এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড। এইচআর পুরষ্কার: আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের প্রচার কোথায়। মনোনয়ন "উত্তর রাজধানী"

"এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড" হল সর্বাধিক জন্য একটি স্বাধীন বার্ষিক পুরস্কার সফল কাজনিয়োগকর্তা হিসাবে কোম্পানির খ্যাতির সাথে, যা এই বছর তৃতীয়বারের জন্য বেলারুশে অনুষ্ঠিত হবে।

এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড আপনাকে সেরা অনুশীলন এবং সর্বাধিক মূল্যায়ন এবং পুরস্কৃত করতে দেয় গুরুত্বপূর্ণ অর্জন HR শিল্পে: নিয়োগকর্তারা তাদের কোম্পানী, ব্যবসা, কর্মচারী এবং চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বছরের পর বছর ধরে যা করেছেন তা তুলে ধরুন। বেলারুশে পুরস্কারের অস্তিত্বের সময়, আমাদের দেশের 46 টি কোম্পানির 55 টি প্রকল্প প্রতিযোগিতায় জমা দেওয়া হয়েছিল।
মার্চ 2016 থেকে, "এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড বেলারুশ 2016" প্রতিযোগিতার জন্য আবেদনগুলি খোলা হয়েছে।

কোম্পানি 4টি প্রধান বিভাগে তাদের কাজ জমা দিতে পারে:

• "অঞ্চল" হল মিনস্ক এবং মিনস্ক অঞ্চল ব্যতীত বেলারুশের এক বা একাধিক অঞ্চলে বাস্তবায়িত একটি প্রকল্প।
• "ক্যাপিটাল" মিনস্ক এবং মিনস্ক অঞ্চলে বাস্তবায়িত একটি প্রকল্প।
• "প্রজাতন্ত্র" হল একটি প্রকল্প যা মিনস্ক এবং মিনস্ক অঞ্চল সহ বেলারুশের বিভিন্ন অঞ্চলে বাস্তবায়িত হয়েছে।
• "শান্তি" বেলারুশ এবং অন্তত একটি অন্য দেশে বাস্তবায়িত একটি প্রকল্প।

এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ডের অংশ হিসেবে বিশেষ মনোনয়নও প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

মনোনয়ন" সমান সুযোগ" প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকারের জন্য অফিসের সাথে একত্রে গত বছর প্রতিযোগিতামূলক কর্মসূচিতে প্রবর্তন করা হয়েছে। এই পুরস্কারটি নিয়োগকর্তাদের জন্য যারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করে এবং তাদের পর্যাপ্ত কাজের পরিবেশ প্রদান করে। কোম্পানির জন্য এই মনোনয়নে অংশগ্রহণ বিনামূল্যে।

মনোনয়ন "পেশাদার সম্প্রদায়ের পছন্দ।" সম্মেলনের সময় সরাসরি ভোট দিয়ে প্রধান বিভাগগুলিতে জমা দেওয়া প্রকল্পগুলি থেকে বিজয়ী নির্ধারণ করা হয়।

মনোনয়ন "2016 এর এইচআর ব্যক্তি"। এই মনোনয়নের অংশ হিসাবে, এইচআর শিল্পের একজন প্রতিনিধি যিনি শিল্পের বিকাশে সর্বাধিক অবদান রেখেছেন গত বছর.

2015-2016 সালে চালু করা এইচআর কাজের ক্ষেত্রের প্রকল্পগুলি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য। প্রতিযোগিতা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য আবেদনগুলি অক্টোবর 27, 2016 পর্যন্ত গ্রহণ করা হয়।

নিম্নলিখিতরা ইতিমধ্যেই মনোনীত হিসাবে HR ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড 2016-এ যোগ দিয়েছেন:

Itransition কোম্পানি নেতৃস্থানীয় বিকাশকারী এক সফটওয়্যারবেলারুশ প্রজাতন্ত্রে;
- ক্যাকটাস সফট কোম্পানি - একজন অভিজ্ঞ কাস্টম সফটওয়্যার ডেভেলপার;
- MTBank দেশের দ্রুত বর্ধনশীল এবং সবচেয়ে দক্ষ বাণিজ্যিক আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটি;
- বেলারুশিয়ান কোম্পানি ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), যা কোম্পানি এবং তাদের পরিষেবা, পণ্য, ইভেন্ট, প্রচারের জন্য অনুসন্ধানের জন্য পরিষেবাগুলির বিকাশে বিশেষজ্ঞ।

এইচআর ব্র্যান্ড পুরষ্কার প্রতিযোগিতার বিজয়ীরা আন্তর্জাতিক জুরি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার মধ্যে সিআইএস দেশগুলির প্রতিনিধি রয়েছে: টোন ম্যানেজার, পরামর্শদাতা, ব্যবসা এবং এইচআর বিশেষজ্ঞ, মিডিয়া প্রতিনিধি, যা অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলির প্রকল্পগুলির বিশ্লেষণের জন্য একটি বহুমুখী পদ্ধতির সরবরাহ করে।

পুরষ্কার অনুষ্ঠানে বিজয়ীদের ঘোষণা করা হয়, যা এইচআর শিল্পের সবচেয়ে সুন্দর এবং স্মরণীয় ইভেন্টগুলির মধ্যে একটি। প্রতি বছর এই ইভেন্টে 300 টিরও বেশি অতিথি উপস্থিত হন - ব্যবসার মালিক, পরিচালক, সফল এইচআর ম্যানেজার এবং উন্নয়নশীল কোম্পানিদেশ

এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড শুধুমাত্র একটি প্রতিযোগিতা নয় যেখানে বেলারুশিয়ান কোম্পানিগুলি সেরা নিয়োগকর্তার খেতাব এবং ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ে কোম্পানির সাফল্যের স্বীকৃতির জন্য প্রতিযোগিতা করে, বরং বিনিময়ের জন্য একটি স্থানও। বর্তমান ধারণামানব সম্পদ ক্ষেত্রে।

এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ডের অংশ হিসাবে, গত বছর থেকে, একটি ব্যবহারিক কেস কনফারেন্স অনুষ্ঠিত হয়েছে, যা সেরা এইচআর অনুশীলনের সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগ দেয় এবং আধুনিক প্রবণতাকর্মীদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে। জুরি এবং মনোনীতদের প্রতিনিধিরা তাদের প্রকল্পের উপস্থাপনা সহ সম্মেলনে বক্তা হিসাবে কাজ করবেন।

বিস্তারিত তথ্যওয়েবসাইটে HR ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড সম্পর্কে

এইচআর বোনাস অন্যতম সেরা উপায়কোম্পানির নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড প্রচার. তারা আপনাকে দেখাতে দেয় অভ্যন্তরীণ জীবনকোম্পানি, তার অনন্য প্রকল্পএবং প্রযুক্তি যা মানুষের জীবন পরিবর্তন করে ভাল দিক. আপনার ব্র্যান্ডের প্রচারের জন্য কীভাবে এইচআর বোনাস ব্যবহার করবেন তা আমাদের একটি উপকরণে কীভাবে ব্যবহার করবেন তা আমরা লিখেছি।

আমি নিজে বেশ কয়েকবার বিভিন্ন পুরষ্কারের জুরিতে ছিলাম এবং তাই আমি বুঝতে পারি যে সেগুলি জেতা (বিশেষত যদি আমরা একটি মর্যাদাপূর্ণ প্রতিযোগিতার কথা বলি) সবচেয়ে সহজ জিনিস নয়। তবে প্রস্তুতির প্রক্রিয়াটিও কোম্পানিকে অনেক কিছু দেয় - যা তৈরি করা হয়েছে (যা নলেজ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের অংশ হয়ে উঠবে) এর একটি পদ্ধতিগত বর্ণনা এবং পদ্ধতিগতকরণ থেকে শুরু করে এর জনসাধারণের উপস্থাপনার পরে প্রকল্পে আগ্রহ বাড়ানো পর্যন্ত।

যেহেতু একটি পুরষ্কারের জন্য প্রকল্পগুলি প্রস্তুত করার জন্য নির্দিষ্ট সংস্থানগুলির প্রয়োজন হয়, প্রাথমিকভাবে সময় (এবং প্রায়শই আবেগপ্রবণ), এটি এমন পুরষ্কার নির্বাচন করা মূল্যবান যা সম্প্রদায়ের মধ্যে মূল্যবান এবং এটি হবে শুরুর পদক্ষেপ যা কোম্পানিটিকে শ্রম বাজারে নিজেকে প্রচার করতে সহায়তা করবে৷ অবশ্যই, পুরষ্কার নির্বাচন করতে এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, উপস্থাপিত প্রকল্পগুলি, আপনাকে আপনার মূল্য প্রস্তাবের উপর ফোকাস করতে হবে। এটি সেই নির্দেশিকা যা আপনাকে প্রধান জিনিস বেছে নিতে দেয় - যা আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করবে, আপনার প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলিকে শক্তিশালী করবে এবং আপনি যে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড তৈরি করছেন তাকে সমর্থন করবে।

আমরা বোনাস নির্বাচন করেছি যা আপনি সহকর্মীদের কাছে আপনার প্রকল্প উপস্থাপন করতে এবং শ্রম বাজারে আপনার কোম্পানির সঠিক অবস্থানে অবদান রাখতে ব্যবহার করতে পারেন।

এই পুরস্কারটি তৃতীয়বারের মতো অনুষ্ঠিত হচ্ছে এবং এটি স্মার্ট এইচআর-কনসাল্টিং এবং HR-TV.ru দ্বারা সংগঠিত। পুরষ্কারটি ভোটদান এবং বিজয়ীদের নির্বাচনের বিন্যাসে অস্বাভাবিক: প্রতিটি মনোনীত ব্যক্তির উপস্থাপনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মনোনীতরা নিজেরাই নির্ধারণ করে। এটি একটি বিশেষ ফোরামের কাঠামোর মধ্যে সঞ্চালিত হয়, যার স্থানগুলি কয়েকশত লোককে জড়ো করে। পুরস্কারে অংশগ্রহণের জন্য সাতটি বিভাগে প্রজেক্ট জমা দেওয়া যেতে পারে: অ্যাকশন!, ওয়ার্কপ্লেস লেভেল আপ, সেভ, ডিজিটাল সলিউশন, এইচআর হিরো। যেহেতু পুরষ্কারটিতে গুরুতর তথ্য সমর্থন রয়েছে, তাই আমি এটিতে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি।

