স্থায়ী কাজের জন্য। বরখাস্ত মাধ্যমে নিবন্ধন। বরখাস্ত - অভ্যর্থনা

অস্থায়ী অনুবাদটি অন্য কোনও কাজের জন্য বিশেষ করে সীমিত সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর অনুবাদ। স্থায়ী কাজ স্থান সংরক্ষণ সঙ্গে।

অস্থায়ী অনুবাদ সঙ্গে কাজের প্রাক্তন স্থান এবং চুক্তির শর্তাবলী রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, কিন্তু একটি নির্দিষ্ট (সংক্ষিপ্ত) মেয়াদে, কর্মচারী অন্য কাজের সাথে নিযুক্ত করা হয়, যার পরে পূর্ববর্তী কাজের শর্ত পুনরুদ্ধার করা হয়।

পূর্ববর্তী উত্তরের প্রদত্ত আইনের আইন থেকে, এটি অনুসরণ করে যে সময় স্থানান্তর সময়ের শেষে, নিয়োগকর্তা আপনাকে পূর্বের কাজের স্থান সরবরাহ করতে বাধ্য।

আর্টিকেল 72.2। টাকা আরএফ। অন্য কাজ অস্থায়ী স্থানান্তর

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে লেখালেখি শেষে, কর্মচারীকে এক বছরের জন্য একই নিয়োগকর্তার কাছে অন্য কাজে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে এবং এই ক্ষেত্রে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী প্রতিস্থাপনের জন্য এই ধরনের অনুবাদটি সম্পন্ন করা হয়, যা অনুযায়ী আইনটি রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। - এই কর্মচারীর কাজ করার আগে কাজ করার আগে। অনুবাদ তারিখের শেষে, কর্মচারী প্রদান করা হয় না, এবং তিনি এটি দাবি করেননি এবং এটি কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন, অস্থায়ী প্রকৃতির চুক্তির শর্তটি অব্যাহত রেখেছে। অনুবাদ হারায় শক্তি এবং অনুবাদ ধ্রুবক বিবেচিত হয়।

উপরের মান অনুসারে, লেখাগুলির চুক্তির মাধ্যমে, লেখার চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারীটি সাময়িকভাবে একই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এক বছরের জন্য অন্য কাজে স্থানান্তরিত হতে পারে এবং ক্ষেত্রে যখন এমন একটি অনুবাদ অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত প্রতিস্থাপনের জন্য সঞ্চালিত হয় কর্মচারী, আইন অনুসারে, কাজের জায়গাটি রয়ে গেছে, "এই কর্মচারীর প্রস্থান করার আগে কাজ করার আগে।

যদি, অনুবাদ তারিখের শেষে, কর্মচারী প্রদান করা হয় না, এবং তার প্রয়োজন ছিল না এবং তার কাজ চলতে থাকে না, অনুবাদের সাময়িক প্রকৃতির অবস্থা হ'ল শক্তি এবং অনুবাদটি ধ্রুবক বলে মনে করা হয়।

একটি অস্থায়ী অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার লক্ষ্যে অন্য চাকরির জন্য স্থানান্তর করা সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, যেখানে একটি প্রতিস্থাপিত কর্মচারীর অভাব তার দীর্ঘ ব্যবসায়িক ট্রিপ, অস্থায়ী অক্ষমতা, পরবর্তী বা অন্যান্য ছুটিতে থাকার সাথে যুক্ত করা হয়।

স্থায়ী কর্মীর এই অবস্থানটি প্রবেশ করার আগে, অস্থায়ী অনুবাদটি বিশেষভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে।

শিল্পের 1 টি অংশ অনুসারে অন্য কাজের জন্য অস্থায়ী স্থানান্তর। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72.2 (উদাহরণস্বরূপ, সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের জন্য) নিয়োগকর্তার সাথে একটি উপসংহারে চুক্তিতে প্রকাশিত কর্মচারীর সম্মতির সাথে অনুমতি দেওয়া হয়, এই ধরনের শ্রমের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়টি উভয় পক্ষের দ্বারা সমাধান করা হয় চুক্তির মাধ্যমে.

কিছু সংস্থায়, সময় স্থানান্তর সময়ের শেষে, এটি একটি কর্মচারীকে পূর্ববর্তী অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ কার্যকর করার জন্য এটি প্রথাগত। এই আদেশটি কর্মসংস্থান রেকর্ডের কর্মচারীকে প্রতিফলিত করার জন্য বাধ্য করা হয়, যা শ্রম বইগুলি বজায় রাখার এবং সংরক্ষণের নিয়ম দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

এইভাবে, আপনার নিয়োগকর্তার কর্মগুলি অবৈধ এবং প্রেরণ করা হয়।

আমি আগে উল্লেখ করেছি, যদি সময় স্থানান্তর সময়ের শেষে, কর্মচারী প্রদান করা হয় না, তবে তার প্রয়োজন ছিল না এবং কাজ করার জন্য চলতে থাকে, অনুবাদের অস্থায়ী প্রকৃতির চুক্তির শর্ত হ'ল শক্তি এবং অনুবাদটি বিবেচনা করা হয় ধ্রুবক।

অংশ 1 শিল্প। 72.2 টিসি আরএফ নিয়োগকর্তাকে কেবল অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের জন্য একটি আদেশ প্রকাশ করতে বাধ্য করে না, যা ছুটি, অসুস্থতা, ব্যবসা ভ্রমণ ইত্যাদি সময় অনুসরণ করে। কাজের স্থানটি রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং "আন্দোলন" এর আদেশের সাথে পরিচিত হয়, তবে তার সাথে একটি অস্থায়ী অনুবাদ চুক্তিটি উপসংহারেও।

আইনের এই নিয়মটি কর্মচারীর স্বার্থকে রক্ষা করে যে, কাজের চুক্তির দ্বারা প্রভাবিত না হওয়া কাজটির অনুবাদটি এটি উপযুক্ত নয়।

ফলস্বরূপ, সময় স্থানান্তর সময়ের শেষে আপনার কাছে পূর্ববর্তী কাজের বিধানের দাবি করার অধিকার রয়েছে এবং আপনাকে এটি সরবরাহ করতে হবে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তার কর্মকাণ্ডে আপনাকে পূর্ববর্তী স্থানটি সরবরাহ করার জন্য অস্বীকার করতে অস্বীকার করা হয়েছে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি (জিআইটি এর অভিযোগ এবং আদালতে দাবির বিবৃতি) দ্বারা আপিল করা যেতে পারে।

14.06.2017, 11:07

কাজ পার্ট টাইম প্রধান কর্মচারীর জন্য হয়ে যায়। তিনি একটি স্থায়ী কাজের সঙ্গে quitted এবং প্রতিষ্ঠানের একটি সম্পূর্ণ হারে গ্রহণ, যেখানে তিনি পক্ষপাতমূলক কাজ। একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং তার প্রধান কাজে একটি আদেশ প্রকাশিত হয়। এখন আপনি কাজের প্রধান স্থানে অংশ-টু-রুমের অনুবাদে কাজটিতে রেকর্ড করতে হবে। কিভাবে এটা ঠিক করবেন? আমাদের বিশেষজ্ঞরা এই প্রশ্নের উত্তর দেবে এবং একটি নমুনাটি সরবরাহ করবে যা ফ্রেমগুলি সহজেই পছন্দসই এন্ট্রি তৈরি করবে।

প্রধান কাজ অংশীদার এর রূপান্তর

যখন Dupification স্বাক্ষরিত হয় এবং অর্ডারটি প্রকাশ করা হয়, তখন আপনি কর্মসংস্থান রেকর্ডটি পূরণ করতে পারেন (আরও বিস্তারিত দেখুন, "", "")।

কর্মচারীর শ্রম রেকর্ডে অংশ-সময় কাজ করার রেকর্ড করা হয়েছিল কিনা তা নির্ভর করে, অনুবাদ নিবন্ধনের আদেশটি ভিন্ন হবে।

কর্মসংস্থান বই কোন পার্ট টাইম রেকর্ড

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কোন পার্ট টাইম এন্ট্রি অনুপস্থিত। এমন পরিস্থিতিতে, স্থায়ী কাজের জন্য অংশ-টু-রুমের অনুবাদে শ্রমের রেকর্ডিং তাই (10/22/2007 নং 4299-6-1 এর রস্ট্রুডের একটি চিঠি):

