Описание на условията на труд в трудовия договор. Характеристики на производствения процес. Безопасно и приемливо UT

Предвидено е задължителното включване на тази клауза в трудовия договор.

Характеристики на производствения процес

Производственият процес е съвкупност от три процеса - основен, спомагателен и обслужващ, които са насочени към производство на определен завършен продукт.

Основният тип процеси са тези процедури, които допринасят за превръщането на суровините в готов продукт.

Спомагателни - действия, които допринасят за нормалното протичане на основните процеси. Те включват, наред с други неща, ремонт на оборудване, производство на инструменти и др.

Сервиз - процедури, които осигуряват непрекъснатост на производството.Те включват съхранение на суровини, тяхното транспортиране, технически контрол на качеството и т.н.

Средата, в която човек работи

Дефиницията за работна среда се разбира като среда, в която служителят извършва своите трудови дейности.

Работната среда включва следните фактори:

Субектът на труда е елементът, върху който е концентриран труда на човек.
Средства на труда - оборудване, което допринася за влиянието на човек върху предмета на труда.
Продуктът на труда е резултат от производствения процес.
Различни видове енергия.
Природни и климатични фактори.
Персонал.
Животни и растения.

Интензивност на работа

Интензивността на труда се отнася до количеството труд, който служителят прекарва за определен период от време.

Този показател се оценява въз основа на следните фактори:

Интензивност.
Темпото на работа.
Заетост на служителите.
Тежестта на труда.

Опасност и класификация на опасностите

Класификацията на условията на труд по отношение на опасност и опасност се извършва в съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ "За специална оценка на труда", а именно. По този начин условията на труд са разделени на четири класа:

Фактори на околната среда

През работния ден на служителя тялото му се влияе от обстоятелства, които могат да причинят определени промени.

Те се наричат фактори на околната среда.

Нормата за всеки от тези фактори се определя от индивидуалните характеристики в производството.

Атестация

По този начин, за да защити правата на работника или служителя, работодателят е длъжен да му осигури приемливи условия на труд или да осигури обезщетение за вредите, причинени на работника или служителя при изпълнение на трудовата му дейност.

Условията на труд на работното място са важен аспект от трудовото правоотношение между работодател и служител. Когато е нает, кандидатът за длъжност има право да знае при какви условия ще трябва да работи и следователно характеристиките на условията на труд в трудов договор трябва да бъдат посочени. От тази статия ще научите какво се разбира под условия на труд, какви са характеристиките на производствения процес, каква е работната среда и интензивността на труда, каква е класификацията на условията на труд, на кои фактори на околната среда се обръща специално внимание, как се извършва сертифициране на работните места, как да се формулират разпоредби относно условията на труд в трудовия договор, какво обезщетение се предоставя за вредни / опасни условия на труд и какво да се направи, ако условията на труд се влошат по време на работния процес.

Какво се разбира под условия на труд

Условията на труд са комбинация от фактори, които влияят на това колко удобно и безопасно е служителят да изпълнява трудовите си задължения на работното си място. През годините системата за защита на труда непрекъснато се подобрява и днес можем да говорим за доста ясни критерии за оценка на условията на труд. Законът изисква от работодателя да създаде най-удобните условия на труд за своите служители, но основното е, че работата трябва да бъде безопасна, да не застрашава живота / здравето на самия подчинен и бъдещите му деца.

Действащото трудово законодателство задължава работодателя да уведомява новите служители за условията на труд в производството към момента на запознаване с договора:

казва, че ръководителят на предприятието е длъжен да осигури условията на труд, предвидени в закона;
задължава работодателите да включат описание на условията на труд в договора и да посочат всички вредни производствени фактори, с които ще се сблъска подчинения (трябва също да напишете какви гаранции и компенсации се изискват).

Характеристика на условията на труд в трудов договор

В трудовия договор трябва да са посочени характеристиките на производствения процес - дейност, насочена към превръщане на суровините в краен потребителски продукт. Производственият процес може да се характеризира с:

налични в началото на суровини и материали;
средствата, чрез които производството става възможно;
вида на ангажираната работна сила.

Това означава, че за да може служителят да си представи с какво ще се сблъска в процеса на работа, е необходимо да характеризира работния процес възможно най-точно на етапа на съставяне на индивидуален трудов договор. Например, ако бъдещ служител знае, че ще трябва да работи в металургичен завод, той вече може да прецени доколко за него ще бъдат приемливи условия на труд. Ако условията са трудни, компенсация, допълнителни привилегии и гаранции могат да бъдат убедени за намиране на работа.