নিয়োগকর্তাদের জন্য দেশের সবচেয়ে বিখ্যাত এবং প্রামাণিক পুরস্কার, কর্মীদের কাজের ক্ষেত্রে সেরা প্রকল্পের স্বীকৃতি। HR ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ডের উদ্দেশ্য হল সেরা HR অনুশীলনগুলিকে হাইলাইট করা, মূল্যায়ন করা এবং প্রচার করা। আপনি জিততে না পারলেও, আপনি ফাইনালে উঠবেন, ভালো প্রচার নিশ্চিত করা হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা এবং ইভেন্ট সংগঠকরা সাবধানতার সাথে ফাইনালে পৌঁছেছে এমন কয়েকটি কেস অধ্যয়ন করে এবং তারপরে তাদের সম্পর্কে বহিরাগত দর্শকদের কাছে বলুন বা তাদের ভেন্যুতে কথা বলার জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানান। এছাড়াও, আপনার কাছে HR ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড কনসালট্যান্ট নিনা ওসোভিটস্কায়া দ্বারা লিখিত বার্ষিক হেডহান্টার বইগুলিতে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

যুব কর্ম পুরস্কারস্নাতক পুরস্কার

এই পুরস্কারটি বার্ষিক স্নাতক সম্মেলনের অংশ হিসেবে পিপল অ্যান্ড কমিউনিকেশন দ্বারা অনুষ্ঠিত হয় এবং তিনটি ক্ষেত্রে যুবকদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি খুঁজে বের করার লক্ষ্য থাকে: স্কুলছাত্রীদের সাথে কাজ করা, ছাত্রদের সাথে কাজ করা এবং তরুণ পেশাদারদের সাথে কাজ করা। মনোনীতদের একটি জুরি দ্বারা নির্বাচিত এবং মূল্যায়ন করা হয়। সমস্ত সেরা প্রকল্পগুলি প্রতি বছর সম্মেলনে উপস্থাপন করা হয়, যা বৃহত্তম সংস্থাগুলির 100 টিরও বেশি প্রতিনিধিকে একত্রিত করে, তাই আপনার অভিজ্ঞতা এবং সফল সমাধানগুলি দ্রুত বাজারের জন্য একটি মডেল হয়ে উঠবে।

পুরস্কারমানুষ বিনিয়োগকারী

প্রকল্পটি 2008 সাল থেকে অ্যাসোসিয়েশন অফ ম্যানেজার দ্বারা বাস্তবায়িত হয়েছে এবং এই সময়ে প্রতিনিধিদের একটি সম্পূর্ণ সম্প্রদায় তৈরি করার অনুমতি দিয়েছে রাশিয়ান ব্যবসা, যার জন্য কোম্পানির সফল কার্যকারিতার জন্য অগ্রাধিকার ফ্যাক্টর আধুনিক অবস্থাএর অস্পষ্ট সম্পদ - কর্মচারী, সঞ্চিত জ্ঞান, নির্ভরযোগ্য অংশীদারিত্ব, সামাজিক খ্যাতি। এই পুরষ্কারটি সর্বদা একটি উচ্চ স্তরের কেস উপস্থাপন করে, তুচ্ছ এবং পদ্ধতিগত নয়। এটি জয় করা কঠিন, কিন্তু মর্যাদাপূর্ণ - যেমন একটি কোম্পানির শিরোনাম যেটি তার কর্মীদের বিনিয়োগ করে।

আইটি এইচআর অ্যাওয়ার্ডস 2016 সালে উপস্থিত হয়েছিল। পুরষ্কারটি আইটি সংস্থাগুলিতে কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে অর্জনকে স্বীকৃতি দেয়। এটি একটি বিশেষ প্রতিযোগিতায় আপনার দক্ষতা দেখানোর এবং 11টি বিভাগে পেশাদারদের কাছ থেকে স্বীকৃতি পাওয়ার সুযোগ।
পুরস্কারটি বার্ষিক সেন্ট পিটার্সবার্গে ফেব্রুয়ারির মাঝামাঝি সময়ে অনুষ্ঠিত হয় এবং বিজয়ীদের উপস্থাপনা দিয়ে শেষ হয়, যেখানে বিজয়ীরা তাদের প্রকল্পগুলি উপস্থাপন করে সাধারণ জনগণ.
ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronstadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group এবং অন্যান্য কোম্পানি ইতিমধ্যেই পুরস্কারে অংশ নিয়েছে।

প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, বিজয়ীরা HabraHabr এবং My Circle-এর একটি বিশেষ প্রকল্পে কভারেজ পাবেন। অ্যাওয়ার্ডটি মাই সার্কেল, অ্যামেজিং হায়ারিং, হেডহান্টার, স্পাইস আইটি, গেট আইটি, আইচার দ্বারা সমর্থিত।

রাশিয়ায় অপারেটিং যেকোন আইটি কোম্পানি একটি আবেদন জমা দিতে পারে। গত দুই বছরের মধ্যে প্রকল্পটি বাস্তবায়ন করা জরুরি। 2017 সাল থেকে, ব্যাংকিং আইটি বিভাগগুলি পুরস্কারে অংশগ্রহণ করতে পারে। ব্যক্তিদের জন্য একটি পৃথক মনোনয়ন রয়েছে, যার জন্য এইচআর পরিচালকদের একটি সাম্প্রতিক প্রকল্পের জন্য মনোনীত করা যেতে পারে।

আপনি যদি কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ, কর্পোরেট মিডিয়া, সামাজিক নেটওয়ার্ক, ইভেন্ট বা এটি সম্পর্কে লিখতে জড়িত হন - এই পুরস্কার আপনার জন্য!