• বিভাগের কলাম 3 এ "কাজ সম্পর্কে তথ্য" রেকর্ড করার জন্য: "ভাড়া (পোস্ট এবং স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম যদি উপলব্ধ থাকে) c (একটি পার্ট টাইম ভিত্তিতে কাজের তারিখ তারিখ)। সি (একটি পার্ট টাইম ভিত্তিতে কাজের তারিখের শুরু তারিখ) সফটওয়্যার (কম্প্যাক্টের শেষের তারিখ) অংশীদার হিসাবে কাজ করেছিল ";
• "কাজের বিষয়ে তথ্য সম্পর্কে তথ্য" বিভাগের কলাম 4 এ এটির অংশ-সময় এবং প্রধান কাজের স্বীকৃতির আদেশে কাজ করার জন্য ভর্তির বিবরণ নির্দেশ করা দরকার।

পার্ট টাইম কাজ প্রতিষ্ঠা

যদি কোনও পার্ট-টাইম এন্ট্রি একটি কর্মচারীর কর্মসংস্থান রেকর্ডে প্রবেশ করা হয় তবে অংশীদারের অনুবাদে কাজের রেকর্ডটি ভিন্ন হবে (10/22/2007 নং 4299-6-1-6-1 এর রস্ট্রুডের চিঠি):

• পূর্ববর্তী কাজ থেকে বরখাস্ত করার পরে প্রতিষ্ঠানের পুরো নামটি (যদি উপলব্ধ থাকে তবে সংক্ষিপ্ত নামটি (যদি উপলব্ধ থাকে) নির্দিষ্ট করুন;
• বিভাগের কলাম 3 তে "কাজের বিষয়ে তথ্য" রেকর্ড করার জন্য: "চাকরি হিসাবে কাজ (নাম অবস্থান) (সম্পূর্ণ হারের একটি সম্পূর্ণ হার থেকে রূপান্তর তারিখ) একটি প্রধান হয়ে উঠেছে";
• "ওয়ার্ক সম্পর্কে তথ্য" বিভাগের কলাম 4 এ কর্মচারীকে হস্তান্তর করার জন্য আদেশের বিবরণ নির্দেশ করা দরকার।

আপনার প্রয়োজন হবে

• - একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা একটি অতিরিক্ত চুক্তি;
• - অংশ-পায়ের আঙ্গুল থেকে বিবৃতি;
• - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• - শিক্ষা উপর নথি;
• - অর্ডার।

নির্দেশ

যদি একজন কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজ করে এবং একটি অভ্যন্তরীণ অংশীদার হয় তবে আপনি চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি ইস্যু করতে পারেন, যা প্রধান চুক্তির সমস্ত পরিবর্তন, নতুন কাজের শর্ত এবং মজুরি নির্দেশ করে।

দ্বিতীয় বিকল্পটি বরখাস্ত করা এবং নতুন শ্রম সম্পর্কের উপর একটি চুক্তি শেষ করা। যদি আপনি বরখাস্ত দ্বারা অভ্যন্তরীণ বরখাস্ত করেন, তবে একজন কর্মচারীর সাথে পূর্ণ হিসাব তৈরি করুন, বরখাস্তের কাজে প্রবেশ করুন, একটি চাকরির বিবৃতি পান, একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করুন, বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ প্রকাশ করুন এবং তারপরে একটি আদেশ ছেড়ে দিন কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থান রেকর্ড একটি এন্ট্রি করা।

যদি বাহ্যিক, অর্থাৎ, একজন কর্মচারীর জন্য আপনার এন্টারপ্রাইজ শুধুমাত্র সফ্টওয়্যারের কাজ, এবং প্রধান কাজটি অন্য সংস্থায় সঞ্চালিত হয়, তবে আপনি অংশীদারের প্রধান স্থানে আলোচনা করতে পারেন এবং অনুবাদ করে একটি চাকরি তৈরি করতে পারেন। অথবা পার্ট-টাইম তার নিজের অনুরোধের মূল স্থান ছেড়ে দেওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক, আপনাকে শ্রম বই, শিক্ষার ডকুমেন্টস আনতে, আপনার কোম্পানির কাছ থেকে প্রস্থান করার জন্য, চাকরির বিবৃতি ফাইল করার জন্য।

কর্মচারীদের ব্যবস্থা দ্বারা হস্তান্তর করার জন্য পার্ট-টাইম নিবন্ধনের জন্য কর্মচারী একটি স্থায়ী কাজের মধ্যে অনুবাদ করা হয় এমন একটি আদেশ প্রকাশের জন্য। এছাড়াও আদেশ সম্পর্কে যে নির্দেশ করে। বাহ্যিক পার্ট-টাইম অনুবাদ করার সময়, আপনার স্থায়ী এবং স্থায়ী কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলিতে অতিরিক্ত চুক্তি করার অধিকার আপনার রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা থেকে অন্য পরবর্তী ছুটির দিনে একজন কর্মচারীকে স্থানান্তরিত করার সময় এটি সংরক্ষণ করা হয়, এবং আপনি এটি প্রদান করবেন।

কম্প্যাক্টেশন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্কের ফর্মগুলির মধ্যে একটি। এটা অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত ঘটে। যখন পার্ট-বুকটি স্থায়ীভাবে স্থানান্তরিত করা আবশ্যক, তখন এটি স্থানান্তর বা বরখাস্ত করে এটি করা যেতে পারে। এই আইন কোন পরিষ্কার ব্যাখ্যা নেই। অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম দিয়ে, এটি বাইরের মাধ্যমে বাইরের মাধ্যমে অনুবাদ মাধ্যমে এই পদ্ধতিটি সঠিকভাবে তৈরি করবে।

আপনার প্রয়োজন হবে

• - কর্মচারী নথি;
• - শ্রম আইন;
• - উদ্যোগের নথি;
• - মুদ্রণ সংগঠন;
• - কর্মীদের নথি;
• - নিষ্পত্তির বিবৃতি।

নির্দেশ

কর্মচারী যখন এক কোম্পানির দুটি পদে কাজ করে, তখন এটি অভ্যন্তরীণ পার্ট টাইম বলা হয়। যখন দ্বিতীয় কাজটি স্থায়ী কর্মচারী হয়ে উঠছে, তখন ফার্মের পরিচালককে সম্বোধন করা একটি বিবৃতি লেখা উচিত। এতে, তিনি একটি পার্ট টাইম অবস্থান থেকে অনুবাদ করার জন্য তার অনুরোধ প্রকাশ করতে হবে।

আবেদনটি পার্ট-বুকের সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে পরিবর্তন করার জন্য ভিত্তি। এটি একটি অতিরিক্ত চুক্তির সাহায্যে সম্পন্ন করা যেতে পারে। এটি এখন নির্দেশ করে যে এখন প্রধান কাজ। কর্মচারীর বেতন স্ট্যান্ডার্ড সময়সূচী অনুযায়ী ইনস্টল করা প্রয়োজন। একটি স্থায়ী ভিত্তিতে সজ্জিত কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে মজুরি পেতে অধিকার আছে।

টি -8 আকারে একটি আদেশ করুন। এটি অনুবাদ এর সত্য উল্লেখ করুন অংশীদার উপরে স্থায়ী ফাউন্ডেশন। রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম কোড এই নিবন্ধ 66 অনুসরণ করুন। পরিবর্তনের শিকার হওয়া শ্রম সম্পর্কের শর্তগুলির তালিকাটি ধাক্কা দাও। কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য লিখুন, অর্ডার দিয়ে নিজেকে পরিচিত। কোম্পানী, স্বাক্ষর অনুমোদিত ব্যক্তি মুদ্রণ করতে নথি পরিচালনা করুন।

একই কোম্পানির প্রধান স্থানে একটি পার্টনার রূপান্তরটি বরখাস্তের মাধ্যমে বা কর্মসংস্থানের চুক্তির অতিরিক্ত আলোচনার সমাপ্তির মাধ্যমে জারি করা যেতে পারে। একটি ওয়ার্কবুকটি পূরণ করা যখন এবং যার দ্বারা অংশীদার এবং তার বরখাস্ত গ্রহণ করার জন্য রেকর্ডগুলি তৈরি করা হয়েছিল।

কিছু ক্ষেত্রে, পার্ট টাইম কোম্পানিগুলিতে কাজ প্রধান কর্মচারীর জন্য হয়। শ্রম সম্পর্কের রূপান্তর করার জন্য কীভাবে সুস্পষ্ট নির্দেশনা শ্রম কোড সঠিকভাবে রূপান্তর করা যায় না, না। তাদের চিঠিতে রুস্ট্রুডের কর্মকর্তারা দুটি উপায়ে দেওয়া হয়: কর্মচারীর বরখাস্তের মাধ্যমে বা কর্মসংস্থানের চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে (10/22/2007 নং 4299-6-1 এর রস্ট্রুডের চিঠি)। নিবন্ধে, আমরা প্রাক্তন পার্ট-টু-ওয়ার্কের ওয়ার্কবুকের মধ্যে এন্ট্রি তৈরির বিকল্পগুলি এবং উদাহরণগুলি দেখব।

