Često različiti državni organi i nevladine organizacije zahtevaju karakterizaciju sa mesta rada. Na primjer, prilikom konkurisanja za novo radno mjesto ili za posao, sudu u građanskim, radnim, krivičnim predmetima, u okviru ili razmatranja protokola o upravnom prekršaju.
Strogo govoreći, sastavljanje opisa s mjesta rada zadatak je kadrovske službe. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuje ga neposredni rukovodilac i glavni poslodavac (izvršni direktor). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, što naznačiti u njegovom sadržaju, a također objaviti primjer karakteristike s mjesta rada za mogućnost korištenja kao uzorka.
Primjer karakteristike sa radnog mjesta
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Najnovije elektronske tehnologije"
INN 364616841365 PSRN 3546516546 pravno lice adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49
Karakteristično
Ova karakteristika je izdata Valeriju Stepanoviču Abakumovu, rođenom 30. marta 1972. godine, koji radi u društvu sa ograničenom odgovornošću "Najnovije elektronske tehnologije" od 15. januara 2012. godine do danas kao električar za popravku i održavanje električne opreme.
Valerij Stepanovič Abakumov, rođen 30.03.1972., radi po ugovoru o radu u Newest Electronic Technologies LLC od 15.01.2012. godine kao pomoćni električar, od 12.12.2015. godine kao električar za popravku i održavanje elektro opreme, 3 kv.
Ima visoko obrazovanje u struci "automehaničar", serija PN br. 687461, izdata 25. juna 1996. godine (Vologda State Technical University), srednje stručno obrazovanje, diploma Voronješke škole za zavarivanje i industrijske tehnologije, serija AC br. 65874351, izdato 20. juna 2011. godine.
Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.
Tokom svog rada u DOO "Najnovije elektronske tehnologije" Abakumov Valery Stepanovič se pokazao kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. Dužnosti V.S. Abakumova obuhvata učešće u popravci, pregledu i održavanju elektro opreme, popravku transformatora, prekidača, reostata, magnetnih startera, rekonstrukciju elektro opreme, obradu izolacionih materijala.
Nastoji da unapredi svoje kvalifikacije (tokom svog rada povećao je kategoriju). Nema disciplinske kazne, više puta je ohrabren rezultatima rada sa novčanim bonusima. U periodu radne aktivnosti nije bilo mjesta za vanredne situacije sa predmetima rada. Vredan, ima visoku radnu sposobnost.
Bez sukoba. Sa kolegama je u prijateljskim odnosima, pokazuje delikatnost i strpljenje. Uzdržano, korektno. Razlikuje se po tačnosti, visokim zahtjevima prema sebi i težnji za profesionalnim rastom. Afirmirao se kao proaktivan, odgovoran i pouzdan stručnjak, sposoban da na vrijeme izvrši postavljene zadatke. Sposoban je samostalno donositi odluke u teškim situacijama i biti odgovoran za rezultat svojih aktivnosti.
Ova karakteristika se izdaje za prezentaciju na mestu zahteva.
Generalni direktor "Najnovije elektronske tehnologije" doo
Viktorov V.V.
Kada se koristi karakteristika sa radnog mesta
U sovjetsko doba, takav dokument je bio vrlo čest. Tražio se za svaki novi posao, za premještaje itd. Ali ni sada karakterizacija s mjesta rada nije izgubila na značaju. Takav dokument se može koristiti u poslovnim, radnim sporovima itd.
Razlikovati takozvane unutrašnje i vanjske karakteristike mjesta rada. Interni se koristi za transfer, unapređenje, dodjelu novog čina. Eksterna karakteristika sa radnog mesta služi isključivo za predstavljanje svim ostalim (osim one u kojoj zaposleni radi) organizacijama i organima. U prvom slučaju preporučujemo da se više pažnje posveti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, obrazovanje, podsticaji, disciplinske sankcije. Kada se karakteristika sastavlja u drugim organizacijama, radna aktivnost se može opisati u kratkom obliku.
