъй като е необходимо да се разберат правните основания за предоставяне на отпуск, какви са непразничните дни и как могат да се използват.
Гарантирано право на почивка съгласно трудовото законодателство
Член 37 от Конституцията на Руската федерациягарантира правото на работниците на законен отпуск на работното им място. Това е фиксирано и в глава 19 от Кодекса на труда... Законът определя различни форми на отпуск и ситуации за предоставянето им.
Всяко работещо лице има право на редовен годишен отпуск за минимум 28 дни. Отговорност на работодателя е да го осигури. В този случай можете да го вземете както веднага, така и на части. Важно е една менструация да е поне 2 седмици.
Допълнителни почивни дни, например опасна работа или нередовно работно време. Броят на ваканционните дни обикновено е 3-4. Предоставят се или заедно с годишната почивка, или поотделно.
Отпускът без заплащане обикновено се нарича административен отпуск или отпуск, който не се заплаща. Използва се от работници, когато трябва да отсъстват от работа за един или няколко дни.
ВАЖНО!Неплатен отпуск, който има право да не го предоставя. Възможните изключения са посочени в кодекса и включват раждане на дете, сватба или смърт на близък роднина.
За удобство на отчитането на дните на почивка на персонала и запазване на производствения процес се съставя. По установения в закона ред документът трябва да бъде готов до средата на декември и ще бъде валиден за цялата следваща календарна година. Това е задължителен документ в предприятието, чието поддържане и контрол могат да бъдат отбелязани в надзорните органи. Въз основа на заявления за отпуск се издава съответна заповед, потвърждаваща отсъствието на лице.
ВАЖНО!Отлагането на записаната в графика ваканция е възможно само с писмено съгласие на лицето и по уважителна причина.
Правото на почивка след регистрация за работа идва само шест месеца по-късно. В този случай е по-добре да вземете само натрупания брой дни. В противен случай ще има дълг за платен отпуск, който ще трябва да бъде върнат в случай на уволнение.
Колко години подред не можете да вземете почивка
Организацията може да бъде глобена тежко за нарушаване на правото на хората на годишен отпуск. Ето защо се смята, че всички дължими дни трябва да бъдат прекарани през годината. Но на практика най-често това изобщо не изглежда така: в преследването на печалбата на компанията, развитието на бизнеса и растежа на продажбите просто няма време за почивка. Някои небрежни мениджъри правят всичко възможно да ограничат служителите, като съкращават времето им за почивка. Често се случва самите служители да не излизат в законен отпуск. Причините, като правило, са свързани с голямо количество работа, загуба на пари (понякога един ваканционен ден е по-евтин от работник), желание за получаване на допълнителни пари при уволнение.
Кодексът гласи, че е грубо нарушение, ако работниците не са почивали повече от две години. Освен това през 2010 г. беше подписана международна конвенция за организацията на труда. Той предвижда, че всички ваканционни дни, които не са прекарани в рамките на две години, се изгарят.
Този законопроект все още не е приет, но дискусиите текат активно, възможно е в близко бъдеще това да стане.
Защо неизползваните отпуски са нежелателни за работодателя
Недопускането на персонала да почива за организацията е изпълнено със сериозни последици. Има няколко техни опции.
Първо, осигуряването на законна почивка на персонала е задължение на работодателя, посочено в Кодекс на труда на Руската федерация... Избягването или некачественото изпълнение на задълженията им заплашва с голяма глоба или спиране на дейности до 3 месеца. Това се следи добре от надзорните органи, а също така има вероятност от подаване на заявления от самите служители.
Второ, при планирането на ваканции бюджетът на компанията се разпределя доста равномерно. Ако служителите напуснат с голям размер на компенсацията, това може да не окаже много добър ефект върху оборотния капитал на организацията: в един момент те може да не са достатъчни. В случай на масово уволнение на служители с „дългове“, правоприлагащите органи може да се интересуват от компанията: големи парични преводи могат да породят подозрения за измами или други незаконни транзакции.
На трето място, когато персоналът си тръгва да почива по установения график, рискът от срив на производството е минимален. Ако хората си тръгват хаотично, има вероятност от смущения в работния процес. Също така, дългата работа се отразява негативно не само на човешкото здраве, но и на отношението му към работата, в резултат на което рискът от грешки се увеличава.
