Članak 143. Zakona o radu navodi da u Ruskoj Federaciji postoji dokument u skladu s kojim se vrši tarifiranje svih radova. Tarifne kategorije se dodjeljuju prema ovom dokumentu. Riječ je o jedinstvenoj kvalifikacionoj zbirci pozicija, zaposlenih i menadžera.
Vlada je 1998. godine odobrila naredbu u obliku uredbe o stvaranju takve liste. Uključuje kvalifikacione karakteristike za svako pojedinačno zanimanje, kao i uslove prema kojima se lice može odobriti za određeno radno mesto.
Vodič za kvalifikacije za posao - šta je ovo sažetak
Danas je knjižica kvalifikacija pozicija, menadžera i zaposlenika jedini važeći dokument takvog plana u Ruskoj Federaciji. Mnoge organizacije se oslanjaju na to u svom radu. Njegova opšta struktura je sljedeća, po abecednom redu, data je sveruska lista zanimanja. Ovaj priručnik za kvalifikacije je osnova za cjenovnu politiku kompanije. Upravo iz prvog odjeljka ovog jedinstvenog dokumenta poslodavci često uzimaju zahtjeve za kandidate za radna mjesta. Takođe pokazuje šta tačno osoba treba da zna o problemima u celoj industriji.
Kvalifikacioni priručnik radnih mjesta radnika i namještenika 2018
Kvalifikaciona zbirka zanimanja, uspostavljena u avgustu 1998. godine, stalno se revidira, jer se dodaju nova moderna imena kako među radnicima i namještenicima tako i među menadžerima. Inače, praktično sve profesije sa prefiksom "šef" su klasifikovane kao menadžeri. Ovo se odnosi i na računovođe.
Nova naredba sadrži i listu uslova za domara, električare, stručnjake za nabavku, sistem administratore, radnike koji se bave građevinarstvom, službenike Ministarstva kulture i zdravlja – generalno, ova lista je jedinstvena i potpuna. Da biste dobili profil izvršnog direktora, jednostavno preuzmite ovaj jedinstveni dokument, koji je odobren prije skoro 20 godina.
Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta vaspitača
Poseban odjeljak ovdje je posvećen predstavnicima obrazovnog sektora. Namijenjen je efikasnom rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem odnosa sa osobljem u obrazovnim ustanovama. Jedan od glavnih na listi je dio o menadžeru – odnosno direktoru. Prije svega, on mora služiti za dobrobit svoje škole. Ima niz obaveza i neophodna znanja. Zahtjevi uključuju visoko stručno obrazovanje u relevantnim oblastima – na primjer, „Upravljanje kadrovima“, kao i minimalno petogodišnje iskustvo.
Imenik zdravstvenih radnika 2018
Postoji odgovarajući odjeljak za zdravstvene radnike. Na osnovu ovog dokumenta formiraju se opisi poslova. Zanimljivost ovog odjeljka je da ljekara specijaliste koji pauzira u radu pet ili više godina po povratku imenuje ljekar pripravnik i za to vrijeme obavezno prolazi dokvalifikaciju. Inače, sve medicinske profesije su imenovane u skladu sa nomenklaturom specijalnosti. Samo je laboratorijski asistent ostao nepromijenjen dugi niz godina.
Imenik radnih mjesta u obrazovnim institucijama
Pored direktora, na ovoj listi se nalaze još desetine radnih mjesta uposlenika i službenika obrazovnog sektora. Na primjer, među vođama - ovo je zamjenik načelnika, šef strukturne jedinice i viši predradnik. Učitelji su nastavnici, nastavnici, organizatori obrazovanja, socijalni pedagozi, viši savjetnici, učitelji logopedi, psiholozi, edukatori.
Sveruski priručnik kvalifikacija pozicija i zanimanja 2018 može se preuzeti besplatno
Slična pitanja
Ako imate bilo kakvih pitanja, obratite se advokatu
Svoje pitanje možete postaviti u formu ispod, u prozoru za online konsultante u donjem desnom uglu ekrana ili pozvati brojeve (danonoćno i sedam dana u nedelji):
4. izdanje, revidirano
(odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)
Sa izmjenama i dopunama iz:
21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 29. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.
