Nije im dozvoljeno da rade noću. Kako u ugovoru o radu navesti uslov rada noću? U kojim slučajevima maloljetni radnik može biti uključen u noćni rad?

Rad noću - čini se da je sve jednostavno: privukli su i platili u povećanom iznosu. Ali postoje određene poteškoće. Nepravilno uključivanje u noćni rad je opterećeno ne samo radnim sporovima, čiji rezultat može biti povraćaj od poslodavca i dodatne plate i naknade za nematerijalnu štetu, već i administrativne kazne iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Hajde da odgovorimo na neka pitanja.

Prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, rad noću priznaje se svaki sat radne smjene u periodu od 22.00 do 6.00.
Noćni sati se smanjuju za 1 sat. Istovremeno, ukupan broj radnih dana u godini u trosmjenskom režimu ne bi trebao biti veći od ukupnog broja radnika u jednosmjenskom i dvosmjenskom radu. Tako se normalni radni sati za radnike u noćnim smjenama smanjuju za broj sati jednak broju noćnih smjena.
Trajanje noćnog rada ne podliježe smanjenju zaposlenima koji su već utvrdili skraćeno radno vrijeme, kao ni zaposlenima koji su angažovani posebno za noćni rad.
Trajanje rada noću izjednačava se sa trajanjem rada danju u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Kome se ne smije dozvoliti da radi noćnu smjenu?

Nije dozvoljen rad noću:
- trudnice;
- zaposleni mlađi od osamnaest godina (izuzev lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela);
- druge kategorije zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Pored ovih kategorija, dozvoliti rad noću u skladu sa čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim izveštajem, sledeći radnici mogu:
- žene sa djecom mlađom od tri godine;
- osobe sa invaliditetom;
- radnici sa djecom sa invaliditetom;
- zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa procedurom utvrđenom federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece ovog uzrasta.
Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Kako se plaća noćni rad?

Minimalni iznos doplate za noćni rad ne smije biti manji od 20% satnice tarife (plate (službene zarade) obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Ovaj iznos je utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. N 554. Konkretan iznos povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, kolektivni ugovor, ugovor o radu i druga regulatorna dokumenta. Tako, na primjer, naknada saveznih državnih službenika carinskih organa Ruske Federacije za rad noću vrši se na osnovu Naredbe Federalne carinske službe od 26. decembra 2008. N 1672. vrijeme (od 22 sata do 6 časova) u iznosu od 20% mjesečne službene zarade obračunate po satu rada.
Doplata za noćni rad najčešće se vrši u organizacijama u kojima se rad obavlja u tri smjene, u organizacijama sa kontinuiranim proizvodnim ciklusom, kao i radnicima u strukama i radnim mjestima za koje se primjenjuje sumarno radno vrijeme.

Kolika je maksimalna noćna plata?

Važeća zakonska regulativa ne utvrđuje maksimalno povećanje plate za noćni rad, te stoga poslodavac ima pravo da utvrdi bilo koji iznos povećanja zarade za noćni rad u iznosu većem od 20% satnice (plate (službene zarade) obračunate po satu). rada) za svaki sat noćnog rada.

Kako prikazati noćni rad u rasporedu?

Rad zaposlenih u noćnim satima (od 22 do 6 sati) iskazan je u radnom listu sa slovnom oznakom "H" ili brojčanom oznakom "02" koja označava broj sati stvarnog rada noću. Ako zaposleni ne radi samo noću, onda se radni sati izvan intervala od 6 do 23 sata odražavaju u slovnom kodu "I" ili digitalnom kodu "01".

Kako platiti raspored rada "dan posle tri"?

Zaposleni koji radi po trodnevnom rasporedu treba da bude dodatno plaćen za rad noću. U skladu sa odredbama čl. 154. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Dakle, povećani iznos plaćanja noćnih sati ne zavisi od radnog vremena.
Povećanje minimalne plate za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Konkretni iznosi povećanja plata za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako isplatiti noćnu isplatu zaposlenom ako se vrijeme njegovog rada poklopilo sa promjenom sata?

Podsjetimo da u skladu sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 21. jula 2014. N 248-FZ "O izmjenama i dopunama Federalnog zakona "O računanju vremena" u Federalnom zakonu od 3. juna 2011. N 107-FZ "O Računanje vremena „Na teritoriji Ruske Federacije u 2 sata ujutro 26. oktobra 2014. godine došlo je do promjene vremena u svim vremenskim zonama. Vrijeme je pomjereno za sat unazad.
U slučaju da je zaposleni u organizaciji obavljao radne obaveze od 22.00 do 08.00 časova u noći sa 25. na 26. oktobar 2014. godine, poslodavac je dužan da plati dodatni sat rada i kao noćni rad i kao prekovremeni rad.
Ovaj zaključak se donosi na osnovu sljedećeg: prema dijelu 1. čl. 154. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Ali osim toga, zbog pomjeranja vremena prije sat vremena, zaposleni će zapravo raditi umjesto 10 sati 11. Istovremeno, zaposleni će raditi dodatni sat noću.
Tako će zaposleni u organizaciji raditi i jedan sat prekovremeno.
Osvrnimo se na odredbe čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije: prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Da li je moguće otpustiti radnika koji odbija da radi noćnu smjenu?

U slučaju da se u odnosu na određenog zaposlenog zakonskim propisima utvrđuju ograničenja njegovog uključivanja u rad noću, poslodavac nema pravo da ga prisiljava da bude uključen u takav rad. Podsjetimo da su norme dijela 5 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategoriju radnika čije je uključivanje u noćni rad zabranjeno. To uključuje:
- trudnice;
- zaposleni mlađi od osamnaest godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Osim toga, poslodavac se može uključiti u noćni rad samo uz njegovu pismenu saglasnost i pod uslovom da mu takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom:
- žene sa djecom mlađom od tri godine;
- osobe sa invaliditetom;
- radnici sa djecom sa invaliditetom;
- zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim federalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
- kao i staratelji djece navedenog uzrasta.
Zakonom je propisano da takvi radnici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da ne idu na posao noću.
Ako zaposlenik koji odbija da ide na posao u noćnoj smjeni spada u jednu od navedenih kategorija, onda ga poslodavac ne može uključiti u rad noću. I još više otpustiti ovog zaposlenika zbog njegovog odbijanja.
Razmotrite situaciju u kojoj je uveden novi raspored rada zbog potrebe proizvodnje ili promjene djelatnosti. Ali čak i u ovom slučaju, pitanje s takvim zaposlenikom morat će se riješiti mirnim putem. Pretpostavimo da je preduzeće u potpunosti promijenilo organizacione uslove rada i prvi put uvelo smjenski raspored rada, onda bi, možda, zaposlenik mogao biti otpušten prema klauzuli 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koje su odredile strane). U tom slučaju poslodavac bi morao da završi sve faze postupka predviđene čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući ponudu slobodnih radnih mjesta zaposleniku koji je odbio raditi po smjenskom rasporedu. Ali ni ovaj slučaj ne bi doveo do otpuštanja radnika. Uostalom, zaposlenik ne odbija raditi po smjenskom rasporedu, odbija raditi samo noću. I ovo odbijanje je zasnovano na zakonskim osnovama.

