Važeći zakon propisuje da se izostanak zaposlenog na radnom mjestu zbog bolesti mora platiti. U ovom slučaju nije bitno da li zaposleni radi stalno ili na probnom radu. U članku ćemo razmotriti kako se plaća bolovanje za probni period.
Pravo na bolovanje na probnom radu
Unatoč činjenici da zaposlenik još uvijek radi na probnom radu, ima pravo da računa na isplatu bolovanja u cijelosti. Obračun će se vršiti na osnovu prosječne plate zaposlenog za posljednje 2 godine na prethodnom mjestu rada. Takođe, pri obračunu će se uzeti u obzir i trajanje radnog staža osiguranja. Visina uplate zavisi od njenog trajanja:
- ako je radno iskustvo manje od 5 godina, onda će isplata biti 60% prosječne zarade;
- ako je radno iskustvo od 5 do 8 godina, onda se isplata vrši u iznosu od 80% prosječne zarade;
- sa radnim iskustvom preko 8 godina - bolovanje se plaća 100%.
Treba imati na umu da se zaposleniku bolovanje može izdati ne samo zbog njegove bolesti, već i ako se brine o djeci ili rodbini, ili povodom trudnoće i porođaja.
Trajanje bolovanja poslodavac ne bi trebao ograničiti, iako zaposleni radi samo na probnom radu. Jedino što je moguće ako ne želite da plaćate bolovanje u probnom roku je sklapanje ugovora o pružanju plaćenih usluga.
Dakle, uprkos činjenici da mnogi poslodavci smatraju da su bolovanje i uslovni rad nespojive stvari, zakon predviđa drugačije. Zaposlenik koji radi na probnom roku i sastavljen je u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije ima sva prava predviđena kodeksom.
Zaposleni na probnom radu ima pravo na beneficije za:
- privremeni invaliditet;
- trudnoća i porođaj;
- briga o djetetu (ili drugim rođacima) itd.
Bitan! Procedura za obračun ovih naknada vršiće se po istim pravilima kao i obračuni za ostale zaposlene. Isto važi i za isplate u slučaju povreda na radu.
Postupak dobijanja bolovanja za probni period
Procedura po kojoj se bolnički radnik izdaje na probni period neće se razlikovati od načina na koji se bolnički radnik izdaje po ugovoru o radu.
Zaposleni treba da imaju na umu da ne može svaki zdravstveni radnik izdati bolovanje. Pravo na dobijanje bolovanja imaju ljekari koji prisustvuju, članovi ljekarskih komisija za nesposobnost za rad, stomatolozi, zaposleni u protetičkoj ustanovi, kao i zaposleni u istraživačkim institutima.
Trajanje bolovanja na probnom radu
Bolovanje se po pravilu izdaje na 15 dana, ali stomatolozi izdaju potvrdu o nesposobnosti za rad na 10 dana. Ako je potrebno produženje bolovanja, onda je to moguće u slučaju komplikacija bolesti ili u slučaju operacija. To radi posebna komisija.
Bitan! Zaposleni daje bolovanje nakon bolesti koju je pretrpio, ali ako je bolovanje izdato prije više od 6 mjeseci, onda mu se neće isplatiti.
Ako zaposleni nije prošao probni rad i nije primljen na stalni rad, onda ima pravo na naknadu za bolovanje u prvih 30 dana od dana otkaza. Visina isplate će biti 60% njegove prosječne zarade.
Produženje probnog rada zbog bolovanja
Ako je tokom čitavog probnog rada zaposlenik na bolovanju, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Razlog za otkaz će biti nedosljednost radnog mjesta za koje se radnik prijavio.
Bitan! Ukoliko zaposleni ne odgovara poslodavcu na isteku probnog rada, isti je dužan da obavesti podnosioca zahteva o otkazu ugovora o radu. Zaposleni mora o tome pismeno obavijestiti najmanje 3 dana prije isteka ovog roka.
Cijeli period dok je zaposlenik na bolovanju neće biti uračunat u probni rok. Ovo proizilazi iz čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, dok je zaposlenik bolestan, probni rad se suspenduje, a nastaviće se i kada se zaposleni vrati na svoje dužnosti. Probni rad će se produžiti za onoliko dana koliko traje bolovanje. Ovo produženje mora biti formalizovano posebnom naredbom rukovodioca.
