Трудовото правоотношение е правоотношение, основано на споразумение между служител и работодател, при което
На която едната страна (служител) се задължава лично да изпълнява определена трудова функция (работа по определена специалност, квалификация или длъжност), спазвайки правилата на вътрешния трудов график, установен от работодателя, а другата страна (работодател) се задължава да предостави служителят с работата, предвидена в трудовия договор, да осигури подходящи условия на труд, както и своевременно заплащане на служителя.
Елементите на едно трудово правоотношение са неговият обект, субекти (страни) и съдържание, тоест субективните права и задължения на страните.
Обект на трудовото правоотношение е изпълняваната от работника или служителя трудова функция, заплащана от работодателя.
Субекти на трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят. Служител е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодател. Работодател - физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. В случаите, установени от федералните закони, друг субект, който има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател. Служителите могат да бъдат както граждани на Руската федерация, така и чужди граждани, както и лица без гражданство (лица без гражданство). От страна на работодателя в трудовите правоотношения участват физически или юридически лица (организации).
Субективното право е мярка за възможно поведение на субекта на правото, обезпечено със закон. Дългът е мярка за правилно поведение на субекта на правото. Субективните права и задължения съставляват съдържанието на правоотношението.
Основата за възникване на трудовите правоотношения са нормите, съдържащи се в източниците на трудовото право, и юридическите факти.
Юридическите факти са обстоятелства от реалния живот, с които нормите на обективното право свързват учредяването, изменението или прекратяването на субективни права и задължения (правоотношения).
Най-честото основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор. Но понякога е необходимо да има някои други факти, тоест е необходима правна структура, елементите на която са трудов договор и други факти, които служат като основание за неговото сключване. Тези юридически факти от Кодекса на труда на Руската федерация включват: -
избор (избор) на длъжност; -
избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност; -
назначаване или утвърждаване в длъжност; -
Насочване на работа от законоустановени органи срещу установената квота (такива квоти могат да се определят за наемане на хора с увреждания, както и малолетни сираци и деца, останали без родителска грижа); -
съдебно решение за сключване на трудов договор.
Понятието труд, правоотношение.Трудовото правоотношение е правоотношение за използване на труда на гражданин като служител, който е сключил трудов договор в предприятие, учреждение, организация. Работодател може да бъде и физическо лице. Статусът на работодател се урежда от трудовото законодателство. Страните са надарени с правомощия и задължения, чието изпълнение се осигурява от възможността за използване на принудителната сила на държавата. Трудовото правоотношение се характеризира със специфичен субектен състав. Всяка от страните има специални права и задължения. Основанието за възникването му е трудов договор (като единичен акт или в комбинация с други правни актове).
По този начин трудовото правоотношение може да се определи като обществено правоотношение, уредено от трудовото право, което се развива между служител и работодател (предприятие, институция, организация, както и физическо лице), по силата на което едната страна (служител) е длъжен да изпълнява работа по определена специалност, квалификация или длъжност, да спазва вътрешния трудов правилник, а работодателят се задължава да изплаща на работника или служителя заплата и да осигурява условията на труд, предвидени в закона, колективния трудов договор и споразумението на страните.
С помощта на посочените в определението характеристики трудовото право може да се разграничи от други подобни (също трудови) правоотношения, например от граждански. Последните възникват между едни и същи лица, но не във връзка с трудовия процес, а само с неговия резултат. В резултат на това задълженията на субектите в гражданските правоотношения (по трудов договор, комисионна, авторски договор) са от различно естество от трудовото. Тук не са регламентирани нито мярката, нито начинът на труд (за разлика от трудовия договор), а изпълнителят е длъжен само да представи резултата от труда, предвиден в договора.
Трудови отношения, т.е. отношенията, уредени от трудовото право, трябва да се разграничават от отношенията, произтичащи от членство в корпоративни организации (партньорства, кооперации). Последните са комплексни, включващи не само трудови, но и елементи на имуществени, организационни (може и поземлени) отношения, докато първите са отношения за наемане на работна ръка. Всяка организация, независимо от формата на собственост, може да приеме служител, да сключи трудов договор с него и по този начин да "приведе" страните по трудовото законодателство. Членските отношения, дори в случай на изпълнение на трудова функция (т.е. наличие на трудово правоотношение), понастоящем се уреждат не само от трудовото законодателство, но и от уставите и учредителните документи на съответните организации и гражданското право.
По своята правна природа трудовите отношения са сложни. За разлика от простите, те включват редица правомощия и съответни задължения и могат да бъдат разделени на отделни прости, например в правоотношение по отношение на заплатите, работното време и времето за почивка. Във всеки от тях задължението на другата страна съответства на индивидуалната компетентност на субекта, например правото на работника или служителя на работна заплата съответства на задължението на работодателя да го изплаща на работника или служителя.