Postoji li naknada za rad na krajnjem sjeveru u iznosu doplate za rad noću?

Budući da je noćno vrijeme od 22 sata do 6 sati ujutro (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije), svaki sat noćnog rada plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stope utvrđeno radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, povećanje minimalne zarade za noćni rad iznosi 20% od satnice tarife (plate (službene zarade) obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Konkretni iznosi povećanja plata za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naknada rada u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena vrši se korištenjem regionalnih koeficijenata i procentualnih bonusa za radno iskustvo u tim područjima ili područjima na plate. Njihova veličina i postupak primjene u skladu sa normama čl. Art. 315, 316, 317 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Iznosi ovih troškova odnose se na troškove zarada u cijelosti.
Regionalni platni koeficijenti i procentualni bonusi za radni staž u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna obračunavaju se na stvarnu zaradu zaposlenog. Ova stvarna zarada uključuje isplate kompenzacija, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, vezano za način rada i uslove. Dakle, okružni koeficijent i procentualni dodatak moraju se naplatiti na cjelokupni iznos plate, uključujući i doplatu za noćni rad, utvrđenu lokalnim regulatornim aktom organizacije.

Preko noći ili prekovremeno?

Kako pravilno izvršiti plaćanje ako se prekovremeni rad obavljao od 22:00 do 00:00?
U ovom slučaju, prekovremeni rad noću mora biti plaćen i kao prekovremeni rad i kao noćni rad. Ukoliko poslodavac doplaćuje prekovremeni rad, a ne doplaćuje noćni rad, smatraće se nezakonitim.
Podsjetimo da se rad od 22.00 do 06.00 sati smatra noćnim vremenom. Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Istovremeno, prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi: za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Kako je navedeno u čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije, pri obavljanju poslova u uslovima koji odstupaju od normalnih (prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanja profesija (položaja), prekovremenog rada, rada noću, vikendom i neradnim praznicima i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih), zaposlenom se isplaćuju odgovarajuća plaćanja predviđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu. Iznosi plaćanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Dakle, doplate za svaki od odstupajućih uslova se vrše posebno i ne isključuju se međusobno. Odnosno, ako se sati rada rade prekovremeno i istovremeno padaju noću, moraju biti plaćeni po pravilima i noćnog i prekovremenog rada. Povećana naknada za prekovremeni rad na zahtev zaposlenog može se zameniti obezbeđivanjem dodatnog odmora.

Da li poslodavac radniku treba da nadoknadi troškove noćnog putovanja (ili da mu obezbijedi prevoz do kuće)?

Art. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše postupak plaćanja rada noću, ne sadrži odredbe o troškovima prevoza radnika koji radi noću.
Na osnovu čl. 164. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije su sredstva, metode i uslovi kojima se osigurava ostvarivanje prava koja su zaposlenima u oblasti socijalnih i radnih odnosa osigurana. Naknada - gotovinske isplate uspostavljene kako bi se zaposlenima nadoknadili troškovi vezani za obavljanje radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Na osnovu čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci, osim poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni preduzetnici, donose lokalne propise koji sadrže norme radnog prava (u daljem tekstu: lokalni propisi), u okviru svoje nadležnosti u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore.
Norme lokalnih propisa koje pogoršavaju položaj zaposlenih u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, kao i lokalni propisi doneti bez poštovanja utvrđenog čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije postupak za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih ne podliježe primjeni. U takvim slučajevima primjenjuje se radno zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore.
Radno zakonodavstvo ne predviđa takvu vrstu garancije ili naknade kao što je nadoknada troškova putovanja zaposlenom noću (ili obezbjeđivanje prevoza do kuće).
Rješenje pitanja naknade troškova prijevoza zaposlenika do posla i nazad, uključujući i dostavu noću, moguće je na nivou lokalne regulative, odnosno utvrditi u lokalnom podzakonskom aktu poslodavca. Dakle, poslodavac nije u obavezi da radniku nadoknadi troškove putovanja noću, osim u slučaju kada je to utvrđeno relevantnim lokalnim podzakonskim aktom.

Kako dokumentirati uključenost zaposlenog u rad noću?

Prilikom rješavanja ovog problema prije svega treba obratiti pažnju na način rada uposlenika organizacije. Na primjer, ako je primljen na radno mjesto koje podrazumijeva rad noću, ta činjenica bi trebala biti odražena u njegovom ugovoru o radu. Dodatno, u ugovoru o radu možete navesti uslov da zaposleni pristaje da bude angažovan na noćnom radu. Ako su sve ove nijanse predviđene ugovorom o radu, nema potrebe dodatno izdavati obavijest o pravu na odbijanje rada noću. Ili, ako zaposleni radi u smjenama, a neke njegove smjene padaju u noć, postupak prijave rada noću će biti isti – potrebno je u ugovor o radu uneti uslov o noćnom radu.
U slučaju da se radniku promeni raspored rada, odnosno premešten je na rad noću i taj posao će biti stalan, vredi sa njim sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, u kojem treba da propiše uslove za rad. po noći.
Inače, na primjer, ako je noćni rad za pojedinog zaposlenika, da tako kažemo, jednokratan (proizvodna potreba, zamjena odsutnog radnika), onda vrijedi izdati obavijest u posebnom dokumentu.

Primjer.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Volgaspetsmontazh"
OOO "Volgaspetsmontazh"

Obaveštenje N 14 za instalatera
od 16. maja 2015. S.A. Matveevu

Poštovani Sergeje Anatoljeviču!

Obavještavamo Vas o potrebi uključivanja u rad noću od 23.00 18.05.2015 do 03.00 19.05.2015.
U skladu sa čl. 96. Zakona o radu, imate pravo da odbijete da radite noću. Molimo Vas da izrazite svoju saglasnost ili neslaganje sa izvođenjem ovog posla.

Direktor Vaskanov A.A. Vaskanov

Svjestan sam prava da odbijem rad u noćnoj smjeni:
Matveev 16.05.2015
Pristajem da radim noću.
Matveev 16.05.2015

Kao i svaki sličan dokument, preporučuje se da se obavijest sačini u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi na zaposlenog, a drugi, sa obilježjem zaposlenog, ostaje kod poslodavca.
Šta poslodavac treba da uradi ako je radnik prilikom zapošljavanja sakrio činjenicu da je invalid ili da, na primer, ima dete sa invaliditetom? Zakonom nije utvrđena obaveza zaposlenog da pruži takve informacije. Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje listu dokumenata koji se moraju predočiti poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu, tako da poslodavac nema pravo tražiti takve informacije od svakog kandidata. Zaposleni nije odgovoran za nedavanje informacija i okolnosti sa kojima radno zakonodavstvo povezuje davanje garancija i naknada.
U skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik tokom radnog odnosa želi iskoristiti pravo da odbije obavljanje noćnih dužnosti iz zdravstvenih razloga i podnese ljekarski izvještaj ili program rehabilitacije za invalidnu osobu, poslodavac će biti u obavezi da ga prebaci na drugo raspoloživo radno mjesto koje mu nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga.

