একক মা কি কাজে কাটাতে পারে? বিশেষজ্ঞরা বিশেষ মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেন। একক মা কাটতে পারে না

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে রাজ্য গর্ভবতী মহিলাদের এবং শিশুদের সঙ্গে মহিলাদের গ্যারান্টি প্রদান করে।

যদি একজন মহিলার তিন বছরের কম বয়সী সন্তান থাকে, যদি একক মা 14 বছরের কম বয়সী শিশুকে লালন -পালন করেন, যদি 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু থাকে, অথবা অন্য কোন ব্যক্তি যদি এই ধরনের শিশুদের লালন -পালন করে থাকে মা ছাড়া এই ধরনের শিশু, নিয়োগকর্তার তাদের চাকরিচ্যুত করার অধিকার নেই।

কোন ক্ষেত্রে একজন মহিলাকে বহিষ্কার করা যেতে পারে:

1. একাধিক শাস্তিমূলক কর্ম;
2. নেশা অবস্থায় কর্মস্থলে পৌঁছানো;
3. জাল দলিলের বিধান;
4. সংস্থার সম্পূর্ণ অবসান;
5. সরকারী গোপনীয়তা প্রকাশ;
6. অনৈতিক কাজ করা;
7. ইচ্ছাকৃতভাবে সম্পত্তির ক্ষতি বা এর চুরি।

রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1 এর সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের 28 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন অবিবাহিত মা একজন মহিলা যিনি প্রকৃতপক্ষে অন্যান্য ব্যক্তির সাহায্য ছাড়াই শিশুদের সম্পর্কে পিতামাতার দায়িত্ব পালন করেন, আইন অনুসারে, প্রতিপালনে অংশ নিতেও বাধ্য।

অর্থাৎ, বাবার অনুপস্থিতি নিশ্চিত করা প্রয়োজন, অথবা অন্তত আদালতে পিতৃত্ব প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন। যাইহোক, যদি বিবাহের সময় একটি শিশু জন্মগ্রহণ করে, পাশাপাশি তার বিলুপ্তির তারিখ থেকে 300 দিনের মধ্যে, পিতৃত্ব স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্বীকৃত হয় এবং শুধুমাত্র আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।

আরও একটি সত্য বিবেচনায় নেওয়া উচিত - একজন তালাকপ্রাপ্ত মহিলা একা সন্তানও লালন -পালন করতে পারেন। তিনি সন্তানের হেফাজত পান, সেইসাথে যৌথ আবাসস্থল সম্পর্কে সিদ্ধান্তও গ্রহণ করেন।

কিন্তু এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সিঙ্গেল মাদার মর্যাদা দেওয়া হয় না। সম্মত অবস্থা প্রাপ্তির ভিত্তি হল পিতার অনুপস্থিতি। আরএফ আইসি -এর ধারা 51 -এর ধারা 3 অনুসারে এটি একই জন্ম সনদে নথিভুক্ত করা আবশ্যক।

এবং যেহেতু একক মায়েদের সন্তানদের আনুষ্ঠানিকভাবে পিতা নেই যারা আইন অনুসারে, অন্তত ভাতা দিতে বাধ্য, তাই রাজ্য অনেক সুবিধা এবং গ্যারান্টি প্রদান করে কারো সাহায্য ছাড়াই সন্তান লালন -পালনকারী মহিলাদের সুরক্ষার দায়িত্ব নেয়। তারা কাজের ক্ষেত্রেও আবেদন করে।

শাসন ​​আইন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 96 এর ভিত্তিতে, একজন অবিবাহিত মা তার লিখিত অনুমতি ছাড়া রাতে 5 বছর বয়সী না হওয়া পর্যন্ত রাতে কাজ করতে নিষেধ।

যাইহোক, এই নিয়ম মায়ের সাহায্য ছাড়াই বাবারা সন্তান লালন -পালন করার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 259 অনুচ্ছেদ অনুসারে, মহিলাদের সপ্তাহান্তে বা প্রতিষ্ঠিত শিফটের বাইরে কাজ করতে আকৃষ্ট করা এবং তাদের যথাযথ আনুষ্ঠানিক অনুমোদন ছাড়াই ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো নিষিদ্ধ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 93 অনুসারে, একক মা, তার আবেদনে, একটি সংক্ষিপ্ত কর্মদিবস প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য, এবং যদি একজন মহিলা 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে বড় করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তার অস্বীকার করার অধিকার নেই অথবা 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 262.1 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন -পালনকারী মহিলাকেও সুবিধাজনক সময়ে ছুটি দেওয়া হয়।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে, একজন কর্মচারী যিনি একা প্যারেন্টিং দায়িত্ব পালন করেন, কর্মচারী টেবিলের অপ্টিমাইজেশনের কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ এবং ফলস্বরূপ, কিছু পদ হ্রাস করা পর্যন্ত শিশু 14 বছর বয়সে পৌঁছায়। এবং যদি একজন মহিলা একা প্রতিবন্ধী শিশুকে বড় করছেন - 18 বছর পর্যন্ত।

কোন একক নাগরিক অন্তর্ভুক্ত

এটি লক্ষ করা উচিত যে, আইনের সংজ্ঞা অনুসারে, যে সমস্ত মহিলা নিজেরাই সন্তান লালন -পালন করেন তারা সবাই একক মা নন।

এর মধ্যে কেবল তাদেরই অন্তর্ভুক্ত যারা টুকরো টুকরো জন্মের সময় এবং জন্ম সনদ গ্রহণ করে:

• আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত বিবাহে ছিল না;
• বিবাহিত ছিলেন, কিন্তু পিতৃত্ব তার স্বামী আদালতে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিলেন;
• বিবাহিত ছিলেন না এবং জৈবিক বাবা সনদ নিবন্ধনের সময় রেজিস্ট্রি অফিসে পিতৃত্ব প্রতিষ্ঠার জন্য আবেদন জমা দেননি।

অর্থাৎ, আইনের কাঠামোর মধ্যে, একজন অবিবাহিত মা একজন মহিলা যিনি একটি সন্তানের নিবন্ধনের সময়, জৈবিক পিতা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করেননি, কারণ সন্তানের লালন -পালনে অংশ নেওয়ার অনিচ্ছুকতা। অনুপস্থিতি

যাইহোক, আদালতের সিদ্ধান্তে সিঙ্গেল মাদার হওয়া সম্ভব যদি পিতৃত্বের বিরুদ্ধে পিতা নিজে ডিএনএ পরীক্ষার মাধ্যমে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন। এছাড়াও, নির্ধারিত নিয়মগুলি সেইসব মায়েদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা একটি শিশু দত্তক নিয়েছেন এবং একই সাথে নিবন্ধিত বিবাহেও নেই।

পিতা যারা মা ছাড়া সন্তান লালন -পালন করেন তারাও একাকী বলে বিবেচিত হন যদি জৈবিক মা মারা যান বা তার পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 264 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বাবারদের উপর সম্পূর্ণভাবে প্রযোজ্য পদগুলি কমাতে বরখাস্ত না হওয়া পর্যন্ত ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং রাতের কাজে নিষেধাজ্ঞা থেকে সমস্ত শ্রম গ্যারান্টি।

আরও একটি শ্রেণীর মহিলাদের লক্ষ্য করা উচিত, যারা তাদের বাবার সাহায্য ছাড়াই বাচ্চাদের লালন -পালন করতে পারে, কিন্তু আইনের কাঠামোর মধ্যে একক মা নয়। আমরা তালাকপ্রাপ্ত নারী এবং বিধবাদের কথা বলছি।

বিবাহ বিচ্ছেদের ক্ষেত্রে, শিশুটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কেবল মায়ের সাথেই থাকে না, বরং পিতার কাছ থেকে ভরণপোষণের আকারে উপাদান সহায়তাও পায়, অর্থাৎ, মহিলাটি আনুষ্ঠানিকভাবে সুরক্ষিত এবং অতিরিক্ত রাষ্ট্রীয় সহায়তার প্রয়োজন হয় না ।

এবং তার অকাল মৃত্যুর কারণে একজন স্বামী এবং পিতার ক্ষতি হলে, নাবালক শিশুরা বেঁচে থাকার পেনশন পায়। অর্থাৎ, আবার, আর্থিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে শিশুর অধিকার সুরক্ষিত, তাই নির্দিষ্ট বিভাগগুলি একক মা নয়। তারা এই শ্রেণীর ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারে না।

যদিও শিশুটি ছোট, 3 বছরের কম বয়সী, স্টাফিং টেবিলের অপ্টিমাইজেশনের ক্ষেত্রে মহিলাদের অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বা বহিস্কার করা যেতে পারে না।

একক মায়েদের ছোট করা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদের নিয়ম অনুসারে, কর্মীদের হ্রাসের সাথে একক মাকে হ্রাস করার অনুমতি নেই, এই কারণে যে এই ধরণের বরখাস্তের ইচ্ছায় শ্রম সম্পর্কের অবসান বোঝায় কোম্পানির ব্যবস্থাপনা।

যাইহোক, এই নিয়মটি একজন মহিলার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যতক্ষণ না সন্তানের বয়স 14 বছর হয়। অর্থাৎ, সম্মত বয়সে পৌঁছানোর পর, একজন মহিলাকে অপ্রয়োজনীয় এবং আইনের কাঠামোর মধ্যে রাখা যেতে পারে।

বরখাস্তের কারণ এবং কারণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদের আদর্শের উপর ভিত্তি করে, 14 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, অবিবাহিত মা আর বিশেষাধিকারী শ্রেণীর অন্তর্গত নয়, এবং যদি সে একটি প্রতিবন্ধী সন্তানকে লালন -পালন করে, তবে সেই সুযোগগুলি প্রয়োগ করা বন্ধ করে দেয় 18 বছর বয়স

আরও একটি বৈশিষ্ট্য লক্ষ করা উচিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 179 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন অবিবাহিত মায়ের তার পূর্ববর্তী অবস্থানে থাকার অগ্রাধিকার অধিকার রয়েছে, তবে তার যোগ্যতা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা অন্যান্য শ্রমিকের চেয়ে বেশি বা অন্যদের তুলনায় সমান।

সুতরাং, সম্মত আদর্শে বলা হয় যে কর্মচারীর পরিবারে যদি পরিবারের অন্য কেউ না থাকে যারা স্বাধীনভাবে উপার্জন করে, তাহলে অগ্রাধিকার অধিকার তার জন্য প্রযোজ্য। আপনার 15 বছর বয়সী বাচ্চা স্কুলে পড়লে এটি সত্য।

যাইহোক, এই নিয়মটি দুই বা ততোধিক নির্ভরশীল শিশুদের উপস্থিতিতেও প্রযোজ্য।

বাকিদের জন্য, আইনের মানদণ্ডে কোন কর্মচারীর চাকরিচ্যুত করার উপর নিষেধাজ্ঞা নেই যা তার নিজের সন্তানকে বড় করে তোলে। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা, অর্থনৈতিক কারণে, কর্মীদের সংখ্যা কমানোর সিদ্ধান্ত নিলে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যা নীতিগতভাবে আইন দ্বারা অনুমোদিত এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনার ক্ষেত্রে আদর্শ।

পদ্ধতি

স্টাফিং টেবিলের অপ্টিমাইজেশনের সাথে সাথে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ধারা 81 এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা কোম্পানির প্রধানকে বাধ্য করার নিয়ম সরবরাহ করে বেতন বা যোগ্যতা বা পদের শিরোনাম কম হলেও কমানোর আগে মুক্তিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের শূন্য পদ প্রদান করুন।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে যে কর্মচারী শুধুমাত্র প্রস্তাবিত পদের জন্য কর্তব্যগুলি পূরণ করতে সক্ষম হবে শুধুমাত্র চিকিৎসা বৈপরীত্যের অনুপস্থিতিতে এবং সে স্থানান্তর করতে সম্মত হবে।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 180 এর নিয়ম অনুসারে, হ্রাসের বিষয়ভিত্তিক একজন শ্রমিককে তার নির্দেশিত কারণগুলি নির্দেশ করে একটি লিখিত নোটিশ দিয়ে দুই মাস আগে তার অবস্থান হ্রাস করার সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হতে হবে। অধিকন্তু, কর্মচারীকে অবশ্যই বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে, এইভাবে সম্মত নথির সাথে পরিচিতি নিশ্চিত করতে হবে এবং তারিখও নির্ধারণ করতে হবে।

যদি শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য হয় বা গণ বরখাস্ত আসন্ন হয়, তাহলে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 373 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ট্রেড ইউনিয়ন কমিটিকে শূন্যতা হ্রাসের বিষয়ে অবহিত করতে হবে। সম্মত আদর্শ অনুসরণ করে, সাত দিনের মধ্যে, তিনি একজন মহিলার হ্রাস সম্পর্কে যুক্তিসঙ্গত মতামত ঘোষণা করতে বাধ্য।