Opis posla ima svoju strukturu. Takav dokument ima pravnu snagu: potpis šefa organizacije, koji ima pravo da govori u ime organizacije (ponekad karakteristiku potpisuje i neposredno nadređeni), pečat, datum izdavanja. Preporučljivo je napraviti dokument na memorandumu organizacije navodeći PSRN, TIN, pravnu adresu, telefone.
Karakteristike sadržaja sa mjesta rada
Radi vaše udobnosti, sistematizirali smo informacije koje mogu biti navedene u profilu sa radnog mjesta. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:
- Zaglavlje firme, format - A 4
- Centrirano ime dokumenta - KARAKTERISTIKA
- Na čije ime je izdata, datum rođenja, položaj, period rada u organizaciji
- Podaci o obrazovanju radnika
- Podaci o bračnom statusu
- Radna aktivnost zaposlenog - datum prijema, razvoj karijere, radne obaveze, rezultati rada
- Procjena profesionalnih kvaliteta: disciplinske sankcije, stimulacije, radno iskustvo, samoobrazovanje, proučavanje regulatornog okvira, samousavršavanje
- Procjena poslovnih i ličnih kvaliteta: tačnost, odgovornost, komunikacijske vještine, odnosi u timu, sa podređenima, sposobnost planiranja rada, procjena radne sposobnosti, ponašanje u stresnim i konfliktnim situacijama, odnosi sa šefom itd.
- Svrha sastavljanja karakteristike sa mesta rada: za predstavljanje državnom organu ili dr.
Obilježje sa mjesta rada nema rok zastare, ali je logičnije i svrsishodnije predočiti dokument koji je relevantan prema datumu sastavljanja.
Naš uzorak karakteristika sa radnog mjesta nije jedini mogući, ali, kako je praksa pokazala, pri njegovom korištenju rezultat je najoptimalniji.
Za procjenu poslovnih i ličnih kvaliteta zaposlenog koristi se karakteristika iz radnog mjesta. Ovaj dokument takođe pruža informacije o njegovom učinku. Karakteristika može biti potrebna pri prelasku iz jednog odjela u drugi ili pri promjeni posla, u pravilu je mogu zatražiti ili velike organizacije ili vladine agencije, u maloj kompaniji, najvjerovatnije se neće ni sjetiti takvog dokumenta.
Vrste karakteristika za zaposlenog, u zavisnosti od svrhe primene, mogu biti sledeće:
- Eksterni- mogu se sastaviti na zahtjev treće strane ili samog uposlenika da ovaj dokument predoči na mjestu zahtjeva, na primjer, mogu se koristiti za služenje vojnog roka u vojnoj kancelariji, u opštinskoj organizaciji za izradu odluku o prijemu uposlenika, ako želi da primijeni različite mjere na nagrade ili kazne zaposlenika i sl.
- Interni- koriste se za interne potrebe organizacije, na primjer, za nametanje poticaja zaposleniku, disciplinske sankcije, prilikom premještanja između odjela kako bi se menadžeru pružile potpune informacije o svom budućem podređenom
U ovim slučajevima isprava se sastavlja po opštim pravilima, ali postoje i druge vrste karakteristika, na primjer, ili, koje su neophodne u slučaju da se protiv građanina pokrene administrativna kazna ili krivični postupak. Upravo oni mogu odigrati ključnu ulogu u donošenju sudske odluke, stoga se pri njihovom pisanju posvećuje posebna pažnja kako se ne bi povrijedila osoba. Također može primijeniti karakteristike učinka na zaposlenog.
Karakteristike sa mjesta rada sastavljanje uzorka
Za pisanje dokumenta koristi se u formatu A4 i sastavlja ga, po pravilu, neposredni rukovodilac karakterizirajućeg zaposlenika ili kadrovska služba. Rad se potpisuje ili od strane ovlaštene osobe ili od strane direktora organizacije.
Struktura dokumenta treba da sadrži sledeće tačke:
- Naslov, potrebno je navesti podatke o preduzeću, kao i datum ovog dokumenta, nakon čega se u sredini donjeg lista ispisuje riječ "KARAKTERISTIKE", a zatim opisni dio.