Referentna knjiga o kvalifikacijama pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih je normativni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke koje je napravio Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, od 21. januara 2000. N 7, od 4. avgusta 2000. N 57, 20. aprila 2001. N 35, od maja 31. 2002. i od 20. juna 2002. N 44. Priručnik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu, kako bi se obezbedio pravilan izbor, raspored i korišćenje kadrova.
Novi Kvalifikacioni priručnik osmišljen je da osigura racionalnu podjelu rada, da stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlaštenja i odgovornosti na osnovu jasne regulative radne aktivnosti radnika u savremenim uslovima. Priručnik sadrži nove kvalifikacione karakteristike pozicija zaposlenih u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Revidirane su sve ranije važeće kvalifikacione karakteristike, učinjene su im značajne izmjene u vezi sa transformacijama koje su sprovedene u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.
U kvalifikacionim karakteristikama izvršeno je ujednačavanje standarda za regulisanje rada zaposlenih kako bi se obezbedio jedinstven pristup odabiru kadrova sa odgovarajućim kvalifikacijama i poštovanje jedinstvenih principa tarifiranja poslova na osnovu njihove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.
Kvalifikacioni priručnik o pozicijama rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih
Opće odredbe
1. Kvalifikaciona knjiga radnih mjesta menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvršitelja) namijenjena je rješavanju pitanja koja se odnose na regulisanje radnih odnosa, osiguravajući efikasan sistem upravljanja kadrovima u preduzećima* (1), u institucijama i organizacijama. različitih sektora privrede, bez obzira na oblik svojine i organizaciono-pravne oblike delatnosti.
Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom izdanju Priručnika su normativni dokumenti koji imaju za cilj da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje kadrova, da osiguraju jedinstvo u definisanju radnih obaveza zaposlenih i kvalifikacionih zahtjeva koji se nameću zaposlenima. njih, kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije rukovodilaca i stručnjaka.
2. Osnova za izradu Imenika je službena karakteristika, budući da su uslovi za kvalifikacije zaposlenih određeni njihovim službenim dužnostima, koje, zauzvrat, određuju nazive radnih mjesta.
Priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvršioci). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).
Nazivi radnih mjesta zaposlenih, čije su kvalifikacije uključene u Priručnik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih profesija, pozicija zaposlenih i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu januara 1, 1996.
3. Kvalifikacioni priručnik sadrži dva dijela. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u industrijskim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.
4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.
Budući da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno pojasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku radnika.
U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem savremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, sprovođenjem mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti opseg odgovornosti zaposlenih. u poređenju sa utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, sličnih po sadržaju, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacija. .
5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.
U odeljku „Poslovne obaveze“ utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, što omogućava optimalnu specijalizaciju zaposlenih.
Odeljak „Treba da zna“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjem, kao i poznavanje zakona i propisa, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora da primenjuje u obavljanju poslova. .
Odeljak „Uslovi za kvalifikaciju“ definiše stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje navedenih poslova, kao i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O obrazovanju“.
6. Karakteristike radnih mjesta specijalista predviđaju u okviru istog radnog mjesta, bez promjene naziva, kvalifikacijsku kategorizaciju unutar radnog mjesta po platama.
Kvalifikacione kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnost itd.
7. Imenik ne sadrži kvalifikacije izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih radnika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odnosnih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Priručniku.
Pitanje raspodjele radnih mjesta zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija rješava se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.
Upotreba službenog zvanja „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, uz obavljanje poslova predviđenih za radno mjesto, rukovodi i podređenim izvršiocima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenog, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim dijelom posla. Za stručna radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeno zvanje „viši“. U ovim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu I kvalifikacione kategorije.
Dužnosti "vodećeg" se utvrđuju na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornost za koordinaciju i metodološko vođenje grupa izvršitelja formiranih u odjeljenja (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima. Zahtjevi za traženo radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste 1. kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.
Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa, kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir industrijske karakteristike).
8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristika posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sprovođenja sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.
9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu rada među urgentne društvene probleme ističe probleme zaštite na radu i životne sredine čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem rukovodilaca i svakog zaposlenog. preduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.
S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obavezno poštovanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovodilaca su obezbjeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada podređenih izvršilaca, kao i kontrola njihovog poštovanja uslova zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.
Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, ekološke regulative, normi, pravila i uputstava za zaštitu na radu, sredstava kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i opasnih tvari. štetni faktori proizvodnje.
10. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju postavljene poslove, po preporuci atestacione komisije, kao izuzev, na isti način mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta, kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.
Jedinstvena knjižica kvalifikacija pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih
Visina plata rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, po pravilu, određuje se uglavnom visinom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na pozicijama na kojima se nalaze. S tim u vezi, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti, od najveće je važnosti za zaposlene.
Kvalifikacije svakog radnog mjesta podijeljene su u tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".
Odjeljak „Poslovne obaveze“ sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelimično dodijeliti zaposleniku koji obavlja ovu funkciju.
Odeljak „Treba da zna“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjem, kao i poznavanjem podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposleni mora da može da primeni u obavljanju poslova.
Odeljak „Uslovi za kvalifikaciju“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog, neophodnu za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni, i potreban radni staž.
Kao primjer damo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalnog direktora, menadžera) preduzeća *(1) .
Poslovna zaduženja. U skladu sa važećim zakonodavstvom, rukovodi proizvodnim, privrednim i finansijskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate. svojih aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odeljenja, radionica i proizvodnih jedinica, usmerava njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanje efikasnosti preduzeća, povećanje prodaje proizvoda i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnosti proizvoda, njegova usklađenost sa svjetskim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inostranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da preduzeće ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomske i radne ugovore (ugovore) i poslovne planove. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanju tržišnih uslova i naprednom iskustvu (domaćem i stranom) u cilju da na svaki mogući način unapredi tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), ekonomsku efikasnost njegove proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova rada za život i zdravlje i poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jednočlanog upravljanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalnih i moralnih poticaja za povećanje efikasnosti proizvodnje, primjenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za zadatak koji mu je poveren i rezultati rada celog tima, isplata zarada na vreme... Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, doprinosi razvoju radne motivacije, inicijative i aktivnosti. radnika i zaposlenih u preduzeću. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-ekonomsku djelatnost preduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala. preduzeća, kao i funkcionalnih i proizvodnih odjeljenja. Obezbeđuje poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korišćenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, obezbeđivanje investiciona atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima poduzetničke aktivnosti... Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitraži, državnim i upravnim organima.
Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju proizvodno-privrednu i finansijsko-ekonomsku djelatnost preduzeća, uredbe savezne, regionalne i lokalne uprave i organa upravljanja kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda kompanije; porezno i ekološko zakonodavstvo; postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-privredne i finansijsko-privredne djelatnosti preduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova prodajna tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja poslovnih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizaciju proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.
Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom profilu industrijskog preduzeća najmanje 5 godina.
Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom priručniku radnih mesta menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva za Zdravstvo i socijalni razvoj Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).
Kvalifikacioni priručnik sadrži dva dijela. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u industrijskim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.
Navedeni priručnik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvršioci). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).
Nazivi radnih mjesta zaposlenih čije su kvalifikacije uključene u Imenik utvrđuju se u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih profesija, pozicija zaposlenih i razreda plata OK-016-94 (OKPDTR) (sa izmjenama i dopunama OKPDTR 5/2004, odobreno by Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.
U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitaocima da prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se u povećanom iznosu za rad u štetnim radnim uslovima, tada se poslodavac mora rukovoditi relevantnim kvalifikacionim karakteristikama uključenim u Kvalifikacioni priručnik pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacionim karakteristikama.
Ako, u skladu sa saveznim zakonima, obezbeđivanje naknada i beneficija (povećane plate, obezbeđivanje dodatnog odmora, terapijska i profilaktička ishrana i sl.) ili postojanje ograničenja nije povezano sa obavljanjem poslova na ovoj poziciji, profesiji, specijalnost, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionim karakteristikama u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.
U praktičnoj primeni Kvalifikacionog priručnika radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih treba imati u vidu sledeće.
1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih radnika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odnosnih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Priručniku. Treba imati u vidu da je upotreba službenog zvanja „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih za radno mjesto, rukovodi i podređenim izvršiocima.
Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenog, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim dijelom posla.