INTERCOMM প্রতি বছর অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট যোগাযোগ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির সহকর্মীদের একত্রিত করে। প্রতি বছর প্রকল্পগুলি আরও বেশি আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে, আরও বেশি অংশগ্রহণকারী রয়েছে এবং বিজয় আরও কাম্য। বিগত বছরগুলিতে, ইন্টারকম অ্যাওয়ার্ডের প্রার্থীরা " সেরা প্রকল্পঅভ্যন্তরীণ কর্পোরেট যোগাযোগ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির ক্ষেত্রে” 250 জনেরও বেশি মনোনীত প্রার্থী মনোনীত হয়েছেন।

INTERCOMM-এ অংশগ্রহণ কোম্পানিকে অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট প্রকল্পগুলির একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন পাওয়ার সুযোগ দেয়: সমস্যা প্রণয়নের নির্ভুলতা, বোঝাপড়া নির্ধারিত শ্রোতা, জড়িত সরঞ্জামগুলির কার্যকারিতা, সমাধান করা কাজগুলির সাথে তাদের সম্মতি, পদ্ধতির জটিলতা, ধারণার মৌলিকতা।

ক্রিস্টাল পিরামিড

প্রতি বছর, এইচআর ডিরেক্টরস সামিটের অংশ হিসাবে, ক্রিস্টাল পিরামিড গ্র্যান্ড প্রিক্স অনুষ্ঠান হয়। পিরামিড (মাসলো) এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং মানব পুঁজি উন্নয়নের ক্ষেত্রে কৃতিত্বের জন্য সম্মানসূচক ডিপ্লোমা সেরা এইচআর ম্যানেজার, এইচআর প্রকল্পের লেখক, পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের উন্নয়ন পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলিকে পুরস্কৃত করা হয়।

মানব পুঁজি ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে কৃতিত্বের জন্য পুরস্কারটি বিতরণের জন্য 2011 সালে রাশিয়ার এইচআর ডিরেক্টরস এবং সিআইএসের সামিটের আয়োজক কমিটি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। ভালো অভিজ্ঞতাকর্মী ব্যবস্থাপনা এবং রাশিয়া এবং সিআইএস-এর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী পরিষেবা বাজারের ক্ষেত্রে ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ের দৃষ্টি আকর্ষণ করার পাশাপাশি কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে উন্নত পদ্ধতি এবং প্রযুক্তি প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিকে উত্সাহিত করা। এর অস্তিত্বের বছরগুলিতে, অনেক বড় কোম্পানি পুরস্কার পেয়েছে, তাই এতে অংশগ্রহণ শিল্প নেতাদের মধ্যে থাকার সুযোগ।

Eventiada পুরস্কার 2015 - ছাত্র এবং কর্পোরেট যোগাযোগ প্রকল্পের একটি প্রতিযোগিতা। 2011 সাল থেকে পরিচালিত। পুরষ্কার ইভেন্ট হল বৃহত্তম প্ল্যাটফর্ম যেখানে শিল্পের নেতারা কর্পোরেট ক্ষেত্রে মেধাবী ছাত্রদের সাথে দেখা করেন এবং বিপণন যোগাযোগ. প্রতিযোগিতার আয়োজকরা হলেন এলিফ্যান্ট এজেন্সি, রাশিয়ার অ্যাসোসিয়েশন অফ ম্যানেজারস (এএমআর), মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটির দর্শন অনুষদ। AKMR, RASO, AKOS, RAMU এবং FleishmanHillard Vanguard-এর সহায়তায় M.V. Lomonosov. 2014 সালে, রাশিয়ার 32 টি শহরে অবস্থিত 49 টি বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রদের পাশাপাশি 100 টিরও বেশি কোম্পানি প্রতিযোগিতায় অংশ নিয়েছিল। মোট সংখ্যাজমাকৃত আবেদনের সংখ্যা 230 তে পৌঁছেছে। প্রতিযোগিতাটি আন্তর্জাতিক পুরষ্কার সহ অনেক পুরষ্কার এবং পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল: সাবের অ্যাওয়ার্ডস, প্রোবা আইপ্রা, ইভেন্টরাইজেশন, রূপোরা, গোল্ডেন পাজল এবং অন্যান্য।

এইচআর ডিরেক্টর ম্যাগাজিন অ্যাওয়ার্ড

একই নামের ম্যাগাজিন দ্বারা প্রতি দুই বছর পর (এই বছর তৃতীয়বারের মতো) এই পুরস্কারটি অনুষ্ঠিত হয়। এটি "হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট হ্যান্ডবুক" ম্যাগাজিন পুরষ্কারের পদ্ধতির অনুরূপ এবং এটি প্রাথমিকভাবে এইচআর পরিচালক এবং তাদের ব্যক্তিগত অগ্রগতির লক্ষ্যে (বিজয়ীরা ম্যাগাজিনের বিশেষ র‌্যাঙ্কিংয়ে অন্তর্ভুক্ত এবং এমনকি একটি নগদ বোনাসও পান)। অংশগ্রহণের প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনাকে দূরবর্তীভাবে কাজগুলি সমাধান করতে হবে (সমস্ত যোগাযোগ ইন্টারনেটের মাধ্যমে), কেস সমাধানে অংশগ্রহণ করতে হবে এবং পাঁচটি মনোনয়নের মধ্যে একটিতে আপনার প্রকল্প উপস্থাপন করতে হবে। এই ভাল প্রোগ্রামউভয়ই ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য এবং কোম্পানির এইচআর পরিচালকের ব্যক্তিত্বের মাধ্যমে প্রচারের জন্য। ভবিষ্যতে এইচআর ডিরেক্টর ম্যাগাজিনের লেখক হওয়ার সুযোগ রয়েছে, যা সত্যিই আকর্ষণীয় কেস প্রকাশ করে।