একটি খসড়া খারিজ আদেশ এবং রাজ্যকে অনুকূল করার সিদ্ধান্তের বৈধতা নিশ্চিতকারী নথিগুলিও ট্রেড ইউনিয়নের কাছে বিবেচনার জন্য জমা দিতে হবে।

এবং ফেডারেল আইন নং 1032-1 এর নিয়ম অনুসারে, একক মায়ের আরও কর্মসংস্থানের জন্য শূন্যপদের সন্ধানের জন্য, লেবার এক্সচেঞ্জকেও অবহিত করতে হবে, এবং বরখাস্ত হওয়ার তারিখের দুই মাস আগে।

স্টাফিং টেবিল অপ্টিমাইজ করার এবং বিজ্ঞপ্তি বিতরণ করার আদেশ প্রকাশের তারিখ থেকে দুই মাস পরে, কর্মচারীকে হ্রাস করার আদেশ জারি করা হয়। তিনি আইনি সম্পর্ক সমাপ্তির ভিত্তি হিসেবে কাজ করেন। মহিলা স্বাক্ষরের বিপরীতে এর সাথে পরিচিত হতে বাধ্য।

আদেশের ভিত্তিতে, ইতিমধ্যেই শ্রম বইয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে, যা ছাঁটাইয়ের বিষয়ে বরখাস্তের আদেশের অনুলিপি সহ শেষ কাজের দিনে মহিলার কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে। কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করার সময় এটি প্রয়োজন হবে।

কাগজপত্র

এটি উল্লেখ করা উচিত যে হ্রাস প্রক্রিয়াটির নথিভুক্ত করা একটি জটিল প্রক্রিয়া, যা বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক নথি তৈরির বোঝা।

প্রাথমিক পর্যায়ে, লাইন ম্যানেজার একটি মেমো আঁকেন যে, শ্রমের পরিমাণ হ্রাসের কারণে, কিছু কর্মচারীর চাহিদা নেই। অতএব, খরচ কমাতে, কর্মীদের সংখ্যা কমানোর পরামর্শ দেওয়া হয়।

মেমোর সাথে রিপোর্ট, অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ এবং খরচ কমানোর পরিকল্পনা থাকতে পারে, যার ভিত্তিতে ব্যবস্থাপনা ইতিমধ্যেই কিছু পদ কমানোর বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

তদুপরি, আমরা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের কথা বলছি না, তবে কেবল চাকরি কাটা সম্পর্কে।

কর্মীদের মূল্যায়ন তখন তাদের যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য বিসর্জনের পূর্ব-অধিকার অধিকার নির্ধারণের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে। তার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, কর্মীদের টেবিলটি অনুকূল করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় এবং একটি বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। এবং একই সাথে ট্রেড ইউনিয়ন এবং লেবার এক্সচেঞ্জকে অবহিত করা হয়।

এবং এন্টারপ্রাইজে দুই মাস পরে, হ্রাসের বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা হয় এবং বইটিতে বরখাস্ত সম্পর্কে, শ্রম সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করা হয়।

ক্ষতিপূরণ এবং অর্থ প্রদান

বরখাস্তের আদেশের ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ গণনা করে এবং গণনা করে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 178 অনুচ্ছেদ অনুসারে, গড় আয়ের পরিমাণে বিভাজন বেতন।
• অব্যবহৃত ছুটির সমস্ত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ বিভিন্ন কারণে, মৌলিক এবং অতিরিক্ত উভয়ই, তাদের প্রদানের অধিকারের সীমাবদ্ধতা আমলে না নিয়ে;
• স্থানীয় পেমেন্টের সময় নির্ধারিত, পেমেন্টের সময় নির্বিশেষে শেষ পেমেন্টের মুহূর্ত থেকে বেতন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 140 অনুসারে, বরখাস্ত কর্মচারীর কারণে সমস্ত পরিমাণ বরখাস্তের দিনে স্থানান্তরিত হতে হবে।

একক মা, আইনের কাঠামোর মধ্যে, সেই ব্যক্তিদের শ্রেণীর অন্তর্গত যাদের রাষ্ট্রীয় সুরক্ষা প্রয়োজন। এজন্যই শ্রমিকদের জন্য গ্যারান্টি রয়েছে যা কেবল পিতামাতার দায়িত্ব পালনের সাথে কাজকে একত্রিত করার অনুমতি দেয় না, বরং অসাধু নিয়োগকর্তাদের স্বেচ্ছাচারিতা থেকে নিজেকে রক্ষা করার অনুমতি দেয়।

একক মায়ের বরখাস্ত (পরিস্থিতি)

শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে আইন এই শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে। একক মাকে বরখাস্ত করার সবচেয়ে সাধারণ এবং আইনি উপায়গুলির মধ্যে একটি হল দলগুলোর চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত করা। চুক্তির সমাপ্তির এই পদ্ধতিটি সরাসরি প্রাসঙ্গিক কোডের ধারা 78 দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ক্ষেত্রে সম্মতি অবশ্যই পারস্পরিক এবং সম্পূর্ণ স্বেচ্ছাসেবী হতে হবে। একক মাকে এই ভিত্তিতে বরখাস্ত করতে বাধ্য করা, সেইসাথে অন্য কোন কর্মচারীকেও অনুমতি দেওয়া হয় না। যদি এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের প্রতিনিধিদের দ্বারা চাপ প্রয়োগ করা হয়, তবে আপনার তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। বরখাস্তের তারিখ এবং অন্যান্য সমস্যা, যেমন ক্ষতিপূরণ প্রদান বা অন্যান্য সুবিধার বিধান, একটি লিখিত চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। নথির একটি অনুলিপি কর্মীর কাছে রয়ে গেছে।

সংগঠনের উদ্যোগে

একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার ব্যবস্থাপনা আইনত সীমাবদ্ধ এবং অনেক কারণে একক মাকে বরখাস্ত করতে পারে না।

বিশেষ করে, ইতিমধ্যে উল্লিখিত অনুচ্ছেদ 261 নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে এই ধরনের কর্মচারীর চাকরি বন্ধ করার অনুমতি দেয় না:

1. একটি কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের কর্মী হ্রাস;
2. একক মায়ের অপ্রতুলতা তার অবস্থানে;
3. বিক্রয়, পুনর্গঠন বা অন্য কোম্পানির সাথে একীভূতকরণ।

একজন মা যিনি এককভাবে সন্তানকে সমর্থন করেন এবং লালন-পালন করেন, যতক্ষণ না তিনি একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছান, তার চাকরি ধরে রাখার অধিকার রয়েছে। মহিলা কর্মচারীদের জন্য এটি সত্য যে তারা বিশ্বস্তভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করে এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

হ্রাস করার সময়

কোম্পানির পুনর্গঠন প্রক্রিয়ায় এবং কর্মচারী টেবিলে পরিবর্তনের কারণে কিছু কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা তার কর্মীদের স্বার্থ বিবেচনায় নিতে বাধ্য। অবিবাহিত মায়ের জন্য, তার কর্মস্থল সংরক্ষণের জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

এমনকি যদি পদটির অবসান ঘটানোর কথা ভাবা হয়, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব এবং বেতনের ক্ষেত্রেও তার অন্য একটি শূন্যপদ খুঁজে বের করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সরাসরি সম্মতি ব্যতীত হ্রাস সহ একটি স্থানান্তর অনুমোদিত নয়, একটি হাতে লেখা বিবৃতি দ্বারা নিশ্চিত। প্রশাসনের প্রতিনিধিদের বেআইনি পদক্ষেপ বা চাপ প্রয়োগের প্রচেষ্টা কর্মচারীর দ্বারা উচ্চতর সংস্থায় বা সক্ষম রাজ্য কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষে

একক মায়েরা যারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি চুক্তির অধীনে কাজে প্রবেশ করেন তাদের কোন পছন্দ দেওয়া হয় না। ধারণা করা হয় যে এই ক্ষেত্রে কর্মচারী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ আগে থেকেই জানেন এবং নিজের জন্য অন্য জায়গা খোঁজার সুযোগ পান।

বরখাস্তের ভিত্তি হল প্রাসঙ্গিক কোডের ধারা 79। কর্মসংস্থান সম্পর্ক সমাপ্তির তারিখ চুক্তি সমাপ্তির দিন। নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে, নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ হিসাব করতে এবং কর্মচারীকে তার প্রাপ্য অর্থ পরিশোধ করতে বাধ্য। যদি এই সময়ের মধ্যে তার পরবর্তী ছুটির অব্যবহৃত দিন বা অবসর সময় থাকে, তাহলে তাদের শেষ হওয়ার পরের দিন বরখাস্তের তারিখ নির্ধারণ করা হয়।

পরীক্ষামূলক সময় পার হয়নি

একক মায়েদের কর্মসংস্থান এই ক্ষেত্রে একটি সাধারণ পদ্ধতিতে সংঘটিত হয়, আইন কোন পছন্দসই প্রদান করে না। কিছু ক্ষেত্রে, একটি স্থায়ী চাকরিতে ভর্তি শুধুমাত্র একটি পরীক্ষামূলক সময়ের পরে সঞ্চালিত হয়।

এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন এই শর্ত সম্পর্কে সম্ভাব্য কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে প্রার্থীর পেশাগত দক্ষতা এবং জ্ঞান যাচাই করা হয়। একক মাতৃশ্রেণীর মহিলা কর্মীরা যারা ব্যবসার জন্য উপযুক্ত নয় বা পদের জন্য অন্য মানের নয় চুক্তিতে প্রদত্ত মেয়াদ শেষে বরখাস্ত করা হয়।

চুক্তি বন্ধ করার পদ্ধতিটি কাজ না করেই সম্পন্ন করা হয়, যা অন্যান্য ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক। এটি মনে রাখা উচিত যে পরীক্ষামূলক সময়কালে একজন কর্মচারীর কাজ অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে, এবং গণনা কাজ শেষ হওয়ার দিন জারি করা হবে।

এটা কি আদালতে চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব?

যে নিয়োগকর্তা একক মায়ের বিরুদ্ধে বেআইনি কাজ করেছেন তার বিরুদ্ধে সংগঠন বা কর্মচারীর স্থানে আদালতে মামলা দায়ের করা হয়। একটি নমুনা আবেদন আদালত অফিস থেকে পাওয়া যেতে পারে অথবা বিশেষ সাইটে ইন্টারনেটে পাওয়া যায়।

দাবির সাথে সংযুক্ত রয়েছে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবির বৈধতা নিশ্চিতকারী নথির অনুলিপি:

• কাজের বই থেকে নির্যাস,
• আদেশ,
• নিষ্পত্তির নোট এবং অন্যান্য।

উপযুক্ত ফি প্রদানের পরেই বাদীর কাছ থেকে আবেদন গ্রহণ করা হয়। এর পরে, প্রাথমিক শুনানির জন্য একটি তারিখ নির্ধারণ করা হয় এবং উভয় পক্ষকেই এই বিষয়ে অবহিত করা হয়। আইন দ্বারা প্রদত্ত নিয়ম ও বিধি লঙ্ঘন করলে আদালত আবেদনটি প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

এই প্রক্রিয়ায় শ্রম বিরোধে বিশেষজ্ঞ একজন পেশাদার আইনজীবীকে অন্তর্ভুক্ত করা বিলম্ব এড়াবে এবং সমস্যাটির ইতিবাচক সমাধানের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে।

স্বামীর সাহায্য ছাড়াই সন্তান লালন -পালন, একজন নারী নিজেকে একটি কঠিন পরিস্থিতিতে খুঁজে পান। রাজ্য প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে এটি সমর্থন করতে চায় এবং অনেক সুবিধা প্রদান করে।

তাদের মধ্যে একটি হল ছাঁটাইয়ের সময় অন্যান্য শ্রমিকদের তুলনায় অনেক সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনা। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এখনও একজন মহিলাকে চাকরিচ্যুত করতে পারেন।

একক মাকে হ্রাস করা যেতে পারে এমন সমস্ত পরিস্থিতি আগে থেকে জানতে হলে, বিষয়টির বর্তমান তথ্যের সাথে নিজেকে পরিচিত করা প্রয়োজন।

লক্ষ্যগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা অর্জনের জন্য এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের হ্রাস করা হয়।

এর মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় হল:

• কোম্পানির দ্বারা করা খরচ অপ্টিমাইজ করা;
• যখন একটি সংস্থা এক শহর থেকে অন্য শহরে চলে যায়;
• ফার্ম কমে যাওয়ার সাথে সাথে।