বরখাস্ত এবং আবার নিতে

কর্মচারী সম্মত হলে, এটি একটি অংশীদার হিসাবে বহিস্কার করা যেতে পারে, এবং তারপর প্রধান স্থানে নতুন নিতে। একই সময়ে, কর্মসংস্থান চুক্তির পার্ট টাইম (আর্টস। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ২8২ টি) বাতিল করা হয়েছে, এবং একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়েছে - কাজের প্রধান স্থানে।

বরখাস্তের ভিত্তি, যা কর্মচারীর কর্মসংস্থান রেকর্ডে নির্দেশিত হবে, দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থানের চুক্তির অবসান হতে পারে (আর্টের অংশ 1 অনুচ্ছেদ 1 অনুচ্ছেদ 1। 77 টি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77) শ্রম সম্পর্কের ধরন পরিবর্তন করার জন্য নিয়োগকর্তা এবং প্রাক্তন পার্ট টাইমের পারস্পরিক সম্মতিের জন্য এটি প্রয়োজনীয়। PartBook এর কর্মসংস্থান চুক্তিটি তার উদ্যোগে (নিজস্ব অনুরোধে) (আর্টের অংশ 1 অনুচ্ছেদ 3 অনুচ্ছেদ 3। 77 জন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।

পার্ট-বুক ওয়ার্কবুকের রেকর্ডিংয়ের ফর্মটি পার্ট-টাইম কাজ বা না করার বিষয়ে তথ্য তৈরি করা হয়েছে কিনা তা নির্ভর করে। এই ধরনের রেকর্ড কর্মচারীর অনুরোধে এবং শুধুমাত্র প্রধান নিয়োগকর্তা (শিল্পের শ্রম কোডের 66)।

পার্ট-বুক হিসাবে কর্মচারীর বরখাস্তের একটি এন্ট্রি একটি কর্মচারী এর বিবৃতি এবং একটি অংশীদার হিসাবে তার বরখাস্ত করার জন্য একটি অনুলিপি উপর সাবেক প্রধান নিয়োগকর্তা করতে পারেন। কর্মচারী এমন একটি রেকর্ডের জন্য জিজ্ঞাসা না করলে, এটি একটি কর্মচারীকে প্রধান স্থানে কাজ করার পর একটি নতুন প্রধান নিয়োগকর্তা তৈরি করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান রেকর্ডে রেকর্ডের ক্রনিকলজি হারিয়ে যাবে, তবে এটি এই কর্মীদের নথির লঙ্ঘন হবে না।

উদাহরণ:

Ivanova A.A. তিনি আলফা এলএলসি-এর প্রধান স্থানটিতে 10.10.2006 থেকে "একাউন্টেন্ট-ক্যাসিয়ার" এবং 15 জানুয়ারি ২01২ থেকে "বিটা" থেকে অংশ-টাইম "হিসাবরক্ষক" হিসাবে কাজ করেছিলেন। Ivanova A.A অনুরোধে Kadroviki এলএলসি আলফা একটি কর্মচারী LLC "বিটা" এর পার্ট টাইম কাজ কাজ করার জন্য একটি কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত।

২01২ সালের জুনে ইভানোভা এ। তারা এলএলসি "বিটা" এর প্রধান স্থানে একটি সামঞ্জস্য থেকে সরানোর প্রস্তাব দেয়, তিনি 01.07.2012 থেকে প্রধান কর্মচারী হিসাবে কাজ শুরু করতে রাজি হন।

প্রথমে তিনি আলফা এলএলসি-তে পূর্ববর্তী প্রধান স্থান থেকে তার নিজের অনুরোধে (শৃঙ্খলা রেকর্ড করা হয়নি), তারপরে বিটা এলএলসি তে, তার সাথে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ হিসাবে, দলগুলোর চুক্তির দ্বারা বরখাস্ত করা হয়, তারপরে তারা বিটা এলএলসি প্রধান স্থানে নিয়ে যায়।

কাজ অংশ থেকে বরখাস্ত একটি এন্ট্রি বিটা এলএলসি প্রবর্তন করে।

শ্রম বইয়ের এন্ট্রি আইভ্যানোভা এ। নিচে দেখানো মত চেহারা

উদাহরণ:

আমরা পূর্ববর্তী উদাহরণের তথ্য ব্যবহার করি, কিন্তু অনুমান করি যে ইভানোভো এ.এ এর বরখাস্তের উপর লিখতে হবে। একটি অংশীদার হিসাবে, শুভেচ্ছা, এবং এলএলসি "বিটা" থেকে বরখাস্ত করার আদেশের একটি অনুলিপিের ভিত্তিতে আলফা এলএলসি-তে তৈরি করা হয়েছিল।

উদাহরণ:

আমরা প্রথম উদাহরণের তথ্যটি ব্যবহার করি, তবে অনুমান করে যে একজন অংশীদার হিসাবে রেকর্ডিং আলফা এলএলসি এর কর্মীদের দ্বারা তৈরি করা হয়নি, আইভনোভা এ.এ। যেমন একটি রেকর্ড করতে ইচ্ছা প্রকাশ না।

শ্রম বইয়ের এন্ট্রি আইভ্যানোভা এ। তারা উদাহরণে দেখানো মত চেহারা।

কর্মসংস্থান চুক্তি সমর্থন

পার্ট টাইম পার্টনারশিপের সাথে একজন কর্মচারীকে রূপান্তর করার আরেকটি বিকল্পটি চুক্তির শর্তে পরিবর্তনের চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তির অবসান (রাশিয়ান ফেডারেশনের 72)। চুক্তিতে, কাজ শর্তাবলী (অপারেশন, বেতন, ইত্যাদি) সব পরিবর্তন নির্দেশ করা প্রয়োজন। চুক্তির নিবন্ধনের পর, ম্যানেজার একটি আদেশ সমস্যা (নীচের উদাহরণ দেখুন)।

কর্মসংস্থান রেকর্ডের রেকর্ডের ফর্মটি একটি পার্ট-টু-ওয়ার্ক হিসাবে একজন কর্মচারীর কাজটি পূর্বে রেকর্ড করা হয়েছিল কিনা তা নির্ভর করে। যদি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার দ্বারা রেকর্ডটি চালু না হয় তবে কর্মচারীর রেকর্ডিংটি অংশীদার হিসাবে তার কাজের মূল স্থান থেকে উল্লেখ করা প্রয়োজন। একই সাথে, ওয়ার্কবুকের এন্ট্রির তারিখটি এমন একের মধ্যে রাখা উচিত যার সাথে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার প্রকৃত সহযোগিতা শুরু হওয়া উচিত, অর্থাৎ যুদ্ধে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারের তারিখ। এই ধরনের সুপারিশগুলি রোস্ট্রুড বিশেষজ্ঞদের দ্বারা দেওয়া হয় (10/22/2007 নং 4299-6-6-1 এর রুস্ট্রুডের একটি চিঠি)।

উদাহরণ:

আমরা প্রথম উদাহরণের তথ্য ব্যবহার করি, কিন্তু অনুমান করি ivanova a.a. এটি আলফা এলএলসি থেকে নিজের অনুরোধে বহিস্কার করা হয় এবং বিটা এলএলসি-এর প্রধান কর্মচারীর প্রধান কর্মচারীর অংশ-টু-সেন্টার থেকে সংস্কারের একটি অতিরিক্ত চুক্তি শেষ করে।

শ্রম বইয়ের এন্ট্রি আইভ্যানোভা এ। তারা উদাহরণে দেখানো মত চেহারা।

উদাহরণ:

আমরা পূর্ববর্তী উদাহরণের ডেটা ব্যবহার করি, কিন্তু অনুমান করি যে এলএলসি "বিটা" তে কর্মসংস্থানের এন্ট্রিটি আলফা এলএলসি-এর কর্মীদের দ্বারা তৈরি করা হয়নি, আইভনোভা এ.এ। যেমন একটি রেকর্ড করতে ইচ্ছা প্রকাশ না।

এলএলসি "বিটা" এর কাঠামো কর্মসংস্থান রেকর্ডে একটি রেকর্ড করে তোলে।

শ্রম বইয়ের এন্ট্রি আইভ্যানোভা এ। তারা উদাহরণে দেখানো মত চেহারা।

পরীক্ষার প্রবন্ধ: আইন অফিসের আইনজীবী আনা লিওনোভা "ইজোরভ, পুগিনস্কি, আফগানিভ এবং পার্টনার্স"

আন্না লিওনোভা, আইন অফিসের আইনজীবী "ইগোরভ, পুগিনস্কি, আফগানিভ এবং পার্টনার্স"

অগ্রাধিকার পদ্ধতি - অতিরিক্ত চুক্তি

তার চিঠিতে রোস্ট্রুড (10/22/2007 নং 4299-6-1২-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19-19) ), এবং তারপরে অন্যান্য অবস্থার সাথে একটি কর্মসংস্থানের চুক্তির উপসংহারটি কর্মচারী সম্মতির সাথে একচেটিয়াভাবে সম্ভব। অন্য কথায়, রস্ট্রুটি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তির অবসান করে একটি কর্মচারীকে স্থানান্তরিত করার পদ্ধতিতে অগ্রাধিকার দেয় এবং এটির জন্য কাজটি প্রধানের জন্য নির্দেশাবলী এক. এই পদ্ধতিটি একটি কর্মচারীকে বজায় রাখার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি একটি পার্ট টাইমের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান করার ক্ষেত্রে, বার্ষিকের একটি কর্মচারী প্রাপ্তির জন্য সময়ের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বাধাগ্রস্ত হয় দেওয়া ছুটির দিন।

মারিয়া ব্লাগোভোলিন, অ্যালেন ও ওভারের সিনিয়র আইনজীবী

কম্প্যাক্ট বা পোস্ট সমন্বয়?