শহরের প্রতিযোগিতা "কর্মজীবী ​​মায়েদের জন্য সেরা উদ্যোগ"

মস্কো সরকার, মস্কো ফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়ন এবং মস্কো কনফেডারেশন অফ ইন্ডাস্ট্রিয়ালিস্ট অ্যান্ড এন্টারপ্রেনার (নিয়োগকর্তা) দ্বারা প্রতি বছর অনুষ্ঠিত হয়। প্রতিযোগিতার লক্ষ্য হল কার্যকর প্রযুক্তি খুঁজে বের করা এবং প্রচার করা সামাজিক নীতিকর্মজীবী ​​মায়েরা সম্পর্কিত শহরের সংস্থাগুলিতে। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ বিনামূল্যে। যদি এই বিষয়টি একটি কোম্পানির জন্য তার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে আমি এই প্রতিযোগিতার জন্য আবেদন করার সুপারিশ করছি।

কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবী পুরস্কার "চ্যাম্পিয়নস অফ সৎকর্ম"

ব্যবস্থাপনা সমিতি থেকে আরেকটি পুরস্কার। লক্ষ্য হল কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবীর ক্ষেত্রে সেরা অনুশীলনগুলি খুঁজে বের করা এবং জনপ্রিয় করা। আমি গত বছর পুরষ্কার জুরির অংশ ছিলাম এবং প্রকল্পগুলির সাথে পরিচিত হয়ে আমি আনন্দিতভাবে অবাক হয়েছিলাম উচ্চস্তররাশিয়ায় কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার একটি সিস্টেমের বিকাশ। অ্যাসোসিয়েশন অফ ম্যানেজার-এর ফোরামে পুরস্কার প্রকল্প এবং স্বেচ্ছাসেবীর বিষয় নিয়েও আলোচনা করা হয় - এটি কোম্পানির ব্র্যান্ডের প্রচারের জন্য একটি চমৎকার প্ল্যাটফর্ম। কর্পোরেট হলে সামাজিক দায়িত্বআপনার মূল্য প্রস্তাবের অংশ, তাহলে এই পুরস্কারে অংশ নিতে ভুলবেন না।

এইচআর এবং পিআর এর সংযোগস্থলে থাকা বেশ কয়েকটি পুরষ্কার রয়েছে, আমি সেগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শও দিই

সিলভার আর্চার অ্যাওয়ার্ড

জনসংযোগ উন্নয়নের জন্য জাতীয় পুরস্কার।

খ্যাতির একটি মুহূর্ত: 2013 সালে, আমার প্রকল্পের সাথে, আমি 6 জন মনোনীত ব্যক্তির মধ্যে পুরস্কারের জন্য সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত হয়েছিলাম। দুর্ভাগ্যবশত, আমি জিততে পারিনি, কিন্তু আমি আমার কাজের জন্য স্বীকৃতি এবং প্রশংসা পেয়েছি।

মিডিয়া লিডার অ্যাওয়ার্ড

কর্পোরেট সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিন, ডিজিটাল প্রকাশনা, ওয়েবসাইট এবং ইন্টারনেট পোর্টাল, টেলিভিশন এবং রেডিও প্রোগ্রাম, ব্লগ, পেজ/গ্রুপ এই প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য গ্রহণযোগ্য। সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে, বিশেষ প্রকল্প (ইভেন্ট এবং আলো) প্রকাশনা প্রকল্প. এর লক্ষ্য হল সেরা কর্পোরেট মিডিয়াকে চিহ্নিত করা এবং পুরস্কৃত করা, এই ক্ষেত্রটি বিকাশ করা এবং এতে কাজ করা পেশাদারদের সমর্থন করা।

প্রতিযোগিতা "সেরা কর্পোরেট মিডিয়া" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/

AKMR থেকে অল-রাশিয়ান কর্পোরেট প্রেস প্রতিযোগিতা। আজ, কর্পোরেট প্রকাশনাগুলি একটি উল্লেখযোগ্য এইচআর ম্যানেজমেন্ট টুলের প্রতিনিধিত্ব করে এবং ভোক্তাদের আনুগত্য এবং তাদের সাথে মিথস্ক্রিয়াকে শক্তিশালী করতে ভূমিকা পালন করে। একটি সমন্বিত এবং কার্যকর কোম্পানি ব্র্যান্ড টিমের সফল সৃষ্টি মূলত কর্পোরেট প্রেসের স্তরের উপর নির্ভর করে।

প্রতিযোগিতা "সেরা কর্পোরেট ভিডিও" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/

কর্পোরেট ভিডিও একটি নতুন ব্যবসায়িক দক্ষতা, ব্যবসায়িক সমাধানের একটি নতুন ক্ষেত্র এবং অংশীদার, ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীদের সাথে প্রাণবন্ত, আবেগপূর্ণ যোগাযোগের জন্য একটি প্রতিশ্রুতিশীল সুযোগে পরিণত হচ্ছে। বক্তারা, সেরা প্রতিনিধিমার্কেট, AKMR দ্বারা আয়োজিত একটি প্রতিযোগিতায় পারফর্ম করবে এবং তাদের আয়ত্তের গোপনীয়তা শেয়ার করবে। আমরা আপনাকে কর্পোরেট ভিডিওর পেশাদার এবং সৃজনশীল ক্ষমতার সাথে পরিচিত হতে, স্তর এবং সম্ভাবনার মূল্যায়ন করার জন্য আমন্ত্রণ জানাই সামনের অগ্রগতিশিল্প, সেইসাথে প্রতিযোগিতার জন্য তাদের কাজ মনোনীত. ভিডিও প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য দায়ী সংস্থাগুলির সাথে কোম্পানি এবং গ্রাহকরা প্রতিযোগিতায় অংশ নেয়।