Изгарят ли неизползваните ваканционни дни от предишни години
от Кодекс на трудавсички натрупани почивни дни остават с човек и няма значение колко дълго се натрупват. Споровете за факта, че неизползваната ваканция се изгаря, все още продължават, но няма официално потвърждение за това.
В момента няма промени в кода, всички неизползвани отпускни дни се запазват.
Как да се справим с неизползваните почивни дни
В идеалния случай целият период на почивка трябва да се прекара в рамките на една година. Отлагането за следващата година е възможно само за незначителна част от нея. В случай на натрупване на дълъг срок в продължение на няколко години, можете да ги замените с плащания в брой. Основното условие е писмено изявление на лицето и съгласието на управителя. Важно е да се вземат предвид няколко допълнителни фактора:
- Броят на дните платен отпуск е повече от 28.
- Не можете да вземете обезщетение за текущия период.
- Не се предвижда замяна на пари за бременни жени, непълнолетни и работещи на вредна или опасна работа.
- Можете да се приберете от работа.
- При уволнение паричният еквивалент се изплаща автоматично.
Не си струва да спестявате предписаните дни за почивка, за да получите материални облаги. Не напразно в трудовото законодателство е отделена цяла глава за правото на почивка и са описани всички нюанси на този процес. Известно е, че цялата работа не може да бъде свършена, а желанието да бъдеш най-добрият далеч не винаги се възнаграждава според заслугите.
За минали работни периоди. Каква е процедурата за предоставяне на неизползван отпуск? Може ли неизползвана ваканция да бъде пренесена, ако е включена? Колко време отнема на служителя да вземе отново годишен отпуск?
Съгласно част първа на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно. В същото време работната година трябва да се разбира като 12 месеца от работата на служителя при този работодател, считано от датата на работа (клауза 1 от Правилника за редовни и допълнителни отпуски, одобрени от NKT на СССР от 30.04.1930 г. , Писмо от Роструд от 12.08.2008 г. N 2742-6 -1).
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа при този работодател (част втора от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). * (1) Отпуск за втората и следващите години на работа могат да бъдат предоставени по всяко време на работната година (част четвърта от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трябва да се отбележи, че приоритетът на предоставянето на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от 2 седмици преди началото на календарната година (част първа от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време графикът на отпуските, съставен и одобрен от работодателя, по силата на част втора на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация е задължителен както за работодателя, така и за служителя.
В съответствие с част трета на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, се разрешава, със съгласието на служителя, да се отложи ваканцията до следващата работна година. В този случай ваканцията трябва да се ползва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставена.
Част четвърта на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация установява пряка забрана за непредоставяне на служител на годишен платен отпуск за две последователни години. Нарушаването на тази забрана води до административна отговорност на работодателя по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.
Въпреки това, нарушаването от страна на работодателя на правилата, уреждащи времето за предоставяне на годишен платен отпуск, не лишава служителя от правото на такъв отпуск, тъй като това не е предвидено в закона.
Както обясняват от "Роструд", по различни причини служителите имат неизползван годишен отпуск за предходни работни години, но си запазват правото да ползват целия дължим платен годишен отпуск. Отпуск за предишни периоди на работа може да бъде предоставен или като част от графика на отпуските, или по споразумение между служителя и работодателя. В същото време трудовото законодателство не съдържа разпоредби, предвиждащи използването на отпуски за работни периоди в хронологичен ред (писма от 03.01.2007 г. N 473-6-0, от 08.06.2007 г. N 1921-6) .
С други думи, ако работникът или служителят не е получил годишен отпуск за предишни работни периоди, той може първо да получи отпуск за текущия работен период, а след това и за предишни периоди. В същото време законодателството не забранява предоставянето на служител с няколко поредни годишни отпуска, без да ходи на работа между тях.
Според нас правилата за прехвърляне на годишния платен отпуск важат и за годишния платен отпуск за предишни работни периоди. Въпреки това, в този случай съществува риск от нарушаване на забраната за непредоставяне на отпуск в продължение на две години подред, отговорност за такова нарушение се носи от работодателя.
Подготвен отговор:
Експерт на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контрол на качеството на отговора:
Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата Правни консултации.
* (1) По споразумение на страните платен отпуск може да бъде предоставен на служител и преди изтичането на шест месеца. В част трета на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Кодексът на труда предвижда правото на работещите граждани на годишна платена ваканция. Тя се урежда от основния закон на страната - Конституцията. Но не винаги е възможно да се наслаждавате на празниците последователно всяка година. Това може да се дължи на ситуация на работа или лични обстоятелства. Какво може да се случи с неизхарчени отпуски?