অনেকে পার্ট টাইম কাজ এবং পোস্টের সমন্বয়কে বিভ্রান্ত করে, উভয়কে "কম্প্যাক্ট" উভয়কে কল করে। আসলে, এই দুটি ধারণাগুলি বিভ্রান্ত করা অসম্ভব, যেমন অনুশীলনে তারা বিভিন্ন ক্ষেত্রে বোঝায়। শ্রম কোড উভয় ধারণার একটি খুব স্পষ্ট সংজ্ঞা দেয় (শিল্প। 60.1, 60.2 রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম কোড)। কী পার্থক্য হল যে পার্ট-টাইম কাজটি মূল সময় থেকে মুক্ত করে তোলে। একই সময়ে, সংমিশ্রণটি বাহ্যিক (I.e., অন্য একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা যেতে পারে, যা প্রায়শই পাওয়া যায়; বাহ্যিক সমন্বয় প্রতিষ্ঠানের নেতাদের ব্যতিক্রমের সাথে নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজন হয় না) এবং অভ্যন্তরীণ। পোস্টের অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণটি কাজের সময়ের প্রয়োজনীয় সময়সীমার মধ্যে অতিরিক্ত ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে। অতিরিক্ত পেমেন্ট পোস্ট একত্রিত করা অনুমিত হয়। প্র্যাকটিস জেনারেলেন্স সাধারণ প্রাসাদ এবং প্রধান হিসাবরক্ষক পোস্টের সমন্বয়।

দিমিত্রি পেলেক, কোম্পানির পরিচালক "আর্থিক পরামর্শ সংস্থা"

বরখাস্ত এবং অনুবাদ - অবৈধ

প্রায়শই নিয়োগকর্তা প্রধান স্থানে অংশ-সময় গ্রহণ করতে, প্রথমে তার বরখাস্ত আকর্ষণ করে। এই রোট্রুড, অনুশীলন এবং শ্রম আইন বিশেষজ্ঞের অবস্থানটি সক্রিয়ভাবে যেমন একটি পদ্ধতির বিরোধিতা করে তা সত্ত্বেও। পার্ট-টু-ওয়ার্কের বরখাস্তের জন্য আসল ভিত্তি, যা প্রধান স্থানটির জন্য কোম্পানির মধ্যে কাজ করবে, না। একজন কর্মচারী কোম্পানির কাজ বন্ধ করতে পারবে না, তিনি অন্য ধরনের কর্মসংস্থানের চুক্তির মাধ্যমে এটিতে কাজ চালিয়ে যাবেন (চুক্তিটি প্রধান স্থানে থাকবে এবং পার্ট টাইম নয়)। অতএব, অবৈধভাবে বরখাস্ত মাধ্যমে যেমন একটি রূপান্তর আঁকা। বরখাস্ত কর্মচারী সবসময় আদালতে যেতে এবং তার বরখাস্ত চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

অনুবাদ মাধ্যমে একটি সামঞ্জস্য থেকে একটি সামঞ্জস্য থেকে একটি রূপান্তর করতে ভুল। কর্মচারী পরিবর্তন বা একটি শ্রম ফাংশন না একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট (শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম কোড 72.1)।

এই বিভাগের প্রবন্ধ

• আউটসোর্সিং ছাড়া মাইক্রোবুজেশনের জন্য প্রার্থীদের পরীক্ষা সংগঠিত করবেন কিভাবে?

  Microbusiness কার্যকলাপ কার্যকারিতা সরাসরি কর্মীদের উচ্চ শ্রম প্রেরণা সম্পর্কিত। অতএব, এটি দক্ষতার সাথে নিতে এবং প্রার্থীদের চেক করার জন্য এত গুরুত্বপূর্ণ। আমরা একটি আউটসোর্স মধ্যে কর্মীদের বিশেষজ্ঞদের ভাষণ ছাড়া, এই টাস্ক সমাধান কিভাবে বলুন।

• কিশোরীদের কাজ সম্পর্কে আপনাকে কী জানতে হবে?

  আজকের যুবক প্রায়ই স্কুল বয়সে কাজ শুরু করে, স্বাধীন হতে চায়। তারা ইন্টার্নশীপ পাস, শেখার এবং তারপর একটি কাজ পেতে। ক্যারিয়ারের শুরুতে কী জানা গুরুত্বপূর্ণ এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কোন ঝুঁকি নেওয়া উচিত?
  কিশোরীদের স্বীকৃতি অনেক অসুবিধা অনেক। শ্রম আইনটি স্পষ্ট দাবিগুলি প্রতিষ্ঠা করে যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে, কিন্তু তারা প্রায়ই মনোযোগ দেয় না।

• মাদকদ্রব্যের একটি রাজ্যে কর্মচারীর উত্থান সঠিকভাবে প্রমাণিত হতে হবে

  মাদকদ্রব্যের একটি রাষ্ট্রের কাজের আগমন - এটি একটি সুস্পষ্ট পরিস্থিতি বলে মনে হয় যা অতিরিক্ত প্রমাণের প্রয়োজন হয় না। সৌভাগ্যবশত, এই ধরনের গল্পগুলি এক, কিন্তু সম্ভবত সেই কারণে কোনও এইচআর বিশেষজ্ঞরা সঠিকভাবে কাজ করতে ঠিক তা জানেন না। উদাহরণস্বরূপ, আমি কি একটি breathalyzer ব্যবহার করতে এবং কোম্পানির অঞ্চলে একটি কর্মচারী শুরু করতে পারেন?

• নির্বাহী শীট অধিষ্ঠিত

  নির্বাহী তালিকার প্রাপ্তির পর, কর্মচারীকে মনে রাখতে হবে যে কোন ধরনের আয় পুনরুদ্ধার করা যাবে না, অ্যাক্টিভেটর এবং বিভিন্ন নির্বাহী শীট পরিশোধের আদেশে সর্বাধিক সম্ভাব্য শতাংশটি বিবেচনা করুন। ...

• ভূ-অবস্থান - নিয়োগকর্তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য?

  কিভাবে কার্যকরভাবে আঞ্চলিক কর্মীদের নিরীক্ষণ? প্রশ্নটি নিষ্ক্রিয় নয়: তারা ধ্রুবক তত্ত্বাবধানে নয়, তবে ব্যবসায়ের গুরুত্বপূর্ণ অংশের জন্য দায়ী। এই শ্রম সম্পর্ক একটি ছাপ imposes। আমরা একটি ব্যক্তির বিশ্বাস করতে হবে, এবং সবসময় এটি কিভাবে কাজ করে তা জানতে হবে। হায়রা, কর্মের স্বাধীনতা প্রায়শই দায়িত্বহীনতা, এবং দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে - আদালতের কাছে।

• শ্রম চুক্তি এবং মিলিত চুক্তি মধ্যে facsimile

  Facsimile একটি ক্লিচ, ফটোগ্রাফি এবং মুদ্রণের মাধ্যমে স্বাক্ষর, নথি, নথি, স্বাক্ষর সঠিক প্রজনন। কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং অতিরিক্ত কাজের চুক্তিতে নিজের স্বাক্ষরের পরিবর্তে ফ্যাসিটিমিলের ব্যবহার অনুমোদিত হবে কিনা তা আমরা বুঝতে পারব।

• সামাজিক ট্যাক্স deduction

  নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে কর্মচারী দ্বারা চিকিত্সা এবং প্রশিক্ষণের জন্য সামাজিক কর কাটা প্রদান করা যেতে পারে। সামাজিক ট্যাক্স deduction এর বিধান বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করুন।

• Professandard কিছু ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক হবে

  1 জুলাই, ২016 তারিখে এন্ট্রিতে প্রবেশের ক্ষেত্রে, শ্রম কোড (02.05.2015 নং 122-এফজেডের ফেডারেল আইন (এখানে আইন সংখ্যা 122-фз হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)) রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয় ব্যবহারের জন্য সাধারণত প্রশ্নের উত্তর ...