Съдържание на трудовото правоотношениепредставляват правата и задълженията на неговите субекти (служители и работодател). За разлика от основните (законови) права, които съставляват съдържанието на трудовоправния статут на гражданите, залегнали в чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация и се разглежда в гл. IV, субективни права и задължения в едно правоотношение са осъществяване на основни права и задължения, които са конкретизирани в индивидуалните трудови правоотношения. И така, законовото право на гражданин на почивка в конкретно правоотношение означава правото да установи конкретна продължителност на работното време, специфичен режим на работа - петдневна или шестдневна работна седмица и определена продължителност на ваканцията за даден служител.
Посочени са и основните задължения на служителя. Разпоредбите на чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация са конкретизирани и подробно описани в чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, след това - във вътрешния трудов правилник, длъжностните характеристики (за служителите) и справочниците за тарифи и квалификация (за работниците), а в някои отрасли - в уставите на дисциплината. В предприятията, институциите се разработват вътрешни трудови разпоредби. Те обикновено включват следните отговорности на служителите:
да работят честно и съвестно, да изпълняват заповедите на администрацията своевременно и точно, да използват цялото работно време за продуктивна работа, да се въздържат от действия, които пречат на други служители да изпълняват трудовите си задължения;
повишаване на производителността на труда, своевременно и цялостно изпълнение на производствените норми и стандартизираните производствени цели;
подобряват качеството на работата и продуктите, избягват пропуски и дефекти в работата, спазват технологична дисциплина;
спазват изискванията за охрана на труда, безопасност, производствена санитария, здравеопазване на труда и противопожарна защита, предвидени в съответните правила и инструкции, да работят в издадените гащеризони, специални обувки, да използват необходимите лични предпазни средства;
да предприеме мерки за незабавно отстраняване на причините и условията, които възпрепятстват нормалното извършване на работа (престой, злополука) или го възпрепятстват, и незабавно да докладва за инцидента на администрацията;
спазва установения ред за съхранение на материални ценности и документи;
да опазва имуществото, да използва ефективно машини, металорежещи машини и друго оборудване, да се грижи добре за инструменти, измервателни уреди, гащеризони и други предмети, издадени за ползване от служители, икономично и рационално да използва суровини, материали, енергия, гориво и други материални ресурси;
дръж се достойно, спазвай всички правила на хостела.
Още по-специфичен кръг от отговорности (вече като се има предвид трудовата функция) е установен от Единния тарифен и квалификационен справочник на труда и професиите на работниците *, Квалификационния справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като технически правила и длъжностни характеристики.
* Виж: Бюлетин на Държавния комитет по труда на СССР. 1985. No 6. С. 7; 1989. № 1. С. 8.
Съдържанието на трудовите правоотношения, наред със субективните права и задължения на служителите, включва субективните права и задължения на организациите (предприятия и институции). Освен това те си съответстват, т.е. правата на един субект съответстват на задълженията на друг и обратно. Например правото на работник или служител да създава здравословни и безопасни условия на труд съответства на задължението на работодателя да осигури тези условия и т.н.
Наред с това администрацията като орган на предприятие, учреждение, организация трябва да изпълнява и специални задължения. В съответствие с чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация се задължава правилно да организира работата на работниците, да създава условия за растеж на производителността на труда, да гарантира трудова и производствена дисциплина, неотклонно да спазва трудовото законодателство и правилата за защита на труда, да бъде внимателен към потребности и искания на работниците, подобряване на условията на труд и живот.
Освен това законодателят възлага на администрацията отговорността да осигури нормални условия на труд за изпълнение на производствените стандарти (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези условия се считат за:
1) добро състояние на машини, металорежещи машини и устройства;
2) своевременно предоставяне на техническа документация;
3) правилното качество на материалите и инструментите, необходими за извършване на работата, и навременното им представяне;
4) своевременно снабдяване на производството с електричество, газ и други източници на енергия;
5) безопасни и здравословни условия (спазване на правилата и разпоредбите за безопасност, необходимото осветление, отопление, вентилация, премахване на вредното въздействие на шум, радиация, вибрации и други фактори, които влияят негативно върху здравето на работниците и др.).
В уставите и правилниците на организациите, колективните трудови договори и споразумения, както и в трудовите договори могат да се определят и други задължения на администрацията.
Основания за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения.Обстоятелствата, с които законодателството свързва възникването, изменението или прекратяването на правоотношения, включително трудови, се наричат юридически факти (или основания за тяхното възникване, промяна или прекратяване). И така, основата за възникване на трудово правоотношение обикновено е трудов договор, двустранен акт - споразумение на едната страна да отиде на работа, а другата - да приеме този служител.
