Kako ispravno napisati životopis o sebi. Šta možete napisati o sebi. Prednosti u životopisu advokata

    • Princip #1. Kratkoća
    • Princip broj 2. Konkretnost
    • Princip broj 3. Istinitost
    • Princip broj 4. Selektivnost
    • Obrazac životopisa - registracija
    • Sadržaj životopisa - struktura
  • 5. Lični kvaliteti u životopisu
  • 8. Preporuke stručnjaka za pisanje životopisa
    • Tajne dizajna životopisa
  • 9. Zaključak

Prilikom promjene mjesta rada, u potrazi za vlastitim zaposlenjem, važno je znati kako pravilno sastaviti životopis, jer svi razumiju da će za jedno upražnjeno mjesto uvijek biti mnogo kandidata s jedinstvenim sposobnostima i vještinama. Nadati se u ovom slučaju samo za sreću je veoma glupo, morate pokušati i djelovati. Stoga smo odlučili objaviti članak - "Kako pravilno napisati životopis"

A jedan od načina da ispričate o sebi i pružite najtačnije informacije koje mogu zanimati potencijalnog lidera je tačan i kompetentan životopis... To će vam omogućiti ne samo da budete pretežno ispred svih ostalih, već i povećati stvarne šanse, osiguravajući dostupnost slobodnih radnih mjesta. u .doc formatu možete pratiti link.

U ovom članku ćete naučiti:

    • Šta je životopis?
  • Kako napisati životopis i pravilno ga dizajnirati?
  • Dajemo primjer, uzorak, šablon za sastavljanje ispravne verzije.

Razmotrimo ova pitanja detaljnije i opišemo tajne i osnovne nijanse pisanja životopisa.

U jednom od prethodnih članaka na sajtu smo detaljno opisali kako se prijaviti za posao. Stoga preporučujemo da se i vi upoznate s ovim materijalom.

Što je životopis za posao - gotove primjere, uzorke, šablone možete preuzeti dalje u članku

1. Šta je životopis? 4 principa izrade

Ako ne razumijete što je životopis, predlažemo da definišete ovaj pojam:

Drugim riječima, sažetak je dokument koji ste sami sastavili i koji vam omogućava da predstavite svoje vještine i vještine, kako profesionalno tako i lično. To je i prilika da razgovarate o svojim dostignućima i posebnostima, koji se mogu realizovati, pa čak i postati osnova za zapošljavanje na prijavljenom mjestu, kako biste za njih dobili bilo kakvu moralnu ili materijalnu nagradu. Najvećim dijelom, krajnjim rezultatom se smatra povećanje nivoa plata, primanja naknada, bonusa ili drugog ekvivalenta finansijske stabilnosti. U suštini, životopis je vizit karta kandidata.

Detaljno proučavajući pitanja ispravnosti samostalne kompilacije i pisanja ovog dokumenta, mnogim stručnjacima koji već dugo rade u kadrovskim odjelima, agencijama za zapošljavanje savjetuje se da plate obratiti pažnju na 4 osnovna principa:

Princip #1. Kratkoća

Nije potrebno dugo i puno opisivati ​​vlastite zasluge, udubljivati ​​se u povijest sticanja vještina, pričati o fazama vlastitog razvoja. Sa svojom optimalnošću, važno je formirati informaciju tako da stane na A4 list. Nemojte se plašiti da ostanete neprimećeni. Naprotiv, osobu možete "preopteretiti" informacijama.

Na primjer, među desetinama drugih poslanih životopisa, čitajući ih od početka do kraja, HR stručnjak će se fokusirati samo na važne informacije. A ako se ispostavi da vaš dokument ima 3-4 stranice, postoji realna opasnost da jednostavno ne stignete do njegovog kraja. A životopis će biti ostavljen po strani.

Princip broj 2. Konkretnost

Prilikom sastavljanja važno je tačno i ispravno zapamtiti sve potrebne datume ili nazive organizacija koje su bitne. Ako se ne može nadati sjećanju po ovom pitanju, bolje je uzeti informacije iz samih izvora. Sve informacije moraju biti ažurne.

Princip broj 3. Istinitost

Ne treba smišljati i izmišljati nove vještine, pripisivati ​​sebi nedovršene kurseve i pričati o onim dostignućima koja u stvarnosti nisu postojala. Vrijedi se voditi jednim jednostavnim pravilom: "Sve će tajno prije ili kasnije postati vidljivo." Čak i ako u početku uspijete ostaviti dobar utisak tokom inicijalne selekcije, onda rezultat može biti negativan.

A, ako je životopis poslan agenciji za zapošljavanje koja sklapa ugovore o odabiru direktno s poslodavcima, tada njen zaposlenik zadržava pravo provjeriti bilo koju informaciju koju ste naveli, pa čak i obaviti nekoliko poziva za potvrdu.

Princip broj 4. Selektivnost

Kada sastavljate svoj životopis u cilju „osvajanja“ određene pozicije, ne biste trebali navoditi sva svoja paralelna postignuća. Na primjer, ako ste zainteresirani za radno mjesto ekonomiste, a u prošlosti ste, sretnom stjecajem okolnosti, uspjeli završiti kulinarske tečajeve ili savladati nadogradnju noktiju, onda se ne morate fokusirati na ovo.

Čak i ako ste morali pisati naučne članke, radove ili radove dok ste studirali na institutu ili na njegovom kraju, a budući konkurs zahtijeva vještine vodoinstalatera, tada potencijalnog poslodavca takve informacije jednostavno neće zanimati.

2. Kako pravilno sastaviti (napisati) životopis – dizajn i struktura

Za dan rada kadrovskog specijaliste, za otvorena slobodna radna mjesta, kroz njegove ruke prođu desetine kandidata, a ako su kompanije velike, onda stotine biografija kandidata. A sa ovog streama, za vaš dokument ima samo par minuta da ga uvjerite i zainteresujete za njegovu kandidaturu. Kako sastaviti i napisati životopis za posao? Uzorak životopisa i detaljna uputstva za pisanje su dati u nastavku.

Sama procjena dokumenta koji kreirate odvijat će se na standardan način, prema 2 parametri:

  1. Sadržaj ... Ovo je istinitost navedenih podataka.
  2. Forma ... Pretpostavlja ispravan dizajn i ispravnu strukturu.

Obrazac životopisa - registracija

Razmotrimo detaljno kako pravilno formatirati navedene informacije i po kojim parametrima će se smatrati ispravno navedenim.

Istovremeno, postoje neka pravila koja nema posebne potrebe za pamćenjem, samo ih trebate zapisati na posebnom komadu papira i koristiti ako je potrebno.

  • riječ " Sažetak»Nema potrebe pisati.
  • Kada radite u Wordu, obavezno odaberite font Times New Roman... Smatra se najudobnijim i najugodnijim za čitanje.
  • Odaberite boju fonta crna... To vam omogućava da vas ne ometaju druge boje i da se koncentrišete na samu informaciju.
  • Postavite veličinu na Veličina 12 tačaka... Ali, u isto vrijeme, na samom vrhu lista moramo navesti puno ime, koje jednostavno biramo i mijenjamo veličinu na veličinu od 14 tačaka. To omogućava da se posebno fokusirate na lične podatke i zapamtite ih, što je uglavnom važno kada radite s drugim životopisima.
  • Polja gradimo na sljedeći način: gornji - 2 cm, donji - 2 cm, desno - 2 cm, lijevo - 1 cm Pogodnost označavanja polja na ovaj način se naknadno ogleda u formiranju ličnog dosijea i prikupljanju dokumenata u fasciklu.
  • Prored najbolje uradjen singl. Ovo će omogućiti i postaviti više informacija na jedan list i neće narušiti strukturu samog dokumenta.
  • Ako se iznenada pojavi potreba da se nešto istakne ili da se usredsredite na ovu informaciju, onda je najbolje da to istaknete podebljano bez pribjegavanja uslugama podvlačenja ili kurziva. S ovom metodom, tekst će izgledati organski i postati lak za čitanje.
  • Prema strukturi prezentacije gradiva, biografiju treba podijeliti na paragrafi, vizuelno određujući integritet svih informacija.
  • Prilikom formiranja vizit karte ne bi trebalo da koristite okvire i razne simbole. Ovo je poslovni dokument i treba ga shvatiti ozbiljno.
  • Kada iznosite svoje informacije, ne morate odstupiti od planiranog plana, važno je da pišete poslovnim jezikom, dotičući se glavnih aspekata.

Uz sve to, vizuelno gledajući rezultujući životopis, on bi trebao biti lagan i vrlo jasno strukturiran. Treba imati na umu da na kraju nije roman ili priča koja nastaje gdje su prikladni verbalni izrazi i složene rečenice, već poslovni dokument. Treba ga predstaviti jednostavnim i pristupačnim rečenicama.

Ne treba navoditi sve specifične termine i određene formulacije koje se javljaju u zatraženoj specijalnosti. Lako je pokazati svoje znanje u ovom pravcu na intervjuu, ali jednostavno nije preporučljivo njima preopteretiti dokument.