একক মাকে সঙ্কুচিত করা কঠিন, কোম্পানি কোন কর্ম সম্পাদন করে যে লক্ষ্য অর্জন করতে চায় না কেন।

রাষ্ট্র এই মর্যাদা দিয়ে নারীদের রক্ষা করে। পদ্ধতির সময়, আনুষ্ঠানিকতার একটি সম্পূর্ণ তালিকা অনুসরণ করা আবশ্যক। সুতরাং, যদি পুনর্গঠনের কারণে হ্রাস করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কথিত হেরফেরের 2 মাস আগে কর্মীদের পরিকল্পিত কর্ম সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য।

তথ্য প্রাপ্তির নিশ্চিতকরণ হিসাবে, বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই কাগজে একটি স্বাক্ষর রেখে যেতে হবে। কর্মচারী নিজে ছাড়াও, নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করতে বাধ্য।

যদি কর্মীদের হ্রাস করা হয়, অন্য কোন কর্মচারীর মতো অবিবাহিত মায়েদের অবশ্যই বিদ্যমান শূন্যপদের প্রস্তাব দিতে হবে।

বিদ্যমান নিয়ম অনুসারে, এই মর্যাদাসম্পন্ন একজন নারীকে কেবল তখনই বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি সে বিকল্প শূন্যপদে সন্তুষ্ট না হয় এবং নিয়োগকর্তা তাকে অন্য কোনো পদ দিতে পারেন না।

আইনী কাঠামো

যদি কোনও মেয়ে জানতে চায় যে কীভাবে একজন অবিবাহিত মাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়, তার উচিত বর্তমান আইনটির সাথে নিজেকে পরিচিত করা।

বিশেষজ্ঞরা বিশেষ মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 74, যা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তনকে নির্দেশ করে, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের কারণে ভূমিকাটি ঘটে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 77 অনুচ্ছেদ, যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য সাধারণ কারণগুলির একটি ধারণা তৈরি করা সম্ভব করে তোলে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 79, যা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করার সূক্ষ্মতা সম্পর্কে বলে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 179 অনুচ্ছেদ, অপ্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি কর্মচারীর জন্য কাজ ধরে রাখার পূর্বনির্ধারিত অধিকার নিশ্চিত করা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রমবিধির ১ article০ অনুচ্ছেদ, যার গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ রয়েছে যেসব কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত করা হয়েছে বা কোম্পানির লিকুইডেশন প্রক্রিয়ার মুখোমুখি হতে পারে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 336 অনুচ্ছেদ, যা শিক্ষাগত কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি নির্ধারণ করে।

বর্তমান আইন বিশ্লেষণ করার পর, একজন অল্প বয়সী মা তার কোন সূক্ষ্মতার মুখোমুখি হবে তার আগাম ধারণা পেতে পারেন।

একক মায়ের হ্রাস

2017 সালে একক মায়ের হ্রাস শুধুমাত্র কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত পরিস্থিতিতে সম্ভব।

নিয়োগকর্তার কখন এই ধরনের কাজ করার অধিকার আছে তা আগে থেকেই জানতে হলে, একজন মহিলাকে অবশ্যই পদ্ধতির সমস্ত সূক্ষ্মতার সাথে নিজেকে আগে থেকেই পরিচিত করতে হবে।

যখন কর্মীদের হ্রাস করা হয়

একক মাকে ছোট করা সম্ভব নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদে অনুরূপ নিয়ম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একজন নারীকে কেবল তখনই বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি এন্টারপ্রাইজটি বিকল্প পদের প্রস্তাব দিয়ে লিকুইডেট করা হয়।

প্রায়শই নিয়োগকর্তারা কৌশল নিয়ে যান, একজন কর্মচারীকে পরিত্রাণ পেতে চান, যার সাথে মিথস্ক্রিয়া কোম্পানির অতিরিক্ত খরচ এবং অসুবিধার সাথে যুক্ত।

সুতরাং, একটি কর্মের সূত্র প্রায়ই পরিবর্তিত হয়। নিয়োগকর্তা নিজে কর্মচারীকে কাটতে পারেন না, কিন্তু রাষ্ট্রীয় সময়সূচী থেকে তিনি যে অবস্থান দখল করেন তা বাদ দিন।

14 বছরের কম বয়সী শিশুর সাথে

একটি সন্তানের সাথে একক মাকে হ্রাস করা যার বয়স 14 বছর বয়সের ছাড়িয়ে যায়নি সাধারণ ভিত্তিতে কাজ করবে না। একই ধরনের শর্ত মায়েদের জন্য প্রযোজ্য যারা প্রতিবন্ধী শিশুকে বড় করছে।

এটি মনে রাখা উচিত যে বিবাহ এবং পুরুষের দ্বারা পিতৃত্বের স্বীকৃতি একজন মহিলাকে তার সুবিধা থেকে বঞ্চিত করবে।

এই অবস্থায়, বরখাস্ত করা হবে সাধারণ ভিত্তিতে।

18 বছরের কম বয়সী শিশুর সাথে

যদি শিশুটি ইতিমধ্যে 14 বছর বয়সী হয়, কিন্তু এখনও 18 বছর বয়সী না হয়, তাহলে সুবিধাগুলি বন্ধ করা হয়।

অপ্রাপ্তির ক্ষেত্রে নাবালিকার মাকে সাধারণ ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

নিয়মের ব্যতিক্রম হলো প্রতিবন্ধী শিশুর উপস্থিতি। এই সত্যটি বেনিফিটকে 18 বছর পর্যন্ত প্রসারিত করে।

একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের পর

যদি কোম্পানি ব্যবসার বাইরে চলে যায় এবং আইনি সত্তা লিকুইডেট হয়ে যায়, একই নিয়ম অন্য কর্মচারীদের মতো একক মায়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কোম্পানির অবসানের কারণ হতে পারে:

• অপর্যাপ্ত লাভজনকতার স্তর যা কোম্পানির মালিকদের সন্তুষ্ট করে না;
• একটি এন্টারপ্রাইজের দেউলিয়া অবস্থা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনে সংশোধিত অন্যান্য কারণ।

এই ধরনের ভিত্তিগুলির অস্তিত্বের জন্য এন্টারপ্রাইজকে লিকুইডেট করার জন্য কর্মীদের সম্মতি নেওয়ার প্রয়োজন হয় না। চাকরির অবসান বৈধ।

এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র মজুরি ফেরত দিতে এবং একক মায়ের জন্য তিন মাসের ভরণপোষণ দিতে বাধ্য।

সরকারী দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য

যদি চাকরিদাতা চাকরির দায়িত্ব পালন না করার জন্য একক মাকে কাটাতে চান, তাহলে ম্যানিপুলেশন করা আরও কঠিন হবে।

এই অবস্থায়, কোম্পানি শ্রম সম্পর্কের অবসানের প্রবর্তক হিসাবে কাজ করবে। এর মানে হল যে আপনাকে একজন মহিলার দায়িত্ব পালনের অবহেলার প্রমাণ দিতে হবে।

যদি সে ধারাবাহিকভাবে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে হবে।

নথিটি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। এই সম্ভাবনা বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি বিশেষ মর্যাদার উপস্থিতি বর্তমান পরিস্থিতিতে রক্ষা করতে পারবে না। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করতে পারেন বা চাকরি কাটাতে পারেন।

বর্তমান আইন অনুসারে, সরকারী দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা নিম্নলিখিত ক্রিয়ায় প্রকাশ করা যেতে পারে:

• কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি;
• সম্পত্তি চুরি;
• অনুপস্থিতি;
• সম্পত্তির অপরাধমূলক অপচয়;
• নৈতিক আচরণ;
• রাষ্ট্রীয় বা বাণিজ্যিক গোপনীয়তা প্রকাশ;
• দায়িত্ব অবহেলা।

একক মা অন্য শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী কাজ করতে বাধ্য। কর্তব্য পালনের সূক্ষ্মতার সাথে কোন ভোগ বা সুবিধা নেই।

যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন বিশেষজ্ঞের উপর আস্থা হারিয়ে ফেলেন, তবে তার অবস্থা যাই হোক না কেন তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

এক সন্তানের সাথে একক মায়ের জন্য বন্ধক রাখা কি সম্ভব? এখানে দেখো.

ভুল তথ্য

একক মাকে বরখাস্ত বা হ্রাস করার কারণগুলিও যদি নথিপত্র জাল করার সত্যতা প্রকাশ পায়।

এটি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে প্রকাশ করা যেতে পারে:

• ডিপ্লোমা কেনা হয়েছিল;
• সীল বা স্বাক্ষর জাল করার বিষয়টি আবিষ্কৃত হয়েছিল;
• একটি স্বাস্থ্য বই কেনা হয়েছিল;
• বিনা কারণে নথিতে রেকর্ড তৈরি বা ধ্বংস করা হয়েছে;
• মিথ্যা সুপারিশ উপস্থাপন করা হয়েছিল।

সুতরাং, যদি কোনও মহিলা, একটি উচ্চ পদ পাওয়ার জন্য, ইচ্ছাকৃতভাবে নথিতে সামঞ্জস্য করে, যদি এই সত্যটি স্পষ্ট হয়ে যায় তবে নিয়োগকর্তার তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।

নিবন্ধন পদ্ধতি

হ্রাসের বিষয়টিকে কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করতে হবে।

ম্যানিপুলেশন চালানোর প্রক্রিয়ায়, কোম্পানিকে অবশ্যই ডকুমেন্টেশনের একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করতে হবে এবং চাকরিচ্যুত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। আদেশ লঙ্ঘন অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

ব্যর্থতা ছাড়া ম্যানিপুলেশন বহন করার জন্য নথিভুক্ত করা প্রয়োজন।

কোম্পানিকে প্রস্তুত করতে হবে:

• আপডেট স্টাফিং টেবিল;
• সমন্বিত স্টাফিং টেবিল অনুমোদন আদেশ;
• কর্মীদের ছাঁটাই করার আদেশ;
• আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে বিশেষজ্ঞদের তথ্য আনার জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা;
• প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত ফাইল যাকে নিয়োগকর্তা ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন;
• কর্মস্থলে থাকার পূর্ব-অধিকার অধিকারের বিশ্লেষণের ভিত্তিতে কমিশনের সিদ্ধান্ত;
• কর্মীদের হ্রাস করার আদেশের অধীনে স্বাক্ষর, পরিচিতির তারিখ নির্দেশ করে;
• ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ বিশেষজ্ঞের বিবৃতি, যদি তার বরখাস্ত হয়;
• কর্মচারীকে একটি বিকল্প পদ দেওয়া হয়েছিল তা নিশ্চিত করে এমন একটি কাজ;
• কর্মচারী প্রস্তাবিত অবস্থানে যেতে না চাইলে মতবিরোধের কাজ;
• সম্মতির একটি কাজ, যদি বিশেষজ্ঞ কোম্পানির প্রস্তাব গ্রহণ করেন বিকল্প কাজের জায়গায় যাওয়ার জন্য;
• একটি ট্রেড ইউনিয়নকে একটি বিজ্ঞপ্তি চিঠি;
• কোম্পানির প্রশাসনের সিদ্ধান্তের সাথে ট্রেড ইউনিয়নের সম্মতি বা মতবিরোধের কাজ;
• মতবিরোধের একটি প্রোটোকল, যদি ট্রেড ইউনিয়নের সাথে অতিরিক্ত পরামর্শ অনুষ্ঠিত হয়;
• ট্রেড ইউনিয়নের পক্ষ থেকে যুক্তিযুক্ত মতামতের অনুপস্থিতিতে একটি কাজ;
• রাজ্যের কর্মসংস্থান পরিষেবার বিজ্ঞপ্তি;
• প্রত্যেক কর্মচারীর কর্মসংস্থানের তথ্য;
• বরখাস্ত আদেশ;
• কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত পেমেন্ট ডকুমেন্ট, সংশ্লিষ্ট পেমেন্টের প্রাপ্তি নিশ্চিত করে।

পরিস্থিতির স্বতন্ত্র সূক্ষ্মতার উপর নির্ভর করে কাগজের তালিকা পরিবর্তিত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, নথিভুক্ত সাক্ষীর সাক্ষ্য দেখানোর জন্য প্রয়োজন হতে পারে যে কর্মচারীকে নোটিশ দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু যথাযথ অর্থপ্রদান পায়নি।

ক্ষতিপূরণ এবং অর্থ প্রদান

যখন বরখাস্তের আদেশ জারি করা হয়েছিল, তখন অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করে।

অবিবাহিত মায়েরা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলির অধিকারী:

• বিচ্ছেদ বেতন, যার আকার গড় আয়ের সমান;
• অব্যবহৃত ছুটির সমস্ত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• শেষ পেমেন্টের পর থেকে বেতন।

অর্থ প্রদানে ব্যর্থতা কর্মচারীর অধিকারের লঙ্ঘন।

2017 সালে একক মায়েদের জন্য মাসিক পেমেন্ট কি? তথ্য এখানে।

2017 সালে কে আইন দ্বারা একক মা হিসাবে বিবেচিত হয়? এই নিবন্ধে বিস্তারিত।

নারীর অধিকার রক্ষা

একক মায়ের অধিকারের সুরক্ষা বর্তমান আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

এটি নারীকে একটি লেভেল ২-এর পূর্ব-অধিকার দেয়। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা একক মাকে দুটি সন্তানের সাথে রেখে যেতে পছন্দ করেন যদি তার এবং 1 জন নির্ভরশীল মহিলার মধ্যে পছন্দ হয়।

যাইহোক, যদি কোম্পানিকে একা সন্তান লালনপালনকারী একজন মহিলা এবং উচ্চতর যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মচারীর মধ্যে নির্বাচন করতে হয়, তাহলে পছন্দটি 2 জন কর্মচারীর পক্ষে করা হবে। এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে একটি বিকল্প বিকল্প দেওয়া যেতে পারে।

মহিলাদের অধিকার সম্পর্কে ভিডিওতে

বাবা -মা এবং অভিভাবকদের কি বহিষ্কার করা যাবে? একক মা, বড় পরিবারের বাবা -মা, ছোট বাচ্চাদের অভিভাবকদের হ্রাস?