Но може да има случаи, когато трудово правоотношение възниква от сложен юридически факт (действителен състав); включително освен трудовия договор и административно-правен акт - акт на държавен орган за насочване на работа, например въз основа на квоти *. Понастоящем решението на въпроса за начина, по който се поверява работата на длъжността ръководител на организация (предприятие, институция), по правило зависи от формата на собственост, въз основа на която е създадена. . Така в акционерните дружества трудовите правоотношения с едноличния изпълнителен орган на дружеството, както и с всеки от членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството, се сключват след избирането им от общото събрание**.
* См. : Препоръки за цитиране на работни места в предприятия, институции, организации за лица, особено нуждаещи се от социална закрила, одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 6 февруари 1995 г. // Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 1995. No З.С. единадесет.
** См. : Изкуство. 67 от Федералния закон "За акционерните дружества".
Но дори и в организация с държавна или общинска форма на собственост, специални нормативни актове могат да установят конкурентен подбор на служители, което предполага избирането им на длъжност. И така, с лице, избрано чрез конкурс от академичния съвет на университета, ръководителят (ректорът) от името на университета (факултета) сключва трудов договор, при условие че преди това е издадена съответна заповед (акт за управление) за одобрение на решение на съвета и по конкурсен избор на лицето. Така действителният състав, пораждащ трудовото правоотношение, включва следните факти:
а) конкурс, завършен с решение на Академичния съвет за избор на кандидата, т.е. избирателен акт;
б) заповедта на ръководителя за одобрение на Академичния съвет, която е влязла в сила;
в) сключване на трудов договор с избрания, в който по споразумение на страните се определят условията на работа *.
* Виж: клауза 2 на чл. 20 от Федералния закон от 22 август 1996 г. "За висшето и следдипломно професионално образование" // SZ RF. 1996. No 35. Чл. 4135.
Създаден е и конкурсен подбор за заемане на някои длъжности в държавната служба.
Приемането на определени вакантни публични длъжности в държавната служба се предшества от конкурс, провеждан от съответната конкурсна (държавна) комисия, с решение на който се сключва трудов договор с лице, избрано чрез конкурс. Има и решение на конкурсната комисия, акт за назначаване на длъжността въз основа на решението за конкурса и трудовия договор *.
* См. : Клауза 3 на чл. 4 и клауза 6, 7 от чл. 21 и 22 от Федералния закон от 31 юли 1995 г. "За основите на държавната служба на Руската федерация"; Изкуство. 17 Разпоредби за провеждане на конкурс за заемане на вакантна публична длъжност във федералната публична служба // SZ RF. 1996. бр.18. Изкуство. 2115.
За някои висши ръководители на държавни предприятия и институции, включени в номенклатурата на висш управленски орган, е установена процедура за утвърждаване в длъжност от този орган. Така и тук трудовите правоотношения възникват от два акта: трудов договор и административен акт.
Юридическите факти, свързани с промяната в трудовите отношения, задължително включват съгласието на страните, или по-скоро, ако инициативата идва от администрацията, тогава в преобладаващото мнозинство от случаите се изисква съгласието на служителя (единственото изключение е преместването на друга работа поради производствени нужди и престой). Ако инициативата идва от служител, тогава се изисква съответно съгласието на администрацията, с изключение на няколко случая, когато изискванията на служителя трябва да бъдат изпълнени безусловно (за бременна жена в съответствие с медицинско становище, както и за жена с дете на възраст под година и половина, ако е невъзможно да се изпълнят предишните работи - член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Основанието за прекратяване на трудовите правоотношения може да бъде както споразумението на страните, така и едностранното изразяване на волята на всяка от тях. Ако обаче за служителя не се изискват юридически факти (изключението е сключването на споразумение за определен период), тогава за администрацията е създаден ясен списък с основания, при наличието на които трудовите правоотношения могат да бъдат прекратени. Основания за прекратяване могат да бъдат и отделни юридически факти (изброени в закона), когато инициативата за прекратяване е на т. нар. трето лице, което не е страна по трудовото правоотношение. Това е повикване или набор на военна служба, присъда от съда, ако наказателна санкция изключва възможността за продължаване на работа и изискванията на синдикален орган (поне на областно ниво) по отношение на някой висш служители с цел защита на интересите на трудовия колектив на дадено предприятие или институция (клауза 3, 7, член 29, член 37 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Навигация
« »Лекция 3 Правоотношения по трудово право
Основни концепции, включени в системата за тестване на обучение:
Правоотношения в областта на трудовото право; предхождащи трудови правоотношения; съпътстващи трудови правоотношения; произтичащи от трудови правоотношения; обект на правоотношения на трудовото право; субекти на трудовото правоотношение; съдържанието на трудовото правоотношение; юридически факти.