Какво е производствена среда

Служителят по време на работа трябва да има представа за работната среда на предприятието. Говорим за пространството, където служителят ще бъде ангажиран с изпълнението на непосредствените си задължения.При описанието на производствената среда е необходимо да се спомене сградата, транспортът, средствата за производство. Трябва също да обърнете внимание на екологичния и психологическия фактор - понякога работата изисква огромна емоционална издръжливост.

Какво се разбира под интензивност на труда

Интензивността на труда е най-важният показател за производствения процес. Можем да кажем, че говорим за напрежението на трудовия процес. Една и съща работа може да бъде организирана по различни начини - в един случай служителят ще се умори бързо, но в същото време ще постигне незначителни резултати, в друга ситуация служителят ще има време да направи много повече, умората не е толкова силен.

В този случай съдбата на предприятието зависи от грамотността на ръководството. Ако работното място е лошо организирано, производителността ще пострада. И обратно, ако комбинацията от различни фактори, включително психологически, не доведе до прекомерно повишаване на интензивността на труда, служителите изпълняват работата си ефективно и постигат оптимални резултати.

Характеристика на условията на труд в трудов договор: класификация на условията на труд

Важно!Действащото законодателство разглежда четири класа условия на труд - 4-тият се счита за най-вреден и опасен.

Така че в трудовия договор е задължително да се посочи към кой клас на опасност принадлежи производственият процес и кои фактори влошават условията на труд.

Условия	Характеристика
Оптимално	Вредните производствени фактори или напълно липсват, или са на приемливо, напълно ниско ниво. Работниците не се влияят от никакви вредни фактори, тяхното здраве не се влошава в процеса на работа, те имат време за почивка и възстановяване през почивките и почивните дни.
Допустимо	Налице са всякакви вредни фактори, но тяхното въздействие е в строго установени граници. Работниците изпитват дискомфорт, физически или психологически, но не виждат влошаване на благосъстоянието си. Има достатъчно време за почивка, за да се възстановите.
Вреден	Отбелязано е превишение на нивото на излагане на вредни или опасни производствени фактори върху тялото на служителите. Съществува риск от нараняване, професионална болест. Времето за почивка не е достатъчно за пълно възстановяване на силите, здравето постепенно се влошава, може да се наложи да напуснете работа по-рано поради намаляване на работоспособността.
Опасно	Влиянието на негативните фактори не спира през целия работен ден, има влошаване на здравето и общото състояние. Неизбежно възникват професионални заболявания, при продължителна работа се губи работоспособността по отношение на всяка работа. Бъдещите поколения също могат да бъдат ощетени.

Максимално допустими показатели на факторите на околната среда

При наемане на служител е необходимо да се информира и за оценката на работните места, в която се измерват показателите на най-важните физически фактори. Биологични и химични фактори, като излагане на токсични вещества, концентрация на прах и др., също трябва да бъдат проверени. Физическите фактори включват следното:

Фактор	норма
Вибрация	Разпределете обща и локална вибрация. Максимално допустимите стойности на нормализираните параметри на производствената локална вибрация са 126 dB (ускорение на вибрациите), 112 dB (скорост на вибрациите).
Шум	65 dB - ниво на шум, 75 хиляди херца - честота.
температура	Ако има активна физическа работа, температурата от 10-16 C се счита за нормална, ако активността на работника е средна - 18-23 C.
Осветление	Нормата е 1000-2000 Lux.

Специална оценка на условията на труд

Важно!От януари 2014 г. дори сертифицирането на офиси е задължително.

Сертифицирането на работните места, което се извършваше от професионална сертифицирана комисия веднъж на всеки 5 години, беше заменено със специална оценка на условията на труд. Работодателят е длъжен да привлече специалисти за неговото изпълнение, за да разбере своевременно за влошаването на условията на труд, за въздействието върху работниците на вредни фактори, за наличието на зони на производствени съоръжения, които са опасни за здравето и живота и др.

При оценката се измерват показателите на биологични, химични и физични фактори. По правило работодателите извършват специална оценка на работните места на всеки няколко години, когато има значителна промяна в производствения процес и в случай на злополуки. Ако се окаже, че работните места не отговарят на утвърдените стандарти, работодателят решава как да подобри условията на труд.