প্রতিটি সংস্থায়, এমন কিছু ঘটনা ঘটতে পারে যখন কর্মীদের হ্রাস বা কর্মচারীর সংখ্যা ছাড়া এটি করা অসম্ভব।

যাইহোক, এখানে আপনাকে কঠোরভাবে শ্রম আইন মেনে চলতে হবে, কারণ নাগরিকদের এমন বিভাগ রয়েছে যা হ্রাস করা যায় না।

আপনার যদি কর্মচারী পিতা -মাতা হন তবে আপনার বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।

14 বছরের কম বয়সী দুই সন্তান, একক মা ও বাবা, প্রতিবন্ধী শিশুদের রোজগারী একজন মহিলাকে কমানো কি জায়েজ?

কেন শ্রমিক ছাঁটাই?

হ্রাসের প্রয়োজনীয়তা বিভিন্ন উপায়ে দেখা দিতে পারে:

• নিয়োগকর্তা একযোগে কর্মীদের বেশ কয়েকটি পদ বরাদ্দ করতে চান, যখন তিনি সংশ্লিষ্ট তহবিল সংরক্ষণ করে তাদের জন্য বেতন বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠা করেন;
• উত্পাদন আরও স্বয়ংক্রিয় হয়ে ওঠে, বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের প্রয়োজন নেই;
• ফার্ম তার প্রোফাইল পরিবর্তন করে;
• কোম্পানি উৎপাদনের পরিমাণ কমিয়ে দিচ্ছে।

কোন বাবা -মাকে কাটা যাবে না?

হ্রাসের জন্য একটি তালিকা তৈরি করার আগে, নির্বাচিত কর্মচারী নিষিদ্ধ শ্রেণীর মধ্যে পড়ে না কিনা তা যাচাই করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোড অনুযায়ী, নিম্নলিখিত অভিভাবকদের ছাঁটাই করে বরখাস্ত করা যাবে না:

• গর্ভবতী মহিলা;
• যে মায়েদের 3 বছরের কম বয়সী শিশু আছে;
• যে মহিলারা 14 বছরের কম বয়সী শিশুকে নিজেরাই লালন -পালন করছেন;
• যেসব কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন বা 3 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য চলে যান;
• 3 বছরের কম বয়সী সন্তানের পরিবারে শ্রমিকদের একমাত্র রোজগারী হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

14 বছরের কম বয়সী সন্তানের সাথে একক মায়ের হ্রাস

একক মাকে কি চাকরিচ্যুত করা যায়? রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, একজন অবিবাহিত মা একজন মহিলা যিনি একজন শিশুকে লালন -পালন করেন এবং দ্বিতীয় পিতামাতার অংশগ্রহণ ছাড়াই তাকে লালন -পালন করেন।

জীবনের পরিস্থিতির কারণে, বাবা বিভিন্ন কারণে শিক্ষা থেকে সরে আসতে পারেন:

• মৃত্যু;
• অজানা অনুপস্থিতির স্বীকৃতি;
• অক্ষমতার স্বীকৃতি;
• শিশুর অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া;
• পিতামাতার অধিকারের সীমাবদ্ধতা;
• স্বাস্থ্যের কারণে শিশুকে বড় করার সুযোগের অভাব;
• স্বাধীনতা থেকে বঞ্চিত জায়গায় সাজা ভোগ করছে;
• শিক্ষায় অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে।

পারিবারিক আইন অনুসারে, এই সংজ্ঞায় মহিলাদের বিভিন্ন বিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. যিনি বিবাহের বাইরে একটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন।
2. একজন মহিলা যিনি সরকারী বিবাহ বিচ্ছেদের 300 দিনের মধ্যে জন্ম দিয়েছেন।
3. একজন মহিলা বিবাহ না করেই দত্তক নেওয়ার জন্য একটি সন্তান নিয়েছিলেন (যদিও এটি অত্যন্ত বিরল)।
4. যদি পত্নী বিবাহ বিচ্ছেদের 300 দিন পর্যন্ত পিতৃত্ব ত্যাগ করেন।

শ্রম সংবিধানে, "একক মা" শব্দটি দুটি নিবন্ধে ব্যবহৃত হয়েছে - 263, 261। তারা একক মা এবং তাদের বিশেষাধিকার হ্রাস করার জন্য বরখাস্তের বিধিনিষেধ বর্ণনা করে।

অনুচ্ছেদ 263. শিশুদের যত্নশীল ব্যক্তিদের জন্য অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি

চৌদ্দ বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তানের কর্মচারী, আঠারো বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর কর্মচারী, একক মা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী শিশুকে লালনপালন করছেন, একজন বাবা মা ছাড়া চৌদ্দ বছরের কম বয়সী সন্তানকে মানুষ করছেন , একটি সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যা 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত স্থায়ী হয়। কর্মচারীর লিখিত আবেদনে উল্লিখিত ছুটি বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে অথবা সম্পূর্ণ বা অংশে আলাদাভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ছুটি পরবর্তী কর্ম বছরে স্থানান্তরের অনুমতি নেই।

গ্যারান্টিগুলি একক মায়েদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের সন্তানদের বয়স এখনও 14 বছর হয়নি।... অর্থাৎ, 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের সাথে একক মায়ের হ্রাস অসম্ভব, যদি না সে ব্যতিক্রম বিভাগের আওতায় পড়ে। বাবারাও একই ধরনের সুযোগ -সুবিধা পান যদি তারা উপরের তালিকাভুক্ত পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের সাথে একজন মহিলার হ্রাস অগ্রহণযোগ্য।

একটি ব্যতিক্রম যখন এটি একটি একক মায়ের অবস্থান হ্রাস করার অনুমতি দেওয়া হয় কোম্পানির নিজেই লিকুইডেশন এবং এই ধরনের কর্মচারীর দোষী আচরণের স্বীকৃতি।

তবুও, কর্মীদের ছাঁটাইতে কি একক মাকে বরখাস্ত করা সম্ভব? যদি একক মা / পিতার পদ ছাঁটাই করা হয়, নিয়োগকর্তা তাকে / তাকে আরেকটি শূন্যপদ দিতে বাধ্য, যা কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে অনুরূপ বেতনের সাথে মিলবে।

যদি এটি না হয়, তবে একক মায়েদের হ্রাসের সাথে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একই কোম্পানিতে কম শূন্যপদের প্রস্তাব দিতে হবে।

14 বছরের কম বয়সী একটি শিশু আছে এমন একজন কর্মচারীকে হ্রাস করার বিষয়ে এটিই সব সূক্ষ্মতা।

যদি শিশুটি প্রতিবন্ধী হয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, প্রতিবন্ধী শিশু এমন একজন ব্যক্তি যিনি এখনও 18 বছর বয়সে পৌঁছাননি এবং শরীরে ক্রমাগত ব্যাধি রয়েছে, যা অসুস্থতা, আঘাত বা জন্মগত ত্রুটির কারণে উদ্ভূত হয়েছে।

এই ধরনের শিশু শারীরিকভাবে সীমাবদ্ধ, স্বাভাবিক জীবন যাপন করতে পারে না।এবং অতিরিক্ত সুরক্ষা এবং সামাজিক সহায়তা প্রয়োজন। স্যানিটারি এবং মেডিকেল পরীক্ষার মাধ্যমে অক্ষমতা স্বীকৃত। প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী শারীরিক ব্যাধির মাত্রার উপর নির্ভর করে।

একজন প্রতিবন্ধী শিশুর মা বা বাবা একজন প্রাপ্তবয়স্ক সক্ষম ব্যক্তি যিনি একজন নাবালক শিশুর স্বাভাবিক বা দত্তক পিতা -মাতা, এবং এটি বজায় রাখার সব কষ্ট নেয়।

একই সময়ে, শ্রম সংবিধানের 179 অনুচ্ছেদ নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা, অপ্রয়োজনীয়তার পরে, সর্বপ্রথম উৎপাদনের প্রতিনিধিত্বশীল শ্রেণীর শ্রমিকদের ছেড়ে দিতে হবে। যে কোনো গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী শিশুদের সঙ্গে অভিভাবকদের জন্য সুবিধাগুলি প্রযোজ্য।

যাইহোক, কিছু nuances আছে। সুতরাং, একজন নিয়োগকর্তা এই ধরনের কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন যদি:

• কোম্পানি লিকুইডেট হয়েছে;
• শ্রম চুক্তি শেষ;
• কর্মচারী শিল্প শৃঙ্খলার ক্রমাগত লঙ্ঘন হিসাবে স্বীকৃত (উদাহরণস্বরূপ, পদ্ধতিগত বিলম্ব);
• একটি শাস্তিমূলক আদেশ তৈরি করা হয়েছিল (অন্য কথায়, নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত);
• চুরি বা অন্যান্য অবৈধ কর্ম সংঘটিত হয়েছে;
• সরাসরি শ্রমের দায়িত্ব পালন করা হয় না;
• একটি অফিসিয়াল সিক্রেট প্রকাশ করা হয়েছে।

আইনের ব্যতিক্রম এমন ক্ষেত্রেও হয় যখন উভয় পত্নী যারা প্রতিবন্ধী শিশুকে একসাথে লালন -পালন করছে একই উদ্যোগে কাজ করে।

বড় বড় পরিবার

ছাঁটাইয়ের জন্য অনেক সন্তান নিয়ে মাকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব? অনেক সন্তানের পিতা -মাতা একজন যোগ্য ব্যক্তি যার আছে 18 বছরের কম বয়সী তিন বা ততোধিক শিশুর হেফাজতে রয়েছে... একই সময়ে, তারা আত্মীয় বা দত্তক সন্তান কিনা তা বিবেচ্য নয়।

পিতামাতার দায়িত্ব সহ শ্রমিকদের পক্ষে আধুনিক আইন। শ্রম কোড অনেক শিশু এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে শ্রমিকদের সম্পর্ককে সরাসরি নিয়ন্ত্রণ করে না। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনগত নিয়মগুলি অধ্যয়ন করে, আমরা বলতে পারি যে বেশ কয়েকটি সন্তানের বাবা -মায়ের এখনও বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে বিশেষাধিকার রয়েছে।

অনেক সন্তান বা পিতার সাথে একজন মাকে হ্রাস করা অসম্ভব যদি:

3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলারা

যে মহিলার 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশু আছে সে শ্রম আইনের বিধান দ্বারা সুরক্ষিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, চাকরিচ্যুত হওয়ার কারণে এ ধরনের কর্মচারীর সঙ্গে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা অসম্ভবযদি তার সন্তানের বয়স 3 বছর না হয়

এবং আরও বেশি - শিল্প। একই নথির 256 প্রদান করে যে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, একজন মহিলা একই বেতনের সাথে তার অবস্থান ধরে রাখে।

একজন কর্মচারীর বরখাস্ত শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রেই সম্ভব, যা উপরে বর্ণিত হয়েছে।

যখন একটি শিশু 3 বছর বয়সী হয়, আইনটি একজন মহিলাকে রক্ষা করা বন্ধ করে দেয়... কিন্তু তাকে চাকরিচ্যুত করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সকল শ্রেণীর ব্যক্তিদের সাথে পরিচিত হতে হবে যাদের অপ্রয়োজনীয় করা যাবে না। তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 180 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত।

আইন অনুসারে, 3 বছরের বেশি বয়সী শিশুর সাথে একজন কর্মচারীর হ্রাস এখনও নিয়োগকর্তার দায়িত্ব বোঝায়। সুতরাং, তিনি কর্মচারীকে তার যোগ্যতা এবং আগের স্তরের বেতনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আরেকটি পদ দিতে বাধ্য।

কর্মচারীর স্বাস্থ্যের কারণে নতুন পদটি অবশ্যই উপযুক্ত হতে হবে... নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট এলাকায় তার ফার্মে থাকা সমস্ত সম্ভাব্য শূন্যপদের অফার করতে হবে।

শ্রমবিধি লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার দায়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে নির্ধারিত নিয়ম ও বিধি লঙ্ঘন নিয়োগকর্তার জন্য মারাত্মক পরিণতি ঘটাতে পারে। সুতরাং, যে ব্যক্তির অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে তিনি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিত বিবৃতি দিয়ে আবেদন করতে পারেন.