Правоотношения в областта на трудовото право- това са трудови и свързани с тях (произлизащи от трудови) обществени отношения, уредени от нормите на трудовото право.
Член 4 от Кодекса на труда определя видовете правоотношения, уредени от трудовото право:
1. трудови правоотношения;
2. правоотношение по професионално обучение на работници в производството;
3. правоотношения, свързани с дейността на синдикатите и сдруженията на работодателите;
4. правоотношение по колективно договаряне;
5. отношенията между служителите (техните представители) и работодателите;
6. правоотношение за осигуряване на заетост;
7. правоотношение по контрол и надзор за спазването на трудовото законодателство;
8. правоотношения, свързани с държавното обществено осигуряване;
9. правоотношение по разглеждане на трудови спорове.
В резултат на въздействието на трудовото право върху обществените отношения, които съставляват неговия предмет, се формира система от правоотношения, характеризираща се с известно единство, и трудовите отношения заемат решаващо място в тази система. От своя страна трудовите отношения групират около себе си други свързани с тях правоотношения и представляват подсистема от правоотношения на трудовото право. В тази подсистема правоотношенията се разделят на три групи в зависимост от времето на тяхното възникване, развитие и прекратяване по отношение на трудовите правоотношения.
Предишнатрудовите правоотношения възникват и се развиват в трудови отношения и се прекратяват с възникването на трудовите правоотношения. Това са правоотношения, свързани с предоставянето на заетост, както и с обучението на лица, които преди това не са имали професия.
Свързанитрудовите правоотношения възникват и съществуват наред с трудовите правоотношения, осигурявайки тяхната защита. Това са социално-партньорски правоотношения по колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори и договори; обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на персонала в производството; контрол и надзор по спазването на трудовото законодателство; за разрешаване на трудови спорове.
Изтичащот трудовите правоотношения възникват и се развиват от момента на прекратяване на трудовите правоотношения. Това е правоотношение за разглеждане на трудови спорове, възникнали след прекратяване на трудовото правоотношение. Те могат да бъдат насочени към предоставяне на материална подкрепа на уволненото лице или възстановяването му на работа, възстановяване на материални щети, причинени в хода на предишната му работа.
Отличителна черта на всички видове трудови правоотношения е, че те са волеви, възникват по волята на субектите на трудовото право и отразяват действието на нормите на трудовото законодателство. Всяко правоотношение се различава от другите по своите елементи: субекти, обекти, съдържание, основание за възникване и прекратяване.
Обектправоотношенията на трудовото право са: материален интерес от труда, резултатите от трудовата дейност и различни социално-икономически облаги, които отговарят на изискванията на работника или служителя и работодателя, а в защитните правоотношения това е защита на материалните интереси и съответните социално-икономически трудови права.
Работни отношения- това е правоотношение между служителя и работодателя, при което работникът или служителят се задължава да извършва работа по определена една или няколко професии, специалности, длъжности с подходяща квалификация и да спазва вътрешния трудов график, а работодателят се задължава да осигури работата, предвидена в трудовия договор, своевременно заплащане на труда си и осигуряване на условия на труд, предвидени в законодателството, местните наредби и споразумението на страните.
Трудовото правоотношение е двустранно, негово субектиса служителят и работодателят. Предпоставка за възникване на трудово правоотношение е наличието на субекти на трудова правосубектност (трудова правоспособност и правоспособност).
По своята правна природа трудовите отношения са сложни. За разлика от простите, те включват редица правомощия, съответстващи на тях отговорности и могат да бъдат разделени на отделни прости, например правоотношение за работна заплата, работно време и време за почивка. Във всеки от тях задължението на другата страна съответства на индивидуалната власт на субекта, например правото на работника или служителя на заплата съответства на задължението на работодателя да го изплаща на служителя.
Понятието и съдържанието на трудовото правоотношение и на трудовия договор не са идентични. Това са две взаимосвързани, но различни правни категории. Съдържанието на трудовото правоотношение са всички трудови права и задължения на неговите субекти в тази правна връзка. Съдържанието на трудовия договор са неговите условия. Именно тези условия определят съдържанието (правата и задълженията) на трудовото правоотношение, произтичащо от настоящия трудов договор.
Юридически факти - се наричат обективни обстоятелства, с които законодателството свързва възникването, изменението или прекратяването на трудовите правоотношения.По правило основанието за възникване на трудово правоотношение е трудов договор (договор).
За служителите, заемащи изборни длъжности, такова основание е фактът, че са избрани на тази длъжност.