- Lični podaci zaposlenih- ovaj odjeljak je prvi stav dokumenta, sadrži podatke o čijem se imenu izdaje obilježje, sa navođenjem njegovog punog imena, patronima i prezimena, datuma rođenja i podataka o obrazovanju.
- Procjena radnog učinka- ovaj stav sadrži podatke o datumu zaposlenja zaposlenog u organizaciji, istoriji njegove karijere, ako ga ima, ukazuje na najznačajnije rezultate njegove radne aktivnosti koje je postigao na svom radnom mestu i doprinos koji je dao ekonomskom razvoju .
- Karakteristike različitih kvaliteta radnika, pa se mogu navesti poslovne, lične, psihološke kvalitete, profesionalna kompetencija, nivo učinka, liderski kvaliteti itd., kao i podaci o kaznama ili stimulacijama:
- Lični kvaliteti izraženo u nivou opšte kulture i vaspitanja, njegovoj sposobnosti da vodi odnose u timu.
- At procjenu stručnog nivoa osposobljenosti uzimaju se radno iskustvo, sposobnost za samoobrazovanje, opšta erudicija, stručno znanje, poznavanje zakonskog okvira i propisa itd.
- Zdravstveni nivo određen je njegovom aktivnošću u izvršavanju zadataka koji su mu povereni, vremenskim rokom njihove realizacije i kvalitetom, sposobnošću donošenja efikasnih odluka, ponašanjem u teškim, nestandardnim i stresnim situacijama, sposobnošću da bude odgovoran za donošenje odluka. , itd.
- Procjena poslovnih kvaliteta zasniva se na njegovoj sposobnosti da održava poslovne odnose sa partnerima i kolegama, analitičkim sposobnostima, sposobnosti planiranja svog rada, kao i sposobnosti upravljanja timom, postavljanja zadataka i praćenja njihove realizacije i sl.
- Zaključak dokumenta je napisan za vanjske karakteristike, u ovom stavu piše se svrha za koju je sastavljen, na primjer, „daje se na uvid u vojnu evidenciju” ili „na mjestu zahtjeva” itd.
Mnogo toga može ovisiti o tome koliko će dokument biti ispravan, potpun i pouzdan, kako o donošenju pozitivne odluke o prijemu građanina na novo radno mjesto, tako i o njegovoj karijeri na novom mjestu. Ne vrijedi opisivati samo pozitivne aspekte, ali izostaviti negativne, bolje je prikazati stvarno stanje bez pripisivanja nepostojećih stvari.
Uzorak karakteristika sa radnog mesta je u mnogim slučajevima tražen. Najčešće, osobina za zaposlenog može biti potrebna: prilikom konkurisanja za novi posao; prilikom registracije bankarskog kredita; na zahtjev suda; za podnošenje prijave agencijama za provođenje zakona; za starateljstvo i organe starateljstva.
Zaposlenicima s vremena na vrijeme treba opis posla za druge organe, u ovoj publikaciji ćete pronaći primjer njegove pripreme i niz savjeta za pisanje.
Kako se sastavlja opis sa radnog mesta
Mnogi građani smatraju da je opis posla već zastarjeli koncept, ali to je pogrešno - dokument je i dalje tražen. Koja je njegova važnost? Karakteristika sa radnog mesta je svojevrsna procena rukovodstva zaposlenog ili napuštenog radnika. U njemu mora opisati svoje profesionalne i lične kvalitete. Ali danas je odnos prema ovom dokumentu pomalo dvosmislen, jer je to za čelnika najčešće obična formalnost, a karakteristika ne otkriva stvarnu pripadnost pojedinca. Kao rezultat toga, sadržaj dokumenta može biti upitan.
Prilikom sastavljanja treba se pridržavati općeprihvaćenih pravila, iako ne postoji jasno utvrđen obrazac. Karakteristika sa radnog mesta treba da sadrži sledeće podatke:
- Podaci o građaninu kome je potrebna karakteristika: puno ime, datum i mjesto rođenja, služenje vojnog roka, bračno stanje, obrazovanje, nagrade i sl.