Za stručna radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeno zvanje „viši“. U ovim slučajevima, funkcije nadzora podređenih izvršilaca dodjeljuju se specijalistu I kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dolje u tekstu).
Dužnosti "vodećeg" se utvrđuju na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornost za koordinaciju i metodološko vođenje grupa izvršitelja formiranih u odjeljenja (biroi). Uvjeti za traženi radni staž za vodeće specijaliste povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste 1. kvalifikacione kategorije.
Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.
2. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista predviđaju u okviru istog radnog mjesta, bez promjene naziva, kvalifikacijsku kategorizaciju unutar radnog mjesta po platama. Kvalifikacione kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije.
Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donete odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnost itd.
Kao primjer navešćemo uslove za kvalifikaciju inženjera projektanta (projektanta), navedene u kvalifikacionim karakteristikama ove pozicije.
Inženjer: visoko stručno obrazovanje bez uslova za radno iskustvo.
3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta načelnika (šefova) odjeljenja služe kao osnova za definisanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.
4. Kvalifikacione karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.
U kvalifikacionim karakteristikama prikazana su najkarakterističnija radna mjesta za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno pojasniti listu poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku radnika.
5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti obim poslova zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, sličnih po sadržaju, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacija. .
6. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sprovođenja sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.
7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im postavljeni, po preporuci sertifikacione komisije, kao izuzev, na odgovarajući način mogu biti postavljena na isti način, kao i lica sa posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.
8. Priručnik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija, zajedničke za sve sektore privrede, koje se najčešće koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za određene djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih u skladu sa utvrđenom procedurom.
Vlada Ruske Federacije je svojom uredbom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije je utvrdila (čime je potvrdila) da se Jedinstveni priručnik za kvalifikacije radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenika sastoji od kvalifikacionih karakteristika radnih mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrži radne odgovornosti i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacija ovih zaposlenih.
Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog kvalifikacionog priručnika o radnim mjestima rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i postupak njihove primjene, kao i davanje saglasnosti na navedeni priručnik i proceduru za njegovu primjenu.
Shodno navedenoj rezoluciji Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Rezolucijom br. Menadžeri, stručnjaci i zaposleni. Ovaj postupak u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opšte odredbe" Kvalifikacionog priručnika o radnim mjestima rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.
U ovom članku ćemo razmotriti Jedinstvenu tarifu i kvalifikacijsku referencu (ETKS) za stručnjaka za zaštitu rada. Daćemo definiciju ETKS-a i objasniti razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS-a „Specijalista za zaštitu rada“ i, naravno, reći ćemo vam kako specijalista za zaštitu rada ETKS treba da ga koristi u svojim proizvodnim aktivnostima.
Da biste vidjeli kako ETKS izgleda za stručnjaka zaštite na radu, molimo,
Dakle, počnimo…
Šta je ETKS specijalista za zaštitu rada?
Koja je razlika između ETKS i TSA?
Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u upotrebu referentne knjige zanimanja, koje se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih. .
U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba slijediti kada radite u bilo kojem preduzeću ili organizaciji. Oba priručnika odobrena su Uredbom Vlade RF od 31. oktobra 2002. N 787 i pravno su obavezujuća:
1. ETKS- Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjiga poslova i zanimanja radnika.
2. EKS- jedinstveni kvalifikacijski priručnik o pozicijama rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (EKSD je drugi naziv za ovaj priručnik)
Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga (ETKS) To je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjena sveskama, koja je namijenjena isključivo za klasifikaciju zanimanja plavih ovratnika.
Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (CEN) Predviđena je zbirka regulatornih dokumenata za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.
Dakle, dva vodiča pokrivaju sva moguća zanimanja.
postavlja se pitanje: U kojem od dva imenika tražiti zvanje specijalista zaštite na radu?
Tačan odgovor: U EKS priručniku !!!
Treba napomenuti da kao takav ETKS specijalista za zaštitu rada ne postoji. Na kraju krajeva, ovaj vodič je namijenjen samo zanimanjima plavih ovratnika. Dakle, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati u vidu da je reč o ETKS specijaliste zaštite na radu. Da ne bude zabune, u nastavku ćemo bilo koju od referentnih knjiga zvati "ETKS".