Основата за възникване на трудови отношения, произтичащи от членство в организации от всякакви организационни и правни форми, могат да бъдат учредителни документи и местни разпоредби на тези институции.
За някои категории служители основанието за възникване на трудово правоотношение е сложен състав на юридически факти, в случая освен трудовия договор, той се предшества или следва от друг юридически факт. За лицата, наети на конкурс (научни работници от научноизследователски институти, преподаватели на университети и др.), трудовото правоотношение възниква въз основа на факта, че са избрани на длъжност чрез конкурс и трудов договор. При наемане на лице, изпратено от службата по заетостта за сметка на установената квота (резервация), правоотношения възникват въз основа на направление на службата по заетостта и трудов договор.
Юридически факт, установяване на трудово правоотношение е фактическото допускане до работа, дори и трудовото правоотношение да не е било правилно формализирано
(Член 25 от Кодекса на труда на Република Беларус).
Видове трудови правоотношениясе определят от видовете трудови договори (спешни, с неопределено време, непълно работно време...).
Промяна в трудовото правоотношение може да се извърши на договорна основа или на основание, предвидено в закона. Едно от тях например е преместване на друга работа, която не е предвидена в трудов договор, която винаги се извършва със съгласието на двете страни (с изключение на временните премествания без съгласието на служителя в съответствие с чл. 33 и 34 от Кодекса на труда).
Основание за прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде както споразумение на страните, така и едностранно волеизявление на една от тях.
Трудовото правоотношение следва да се разграничава от сродните правоотношения в областта на гражданското право, свързани с труда, по следните критерии:
При включването на работник или служител в трудово правоотношение в трудов колектив, което липсва в гражданските правоотношения, свързани с труда;
Относно правоотношенията: в труда това е самият процес на труда, когато определена трудова функция се осъществява в рамките на общата организация на труда, а в гражданските отношения това е вече материализираният резултат от труда (кн. , живопис, изобретение и др.);
Съгласно подчинението на служителя към правилата за вътрешния трудов ред на даденото предприятие: при трудово правоотношение той носи отговорност за нарушаването им, което липсва в гражданското;
Според отговорността за организиране на охраната на труда на служителя: в трудовото правоотношение тя е поверена на администрацията, а в гражданското всеки сам организира своя труд и неговата защита.
Въведение.
Трудовите отношения се уреждат от нормите на трудовото право и в реалния живот са под формата на трудови правоотношения. Наред с тях в областта на приложение и организация на труда възникват и други правоотношения, които се считат за свързани с труда или произтичащи от тях. Известно е, че социалното отношение придобива формата на правно, когато са налице преди всичко две условия: първо, изисква се това социално отношение да се изразява в актове на волево поведение на хората, и второ, необходимо е то да бъдат регламентирани от нормите на закона. Трудовите и другите правоотношения са резултат от въздействието на трудовите норми върху отношенията на субектите в областта на трудовото приложение. Трудовоправните норми са способни да пораждат правна връзка между субектите, тоест самото правоотношение, ако субектите извършват правно значимо волево действие – правен акт, който е основание за възникване на правоотношение. Основанието за възникването на трудово правоотношение е правен акт като трудов договор, сключен между служител и работодател,
Отношенията на хората, техните връзки по отношение на участието в обществената организация на труда, т.е. Трудовите отношения ще бъдат разгледани в този тест, тяхното понятие, съдържание, основни елементи, видове.
1. Трудовите отношения са предмет на трудовото право.
Предметът на трудовото право отговаря на въпроса какви обществени отношения се уреждат от този отрасъл на правото, т.е. в какви видове обществени отношения на работното място поведението на хората се урежда от трудовото законодателство. Социалната организация на труда е определени социални връзки между хората в процеса на общия труд. Тя е тясно свързана и зависи от икономическата и политическата основа на дадено общество. Тази основа определя и отношенията на работниците с работодателите по отношение на труда в производството, които се наричат трудови отношения. Предмет на трудовото право не е целият човешки труд изобщо, а само трудовите отношения в обществената организация на труда и свързаните с тях отношения, т.е. цяла гама от обществени отношения за труд в производството. В този комплекс трудовите правоотношения са водещи, решаващи, но признавайки за безспорно, че трудовите отношения са в основата на трудовото право, не можем да се ограничаваме до този извод.
Трудовите отношения в обществото отразяват същността на производствените отношения в дадено общество, тъй като те са волева част от производствените отношения. Индустриалните отношения са сложни, те се състоят от отношения на собственост върху средствата за производство, отношения за разпределение, обмен, управление и трудови отношения. Конституцията на Руската федерация признава и защитава еднакво частна, държавна, общинска и други форми на собственост (клауза 2, член 8 от Конституцията). Производствените отношения обективно съществуват независимо от волята на гражданина. Тъй като той не може да влиза в робовладелски производствени отношения, след като ги нямаме. Но работникът по собствена воля влиза в обективно съществуващи производствени отношения. А трудовите отношения между работника и работодателя винаги възникват по волята на двете страни.