Характеристика на условията на труд в трудов договор: формулировка

В индивидуалния трудов договор е необходимо да се спомене какви условия на труд са създадени в предприятието. Трябва да напишете следното:

Маркирайте нов раздел от договора, наименувайте го „Защита на труда“, посочете класа на условията (1 - „оптимално“, 2 - допустимо, 3 - вредно (указващо степента на излагане на отрицателни фактори), 4 - опасно).
Избройте вредните и опасни фактори, засягащи служителите по време на работа.
Пишете за възможните последици от работата под въздействието на вредни фактори, ако условията на труд не са оптимални и неприемливи (влошаване на здравето, възникване на професионални заболявания, увреждане на бъдещото поколение, увреждане и др.).
Говорете за компенсациите и гаранциите, които служителят получава при работа във вредни и опасни условия. Това е добавка към заплатата (минимум 4%), допълнителна отпуска, безплатно мляко и други привилегии по преценка на работодателя.

Експертно мнение какво да правите, ако се забележи влошаване на условията на труд

Случва се служител да получи работа, защото е доволен от условията на работа, посочени в договора. Въпреки това, след известно време той забелязва промени в условията на труд, увеличаване на въздействието на вредни фактори. Експерти от Държавната инспекция по труда съветват в такива случаи да докладвате на работодателя за влошаване на условията на труд. Ако промените са от ежедневен характер, например, осветлението е дефектно, работодателят ще се свърже с подчинения, отговорен за охраната на труда в предприятието. Дефектът ще бъде отстранен.

Ако работодателят пренебрегне думите на служителите, е необходимо да се свържете със синдикалната организация и да поискате непланирана специална оценка на работните места. Ако ръководството не е съгласно, е възможно да се подаде жалба до Rostrud, прокуратурата и съда - ако се установи значително влошаване на условията на труд, работодателят ще бъде глобен.

Андрей Слепов, съдружник, ръководител на практика по трудово и миграционно право

международна адвокатска кантора "BEITEN BURKHARDT"

От 1 януари 2014 г. условията на труд на работното място трябва да бъдат включени в трудовия договор. Ако инспекторът не намери тази информация в документа, той ще поиска да я коригира. Фактът, че служителят е получил работа преди 2014 г., няма да освободи компанията от това задължение. Споразумението все още трябва да бъде допълнено с това условие (решение на Фрунзенския районен съд на Саратов от 28 юни 2016 г. по дело 12-136 / 2016 г., писмо на Роструд от 20 ноември 2015 г.
№ 2628-6-1). Три години по-късно не всички работодатели разбраха как да направят това. Ще ви кажем какво да запишете в трудовия договор, като вземете предвид обясненията на длъжностните лица.

Ако специалната оценка не е извършена, запишете общите характеристики на работното място в договора

Работодателят не може да определя условията на труд на работното място "на око". Той трябва да организира специална цена. Но когато става въпрос за ново работно място, тогава той има една година да го прекара (част 2 от член 17 от Закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г., по-долу - Закон № 426-FZ). Въпреки това, до този момент в трудовия договор все още трябва да определите условията, при които служителят работи. В този случай е достатъчно да се предпишат общите характеристики на работното място. Те включват описание на работното място, използваното оборудване и характеристиките на работа с него(писмо на Министерството на труда на Русия от 14 юли 2016 г. № 15-1 / OOG-2516).

... "На служителя се осигурява работно място в офиса до прозореца, бюро, стол. Служителят работи с компютър и офис техника" ...

След като компанията извърши специална оценка, коригирайте тази разпоредба на договора и изяснете дали има вреда на работното място на служителя или условията са приемливи. За да направите това, съставете допълнително споразумение, в което ще изложите клаузата на трудовия договор в нова редакция.

Вместо резултатите от специалната оценка посочете текущите данни за сертифициране на работните места

В повечето случаи Законът за специалната оценка позволява да се извършва на етапи до 31 декември 2018 г. (част 6 от член 10 от Закон № 426-FZ). И има организации, в които резултатите от сертифицирането на работните места все още са валидни. В този случай, според препоръките на представителите на Rostrud, в текста на трудовия договор можете да посочите условията на работа от картата за сертифициране.

... „На служителя са установени условия на труд в съответствие с атестационна карта на работното място за условия на труд No 3 по длъжност (професия) на ръководителя на отдела, заверена от:

- фактори на работната среда и трудовите процеси - 4;

- травмобезопасност с клас - 2;

- осигуряване на ЛПС - отговаря на изискванията за осигуряване на ЛПС. ....

Моля, имайте предвид, че има ситуации, когато ще трябва да се извърши специална оценка на условията на труд, дори когато имате валидни резултати от сертифициране. Например, една компания се мести в друг офис и съответно прехвърля служители на нови работни места. Или държавният инспектор е поискал да се направи специална оценка, тъй като е подозирал нарушения в процедурата за сертифициране. Има и причина за оценка на условията на труд, ако работодателят инсталира ново оборудване, което ще повлияе на нивото на излагане на вредни фактори (член 17 от Закон № 426-FZ, писмо от Роструд от 20 ноември 2015 г. № 2628-6-1 ). В тези случаи извършете процедурата и коригирайте условието в трудовия договор с помощта на допълнително споразумение.