VTB ব্যাংক চিলড্রেন 360 প্রকল্পের জন্য ক্যাপিটাল বিভাগে মর্যাদাপূর্ণ এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ডের প্রথম ডিগ্রি পুরস্কার পেয়েছে।

2016 সালে, VTB কর্মচারী এবং তাদের সন্তানদের জন্য একটি অনন্য প্রকল্প তৈরি করেছে। দুটি কর্পোরেট সংস্কৃতিকে একত্রিত করা এবং দলকে একত্রিত করার লক্ষ্যে VTB ব্যাংক এবং ব্যাংক অফ মস্কোর একীকরণের অংশ হিসাবে প্রকল্পটি বাস্তবায়িত হয়েছিল।

প্রজেক্টের লক্ষ্য কর্মচারীদের পেশাদার এবং এর মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পেতে সাহায্য করা ব্যক্তিগত জীবন, এবং শিশু এবং অভিভাবক কর্মচারী উভয়ের জন্য বিভিন্ন শিক্ষামূলক এবং ক্রীড়া কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত করে। শিশুরা শেখে যা তারা আপনাকে স্কুলে শেখাবে না, এবং কর্মীরা “এর কাঠামোর মধ্যে প্যারেন্টস ক্লাব"একসাথে মনোবিজ্ঞানীদের সাথে, আমরা সবচেয়ে উত্তর খুঁজছি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নশিক্ষা ক্ষেত্রে এছাড়াও ব্যাঙ্ক নিয়মিতভাবে কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য অসংখ্য কর্পোরেট ইভেন্টের মাধ্যমে একত্রিত হওয়ার উপলক্ষ তৈরি করে।

উপরন্তু, চিলড্রেন 360 প্রকল্পের অংশ হিসাবে, VTB অনাথদের আর্থিক সাক্ষরতা শেখায় এবং তাদের স্কুল বছরের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করে। এছাড়াও ব্যাঙ্ক স্পনসর করা এতিমখানার শিশুদের জন্য, গুরুতর অসুস্থ শিশু এবং হাসপাতালের অল্পবয়সী রোগীদের জন্য দাতব্য অনুষ্ঠান পরিচালনা করে।

সামগ্রিকভাবে, 2016 সালে, মধ্যে এই প্রকল্পের 30 টিরও বেশি ইভেন্ট অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে প্রায় 6,000 কর্মচারী এবং শিশু অংশ নিয়েছিল।

"বছরের HR ব্র্যান্ড" পুরস্কার গ্রহণ করে, HR বিভাগের প্রধান - VTB ব্যাংকের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট গ্লেব এরমাকভ উল্লেখ করেছেন: "ব্যাঙ্ক অফ মস্কোর সাথে একীভূত হওয়ার ফলে, আমাদের এইচআর প্রকল্পগুলি আরও উচ্চাভিলাষী এবং পদ্ধতিগত হয়ে উঠেছে . "Children 360" প্রজেক্ট VTB কে কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য ব্যাপকভাবে যত্ন নেওয়ার অনুমতি দেয়, যা আমাদের ব্যাঙ্কের টিমের দক্ষতা, ব্যস্ততা এবং অনুপ্রেরণা বাড়ায়৷"

ছবির উপকরণ ভিটিবি গ্রুপের প্রেস সার্ভিসের অন্তর্গত

রেফারেন্স

a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড" হল কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ রাশিয়ান প্রতিযোগিতাগুলির মধ্যে একটি, যার কারণে সেরা HR প্রকল্পগুলি স্বীকৃতি এবং খ্যাতি পায়, এবং পেশাদারদের - অভিজ্ঞতা বিনিময় করার এবং সেরা এইচআর অনুশীলনের সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগটি পেশাদার সম্প্রদায়ের দ্বারা ব্যাপকভাবে স্বীকৃত, যা 2006 সালে হেডহান্টার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল৷ TYPE";s:4:"HTML"; )

যে সংস্থাগুলি গত এক বছরে কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে শক্তিশালী এবং আধুনিক প্রকল্পগুলি তৈরি করেছে তারা পরিচিত হয়ে উঠেছে। তারা HR ব্র্যান্ড পুরস্কার 2016 পেয়েছে। এই বছর প্রতিযোগিতার জুরির চেয়ারম্যান ছিলেন মস্কো স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট স্কলকোভোর রেক্টরের উপদেষ্টা গোর নাখাপেটিয়ান।

VimpelCom এর প্রকল্প ফেডারেশন বিভাগে জিতেছে।

কোম্পানী BeeFREE সাংস্কৃতিক রূপান্তর প্রকল্প চালু করেছে, যা কর্মীদের কর্মদিবসের পরিকল্পনা করার স্বাধীনতা এবং ফলাফলের জন্য 100% দায়িত্বের মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বাড়ায়।

2016 সালের শেষ নাগাদ, 4 হাজারেরও বেশি কোম্পানির কর্মচারী দূর থেকে কাজ শুরু করে। এটি প্রয়োজনীয় অফিস স্পেস 20% হ্রাস করা এবং এটি 14% দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণের ব্যয় হ্রাস করা সম্ভব করেছে।

দ্বিতীয় স্থানটি ইউলমার্ট এবং তৃতীয় স্থানটি SIBUR দ্বারা নেওয়া হয়েছিল।

কোম্পানির প্রকল্প "বিশ্ব" বিভাগে জিতেছেজেপটোল্যাব.