U posljednjoj fazi vrijedi ponovo pročitati rezultirajući životopis i provjeriti ga gramatički i pravopis greške. Ne gubite ovo iz vida, jer potencijalnog poslodavca možete u početku razočarati od prvih redova dokumenta, prije nego što dođe do njegove suštine.

Sve potrebne podatke koje je važno prenijeti, budući životopis treba podijeliti u 5 glavnih blokova:

  1. Lični podaci.
  2. Svrha pretrage.
  3. Stečeno obrazovanje.
  4. Radno iskustvo.
  5. Dodatne informacije.

Kako bi ove informacije postale razumljivije i ne bi bilo mogućnosti da se napravi greška, vrijedno je detaljnije razmotriti svaku od tačaka.

1. Lični podaci

Svrha ovog bloka nije samo da ostavite vašu kandidaturu u memoriji, već i da naznačite tačno vaše kontakte, da odredite način trenutne komunikacije.

Primjer - kako pravilno napisati životopis

Pišemo relevantno i konkretno:

  • Prezime, ime, patronim (u cijelosti);
  • Adresa mjesta stanovanja. Veoma je važno da je činjenično. Ako postoji samo privremena, onda je važno naznačiti do kog datuma, a gdje će vas kasnije moći pronaći. Organizacija kojoj šaljete svoj životopis može jednostavno, bez pojašnjenja i telefonskih poziva, koristiti poštansku uslugu i poslati vam obavještenje o terminu intervjua, stoga adresa mora biti tačna;
  • Telefonski broj. Prilikom navođenja vlastitog broja obavezno napišite koji je kućni, a koji mobilni, kako bi se stručnjak lako snašao u vremenu i odlučio koji je najbolje birati. U isto vrijeme, ako postoji ograničenje u vremenskom prostoru, na primjer, za vas lično, zgodnije je primati pozive u večernjim satima, molimo vas da to ispravno prijavite u svom životopisu;
  • Vaša email adresa, koja je aktivna u svakom trenutku. Ako postoji bilo koji drugi kanal komunikacije, to može biti faks ili ICQ, to svakako treba naznačiti;
  • Vaš datum rođenja.

Opisujući svoje lične podatke, možete reći o svojim godinama, bračnom statusu, navesti državljanstvo ili zdravstveno stanje. Ali, takva informacija je neobavezna i daje prednost samo ako je jedinstvena.

Ostavljajući tako povoljan utisak, potrudite se da nađete upravo takav naglasak koji može zadržati pažnju na vama.

I, vrijedno je jasno shvatiti da što će vam biti zgodnija i brža prilika da kontaktirate, to više šansi ostavljate sebi i što ih manje dajete svojim konkurentima po pitanju zapošljavanja.

2. Svrha pretrage

U ovom bloku važno je ispravno navesti ne samo naziv željene pozicije, već i razjasniti nivo plaće.

Štoviše, ako planirate sudjelovati u potrazi za nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda je za svako od njih najbolje napraviti zaseban životopis i poslati ga odjelu za ljudske resurse.

Ali, generalno je nemoguće ne napisati nazive pozicija. Nijedan zaposlenik organizacije nikada neće pogoditi vaše planove i daće prioritet odabiru onih kandidata koji definitivno razumiju i definišu svoje ciljeve.

Na željenom nivou plata sve je mnogo jednostavnije. Da biste ga ispravno odredili i ne precijenili broj, dovoljno je samo pratiti slična slobodna radna mjesta na Internetu i odabrati svoju prosječnu vrijednost.

Morate shvatiti da ako vaše potrebe ne odgovaraju modernim stvarnostima, a menadžer ne smatra razumnim izdvojiti traženi iznos iz budžeta svoje organizacije, onda u vašem životopisu uopće neće biti smisla.

Ali, ako shvatite da imate ogromno iskustvo i da ste u stanju da budete mnogo interesantniji od drugih kandidata, možda ste pohađali praksu u inostranstvu ili pohađali obuke i imate liderske kvalitete, a organizacija u kojoj je otvoreno radno mesto je velikog obima, onda u vašem je interesu da prekoračite prosječan nivo plate za otprilike 30% ... Ali ovaj iznos, u svakom slučaju, mora biti opravdan.

3. Stečeno obrazovanje

U ovom bloku su navedeni podaci koji potvrđuju vaš nivo i stepen obrazovanja. Štoviše, u početku boje glavne, uključujući godine obrazovanja, kvalifikacije ili specijalnost i obrazovnu instituciju u kojoj je primljen. I onda link ka dodatnim kursevima, obukama i seminarima.

Ako je na vašem životnom putu bilo nekoliko takvih obrazovnih mjesta, tada je prvo naznačeno više, zatim srednje specijalizirano obrazovanje, a zatim dodatno.

Ne morate navoditi samo skraćenice, u nadi da je institucija poznata, ionako će svi pogoditi. Naprotiv, igraće protiv vas. Niko neće gubiti vreme tražeći PSTU ili SSTA, informacije o tome treba da budu maksimalno otkrivene i pogodne za upotrebu.

Ako ste u jednom trenutku, na primjer, uspjeli završiti kurseve računara, ili kurseve stranih jezika, ova informacija neće biti suvišna. U našem modernom društvu, sposobnost razumijevanja softvera čak i na nivou jednostavnog korisnika, ili poznavanje stranog jezika, čak i sa rječnikom, daje još jedan bonus vašim plusevima. Takvi podaci, koji ukazuju na vrijeme i mjesto obuke, mogu se napisati u odjeljku " Dodatne informacije».

4. Radno iskustvo

Ovaj blok govori o tome kako se odvijala vaša radna aktivnost. Štaviše, mora se pisati hronološkim redom, počevši od današnjeg ili posljednjeg mjesta rada, kao da premotava istoriju unazad.

Naravno, poželjno je da u vašem radnom rasporedu nema prekinutog radnog iskustva i praznih mjesta. Ali, čak i ako se to dogodi, ne morate se varati i pretpostavljati da vam to daje manje šanse da dobijete slobodno mjesto.

Opis se odvija prema sljedećem scenariju:

  • Period rada... Ovdje ste unijeli datume kada ste unijeli predloženi posao i kada je posao završio.
  • Ime kompanije, u kome sam uspeo da radim ili njegovo predstavništvo, filijala;
  • Područje djelatnosti... Vrijedi ukratko naznačiti smjer rada organizacije;
  • Pozicija... Navedite kako je vaše radno mjesto ispravno nazvano, a upis u radnu knjižicu će poslužiti kao potvrda vaših riječi;
  • Dužnosti... Recite nam koje ste ovlasti dobili i koje ste odgovornosti ispunili. Preporučljivo je da informacije prezentirate jasno i jasno kako bi budući vođa shvatio da ste obavljanjem niza takvih funkcija već stekli iskustvo u njima i da vam više neće biti potrebna obuka;
  • Primjeri vaših metrika, koji su ostvareni u određenom periodu. Neka to budu kvantitativni podaci, izraženi u % ili komadima, ali konkretni i stvarni.

Mnogi pisci životopisa prave veliku grešku. Pretpostavljaju da je u ovom bloku dovoljno jednostavno prepisati podatke iz njihove radne knjižice.

Ali tako zaboravljaju otkriti jedinstvenost vlastitih vještina i sposobnosti. I, takođe, prisustvo iskustva i određenih svojstava će morati da razmotre osoblje kadrovske službe "između redova". To smanjuje atraktivnost vašeg životopisa i čini ga manje aktivnim pred drugim konkurentima.

5. Dodatne informacije

Ovo je završni blok, i nije, takoreći, glavni, ali ne biste trebali zaboraviti na to. Ovdje možete naznačiti puno zanimljivih informacija koje će omogućiti vođi da napravi izbor u vašu korist.

Blok "Dodatne informacije" može se urediti prema sljedećoj strukturi:

  • Kompjuterske vještine. Napišite nazive programa sa kojima ste morali da radite i nivo njihovog razvoja.
  • Poznavanje stranih jezika. Navodimo naziv jezika i nivo njegovog znanja. Možete pisati, na primjer, slobodno ili pomoću rječnika.
  • Ako imate dodatne vještine koje nisu spomenute u prethodnim blokovima, ali mislite da mogu upotpuniti širu sliku i reći o vašoj posebnosti, pišite o njima.
  • Ostale informacije. Na primjer, otvoreno je radno mjesto prodajnog predstavnika i razumijete da je jedan od uvjeta da imate vlastiti automobil, tada u ovom odjeljku možete navesti takve podatke. Ipak bi bilo lijepo da pišete o svom odnosu prema službenim putovanjima, mogućim kašnjenjima na poslu i korišćenju slobodnog vremena, ako je moguće, u korist organizacije.

Naravno, jedna od prednosti kreiranja sadržaja životopisa je mogućnost povezivanja na izjave trećih strana kako biste potvrdili svoje podatke. Istovremeno se navode lični podaci upućivača, pozicija koju zauzima i naziv same organizacije u kojoj radi, sa brojevima telefona i mogućim kontakt podacima.

Ne isplati se npr, napravite dugu listu takvih ljudi. Nije preporučljivo. Da, i praksa distribucije preporuka nije široko rasprostranjena. Ako sam menadžer želi da potvrdi bilo kakve podatke, on će tokom intervjua, u predloženom upitniku zamoliti da navedete ove kontakte i razgovarate o ovom pitanju direktno s vama.