Вземете данните за договора от специалната ценова карта

Когато работодателят има резултати от специална оценка на условията на труд, трудовият договор трябва да бъде допълнен с информация от доклада на организацията, която го е извършила. За да направите това, проучете такава част от доклада като картата за специална оценка на условията на труд (образец по-долу). Посочва условията на труд на определено работно място, както и гаранциите и компенсациите, които се дължат на служителя. Те са частично отразени и в трудовия договор. Вземете информация от редове 030 и 040 на картата.

От ред 030 в текста на договора или допълнителното споразумение включете информация от колоната „Окончателен клас (подклас) условия на труд“. Припомнете си, че има следните класове (подкласове) условия на труд на работното място, в зависимост от опасността и (или) опасността (чл. 14 от Закон № 426-FZ):

1. 1 клас - оптимални условия на труд;
2. 2-ри клас - допустими условия на труд;
3.3 клас - вредни условия на труд:
- подклас 3.1 - опасни условия на труд 1-ва степен;
- подклас 3.2 - опасни условия на труд 2-ра степен;
- подклас 3.3 - вредни условия на труд от 3-та степен;
- подклас 3.4 - опасни условия на труд 4-та степен.
4. 4 клас – опасни условия на труд.

Инспекторите проверяват дали тази информация е в съответствие със закона. Следователно, въведете информацията в договора по същия начин, както са формулирани в закона и картата.

... 1. Служителят има следните условия на труд на работното си място:

- вредни - 3-ти клас, подклас 3.1 (опасни условия на труд 1-ва степен) ...

От ред 040 в текста на трудовия договор се включват дължимите гаранции и обезщетения. В зависимост от класа и подкласа условия на труд, обхватът на гаранциите ще се различава (таблица по-долу).

Как се предписват гаранции и обезщетения за работа при вредни условия

Ситуация	Препоръчителна формулировка
Служителят има право на допълнителен отпуск	1. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. 2. Във връзка с изпълнение на дейности при условия на труд, класифицирани като вредни от 2-ра степен, на работника или служителя се предоставя допълнителен платен годишен отпуск от 7 календарни дни.
На служител е даден бонус за вредни условия на труд	1. На служител се определя месечна заплата от 50 000 рубли. 2. Във връзка с извършване от служителя на дейности при условия на труд, класифицирани като вредни, на служителя се изплаща допълнително плащане в размер на 4% от месечната заплата.
Служителят има по-кратка работна седмица	На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 36 часа във връзка с извършване на дейности при условия на труд, класифицирани като вредни от 3-та степен. Почивни дни - събота, неделя
Съгласно условията на колективния договор и отрасловия договор служителят работи 40 часа седмично	На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 часа. За извършване на дейности при условия на труд, класифицирани като вредни от 3-та степен, на служителя се изплаща допълнително плащане в размер, установен с колективния договор, като се вземе предвид индустриалното споразумение ...

! Компенсациите и гаранциите, които са предвидени за работа при вредни/опасни условия на труд, се записват в трудовия договор или споразумение отделно от тези гаранции, които не зависят от условията на труд на служителя.

Все още не е ясно дали е необходимо да се предписват условия на труд на работното място в договора за дистанционни работници. От една страна, при работа от разстояние не се създава стационарно работно място (член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка не се извършва специална оценка и реално не могат да се предписват условията на труд на работното място. От друга страна, Кодексът на труда не прави изключения относно задължителните условия на трудовия договор. В отговор на искане до Rostrud с помощта на уебсайта onininspektsiya.rf, представители на отдела предложиха в договора на отдалечен служител да бъде предписана следната формулировка: „в съответствие с част 3 на член 3 от Федерален закон № . 426-FZ от 28 декември 2013 г., работодателят не извършва специална оценка на условията на труд и в тази връзка не е възможно да се посочат в трудовия договор условията на труд на работното място." За да премахнете рисковете от искове на инспектори, запишете такова условие в трудовия договор на отдалечен служител.