Трудовите отношения, които са предмет на рудното право, се характеризират със следните особености:
1. Те представляват отношенията за непосредствено използване на труда в колективите на предприятията, учрежденията и организациите.
2. Трудовото правоотношение винаги е компенсаторно правоотношение.
3. Трудовите отношения в реалния живот винаги действат като трудови отношения.
От гореизложеното можем да заключим, че „Трудовите правоотношения са отношението на работника или служителя към работодателя относно използването на неговата работоспособност, тоест на работната му сила, в общия процес на конкретна организация на труда“ 1, и основното тук е трудовото правоотношение на работника или служителя с работодателя.
В новите политически и социално-икономически условия възникват нови обществени отношения и от динамиката на развитието на тези отношения зависи динамизмът на трудовото право.
2. Понятие и основни елементи на трудовите правоотношения.
Както вече отбелязахме, от всички видове правоотношения основното определящо е „трудово правоотношение, като доброволно правоотношение между служител и работодател (предприятие, институция, организация) по отношение на работата му, според което работникът или служителят се задължава да изпълнява определена трудова функция (според посочената специалност, квалификация, длъжност) в това производство с подчинение на вътрешния си трудов график, а работодателят се задължава да плаща за това според трудовата вноска и да създава условия на труд в съответствие със законодателството , колективни и трудови договори „2.
В това понятие за трудово правоотношение са посочени неговите субекти, а чрез задълженията им и съдържанието на това правоотношение, което по същество съответства на чл. 15 Кодекса на труда на RF 3. Субекти (участници) на трудовото правоотношение са, от една страна, работникът или служителят, а от друга - работодателят.
Предпоставка за възникването му е наличието на посочените субекти на трудова правоспособност (трудова правосубектност). Нека разгледаме тази концепция по-подробно.
Субектите на трудовите правоотношения са участници в обществени отношения, уредени от трудовото законодателство, които могат да имат трудови права и задължения и да ги упражняват. За субектите е необходимо да имат работоспособност, т.е. възможността да има трудови права, признати от трудовото законодателство, и работоспособност, т.е. способността по закон да упражняват трудови права и задължения чрез действията си. Тези два свойства в трудовото право не са разделими, за разлика например от гражданското право, където може да не съвпадат.
В трудовото правоотношение гражданинът има единна трудова правоспособност и престъпност (способност да носи отговорност за трудови престъпления). Това се обяснява с факта, че всеки, който има трудоспособност, трябва да я осъществи със своите лични волеви действия. Не можете да изпълнявате работни задължения с помощта на други лица. „Трудовата личност е правна категория, която изразява способността на гражданите да бъдат субекти на трудови правоотношения, да придобиват права с действията си и да поемат отговорности, свързани с влизането в тези правоотношения. Трудовата личност е необходима, за да бъде това лице субект на трудово правоотношение.
За да стане субект на трудово правоотношение, човек трябва да има трудова правосубектност не само за гражданин, но и за други участници в трудовите правоотношения.
Субектите на трудовите правоотношения могат да бъдат:
1) граждани (служители), включително граждани на чужди държави;
2) работодатели (предприятия, институции, организации от всякаква форма на собственост, фирми, други работодатели);
3) трудови колективи от служители;
4) синдикални комитети или други изборни органи, упълномощени от служители на работа;
5) социални партньори на федерално, отраслово, регионално и републиканско (в рамките на Руската федерация) нива, представлявани от представители на съответните синдикални сдружения (от работниците и служителите), от сдруженията на работодателите и от органите на изпълнителната власт;
6) съответните правоприлагащи органи (КТС, съд, помирителна комисия, трудов арбитраж, надзорни и контролни органи по безопасност и здраве при работа и трудово законодателство;
7) вторият субект на трудовото правоотношение (работодател) може да бъде гражданин и обществена организация, която приема служител в офиса на своя орган.
Когато едно предприятие е регистрирано като право на приемане и уволнение и има фонд работна заплата, от този момент то има трудова правосубектност. За една институция моментът, в който възниква трудовата личност, е утвърждаването на щатното разписание и откриването на сметка за заплати в банката.
3. Видове трудови правоотношения.
Видовете трудови правоотношения зависят от вида на съответните трудови правоотношения и от вида на трудовия договор, който е в основата на възникването и съществуването на това правоотношение.