ETKS (EKS) specijaliste zaštite na radu To je službeni dokument koji se uvodi
Čemu služi ETKS?
Jedinstvena tarifna i kvalifikaciona knjiga se koristi za:
1. Dodjela tarifnih kategorija radnicima i namještenicima (prema principu, što je posao teži, to je viša kategorija, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Određivanje plata državnih službenika (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarififikacija i računovodstvo zanimanja za koja se obezbjeđuju davanja i naknade države (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).
Naravno, ne samo vladine agencije treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije treba da koriste imenik zanimanja za svoje potrebe.
Prvo, vrlo je zgodno propisati opise poslova zaposlenih uz pomoć priručnika. u ETKS je u potpunosti opisana profesija, šta zaposleni treba da radi, koja znanja i veštine treba da poseduje itd.
Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću, na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.
Treće, uz pomoć ETKS-a možete izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza, primanje države. subvencije itd.
Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Kako specijalista zaštite rada može primijeniti ETKS u svojim aktivnostima?
Kao što smo već rekli, ETKS (EKS, EKSD) specijaliste zaštite na radu je regulatorni dokument koji se podnosi
ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od sekcija:
U odjeljku 1 pruža opšte informacije.
U odjeljku 2 daju se podaci o pozicijama rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. U odeljku se navode tačni nazivi radnih mesta, poslovi rukovodioca i specijaliste OT, koja znanja i veštine mora da poseduje lice koje obavlja funkciju OT specijaliste ili rukovodioca i koje uslove treba da ispunjava.
Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, stručnjak za zaštitu rada mora preraditi svoj opis posla i ponovo izvršiti ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, izvršiti izmjene u kadrovskom rasporedu i tako dalje. Dakle, ako se ranije zanimanje zaštite na radu zvalo "Inženjer zaštite na radu", sada bi, prema zahtjevima ETKS-a, zanimanje trebalo da se zove "Šef Službe zaštite na radu", odnosno "Specijalist zaštite na radu", Drugi nazivi zanimanja, uključujući ETKS "Inženjer zaštite na radu" ili ETKS "Inženjer industrijske zaštite" - ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15.05.2013. br. 205).
Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke od funkcija specijaliste zaštite na radu promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.
Na taj način se postavljaju uslovi obrazovanja za radno mjesto rukovodioca službe zaštite na radu. Za rad na ovom radnom mjestu načelnika Službe zaštite na radu potrebno je imati, odnosno bilo koju višu stručnu spremu zajedno sa, dok načelnik Službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.
Isti uslovi obrazovanja postavljaju se i za radno mjesto specijaliste zaštite na radu. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku takvog, prekvalifikacija je dozvoljena uz prisustvo srednjeg obrazovanja (važi za specijaliste zaštite na radu koji nema kategoriju).
Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?
Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016 stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važe), stručnjaci za zaštitu rada postavljaju pitanje kako se rukovoditi ETKS ili profesionalnim standardima u svojim aktivnostima?
Pokušaćemo da odgovorimo na ovo pitanje.
Sada su ETKS i profesionalni standardi važeći regulatorni dokumenti koje u svojim aktivnostima mora primjenjivati stručnjak za zaštitu na radu. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.
Uprkos činjenici da ova dva dokumenta imaju različitu strukturu, informacije predstavljene u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo dešava?
Po našem mišljenju, to se dešava zato što država želi da vremenom spoji dva priručnika ETKS i CEN i dođe do jednog standarda kako bi se stvorila jedinstvena referentna knjiga sa jedinstvenom klasifikacijom sa još opširnijim informacijama. One. postupno zamijeniti sve referentne knjige struka profesionalnim standardima.
Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika ETKS sadrži 8-bitnu skalu ocjenjivanja. Za jedinstvenu knjižicu kvalifikacija pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (EKS) - ljestvica može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, postoji jedinstvena 9-cifrena skala kvalifikacija za sva zanimanja bez izuzetka.
Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju upoređivanje nivoa kvalifikacija specijaliste zaštite na radu sa nivoom kvalifikacija bilo koje druge profesije.