Poslodavac treba imati na umu i da postoje kategorije radnika za koje nije predviđen probni rad pri zapošljavanju na novom radnom mjestu. To uključuje:
- trudnice;
- maloljetnici;
- žene s malom djecom;
- mladi specijalisti koji još nemaju radno iskustvo u svojoj specijalnosti (pravilo važi za njih u roku od 12 meseci od dana diplomiranja).
Bitan! Osim toga, probni rad nije dozvoljen ni za zaposlene koji su svoje radno mjesto dobili polaganjem stručnog konkursa ili distribucijom iz druge kompanije ili firme.
Probno bolovanje
Kada zaposleni službeno prođe probni rad, a poslodavac od njegovog prihoda vrši odbitak, tada se naknada za bolovanje vrši prema općim pravilima:
- poslodavac obračunava i isplaćuje bolničke naknade;
- poslodavac dobija poreski odbitak u iznosu bolovanja ako je bolovanje izdato u skladu sa utvrđenim pravilima i FSS ga je prihvatio.
Bitan! Ako zaposlenik primljen na probni period nije imao primanja u posljednje 2 godine, onda će mu se bolnički dodatak obračunavati na osnovu trenutne minimalne plate.
Bolovanje nakon otkaza na kraju probnog roka
Odgovori na uobičajena pitanja
Pitanje: Poslodavac je otpustio zaposlenog za vrijeme bolovanja, dok je bio na probnom radu. Da li je legalno?
Odgovor: Prema važećem radnom zakonodavstvu, radnik ne može dobiti otkaz ako je na bolovanju, čak ni na probnom radu. Osim toga, bolest zaposlenog ne može se smatrati ni razlogom za otkaz.
Pitanje: Zaposleni na probnom roku je doneo bolovanje, ali nije dao potvrdu o prihodima, pa je obračun rađen na osnovu utvrđene minimalne zarade. Malo kasnije je doneo potvrdu o prihodima sa prethodnog radnog mesta, da li da mu doplatimo bolovanje?
Odgovor: Ukoliko bi na osnovu potvrde koju je dao zaposleni iznos isplate bio veći, potrebno je preračunati i isplatiti mu bolovanje. Međutim, ako je sa novim podacima iznos koji se plaća manji, onda je zabranjeno vršiti odbitke od zaposlenog. Činjenica da je zaposlenik na probnom radu neće biti bitna.
Pitanje: Šta ako nam zaposlenik ne odgovara i istekne mu probni rok, a on je i dalje na bolovanju?
Odgovor: Možete ga otpustiti tek nakon isteka bolovanja. Zaposleni se o tome mora pismeno obavijestiti najmanje 3 dana prije datuma otkaza. Tek nakon toga poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog, ali će morati navesti razlog za otpuštanje.
28.02.2018, 19:44
Novi radnik je otišao na bolovanje. Da li se bolovanje plaća za probni period? Ako je plaćeno, kojim redoslijedom? Odgovori na ova i druga pitanja nalaze se u članku.
Test - test sposobnosti
Probni rad je period utvrđen ugovorom o radu, tokom kojeg poslodavac pomno posmatra zaposlenog i, obrnuto, zaposleni u praksi procjenjuje posao koji mu se nudi i uslove rada u organizaciji (kod individualnog preduzetnika).
Test (probni rad) utvrđuje se sporazumom strana u ugovoru o radu: zaposlenog i poslodavca i odražava se u ugovoru i naredbi za prijem u radni odnos (čl. 1., č. 68., 1., 2. člana 70. Zakon o radu Ruske Federacije). Trajanje testa se utvrđuje sporazumom strana i u pravilu ne može biti duže od tri mjeseca ("").
Probni rad za zapošljavanje nije potreban. Činjenica je da testiranje nije preduvjet za ugovor o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije, bez kojeg sklapanje ugovora o radu nije moguće (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, odgovor na pitanje: da li je obavezno utvrđivanje probnog roka biće negativan. Uslov ispitivanja je uključen u ugovor o radu isključivo po dogovoru strana. Dakle, ako ugovorne strane u tekstu nisu navele test, smatra se da je zaključen bez probnog roka.