Konačni uzorak životopisa uzorak:

Krajnji rezultat naše biografije za posao

3. Gotovi uzorci životopisa za preuzimanje (u .doc formatu)

3 najpopularnija i preuzeta životopisa

Spisak gotovih životopisa za posao za preuzimanje (uzorak)

Profesionalne ključne vještine u životopisu. Slijede primjeri vještina i sposobnosti koje treba uključiti u svoj životopis

4. Profesionalne vještine životopisa - 13 korisnih vještina

Naravno, jasno je da svaki menadžer u potrazi za svojim budućim zaposlenikom želi vidjeti samo profesionalnog i najpogodnijeg kandidata. Stoga zavisi koliko će vješto i ispravno profesionalne vještine biti naznačene u sastavljenom životopisu i stepen njegovog interesa za vašu osobu.

Ako vam je teško formirati ispravne vještine i sposobnosti za vašu ponovnu upotrebu ili ne znate odakle početi, možete se obratiti općim konceptima, primjerima i odabrati one najprikladnije sa sljedeće liste:

  1. Vještine poslovne komunikacije ... To je sposobnost vođenja razgovora i pregovora sa potencijalnim klijentima ili budućim partnerima, sposobnost uspostavljanja pravih kontakata sa kupcima i izgradnje komunikacije tako da je ugodno ponovo kontaktirati ovu organizaciju i produžiti dugoročnu saradnju. Uz to, važno je poznavati poslovni bonton i imati pozitivan stav.
  2. Poznavanje stranih jezika ... Ova vještina je već spomenuta ranije. Naravno, ako je profesionalac, onda se otvaraju sasvim drugačiji izgledi i mogućnosti. Vešto govoreći, održavajući razgovor, sklapajući ugovore i izrađujući trenutne prevode, lako možete računati na poslovna putovanja u inostranstvo, komunikaciju sa stranim partnerima i putovanja na dodatne prakse. Saznajte više o
  3. Vještine baze klijenata ... To je njegovo stvaranje, razvoj, privlačenje novih partnera, sposobnost ispravne navigacije i pružanja potrebnih informacija. To je i rad na sistematizaciji, unapređenju i optimalnom upravljanju njime.
  4. Vještine budžetiranja ... Ovo je vrlo složena vještina koja uključuje potrebu za periodičnim planiranjem, osiguranjem komunikacije i koordinacije svih odjela, svijesti o potrebnim troškovima u organizaciji, kreiranjem vlastite procjene i odgovarajućeg sistema kontrole, istovremenom primjenom svih relevantnih zakona i potpisanih ugovora.
  5. Vještina poslovnog pisanja ... Ovo nije samo poznavanje poslovnog bontona, već i pravilno, kompetentno pisanje, održavanje imidža vaše organizacije, sposobnost da budete korektni i ispravno odražavate svoje misli, a da pritom ne oštetite posao i formirate lojalnost kod drugog sagovornika.
  6. Vještine računovodstva i poreznog računovodstva ... To je poznavanje bilansa stanja, svih njegovih osnovnih suptilnosti i sposobnost da se izvrši bilo kakva operacija prijema, kretanja, otpisa robe na vrijeme i na vrijeme. Sposobnost blagovremenog izvršenja svih naplata i isplata, generisanja obračuna zarada i podnošenja izvještaja nadležnim organima radi naknadne provjere. Ova vještina takođe uključuje rad sa poreskim organima, obezbeđivanje potrebnih indikatora i obrazaca za izveštavanje.
  7. Kancelarijske životne vještine ... Ovo je prilika za traženje najisplativijih i najugodnijih uslova za kupovinu roba i usluga koji određuju osnovne potrebe, formiranje željenog asortimana, stvaranje posebnog računovodstvenog sistema. To je i brz i blagovremen servis menadžera i običnih radnika organizacije sa svim potrebnim, praćenje stanja sa radom servisnih vozila, praćenje funkcionisanja proizvodnih pogona.
  8. Rad sa internetom ... Ovo je operativna potraga za informacijama, njihovo skladištenje i sistematizacija, sposobnost rukovanja pretraživačima, poznavanje alata za pretraživanje.
  9. Vještine planiranja prodaje ... To je sposobnost da se proceni trenutna pozicija organizacije, njen finansijski učinak, velika prodaja i, kao posledica toga, profitabilnost samog poslovanja. Štaviše, potrebno je znati kako se prikupljanje analitike odvijalo proteklih godina i napraviti projekciju za budućnost. Pri tome je važna samokontrola i emocionalna stabilnost, za formiranje opšteg stava i sposobnosti prelaska iz jednog smera u drugi ili poziciono, potrebno je biti u stanju da se fokusira na potrebe kupaca, da zna samo proizvod i industrija njegove upotrebe.
  10. Vještine kupovine ... Sposobnost ispravne procjene prometa, njegove dostupnosti i kretanja, formiranja odgovarajućih rasporeda, razumijevanja razloga koji utiču na kupovinu, traženja najboljih dobavljača i ponuda. Ovo je i izrada matrice asortimana, politike cijena za sve grupe roba, praćenje prodaje, planiranje kupovine.
  11. Vještine inventara ... Ovo je sposobnost brzog snalaženja u zadatim pozicijama, identifikovanje grešaka na osnovu stvarnog materijala, pouzdano praćenje bezbednosti robe i materijala, provera uslova skladištenja robe, mogućnost identifikacije spore i ustajale robe, pružanje pouzdanih podataka na osnovu stvarnog računovodstva , provjeriti stanje računovodstva i organizovati kretanje robe...
  12. Merchandising vještine ... To je rad sa izlozima i policama prodavnica i trgovačkih centara, podrška vizuelnom izgledu, kontrola pravilnog izlaganja robe, upravljanje magacinskim zalihama.
  13. Vještine analize prodaje ... To je rad sa dinamikom i strukturom prodaje, trendovima u prodajnom procesu i po potrebi analiza izvodljivosti kreditiranja kupaca, utvrđivanje stope rasta prihoda i profitabilnosti.

5. Lični kvaliteti u životopisu

Prilikom sastavljanja životopisa i navođenja vaših ličnih kvaliteta, preporučuje se pridržavanje sljedećih pravila:

  1. Kada navodite lične kvalitete, morate imati na umu da ne bi trebalo biti više 5 .
  2. Važno ih je naznačiti tako da direktno odgovaraju poziciji za koju se osoba prijavljuje.
  3. Smanjite nivo humora na nulu i zadržite prilično tihi ton prilikom opisivanja.
  4. Odredite svoju potrebu i korisnost. To je vrlo lako učiniti, samo trebate zamisliti sebe na mjestu potencijalnog poslodavca i odlučiti koje kvalitete biste željeli vidjeti kada zapošljavate takvog zaposlenika.

Od najčešćih najčešćih ličnih kvaliteta u životopisu možete navesti sljedeće: - tačnost, - aktivnost, - ljubaznost, - pažljivost, - visoka efikasnost, - inicijativa, - dobronamjernost, - marljivost, - kreativnost, - pouzdanost, - upornost, - optimizam, - pristojnost, - tačnost, - preduzeće, - Samokontrola, - Pravda, - marljivost, - , - vještina za timski rad, - iskrenost, - energije, - smisao za humor.

6. Propratno pismo za životopis

U cijelom modernom svijetu, sastavljanje životopisa sova, kako biste povećali svoje šanse da dobijete upražnjeno mjesto i potpunije ispričali o vlastitoj kandidaturi, sastavlja se posebno propratno pismo za životopis.

Omogućava vam da slobodnije predstavite svoje jedinstvene sposobnosti i pruža niz prednosti.

Kako pravilno napisati propratno pismo i šta tu napisati? Pokušajmo napraviti jedan opći plan, prema kojem će se moći kretati.

  1. Da bi stigao na odredište, važno je naznačiti određenog primatelja. Ponekad su čak iu samom opisu posla prisutni lični podaci specijaliste, ali ako to nije slučaj, dovoljno je napisati “ HR odjel, HR menadžer“, navodeći naziv kompanije.
  2. Zatim trebate obavijestiti gdje ste uspjeli saznati za konkurs, gdje je ovaj oglas pronađen i uputiti se na izvor.
  3. Sada određujemo poziciju koja je zanimljiva i objašnjavamo zašto je to i koje vještine su dostupne koje odgovaraju parametrima ovog slobodnog radnog mjesta. Ovdje je moguće u ažurnom i pristupačnom obliku objasniti o kakvom se radnom iskustvu, zaslugama i postignućima radi.
  4. Nadalje, vrijedi reći zašto su odabrali ovu kompaniju i ovu poziciju u njoj. Ako postoje neke živopisne činjenice o povijesti njegovog razvoja ili fazama formiranja koje su vam poznate i koje će biti primjerene u tekstu pisma, obratite pažnju na to. Stručnjaci kompanije uvijek primjećuju da kandidat pokazuje interesovanje i zna mnogo o organizaciji, što nesumnjivo ne može a da ne potkupi.
  5. Kada završite svoje pismo, obavezno ostavite podatke o svojim kontaktima, što će vam omogućiti da vas slobodno kontaktirate u bilo koje vrijeme. A ako sami odlučite da pozovete, onda morate upozoriti na to, naznačavajući najpogodnije vrijeme.