শ্রম আইন সত্যিই লঙ্ঘিত হয়েছে কিনা তা প্রসিকিউটরের অফিস বা শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরীক্ষা করা হয়। তারা নির্ধারিত এবং অনির্ধারিত উভয় পরিদর্শন করতে পারে।

আদালতের সিদ্ধান্তে, কর্মচারীকে তার আগের পদে পুনর্বহাল করা যেতে পারে অথবা তিনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।

পালাক্রমে, নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক বা আর্থিক দায় সম্মুখীন হয়.

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের কোডের অনুচ্ছেদ 5 কর্মকর্তাদের বিভিন্ন জরিমানার আকারে শাস্তির বিধান করে:

• কর্মকর্তাদের জন্য- 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য- 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত। অথবা 90 দিনের বেশি সময়ের জন্য কোম্পানির কাজ স্থগিত করা;
• আইনি সত্তাগুলির জন্য- 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত। অথবা 90 দিনের জন্য কাজ স্থগিত করা।

রাজ্য পরিদর্শক বা জেলা আদালত মামলাটি বিবেচনা করে।

উপসংহার

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনটিতে অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে। কোম্পানির অভিভাবক কর্মচারী থাকলে আপনাকে বিশেষভাবে সতর্ক থাকতে হবে।.

কাটার আগে তাদের পারিবারিক পরিস্থিতি ভালোভাবে পরীক্ষা করা উচিত। প্রকৃতপক্ষে, কোড এবং অন্যান্য বিধি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, ম্যানেজার কেবল তার কোম্পানির সম্মানকেই ক্ষুণ্ন করেন না, আর্থিকভাবেও ঝুঁকিপূর্ণ।

14 বছরের কম বয়সী সন্তানের সাথে একক মায়ের হ্রাস

অনেক সন্তান বা পিতার সাথে একজন মাকে হ্রাস করা অসম্ভব যদি:

• মহিলার কনিষ্ঠ সন্তানের বয়স এখনও 3 বছর নয়;
• কর্মচারীর 3 বা তার বেশি সন্তান তার উপর নির্ভরশীল, এবং তিনিই পরিবারের একমাত্র উপার্জনকারী;
• দ্বিতীয় স্ত্রী কাজ করে না কারণ সে পিতামাতার ছুটিতে রয়েছে;
• যদি বাচ্চাদের মধ্যে একজন প্রতিবন্ধী হয়।

পূর্বে, এই পরিস্থিতিগুলি কেবলমাত্র মহিলাদের জন্যই বিস্তৃত ছিল, তবে, শ্রম আইনে কিছু পরিবর্তনের পরে, একজন পুরুষ নিজেকে অধিকারের সুরক্ষায় পেয়েছিলেন যদি সে একা তার বড় পরিবারকে সমর্থন করে। 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সঙ্গে মহিলারা 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশু শ্রম আইনের বিধান দ্বারা সুরক্ষিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি তার সন্তানের বয়স 3 বছর না হয় তবে এই ধরনের কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যাবে না। এবং আরও বেশি - শিল্প।

একক মায়েদের জন্য শ্রম সুবিধা (একক মা শ্রম কোড)

একক মা কাটা

একটি দেহের একক মায়ের অবস্থান হ্রাস, প্রশাসনিক অপরাধের ক্ষেত্রে বিবেচনা করার জন্য অনুমোদিত একজন কর্মকর্তা; - শ্রম সুরক্ষা কমিশন বা কর্মচারী কর্তৃক অনুমোদিত শ্রম সুরক্ষা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন, যদি এই লঙ্ঘন গুরুতর পরিণতি (শিল্প দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা, বিপর্যয়) ঘটায় বা ইচ্ছাকৃতভাবে এই ধরনের পরিণতির প্রকৃত হুমকি তৈরি করে। একক মায়ের হ্রাস আমার কাছে শ্রম পরিদর্শনে সংবর্ধনায় 07/25/2013 শুভ বিকাল। আমি একজন অবিবাহিত মা, 6 বছর বয়সী একটি শিশুকে মানুষ করছি।
আমি একটি ওয়েস্টার্ন কোম্পানিতে 6 বছর ধরে কাজ করছি, যা অন্য একটি ওয়েস্টার্ন কোম্পানি কিনেছিল।

3 বছর পর্যন্ত একটি সন্তানের সঙ্গে একটি মায়ের হ্রাস

একক মা হ্রাস 2017 সালে একক মা হ্রাস শুধুমাত্র কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত পরিস্থিতিতে সম্ভব। নিয়োগকর্তার কখন এই ধরনের কাজ করার অধিকার আছে তা আগে থেকেই জানতে হলে, একজন মহিলাকে অবশ্যই পদ্ধতির সমস্ত সূক্ষ্মতার সাথে নিজেকে আগে থেকেই পরিচিত করতে হবে। ডাউনসাইজ করার সময় সিঙ্গেল মাদারকে ছোট করা সম্ভব নয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদে অনুরূপ নিয়ম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একজন নারীকে কেবল তখনই বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি এন্টারপ্রাইজটি বিকল্প পদের প্রস্তাব দিয়ে লিকুইডেট করা হয়। প্রায়শই নিয়োগকর্তারা কৌশল নিয়ে যান, একজন কর্মচারীকে পরিত্রাণ পেতে চান, যার সাথে মিথস্ক্রিয়া কোম্পানির অতিরিক্ত খরচ এবং অসুবিধার সাথে যুক্ত। সুতরাং, একটি কর্মের সূত্র প্রায়ই পরিবর্তিত হয়। নিয়োগকর্তা নিজে কর্মচারীকে কাটতে পারেন না, কিন্তু রাষ্ট্রীয় সময়সূচী থেকে তিনি যে অবস্থান দখল করেন তা বাদ দিন।
কিন্তু এই পরিস্থিতিতেও, রাজ্য অবিবাহিত মায়েদের সমর্থন করে, তাদের গ্যারান্টি প্রদান করে।

18 বছরের কম বয়সী সন্তানের সাথে একক মা কি কর্মক্ষেত্রে কাটা যাবে?

পিতামাতার ছুটি অংশে ব্যবহার করা যেতে পারে, তাই আপনার ছুটির অংশ ব্যবহার করার এবং কর্মস্থলে যাওয়ার অধিকার আছে। একই সময়ে, যে কোনো সময় শিশুর তিন বছর বয়স হওয়ার আগে, আপনি কাজে বাধা দিতে পারেন এবং আবার পিতামাতার ছুটিতে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার কর্মস্থল (অবস্থান) সংরক্ষণেরও গ্যারান্টিযুক্ত (যাদেরকে অপ্রয়োজনীয়তায় কমিয়ে আনা যাবে না তাছাড়া, স্বল্প সময়ের জন্য, একজন মহিলা হয়তো এটি সম্পর্কে মোটেই জানেন না।

এবং তা সত্ত্বেও, যদি বরখাস্তের দিন মহিলাটি গর্ভবতী হয় (এবং এই সত্যটি সংশ্লিষ্ট নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়), তাহলে আদালত বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেয়। বিচারিক অনুশীলন এই বিষয়টিকে গুরুত্ব দেয় না যে নিয়োগকর্তা কমিয়ে আনা মহিলার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে সচেতন বা অবগত নন: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এ বরখাস্তের উপর নি uncশর্ত নিষেধাজ্ঞা রয়েছে গর্ভবতী কর্মচারী।

একক মা কি কাটাতে পারে?

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একক মায়ের বরখাস্ত

অন্য সব ক্ষেত্রে, অবিবাহিত মায়েরা শান্ত থাকতে পারে: তারা চাকরিচ্যুত হওয়ার বিপদে নেই। একক মাকে কমিয়ে 14 বছর করা হবে। তাদের জন্য পেনশন (উদাহরণস্বরূপ, 12 আগস্ট, 1970 এর ইউএসএসআর নং 659 -এর মন্ত্রিসভা পরিষদের রেজোলিউশনের ধারা 3 "গর্ভবতী মহিলাদের জন্য নিয়োগ এবং অর্থ প্রদানের সুবিধার জন্য বিধিমালা অনুমোদনের ক্ষেত্রে, অনেক বাচ্চা সহ মা এবং একক মা "এবং পি। নিয়োগকর্তার 14 বছর পর্যন্ত একক পিতা -মাতার সন্তান কমানোর অধিকার নেই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ।
এনএস

একটি শিশু দ্বারা একটি মহিলার কাটা সম্ভব?

একজন প্রতিবন্ধী শিশুর মা বা বাবা একজন প্রাপ্তবয়স্ক সক্ষম ব্যক্তি যিনি একজন নাবালক শিশুর স্বাভাবিক বা দত্তক পিতা -মাতা, এবং এটি রক্ষণাবেক্ষণের সমস্ত কষ্ট নেন। শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিবন্ধী সন্তানের রোজগারকারীর নিয়োগকর্তার এই ধরনের কর্মচারীকে ছাঁটাই করার অধিকার নেই যতক্ষণ না শিশুটি 18 বছর বয়সে পরিণত হয়। একই সময়ে, শ্রম সংবিধানের 179 অনুচ্ছেদ নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা, অপ্রয়োজনীয়তার পরে, সর্বপ্রথম উৎপাদনের শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বমূলক শ্রেণী ত্যাগ করতে হবে।

যে কোনো গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী শিশুদের সঙ্গে অভিভাবকদের জন্য সুবিধাগুলি প্রযোজ্য। যাইহোক, কিছু nuances আছে।

একক মায়ের অবস্থান হ্রাস

একক মায়ের ধারণার একটি আনুষ্ঠানিক সংজ্ঞা, সেইসাথে একজন ব্যক্তি যিনি মা ছাড়া সন্তান লালন -পালন করেন, তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে বা অন্যান্য ফেডারেল আইনে অন্তর্ভুক্ত নয়। একই সময়ে, মা এবং শিশুদের সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী নিয়মের অধীনে, অবিবাহিত হিসাবে অবিবাহিত হিসাবে একক মায়ের ধারণাটি সাধারণত একক মায়ের ধারণা হিসাবে স্বীকৃত হয় যদি জন্মের সময় সন্তানের পিতা সম্পর্কে কোনও প্রবেশ না থাকে বাচ্চাদের সার্টিফিকেট বা এই এন্ট্রিটি মায়ের নির্দেশে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে করা হয়েছিল (একক মায়ের বিবাহের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত অর্থ প্রাপ্তির অধিকার বজায় রেখে)। গত ৫ বছর ধরে তিনি শহরের সান এপিডেম স্টেশনে কেমিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার হিসেবে কাজ করছেন।
যতদূর আমি বুঝতে পারি, তিনি কেবল একটি একক মাকে কাটাতে পারবেন না এবং অতএব সম্ভবত তাকে একটি জীবাণুনাশক পদ প্রদান করবে, যা অতীতে কর্মীদের পরিত্রাণ পাওয়ার একটি প্রমাণিত উপায়।

একক মায়ের বরখাস্ত

একক মায়ের মর্যাদা সেই মহিলারা পেতে পারেন যারা নিজেরাই একটি শিশুকে বড় করছেন। একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল শিশুর জন্ম সনদে বাবা সম্পর্কে রেকর্ডের অনুপস্থিতি। এছাড়াও, মায়ের তথ্য থেকে এই তথ্য প্রবেশ করা যেতে পারে ডকুমেন্টারি নিশ্চিতকরণ এবং পিতৃত্বের সত্যতা প্রতিষ্ঠা ছাড়া। অবিবাহিত মায়েদের মধ্যে এমন মহিলারাও রয়েছেন যারা বিবাহের বাইরে একটি সন্তানকে দত্তক নিয়েছেন একটি সন্তান লালন -পালনের জন্য।