Bolovanje morate platiti
Dakle, novajlija je uzeo probno bolovanje. Moramo odmah reći da se isplata potvrde o nesposobnosti za rad mora izvršiti bez greške. Na kraju krajeva, svi zaposleni koji rade po ugovorima o radu, uključujući vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom, imaju pravo na bolovanje (član 2. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Kako se plaća bolovanje tokom probnog roka? U opštem redu. Činjenica je da zaposleni može računati na beneficije od prvog dana rada. Probni rad za bolovanje nije prepreka. Takva prava za zaposlene su utvrđena važećim zakonodavstvom (dio 5 člana 2 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Stoga se na pitanje da li se bolovanje plaća za probni rok mora odgovoriti potvrdno.
Dokument koji potvrđuje da zaposlenik nije bio na radnom mjestu iz dobrog razloga je potvrda o nesposobnosti za rad ili, drugim riječima, bolovanje (član 17. pisma FSS Rusije od 28.10.2011. br. 14- 03-18 / 15-12956).
Bolovanje je osnov za plaćanje bolovanja. Od 1. jula 2017. godine, uz tradicionalno bolovanje u papirnom obliku, na snazi su elektronski invalidski listovi (""). S tim u vezi, plaćanje bolovanja u probnom roku može se izvršiti korišćenjem takvog elektronskog bolovanja.
Danas je bolovanje glavna obaveza poslodavca. I pored toga što radi na privremenom radu, invalidnina mu se i dalje plaća prema Savezni zakon br. 255... Na takvom listu možete primiti isplatu, uzimajući u obzir ukupan period zaposlenja zaposlenika. Ovo bi trebala biti odgovornost računovođe kompanije. Radno iskustvo se uračunava iz radne knjižice predmeta.
Mogu li uzeti bolovanje u probnom roku?
Nije svako invalidno osiguran. Da li treba da uzmem bolovanje tokom testnog perioda? Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi zaposleni imaju pravo na odsustvo tokom perioda liječenja. Ovdje nema klauzule o tome da li je u probnom periodu ili ne. Procedura za prijavu i prijem je ista kao i za stalni rad po opštim uslovima.
Mogu li dobiti otkaz na bolovanju na uslovnoj slobodi?
Da li je osoba morala ići na bolovanje tokom testnog perioda? Prošireno je. Kompanija nema pravo otpustiti zaposlenog dok je na bolovanju. Međutim, nakon što se vrati na posao, postupak otpuštanja može se odmah nastaviti. Svaki zaposleni dobija ugovor o radu. Testni period je naveden u posebnoj koloni. Zar nije pronađeno? Onda ste odmah primljeni, bez ispita.
Da li se bolovanje plaća za probni period?
Da li ste zvanično primljeni? Bolovanje se prenosi u računovodstvo radi naknadne isplate. Zaposleni može biti na stalnom radnom mjestu ili na probnom radu. Odredbe Zakon o radu nije pogođeno. Ovdje možete uključiti i plaćanje za privremeni invaliditet. Izračunato od prosječne plate i pomnoženo sa 60 posto. Član 183. PZ obavezuje direktora preduzeća da radniku isplati novčani iznos. Postupak prenosa regulisan je zakonom broj 255.
Produženje probnog rada za vrijeme bolovanja
Dokument o privremenoj nesposobnosti možete produžiti tokom testnog perioda bilo koji dan. Osim toga, imate pravo podnijeti ostavku ako želite u istom roku. Zaposleni treba da podnese prijavu računovodstvu. Poslodavac se obavezuje da će ga otpustiti u roku od tri radna dana. Takav papir možete dati i poslodavcu i predstavniku kadrovske službe. Ako potpiše kopiju, prijava se smatra prihvaćenom.
Kako prestati sa bolovanjem na uslovnoj?
Kako je navedeno u članu 71. Zakona o radu Ruske Federacije, obje strane mogu raskinuti ugovor po vlastitom nahođenju. Direktor kompanije ga može završiti zbog nezadovoljavajućih rezultata u tom periodu. Zaposlenik organizacije može dati otkaz ako se kvalifikacijske vještine ne podudaraju. Za to se sastavlja pismeni zahtjev. Ona je karaktera obavijesti. Uveden tri dana prije otpuštanja. Sljedeći period od tri dana je obavezan za vježbanje. Ovo vrijeme je potrebno da se pronađe novi zaposlenik s odgovarajućim vještinama.