- Podaci o radnoj aktivnosti osobe. Ovaj paragraf sadrži sledeće podatke: kada je zaposlenik počeo da radi, kada je dao otkaz (ako više ne radi u preduzeću), koje visine karijere je uspeo da postigne u kompaniji koja daje karakterizaciju. Treba se fokusirati i na profesionalne vještine zaposlenika, stručno usavršavanje ili obuku (ako je poslat na kurseve), radna postignuća. U opisu zaposlenog treba napomenuti da zaposleni ima sve vrste zasluga – zahvalnost, ohrabrenje. Ne zaboravite na disciplinske sankcije, ako su bile dostupne tokom njegovog rada;
- Karakterizacija ličnosti zaposlenog je, u stvari, najznačajniji i najvažniji deo dokumenta. Ovdje su naznačene informacije koje otkrivaju osobine ličnosti osobe.
Ako je osoba koja se karakteriše izvođač, potrebno je odraziti njegovu inicijativu, spremnost da izvršava naređenja nadređenih, želju za postizanjem visokih rezultata, odgovornost. Potrebno je otkriti i njegove komunikativne kvalitete: odnose u radnom kolektivu sa zaposlenima, da li ga kolege poštuju, da li je stekao određeni prestiž. Ako se odnos „unutar“ tima ne razvija, a razlog je težak karakter zaposlenog ili druge osobine ličnosti, onda se to odražava i na karakteristike.
Ako je zaposlenik bio na rukovodećoj poziciji, potrebno je ukazati na takve kvalitete kao što su zahtjevnost prema podređenima i sebi lično, spremnost na donošenje teških odluka, organizacione sposobnosti, inicijativa, želja za postizanjem visokih performansi i sl.
U mnogim preduzećima interna pravila predviđaju davanje karakteristika zaposlenima na memorandumima sa detaljima kompanije. Ako takav obrazac ne postoji, onda bi opis ipak trebao sadržavati podatke o firmi, a ako je dokument tražen službenim zahtjevom, potrebno je registrovati se tamo gdje je dostavljen.
Razmotrite primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljenog na memorandumu organizacije)
Opcija broj 1: Uzorak karakteristika sa radnog mjesta
Karakteristika (uzorak)
Ovu osobinu dobio je Valery Anatolyevich Petrichenko, rođen 1. novembra 1978. godine, koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: st. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. maja 2013. godine do danas na radnom mjestu "Socijalni radnik".
Bračno stanje: oženjen. Supružnik Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Djeca: Vitalij Petričenko, rođen 2000. i Ana Petričenko, rođena 2002. godine.
Petrichenko V.A. diplomirao je psihologiju na Volgogradskom pedagoškom univerzitetu, ima crvenu diplomu. Ovog djelatnika odlikuje visoka profesionalnost, tačnost i odgovornost. Nema disciplinskih kazni, postoje pisma ohrabrenja za učešće na konferenciji "Zaštita djece je odgovornost države". U prijateljskim je odnosima sa kolegama i podređenima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama sa klijentima ustanove, uvek je održiv, korektan, ima sposobnost da izgladi problem i pretoči ga u mirno konstruktivno rešenje. Nema loših navika. Životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz ugroženih porodica, vodeći računa o njihovim potrebama i željama. Rado učestvuje u društvenom životu tima, pohađa treninge ličnog razvoja i kurseve osvježavanja znanja.
Ova karakteristika je izdata na dostavljanje organima socijalne zaštite nefunkcionalnih porodica.
Šef odjela Centra za socijalnu zaštitu djece Natalya Mikhailovna Bergs.
Opcija broj 2: Primjer karakteristika za zaposlenog
Karakteristika (uzorak)
Izdato Nadeždi Petrovnoj Abakumkinoj, rođenoj 10.04.1977. godine, na zvanju - ekonomista.
Abakumkina N.P. u Banci Finansije i Kredit radi od 16.04.2010. Tokom svog rada više puta je upućivana na kurseve dopune znanja koje je uspješno završila na programima: „Finansijski izvještaji 2016“, „Analiza finansijskog stanja preduzeća“, „Finansijska prognoza u aktuelnim ekonomskim uslovima“.