• আইপি, কর্মচারী, প্রতিষ্ঠাতা মৃত্যু

  ট্যাক্স উত্তরাধিকার যেতে পারেন? মৃত ব্যক্তির কর্মচারীদের কর্মচারীদের কাছে কে রেকর্ড করবেন? কর্মচারীর মৃত্যুর পর পেমেন্টে অবদান ও ট্যাক্স কি? এলএলসি বা তার প্রতিষ্ঠাতা পরিচালকের মৃত্যুর পদ্ধতি কী? উত্তর নিবন্ধ পড়ুন।

• বেতন ঋণের জন্য দেউলিয়া নিয়োগকর্তা

  কর্মচারীদের অ-পরিশোধের মজুরির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দেউলিয়াকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য আদালতে আবেদন করার অধিকার পেয়েছেন। আমরা বুঝতে পারছি যখন নিয়োগকর্তার দেউলিয়াতা ঋণ পরিশোধের জন্য সম্ভব এবং কর্মচারীদের দেউলিয়া পদ্ধতিগুলি শুরু করতে হবে।

• কোম্পানির স্থানীয় নিয়ন্ত্রক কাজ - কিভাবে চেক করার সময় দায়িত্ব এড়ানোর জন্য

  শ্রম আইন লঙ্ঘন হিসাবে শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শন করে কিছু স্থানীয় নিয়ন্ত্রক কাজগুলির অনুপস্থিতি বিবেচনা করা যেতে পারে। নিবন্ধে আমরা আপনাকে এই ধরনের পরিণতি এড়াতে কিভাবে বলব।

• পোস্ট এবং অভ্যন্তরীণ সমন্বয় প্রতিস্থাপন

  ধারণা "i.o." অথবা "vrio" বর্তমান আইন প্রতিষ্ঠিত হয় না। অতএব, কর্মচারীদের সাথে বিরোধ এড়ানোর জন্য, নিয়োগকর্তাকে কীভাবে পোস্টের প্রতিস্থাপন করা যায় এবং তার পেমেন্টের পদ্ধতি কী তা জানা উচিত।

• কোম্পানির স্থানীয় নিয়ন্ত্রক কাজ

  আগামী বছরের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন ছাড়াই ত্রৈমাসিক রিপোর্টিংয়ের সময় বছরের শেষ হচ্ছে: একটি স্টাফ সময়সূচী চিন্তা করুন, আগামী বছরের জন্য ছুটির সময়সূচী প্রস্তুত করুন। এছাড়াও, যদি প্রয়োজন হয়, পরিবর্তন এবং অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান করা।

• হ্রাস কর্মচারী জন্য খালি জায়গা

  বিধানসভা রাষ্ট্রকে হ্রাস করার সময় খালি অবস্থানগুলি অফার করার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব প্রতিষ্ঠা করেছে। এই অবস্থানটি বিনামূল্যে হওয়া উচিত, কর্মচারীর যোগ্যতাগুলি মেনে চলতে, এবং কম অর্থ প্রদান বা ডাউনস্ট্রিম হতে পারে। উপরন্তু, খালি একই এলাকায় অবস্থিত করা উচিত। ...

• আমরা ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত তথ্য একটি পরিবর্তন আঁকা

  কর্মীদের ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) তথ্য প্রধানত কর্মীদের এবং অ্যাকাউন্টিং নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। তাদের পরিবর্তন করার সময় কর্মের ক্রম মেনে চলতে গুরুত্বপূর্ণ।

• কখন এবং কিভাবে একজন কর্মী অডিট পরিচালনা করবেন

  আইনের চিঠির সাথে সঠিকভাবে মেনে চলার ক্ষেত্রে কর্মীদের ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্টের আচরণ প্রয়োজন, কারণ এই দলিলগুলি কেবলমাত্র কর্মীদের পরিষেবা ব্যবহার করে না, তবে মজুরি গণনা করার জন্য অ্যাকাউন্টিং। তারা শ্রম পরিদর্শন এবং ট্যাক্স দ্বারা চেক করা যেতে পারে, কর্মচারীদের চায়ের এবং রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে।

• কর্মী অডিট। আপনি আপনার কোম্পানী আছে কি নথি আছে?

  কর্মীদের অফিসের অডিট সমগ্র কর্মীদের ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার কার্যকারিতা এবং কোম্পানির আর্থিক ও সম্মানজনক ঝুঁকি কমাতে পদক্ষেপের অংশ হিসাবে সংস্থার কার্যকারিতা বা সংস্থার কর্মীদের সম্ভাব্যতা নির্ধারণের পদ্ধতির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে একটি , শ্রম বিরোধ আদালতে সহ।

• কর্মীদের অফিসের কাজ পরিচালনা সংগঠন "স্ক্র্যাচ থেকে"

  কর্মীদের অফিসের কাজ করার প্রয়োজনীয়তা এমন একটি বহিরাগত কাজ নয়, কর্মীদের, ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা এবং হিসাবরক্ষক, যার দায়িত্বের মধ্যে নিয়োগ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যাইহোক, পুরো প্রক্রিয়াটি সহজ পর্যায় নির্দেশনা দ্বারা ক্রিয়াটিকে বর্ণনা করা যেতে পারে।

• ডিক্রী সময় কাজ: আমরা সম্ভাব্য পরিস্থিতিতে disassemble

  প্রায়শই, একটি অল্পবয়সী মা, একটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা, পার্ট টাইম কাজের পরিবেশে বা বাড়িতে কাজ করছে।
  কিছু মায়ের গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের সময় নির্ধারিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি অক্ষমতাের ভিত্তিতে কাজ করতে পরিচালিত হয়, যা সরাসরি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। অভ্যাসে, এ ধরনের পরিস্থিতির ডকুমেন্টারি নিবন্ধন কর্মীদের কাছ থেকে অনেক প্রশ্ন।

• একটি কর্মচারী জমা দিতে নথি

  ওয়ার্ক-রেফারেন্স বুকের উপকরণের মতে, কর্মচারীর আগে ভি। কার দ্বারা সম্পাদিত, ভি। কার দ্বারা সম্পাদিত, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ হবে, তাকে অবশ্যই একটি সংখ্যা জমা দিতে হবে। তারা নিবন্ধ 65 শ্রম তালিকাভুক্ত করা হয় ...

• শ্রম নিয়মাবলী

  এই বিধানের মূল কাজটি কোম্পানির কর্মচারীদের সকল বিভাগের মজুরি ক্রম স্থাপন করা।

• কর্মচারীর পোস্টের নাম পরিবর্তন করুন

  নিয়োগকর্তা যদি তার অবস্থানের নাম পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন তবে তাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে দলগুলোর আরও কর্ম কর্মচারীর শিরোনাম প্রতিস্থাপন করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি উপর নির্ভর করে।

• একটি অ টাইমিং মজুরি সিস্টেম প্রয়োগ করুন। বেতন accrual বৈশিষ্ট্য

  এই সিস্টেমটি প্রাসঙ্গিক কর্মীদের মধ্যে কোম্পানির (বা তার বিভাগ) জন্য মোট মজুরি তহবিলের বিতরণের জন্য সরবরাহ করে। একই সময়ে, সাধারণ তহবিলটি এক বা অন্য সময়ের মধ্যে কোম্পানির কাজের (বিভাগ) ফলাফলের উপর নির্ভর করে (উদাহরণস্বরূপ)। মূলত, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বেতন পুরো দলের মজুরি তহবিলে তার অংশ। মজুরি নির্দিষ্ট coefficients ভিত্তিতে কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, শ্রম অংশগ্রহণ)। এবং তাদের বেশ কিছু হতে পারে।

• পারিশ্রমিক সিস্টেমের একটি টুকরা সঙ্গে payroll গণনা
• আমরা ড্রাইভার কাজ নিতে

  ড্রাইভারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি করে, এই পোস্টের সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি নানান বিবেচনা করা দরকার। তাদের মধ্যে কয়েকজনকে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে নিবন্ধন করতে হবে, অন্যদের কাছে একটি লিঙ্ক যথেষ্ট।

• পরিবর্তন এবং কর্মসংস্থান রেকর্ড সংশোধন

  নিবন্ধটি "প্রকৃত অ্যাকাউন্টিং" এবং এইচআরম্যাক্সিমামের সাথে সহযোগিতার অংশ হিসাবে প্রকাশিত হয়েছিল। কর্মচারী এর শ্রম পুস্তকটি হল মূল নথি যা অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে এবং পেনশন পাওয়ার উপর ওয়ারেন্টি দেয়। যে কেন কাজ বই সঠিকভাবে প্রয়োজন, ...