Prosječna zapremina takvog pisma, prema mišljenju stručnjaka, trebala bi biti približno 2 paragrafa od 5 rečenica.

Da biste pravilno dizajnirali propratno pismo i izbjegli neugodne situacije, pridržavajte se sljedećih pravila:

Pravilo #1. Poslovni stil pisanja je ovdje obavezan, a sve reference na "vi" i njihove izvedenice moraju biti napisane velikim slovom. Što se tiče smisla za humor, ako ga savršeno posjedujete i sigurni ste da ako ga primijenite bez vježbe, nećete ni na koji način uništiti svoje pismo, onda možete malo razvodniti glavni stil.

Pravilo #2. Opet, nemojte pisati dugačke tekstove i rečenice koje opisuju priču od rođenja do danas. Sve je uradjeno ukratko i na temu.

Pravilo #3. Ne biste se trebali okretati svom potencijalnom vođi riječima "Trebao bi", najbolje je koristiti subjunktivno raspoloženje.

Pravilo #4. Jednom od važnih stvari može se nazvati činjenica da se vrijedi provjeriti pričajući o svojim bivšim kolegama ili rukovodstvu, posebno koristeći uvredljive forme. To će vas natjerati da negativno razmišljate o svojoj kandidaturi.

Pravilo #5. Mnogi stručnjaci savjetuju da svakako kažete o svojim individualnim sposobnostima i da se pozivate na njih otpornost na stres i efikasnost. Konkretni primjeri takvih propratnih pisama mogu se vrlo često naći na internetu.

Pravilo #6. A, eto, ne treba uopšte pisati o svojim hobijima i hobijima. Ovo nema nikakve veze sa proizvodnim procesom i ni na koji način neće uticati na odluku da vas zaposlimo.

Pravilo #7. Bilo bi lijepo posebno naznačiti da biste u svakom zgodnom slučaju lako pristali na intervju i spremni ste, po potrebi, detaljnije o sebi ispričati sve informacije koje vas zanimaju u okviru radnih trenutaka.

Pravilo #8. Prilikom sastavljanja takvog pisma, morate obratiti posebnu pažnju na sve pravopisne i interpunkcijske greške. Provjerite njihov nedostatak u tekstu i razjasnite konzistentnost prijedloga, prisutnost značenja i ispravnost njihove kompilacije.

Pravilo #9. Ako je moguće, ponudite da ga pročita nekom autsajderu koji može cijeniti vaš rad sa svježim izgledom.

7. Greške u životopisu - Top 10 grešaka u pisanju životopisa

Postoji nekoliko osnovnih grešaka koje čine čak i iskusni prevodioci. A to kasnije dovodi do odbijanja.

Kako to izbjeći i postići savršen životopis?

  1. Od samog početka, kao što je ranije spomenuto, morate eliminirati greške, a zatim formatirati sam tekst. Svaki stručnjak koji poštuje sebe nikada neće pročitati takav životopis do kraja, i jednostavno će otići u kantu za smeće. Preporučuje se da pravilno odaberete naslove i podnaslove, da sve dovedete u isti format. Kao što znate, ljudi koji stalno rade, sa ogromnom količinom informacija, u stanju su da čitaju dijagonalno i selektivno vide ono što im treba. Malo vjerovatno izgleda neformatirani tekst za koji autor tvrdi da odlično poznaje rad na računaru.
  2. Sastavljanje šablona životopisa ... Tokom dana, ogroman broj dokumenata prođe pred stručnjacima koji rade s otvorenim konkursom i gotovo svaki kvalifikovani zaposlenik lako može pogoditi koja je kopija zapravo napisana, a koja je jednostavno preuzeta sa web stranice na Internetu. Često ponavljani klonovi životopisa izazivaju negativne reakcije i nisu ni zanimljivi za čitanje. Stoga idu pravo na gomilu, gdje se kandidati suočavaju s odbijanjem.
  3. Životopis sastavljen u formatu PDF ... Ovakvi dokumenti se gotovo nikada ne razmatraju ozbiljno. Poenta je da svi programi ne podržavaju ovaj format i da su laki za čitanje. Najvjerovatnije će svaki stručnjak dati prednost Word formatu, poznat je i jednostavan za korištenje.
  4. Lazi u pisanju ... Istinitost navedenih informacija veoma je važna i za zaposlenog u kadrovskoj službi i za specijaliste na rukovodećem nivou. Štaviše, velike organizacije imaju vlastite sigurnosne službe, koje, kao iu bankarskoj strukturi, imaju mogućnost da lako provjere dostavljene informacije. A, ako se konkretno radi o vašim vještinama, koje u stvarnosti ne postoje, onda ćete na prvom intervjuu morati proći test i sve će se razjasniti, samo što situacija više neće svima biti ugodna.
  5. Objavljivanje neprikladnih fotografija ... Postoje kompanije u kojima je preduslov za sastavljanje i slanje životopisa na razmatranje prisustvo fotografije. Morate shvatiti da je ovo službeni dokument, gdje fotografija u kupaćem kostimu ili na pozadini kućnog okruženja jednostavno nije prikladna. Ovo je ozbiljna greška. Štoviše, ponekad kandidati objavljuju veliku fotografiju, što je u jednom trenutku također teško. Takav životopis, poslan poslodavcu poštom, značajno usporava cijeli proces, jer se fajl otvara jako dugo i stvara neugodnost za rad cijele kancelarije. Najbolje je ako je fotografija mala i sa tipičnom slikom, gdje je poslovno odijelo i pozadina je vrlo prikladna za takvu priliku.
  6. Skoro prazan životopis ... Ponekad se desi situacija u kojoj podnosilac zahtjeva još nema radnog iskustva, a ja sastavljam svoj dokument, on ostavlja puno praznih redova i stavlja crtice. Ovo je grub prekršaj. U svakom slučaju, čak i ako iskustvo nije stečeno, postoji neka vrsta društvene aktivnosti kojom se bavio kao student ili radovi i radovi koji su napisani, a tekst se može formatirati na način da ne bude izgledaju prazno i ​​manjkavo.
  7. Rad sa visoko specijalizovanim rečima ... To je slučaj kada, pokušavajući izgledati kao vrlo napredan stručnjak, pisac životopisa ga piše koristeći ili amerikanizam, ili žargon ili fraze koje su poznate samo uskom krugu ljudi. Morate shvatiti da će primarnu obradu vašeg dokumenta obaviti HR menadžer, koji je, iako je upoznat sa okvirnom terminologijom, samo površno, zbog čega se lako može zbuniti u onome što je napisao .
  8. Zahtjev za višu poziciju ... Istovremeno, podnosilac zahtjeva u svojoj biografiji navodi da je uvijek obavljao uobičajene linijske dužnosti i da je u upravljačkim strukturama bio stabilan na pozicijama srednjeg nivoa, te sada traži da mu se pruži prilika da uđe u rukovodeće osoblje, aplicirajući za relevantnu poziciju. Ova činjenica, barem, izgleda ružno i sigurno će postati izgovor za odbijanje razmatranja životopisa.
  9. Netaktična pitanja ... U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva unosi posebne zahtjeve u kojima smatra ispravnim da prima visok nivo isplate, bilo kakve dodatke, bonuse, beneficije koje su samo njemu poznate. Općenito, takvi zahtjevi u poslovnom svijetu smatraju se vrlo netaktičnim i suštinski ne podliježu razmatranju.
  10. Mnogo dodataka kreiranom životopisu ... Uz dokument ne treba slati propratno pismo i preporuku i moguću galeriju svojih fotografija i bilo kakvih projekata koji su ranije napravljeni, ako se sam poslodavac o tome nije pitao. U suprotnom, rezultat je preopterećenost informacijama i menadžer u HR odjelu jednostavno nema dovoljno vremena, a ponekad i želje da razmotri cijeli set. U skladu s tim, vaše informacije se ostavljaju po strani i postepeno zaboravljaju.

U svojoj osnovi, životopis je dokument koji se po prvi put skenira brzo i brzo. Samo imaš 2-3 minute, kako biste zainteresovali poslodavca i objasnili zašto bi vaša kandidatura trebala postati glavna pri razmatranju pitanja zapošljavanja.

Postoji nekoliko glavnih tajni za njegov dizajn, na kojima inzistiraju čak i stručnjaci.

Tajne dizajna životopisa

  • Prvo , koristimo A4 papir i iscrtavamo dokument tako da stane na jednu stranicu.
  • Drugo , radimo samo sa debelim papirom, birajući lako zaprljano mastilo i po mogućnosti laserski štampač. To je zbog činjenice da će možda biti potrebno poslati poštom ili faksom, napraviti kopiju ili zakačiti u fasciklu, a uz sve ove manipulacije, tekst se može obrisati, papir izgužvati, a boja izmrviti.
  • Treće , ne treba ni razmišljati o kreiranju životopisa, popunjavanju teksta rukom pisanim pismom. Nije svaki rukopis lako čitljiv i niko neće razumjeti šta je napisano.
  • Četvrto , potrebno je da štampate na jednoj strani lista, bez upotrebe okvira, crteža, masivnih znakova i fotografija. Ovo odvlači pažnju od glavne stvari i otežava koncentriranje na suštinu.
  • peto, obavezno ga komponujte samo na ruskom. Čak i ako dođe do situacije u kojoj će biti potrebno pronaći posao u stranoj kompaniji, on će u početku završiti na stolu stručnjaka koji govore ruski, a tek tada će postati dostupan strancima. Vaš zadatak je da osvojite liderski tim, prvo na svom jeziku.