В договорите на "вредители" посочете, че им давате сапун

! За служители, чиято работа е свързана със замърсяване, напишете в договора, че предоставяте почистващи и неутрализиращи средства. Техните норми са одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия със заповед от 17 декември 2010 г. № 1122n. В клауза 12 от Приложение № 2 към Заповедта се посочва, че те избират и издават промиващи и (или) неутрализиращи агенти, като се вземат предвид резултатите от специална оценка. Формулировката на договора може да бъде следната: „Работодателят предоставя на служителя средства за промиване в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 17 декември 2010 г. № 1122n. На служител се дават 200 г тоалетен сапун или 250 мл течни препарати в разпределителни устройства за миене на ръцете на месец. За измиване на тялото - 300 г тоалетен сапун или 500 мл течни перилни препарати в устройства за дозиране на месец."

Нормативна база:

Ще ви помогне да определите периода, през който трябва да направите специална оценка на ново работно място и да изучите класовете условия на труд на работното място

Ще ви помогне да разберете нормите за издаване на измиващи и неутрализиращи средства на работниците

Важни констатации:

- Условията на работа на работното място трябва да бъдат вписани в трудовия договор, дори ако служителят е получил работа преди 2014 г.
- Ако все още не е извършена специална оценка на работното място на служителя, запишете общите характеристики на работното място в договора.
- Действителни данни за сертифициране на работното място могат да бъдат посочени в договора. Но ако работодателят е променил технологичния процес, е необходимо да се извърши специална оценка.

Трудов договор, сключен със служител, ангажиран с работа с вредни или опасни условия на труд (попълване на образец)

Трудов договор N 09/12

Дружество с ограничена отговорност "Холод", наричано по-долу "Работодател", представлявано от директора Сергей Сергеевич Воробиев, действащ въз основа на устава, от една страна, и Григорий Григориевич Говорухин, наричан по-долу "Служител" , от друга страна, сключи това споразумение относно следното:

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят е приет от Работодателя да изпълнява работа като механик-ремонтник на компресорния цех.

1.2. Работата за Работодателя е основното място на работа за Служителя.

1.3. Пряк ръководител на Служителя е С.С.

1.5. За да се провери съответствието на Служителя с възложената му работа, на Служителя се определя пробен период от 2 месеца. Посоченият срок се изчислява от деня, следващ датата на подписване на настоящото споразумение от двете страни. Причина: чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1.6. Във връзка с условието, предвидено в точка 1.5 от това споразумение, Работодателят се задължава да уведоми писмено Служителя за резултата от теста не по-късно от три работни дни преди изтичането на тестовия период.

Ако периодът на изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава се счита, че е издържал теста и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание.

1.7. Ако Служителят не започне работа на датата, посочена в точка 1.4. от този трудов договор, договорът се разваля в съответствие с част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят е длъжен:

2.1.2. Спазвайте установените от Работодателя вътрешни трудови разпоредби, производствена и финансова дисциплина, съвестно се отнасяйте към изпълнението на задълженията си, посочени в ал. 2.2.1 от настоящия трудов договор.

2.1.3. Защитете имуществото на Работодателя.

2.1.5. Навременно се подлагайте на медицински преглед.

2.1.6. Спазвайте изискванията за охрана на труда, мерки за безопасност и производствена санитария.

2.1.7. Допринесе за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.2. Работодателят се задължава:

2.2.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2.2. Осигуряване на безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2.3. Да заплаща труда на Служителя в размера, установен с този трудов договор.

2.2.4. Да изплаща бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, да оказва материална помощ, като взема предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по реда, предвиден в правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя.

2.2.5. Изпълнете изискванията за нивото на квалификация, здравословното състояние, установени от законодателството и други регулаторни актове на Руската федерация:

Организирайте стаж за служител

Организирайте класове за подобряване на професионалните умения на Служителя

Осигуряване на навременен медицински контрол на Служителя, безплатен медицински преглед веднъж на 2 години. Провеждане на задълбочен медицински преглед на Служителя с участието на специалистите на клиниката

Спазвайте режимите на работа и почивка на служителя, установени от законодателството на Руската федерация.

2.2.6. Да заплаща при производствена необходимост, с цел повишаване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.

2.2.7. Да запознае Служителя с изискванията за защита на труда и вътрешните трудови разпоредби.

2.2.8. Допринасят за намаляване на вредното въздействие на производствените фактори върху живота и здравето на Служителя.

2.2.9. Вземете необходимите мерки за предотвратяване на производствени наранявания, професионални и други заболявания на Служителя в предвидените от закона случаи.

2.2.10. Осигуряване на обезщетения и обезщетения своевременно във връзка с вредни условия на труд (допълнителни отпуски), осигуряване, в съответствие с приложимите правила и разпоредби, специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства и организиране на подходящи грижи за тези средства.

2.2.11. Осигурете оборудване на помещенията за отопление и почивка на Служителя.