• নথি সংগ্রহস্থল। স্টোরেজ, ধ্বংস এবং প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং নথি নিষ্পত্তি

  অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং, কর্মীদের নথি ডকুমেন্টস স্টোরেজ পদ্ধতি এবং সময়

• আদেশ: ফর্ম, সংখ্যায়ন, সংশোধন

  লেখক আদেশের নজরদারি সম্পর্কিত উপাদানগুলিতে ফোকাস করেন, তাদের মধ্যে পরিবর্তনগুলি ইত্যাদি। যেহেতু কিছু ত্রুটি আইনি শক্তির আদেশের ক্ষতি হতে পারে, তাই তাদেরকে ট্রাইফেলস বিবেচনা করা অসম্ভব।

• প্রতিষ্ঠানের সাবেক কর্মচারীদের নথির কপি কি আদেশ প্রদান করা হয়?

  শ্রম বই বজায় রাখা এবং সংরক্ষণের নিয়ম অনুযায়ী, অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি 16.04.2003 নং ২২5 (এড। 19.05.2008 থেকে, তারপরে - বিধি), শ্রম বই শুধুমাত্র বরখাস্ত করার সময় কর্মচারীকে জারি করা হয়, তবে কর্মচারী যখন ...

• স্টাফ সময়সূচিতে কে? কর্মী পরিচালক, কর্মীদের প্রধান, এইচআর হেড?

  কিভাবে মানব সম্পদ পরিচালক পরিচালক এবং অন্যান্য কর্মীদের দায়িত্বের বাধ্যবাধকতা থেকে তার দায়িত্বকে আলাদা করতে হয়, তবে কর্মীদের কাছ থেকে আসা বিষয়গুলির ভিত্তিতে প্রস্তুত বস্তুর লেখককে বলে

• কাজের সময়সূচি গণনা (মাইক্রোসফ্ট এক্সেলের উপর ভিত্তি করে প্রোগ্রাম)
• কিভাবে নথি ক্রস

  নিবন্ধটি নথির ফার্মওয়্যারের সমস্ত নানান সম্পর্কে বলা হয়। পাঠক সঠিকভাবে গণনা করার সাথে পরিচিত হবে, একটি তালিকা তৈরি করুন, সংরক্ষণাগারটিতে স্থানান্তরকারী কর্মীদের নথিগুলি তৈরি করুন

• একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি কিভাবে তিনি সরকারি দায়িত্ব পালন করেন?

  পরিস্থিতি কল্পনা করুন: একটি প্রতিষ্ঠান কর্মচারী একটি সংকীর্ণ প্রোফাইল বিশেষজ্ঞ এবং তদন্তমূলক প্রক্রিয়া বিশেষজ্ঞ হিসাবে আকৃষ্ট হয়। অথবা: সামরিক সমৃদ্ধ, স্টক মধ্যে স্থায়ী, সামরিক ফি কারণ। অথবা সম্ভবত আপনার subordinates থেকে কেউ একটি জুরি হিসাবে আদালতে উপস্থিত হতে হবে। এই সব ক্ষেত্রে কি বলে? সরকারী দায়িত্বের সময় কর্মচারী কাজ থেকে মুক্তি পেতে হবে এবং তার অনুপস্থিতিতে ইস্যু করার বিশেষ উপায়।

• কর্মীদের কর্মীদের শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য-ব্যক্তিদের

  বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য নিয়োগকর্তাদের কাজ আছে - ব্যক্তি। নীতিগতভাবে, সমস্ত নিয়োগকর্তা - ব্যক্তিদের দুটি গোষ্ঠীতে বিভক্ত করা হয়: পৃথক উদ্যোক্তা এবং ব্যক্তি ব্যক্তি যারা পৃথক উদ্যোক্তা নয়। প্রথমে কর্মীদের উদ্যোক্তা কার্যক্রম চালানোর জন্য ...

• কি কর্মীদের নথি এন্টারপ্রাইজ হতে হবে

  একজন দায়ী কর্মচারী জানতে হবে যে কোন দলিলগুলি কোম্পানির জন্য বাধ্যতামূলক, যা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে হয়ে ওঠে এবং কোন কাগজপত্র তৈরি করা যায় না, কারণ এটি একটি সুপারিশকারী প্রকৃতি। এই সঙ্গে একটি মিটিং জন্য প্রস্তুত করার অনুমতি দেবে ...

• একটি দেনাদার কোম্পানির বিক্রি করার সময় কর্মচারী অধিকার

  ফেডারেল আইন "দেউলিয়েন্সি (দেউলিয়া)" ঋণকারীর কোম্পানির বিক্রি করার সময় শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সুরক্ষা প্রদান করে না। এই থেকে উদ্ভূত শ্রম সম্পর্কের নির্দিষ্টতা একটি বিশেষ বিশ্লেষণ প্রয়োজন।

• শ্রম অভিজ্ঞতা নিশ্চিতকরণ

  এটির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত কাজগুলির সময় বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের অভিজ্ঞতা গণনা করার সময়, যা একটি নাগরিকের নিবন্ধীকরণের আগে সংঘটিত ব্যক্তি হিসাবে একটি বিমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে 1 এপ্রিল, 1996 এর ফেডারেল আইন অনুসারে "ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগতকৃত) অ্যাকাউন্টিংয়ে অন্তর্ভুক্ত ছিল। ।

• শ্রম পরিদর্শন আগমনের জন্য কিভাবে প্রস্তুত?

  শ্রমের রাষ্ট্র পরিদর্শনের সংগঠনটি প্রায়ই অবাক হওয়ার নেতৃত্বের জন্য চিন্তা করে। বিশেষ করে যেহেতু, আইন অনুযায়ী, শ্রম পরিদর্শক দিনের যে কোনও সময়ে এবং সতর্কবার্তা ছাড়াই সংগঠনের পরিদর্শন করার অধিকার রয়েছে। যাচাইয়ের ফলাফল অনুসারে, প্রতিষ্ঠান বা তার ডেপুটিের প্রধান, কিন্তু কর্মীদের পরিষেবা, পাশাপাশি প্রধান হিসাবরক্ষকও দায়িত্ব আকর্ষণ করতে পারে।

• বিজ্ঞপ্তি কর্মচারী: কিভাবে এবং কি ক্ষেত্রে পাঠাতে

  প্রায়ই কর্মীদের কাজের নোটিশ হিসাবে যেমন একটি নথি ব্যবহার করে। এই কাগজ দিয়ে, নিয়োগকর্তা আইনত উল্লেখযোগ্য মুহুর্ত সম্পর্কে কর্মচারীদের অবহিত। উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্র হ্রাস সম্পর্কে। বিজ্ঞপ্তি কোন একক ফর্ম নেই। প্রতিটি ক্ষেত্রে, তার বৈকল্পিক উন্নত হয়। আমরা কিভাবে কোম্পানির পুনর্গঠন এবং শাখা তরলকরণ একটি নোটিশ করতে হবে সম্পর্কে বলতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীদের অবহিত করা কিভাবে। কর্মসংস্থান রেকর্ডের জন্য উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজন সম্পর্কে একজন কর্মচারীকে কীভাবে অবহিত করবেন।

• শ্রম পরিদর্শন দেখুন

  শ্রম পরিদর্শক যত তাড়াতাড়ি বা পরে পরিদর্শন করবে তার জন্য কোন নিয়োগকর্তা প্রস্তুত করা উচিত। দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমান পরিস্থিতিতে, যা বিশাল কর্মীদের সংক্ষেপ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, একটি অপ্রত্যাশিত দর্শন যে কোন সময় ঘটতে পারে। আসুন কীভাবে পরিদর্শক আসতে পারে তা নিয়ে কথা বলা যাক, তার কর্তৃত্ব কী এবং নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা পরিচালনা করার সময় নিয়োগকর্তার কর্ম কী।

• ফ্রিল্যান্স কর্মী: নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য "বিপজ্জনক" মুহুর্ত

  ইউএসএসআর-এর সময়, "ফ্রিল্যান্সার্স" এর অধীনে সংস্থার জন্য কাজ সম্পাদন করে এবং রাষ্ট্রের তালিকাভুক্ত না হওয়া নাগরিকদের বোঝা যায়। রাশিয়ান ফেডারেশন আইন উন্নয়নের সাথে সাথে, "ফ্রিল্যান্স কর্মচারী" এর ধারণা এবং অবস্থা পরিবর্তিত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের একই অংশে ইউএসএসআর-তে "ফ্রিল্যান্সার্স" শ্রম আইনি নিয়ন্ত্রণের পর্যায়ে রয়ে গেছে। নিয়োগকর্তা সবসময় যেমন সম্পর্কের পরিণতি সম্পর্কে চিন্তা করেন না।