Da li je moguće prebaciti zaposlenog na rad u noćnim smjenama?

Osvrnimo se na odredbe čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i da bi se efikasnije koriste opremu, povećavaju obim proizvoda ili usluga koje se pružaju.
Prilikom rada u smjenama, svaka grupa radnika mora raditi u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena, koji se saopštava zaposlenima najkasnije mjesec dana prije implementacije.
Za premještanje radnika na rad u noćnoj smjeni, čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj je promjena uslova ugovora o radu koju su odredile strane, uključujući prelazak na drugi posao, dozvoljena samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Sporazum o promjeni uslova ugovora koje su strane odredile zaključuje se u pisanoj formi. Treba napomenuti da upotreba čl. 72. Zakona o radu u ovoj situaciji je relevantan ako zaposlenik pristane na transfer.
Šta ako zaposleni odbije da se prebaci u noćnu smjenu? U ovoj situaciji potrebno je koristiti odredbe čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno najmanje dva mjeseca unaprijed pismeno obavijestiti o predstojećoj promjeni uslova rada. U slučaju da zaposleni ne pristane na rad u novim uslovima, poslodavac mu u pisanoj formi nudi drugi raspoloživi posao koji zaposleni može obavljati, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. U nedostatku takvog posla ili odbijanju zaposlenog od predloženog ugovora o radu prestaje rad u skladu sa stavom 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Savremeni svijet, koji neprestano pomiče granice mogućeg, utiče i na radni ritam: sve više organizacija radi u režimu 24/7, a pružanje usluga 24/7 znači da će neko na kraju morati da radi i noću. U kojim slučajevima je moguće primiti se na rad noću, šta zaposleni može očekivati ​​kada je legalno odbiti noćni rad? Riječ našem stručnjaku.

Noćni i noćni radnici

Svako ima svoj koncept noći: neko ide na spavanje u 21 sat, a neko priređuje bučne zabave posle ponoći, jer je „vreme još uvek detinjasto“. U Zakonu o radu nedvosmisleno je definisano noćno vrijeme - to je period od 22:00 do 06:00 (član 96). Samo tokom ovih sati rad zaposlenog će se smatrati radom noću.

Noćnom smjenom smatra se smjena u kojoj najmanje 50% radnog vremena pada noću. U pravilu, trajanje rada (smjene) noću treba smanjiti za jedan sat bez naknadnog rada (dio 2 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije), odnosno u slučaju osam sati rada. dnevna smjena, sedmosatna noćna smjena će se smatrati ekvivalentnom njoj. Noćno radno vrijeme se ne smanjuje:

1) za zaposlene koji imaju skraćeno radno vreme;

2) kada je to neophodno za uslove rada;

3) u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom;

4) za radnike angažovane posebno za noćni rad, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno. „Noćni radnici“ se tradicionalno smatraju čuvarima, radnicima sigurnosnih kompanija, dispečerima, ali lokalni akt poslodavca može predvidjeti potrebu rada u noćnoj smjeni za bilo koju profesiju.

Ograničenja noćnog rada

Utvrđena je zabrana noćnog rada za trudnice i maloljetne radnike (čl. 96, 259, 268 Zakona o radu). Međutim, ako maloljetnik pripada kreativnim radnicima ili je sportista, poslodavcu će biti korisno da se upozna sa dijelom 3. čl. 348.1 Zakona o radu i Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252 „O odobravanju liste profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorištu i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, prema ovoj listi, noću se mogu uključiti modni dizajneri, sufleri, pirotehničari i mnogi drugi stručnjaci, bez obzira na njihovu mladost.

Koja druga ograničenja postoje za noćni rad? Neki zaposleni imaju pravo da to odbiju. Tako žene sa decom mlađom od 3 godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom, kao i zaposleni koji se staraju o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, majke i očevi koji odgajaju decu bez supružnika (supruge) u ml. navršenih 5 godina, kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Takvi radnici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

Kako se plaća noćni rad?

Da li ste "šava", "sova" ili samo radoholičar - rad noću se smatra radom u uslovima koji odstupaju od normalnih, što znači da bi trebalo da budete više plaćeni. Zakon o radu Ruske Federacije obaveštava da se svaki sat rada noću plaća po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu (član 154. ). Koja je ovo veličina?

Kako je navedeno u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 „O minimalnom iznosu povećanja plate za noćni rad“, povećanje minimalne plate za noćni rad (od 22:00 do 06:00) je 20% satnice (plate obračunate po satu rada) za svaki sat rada noću. Konkretni iznosi povećanja plate za noćni rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenog, ugovorom o radu, ali u svakom slučaju naknada ne smije biti niža od 20% od satnice. Postoji li maksimalni iznos za takve naknade? Ovaj maksimum nije određen zakonom, ali u praksi obično iznosi 40% satnice. Važno je shvatiti da, bez obzira koliko dugo traje noćna smjena, „noćne“ naknade će važiti samo za period od 22 do 6 sati ujutro.

Kako izračunati povišicu za nekoga ko radi na pari, a istovremeno radi i noću? Proceduru za obračun i visinu doplate za plaće po komadu bolje je unaprijed utvrditi lokalnim aktom organizacije. Po pravilu, kada zaposleni sa platom po komadu obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov rad se plaća po stopama rada koji obavlja (član 150. Zakona o radu). Tako se za rad noću sa platama po komadu, naknada prvo utvrđuje na stopu rada po komadu po jedinici proizvoda, a pri obračunu sa zaposlenim stopa, uzimajući u obzir ovaj dodatak, množi se sa brojem proizvedenih proizvoda tokom noć.

Poslodavac treba da shvati da naknade za rad noću nisu bonus, ne bonus, nije podsticaj, već obavezna isplata i ne može se „odrezati“ ili naplatiti po sopstvenom nahođenju.

kontroverzna pitanja

Šta ako rad zaposlenog padne na noćni period, čiji uslovi rada već odstupaju od normalnih? Recimo, agent za nekretnine koji obično radi prekovremeno, pokaže kuću kasno važnom klijentu uveče, a vozač kompanije sa neredovnim rasporedom poslova mora ujutro da dočeka delegaciju na aerodromu jer im je let kasnio. Kako biti u takvim slučajevima sa plaćanjem?

Prekovremeni rad noću mora biti plaćen i kao prekovremeni rad i kao noćni rad. Prekovremeni rad se sam po sebi plaća po uvećanoj stopi: za prva 2 sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje duplo više. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (član 152. Zakona o radu). Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije (član 149) navodi da kada se rad obavlja pod uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposleniku se isplaćuju isplate predviđene zakonom, internim sporazumima i aktima organizacije, kao i radni odnos. ugovor. Iznosi takvih isplata ni u kom slučaju ne mogu biti niži od onih utvrđenih zakonom. Dakle, doplate za svaki od odstupajućih uslova se vrše posebno i ne isključuju se međusobno.