Abakumkina N.P. posjeduje odlične vještine poslovnog pregovaranja, ima sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz oblasti ekonomije.
Šef ekonomskog odjela Banke "Finansije i kredit" Romanenko Vasilij Petrovič. Navedite prisustvo supružnika i djece).
Tokom svog rada, ovaj zaposlenik se istakao profesionalnošću i visokom produktivnošću. Nije bio predmet disciplinskih sankcija.
Sa podređenima i kolegama bio je u prijateljskim odnosima, komunikativan. Na poslu je precizan, tačan, otporan na stres. S entuzijazmom je učestvovao u društvenom životu kolektiva. Nema loših navika.
Ova karakteristika je izdata za proviziju u ___________________.
Funkcija, ime, prezime, potpis
Da bi karakteristika imala pravnu snagu, mora imati datum izdavanja i potpis osobe koja je izdala dokument - šefa kompanije ili zaposlenog u kadrovskoj službi.
Vrijedi ponoviti, u Zakonu o radu ne postoji strogo utvrđeni oblik karakterizacije mjesta rada, postoje samo preporučljiva općeprihvaćena pravila za sastavljanje "pisma preporuke".
Karakteristika sa mjesta rada je dokument koji se može sastaviti na službeni zahtjev pravnih struktura (njihova prava su zaštićena i odgovarajućim), na zahtjev, za prijem u državnu službu ili na zahtjev lica sebe. Ponekad se u organizaciji sastavlja službeni dokument kako bi se razmotrila pitanja otpuštanja, unapređenja ili nagrade (potonje čak može ići na internet ako kompanija ima odgovarajućeg klijenta Sberbanke ili druge slične organizacije - detalje možete pronaći na). Dokument se sastavlja i za majku i dostavlja organima starateljstva radi usvajanja djeteta. U svakom slučaju, uz proceduru za njeno sastavljanje mora biti priložena naredba o izmjeni kadrovskog rasporeda modela iz 2018. Ovaj proces je opisan u članku o.
Uzorak karakteristika sa mjesta rada, uzorak 2018
Ne postoji gotov oblik pisanja. Međutim, postoje neki zahtjevi kojih se mora pridržavati prilikom izrade teksta (a ako oni nisu ispunjeni, a zaposleni se zaposli, to može privući pažnju antikorupcijskih tijela koja djeluju na osnovu niza zakona, uključujući ).
Na primjer:
- tekst je sastavljen na listu A4;
- prezentacija je iz trećeg lica ili u prošlom vremenu;
- naznačeni su naziv dokumenta, naziv i pozicija;
- navedeni su lični podaci zaposlenog.
Od zaposlenih u kadrovskoj službi preduzeća možete vidjeti kako su ispisani dokument i uvjerenje (ako govorimo o studentima, oni se mogu upoznati i sa dokumentima vezanim za isključenje, uključujući uzorke, u dekanatu).
Gore navedeni zahtjevi su relevantni i za drugi dokument koji je relevantan za zaposlene - ovo je dopis, primjer kako se piše koji se može naći. Može se izdati za više slučajeva, od razloga za bonuse do razloga za otpuštanje.
Zahtjevi za sastavljanje karakteristike s mjesta rada
Kako sastaviti dokument? Opis posla sadrži standardne informacije o rastu u karijeri i radnim postignućima. Daju se značajni uspjesi, podaci o dodatnom obrazovanju, usavršavanju. Procjenjuju se profesionalni i lični kvaliteti, prisustvo nagrada, poticaja ili kazni (u ovom drugom slučaju može biti potrebno priložiti svu relevantnu dokumentaciju, uključujući i izjavu o pokretanju izvršnog postupka, koja je opisana).
Šef organizacije potpisuje papir. Datum je naznačen, firma je pečatirana.