  আইনী উপায়ে চিত্তাকর্ষক "বুলেটিনার" পরিত্রাণ পেতে পারে? করতে পারা. প্রধান জিনিস এটা চিনতে হয়।

• প্রতিষ্ঠানের তরলতা মধ্যে নথি সঙ্গে কি করবেন

  সিকিউরিটিজ বাজারে ফেডারেল কমিশনের সিদ্ধান্তে তাদের তরলীকরণের যৌথ স্টক কোম্পানিগুলির নথির সংরক্ষণ নিশ্চিত করার বিষয়গুলি প্রতিফলিত হয়েছিল। আমরা আমাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ টুকরা উদ্ধৃত।

• অফিসিয়াল সেবা অফিসে কাজ

  উত্তর রাশিয়ান একাডেমীর বিচার বিভাগের শ্রম অধিকার বিভাগের অধ্যাপক আন্দ্রেভা ভ্যালেন্টিনা ইভনোভনা, কর্মীদের কর্মকান্ডের কার্যক্রম এবং সংস্থার ছুটির সময়সূচী সম্পর্কে প্রশ্নাবলী সম্পর্কে প্রশ্ন।

• সাধারণত ভুল ধারণা

  শ্রম সম্পর্ক সম্পর্কে সবচেয়ে ঘন ঘন ভুল ধারণা

শুভ দিন! একই নিয়োগকর্তার একটি বহিরাগত অংশ-চাকরির কাজটি স্থানান্তর করার জন্য পদক্ষেপ পদ্ধতির দ্বারা ধাপে ধাপে ব্যাখ্যা করুন। এটি একটি নির্দেশিকা অবস্থান যদি কোন বৈশিষ্ট্য আছে (জিন পরিচালক বা প্রধান হিসাবরক্ষক

উত্তর

বাহ্যিক পার্ট-টাইম প্রধান কর্মচারী হওয়ার জন্য প্রথমে কাজটির প্রধান স্থান থেকে তার বরখাস্তের প্রয়োজন।

এমন পরিস্থিতিতে, আপনি দুটি উপায়ে করতে পারেন: প্রথমে বরখাস্ত করা, এবং তারপরে প্রধান কাজের জন্য একজন কর্মচারী বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য পছন্দ।

আপনি যদি বরখাস্ত ব্যতীত প্রধান কাজে রূপান্তরের নকশাটি চয়ন করেছেন:

এই ক্ষেত্রে, শ্রম সম্পর্কগুলি সহজেই অবিরত থাকে এবং অংশীদারিত্বের শর্তে কর্মীকে সময় অতিবাহিত করা হয়, কেবল তার অভিজ্ঞতার মধ্যে গ্রহণ করা হয়, যা ছেড়ে দেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়।

যদি আপনি তার বরখাস্ত ছাড়াই এক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অংশের প্রধান স্থানে অংশ-সময়ের পথটি বেছে নেন তবে আপনাকে এটি পরীক্ষা করতে হবে:

অতিরিক্ত। চুক্তি

1. ওয়ার্কবুক একটি এন্ট্রি করা।

বরখাস্ত ব্যতীত প্রধান কাজের রূপান্তরের সময় প্রস্তুত করা দরকার এমন সমস্ত ফর্মগুলি অনুচ্ছেদ 2 -5 পরামর্শ দ্বারা দেওয়া হয়।

কর্মসংস্থানের রেকর্ডে একটি এন্ট্রি তৈরি করার জন্য:অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে পার্ট টাইম কর্মচারীর কাজের রেকর্ডটি তার প্রধান কাজ দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা, যেখানে কর্মচারী একটি সামঞ্জস্য পরিবেশে কাজ করে, এই ধরনের রেকর্ডগুলি প্রবেশ করার অধিকারটি সম্পন্ন হয় না। শ্রম বইয়ের রেকর্ডিংয়ের নমুনা যেমন কাজের রেকর্ডটি পূর্বে শ্রম বইতে প্রবেশ করা হয়েছিল এবং এই ধরনের রেকর্ডটি পূর্বে কোনওভাবে সম্পন্ন করা হয়নি, তখন অনুচ্ছেদের মধ্যে দেওয়া হয়। 5. উত্তরের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে দেওয়া হয়।

আপনি বরখাস্ত এবং অভ্যর্থনা মাধ্যমে পুনর্বিবেচনা নির্বাচিত হলে,প্রথমত, পার্ট-টাইম দ্বারা প্রতিস্থাপিত পোস্ট থেকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা দরকার এবং সাধারণ বরখাস্তের মতো এটির সাথে চূড়ান্ত হিসাব তৈরি করতে হবে। বরখাস্তের ভিত্তি কর্মচারী এবং দলগুলোর চুক্তির নিজস্ব ইচ্ছা উভয়ই হতে পারে। পরবর্তীতে, আপনি সাধারণভাবে প্রধান অবস্থানে কর্মচারীকে অভ্যর্থনা করতে পারেন।

কর্মচারীর স্ট্যাটাসের উপর নির্ভর করে প্রধান অবস্থানে রূপান্তরের বৈশিষ্ট্যগুলি:

আমরা যদি প্রধান হিসাবরক্ষক সম্পর্কে কথা বলি, তারপরে প্রধান কার্যালয়ের পার্ট-টাইম সহ প্রধান একাউন্টেন্টের রূপান্তরের কোন বৈশিষ্ট্য নেই।

আমরা যদি সাধারণ পরিচালক সম্পর্কে কথা বলি, তারপরে কাজের ভিত্তিতে কাজের ভিত্তিতে পরিচালক (একমাত্র নির্বাহী সংস্থা) এর রূপান্তর (একমাত্র নির্বাহী সংস্থা) এর বিশেষত্ব, তাহলে প্রতিষ্ঠাতা সিদ্ধান্তের মাধ্যমে এই ধরনের একটি রূপান্তর করা উচিত (জেএসসি জন্য শেয়ারহোল্ডারদের সভা, লিমিটেডের জন্য অংশগ্রহণকারীদের বৈঠক, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা সমাধান), এটির সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তিটি অবশ্যই একই শরীরের স্বাক্ষর করতে হবে যা প্রাথমিকভাবে পরিচালক (প্রতিষ্ঠাতা, যিনি সাধারণ সভায় সভাপতিত্ব করেন বা প্রতিষ্ঠাতাদের একজনের সভাপতিত্ব করেন। মিটিং সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত)।

মহাপরিচালক একই সময়ে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা যদিসংগঠনগুলি এবং তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিকে প্রভাবিত করে নি, তাহলে প্রতিষ্ঠাতাটির একটি সিদ্ধান্ত যেমন একটি রূপান্তর নকশা করতে যথেষ্ট হবে।

সিস্টেমের উপকরণের বিশদ বিবরণ:

উত্তরঃ এক সংস্থার মধ্যে পার্ট টাইম অংশীদারিত্বের সাথে একজন কর্মচারীর একটি রূপান্তর কীভাবে জারি করবেন। পার্ট টাইম প্রধান কর্মচারী হয়ে ওঠে।

এক সংস্থার কাঠামোর মধ্যে প্রধান কাজের উপর সামঞ্জস্যের সাথে একজন কর্মচারীর রূপান্তর বিভিন্ন উপায়ে জারি করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যেমন একটি অনুবাদ বরখাস্ত এবং কর্মসংস্থান মাধ্যমে জারি করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, প্রথমে যুদ্ধে কাজ থেকে বরখাস্ত করা, এবং তারপরে এই কর্মচারীকে কাজের প্রধান স্থানে পান। এই ক্ষেত্রে, পার্ট টাইমটি অবশ্যই পূর্ববর্তী প্রধান স্থান থেকে প্রস্থান করা উচিত। যেমন একটি পদ্ধতির বৈধতা নিম্নরূপ ব্যাখ্যা করা হয়।

এই পদ্ধতির সাথে, কাজের সময়টি কার্যকরী সময়ের দ্বারা বার্ষিক ছুটি প্রদানের জন্য কার্যকরী সময়ের দ্বারা বাধাগ্রস্ত হয়, তবে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

একটি পার্ট টাইম পার্টনারশিপের সাথে একজন কর্মচারীকে রূপান্তর করার আরেকটি বিকল্পটি চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করার জন্য কর্মসংস্থানের চুক্তির উপসংহারে উপসংহারে রয়েছে। এটিতে, প্রধান কর্মচারীর জন্য কাজটি হ'ল, পেমেন্টের শর্তাবলী এবং কর্মচারীর কাজের সময় পরিবর্তন করুন, যা প্রধানটি হয়ে যায়। পরবর্তীতে, একটি আদেশ তৈরি করুন এবং এতে এই তথ্যটি প্রতিফলিত করুন। এই ধরনের উপসংহার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিবন্ধ থেকে অনুসরণ করে।

ইভান shklovets,

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ডেপুটি হেড

2. ডকুমেন্টস: যোগ করুন। চুক্তি

অতিরিক্ত চুক্তি নং 3

মস্কো 24.07.2012.