9. Zaključak

Sada, na osnovu ranije pročitanih informacija, postaje jasno kako pravilno sastaviti životopis za prijavu za posao prema modelu, šta vrijedi pisati, a šta je dobro odbiti.

  • Video kurs Antona Murygina - Kako zaraditi novac na nekretninama od 30.000 do 150.000 rubalja mjesečno od nule i zauvijek zaboraviti na svoj životopis i uredski kodeks oblačenja
  • Stvorite alternativni izvor prihoda pored vašeg glavnog posla, istražite dodatne materijale na našoj web stranici:
    • 5 specifičnih načina da zaradite novac na kriptovalutama
    • (Video kurs) Kako zaraditi novac na internetu od nule - više od 50 načina da zaradite novac!

    • Kolona "o sebi" u biografiji je teška: u njoj pokazujete ličnost koja stoji iza suvog nabrajanja veština i kurseva koje ste pohađali. Mi vam kažemo kako pravilno popuniti ovo polje i pokazati vam da Najbolji kandidat.

    Popunjavanje ove kolone je opciono i zavisi od situacije, pa smo kod nas ostavili izbor - dodati blok "o sebi" ili ne.

    // Sami sebi odgovaramo na pitanja:

    Kome pišeš? Vaša ciljna publika je...

    Mnogo toga zavisi od ovog naglaska. Ako svoju biografiju šaljete ozbiljnoj firmi u kojoj vam nisu potrebni detalji poput "Volim mačke", razmislite da li je vašoj životopisu potrebna ova rubrika.

    Ako je vaš posao povezan sa kreativnošću i kreativnošću, pokušajte uhvatiti osobu koja će otvoriti životopis u rubrici „o sebi“.

    Kako bi volio biti u tvojim očima?

    “Ovo je Agrafena. Aktivistkinja je i aktivistica - bavi se dobrotvornim radom, organizira koncerte i drži časove za djecu u slobodno vrijeme. Od svoje 7. godine voli surfanje."

    Kako će vas osoba predstaviti prema opisu? Jeste li sigurni da biste takvoj osobi povjerili poziciju? Ne preuveličavajte zasluge, izbjegavajte papirologiju i informacije koje nisu vezane za posao.

    O čemu vaš životopis ćuti?

    Odgovor na ovo pitanje trebao bi biti sadržan u "o sebi". Ovo je rubrika u kojoj treba biti informacija ne samo o iskustvu i obrazovanju, već i o vama kao osobi. Predstavite se svom poslodavcu, udahnite mu život.

    Šta vas kao profesionalca i osobu može najbolje "prodati"?

    Razmislite - ko ste vi i kako ste korisni kompaniji? Navedite korist i nadogradite je u opisu.

    // Šta se može spomenuti u koloni "o sebi"?

    Prvo, mala tajna - ovaj dio životopisa potrebniji je onima koji osjećaju nedostatak iskustva ili znanja, ovo je jedan od načina da privučete pažnju. Kolona "o sebi" govori poslodavcu:

    "Možda nisam toliko iskusan, ali ja sam osoba koju biste voljeli upoznati i sa kojom biste radili."


    Vaš cilj ili željena pozicija

    Bilo bi ispravno da u ovoj koloni navedete ciljeve kako bi poslodavac shvatio šta želite i šta mu možete dati. Na primjer, želite steći iskustvo u n-sferi, n-poziciji, vještine, iskustvo i tako dalje - sve je to prikladno.

    Ljudi

    Ako sanjate da radite u odličnom timu i znate da kompanija održava prijateljsku atmosferu, pišite o tome. Recite da ste mnogo čuli o profesionalnosti / ljubaznosti / otvorenosti kolega i da to veoma cijenite.

    Profesionalni interesi

    Na kojim projektima želite da budete angažovani? Šta Vas profesionalno zanima? Ne zaboravite da ne ponavljate informacije koje se već nalaze u vašem životopisu.

    Hobi

    Vaša strast i ljubav prema promjenama

    Napišite zbog čega volite svoj posao, šta inspiriše i motiviše. Ovu kolonu također trebaju popuniti oni koji mijenjaju područje aktivnosti - bolje je objasniti razloge: volite promjene i učite nove stvari, sanjate da istražujete zanimljivo područje.

    Važni dodaci životopisu

    To mogu biti određene vještine ili postignuća, veza do profila koji se ne može nazvati kontaktom.

    Sada kreirajte životopis u našoj i popunite kolonu "o sebi", na osnovu gore navedenih savjeta. Kompetentan životopis u kombinaciji sa modernim šablonom je pola bitke :)

    // Šta bolje je izbjeći ?

    • "ja", "ja" - manje nepotrebnih zamjenica
    • Tipične fraze i pridjevi koji vas ne karakteriziraju "društveni", "ambiciozni" i tako dalje
    • Ponavljanje onoga što je već u životopisu
    • Navođenje adrese/određenih godina/ličnih podataka kojima nema mjesta u životopisu (razvedeni, slobodni...)
    • Složene rečenice

    // Rezultat

    Govoriti o sebi je uvijek teško, a pisati još teže - potrebno je 20/30/40 godina života uklopiti u 200 znakova. Vještine samoprocjene i samoprezentacije korisne su u postavljanju ciljeva i samoidentifikacije – tako da morate naučiti govoriti o sebi.

    Budite iskreni, fokusirajte se na svoje najveće prednosti i pokušajte da zainteresujete poslodavca za svoju ličnost.

    Potražite inspiraciju dok Barney Stinson priča o sebi :)

    Ovaj dio je prilično mali – u poređenju sa odjeljkom o radnom iskustvu, na primjer – ali važan. Ovo je jedan od najčitljivijih dijelova životopisa: uvelike ovisi o tome hoće li poslodavac pažljivije pregledati vaš životopis ili će se prebaciti na životopis drugih osoba koje traže posao.

    Važno je ovaj blok učiniti smislenim, ali ne previše obimnim. Dovoljno teksta do pet rečenica.

    Šta uključiti u ovaj odjeljak - "O meni"

    Za početak, uradite malu samoanalizu i odgovorite na sljedeća pitanja:

    • koje vještine i kvalitete smatrate svojim jasnim prednostima (posjedujete ih bolje od drugih, ili se ove vještine i kvalitete rijetko nalaze);
    • u kojim vrstama posla ste najefikasniji;
    • koja profesionalna dostignuća imate;
    • koja priznanja, svjedodžbe, diplome i druga dokumenta koja potvrđuju vašu kompetenciju imate.

    U stvari, ove tačke su plan za izradu teksta u odeljku „O meni“.

    U ovom dijelu životopisa morate navesti informacije koje vas izdvajaju od ostalih tražitelja posla i koje uvjeravaju poslodavca da ste vi najbolji kandidat za posao.

    Prije sastavljanja odjeljka O meni, ponovo pažljivo pročitajte oglas za slobodno mjesto. Poslodavac može imati posebne zahtjeve. Na primjer, važno je da prevodilac ima otvorenu vizu, a vi je imate. Ili je važno da menadžer prodaje ima svoj transport i prava, a vi ih imate. Ovo obavezno uključite u tekst o sebi.

    Šta ne treba da pišete u odeljku "O meni".

    Nema potrebe ponavljati informacije opisane u životopisu. Na primjer, kopirajte listu vještina i sposobnosti (za to postoji odjeljak "Vještine i vještine".

    Ne biste trebali davati fragment svoje autobiografije, kao u sljedećem primjeru:

    “Ja, Aleksej Anatoljevič Ivanov, rođen sam 15. septembra 1967. godine. Godine 1985. završio je 8 razreda, upisao Elektromašinski fakultet. Godine 1988. završio je tehničku školu i pozvan u Granične trupe. Služio je vojsku i nakon slobodne provjere ušao u školu KGB-a SSSR-a br. 302. Nakon diplomiranja, radio je u operativnom radu. 2001. dao je otkaz. Poznavanje rada na računaru: samouvjereni korisnik (Word, Excel, 1C, Internet, razni pretraživački i informacioni sistemi, baze podataka). Lične kvalitete: dobronamjernost, rad, disciplina, aktivnost, zahtjevnost, tačnost. Dodatne informacije: društven, izvršan, energičan, znam raditi u timu, dovodim stvari do kraja."

    Ne biste trebali davati listu ličnih kvaliteta u odjeljku "O meni", kao u ovom primjeru:

    "Otpornost na stres, posvećenost, fokus na rezultate i kvalitet, zdrav način života, samoobrazovanje, lako učenje."