2.3. Служителят има следните права:

Правото да му осигури работата, посочена в точка 1.1 от настоящия трудов договор

Право на своевременно и пълно изплащане на работната заплата

Право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания

Други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.4. Работодателят има право:

Насърчавайте Служителя за съвестна, качествена и ефективна работа. Изплащат обезщетение на Служителя за използване на личен автомобил, инструмент и др. за нуждите на организацията.

Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация

Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Работно време

3.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 36 (тридесет и шест) часа. Почивните дни са събота и неделя.

3.2. Работата на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1 от договора, се извършва при вредни условия на труд.

3.3. На служителя се предоставя годишен отпуск от 28 календарни дни.

3.4. На служителя се предоставя допълнителен платен отпуск от 12 календарни дни, като допълнителната ваканция се сумира към основната отпуска от 28 календарни дни.

3.5. Част от отпуска над 28 календарни дни не може да бъде заменена с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.6. По семейни причини и по други уважителни причини на Служителя, по негово заявление, може да бъде предоставен краткосрочен безплатен отпуск.

3.7. На служител, който работи на открито или в затворени неотопляеми помещения през студения сезон, при необходимост се осигуряват специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работното време.

4. Условия за възнаграждение

4.1. За изпълнението на работата, предвидена в този трудов договор, на служителя се изплаща служебна заплата в размер на 50 000 рубли. на месец.

4.2. Заплатите се изплащат в касата на Работодателя на 15-то и 30-то число всеки месец съгласно вътрешния трудов правилник. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4.3. За работа при вредни условия на труд на Служителя се заплаща доплащане в размер на 12% от тарифната ставка.

4.4. На служителя се осигурява безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти. Безплатната скорост на раздаване на мляко е 0,5 литра на смяна, независимо от продължителността му.

4.5. Условията и размерите на поощрителни плащания от работодателя на работника или служителя се определят в съответствие с правилника за възнагражденията и материалното стимулиране.

4.6. От заплатите, изплатени на Служителя във връзка с този трудов договор, Работодателят удържа данък върху доходите на физическите лица, а също така прави други удръжки в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и превежда удържаните суми по предназначение.

5. Отговорности на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от Служителя на задълженията, възложени му с настоящия трудов договор, правилата на вътрешния трудов график, трудовото законодателство, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на руската федерация.

5.2. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. Прекратяване на трудов договор

6.1. На общи основания, предвидени от приложимия закон.

6.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от неговата работа.

7. Гаранции и компенсации

7.1. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

7.2. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в държавни извънбюджетни фондове за сметка на Работодателя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

7.3. Работодателят изплаща на Служителя обезщетение за временна неработоспособност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.4. В случай на временна неработоспособност Служителят е длъжен да предостави на Работодателя лист за неработоспособност, потвърждаващ временната му неработоспособност (болест, злополука и др.), не по-късно от 3 (три) дни след край на такава неработоспособност.

8. Заключителни разпоредби

8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.

8.2. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

8.3. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

8.4. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.

9. Адреси и данни на страните

Получих втория екземпляр от трудовия договор.

само за жители на Москва и Московска област Крюхин Н.В.

адвокат на сайта на LLC "ORION"

адвокат на сайта Никитин O.V.

адвокат на сайта Коробов Е.Д.

адвокат на уебсайта на Д. И. Иванушкин

адвокат на уебсайта на Global Law Firm

адвокат на уебсайта Kvakin V.V.

адвокат на сайта на И.А.

адвокат на уебсайта Zaretskaya O.A.

адвокат на сайта на F.R.Shnakhov

адвокат на уебсайта на В. Д. Кравченко

адвокат на уебсайта Gorlysheva E.V.

адвокат на уебсайта Salomatov D.A.

адвокат на сайта

Здравейте скъпи госто!

Сега на сайта има 120 адвокати.

Какъв е вашият въпрос?

Трудов договор подлежи на изпитателен срок

отделна структурна единица и нейното местоположение)

да работиш ________________________________________________________________________

Посочено трудова функция, т.е. работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, като се посочат квалификациите, конкретният вид работа, поверена на служителя. Ако в съответствие с

федерални закони с извършване на работа на определени позиции, професии, специалности, свързани с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, след това името на тези длъжности, професии

или специалностите трябва да съответстват на имената, посочени в справочниците за квалификация,

Стандартен образец на трудовия договор

Приблизителната форма на трудов договор (договор)

1. Предприятие (организация) _____________________________________

(име)

представен от ______________________________________________________________,

(позиция, пълно име)

наричано по-долу Дружеството и гражданин, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Наема се служител _______________________________

______________________________________________________________________

(име на структурното звено на предприятието: цех, отдел,

а) без тестване

б) ________________________________________________________________

(продължителност на изпитателния срок)

7. Служителят трябва да изпълнява следните задължения:

Посочени са основните характеристики

Произведения и изисквания за тяхното ниво

Изпълнения: по обем на продукцията

______________________________ (работи), качеството на произведените

Продукт (качество на услугата),

Нивото на изпълнение на нормите и стандартизирани

Задачи, спазване на правилата за защита

Труд, извършване на свързана работа в

Целта е да се осигури взаимозаменяемост.