Situacija je složenija sa neredovnim radnim danom, čiji se dio nadoveže na noćni period. S jedne strane, odredba o obaveznim naknadama za noćni rad (član 154. Zakona o radu) ne zavisi od toga koje radno vrijeme je određeno za zaposlenog, a u Rezoluciji br. 554 nema izuzetaka od utvrđenih stopa zarada. po noći. S druge strane, u stvari, neredovni radni dan predviđa uključivanje u rad van utvrđenog radnog vremena, uključujući i noću, a Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa povećanje plaće u ovom slučaju, već samo godišnji dodatni plaćeni odmor. od najmanje 3 kalendarska dana upravo zbog nepravilnosti (član 119).

S obzirom na specifičnosti sporova oko noćnog rada, tradicionalna preporuka poslodavcu: nemojte biti lijeni da izradite propis o postupku bavljenja noćnim radom i platite ga, naznačite u ugovoru o radu (ili aneksu) sa zaposleniku mogućnost rada noću - i izbjeći ćete sporove i nesporazume u timu.

Noćni rad je neophodan kako bi se osigurao kontinuiran proizvodni proces ili zbog njegovog trajanja i niza drugih razloga. Međutim, u rad noću su uključeni ne samo zaposleni u privrednim strukturama, već iu državnim i opštinskim institucijama. U članku se podsjećamo na glavne točke primjene ovog načina rada, uzimajući u obzir nijanse koje postoje u zakonodavstvu, govorit ćemo o datim garancijama, a bavit ćemo se i plaćama i navesti primjere njegovog izračuna.

Osnove dolaska na posao noću

Glavne odredbe u vezi sa noćnim radom navedene su u čl. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, dio 1. čl. 96 propisano je da se noćnim radom smatra rad u intervalu od 22.00 do 6.00 časova. Radno zakonodavstvo postavlja ograničenja za angažovanje na noćnom radu. Dakle, u čl. 96 navodi kategorije osoba koje ne mogu biti uključene u rad noću, čak i ako samo dio posla pada na ovo vrijeme:

- trudnice (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposleni mlađi od 18 godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela i sportista (članovi 268, 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije takođe utvrđuje kategorije lica kojima je dozvoljen rad noću samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinskim nalazom. To uključuje:

- žene sa djecom mlađom od tri godine;

- osobe sa invaliditetom i zaposleni sa djecom sa invaliditetom;

- zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način;

- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika (supruge), kao i staratelji djece ovog uzrasta.

Imenovana lica moraju se pismeno upoznati sa svojim pravom da odbiju da rade noću, s tim u vezi sa obrascem isprave, pod kojom se potpisuje saglasnost zaposlenog, moraju biti izvodi iz čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije o njegovom pravu da odbije raditi noću.

Za tvoju informaciju. Garancije koje se daju ženama u vezi s majčinstvom, posebno ograničenje noćnog rada, odnose se na očeve koji odgajaju djecu bez majke, kao i na staratelje (staratelje) maloljetnika (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da su u smislu upoznavanja zaposlenih sa pravom na odbijanje rada noću moguće sljedeće opcije.

Ako je rad noću zbog samog načina radnog vremena (na primjer, smjenski), onda možete upoznati zaposlenog sa njegovim pravom da odbije takav rad jednom - u trenutku kada se za zaposlenog uspostavi odgovarajući režim rada.

Ako se s vremena na vrijeme ukaže potreba za noćnim radom, onda zaposlenika treba pismeno upoznati s pravom da svaki put odbije takav rad.

Pristanak na rad noću može se izraziti i u prijavi za posao. U ugovoru o radu treba navesti detalje takve prijave, zajedno sa detaljima medicinskog nalaza koji pokazuje da zaposleniku nije zabranjen rad noću iz zdravstvenih razloga.

Pojasnimo da je Procedura za izdavanje uvjerenja i medicinskih izvještaja od strane medicinskih organizacija kategorijama zaposlenih koji se razmatraju trenutno uspostavljena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 02.05.2012 N 441n. Radni invalidi u skladu sa čl. 11 Federalnog zakona od 24. novembra 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti invalidnih osoba u Ruskoj Federaciji“, izdaje se individualni program rehabilitacije, koji je obavezan za organizacije svih oblika vlasništva i daje preporuke za obavljanje raditi noću.

Takođe treba napomenuti da zaposleni iz ličnih razloga mogu sakriti činjenicu da im je noćni rad kontraindikovan, na primjer, iz zdravstvenih razloga ili zbog činjenice da zbrinjavaju djecu s invaliditetom. Ovdje su poslodavcu vezane ruke - on ne može provjeriti tačnost podataka koje je dao zaposlenik i nema pravo od podnosioca zahtjeva tražiti druge dokumente, osim onih predviđenih čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije, osim u slučaju kada je obaveza traženja dodatnih dokumenata utvrđena saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije ili uredbama Vlade Ruske Federacije. A ako se u toku rada pokaže da je zaposleniku ograničeno pravo na rad noću, poslodavac neće snositi odgovornost. Ali takav zaposlenik će morati biti premješten u skladu sa čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije za drugi raspoloživi posao koji mu nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Ako zaposleni odbije predloženi premeštaj ili nema odgovarajućih poslova u ustanovi, ugovor o radu može da prestane na osnovu stava 8. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je poslodavac znao za medicinske kontraindikacije, ali je ipak angažovao uposlenika da radi noću, kome je takav rad kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, može snositi administrativnu odgovornost.

Prilikom bavljenja noćnim radom, treba imati na umu da, ovisno o kategoriji zaposlenih i vrsti posla koji se obavlja, trajanje noćnih dužnosti može biti normalno ili skraćeno.

Takođe treba imati na umu da prema čl. 4. i 5. čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije u situaciji kada se zaposleni angažuju na smjenskom radu, utvrđuje se:

- zabrana rada u dvije smjene zaredom (na primjer, odmah nakon rada u noćnoj smjeni, ne možete nastaviti raditi u sljedećoj smjeni);

- obaveza poslodavca da zaposlenima upozna raspored smjena najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Radno vrijeme

Prema dijelu 2 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, ukupno trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljnje revizije. Na primjer, ako je zaposleni tokom dnevne smjene na radnom mjestu osam sati i jedan sat mu je određen za pauzu, onda će u noćnoj smjeni takav zaposleni raditi samo sedam sati, a takođe će mu biti dat sat za pauza. Činjenica je da je, s obzirom na njegove specifičnosti, rad noću težak, neuobičajen za osobu, utječe na njegovo blagostanje (više umora, manje otpornosti na stres, greške mogu postati sve češće). Ovi faktori ne samo da utiču na produktivnost, već i povećavaju vjerovatnoću nesreća.