Има толкова видове трудови правоотношения, колкото и видове трудови договори. Следователно в едно и също производство са възможни различни видове трудови правоотношения, тъй като са възможни различни видове трудови договори (спешни, с неопределен срок, за конкретна работа и техните разновидности).
Понятието за трудово правоотношение е винаги едно и също по отношение на неговите предмети, съдържание, основание за възникване и прекратяване. Но в науката на трудовото право има и друга гледна точка, че няма единно трудово правоотношение, че в реалния живот то действа като комбинация от множество различни правоотношения (заплащане, трудова дисциплина, охрана на труда и т.н.). Тази гледна точка по същество приравнява отделни правомощия в реално съществуващо единно трудово правоотношение с едно единствено съдържание към едно самостоятелно правоотношение. Но правната компетентност и самостоятелното правоотношение са две различни категории право и не могат да бъдат приравнени помежду си.
Независимостта на всяко правоотношение, включително трудовото, се различава според трите си критерия:
1) за единичните субекти на това правоотношение, в „колективното“ трудово правоотношение, други субекти освен в индивидуалното;
2) по характера на основните права и задължения на субектите на правоотношението, т.е. относно съдържанието на това правоотношение. И този критерий не отговаря на тяхното единно индивидуално колективно трудово правоотношение, тъй като те имат различно съдържание и следователно не могат да бъдат единно трудово правоотношение;
3) на основание възникване и прекратяване. И този трети критерий за самостоятелност на правоотношението не е приемлив за едно индивидуално-колективно правоотношение, тъй като те имат различни основания за възникване и прекратяване. В същото време, ако в индивидуално трудово правоотношение негов предмет винаги е самият процес на труда на работника или служителя с неговите определени условия, то то не е предмет на „колективно трудово правоотношение”. В правоотношението на трудовия колектив основен предмет са организационно-управленските въпроси на управлението на предприятието и труда. Поради това е невъзможно да се обединят различни субекти, различно съдържание и различни основания за възникване на две самостоятелни правоотношения в едно единно трудово правоотношение, като се раздели на индивидуално и колективно.
Трудовите правоотношения следва да се разграничават от сродните правоотношения в областта на гражданското право, свързани с труда по следните критерии:
1. при включването на работник или служител в трудово правоотношение в даден трудов колектив, което не е в гражданско правоотношение по трудово правоотношение;
2. по предмета на правоотношенията. В трудовото правоотношение това е самият процес на труд според определена трудова функция, в организацията на труда, а в гражданското е вече материализираният резултат от труда (книга, картина, изобретение и др.) ;
3. за подчинеността на работника или служителя на правилата за вътрешния трудов ред на даденото производство при трудови правоотношения и отговорност за тяхното нарушаване, което не е в гражданските отношения;
4. който отговаря за организацията и охраната на труда на работника или служителя. В трудовото правоотношение – в администрацията, а в гражданското – гражданинът сам организира работата си и нейната защита. Практиката следва пътя, че ако работата е опасна (например взривяване, ремонт на котел под налягане), тогава работодателят е отговорен за осигуряването на безопасност и защита на труда и следователно възниква трудово правоотношение, въпреки че други критерии не отговарят.
Съдържанието на всяко правоотношение, включително трудовото, представлява правата и задълженията на неговите субекти. В теорията на правото е обичайно съдържанието да се разкрива чрез задълженията на неговите субекти, тъй като по правило им съответстват правата на друг субект.
Съдържанието на трудовото правоотношение на работника или служителя е отразено и в неговия правен статут, тъй като то съдържа законовите права и задължения на работника или служителя и техните гаранции, допълнени от съдържанието на конкретното му трудово правоотношение. И всички заедно определят правния статут на служителя.
Съдържанието на трудовото правоотношение е сложно. Състои се от цял комплекс от правомощия на един субект и противодействащи на съответните задължения на друг. Спецификата му е, че всички правомощия и отговорности в него са лични. Служителят по трудово право не може да замества себе си при изпълнение на трудовата си функция с друг без съгласието на работодателя, както работодателят не може без основание да замества служителя с друг. Както трудовият договор, така и възникналото на негово основание трудово правоотношение винаги са индивидуални и двустранни. Дори в производствения екип всеки член на екипа винаги има индивидуално трудово правоотношение с работодателя и носи лична отговорност за неговото нарушаване.
Съдържанието на трудовите правоотношения включва субективните права и задължения на работниците и служителите, както и субективните права и задължения на организациите (предприятия, институции и др.) В същото време те си кореспондират, т.е. правата на един субект съответстват на задълженията на друг и обратно. Например правото на работник или служител да създава здравословни и безопасни условия на труд съответства на задължението за осигуряване на тези условия и т.н.