Ako nije moguće sastaviti ispravan opis, zatražite pomoć:
Proglašenje stečaja - Savezni zakon 127 u novom reagovanju
Karakteristike sa prethodnog radnog mjesta
Kako napisati dokument? Uzorak karakteristika sa prethodnog radnog mjesta i obrazac se mogu preuzeti sa specijalizovanih sajtova, nakon čega se tekst ispisuje iz word programa (kao i svi slični sertifikati, kao što su registracija, rođenje itd.). Dat je približan opis za upravnika, za generalnog direktora, za vozača, za zaposlenog, za prodavca, za čuvara, za medicinsku sestru, za advokata, za doktora, za službenika, za skladištara. Tu je i uzorak pravopisa i standardni šablon.
Karakteristike uzorka od mjesta rada do policije, suda, vojne registracije i registra
Postoji mogućnost preuzimanja teksta pisanja za automehaničara, za domara, za majstora, za nastavnika osnovne škole, za pomoćnog radnika na web resursima na Internetu. Na osnovu navedenih uzoraka možete napraviti individualnu procjenu aktivnosti za uposlenika, računovođu, prodavača, konsultanta, ekonomistu, voditelja ureda, administratora hotela, individualnog preduzetnika, programera, zavarivača, blagajnika, bolničara, inženjera, kuhara, menadžera, utovarivača , zaštitar, električar uz vođenje računa o ličnim karakteristikama pozicije.
Dokument može biti potreban i za predstavljanje na zahtjev sudu (na primjer, za opoziv opisane tužbene izjave), raznim državnim agencijama i organizacijama, bankama za izdavanje kredita.
Ako je rad napisan za podnošenje sudu, policiji, vojnom uredu, onda se velika pažnja poklanja ličnim kvalitetima. S obzirom da se za odmjeravanje kazne koristi svjedočenje sa radnog mjesta, uzorak u sudu u krivičnom predmetu, kako se ne bi nanijela nepotrebna šteta zaposlenom, negativna i loša ocjena se ne sastavlja. U tom slučaju je bolje konsultovati advokata ili advokata. U upravnom predmetu dokument se takođe razmatra za odlučivanje sudskih izvršitelja.
Kako pisati za studenta na mjestu prakse
Prilikom sastavljanja teksta za studenta u mjestu prakse (prvi posao, da tako kažem), navodi se prezime, adresa i period prakse koji je naveo mentor. Rad sastavlja metodolog ili rukovodilac, a potpisuje ga direktor ustanove.
Potrebne su povratne informacije o radnim aktivnostima i preporuke za dalje usavršavanje. Obično se za mnoge učenike napiše prijateljska i pozitivna ocjena.
Primjeri gotovih karakteristika
Uzorak 1
Kao primjer, dato je ocjenjivanje pripravnika:
Tokom prakse u _____________ (naziv institucije), student _________________ (puno ime) pokazao se disciplinovanim i spremnim da stekne veštine neophodne u oblasti proizvodnje. Osnovni zadatak praktičnog rada bio je upoznavanje sa aspektima preduzeća. Pod vodstvom iskusnog majstora proučavani su zakonodavni akti i metodološki materijali, radno zakonodavstvo, profil i specijalizacija preduzeća.
Praksa je trajala ___________ dana. Student se pokazao kao aktivan, društven, spreman za proučavanje velike količine informacija.
Zadaci i zadaci majstora su obavljani odgovorno i na vrijeme. Praktični rad zaslužuje ocjenu ____.
Rukovodilac preduzeća ______ (puno ime)
Datum ________ (dan, godina)
Drugi primjeri sastavljanja dokumenta pomoći će da se kompetentno napiše tekst u korist kandidata za poziciju ili za predstavljanje potrebnim tijelima.
Uzorak 2
Uzorak 3
Slično
Koji dokumenti su potrebni za poreski odbitak za otkup stanova za listu za 2018 Prilikom kupovine stana možete dobiti poreski olakšice (kao i kod obuke, iako je ovdje procedura malo drugačija - više o tome možete saznati ovdje...
Kako napisati ispravan servisni dopis - uzorak Šta je dopis i kada se priprema? U slučaju da zaposlenik ne ispunjava svoje obaveze ili ih dobro obavlja...