Za tvoju informaciju. Zaposlenom se mora obezbijediti pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i ne kraće od 30 minuta, što nije uračunato u radno vrijeme. Za neke vrste rada predviđeni su dodatni odmori za odmor i grijanje koji su uključeni u radno vrijeme. Istovremeno, vrijeme za pružanje odmora i njegovo specifično trajanje utvrđuju se internim propisima o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca (članovi 108., 109. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovdje napominjemo da čak i uz smanjenje vremena rada noću, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe o smanjenju utvrđene norme radnog vremena - ne bi trebalo smanjiti ako je trajanje radne smjene smanjen noću. Odnosno, raspored rada treba da se obračunava na način da se obezbedi rad u skladu sa mesečnom (tromesečnom, godišnjom) normom radnih sati.

Međutim, od svakog pravila postoje izuzeci. Dakle, dio 3 čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se noću radno vrijeme ne smanjuje za zaposlenike sljedećih kategorija:

- za koje je prvobitno određeno skraćeno radno vrijeme (npr. lica zaposlena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, medicinski, pedagoški radnici, maloljetnici). U ugovorima o radu sa zaposlenima u ovom slučaju potrebno je naznačiti da pripadaju kategoriji za koju je zakonom utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Takođe je moguće dodatno propisati uslov da im se tokom noćnog rada ne skraćuje radno vrijeme u skladu sa Zakonom o radu;

- za one koji se uzimaju posebno za rad noću. Njihovi ugovori o radu treba da sadrže klauzulu o noćnom radu - to je obavezno zbog odredbe čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, zakonodavstvo ne zabranjuje uspostavljanje skraćenog radnog vremena noću u navedenim slučajevima, za to mora biti propisan odgovarajući uslov lokalnim regulatornim aktom ustanove.

Za tvoju informaciju. Skraćeno trajanje rada (smjene) noću treba razlikovati od skraćenog trajanja radnog vremena utvrđenog čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe, u pojedinim slučajevima, trajanje rada noću i tokom dana – na primjer, kada je to neophodno za uslove rada, u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom (dio 4. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da je redosled rada noću za kreativne radnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbe) radova, profesionalni sportisti u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnivati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu. Spisak ovih profesija i pozicija kreativnih radnika odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252.

Obračun noćnog rada

Prema dijelu 3 čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Za to se može koristiti jedinstveni obrazac T-13 "Timesheet" odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1. U ovom slučaju, satnica se popunjava na sljedeći način. U gornjim redovima kolone 4, naspram imena radnika, upisuje se šifra rada noću (šifra "H" ili "02"), au donjim redovima naznačeno je trajanje rada u satima i minutama. Ako zaposleni počne da radi danju, a zatim nastavi noću, tada se može navesti drugi red u radnom listu za istog zaposlenog. U ovim redovima treba posebno navesti vrijeme rada danju (šifra "I" ili "01") i noću (šifra "H" ili "02").

Međutim, za to je potrebno poznavati normu radnog vremena za određene periode (mjesec, kvartal, godina), koja se obračunava na osnovu predviđenog rasporeda petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana u skladu sa čl. 1 Naredbe N 588n * (1). Obračunava se na osnovu trajanja dnevnog rada (smjene) i iznosi:

- sa 40-satnom radnom nedjeljom - 8 sati;

- ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa 5.

Dodajmo da se uoči neradnih praznika radno vrijeme skraćuje za jedan sat.

U skladu sa dijelom 2 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se poklapaju slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Ako obustava rada u ustanovi nije moguća na neradne praznike zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, onda se prenosi slobodnih dana iz čl. 2. čl. 112, se ne izvršava (tačka 2. Naredbe N 588n).

Normativ radnog vremena obračunat na propisan način odnosi se na sve načine rada i odmora.

Osiguravanje uslova za prolaz radnika

Prilikom uvođenja noćnog rada, poslodavac treba da uzme u obzir niz faktora:

1) uskladi početak i kraj noćnih dežurstava sa redovima vožnje i trasama javnog prevoza radi stvaranja maksimalne pogodnosti za zaposlene;

2) preduzima odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje dodatnih troškova u vezi sa putovanjem i unapređenje bezbednosti zaposlenih tokom noćnih prelazaka;

3) obezbedi prevozna sredstva ako javni prevoz ne saobraća u ovo doba dana;

4) da obezbedi naknadu za dodatne troškove prevoza noću.

Napomena: ako je potreba za isporukom zaposlenih vezana za način rada ili lokaciju preduzeća, ili ako zaposleni nemaju mogućnost da na posao i sa posla stignu javnim prevozom, onda je obezbeđena besplatna dostava ili refundacija puta. rashodi za zaposlene u ovom slučaju se ne smatraju njihovom ekonomskom koristi (prihodom). Shodno tome, nema potrebe za zadržavanjem poreza na dohodak fizičkih lica od takvih prihoda. Ovaj stav je potvrđen dopisima Ministarstva finansija Ruske Federacije od 6. marta 2013. N 03-04-06/6715 i 20. oktobra 2011. N 03-03-06/1/680. Također smatramo da bi radni ili kolektivni ugovori trebali obezbijediti uslove plaćanja ili putovanja za zaposlene.

Platite noću

U skladu sa stavom 7 čl. 2 Evropske socijalne povelje od 03.05.1996. (u Ruskoj Federaciji je ovaj dokument stupio na snagu 01.12.2009.), kako bi se osiguralo efektivno ostvarivanje prava na poštene uslove rada, potrebno je da radnici zaposleni na noćnom radu primaju beneficije koje uzimaju u obzir posebnu prirodu ovog posla. Ova odredba se ogleda u čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije: svaki sat noćnog rada plaća se po povećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od stopa utvrđenih i zakonodavstvom o radu i drugim regulatornim pravnim aktima. Istovremeno, specifičnu veličinu povećanja utvrđuje poslodavac u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu institucije (Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 24. decembra 2009. N GKPI09-1403). Podsjetimo da nije bitno da li zaposleni radi noću stalno (prihvaćeno posebno da obavlja rad noću) ili s vremena na vrijeme.

Treba napomenuti da isplate naknade u skladu sa stavom 3. Liste vrsta naknada u saveznim budžetskim, autonomnim, državnim institucijama, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. decembra, 2007 N 822, obuhvataju plaćanja za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih (sa obavljanjem poslova različitih kvalifikacija, kombinacijom zanimanja (pozicija), prekovremenim radom, radom noću i pri obavljanju poslova u drugim uslovima koji odstupaju od uobičajenih). Odnosno, zaposleni u ovim institucijama podliježu svim odredbama za plaće noću.

Za tvoju informaciju. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. N 554 „O minimalnom povećanju plate za noćni rad“, minimalni iznos doplate za noćni rad je 20% za svaki sat rada noću i utvrđuje se na osnovu satnice (plate obračunate po satu rada) bez ostalih doplata i dodataka.

Shodno tome, ako je doplata za noćni rad propisana regulatornim pravnim aktima po stopi većoj od 20%, onda se doplata mora izvršiti na osnovu uslova regulatornog pravnog akta (Pismo Rostruda od 28.10.2009. N 3201-6- 1).