Stranke mogu doći do zajedničkog imenitelja. Tada zaposleni ima pravo da da otkaz bez tri dana rada. Ali za to je prvo potrebno dobiti saglasnost dvije strane. Sastavlja se u obliku dokumenta i prilaže ugovoru o radu. Želite da zaposlite novog radnika? Biće potreban ugovor o radu. Svaka promjena stvarnih uslova je dozvoljena samo uz saglasnost dvije strane.
Otkazno pismo o uslovnom radu na bolovanju
Da li želite da odustanete tokom testnog perioda? Potrebno je napisati izjavu, čiji uzorak možete pogledati u nastavku:
- Preostale plate;
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- Vikend dodatak. Ovo nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, takva odluka se često donosi kolektivnim službenim dokumentom ili internim dokumentom. Svi obračuni se moraju izvršiti najkasnije do datuma otpuštanja. Otpuštanje na probni rad se ne razlikuje od otpuštanja sa stalnog posla.
Plaćanje za dane tokom kojih je zaposlenik odsustvovao sa posla zbog bolesti uračunava se u obavezne socijalne garancije.
Bez obzira na to da li je zaposlenik na probnom radu ili se već smatra službeno zaposlenim, u slučaju takvog prinudnog odsustva ostvarit će sve pogodnosti propisane zakonom. Svaki drugi stav poslodavca bio bi kršenje zakona.
Sve odredbe radnog zakonodavstva u potpunosti se odnose na zaposlenog koji je primljen na probni period (prema članu 70. Zakona o radu). A na obavezno plaćanje bolovanja navodi Federalni zakon broj 255, usvojen u decembru 2006. godine.
Isplata za propuštene dane zbog bolesti vrši se na osnovu. Novozaposleni koji je na probnom radu u preduzeću ima malo toga (obično probni rad traje od dva do tri meseca). Stoga se u obzir uzima iskustvo upisano u radnu knjižicu.
Prilikom obračuna dospjelih plaćanja, računovođa mora koristiti ovaj dokument.
Primjenjuju se sljedeće zakonske odredbe u pogledu radnog staža:
- ako je zaposlenik radio više od osam godina, mora mu biti plaćeno 100% iznosa mjesečno;
- od pet do osam - 80%;
- manje od pet - 60%.
Ali u isto vrijeme, veličina ove prosječne zarade ne može premašiti utvrđenu 
veličine za premije osiguranja. Visina isplata utvrđuje se deljenjem maksimalne vrednosti za premije osiguranja koje naplaćuje FSS (prema članu 212. Saveznog zakona, usvojenog u julu 2009. godine).
Važno je uzeti u obzir i prosječnu platu ne samo na novom, već i na prethodnom radnom mjestu. Za kalkulacije morate predočiti potvrdu izdatu na prethodnom radnom mjestu! Ukoliko ga zaposlenik nema, svi obračuni će se vršiti na osnovu prosjeka na novom radnom mjestu.
Karakteristike primanja uplata
Bolesni radnik automatski dobija neke promjene tokom probnog roka.
Na primjer, ne može biti otpušten, a probni rok se povećava za broj dana propuštenih zbog bolesti.
Treba napomenuti da probni rad mora biti evidentiran u ugovoru o radu. 
Bez ove pravne nijanse, zaposlenik će se smatrati primljenim od prvog radnog dana.
Dok je na bolovanju, zaposleni ne može dobrovoljno da odustane. Otpuštanje je dozvoljeno samo po zatvaranju. Ovo pravilo važi za sve osobe koje se testiraju na novom radnom mestu.
Bolovanje uzeto odmah po otkazu (na zahtjev poslodavca ili na inicijativu poslodavca) se plaća u cijelosti! u ovom slučaju može biti do 30 dana - u tom periodu poslodavac nema pravo odbiti isplatu.
Jedini uslov bivšeg radnika koji se uzima u obzir pri obračunu isplata je njegova radna sposobnost. Ovakva zakonska norma važi bez obzira na to da li je otpušteni građanin u trenutku otpuštanja bio na probnom radu ili je radio stalno.
Algoritam radnji za bolesnog zaposlenika je sljedeći:
- On mora obavijestiti upravu kompanije o privremenom odsustvu sa radnog mjesta (na primjer, poziv telefonom).
- Istog dana posjetite i posjetite svog lokalnog ljekara radi pregleda. Dozvoljeno je pozvati liječnika specijaliste kod kuće ako se ne osjećate dobro.