Koja su dokumenta potrebna na sudu da bi se potvrdilo srodstvo? Za većinu transakcija, učesnici koji dobiju određene povlastice moraju dostaviti dokaze o činjenici da postoje porodične veze. Većina ...
Svakom građaninu može zatrebati barem jednom u životu karakteristika iz mjesta stanovanja... Ovaj traženi dokument možete zatražiti od obrazovnih institucija, sudova, agencija za provođenje zakona, a ovo nije cijela lista organizacija za koje ćete morati donijeti opis.
Kako pravilno sastaviti karakterizaciju domaće prirode, čemu služi, treba li je na neki način osigurati - u ovom članku ćete dobiti odgovore na sva vaša pitanja.
Zašto su vam potrebne karakteristike domaćinstva iz mjesta stanovanja od susjeda
Mnogo je situacija u životu kada je potrebna karakteristika od komšija. Među njima:
- Nabavljanje i lov na oružje.
- Učešće u krivičnom postupku. Svojstvo iz mjesta prebivališta može se tražiti kako u odnosu na optuženog, tako iu odnosu na žrtvu. Na primjer, uobičajeno je da se na žrtvama prikupljaju karakteristike domaćinstva u slučaju otvaranja predmeta za nanošenje tjelesnih povreda.
- Za zaposlenje. Posebno kada se građanin zaposli u privatnim sigurnosnim strukturama ili stupi u službu u vojnim i paravojnim organizacijama.
- Tokom . Na primjer, kada se razmatraju slučajevi lišenja roditeljskog prava (ili vraćanja u njih) ili usvojenja. Dokument će biti potreban u slučajevima uslovnog otpusta iz ILC-a, itd.
- Prilikom ulaska u obrazovnu ustanovu, kada su u pitanju obrazovne ustanove Ministarstva odbrane, ustanove Ministarstva unutrašnjih poslova i druga odjeljenja sličnog tipa.
Kako možete napisati izjavu iz mjesta stanovanja
U zavisnosti od odredišta gore navedenih karakteristika, sledeća lica imaju pravo da ga sastave:
- Okružni policijski inspektor.
- Predstavnici samoorganizacionog odbora stanovništva.
- Radnici stambene kancelarije.
Obilježje iz mjesta prebivališta sastavlja se u prisustvu komšija lica za koje se sastavlja.
Kako napisati izjavu iz mjesta stanovanja
Ne postoji određeni oblik kako napisati karakteristiku od susjeda, ali postoji glavna stvar - dokument mora sadržavati osnovne podatke o ličnosti osobe u odnosu na koju je karakteristika sastavljena. Prilikom sastavljanja papira preporučuje se korištenje sljedeće strukture:
Odredište
U gornjem desnom uglu, prema opšteprihvaćenim pravilima poslovanja, ispisani su podaci o primaocu. Dakle, karakteristika iz mjesta prebivališta mora sadržavati i određene podatke, kao što su naziv rukovodioca, puni naziv ustanove.
Podaci o građaninu za kojeg je napisana karakteristika
U ovom delu se propisuju podaci o karakterisanom licu: puno ime, datum rođenja, mesto stanovanja. Ponekad je naznačena starost osobe.
Podaci o ličnosti okarakteriziranog građanina
Ovaj odjeljak je glavni u karakteristici, jer sadrži podatke za koje se traži ovaj rad. U njemu je potrebno ukratko opisati način života okarakteriziranog građanina, karakterne osobine, bračni status, karakteristike ponašanja. Važno: u opisnom dijelu rada akcenti su stavljeni u zavisnosti od namjene dokumenta. Na primjer, ako je razgovor o usvajanju bebe, onda se u opisu preporučuje da napišete da li građanin može pronaći zajednički jezik s djecom, kako se ponaša s njima i tako dalje.
Karakteristike zaključka
U ovom dijelu rada navedena su puna imena svih susjeda, broj stanova u kojima žive. Komšije moraju da stave lične potpise. Ako osoba živi u privatnom sektoru, tada su naznačeni kućni brojevi susjeda, puno ime i, svakako, potpis svakog susjeda. Puna adresa se može izostaviti.