Prilikom utvrđivanja naknade za noćni rad ne treba zaboraviti na norme resornih propisa. Na primjer, Naredbom Federalne službe za kontrolu droga Ruske Federacije od 30. oktobra 2008. N 364 odobrena je Uredba o naknadi medicinskih i farmaceutskih radnika medicinskih ustanova Federalne službe za kontrolu droga Ruske Federacije i medicinskih jedinica teritorijalnih jedinica. organi, obrazovne ustanove Federalne službe za kontrolu droga Ruske Federacije, prema tačkama 7 i 8 od kojih:

- zaposlenima u zdravstvenim ustanovama i odjeljenjima daje se doplata od 50% satnice (službene plate) za svaki sat rada noću;

— zaposleni u zdravstvenim ustanovama i odjeljenjima koji se bave pružanjem hitne, hitne i hitne medicinske pomoći, terensko osoblje i radnici za komunikacije odjeljenja hitne medicinske pomoći dodatno se plaćaju za noćni rad u iznosu od 100% satnice (službena plata) ).

Takođe želimo da vam skrenemo pažnju da su zaposlenima nekih kategorija doplata za noćni rad u povećanom iznosu predviđena industrijskim ugovorima. A ako su doplate za noćni rad utvrđene i normativnim aktom i industrijskim sporazumom, onda je poslodavac dužan primijeniti najpovoljnije odredbe za zaposlenog.

Osim toga, noćni radnici podliježu pravilima koja predviđaju doplatu ako se prekovremeni rad obavlja vikendom ili praznicima. Odnosno, zaposleni imaju pravo na odgovarajuće doplate po svakom od ovih osnova.

Bilješka! Ako ustanova koristi pokretni raspored rada, onda rad koji pada vikendom treba biti plaćen u jednom iznosu.

Istovremeno se obračunavaju satnice tarifa za određivanje doplate za rad noću * (2):

- zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim tarifnim stavovima - dijeljenjem dnevne stope sa odgovarajućom dužinom radnog dana (u satima);

- zaposlenima čiji se rad plaća po mjesečnim stopama (platama), - tako što se mjesečna stopa (plata) podijeli brojem radnih sati prema kalendaru u datom mjesecu.

Posebno napominjemo da pored dodatnih plaćanja predviđenih lokalnim propisima, poslodavac može predvidjeti i druge, dodatne oblike materijalne naknade za rad noću u cilju motivacije osoblja. Međutim, poslodavac bi trebao koristiti i „moralne“ poticaje – na primjer, pružiti dodatne socijalne usluge (dobrovoljno zdravstveno osiguranje).

Razmotrimo primjere obračuna plaća noću.

Primjer 1

U zdravstvenoj ustanovi vozači vozila hitne pomoći imaju zbirnu evidenciju radnog vremena sa referentnim periodom od mjesec dana.

Doplata za noćni rad iznosi 50% od satnice.

U septembru 2013. godine vozač je radio 168 sati, od čega 56 noću.

Satna tarifa za vozače je 100 rubalja.

Tokom dana, vozač je radio 112 sati (168 - 56).

Plate za dnevne sate rada iznosit će 11.200 rubalja. (112 sati x 100 rubalja).

Plata za noćne sate - 8.400 rubalja. (56 sati x 100 rubalja x 50%).

Odnosno, za septembar 2013. vozaču će biti isplaćena plata od 19.600 rubalja. (11.200 + 8.400).

Primjer 2

Zvanična plata zaposlenog je 15.000 rubalja. Uz utvrđenu 40-časovnu radnu sedmicu u ustanovi, prema radnom listu u septembru 2013. godine, zaposleni je danju radio 112 sati, a noću 56 sati. Radno vrijeme za ovaj mjesec je 168 sati. Za svaki sat rada noću, kolektivnim ugovorom se utvrđuje doplata od 30% satnice.

Zaposleni je radio po uobičajenom radnom vremenu.

Satnica zaposlenog u septembru 2013. iznosila je 89,29 rubalja po satu (15.000 rubalja / 168 sati).

Iznos doplate za rad noću iznosit će 6.500,31 rublje. (89,29 rubalja po satu x 56 sati x 30%).

Tokom dana, zaposlenik treba da prikupi 10.000,48 rubalja. (89,29 rubalja / sat x (168 sati - 56 sati)).

Shodno tome, obračunati iznos naknade iznosit će 16.500,79 rubalja. (6.500,31 + 10.000,48).

Zaposleni u organizacijama mogu raditi i danju i noću. Istovremeno, uspostavljena su i dodatna pravila za rad noću. Općenito je prihvaćeno da rad noću stvara dodatno opterećenje za tijelo zaposlenog, zbog čega je za takav rad plaćen više.

Kao noćno vrijeme uzmite interval od 22 sata (ili 22 sata) i 6 ujutro. Istovremeno, smjena se smatra noćnom ako najmanje polovina njenog trajanja pada na ovaj vremenski period. Inače, čovjek radi noću, ali ne u noćnoj smjeni.

Ko može da radi noću

U skladu sa zakonom, svi zaposleni osim predstavnika određenih kategorija imaju pravo na rad noću. Ove kategorije su posebno specificirane, mogu pripadati jednoj od dvije grupe:

  • lica koja mogu raditi noću samo ako su na to dala pismeni pristanak;
  • i lica koja uopšte ne mogu da rade noću.

Što se tiče osoba za koje postoji takva mogućnost, ali samo uz njihov pristanak utvrđeno je da im ovaj rad ne smije biti zabranjen zaključkom ljekara zbog njihovog zdravstvenog stanja. Pored toga, propisano je da se takvi zaposleni prethodno moraju upoznati sa mogućnošću da odbiju rad noću.

Vrijedi napomenuti da su upoznavanje zaposlenih i njihova saglasnost, u smislu zakona, različiti pisani dokumenti i oba moraju biti sastavljena.

Prvo se zaposleni pismeno informiše o svom pravu da odbije noćne sate, što mora potpisati. Zatim sastavlja i pismenu saglasnost za rad u ovom trenutku. Ova kategorija uključuje:

Apsolutno nije dozvoljen noćni izlazak trudnicama. Druga kategorija za koju je postavljeno ovo pravilo je maloljetnih zaposlenih. Međutim, za njih postoje rezerve u Zakonu o radu, prema kojima mogu raditi noću:

  • osobe mlađe od 18 godina koje učestvuju u izvođenju umjetničkih djela (riječ je o maloljetnim glumcima);
  • druge kategorije takvih zaposlenih u skladu sa ruskim zakonodavstvom.

Zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije

U skladu sa zakonom kada se radi noću, tj. od 22h do 6h standardna osmosatna smjena zaposlenog se smanjuje za jedan sat. To znači da treba da radi sedam sati, a računaju mu se tačno kao osam, a dodatni sat ne treba raditi.