রাশিয়ান আইন জনসংখ্যার এই সামাজিকভাবে অরক্ষিত শ্রেণীর জন্য বিশেষ আর্থিক সুবিধা প্রদান করে না। একই সময়ে, মানবতার সুন্দর অর্ধেকের প্রতিনিধিরা কর্মসংস্থান, কর এবং সামাজিক ক্ষেত্রে বোনাসের উপর নির্ভর করতে পারে।

সমস্ত সুবিধা এবং সুবিধার জন্য যোগ্য হতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার অবস্থা নথিভুক্ত করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনার নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের আঞ্চলিক অফিসগুলির সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

এটা লক্ষণীয় যে যেসব শিশুরা সন্তানের বাবার কাছ থেকে তালাকপ্রাপ্ত এবং তাঁর কাছ থেকে শিশু সহায়তা প্রদান পায় না তাদের একক মা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যায় না। এছাড়াও, পিতার পিতা -মাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার ফলে মায়ের মর্যাদার জন্য আবেদন করা সম্ভব হয় না।

বিভিন্ন ক্ষেত্রে অবিবাহিত মায়ের সম্ভাবনা খুঁজে বের করার পাশাপাশি একক মাকে বরখাস্ত করা যায় কিনা তা বোঝার জন্য অভিজ্ঞ আইনজীবীর সঙ্গে পরামর্শ করা প্রয়োজন। এই শিল্পের একজন বিশেষজ্ঞ তাত্ক্ষণিকভাবে আগ্রহের সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেবেন, পরামর্শ দেবেন এবং অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কার্যকর পদক্ষেপের জন্য একটি অ্যালগরিদম বিকাশে সহায়তা করবেন। প্রায়শই, কাজের মধ্যে দ্বন্দ্ব এবং বিরোধ তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার অজ্ঞতার সাথে যুক্ত থাকে, যা অন্যরা বা iorsর্ধ্বতনরা ব্যবহার করে।

নাগরিকদের সহায়তা প্রদানকারী আইন সংস্থার বিশাল বৈচিত্র্যের মধ্যে, একক মায়ের পক্ষে সঠিক বিকল্পটি বেছে নেওয়া সহজ নয়। প্রচেষ্টা, সময় এবং অর্থ সাশ্রয় অনলাইন আইনি পরামর্শ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

একক মায়ের বরখাস্ত এবং অপ্রয়োজনীয়তার কারণ

যদি একজন অবিবাহিত মা তার শ্রমের দায়িত্ব নিষ্ঠার সাথে এবং দক্ষতার সাথে পালন করে, তাহলে তার ম্যানেজারের তাকে বরখাস্ত করার কোন অধিকার নেই। নিয়োগের পদ্ধতি, পাশাপাশি বরখাস্তের শর্তগুলি রাশিয়ার শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই নিয়মগুলি সেই মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা স্বাধীনভাবে 14 বছর বয়সী বা 18 বছর বয়স পর্যন্ত প্রতিবন্ধী শিশুদের প্রতিপালন করে।

একটি নিবন্ধ অনুসারে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একক মায়ের হ্রাস সম্ভব:

• শ্রম আইনের নিয়ম এবং নিয়মগুলির নিয়মতান্ত্রিক লঙ্ঘন, পাশাপাশি কাজের প্রক্রিয়ায় শৃঙ্খলা;
• অসম্মানজনক কারণে অনুপস্থিতি (কর্মস্থল থেকে কোন অনুপস্থিতি অবশ্যই নথিভুক্ত করতে হবে);
• এন্টারপ্রাইজ বন্ধ করা এবং লিকুইডেশন ম্যানেজমেন্টকে সামাজিক সম্পদ থাকা সত্ত্বেও পুরো কর্মীদের হ্রাস করতে দেয়;
• এই ব্যক্তির দায়িত্বের অধীনে বস্তুগত সম্পদের প্রতি দায়িত্বজ্ঞানহীন মনোভাব;
• আইন দ্বারা সুরক্ষিত পেশাদার গোপনীয়তা প্রকাশ;
• শ্রম সুরক্ষা বিধি লঙ্ঘন;
• চুরি বা অর্থের অপচয় বা অন্য মানুষের সম্পত্তি;
• চাকরির জন্য ভুয়া দলিল ব্যবহার;
• একক মায়ের পক্ষ থেকে অনৈতিক কাজ;
• কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান;
• মদ্যপ বা মাদকাসক্ত অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়া।

এটি লক্ষণীয় যে এই ভিত্তিতে, যে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত বা বরখাস্ত করা যেতে পারে, কেবল একজন একক মা নয়। শ্রম কোড কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য তৈরি করা হয়েছে যাতে উভয় পক্ষের অধিকার লঙ্ঘিত না হয়।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, লেবার কোডের ক্ষেত্রে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা প্রয়োজন। একজন পেশাদার আপনাকে বলবে কিভাবে দক্ষতার সাথে এবং আইনগতভাবে চাকরির চুক্তি করতে হবে, এবং এটিও একটি গ্যারান্টি হয়ে উঠবে যে নথিতে কোনও ভুল নেই। প্রায়শই, নিয়োগকর্তার প্রথম লঙ্ঘন কর্মচারীকে তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান করা নয়।

যদি কোন অবিবাহিত মা বিশ্বাস করেন যে তাকে কোন সঙ্গত কারণে অবৈধভাবে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে, তাহলে তিনি নির্দেশনার জন্য মামলা করতে পারেন। যাইহোক, এটি বিবেচনা করা উচিত যে বরখাস্ত অবৈধ ছিল এমন প্রমাণ থাকা প্রয়োজন।

একক মায়েদের জন্য শ্রম সুবিধা

শুধুমাত্র উপরোক্ত ভিত্তিতে একক মাকে কাটা সম্ভব হওয়ার পাশাপাশি, এই ধরনের মহিলারা শ্রমের ক্ষেত্রে কিছু সুবিধা এবং গ্যারান্টি পেতে পারেন। রাশিয়ান আইনি কাঠামো অনুসারে, অবিবাহিত মা নির্ভর করতে পারেন:

• ওভারটাইম এবং রাতের কাজের নিষেধাজ্ঞা, পাশাপাশি ভ্রমণে অস্বীকৃতি। যদি কোন কর্মচারী সাধারণ ভিত্তিতে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে, তাহলে সে রাতে কাজ সংগঠিত করার জন্য লিখিত সম্মতি লিখতে বাধ্য। এছাড়াও, এই সামাজিক শ্রেণীর স্বাস্থ্যের জন্য বিরূপতা থাকা উচিত নয়।
• অতিরিক্ত ছুটি। এটি কেবল তখনই পাওয়া যাবে যদি এই নিয়মটি যৌথ চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে। এই ধরনের নথি অনুসারে, একক মা (বাবা) যারা 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন -পালন করছেন তারা যেকোনো সময় দুই সপ্তাহ পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটি পেতে পারেন। প্রয়োজনে ছুটিকে ভাগে ভাগ করা যায় বা এক সময়ে নেওয়া যায়।
• একটি খণ্ডকালীন দিন বা সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করা। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিকের পরিচর্যার কর্মচারীর অনুরোধে কাজের সময় সংখ্যা কমিয়ে আনতে হবে। এই ব্যক্তি যদি পুরোপুরি কাজ করে, তাহলে সে কাজের সময় অনুপাতে পেমেন্ট পায়।
• যদি একক মা কোনো প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন -পালন করেন, তাহলে তার বয়স 18 বছর না হওয়া পর্যন্ত, তিনি অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী, সাধারণত মাসে চারটি। এই কাজের সময় পুরোপুরি নিয়োগকর্তা প্রদান করবেন।

এটা লক্ষণীয় যে একজন অবিবাহিত মাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা যাবে না কারণ সে স্বাধীনভাবে একটি সন্তানকে বড় করছে। এছাড়াও, কোম্পানি শিশুদের জন্য সম্পূর্ণ অসুস্থ ছুটি দিতে বাধ্য, এবং যদি শিশুর বয়স 7 বছরের বেশি হয়, তাহলে 15 দিনের চিকিৎসার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। একক মা তার সন্তান অসুস্থ হয়ে পড়লে একজন নিয়োগকর্তার ভাতার উপর নির্ভর করতে পারে। নগদ সহায়তা প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত।

একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন সম্পর্কিত পরিস্থিতিতে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা একক মাকে নিয়োগ করতে এবং তাকে একটি নতুন কাজের জায়গা খুঁজে পেতে বাধ্য।

একক মায়েদের জন্য অন্যান্য শ্রেণীর সুবিধা এবং ভাতা

রাজ্য যতটা সম্ভব একক মায়েদের সমর্থন ও সাহায্য করতে চায়। যদি ফেডারেল আইন জনসংখ্যার এই শ্রেণীর জন্য বড় সুবিধা প্রদান না করে, তাহলে আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ স্বাধীনভাবে একক মায়েদের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলির পরিমাণ এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

সুতরাং 2016 সালে রাশিয়ায় একজন একক মা কর প্রণোদনার সুবিধা নিতে পারেন। তারা এমন ক্ষতিপূরণের প্রতিনিধিত্ব করে যা মহিলাদের বা যারা প্রতিবন্ধী শিশুকে নিজেরাই লালন -পালন করছে তাদের দেওয়া হয়।

সুবিধা হল যে একক মাকে ব্যক্তিদের উপর কর প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। করের ক্ষেত্রে বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণের গ্যারান্টি শুধুমাত্র একক মায়েরা নয়, বাবা -মা দ্বিতীয় অভিভাবক, অভিভাবক ইত্যাদি ছাড়াও সন্তানদের লালন -পালন করতে পারে।

একজন অবিবাহিত মা বিভিন্ন ক্ষেত্রে সুবিধা পেতে পারেন যেমন:

• প্রাক বিদ্যালয় শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তি;
• বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা;
• শিশুদের জন্য স্কুলে বিনামূল্যে লাঞ্চ;
• টিউশন, কিন্ডারগার্টেন ইত্যাদির জন্য অর্থ প্রদানের সময় ছাড়;
• স্বাস্থ্য শিবির, স্যানিটোরিয়াম, বিনোদন কেন্দ্র ইত্যাদিতে টিকিট পাওয়া

এছাড়াও অবিবাহিত মায়েরা "তরুণ পরিবার" রাষ্ট্রীয় কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করতে পারেন। অনুকূল শর্তে আবাসন প্রাপ্তির লক্ষ্যে এটি একটি কোর্স। প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করার জন্য, আপনার অবশ্যই এক বা একাধিক সন্তান থাকতে হবে এবং মায়ের বয়স 35 বছরের কম হতে হবে।

এছাড়াও একক মায়েদের মাতৃত্ব মূলধন ব্যবহারের অধিকার আছে। পরিবারে দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের পর পারিবারিক মূলধন সনদ প্রদান করা যেতে পারে। এই তহবিলের অর্থ শিশুদের শিক্ষিত করতে, জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে বা মায়ের শ্রম পেনশনের অর্থায়িত অংশ গঠনে ব্যবহার করা যেতে পারে।

2016 সালে, সরকার 20,000 মাতৃত্ব মূলধন নগদ করার অনুমতি দেয় এবং প্রতিবেদন ছাড়াই যে কোনও পরিবারের প্রয়োজনে অর্থ ব্যয় করে। একটি সার্টিফিকেট পেতে, আপনার স্থানীয় FIU অফিসে যোগাযোগ করা উচিত।

আপনি একটি বিনামূল্যে আইন পরামর্শ সঙ্গে সাহায্য?

konsultiruet-yurist.ru

কর্মীদের হ্রাস সহ 14 বছরের কম বয়সী শিশুর সাথে একজন মহিলার হ্রাস

14 বছরের কম বয়সী একটি মহিলার কি এন্টারপ্রাইজের প্রধান হিসাব হ্রাস করা হলে তাকে অপ্রয়োজনীয় করা যেতে পারে? শ্রমিকদের সংখ্যা জোরপূর্বক হ্রাস করার ক্ষেত্রে অনেক নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নটি করেন। এই সমস্যাটি পুরোপুরি বোঝার জন্য, আপনাকে বিধায়কের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যিনি কর্মীদের বিশেষাধিকারযুক্ত শ্রেণীগুলি বরখাস্ত করার সম্ভাবনা সহ বিভিন্ন ধরণের হ্রাসের প্রক্রিয়া এবং আইনি ভিত্তি সম্পর্কে বিস্তারিত বর্ণনা করেন।