Uzorak karakteristika iz mjesta stanovanja susjeda
Načelniku PU br.5
Ruska uprava MUP-a za Sevastopolj
Policijski potpukovnik
N.M. Bergs
Karakteristike domaćinstva iz mjesta stanovanja od susjeda. Uzorak
Na Vasilenko Anatolij Dmitrijevič, 12.03.1977 godine rođenja, živi na adresi: Sevastopolj ul. Maršal Krilov, 15 kv. 5.
Vasilenko Anatolij Dmitrijevič živi na navedenoj adresi od 1990. godine. U periodu boravka pokazao se kao na dobroj strani, negativne situacije nisu uočene. Oženjen je i ima sina Petra, rođenog 2002. godine.
Odnos sa porodicom je povjerljiv, dobronamjeran. Ljubazan je, ljubazan i pristojan sa komšijama. Stav je ljubazan, pažljiv, pun poštovanja. Ne primjećuje se u zloupotrebi alkoholnih pića, uvijek ima uredan izgled.
Komšije:
Palkin A.G. sq. 15 - Potpis
Oleinikova O. L. sq. 16 - Potpis
Yarygin V.N. 7 - Potpis.
Skrećemo vam pažnju na činjenicu da uzorak karakteristika susjeda, o kojem smo gore govorili, sadrži dijelove koji se najčešće koriste u praksi. Preporučuje se da se u radu opisuju one karakteristike ljudskog ponašanja i karakterne osobine koje stvarno postoje. Na primjer: "nikada ne odbija pomoć, uvijek odgovara i druželjubiv, aktivno učestvuje u subotnicima."
Dakle, ako vam je potreban uzorak karakteristike iz mjesta stanovanja, onda se gornji primjer može koristiti kao približan (ali ne i jedini) uzorak.
Karakteristike iz mjesta stanovanja - uzorak na sudu
Kada se prikupe dokumenti za sud, onda sa posebnom pažnjom treba sastaviti karakteristiku iz mjesta prebivališta, jer odluka suda često zavisi od njenog sadržaja. Praksa pokazuje da se sudbina optuženog može ublažiti pozitivnim kritikama komšija i pozitivnim karakteristikama.
Da vidimo kakav bi tekst karakterizacije trebao biti za sud pored opisa osobe. Opis treba da sadrži informacije koje su direktno povezane sa predmetom koji se razmatra. Na primjer, ako se razmatra slučaj lišenja roditeljskog prava, onda na papiru treba napisati kako se okarakterizirani građanin odnosi prema vlastitom djetetu, koje vaspitne metode koristi i sl.
Jasno je da ovakva informacija o osobi koja se karakteriše neće biti odgovarajuća ako se sud razmatra slučaj oduzimanja vozačke dozvole zbog upravljanja vozilom u alkoholisanom stanju. U ovom slučaju, u opisu bi bilo prikladno napisati o sklonosti građanina ka konzumiranju alkohola i droga.
Krivično suđenje
Vasilenko A.G. nije zapažen u korišćenju droga i alkoholu. Komunicira sa komšijama i ulazi u njihove stanove - nakon posjeta gubitak stvari nije pronađen.
Proces lišenja roditeljskog prava
Vasilenko A.G. vozi GAZ-2410, registarske oznake A785AA89 RUS. Tokom perioda upravljanja vozilom u stanju pijanstva ili alkohola nije primećeno. Vasilenko A.G. takođe ne krši pravila parkiranja.
Proces usvajanja djece
Vasilenko A.G. je u zakonskom braku i ima dvoje maloljetne djece. Sa djecom je uvijek pažljiv, miran, brižan. U svakodnevnom životu karakteriše se sa pozitivne strane.
Važna stvar: kada šaljete izjavu iz mjesta stanovanja od susjeda sudovima ili drugim zvaničnim institucijama, onda ona mora biti ovjerena u skladu s tim. To može učiniti predstavnik udruženja vlasnika kuća ili zaposlenik društva za upravljanje. Karakteristika je zapečaćena pečatom organizacije.
Učitavanje ...