Postoji niz izuzetaka od ovog pravila:

  • gornja šema se ne odnosi na one zaposlenike koji su prvobitno bili angažovani da rade noću, za njih se smjena ne smanjuje.
  • isto tako, ne odnosi se na osoblje za koje je definisan skraćeni raspored.
  • osim toga, ne primjenjuje se ako je zbog karakteristika same proizvodnje nemoguće smanjiti trajanje smjene;
  • Konačno, nema potrebe za smanjenjem vremena ako je raspored zaposlenika sastavljen prema šemi 6:1.

Postoji i uslov da svi sati noćne smjene plaćeni su po uvećanoj stopi u odnosu na dnevne smjene.

Pri tome, povećanje plate mora iznositi najmanje 20% plate koju je zaposlenom plaćen za jedan sat rada (tarifna stopa po satu).

Tačan iznos povećanja određen je jednim od brojnih dokumenata, uključujući

  • pozicija - lokalni normativni akt, može regulisati plate uopšte i isključivo noću;
  • kolektivni ugovor, koji je sastavljen uzimajući u obzir poziciju sindikata;
  • ugovor o radu, koji se sa zaposlenima zaključuje na individualnoj osnovi.

Osim toga, kada zaposleni jednom ide na posao noću, ovo rješenje može se izdati nalogom za njegovo privlačenje u slobodnoj formi, u ovom slučaju, visina povećanja plaće je određena ovim regulatornim aktom. Istovremeno, dozvoljeno je sastavljanje takvog naloga samo za jedan događaj. Ako je riječ o više slučajeva, potrebno je dokumentirati činjenicu takvog rada jednim od dokumenata sa gornje liste.

Konačno, na osnovu naredbe, u rad se može uključiti i službenik posebnog kontingenta.

Samo povećanje plata najčešće se izražava u kamatnoj stopi za koju se povećava dnevna stopa ili plata.

Pojašnjava se da se noćni sati za vrijeme normalnog i smjenskog rada plaćaju na isti način: u oba slučaja potrebna je doplata.

Istovremeno, samo oni sati rada koji su između 22h i 6h. Ako oni čine veći dio smjene, onda se to smatra noćnom smjenom, međutim, čak i u ovom slučaju, sati izvan ovog intervala se ne plaćaju po uvećanoj stopi.

Kao rezultat toga, iznos plaćanja za noćni rad određuju tri faktora:

  • minimalna plata za noćni rad koju je odobrila vlada;
  • iznos povećanja utvrđen jednim od akata navedenih u ovom odeljku - sporazumom, naredbom ili uredbom;
  • ukupno trajanje rada zaposlenog u periodu od 22h do 06h.

Kako se plaća u praksi?

Da biste riješili ovaj problem, razmotrite sljedeće primjere.

Primjeri proračuna

Prvi primjer se odnosi na isplatu noćnog rada plaćenom radniku.

Zaposlenik Kolesnikov N.N. ima platu od 50 hiljada rubalja. Radi svake sedmice od ponedjeljka do petka, odnosno pet dana u smjenama. Večernja smjena, određena za Kolesnikov N.N., počinje u 20:00 i završava se u 4:00 sata ujutro. Kao rezultat toga, ima deset takvih smjena mjesečno. U njegovoj organizaciji, lokalnim regulatornim aktom je utvrđeno da se pri noćnom radu doplata iznosi 20%.

U roku od mjesec dana Kolesnikov N.N. radio 170 sati, što mu je mjesečna norma radnog vremena. Od toga je noću, prema zakonu, radio svakih 6 sati od večernje smjene, počevši od 22:00 sata i završavajući na kraju smjene u 4:00 sata. Za mjesec dana, ukupno trajanje noćnog rada za njega će biti 60 sati. Ukupan iznos doplate može se izračunati pomoću formule:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

  • gdje je D ukupna doplata;
  • MO - mjesečna zarada;
  • MNRV - mjesečna norma radnog vremena;
  • RU - veličina povećanja (u procentima);
  • VRN - ukupno vrijeme rada noću za mjesec dana.

Ispada:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 rubalja

Ovo je ukupan iznos dodatne uplate Kolesnikovu N.N. mjesečno pod gore navedenim uslovima.

Istovremeno, iako se sama smjena smatra noćnom, svi njeni sati su između 20 i 22 sata plaća se po uobičajenom kursu.

Drugi primjer se odnosi na isplata za noćni rad zaposlenom sa smjenskim rasporedom i platom po satu.

Službenik Gusev P.U. radi po rotirajućem rasporedu. Njegova plata po satu je 200 rubalja po satu. Ukupno ima 12 smjena mjesečno, u svakoj od njih 3 sata otpada na noćnu smjenu, kao rezultat toga, ukupno radi 36 sati mjesečno noću. Za Gusev P.U. Takođe je utvrđeno da je doplata za noćni rad 20% u odnosu na satnicu. U ovom slučaju se izračunava po formuli:

D \u003d PO * RU * VRN

  • gdje je PO plata po satu.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rubalja

Doplata je dužna Gusev P.U. za ovaj mjesec u iznosu od 1440 rubalja.

Tako, prema zakonu o radu, noćni sati - ovo je od 22:00 do 06:00. Noćni rad je općenito prihvatljiv, ali mora biti plaćen najmanje 20% više nego trud u drugim vremenima. Ova doplata može biti povećana, ali ne i smanjena. Njegova vrijednost utvrđuje se određenim dokumentom, uključujući ugovor, kako pojedinačni tako i kolektivni, ili propisom koji donosi poslodavac. Potonji mogu i regulisati nadnice općenito, i biti namijenjen samo plaćama za rad noću. Na osnovu naloga, zaposleni se može uključiti u rad u ovom periodu dana samo jednom, tada je potrebno sastaviti odredbu ili normu u ugovoru o radu sa zaposlenim.

To je posebno propisano trudnice i maloljetnici ne bi trebali biti uključeni u porođaj u ovom periodu. Istovremeno, postoji jedan jasan izuzetak za osoblje mlađe od 18 godina - učešće u izvođenju umjetničkog djela, a predviđena je i mogućnost uvođenja drugih. Za trudnice ne postoji takva klauzula, za njih je rad noću nedvosmisleno zabranjen.

Osim toga, jedan broj kategorija građana u ovom trenutku radi samo uz polaganje dva papira: prvo treba da potpišu dokument da su obaviješteni o pravu da odbiju rad u takvom trenutku, a zatim napišu o svojoj želji da rada u ovom periodu.

Ovaj video sadrži informacije o prednostima i nedostacima rada u smjenskom rasporedu.

Noć je vrijeme od deset uveče do šest ujutro, što je određeno prvim dijelom člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Opšte pravilo, napisano u drugom dijelu ovog članka, kaže da se trajanje smjene u ovom trenutku skraćuje za jedan sat bez daljeg rada.