কোম্পানিটি বাজারে শক্তিশালী গেম ডিজাইনারদের অভাবের সম্মুখীন হয়েছিল, যা নতুন সফল গেম তৈরিকে বিপন্ন করে তুলেছিল। সমস্যা সমাধানের জন্য, কোম্পানিটি তার প্ল্যাটফর্মে গেম ডিজাইনারদের একটি আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতার আয়োজন করেছে: https://gd.zeptolab.com।

প্রকল্পের ফলস্বরূপ, রাশিয়া এবং স্পেনে 4 জন নতুন কর্মচারী কোম্পানিতে (সাধারণত প্রতি বছর দুইজন) যোগদান করেছে। 2 হাজারেরও বেশি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণকারী সম্ভাব্য কর্মচারীদের ডাটাবেসে উপস্থিত হয়েছিল।

এই ক্যাটাগরিতে দ্বিতীয় স্থান অধিকার করেছে কোম্পানি কdidas গ্রুপ, এবং তৃতীয় -ভিম সফটওয়্যার.

VTB ব্যাংকের প্রকল্পটি "ক্যাপিটাল" বিভাগে জিতেছে।

VTB গ্রুপের কোম্পানিগুলো অনেক বছর ধরে তাদের কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য ইভেন্টের আয়োজন করে আসছে, যার অনেকগুলো ঐতিহ্যগত হয়ে উঠেছে। 2016 সালে, VTB ব্যাংকের HR বিভাগ বৃহৎ চিলড্রেন 360 প্রোগ্রামে শিশুদের সকল উদ্যোগকে অন্তর্ভুক্ত করেছে। কোম্পানী শিশুদের জন্য পদ্ধতিগত এবং ব্যাপক যত্নের মাধ্যমে পিতামাতার কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার চেষ্টা করে।

2016 সালে, প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে 30 টিরও বেশি ইভেন্ট অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে VTB ব্যাংকের 5,700 জনেরও বেশি কর্মচারী এবং তাদের সন্তানরা অংশ নিয়েছিল।

দ্বিতীয় স্থানটি ক্যাসপারস্কি ল্যাব এবং তৃতীয় স্থান মস্কো এক্সচেঞ্জ দ্বারা নেওয়া হয়েছিল।

"উত্তর রাজধানী" মনোনয়নে "পেট্রো" কোম্পানির প্রকল্পটি জিতেছে (জেটিআই).

কোম্পানী কর্মীদের জন্য বি ওয়েল প্রোগ্রাম তৈরি করেছে, যার মধ্যে একগুচ্ছ প্রোগ্রাম এবং প্রশিক্ষণ রয়েছে যা কর্মীদের তাদের সুস্থতার প্রতি আরও সচেতন মনোভাব গড়ে তুলতে সাহায্য করে।

ফলস্বরূপ, কোম্পানী কর্পোরেট ক্রীড়া ইভেন্টে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীর সংখ্যা চারগুণ করে, অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের সাথে সমস্ত ব্যবস্থাপক পদ পূরণ করতে সক্ষম হয় এবং কর্পোরেট পেনশন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা 28% বৃদ্ধি পায়।

কোম্পানিটি দ্বিতীয় স্থান অধিকার করেহাইনেকেন, এবং তৃতীয়টি হল "হেলিক্স ল্যাবরেটরি সার্ভিস"।

প্রধান বিভাগে "অঞ্চল" কোম্পানির প্রকল্প "AgroTerra" জিতেছে.

স্টেপ ফরোয়ার্ড প্রোগ্রামের জন্য কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য কোম্পানিটি 16 মিলিয়নেরও বেশি রুবেল সংরক্ষণ করতে সক্ষম হয়েছিল। এটি তরুণ বিশেষজ্ঞদের লক্ষ্য করে যাদের কোম্পানি রাশিয়ান বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আকর্ষণ করে। এছাড়াও, তরুণ স্নাতক শিক্ষার্থীরা কোম্পানির গবেষক হয়ে ওঠে।

এখন কোম্পানির মূল পদগুলির এক তৃতীয়াংশ তরুণ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা দখল করা হয়েছে।

কোম্পানিটি দ্বিতীয় স্থান অধিকার করেডেমিস গ্রুপ, এবং তৃতীয়টি হল "ChTPZ"।

YUM থেকে বিশেষ মনোনয়ন "বিগ হার্ট" এর বিজয়ী! ব্র্যান্ড রাশিয়া একটি কোম্পানি হয়ে উঠেছে পেপসিকো।

আইবিএস থেকে বিশেষ মনোনয়ন "ডিজিটাল এইচআর" এর বিজয়ী ছিল কোম্পানি আমরেস্ট.