Съдържанието на трудовото правоотношение се определя от неговия трудов договор и трудовото законодателство, колективния трудов договор и споразуменията, които се прилагат за работника или служителя в резултат на сключването на този договор.
Следователно е необходимо да се разграничат понятието и съдържанието на трудовото правоотношение и трудовия договор като взаимосвързани, но не идентични правни категории. Съдържанието на трудовото правоотношение са всички трудови права и задължения на неговите субекти в тази правна връзка. Съдържанието на трудовия договор са неговите условия. Разбира се, тези условия определят съдържанието (права и задължения) на трудовото правоотношение, произтичащо от този трудов договор.
И двамата субекти на трудовото правоотношение имат право да претендират изпълнението от друг субект на трудовите му задължения по това правоотношение. Трудовото правоотношение продължава. Те продължават, докато не спрат основите им.
Заключение.
Динамизмът на трудовото право в Русия, поради прехода към пазарна икономика, внася значителни промени в съдържанието на трудовите правоотношения и в правния статус на неговите субекти във връзка с въвеждането на нови форми на собственост и методи на управление , както и формирането на пазара на труда. Правилното разбиране на концепцията за трудовите правоотношения е необходимо в нашия живот повече от всякога, това е основата за правилния избор на служител, неговата реална способност да оценява способностите си по отношение на работата и да получава подходящо възнаграждение за тях.
Списък на използваната литература.
1. Кодекс на законите за труда на Руската федерация. –М .: LLC „Издателство „Нова вълна“, -1999.- 128с.
2. Орловски Ю.П. Трудово право на Русия: Учебник. -М .: Издателство РОУ, 1995.-224с.
3. Syrovatskaya LA, Трудово право .: Учебник. –М .: Висше училище. –1995г. –255s.
4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудово законодателство на Русия. –М .: Адвокат, 1995. –448с.
5. Трудово право: Учебник / Изд. О. В. Смирнова -М .: "ПРОСПЕКТ" -1999г. -384s.
27.09.1999
1 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудово законодателство на Русия. –М .: Юрист, 1995. –С.6
2 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудово законодателство на Русия. –М .: Юрист, 1995. –С.109
3 Виж Кодекса на трудовото законодателство на Руската федерация. –М .: Издателство „Нова вълна“, -1999. -C.7
4 Орловски Ю.П. Трудово право на Русия: Учебник. -М .: Издателство на РУ, 1995.-С.15
Основните признаци на трудово правоотношение:
Те възникват между две страни: служителя и работодателя;
Основата на трудовото правоотношение най-често е трудов договор. В някои случаи те възникват под други форми (приемане, съдебно решение, назначаване и др.);
Служителят по трудови правоотношения изпълнява определена трудова функция чрез личен труд по определена специалност, длъжност, квалификация;
Служителят спазва вътрешния трудов правилник, а работодателят осигурява нормални условия на труд. Трудовото право урежда трудовия процес в рамките на всяка организация от различни организационно-правни форми и форми на собственост. Спазването на неговите стандарти от работодателя гарантира пенсионно осигуряване, здравно осигуряване.
Правоотношения, пряко свързани с трудовите правоотношения. Правоотношение по трудово правоотношение и заетост
Предмет на трудовото право е не само самото трудово правоотношение, но и пряко свързаните с него отношения, чийто списък е даден в член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те могат да бъдат наречени фонови взаимоотношенияв смисъл, че формират основата на действителното трудово правоотношение. Макар и тясно свързани с последния, те в същото време се различават от него както по съдържание, така и по състав на страните, както и по причините за възникването им.
Страни по „фоновото” трудово правоотношение могат да бъдат не само фигурите на служителя и работодателя, но и съвкупността от служители, т.е. трудов колектив, представляван от изборен орган на първична синдикална организация или представителен орган на работниците, държавна инспекция по труда, орган за разрешаване на трудови спорове, включително съд.
Отношения, тясно свързани с труда,мога:
го предхождат(трудово правоотношение при този работодател, професионално обучение, ако е сключен договор за чиракуване с търсещ работа, но все още не е сключен трудов договор);
придружава трудово правоотношение(отношения по организация и управление на труда, по професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците директно при този работодател, по социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни трудови договори и споразумения, относно участието на работниците и синдикатите в установяване на условия на труд и прилагане на трудовото законодателство, разрешаване на колективни трудови спорове, материална отговорност на работодателите и служителите, надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право);
или в различни случаи предшестват трудовото правоотношение, придружават го и го следват(отношения за решаване на индивидуални трудови спорове в случаи на оспорване основателността на отказ за сключване на трудов договор или законосъобразността на прекратяване на трудов договор, когато лицата все още не са или не са в трудово правоотношение).
Зареждане ...