Izuzeci od pravila

Uslovi rada noću za neke kategorije radnika mogu imati određena ograničenja. Na primjer, noćni rad se ne smanjuje za sljedeće radnike:

  1. Usvojen posebno za noćni rad (na primjer, čuvar). Ali čak iu ovom slučaju, kolektivni ugovor može ukazivati ​​na smanjenje trajanja za ove kategorije radnika.
  2. Za one sa skraćenim radnim vremenom:
  • studenti obrazovnih ustanova mlađi od 16 godina koji rade u toku školske godine u slobodno vrijeme (ne više od dvanaest sati);
  • ostali zaposleni mlađi od 16 godina (ne više od jednog dana);
  • gore navedeni studenti, sa istim uslovima (ne više od sedamnaest i po sati);
  • ostali zaposleni od šesnaest do osamnaest godina (ne više od trideset pet sati);
  • osobe sa invaliditetom prve ili druge grupe (ne više od trideset pet sati);
  • zaposleni sa opasnim i/ili štetnim uslovima rada (ne više od trideset šest sati);
  • žene koje rade na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su mu ekvivalentna (trideset šest sati);
  • zaposleni u oblasti pedagogije (ne više od trideset šest sati);
  • radnici u oblasti medicine (ne više od trideset devet sati).

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana kada je to potrebno zbog uslova rada, kao i u smjenskom radu sa radnom nedjeljom od šest dana sa jednim slobodnim danom. Spisak radova može se propisati kolektivnim ugovorom ili normativnim aktom lokalne distribucije. Koje osobe ne smiju raditi noću?

Kome ne bi trebalo dozvoliti da radi noću?

Noćni rad je vrsta rada sa posebnim uslovima, stoga nije dozvoljeno angažovanje određenih kategorija radnika: trudnica i lica koja nisu punoletna. Ali postoji izuzetak od ovog pravila. Mnogi se pitaju da li je tinejdžerima dozvoljeno da rade noću?

U noćni rad se mogu uključiti i maloljetnici ako učestvuju u izvođenju ili stvaranju umjetničkih djela, kao i sportisti čija je radna uloga priprema i učešće na raznim takmičenjima u bilo kojem sportu. Noću se aktivnosti sportista određuju radnim/kolektivnim ugovorom ili drugim propisima koji imaju lokalnu distribuciju. Određenim kategorijama ljudi nije dozvoljen rad noću. Ali postoje određene nijanse.

Pisani sporazum

Peti dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije razlikuje takve kategorije radnika koji mogu biti uključeni u rad u noćnoj smjeni samo uz njihov pismeni pristanak:


Medicinsko mišljenje

Za zaposlene ove kategorije moguće je bavljenje noćnim radom ne samo ako postoji njegov pismeni pristanak, već i ako postoji ljekarsko uvjerenje da takav rad nije zabranjen zbog njegovog zdravstvenog stanja. Vrijedi napomenuti da sam poslodavac mora pismeno obavijestiti ovu kategoriju zaposlenih o njihovom pravu da odbije obavljanje radnih obaveza noću.

Kada je zaposlenik od samog početka bio angažovan za rad u smjenama ili za rad samo noću (na primjer, čuvar), dokumenti koji će kontrolisati njegov odnos sa poslodavcem biće ugovor o radu i raspored smjena.

Ukoliko zaposleni obično radi danju, ali iz nekog razloga postoji potreba za radom u noćnoj smjeni, potrebna je njegova pismena saglasnost. Budući da je svaki sat takvog rada plaćen u većem iznosu, odgovornost je poslodavca da pravilno organizuje obračun radnog vremena. U tu svrhu koriste se jedinstveni obrasci radnog vremena, uzimajući u obzir radno vrijeme. Oni koji na to nisu potpisali pismenu saglasnost ne smiju raditi noću.

Plata u nocnoj smjeni

Plaćanje za rad u noćnoj smjeni predviđeno je članom 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki sat takvog rada plaća se u većem iznosu od rada u normalnim uslovima, ali u isto vrijeme ne niže od onog koji je propisan na nivou zakona. Ako je potonji uslov prekršen, onda se službenicima može izreći administrativna kazna u iznosu od jedne do pet hiljada rubalja za fizička lica, od trideset do pedeset hiljada rubalja za pravna lica ili prestanak njihove djelatnosti do devedeset dana.

Precizniji iznos uvećane naknade za noćni rad utvrđuje se radnim ili kolektivnim ugovorom, kao i podzakonskim aktom lokalne raspodjele: naredbom šefa, naredbom, uredbom o plaćanju rada i sl. Kada poslodavac prihvati takav dokument, dužan je da uzme u obzir mišljenje organa koji zastupa interese zaposlenih (sindikalne organizacije).

Iznos nije manji od minimalnog

Noćne smjene moraju biti plaćene u iznosu koji nije niži od minimuma koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, a koji je na snazi ​​od 07.08.2008. Od tada minimalna zarada za noćni rad iznosi dvadeset posto službene plate obračunate po satu rada, odnosno dvadeset posto satnice po stopi za svaki sat noćnog rada. Rad kao vozač noću takođe mora biti plaćen po posebnoj tarifi.

Prije stupanja na snagu ove odluke, najmanji iznos doplate nije bio jasno definisan. Važili su samo oni dokumenti koji su usvojeni za vreme SSSR-a. Dakle, u oblasti građevinarstva, industrije, saobraćaja, agroindustrijskog kompleksa doplata je iznosila četrdeset posto satnice ili plate za jedan sat rada. U trgovačkim preduzećima i ugostiteljskim punktovima - trideset pet posto. Ograničenja noćnog rada moraju se strogo poštovati.

Dakle, individualni poduzetnici ili organizacije koje su plaćale manje od dvadeset posto za rad noću moraju povećati iznos doplata, inače ih inspekcija rada može pozvati na administrativnu odgovornost.

Budući da je propisom utvrđen najmanji iznos plate, poslodavac ima pravo da je poveća, na primjer, dvadeset pet ili četrdeset posto satnice. Ovo je plaćanje za rad noću u Ruskoj Federaciji.

Regulacija rada radnika u zanimanjima kreativne sfere noću

Osobine rada osoba u kreativnoj sferi koje stvaraju ili izvode (izlažu) bilo koje radove mogu se utvrditi kako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, tako i regulatornim aktom lokalne distribucije, što je navedeno u šestom dijelu člana 96. Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo se primjenjuje na sljedeće kategorije zaposlenih u:

  • u masovnim medijima;
  • ekipe za televizijsko i video snimanje;
  • kinematografija;
  • pozorišta, koncertne i pozorišne organizacije, cirkusi.

Ova lista uključuje i druge osobe koje stvaraju ili izvode (izlažu) radove.

Neophodno je da se položaj ili profesija takvog službenika navede u relevantnom spisku, koji je Vlada Ruske Federacije odobrila 28. aprila 2007. godine (br. 252).

Zaključak

Vrijedi napomenuti i to da za obavljanje radnih aktivnosti noću, zaposleni treba da dobije dodatak na zaradu ili platu, a ne samo povećanje plate za određeni postotak. Poslodavac je dužan platiti veći iznos za svaki stvarno odrađen noćni sat.

Razmotrili smo koje osobe ne smiju raditi noću.

Učitavanje...Učitavanje...