বিশেষ মনোনয়নের বিজয়ী "সমান সুযোগ" কোম্পানি ছিল জেটিআই. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পূর্ণাঙ্গ কাজের জন্য সবচেয়ে আরামদায়ক পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য পুরস্কারটি দেওয়া হয়েছিল।

Gazprom Neft থেকে বিশেষ মনোনয়ন "নতুন দৃষ্টিভঙ্গি" বিজয়ী ছিল কোম্পানি "AgroTerra"।সর্বাধিক আধুনিক অনুশীলন বাস্তবায়নের জন্য পুরস্কারটি দেওয়া হয়েছিল।

"এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড"- নিয়োগকর্তা হিসাবে কোম্পানির খ্যাতির সাথে সবচেয়ে সফল কাজের জন্য একটি স্বাধীন বার্ষিক বোনাস। 2017 সালে, পুরস্কারটি একাদশ বারের জন্য দেওয়া হয়েছিল।

এইচআর ব্র্যান্ড পুরস্কার বিচার পদ্ধতি দুটি পর্যায় নিয়ে গঠিত। প্রথমটিতে, বিশেষজ্ঞ পরিষদ চূড়ান্ত প্রার্থীদের নির্ধারণ করে এবং দ্বিতীয়টিতে, জুরি সদস্যরা সমস্ত বিভাগে বিজয়ীদের নির্বাচন করে।

2016 অ্যাওয়ার্ডের সাধারণ অংশীদার – ইয়াম! ব্র্যান্ড, কৌশলগত অংশীদার - BDO Unicon, অংশীদার - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RCHK৷ মিডিয়া অংশীদার হল RBC এবং Flight Line.

ব্যবসার মালিকদের আজ কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য আরও বেশি নতুন পদ্ধতির প্রয়োজন, এবং বিপণন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার সংযোগস্থলে তত্ত্বগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে তাদের সাহায্যে আসছে। এইচআর ব্র্যান্ডিং পদ্ধতি এবং সরঞ্জামগুলি আধুনিক কর্মীদের বাজারের সমস্যাগুলি সমাধান করার লক্ষ্যে: কর্মীদের টার্নওভার, অপর্যাপ্ত বেতন এবং ক্যারিয়ারের প্রত্যাশা, রাশিয়ায় জনসংখ্যাগত ব্যর্থতার পরিণতি এবং আরও অনেক কিছু। গার্হস্থ্য এবং পশ্চিমা বিশেষজ্ঞদের উন্নয়ন ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র স্থানীয় সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম নয় বর্তমান কর্মীরা, কিন্তু নতুন প্রতিভাবান বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করে বাজারে এর খ্যাতি উন্নত করুন।

স্বাধীন "এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড" দীর্ঘদিন ধরে এইচআর বিশেষজ্ঞদের জন্য "অস্কার"-এর অনানুষ্ঠানিক মর্যাদা পেয়েছে, এবং এটি কোন কাকতালীয় নয়, কারণ যেকোনো বিভাগে পুরস্কার জেতা মোটেও সহজ নয়। 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে, এই পরিস্থিতিটি গার্হস্থ্য এইচআর সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিদের জন্য ক্রমাগত আগ্রহের বিষয়, যারা কেবল প্রবণতায় থাকার জন্য নয়, এতে অবদান রাখার জন্যও চেষ্টা করে।

এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ডে অংশগ্রহণের সুবিধা:

• বাজারে এবং পেশাদার পরিবেশে কোম্পানির এইচআর ব্র্যান্ডের অবস্থানকে শক্তিশালী করা।
• শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এবং সহকর্মীদের দ্বারা আপনার কোম্পানির এইচআর বিশেষজ্ঞদের কাজের মূল্যায়ন।
• বিগত 10 বছরে পুরস্কারের জন্য জমা দেওয়া রাশিয়ায় একটি HR ব্র্যান্ড তৈরির সফল অনুশীলনের অ্যাক্সেস।
• নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডের আকর্ষণ বাড়ানোর জন্য hh.ru ওয়েবসাইটে পুরস্কার অংশগ্রহণকারীর অবস্থার ভিজ্যুয়াল প্রদর্শন (পৃষ্ঠা এবং শূন্যতা চিহ্নিতকরণ)।
• বাসস্থানের সম্ভাবনা বিশেষজ্ঞ মতামতএবং ওয়েবসাইট hrbrand.ru-এ অংশগ্রহণকারী কোম্পানির এইচআর বিশেষজ্ঞদের সাথে সাক্ষাৎকার।
• HR ব্র্যান্ডিংয়ের বার্ষিক সর্ব-রাশিয়ান সম্মেলনে বিনামূল্যে অংশগ্রহণ।
• এইচআর ব্র্যান্ড ক্লাবের সদস্যপদ।
• এইচআর ব্র্যান্ডিং-এর উপর বইয়ের একটি সিরিজে পুরস্কারের জন্য জমা দেওয়া উপকরণের প্রকাশনা।
• HR ব্র্যান্ড পুরস্কার বিজয়ীদের জন্য বার্ষিক পুরস্কার অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণ।
• গণমাধ্যমে উল্লেখ রয়েছে।

তোমার আছে আকর্ষণীয় প্রকল্প? আপনি কি ইতিমধ্যে প্রতিযোগিতায় জমা দেওয়ার বিষয়ে চিন্তা করেছেন? তারপর আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন সেরা অনুশীলনএবং পেশাদার সম্প্রদায়ের সাথে আপনার অর্জনগুলি ভাগ করুন!

ভিতরে বিভিন্ন বছর"এইচআর ব্র্যান্ড অ্যাওয়ার্ড" এর জন্য মনোনীতরা হলেন: ভিম্পেলকম (বিলাইন), আলফাস্ট্রাখোভানি, মোবাইল টেলিসিস্টেমস (এমটিএস), প্রক্টর অ্যান্ড গ্যাম্বল, ইউনিক্রেডিট ব্যাংক, ইন্টেল, গুগল, ইউরোসেট, বাল্টিকা ব্রিউইং কোম্পানি, ইউলমার্ট, মেগাফোন, প্রাইসওয়াটারহাউসকুপারস, রোসাটোম, রোসাটোম, ডব্লিউ। এবং আরও অনেক কিছু।

পুরস্কারের ইতিহাস