През декември 2017 г. сред работещите граждани не е ясно защо се разпространява информацията, че неизползваните отпуски през 2018 г. се изгарят. В Кодекса на труда на Руската федерация всъщност се планира да се направят промени по отношение на предоставянето на задължителни платени почивни дни, но те няма да засегнат всички заети граждани. Повечето работници няма от какво да се страхуват, тъй като промените няма да засегнат неизползваните отпуски. За тази година всичко ще остане както преди.
Членове 106, 107 и 114 от Кодекса на труда на Руската федерация посочват, че всеки служител получава почивни дни годишно. В същото време той запазва заплатата, работното си място и длъжността. Правото на платен отпуск може да се упражни след шест месеца работа в това предприятие, но по споразумение с управителя може да се използва по-рано. Обикновено годишният отпуск е с продължителност 28 календарни дни, но се предоставят допълнителни платени отпуски за хора със специални условия на труд или обезщетения за стаж. Съществува и практика за предоставяне на почивни дни извън работното време за своя сметка, но само с разрешение на работодателя.
Според общите правила, ако служител не е взел отпуск за предходния период, той преминава към следващия. Съгласно част 4 на член 124 от Кодекса на труда работодателят няма право да не пуска служителите си в отпуск в продължение на две последователни години. Освен това е забранено да не се предоставят законни почивни дни за непълнолетни служители и лица, работещи при опасни или вредни условия.
На практика сериозните работодатели наистина се стараят да не задържат служителите на работа, а да предоставят годишен отпуск по график. Те не искат да носят административна отговорност под формата на глоби в размер на 30 000-50 000 рубли, предвидени в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, или спиране на дейността на компанията за срок до 90 дни. Ситуациите обаче са различни и понякога самите работници не искат да ходят за предписаните 28 дни, с надеждата да получат парично покритие. Но обезщетение за неизползвани ваканции се предоставя само при уволнение.
Има обаче изключения и все още е възможно да получите парично обезщетение вместо непразнични дни за почивка. Но това важи само за допълнителни отпускни дни. Тази разпоредба е залегнала в член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да превърне неизползваните дни за почивка в материално благо, служител, който има право на това, трябва да напише изявление. Обезщетението за неизползван отпуск при уволнение се изчислява автоматично въз основа на средните доходи.
По този начин е невъзможно да получите пари за неизползвани почивни дни и да продължите да работите по-нататък. Но не бива да се разстройвате дали неизползваната ваканция ще бъде загубена, защото според действащото законодателство това не може да се случи. Неизразходваните дни трябва да бъдат включени в графика за отпуските за следващата година, който обикновено се одобрява не по-късно от 15 декември.
Откъде идват слуховете?
Отдавна се говори, че почивките без придружител ще изгорят, или че можете да получите парично обезщетение за тях. Много работници, които не смятат за необходимо да се запознаят с трудовото законодателство, предизвикват тези слухове.
Но проблемът с неизползваните дни почивка стана особено остър след 2010 г. във връзка с подписването от Руската федерация на Международната конвенция за организация на труда на гражданите. Международните правила директно показват, че служителят има възможност да получи материално обезщетение за неизползвани отпуски само за 21 месеца.
Освен това в чл.9 от Конвенция No 132 на МОТ, която е в сила у нас от 2011 г., е записано, че е необходимо да се ползва отпуск от минимум 14 непрекъснати дни за една година. В останалите дни служителят трябва да ходи не по-късно от 18 месеца от момента на изтичане на работния период, за който е предоставена почивката.
Във връзка с горните тези на Конвенцията и въвеждането на изменения в Кодекса на труда на Русия, много експерти погрешно смятат, че част от неизползваната ваканция ще изгори след 18 месеца. Но това мнение е погрешно! Неизползваните почивни дни няма да изгорят през 2018 г., можете да ги използвате за последващи периоди или да получите материално обезщетение за тях при уволнение.
Промените в Кодекса на труда ще засегнат правилата за отпускане на годишен отпуск на родители с деца с увреждания и непълнолетни деца до 14-годишна възраст. Ако Държавната дума приеме промените, тогава един от родителите на деца, попадащи в горните дефиниции, ще има право да изисква от работодателя да предостави отпуск по всяко време, удобно за семейството.
Зареждане ...