- Od prvog dana mora se otvoriti potvrda o nesposobnosti za rad. Da bi bio pravno obavezujući, lekar mora da koristi poseban formular.
- U dokument se mora unijeti potpuna dijagnoza, naziv preduzeća (može se navesti skraćeni naziv), datum otvaranja i zatvaranja dokumenta. Bez pečata ljekara i zdravstvene ustanove, dokument nema pravnu snagu.
- Važno je da probni period nije označen na listu! Ovo će se smatrati kršenjem dizajna i poništit će dokument.
Prvog dana odlaska na posao zaposleni je dužan da preda medicinsku ispravu kadrovskoj službi za njenu registraciju. Odgovorno lice koje vodi evidenciju u preduzeću evidentira dane odsustva radnika prema bolovanju i dokument predaje računovodstvu.
Odnosi sa poslodavcima
Najčešća zabluda među zaposlenima je uvjerenje da 
da boravak na bolovanju automatski poništava probni rad (smatra se da nije prošao). Naime, u slučaju bolesti treba produžiti period za testiranje novog radnika. Najvažnije je imati pri ruci ispravno sastavljen dokument iz medicinske ustanove i predati ga na vrijeme računovodstvu.
U ovom slučaju ne postoji pravni osnov za službeno odbijanje rada! Ali bolest radnika, naravno, ne može zadovoljiti menadžment. Stoga u pravnoj praksi postoje slučajevi kada su poslodavci namjerno doveli svog novog radnika u zabludu. Zaposleni je obaviješten da bolovanje ne može uzeti ili da neće biti plaćeno. Ovakvo ponašanje menadžmenta direktno je u suprotnosti sa ruskim zakonodavstvom.
Često se dešavaju slučajevi da sami poslodavci ne poznaju sve zamršenosti radnog zakonodavstva... Da biste izbjegli probleme s plaćanjem bolovanja, potrebno je saznati sve nijanse boravka na probnom roku prije potpisivanja ugovora o radu u određenom preduzeću (pogotovo ako je u ovom dokumentu uključena oznaka o probnom roku!).
Prema Zakonu o radu, postoje kategorije građana koje ne mogu biti primljene na probni rad.
Takvi posebni korisnici uključuju:
- trudne kandidatkinje za novi posao;
- žene koje već podižu djecu mlađu od godinu i po;
- maloljetnici;
- građani koji nemaju radno iskustvo, ali su stekli odgovarajuće specijalizovano obrazovanje (studenti koji su se prijavili za zapošljavanje u prvoj godini nakon diplomiranja).
Takođe, ne može se odrediti rok za testiranje zaposlenom ako je prošao konkurs, premešten iz drugog preduzeća ili je sklopio prevremeni radni odnos.
Za sve navedene kategorije ne može biti nesporazuma zbog nepostojanja samog probnog roka. 
Otpuštanje radnika koji su na probnom radu i imaju bolovanje je neprihvatljivo (prema odredbama administrativnog zakonika u članu 5.27). Na sudu se oštećeni vraća na posao i isplaćuje mu se novčana naknada (plaća se period prinudnog odsustva). Jedini izuzetak je likvidacija preduzeća.
U slučaju bilo kakvog neslaganja sa menadžmentom u vezi sa ovim pravnim pitanjem, zaposleni ima pravo da podnese tužbu sudu. Uslov za prijavu je pravilno sastavljena potvrda o nesposobnosti za rad i postojanje ugovora o radu. U tom slučaju poslodavac će biti dužan isplatiti dospjeli iznos u skladu sa nalogom suda.
Posebno preduzimljivi poslodavci tjeraju ljude na probnom radu da potpišu poseban dokument koji nema nikakve veze sa ugovorom o radu. Takav „aranžman o pružanju usluga uz naknadu“ rezultira izostankom novčane naknade u slučaju bolesti zaposlenog.
Zaposleniku će biti gotovo nemoguće braniti svoja socijalna prava na sudu takvim nezakonitim sporazumom. Stoga je bolje u početku insistirati na punopravnom ugovoru o radu.
Utvrđivanje probnog roka za zaposlenog je predviđeno Zakonom o radu. Ovu priliku poslodavci često koriste za procjenu nivoa kompetencije i poslovnih kvaliteta kandidata za poziciju. U ovom slučaju, navedeno vrijeme može biti jako dugo. Prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, na kandidata se primjenjuju sve norme zakona o radu. U stvari, on ispunjava obaveze predviđene radnim mjestom za koje se prijavljuje. Shodno tome, između kandidata i poslodavca postoji radni odnos.