একটি আইনি সত্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের উত্থানের একমাত্র আইনি ভিত্তি হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তি। স্বাক্ষরিত চুক্তিটি সীমাহীন সময়কাল বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ করা হতে পারে। শ্রম চুক্তির ধরণ যাই হোক না কেন, বিধায়ক কর্মসংস্থান সম্পর্ক দ্রুত শেষ করার সম্ভাবনা নির্ধারণ করে। শ্রম অবসানের একটি কারণ হল হ্রাস।

অনুশীলনে, একজন কর্মচারী নিম্নলিখিত ধরণের অপ্রয়োজনীয়তার মুখোমুখি হতে পারেন:

• কর্মীর সংখ্যা হ্রাস;
• স্বতন্ত্র পদ বর্জন;
• উল্লেখযোগ্য পুনর্গঠন;
• একটি আইনি সত্তার সম্পূর্ণ অবসান।

গুরুত্বপূর্ণ! ছাঁটাইয়ের কারণ ও কারণ যাই হোক না কেন, কর্মচারীকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং সম্মত তারিখের কমপক্ষে দুই মাস আগে আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করতে হবে।

হ্রাসের প্রকারের উপর নির্ভর করে, কর্মচারীর পরবর্তী ক্রিয়াগুলি নির্ভর করবে এবং এটিও জানা যাবে যে সংস্থার প্রশাসন নাবালক সন্তানের সাথে মাকে বরখাস্ত করতে পারে কিনা।

আইনি সুবিধা

পরিবার সুরক্ষা রাজ্যের সামাজিক নীতির অন্যতম প্রধান দিক। বিশেষ করে, এটি এমন বাবা -মায়ের কাজের জন্য বিশেষ শর্তের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের পরিবারে ছোট এবং নাবালক ছেলেমেয়েরা লালিত -পালিত হয়। সুতরাং, বর্তমান আইনের নিয়ম অনুসারে, এই বিভাগগুলির কর্মীদের জন্য শ্রমের কার্যকারিতার জন্য বিশেষ সুবিধা এবং শিথিল শর্ত প্রয়োগ করা হয়। প্রধানগুলির মধ্যে রয়েছে:

• উত্পাদন বোঝা কমাতে হালকা কাজের অবস্থার মধ্যে স্থানান্তর বা কাজের দিন ছোট করার প্রয়োজন;
• বাচ্চাদের সঙ্গে মায়েদের জন্য দৈনিক বিশ্রামের আধঘণ্টা অতিরিক্ত দুটি সময়, যা শিশুদের খাওয়ানোর জন্য আলাদা করে রাখা হয়;
• অতিরিক্ত ছুটি বা অবৈতনিক ছুটির দিন পাওয়ার সম্ভাবনা।

কর্মজীবী ​​পিতামাতার জন্য প্রযোজ্য কয়েকটি ত্রাণগুলির মধ্যে এটি হল। এছাড়াও, অগ্রাধিকারমূলক কর্মীদের জন্য চাকরি সংরক্ষণের সম্ভাবনা সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা রয়েছে। এবং, গুরুত্বপূর্ণভাবে, জৈবিক সম্পর্ক এবং শিশুদের দত্তক নেওয়ার ঘটনা উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া হয়।

• রাষ্ট্রীয় পরিষেবা পোর্টালের মাধ্যমে 14 বছরের কম বয়সী শিশুর পাসপোর্ট কিভাবে ইস্যু করবেন বিদেশী পাসপোর্ট যেকোন বিদেশ ভ্রমণের জন্য একটি বাধ্যতামূলক দলিল। এই ধরনের পরিচয়পত্র প্রদান পর্যটকের বয়সের উপর নির্ভর করে না। পেনশনভোগী, যুবক, এবং - তাদের পিতামাতার মাধ্যমে - স্কুলছাত্রীদের এটি অনুরোধ করার অধিকার আছে, [...]
• কে-রাউতা দোকান বন্ধ হচ্ছে: পণ্যের লিকুইডেশন প্রচারের সময়কাল: ফেব্রুয়ারি 26, 2018-মার্চ 14, 2018 মস্কো, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং কালুগায় কে-রাউতা হাইপার মার্কেট চেইন বন্ধ হচ্ছে! রাশিয়ার কে-রাউটা স্টোরগুলি লেরয় মার্লিন কোম্পানি কিনেছে। পরিচালনা পর্ষদের মতে, রাশিয়ান বাজার ত্যাগের সিদ্ধান্তটি অনুরোধ করা হয়েছিল [...]
• ড্রাইভারের লাইসেন্স প্রদানের জন্য নতুন রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব ড্রাইভিং লাইসেন্স এবং গাড়ির রেজিস্ট্রেশন সার্টিফিকেট (এসটিএস) এর দাম বৃদ্ধি। রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, একটি বিল তৈরি করেছে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড সংশোধন করে, রাজ্যের সংগ্রহ নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তন করে [...]
• আমরা একটি নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সঠিকভাবে তৈরি করি: পদত্যাগের চিঠি লিখতে কত দিন লাগে? আমাদের দেশের আইন অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ধারা 77) বাতিল করার বিভিন্ন কারণ রয়েছে। তার মধ্যে একটি হল কর্মচারীর নিজের ইচ্ছা। আপনি যদি কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যেতে চান, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই [...]
• মেডিকেল কমিশন পাস করার আইন সেভাস্টোপল শহরের যুব ও ক্রীড়া বিভাগের সাথে সম্মত সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন ক্রীড়া বিভাগ এবং ক্লাবগুলির জন্য মেডিকেল কমিশনের উত্তরণ কোচ দ্বারা নিয়োগের মাধ্যমে সম্পন্ন হয়: কল সেন্টারের মাধ্যমে (নিবন্ধন ফোনে 55-77-45); জুড়ে […]
• কোন ফন্টে একটি বিমূর্ত লিখতে হবে? কোন ফন্টে আপনার বিমূর্ত লেখা উচিত? একটি নিয়ম হিসাবে, একটি বিমূর্ত লেখার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পদ্ধতিগত ম্যানুয়ালটিতে দেওয়া হয়, তবে যদি কোনও স্পষ্ট নিয়ম না থাকে তবে এটি সাধারণভাবে গৃহীত নিয়মগুলি ব্যবহার করে মূল্যবান। সুতরাং, কিভাবে একটি বিমূর্ত সঠিকভাবে লিখবেন? ফন্ট টাইমস নিউ রোমান 14 ছাড়া হতে হবে [...]
• ছুটির আবেদন - নমুনা এমএস ওয়ার্ড ফরম্যাটে "অবকাশের আবেদন" ফর্মের একটি নমুনা ডাউনলোড করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি প্রদানের অধিকার প্রতিষ্ঠানে ছয় মাস একটানা কাজ করার পর কর্মচারীর কাছ থেকে আসে। শ্রম কোড অনুযায়ী, সময়কাল [...]
• 13.02.2013 নং 36 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিবহন মন্ত্রকের আদেশ 36 নং বিভাগ এবং টাচোগ্রাফ দিয়ে সজ্জিত যানবাহনের পরিশিষ্ট নং 2 বিভাগ এবং টাচোগ্রাফ দিয়ে সজ্জিত যানবাহনের ধরন পরিশিষ্ট নং 2 টাচোগ্রাফ নিম্নলিখিত বিভাগ এবং প্রকারে সজ্জিত যানবাহন চলাচলের মধ্যে রাখা এবং [...]

অসম্ভব। নিoneসঙ্গ পিতাদেরও একই সুযোগ -সুবিধা রয়েছে।

তবে উপরের নিয়মের ব্যতিক্রম আছে। হ্রাস গ্রহণযোগ্য:

1. যদি লিকুইডেশনের কারণে প্রতিষ্ঠানটি সম্পূর্ণভাবে কাজ বন্ধ করে দেয়।
2. যখন কর্মচারীর সন্তান 14 বছর বয়সী হয়, তখন মহিলাকে সাধারণ পদ্ধতিতে ছাঁটাই করা যেতে পারে।
3. যদি কোন একক মায়ের দখলকৃত পদ হ্রাসের আওতায় পড়ে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে অন্য একটি চাকরির প্রস্তাব দিতে হবে যা সম্পূর্ণরূপে কর্মীর যোগ্যতার স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে। যদি এইরকম কোন জায়গা না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা একই এন্টারপ্রাইজ () এ একটি নিম্ন অবস্থানের প্রস্তাব দিতে বাধ্য।

   যদি একক মা প্রস্তাবিত শূন্যপদে সন্তুষ্ট না হন এবং কর্মচারী তা প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে এই মুহূর্তটি লিখিতভাবে রেকর্ড করা হয়। এমন পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হয়ে যায়।

একক মাকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা এবং পদ্ধতির সূক্ষ্মতা সম্পর্কে আরও পড়ুন।

কিভাবে একজন কর্মী সদস্য কাটা?

হ্রাস একটি সময়সাপেক্ষ প্রক্রিয়া এবং এর সাথে অনেক নথি রয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং কর্মচারীর বিজ্ঞপ্তির সিদ্ধান্ত

প্রথম পর্যায়ে, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা একটি স্মারকলিপি তৈরি করে যাতে এটি লিখেছে যে কিছু কর্মীর চাহিদা নেই, কাজের পরিমাণ হ্রাসের কারণে। পর্যায়ক্রমে, খরচ অপ্টিমাইজ করার জন্য, এটি হ্রাস করা প্রয়োজন.

নোটের সাথে রিপোর্ট, খরচ কমানোর পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিশ্লেষণও থাকতে পারে। এই নথির ভিত্তিতে, সভায় কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নির্দিষ্ট কিছু পদ কাটানোর সিদ্ধান্ত নেয়। পরবর্তী, পূর্বনির্ধারিত অধিকার নির্ধারণের জন্য, কর্মীদের যোগ্যতার স্তরের জন্য মূল্যায়ন করা হয়, যার ফলাফলের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, হ্রাস সম্পর্কে একটি নির্দেশিকা নথি জারি করা হয়। গৃহীত আইন অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীকে আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে ইভেন্টের তারিখের কমপক্ষে দুই ক্যালেন্ডার মাস আগে অবহিত করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মী স্বাক্ষর করতে বাধ্য যে তিনি বিজ্ঞপ্তি পেয়েছেন। বিজ্ঞপ্তিটি সর্বদা সংস্থার প্রধানের (পরিচালক, ব্যবস্থাপক, সাধারণ পরিচালক) পক্ষে উত্পন্ন হয়।

যাইহোক, নথি অন্যান্য অনুমোদিত ব্যক্তিদের দ্বারা আঁকা হয়। এরা সচিব, আইনজীবী, কর্মচারী কর্মকর্তা এবং এমনকি একজন হিসাবরক্ষকও হতে পারেন। যাই হোক যারা নথিপত্র আঁকেন তাদের অবশ্যই প্রয়োজনীয় স্তরের জ্ঞানের বিশেষজ্ঞ হতে হবেডকুমেন্ট সঠিকভাবে পূরণ করার জন্য।

কোন স্ট্যান্ডার্ড ইউনিফাইড এলার্ট টেমপ্লেট নেই। এই বিষয়ে, কোম্পানি যে কোনও আকারে একটি নোটিশ তৈরি করতে পারে, অথবা একটি কর্পোরেট টেমপ্লেট তৈরি করতে পারে এবং এটি ব্যবহার করতে পারে। আপনার নিজের লেটারহেডের নমুনা অবশ্যই কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং নীতিতে লিপিবদ্ধ করতে হবে।

একটি সঠিকভাবে সম্পন্ন বিজ্ঞপ্তিতে নিম্নলিখিত ডেটা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. কোম্পানির পুরো নাম।
2. দলিল গঠনের বর্তমান তারিখ।
3. প্রস্তাবিত বরখাস্তের তারিখ।
4. বরখাস্ত হওয়ার কারণ।
5. প্রশাসনিক নথির লিঙ্ক।
6. কোম্পানির সেই সময়ে উপযুক্ত শূন্যপদ।

একটি আদেশ তৈরি করা এবং কর্মীদের নথি পূরণ করা

প্রশাসনিক ডকুমেন্টের প্রকাশনা ও প্রকাশনা একটি আদর্শ পদ্ধতিতে হয়। অর্ডারটি ইউনিফাইড ফর্ম টি -8 এ পূরণ করা হয়েছে।চাকরিচ্যুত হওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত হওয়ার পরে এবং কর্মচারীকে অবহিত করার পরে বরখাস্তের আদেশটি তৈরি করা হয়।

একটি দক্ষতার সাথে সম্পন্ন নথিতে নিম্নলিখিত বিবরণ রয়েছে:

1. বরখাস্তের তারিখ।
2. কোম্পানির নাম।
3. কর্মীর পুরো নাম, কর্মী সংখ্যা, বিভাগ এবং পদ।
4. কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের কারণ হ্রাস।
5. আইনী কাজের সাথে লিঙ্ক।
6. অর্ডারের নাম এবং সংখ্যা, যা সম্পাদিত কর্মের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।
7. আদেশ গঠনের তারিখ।
8. দলিল পর্যালোচনার পর ছাঁটাই করা শ্রমিকের স্বাক্ষর।
9. দায়ী ব্যক্তিদের তালিকা এবং তাদের স্বাক্ষর।

কাজের বই শেষ কার্যদিবসে জারি করা হয়।এর আগে, নিয়োগকর্তা নথিতে একটি উপযুক্ত নোট করতে বাধ্য। রেকর্ডে প্রশাসনিক নথির সংখ্যা এবং তার তারিখ, সেইসাথে বরখাস্তের কারণ এবং বর্তমান আইনের রেফারেন্স থাকতে হবে। কাজের বই পাওয়ার পর, কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনের লগ বুকের সাবস্ক্রাইব করতে হবে। একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর আপনার হাতে নথির প্রাপ্তি নিশ্চিত করবে।

উপরন্তু, কর্মচারী কর্মকর্তাদের অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে হ্রাসের উপর বরখাস্তের সমস্ত তথ্য প্রবেশ করতে হবে, প্রস্থান তারিখ, কারণ এবং অর্ডার নম্বরগুলি ভিত্তি হিসাবে নির্দেশ করতে হবে।

কর্মসংস্থান কেন্দ্রের বিজ্ঞপ্তি

পেমেন্ট এবং তাদের প্রাপ্তির শর্তাবলী

অর্থ প্রদানের তালিকায় নিম্নলিখিত চার্জ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. বিলিং পিরিয়ডে আসলে কাজের সময় বেতন।
2. গড় মাসিক বেতন। প্রথম দুই মাসে, এবং কখনও কখনও ছাঁটাইয়ের পরে তিন, যদি কর্মচারী এখনও নতুন চাকরি খুঁজে না পান, তাহলে আইন অনুযায়ী, তিনি গড় বেতন পেতে পারেন।
3. অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ। প্রাথমিক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বিজ্ঞপ্তির সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে থেকে যাওয়া সমস্ত দিনের জন্য গড় দৈনিক আয়ের পরিমাণে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
4. অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য নগদ পুরস্কার।

সমস্ত পেমেন্ট শেষ কর্মদিবসে কর্মচারীকে জমা দিতে হবে এবং পরে নয়।

একজন মহিলার যদি তাকে কাটা হচ্ছে তাহলে কি করা উচিত?

যদি একক মায়ের সন্তান 14 বছর বয়সে পৌঁছে যায়, তাহলে ছাঁটাই সম্পূর্ণ আইনি। এই অবস্থায়, আপনাকে শ্রম বিনিময়ে যেতে হবে এবং একটি নতুন চাকরি খুঁজতে হবে। একটা অবস্থায় যখন একজন অবিবাহিত মাকে অবৈধভাবে বহিস্কার করা হয়, তখন তাকে অবশ্যই তার অধিকার রক্ষা করতে সক্ষম হতে হবে... এটি করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে এবং প্রয়োজনে আদালতে একটি দাবি লিখতে হবে।

একক মায়ের অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে পরিচালনার দায়িত্ব

যদি নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা নির্ধারিত নিয়ম লঙ্ঘন করেন, তাহলে এটি তার জন্য গুরুতর পরিণতি ঘটাবে। যে নাগরিকের অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে এবং লঙ্ঘিত হয়েছে তার অধিকার রয়েছে কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার অধিকার। শ্রম আইন লঙ্ঘনের সত্যতা শ্রম পরিদর্শক এবং প্রসিকিউটরের কার্যালয় দ্বারা যাচাই করা হবে। এই সংস্থাগুলির অঘোষিত পরিদর্শন করার অধিকার রয়েছে।

বিচারিক কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত দ্বারা, যে কর্মচারী ভুগছেন তাকে তার আগের পদে পুনর্বহাল করা যেতে পারেঅথবা নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পাবে। নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে জরিমানার আকারে শাস্তি দেওয়া হবে, যথা:

1. কর্মকর্তাদের জন্য - 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত।
2. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 1,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত। অথবা 90 দিনের বেশি সময়ের জন্য কোম্পানির কাজ স্থগিত করা।
3. আইনি সংস্থার জন্য - 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত। অথবা 90 দিনের জন্য কাজ স্থগিত করা।

আদালত অবৈধ ছাঁটাইয়ের পরে শ্রমিককে অপ্রাপ্ত অর্থের পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদানের আদেশ দিতে পারে।

এভাবে, সন্তানের বয়স 14 বছরের কম হলে একক মায়ের হ্রাস কঠোরভাবে নিষিদ্ধ... লিকুইডেশনের সাথে সংগঠন তার কার্যক্রম সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করলেই এই ধরনের পদক্ষেপ অনুমোদিত হয়। যাইহোক, যখন শিশু 14 বছর বয়সে, কর্মচারীকে সাধারণ ভিত্তিতে ছাঁটাই করা যেতে পারে। পদ্ধতির সাথে রয়েছে অসংখ্য নথি।

এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনা তাত্ক্ষণিকভাবে কর্মীদের ছাঁটাই করার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করে। যদি নিয়োগকর্তা অবৈধভাবে কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন, তাহলে তাকে জরিমানা করা হবে অথবা তার কার্যক্রম স্থগিত করা হবে।

14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে কি চাকরিচ্যুত করে অপ্রয়োজনীয় করা যায়? সমস্ত কর্মচারীদের বিশেষাধিকার দেওয়া হয় না, তবে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে। একজন কর্মজীবী ​​মা কখন নিশ্চিত হতে পারেন যে তাকে বরখাস্ত করা হবে না?

যখন 14 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের সাথে একজন মহিলাকে হ্রাস করা যায় না?

ছাঁটাই হল এক ধরনের ছাঁটাই যেখানে নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের কোনো অবস্থাতেই ছাঁটাই করা যায় না। যাদের কমিয়ে আনা যায় না তাদের একটি বড় দল হল নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নারী। অতএব, প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের ছাঁটাই করার সময় অনেক সন্তানের মাকে কি চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে, অথবা যে কর্মচারী একা বাচ্চাদের লালন -পালন করছেন তাকে কি কর্মচারী থেকে সরিয়ে দেওয়া যেতে পারে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 179 অনুচ্ছেদ।

শ্রম সংবিধানে, অর্থাত্ অনুচ্ছেদ 179 -এ, অতিরিক্ত কর্মকাণ্ডের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কর্মচারীদের সুবিধা অন্যদের উপর স্পষ্ট করার জন্য প্রদান করা হয়েছে, নিম্নোক্ত শ্রেণীর নারী কর্মীদের নির্দেশ করা হয়েছে, যা অবশ্যই কর্মস্থলে রেখে দিতে হবে:

1. তিন বা ততোধিক সন্তানের দেখাশোনা করা কর্মচারীরা।
2. শ্রমিকরাই পরিবারের একমাত্র উপার্জনকারী।
3. যে শ্রমিকদের সন্তানদের বয়স তিন বছরের কম।
4. যারা প্রতিবন্ধী নাবালক শিশুদের প্রতিবন্ধী।

এর মধ্যে বাবারাও অন্তর্ভুক্ত থাকে যদি তারা নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে শিশুদের বড় করে।

কিছু সূক্ষ্মতা আছে:

1. বাচ্চাদের মধ্যে একজনের বয়স চৌদ্দ বছরের কম, কিন্তু তিনজনের বেশি, কর্মচারী যদি তারা ছোট আকারের দ্বারা অপ্টিমাইজ করা হয় তবে সংগঠনে থাকার অধিকার দেয় না।
2. যদি একজন মা একা সন্তান লালন -পালন করেন, অথবা তার দুইজনের বেশি নির্ভরশীল থাকে, তাহলে সে অবশ্যই চাকরি ধরে রাখবে।
3. বাচ্চাদের নির্ভরশীল হতে হবে না, যদি কর্মচারীর স্ত্রী বা মা ১ ম বা ২ য় গ্রুপের প্রতিবন্ধী হন, তাহলে তাকে ছাঁটাই করা হবে না।

গুরুত্বপূর্ণ! আইনের দ্বারা কিছু মহিলাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয় শুধুমাত্র যদি তাদের যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা অন্যান্য শ্রমিকদের তুলনায় কমপক্ষে সমান হয়। যদি জ্ঞান যথেষ্ট না হয়, নিয়োগকর্তা তাদের যোগ্যতা উন্নত করতে তাদের পাঠাতে পারেন।

একক মা কাটতে পারে না

179 অনুচ্ছেদে বর্ণিত তালিকায় অবিবাহিত মায়েরা অন্তর্ভুক্ত নয়, কিন্তু একই কোডের 261 অনুচ্ছেদে ম্যানেজারের উদ্যোগে এই ধরনের শ্রেণীর কর্মীদের সঙ্গে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিষিদ্ধ করা হয়েছে, কেবলমাত্র সেই কারণগুলি ছাড়া যখন একজন মহিলা শর্তাবলী লঙ্ঘন করে কর্মসংস্থান চুক্তি মোটামুটিভাবে বা প্রথমবারের জন্য নয়।

ছোট করার সময়, কর্মচারীকে সমস্ত উপলব্ধ পদ লেখার প্রস্তাব দেওয়া হবে যার সাথে সে সামলাতে পারে। হ্রাসের দিন না আসা পর্যন্ত পুরো সময় জুড়ে তার সীমাহীন সংখ্যা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এমনকি যদি তার জন্য অন্য কোন শূন্যপদ না থাকে যা তার উত্পাদন বা অন্যান্য কার্যকলাপের দক্ষতার সাথে মেলে, তবে এই ধরনের কর্মীকে বরখাস্ত করা হবে না। সম্ভবত, তাকে রিফ্রেশার কোর্সে পাঠানো হবে, এবং যদি সে অস্বীকার করে তবেই তাকে তার সাথে চুক্তি বাতিল করতে হবে।

একজন মহিলাকে এন্টারপ্রাইজে রেখে যাওয়ার জন্য, সুবিধা নিশ্চিতকারী নথি সরবরাহ করা যথেষ্ট। উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত সন্তানের জন্ম সনদের কপি অথবা একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি সার্টিফিকেট যেখানে বলা হয়েছে যে একজন পত্নী অক্ষম এবং কাজ করতে পারে না, সেইসাথে ছোট বাচ্চাদের বড় করতে পারে।

কর্মচারী যে একক মা তা প্রমাণ করার জন্য, উপযুক্ত প্রমাণও সরবরাহ করতে হবে। তাদের সাথে অনেক বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয়, যেহেতু আইনে "সিঙ্গেল মাদার" শব্দটি সংজ্ঞায়িত করা হয়নি।

এন্টারপ্রাইজের প্রধানরা, এবং পরবর্তীকালে আদালত, আইনের অনুচ্ছেদগুলোকে বিভিন্নভাবে ব্যাখ্যা করে; বিভিন্ন পরিস্থিতিতে, একজন মহিলা একা সন্তান লালন -পালনকারী মা হিসেবে স্বীকৃত হতে পারে বা নাও পারে।

যাইহোক, যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনাকে সংস্থার জন্য সহায়ক নথি সরবরাহ করতে হবে। প্রথমত, এটি একটি সন্তানের জন্মের শংসাপত্র, পিতৃত্ব কলামে যার একটি ড্যাশ রয়েছে। যদি কোনও মহিলাকে কেবল তালাক দেওয়া হয়, এবং পিতা প্রতিষ্ঠিত হন, তবে একক মায়ের মর্যাদা তাকে দেওয়া হয় না, যেমন বিচারিক অনুশীলনের ফলাফল দেখায়। এবং বিপরীত ক্ষেত্রে, যদি সে বিয়ে করে, এবং স্ত্রী দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে স্বামী বা স্ত্রী কোন তাড়াহুড়ো করে না এবং জন্ম সনদে বাবার কোন তথ্য না থাকে, তাহলে মা একাকী বলে বিবেচিত হবে।

নারী শ্রমিকরা যখন সন্তান ছাড়ে তখন তাদের লালন -পালন করার সুবিধা রয়েছে। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি সম্ভব যা হ্রাসের আগে ব্যবস্থাপনার উদ্যোগে বরখাস্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারীর দ্বারা সরকারী দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা শৃঙ্খলার মারাত্মক লঙ্ঘন।