    Za informiranje poslodavca o ličnim kvalitetima kandidata postoji odjeljak "Lične kvalitete".

    Vaš tekst ne bi trebao biti šablonski. Trebalo bi da odražava vaše jedinstveno profesionalno iskustvo, vas kao stručnjaka i kao osobu.

    Ne zaboravite da u rubrici "O meni" označite prisustvo nagrada u profesionalnoj oblasti, ako ih imate. Na primjer:

    • Za radno mjesto "prevodilac": "2013. godine dobio je diplomu VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)."
    • Za konkurs "Šef odjela za zaštitu rada": "1. mjesto među preduzećima regije Temryuk na takmičenju" Organizacija rada na zaštiti rada ".

    Primjeri uspješnog teksta odjeljka "O meni" u životopisu

      Zamjenik direktora za ekonomiju i finansije

    Visoke organizacione sposobnosti, pristojnost, upornost u postizanju ciljeva, disciplina, posvećenost, odgovornost, zahtjevnost, brzo samoučenje. Poštivanje principa poslovne etike, poštenje u ispunjavanju poslovnih obaveza. Analitičke vještine. Poznavanja iz oblasti računovodstvenog i poreskog računovodstva, radno zakonodavstvo, ekonomija rada, oblici i sistemi nagrađivanja, metode racioniranja rada, osnove poslovnog planiranja, finansijske analize i upravljanja finansijskim tokovima. Poznavanje specifičnosti finansijskog i računovodstvenog poslovanja, izgradnja sistema budžetiranja i upravljačkog računovodstva, razumevanje osnova strateškog marketinga i upravljanja organizacijom, težnja ka unapređenju poslovnih procesa. Pouzdani korisnik Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), pravnih sistema i programa - Garant, Konsultant +, Sistem šefa računovodstva, Sistem finansijskih direktora. Posjedovanje programa za automatizaciju računovodstva, upravljanja i elektronskog izvještavanja (KonturEkstern, SBiS++). Dostupnost preporuka.

      Rukovodilac proizvodnje, glavni mehaničar, glavni inženjer

    Rukovodstvo timom od preko 100 ljudi. Organizacija rada radionice i proizvodnje. Održavanje i popravka opreme i voznog parka preduzeća. Pregovaranje i zaključivanje ugovora. Revizije. Rješenje administrativnih i ekonomskih pitanja.

      komercijalni direktor

    Upravljanje prodajom i organizacija postprodajnih usluga. Lično iskustvo u prodaji. Pregovori na svim nivoima. Razvoj politike cijena. Održavanje baze kupaca. Izrada i zaključivanje ugovora o nabavci i prodaji. Analiza konkurentskog okruženja. Logistika. Promocija proizvoda (izložbe, internet, masovni mediji).

      Šef pravne službe

    Posjedujem visoke organizacijske sposobnosti, u stanju sam voditi tim od 5 ili više ljudi. Sposoban da organizuje sistematičan rad i preciznu realizaciju postavljenih zadataka. Posjedujem dugogodišnje iskustvo u pravnom i pravnom radu u raznim odjelima i organizacijama. Posedujem visok stepen znanja iz krivičnog, građanskog, upravnog, poreskog, radnog, procesnog i drugih grana prava. Poznajem vještine poslovnog pisanja, tehnike međuljudskih odnosa, pravila poslovnog bontona. Iskusan korisnik računara. Samoorganizovan, izvršan, stalno fokusiran na rezultat. Vozačka dozvola kategorije A,B,C.

      Ured menadžer, administrator

    Profesionalne vještine: iskusan korisnik računara i kancelarijske opreme. Organizacija toka dokumenata, izrada pravilnika i uputstava. Kancelarijski posao, veštine poslovne komunikacije. Sposobnost rješavanja sukoba. Organizacija i kontrola rada podređenih službi.

      Menadžer veleprodaje namještaja

    Veliko praktično iskustvo i profesionalan pristup radu u B2B, B2C segmentu. Sposobnost pregovaranja na bilo kom nivou. Poznavanje tipičnih poslovnih procesa za ulazak i promociju nepoznatih proizvođača na tržište. Poznavanje rada na računaru: MS Office, 1C Enterprise. Sposobnost samostalnog donošenja odluka i odgovornosti za njih. Sposobnost uvjeravanja i ujedinjavanja tima za postizanje postavljenih ciljeva. Iskustvo u zapošljavanju, prilagođavanju i motiviranju osoblja. Sposobnost delegiranja ovlaštenja. Društvenost. Brzo učenje, upornost i posvećenost profesionalnom razvoju.

      Računovođa

    Radno iskustvo na poziciji glavnog računovođe - 7 godina. Dvije visoke stručne spreme, opšte iskustvo od 12 godina u računovodstvu. Odlično poznavanje 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronsko izvještavanje, Kamin, ZIK, ZUP, Klijent-Banka, Online bankarstvo, Internet, kancelarijski programi. Individualne usluge za obnavljanje računovodstva, poreskog izvještavanja, izvještavanja u Penzioni fond, o različitim sistemima oporezivanja za DOO i individualne preduzetnike.

      Mašinski inženjer pekarske opreme

    Profesionalne vještine: posjedujem sve vrste električnih alata; Posjedujem aparat za zavarivanje. Poznavanje rada na računaru: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolit". Iskustvo u javnom nastupu pred velikom publikom. Lične kvalitete: sposobnost za samoučenje, tačnost, svrsishodnost, promišljenost, odgovornost, društvenost. Vozačke dozvole kategorije B,C.

      Vozač bagera

    Iskustvo u izgradnji proizvodnje gasnog kondenzata na severu Tjumenske oblasti u timu (polje šipova), kopanje rovova za cjevovode, uređenje naftnih i gasnih kondenzatnih polja, cjevovoda sa ekipom zavarivača, izgradnja pumpne stanice za povišenje pritiska , centralna pumpna stanica, rafinerija nafte. Radno iskustvo na Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, na Terex 820 i JiSiBi vozilima na kotačima. Iskustvo u građevinskim radovima na polju Mesayakhinskoye u Jakutiji. Savjestan odnos prema poslu. Bez loših navika.

      Vozač

    Profesionalni vozač kamiona. 20 godina za volanom. Vozačka dozvola kategorije B,C,E. Iskustvo sa stranim automobilima. Bez loših navika.

    Elena Nabatchikova

    Odjeljak životopisa "Lične kvalitete" je dodatni: poslodavac traži osnovne podatke u odjeljku "Radno iskustvo", "Vještine i kvalifikacije". Međutim, lični podaci mogu igrati važnu ulogu u odlukama poslodavaca o tome koga će pozvati na intervju i, na kraju, zaposliti. Ako postoje dva kandidata sa jednakim kvalifikacijama i iskustvom, poslodavac će dati prednost stručnjaku koji slikovitije i uvjerljivije opisuje njegove lične kvalitete - ovaj kandidat će se vjerovatno više pamtiti. I naravno, poslodavac traži člana tima čiji lični kvaliteti ispunjavaju uslove konkursa. Pokažite da imate potencijal da posao obavite efikasno – u smislu željenih osobina ličnosti – i vaše šanse da dobijete posao će se povećati.

    Lične kvalitete u životopisu su navedene u pretposljednjem bloku - kada su navedene glavne informacije; nakon njega možete dodati samo blok o hobijima i interesovanjima. Ovom bloku pristupite s najvećom pažnjom, čak i ako mislite da se na njega ne isplati trošiti vrijeme, jer ste odlično opisali svoje iskustvo i kvalifikacije. Svaki red u životopisu je važan; iskoristite svaku priliku da pokažete svoje prednosti u odnosu na druge tražitelje posla i povećate svoje šanse da dobijete posao.

    Dakle, treba da naznačimo lične kvalitete. Koje kvalitete je važno spomenuti? Odgovor na ovo pitanje, prije svega, treba tražiti u oglasu za radno mjesto. Često poslodavci napišu koje će kvalitete kandidata najviše cijeniti.

    Uključite u svoj životopis kvalitete koje je poslodavac identifikovao kao ključne – a koje posjedujete. Ovo posljednje je vrlo važno: pokazati poslodavcu pravu sliku, a ne onu željenu. Nema smisla nabrajati prednosti koje ne postoje. Poslodavac se na razgovoru vrlo brzo uvjerava da je aplikant uljepšao stvarnost, a to ne dodaje bodove podnosiocu zahtjeva.

    Uobičajena greška koju čine mnogi tražitelji posla je doslovno kopiranje teksta iz oglasa za posao i lijepljenje u svoj životopis. Ovo je taktička greška. Formulacija treba da bude vaša: trebalo bi da vas odražavaju kao stručnjaka i kao osobu, trebalo bi da budu individualni - tada će odeljak o ličnim kvalitetima pogoditi cilj, zainteresovati poslodavca.

    Lične kvalitete u životopisu ne bi trebale izgledati kao da ste ih napisali za par minuta, samo da popunite prostor na elektronskom dokumentu ili polje u životopisu na sajtu za posao. Oni će izgledati ovako ako navedete 4-5 kvaliteta koje ističe većina kandidata, na primjer: "odgovornost", "naporan rad", "savjesnost", "fokus na rezultate", "brzo učenje".