Da li se plaća bolovanje za probni period
Takav period se ne razlikuje mnogo od stalnog posla. Kandidat je u ovom trenutku u obavezi da obavlja određene radne funkcije i isplaćuje mu se novčana nagrada. Na osnovu ovoga, proširenje odredbi zakona o radu na takve radnike izgleda pravično i razumno. Istovremeno, za to vrijeme kandidat se može razboljeti ili povrijediti. Shodno tome, potrebno je da uzme potvrdu o nesposobnosti za rad. Izdaje se na opštoj osnovi prilikom posjete ljekaru. Rukovodstvo organizacije u kojoj se pripravnik ispituje dužno je platiti ovaj period. To proizilazi iz gornjeg člana zakona. Pošto Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje postojanje pravnog odnosa između kandidata i poslodavca, oni su obdareni međusobnim pravima i obavezama. Svaki poslodavac je dužan da svojim zaposlenima plati bolovanje. Ova obaveza se odnosi i na period probnog rada.
Produženje probnog rada zbog bolovanja
Pitanje da li se probni rad produžava za vrijeme bolovanja ima nedvosmislen potvrdan odgovor. Rukovodilac organizacije nema pravo da kalkuliše kandidata zbog bolesti ili povrede. To nije razlog za njegovu smjenu. U slučaju da se nesposobnost za rad nastavi i prevaziđe rokove utvrđene za testiranje, ovaj rok se mora produžiti. Produženje se dešava automatski. Odgađanje kraja perioda ne mora biti formalizovano ili na bilo koji način dogovoreno. Kao rezultat toga, vrijeme nesposobnosti za rad se ne uzima u obzir, a nakon oporavka osoba je dužna da nastavi sa polaganjem testa.
Kako se prijaviti za produženje probnog roka u vezi sa bolovanjem
Ako je nesposobnost za rad kratkotrajna, onda se period automatski produžava. Kada kandidat počne da radi po ugovoru o testiranju, nema potrebe za sastavljanjem posebnih dokumenata. Kada je test prekinut na duže vrijeme i planira se izlazak na posao nakon isteka dogovorenog roka, to treba formalizirati. Produženje se vrši izdavanjem odgovarajućeg naloga. Zaposlenog je potrebno upoznati sa njim i dobiti njegov potpis odmah po odlasku sa bolovanja.
Odgađanje probnog rada zbog bolovanja
Navedeni rok se produžava za period nesposobnosti za rad. Shodno tome, njegov završetak će biti odgođen za neki drugi datum, ali tačno za broj dana kada je zaposlenik bio bolestan.
Kako se obračunava bolovanje za probni rad
Za izračunavanje iznosa plaćanja, zaposleni u računovodstvu koriste standardne formule. Nema razlike između radnika koji su zaposleni na neodređeno vrijeme i onih koji se testiraju. Dakle, zaposleni prima isplate na osnovu prosječnog prihoda za jedan dan. Ova vrijednost se izračunava kao prosjek između ukupnog iznosa primljenih sredstava i broja odrađenih dana. S obzirom da period neće biti duži od 5 godina, zaposleni će dobiti transfer u iznosu od 60% prosječnog dnevnog primanja
Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja na uslovnoj?
Privremena nesposobnost ne može biti službeni razlog za otpuštanje. Otpuštanje je moguće na lični zahtjev radnika ili na inicijativu uprave. Otpuštanje može biti povezano sa počinjenjem službenog prekršaja, nesposobnošću da obavljaju svoje dužnosti. U ovom slučaju razvoj nije utvrđen. Otpuštanje zaposlenog vrši se narednog dana nakon što je rukovodilac odobrio prijavu osobe ili izdao odgovarajući nalog za otpuštanje.
Otkaz na uslovnoj radi bolovanja sa djetetom
Prisustvo djeteta ne može uticati na otpuštanje i ne može biti razlog za takvu odluku uprave. Prestanak radnog odnosa odvija se na opštoj osnovi. Kao što je već navedeno, nesposobnost za rad uglavnom ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. A prisustvo djeteta nije bitno.
Učitavanje ...