Na primjer, prema ETKS „Specijalist zaštite na radu 2018“, profesija specijalista zaštite na radu kvalifikuje se za „Specijalista“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac službe zaštite na radu“. Na osnovu ovoga, nemoguće je porediti nivo specijaliste za BZR sa nivoom bilo koje druge profesije, jer ova kvalifikacija se odnosi samo na specijaliste iz oblasti zaštite rada.
Sistem administrator, kulturni radnici, građevinski predradnik, električar, domar, stručnjak za računovodstvo, stručnjak za nabavku - predstavnici različitih industrija i profesija mogu pronaći informacije o tome šta trebate znati u vodiču za kvalifikacije radnika, zaposlenika i menadžera.
Ovaj dokument je sve-ruski i za cijelu industriju. Radi praktičnosti, podijeljen je na dijelove. Odnosno, na primjer, predstavnicima nastavnih i medicinskih profesija će biti lako pronaći potrebna radna mjesta u jednom istoimenom priručniku kvalifikacija.
Vodič za kvalifikacije za posao - šta je ovo sažetak
Za svaku industriju u kvalifikacionoj knjizi radnih mesta nalazi se spisak rukovodilaca i zaposlenih. Vođa, birajući one koji će raditi za njega i služiti njihovoj profesiji, često se oslanja na karakteristike iz ovog dokumenta prije nego što bude odobren.
Svaki od specijalista ima tri karakteristike: mora znati, zahtjeve, poslovne obaveze. Postoje zahtjevi za rad u organizaciji i za same lidere. Na primjer, oni moraju imati ne samo odgovarajuće obrazovanje, već i znanje o tome kako se nositi s tarifnim pitanjima. Uredba o odobravanju postojećeg kvalifikacijskog priručnika radnih mjesta izdata je u Ruskoj Federaciji još u avgustu 1998. godine.
Kvalifikacioni priručnik radnih mjesta radnika i namještenika 2017
Ako se oslonimo na Zakon o radu, odnosno na njegov član 143, onda će se tarifiranje rada, kao i naknadna dodjela kategorija radnicima i namještenicima u 2017. godini i dalje odvijati u skladu s opisanim dokumentom. Drugi važan faktor za politiku preduzeća su profesionalni standardi. U Rusiji se pojavljuju nove profesije, pa se svake godine ova dokumentacija proširuje.
Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta vaspitača
Ovaj poseban dokument podijeljen je u tri kategorije: menadžeri, edukatori i osoblje za podršku obrazovanju. U obrazovnim ustanovama, kao i drugdje, postoje pitanja vezana za radne odnose i koja zahtijevaju regulaciju. Knjiga kvalifikacija pomaže u tome. Zahvaljujući njemu, moguće je organizovati efikasno upravljanje nastavnim kadrom. Karakteristike su osnova za opise poslova koji se izrađuju u obrazovnim institucijama.
Imenik zdravstvenih radnika 2017
U julu 2010. godine resorno ministarstvo je odobrilo karakteristike za zdravstveni sektor. U ovom dokumentu svi specijalisti su podijeljeni u četiri kategorije: menadžeri, specijalisti, mlađe farmaceutsko i medicinsko osoblje i ostalo osoblje medicinskih organizacija. S obzirom na to da je značaj radnika u zdravstvenim ustanovama posebno velik zbog činjenice da zdravlje drugih zavisi od njih, praktično svaka specijalnost u navedenim zahtjevima uključuje i obrazovanje i radno iskustvo.
Imenik radnih mjesta u obrazovnim institucijama
Posebnom naredbom iz 2011. godine istaknuti su uslovi za zaposlene u obrazovnim ustanovama koje pružaju visoko stručno obrazovanje. Nastavno osoblje, rukovodstvo i administrativno osoblje sa pomoćnim osobljem su tri različite kategorije koje potpadaju pod ovaj dokument. Na primjer, isti profesor mora imati najmanje doktorat i pet godina naučnog i pedagoškog iskustva, dok je za vanrednog profesora dovoljna diploma kandidata i tri godine iskustva.
Sveruski priručnik o kvalifikacijama pozicija i zanimanja 2017
Ovaj normativni dokument je besplatno dostupan za preuzimanje. Pročitajte šta trebate raditi na određenim pozicijama i šta trebate znati da biste tamo dobili posao.
Učitavanje ...