    Odabir osobina koje naznačite treba biti ciljani.

    Krenite od suštine konkursa za koji se prijavljujete. Svaka profesija ima svoj skup kvaliteta koji su prednost. Dakle, za sekretaricu je važna otpornost na stres, sposobnost visoke koncentracije pažnje pri obavljanju više poslova istovremeno, ljubaznost, pažnja prema detaljima. Istovremeno, sistemsko razmišljanje za sekretara nije toliko važno kao, recimo, za stručnjaka za logistiku ili stručnjaka za optimizaciju poslovnih procesa.

    Evo primjeri ličnih kvaliteta za različite profesije. Zapamtite da ih ne treba koristiti gotove, poput šablona - morate se usredotočiti na zahtjeve određenog slobodnog radnog mjesta.

    Računovođa

    Iskrenost, tačnost, pažnja prema detaljima, otpornost na stres, brzo učenje. Za glavnog računovođu je važno i liderstvo.

    Administrator

    Svesnost, inicijativa, energija, otpornost na stres, poštenje, tačnost, odgovornost, sposobnost brzog reagovanja u nestandardnim situacijama.

    PC operater

    Svesnost, sposobnost dugotrajnog rada na istoj vrsti zadataka bez smanjenja koncentracije pažnje, brzo učenje.

    Operater Call centra

    Svesnost, otpornost na stres, brzo učenje, multitasking, dobronamernost, sposobnost brzog uključivanja u posao.

    Prodavač

    Dobronamjernost, empatija (sposobnost da se osjeti raspoloženje sagovornika, empatija), visoka emocionalna inteligencija, otpornost na stres, pozitivan stav prema životu.

    Vozač

    Odgovornost, tačnost, nekonfliktnost, disciplina, sposobnost planiranja vremena.

    Komentari stručnjaka

    Valery Paranichev, stručnjak za ljudske resurse, predavač na Moskovskom državnom univerzitetu za dizajn i tehnologiju, bloger

    „Za lične kvalitete, ne postoji poseban odjeljak u životopisu na stranicama za traženje posla. To je možda razlog zašto mnogi kandidati ne smatraju lične osobine važnim informacijama.

    Ovo je ozbiljna zabluda. Lični kvaliteti su važni za poslodavca.

    Štaviše, dobro definisane osobine ličnosti mogu vas izdvojiti od drugih kandidata.

    Glavna stvar ovdje je formulacija.

    Ako pišete „orijentisan na rezultat, izvršni, disciplinovan“, bolje je da ne pišete ništa.

    Takve formulacije "ni o čemu" svima su prilično dosadne i iskreno dosadne. Mnogo bolje bi bilo ovako:

    Umjesto "marljivost": "Skrupulozno izvršavam postavljene zadatke u roku."

    Umjesto "discipline": "Pratim standarde ponašanja usvojene u kompaniji i timu."

    Umjesto "efikasnosti": "Mogućnost obavljanja velike količine posla sa odličnim kvalitetom dugo vremena."

    Umjesto "društvenosti": "Nastojim izgraditi radne odnose zasnovane na povjerenju i međusobnom poštovanju."

    Neki od ličnih kvaliteta (jedan ili dva) mogu se čak uključiti u odjeljak „Ključne vještine“ – one koje su relevantne za posao i koje vas mogu pozitivno okarakterizirati. Odjeljak vještina je viši, regruteri ga pažljivije razmatraju.

    Na primjer, u odjeljku o ključnim vještinama možete spomenuti istu efikasnost, odnosno sposobnost obavljanja velikog obima posla sa odličnim kvalitetom u dužem vremenskom periodu. Ili navika da se radi kvalitetom koji prevazilazi očekivanja. Mnogi poslodavci spavaju i vide da imaju takve zaposlenike u svom timu."

    Ekaterina Golubinskaya, HR konsultant, Ciklum

    “Iskreno, nikad nisam obraćao veliku pažnju na ovaj dio životopisa. Lične kvalitete su navedene na kraju, a prije toga ste već mnogo razumjeli (ili pretpostavljali) dok ste čitali životopis.
    Preporučio bih da navedete one kvalitete koji su važni za određenu poziciju.

    Na primjer, fokusirajte se na rezultate. Važan kvalitet, zar ne? Ali za menadžera je to ključno. Ali za sekretaricu, ne.

    Ili: tačnost je važna za sekretara, ovaj kvalitet treba navesti u životopisu. Ovo nije ključna kvaliteta za menadžera, pa nema potrebe ni spominjati."

    Tokom intervjua budite spremni dati po jedan uvjerljiv primjer za svaki kvalitet: u kojoj situaciji vam je ovaj kvalitet pomogao da postignete opipljiviji rezultat i zašto.

    Ovo je teorija. Preporučujemo da teorijska znanja odmah primijenite u praksi i objavite efektnu biografiju na našem portalu. Rješavate svakodnevne probleme - traži vas poslodavac.

    Koje lične kvalitete navesti u životopisu zadnja izmjena: 28. avgusta 2017. od strane Elena Nabatchikova

    Poslušajte nekoga ko je pregledao preko 100.000 životopisa u cijeloj svojoj karijeri i zaista zna kako da svoj životopis učini privlačnijim. Inače, evo mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula.

    Ali hajde da se odmah složimo: bez varanja u životopisu. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis stvarno cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

    Zašto skoro savršeno? Evo 10 savjeta koje bih mogao dati za ovaj životopis:

    • Snimite fotografiju na čvrstoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
    • Uklonite jedan telefon. Zašto bi regruter razmišljao o tome gdje da pozove?
    • Promijenite e-poštu u ličnu, a ne kompanijsku.
    • Uklonite bračni status.
    • Kombinirajte kompetencije i osnovnu stručnost. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i uredite ih kao listu.
    • Uklonite preporuke.
    • Ispravite grešku u riječi "firma" na posljednjem mjestu rada.
    • Smanjite odgovornosti na 10 redova.
    • Neka link bude kratak (bit.ly, goo.gl).
    • Smanjite ukupnu dužinu životopisa na dvije stranice.

    Poskupljenje vašeg životopisa

    Hajde sada da pričamo o tome šta životopis čini skupljim. Savjetujem ljude kako da poboljšaju svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi ​​svoje biografije: od običnih prodavača do direktora kompanija. Svi prave iste greške. Nije postojao niti jedan životopis za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako da ga poboljšam. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

    10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

    Smatra se normom ako osoba radi u kompaniji 2-3 godine. Ako češće mijenja poslove, mogli bi ga nazvati "spremnikom posla". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

    Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje da koristi kompaniji.

    Naravno, svako ima pravo na greške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

    Međutim, često se dešava da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj kompaniji ili prešla iz kompanije u kompaniju u okviru holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, u okviru kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

    U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da ovo uredite kao jedno radno mjesto, sa jednim imenom i zajedničkim terminima rada. A unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da se vizualno, površnim pregledom životopisa, ne osjeća česta promjena posla.

    11. Održavajte idealnu veličinu životopisa

    Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, ovo je dozvoljeno samo studentima, a tri je već previše.

    Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako dalje sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regruter će 80% vremena pogledati samo dvije stranice. I čitaće samo ono što ste naveli na ove dve stranice. Dakle, sve što napišete na trećoj i narednim stranicama, to će biti zanemareno. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

    12. Podijelite svoja postignuća

    Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti da intervjuiše sve koji su poslali životopis. Dakle, pobjednik će uvijek biti onaj koji je pokazao svoja postignuća i na taj način mogao zainteresirati regrutera.

    Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, terminima ili značajnim kvalitativnim promjenama u kompaniji. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i primjereni poziciji.

    Primjer postignuća:

    • Za tri mjeseca povećao je prodaju TV-a za 30% (direktor radnje).
    • Uveo novi proizvod na tržište za četiri mjeseca, koji je pomogao da se zaradi 800 hiljada dolara za šest mjeseci (direktor marketinga).
    • Pregovarali sa dobavljačima i povećali odgodu plaćanja za 30 dana, ušteda kompanije na kreditima - 100 hiljada dolara mjesečno (kupac).
    • Smanjena fluktuacija zaposlenih sa 25% na 18% kroz rad sa angažovanjem zaposlenih (HR).

    13. Recite nam nešto o svojim osobinama ličnosti

    Sada se sve više pažnje pri odabiru kandidata poklanja ličnim kvalitetima zaposlenika. Ako analizirate šta ćete tačno ocijeniti na intervjuu, onda će, najvjerovatnije, biti ovako:

    • 40% - stručno znanje;
    • 40% - lični kvaliteti;
    • 20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj kompaniji).

    Šta su osobine ličnosti? To su lični kvaliteti osobe koji doprinose efikasnom obavljanju svojih dužnosti.

    To uključuje: energiju, otvorenost, timski rad, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štaviše, to više nisu prazne riječi, na intervjuu ćete sve češće čuti sljedeće pitanje: „Recite nam u kojoj ste situaciji morali da preuzmete odgovornost i kako ste se nosili s njom“. To se zove procjena kompetencija.