При комбиниране на професии (работи),

Извършването на свързани операции е дадено

Списъкът на тези произведения и техните обеми и

Други задължения.

8. Фирмата е длъжна да организира работата на служителя, да създаде

условия за безопасна и ефективна работа, оборудвайте работна

място в съответствие с правилата за защита на труда и мерките за безопасност,

своевременно изплащане на заплатите, предвидени в договора.

Посочени са специфични мерки за

Организация на производството

Процес, оборудване на работното място,

Обучение и професионално развитие

Служители и други условия

Труд. Когато се дава на управителя

Структурно разделение на правото на наемане

Служители да работят по даден артикул

Споразуменията правят подходящите

Записване.

9. Задължението на работодателя да осигури условия на труд при

работно място с посочване на надеждни характеристики, компенсация и

ползи за служител за тежка, особено тежка работа и работа с вредни,

особено вредни или опасни условия на труд _________________________.

10. Гаранции в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 21

Април 1993 N 471 За допълнителните мерки за защита на трудовите права

граждани на Руската федерация ___________________________.

11. Характеристики на работното време:

на непълен работен ден _______________________________________________

В него се разказва подробно за допустимите норми на светлина, шум, правила за подреждане на работното място. Статията засяга въпросите на сертифицирането на работните места, в какъв ред се извършва.

Концепция

Какви са условията на работа на работното място?

Дефиницията на понятието "условия на труд" отне много време ( дори на векове) пътят. Направете пътя от безмилостната експлоатация на работницитекъм по-информирано регулиране на работния процес, до голяма степен базирано на мненията на лекари и експерти. Те получиха своето окончателно въплъщение в националното законодателство.

Съгласно членове 56 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор не може да бъде сключен без уточняване на условията на труд. Те се посочват задължително заедно с основни данни, като име на служителя, заплата и др.

Член 56 казва, че работодателят е длъжен осигуряване на условията на труд, предвидени в законодателството.

И в член 57 има клауза, която гласи, че е задължително да се подчертаят характеристиките на условията на труд в трудов договор, вредни фактори, с които служителят може да се сблъска. Отделно трябва да бъдат предвидени дължимите му обезщетения и гаранции.

Характеристики на производствения процес

Производственият процес е планиран дейност по превръщане на материя/суровина в специфичен продукт.

Действията в такъв процес са свързани в една верига, където всички връзки са взаимозависими.

Естеството на процеса може да се определи от:

вида на ангажираната работна сила;
средства за производство;
изходни материали/суровини.

Откриване на основните средства за производствов предприятието, можете да кажете много за вида на процесатова се случва там. Да кажем, че знаем, че основната машина в предприятието е определена металургична инсталация.

Тогава става ясно, че там се работи с метал и руда. Работната сила е металургични работници, стоманодобивници и др.

От този факт може грубо да си представим какви изисквания за безопасност трябва да бъдат установени и какви професионални заболявания са най-вероятни.

Работна среда

Работната среда е пространството, където служителят работи. Концепцията включва сгради, средства за производство, използвани превозни средства.

Той също така включва психологически и екологични условия. Комбинацията от тези условия оказва постоянно въздействие върху служителя.

Интензивност на труда

Интензивността на труда в социално-икономическата литература е работен стрес.

Концепцията включва както психологически фактори, така и обективна информация.

Интензивността на труда е тясно свързана с производителността.

На лошо организирано работно мястонапрежението ще бъде високо, а производителността ниска.

Това е най-много отрицателен вариант... Служителят бързо се уморява, а резултатът е незадоволителен.

Класификация

Руското законодателство разделя условията на труд за 4 класа... Управляващият член е чл.14 от Кодекса на труда... Първият клас (оптимални условия) е най-добрият, четвъртият е най-вреден (опасни условия).

Оптимално: се отнася до производствена среда, в която вреден ефектпри работниците на предприятието отсъства напълно или е на изключително ниско ниво.

Допустимо: в този случай се допуска известно отрицателно въздействие, но в строго установени норми.