বন্ধ যৌথ-স্টক কোম্পানি "আলফা", নিয়োগকর্তা হিসাবে উল্লেখ করা হয়

লিভিভ আলেকজান্ডার ভ্লাদিমিরোভিচের পরিচালক, চার্টারের ভিত্তিতে অভিনয় করেছেন

এক দিকে এবং বৈদ্যুতিক বাতিঘর alexey vladimirovich উল্লেখ করা হয়

সংখ্যা 47 নিম্নলিখিত পরিবর্তনগুলি:

সম্পাদকীয়: "নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারীকে ইলেকট্রিকের পোস্টে গ্রহণ করেন। এই

কাজ প্রধান কর্মচারী জন্য হয়। কর্মচারী তার কর্তব্য পূরণ করে

বেতন সঙ্গে অফিস পোস্ট 25,000 (পঁচিশ হাজার) ঘষা। প্রতি মাসে. শ্রম পরিশোধের সময় ব্যয় করার অনুপাতে তৈরি করা হয়। "

কাজ করার সময় 24.07.2012 থেকে পার্ট-টাইম কাজ করার সময় অবৈধ বিবেচিত হবে।

দলগুলোর দ্বারা মৃত্যুদন্ড কার্যকরমূলক।

3. এই অতিরিক্ত চুক্তি দুটি কপি, এক এক এক আঁকা হয়

ফার্মাসিউটিক্যালস আইনি শক্তি সমান।

দলগুলোর স্বাক্ষর:

নিয়োগকর্তা	কর্মী
বন্ধ যৌথ-স্টক কোম্পানি "আলফা" (আলফা সিজিএসসি) ঠিকানা: 125008, মস্কো, উল। Mikhalkovskaya, ডি। 20 INN 7708123436, PPP770801009 R / S 40702810400000002233 ভ্যাকা "নির্ভরযোগ্য" কে / C301018104000000222। Beach044583222।	Lampochkin Alexey Vladimirovich. পাসপোর্ট সিরিজ 46 02২545177 Voskresensky জেলা পুলিশ বিভাগ জারি মস্কো অঞ্চল 04/15/2002. নিবন্ধন ঠিকানা: 125373, মস্কো, বুল। ইয়ানা রেনিস, ডি। 24, কর্প। 2, বর্গক্ষেত্র। 474।
A.V. Lviv.	A.V. Lampochkin.

3. ডকুমেন্টফর্ম: অর্ডার

অর্ডার নম্বর 62-কে

প্রধান কাজ অংশে অংশ থেকে কাজ থেকে স্থানান্তর উপর

মস্কো 24.07.2012.

পার্ট টাইম কাজ কাজ থেকে রূপান্তর সঙ্গে সংযোগ

A.V. Lampsy উত্পাদন বিভাগ পোস্ট অফিস

2008 নং 47)

আদেশ:

1. Aleksey Vladimirovich প্রধান কাজ lampcurpose,

A.V ইনস্টল করুন Lampochkin অপারেশন পরবর্তী মোড:

কার্যদিবস:

কাজের শুরুতে:

কাজের শেষ:

বিনোদন এবং পুষ্টি জন্য বিরতি: ____________

বেস: যোগ করুন। "____" থেকে কর্মসংস্থানের চুক্তির চুক্তি ______________ ______

একটি বিদ্যুৎকেন্দ্র হিসাবে একটি বৈদ্যুতিক কাজ হিসাবে প্রধান কাজ জন্য বেতন ..

পরিচালক এ। ভি। Lviv.

আদেশ ক্রম সঙ্গে পরিচিত হয়:

প্রধান হিসাবরক্ষক এ। Glebova.

24.07.2012

ফ্রেমের প্রধান ই। Gromova.

24.07.2012

বৈদ্যুতিক A.V. Lampochkin.

24.07.2012

4. নথির ফর্ম: একটি কর্মসংস্থান রেকর্ডের একটি অংশ: যদি পার্ট-টাইম কাজ করার রেকর্ডটি পূর্বে কর্মসংস্থান রেকর্ডে (এখনও কাজের প্রধান স্থান) উপস্থাপন করা হয় না

কাজ সম্পর্কে তথ্য

				পাবলিক কর্পোরেশন "প্রোডাকশন কোম্পানি "মাস্টার" "(ওজেএসসি "প্রোডাকশন কোম্পানি "মাস্টার" ")
				অ্যাডজাস্টার পোস্ট গ্রহণ সরঞ্জাম	13 জানুয়ারি, ২009 এর আদেশ।
				তরল কারণে বরখাস্ত প্রতিষ্ঠান, অনুচ্ছেদ 1 অংশ 1 প্রবন্ধ 81 শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশন মাথা কর্মীদের বিভাগ ই। Gromova. কর্মী	আদেশ 05.28.2013. № 102-কে
				বন্ধ যৌথ-স্টক কোম্পানি আলফা (আলফা সিজিএসসি)
				অ্যাডজাস্টার পোস্ট গ্রহণ উৎপাদন সরঞ্জাম এস। 08/31/2011। 08/31/2011 পি থেকে। 05/28/2013 আমি শ্রম অনুশীলন মানের ফাংশন অংশীদার	08/31/2011 এর অর্ডার № 15-কে / পি-সি

5. ডকুমেন্ট ফর্ম: শ্রম বইয়ের ফাটল: পার্ট টাইমের কাজে একটি এন্ট্রিটি কাজের প্রধান স্থানে তৈরি করা হয়েছে:

...
কাজ সম্পর্কে তথ্য

				ওপেন যৌথ স্টক কোম্পানি "মাস্টার মাস্টার" (ওজেএসসি "মাস্টার প্রোডাকশন কোম্পানি")
				সরঞ্জাম সরঞ্জাম পোস্টে গৃহীত	09/13/2019 থেকে আদেশ দিন № 2-কে
				উত্পাদন সরঞ্জামের অবস্থানের জন্য বন্ধ যৌথ-স্টক কোম্পানি আলফা (আলফা সিজেএসসি) তে অংশ-টাইম ভাড়া দেওয়া হয়েছে	08/31/2011 নং 15-কে / পি-সি এর অর্ডারের অনুলিপি
				সংগঠনের লিকোয়েন্সের কারণে বরখাস্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্টিকেল 81 এর অংশ 1 অনুচ্ছেদ 1 মাথা ফ্রেম বিভাগ ______________ ই। Gromova. কর্মী ______________	আদেশ 05.28.2013 × 102-কে
				বন্ধ যৌথ-স্টক কোম্পানি আলফা (আলফা সিজিএসসি)
				উৎপাদন সরঞ্জামের অবস্থানে পার্ট টাইম কাজ 10/25/2013 থেকে প্রধান কাজ ছিল	আদেশ 05.29.2013 № 28-পি

আন্তরিকভাবে, এবং আরামদায়ক কাজের শুভেচ্ছা, কোজলোভা তাতিয়ানা,

কর্মীদের রেফারেন্স সিস্টেমের বিশেষজ্ঞ "ফ্রেম সিস্টেম"

কর্মীদের পাঁচটি খারাপ অভ্যাস। আপনি কি পাপ খুঁজে বের করুন
ফৌজদারী কেস ম্যাগাজিনের সম্পাদকীয় অফিসটি খুঁজে পাওয়া যায় যে, কর্মীদের রিংগুলির অভ্যাস কতটুকু সময় লাগে, কিন্তু একই সাথে তারা প্রায় নিরর্থক। এবং তাদের মধ্যে কয়েকজন ইন্সপেক্টর গিট এ বিভ্রান্তি সৃষ্টি করতে পারে।

জিআইটি এবং রোজকোমনাডজোরের ইন্সপেক্টর আমাদেরকে বলেন, কোনও মামলা এখন কোন মামলায় চাকরির নতুনদের প্রয়োজন নেই। নিশ্চিতভাবে আপনি এই তালিকা থেকে কিছু কাগজ আছে। আমরা একটি সম্পূর্ণ তালিকা তৈরি এবং প্রতিটি নিষিদ্ধ নথি নিরাপদ প্রতিস্থাপন জন্য বাছাই করা।

আপনি যদি দিনে ছুটির দিনগুলি পরিশোধ করেন তবে কোম্পানিটি 50,000 রুবেল দ্বারা স্তরিত। অন্তত একটি দিন হ্রাস করার সময় নোটিশ হ্রাস করুন - আদালত কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী পুনরুদ্ধার করবে। আমরা বিচারিক অনুশীলন অধ্যয়ন করেছি এবং আপনার জন্য নিরাপদ সুপারিশ প্রস্তুত করেছি।