    Stoga su Vaši lični kvaliteti, posebno ako odgovaraju onima koji se traže na konkursu, izuzetno važni. I ako je ranije bilo dovoljno samo navesti ih, sada ovo više nije dovoljno. Sada morate potvrditi njihovo prisustvo, pa preporučujem da ih ovako napišete (primjere, naravno, dajte svoje, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

    • Inicijativa: razvijena i implementirana strategija za prevazilaženje krize za odjel kada je menadžer otišao.
    • Energičan: Moja prodaja u 2014. bila je 30% iznad prosjeka odjela.
    • Otpornost na stres: Uspješno pregovarao sa klijentom koji je odbio sedam menadžera i sklopio ugovor s njim.
    • Liderstvo: Provedeno je pet menadžerskih treninga i odgojeno 10 menadžera od linijskih zaposlenih.

    Ovdje je važno ne napisati mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. Odnosno, primjeri su ovdje važniji od kvantiteta.

    14. Funkcionalne odgovornosti izbacite iz opisa posla u kantu za smeće!

    Funkcionalne odgovornosti koje su navedene u životopisu obično su najobičnija i najdosadnija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz opisa posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zaista kvalitetno napiše samostalno.

    Uvijek preporučujem da napišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. To je otprilike isto kao i sa postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu toliko impresivne, a naravno, ovo nisu jednokratne akcije.

    Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli ideju o čemu uopće vrijedi pisati. Zatim ispišite odgovornosti po njihovom značaju: na prvom mjestu najznačajnije (izrada strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a na posljednjem mjestu - najmanje (izrada izvještaja).

    15. Prodajte naziv radnog mjesta i kompaniju

    Nazivi poslova i lista kompanija su, u stvari, upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac klizi očima duž police u radnji u potrazi za brendovima koji su mu poznati (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek onda počinje tražiti detalje.


    • Pišemo samo uobičajeno ime. Ako radite u kompaniji "Nails and nuts", koja je zvanični diler Coca-Cole, onda napišite jednostavno Coca-Cola. Vjerujte, pravni naziv kompanije nikome nije zanimljiv.
    • U zagradi pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenih).
    • Ispod naziva kompanije ukratko u 7-10 riječi pišemo čime se bavi. Na primjer: rangiran u prvih 5 u potrošačkom kreditiranju.
    • Ako je kompanija malo poznata, ali radi sa poznatim brendovima, obavezno to naznačite. Na primjer: "Autosuperuperleasing" (leasing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime poznatih brendova pored nepoznate kompanije uveliko će poboljšati percepciju kompanije.

    16. Uklonite šablonske fraze iz odjeljka "Svrha".

    Odmah nakon vaših kontakt podataka, u vašem životopisu postoji dio pod nazivom "Svrha". Obično u ovom odjeljku pišu šablonske fraze poput "Maksimizirajte svoj potencijal...". Ovdje trebate navesti listu pozicija koje vas zanimaju.

    17. Uvijek provjerite pravopis

    Obično oko 5% svih životopisa koje pogledam sadrži greške:

    • elementarne gramatičke greške (nije bilo provjere pravopisa);
    • greške u pisanju stranih riječi (konfigurirana je samo provjera pravopisa ruskog jezika);
    • greške u znacima interpunkcije: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
    • u spiskovima na kraju rečenice nalaze se različiti znaci interpunkcije (u idealnom slučaju, ne bi trebalo da budu; tačka se stavlja iza poslednje stavke liste).

    18. Sačuvajte svoj životopis u DOCX formatu i ništa više

    • Nije PDF – mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plata, utiske o kandidatu, informacije koje su dobijene tokom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu, neće ih moći unijeti u PDF.
    • Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računarima.
    • Ne-DOC je znak da je životopis iz prošlosti (prije Office 2007).
    • Ne RTF - obično teži više alternativa.

    19. Koristite naslov prilagođen regruterima za datoteku životopisa.

    Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati najmanje prezime i, po mogućnosti, poziciju. Tako će regruteru biti zgodnije da traži životopis na svom disku, pošalje ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, u očima regrutera, ovo životopis čini malo skupljim.

    20. Pokažite svoje prednosti u propratnom pismu

    Postoje različita mišljenja o propratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu u 20% slučajeva ako je ispravno napisano. Ali to nije uvijek potrebno.

    Ako se odlučite da to napišete, evo jednostavne strukture za vas:

    A ako pokažete primjerom, to bi moglo izgledati ovako:

    Greške u vašem životopisu

    Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Hajde da pričamo o nekima od njih.

    Danas vam mnoge stranice za traženje posla omogućavaju preuzimanje životopisa koji se tamo kreira. Istovremeno, moraju dodati svoj logo i razna polja za unos podataka u takav životopis, što uopće nije potrebno za životopis. Na primjer, spol. Ove biografije izgledaju stvarno jeftino, tako da nikada ne preporučujem da to radite.

    21. Uklonite nerazumljive skraćenice

    Kada dugo radite u kompaniji, neke od skraćenica prihvaćenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u svoj životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati skraćenice gdje god je to moguće.

    22. Preformulirajte uobičajene fraze

    Vrlo često poželite da podlegnete iskušenju i uključite u šablon svog životopisa fraze koje se lako mogu naći u bilo kom životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih, jer predstavljaju prazan prostor za regrutera.

    Preformulirajte, na primjer:

    • Orijentacija na rezultat = u svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
    • Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih.
    • Društvenost = Lako pregovaram sa svim klijentima / kolegama = Slobodno vodim razgovor sa klijentima.

    23. Kreirajte normalnu kutiju

    Šta razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete riječi svoje djece, nadimke iz igrica i foruma, datum rođenja.

    Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoju radnu kutiju. U ovom slučaju, regruter će ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: "Otpušten sam s posla, i stoga se ne mogu bojati i poslati svoj životopis sa svog radnog maila."

    24. Izbrišite porodični status, interesuje samo posetioce sajta za upoznavanje

    Postoji samo jedan slučaj kada indikacija bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljsko odsustvo odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete naznačiti prisustvo djece.

    Opcije "građanski brak", "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se postavljaju dodatna pitanja.

    Varijanta "ja imam djecu" pišu vrlo uskogrudi ljudi, pošto su svi normalni ljudi "". :)

    25. Objasnite jaz u radnom iskustvu

    Ne možete samo uzeti i pokazati pauzu u poslu. Potrebno je tačno napisati zašto je nastao. Opcija "Objasniću na intervjuu" nije prikladna, jer će regruter, kada ugleda prazninu, pomisliti najgore što se može dogoditi.

    Ako je postojao dekret između dva posla, to mi pišemo. Inače, ako je uredba bila bez odlaska na drugi posao, nema smisla da je uopšte pišete. Ne preporučujem ni da to ističete u intervjuu.

    26. Uzmite krajnji datum zadnji

    Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba priprema životopis i prije otpuštanja, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će igrati protiv vas.

    27. Nemojte pisati razloge za otpuštanja

    Nema razloga da se propisuju razlozi za otpuštanje. Šta god da tamo napišete, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog otkaza. Ili možda lažeš?

    28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa

    U životopisu nije dozvoljeno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, dostignuća.

    Najgora stvar koja bi mogla biti je rubrika "Preporuke" i fraza "Dodati na zahtjev". A značenje takvog odjeljka? Lista upućivača je suvišna. Niko ih neće zvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, moći ćete dati ovu listu, ako postoji zahtjev.

    30. Uklonite tabele i velike uvlake

    Zbirne tabele su usvojene početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet odbio. Ne predstavljajte se kao dinosaurus.

    Također, nemojte puniti većinu svog životopisa velikim uvlakama na lijevoj strani dokumenta.

    31. Ostavite prve poslove svojoj baki

    Radi jednostavnosti, samo ću opisati šta će biti OK:

    • Poslednji posao: 7-10 linija odgovornosti i 5-7 linija postignuća.
    • Prethodno mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 linija postignuća.
    • Pretprošlo mjesto rada: 3-5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
    • Ostala mjesta rada: 3 reda + 3 reda postignuća, ako su uključena u interval od posljednjih 10 godina rada.
    • Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi kompanija i pozicija.
    • Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u fabrici ili prodavac na tržištu.

    32. Ukloniti stručnu školu

    Ako ste studirali u stručnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo univerzitet.

    33. Ne pokazujte svoj životopis poznatim HR stručnjacima ako niste sigurni u njihovu profesionalnost

    Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete desno i lijevo. Saznajte koliko su slobodnih radnih mjesta sami zatvorili, koliko ljudi dnevno na prosječnom intervjuu. Koje ste knjige pročitali o regrutaciji? Koliko ih je bilo stranih.

    Ako dobijete ovakve odgovore:

    • više od 500 slobodnih radnih mjesta;
    • 5-10 dnevno;
    • više od pet knjiga (najmanje!);
    • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

    ... onda slobodno verujte savetu!

    Malo istražujem, pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvredniji. Ovo će mi pomoći da razumijem vaše potrebe i napišem još jedan sjajan članak o tome kako se prodati na intervjuu.

    P.S. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Kolega i ja smo napisali knjigu u kojoj sam podijelio još više savjeta. Dostupan je ovdje.

    Članak je vizualno osmislio genije prezentacija

    Učitavanje ...Učitavanje ...