Вреден: условия на труд, където има ясен излишък от опасни ефекти върху тялото на служителя... Характерна особеност на този клас е вероятното появяване на проф. заболявания Законодателството разграничава четири подкласа, наречени степени.

Опасно: в този клас служителят е постоянно изложен на негативните фактори, причинени от производствения процес. Съществува висок риск от професионални заболявания и общи здравословни проблеми.

Фактори на околната среда

Физическите фактори, които влияят на работния процес са:

Осветление- осветеността, според стандартите, трябва да бъде в рамките от 1 до 2 хиляди лукса.
температура- колкото по-висока е физическата активност, толкова по-ниско е допустимото ниво на температурата в помещението. Температурата е подходяща за активна физическа работа от 10 до 16 С°... При средна активност - от 18 до 23 С°.
Шум- нормално ниво на шума - 65 децибела и честота от 75 000 херца... Нивото на шума се счита за високо, ако е по-високо 88 децибела.
Вибрация- при организацията на работния процес също е необходимо да се вземе предвид вибрационни ефекти върху тялото на служителя... Те се подразделят на: местни / общи. Те са тясно свързани с предишното понятие – шум.

Други фактори обикновено включват биологични и химични ефекти. Пример за вредна характеристика на условията на труд е повишена концентрация на прах, токсични вещества.

Оценка на работните места

Работодателят отговаря за сертифицирането на работните места. Директно сертифицирана организация участва в сертифициранетокойто професионално прави това.

За атестиране се образува специална комисия, състояща се от работодателя (негов представител), специалист по охрана на труда на даденото предприятие, членове на синдикални организации.

След това специалисти от наетото сертифициращо дружество, заедно с комисията, проверяват работните места и събират данни.

Измерват се фактори на околната среда – регистрират се шум, вибрации, отклонения от нормите... Окончателният доклад съдържа данни за измерването на факторите. Ако работните места са сходни помежду си (по отношение на оборудване, среда и т.н.), тогава е разрешено да се проверява една пета от подобни работни места. Но поне на две места.

Отделно планирано и непланирано сертифициране.

Планира се на всеки пет години.

Извършва се непланово сертифициране с всички съществени промени в производствения процес.

Те включват подмяна на оборудването, преход към принципно различна технология. производствения процес, както и искането на синдиката.

Внимание! Злополукав производството е основателна причина за извънпланова проверка.

В окончателното заключение на специална оценка на условията на труд се формулира дали работното място отговаря на установените стандарти или не.

Внимание! От януари 2014гправилата за атестиране са се променили значително. По-специално промените засегнаха офис сектора. Сега сертифицирането на офиси също е задължително.

Формулировката в договора

Как да предпишем условията на труд на работното място в трудов договор?

В трудов договор трябва да има информацияотносно кой клас принадлежи произведението.

За това едно цяло раздел "Охрана на труда".

Той посочва (предписва) дали условията са "оптимални" (степен 1) или обратното "опасни" (степен 4).

В "оптималния" случай си струва да напишете, че всички норми са спазени, няма вредни условия на работното място.

Клас 3 (вредни условия на труд) и 4 (опасни): много е важно да се посочи информация за възможна вреда за здравето... Необходимо е да се посочи класът, подкласът, както и факторите, които определят, в резултат на което дейността се признава за вредна (повишен шум, температура и т.н.).

Приблизителна формулировка - условията на труд са опасни (4-ти клас), причините за това са повишеното ниво на шум и ниската температура.

Влошаване на условията на труд

Ако служителят забеляза критични промени, които вероятно ще доведат до увеличаване на вредните фактори, а работодателят игнорира коментарите му, тогава служителят има право чрез синдиката да поиска ново освидетелстване.

По-нататъшно пренебрегванепроизтичащото влошаване от страна на работодателя води до сериозни глоби.

Ако промените / влошаването са по-скоро от битов характер (неправилно осветление), тогава си струва да информирате служителя на компанията, отговорен за безопасността на труда.

Предстои ремонт, отстраняване на дефекта без загуба на качество.

Ако самият работодател забележи влошаването, тогава също си струва да информирате специалиста по защита на труда за това.

Заключение

Безопасността на труда е един от най-важните компоненти на регулирането на работния процес. Той обхваща широк списък от фактори, на тяхна основа се формулира класификация, която включва 4 класа състояния.

Най-безопасният е „оптималния“ клас, най-вредният за здравето е „опасният“.

В договора задължително посочване на условията на труд... За работа във вредни условия се прилагат специални компенсации. Те осигуряват увеличение на заплатите и допълнителна почивка.